การร้องเรียนทางอิเล็กทรอนิกส์ไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ตัวอย่างคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

มีสถานการณ์ที่มีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเกี่ยวกับการกระทำ (หรือไม่ดำเนินการ) ของนายจ้าง ในขณะเดียวกัน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครที่ข้อมูลส่วนบุคคลของเขาจะไม่ปรากฏในคำร้องเรียน เป็นไปได้ที่จะทำอะไรเช่นนี้ มาดูวิธีการติดต่อพนักงานตรวจแรงงานโดยไม่เปิดเผยตัวตน วิธีร้องเรียน และวิธีส่งต่อไปยังผู้รับ

การอุทธรณ์โดยไม่ระบุชื่อ

ไม่มีมาตรฐานเฉพาะในการเขียนถึงพนักงานตรวจแรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องเขียนให้กระชับโดยไม่มีอารมณ์ความรู้สึกเท่านั้น ข้อเท็จจริงที่อธิบายไว้ในใบสมัครจำเป็นจะต้องสอดคล้องกับสถานการณ์จริง หากมีเอกสารที่บ่งชี้ถึงการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยทางตรงหรือทางอ้อมโดยนายจ้างควรแนบสำเนาเอกสารเหล่านี้มาพร้อมกับคำร้องเรียน

หากผู้ร้องเรียนประสงค์ไม่ให้ข้อมูลส่วนบุคคลของตนปรากฏในคำร้องจะต้องระบุสิ่งนี้ในใบสมัคร คำขอมีลักษณะดังนี้: “โปรดอย่าเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับฉันในฐานะผู้สมัคร” โปรดทราบว่าคุณยังจำเป็นต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ หากไม่มีสิ่งนี้ การร้องเรียนจะไม่ได้รับการพิจารณา ดังนั้น คำแถลงนี้จะไม่เปิดเผยตัวตนเฉพาะกับนายจ้างที่ได้รับการร้องเรียนเท่านั้น

ข้อเท็จจริงบางประการ

ตัวเลือกการลงโทษ รวมถึงค่าปรับและความรับผิดทางอาญา สามารถนำไปใช้กับบุคคลหลักขององค์กร เช่นเดียวกับผู้ที่รับผิดชอบโดยตรง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานบอกว่าเขาทำงานในสภาพที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานความปลอดภัย ในกรณีนี้ไม่เพียงแต่เจ้านายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานด้วย

การร้องเรียนโดยไม่ระบุชื่อต่อพนักงานตรวจแรงงานเป็นโอกาสที่แท้จริงในการรายงานการละเมิดในส่วนของนายจ้างโดยไม่ต้องกลัวว่าจะมีปฏิกิริยาเชิงลบหรือการตอบโต้

เจ้าหน้าที่ตรวจกำกับแรงงานมีสิทธิที่จะไม่เปิดเผยแหล่งที่มาของข้อมูล ข้อเท็จจริงนี้เท่านั้นที่ทำให้การยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการแตกต่างจากการไม่เปิดเผยตัวตน โดยพื้นฐานแล้ว ในความหมายที่สมบูรณ์ของคำ ข้อความดังกล่าวไม่สามารถเรียกว่าไม่ระบุชื่อได้ นี่เป็นเพียงรูปแบบหนึ่งของการร้องเรียนอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ได้รับอนุญาตให้อ้างถึงผู้ร้องเรียน

ความรับผิดชอบของผู้ตรวจสอบในการไม่เปิดเผยตัวตนของผู้สมัคร

บทความ 6 ส่วนที่ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 59-FZ ระบุว่า: “ ... เมื่อพิจารณาการอุทธรณ์ การเปิดเผยข้อมูลที่มีอยู่ในการอุทธรณ์ตลอดจนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับชีวิตส่วนตัวของพลเมืองจะไม่ได้รับอนุญาตหากไม่มีเขา ยินยอม." ดังนั้นจึงไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร

ในทางปฏิบัติพนักงานตรวจแรงงานจะไม่รับผิดชอบในการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองที่ยื่นเรื่องร้องเรียน ดังนั้นจึงไม่มีความแน่นอน 100% ว่าจากการตรวจสอบ ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครจะไม่ปรากฏแก่นายจ้างหรือบุคคลอื่น

ไม่จำเป็นเลยที่ข้อมูลรั่วไหลจะเกิดขึ้นตามความประสงค์ของผู้ตรวจสอบ ตามกฎแล้ว การตรวจสอบความถูกต้องของการร้องเรียนยังเกี่ยวข้องกับการพิจารณาเอกสารบางอย่างด้วย กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างส่งเอกสารเพื่อตรวจสอบที่ไม่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนที่ถูกสอบสวน ดังนั้นผู้ตรวจสอบจึงถูกบังคับให้ขอตรวจสอบเอกสารของพนักงานที่เขียนเรื่องร้องเรียน (หากการร้องเรียนนี้เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิของเขา)

สถานการณ์ที่มีคำแถลงที่ไม่เปิดเผยตัวตนจากประชาชนนั้นยังห่างไกลจากความคลุมเครือ ผลลัพธ์ของการร้องเรียนแต่ละครั้งจะขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลเท่านั้น ในบางกรณี ผู้ตรวจสอบสามารถรักษาความลับของพลเมืองได้ ในบางกรณีอาจไม่เป็นเช่นนั้น

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและการพิจารณาเรื่องร้องเรียนโปรดชมวิดีโอ

เหตุในการร้องเรียน

ทั้งลูกจ้างและผู้สมัครงานในตำแหน่งที่ว่างสามารถอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างได้ รายการเหตุผลของการร้องเรียนไม่ครบถ้วนสมบูรณ์พลเมืองสามารถรายงานต่อผู้ตรวจเกี่ยวกับสถานการณ์ใด ๆ ที่ละเมิดสิทธิแรงงานของเขา

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการร้องเรียนของพนักงาน:

• การไม่จ่ายเงินหรือจ่ายเงินเดือนไม่ตรงเวลาและการจ่ายเงินบังคับอื่น ๆ
• ไม่ให้ลางานหรือลาสังคม
• การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย
• การละเมิดสภาพการทำงานต่างๆ: การโอนผิดกฎหมาย, ลดเงินเดือน ฯลฯ ;
• การกระทำผิดทางวินัย;
• การปกปิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• ความล่าช้าในสมุดบันทึกการทำงานหรือการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง
• ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เหตุผลในการร้องเรียนของผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่งงานส่วนใหญ่มักเกิดจากการปฏิเสธการจ้างงาน

ไม่ว่าเหตุผลในการซ่อนข้อมูลของคุณคืออะไร คุณต้องระบุข้อมูลดังกล่าวในใบสมัคร มิฉะนั้นจะไม่ได้รับการยอมรับและพิจารณา เนื่องจากสำนักงานตรวจแรงงานไม่พิจารณาใบสมัครที่ไม่เปิดเผยตัวตน

หากพนักงานที่ถูกไล่ออกแล้วกลัวนายจ้างเก่าของเขา ในกรณีที่มีการกระทำที่ผิดกฎหมายต่อเขา เขาจะมีสิทธิ์ทุกประการในการติดต่อกับตำรวจซึ่งจะใช้มาตรการที่จำเป็น นอกจากนี้ ในการร้องเรียน คุณสามารถร้องขอไม่ให้เปิดเผยข้อมูลแก่อีกฝ่ายได้

ลำดับขั้นตอน

การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานต่อนายจ้างมีลักษณะดังนี้:

