Har qanday rezyume ish beruvchiga lavozimga da'vogar haqida xabar berish uchun yaratiladi. Har bir inson uning yordami bilan o'zini boshqa nomzodlardan ajratib olishni xohlaydi. O'zini nafaqat xodim, balki shaxs sifatida ko'rsatish uchun har bir shaxsga xos bo'lgan shaxsiy fazilatlar ko'rsatilgan. Har qanday rezyumeda siz ega bo'lgan eng yaxshi fazilatlarni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan paragraf mavjud. Har bir kasb uchun turli xil fazilatlar mos keladi va har doim ham standart iboralar to'plamini ko'rsatishga arzigulik emas.
Quyida siz o'zingizning xarakteringizning kuchli va zaif tomonlarini qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni bilib olishingiz mumkin, shuningdek, rezyumeingizda ko'rsatishga arziydigan shaxsiy fazilatlar misollarini ko'rib chiqing.
Turli kasblarga qanday fazilatlar mos keladi?
Har bir kasb uchun insonda ma'lum fazilatlar va ichki munosabatlar bo'lishi kerakligini hamma biladi. Demak, menejer uchun mas'uliyatli bo'lish va katta jamoani boshqara olish muhim, shifokor uchun yig'indili va qat'iyatli bo'lish, menejer uchun ochiqko'ngil bo'lish muhim. Shuning uchun, ketma-ket barcha fazilatlarni ko'rsatishga arzigulik emas.
a) Keling, faqat bo'lgan odamdan boshlaylik birinchi bir marta ishga joylashadi. Agar u rezyumeda ko'rsatilgan barcha ko'nikmalarga ega bo'lsa ham, ish beruvchi buni bila olmaydi. Bunday nomzod o'zida quyidagilarga ega ekanligini ko'rsatishi kerak:
- O'rganish va takomillashtirish istagi;
- Moslashish qobiliyati;
- O'rganish istagi;
- Faoliyat;
- Ishga g'ayrioddiy va ijodiy yondashuv;
- Jamoada ishlash istagi;
b) Ish tajribasiga ega bo'lgan va lavozimga ariza topshirayotgan shaxs bosh, shuni ko'rsatishga arziydi:
- Liderlik va jamoada ishlash qobiliyati;
- Aloqa maxorati;
- Mas'uliyat;
- Stressga qarshilik;
- Tez ishlash va qaror qabul qilish qobiliyati;
- Qat'iylik;
- Kuzatuv;
c) uchun hisobchi:
- Qat'iylik;
- Tez va oson o'rganish qobiliyati;
- Hujjatlar bilan ishlashda va tafsilotlarga e'tibor berish;
- odoblilik;
- Sadoqat;
- Vaqtinchalik;
d) uchun menejer tomonidan sotish:
- Aloqa maxorati;
- Keng ufqlar;
- Odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati;
- Tashabbus
- Qiyin ish
e) uchun huquqshunos; advokat:
- Savodxonlik;
- Adolat hissi;
- Qat'iylik;
- Muloqot qilish qobiliyati;
- Odamlar bilan ishlash qobiliyati;
- Stressga qarshilik;
Ko'pincha, suhbat davomida ish beruvchilar sizdan rezyumeingizda ko'rsatgan barcha fazilatlarni aniq ko'rsatishingizni so'rashadi. Shuning uchun, ushbu paragrafda faqat to'g'ri ma'lumotlarni yozishga arziydi, shuningdek! Zamonaviy texnologiya dunyosida inson haqidagi ma'lumotlarning haqiqat yoki yo'qligini tekshirish qiyin emas.
Rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozish kerak?
Ushbu paragrafda siz doimo 4 ta asosiy toifani ko'rsatishingiz kerak: a) ish, b) fikrlash, c) odamlar bilan munosabatlar, d) xarakter.
a) Birinchi bandga quyidagilar kiradi: qat'iyat, mas'uliyat, yuqori ish qobiliyati va boshqalar.
v) Odamlar bilan munosabatlarga muloqot qilish qobiliyati, jamoada ishlash, xushmuomalalik va boshqalar kiradi.
d) Sizning xarakter xususiyatlaringiz: diqqatlilik, aniqlik, faollik va boshqalar.
