Ushbu kurs "Buxgalter" professional standarti talablariga javob beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).
Har qanday kompaniya, faoliyat turidan qat'i nazar, kadrlar hisobini yuritishi shart. Agar siz tartibga solinadigan xodimlar hujjatlarini rasmiylashtirish va xodimlar ma'lumotlari asosida hisobotlarni yaratish qobiliyatiga ega bo'lgan avtomatlashtirilgan, malakali kadrlar hisobini tizimlashtirish va tartibga solishni istasangiz, "1C: Korxona 8. Ish haqi va xodimlarni boshqarish ed. 3.1. 1-daraja. Kadrlar yozuvlari”.
Kursning maqsadi: 1C ish haqi va xodimlarni boshqarishning yangi nashrida standart dastur hujjatlaridan foydalangan holda avtomatlashtirilgan xodimlar hisobini yuritishni o'rganing. Kurs korxonada kadrlar hisobini yuritishning barcha mumkin bo'lgan jihatlarini o'z ichiga olgan, ishga qabul qilishdan tortib to hisobot berishgacha bo'lgan keng qamrovli muammoni hal qilishga asoslangan.
O'quv jarayonida tashkilotning kadrlar siyosatini sozlashdan boshlab, ish jadvallarini va shtat jadvalini tuzishdan boshlab, o'z hisobot variantlarini o'rnatishgacha bo'lgan dasturda kadrlar hisobini yuritishni o'rganish uchun amaliy misollar qo'llaniladi. Kadrlar buyurtmalarini malakali shakllantirishga katta e'tibor beriladi (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, ta'tillar va boshqalar).
Kurs o'zaro faoliyat misolga asoslangan. Buxgalteriya hisobini "noldan" boshlash holati ko'rib chiqiladi, ya'ni tashkilot to'g'risidagi dastlabki ma'lumotlarni to'ldirishdan va shtat jadvalini tuzishdan boshlab, xodimlar va harbiy yozuvlar to'g'risida hisobot yaratish bilan yakunlanadi. Kurs davomida kadrlar hisobini yuritishning odatiy holatlari ko'rib chiqiladi (shtat jadvalini tuzish va o'zgartirish, ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va xodimlarni o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar, kasallik ta'tillari, ta'til jadvallari, ta'tillar va ta'tillarni o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar, xizmat safarlari va boshqalar). .
Kurs tashkilotning kadrlar hisobini yurituvchi mutaxassislar, 1C: Enterprise 8 tizimining dasturiy mahsulotlarini joriy qiluvchi va yurituvchi texnik mutaxassislar uchun mo'ljallangan kadrlar ro'yxatining maqsadi. Kurs ushbu dasturiy mahsulotning yangi nashri o'rtasidagi farqlar haqida bilishni istagan foydalanuvchilar uchun qiziqarli bo'ladi.
DIQQAT: 1C ZUP 3.1 (3.0) da shunga o'xshash maqola -
Salom, aziz blog o'quvchilari. Ushbu maqolada men o'ziga xos asosiy funktsiyalarni juda keng ko'lamli ko'rib chiqishni boshladim 1c ZUP uchun ko'rsatmalar. Dasturning tajribali foydalanuvchilari uchun bu erda g'ayritabiiy narsa ko'rsatilmaydi, garchi bu sizga dasturdagi ishlarning butun ketma-ketligini tushunishga yordam beradi va ehtimol siz biron bir foydali xususiyat bilan hali tanish emassiz, lekin uni uzoq vaqtdan buyon topishni orzu qilgansiz. dastur, shuning uchun o'qishga arziydi. "Ish haqi" ning yangi foydalanuvchilari yoki dasturiy mahsulotni tanlash bosqichida bo'lganlar uchun maqola sizga dasturning funktsional imkoniyatlarini ko'rib chiqishga va u sizning tashkilotingizda buxgalteriya hisobini avtomatlashtirishga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilishga imkon beradi.
Xususiyatlarga umumiy nuqtai 1s zup da ish haqi hisob-kitoblari 2014 yil yanvar oyi uchun xayoliy tashkilotda ish haqini hisoblash misoli yordamida taqdim etiladi. Bunday holda biz buxgalteriya hisobining quyidagi bo'limlarini tahlil qilamiz:
Bugungi maqolada biz ko'rib chiqamiz 1s zup 8 da kadrlar yozuvlari.
Kadrlar hisobi
Shunday ekan, boshlaylik. Men qiladigan birinchi narsa - toza ma'lumotlar bazasini yaratishda avtomatik ravishda yaratiladigan tashkilot nomini o'zgartirish. Mening tashkilotim "Alfa" deb nomlanadi (men 1c o'quv materiallarini ishlab chiquvchilarga taqlid qilaman). Buning uchun men "Korxona" -> "Tashkilotlar" menyusini tanlashim kerak va u yerdagi qatorni ikki marta bosish orqali tashkilot haqidagi ma'lumotlarni tahrirlash uchun forma ochaman. Men u erda mavjud bo'lgan maydonlar haqida batafsil ma'lumot bermayman, faqat aytamanki, bu shaklni iloji boricha ko'proq ma'lumot bilan to'ldirish yaxshiroqdir. Tartibga solinadigan hisobotlarni yaratishda bu bizga ko'p maydonlarni qo'lda to'ldirishdan qochishga yordam beradi. Men shunchaki tashkilot nomini o'zgartiraman va nazorat punktini ham to'ldiraman, chunki bu majburiy maydon.
Endi bizning Alpha tashkilotimiz xodimlarni yollashi kerak bo'ladi. Biz uch kishini ishga olamiz: direktor, hisobchi va menejer. Bizning holatda (ko'pchilikda bo'lgani kabi, lekin istisnolar mavjud), 1C-da yangi xodimni yollash yangi katalog elementini yaratishni anglatadi. "Jismoniy shaxslar", "Tashkilot xodimlari" va "Tashkilotga ishga qabul qilish" hujjati. Foydalanuvchining hayotini soddalashtirish uchun 1C ZUP ishlab chiquvchilari shunday deb nomlangan narsani o'ylab topishdi. "Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi" Uni dastur ish stolida "kadrlar yozuvlari" yorlig'ida topish mumkin. U "+Yangi xodim" deb ataladi. Ushbu yordamchi sizga darhol shaxsni, xodimni va "Tashkilot uchun ishga joylashish" hujjatini yaratishga imkon beradi.