1. ค้นหาพิกัดของเขตการปกครองของ GIT ชื่อเต็มและตำแหน่งที่แน่นอนของตำแหน่งผู้จัดการ
2. เขียนคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างถูกต้อง
3. แนบไปกับเอกสารการสมัครเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ในนั้น
4. นำเอกสารไปให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการเนื้อหาและใบตอบรับการจัดส่ง

จะต้องแนบสิ่งต่อไปนี้มากับใบสมัคร:

• สำเนาหนังสือเดินทางของพนักงาน
• สำเนาสัญญาจ้างงาน
• สำเนาคำสั่งจ้าง (เลิกจ้าง)
• สำเนาเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันการละเมิดสิทธิแรงงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้สมัคร

หากไม่สามารถแนบเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้เนื่องจากผู้สมัครไม่มีเอกสารดังกล่าว สำนักงานตรวจภาษีของรัฐยังคงต้องรับคำขอเพื่อประกอบการพิจารณาและกำหนดเวลาการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะต้องขอเอกสารทั้งหมดจากนายจ้าง

โปรดทราบ: เมื่อติดต่อผู้ตรวจด้วยตนเอง คุณต้องขอให้ลงทะเบียนใบสมัคร ควรขอให้พนักงานลงนามในสำเนาใบสมัคร แต่เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ ดังนั้นในกรณีที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐไม่ดำเนินการ การแจ้งเตือนทางไปรษณีย์เกี่ยวกับการส่งหนังสือร้องเรียนถือเป็นหลักฐานที่เชื่อถือได้มากกว่าว่าได้ส่งใบสมัครแล้ว

ช่องทางในการยื่นเรื่องร้องเรียน

มาดูวิธีการส่งจดหมายนิรนามถึงพนักงานตรวจแรงงานกัน วิธีถ่ายทอดข้อมูลที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือส่งข้อร้องเรียนทางไปรษณีย์ หรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียนอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นพร้อมขอใบเสร็จรับเงินส่งคืน ตัวเลือกการส่งนี้ถือว่าเมื่อได้รับจดหมายผู้รับ (ในกรณีของเราคือผู้ตรวจสอบการควบคุมแรงงาน) จะลงนามในทะเบียนไปรษณีย์ที่ได้รับจดหมาย หลังจากนั้นการแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังผู้ส่งว่าผู้รับได้รับจดหมายในมือแล้ว

คุณสามารถส่งเรื่องร้องเรียนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสำนักงานตรวจแรงงานด้วยตนเองได้ ในกรณีนี้คุณต้องให้ความสนใจว่าพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการเหล่านี้ยอมรับใบสมัครและข้อเท็จจริงของการรับจะถูกบันทึกไว้ในทะเบียนพิเศษ

วิธีต่อไปในการแจ้งข้อมูลให้พนักงานตรวจแรงงานทราบคือการสมัครทางออนไลน์ผ่านอินเทอร์เน็ต มันค่อนข้างง่ายที่จะทำ คุณต้องไปที่เว็บไซต์ของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในภูมิภาคของคุณหรือไปที่พอร์ทัลอินเทอร์เน็ต "Onlineinspektsiya.rf"

ไซต์เหล่านี้มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับคำติชมและการสมัคร คุณต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่บริการอิเล็กทรอนิกส์แนะนำทีละขั้นตอน รวมถึงอธิบายสาระสำคัญของการร้องเรียน ในเวลาเดียวกัน ในข้อความของใบสมัคร หากคุณไม่ต้องการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล คุณต้องแจ้งให้ผู้ตรวจสอบทราบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ หรือทำเครื่องหมายในช่องเพื่อส่งใบสมัครโดยไม่ระบุชื่อ

วิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างถูกต้อง

เพื่อให้การพิจารณาข้อร้องเรียนโดยสมบูรณ์จะต้องมี:

• ชื่อเต็มของผู้ตรวจแรงงานในดินแดนและชื่อเต็มของหัวหน้า (ข้อมูลนี้สามารถพบได้บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของผู้ตรวจ)
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร: ชื่อนามสกุล, ที่อยู่;
• ตำแหน่ง (“การร้องเรียน” หรือ “การสมัคร”);
• สาระสำคัญของการอุทธรณ์ คำอธิบายของสถานการณ์ที่นายจ้างละเมิดสิทธิของเขาตามที่ผู้สมัครระบุ อะไร ที่ไหน เมื่อใด เกิดขึ้น บรรทัดฐานใดที่นายจ้างละเมิด (ประเด็นนี้ไม่บังคับ พลเมืองไม่จำเป็นต้องรู้เนื้อหาของบทกฎหมายทั้งหมด) ความเสียหายที่เกิดขึ้น สิ่งใดที่ได้รับการยืนยัน คุณควรระบุชื่อเต็มขององค์กรที่เกิดการละเมิดสิทธิ ที่อยู่ตามกฎหมาย และหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีหากเป็นไปได้

เงื่อนไขในการเขียนเรื่องร้องเรียนถึงพนักงานตรวจแรงงานออนไลน์

เพื่อให้การพิจารณาข้อร้องเรียนอย่างเหมาะสมต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• โปรดระบุข้อมูลผู้สมัครที่ถูกต้องในใบสมัครของคุณ คำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตนยังคงไม่ได้รับการพิจารณา
• สาระสำคัญของการอุทธรณ์คือข้อความที่กระชับและเป็นกลางที่สุด โดยไม่มีอารมณ์และประสบการณ์ที่ไม่จำเป็น สไตล์การเขียนเป็นแบบธุรกิจ
• ข้อเท็จจริงที่ระบุในการร้องเรียนจะต้องเชื่อถือได้และตรวจสอบได้
• ข้อความในจดหมายไม่ควรมีภาษาหยาบคาย ดูหมิ่น หรือใส่ร้าย
• หากเป็นไปได้ ให้แนบเอกสารสแกนเพื่อยืนยันการละเมิดสิทธิ์ของพนักงานในการร้องเรียน

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานได้จากเว็บไซต์ทางการ

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้ที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ onlineinspektsiya.rf

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 มีการเปลี่ยนแปลงสำคัญในการยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์ เพื่อให้ผู้ตรวจสอบดำเนินการตรวจสอบการอุทธรณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์ที่ไม่ได้กำหนดไว้ผู้สมัครจะต้องได้รับอนุญาตผ่านบัญชีในระบบบริการของรัฐแบบครบวงจร (www.gosuslugi.ru) นวัตกรรมดังกล่าวปรากฏในส่วนที่ 3 ของศิลปะ กฎหมายฉบับที่ 10 “ว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิของนิติบุคคลและผู้ประกอบการรายบุคคล…” (หมายเลข 294-FZ ลงวันที่ 26 ธันวาคม 2551)

ข้อมูลเพิ่มเติม

เอกสารหลักที่ต้องแนบมากับใบสมัคร: 1) สัญญาจ้างงาน 2) ลำดับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง 3) สำเนาสมุดบันทึกการทำงาน (หากผู้สมัครมี) 4) สำเนาหนังสือเดินทางของเขา เป็นเอกสารเพิ่มเติม คุณสามารถเลือกเอกสารใดๆ ที่ผู้สมัครเห็นว่าจำเป็นเมื่อพิจารณาใบสมัคร (บันทึกสำนักงาน การติดต่อทางอีเมล ฯลฯ)

ดังนั้น อัลกอริธึมการดำเนินการสำหรับการร้องเรียนออนไลน์ไปยังผู้ตรวจจึงมีลักษณะเช่นนี้

