O‘tgan asrning ikkinchi yarmi va joriy asr boshlaridagi ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot inson omilining roli ortib borishi bilan tavsiflanadi. Zamonaviy dunyo iqtisodiyotida inson
Inson kapitali Mijoz kapitali
Guruch. 2.4. Tashkiliy kapitalning tuzilishi va o'zaro ta'siri modeli FiMIAM manbasi". Rodov /., Leliaert Ph. FiMIAM: nomoddiy aktivlarni o'lchashning moliyaviy usuli // Intellektual kapital jurnali. 2002. No 3. P. 323-336
Guruch. 2.5.
"intellektual mulk"
Shartli belgilar: D1 - kodlanmagan bilimlar (ishchilarning intellektual va ishbilarmonlik fazilatlari, ularning malakasi va mehnat qobiliyati; natijalari ishlab chiqarishga joriy etilmagan tadqiqot va ishlanmalar va boshqalar); A2 - boshqaruv ko'nikmalari va etakchilik fazilatlari (ularni tashuvchilardan - tashkilot xodimlaridan ajratib bo'lmaydi va mutlaq mulkiy huquqlar ob'ektiga aylanadi va ushbu nomoddiy aktivlardan foydalanish vaqti ma'lum bir xodimning tashkilotdagi ish vaqti bilan belgilanadi. ); patentlash va litsenziyalash kerak bo'lmagan ish texnologiyalari va usullari; kompaniya tomonidan yaratilgan tovar belgisi va boshqalar.
kapital raqobatbardosh ustunlikka erishish va iqtisodiy o'sishning sifat parametrlarini ta'minlashda hal qiluvchi rol o'ynaydi. XXI asrda bu rivojlanish istiqbollari. bilim tashuvchisi sifatida inson kapitali bilan bog'liq.
20-asrning o'rtalariga kelib. Inson kapitali nazariyasini rivojlantirish uchun yetarli shart-sharoitlar mavjud edi. Inson kapitali nazariyasining uslubiy asoslari va asosiy yo`nalishlari G.Bekker, V.Bouen, E.Jenison, T.Shults va boshqalar kabi iqtisodchilar tomonidan shakllantirildi.20-asr oxiriga kelib. inson kapitali nazariyasi e'tirofga sazovor bo'ldi - iqtisodiyot bo'yicha Nobel mukofotlari Teodor V. Shults (1979) va Gari Bekkerga (1992) berildi. Eng izchil shaklda inson kapitali tushunchasi G. Bekker asarlarida keltirilgan. A.Smit va K.Marksdan keyin birinchi marta iqtisod fani mashinalar emas, balki iqtisodiy o‘sish va taraqqiyotning harakatlantiruvchi kuchini ifodalovchi odamlar ekanligini anglab yetmoqda. Ilmiy-texnik inqilob va ishlab chiqaruvchi kuchlar tarkibidagi o'zgarishlar davrida ishchining o'zi iqtisodiy o'sish omiliga aylanadi. Asosiy resurslardan foydalanish samaradorligi tobora ortib borayotgan xodimlarning yuqori yakuniy natijalarga erishishdan qanchalik ma'naviy va moddiy manfaatdor ekanligiga bog'liq.
Inson kapitalining zamonaviy nazariyasining asosini G.Bekkerning quyidagi mantiqiy sxemasida ifodalangan inson xulq-atvoriga iqtisodiy yondashuv tashkil etadi.
- qobiliyatlar, bilimlar, kasbiy ko'nikmalar, motivatsiya mehnatni sotib olish va sotish, ishga yollash yoki ishni bajaruvchi tomonidan haq olish paytida kapitalga aylanadi;
- inson kapitalining o'sishi mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishiga yordam berishi kerak;
- kapitaldan to'g'ri foydalanish ishchilar daromadining oshishiga olib kelishi kerak;
- daromadning o'sishi xodimlarni bilim va ko'nikmalar zaxiralarini ko'paytirish, keyinchalik ularni samarali qo'llash uchun sog'liqni saqlash va ta'limga sarmoya kiritishga undaydi.
G.Bekker o'zining "Inson kapitali" asarida "maxsus inson kapitali" tushunchasini kiritadi, bu faqat har qanday korxona, har qanday faoliyat turi uchun qiziqarli bo'lgan malakalarni anglatadi.
T.Stonerning fikricha, inson kapitali postindustrial jamiyatning eng muhim resursi bo‘lib, u ijtimoiy yo‘naltirilgan bozor tipidagi iqtisodiyotga ega jamiyat rivojlanishining postindustrial bosqichida inson ishlab chiqaruvchi kuchlarini ifodalash shaklidir. Boylik yaratuvchi texnologiya texnologik bilimlar va tashkiliy takomillashtirish orqali vujudga keladi. Va faqat tajribali, malakali ishchi kuchi yuqori texnologiyali jarayonni boshqarishga qodir. Bundan tashqari, biznes sharoitlari, bozor imkoniyatlari va ularni amaliy qo'llash usullarini bilish zarur, ammo bu holatda ham inson bilimi talab qilinadi, uning "kapitali" ishlab chiqarish jarayonida jamiyat boyligini yaratish uchun ishlatiladi.
Inson kapitali “odamlarga berilgan bilimlar, ko‘nikmalar, motivatsiyalar va energiyadan iborat bo‘lib, ular ma’lum vaqt davomida mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish uchun ishlatilishi mumkin”, deydi V.Bouen.
Edvin J. Dolan inson kapitalini "rasmiy ta'lim yoki ta'lim yoki amaliy tajriba orqali olingan aqliy qobiliyatlar shaklidagi kapital" deb ta'riflaydi.
O.Toffler insonning jismoniy kuchidan emas, balki uning aqliy qobiliyatlaridan foydalangan holda boylik olishning yangi tizimining vujudga kelishini davrimiz iqtisodiy taraqqiyotidagi eng muhim qadam deb biladi. Olim tushunchani taqdim etadi "ramziy kapital"- kapitalning an'anaviy shakllaridan farqli o'laroq, tuganmas va shu bilan birga cheksiz ko'p foydalanuvchilar uchun cheklovlarsiz mavjud bo'lgan bilim.
Inson kapitali nazariyasining paydo bo'lishi milliy boylik tushunchasining kengaytirilgan talqini bilan ham bog'liq. Inson kapitali nazariyasining mohiyati shundan iboratki, “boylikning asosiy shakllaridan biri insonda moddiylashtirilgan umumiy va maxsus bilimlar, uning samarali mehnat qilish qobiliyatidir”. J.Kendrik yangi texnologiyada moddiylashtirilgan to‘plangan ilmiy bilimlarni boylikning nomoddiy shakli deb hisoblaydi.
Ishlab chiqarish tahliliga katta e'tibor inson kapitali L.Tyurovga bag'ishlangan. U har bir shaxsning o'zi ishlab chiqarish uchun maxsus qobiliyatlari borligiga ishondi intellektual kapital."Inson kapitalini ishlab chiqarish jarayonlari har xil shaxslar uchun har xil." Thurow "mavjud inson kapitalining unumdorligi juda ko'p darajada shaxsning iqtisodiy qobiliyatiga bog'liq bo'lishi mumkinligini" tan oladi. Inson kapitalini ishlab chiqarish modeli uchun u Kobb-Duglas ishlab chiqarish funktsiyasidan foydalanadi. Uning fikricha, inson kapitalini ishlab chiqarish modeli quyidagi shaklga ega:
NS =/(K, NSx, P, EL), (2.1)
Qayerda NS- ishlab chiqarilgan inson kapitali; TO- jismoniy kapital; NSkh- inson kapitaliga investitsiyalar; R- Tabiiy resurslar; EA- iqtisodiy qobiliyat.
J. Ben-Poretning fikricha, inson kapitali zaxirasi standart birliklarda xizmatlar ishlab chiqaradi va shuning uchun real kapital tarkibidagi mashinalar bilan bir xil:
0/ = Quyosh(xotira x K1) /), (2.2)
qayerda 0 - ishlab chiqarilgan inson kapitali hajmi; Y - ma'lum vaqt davri; Quyosh- inson kapitalini oshirish qobiliyati koeffitsienti; 5 - ushbu kapitalni ishlab chiqarishga kiritilgan inson kapitalining mavjud zaxiralarining bir qismi; TO- inson kapitalining umumiy zaxirasi; /) - sotib olingan investitsiyalar.
J. Ben-Poret inson kapitalini ishlab chiqarishga sarflangan xarajatlarni aniqlashni taklif qiladi:
/ = + Ra/)G, (2.3)
bu erda / ishlab chiqarish xarajatlari; va 0 - yo'qotilgan daromadlar yoki bozordan olib qo'yilgan samarali inson kapitali xizmatlarining qiymati; / - ma'lum bir vaqt oralig'i; ? - ushbu kapitalni ishlab chiqarishga kiritilgan inson kapitali zaxirasining bir qismi; TO- inson kapitalining umumiy zaxirasi; Ra- sotib olingan investitsiyalar narxi; /)G - sotib olingan investitsiyalar.
Shakllanishning iqtisodiy asoslarini hisobga olgan holda inson kapitali, shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarish vositalaridan ajralgan shaxs o'zining mehnat qobiliyatini, ishlab chiqaruvchi kuchlarini o'ziga tegishli kapital sifatida sotadi. Tadbirkor ularni o'z korxonasining muvaffaqiyatli ishlashi uchun zarur bo'lgan boshqa aktivni sotib olganidek sotib oladi. Ishchi uchun uning individual qobiliyatlari tovar rolini o'ynaydi, kapitalist-tadbirkor uchun esa bu ishchini yollash uchun sarflangan kapitalning avans qiymatining kapitallashtirilgan qiymati (foyda). T.Stonerning fikricha, boylikni odamlar yaratadi. Jamiyat tomonidan yaratilgan texnologiya texnologik bilimlar va tashkiliy takomillashtirish orqali hayotga kiradi. Korxonada nafaqat turli darajadagi menejerlarning malakali kadrlari, balki sog'lom va muloqot madaniyatiga ega malakali ishchi kuchi ham bo'lishi kerak, aks holda eng ilg'or texnologiya kerakli samarani bermaydi.
Ko'pgina tadqiqotchilar "inson kapitali" tushunchasiga ta'rif berishda quyidagi xususiyatlarni hisobga olishadi:
- 1. Inson kapitali zamonaviy jamiyatning asosiy qadriyati, shuningdek, iqtisodiy o‘sishning asosiy omilidir.
- 2. Inson kapitalini shakllantirish shaxsning o‘zidan ham, butun jamiyatdan ham katta xarajatlarni talab qiladi.
- 3. Inson kapitali to'planishi mumkin, ya'ni shaxs ma'lum ko'nikmalar, qobiliyatlarni egallashi, sog'lig'ini yaxshilashi mumkin.
- 4. Inson kapitali o‘z umri davomida nafaqat bilimda o‘sib boradi, balki jismoniy va ma’naviy jihatdan ham eskiradi. Shaxsning bilimi eskiradi, ya'ni. Inson kapitalining qiymati mavjud bo'lish jarayonida iqtisodiy jihatdan o'zgaradi, inson kapitali qadrsizlanadi.
- 5. Inson kapitaliga investitsiyalar o'z egasini, qoida tariqasida, kelajakda yuqori daromad bilan ta'minlaydi.
- 6. Inson kapitaliga investitsiyalar ancha uzoq muddatli. Bu ta'lim va sog'liqni saqlashning inson kapitaliga investitsiyalar uchun ham amal qiladi.
- 7. Inson kapitali likvidligi jihatidan jismoniy kapitaldan farq qiladi. Inson kapitali uning tashuvchisi - tirik inson shaxsidan ajralmasdir.
- 8. Shaxs tomonidan olingan to'g'ridan-to'g'ri daromad, investitsiya manbasidan qat'i nazar, u tomonidan nazorat qilinadi.
- 9. Inson kapitalining ishlashi insonning qaroriga va irodasini ifodalashga bog'liq. Inson kapitalidan foydalanishdan qaytish darajasi insonning shaxsiy manfaatlariga, uning afzalliklariga, uning moddiy va ma'naviy qiziqishiga, dunyoqarashiga va umumiy madaniyat darajasiga bog'liq.
Shunday qilib, yuqoridagilarni umumlashtirib, shuni ta'kidlash mumkinki, ostida inson kapitali Iqtisodiyotda biz insonning daromad olish uchun foydalanadigan bilimlari, sog'lig'i, ko'nikmalari va tajribasini tushunamiz. Bundan tashqari, bu nafaqat inson ega bo'lgan bilim va qobiliyatlarning yig'indisi. "Inson kapitali" tushunchasi ancha kengroq bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- 1) olingan bilimlar, ko'nikmalar, ko'nikmalar;
- 2) mehnat unumdorligi va ishlab chiqarishning o'sishiga yordam beradigan ijtimoiy faoliyatning u yoki bu zaxirasidan maqsadga muvofiq foydalanish imkoniyati;
- 3) daromadning oshishi, bu xodimning manfaatlariga yordam beradi, bu esa inson kapitaliga qo'shimcha investitsiyalarni olib keladi;
- 5) har bir shaxsning ajralmas qismi bo'lgan inson qobiliyatlari, iste'dodlari va boshqalar;
- 6) motivatsiya inson kapitalini takror ishlab chiqarish (shakllantirish, to'plash, foydalanish) jarayonining to'liq yakunlanishi uchun zarur element sifatida.
Shunday qilib, inson kapitalining nomoddiy tabiati va ko'p qirraliligini hisobga olgan holda, turli mualliflar inson kapitali kontseptsiyasini erkin shakllantiradilar va uning alohida tarkibiy qismlariga noaniq urg'u beradilar: ba'zilari inson kapitalining funktsional tomoniga e'tibor berishga moyildirlar, ya'ni. daromad olish qobiliyatiga ko'ra, boshqalari uning muhim xususiyatlarini - ishlab chiqarishning shaxsiy omili shakli sifatida beradi. 1960-yillardan keyingi deyarli barcha ta'riflarda. inson kapitalini kengaytirilgan talqin qilish tamoyili kuzatiladi: nafaqat amalga oshirilishi mumkin bo'lgan bilim, ko'nikma va ko'nikmalar, balki potentsial (shu jumladan ularni egallash imkoniyati); nafaqat tashqi rag'batlantirish, balki xodimning ichki motivatsiyasi ham mohiyatan inson kapitalining iqtisodiy mazmunini o'zgartirmaydi.
Inson kapitalini eng to'liq quyidagicha tavsiflash mumkin.
Inson kapitali - bu kasbiy faoliyat uchun zarur bo'lgan mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan tug'ma qobiliyatlar, sog'liq, faoliyat motivlari, ijodiy va madaniy salohiyat, investitsiyalar natijasida to'plangan va takomillashtirilgan bilim va kasbiy tajriba kabi tarkibiy qismlar to'plami. va ularning egasiga daromad keltiradi.
Shunday qilib, inson kapitali quyidagilarni o'z ichiga oladi: malakali mehnat; korxonaning har bir xodimining bilimlari, malakasi, amaliy ko'nikmalari va innovatsion qobiliyatlari yig'indisi; qadriyatlar tizimi, mehnat madaniyati, tashkilot falsafasi, uni boshqa korxonada nusxalash yoki takrorlash mumkin emas.
Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, inson kapitalining tuzilishini rasmdagi kabi ko'rsatish mumkin. 2.6.
Inson kapitali mujassamlashgan shakllariga ko‘ra tasniflanadi:
- yashash kapitali insonda mujassamlangan bilim, salomatlikni o'z ichiga oladi;
- tirik bo'lmagan kapital bilim jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlashganda yaratiladi;
- institutsional kapital inson kapitalining barcha turlaridan samarali foydalanishga yordam beruvchi institutlarni ifodalaydi.
Inson kapitalini quyidagi elementlarning yig'indisi sifatida ta'riflash mumkin: a) inson o'z ishiga olib keladigan fazilatlar (aql, energiya, pozitivlik, ishonchlilik, fidoyilik); b) shaxsning bilim olish qobiliyati (iqtidor, tasavvur, ijodiy shaxs, zukkolik); c) odamning motivatsiyasi
Guruch. 2.V. Inson kapitali tuzilishi
ma'lumot va bilimlarni almashish (jamoa ruhi va maqsadga yo'naltirilganlik).