O'ziga xos kasbiy fazilatlarga qo'shimcha ravishda belgilanishi mumkin bo'lgan sifatlarning standart ro'yxati ham mavjud:
- Faoliyat;
- Do'stlik;
- Mas'uliyat;
- Aniqlik;
- Intizom;
- Ishlash;
- Mojaro yo'q;
- Qiyin ish;
- odoblilik;
- Topqirlik;
Bu vaqtda siz juda ko'p yozishingiz shart emas, bitta, ko'pi bilan ikki qator kifoya qiladi. Shuningdek, siz nima yozayotganingizni aniq tushunasiz, chunki ko'pchilik taxminan o'xshash xususiyatlarga ega bo'ladi. Eng tez-tez ko'rsatilgan so'zlarning statistikasi:
Salbiy fazilatlar
Ko'pincha, kuchli tomonlaringizga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi sizdan zaif tomonlaringizni ko'rsatishingizni so'raydi. Hech qanday holatda bu talabni yoki rezyumedagi bo'sh paragrafni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Ba'zi "kamchiliklar" bor, ularni qandaydir afzallik sifatida ko'rsatish mumkin, bu erda rezyumedagi xarakterning zaif tomonlari, misollar:
- Pedantriya (Istisnolar mavjud bo'lsa-da. Ba'zi kasblarda qoidalarga qat'iy rioya qilish har doim ham rag'batlantirilmaydi, masalan, ijodkorlik bilan bog'liq kasblarda);
- Kamtarlik;
- Kuchli mas'uliyat hissi;
- Ehtiyotkorlik va mukammallik;
- Faoliyat (Albatta, qat'iyat talab etilmaydigan kasblar uchun: advokat, buxgalter va boshqalar uchun emas)
- Ish tajribasi yoki sohada ta'limning etishmasligi. (Bu qadam xavfli, ammo to'g'ri, keyin siz o'rganishga tayyor ekanligingizni albatta ko'rsatishingiz kerak va hokazo).
Bilan aloqada
Ishga qabul qiluvchi ariza beruvchi haqida birinchi fikrni bildiradi va biz bilganimizdek, birinchi yaxshi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyat bo'lmaydi. Shuning uchun xarakterning zaif tomonlari haqidagi fikr ko'pincha nomzodni chalkashtirib yuboradi.
Shaxsiy rezyumeda kamchiliklarimni ko'rsatishim kerakmi? Bu savolga aniq javob yo'q, lekin ko'pchilik bo'sh ish o'rinlari uchun bu kerak emas va sizning javobingizni ko'rib chiqishda muhim kamchilik bo'lmaydi. Biroq, agar bunday savol anketada bo'lsa, unda e'tibor bermaslik katta xato bo'ladi.
Agar siz ish qidirish saytida rezyumeni to'ldirayotgan bo'lsangiz va bu element mavjud bo'lsa, uni o'tkazib yubormasligingiz kerak. Siz o'zingizni standart 2-3 xususiyatni yozish bilan cheklashingiz va keyingi nuqtaga o'tishingiz mumkin. Ammo agar siz haqiqatan ham taassurot qoldirmoqchi bo'lsangiz, rezyumeingizdagi har bir bandni puxta to'ldirganingiz ma'qul. Agar suhbatda biz HR menejerining xatti-harakatiga e'tibor qaratgan holda iborani takrorlashimiz mumkin bo'lsa, unda rezyumeda har bir jumla faqat sizning foydangizga gapirishi kerak.
Anketaga zaif tomonlar haqida savol qo'yish orqali ish beruvchi, albatta, sizning mutlaq halolligingizni kutmaydi. Aksincha, u nomzodning murakkab savollarga javob berish qobiliyatini sinab ko'rishni xohlaydi, menejerning ko'rsatmalarini e'tiborsiz qoldirmaydi, shunchaki uning etarliligini. Axir, agar odamning o'zi haqida aytadigan hech narsasi bo'lmasa, u shunchalik yaxshi ishchimi va suhbatga vaqt sarflashga arziydimi?
Qanday javoblardan qochish kerak?
Xo'sh, kamchiliklaringiz haqidagi qiyin savolga qanday javob berish kerak? Birinchidan, nima yozmaslik yaxshiroq ekanligini ko'rib chiqaylik:
- Siz chiziqcha qo'ymasligingiz yoki bu nuqtani butunlay e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Ishga qabul qiluvchi uchun bunday xatti-harakat nomzodning e'tiborsizligi, boshliqlarining murakkab yoki yoqimsiz ko'rsatmalarini bajarish istagi yo'qligi va o'zini to'g'ri baholay olmasligi haqida signaldir.