1. การลงทะเบียนบนเว็บไซต์บริการของรัฐ คุณต้องกรอกแบบฟอร์มระบุชื่อนามสกุล ที่อยู่อีเมล และหมายเลขโทรศัพท์มือถือของคุณ
2. เข้าสู่เว็บไซต์การตรวจแรงงานผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์บริการของรัฐ
3. เลือกแท็บ “รายงานปัญหา” บนเพจ เมื่อคุณเลือกแท็บดังกล่าวก่อนการอนุญาตระบบจะเสนอให้ไปที่เว็บไซต์บริการของรัฐและลงทะเบียนที่นั่น
4. เลือกหมวดหมู่ปัญหาจากตัวเลือกที่เสนอ (เช่น "ค่าจ้าง" เมื่อการชำระเงินจากนายจ้างล่าช้า)
5. เลือกหนึ่งในสามตัวเลือกที่ผู้สมัครต้องการเห็นอันเป็นผลมาจากการพิจารณาใบสมัครของเขา: การดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ การนำนายจ้างมารับผิดชอบด้านการบริหาร หรือการปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการตรวจสอบ
6. กรอกแบบฟอร์มใบสมัครให้ครบทุกช่อง
7. คลิกที่ปุ่ม "ส่งคำขอ"

การยืนยันจะถูกส่งไปยังที่อยู่อีเมลที่ผู้สมัครให้ไว้ นับจากนี้เป็นต้นไป ระยะเวลา 30 วันจะเริ่มให้การตรวจสอบเพื่อพิจารณาข้อร้องเรียน

กรอบเวลาการตรวจสอบและตอบกลับ

กฎหมายกำหนดว่าไม่ควรเกิน 1 เดือนตามปฏิทินนับตั้งแต่ได้รับการร้องเรียนไปจนถึงการพิจารณาโดยละเอียด หากการร้องเรียนเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย ระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครจะจำกัดอยู่ที่ 10 วัน

หลังจากตรวจสอบใบสมัครแล้ว ผู้ว่าฯ... ผู้ตรวจสอบจะต้องดำเนินการตรวจสอบตามกำหนดเวลาขององค์กรที่ได้รับการร้องเรียน จากนั้นจะมีการตัดสินใจโดยสั่งให้ฝ่ายบริหารของบริษัทนี้แก้ไขการละเมิดภายในวันที่กำหนด

การดำเนินการของพนักงานตรวจแรงงานหลังจากได้รับเรื่องร้องเรียน

ภายใน 30 วันหลังจากได้รับการร้องเรียน ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบข้อโต้แย้งที่ระบุไว้ในนั้นและดำเนินการตรวจสอบ หากในระหว่างการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ การละเมิดกฎหมายแรงงานได้รับการยืนยัน เมื่อสิ้นสุดการตรวจสอบ สถานการณ์ต่อไปนี้จะเป็นไปได้:

• การออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิด
• การนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญา
• การระงับกิจการชั่วคราว
• การพักงานของพนักงานเป็นรายบุคคล

หากข้อโต้แย้งของการร้องเรียนออนไลน์ต่อนายจ้างต่อสำนักงานตรวจแรงงานไม่ได้รับการยืนยัน ผู้สมัครจะได้รับคำตอบที่เหมาะสม
ตามกฎแล้วการยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่พิจารณาหรือไม่มีการตอบกลับเป็นไปได้ หากไม่มีข้อมูลส่วนบุคคลในใบสมัคร: ชื่อนามสกุล ที่อยู่

ตารางแสดงตัวเลือกสำหรับการตรวจสอบการตรวจแรงงาน

หากต้องการรับความคิดเห็นจากทนายความ โปรดถามคำถามด้านล่าง

คนงานมักไม่รู้ว่าจะหันไปที่ไหนและอย่างไรหากสิทธิแรงงานของตนถูกละเมิด บางคนตกลงที่จะเมินเฉยต่อการละเมิดเพราะพวกเขากลัวที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำ แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ การนิ่งเงียบคงเป็นเรื่องผิด ตัวอย่างใบสมัครกับพนักงานตรวจแรงงานสำหรับนายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้จะมีประโยชน์มาก

การอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานเป็นสิทธิของทุกคนที่พบเห็นการละเมิด การร้องเรียนยังเกิดขึ้นจากผู้ที่สังเกตเห็นความอยุติธรรมที่เกิดขึ้นกับผู้อื่น

นี่เป็นเพียงความผิดบางส่วนที่สามารถบันทึกได้ในลักษณะนี้

การมีอยู่อย่างน้อยหนึ่งเงื่อนไขทำให้มีสิทธิเต็มที่ในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

การร้องเรียนจะยื่นที่ไหนและอย่างไร?

ใบสมัครจะถูกส่งไปยังพนักงานตรวจแรงงานในภูมิภาคที่พบการละเมิด แต่ละวิชามีสาขาของตัวเองไม่ว่าในกรณีใด ๆ มีสามวิธีในการส่งเอกสาร:

1. ในการเยี่ยมชมเป็นการส่วนตัว ในการดำเนินการนี้ พลเมืองจะมาถึงแผนกและมอบเอกสารที่แผนกต้อนรับ
2. ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมแจ้งตามสมควร วิธีนี้ถือว่าสะดวกกว่ายกเว้นมีความเป็นไปได้สูงที่เอกสารจะสูญหายระหว่างขั้นตอนการโอน
3. การใช้แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ผ่านช่องทางอินเทอร์เน็ต เอกสารทั้งหมดจะถูกสแกนแล้วส่งในหน้าที่เหมาะสม

เรียกร้องนายจ้างเกี่ยวกับค่าจ้างที่หายไป

เอกสารนี้จัดทำขึ้นสองชุด หนึ่งในนั้นมีเครื่องหมายพิเศษยังคงอยู่ในมือของผู้ใต้บังคับบัญชา ข้อเรียกร้องจะกลายเป็นหลักฐานหลักของศาลหากคดีถึงขั้นพิจารณาคดี

พนักงานมีสิทธิ์หยุดทำงานหากการจ่ายเงินล่าช้าตั้งแต่ 15 วันขึ้นไป แต่จะต้องรายงานต่อผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่เช่นนั้น การขาดงานถือได้ว่าขาดงาน เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจากข้อร้องเรียนต่างๆ หลังจากนี้จะมีการตัดสินใจบางอย่าง

เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

เพื่อแก้ไขปัญหานี้ พลเมืองจะต้องผ่านหลายขั้นตอน:

1. ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการวิจัยในหัวข้อที่มอบหมายแผนกตรวจสอบให้กับองค์กรเฉพาะ คุณต้องรู้ชื่อผู้จัดการด้วยอย่างแน่นอน
2. ถัดไป มีการเขียนจดหมายขอให้การเลิกจ้างถือเป็นกระบวนการที่ผิดกฎหมาย แอปพลิเคชันดังกล่าวประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของแต่ละฝ่ายและข้อมูลเกี่ยวกับสถาบันที่ส่งใบสมัครไป ข้อเท็จจริงเฉพาะที่ละเมิดสิทธิของพนักงานจะถูกนำเสนอในรูปแบบธุรกิจที่เข้มงวด ต้องส่งใบสมัครภายในหนึ่งเดือนหลังจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง
3. แนะนำให้ส่งคดีที่ซับซ้อนและน่าสับสนไปยังศาลทันที

ร้องเรียนกรณีจดทะเบียนผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างไม่เป็นทางการ