Inson kapitalini uning tarkibida umumlashtirish darajasiga qarab quyidagi turlarni ajratish mumkin: individual, jamoaviy va jamoat. Inson kapitali turlarining bunday tasnifi inson kapitalini shaxs (mikrodaraja - individual inson kapitali), alohida korxona yoki korxonalar guruhi (mezodaraja - tashkilotning inson kapitali) va davlat darajasida ko'rib chiqish va baholash imkonini beradi. umuman olganda (makrodaraja - milliy inson kapitali).
Inson kapitali turlarining tuzilishini rasmda ko'rsatish mumkin. 2.7.
Individual inson kapitalining tuzilishini ajratib ko'rsatish mumkin: ta'lim, sog'liqni saqlash, mehnat, tashkiliy va tadbirkorlik, intellektual va madaniy-ma'naviy kapital (tashkiliy, tarkibiy, mijoz va ijtimoiy). Kollektiv kapital (tashkilot kapitali) tarkibida, rasmda ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda. 2.7, alohida rol o'ynaydi individual inson kapitalining tan olingan aktivlari (patentlar, mualliflik guvohnomalari, nou-xau va boshqalar), markali nomoddiy aktivlar (savdo belgilari, tovar belgilari, tijorat siri va boshqalar). Ijtimoiy (milliy) inson kapitali kiradi xalqning salomatlik, hayotiylik, ta'lim, kadrlar-qiymati, ma'naviy kapitallari, millatning innovatsion, g'oyaviy va intellektual kapitallari.
Keling, inson kapitalining ayrim turlarini batafsil ko'rib chiqaylik.
Guruch. 2.7.
Tashkiliy va tadbirkorlik kapitali- inson kapitalining eng istiqbolli va muhim turlaridan biri, shuning uchun biznes qiymatini baholashda korxona xodimlarining tadbirkorlik qobiliyati qanchalik darajada ekanligiga e'tibor berish kerak. Tadbirkorlik qobiliyatining sifati kapitaldan foydalanish samaradorligi va biznesning izchil rivojlanishining barqarorligi bilan baholanadi.
Madaniy-axloqiy kapital deganda shaxs yoki shaxslarning ijtimoiy faoliyatda qo‘llaniladigan hamda ayni paytda maqom va hokimiyatga ega bo‘lishni qonuniylashtiradigan intellektual qobiliyatlari, ta’lim, qobiliyatlari, malakalari, axloqiy fazilatlari va malakalarining yig‘indisi tushuniladi.
Bugungi kunda yuksak insoniy madaniyat va axloq ham ishlab chiqarishda malaka va aql-zakovat kabi zarurdir. Xodimning obro'si va korxona imidji mijozlar va investitsiyalarni jalb qilish uchun qanchalik muhim bo'lsa, biznesning sof biznes ko'rsatkichlari ham shunchalik muhimdir. Sivilizatsiyalashgan ishbilarmonlik munosabatlarida ishbilarmonlik sha’ni, vijdon, odob, mas’uliyat yuksak qadrlanadi. Shu sababli, madaniy va ma'naviy kapital faoliyatning barcha sohalarida inson kapitalining alohida turi sifatida hisobga olinishi kerak.
Ijtimoiy kapitalni butun iqtisodiyot bo'ylab axborotning tranzaksiya xarajatlarini minimallashtiradigan ma'lum ijtimoiy munosabatlar to'plami sifatida aniqlash mumkin. Bu shaxslararo iqtisodiy munosabatlar makonida shakllangan aloqa, hamkorlik, o'zaro ta'sir, o'zaro ishonch va o'zaro yordam kapitalidir.
G'arb adabiyotida ijtimoiy kapital ijtimoiy hayotning xarakterli belgilari - o'zaro ta'sir, me'yorlar va ishonch sifatida belgilanadi, bu ishtirokchilar umumiy maqsadlarga erishish uchun birgalikda yanada samarali harakat qilish imkonini beradi. Jahon banki unga quyidagicha ta’rif beradi: “Ijtimoiy kapital deganda jamiyatdagi odamlar o‘rtasidagi o‘zaro munosabatlarning sifati va miqdorini shakllantiradigan ijtimoiy institutlar, munosabatlar va me’yorlar tushuniladi... Ijtimoiy kapital shunchaki asos bo‘lgan ushbu institutlarning yig‘indisi emas. Jamiyatning o'ziga xos xususiyati, ularni bir-biriga bog'lab turadigan elimdir" [108]. Jahon banki, shuningdek, ijtimoiy kapitalni odamlar o'rtasidagi gorizontal aloqalar majmuasi sifatida qarash mumkinligini ta'kidlaydi. Ular jamiyat, mehnat unumdorligi va farovonligiga ta'sir etuvchi ijtimoiy va mehnat aloqalari va ular bilan bog'liq normalarni o'z ichiga oladi.
Ijtimoiy kapital - bu xodimlar, hamkorlar, etkazib beruvchilar va mijozlar o'rtasidagi munosabatlar orqali uzatiladigan va rivojlanadigan bilimdir. U bilim almashish orqali yaratiladi va bu shunday almashinuv erkin va uzluksiz amalga oshirilishi mumkin bo'lgan umumiy tashkiliy muhitning mavjudligini talab qiladi. Ijtimoiy kapital - bu o'z salohiyatini ro'yobga chiqarishga qodir inson kapitali. Shu munosabat bilan inson kapitalini baholashda hamkorlik va o‘zaro hamkorlik kapitali sifatida ijtimoiy kapitalga alohida e’tibor qaratish lozim.
Ijtimoiy kapital bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega. Birinchidan, u har doim uyushgan o'zaro ta'sirning mahsulidir, shuning uchun u individual emas, balki ijtimoiy xususiyatga ega. A.Porter iqtisodiy kapital odamlarning bank hisobvaraqlarida, inson kapitali odamlarning boshida, ijtimoiy kapital ularning munosabatlari tuzilishiga xos ekanligini qayd etadi. Ikkinchidan, ijtimoiy uyushgan ijtimoiy tizim faoliyatining elementi sifatida ijtimoiy kapital xususiy mulk bo'lishi mumkin emas, ya'ni. jamoat mulki hisoblanadi. Ijtimoiy kapital alohida tashkilotning mulki emasligiga qaramay, u aktivlar tarkibiga kiradi va har bir korxona tomonidan imkoni boricha foydalaniladi.
Inson kapitalining ajraladigan turini ko'rib chiqish mumkin mijoz, yoki tovar qiymati. Mijoz kapitaliga ega bo'lgan korxona faoliyati ijtimoiy-iqtisodiy faoliyatga aylanadi va korxonaning o'zini "meta-korxona" deb atash mumkin, u foydalanuvchini "iste'mol qadriyatlarini birgalikda yaratish va takomillashtirishga jalb qiladi, chunki xaridor xaridor sifatida ishlaydi. korxona tomonidan yaratilgan barcha mahsulotlar va xizmatlarning yakuniy hakami.
1993 yilda E. Grove kuchli raqobat muhitida nomukammal raqobatchining omon qolishi uchun zarur shartlardan birini shakllantirgan. Etakchi korporatsiyalar va ulardan keyin qolganlari nomukammal raqobat sharoitida nafaqat aniq tovarlar va xizmatlarni, balki "moddiy mahsulotlar va xizmatlar, ularning iste'molchilari, ularning xohish-istaklari" kabi murakkab ijtimoiy komplekslarni ishlab chiqarishga majbur bo'ladilar, bu esa talabni mos ravishda oshirishga imkon beradi. ijobiy teskari aloqa tamoyiliga, talabning ortishi talabni oshirganda. Muayyan mahsulot bozorning muhim qismini egallab olgandan so'ng, jamoatchilikda uning o'zgarishlarini sotib olishni davom ettirish uchun kuchli rag'bat paydo bo'ladi.
Mijoz kapitalining mavjudligi, ayniqsa, sug'urta kompaniyalari va boshqa moliyaviy korxonalar uchun yaqqol namoyon bo'ladi, bu erda faoliyatning asosi mijozlar bilan tuzilgan shartnomalar portfeli bo'lib, faoliyat ko'lami, tuzilishi va dinamikasini belgilaydi. Hozirgi vaqtda Rossiya korxonalarining aktivlari orasida mijozlar kapitali hisobga olinmaydi, garchi doimiy mijozlar bilan o'rnatilgan aloqalar va yaxshi munosabatlar juda qimmatga tushadi va ularni olish uchun sarmoya kiritishga arziydi. Mijozlar bilan munosabatlarni o'rnatish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar korxonaga qiymat qo'shadi, bu esa biznesni baholashda hisobga olinishi kerak. Bundan tashqari, o‘rnatilgan aloqa kanallarining yo‘qolishiga olib kelishi mumkin bo‘lgan korxonalarni tark etishiga yo‘l qo‘ymasdan, ularning faoliyati uchun qulay shart-sharoitlarni ta’minlash zarur.
Strukturaviy kapital - Bu korxonaning o'z tashkiliy tuzilmasini boshqarish, o'zgaruvchan bozor sharoitlariga moslashish va shu bilan birga uni korxona uchun foydali yo'nalishda o'zgartirish qobiliyatidir. Korxonaning samarali tarkibiy kapitali faqat "g'oyalar ierarxik zinapoyadagi mavqedan yuqori bo'lgan taqdirda" paydo bo'lishi mumkin. Mikroprotsessorlar ishlab chiqarish bo'yicha jahonda yetakchi o'rinni yirik tarkibiy kapitalga ega korxona misol qilib keltirish mumkin Intel.
Ajraladigan inson kapitalining yana bir shaklini ko'rib chiqish mumkin tashkiliy kapital. Asosiysi, bu korxonaning tizimlashtirilgan va rasmiylashtirilgan kompetensiyasi va uning ijodiy samaradorligini oshiradigan tizimlar, shuningdek mahsulot va qiymat yaratishga qaratilgan tashkiliy imkoniyatlar. Tashkiliy kapitalga quyidagilar kiradi: innovatsion kapital, shu jumladan himoyalangan tijorat huquqlari, intellektual mulk va korxonaning o'zini yangilash qobiliyatini ta'minlaydigan boshqa nomoddiy aktivlar va qadriyatlar; texnologik kapital, shu jumladan, masalan, ishlab chiqarish, sotish, sotishdan keyingi xizmat ko'rsatish tizimlari va boshqalar, bu jarayonda mahsulot qiymati shakllanadi. Tashkiliy kapital uning alohida xodimlari emas, balki butun korxonaning bilimlaridan iborat. U mavjud va oson kengaytiriladigan ma'lumotlar bazalarida axborot texnologiyalaridan foydalangan holda saqlanishi mumkin bo'lgan o'rnatilgan bilim yoki institutsional bilim sifatida tavsiflanishi mumkin.
Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, birinchidan, inson kapitalining tarkibiy qismlari orasida ta'lim, sog'liqni saqlash va mehnat tarkibiy qismlari eng katta ahamiyatga ega ekanligini ta'kidlash kerak. Inson kapitalining asosini korxona xodimlari ega bo'lgan, korxona uchun qiymatni tashkil etuvchi bilimlar tashkil etadi, ya'ni. Bu birinchi navbatda amaliy, professional, intellektual bilimdir.
Inson kapitalining o'ziga xos xususiyati shundaki, u korxonaning mulki bo'la olmaydi, shuning uchun inson kapitalining yo'qolishi bilan ham tarkibiy, ham tashkiliy, ham mijoz kapitalining qiymati avtomatik ravishda yo'qoladi.
Ikkinchidan, milliy inson kapitali tarkibida xalq hayotiylik kapitali, xalqning kadrlar-qiymati kapitali kabi tarkibiy qismlarni ajratib ko'rsatish kerak, ya'ni. mamlakatdagi odamlarning bilim va malaka darajasi, ijodiy va tadbirkorlik qobiliyatlarining mavjudligi, umuman olganda millatning madaniy darajasi, innovatsion, mafkuraviy, intellektual kapitali - har bir millatning asosiy boyligini tashkil etuvchi va uning raqobatdosh ustunliklarini ta'minlaydigan barcha narsalar. .
Shuni ta'kidlash kerakki, milliy inson kapitali jamoaviy va individual inson kapitalining mexanik yig'indisi natijasi emas, balki ularning ajralmas o'zaro ta'siri va bir-birini to'ldirishi asosida shakllanadi va rivojlanadi. Inson kapitalining har bir turi muvaffaqiyatli rivojlanishi bilan butun mamlakat va alohida xo'jalik sub'ektlari inson kapitalining o'sishida ifodalangan sezilarli sinergik samaraga erishish mumkin.
Rossiyaning 2020 yilgacha bo'lgan rivojlanish strategiyasi yangilangan inson kapitaliga ega jamiyat tomonidan amalga oshirilishi kerak bo'lgan yutuq strategiyasi bo'lib, bu iqtisodiy rivojlanishning sifat jihatidan boshqacha strategiyasini yaratishga imkon beradiganligi sababli, innovatsiyalar alohida rol o'ynaydi. shaxsning jahon bozori talablariga javob beradigan yuqori texnologiyali mahsulotlarni ishlab chiqarish qobiliyati) va intellektual kapital.
Shu munosabat bilan inson kapitali bugungi kunda rivojlanishning eng muhim ishlab chiqaruvchi va ijtimoiy omili bo‘lib, u inson, uning intellekti bilan uzviy bog‘liq bo‘lib, mehnatning intellektual darajasini oshirish, texnologik, ilmiy va axborot bilan ta’minlash, mehnat faoliyatini rivojlantirishga yo‘naltirilgan investitsiyalar hisobidan shakllanadi. aholi turmush darajasi va sifati, shu jumladan, tarbiya, ta’lim, sog‘liqni saqlash, tadbirkorlik qobiliyati, axborot ta’minoti, shuningdek, fan va madaniyat. Shu bilan birga, korxona qiymatini oshiradigan yoki kamaytiradigan omil bo'lgan inson kapitalining alohida elementlari baholanmaydi. Bundan tashqari, jismoniy mehnatdan intellektual mehnatga o'tish sharoitida uni baholashga boshqa yondashuvlar talab etiladi. Tashkilotning bozorda barqaror pozitsiyani ta'minlash qobiliyati, birinchi navbatda, inson kapitalining sifati bilan belgilanadi, bu nafaqat shakllantirilishi, balki tashkilotning strategik maqsadlariga muvofiq muntazam ravishda baholanishi, saqlanishi va rivojlanishi kerak. Shu nuqtai nazardan, tadqiqot tizimini korxonalarning inson kapitali qiymatini baholash metodologiyasi bilan to'ldirish orqali takomillashtirish alohida ahamiyatga ega.
Misollar.
Keling, xos vektordan "l" ni topamiz:
bular. y 1 (x) = C 1 e 3x + C 2 e –x , y 2 (x) = C 1 e 3x – C 2 e –x .
Keyingi o'n yilliklardagi iqtisodiy fikr tarixida eng muhim voqealardan biri inson kapitali nazariyasining yaratilishi bo'ldi. Ushbu nazariyaning iqtisodiy fanning butun keyingi rivojlanishiga sezilarli ta'siri ba'zan iqtisodiy fikrdagi inqilob bilan taqqoslanadi.
"Inson kapitali" tushunchasi fanga XX asrning 60-yillari boshlarida G'arb iqtisodiy adabiyotlarida kirib keldi. Siz tanlashingiz mumkin ikkita asosiy sabab ushbu kontseptsiyaga qiziqishning paydo bo'lishi. Birinchidan , olimlarning inson muammolarini o'rganishga konsentratsiyasi. Ikkinchidan , bu insonning ijodiy salohiyatini faollashtirish va yuqori malakali kadrlar tayyorlash iqtisodiy o‘sishga erishishning eng samarali yo‘li ekanligining e’tirofidir. Inson kapitali tabiiy resurslar yoki to'plangan boylikdan ko'ra muhimroq bo'lgan eng qimmatli resurs sifatida tan olinadi. Raqobatbardoshlik, iqtisodiy o'sish va samaradorlikning hal qiluvchi omili moddiy ishlab chiqarish vositalari emas, balki inson kapitalidir.