Bundan tashqari, siz xodimlar bo'limi xodimi hisoblangan ma'lumotlarni ko'rmasligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin, bu qiyin emas. Ammo bu boshqa maqolalar uchun mavzu.
Bizning holatda, foydalanuvchilar bo'lmaydi, shuning uchun "foydalanuvchilar" oynasida biz "belgilanmagan" qatorini ko'ramiz. Unga ikki marta bosing va siz tasdiq belgisi bilan oynani ko'rasiz "Ishga olish yordamchisidan foydalaning", u faol bo'lishi kerak.
Xo'sh, biz nihoyat "Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi" ishini ko'rib chiqishga o'tishimiz mumkin. Birinchi oyna "Asosiy ma'lumotlar" ni to'ldirishni taklif qiladi. O'ylaymanki, siz mening yordamimsiz bu sohalarni osongina engishingiz mumkin, lekin men "to'liq kunlik xodim" yoki "fuqarolik shartnomasi bo'yicha xodim" sifatida ishga joylashish variantini tanlash imkoniyatiga e'tibor qarataman. Bizning misolimizda barcha xodimlar to'liq vaqtli bo'ladi.
"Keyingi" tugmasini bosing va ish joyingiz haqidagi ma'lumotlarni to'ldirish uchun yorliqga o'ting. Birinchidan, "Ishga qabul qilish buyrug'ini yaratish" katagiga e'tibor bering. Odatiy bo'lib, u faol va men tegishli kadrlar hujjati yaratilishi uchun uni shunday qoldirishni tavsiya qilaman. Keyin ish turini tanlashingiz kerak. Uch nafar xodimimiz ham asosiy ish joyida ishlaydi. Keyingi uchta maydon:
✅
✅
yozishga bepul kirish (2 soat):
- Bo'lim - keling, uchta nuqta bilan belgini bosing va ochilgan bo'limlarning bo'sh ro'yxatiga "Asosiy" bo'limni qo'shing. Yirik tashkilotlar va fabrikalar uchun ko'plab bo'linmalar tashkil etilgan bo'lib, ular ish haqini hisoblashlari va ustaxonalar va tarkibiy bo'linmalar kontekstida bosma shakllarni yaratishlari mumkin;
- Lavozim - xuddi shu tarzda, bo'sh lavozimlar ro'yxatiga o'ting va uchta lavozimni qo'shing: direktor, buxgalter va menejer;
- Ish jadvali - bu xodim ishlaydigan jadvalni belgilash imkonini beruvchi dastur ob'ekti. Bizning holatlarimizda hamma narsa oddiy, har bir kishi qirq soatlik, besh kunlik haftada ishlaydi. Ammo yirik fabrikalarda juda ko'p jadvallar mavjud: smenali ish, kechqurun va tungi ish (maqolada bu batafsil tavsiflangan), olti kunlik smenalar va boshqalar. Shuning uchun biz "Besh kunlik" jadvalni tuzamiz.
"Besh kun" jadvalini yaratish haqida juda qisqacha. Yordamchidan uchta nuqta tugmachasini bosish orqali diagrammalar ro'yxatiga o'ting. Keling, yangi grafik qo'shamiz. Ochilgan oynada "nom - "besh kunlik" deb yozing va "jadvalni to'ldirish" tugmasini bosing. Oyna ochiladi, unda 1C ZUP ishlab chiquvchilari tomonidan biz uchun yaratilgan shablonlar ro'yxati mavjud. "Besh kun" ni tanlang va "To'ldirish" tugmasini bosing. Jadval tugallandi, OK tugmasini bosing va har bir xodimimiz uchun yordamchida ushbu jadvalni tanlang.
Ushbu bo'limda hali ham bir nechta maydonlar mavjud:
- Gamblinglar soni - hamma bitta garov oladi;
- Sinov muddati bo'lmaydi;
- Qabul qilish - qabul qilingan kundan boshlab. Bu sana nafaqat kadrlar hujjatlari uchun, balki ish haqini hisoblash uchun ham muhimdir. Aynan shu kundan boshlab yangi xodimning ish haqi hisoblab chiqiladi.
- Agar siz mehnat shartnomasini chop qilmoqchi bo'lsangiz, "Mehnat shartnomasi" guruhidagi ma'lumotlar muhim ahamiyatga ega. Hamma narsani to'ldirish yaxshiroqdir.
Oxir-oqibat, "Ish joyi" yorlig'i quyidagicha ko'rinadi:
Keyingi yorliq - "To'lov". Bu erda kiritilgan ma'lumotlar ish haqini hisoblashga bevosita ta'sir qiladi. "Asosiy hisoblash turi" maydonida "Tashkilotning asosiy hisob-kitoblari" katalogidan asosiy hisoblash usulini tanlashingiz kerak. Ishlab chiquvchilar beshta variantni oldindan belgilab qo'ygan. Men barcha xodimlarimiz uchun "Kunlik ish haqi" ni tanlayman. Ish haqi miqdori sohasida:
- Direktor uchun 40 000 (Ivanov),
- Buxgalter uchun 30 000 (Petrova),
- Menejer uchun 20 000 (Sidorov).
✅ Seminar "Soliq agentlarining shaxsiy daromad solig'i bo'yicha 1C da hisoboti: 2-NDFL va 6-NDFL"
yozishga bepul kirish (2 soat):
✅ Seminar "Jismoniy daromad solig'i bo'yicha 3.1.9-ni chiqarishdagi muhim xato + 1C ZUP 3.1 uchun hayotiy xakerlarning yangi tanlovi"
yozishga bepul kirish (2 soat):
Qo'shimcha to'lov maydoni ixtiyoriy. Va men uni to'ldirmayman. Ishga qabul qilishda xodim ish haqiga qo'shimcha ravishda, masalan, bonus - ish haqining ma'lum foizini olishi ma'lum bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Ushbu maydonda tegishli hisoblash turi yaratiladi va tanlanadi. Ish haqini hisoblashda ushbu bonus miqdori avtomatik ravishda hisoblanadi. Ammo endi men bu maydonni to'ldirmayman.
