>

ประมวลกฎหมายแรงงานรับรองสภาพการทำงาน ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัย

ความปลอดภัยในการทำงานถือเป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมการผลิตที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้พนักงานบริษัทมีความปลอดภัยในการทำงาน นายจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ตามระเบียบอย่างเคร่งครัด การละเมิดหรือการละเลยข้อกำหนดเหล่านี้อาจนำไปสู่ผลเสียร้ายแรงต่อบริษัทได้

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดชอบของนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน

นี่เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นชุดของมาตรการที่มุ่งรักษาชีวิตและสุขภาพของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดำเนินกิจกรรมการทำงาน เพื่อให้ระบบนี้ทำงานได้อย่างเสถียรและไม่มีความล้มเหลว จึงมีมาตรการต่างๆ มากมาย รวมถึงการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่หลักของนายจ้างคือเพื่อให้แน่ใจว่างานที่ปลอดภัยของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในการผลิตสินค้า การใช้เครื่องมือและกลไก โครงสร้างต่างๆ หรือในระหว่างการให้บริการ

นอกจากนี้หัวหน้า บริษัท จะต้องจัดให้มีสถานที่ทำงานทั้งหมดในไซต์การผลิตทั้งหมดขององค์กรที่มีระบบการทำงานและการพักผ่อนอย่างมีเหตุผล ด้านนี้ยังเกี่ยวข้องกับประเด็นการคุ้มครองแรงงานด้วย

เหนือสิ่งอื่นใด ความรับผิดชอบของผู้จัดการรวมถึงการจัดเตรียมชุดทำงานพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้ผู้ใต้บังคับบัญชา หากตำแหน่งพนักงานจัดเตรียมไว้ให้ คนงานยังต้องเข้าร่วมหลักสูตรการปฐมพยาบาลที่จัดโดยฝ่ายบริหารของบริษัทอีกด้วย นายจ้างมีสิทธิสั่งการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (ก่อนทำสัญญาจ้าง) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ (ตามช่วงเวลาระหว่างการทำงาน)

ผู้จัดการยังได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในการผลิต

ความรับผิดชอบของนายจ้างเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในด้านการฝึกอบรมผู้ใต้บังคับบัญชา

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการจะต้องจัดหลักสูตรการศึกษาด้านความปลอดภัยของกระบวนการทำงานในสถาบัน ตลอดจนตรวจสอบความรู้ที่ได้รับจากผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นประจำ นั่นคือ ดำเนินการรับรอง

ผู้ประกอบการเอกชนยังต้องดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยของแรงงานเช่นเดียวกับนิติบุคคล

ขั้นตอนการจัดหลักสูตรการศึกษาด้านความปลอดภัยในการทำงานและขั้นตอนการรับรองทักษะที่เกี่ยวข้องได้รับการแก้ไขในมติกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1/29 เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546

ความจำเป็นในการศึกษาเพิ่มเติมจะปรากฏในเงื่อนไขที่อาสาสมัครได้งานเป็นครั้งแรก รวมถึงหากบุคคลนั้นเปลี่ยนทิศทางของกิจกรรมหรือตำแหน่ง ในกรณีนี้การดำเนินการดังกล่าวถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงานบางกลุ่มอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมเบื้องต้นหากตำแหน่งของพวกเขาไม่ได้กำหนดไว้สำหรับขั้นตอนดังกล่าว ในกรณีนี้ รายชื่อกลุ่มพนักงานเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยหัวหน้าของบริษัท ซึ่งอาศัยข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะของตำแหน่งงาน เช่น กิจกรรมของบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกลไกและอุปกรณ์การผลิต เป็นเครื่องมือไฟฟ้าใด ๆ ที่ใช้ในกระบวนการผลิต เป็นต้น

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลความปลอดภัยของแรงงานในด้านการประเมินสภาพการทำงาน

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตรวจสอบผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นพิเศษ ตำแหน่งทั้งหมดในบริษัทจะต้องได้รับการประเมินที่คล้ายกัน ยกเว้นบุคคลที่ทำงานจากระยะไกล รวมถึงหน่วยงานที่ได้รับการว่าจ้างและไม่มีใบรับรองการเป็นผู้ประกอบการเอกชน

วัตถุประสงค์หลักของการประเมินที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือ เพื่อค้นหาว่าบริษัทมีปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายต่อกระบวนการผลิต สุขภาพและชีวิตของพนักงานหรือไม่ วัตถุประสงค์ของการประเมินคือระดับอิทธิพลของปัจจัยลบต่อผู้ใต้บังคับบัญชา