- 10 yoki undan ortiq kamchiliklar ro'yxatini yozing. Aksariyat kompaniyalar uchun 2-3 sifatni ko'rsatish kifoya.
- Tanlangan ishga xalaqit berishi mumkin bo'lgan xarakterning tomonlarini tasvirlab bering. Masalan, dangasalik, ziddiyat, noaniqlik va hokazolar, albatta, sizning tashqi ko'rinishingizni bo'lajak xo'jayiningiz ko'z o'ngida yoritmaydi.
- To'g'ridan-to'g'ri yolg'on gapiring. Agar zaif tomonlar haqida fikrda siz ko'rsatgan sifat so'rovnomani baholashda ijobiy qabul qilinsa-da, lekin aslida siz unga ega bo'lmasangiz ham, haqiqat tezda aniq bo'ladi va aldash uchun hech qanday maqtov bo'lmaydi.
Rezyumeingizda zaif tomonlaringizni sanab o'tishni hamma ham talab qilmaydi. Ammo agar shaklda shunday band bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Rezyumeingizda xarakterning zaif tomonlarini misol qilib ko'ring.
Kamchiliklaringizni ko'rsatishingiz kerak bo'lgan katakchani to'ldirishdan oldin javobingiz haqida o'ylang. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.
Umumjahon formula: bu aniq ishni bajarish uchun afzallik bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.
Quyidagi kamchiliklarni yozish mumkin:
- haddan tashqari to'g'ridan-to'g'rilik, haqiqatni yuzma-yuz aytish odati;
- begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
- mehnat masalalarida moslashuvchanlikni namoyon eta olmaslik;
- ishonchliligi;
- tashvishning kuchayishi;
- haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
- rasmiyatchilikka muhabbat;
- bezovtalik;
- sekinlik;
- giperaktivlik;
- havo safaridan qo'rqish.
Rezyumeingizda sanab o'tilgan barcha zaif tomonlar, agar siz ularga boshqa tomondan qarasangiz, kuchli tomonlarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Bu menejerga barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.
Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:
- ishonchsizlik;
- haddan tashqari ehtiyotkorlik;
- tashvishning kuchayishi;
- o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
- to'g'rilik;
- pedantlik;
- kamtarlik;
- yolg'on gapira olmaslik;
- begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
- o'z-o'zini hurmat;
- mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
- yaxlitlik;
- mas'uliyat hissi kuchaygan;
- diplomatiya yo'qligi.
- giperaktivlik;
- o'zini o'zi ishonch;
- bezovtalik;
- impulsivlik;
- tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
- ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni qayta tekshirish va tasdiqlash istagi.
Bir kasb uchun kamchiliklar boshqasi uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.
Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:
- to'g'rilik;
- ishchanlik;
- muloqotga haddan tashqari muhabbat.
Menejer lavozimiga da'vogarlar ushbu ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumega qanday zaif tomonlarni kiritish haqida oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. Siz ularga quyidagi xarakter xususiyatlari haqida yozishingiz mumkin:
- haddan tashqari emotsionallik;
- pedantlik;
- kichik narsalarni sevish;
- ish va rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtingizning ko'p qismini egallaydi;
- boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.
Yaxshi misol quyidagilar bo'lishi mumkin:
- qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
- o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilishga moyillik;
- odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlashni sevish.
Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni afzal ko'radilar:
- haddan tashqari ishonchlilik;
- qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
- to'g'ridan-to'g'ri, o'z fikrini pardasiz bezaksiz ifodalash;
- jahldor;
- har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
- gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
- rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga haddan tashqari e'tibor berish;
- tartibsizlikdan g'azablangan;
- sekin;
- boshqalarni rozi qilish uchun biror narsa qilishni yoqtirmang.
Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin so'rovnomaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz hech qanday tarzda ishingizga ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday bo'sh ish o'rni uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos kamchiliklar orasida quyidagilarni ko'rsatish mumkin:
- samolyotlardan qo'rqish;
- araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
- ortiqcha vazn;
- tajriba etishmasligi;
- yoshi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
- xarid qilishni yaxshi ko'rish;
- shirinliklarga bo'lgan muhabbat.
Bu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.
Quyidagi kamchiliklarni ta'kidlash mumkin:
- Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
- Men odamlarga juda ishonaman;
- aks ettirishga moyil;
- Men ko'pincha o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
- Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt sarflayman.
Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.
Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:
- Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
- Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
- Men boorish munosabati bilan javob qaytara olmayman;
- Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
- Men odamlarga haddan tashqari yaqinlashishga ruxsat beraman;
- Men qanday qilib qasam ichishni bilmayman;
- Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.
E'tibor bering, eng yaxshi ko'rsatilmagan narsalar mavjud. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:
- dangasa bo'lishni yaxshi ko'rish;
- mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
- qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
- vaqtida bo'lmagan;
- tez-tez chalg'itadi;
- siz faqat maoshingiz haqida o'ylaysiz;
- ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.
Misol uchun, agar siz rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozsangiz, ish beruvchi sizni ishlashni istamasligingiz haqida qaror qabul qilish xavfi ostida qolasiz.
Ma'lumki, faqat ijobiy yoki salbiy oqibatlarga olib keladigan hodisa yoki hodisalar mavjud emas, shuning uchun tashqi yoki ichki muhit omillarining har biri ta'sir qilish mexanizmlari va natijalarini har tomonlama baholashga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, atrof-muhit tahlili hodisalar va hodisalarni turlicha baholay oladigan va ma'lum sharoitlarda korxona xatti-harakatlariga turli xil yondashuvlarni ishlab chiqadigan ma'lum shaxslar tomonidan amalga oshiriladi. Hali ham asosiy qoida mavjud: siz tashqi va ichki muhitni ularning o'zaro bog'liqligi va bog'liqligida tahlil qilishingiz kerak.
Strategik muvozanat - bu korxona faoliyatiga ta'sir etuvchi, korxonaning tashqi muhitida ob'ektiv ravishda mavjud bo'lgan va menejerlar tomonidan sub'ektiv ravishda o'zgartiriladigan, faoliyatida nisbatan kuchli va zaif tomonlarga ega bo'lgan salbiy va ijobiy ta'sir qiluvchi omillarning (tahdid va imkoniyatlar) ma'lum bir kombinatsiyasi. korxonaning. Bundan tashqari, eng katta tahdidlar atrof-muhitdagi vaziyatning salbiy rivojlanishi korxonaning zaif tomonlariga qo'shilganda paydo bo'ladi; imkoniyatlar - bu tashqi muhitdagi vaziyatlar, korxona o'zining kuchli tomonlarini namoyish etish imkoniyatiga ega bo'lgan ijobiy jarayon yoki hodisa. . Korxona inqirozining oldini olish uchun tahdidlarni o'z vaqtida aniqlash kerak va potentsial imkoniyatlar to'g'risidagi bilim ulardan samarali foydalanish uchun oldindan yozish imkonini beradi.
G'arb adabiyotida strategik muvozanatni tuzish SWOT tahlili deb ataladi.
SWOT TAHLILIDA korxonaning kuchli va zaif tomonlarining UMUMIY XUSUSIYATLARI FOYDALANILADI.
Potentsial ichki manfaatlar
Potentsial ichki zaifliklar
raqobat afzalliklari (o'ziga xoslik)
muayyan faoliyat bilan bog'liq kompetentsiyadagi eng muhim xususiyatlar
muayyan bozor segmentlarida kuchli pozitsiya, taniqli etakchi
bozordagi qattiq raqobatchi (tajovuzkor tashabbusdan foydalanish)
hujum strategiyasi yoki boshqa maxsus strategiya, oqlangan "strategik to'plam"
maqsadli iste'molchilar guruhlari yoki ularning sodiqligi sonining o'sishiga yordam berish
bozor sharoitlari haqida o'rtacha darajadan yuqori xabardorlik
eng muhim strategik guruhlarni, raqobatchilardan himoyalanish imkoniyatlarini bilish
tez o'sib borayotgan bozor segmentlarida konsentratsiya
haqiqiy raqobatbardoshlikning yo'qligi
asosiy raqobatchilarning doimiy hujumlari (raqobat pozitsiyasi yomonlashadi)
natijada raqobatbardosh mavqeini yo'qotish.