Keyingi yorliqda qo'shimcha ma'lumot ko'rsatilishi mumkin: TIN va Pensiya jamg'armasi raqami. Pensiya jamg'armasi raqamingizni darhol to'ldirishni maslahat beraman. Pensiya jamg'armasiga tartibga solinadigan hisobotni yaratishda bizga kerak bo'ladi. Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun ma'lumotlarni to'ldirish uchun havolalar:
- Fuqarolik, pensiya olish huquqi - bizning barcha xodimlarimiz Rossiya fuqarolari,
- Nogironlik - xayriyatki, hech kimda yo'q,
- Hech kimda soliq imtiyozlari yo'q.
- "Jismoniy shaxslar" katalog elementi;
- "Xodimlar" katalog elementi;
- "Tashkilot xodimlarini yollash" hujjati.
Mana, ular bizning mehnatimizning barcha mevalari:
Shunday qilib, biz 1c zup dasturi bilan ishlashni boshlash uchun kadrlar yozuvlari ma'lumotlarining minimal talab qilinadigan ro'yxatini kiritdik. Bugun hammasi shu! Keyingi maqolada biz 1c zoom dasturi bizga nimani taklif qilishini ko'rib chiqamiz. Hammaga omad!
Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling:
ANTRACT
intizom bo'yicha
"Avtomatlashtirilgan buxgalteriya tizimlari"
"1C da xodimlar bilan ishlash"
Kirish
C: Enterprise - bu 1C kompaniyasining korxonadagi faoliyatini avtomatlashtirish uchun mo'ljallangan dasturiy mahsuloti.
Dastlab, 1C: Enterprise mahsuloti buxgalteriya hisobi va boshqaruv hisobini (shu jumladan ish haqi va xodimlarni boshqarishni) avtomatlashtirish uchun mo'ljallangan edi. Ammo bugungi kunda ushbu mahsulot o'z qo'llanilishini haqiqiy buxgalteriya vazifalaridan uzoqda topadi.
1C-ga kiritilgan ixtisoslashtirilgan ish haqi va xodimlarni hisobga olish quyi tizimi: Buxgalteriya hisobi quyidagi muammolarni hal qiladi:
.Har bir tashkilot uchun xodimlarning harakatini hisobga olish, shu jumladan hujjatlarni tayyorlash va hisobot berish
.Tegishli hujjatlarni tayyorlash bilan kompaniya xodimlarining ish haqini hisoblash
.Soliq solinadigan bazasi tashkilot xodimlarining ish haqi bo'lgan qonun bilan tartibga solinadigan soliqlar va badallarni hisoblash. Va tegishli hisobotlarni tayyorlash,
.Hisoblangan ish haqini, shuningdek soliqlar va badallar summalarini buxgalteriya hisobi va soliq hisoblarida aks ettirish.
1C: Enterprise dasturiy ta'minot tizimi faoliyat turi va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, turli darajadagi buxgalteriya murakkabligi bo'lgan korxonalar, tashkilotlar va muassasalarda avtomatlashtirilgan buxgalteriya hisobini yuritish uchun keng imkoniyatlar yaratadi.
"1C: Enterprise" sizga samarali buxgalteriya hisobini, xodimlarni, operatsion savdoni, ombor va ishlab chiqarish hisobini, shuningdek ish haqini to'lashni tashkil etish imkonini beradi.
Ushbu ishning maqsadi "1C: Buxgalteriya" dagi xodimlar bilan tanishishdir.
1. Kadrlar hisobi
1C-dagi xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar: Buxgalteriya ma'lumotlar bazasi ma'nosiga ko'ra bo'linadi.
Muayyan ish majburiyatlarini bajarish (pasport ma'lumotlari va boshqalar) bilan bog'liq bo'lmagan xodim haqida umumiy ma'lumotlarni saqlash uchun "Shaxslar" katalogi ("Xodimlar" menyusi) mo'ljallangan. Ish majburiyatlari (tashkilot, bo'linma, lavozim, xodimlar soni) bilan bog'liq ma'lumotlarni saqlash uchun "Tashkilot xodimlari" ma'lumotlar reestridan foydalaniladi ("Ish haqi", "Tashkilot xodimi" menyusi). Ish haqini to'lash shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar "Tashkilot xodimlarining rejalashtirilgan hisob-kitoblari" ma'lumotlar reestrida saqlanadi. Bunday ajratilgan saqlash foydalanuvchi uchun noqulaylik tug'dirmaydi, balki bitta xodim axborot bazasida bir nechta tashkilotlarda ro'yxatga olingan vaziyatda uning ishini soddalashtiradi: bunday xodim to'g'risidagi umumiy ma'lumot uni "Individual" ro'yxatiga joylashtirish uchun faqat bir marta kiritilishi kerak. ” katalogi.
Axborot bazasiga yangi xodim haqidagi ma'lumotlarni kiritish uchun iste'molchiga yuqorida aytib o'tilgan menyu buyruqlari kerak emas: ular birinchi navbatda ma'lumotlarni keyingi ko'rish uchun mo'ljallangan.
1C: Buxgalteriya tizimida xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar hujjatlar yordamida kiritiladi. Ma'lumotni dastlabki kiritish "Ishga joylashish" hujjati yordamida amalga oshiriladi.
1.1 Xodimni yollash
Xodim haqida asosiy ma'lumotlarni kiriting:
Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi (agar bir xil to'liq ismga ega bo'lgan shaxs allaqachon "Jismoniy shaxslar" katalogida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, yangi xodim uchun dastur avtomatik ravishda ushbu shaxsning ma'lumotlaridan foydalanishni taklif qiladi)
Tug'ilgan sana, xodimning jinsi
"Tashkilot" maydoniga biz xodimni yollayotgan tashkilotni kiriting
"Tab.number" atributida xodimning shaxsiy raqamini kiriting (sukut bo'yicha navbatdagi bepul xodimlar soni taklif etiladi)
Xodimning ish sharoitlari va ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiriting:
bandlik turi (asosiy ish joyi, tashqi yoki ichki yarim kunlik ish)
yangi xodimning bo'limi, lavozimi, ish tartibi, u egallagan lavozimlar soni, sinov muddati oylari soni (agar ishga qabul qilinganda sinov muddati belgilangan bo'lsa), ishga qabul qilingan sana
xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining tafsilotlari: mehnat shartnomasining raqami va sanasi. Muddatli shartnoma bo'yicha qabul qilingan taqdirda - shartnomaning amal qilish muddati
Ishga qabul qilinganda biz xodimga tayinlangan hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritamiz: biz hisob-kitoblarning asosiy turini va uning hajmini, shuningdek, xodimga beriladigan nafaqalar ro'yxatini va ularni hisoblash uchun ko'rsatkichlarning qiymatlarini ko'rsatamiz.