และที่นี่กองตรวจแรงงานมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหา เธอได้รับแถลงการณ์และขอให้การกระทำของผู้จัดการถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย สิ่งสำคัญคือการรวบรวมหลักฐานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อสนับสนุนความจริงที่ว่าเวลานั้นทำงานจริงในองค์กร กระดาษประเภทใดก็ได้จะช่วยได้ที่นี่:

1. บางสิ่งบางอย่างที่สามารถเข้าถึงได้ในขณะที่พลเมืองปฏิบัติหน้าที่
2. คำให้การของพยาน. การดึงดูดเพื่อนร่วมงานอย่างน้อยสองคนก็เพียงพอแล้ว - จากนั้นศาลที่มีโอกาสเกือบ 100% จะเข้าข้างผู้สมัคร
3. บ่อยครั้งการส่งข้อความด้วยวาจาง่ายๆ ถึงผู้จัดการจะช่วยให้เอกสารเสร็จสมบูรณ์ได้ คุณเพียงแค่ต้องบอกว่าหากไม่มีการชำระเงินและเอกสารที่เกี่ยวข้อง พลเมืองจะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อผู้ตรวจ

การรับเรื่องร้องเรียนที่ถูกต้องทุกกรณี

เอกสารจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้เพื่อเพิ่มโอกาสในการพิจารณา:

1. ชื่อเต็มของกรมตรวจแรงงานอาณาเขต พร้อมด้วยชื่อเต็มของหัวหน้าสถาบันนี้
2. ข้อมูลเกี่ยวกับตัวผู้สมัครเอง รวมถึงที่อยู่จดทะเบียนและชื่อเต็ม
3. ชื่อเรื่องของเอกสาร
4. สาระสำคัญของการอุทธรณ์ ผู้สมัครอธิบายถึงสถานการณ์ที่สิทธิถูกละเมิดตามความเห็นของเขาเอง เราต้องเขียนเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น ที่ไหน และเมื่อไหร่ บรรทัดฐานเฉพาะที่ละเมิดโดยผู้จัดการจะถูกระบุแยกกัน อธิบายถึงอันตรายที่เกิดขึ้นและหลักฐานที่สามารถนำมาใช้ประกอบการพิจารณาคดีได้ ข้อมูลขององค์กรที่มีการละเมิดเกิดขึ้นก็เขียนไว้ที่นี่ด้วย

หลักเกณฑ์เพิ่มเติมในการยื่นเรื่องร้องเรียน

มันจะมีประโยชน์ในการศึกษาวิธีการส่งข้อความทั้งแบบลายลักษณ์อักษรและแบบอิเล็กทรอนิกส์ การปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงและคำถามเพิ่มเติม:

1. รายละเอียดของผู้สมัครจะต้องถูกต้อง เอกสารที่จัดทำขึ้นโดยไม่เปิดเผยตัวตนจะถูกเก็บไว้โดยไม่มีการพิจารณา
2. ขอแนะนำให้เขียนข้อความในการอุทธรณ์ให้กระชับและเป็นกลาง โดยไม่ต้องเพิ่มประสบการณ์ส่วนตัวเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น รูปแบบธุรกิจจะยังคงอยู่เมื่อเขียนข้อเสนอ
3. สิ่งสำคัญคือต้องมีข้อเท็จจริงที่เชื่อถือได้ซึ่งได้รับการทดสอบในทางปฏิบัติเท่านั้น
4. ห้ามใส่ร้าย ดูหมิ่น และภาษาที่หยาบคาย
5. หากเป็นไปได้ควรแนบสำเนาเอกสารที่สแกนไว้เป็นหลักฐาน

การใช้เว็บไซต์อย่างเป็นทางการ

โอกาสนี้มีให้สำหรับประชาชนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ตอนนี้อัลกอริธึมการหมุนเวียนมีลักษณะดังนี้:

1. ขั้นตอนเริ่มต้นด้วยการลงทะเบียนบนเว็บไซต์บริการของรัฐ โทรศัพท์มือถือ อีเมล และชื่อเต็ม - นี่คือข้อมูลที่ผู้เยี่ยมชมต้องการ
2. ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณในบริการของรัฐ คุณจะเข้าสู่พอร์ทัลที่สำนักงานตรวจแรงงานเป็นเจ้าของได้อย่างง่ายดาย
3. ในหน้านั้น เลือกแท็บ “รายงานปัญหา” การเลือกแท็บก่อนการอนุญาตจะนำไปสู่การเปลี่ยนเส้นทางอัตโนมัติไปยังบริการของรัฐเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนให้เสร็จสิ้น
4. ผู้เข้าชมจะดูตัวเลือกที่เสนอและตัดสินใจว่าหมวดหมู่ใดที่เหมาะกับเขาที่สุด
5. ถัดไป เลือกผลลัพธ์ที่คุณต้องการบรรลุ - การปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญ การเรียกเก็บความรับผิดด้านการบริหารกับนายจ้าง และการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้
6. สิ่งสำคัญคือการกรอกข้อมูลในฟิลด์ที่เสนอทั้งหมดอย่างระมัดระวัง
7. สิ่งที่คุณต้องทำคือคลิกที่ปุ่มส่งข้อความ
8. หลังจากนี้ คุณจะได้รับอีเมล์ยืนยันว่าใบสมัครได้รับการยอมรับแล้ว นับแต่บัดนี้เป็นต้นไป เป็นเวลา 30 วัน โดยให้ผู้ตรวจพิจารณาพิจารณา

เกี่ยวกับระยะเวลาการพิจารณาและตอบสนอง

1 เดือนปฏิทินคือระยะเวลาสูงสุดตั้งแต่รับเรื่องร้องเรียนจนถึงการพิจารณาประเด็นโดยละเอียด นั่นคือสิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้ การพิจารณาคดีเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายเกิดขึ้นเร็วขึ้น – ภายใน 10 วัน

หลังจากตรวจสอบใบสมัครแล้ว บริษัทมักจัดให้มีการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ หลังจากนั้นจะมีการออกมติโดยกำหนดให้การละเมิดที่ระบุต้องถูกกำจัดภายในระยะเวลาหนึ่ง

พนักงานตรวจแรงงาน รับเรื่องร้องเรียน จะดำเนินการอย่างไร?

ภายใน 30 วันหลังการโอน เอกสารจะได้รับการศึกษาอย่างรอบคอบ เช่นเดียวกับข้อโต้แย้งที่นำเสนอโดยผู้ริเริ่ม หากข้อมูลทั้งหมดได้รับการยืนยัน สถานการณ์ต่อไปนี้ก็เป็นไปได้:

• มีการออกคำสั่งให้ขจัดการละเมิด
• ผู้จัดการต้องรับผิดชอบ: ทางอาญาหรือฝ่ายบริหาร
• บริษัทได้รับคำสั่งให้ระงับการดำเนินงานชั่วคราว
• พนักงานบางคนถูกพักงาน

เกี่ยวกับการไม่เปิดเผยตัวตน

ปัญหาการทิ้งข้อความที่ไม่เปิดเผยตัวตนยังคงมีความเกี่ยวข้อง กฎหมายระบุว่าผู้ตรวจไม่มีสิทธิ์พิจารณาคำร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยชื่อ แต่พลเมืองเองก็สามารถระบุแยกได้ว่าไม่ควรเปิดเผยข้อมูลของเขา สิ่งที่คุณต้องทำคือทำเครื่องหมายในช่องในแบบฟอร์มใบสมัครอิเล็กทรอนิกส์