past o'rtacha o'sish sur'ati
samarali raqobat qilish uchun ba'zi asosiy ko'nikmalarning etishmasligi
moliyaviy resurslarning etishmasligi, rentabellikning etarli emasligi
iste'molchilar orasida obro'sini yo'qotish
mahsulotni ishlab chiqishda "cho'ponlik", tor ixtisoslashuv yoki asossiz diversifikatsiya
strategik guruhda ishlash asosini yo'qotish, strategik faoliyatdagi kamchiliklar
bozor salohiyati yuqori bo'lgan sohalardagi zaiflik, tadqiqot va ishlanmalarga etarlicha e'tibor bermaslik
mahsulotni farqlash, asosli diversifikatsiya qilish
xarajatlarni kamaytirish uchun raqobat
yuqori o'rtacha rentabellik va
etarli moliyaviy resurslar
o'rtachadan yuqori marketing qobiliyatlari
o'rtacha yuqori texnologik va innovatsion ko'nikmalar
ijodiy, tadbirkorlik boshqaruvi
yaxshi o'rganilgan bozor, ehtiyojlar
raqobatbardosh kadrlar qobiliyatlarini amalga oshirish qobiliyati
ishonchli sherikning qiyofasi
raqobat bosimini yumshatish bo'yicha harakatlarning etishmasligi
zaif tarqatish tizimi
yuqori xarajatli ishlab chiqarish, qarish quvvati
ishlab chiqarish hajmi bozor holatiga ta'sir qilish uchun juda kichik yoki juda katta - "yirik kompaniyalarning kasalligi" boshlanadi
haqiqiy o'ziga xos boshqaruv ko'nikmalarining etishmasligi, iste'dodning etishmasligi
biznesdagi obro'si hali isbotlanmagan "yangi"
noto'g'ri tanlangan va etarli darajada asoslanmagan strategik harakatlar (shu jumladan bozorni ko'chirish), rivojlanishning strategik yo'nalishlarini aniq tushunmaslik
tahdidlar bilan kurashish uchun kuchli pozitsiyaning yo'qligi
SWOT TAHLILIDA FOYDALANILGAN KORXONA UMUMIY TAShQI IMKONIYATLAR VA XAVFLAR
Strategiyalarni ishlab chiqish uchun ma'lum ekologik omillarning ta'sirini aytish etarli emas. Korxonaning uzoq muddatli kasaba uyushmalari nuqtai nazaridan omon qolishini ta'minlash uchun imkoniyat va momaqaldiroqlarning rivojlanish tendentsiyalarini taxmin qilish kerak. Trendlarni tahlil qilish va prognozlash bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi kerakligi SWOT tahlilini o'tkazish bosqichlari ro'yxati bilan tasdiqlangan (2.15-jadval).
Katta hajmdagi ma'lumotlarni qayta ishlash zarurati ma'lumotlarni tahlil qilishning turli statistik usullaridan foydalanishni oldindan belgilab beradi: yagona va ko'p faktorli, tavsifiy va induktiv usullar, bog'liqlikni tahlil qilish usullari va munosabatlarni tahlil qilish usullari. Ko'pgina korxonalarda SWOT tahlilini qo'llashda regressiya, variatsiya, diskriminant, omil va klaster tahlillari keng qo'llaniladi. Muayyan usuldan foydalanish qaram va mustaqil o'zgaruvchilarning masshtablash darajasiga, shuningdek, tahlil ob'ekti bo'lgan hodisa yoki muammoning mazmuniga bog'liq. Amalga oshirilgan tahlil sifati uning asosida tuzilgan prognozlarning ishonchliligini ta'minlaydi (2.7-bo'limga qarang).
SWOT TAHLILINI QO'LLASHNING ASOSIY BOSQICHLARI
Hozirgi vaziyatni tahlil qilish (tashxis)
Kelajakdagi tahlil (prognoz)
1. Kritik ichki va tashqi omillarni tahlil qilish
2. Tashqi omillarni baholash (ekspert)
5. Har bir (tanlangan) tashqi omil bo'yicha rivojlanish tendentsiyalarini prognozlash
3. Ichki omillarni baholash (ekspert)
4. Biz kimmiz va raqobatdosh ustunliklarimiz (kamchiliklarimiz) qanday?
Irina Davydova
O'qish vaqti: 4 daqiqa
A A
Agar uning profilida makkor narsa - xarakterning zaif tomonlari bo'lsa, kelajakdagi xo'jayiningizni qanday xursand qilish kerak? Rezyumeda, oddiy suhbatdan farqli o'laroq, har bir so'z vaznga ega, shuning uchun noqulay savollarga oldindan tayyorgarlik ko'rish yaxshiroqdir va zaif fazilatlar biznes uchun juda foydali bo'lishi kerak.