Xodim haqida qo'shimcha ma'lumotlarni kiriting:
PFR sug'urta guvohnomasi raqami
fuqarolik, nogironlik, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha standart soliq imtiyozlari va oldingi ish joyidan olingan daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlar
Yaratilgan "Xodimlar" katalog elementi uchun nom aniqligini belgilaymiz (bir xil to'liq ismga ega bo'lgan xodimlarga mos keladigan katalog elementlarini vizual ravishda ajratish uchun).
Yordamchining ishi oxirida quyidagilar yaratiladi:
"Jismoniy shaxslar" katalogidagi xodimning shaxsiy ma'lumotlari.
"Xodimlar" katalogidagi xodim haqidagi yozuv.
"Tashkilotga ishga qabul qilish" hujjati.
1.2 Xodimni ishdan bo'shatish
Menyu bandini oching Xodimlar yozuvlari -> Kadrlar yozuvlari -> Tashkilotlardan ishdan bo'shatish.
Hozircha ishdan bo'shatilganlar ro'yxatimiz bo'sh. Ins tugmasi yordamida yangi hujjatni O'chirishni kiritamiz.
Hujjat raqamini ko'rsatishingiz shart emas, dastur hujjatni saqlashda avtomatik ravishda kerakli raqamni belgilaydi. Hujjat sanasi va tashkilot allaqachon avtomatik ravishda to'ldirilgan.
Xodimlar ro'yxatiga yangi qator qo'shing va "Xodim" maydoniga xodimning familiyasining birinchi harflarini kiriting.
Dastur avtomatik ravishda xodimni tanlaydi.
Keyin biz xodimimiz ishdan bo'shatilgan sanani va ishdan bo'shatishning asosi bo'lgan maqolani ko'rsatamiz.
Bunday holda, ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturi hujjatda ko'rsatilgan xodim ilgari ishdan bo'shatilganligini tekshiradi. Agar bunday harakat sodir bo'lsa, xato xabari ko'rsatiladi.
Hujjatni saqlash va joylashtirish uchun OK tugmasini bosing. Endi ishdan bo'shatilganlar ro'yxatida bitta yozuv mavjud.
Dastur shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chop etish imkonini beradi. Buning uchun biz yaratgan hujjatni ochishingiz va Chop etish menyusi bandidan T-8 formasini tanlashingiz kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning bosma shakli printerga yuborilishi va keyin tashkilot rahbariga imzolash uchun topshirilishi mumkin.
Tashkilotlarning ish haqini hisoblash interfeysiga o'tish (Menyu bandi Xizmat -> O'tish interfeysi -> Tashkilotlar ish haqini hisoblash).
Menyu bandini tanlang Ish haqi -> Birlamchi hujjatlar -> Xodim ishdan bo'shatilganda hisob-kitob.
Ishdan bo'shatilgandan keyin bizning hisob-kitoblar ro'yxati hali ham bo'sh. Keling, yangi hujjatni kiritamiz Ins tugmachasi yordamida ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblash.
Hujjat raqamini ko'rsatish shart emas - biz hujjatni saqlaganimizda dastur avtomatik ravishda kerakli raqamni belgilaydi. Hujjat sanasi, hisoblash oyi va tashkilot allaqachon avtomatik ravishda to'ldiriladi. Biz qilishimiz kerak bo'lgan narsa xodimni ko'rsatishdir. Buning uchun "Xodim" maydoniga uning familiyasining birinchi harflarini kiriting va dastur uni avtomatik ravishda tanlaydi.
Ishdan bo'shatish tartibi guruhida Sabab maydonida buyurtmani tanlang. Dastur maydonni ishdan bo'shatish sanasi bilan to'ldiradi.
Ishdan bo'shatilganda tovon to'lash guruhida biz nafaqalarni hisoblash kerak bo'lgan kunlar sonini va ish vaqtidagi daromadlarni (agar kerak bo'lsa) ko'rsatamiz.
Biz ta'til uchun kompensatsiya / chegirmaning xususiyatini ko'rsatamiz. Foydalanilmayotganlar uchun kompensatsiya - hisoblash tartibini tanlang Kalendar kunlari va ta'til uchun kompensatsiya qilinadigan kunlar soni.
Ushbu hujjatda o'rtacha daromadni hisoblash uchun ikkita yorliq mavjud:
O'rtacha daromadni hisoblash;
Dam olish uchun o'rtacha daromadni hisoblash.
Birinchi yorliqda o'rtacha daromad miqdori ishdan bo'shatish va taqsimlanmagan daromadlarni qoplash uchun hisoblash algoritmi bo'yicha, ikkinchisida - ta'til uchun algoritmga muvofiq (kalendar kunlari bo'yicha) hisoblanadi.
Lekin biz faqat xodim uchun ta'til tovonini hisoblashimiz kerak. Shuning uchun, ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash yorlig'iga o'ting. Ish safarida bo'lgani kabi, biz xodimning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlarni avtomatik ravishda to'ldiramiz. Hisoblash tugmasini bosing va variantni tanlang - O'rtacha daromadni hisoblash.
Tugallangan harakatlardan so'ng, ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturi o'rtacha daromadni hisoblash uchun jadvalni ma'lumotlar bilan to'ldiradi. Agar siz daromad turlari ro'yxatining oxiriga kirsangiz, jadval qismida xodimning sentyabr oyida hisoblangan ish haqi miqdori, shuningdek, u ishlagan vaqt miqdori aks etganligini ko'rishingiz mumkin.
Keling, "Hisoblashlar" yorlig'iga o'tamiz va to'lovni hisoblaymiz. Hisoblash tugmasini bosing va Hisoblash opsiyasini tanlang.
Hujjatning jadvalli qismida hisoblash natijalari bilan qatorlar ko'rsatiladi.