เกี่ยวกับการร้องเรียนโดยรวม

นี่เป็นอีกทางเลือกหนึ่งที่ช่วยให้ประชาชนสามารถรายงานการละเมิดได้ ส่วนใหญ่แล้วข้อความจะอธิบายถึงการเลือกปฏิบัติต่อทั้งทีม

แต่กฎหมายไม่ได้ห้ามการรายงานการละเมิดโดยรวมที่มุ่งเป้าไปที่พนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ สิ่งสำคัญคือการระบุชื่อเต็มของตัวแทนของบริษัทที่จัดทำเอกสารในนามของอย่างถูกต้อง

เกี่ยวกับการตรวจสอบของพนักงานตรวจแรงงาน

โดยรวมแล้วการทดสอบจะดำเนินการในสองตัวเลือกหลัก

ในกรณีเช่นนี้นายตรวจมีอำนาจดังต่อไปนี้

1. ระงับกิจกรรมทั่วทั้งสถานประกอบการหรือหน่วยงานเฉพาะ
2. องค์กรของการดำเนินคดีทางกฎหมายเกี่ยวกับการละเมิดที่มีอยู่
3. การสอบสวนพฤติการณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุ
4. นำมาซึ่งความรับผิดชอบในการบริหารผู้ที่มีความผิด
5. การออกคำสั่งให้ย้ายบุคคลที่ไม่คุ้นเคยกับกฎความปลอดภัยออกจากงาน หรือผู้ที่ยังไม่ยืนยันความรู้และคุณวุฒิในด้านนี้
6. การนำเสนอคำแนะนำที่ระบุถึงการละเมิดจะต้องถูกกำจัด
7. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายขั้นต่ำ

หากคำถามยังคงไม่ได้รับการตรวจสอบและไม่ได้รับคำตอบ

มีความจำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียนอีกครั้งหากเอกสารฉบับแรกถูกทิ้งไว้โดยไม่พิจารณาเลย ต้องระบุข้อเท็จจริงของการส่งสัญญาณซ้ำ ข้อความยังระบุวันที่ที่ส่งใบสมัครครั้งแรกด้วย

หากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบปฏิเสธอีกครั้ง พวกเขาจะต้องแสดงเหตุผลในการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษร หากคุณไม่เห็นด้วยกับคำตัดสิน ผู้สมัครมีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลต่อไปได้

การยื่นคำร้อง กฎการลงทะเบียน

ก่อนไปศาลคุณต้องเตรียมเอกสารให้ครบชุด ตำแหน่งส่วนใหญ่ออกโดยผู้จัดการล่วงหน้าไม่เกินสามวัน ขอแนะนำให้ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ เนื่องจากเป็นเรื่องปกติที่ผู้จัดการต้องการถ่วงเวลา

การเรียกร้องจะยื่นต่อศาลเมืองหรือเขตที่รับผิดชอบตามที่อยู่ของที่ตั้งของผู้จัดการ สิ่งสำคัญคือเอกสารนั้นจัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันมิฉะนั้นการพิจารณาจะถูกปฏิเสธ

มีการปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. ส่วนหัวระบุชื่อของศาลที่กำลังส่งการเรียกร้อง
2. หลังจากนั้นโจทก์จะระบุข้อมูลส่วนบุคคลและที่อยู่ของการพำนักถาวร
3. ข้อมูลเกี่ยวกับจำเลยก็กรอกในลักษณะเดียวกัน
4. วลี “คำแถลงการเรียกร้อง” เขียนไว้ตรงกลาง ความต่อเนื่องของวลีระบุเหตุผลว่าทำไมจึงจำเป็นต้องเริ่มสร้างการเรียกร้อง
5. เพื่อให้ศาลดำเนินการพิจารณาคดีได้ทันทีโดยไม่มีคำถามเพิ่มเติม จะต้องอธิบายสาระสำคัญของคดีให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ถ้าเป็นไปได้ กฎหมายเฉพาะที่ผู้นำละเมิดจะถูกเขียนลง
6. เมื่อระบุปัญหาแล้ว โจทก์จะอธิบายข้อเรียกร้องของเขาโดยละเอียด
7. สำเนาสัญญาจ้างงานพร้อมสมุดบันทึกการทำงานจะต้องแนบมาด้วย ยิ่งมีหลักฐานการละเมิดมากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น
8. การเรียกร้องจะต้องยื่นไม่เกินสามเดือนหลังจากทราบการละเมิด

ตัวอย่างใบสมัครกับพนักงานตรวจแรงงานสำหรับนายจ้าง

การเขียนเรื่องร้องเรียนไม่ใช่เรื่องยากเลย การกรอกตัวอย่างนี้ตามกฎที่อธิบายไว้ข้างต้นก็เพียงพอแล้ว:

จะทำอย่างไรถ้าการตัดสินของสารวัตรไม่เป็นที่พอใจ?

ตัวเลือกแรกที่เป็นไปได้คือติดต่อฝ่ายบริหารของผู้เชี่ยวชาญที่ทำการตัดสินใจครั้งแรก สิ่งสำคัญคือการระบุสาระสำคัญของปัญหาอย่างชัดเจน และพยายามให้แน่ใจว่าอีกฝ่ายมีเวลาเพียงพอในการพิจารณาสถานการณ์ทั้งหมดที่นำเสนอ

หากฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะพิจารณาข้อร้องเรียน การร้องเรียนจะถูกส่งไปยังเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย โดยปกติจะเป็นสำนักงานตำรวจหรือสำนักงานอัยการ

สุดท้ายก็เหลือศาลซึ่งเป็นทางเลือกสุดท้าย ขอแนะนำให้ทำตามขั้นตอนดังกล่าวหลังจากตรวจสอบวิธีการก่อนหน้าทั้งหมดแล้วเท่านั้น และคุณต้องแน่ใจว่าพวกเขาไม่ได้ให้ผลลัพธ์ใด ๆ

ความคิดสุดท้าย

หากผู้นำละเมิดสิทธิและกฎหมายปัจจุบันอย่างชัดเจน ก็ไม่จำเป็นต้องกลัวที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตน การร้องเรียนที่รวบรวมจากพนักงานมักจะช่วยแก้ปัญหาในส่วนหลัง สิ่งสำคัญคือการเข้าถึงการรวบรวมและจัดทำเอกสารที่จำเป็นอย่างเชี่ยวชาญ

นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 3 เดือนขึ้นไปอาจมีความผิดทางอาญา ในกรณีนี้เอกสารจะถูกส่งไปยังสถานีตำรวจที่ใกล้ที่สุดทันที มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานหลักที่ต้องรับผิดชอบในสถานการณ์ดังกล่าว

ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานยากไหม ชมวิดีโอนี้:

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

(คลิกเพื่อเปิด)

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ด้วยเหตุผลอะไร?