Nazariy jihatdan "inson kapitali" tushunchalarini farqlash kerak. uch darajada:
- Shaxsiy darajada inson kapitali deyiladi shaxsning ta'lim, tarbiya, amaliy tajriba orqali egallagan bilim va ko'nikmalari va bu orqali u boshqalarga qimmatli samarali xizmatlar ko'rsatishi mumkin. Bu darajada inson kapitalini daromad keltiruvchi shaxsiy mulkning boshqa turlari bilan solishtirish mumkin va biz uni shaxsiy yoki xususiy inson kapitali deb ataymiz;
- Mikroiqtisodiy darajada inson kapitali hisoblanadi korxonaning barcha xodimlarining umumiy malakasi va kasbiy qobiliyatlari, shuningdek, korxonaning mehnatni samarali tashkil etish va kadrlar malakasini oshirishdagi yutuqlari. Bu darajada inson kapitali korxonaning ishlab chiqarish va tijorat kapitali bilan bog'lanadi, chunki kapitalning barcha turlaridan samarali foydalanishdan foyda olinadi;
- Makroiqtisodiy darajada inson kapitali kiradi to'plangan investitsiyalar kabi faoliyat sohalari ta'lim, kasbiy tayyorgarlik va qayta tayyorlash, kasbga yo'naltirish va ishga joylashtirish xizmatlari, sog'liqni saqlash va hokazo, mamlakat milliy boyligining muhim qismidir va biz uni milliy inson kapitali deb ataymiz. Bu daraja o'z ichiga oladi barcha korxonalar va barcha fuqarolarning inson kapitalining butun miqdori, milliy boylik kabi barcha fuqarolar va barcha yuridik shaxslarning boyliklarini o'z ichiga oladi.
Shunday qilib, inson kapitali – Bu investitsiyalar natijasida shakllangan va rivojlangan va shaxs tomonidan to'plangan, iqtisodiy faoliyatning u yoki bu sohasida maqsadli foydalaniladigan, mehnatning o'sishiga hissa qo'shadigan ma'lum bir salomatlik, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiya zaxirasi. unumdorligini oshiradi va shu bilan uning egasi daromadi, korxona foydasi va milliy daromadning o'sishiga ta'sir qiladi.
Ushbu ta'rifdan kelib chiqadigan bir nechta asosiy fikrlarga e'tibor qaratish lozim:
Investitsiyalar natijasida shakllangan yoki rivojlangan va ma'lum bir salomatlik, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiya zaxirasini to'plagan;
Bu foydali natija olish uchun maqsadga muvofiq foydalaniladigan va mehnat unumdorligining o'sishiga hissa qo'shadigan sog'liq, bilim, ko'nikma, ko'nikma, motivatsiyalar zaxirasi, ya'ni. bu mehnat salohiyatining amalga oshirilgan, faol qismi;
Inson kapitalidan foydalanish tabiiy ravishda uning egasi daromadlarining oshishiga olib keladi;
Daromadning bunday o'sishi inson kapitaliga qo'shimcha investitsiyalarni rag'batlantiradi, bu esa daromadlarning yanada o'sishiga olib keladi.
Inson kapitaliga investitsiyalar va undan foydalanishdan olingan daromadlarni baholash odatda pul ko'rinishida amalga oshiriladi. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, barcha investitsiyalar va barcha daromadlarni pul shaklida ifodalash mumkin emas. O'qitish, sog'liqni saqlash va inson kapitalini oshirishga qaratilgan boshqa tadbirlar uchun pul xarajatlaridan tashqari, hech bo'lmaganda, insonning o'zi ham mashaqqatli mehnat talab qiladi. Pul daromadidan tashqari, katta inson kapitaliga ega bo'lgan shaxs ma'naviy qoniqish, vaqtni tejash, yuqori ijtimoiy obro' va boshqa ko'plab xizmatlarni oladi. Inson kapitalini oshirish natijasida integral ijtimoiy samara olinadi, undan nafaqat ma'lum bir shaxs, balki u ishlayotgan korxona va butun jamiyat ham foyda keltiradi.
Analitik birlik moddiy va inson kapitali quyidagilardan iborat:
1. Kapitalning ikkala turi ham iqtisodiy o’sishning ajralmas omillari hisoblanadi. Biroq, G'arb olimlari tomonidan olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, so'nggi o'n yilliklarda inson kapitalining ulushi va roli doimiy ravishda oshib bormoqda, buning natijasida u barcha darajadagi iqtisodiy o'sishning asosiy omiliga aylandi.
2. Inson kapitali ham jismoniy kapital kabi kapital qo‘yilmalar orqali yaratiladi va to‘planadi, bu esa investordan katta xarajatlarni talab qiladi.
3. Kapitalning ikkala turi ham egalariga foyda keltiradi.
4. Jismoniy kapital kabi bilim, ko'nikma va malakalar ko'rinishidagi inson kapitali ma'lum bir zaxiradir, ya'ni. to‘planishi mumkin.
5. Inson va moddiy kapitalga sarmoya kiritishning iqtisodiy motivatsiyasi asosan bir xil. Bular. kapitalning har qanday turiga investitsiyalar bo'yicha qaror qabul qilish va ularning natijalari xuddi shu tarzda tahlil qilinadi.
Albatta, moddiy va inson kapitali o'rtasida katta ahamiyatga ega farqlar. Muhimlari:
1. Jismoniy kapitalning yaratilishi va uning faoliyati uning egasi ishtirokisiz va ishtirokisiz mumkin. Inson qobiliyatlarini shakllantirish uchun faqat moddiy resurslarning o'zi etarli emas: inson kapitalini rivojlantirish uchun bu qobiliyatlarning kelajakdagi egasining bevosita mehnati mutlaqo zarur, chunki ularni ishlab chiqarish jarayonlari bevosita ishtirok etmasdan mumkin emas. odamning o'zi. Bular. Inson kapitalining ko'payishi insonning eng muhim ne'matlaridan biri - bo'sh vaqtning qisqarishi bilan bog'liq.
2. Investitsiya manbalaridan qat’i nazar, inson kapitalini shakllantirish va undan foydalanish asosan shaxsning o‘zi tomonidan nazorat qilinadi. Shuning uchun inson kapitalining motivatsiya kabi elementi inson kapitalini takror ishlab chiqarish jarayoni to'liq yakunlanishi uchun juda muhim va zarurdir.
3. Inson kapitali jismoniy kapitaldan likvidlik darajasi bilan farq qiladi, chunki inson va uning inson kapitali bir-biridan ajralmasdir, shuning uchun ham inson kapitaliga egalik huquqi hech kimga berilmaydi.
4. Kapitalning boshqa shakllariga qo'yilmalarga nisbatan inson kapitaliga qo'yilmalarni ham ma'lum xususiyatlar xarakterlaydi.
Shunday qilib, jismoniy va inson kapitali o'zining siyosiy-iqtisodiy mohiyatiga ko'ra bir-biridan farq qiladi, ammo kapitalning ikkala turi ham texnik va iqtisodiy jihatlarini hisobga olgan holda o'xshashdir: inson va jismoniy kapital muhim mablag'larni joriy iste'mol orqali yo'naltirishni talab qiladi. Kelajakdagi iqtisodiy rivojlanish ikkalasiga ham bog'liq bo'lib, har ikkala turdagi kapital qo'yilmalar uzoq muddatli ishlab chiqarish samarasini beradi, o'z egalariga daromad keltirishi mumkin va printsipial jihatdan bir xil tahlil qilinadi.
Federal ta'lim agentligi
Moskva davlat iqtisodiyot universiteti,
Statistika va informatika (MESI)
Iqtisodiy nazariya va investitsiyalar kafedrasi.
Kurs ishi “Mikroiqtisodiyot” fanidan
“Inson kapitaliga investitsiyalarning mohiyati, turlari va samaradorligi” mavzusida
Nazoratchi: ………………….
Talaba tomonidan amalga oshiriladi
guruhlar………….
……………………
Moskva - 2010 yil
Kirish ………………………………………………………………...……..3
1-bob. Inson kapitali: tushunchasi va tuzilishi…………………..5
1.1 “Inson kapitali” tushunchasining mohiyati.…………………………5
1.2 Inson kapitali nazariyasi………………………………………………………7
1.3 Inson kapitalini baholash usullari……………………………9
2-bob. Inson kapitaliga investitsiyalar…………………………..12
2.1 Inson kapitaliga investitsiyalarning roli va ahamiyati…………………12
2.2 Inson kapitaliga investitsiyalar turlari……………………………..14
3-bob. Inson kapitaliga investitsiyalarni baholash……………………….16
3.1 Inson kapitaliga sarmoya kiritish jarayonini amalga oshirish...17
3.2 Inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini baholash…………20
Xulosa …………………………………………………………...............23
……………………………..………24
Kirish
Inson kapitali- odamlarda ularning bilimi, malakasi, bilimi, tajribasi ko'rinishida mujassamlangan kapital. Kapital qanchalik baland bo'lsa, odatda ishchilarning mehnat qobiliyati, ularning mehnat unumdorligi, mehnat unumdorligi va sifati shunchalik yuqori bo'ladi.
Inson kapitaliga investitsiyalar masalasi bugungi kunda zamonaviy Rossiya uchun juda dolzarb bo'lib qoldi, chunki mamlakat iqtisodiyoti nisbatan barqaror bo'lib qoldi va aholi daromadlari 10-15 yil oldingiga nisbatan yuqori.
Sog'liqni saqlash, ta'lim va madaniyat sarmoyasi - bu shaxsning sog'lig'i, mehnat qobiliyati va ta'limini shakllantirish, saqlash va yaxshilash maqsadida amalga oshiriladigan sarmoyadir. Ta'kidlanganidek, sog'liqni saqlash kapitali, umuman, inson kapitalining tayanch tuzilmasi, asosidir.
Makroiqtisodiy ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, sog'liqni saqlash va ta'limni rivojlantirish darajasi past bo'lgan mamlakatlar barqaror rivojlanishga erishishda sog'liqni saqlash va ta'limni rivojlantirish bilan bog'liq vaziyat yanada farovonroq bo'lgan mamlakatlarga qaraganda ancha katta qiyinchiliklarga duch kelishadi.
Shunday qilib, inson kapitaliga investitsiyalar nafaqat zarurat, balki yuqori rentabellik va iqtisodiy o'sishga ta'sir qilish uchun keng imkoniyatlarga ega va shuning uchun tanlangan mavzu juda dolzarbdir.
Kurs ishining maqsadi: inson kapitalining xususiyatlarini, inson kapitaliga investitsiyalarning ahamiyatini ko'rsatish, shuningdek, inson kapitalini baholash va inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini ko'rsatish.
Kurs ishining tuzilishi: Ushbu ish kirish, uch bob, xulosa va foydalanilgan adabiyotlar ro'yxatidan iborat.
Ushbu kurs ishining birinchi bobida inson kapitalining mohiyati, uning xususiyatlari, inson kapitali nazariyasining asosiy qoidalari, shuningdek, inson kapitalini baholash usullari ko‘rib chiqiladi.
Ikkinchi bobda investitsiyalar turlari va investitsiyalarning inson kapitalidagi roli ko'rib chiqiladi.
Uchinchi bob inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini va investitsiya jarayonining o'zini baholashga bag'ishlangan.
1-bob. Inson kapitali: tushunchasi va tuzilishi
1.1 "Inson kapitali" tushunchasining mohiyati
ostida inson kapitali Iqtisodiyotda biz shaxsda tug'ma intellektual qobiliyat va iste'dodga asoslangan daromad olishning potentsial qobiliyati, shuningdek, shaxsning o'qitish, ta'lim va amaliy faoliyati jarayonida olingan bilim va amaliy ko'nikmalar bilan ifodalangan kapitalni tushunamiz.
Inson kapitali quyidagilarga bo'linadi:
1) Umumiy inson kapitali - turli ish joylarida, turli tashkilotlarda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan bilim, qobiliyat, ko'nikmalar.
2) Maxsus inson kapitali - faqat ma'lum bir ish joyida, faqat ma'lum bir kompaniyada qo'llanilishi mumkin bo'lgan bilim, qobiliyat, ko'nikmalar.
3) Inson intellektual kapitali - odamlarda ularning ma'lumoti, malakasi, kasbiy bilimi, tajribasi ko'rinishida mujassamlangan kapital.
Inson kapitali umumiy kapitalning bir qismi bo'lib, umumiy ta'lim, maxsus tayyorgarlik, sog'liqni saqlash va ishchi kuchi harakati uchun to'plangan xarajatlarni ifodalaydi.
Iqtisodchilar "inson kapitali" turlarini xarajatlar turlari va "inson kapitaliga" investitsiyalar bo'yicha tasniflaydilar. I.V. Natijada, Ilyinskiy quyidagi tarkibiy qismlarni aniqlaydi: ta'lim kapitali, sog'liqni saqlash kapitali va madaniy kapital. Shunday qilib, uning fikricha, inson kapitali formulasi(1) quyidagi shaklni oladi:
CHK = Kz + Kk + Ko, (1)
bu erda HK inson kapitali;
Ko - ta'lim kapitali;
Kz - sog'liqni saqlash kapitali;
Kk - madaniy poytaxt.
Sog'liqni saqlash kapitali - bu uning sog'lig'i va ish faoliyatini shakllantirish, saqlash va yaxshilash maqsadida insonga qilingan investitsiya. Sog'liqni saqlash kapitali - bu qo'llab-quvvatlovchi tuzilma, umuman inson kapitalining asosi.
Farqlash inson kapitalining ikki turi :
1) bevosita iste'mol qilinadigan xizmatlar oqimi (ijodiy va ta'lim faoliyati) natijasida yaratilgan iste'molchi;
2) ijtimoiy foydalilikka hissa qo'shadigan ishlab chiqarish, iste'mol (ishlab chiqarish vositalari, texnologiyalar, ishlab chiqarish xizmatlari va mahsulotlarini yaratish).
Inson kapitali o'z shakllariga ko'ra tasniflanadi:
1) tirik kapital insonda mujassamlangan bilim, sog'liqni o'z ichiga oladi;
2) bilimlar jismoniy, moddiy shakllarda mujassamlashganda jonsiz kapital vujudga keladi;
3) institutsional kapital inson kapitalining barcha turlaridan samarali foydalanishga yordam beruvchi institutlarni ifodalaydi.
Inson kapitali miqdoriy jihatdan baholanadi: odamlarning umumiy soni, faol aholi soni, talabalar soni va boshqalar. Sifatli xususiyatlar: mahorat, ta'lim, shuningdek, insonning umuman ishiga ta'sir qiladigan va mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan narsalar.
Zamonaviy iqtisodchilar inson kapitali jamiyatning asosiy harakatlantiruvchi kuchi ekani, inson kapitalini shakllantirishga nafaqat shaxsning o‘zi, balki davlat ham alohida e’tibor qaratishi kerak, degan fikrga qo‘shiladi.
1.2 Inson kapitali nazariyasi
Inson kapitali nazariyasi mehnat ta'minotini zamonaviy tahlilining markaziy bo'limlaridan birini tashkil etuvchi inson resurslarini sifat jihatidan yaxshilash jarayonini o'rganadi. Uning nomzodi mehnat iqtisodiyotidagi haqiqiy inqilob bilan bog'liq. Eng muhimlari quyidagilar edi:
1) mehnat bozoridagi agentlarning xatti-harakatlarida "kapital", investitsiya jihatlarini ajratib ko'rsatish;
2) joriy ko'rsatkichlardan ishchilarning butun hayot tsiklini qamrab oluvchi ko'rsatkichlarga o'tish (masalan, umr bo'yi ish haqi);
3) inson vaqtini asosiy iqtisodiy resurs sifatida tan olish.
Inson kapitali g'oyasi iqtisodiy fikr tarixida uzoq ildizlarga ega. Uning dastlabki formulalaridan biri V.Pettining “Siyosiy arifmetika” asarida uchraydi. Keyinchalik A.Smitning «Xalqlar boyligi», A.Marshallning «Prinsiplari» va boshqa koʻplab olimlarning asarlarida oʻz aksini topdi. Biroq, iqtisodiy tahlilning mustaqil bo'limi sifatida inson kapitali nazariyasi faqat 20-asrning 50-60-yillari boshlarida shakllandi. Uning nomzodi mashhur amerikalik iqtisodchi, Nobel mukofoti sovrindori T. Shultsga tegishli bo'lib, asosiy nazariy model G. Bekkerning "Inson kapitali" (1964 yil birinchi nashri) kitobida ishlab chiqilgan. Keyinchalik J. Ben-Porath (Yoram), M. Blaug, E. Lezer (Lazer, Edvard), R. Layard (Layard, Richard), J. Mintzer, J. Psacharopulos, Sh .Rosen (Rozen, Shervin), F. Welch (Velch, Finnis.), B. Chiswick va boshqalar.