Dastur sizga o'rtacha daromadlarni hisoblash va T-61 shaklida hisob qaydnomasini chop etish imkonini beradi. Keling, yaratgan hujjatimizni ochamiz va menyuning Chop etish bandidan kerakli shaklni tanlaymiz:
O'rtacha daromadni hisoblash;
T-61 shakli.
Ro'yxatdan kerakli shaklni tanlang va uni printerga yuboring.
2. Ish haqi
2.1 Ish haqini to'lash usuli
Ish haqi va tegishli to'lovlarni hisobga olish bo'yicha barcha ma'lumotlar hujjatlar, "ish haqi", "to'lanadigan ish haqi" va boshqalar (ish haqi menyusi) yordamida ham kiritiladi.
Ro'yxatda keltirilgan hujjatlarda "hisoblash oyi" umumiy sharti mavjud bo'lib, unda ish haqi hisoblangan oyning birinchi kuni ko'rsatilishi kerak. Misol uchun, yanvar oyi uchun maoshlarni to'lash aslida 10 fevralda sodir bo'lgan. Keyin "To'lanadigan ish haqi" hujjatining sanasi 10 fevral, rekvizitlarda esa "hisoblangan oy" 1 yanvar sifatida ko'rsatilishi kerak. Hisoblash va ajratmalarning barcha hisob-kitoblari (oy oxirida) to'g'ridan-to'g'ri "Ish haqini hisoblash" hujjati shaklida amalga oshiriladi. Ish haqi quyidagi tartibda hisoblanadi:
1)"Ish haqini hisoblash" yangi hujjati yaratiladi, uning sarlavhasida kerakli ma'lumotlar ko'rsatilgan ("Hujjat sanasi", "Hisoblash oyi", "Tashkilot", siz tashkilotning ma'lum bir bo'linmasini belgilashingiz mumkin).
2)Xodimlar ro'yxati to'ldiriladi (ro'yxat hujjat shaklining buyruqlar panelidagi "Eslab qolish" tugmasi yordamida avtomatik ravishda to'ldirilishi mumkin va tashkilotda hisoblangan oyda ro'yxatdan o'tgan barcha xodimlar, ularning ish haqi va miqdorni hisoblash. shaxsiy daromad solig'i avtomatik ravishda jadval bo'limiga kiritiladi).
Hujjat avtomatik ravishda ikki usulda to'ldirilishi mumkin:
1."Rejalashtirilgan hisob-kitoblar bo'yicha" - bu holda, hujjatda ko'rsatilgan tashkilotda va hujjatda ko'rsatilgan bo'limda (agar tanlangan bo'lsa) ro'yxatga olingan xodimlarning rejalashtirilgan hisob-kitoblari tanlanadi.
2."Xodimlar ro'yxati" - ochilgan shaklda ko'rsatilgan shartlarga javob beradigan xodimlarning rejalashtirilgan hisob-kitoblarini tanlaydi.
Hisoblash summasi ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda avtomatik ravishda to'ldiriladi.
3)Hujjat joylashtirilgan - hisoblangan summalar buxgalteriya registrida qayd etiladi.
Hujjat 13% (va 30%) stavkasi bo'yicha soliqqa tortiladigan to'lovlar miqdorini o'z ichiga olishi kerak.
Agar oy davomida xodimga joriy hisob-kitob miqdori o'zgargan holda "Kadrlarni o'tkazish" hujjatlari berilgan bo'lsa, unda "hisoblash" ning jadval qismini to'ldirishda raqam sifatida ushbu hisob-kitob bilan ko'p qator kiritiladi. oy davomida amalda bo'lgan turli o'lchamlar. Bunday holda, hisoblangan summa ishlagan vaqtga nisbatan qayta hisoblanmasdan kiritiladi. Bular. hisoblash summalari, agar ular ishlagan vaqtga bog'liq bo'lsa, qo'lda tahrirlash kerak bo'ladi.
Ma'lumotlarni kiritish va nazorat qilishdan so'ng, tizim xodimning ish haqini hisoblab chiqadi va barcha ma'lumotlarni Payslip oynasida ko'rsatadi.
Agar siz butun bo'lim uchun hisob-kitoblarni tayyorlashingiz kerak bo'lsa, buxgalter Ro'yxatni hisoblash rejimidan foydalanishi mumkin.
Xodimning ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotlar ish haqi varaqasida hisob-kitoblar va ajratmalar jadvali shaklida ko'rsatiladi. Ma'lumotlar oy va to'lov turi bo'yicha taqdim etiladi. Jadvalning pastki qismidagi jami ustunlar bo'yicha har oy uchun jami ko'rsatiladi, hisob-kitoblar va ajratmalar bo'yicha umumiy summa va to'lanadigan summa (yoki qarz) hisoblanadi.
2.2 Ish haqini xodimlarning karta hisoblariga o'tkazish
xodimlarning ish haqi dasturi haqida ma'lumot
Bankka o'tkazilgan ish haqini xodimlarning karta hisobvaraqlari o'rtasida taqsimlash uchun Rossiya Federatsiyasi Sberbanki bilan birgalikda 1C tomonidan ishlab chiqilgan maxsus ma'lumot almashish mexanizmi taklif etiladi. O'tkazilgan ish haqi miqdori bo'yicha ma'lumotlar almashinuvi XML fayllari yordamida amalga oshiriladi. Qabul qilingan fayldan ma'lumotlarni o'qish, bankka jo'natish uchun mo'ljallangan faylni yaratish uchun "Ish haqi va xodimlarni boshqarish" konfiguratsiyasida maxsus ishlov berish qo'llaniladi.
Xulosa
Ushbu ishning natijasi 1C: Enterprise dasturiy mahsuloti bilan tanishish va tashkilotlarning keyingi faoliyatida muvaffaqiyatli qo'llanilishi bo'lishi mumkin. Ko'ramizki, u nafaqat buxgalteriya hisobini, balki korxona xodimlari bilan ishlash bo'yicha barcha vazifalarni, xususan: har bir tashkilotda xodimlarning harakatini hisobga olish, shu jumladan hujjatlar va hisobotlarni tayyorlash, xodimlar uchun ish haqini hisoblashni o'z ichiga oladi. tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish, soliq solinadigan bazasi tashkilot xodimlarining ish haqi bo'lgan qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan soliqlar va badallarni hisoblash, tegishli hisobotlarni tayyorlash, hisoblangan ish haqini, shuningdek soliqlar va badallar summalarini aks ettirish bilan. buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bo'yicha. 1C: Enterprise dasturiy mahsuloti hajmi va faoliyat turidan qat'i nazar, deyarli har qanday korxonada foydalanishga imkon beradi. Shuningdek, u foydalanish qulayligi va axborotni saqlashning ishonchliligini birlashtiradi.