ขั้นตอนสำหรับเหตุการณ์ดังกล่าวได้รับการแก้ไขในคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 33-n ลงวันที่ 24 มกราคม 2014 ซึ่งกำหนดรายการสถานการณ์ที่ต้องได้รับขั้นตอนการประเมินพิเศษจากนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน พนักงานของบริษัทบุคคลที่สามที่ดำเนินงานในโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องสามารถดำเนินการดังกล่าวได้และมีข้อตกลงที่จำเป็นกับบริษัทที่กำลังตรวจสอบ

ประการแรก การประเมินจะต้องดำเนินการในสถานที่เหล่านั้นซึ่งไม่ได้ดำเนินการรับรองหรือดำเนินการมาเป็นเวลานานแล้ว

พนักงานของบริษัทต่อไปนี้อยู่ภายใต้การประเมินดังกล่าว:

  • วิชาที่มีตำแหน่งที่บ่งบอกถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนด
  • บุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมตามสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
  • สถานที่ทำงานเหล่านั้นซึ่งเมื่อตรวจสอบสถานประกอบการแล้วพบว่ามีการละเมิดซึ่งส่งผลเสียต่อกระบวนการทำงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพตามปกติ

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการอาจต้องรับผิดชอบในการจ่ายค่าตรวจสุขภาพบางประเภทของผู้ใต้บังคับบัญชา กล่าวคือ จะต้องดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัท

นอกจากนี้ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ หากจำเป็นภายใต้สถานการณ์แรงงานที่ซับซ้อนมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพควรทำทุกวันหรือหลายครั้งต่อวัน ในกรณีนี้ องค์กรจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการดำเนินการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความจำเป็นต้องตรวจสอบสถานะสุขภาพของพนักงานที่ทำงานในสภาวะที่อาจเป็นอันตราย รวมถึงงานใต้ดิน รวมถึงงานที่รับผิดชอบงานหลัก ได้แก่ การจัดการขนส่ง

พนักงานในภาคส่วนอาหาร ร้านค้าปลีก การจัดเลี้ยง เครือข่ายวิศวกรรม ตลอดจนองค์กรทางการแพทย์และสถาบันที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและการพักผ่อนของเด็ก จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับเช่นกัน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลสภาพความปลอดภัยของแรงงานสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยอุปกรณ์ป้องกัน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้โอกาสผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับแบบรวมและแบบรายบุคคลหากจำเป็น ความต้องการนี้เกิดขึ้นที่โรงงานผลิตที่เกี่ยวข้องกับระดับอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่นตามศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขดังกล่าวถือเป็นอุณหภูมิที่ยากลำบากและมีมลพิษทางอากาศที่รุนแรง

อุปกรณ์ป้องกันไม่ได้เป็นเพียงอุปกรณ์เฉพาะทางเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเสื้อผ้าที่เหมาะสมด้วย ขึ้นอยู่กับศิลปะ วัตถุประสงค์หลักของคุณลักษณะเหล่านี้คือเพื่อปกป้องบุคคลจากมลภาวะต่างๆ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจนป้องกันอิทธิพลเชิงรุกของปัจจัยการผลิตเชิงลบที่มีต่อสุขภาพและชีวิตของคนทำงาน

อุปกรณ์ป้องกันส่วนรวมมักได้รับการแก้ไขในพื้นที่การผลิต ได้รับการออกแบบมาเพื่อกำจัดหรือลดอิทธิพลของปัจจัยลบของกิจกรรม ในขณะเดียวกัน อุปกรณ์ป้องกันดังกล่าวทำให้มั่นใจในความปลอดภัยของบุคลากรทุกคนที่ทำงานในห้องใดห้องหนึ่ง

อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลจะถูกจัดเตรียมเป็นการส่วนตัวให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนเพื่อใช้โดยเจ้าของเท่านั้น ดังนั้นอุปกรณ์ป้องกันกลุ่มนี้ได้แก่ เสื้อผ้าพิเศษ รองเท้า หมวกกันน็อค หมวกกันน็อค โล่ เป็นต้น

ขั้นตอนการจัดหาผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีคุณสมบัติที่พิจารณาได้รับการแก้ไขในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 290-n ลงวันที่ 06/01/2552

อุปกรณ์ป้องกันสามารถออกได้แม้กระทั่งกับพนักงานที่มีตำแหน่งไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับของมาตรฐานนี้ การดำเนินการนี้เป็นไปได้หากความต้องการดังกล่าวได้รับการกำหนดโดยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

รัฐควบคุมการปฏิบัติตามพันธกรณีของนายจ้างอย่างเหมาะสมเพื่อประกันการคุ้มครองแรงงาน

มาตรการด้านความปลอดภัยในกระบวนการผลิตจะต้องได้รับการสนับสนุนจากงบประมาณของบริษัท อย่างไรก็ตามบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 226 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้ดึงดูดการเงินบางส่วนจากงบประมาณของรัฐและผู้สนับสนุนบุคคลที่สาม