เพื่อให้การตรวจสอบที่เกี่ยวข้องสนใจปัญหาของคุณ จำเป็นต้องทำความเข้าใจและประเมินเหตุผลนี้หรือเหตุผลนั้นภายใต้กรอบของมาตรการทางกฎหมายที่ได้รับอนุญาต แต่จะทำอย่างไรถ้านายจ้างละเมิดสิทธิของคุณอย่างชัดเจนและบังคับคุณเป็นการส่วนตัวหรือทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวคุณเองที่ขัดแย้งกับที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าพนักงานมักจะกลัวการรักษาเพราะพวกเขาไม่ทราบถึงสิทธิของตนเอง บุคคลไม่สามารถประเมินสถานการณ์และแยกแยะออกจากการกระทำที่ผิดกฎหมายได้ ตัวเลือกนี้ใช้ไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคของเรา เมื่อเจ้านายบางคนถือว่าสัญญาจ้างงานเป็นกองกระดาษที่ไม่จำเป็นและถือว่าสัญญาดังกล่าวได้รับความยินยอมโดยสมัครใจให้เป็นทาส

ลองดูปัญหาหลักที่คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐได้อย่างปลอดภัย:

1. ข้อผิดพลาดในหลักเกณฑ์และขั้นตอนการสมัครงาน

• ขาดข้อมูลในรหัสแรงงานเกี่ยวกับจำนวนเงินเงินเดือน โบนัสในการทำงาน ฯลฯ
• คุณถูกขอให้ลงนามในเอกสารยืนยันความคุ้นเคยกับกฎภายในและเงื่อนไขการเข้าพักของคุณ แต่ไม่มีอะไรเกิดขึ้น และต่อมาคุณจะถูกปรับเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตาม
• นายจ้างตกลงที่จะรับคุณเข้าทดลองงาน แต่คุณประสบปัญหา
• เมื่อคุณถูกจ้าง คุณได้รับสัญญาว่าจะทำงานในเวลาเดียวกัน แต่ในความเป็นจริงกลับแตกต่างออกไป

2. สิทธิของคุณถูกละเมิดในระหว่างขั้นตอนการทำงาน

• คุณถูกปฏิเสธการลาพักร้อนประจำปี และคุณไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับเรื่องนี้
• กำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างล่าช้าอยู่ตลอดเวลาและมักจะล่าช้าอย่างไม่มีกำหนด
• แผนกการชำระเงินกำหนดให้คุณต้องจ่ายเงินวันหยุดเต็มจำนวน
• พวกเขากำลังพยายามบังคับให้คุณทำงานเกินเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในเวลากลางคืน.
• เมื่อพยายามขอความยุติธรรมจากฝ่ายบริหาร จะมีการได้ยินคำขู่ว่าจะคว่ำบาตรและเลิกจ้าง

3. พวกเขาพยายามไล่คุณออกอย่างผิดกฎหมาย หรือในที่สุดก็ไล่คุณออกได้

• การเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยไม่ได้แจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าในฐานะพนักงาน
• ระหว่างเลิกจ้างนายจ้างไม่จ่ายเงินเดือนส่วนที่เหลือให้คุณ
• นักบัญชีของบริษัทชะลอการออกสมุดงาน
• สมุดงานกรอกไม่ถูกต้อง การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามบทความโดยผิดกฎหมาย

รายการนี้ไม่ได้ครอบคลุมทั้งหมด แต่มีกรณีที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเมื่อนายจ้างพยายามอย่างที่พวกเขาพูดว่า "นั่งบนหัว" และใช้ประโยชน์จากความไม่รู้ทางกฎหมายของลูกจ้าง

สิ่งที่ควรอยู่ในการร้องเรียน?

ปัจจุบันกฎหมายยังไม่มีรูปแบบการร้องทุกข์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน คุณมีสิทธิ์เขียนในรูปแบบอิสระซึ่งเขียนด้วยมือ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการเข้าใจข้อเท็จจริงของการอุทธรณ์และเหตุผล นอกจากนี้ เอกสารจะต้องสะท้อนถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร เพียงระบุชื่อนามสกุลและที่อยู่ของคุณสำหรับการตอบกลับหรืออีเมลก็เพียงพอแล้ว
2. ข้อมูลนายจ้างที่จำเป็น (ชื่อบริษัท ชื่อเต็มของผู้รับผิดชอบ และที่อยู่เพื่อชี้แจงพฤติการณ์ของคดี)
3. สาระสำคัญของการเรียกร้องที่คุณระบุไว้ เราขอแนะนำให้เขียนเฉพาะข้อเท็จจริงเท่านั้น ไม่ขยายทุกอย่างเป็นหลาย ๆ หน้า และไม่เขียนเรียงความ เพื่อช่วย คุณสามารถเปิดประมวลกฎหมายแรงงานและแสดงรายการการละเมิดในภาษากฎหมายที่มีความสามารถ ยกเว้นอารมณ์ของคุณ
4. วันที่รวบรวมและลงนาม

เมื่อพิจารณาถึงคำถามเกี่ยวกับสาระสำคัญของการนำเสนอในเอกสารแล้วต้องกล่าวว่ายิ่งมีคำแนะนำและความคิดเห็นที่เป็นข้อเท็จจริงมากขึ้นเช่นเดียวกับในกฎหมายก็จะยิ่งง่ายขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการอ่านคำอุทธรณ์ของคุณและตัดสินใจ บนนั้น ในทางปฏิบัติพนักงานตรวจแรงงานหลายคนสังเกตเห็นว่าเมื่อเขียนผู้สมัครมักจะรวมสภาวะทางอารมณ์ของตนไว้และวาดภาพเจ้านายด้วยคำฉายาต่างๆ เขาเป็นใครและทำอะไร ปล่อยให้กฎหมายตัดสินดีกว่า คุณได้ทำหน้าที่ของคุณแล้ว สิ่งที่คุณต้องทำคือรอการตัดสินใจ

ตัวอย่างการเขียนเรื่องร้องเรียน

ด้านล่างนี้จะนำเสนอเฉพาะตัวอย่างเท่านั้น คุณควรป้อนที่อยู่ของคุณและระบุเหตุผลที่คุณยื่นอุทธรณ์

ตรวจแรงงานของรัฐ
มอสโก, เลนิน, 1
จาก Ivanov Peter Mikhailovich
มอสโก, ถนนเลนิน, อาคาร 1, อพาร์ทเมนท์ 1
ที่อยู่อีเมล: XXXXX@XXXXX
โทรศัพท์: 000-00-00

ร้องเรียน

เมื่อวันที่ 20 มกราคม 2017 ฉันได้รับการว่าจ้างที่ LLC “…………” (ที่อยู่) สำหรับตำแหน่งวิศวกรอาวุโสที่ผมอยู่มาจนถึงทุกวันนี้ ตามสัญญาจ้างของฉัน ฉันมีสิทธิ์ลาพักร้อนปีละครั้ง
08/20/2017 ระหว่างที่ฉันสนใจในเรื่องของการลาโดยต้องจ่ายเงินหัวหน้าแผนก Ivanov A.A. บอกฉันว่าปีนี้ฉันไม่มีสิทธิ์ไปเที่ยวพักผ่อน เพื่อตอบความคิดเห็นทั้งหมดของฉันเกี่ยวกับสิทธิในการลาออกหลังจากทำงานมา 6 เดือน ฉันจึงถูกขอให้ออกค่าใช้จ่ายเอง
ตามข้างต้น
ถาม:
1. ควบคุมข้อเท็จจริงนี้
2. ตรวจสอบความถูกต้องของการกระทำของผู้รับผิดชอบ

22.08.2017
ลายเซ็น Ivanov P.M

ยื่นคำร้องได้ที่ไหน?