Inson kapitali nazariyasida markaziy o'rinni ichki daromad normalari kontseptsiyasi egallaydi. Ular bizga, birinchi navbatda, ta'lim va ishlab chiqarish ta'limiga inson investitsiyalarining samaradorligini baholash imkonini beradi. Inson kapitali nazariyotchilari ta'lim va ta'limga sarmoya kiritayotganda, talabalar va ularning ota-onalari tegishli foyda va xarajatlarni hisobga olgan holda oqilona harakat qilishadi, deb taxmin qilishadi. Shuning uchun daromadlilik stavkalari investitsiyalarni ta'limning turli turlari va darajalari o'rtasida, shuningdek, umuman ta'lim tizimi va iqtisodiyotning qolgan qismi o'rtasida taqsimlashning tartibga soluvchisi sifatida ishlaydi. Yuqori daromad stavkalari kam investitsiyalar, past stavkalar ortiqcha investitsiyalarni ko'rsatadi. Qaytishning shaxsiy va ijtimoiy normalari mavjud. Birinchisi investitsiyalarning samaradorligini individual investorlar nuqtai nazaridan o'lchaydi, ikkinchisi - butun jamiyat nuqtai nazaridan.
Inson kapitali nazariyasi tufayli odamlarga investitsiyalar "oddiy" investitsiyalardan kam bo'lmagan iqtisodiy o'sish manbai sifatida qarala boshlandi. T.Shults, E.Denison, J.Kendrik va boshqalar ta’limning iqtisodiy o‘sishga qo‘shgan hissasini miqdoriy jihatdan ifodaladilar. Aniqlanishicha, butun 20-asr davomida inson kapitalining to'planishi jismoniy kapitalning to'planish sur'atlaridan yuqori bo'lgan.
Inson kapitali nazariyasining hissasi ayniqsa kuchli bo'lgan yana bir soha bu iqtisodiy tengsizlik muammolarini tahlil qilishdir. G.Bekker o'zi ishlab chiqqan inson kapitaliga qo'yilmalarni talab va taklif egri chizig'i apparatidan foydalanib, shaxsiy daromadlarni taqsimlashning universal modelini shakllantirdi. Inson kapitaliga investitsiyalar uchun talab egri chizig'ining teng bo'lmagan joylashuvi o'quvchilarning tabiiy qobiliyatlaridagi tengsizlikni aks ettiradi, taklif egri chizig'ining teng bo'lmagan joylashishi esa ularning oilalarining moliyaviy resurslardan foydalanishidagi tengsizlikni aks ettiradi. Inson kapitalini taqsimlash tuzilishi va shuning uchun daromadlar qanchalik notekis bo'lsa, individual egri chiziqlardagi tarqalish shunchalik katta bo'ladi.
70-yillarda inson kapitali nazariyasi filtr nazariyasi deb ataladigan hujumga uchradi (uning mualliflari orasida mashhur iqtisodchilar va sotsiologlar bor - A. Berg, M. Spence, J. Stiglitz, Jon, P. Wiles (Piter) ), K. Ok). Ushbu nazariyaga ko'ra, ta'lim odamlarni qobiliyat darajasiga qarab saralaydigan mexanizmdir. Bu haqdagi ma'lumotlar kompaniyalarga bepul etib boradi va bu ish uchun eng istiqbolli nomzodlarni tanlashga yordam beradi. Yuqori mahsuldorlik xodimlarning ta'lim olishi bilan emas, balki undan oldin va undan tashqarida mavjud bo'lgan shaxsiy qobiliyatlari bilan bog'liq bo'lib chiqadi.
Ta'limga "buyuk tenglashtiruvchi" roli berilgan inson kapitali nazariyasi ta'siri ostida ijtimoiy siyosatning ma'lum bir yo'nalishi yuz berdi. Xususan, o'quv dasturlari kambag'allikka qarshi kurashda samarali vosita sifatida ko'rildi, ehtimol daromadlarni to'g'ridan-to'g'ri taqsimlashdan ko'ra afzalroqdir. Muhim xulosa shundan iboratki, iqtisodiy tengsizlikning an'anaviy baholari bo'rttirilgan.
Inson kapitali nazariyasiga kiritilgan g'oyalar davlatning iqtisodiy siyosatiga jiddiy ta'sir ko'rsatdi. Uning sharofati bilan jamiyatning odamlarga sarmoya kiritishga munosabati o'zgardi. Ular tabiatan uzoq muddatli ishlab chiqarish samarasini ta'minlovchi investitsiyalarni ko'rishni o'rgandilar. Bu dunyoning ko‘pgina mamlakatlarida ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jadal rivojlantirishning nazariy asoslarini yaratdi.
1.3 Inson kapitalini baholash usullari
Intellektual aktivlarni baholashning asosiy usullarini tahlil qilish shuni ko'rsatadiki, kompaniyaning intellektual aktivlarini ishonchli baholashga imkon beradigan yagona usul mavjud emas. Bundan tashqari, hatto mavjud usullar ham intellektual aktivlarning adolatli qiymatini etarli darajada aks ettirmaydi va, qoida tariqasida, ular baholangan komponentlarning qiymatini taxminan ifodalaydi.
Keling, ba'zilarini batafsil ko'rib chiqaylik inson kapitalini baholash usullari :
1. Inson kapitalini sifatli baholash (Ekspert yondashuvi)
Ekspert yondashuvi doirasida ma'lum bir xodimning sifat xususiyatlari ham, inson (kadrlar) potentsiali xususiyatlarining umumiyligi ham baholanadi. Ushbu texnikani yanada ob'ektiv qilish uchun og'irlik koeffitsientlari qo'llaniladi. Hisoblash jarayoni uch bosqichni o'z ichiga oladi:
1) Xodimning kompaniyaning bilim kapitaliga qo'shgan hissasini aniqlaydigan asosiy ko'rsatkichlarni aniqlash;
2) har bir ko'rsatkich sertifikatlangan shaxsda qanchalik tez-tez paydo bo'lishidan kelib chiqqan holda, har bir ko'rsatkich bo'yicha vazn ulushlarini (ahamiyat koeffitsientini) belgilash;
3) Har bir ko'rsatkichni baholash uchun ball shkalasini aniqlash.
Keyinchalik, olingan natijalar tahlil qilinadi va har bir xodim uchun o'rtacha ball aniqlanadi. Ushbu qiymatlar empirik usulda olingan mos yozuvlar qiymatlari bilan taqqoslanadi (barcha sifat ko'rsatkichlari uchun barcha ballarni yig'ish orqali). Ekspert yondashuvi turli xil modifikatsiyalarni o'z ichiga oladi va inson kapitalini baholashning zaruriy komponentidir.
2. Maqsadli investitsiyalar asosida inson kapitalini baholash
Kompaniyaning asosiy raqobatdosh afzalliklaridan biri bu uning innovatsion siyosatidir. Har qanday innovatsion siyosat ishlab chiqiladi
va xodimlar tomonidan amalga oshiriladi, shuning uchun kompaniyaning samaradorligi to'g'ridan-to'g'ri ushbu xodimlarning qanchalik savodli va bilimliligiga bog'liq.
Shundan kelib chiqqan holda, kompaniya xodimlarini doimiy va uzluksiz o'qitish zarurati aniq. Ta'lim, ma'lum bir xodimni yoki kompaniyaning barcha xodimlarini qayta tayyorlash uchun xarajatlar miqdorini ma'lum bir kompaniyaning bilim kapitaliga uzoq muddatli sarmoya sifatida ko'rib chiqishingiz mumkin.
Biroq, inson kapitaliga investitsiyalar kompaniya samaradorligini oshirish tendentsiyasi mavjud bo'lganda oqlanadi va ma'lum bir xodimning ushbu tendentsiyaga qo'shgan hissasi kuzatilishi mumkin. Aynan shu naqsh investitsiya usuli (ta'lim xarajatlari) yordamida inson kapitalini baholash uchun asos bo'ladi.
Inson potentsialidagi barcha xarajatlarni moliyalashtirish manbalari bo'yicha taxminan taqsimlash mumkin:
1) federal byudjetdan moliyalashtirish ta'lim muassasalarida (maktablar, universitetlar va boshqalar) ta'lim xarajatlarini anglatadi;
2) xodimi aniq shaxs bo'lgan kompaniyaning mablag'lari hisobidan moliyalashtirish (qayta tayyorlash, malaka oshirish, qo'shimcha o'qitish va boshqalar);
3) muayyan shaxsning mablag'lari va vaqtidan kelib chiqadigan xarajatlar. Inson kapitalini shakllantirishda o'z-o'zini moliyalashtirish yoki o'z-o'zini tarbiyalash asosiy rol o'ynaydi.
Har bir bosqichda kadrlar tayyorlashning iqtisodiy samaradorligi xarajatlar va natijalar nisbati bilan belgilanadi. Inson kapitaliga investitsiyalar natijasi mehnat unumdorligini oshirish deb qaralishi kerak. Ushbu ko'rsatkichlar o'rtasida ma'lum bir bog'liqlik mavjud bo'lib, uni quyidagi formula (2) bilan ifodalash mumkin:
E = (B - Bn) * C: Z, (2)
Qayerda E- i-bosqichda inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligi; Bn- o'qitishdan oldin xodimni rivojlantirish; IN- malaka oshirishdan keyin xodimlarni rivojlantirish; C- donasining narxi; Z- inson kapitaliga investitsiyalar.
Inson kapitalini ob'ektiv va ishonchli baholash muvaffaqiyatsizlikka uchraydi, chunki inson faoliyatiga miqdoriy jihatdan aniqlab bo'lmaydigan juda ko'p turli xil omillar ta'sir qiladi.
Shuni tan olish kerakki, ushbu modellar ko'proq darajada inson kapitalini baholashning sifat xususiyatlari sifatida ko'rib chiqiladi, ular zarur, lekin asosan ichki boshqaruv uchun mo'ljallangan.
2-bob. Inson kapitaliga investitsiyalar
2.1 Inson kapitaliga investitsiyalarning roli va ahamiyati
Inson kapitaliga investitsiyalar mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan har qanday chora-tadbirlarni nazarda tutadi.
Ilmiy adabiyotlarda inson kapitaliga investitsiyalar bilan bog'liq xarajatlar sifatida quyidagi turlar ajratilgan:
1) potentsial xodim va jamiyatning sog'lig'ini saqlash, ta'lim va kasb-hunar ta'limiga haq to'lash, darsliklar sotib olish, ish topish, yashash joyini o'zgartirish xarajatlari ko'rinishidagi to'g'ridan-to'g'ri xarajatlari yoki xarajatlari;
2) xarajatlarning yana bir manbai bo'lgan va inson kapitaliga investitsiya qilish jarayonida xodim umuman ishlay olmasligi yoki bolalarning tug'ilishi va tarbiyasi tufayli to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga majbur bo'lganligi sababli paydo bo'ladigan yo'qotilgan daromadlar. ;
3) ma'naviy zarar, bu xarajatlarning uchinchi turi bo'lib, u ta'lim olish va ish topish juda qiyin bo'lganligi sababli yuzaga keladi; migratsiya odatiy turmush tarzini buzadi va do'stlar va tanishlardan ajralishga olib keladi.
Inson kapitaliga sarmoya kiritish investorning o'zi uchun ham, uchinchi shaxslar uchun ham ba'zi imtiyozlarni olishni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, xodim uchun bu daromadning oshishi, ishdan qoniqishning oshishi, mehnat sharoitlarining yaxshilanishi va o'zini o'zi qadrlashning oshishi demakdir. Ish beruvchi uchun - unumdorlikni oshirish, ish vaqtining yo'qotilishi va mehnat samaradorligini kamaytirish. Ta'lim darajasining oshishi bilan ishchining mehnat samaradorligi yoki mehnat unumdorligini oshirish orqali ortadi yoki ishchi uni bunday mehnat faoliyatini amalga oshirishga qodir qiladigan bilimlarni oladi, ularning natijalari katta ahamiyatga ega. Davlat uchun - fuqarolar farovonligini oshirish, yalpi daromadni oshirish, fuqarolik faolligini oshirish.
Shu bilan birga, intellektual kapitalni to'plash nafaqat bilimlar hajmini oshirishni, balki ushbu bilimlarni qo'llash ko'nikmalarini rivojlantirishni, jamiyatdagi o'z ahamiyati va o'rnini anglashni, shuningdek, o'zgaruvchan sharoitlarga moslashish qobiliyatini anglatadi. birovning marhamati.
Inson kapitaliga sarmoya kiritish ichki iqtisodiyotda ko‘plab turdagi qimmatli resurslarni tejash imkonini beradi, shuningdek, mahalliy korxonalarning raqobatbardoshligini oshirish orqali iqtisodiyotda sezilarli yutuq yaratadi. Kam sarmoya kiritilishi esa tovar ishlab chiqaruvchilarning raqobatbardoshligining pasayishiga ta'sir qiladi va mamlakatimiz kelajagiga bevosita ta'sir qiladi.
20-asrning 70-yillari oxiri va 80-yillari boshlarida rivojlangan mamlakatlarda boshlangan ilmiy-texnikaviy inqilobning ikkinchi toʻlqini rivojlanishning sanoatdan axborot rejimiga oʻtishini belgilab berdi. Ushbu o'tishning mohiyati shundan iboratki, axborot texnologiyalari paradigmasi sanoat iqtisodiyotining barcha sohalari va tarmoqlarini qamrab oladi, uning ko'lami, dinamikasi va ichki mazmunini o'zgartiradi.
Demak, axborot inqilobining sanoat iqtisodiyotiga ta'sir darajasini tushunish, axborot texnologiyalari faoliyat turlarini o'zgartirmasligini, balki odamlarni boshqa biologik mavjudotlardan ajratib turadigan to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqaruvchi kuch sifatida foydalanishning texnologik qobiliyatini anglash kerak. ramzlarni tushunish va qayta ishlash qobiliyati, yangi bilimlarni yaratish. Zamonaviy iqtisodiyot tarkibidagi bunday o'zgarishlar bugungi kunda "moddiy" iqtisodiyotdan "intellektual" iqtisodiyotga, "bilimga asoslangan iqtisodiyot" ga o'tishni belgilovchi global tarkibiy siljish sifatida qaralmoqda.
2.2 Inson kapitaliga investitsiyalar turlari
Inson kapitaliga investitsiyalar sog'liqni saqlash, umumiy va maxsus ta'lim olish xarajatlarini o'z ichiga oladi; ish topish, ishlab chiqarishda kasbiy tayyorgarlik, migratsiya, bolalarni tug'ish va tarbiyalash, narxlar va daromadlar to'g'risida iqtisodiy ahamiyatga ega ma'lumotlarni qidirish bilan bog'liq xarajatlar.
K. Makkonnel va S. Breu quyidagilarni ta'kidlaydi inson kapitaliga investitsiyalar turlari:
1) ta'lim, shu jumladan umumiy va maxsus, rasmiy va norasmiy, ish joyida o'qitish xarajatlari;
2) kasalliklarning oldini olish, tibbiy yordam, parhez ovqatlanish va turmush sharoitini yaxshilash xarajatlaridan iborat sog'liqni saqlash xarajatlari;
3) harakatchanlik xarajatlari, bu orqali ishchilar unumdorligi nisbatan past bo'lgan joylardan nisbatan yuqori bo'lgan joylarga ko'chib o'tadilar.
Shuningdek, inson kapitaliga investitsiyalar moddiy va nomoddiylarga bo'linadi. Birinchisi, insonning jismoniy shakllanishi va rivojlanishi uchun zarur bo'lgan barcha xarajatlarni (bolalarni tug'ish va tarbiyalash xarajatlarini) o'z ichiga oladi; ikkinchisiga umumiy ta'lim va maxsus o'qitish uchun yig'ilgan xarajatlar, sog'liqni saqlash va ishchi kuchi harakati uchun yig'ilgan xarajatlarning bir qismi kiradi.
Inson kapitaliga investitsiyalarning barcha turlaridan eng muhimi sog'liqni saqlash va ta'lim sohalariga investitsiyalardir. Umumta’lim va maxsus ta’lim sifatini oshiradi, inson bilimlari darajasi va zaxirasini oshiradi, shu orqali inson kapitali hajmi va sifatini oshiradi. Oliy ta'limga investitsiyalar yuqori malakali mehnati iqtisodiy o'sish sur'atlariga eng katta ta'sir ko'rsatadigan yuqori malakali mutaxassislarni shakllantirishga yordam beradi.