Adabiyotlar ro'yxati
1.1C: Buxgalteriya hisobi 8. Buxgalteriya hisobi bo'yicha qo'llanma. Korxona konfiguratsiyasi. 1.6 nashri Moskva. "1C" kompaniyasi 2008 yil
2.1C: korxonalar 8.1. foydalanuvchi qoʻllanmasi. Moskva. "1C" kompaniyasi 2008 yil
.Avtomatlashtirilgan buxgalteriya tizimlari. Ishchenko M.V. GOU VPO nomidagi Omsk davlat universiteti. F.M. Dostoevskiy" 2011 yil
Repetitorlik
Mavzuni o'rganishda yordam kerakmi?
Mutaxassislarimiz sizni qiziqtirgan mavzular bo'yicha maslahat beradilar yoki repetitorlik xizmatlarini ko'rsatadilar.
Arizangizni yuboring konsultatsiya olish imkoniyati haqida bilish uchun hozir mavzuni ko'rsating.
Hujjat xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha tashkilotga qabul qilinganligi faktini qayd etadi.
U 1C da bir necha usul bilan yaratilishi mumkin:
1. Kadrlar yozuvlari => Kadrlar yozuvlari =>
2. Katalog xodimlari => Hujjatni kiriting => Tashkilotga yollash. (1-rasm)
Guruch. 1 Xodimlar shaklidagi hujjatni kiritish
Hujjatda "Tashkilotga ishga qabul qilish"(2-rasm) "Xodimlar" yorlig'ida quyidagilarni ko'rsatadi:
- ishga qabul qilingan shaxslar ro'yxati;
- xodimlar ishga qabul qilinadigan bo'limlar va lavozimlar;
- qabul qilingan garovlar soni;
- agar xodimlar vaqtincha ishga qabul qilingan bo'lsa, qabul qilish sanalari va ish muddatlari;
- Sinov muddatining davomiyligi, agar mavjud bo'lsa, qayd etiladi.
Guruch. 2 Tashkilotga ishga qabul qilish. Xodimlar
"Hisoblash" yorlig'ida (3-rasm):
- xodim;
- hisob-kitob turi (masalan, kunlik ish haqi, turli nafaqalar va boshqalar);
- hisoblash uchun ko'rsatkichlar (ish haqi miqdori, bonus miqdori va boshqalar).
Guruch. 3 Tashkilotga ishga qabul qilish. Hisoblashlar
Hujjatni to'ldirgandan so'ng, xodim va uning rejalashtirilgan hisob-kitoblari haqidagi ma'lumotlar 1C tizimida qayd etiladi va kelajakda ish haqini hisoblashda foydalaniladi.
Hujjat "Tashkilot xodimlarini o'tkazish" tizimda xodimning ish joyini va (yoki) ish haqi miqdorini o'zgartirganligini qayd etadi.
1C tizimida hujjat bir necha usulda yaratilishi mumkin:
1. Kadrlar hisobi => Kadrlar hisobi => Tashkilotlarning kadrlarni o'tkazish.
2. Ma'lumotnoma xodimlari => Hujjatni kiriting => Tashkilotlar xodimlarini o'tkazish. (4-rasm)
Guruch. 4 Xodimlar shaklidan hujjatni kiritish
"Xodimlar" yorlig'idagi "Tashkilotning xodimlarni o'tkazish" hujjatida (5-rasm) quyidagilar ko'rsatilgan:
- o'tkazilgan ishchilar ro'yxati;
- xodim harakat qilayotgan bo'lim va lavozim;
- qabul qilingan garovlar soni;
- harakatlanish sanasi;
- agar xodim vaqtincha harakat qilsa, "eski" ish joyiga qaytish sanasi.
Guruch. 5 Ramka harakati. Xodimlar
"Hisoblash" yorlig'ida (6-rasm) quyidagilar ko'rsatilgan:
- xodim (hisoblashni o'zgartirish uchun);
- hisoblash turi;
- harakat.
"Boshlanishi"- yangi hisoblashni boshlaydi.
"O'zgartirish"- xodimda mavjud bo'lgan hisob-kitoblarni o'zgartiradi.
"STOP"– tanlangan hisoblashni to‘xtatadi.
"O'zgartirmang"- hisob-kitoblar o'zgarishsiz qoladi;
- hisoblash uchun ko'rsatkichlar (ish haqi miqdori, bonus miqdori va boshqalar)
Guruch. 6 Ramka harakati. Hisoblashlar
Hujjat "Tashkilotlar xodimlarini o'tkazish" imkon beradi indeks daromadlari:
"Daromadlarni koeffitsient bilan indeksatsiya qilish" bandini tekshiring => indeksatsiya koeffitsientini ko'rsating => "To'ldiring".
Hujjat qayta ishlangandan so'ng, xodim va uning rejalashtirilgan hisob-kitoblari haqidagi ma'lumotlar tizimda qayd etiladi va kelajakda ish haqini hisoblashda foydalaniladi.
Hujjat "Tashkilotdan ishdan bo'shatish" tizimda xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish faktini qayd etadi.
Hujjat bir necha usulda yaratilishi mumkin:
1. Kadrlar yozuvlari => Kadrlar yozuvlari => Tashkilotga ishga qabul qilish.
2. Katalog xodimlari => Hujjatni kiriting => Tashkilotlardan ishdan bo'shatish. (7-rasm)
Guruch. 7 Xodimlar shaklidan hujjatni kiritish
Hujjatning jadval qismiga quyidagilar kiritiladi (8-rasm):
- ishdan bo'shatilgan xodimlarning ro'yxati;
- ishdan bo'shatilgan sana;
- ishdan bo'shatish moddasi;
- ishdan bo'shatish uchun asoslar;
- "Standart ajratmalarni to'xtatish" katagiga belgi qo'ying;
- foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya parametrlari.