หลังจากที่คุณทำการเรียกร้องเรียบร้อยแล้วคุณสามารถส่งเรื่องไปยังเจ้าหน้าที่ตรวจสอบได้ดังนี้:

1. เยี่ยมชมสำนักงานตรวจแรงงานโดยตรง ในกรณีนี้จำเป็นต้องจัดทำใบสมัครต้นฉบับอย่างน้อย 2 ใบและมอบให้กับพนักงานซึ่งจะต้องประทับตรายอมรับพิเศษในเอกสารลงนามในใบเสร็จรับเงินและระบุนามสกุลของเขา เขาต้องให้ผ้าปูที่นอนหนึ่งผืนแก่คุณ
2. ส่งจดหมายถึง Russian Post หนึ่งในตัวเลือกที่ยาวที่สุด จะต้องส่งจดหมายพร้อมกับขอใบเสร็จรับเงินคืน ด้วยวิธีนี้ คุณจะป้องกันตัวเองจากกรณีที่เอกสารอาจสูญหายหรือได้รับโดยบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาต
3. ยื่นคำร้องทางออนไลน์

มีคนสนใจเขียนเรื่องร้องเรียนออนไลน์เพิ่มมากขึ้นไหม? ในการดำเนินการนี้ คุณต้องไปที่เว็บไซต์ของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และเลือกเหตุผลในการอุทธรณ์ผ่านฝ่ายจัดการ บนเว็บไซต์ คุณจะสามารถกรอกแบบฟอร์มที่เหมาะสม ซึ่งเจ้าหน้าที่ตรวจสอบจะสามารถค้นหาข้อมูลทั้งหมดที่พวกเขาสนใจเกี่ยวกับสาเหตุของสถานการณ์ความขัดแย้งในที่ทำงานจากคุณ

ไม่ว่าจะส่งด้วยวิธีใดคุณต้องระบุวิธีการสื่อสารที่สะดวกสำหรับคุณในแบบฟอร์ม

เป็นไปได้ไหมที่จะสมัครโดยไม่เปิดเผยตัวตน?

โอกาสนี้เป็นที่สนใจสำหรับผู้ที่ยังอยู่ที่ทำงานเดิมและไม่ต้องการพูดถึงสิ่งที่พวกเขาเป็นใคร ในกรณีนี้การได้รับความยุติธรรมจะยากกว่ามากเพราะตามกฎหมายแล้วผู้ตรวจมีสิทธิที่จะปฏิเสธคำขอในการดำเนินคดีหากไม่ได้ระบุตัวตนของผู้สมัคร

หากสถานการณ์ของคุณมีความสมเหตุสมผลและเป็นการดีที่สุดที่จะยื่นคำร้องโดยไม่เปิดเผยตัวตน คุณสามารถแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้และขอให้พวกเขาอย่าเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับตนเองสู่ภายนอก ในข้อพิพาทส่วนใหญ่ สถานการณ์ได้รับการแก้ไขด้วยวิธีนี้

ฉันต้องรอคำตอบนานแค่ไหน?

ตามกฎหมายแล้วหน่วยงานกำกับดูแลจะตัดสินใจตามการตรวจสอบที่เกี่ยวข้อง ในระหว่างการสอบสวน พนักงานตรวจแรงงานจะไม่เพียงแต่ติดตามเอกสารทั้งหมดขององค์กรเท่านั้น แต่ยังอาจจะสัมภาษณ์คนงาน ร่างลักษณะหลักของสถานที่ทำงาน และเปรียบเทียบกับที่ระบุไว้ในกฎหมาย

โดยปกติการสอบสวนโดยไม่มีการละเมิดร้ายแรงใดๆ จะใช้เวลาประมาณ 30 วัน เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้นายจ้างจะออกคำสั่งพิเศษเพื่อให้นายจ้างมีเวลากำจัดการละเมิด ในบางกรณี ความรับผิดในการบริหารอาจมีการกำหนดไว้ในรูปแบบของค่าปรับด้วยซ้ำ ผู้สมัครจะได้รับการตอบกลับผลการตรวจสอบในช่วงเวลานี้ด้วย

หากการสอบสวนดำเนินต่อไปและมีการเปิดเผยการละเมิดที่ร้ายแรง: ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย สภาพการทำงาน การละเมิดการจ้างงานอย่างเป็นระบบ ฯลฯ คำสั่งของผู้ตรวจสอบจะถูกส่งไปยังศาลเพื่อดำเนินการต่อไป

เหตุใดการร้องเรียนโดยรวมจึงมีประสิทธิภาพมากกว่า

สถิติแสดงให้เห็นว่ามีเพียงไม่กี่คนที่ให้ความสนใจอย่างจริงจังต่อคำร้องเรียนส่วนบุคคลจากพลเมืองเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของตน แน่นอนว่าจะมีการตรวจสอบ แต่ไม่ใช่ในกรณีที่คนงานไม่พอใจโดยรวม

ข้อดีหลักของการร้องเรียนร่วม ได้แก่:

1. การร้องเรียนจากพนักงานทุกคนถือเป็นสัญญาณที่ชัดเจนถึงพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน
2. หากใบสมัครถูกส่งโดยพนักงานคนหนึ่ง ก็มีความเป็นไปได้ที่จะเกินความจริง ในเวอร์ชันรวมไม่มีปัญหาดังกล่าวอย่างแน่นอน
3. จิตใจส่วนรวมนั้นฉลาดกว่าพนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดมากและสามารถให้หลักฐานและหลักฐานการละเมิดได้มากมาย

แบบฟอร์มในการกรอกใบสมัครไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายและสามารถเลือกได้เป็นรายบุคคล สิ่งสำคัญคือการอธิบายปัญหาและใส่ลายเซ็นของบุคคลในเอกสารที่ระบุด้วยปากกาลูกลื่นธรรมดา

สมัครรับข่าวสารล่าสุด

ตัวอย่างการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลายวิธีในการปกป้องสิทธิของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงการไปขึ้นศาล คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน หรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง (Rostrudnadzor)

Rostrudnadzor มีความสามารถที่ครอบคลุมมากที่สุด เนื่องจากบริการนี้มีเจ้าหน้าที่ตรวจสอบพิเศษซึ่งมีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบนอกสถานที่ในองค์กรตามข้อร้องเรียนของพนักงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าจำเป็นต้องติดต่อ Rostrudnadzor ในกรณีที่ปัญหาไม่ใช่ข้อพิพาทด้านแรงงาน แต่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้างโดยเฉพาะ การร้องเรียนอาจเกี่ยวข้องกับการจัดสภาพการทำงาน ปัญหาเกี่ยวกับอุบัติเหตุ การจดทะเบียนเอกสารแรงงาน ฯลฯ

ต้องจำไว้ว่าข้อพิพาทด้านแรงงานบางประการ (รวมถึงปัญหาการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงแรงจูงใจในการเลิกจ้าง การละเมิดขั้นตอนการใช้ข้อมูลส่วนบุคคล การถือว่าพนักงานต้องรับผิดทางการเงิน) จะต้องได้รับการพิจารณาโดยศาลเท่านั้น ดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะ ติดต่อ Rostrudnadzor เกี่ยวกับพวกเขา

รูปแบบการร้องเรียนค่อนข้างเป็นมาตรฐานสำหรับเอกสารดังกล่าว ตัวอย่างการร้องเรียนดังกล่าวแสดงไว้ด้านล่าง สำหรับคำอธิบายการละเมิดนั้นจะมีการอธิบายแต่ละรายการแยกกัน ขั้นแรกจะมีการอธิบายการกระทำของนายจ้างซึ่งพนักงานถือว่าผิดกฎหมายจากนั้นให้ข้อโต้แย้งและการอ้างอิงถึงบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อเป็นการยืนยันตำแหน่งของพนักงาน

ในส่วนสุดท้ายของการร้องเรียน ลูกจ้างจะต้องระบุมาตรการที่จำเป็นต้องดำเนินการกับนายจ้าง ยิ่งไปกว่านั้น เรากำลังพูดถึงไม่เพียงแต่เกี่ยวกับมาตรการลงโทษ แต่ยังเกี่ยวกับการดำเนินการที่จำเป็นเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงานด้วย

ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง
ในเมือง___________________

________________________
(ระบุที่อยู่)

จาก ______________________
(ชื่อนามสกุล ที่อยู่ รายละเอียดการติดต่อ)

ร้องเรียน

เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน

ฉัน _______ (ชื่อเต็มของผู้สมัคร) เป็นพนักงานของ ____________________ (ระบุชื่อ รูปแบบทางกฎหมาย TIN ที่อยู่ของนายจ้าง หากเรากำลังพูดถึงผู้ประกอบการแต่ละราย ให้ระบุชื่อเต็ม ที่อยู่ TIN) .