Ta'limga investitsiyalar mazmuniga ko'ra odatda rasmiy va norasmiyga bo'linadi. Rasmiy investitsiyalar - bu o'rta, maxsus va oliy ma'lumot olish, shuningdek, boshqa ta'lim olish, ishlab chiqarishda kasbiy ta'lim, turli kurslar, magistratura, aspirantura, doktorantura va boshqalar. rivojlantiruvchi adabiyotlarni o'qish, turli xil san'at turlarini takomillashtirish, professional sport va boshqalar.
Ta'limdan keyin sog'liqni saqlashga investitsiyalar eng muhim hisoblanadi. Insonning sog'lig'i holati uning tabiiy kapitali bo'lib, uning bir qismi irsiydir. Boshqa qismi esa shaxsning o'zi va jamiyat xarajatlari natijasida qo'lga kiritiladi. Insonning umri davomida inson kapitali eskiradi. Sog'liqni saqlash bilan bog'liq investitsiyalar bu jarayonni sekinlashtirishi mumkin. Shaxsga qo'yilgan har bir sarmoyani inson kapitaliga sarmoya sifatida e'tirof etish mumkin emas, balki faqat ijtimoiy maqsadga muvofiq va iqtisodiy zarur bo'lgan investitsiyalargina.
Oila darajasida inson kapitaliga investitsiyalar ham juda muhimdir, chunki inson kapitalining barcha tarkibiy qismlari oila o'z farzandiga, hatto uning tug'ilishidan boshlab emas, balki farzand ko'rishga qaror qilgan sarmoyalari orqali olinadi va ko'payadi. Bir tomondan, ota-onalar uchun bolalar qoniqish manbai bo'lsa, boshqa tomondan, bolalarni tarbiyalash juda aniq va aniq bo'lmagan katta xarajatlar manbai (birinchi navbatda ota-onalarning vaqti).
Inson kapitali aktivlarini yaratishda alohida kompaniyalar (firmalar)ning roli katta. Ular ko'pincha ushbu kapitalning eng samarali ishlab chiqaruvchilari sifatida harakat qilishadi, chunki ular hozirgi ehtiyojlarga javob beradigan kadrlar tayyorlash uchun sharoitlarga ega, shuningdek, ta'lim va kadrlar tayyorlashga sarmoya kiritishning eng istiqbolli yo'nalishlari haqida ma'lumotga ega. Biroq, firmalar, agar bu investitsiyalar sof daromad keltirsa, investitsiya qiladi.
O'z xodimlariga sarmoya kiritib, firmalar mehnat unumdorligini oshirishga, mehnat unumdorligini oshirishga, ish vaqtining behuda sarflanishini kamaytirishga va shu orqali ularning raqobatbardoshligini kuchaytirishga intiladi.
Kadrlarni doimiy ravishda o'qitish va malakasini oshirish zarurati bir qator sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Bunday sabablarga odatda fan va texnikaning jadal rivojlanishi, tashqi muhit dinamikasi, iste'mol talabining o'zgarishi, raqobatchilarning yangi takliflari va boshqalar kiradi. Tabiiyki, uzluksiz ishlab chiqarish ta'limi inson kapitaliga ma'lum investitsiyalarni talab qiladi.
3-bob. Inson kapitaliga investitsiyalarni baholash
3.1 Inson kapitalini qo'yish jarayonini amalga oshirish
Hozirgi vaqtda inson kapitali nazariyasi Rossiyada va xorijda tobora keng tarqalmoqda. Inson kapitali nazariyasiga ko'ra ishchi kuchi mehnat unumdorligini oshirish uchun kapital qo'yilmalarni talab qiluvchi ishlab chiqarish vositasi sifatida qaraladi.
Xususan, inson kapitaliga sarmoya kiritish jarayonini quyidagilarga bo‘lish mumkin bosqichlar :
0-bosqich. Kasbga yo'naltirish xarajatlari.
Ushbu bosqichda ta'lim muassasalarida bo'lajak mutaxassislar va malakali ishchilarni kasbga yo'naltirish va o'qitish amalga oshiriladi. Bu qimmat bosqich bo'lib, u hozirda asosan davlat byudjeti hisobidan moliyalashtiriladi. Biroq, so'nggi paytlarda o'z mablag'lari yoki ish beruvchi firmalar hisobidan o'qiyotgan talabalar soni ortib bormoqda.
I bosqich. Xodimlarni qidirish va yollash xarajatlari.
Xarajatlar doimiy xarakterga ega, chunki ular xodimlarni rejalashtirish, dastlabki hujjatlarni ishlab chiqish, shuningdek, ta'lim muassasalari bilan shartnomalar tuzish va boshqalar bo'yicha kadrlar xizmatlarining tizimli ishlashi bilan bog'liq. Pul ko'rinishida ular odatda tegishli bo'sh ish o'rinlari uchun ish haqining 2-3 baravariga teng (har bir xodimga).
II bosqich. Moslashuv davridagi kadrlar xarajatlari.
Ushbu toifadagi xarajatlar yangi ishga qabul qilingan xodimning ish haqi bilan bog'liq. Qoida tariqasida, bu sinov muddati (2-3 oy). Xarajatlar miqdori kutilayotgan mehnat xarajatlaridan biroz pastroq (30-40%), bu yangi ishga qabul qilingan xodimning "lavozimini egallashi", uning ijtimoiy va psixologik moslashuvi bilan bog'liq.
III bosqich. O'sish potentsialini to'plash davridagi kadrlar xarajatlari.
Xarajatlar miqdori mehnat xarajatlariga mos keladi. Biroq, ushbu bosqichda, ish beruvchiga foyda keltiradigan ortiqcha mahsulotni olish uchun xodimning professionalligi etarli emas.
IV bosqich. Kasbiylikka erishish davridagi kadrlar xarajatlari.
Ushbu bosqichdagi xodimlar xarajatlari miqdori nafaqat mehnat xarajatlaridan, balki mehnatni rag'batlantirish va rag'batlantirishni yaxshilash bilan bog'liq turli tadbirlar xarajatlaridan ham iborat. Ushbu tadbirlar, qoida tariqasida, resurslarni tejash, innovatsion yondashuv va boshqalar natijasida olingan qo'shimcha foydaning bir qismidan moliyalashtiriladi. Biroq, ushbu bosqichda umumiy xarajatlar darajasi olingan foydadan sezilarli darajada past. .
V bosqich Ta'lim va malaka oshirish davridagi xodimlar xarajatlari.
Ushbu toifadagi xarajatlar bir qator xususiyatlarga ega. Avvalo, bu xarajatlar o'qitishning kutilayotgan natijalariga mutanosib bo'lishi kerak, buning uchun o'quv dasturlari samaradorligini va talabalarning ehtiyojlari va imkoniyatlarini baholash kerak. Ba'zan xodimlarning o'zini o'zi tarbiyalashi va o'zini o'zi tayyorlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish, ko'pincha xodimlarning innovatsiyalarga qarshiligini kamaytirish va ularni o'quv kurslariga jalb qilish uchun motivlarning yaxlit tizimini ishlab chiqish kifoya.
VI bosqich. Malaka oshirish tufayli bilimlarni kapitallashtirish davridagi kadrlar xarajatlari.
Xarajat o'lchovi professionallikka erishish davri bilan taqqoslanadi (IV bosqich). Korxonalar foydasini oshirishga yordam beradigan o'qitish natijasida olingan bilim va ko'nikmalardan amaliy foydalanish uchun qo'shimcha rag'batlantirish elementi maqsadga muvofiqdir. Ushbu bosqichda maksimal mumkin bo'lgan foyda xodimlardan foydalanishdan olinadi. Ushbu davrning davomiyligini oshirish korxona tomonidan samarali motivatsion kompleksni amalga oshirish, masalan, daromadlarni taqsimlashda xodimlarning ishtiroki tufayli mumkin. "Kafe" tizimi va boshqalar orqali moddiy bo'lmagan rag'batlantirish ham mumkin.
VII bosqich. Kasbiylikning pasayishi va eskirishi davridagi kadrlar xarajatlari.
Xarajatlar darajasi professionallikka erishish davriga qaytadi (IV bosqich), yagona farq shundaki, ilgari qo'llanilgan rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimi ijobiy natijalarni berishni to'xtatadi va ilmiy va mehnat unumdorligining tez o'sishi tufayli xodimlarning unumdorligi pasayadi. texnologik taraqqiyot va to'plangan bilim va ko'nikmalarning qarishi. Buning oqibati - xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ortiqcha mahsulot hajmining va shunga mos ravishda korxona tomonidan olingan foydaning kamayishi.
Shuni ta'kidlash kerakki, iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida inson kapitaliga investitsion aylanish bosqichlari o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ko'pgina sanoat korxonalari uchun eng ko'p kapital talab qiladigan xarajatlar kadrlarni tayyorlash va malakasini oshirishga to'g'ri keladi.
Inson kapitaliga investitsiyalar ichki va tashqi investitsiya manbalari yordamida amalga oshirilishi mumkin. TO ichki manba xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning, xususan, ish beruvchining o'z mablag'lari va xodimlarning o'z jamg'armalarini o'z ichiga olishi kerak. Tashqi manbalar– jalb qilingan resurslar va qarz mablag‘lari, davlat mablag‘lari.
Inson kapitaliga samarali sarmoya kiritish uchun bu zarur
inson kapitalini boshqarish sohasidagi eng muammoli va munozarali mavzu bo'lgan odamlarga investitsiyalarni o'lchash va baholash. Inson kapitalini o'lchash va inson kapitali investitsiya qilinayotganligini baholash odatda aniq emas, lekin o'lchash jarayonining o'zi juda muhimdir.
3.2 Inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini baholash
Bozor iqtisodiyoti sharoitida investitsion qarorlar qabul qilish muammosi murakkab. Ratsional investorlar (hukumat, firmalar, oilalar va jismoniy shaxslar) agar ular loyihadan kelib chiqadigan xavf minimal bo'lishiga va kelajakda qo'shimcha sof daromad oqimi bo'lishiga ishonchlari komil bo'lsa, pulni investitsiya qiladilar. Iqtisodiy nuqtai nazardan, investitsiyalar etarli darajada yuqori daromadlilik darajasiga ega bo'lsa, oqlanadi.
Bugungi kunda inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini baholashga turlicha yondashuvlar mavjud.
Xodimlarni kasbiy tayyorlashning iqtisodiy samaradorligini aniqlash uchun tashkilot nazorat guruhi usuli yoki xodimlarni tayyorlash, qayta tayyorlash yoki tayyorlashdan oldingi va keyingi davrlar uchun mehnat faoliyatining aniq ko'rsatkichlari qiymatlarini taqqoslashga asoslangan usuldan foydalanadi. malaka oshirish.
Dunyoda xodimlarga investitsiyalar samaradorligini o'lchashning bir qancha modellari mavjud. Ta'lim samaradorligini aniqlashning klassik metodologiyasi 1975 yilda Donald Kirkpatrik tomonidan ishlab chiqilgan. Uning maqsadi - o'tkazilgan treninglar tufayli korxona faoliyati qanday o'zgarganligini hisoblash, kadrlar tayyorlashga investitsiyalar kerakli daromad keltirganligini ko'rsatishdir. Nazariy jihatdan, o'qitishga investitsiyalarning daromadliligini quyidagi formula (3) yordamida hisoblash mumkin:
Qayerda ROI(investitsiyalarning rentabelligi) - ta'limga investitsiyalarning daromadliligi;
∆D- o'qigan birlik tomonidan daromadning oshishi;
Haqida- o'quv xarajatlari (trenerga to'lash, binolarni ijaraga olish, ish joyida xodimlarning yo'qligi sababli yo'qotilgan foyda).
Xodimning ta'limiga investitsiyalar uning inson kapitalini shakllantiradi va ma'lum vaqtdan keyin uning egasiga daromad keltiradi (qaytaradi) (4):
Yn = X0 + RCn, (4)
Qayerda Yn- n yillik ta'limga ega bo'lgan shaxsning ish haqi;
Xo- nol ma'lumotga ega bo'lgan shaxsning ish haqi;
R- ta'limga investitsiyalarning joriy daromadlilik darajasi;
Sp- n yillik o'qish davomidagi investitsiyalar hajmi.
Daromadga juda ko'p omillar ta'sir qiladi: bozor sharoiti, narx siyosati, reklama rag'batlantirishlari, raqobatchilarning harakatlari, kadrlar o'zgarishi va boshqalar. xodimlar, ulardan biri ta'limdan o'tmoqda, ikkinchisi esa yo'q. Ushbu yondashuv ba'zi ishchilarning ish natijalari boshqalardan qanday farq qilishini kuzatish imkonini beradi.
Inson kapitaliga investitsiyalarni baholashning umumiy yondashuvi boshqa turdagi aktivlarga investitsiyalar samaradorligini baholashga uslubiy jihatdan mos keladi. Biroq, inson kapitalining miqdorini aniqlash muammoli. Misol uchun, ta'limni qamrab olish iqtisodiy o'sishga sezilarli ijobiy ta'sir ko'rsatmaydi.
Ta'limga investitsiyalarning samaradorligi ko'plab tadqiqotlar va hisob-kitoblar bilan tasdiqlangan. T. Shults (1979 yil Nobel mukofoti laureati) AQSh iqtisodiyotida jismoniy kapitaldan ko'ra inson kapitalidan olinadigan daromad ko'proq ekanligini isbotladi. Shultsning hisob-kitoblaridan kelib chiqadiki, rivojlanayotgan mamlakatlar investitsiyalarni pr.vs. sog'liqni saqlash, ta'lim, fanda. Bu yangi korxonalar qurishdan ko'ra foydaliroq.
Ta'lim va malaka oshirishga investitsiyalar samaradorligi to'g'risidagi dalillarga qaramay, bir qator mualliflar insonning mehnat unumdorligi ta'lim xarajatlari bilan emas, balki uning tabiiy qobiliyatlari bilan belgilanadi, deb hisoblashadi.
Aniqrog'i, tabiiy qobiliyatlarni boshlang'ich inson kapitali sifatida ko'rish kerak, uni ta'lim va ta'limga sarmoya kiritish orqali sezilarli darajada oshirish mumkin. Bunday holda, inson salohiyati va inson kapitali o'rtasidagi farqni hisobga olish kerak. Shunday qilib, axloqni yaxshilashga investitsiyalar insonning salohiyatini va uning jamiyat uchun foydaliligini oshirishi mumkin, ammo unumdorlik va ish haqining bevosita o'sishini kafolatlamaydi.
Har qanday davlatning farovonligi va barqaror rivojlanishi inson kapitaliga bog'liq, shuning uchun inson resurslarini rivojlantirish va inson kapitaliga muvozanatli investitsiyalar sohasida o'ylangan va izchil siyosat, ham alohida kompaniya, ham umumiy davlat darajasida zarur. Daraja.
Xulosa
Inson kapitali tushunchasi intellektual faoliyatning rolini yuqori baholagan va inson kapitaliga investitsiyalarning zarurligi va yuqori samaradorligini aniqlagan jahon ilm-fani tomonidan jadal qo'llanila boshlandi. Inson kapitali tushunchasi zamonaviy iqtisodiy tahlilda markaziy o‘rin tutadi. Ushbu konsepsiyaning qo‘llanilishi iqtisodiy o‘sish, daromadlarni taqsimlash, ijtimoiy takror ishlab chiqarishda ta’limning o‘rni va roli, mehnat jarayonining mazmuni kabi muhim muammolarni o‘rganish uchun yangi imkoniyatlar yaratadi.
Inson kapitalining hajmi uning shakllanishi va rivojlanishi shartlari bilan belgilanadi. Shu sababli, oila darajasida inson kapitaliga investitsiyalar katta ahamiyatga ega, bu erda shaxsning intellektual va psixofiziologik qobiliyatlari to'planadi, bu esa shaxsning inson kapitalini yanada rivojlantirish va doimiy takomillashtirish uchun asosdir.
Insonni asosiy kapital sifatida talqin qilishdan bevosita inson kapitalini miqdoriy baholashni ishlab chiqish zarurati paydo bo'ldi.
Inson kapitalini to'g'ri baholash kompaniyaning umumiy kapitalini, shuningdek, butun jamiyat farovonligini ob'ektiv baholashni ta'minlaydi.