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องถูกกฎหมายที่จะจัดสรรเงินสมทบจำนวนหนึ่งเพื่อประกันอุบัติเหตุเพื่อเป็นมาตรการด้านความปลอดภัยของแรงงาน ในกรณีนี้บริษัทได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้ใช้ได้สูงสุด 20% ของจำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

บ่อยครั้งที่การประเมินของรัฐบาลดังกล่าวใช้เพื่อประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษตลอดจนการซื้ออุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล นอกจากนี้ ขอแนะนำให้ใช้เงินทุนเพื่อเป็นทุนในการตรวจสุขภาพและการจัดโภชนาการที่เหมาะสมกับการทำงาน

นอกจากนี้หน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของแรงงานควร:

นอกจากนี้ ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ขึ้นในสถานประกอบการ หน่วยงานของรัฐจะมีส่วนร่วมในการสอบสวนสาเหตุของปรากฏการณ์ดังกล่าว

ความรับผิดสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามพันธกรณีของนายจ้างในการรับรองสภาพความปลอดภัยของแรงงาน

ความรับผิดชอบต่อนายจ้างเกิดขึ้นภายใต้ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองบนพื้นฐานของบทความต่อไปนี้:

  • ศิลปะ. 5/27 กำหนดค่าปรับสำหรับนิติบุคคลตั้งแต่ 100,000 ถึง 200,000 รูเบิล สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่ควบคุมกฎการคุ้มครองแรงงาน
  • ศิลปะ. 5/28 แก้ไขความรับผิดสำหรับนายจ้างโดยเพิกเฉยต่อความจำเป็นในการมีส่วนร่วมในการจัดทำข้อตกลงร่วม
  • ศิลปะ. 5/31 กำหนดบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามการกระทำของนายจ้างตามข้อของข้อตกลงร่วม
  • ศิลปะ. มาตรา 15/34 กำหนดบทลงโทษสำหรับนิติบุคคลตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 บาท สำหรับการปกปิดเหตุฉุกเฉินในบริษัท
  • ศิลปะ. 19/5 กำหนดความรับผิดสำหรับนายจ้างหากเขาไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของบริการของรัฐเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดในบริบทของการคุ้มครองแรงงาน

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมาย หัวหน้าบริษัทจะไม่จำกัดโทษปรับ การกระทำดังกล่าวคุกคามต่อการตรวจสอบ การรับรอง ฯลฯ เพิ่มเติม

นายจ้างยังต้องรับผิดทางอาญาในแง่ของการคุ้มครองแรงงาน ได้แก่ :

  • ศิลปะ. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 145 ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษปรับสูงสุด 200,000 รูเบิล สำหรับการปฏิเสธที่จะจ้างตำแหน่งโดยไม่มีเหตุผลตลอดจนการเลิกจ้างผู้หญิงที่คาดหวังว่าจะมีลูกหรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
  • ศิลปะ. ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 145/1 ของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้หัวหน้าบริษัทต้องจำคุกหากเขาไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างและการค้ำประกันอื่น ๆ ให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา

ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่รับผิดชอบหลายประการในด้านการคุ้มครองแรงงาน ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ผู้จัดการคนใดทำความคุ้นเคยกับกรอบทางกฎหมายของประเด็นที่กำลังพิจารณาตลอดจนจัดตั้งหน่วยงานแยกต่างหากเพื่อคุ้มครองแรงงาน

มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสุขภาพ กำหนดเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานของพนักงานบางประเภท มีการตรวจสุขภาพประเภทใดบ้าง วิธีการจ่ายเงิน สิ่งที่รอให้ลูกจ้างและนายจ้างไม่ผ่านการตรวจ อ่านบทความ

ประเภทของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานบางคนต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเนื่องจากลักษณะงานเฉพาะของตน ประการแรก ได้แก่ สิ่งที่ระบุไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 213 ของคนงานในสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการแรก รวมถึงบุคคลที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย ซึ่งหมายความว่า:

  1. ที่ทำงานมีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายรวมอยู่ในรายการพิเศษซึ่งมีอยู่ในภาคผนวกหมายเลข 1 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย“ เมื่อได้รับอนุมัติรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยอันตราย ... ” ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 เลขที่ 302n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่งหมายเลข 302n) สิ่งเหล่านี้อาจเป็นปัจจัยทางชีววิทยา กายภาพ เคมี หรือปัจจัยด้านกระบวนการแรงงาน (เช่น กิจกรรมทางกาย)
  2. งานนี้มีอันตรายโดยธรรมชาติและรวมอยู่ในรายการที่เกี่ยวข้อง (ภาคผนวกหมายเลข 2 ถึงหมายเลขคำสั่งซื้อ 302n) ตัวอย่างเช่น ซึ่งรวมถึงการทำงานบนที่สูงและการทำงานในสถานที่ที่มีวัตถุระเบิด