- Siz o'zingizning rezyumeingizda zaif professional fazilatlaringizni ko'rsata olmaysiz. O'zingizning mahoratingiz, tajribangiz, ta'limingiz va shaxsiy fazilatlaringizga e'tibor qaratish suhbatda muhokama qilinishi mumkin. Biroq, agar siz rezyumeni elektron shaklda to'ldirsangiz, bu nuqtani rad etish mumkin emas. Shuningdek o'qing:
- Ma'lumot o'rniga chiziqcha - kelajakdagi xodimlarning yana bir xatosi. Agar xo'jayin ushbu ustunni tark etishga qaror qilsa, demak u bu ma'lumotga haqiqatan ham qiziqadi. Va bu hatto bu haqda emas, balki o'zini adekvat idrok etish, rahbarni o'rganish va tushunish qobiliyatini tekshirish haqida. Bo'shlik haddan tashqari yuqori o'z-o'zini hurmat qilishni yoki aksincha, o'ziga ishonchsizlikni ko'rsatishi mumkin. Shuningdek o'qing:
- Albatta, siz barcha kamchiliklarni juda batafsil sanab o'tmasligingiz yoki o'z-o'zidan qo'zg'alish bilan shug'ullanmasligingiz kerak. Sizning rezyumeingizdagi har qanday zaifliklar ish beruvchi uchun salbiy tomoni borligini yodda tutish kifoya. Va kimdir uchun muammo bo'lishi mumkin bo'lgan narsa boshqasi uchun afzallik bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar siz buxgalter bo'lsangiz, suhbatdoshligingiz ishingizda foydali bo'ladi. Va agar siz menejer bo'lsangiz, bu jiddiy e'tiborsizlikdir.
- Rezyumedagi kuchli va zaif tomonlarni to'ldirganda, egallashni xohlagan pozitsiyani mustahkamlashga harakat qiling. Masalan, faoliyatingiz bilan bog'liq bo'lmagan zaif tomonlarni tanlang. Bezovtalik savdo menejeri uchun norma, ammo buxgalter uchun minus.
- "Kuchsiz tomonlarni kuchli tomonlarga aylantiring" - eski yondashuv. Agar siz ijodiy fikrlay olsangiz, u ishlaydi. Aks holda, sizning harakatlaringiz juda ibtidoiy bo'ladi va siz topiladi. Shunday qilib, "mas'uliyat hissi, ishchanlik va perfektsionizm" nayrangi muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin.
- Esingizda bo'lsin, ba'zi boshliqlar sizdan umuman kamchiliklarni qidirmaydilar. , lekin faqat adekvatlikni, haqiqatni va o'z-o'zini tanqid qilishni baholang.
- O'zingizning rezyumeingizda zaif tomonlaringizni tasvirlab berish yaxshiroqdir, ularni yaxshilash mumkin. Bu so'rovnoma matnida ham ko'rsatilishi kerak. Ba'zi boshliqlar borki, ular o'zlari uchun ishchilarni tayyorlamoqchi. Bunday holda, sizning ochiqligingiz va o'zingiz ustida ishlashga tayyorligingiz qadrlanadi.
- Faqat individual xususiyatlarni emas, balki ko'rsating jamoaviy ishdagi fazilatlaringiz .
- "Mening kamchiliklarim kuchli tomonlarimning kengayishi" kabi guldor iboralarni ishlatmang. Bu sizni ajablantirmaydi, balki faqat ish beruvchingiz bilan muloqot qilishni istamasligingizni ko'rsatadi.
- Kamchiliklarning optimal soni - 2 yoki 3 ta . O'zingni qo'zg'atma!
Rezyumedagi kamchiliklar - misollar:
- Xudbinlik, mag'rurlik, ehtiyotkorlik, mehnat masalalarida egiluvchanlik, to'g'ridan-to'g'ri haqiqatni aytish odati, begonalar bilan aloqa o'rnatolmaslik, talablarning kuchayishi.
- Formalizmga moyillik, ortiqcha vazn, noaniqlik, sekinlik, bezovtalik, samolyotlardan qo'rqish, impulsivlik.
- Ishonchlilik, yuqori tashvish, giperaktivlik, ishonchsizlik, soddalik, tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj.
- Issiq xulq, izolyatsiya, o'ziga ishonch, o'jarlik.