Odamlarga investitsiyalarning samaradorligini tahlil qilish kompaniyalar uchun xodimlarning sog'lig'i va ta'limiga katta miqdordagi mablag'larni sarflash qanchalik muhimligini ko'rsatadi, chunki kelajakda butun kompaniya uchun ko'proq daromad olinadi.
Inson kapitalini iqtisodiy baholash milliy boylik qiymatini, jamiyatning urushlar, kasalliklar va tabiiy ofatlardan ko'rgan yo'qotishlarini, hayotni sug'urtalash sohasida, ta'lim, sog'liqni saqlashga investitsiyalarning rentabelligini aniqlash uchun mikroiqtisodiy va makroiqtisodiy darajada keng qo'llanila boshlandi. , migratsiya va boshqa ko'plab maqsadlar uchun.
Foydalanilgan adabiyotlar ro'yxati
1) Dobrynin A.I., Dyatlov S.A., Tsyrenova. E.D. O'tish davri iqtisodiyotida inson kapitali: shakllantirish, baholash, foydalanish samaradorligi. SPb.: fan. 1999, 312 bet.
2) Ilyinskiy I.V. Kelajakdagi investitsiyalar: innovatsion takror ishlab chiqarishda ta'lim. SPb.: nashriyot uyi. SPbUEF. 1996. 30, 163-betlar.
3) Kapelyushnikov R.I. Inson kapitali tushunchasi. Zamonaviy burjua siyosiy iqtisodining tanqidi. - M.: Fan. 1977 yil.
4) Lukashevich V.V. Inson kapitaliga investitsiyalarning samaradorligi // "Bosmaxona va nashriyot" jurnali. - № 6. – 2002 yil.
5) McConnell K.R., Brew S.L. Iqtisodiyot: tamoyillar, muammolar va siyosat. - T.2. - M: Respublika, 1992. - 400 b.
6) Kendrik J. AQSHning umumiy kapitali va uning shakllanishi. - M.: Taraqqiyot, 1978. - 275 b.
7) G. Tuguskina. Korxonalarning inson kapitaliga investitsiyalar samaradorligini baholash. "Xodimlarni boshqarish" jurnali 3-son 2009 yil
8) Genkin B.M. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi.M.: NORMA-INFRA-M, 1999 y. 4.3-band. «Samaralilik ko'rsatkichlari: mehnat unumdorligi va rentabelligi.» 92-93,103-betlar.
9) Gostev A.D. Inson kapitalini baholash usullari. M, 2004. 53-bet
10) Kiryanov A.V. Inson kapitaliga investitsiyalar turlari va ularning samaradorligi [Elektron resurs]. // http://www.cfín.ru/bandurín/article/sbrn07/08.shtml
11) Baranchikova N. O'qitishga investitsiyalarning rentabelligini qanday o'lchash mumkin [Elektron resurs] // Biznes chorak. http://www.ubo.ru/articles/?cat=111&pub=989
12) Bogdanov V. Kadrlar tayyorlashga investitsiyalar samaradorligini baholash. Muammolar va echimlar [Elektron resurs] // Xodimlarni boshqarish. http://hscenter.kiev.ua/assessment.html
“Inson kapitali” atamasi ilk bor rivojlanmagan mamlakatlar ahvoli bilan qiziqqan iqtisodchi Teodor Shultsning ishida paydo bo‘lgan. Shultsning ta'kidlashicha, kambag'allarning farovonligini oshirish yerga, texnologiyaga yoki ularning harakatlariga bog'liq emas, balki bilimga bog'liq. U iqtisodiyotning bu sifat jihatini “inson kapitali” deb atadi. 1979 yilda Nobel mukofotini olgan Shults quyidagi ta'rifni taklif qildi: "Insonning barcha qobiliyatlari tug'ma yoki orttirilgan. Har bir inson uning tug'ma qobiliyatlarini belgilaydigan individual genlar to'plami bilan tug'iladi. Inson tomonidan orttirilgan qimmatli fazilatlar. Tegishli investitsiyalar orqali ko'paytirilishi kerak, biz uni inson kapitali deb ataymiz." U inson kapitalini, ularni qoplash manbasidan qat'i nazar, mamlakatda ishchi kuchini takror ishlab chiqarish uchun to'plangan xarajatlar deb hisobladi. Bunday investitsiyalar natijalari odamlarning mehnat qobiliyatini to'plash, ularning jamiyatdagi ijodiy faolligi, odamlarning hayoti, sog'lig'ini saqlash va boshqalardir.
Tadqiqotga juda ko'p yondashuvlar va inson kapitalining mohiyatini talqin qilishning ko'pligi mavjud.
Ammo inson kapitalining sifat ta'rifi nima ekanligini va bu murakkab ijtimoiy-iqtisodiy hodisani shu bilan bog'liq holda qanday izohlash kerakligini tushunish uchun "umumiy" dan "maxsus" ga "ko'tarilish" tadqiqotini amalga oshirish kerak.
Keling, inson kapitalining xususiyatlarida "umumiy" ni ko'rib chiqaylik. Agar kapital hayotiy ne'matlarni yaratish uchun bevosita foydalaniladigan har qanday qiymatni ifodalasa, u holda inson kapitalning eng muhim aktivi, asosiy qiymat sifatida ko'rib chiqilishi kerak, ularsiz har qanday hayotiy ne'matni yaratish deyarli mumkin emas. “Umumiy” nuqtai nazardan qaraganda, inson kapitalining mohiyati uning muayyan tovarlarni yaratish uchun foydalanish qobiliyatidadir; boshqa qadriyatlarni yaratishni ta'minlay oladigan qiymatdir.
Inson kapitalida "maxsus" - qiymat yaratishning tashuvchisi shaxsning o'zi bo'lib, uning madaniy darajasi va ta'limi, motivatsiyasi va munosabati, qarorlari va harakatlari nafaqat inson kuchlarini aktuallashtirish va ularni ijodiy kuchga aylantirishga bog'liq. kapital qiymati, balki bevosita har qanday ijodiy jarayon. Faqat inson o'zini va jonsiz kapitalning boshqa turlarini harakatga keltiradi, inson ijodiy jarayonni tashkil qiladi va boshqaradi, unga yo'nalish beradi va uni ma'lum bir mazmun bilan to'ldiradi. Bu holat inson kapitalining birinchi, dastlabki xususiyatini ochib beradi: milliy kapital tizimida u asosiy, integratsiyalashgan.
Inson kapitalining eng muhim xususiyati uning sifatidir o'z-o'zini kengaytirish, ya'ni. Inson kapitali insonning o'zi bilan birlikda ko'rib chiqilib, o'zini o'zi rivojlantiradi, zarur ijodiy fazilatlar va xususiyatlarni shakllantiradi va takrorlaydi.
Shuningdek, inson kapitalining eng muhim xususiyati uning tabiiy va moddiy kapital ishtirokisiz boylik yaratish qobiliyatidir. Bunday imtiyozlar, birinchi navbatda, inson rivojlanishi uchun zarur bo'lgan yangi bilimlardir.
Zamonaviy iqtisodiy adabiyotlarda "inson kapitali", "mehnat", "mehnat" toifalari ko'pincha ishlab chiqarish omillari sifatida ko'rib chiqiladi. Shu bilan birga, inson kapitalining aniqlangan mohiyati bu toifalarning barchasi ko'p darajali ekanligini aytishga imkon beradi. Ishchi kuchi ma'lum bir inson resurslarini, ijodiy faoliyatga potentsial tayyorlikni ifodalaydi. Inson kapitali inson bilimlari va qobiliyatlarining ma'lum kombinatsiyasidan ijodiy foydalanishga haqiqiy tayyorlikni ifodalaydi. Mehnat - bu haqiqiy tayyorlikni u yoki bu yaxshilikni yaratish uchun faoliyat faktiga moddiylashtirish.
Rossiya olimlarining nazariy pozitsiyalari inson kapitalining mohiyati, mazmuni, shakllari yoki turlari, shakllanishi, ko'payishi va to'planishi shartlari o'rtasidagi aniqroq farq bilan ajralib turadi. "Inson kapitali" toifasini birinchilardan bo'lib ijobiy tadqiq qilgan M. M. Kritskiy uni "odamlar hayotining umumiy o'ziga xos shakli, iste'mol va ishlab chiqarishning oldingi shakllarini o'zlashtirgan, o'zlashtirish va ishlab chiqarish davrlariga mos keladigan shaxs sifatida belgilaydi. ishlab chiqarish iqtisodiyoti va insoniyat jamiyatining zamonaviy holatiga tarixiy harakati natijasida amalga oshiriladi. Keyingi tadqiqotlarda M.M. Kritskiy “inson kapitali” toifasining ijtimoiy-iqtisodiy mazmunini belgilaydi. Birinchidan, ilm-fan va ta'limning zamonaviy ishlab chiqarishdagi hal qiluvchi roli moddiy kapitalni intellektual kapitalning namoyon bo'lish shakllaridan biriga, temir CNC dastgohlarida mujassamlangan avtomatik chiziqlarga aylantiradi. Ikkinchidan, yagona qonuniy va jamiyat tomonidan tan olingan monopoliya intellektual mulk, mutlaq mualliflik huquqi monopoliyasidir. Uchinchidan, mulkni faqat mulkiy munosabatlar sifatida talqin qilishdan voz kechish va nomoddiy aktivlarga intellektual mulk huquqlarini kengaytirish. M. Kritskiyning qarashlari L.G. asarlarida rivojlangan. Simkina. U iste'molda ham, ishlab chiqarishda ham hayotiy faoliyatni boyitishning tarixan izchil shakllarini o'rganadi. Inson hayotidagi boyitish manbai va shakli intellektual faoliyatdir. “Inson kapitali”, deb yozadi L.G. Simkin - biz tomonidan belgilangan vaqtni tejaydigan hayot faoliyatini boyitish zamonaviy innovatsion iqtisodiy tizimning asosiy munosabatlaridir. Intellektual faoliyat iste'molning ko'payishi manbai bo'lganligi sababli, uning kengaytirilgan takror ishlab chiqarilishi hayot faoliyatining o'zini o'zi boyitishi sifatida asosiy iqtisodiy munosabatlar - inson kapitalini takror ishlab chiqarishdir.
Inson kapitalining ijtimoiy-iqtisodiy shakli va uning sifat aniqligi A.N. Dobrynin bilan S.A. Dyatlov. «Inson kapitali, — deb yozadilar ular, — bozor iqtisodiyoti sharoitida inson ishlab chiqaruvchi kuchlarining namoyon bo‘lish shakli..., yetakchi, ijodiyot sifatida ijtimoiy yo‘naltirilgan bozor iqtisodiyoti tizimiga kiritilgan inson ishlab chiqaruvchi kuchlarini tashkil etishning adekvat shaklidir. ijtimoiy takror ishlab chiqarish omili”. Mazmuniga ko'ra, inson kapitali quyidagi shartlarda kapitallashtiriladigan sog'liq, bilim, ko'nikma va ko'nikmalar zaxirasini o'z ichiga oladi:
- 1) hayot faoliyati bosqichlari bo'yicha inson qobiliyatlarining oqimi, yig'indisi;
- 2) mehnat unumdorligini oshirishga olib keladigan qobiliyatlar zaxirasidan foydalanishning maqsadga muvofiqligi;
- 3) mehnat unumdorligining oshishi tabiiy ravishda xodimlarning daromadlarining oshishiga olib keladi;
- 4) daromadning o'sishi xodimni o'z inson kapitaliga qo'shimcha investitsiyalar kiritishga va uni jamlashga undaydi.
Inson kapitalini kapitallashtirish mazmuni va shartlarini tahlil qilish A.N. Dobrynin va S.A. Dyatlov zamonaviy axborot va innovatsion jamiyatning iqtisodiy kategoriyasi sifatida inson kapitalining umumlashtirilgan ta'rifini ishlab chiqdi. "Inson kapitali - bu investitsiyalar natijasida shakllanadigan va inson tomonidan to'plangan, mehnat jarayonida maqsadga muvofiq foydalaniladigan, uning mahsuldorligi va daromadlarining o'sishiga hissa qo'shadigan sog'liq, bilim, ko'nikma, qobiliyat, motivatsiyaning ma'lum bir zaxirasi."
Inson kapitali nazariyasi moddiy va inson kapitalini shakllantirish jarayonlari o'rtasidagi o'xshashlik tamoyiliga asoslanadi. Shunga qaramay, "kapital" atamasi noaniqlik bilan tavsiflanadi. Olimlar to'g'ri ta'kidlaganidek, kapital ko'pincha ishlab chiqarishning texnik omili sifatida qaraladi va ijtimoiy munosabatlarning alohida ifodasi sifatida kam baholanadi. Resurslarni kapitallashtirish odamlarning ehtiyojlarini qondirish uchun iqtisodiy manfaatlar yaratish bilan bog'liq bo'lib, bu davrda ishlab chiqarish omillarining ikki guruhi - sub'ektiv va ob'ektiv - o'zaro ta'siri sodir bo'lib, inson va moddiy kapitaldan muvofiqlashtirilgan foydalanishni ta'minlaydi.
Tadqiqotchilar inson kapitalining muhim xususiyatlariga va uning real kapitaldan farqiga e'tibor berishadi. Kapitalning bu turlari o'rtasidagi o'xshashliklar quyidagilardan iborat: ular ijtimoiy takror ishlab chiqarishning asosiy omillari bo'lib, samarali amalga oshirish jarayonida o'zaro ta'sir ko'rsatadilar, ular o'z egalariga foyda keltira oladilar; kapitalning ushbu turlarini shakllantirish va to'plash pul mablag'larini qo'yish orqali amalga oshiriladi, bu ham natura, ham pul ko'rinishida o'lchanadigan uzoq muddatli iqtisodiy samarani beradi; mablag'larni investitsiya qilish va ulardan foyda olish o'rtasida vaqt oralig'i mavjud; bir kapital ham, boshqa kapital ham to'planishi va zahira shaklida paydo bo'lishi mumkin; kapitalning har ikkala turi ham pul qiymatiga ega, bu esa mutanosiblikning murakkab muammosini hal qilish imkonini beradi; ikkalasi ham jismoniy va ma'naviy eskirishga duchor bo'ladi.
Biroq, o'xshashlik muhim farqlarning mavjudligini istisno qilmaydi, ularning eng muhimi inson kapitalining minimal likvidligi darajasidir, chunki u o'z egasining shaxsiyatida mujassamlangan va real kapital kabi sotilmaydi yoki o'tkazilmaydi. Inson kapitali jismoniy va ma'naviy eskirish natijasida qadrsizlanishi va kamayib ketishi mumkin, lekin u o'z egasining shaxsiyatidan ajralmas va boshqa mulkdorga o'tishi mumkin emas, bu esa inson kapitalining to'g'ridan-to'g'ri meros qilib olinishini imkonsiz qiladi. Shu bilan birga, tadqiqotchilar inson kapitalini ota-onalardan bolalarga bilvosita o'tkazishning iqtisodiy mexanizmlari mavjudligiga e'tibor qaratishadi.
Inson kapitalining ikkinchi xususiyati uni to'plash jarayonining o'ziga xosligi bilan bog'liq: investitsiyalarning teng hajmlari insonning tabiiy xususiyatlariga, uning motivatsiyasiga va shaxsiy mehnat harakatlariga qarab inson kapitalining har xil hajmlarini keltirib chiqarishi mumkin. Bundan tashqari, bir tomondan, inson kapitali samarali foydalanish jarayonida o'sish xususiyatlariga ega, chunki mehnat natijasida to'plangan kasbiy tajriba va amaliy ko'nikmalar xodimning kapitallashtirilgan qobiliyatining eng muhim tarkibiy qismlaridan biridir. Boshqa tomondan, olingan ko'nikmalar ma'lum bir yoshga etganda yo'qolishi mumkin va inson kapitali egasining mehnat qobiliyatini yo'qotish uning to'liq qadrsizlanishiga olib keladi.