ที่องค์กรนี้ (สถาบัน องค์กร) ฉันทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานกับ “___” “__________” 20 __ ในตำแหน่ง __________ (ระบุว่าพนักงานทำงานให้ใคร)

ในอาชีพการทำงานของฉัน สิทธิแรงงานของฉันถูกละเมิดซ้ำแล้วซ้ำเล่าอันเป็นผลมาจากการกระทำของนายจ้างดังต่อไปนี้ _____________________ (ระบุถึงการกระทำของนายจ้างที่เป็นการละเมิดสิทธิของลูกจ้างตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด)

การกระทำที่ระบุของนายจ้างนั้นผิดกฎหมายเนื่องจาก _________________________ (ระบุบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎระเบียบอื่น ๆ โดยคำนึงถึงการกระทำของนายจ้างที่ผิดกฎหมาย)

โดยคำนึงถึงข้างต้นตามมาตรา 354, 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถาม:

1. ดำเนินการทบทวนข้อโต้แย้งที่กำหนดไว้ในการร้องเรียน และหากตรวจพบการละเมิดที่เกี่ยวข้องในกิจกรรมของ ____________________ (ระบุชื่อ รูปแบบองค์กรและกฎหมาย หากเรากำลังพูดถึงผู้ประกอบการแต่ละราย ให้ระบุชื่อเต็ม ที่อยู่ TIN) นำผู้กระทำผิดมารับผิดชอบด้านการบริหาร ;

2. บังคับนายจ้างของฉัน ______ (ระบุชื่อ รูปแบบองค์กรและกฎหมาย) ____________________ (ระบุสิ่งที่ต้องทำเพื่อกำจัดการละเมิด เช่น จ่ายค่าจ้าง ชำระเงินเต็มจำนวน ออกสมุดงาน ฯลฯ)

3. แจ้งผลการตรวจสอบให้ทราบ

การใช้งาน:

1. สำเนาหนังสือเดินทางของพนักงาน

2. สำเนาสัญญาจ้างงาน

3. เอกสารยืนยันข้อโต้แย้งของผู้สมัคร

“___” “________” 20__ ____ (ลายเซ็น)

State Labor Inspectorate (GIT) ดำเนินการ "การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน" พนักงานตรวจแรงงานได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ในองค์กรหากได้รับคำขอที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องจำไว้ว่า "คำอุทธรณ์และคำแถลงที่ไม่อนุญาตให้ระบุบุคคลที่นำไปใช้กับหน่วยงานควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล)... ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้" (ข้อ 3 ส่วน 2, บทความ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2551 N 294-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่ง เจ้าหน้าที่ตรวจภาษีของรัฐไม่ควรตอบสนองต่อคำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตน

ขั้นตอนการสมัครเกิดขึ้นในสองขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1. การยื่นเรื่องร้องเรียน

สิ่งแรกที่ต้องทำคือการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างถูกต้อง ในการทำเช่นนี้จะต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะต้องมี:

• ชื่อหน่วยงานของรัฐ
• ชื่อเต็มของผู้สมัคร
• ที่อยู่ทางไปรษณีย์และอีเมลของผู้สมัคร
• เนื้อหาของข้อร้องเรียน
• ลายเซ็นของผู้สมัคร
• วันที่;
• สำเนาเอกสารประกอบ (ถ้ามี)

การอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะไม่ได้รับการยอมรับเพื่อการพิจารณาหากไม่มีชื่อเต็มของผู้สมัครหรือที่อยู่ทางไปรษณีย์สำหรับการตอบกลับ (ข้อ 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมือง แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 2 พฤษภาคม พ.ศ. 2549 N 59-FZ ) นอกจากนี้จะไม่มีคำตอบหากไม่สามารถอ่านข้อความได้ (ข้อ 4 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 N 59-FZ)

ตัวอย่างคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ขั้นตอนที่ 2. ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ใบสมัครสามารถส่งได้ด้วยวิธีดั้งเดิมวิธีใดวิธีหนึ่ง: นำไปที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐเป็นการส่วนตัวตามเวลาที่กำหนดหรือส่งทางไปรษณีย์รัสเซียหรืออีเมล

ในกรณีแรก ใบสมัครควรจัดทำเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งได้รับการรับรองและยังคงอยู่ในมือของผู้สมัคร

ในกรณีที่สองใบสมัครจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนและผู้สมัครจะได้รับแจ้งการจัดส่งไปยังผู้รับ

ทั้งสองวิธีเกี่ยวข้องกับความไม่สะดวกและต้นทุนเวลา ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไข ข้อกำหนดสำหรับการพิจารณาการสมัครเข้าตรวจแรงงานของรัฐได้มีการเปลี่ยนแปลง ขณะนี้ประชาชนทุกคนมีโอกาสยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์ได้

วิธีเขียนเรื่องร้องเรียนถึงพนักงานตรวจแรงงานออนไลน์

คุณสามารถลงทะเบียนการอุทธรณ์ออนไลน์ได้โดยใช้แหล่งข้อมูล onlineinspection.rf สิ่งที่คุณต้องทำก็แค่ล็อกอินเข้าสู่ไซต์และทำตามขั้นตอนที่ระบบแนะนำ:

1. เปิดบริการ "รายงานปัญหา"
2. เลือกหมวดหมู่ปัญหา (การจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน การเลิกจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ)
3. ระบุหมวดหมู่ของปัญหาโดยเลือกหนึ่งในตัวเลือกที่เสนอ หากปัญหาไม่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่ง คุณควรกลับไปที่ขั้นตอนที่ 2 และเลือก “การละเมิดสิทธิแรงงานอื่นๆ”
4. เน้นผลลัพธ์ที่ต้องการในการพิจารณาใบสมัคร (การตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ การระบุตัวบุคคลที่มีความผิดและนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับคำถามที่ถาม)
5. ระบุสาระสำคัญของการอุทธรณ์โดยระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและนายจ้าง
6. ยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

สถานะการสมัครจะถูกติดตามในบัญชีส่วนตัวของคุณทางออนไลน์

ผลการพิจารณาเรื่องร้องเรียน

การอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐนั้นจะต้องลงทะเบียนภายใน 3 วัน ไม่ว่าจะยื่นทางออนไลน์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม ระยะเวลาการพิจารณาคำขอคือไม่เกิน 30 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียน บางครั้งระยะเวลาการพิจารณาอาจขยายออกไป แต่ไม่เกิน 30 วัน โดยต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบ

หากมีการร่างใบสมัครอย่างถูกต้องผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบในระหว่างนั้นมีการเปิดเผยว่ามีการละเมิดสิทธิของพนักงานหรือไม่และมีการรายงานที่เกี่ยวข้อง หากการละเมิดได้รับการยืนยัน นายจ้างจะได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดดังกล่าว และผู้สมัครจะได้รับคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างสมเหตุสมผล