ประการที่สอง บุคคลที่ทำงานด้านการขนส่งจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพตามข้อบังคับ รายชื่อพนักงานดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (มติหมายเลข 16 ลงวันที่ 19 มกราคม 2551) ซึ่งรวมถึงทั้งบุคคลที่จัดการการขนส่งโดยตรงและคนงานอื่น ๆ ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนย้ายการขนส่ง: ผู้มอบหมายงาน ผู้ปฏิบัติงาน พนักงานดูแล ฯลฯ

ประการที่สาม พนักงานจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ:

  • รัฐวิสาหกิจ การค้า การจัดเลี้ยง อุตสาหกรรมอาหาร
  • สถาบันเด็ก
  • องค์กรทางการแพทย์
  • การประปา

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพที่สถานประกอบการ ประเภทของการตรวจสุขภาพ

  1. เบื้องต้น. จะดำเนินการก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน เป้าหมายหลักของสิ่งเหล่านี้คือการระบุว่าพนักงานมีโรคที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานเฉพาะอย่างได้หรือไม่ และเป้าหมายรองคือการตรวจหาโรคตั้งแต่เนิ่นๆ เช่นเดียวกับการป้องกัน
  2. เป็นระยะๆ ตามชื่อของมัน พวกเขาจะจัดขึ้นหนึ่งครั้งในช่วงระยะเวลาหนึ่งของการทำงาน เป้าหมายคือการติดตามสถานะสุขภาพของพนักงาน ป้องกันและระบุโรคจากการทำงานอย่างทันท่วงที และป้องกันอุบัติเหตุ ระยะเวลาเฉพาะสำหรับการผ่านถูกกำหนดโดยภาคผนวกหมายเลข 1 และ 2 ของคำสั่งหมายเลข 302n

นอกจากนี้ ยังมีการตรวจสุขภาพประเภทอื่นๆ ดังนี้

  1. พิเศษ. เช่น การตรวจสุขภาพตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดเตรียมไว้ในกรณีที่มีคำแนะนำทางการแพทย์ที่เหมาะสมบันทึกไว้ในรายงานทางการแพทย์ (ข้อ 13 ของภาคผนวกหมายเลข 3 ถึงคำสั่งซื้อหมายเลข 302n)
  2. ก่อนการเดินทาง ก่อนกะ หลังการเดินทาง และหลังกะ ตามชื่อเลย จะมีการจัดขึ้นก่อนหรือหลังเที่ยวบิน/กะ ภาระผูกพันในการผ่านสิ่งเหล่านี้ได้รับการแก้ไขในกฎหมายต่างๆ ดังนั้น ผู้ขับขี่จะต้องได้รับการตรวจสอบก่อนและหลังการเดินทางตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 23 ของกฎหมาย "ความปลอดภัยการจราจรบนถนน" ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2538 ฉบับที่ 196-FZ

การตรวจสุขภาพจิตของพนักงานบางคนเป็นประจำ

ในส่วนที่ 7 ของศิลปะ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดพิเศษสำหรับการตรวจสอบสถานะสุขภาพของคนงานซึ่งมีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้นและ/หรือสารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่ไม่ดี พนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับการตรวจจากจิตแพทย์เป็นประจำ

ประเภทของงานที่ต้องมีการตรวจสอบดังกล่าวถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการบังคับใช้กฎหมาย" การดูแลจิตเวช ... "" ลงวันที่ 28 เมษายน 2536 ฉบับที่ 377 โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้รวมถึง งานที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสสารเคมีที่เป็นอันตราย (เช่น การผลิตและกระบวนการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปล่อยกรดอะมิโน) และปัจจัยทางกายภาพ (เช่น การทำงานในสภาวะที่มีอุณหภูมิอากาศเพิ่มขึ้น/ลดลงอย่างต่อเนื่อง การโอเวอร์โหลดทางกายภาพ)

วัตถุประสงค์ของการจัดงานดังกล่าวคือเพื่อกำหนดความเหมาะสมของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งต้องใช้ความมีสติ สมาธิ และสมาธิ การตรวจสอบจะดำเนินการก่อนเข้าทำงาน (พร้อมกับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นซึ่งตามกฎแล้วบังคับสำหรับพนักงานดังกล่าวด้วย) และอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปี

ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

  • การสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนที่ของรถไฟ (ดู "ข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสุขภาพเบื้องต้น ... " ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงรถไฟแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 6C)
  • พลเมืองที่ดำเนินงานเกี่ยวกับการทำลายอาวุธเคมี (ดู "ขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ... " ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 มีนาคม 2543 หมายเลข 101)

สำหรับพนักงานคนอื่นๆ ที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ คุณควรปฏิบัติตามขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสุขภาพที่ระบุไว้ในภาคผนวกที่ 3 ถึงคำสั่งซื้อหมายเลข 302n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพ)

การดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นนายจ้างต้องส่งผู้ยื่นคำขอเข้ารับการตรวจสุขภาพ แบบฟอร์มสำหรับทิศทางนี้ไม่ได้รับการอนุมัติ นายจ้างสามารถใช้แบบฟอร์มขององค์กรทางการแพทย์ที่มีการสรุปสัญญาการตรวจร่างกายหรือจัดทำแบบฟอร์มได้อย่างอิสระ สิ่งสำคัญคือต้องมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่ระบุไว้ในข้อ 8 ของขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพ

การตรวจสอบเป็นระยะจะดำเนินการตามการอ้างอิงอย่างไรก็ตามนายจ้างจะต้องจัดทำรายชื่อพนักงานล่วงหน้าที่ต้องเข้ารับการตรวจและประสานงานกับสถาบันการแพทย์เพื่อวางแผนการดำเนินงาน

จากผลการตรวจจะจัดทำรายงานทางการแพทย์เป็น 2 ชุด สำเนาหนึ่งชุดยังคงอยู่ในเวชระเบียน และอีกชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงานหรือผู้สมัคร จากข้อสรุปนี้นายจ้างจำเป็นต้องตัดสินใจรับเข้าหรือปฏิเสธการทำงาน

สำคัญ! การปฏิเสธการจ้างงานบนพื้นฐานที่ว่าพนักงานมีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับงานนั้นเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล การประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสภาวะสุขภาพเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน (วรรค 5, 6, วรรค 10 ของมติหมายเลข 2 เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547)

การตรวจสุขภาพตามมาตรา. 213 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ใครเป็นผู้ชำระเงิน

ตามส่วนที่ 8 ของศิลปะ 213 การตรวจสุขภาพแรงงานตามประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดียวกับการสอบที่กำหนดไว้ในบทความนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระ บริษัทต่างๆ มักทำสัญญากับสถาบันทางการแพทย์เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ การตรวจสุขภาพในกรณีดังกล่าวจะจ่ายตรงจากนายจ้างตามเงื่อนไขของสัญญา หากไม่มีข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมายที่จะกำหนดให้พนักงาน (ผู้สมัคร) ได้รับการตรวจโดยแพทย์ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

ในขณะเดียวกัน ในกรณีของผู้สมัคร อนุญาตให้จัดทำข้อตกลงในการตรวจสุขภาพโดยออกค่าใช้จ่ายเองพร้อมรับค่าตอบแทนภายหลังจากบริษัท

สำคัญ! กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสำหรับการตรวจสุขภาพโดยขึ้นอยู่กับผลของเหตุการณ์นี้ ดังนั้นการตรวจสอบอาจเผยให้เห็นความไม่เหมาะสมในการทำงานของผู้สมัครและจะไม่สรุปสัญญาจ้างงานกับเขา แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าตรวจสอบ

ในการรับเงิน พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัทในรูปแบบใดก็ได้ เอกสารยืนยันการชำระค่าบริการทางการแพทย์แนบมากับใบสมัคร อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดกำหนดเวลาการจ่ายเงินค่าตรวจสุขภาพไว้โดยเฉพาะ ตามกฎแล้วการชำระเงินจะดำเนินการในวันถัดไปของการโอนเงินเดือน

สำคัญ! นายจ้างสามารถชดใช้ค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้โดยการลดเงินสมทบประกันเข้ากองทุนประกันสังคม (ดู "กฎเกณฑ์การประกันทางการเงิน..." ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 10 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 580น)

หากบริษัทปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเพื่อการตรวจสุขภาพ เขามีสิทธิที่จะเรียกคืนเงินนั้นในศาล

จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพ?

หากลูกจ้างที่ต้องตรวจสุขภาพหรือรับรองไม่ผ่านนายจ้างไม่มีสิทธิอนุญาตให้เขาทำงาน พนักงานดังกล่าวจะต้องถูกพักงาน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การพักงานจะดำเนินการจนกว่าสาเหตุจะหมดไป เช่น จนกว่าพนักงานจะเข้ารับการตรวจสุขภาพ/การตรวจสุขภาพ

ในกรณีนี้ ประเด็นการจ่ายเงินช่วงพักปฏิบัติหน้าที่แรงงานได้รับการแก้ไขดังนี้

  • หากการตรวจสุขภาพไม่เสร็จสิ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานจะต้องจ่ายงวดนี้ให้เขาเป็นช่วงเวลาธรรมดา (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  • หากลูกจ้างถูกตำหนิว่าไม่เข้ารับการตรวจสุขภาพ เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลานี้

หากพนักงานปฏิเสธหรือหลบเลี่ยงการตรวจสุขภาพโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ถือเป็นความผิดทางวินัย

การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในวรรค 11 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างต้องจัดให้มีการคุ้มครองแรงงานและสภาพที่ปลอดภัย ซึ่งรวมถึงข้อผูกพันในการจัดระเบียบและชำระค่าตรวจสุขภาพและการตรวจร่างกายที่จำเป็น (ย่อหน้า 11 ตอนที่ 2 บทความ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีนี้ ซึ่งอาจแสดงเป็นการรับบุคคลที่ไม่ผ่านการตรวจหรือการทดสอบเข้าทำงาน หรือการรับเข้าทำงานของบุคคลที่มีข้อห้าม อาจส่งผลให้ การกำหนดค่าปรับตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 5.27.1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินค่าปรับมีดังนี้:

  • สำหรับองค์กร - 100,000 ถึง 130,000 รูเบิล
  • สำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล - จาก 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล

ในกรณีที่มีการละเมิดซ้ำ ความรับผิดจะเพิ่มขึ้น - ส่วนที่ 5 ของบทความของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียมีค่าปรับที่เพิ่มขึ้นรวมถึงการลงโทษที่รุนแรงยิ่งขึ้นเช่นในรูปแบบของการระงับกิจกรรมทางการบริหาร

ความรับผิดทางอาญายังถูกกำหนดขึ้นสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะให้บุคคลต้องรับผิดชอบตามมาตรา มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียหากเขาอนุญาตให้ทำงานบุคคลที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพหรือมีข้อห้ามในการทำงานอันเป็นผลมาจากผลที่ตามมาเกิดขึ้นในรูปแบบของอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพหรือการเสียชีวิต

ตาม การตรวจสุขภาพตามประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างจะต้องจัดระเบียบและจ่ายเงินให้เสมอ ความรับผิดทางกฎหมายเกิดขึ้นจากการไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันนี้ แต่พนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเนื่องจากความผิดของตัวเองจะต้องประสบกับผลเสียเช่นกัน: เขาจะไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาที่เขาถูกพักงาน

กิจกรรมด้านแรงงานมักเกี่ยวข้องกับผลกระทบของปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยต่อร่างกายของคนทำงาน ด้วยเหตุนี้ นายจ้างชาวรัสเซียทุกคน จะต้องสร้างสภาพการทำงานสำหรับลูกจ้างที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัย โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ใดๆ ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างในการตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยนั้นประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบชุดเดียวเหล่านี้ก่อให้เกิดระบบคุ้มครองแรงงานในประเทศของเรา ซึ่งออกแบบมาเพื่อปกป้องคนงานจากปัจจัยการผลิตที่เป็นลบ และลดจำนวนโรคทางอุตสาหกรรม การบาดเจ็บ และอุบัติเหตุในที่ทำงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในด้านการคุ้มครองแรงงาน

การรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานถือเป็นภารกิจหลักประการหนึ่งในการสร้างระบบข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยมาตรการในลักษณะต่าง ๆ ได้แก่ :

  • องค์กรและด้านเทคนิค
  • สุขาภิบาล การป้องกัน การบำบัด การฟื้นฟูและอื่นๆ

อันตรายในที่ทำงานจะต้องถูกกำจัดหรือปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด

รายการมาตรการหลักที่มุ่งตอบสนองพันธกรณีของนายจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:

  • การติดตั้งและการจัดการการผลิต
  • การใช้วิธีที่ได้รับการรับรองในการปกป้องคนงานจากปัจจัยลบในที่ทำงาน
  • รับรองความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน
  • การปฏิบัติตามตารางการทำงานและการพักผ่อนตามข้อกำหนดทางกฎหมาย
  • จัดหาเสื้อผ้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันพิเศษอื่น ๆ ให้กับพนักงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
  • การฝึกอบรมทักษะด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม รวมถึง เหนือสิ่งอื่นใด การสอน การฝึกงาน การตรวจสอบความพร้อมของความรู้ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
  • การประเมินสภาพการทำงานตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  • ดูแลให้พนักงานได้รับการตรวจสุขภาพ
  • ให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่พนักงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความเสี่ยง
  • การสอบสวนกรณีการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจากการทำงาน
  • รับรองสิทธิของคนงานในการประกันสังคม ฯลฯ

ความรับผิดของนายจ้าง

การดูแลให้นายจ้างปฏิบัติตามมาตรการคุ้มครองแรงงานเป็นหนึ่งในภารกิจหลักของรัฐในด้านความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้ เพื่อจุดประสงค์นี้ กฎหมายกำหนดความรับผิดหากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

จัดให้มีการลงโทษสำหรับ:

  • การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
  • การละเมิดในด้านการประเมินสภาพการทำงาน
  • การรับเข้าทำงานโดยไม่ให้ความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานและไม่มีการตรวจสุขภาพ
  • ความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับพนักงาน

จัดให้มีความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดในพื้นที่นี้

ความรับผิดชอบในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานเป็นหน้าที่ของนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องมั่นใจ: ความปลอดภัยของคนงานในระหว่างการทำงานของอาคาร โครงสร้าง อุปกรณ์ การดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี ตลอดจนเครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุสิ้นเปลืองที่ใช้ในการผลิต การสร้างและดำเนินการระบบบริหารจัดการการคุ้มครองแรงงาน การใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมสำหรับคนงานที่ผ่านการรับรองบังคับหรือประกาศการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยกฎระเบียบทางเทคนิค สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน ระบบการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน การได้มาและการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ด้วยค่าใช้จ่ายของเราเอง สารชะล้างและการทำให้เป็นกลางที่ได้รับการรับรองบังคับหรือการประกาศความสอดคล้องในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยกฎระเบียบทางเทคนิค ตามมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ดำเนินการในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ การฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและการปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงาน การบรรยายสรุปด้านความปลอดภัยของแรงงาน การฝึกอบรมในที่ทำงาน และการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน การห้ามการทำงานของบุคคลที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนด จัดให้มีการควบคุมสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตลอดจนการใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมอย่างถูกต้องโดยพนักงาน ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน จัดให้มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ ๆ (ระหว่างการจ้างงาน) ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง การตรวจสุขภาพที่จำเป็นอื่น ๆ พนักงานตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับอื่น ๆ การตรวจสุขภาพพิเศษ การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับของคนงานตามคำขอตามคำแนะนำทางการแพทย์ โดยมีสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยคงอยู่ตลอดระยะเวลาของการตรวจสุขภาพเหล่านี้ การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับ ป้องกันไม่ให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับ การตรวจทางจิตเวชภาคบังคับ ตลอดจนในกรณีที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ แจ้งคนงานเกี่ยวกับสภาพแรงงานและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน เกี่ยวกับความเสี่ยงของความเสียหายต่อสุขภาพ การรับประกันที่มอบให้พวกเขา ค่าชดเชยที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ข้อกำหนดสำหรับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ใช้หน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน และรัฐบาลกลางอื่น ๆ หน่วยงานบริหารที่ใช้การควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) ในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น หน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน หน่วยงานควบคุมสหภาพแรงงานในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ ดำเนินมาตรการป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉิน ช่วยชีวิตและสุขภาพของคนงานในกรณีเกิดเหตุการณ์ดังกล่าว รวมถึงการปฐมพยาบาลผู้ประสบภัย การสอบสวนและบันทึกอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย บริการด้านสุขอนามัยและการรักษาพยาบาลสำหรับคนงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนการจัดส่งคนงานที่ป่วยในที่ทำงานไปยังองค์กรทางการแพทย์ในกรณีที่จำเป็นต้องให้การรักษาพยาบาลฉุกเฉิน การเข้าถึงเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอย่างไม่มีข้อจำกัด ซึ่งได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในเรื่องการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ที่ใช้รัฐ

คำแนะนำทางกฎหมายภายใต้มาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 212 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถามคำถาม:


    อาเธอร์ สโมลยัค

    นายจ้างมีสิทธิ์เชิญลูกจ้างให้ทำงานจากที่บ้านหรือไม่หากไม่รักษาอุณหภูมิในสำนักงาน? อุณหภูมิห้องคือ +32 องศา

    เอดูอาร์ด เฟโดราคิน

    สวัสดี ชื่อของฉันคือ.

    • คำถามตอบทางโทรศัพท์

    มาร์การิต้า ออร์โลวา

    ห้องควรมีอุณหภูมิกี่องศาเพื่อลดวันทำงาน?

    • คำถามตอบทางโทรศัพท์

    • คำถามตอบทางโทรศัพท์

    • อันเดรย์ โวรอนยาเยฟ

    ฉันจะทำลายชีวิตของเจ้านายของฉันภายใต้มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้อย่างไร

    • คำตอบของทนายความ:

      มากทึ่สุดเท่าที่คุณสามารถ! เนื่องจากความรับผิดชอบต่อสภาพการทำงานที่ปลอดภัยเป็นหน้าที่ของนายจ้าง ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงาน และนายจ้างสามารถถูกลงโทษได้ 60,000 แม้ว่าจะมีความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะพลิกตารางผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานเพียงเหตุผลที่ทำให้เขาต้องรับผิดในการบริหารในฐานะบุคคล (ปรับสูงสุด 5,000)

    คาริน่า อันดรีวา

    คำถามเกี่ยวกับรหัสแรงงาน

    นาตาลียา โดโรฟีวา

    คำถามสำหรับทนายความเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในศิลปะ 212 ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียม: ระบบการทำงานและการพักผ่อนสำหรับลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน มี "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม" ให้ฉันกำหนดคำถามให้ง่ายขึ้น ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานในส่วนของนายจ้างหรือไม่หากอุณหภูมิของอากาศเกินมาตรฐานที่อนุญาตที่กำหนดไว้ใน “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัย” และฝ่ายบริหารไม่สร้างสภาวะปกติ เป็นเรื่องเบื้องต้น พวกเขาไม่สามารถซื้อแฟนๆ ได้ และไม่อยากให้ใครไปก่อนเวลาด้วยซ้ำ แนะนำให้ทำอะไรครับ? ไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน น่าเสียดาย. ฉันไม่อยากทำเรื่องอื้อฉาวครั้งใหญ่ ฉันแค่อยากจะชี้จมูกว่าพวกเขากำลังฝ่าฝืนกฎหมาย!