Mulkchilik shaklidan, faoliyati va xodimlar sonidan qat'i nazar, har qanday korxonada kadrlar yozuvi zarur. Uni malakali va professional tarzda o'tkazish uchun siz mehnat qonunchiligini yaxshi bilishingiz, qonunchilikdagi o'zgarishlarni kuzatishingiz va kadrlar yozuvlarini boshqarish sohasida ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak.
Xodimlar hisobi nima va u nima uchun kerak?
Har bir kompaniya faoliyatining ajralmas qismi kadrlar hisobidir. Bu tashkilot xodimlarining harakatini ro'yxatga olish, hisobga olish va monitoring qilish bo'yicha qonun bilan tartibga solinadigan ishlarni ifodalaydi.
Kadrlar faoliyati quyidagilarni ro'yxatga olishni o'z ichiga oladi:
- xodimlarni qabul qilish;
- ishdan bo'shatish;
- gorizontal (bo'limlar o'rtasida o'tkazish) va vertikal (masalan, martaba o'sishi) harakatlar;
- ish safarlari;
- kasallik ta'tillari;
- vaqt jadvali;
- barglar (har qanday turdagi - yillik, to'lovsiz, homiladorlik uchun va boshqalar);
- har bir xodim uchun shaxsiy kartalar va boshqalar.
HR buxgalteriyasi shuningdek quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- harbiy hujjatlarni yuritish;
- mehnat munosabatlarini tartibga solish;
- turli xil buyruq va ko'rsatmalarni yaratish va ro'yxatdan o'tkazish (masalan, ishga qabul qilish, xodimni mukofotlash va boshqalar);
- mehnatni tashkil etish va boshqa masalalar.
Barcha hujjatlar faqat talab qilinadigan normalar va qoidalarga muvofiq tayyorlanadi. Ba'zi shakllar birlashtirilgan, boshqalari korxonaning o'zida o'rnatiladi.
Kadrlar hisobini vakolatli tashkil etish kompaniyaning ko'plab muammolari va vazifalarini hal qiladi. Albatta, minglab nuanslar mavjud, ammo har bir korxonaga tegishli bo'lgan asosiy fikrlar mavjud.
Xodimlar hisobini yuritishni qanday tashkil qilish va kimga topshirish kerak?
Buxgalteriya hisobini tashkil etishning bir necha usullari mavjud. Hamma narsa faqat korxonaning xususiyatlariga va menejerning tanloviga bog'liq. Eng keng tarqalgan variantlar:
Agar kompaniyada ko'p odamlar ishlayotgan bo'lsa, butun HR bo'limini yarating
Va xodimlar kichik bo'lsa, siz bitta mutaxassisni yollashingiz mumkin. Bu usulning afzalliklari shundaki, ish boshqaruvchi tomonidan o'ziga yoqqan tarzda tashkil qilinadi va o'z tamoyillari bo'yicha tartibga solinadi va nazorat qilinadi.
Kamchiliklari ham bor: ishga qabul qilinayotgan mutaxassisning professionalligini tekshirish qiyin, shuning uchun to'liq malakali bo'lmagan kadrlar bo'limi xodimining ishga olinishi xavfi mavjud.
Siz o'qitishga vaqt va pul sarflashingiz yoki boshqa xodim izlashingiz kerak bo'ladi.
Buxgalteriya hisobini tashkil etishning ushbu variantining afzalliklari shundaki, agar biror kishi tavsiya etilsa, u holda (ehtimol) u haqiqatan ham ishni bajaradi, ya'ni u ishda sinovdan o'tgan. Albatta, har ikki tomon ham mos kelishi uchun bunday xodimlar bilan ishlash shartlarini muhokama qilishingiz kerak.
HR masalalarini buxgalter yoki yaxshi kotibga ishonib topshiring
Taroziga soling: Bu vaqt va pulni tejaydi. Ya'ni, kadrlar bo'limi xodimini tanlashning hojati yo'q va yozuvlarni yuritish uchun hech qanday xarajatlar yo'q.
Kamchiliklari: ushbu usulni tanlashda asosiy muammo shundaki, xodimlar asosiy ishdan keyin qo'shimcha ishlarni bajarishadi, bu esa xatolar, xatolar, bo'shliqlar va kerakli hujjatlarning oddiy etishmasligiga olib keladi. Va, albatta, bu erda kadrlar yozuvlari mavzusidagi kasbiy bilimlar muhimdir. Va agar xuddi shu kotibda ular bo'lsa, unda bu holda asoratlar xavfi minimallashtiriladi. Va teskari.
HR yozuvlarini autsorsing tashkilotiga ishonib topshiring
Yaxshi: barcha xodimlar faoliyati shartnoma asosida bunday mas'uliyatni o'z zimmasiga oladigan autsorsing kompaniyasining yelkasiga tushadi. Kadrlar masalalari bo'yicha doimiy, uzluksiz yordam ko'rsatilishi bilan bir qatorda, ushbu usulni tanlash xarajatlarni sezilarli darajada kamaytiradi.
Kamchiliklari: siz yaxshi tashkil etilgan, jiddiy kompaniyani tanlashingiz kerak, shuningdek, o'zaro aloqani o'rnatishingiz, ofisdan tashqarida ishlaydigan mutaxassislar bilan ishlash kontseptsiyasini yaratishingiz kerak.
Menejer faqat har bir usulning ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olgan holda, kadrlar hisobini yuritishning eng qulay va mos usulini tanlashi kerak.
Xodimning mehnat funktsiyalari
Kadrlar bo'limi xodimiga yo'riqnoma va mehnat shartnomasiga muvofiq quyidagi majburiyatlar yuklanadi:
Bu kadrlar bo'yicha xodimning majburiyatlarining to'liq bo'lmagan ro'yxati, taxminiy talablar; Yuqoridagilardan ko'p (yoki kamroq) bo'lishi mumkin, ammo bular HR mutaxassisi bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlardir.
Kadrlar yozuvlari: qanday hujjatlar kerak?
Odatda, har bir korxonada xodimlarga tegishli quyidagi turdagi hujjatlar bo'lishi kerak:
- ma'muriy (shaxsiy va ishlab chiqarish buyurtmalari);
- mehnat faoliyatini tasdiqlash;
- ma'lumot va hisoblash;
- ichki yozishmalar;
- nazorat va ro'yxatga olish jurnallari.