- Sizning rezyumeingizda ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan yana bir zaiflik - bu siz Siz har doim o'z fikrlaringizni mukammal ifoda etmaysiz yoki aks ettirishga moyil emassiz . Va agar sizdan nima uchun bu xalaqit berayotganini so'rashsa, muammoni tahlil qilish uchun kamroq vaqt sarflashni xohlaysiz deb javob bering.
Axir, uni o'qib chiqqandan so'ng, lavozimga nomzodlarni saralashning birinchi bosqichi boshlanadi. Bu shuni anglatadiki, murojaat etuvchi birinchi suhbatdan o'tish uchun birinchi navbatda kadrlar bo'yicha mutaxassisni qiziqtirishi kerak.
Rezyume juda qisqa, 1-2 sahifadan oshmasligi kerak. Ushbu formatda nafaqat olingan kasbiy ko'nikmalar va ta'lim to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirishga harakat qilish kerak, balki ariza beruvchini qisqacha aniqlash kerak. Shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etayotganda, har bir iborani torting, chunki bu sizning rezyumedagi zaif tomonlaringizni ochib beradi. Misol uchun, agar siz yoshingiz tufayli rad etilishidan qo'rqsangiz, avval ish tajribangizni sanab o'ting va oxirida tug'ilgan kuningizni yozing. va har bir aniq holatda bolalarning mavjudligi ham rezyumeni baholashga ta'sir qiladi. Agar sizning ishingiz ish safari bilan bog'liq bo'lsa, oila a'zosi yoki enaga bolalar bilan ekanligini va ish safari paytida ularni osongina tark etishingiz mumkinligini ko'rsating. Bu ko'proq ayollarga tegishli, ayniqsa bolalar kichik bo'lsa. Salbiy qabul qilinmasligi uchun rezyumening eng oxirida bolalar haqidagi ma'lumotlarni kiritish yaxshiroqdir. Deyarli har qanday ish beruvchi uchun maktabgacha yoshdagi bolalarning mavjudligi sizning rezyumeingizdagi zaif nuqtadir. Iloji boricha ko'proq vaqt sarflashga harakat qiling
bizning kuchli tomonlarimiz - ta'lim, kasbiy tajriba, olingan ko'nikmalar. Sizdan ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan rezyume shaklini to'ldirishingiz so'ralishi mumkin. Shubhasiz, unda sizning shaxsiy fazilatlaringiz haqida juda ko'p savollar bo'ladi. O'zingizni bo'lmagan odam sifatida ko'rsatishning hojati yo'q, chunki ish paytida hammasi paydo bo'ladi.
Sizning rezyumeingizda
Agar rezyumeingizda kuchli va zaif tomonlaringizni tasvirlab berish talab qilinsa, haddan tashqari ochiq bo'lmang. Xarakterning zaif tomonlarini tasvirlashning hojati yo'q. Rezyumeingizda qisqacha bo'ling va xususiyatlarni torting. Haqiqatan ham, siz murojaat qilayotgan lavozimga qarab, bir xil sifat ham afzallik, ham kamchilik bo'lishi mumkin. Masalan, tahlilchi sifatida ishlash uchun muloqot qobiliyatlari talab qilinmaydi, bu erda boshqa fazilatlar mos keladi - ehtiyotkorlik, diqqatni jamlash va boshqalar. Mehmonlar bilan ishlash tinch, ba'zan hatto flegmatik xarakterga ega bo'lgan ishchini talab qiladi. Bu erda etakchilik moyilligi umuman kerak emas.
Rezyumeingizda zaif tomonlaringizni tasvirlayotganda, masalan, chet tilini bilmaslik, rivojlanish istagingiz va o'rganish istagingizga e'tibor qarating. Agar sizdan kamchiliklaringiz haqida gapirish talab etilsa, 2-3 dan ortiq sifatni ko'rsating. Noaniq formulalardan qochish va bo'sh lavozimga qo'yiladigan talablarga zid bo'lgan fazilatlarni ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Rezyumedagi zaif tomonlaringizni eng oddiy so'zlar bilan, murakkab so'zlarsiz tasvirlab bering. Misol: impulsivlik, to'g'rilik, izolyatsiya va boshqalar. Potensial ish beruvchini qo'rqitadigan notinchlik, qisqa tutqunlik, sekinlik va hokazo kabi bayonotlarni yozmang. Dardingizga sherik bo'lmang, bu sizning ishga joylashish rejalaringiz bilan hech qanday aloqasi yo'q.