Inson kapitalining uchinchi xususiyati uning faqat egasining mehnatida amalga oshirilishi mumkinligidir. Shu sababli, xaridor inson kapitali xizmatlaridan foydalanish huquqini qo'lga kiritib, huquqlarini hurmat qilishi shart bo'lgan erkin shaxs bilan aloqaga chiqadi, bu esa mehnat bozorini institutsional tuzilmalar bilan sezilarli darajada to'ldirishga olib keladi. Tadqiqotchilarning fikricha, “Institutsional jihatdan ijtimoiy takror ishlab chiqarish jarayoni inson kapitalini ishlab chiqarish va undan foydalanishning ketma-ket bosqichlari bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar va institutlar zanjiri sifatida ifodalanishi mumkin.Zanjirning bir qismi jamiyatni tayyorlash va shakllantirish institutlarini tavsiflaydi. bu kapital, boshqasi - undan foydalanish uchun muassasalar. Birinchi qismda mualliflar ta’lim, tarbiya va o‘qitish jarayonlarini tartibga soluvchi kasb-hunar ta’limi institutini ajratib ko‘rsatadilar; ikkinchi qismda - ijtimoiy va mehnat munosabatlari instituti va kasblar instituti.
Inson kapitalining to'rtinchi xususiyati shundaki, u uzoqroq o'zini oqlash muddati va uzoqroq aylanish davri bilan tavsiflanadi. Misol uchun, umumiy va maxsus ta'lim olish uchun zarur bo'lgan vaqt kamida 10-15 yilni tashkil etadi va uni tugatgandan keyingina inson kapitaliga investitsiyalar daromad keltira boshlaydi va ishlab chiqarish tajribasi to'plangan sari ortib boradi. Bundan tashqari, butun insoniyat hayoti davomida inson kapitalini rivojlantirish uchun doimiy maqsadli investitsiyalar zarurligini ta'kidlash muhimdir.
Xulosa qilish mumkinki, inson kapitali nazariyasining asosiy o'zagi inson kapitalini sifat jihatidan yaxshilash, aholining ishlab chiqarish qobiliyatlari to'plamini shakllantirish va uning ehtiyojlarini rivojlantirish xarajatlarini sarmoyaviy talqin qilish, uning ahamiyatini asoslashdir. ushbu nomoddiy investitsiyalarning iqtisodiy o‘sishni ta’minlash, iqtisodiyot samaradorligi va raqobatbardoshligini oshirishga qaratilgan. Ushbu yo'nalishning iqtisodiy nazariyani rivojlantirishga qo'shgan asosiy hissasi shundan iboratki, birinchi marta strategik investitsiyalarning iqtisodiy maqsadga muvofiqligi ham alohida shaxslar, balki butun jamiyat tomonidan ta'lim, malaka olish, insonning ishlab chiqarish qobiliyatini shakllantirish va to'plashda. qobiliyatlari izchil asoslab berildi. Ta'lim va mehnat jarayonida to'plangan qobiliyatlar, bilimlar, ko'nikmalar, motivatsiyalar zaxirasi, ya'ni. individual inson kapitali yuqori mehnat unumdorligi va yuqori daromadda amalga oshiriladigan daromad keltirishga qodir.
Bibliografik tavsif:
Nesterov A.K. Inson kapitali [Elektron resurs] // Ta'lim ensiklopediyasi veb-sayti
Inson kapitali insonda moddiylashtirilgan bilim va uning samarali ishlash qobiliyatini ifodalaydi, ulardan samarali foydalanish aholi turmush darajasini sezilarli darajada yaxshilash va iqtisodiy o'sish sur'atlarini oshirish imkoniyatidan foydalanish imkonini beradi.
Inson kapitali - bu alohida iqtisodiy kategoriya bo'lib, uni tadqiq qilishning asosiy muammosi inson kapitalining o'ziga xos xususiyati bo'lib, uning mehnat qobiliyatini belgilaydigan jismoniy va aqliy qobiliyatlari yig'indisi bilan belgilanadi.
Inson kapitali tushunchasining eng keng tarqalgan ta'rifi:
Inson kapitali - bu shaxs va umuman jamiyatning turli ehtiyojlarini qondirish uchun foydalaniladigan bilim, ko'nikma va malakalar yig'indisidir.
Ushbu yondashuv inson kapitalining asosiy tarkibiy qismlarini aks ettiradi, ular aql, sog'liq, bilim, yuqori sifatli va samarali mehnat va hayot sifati.
U shaxsning ta'lim va amaliy faoliyati jarayonida egallangan intellektual qobiliyat va amaliy ko'nikmalar shaklida maxsus kapital sifatida talqin qilinishi mumkin. Ushbu talqin shuni ko'rsatadiki, inson kapitalining mavjudligi odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyatini anglatadi.
Inson kapitali kontseptsiyasining o'ziga xos xususiyatlari 1-rasmda keltirilgan.
1-rasm – Inson kapitali tushunchasi
Odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyati korxonalar tomonidan inson kapitali kontseptsiyasiga qiziqishni belgilaydi, chunki inson kapitalidan samarali foydalanish iqtisodiy o'sishni ta'minlaydi, ya'ni. yaratilgan kommunal xizmatlar hajmining oshishi, shuning uchun korxonaning iqtisodiy faolligi darajasi oshadi.
Inson kapitali kontseptsiyasi bir nechta tushunchalar, jumladan, iqtisodiy nazariya, xodimlarni boshqarish doirasida ta'riflanadi, bu esa o'z navbatida inson resurslarini boshqarish va inson kapitalini boshqarishni farqlaydi. Shunday qilib, inson kapitali bevosita kapital sifatida va maxsus resurs sifatida namoyon bo'ladi. Inson kapitali mohiyatining muhim mazmuni nuqtai nazaridan, bu tushuncha odamlarni boshqarish fanining keng doirasiga ta'sir qiladi.
Terminologiyadagi farq "odamlarni boshqarish" va "xodimlarni boshqarish" tushunchalariga inson kapitali va inson resurslarining o'zaro bog'liq bo'lgan ikkita tushunchasini kiritish bilan bog'liq. Xodimlarni boshqarish falsafasi va amaliy jihatlari ham inson kapitali, ham inson resurslari uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega, odamlarni boshqarish nazariyasidagi boshqaruv ta'siri esa inson resurslari va inson kapitalini boshqarish tizimlarini yaratishga qaratilgan.
Ushbu jihatlar o'rtasidagi bog'liqlik 2-rasmda keltirilgan.
Shakl 2 - Odamlarni boshqarish aspektlari o'rtasidagi munosabatlar
Inson kapitali nazariyasi iqtisodchilar tomonidan ishlab chiqilgan bo'lib, ular orasida taraqqiyotga T.Shults va uning izdoshi G.Bekker katta hissa qo'shgan. Ular inson kapitali nazariyasining uslubiy asoslari va asosiy elementlarini yaratdilar.
Jadvalda xorijiy mualliflar tomonidan inson kapitali kontseptsiyasining bir nechta ta'riflari keltirilgan.
|
"Inson kapitali" tushunchasi |
||
|---|---|---|
|
Barcha inson resurslari va qobiliyatlari tug'ma yoki orttirilgandir. Har bir inson tug'ma inson salohiyatini belgilaydigan individual genlar to'plami bilan tug'iladi. Tegishli investitsiyalar evaziga mustahkamlanishi mumkin bo'lgan inson tomonidan qo'lga kiritilgan qimmatli fazilatlarni inson kapitali deb ataymiz. Insonning barcha qobiliyatlarini tug'ma yoki orttirilgan deb ko'ring. Qimmatli va tegishli investitsiyalar bilan rivojlanishi mumkin bo'lgan atributlar inson kapitali bo'ladi. |
||
|
Inson kapitali tashkilotdagi inson omili bo'lib, tashkilotga o'ziga xos xususiyatni beradigan aql, ko'nikma va maxsus bilimlarning jamlanganligidir. |
||
|
Skarboro va Elias |
Inson kapitali kontseptsiyasi ko'pincha ko'prik tushunchasi sifatida qaraladi, ya'ni inson resurslari amaliyoti va biznes jarayonlari emas, balki aktivlar nuqtai nazaridan kompaniya faoliyati sifati o'rtasidagi bog'liqlik. Inson kapitali - bu standartlashtirilmagan, yashirin, dinamik, kontekstga xos va odamlarda mujassamlangan noyob resurs. |
|
|
Davenport |
Inson kapitali - bu qiymat yaratuvchi odamlarning bilim, ko'nikma va qobiliyatlari. Odamlarda tug'ma qobiliyatlar, xatti-harakatlar va shaxsiy energiya mavjud va bu elementlar inson kapitalini tashkil qiladi. Inson kapitalining egalari ularning ish beruvchilari emas, balki ishchilardir. |
|
|
Inson kapitali odamlar tashkilotga taqdim etadigan qo'shimcha qiymatni yaratadi. Demak, inson kapitali raqobatbardosh ustunlikning shartidir. |
Shultsning ta'kidlashicha, "odamlarning farovonligi erga, texnologiyaga yoki ularning harakatlariga bog'liq emas, balki bilimga bog'liq". Iqtisodiyotning ana shu sifat jihatini u “inson kapitali” deb belgilagan. Uning xorijiy apologistlari ham xuddi shunday yondashuvga amal qilib, asta-sekin inson kapitali talqinini kengaytirdilar.
Umuman olganda, inson kapitali ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning navbatdagi bosqichi sifatida innovatsion iqtisodiyot va bilimlar iqtisodiyotini shakllantirish va rivojlantirishning asosiy omili hisoblanadi.
Inson kapitali inson faoliyatining turli turlarining natijasidir: ta'lim, tarbiya, mehnat ko'nikmalari. Bilim olish xarajatlari kapitalni tashkil etuvchi investitsiyalar sifatida qaraladi, bu esa keyinchalik o'z egasiga yuqori daromad, obro'li va qiziqarli ish, ijtimoiy mavqeini oshirish va boshqalar shaklida muntazam foyda keltiradi.
Inson kapitalining roli ijtimoiy institutlar orqali namoyon bo'ladi, bu nafaqat ijtimoiy parametrlarni tahlil qilish, balki bozor iqtisodiyotiga ijtimoiy omillarning ta'sirini ham o'rganish imkonini beradi.
Inson kapitali nazariyasi
Inson kapitali nazariyasi odamlar tashkilot uchun yaratishi mumkin bo'lgan qo'shimcha qiymatni ta'kidlaydi. U odamlarni qimmatli boylik sifatida ko'radi va tashkilotning odamlarga sarmoyasi qimmatga tushadigan daromad keltirishini ta'kidlaydi. Barqaror raqobatdosh ustunlikka faqat kompaniyaning raqobatdoshlari taqlid qila olmaydigan yoki takrorlashi mumkin bo'lmagan, raqobatbardosh qimmatli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan ishchilarni yollash orqali ko'pchilikni ifodalash qiyin bo'lgan inson resurslari zaxirasiga ega bo'lgandagina erishish mumkin.
Ish beruvchi uchun kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishga sarmoya kiritish inson kapitalini jalb qilish va saqlab qolish vositasi, shuningdek, ushbu investitsiyalardan yuqori daromad olish usuli hisoblanadi. Bu yutuqlar bilim va malaka oshirish natijasida unumdorlik, moslashuvchanlik va innovatsiyalar qilish qobiliyatidan kelib chiqishi kutilmoqda. Shunday qilib, inson kapitali nazariyasi ob'ektiv ravishda quyidagilarni aytishga imkon beradi:
Bilim, ko'nikma va malakalar alohida kompaniya va umuman mamlakat iqtisodiyotining muvaffaqiyatini belgilovchi asosiy omillardir.
Shu bilan birga, moliyaviy va asosiy kapitalga o'xshab, inson kapitaliga o'ziga xos aktiv sifatida yondashishni rad qiluvchi nuqtai nazar mavjud. Maykl Armstrong o'zining "Inson resurslarini boshqarish siyosati" kitobida quyidagi jihatni ta'kidladi. "Xodimlar, ayniqsa, malakali xodimlar o'zlarini mustaqil agentlar deb hisoblaydilar, ular o'z iste'dodlari, vaqtlari va kuchlarini qanday boshqarishni tanlash huquqiga ega. Shu munosabat bilan kompaniyalar inson kapitaliga egalik qilish u yoqda tursin, boshqara olmaydi. Biroq kompaniyalar samarali faoliyat yuritish uchun ma'lum imkoniyatlarga ega. tashkiliy va iqtisodiy usullardan foydalangan holda inson kapitalidan foydalanish”.
Inson kapitali nazariyasining mohiyati shundaki, boylikning asosiy shakli insonda moddiylashtirilgan bilim va uning samarali mehnat qilish qobiliyatidir.
Inson kapitali nazariyasi ushbu kontseptsiyaga quyidagilarni kiritadi:
- shaxsning turli sohalarda egallagan ko'nikmalari, qobiliyatlari va ma'lum bilimlarga ega bo'lishi;
- daromadning o'sishi insonning inson kapitaliga qo'shimcha investitsiyalarga qiziqishiga olib keladi;
- mehnat unumdorligi va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish maqsadida turli faoliyat turlarida inson bilimlaridan foydalanishning maqsadga muvofiqligi;
- inson kapitalidan foydalanish, ayrim joriy ehtiyojlardan voz kechib, kelajakda uning mehnat daromadlari hisobiga odamning daromadini oshirishga olib keladi;
- barcha qobiliyatlar, bilimlar, ko'nikmalar va qobiliyatlar shaxsning ajralmas qismidir;
- inson kapitalini shakllantirish, to'plash va undan foydalanishning zaruriy sharti inson motivatsiyasidir.
Inson kapitali nazariyasining asosiy tamoyili - bu xodim yoki xodimlar guruhining yaxshi natijalarga erishish qobiliyati ularning ish haqining oshishiga olib keladi. Inson kapitalini to'plash va ulardan foydalanish uchun sog'liqni saqlash, ta'lim, kasbiy va texnik tayyorgarlik va mehnat unumdorligi va sifatini oshirishga yordam beradigan boshqa tadbirlarga xarajatlar talab etiladi.
G.Bekker “maxsus inson kapitali” atamasini kiritdi. Maxsus kapital deganda, insonning muayyan faoliyatda foydalanishi mumkin bo'lgan faqat ma'lum ko'nikmalar tushuniladi. Xususan, maxsus kapital insonning barcha kasbiy mahoratini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, "maxsus yoki o'ziga xos inson kapitali - bu faqat ma'lum bir ish joyida, faqat ma'lum bir kompaniyada foydalanish mumkin bo'lgan bilim, ko'nikma, qobiliyatdir". Bu maxsus kasbiy tayyorgarlik zarurligini nazarda tutadi, ya'ni. maxsus inson kapitalini oshiradigan bilim olish, ko'nikma va malakalarni egallash.
Inson kapitali nazariyasiga ko'ra, uni takror ishlab chiqarish jarayoni uch bosqichdan iborat:
|
Tavsif |
||
|---|---|---|
|
Shakllanish |
Birinchi bosqichda inson ta'lim oladi. Bu inson kapitalining asosiy bosqichi bo'lib, uning davomida bilim, ko'nikma va ko'nikmalar o'zlashtiriladi. Kelajakdagi faoliyat turi, jamiyatdagi o'rni va insonning daromad darajasi bunga bog'liq bo'ladi. Ta'lim inson kapitaliga asosiy sarmoyadir, chunki olingan ta'lim qiymati va inson kapitali qiymati o'rtasida yuqori bog'liqlik mavjud. |
|
|
Birikish |
Inson kapitalining keyingi to'planishi mehnat jarayonida sodir bo'ladi, insonni kasbiy ko'nikma va ko'nikmalar bilan boyitadi, bu uning mehnat faoliyati samaradorligini oshirishga va daromadlarini oshirishga yordam beradi. Bu bosqichda maxsus inson kapitali o'sib boradi. |
|
|
Foydalanish |
Inson kapitalidan foydalanish insonning ishlab chiqarishdagi ishtiroki orqali ifodalanadi, buning uchun u ish haqi shaklida tovon oladi. Shu bilan birga, inson kapitalining hajmi to'g'ridan-to'g'ri daromad darajasiga ta'sir qiladi. |
Inson kapitali nazariyasi shuni ko'rsatadiki, bu jarayon uzluksiz bo'lib, olingan mukofot bilan inson keyingi kasbiy tayyorgarlik, malakasini oshirish va hokazolar orqali o'z kapitaliga qo'shimcha investitsiyalar kiritishi mumkin. Bu inson kapitalining doimiy o'sishi uchun asosiy rag'bat bo'lgan daromadlar darajasini oshiradi.