Korxonada ba'zi kadrlar hujjatlari bo'lishi kerak. Bularga quyidagilar kiradi:
PVTR (ichki mehnat qoidalari);
Barcha hujjatlar ma'lum yillar davomida saqlanadi. Tartibga solindi:
- Mehnat kodeksining moddasi yoki bo'limi;
- Davlat statistika qo'mitasining qarori;
- Federal qonun va boshqa normativ hujjatlar.
Agar biror narsa (ko'rsatmalar, buyruqlar va boshqalar) mavjud bo'lmasa, unda bu faktni tuzatish kerak bo'ladi. Umuman olganda, HR menejeri ishining tamoyillaridan biri bu o'z vaqtida. Bu kundalik ishni ancha osonlashtiradi va hatto ba'zi aktlarga qonuniy kuch beradi. Hozirgi ishlarni e'tiborsiz qoldirmaslik juda muhimdir. Aks holda, ular qor to'pi kabi o'sishga moyil.
Kadrlar hisobini tashkil etish: uni qanday saqlash kerak, qaerdan boshlash kerak?
Kadrlar bo'limi xodimi sifatida yangi lavozimga joylashib, birinchi navbatda majburiy hujjatlarni tekshirishingiz kerak. Agar ro'yxatdagi ba'zi muhim hujjatlar yo'qligi aniqlansa (va bu sodir bo'lsa), ularni tiklash kerak. Albatta, bunday ishlarni bir kunda amalga oshirish mumkin bo'lmaydi.
Shuning uchun siz eng muhim pozitsiyalarni ajratib ko'rsatishingiz va ulardan boshlashingiz kerak. Dizaynning mavjudligi va to'g'riligini tekshiring (va agar siz tuzatish yoki yangi hujjatni rasmiylashtirishingiz kerak bo'lsa): shtat jadvali, ta'til jadvali, mehnat shartnomalari, buyruqlar, mehnat daftarchalaridagi yozuvlar.
Mehnat shartnomalari va xodimlarga buyurtmalar jurnallarini yuriting. Mehnat daftarchasini yarating. Shaxsiy kartalarni tushunish (T-2). Mahalliy qoidalar bilan ishlash.
Asosiysi, barcha joriy hujjatlarni o'z vaqtida to'ldirish. Mehnat kodeksi va ish yuritish qoidalariga asoslangan ish. Va kadrlar yozuvlarini yo'q qilmang. Ularni saqlash muddati Federal arxiv tomonidan tasdiqlangan ("Ro'yxat ..." 10.06.2000 yil).
Mehnat munosabatlarining shaffofligi uchun barcha buxgalteriya hujjatlari zarur. Xodimlar tizimi tashkilot xodimlarining barqarorligini ta'minlaydigan me'yor va tamoyillarni belgilaydi va ma'muriyatlar xodimlarni boshqarish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratadi.
Buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish - 1C: dastur bilan ishlashning afzalliklari
Xodimlar hisobini yuritish, ayniqsa yirik kompaniyada, nihoyatda mas'uliyatli va ulkan ishdir. Ammo bu erda xatolarga yo'l qo'yilmaydi! Ammo bugungi kunda kadrlar bo'limi xodimlarining faoliyatini avtomatlashtirish usuli mavjud bo'lib, u bo'lim ishini sezilarli darajada osonlashtiradi va soddalashtiradi, faoliyatni soddalashtiradi, xatolar xavfini sezilarli darajada kamaytiradi.
1C dasturidan foydalanib, siz qonuniy talablarga muvofiq yozuvlarni saqlashingiz mumkin. Ma'lumotlar bazasi xodimlar to'g'risidagi zarur ma'lumotlarning ishonchli saqlanishini ta'minlaydi. U to'planganda, ishni tahlil qilish va yangi yo'nalishlarni ishlab chiqishda yordam beradigan turli xil hisobotlarni yaratish mumkin bo'ladi. Masalan, hisobotlar quyidagicha bo'lishi mumkin:
- kadrlar almashinuvi darajasi;
- kadrlar statistikasi;
- ishchilar harakati va boshqalar.
Dastur xodimlarni hisobga olishning deyarli barcha muammolari va vazifalarini hal qilishga yordam beradi. 1C tufayli korxona rahbari ma'lum bo'limdagi ishlarning holati to'g'risida ma'lumot olish, tahlil qilish va to'g'ri boshqaruv qarorlarini qabul qilish imkoniyatiga ega. Avtomatlashtirish, shuningdek, bir nechta kompaniya xizmatlari (buxgalteriya hisobi, kadrlar, ish haqi bo'limi) faoliyatini sinxronlashtirishga imkon beradi, bu ish samaradorligini oshiradi, shuningdek, ish haqini o'z vaqtida to'lash uchun barcha sharoitlarni yaratadi.
Qanday psixologik xizmatlar kerak bo'lishi mumkin? Ushbu maqola sizga testlarning barcha sirlari haqida gapirib beradi.
Soliq tekshiruvini o'tkazish uchun maqolani o'qing: soliq tekshiruvi bo'yicha mutaxassisni tanlashning barcha sirlari.
Xulosa
Shunday qilib, xulosa qilish uchun biz quyidagilarni ta'kidlashimiz mumkin:
- Kadrlar yozuvlari har qanday korxonaning eng muhim qismidir.
- Buxgalteriya hisobini tashkil etishning bir necha usullari mavjud. Tanlov rahbarga bog'liq.
- Xodimning mehnat majburiyatlari ko'rsatmalar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
- Har bir kompaniyada bo'lishi kerak bo'lgan kadrlar ishi bilan bog'liq hujjatlar ro'yxati mavjud. Va siz ushbu hujjatlarni tekshirish orqali kadrlar bo'limidagi karerangizni boshlashingiz kerak.
- Agar u avtomatlashtirilgan bo'lsa, yozuvlarni saqlash ancha osonlashadi.
Kadrlar yozuvlari har qanday korxonaning normal va samarali ishlashi uchun asosiy hisoblanadi. Shuning uchun uni boshqarishga to'liq mas'uliyat bilan yondashish kerak.
Bilan aloqada