Inson kapitalining tuzilishi inson faoliyatining xususiyatiga, uning ixtisosligiga, shu jumladan sanoatga, mehnat daromadlari dinamikasiga va boshqalarga bog'liq. Shuni ta'kidlash kerakki, muayyan shaxsning inson kapitali tarkibi vaqt o'tishi bilan o'zgarishi mumkin. Bu insonning qilgan harakatlariga, bilim va ko'nikmalarini kengaytirishga yoki aksincha, bir sohada ixtisoslashishiga qarab sodir bo'ladi.
Inson kapitalining qiymati insonning kelajakdagi barcha mehnat daromadlarining, shu jumladan pensiya jamg'armalari tomonidan to'lanadigan daromadlarning joriy qiymati sifatida aniqlanadi. Inson kapitalining qiymatiga insonning yoshi (mehnat ufqi), uning daromadi, daromadning mumkin bo'lgan o'zgaruvchanligi, soliqlar, inflyatsiya uchun ish haqini indeksatsiya qilish darajasi, bo'lajak pensiya to'lovlari miqdori, shuningdek chegirma ta'sir qiladi. qisman inson kapitali turi (aniqrog'i, u bilan bog'liq risklar) bilan belgilanadigan daromad darajasi.
Shunday qilib, inson kapitali nazariyasida bu tushuncha ishlab chiqarish mahsuli vazifasini bajaradi, shaxsning o’qitish va mehnat qilish jarayonida egallagan bilim, ko’nikma, malakalarni ifodalaydi va kapitalning boshqa turlari kabi to’plash qobiliyatiga ega.
Qoidaga ko'ra, inson kapitalini to'plash jarayoni jismoniy kapitalni to'plash jarayoniga qaraganda uzoqroqdir. Bu jarayonlar: maktabda, universitetda, ishda o'qitish, malaka oshirish, o'z-o'zini tarbiyalash, ya'ni uzluksiz jarayonlar. Agar jismoniy kapitalning to'planishi, qoida tariqasida, 1-5 yil davom etsa, inson kapitaliga to'planish jarayoni 12-20 yil davom etadi.
Inson kapitali asosidagi ilmiy va ta’lim salohiyatining to‘planishi moddiy resurslar to‘planishidan sezilarli farqlarga ega. Dastlabki bosqichda inson kapitali ishlab chiqarish tajribasining bosqichma-bosqich to'planishi tufayli past qiymatga ega bo'lib, u kamaymaydi, balki to'planadi (jismoniy kapitaldan farqli o'laroq). Intellektual kapital qiymatini oshirish jarayoni jismoniy kapitalning qadrsizlanishi jarayoniga qarama-qarshidir.
Inson kapitali tushunchasi
Zamonaviy kompaniyalarning iqtisodiy faoliyatining mohiyatini hisobga olgan holda shuni ta'kidlash mumkinki, ular uchun inson kapitali alohida ahamiyatga ega, chunki undan foydalanish orqali kompaniyalar har qanday shaklda innovatsion faoliyatni amalga oshirishlari mumkin. Ishlab chiqarish, tijorat, boshqaruv va umumiy iqtisodiy loyihalar kompaniyada mavjud bo'lgan tashkiliy va iqtisodiy afzalliklarni yaratish va amalga oshirishga olib keladi.
U inson kapitali korxonalar uchun muhim boylikdir, degan pozitsiyaga asoslanadi, chunki zamonaviy ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlarda innovatsiyalarni ishlab chiqish va joriy etish uning ishtirokisiz amalga oshirilishi mumkin emas. Birgalikda inson kapitali tashkilotning asosiy aktivi bo'lib ko'rinadi, ularsiz milliy iqtisodiy tizimning zamonaviy rivojlanishi sharoitida mavjud bo'lolmaydi.
Shunday qilib, inson kapitali kontseptsiyasiga ko'ra, zamonaviy kompaniya uchun bu aktiv alohida ahamiyatga ega, chunki u innovatsiyalarni amaliyotga samarali tatbiq etish, ularni ishlab chiqarish, tijorat va boshqaruv faoliyatiga tatbiq etish imkonini beradi tashkiliy va iqtisodiy afzalliklari.
Inson kapitali insonning kasbiy faoliyati intensivligi, samaradorligi va ratsionalizatsiyasining o'sishini ta'minlash uchun mavjud potentsialni aks ettiradi. Inson kapitalining mavjudligi odamlarning ishlab chiqarishda ishtirok etish qobiliyatini nazarda tutadi.
Inson kapitali tushunchasi bu hodisani maxsus iqtisodiy kategoriya sifatida qaraydi, ya'ni shaxsning o'qitish, tajriba va amaliy faoliyat natijasida oladigan intellektual qobiliyatlari, o'zlashtirilgan bilimlari, kasbiy ko'nikmalari, qobiliyatlari yig'indisi.
Shu bilan birga, inson kapitali shaxsning mavjud salohiyatini rivojlantirish omili bo'lib, mavjud korxonalarda mehnat unumdorligini bevosita va bilvosita oshirishga, shuningdek, mavjud imkoniyatlardan foydalanish orqali ular faoliyati samaradorligini oshirishga olib keladi. inson kapitali. Darhaqiqat, inson kapitali iqtisodiy rivojlanishning innovatsion turining ustuvor omilidir, chunki korxonalar inson kapitalidan foydalanish orqali uni rivojlantirish orqali o'z iqtisodiy faoliyatlarida katta muvaffaqiyatlarga erisha oladilar.
Inson kapitalining yaxlit kontseptsiyasida uni baholashga yondashuvlar baholash uchun sifat va miqdoriy parametrlardan foydalanadigan turli tashkiliy va boshqaruv modellariga asoslanadi. Shu bilan birga, inson kapitalini baholash bo'yicha korxonaning imkoniyatlari odatda mavjud inson kapitalini ob'ektiv aniqlashga imkon beradigan baholash tizimini yaratish qobiliyati bilan cheklanadi, bundan tashqari, baholash ehtiyojlari turli korxonalarda farq qilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, eng rasmiylashtirilgan yondashuvlar inson kapitalini baholashning miqdoriy parametrlari va xarajat ko'rsatkichlariga asoslangan yondashuvlardir, sof boshqaruv modellari korxonaga uni etarlicha aniq baholashga imkon bermaydi, chunki ular faqat sifat yoki tabiiy xususiyatlar bilan ishlaydi. Demak, inson kapitali tushunchasi berilgan aktivning sifat va miqdoriy xususiyatlari bilan ishlaydi.
Inson kapitalini rivojlantirish omillari
Inson kapitalini rivojlantirish omillari individual va ishlab chiqarish faoliyatining quyidagi kombinatsiyalarini o'z ichiga oladi:
- Ta'lim va hayot natijasida olingan tabiiy qobiliyatlar va jismoniy energiyaning ishlab chiqarishdagi talabi bilan keyingi optimal xarajatlar bilan uyg'unligi.
- Inson tomonidan ijtimoiy takror ishlab chiqarish sohasida qo'llagan bilim va tajribaning mehnat unumdorligini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bilan uyg'unligi.
- Bilim, ko'nikma va ko'nikmalar zaxirasi ishlab chiqarish faoliyati va xodimni tegishli rag'batlantirishning tegishli kombinatsiyasi jarayonida to'planadi.
- Yakka tartibdagi daromadning o'sishi keng ma'noda inson kapitalini takror ishlab chiqarish bilan birlashtiriladi (qo'shimcha ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash ishlab chiqarish faoliyatiga qayta investitsiya qilinadi).
Aylanma jarayon sodir bo'ladi: inson kapitalining o'zi ishlab chiqarish samaradorligiga hissa qo'shadi, samarali ishlab chiqarish inson kapitalini rivojlantirishga sarmoya kiritadi. Binobarin, inson kapitalini rivojlantirish omillari va ularning kapital rivojlanishiga real ta'siri tsiklik takrorlanuvchi jarayon xarakteriga ega. Bu jarayon cheksizdir, chunki shaxsiy va milliy boylikni oshirish istagi yuqori chegaraga ega emas.
Inson kapitalini rivojlantirish omillari inson kapitalini rivojlantirish qaysi algoritmga asoslanishini aniqlaydi, bu algoritm 3-rasmda keltirilgan.
3-rasm – Inson kapitalini rivojlantirish
Inson kapitalini rivojlantirish jarayoni tashkiliy jihatdan murakkab xarakterga ega. Inson kapitalining yangilanishi shaxsning imkoniyatlari va qobiliyatlarini keyinchalik ularni amalga oshirish bilan rivojlantirish bilan birga keladi. Shuning uchun bu jarayonga ta'sir etuvchi motivlar ham moddiy, ham ma'naviy bo'lishi mumkin.
To'g'ri aytish mumkinki, inson kapitalini rivojlantirishning asosiy motivlari quyidagilardir:
- fiziologik sabablar,
- xavfsizlik motivlari,
- ijtimoiy motivlar,
- hurmat motivlari,
- o'z-o'zini hurmat qilish motivlari.
Inson kapitali egalarining shaxsiy daromadlarining oshishi tufayli mamlakat iqtisodiyotining iqtisodiy o'sishi sodir bo'ladi - inson kapitalining iqtisodiy o'sishga ta'sirini shunday tavsiflash mumkin.
Shaxsga berilgan shaxsiy ko'nikma va tajriba uni inson huquqlari bo'yicha ongli qarorlar qabul qilishga olib kelishi mumkin - xavfsizlik ehtiyojlari inson kapitali rivojlanishiga shunday ta'sir qiladi. Aksariyat odamlarning oqilona oqilona qarorlari jamiyatda xavfsizlik muhitini yaratadi.
Shaxsiy mehnat unumdorligini oshirish orqali inson katta ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan ishlarni bajarishga qodir - inson kapitalining rivojlanishiga ijtimoiy motivlar shunday ta'sir qiladi.
Amalga kiritilayotgan yangi g‘oyalar va ilmiy ishlanmalar ularni taklif qilgan va amalga oshirgan insonlarga hurmatni oshiradi – inson kapitali rivojiga hurmat motivining ta’siri ana shunday.
Aql-idrokning rivojlanishi va yangi texnik va texnologik g'oyalarning paydo bo'lishi odamni o'zini o'zi qadrlashga olib keladi.
Iqtisodiy o'sish va korxona rivojlanishida inson kapitalining roli
Moddiy resurslarga qo'yilgan kapitalning qiymati kamayadi. Qishloq xo'jaligi va oziq-ovqat sanoatining samaradorligi moddiy boyliklar bilan kamroq va kamroq aniqlanadi: yerga egalik hajmi, sanoat binolari, mashinalar, uskunalar; Korxonalarning qiymati ko'proq darajada "nomoddiy resurslar" - g'oyalar, xodimlarning tadbirkorligi va ijodkorligi, sheriklarning strategik va intellektual birlashmasi va boshqalar bilan shakllanadi. Resurslar sarflanadigan asosiy narsa - bu g'oyalarni yaratish, ma'lumotni izlash, uni qayta ishlash va mahsulot ishlab chiqarish va foyda olish uchun amalda tezda qo'llash.
Darhaqiqat, iqtisodiy o'sishni jadallashtirish, qashshoqlikni bartaraf etish va rivojlanishning innovatsion turiga o'tish istagini ro'yobga chiqarish uchun bugungi kunda inson kapitaliga investitsiyalarni rag'batlantiradigan tizimni yaratishni boshlash zarur. Inson kapitalini to'plash va undan keyin foydalanish milliy iqtisodiy tizim darajasida iqtisodiy o'sish muammolarini hal qilish imkonini beradi.
Rossiyada inson kapitalini to'plash va moliyaviy in'ektsiya qilish xususiyatlari orasida malaka oshirish va yangi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lish orqali inson kapitalini oshiruvchi ishchilar sonining ko'payishiga qaratilgan ijobiy tendentsiyalarni ta'kidlash kerak. Bu, albatta, ortiqcha. Shu bilan birga, ishchilar va ish beruvchilar o'rtasida inson kapitalini qayta moliyalashtirish bo'yicha umumiy past madaniyat intensiv iqtisodiy o'sishning cheklovchi shartidir. Zamonaviy sharoitda Rossiyada inson kapitali iqtisodiy o'sishni faollashtiruvchi asosiy omil hisoblanadi.
O'zi korxonalar rivojlanishining omili bo'lgan inson kapitali (4-rasm) zamonaviy sharoitlarda korxonalarning o'sishi uchun integral asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.
4-rasm – Inson kapitali korxonalarning o'sishi va rivojlanishining omili sifatida
Shunday qilib, o'zaro bog'liq elementlar tizimini kuzatish mumkin: iqtisodiyotning rivojlanishi va jamiyatdagi ijtimoiy omillar inson kapitalining rivojlanishiga omillarni "jalb qilish" imkonini beradi, bu esa korxonalarda mehnat unumdorligini oshirishga, mehnat unumdorligini oshirishga olib keladi. yangi texnologiyalarni joriy etish va kadrlarga sarmoya kiritish orqali korxonalar faoliyati samaradorligi. Binobarin, korxona uchun inson kapitalining ahamiyati uning iqtisodiy taraqqiyotni ta'minlash qobiliyatida namoyon bo'ladi. Xo‘jalik yurituvchi subyekt o‘zining ishlab chiqarish va tijorat faoliyatini inson kapitalini hisobga olgan holda rivojlantirish orqali muvaffaqiyatga erishadi.
Korxonalarda inson kapitalidan foydalanish bilan bog'liq tipik muammolar qatoriga quyidagilar kiradi:
Birinchidan, inson kapitalini baholash tizimining past darajada rivojlanishi, bu ko'pincha an'anaviy yondashuv bilan cheklanadi.
Ikkinchidan, korxonaning inson kapitalidan past darajada foydalanish mehnat samaradorligi va unumdorligi va ish vaqtidan foydalanishning pasayishiga olib keladi.
Uchinchidan, mehnat resurslari va umuman inson kapitalidan foydalanish bo'yicha ko'pincha etarli darajada o'ylanmagan siyosat mavjud yoki bu siyosat umuman yo'q.
Binobarin, zamonaviy sharoitda korxonalarda tipik muammo va kamchiliklarni bartaraf etishga, inson kapitalini baholash, rivojlantirish va ulardan foydalanish tizimiga ob'ektiv yondashuvlarni shakllantirishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish zarur.
xulosalar
Inson kapitali quyidagi omillarning kombinatsiyasi hisoblanadi:
- inson o'z ishiga olib keladigan fazilatlar: aql, energiya, pozitivlik, ishonchlilik, fidoyilik;
- insonning o'rganish qobiliyati: iste'dod, tasavvur, ijodiy shaxsiyat, zukkolik ("qanday qilish kerak");
- odamni ma'lumot va bilim almashishga undash: jamoaviy ruh va maqsadga yo'naltirilganlik.
Bilim har doim ishlab chiqarishni rivojlantirishning eng muhim shartlaridan biri bo'lganiga qaramay, zamonaviy bosqichning o'ziga xosligi insoniyat tomonidan bilimlarni shunday miqdorda to'plashdadirki, u yangi sifatga aylandi, asosiy narsaga aylandi. ishlab chiqarish omili.
Adabiyot
- Shults T. Inson kapitaliga investitsiyalar. - M.: HSE nashriyoti, 2003 yil.
- Bekker G. Inson xatti-harakati: iqtisodiy yondashuv. - M.: HSE nashriyoti, 2003 yil.
- Menejment / ed. V.E. Lankin. - Taganrog: TRTU, 2006 yil.
- Avdulova T.P. Boshqaruv. – M.: GEOTAR-Media, 2013 yil.
- Alaverdov A.A. Tashkiliy inson resurslarini boshqarish. – M.: Sinergiya, 2012.
- Bazarov T.Yu. Xodimlarni boshqarish. – M.: Yurayt, 2014 yil.
- Vesnin V.R. Inson resurslarini boshqarish. - M.: Prospekt, 2014.
- Golovanova E.N. Korxonaning inson kapitaliga investitsiyalar. – M.: Infra-M, 2011 yil.
- Gruzkov I.V. Rossiyaning innovatsion iqtisodiyotini shakllantirish sharoitida inson kapitalini takror ishlab chiqarish. Nazariya, metodologiya, boshqaruv. – M.: Iqtisodiyot, 2013 yil.
- Mau V.A. Inson kapitalini rivojlantirish. – M.: Delo, 2013 yil.
- Hugheslid M. Strategiyani amalga oshirish uchun inson kapitalini qanday boshqarish kerak. - Sankt-Peterburg: Pyotr, 2012.