    • ที่ฉันทำงานในเวิร์คช็อป 47 แต่เจ้านายไม่สนใจ ฉันทำงานเป็นช่างเชื่อม และฉันก็สนุกกับงานของฉันมาก

    อลีนา ปานีน่า

    หากบุคคลทำงานในสถานที่ก่อสร้างภายใต้ความร้อนแรง +42 องศาเป็นเวลา 10 ชั่วโมง... มีข้อจำกัดทางกฎหมายในการทำงานหรือไม่? ไม่อย่างนั้นก็จะมีเขียนทุกที่เกี่ยวกับสิ่งที่อยู่ในห้อง

    • คำตอบของทนายความ:

      มาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน: เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของตน ปฏิเสธที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขที่คุกคามสุขภาพของตน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเขียนคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีว่าเขาปฏิเสธที่จะทำงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของเขา ภาระผูกพันของนายจ้างในการสร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยนั้นกำหนดไว้ในมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากอุณหภูมิอากาศในสถานที่ทำงานอยู่ที่ 30° C ระยะเวลาของวันทำงานจะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง, 31° C – 3 ชั่วโมง, 32° C – 2 ชั่วโมง และ 32.5° C – 1 ชั่วโมง ที่มา: SanPiN 2.2 .4.54896

    • คำตอบของทนายความ:

    • มาริน่า โคโนวาโลวา

    ทำงานกลางแจ้ง อุณหภูมิ +35C - เวลาทำงานลดลงหรือไม่?

    • คำตอบของทนายความ:

      นอกจากนี้ยังใช้กับงานกลางแจ้งด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานไม่พร้อมรับความร้อน ประมวลกฎหมายแรงงาน ตรวจแรงงานในเขตปกครองภาคตะวันออก ตรวจแรงงานในเขตปกครองภาคตะวันออก

    เฟดอร์ คิริลลอฟ

    เพื่อนในที่ทำงานต้องการแนะนำแบบฟอร์ม (รูปแบบองค์กรของบริษัท เพื่อนในที่ทำงานต้องการแนะนำแบบฟอร์ม (รูปแบบองค์กรของบริษัท) และขอให้จ่ายเงิน 900 รูเบิลสำหรับมัน... พวกเขาสามารถมาตรากฎหมายใดได้บ้าง แสดงเพื่ออธิบายว่าพวกเขาโง่

    • คำตอบของทนายความ:

      มาตรา 212 [ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 34] [มาตรา 212] ความรับผิดชอบในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานเป็นของนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า: การได้มาและการออกเสื้อผ้าพิเศษรองเท้าพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตัวแทนการล้างและการทำให้เป็นกลางที่ได้รับการรับรองบังคับหรือการประกาศความสอดคล้องในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัสเซีย สหพันธ์กฎระเบียบทางเทคนิคตามมาตรฐานที่กำหนดให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนงานที่ดำเนินการในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษ รู้สึกอิสระที่จะบอกพวกเขาว่าพวกเขาโง่

    อ็อกซานา โดโรฟีวา

    การตรวจสุขภาพเป็นระยะ พวกเขาต้องทำด้วยค่าใช้จ่ายของบริษัทหรือไม่? อิงจากกฎหมายอะไร? พนักงานมาคลินิกแล้วทำด้วยตัวเองไม่ได้เหรอ?

    • ถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสุขภาพของลูกจ้าง มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    โอลกา กุดรยาฟเซวา

    ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย. กรุณาบอกคำตอบสำหรับคำถามต่อไปนี้ ที่ทำงานของเราร้อนมาก เครื่องปรับอากาศไม่ได้ช่วยอะไร ฉันได้ยินมาว่ามีกฤษฎีกาที่กำหนดให้เราต้องลดวันทำงานหรืออย่างอื่น ช่วยบอกฉันที นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? เราต้องการคำตอบโดยละเอียดพร้อมลิงก์และบทความ ขอบคุณล่วงหน้า.

    • คำตอบของทนายความ:

      ประมวลกฎหมายแรงงานไม่พร้อมสำหรับความร้อน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่พร้อมสำหรับความร้อน เอกสารนี้ไม่ได้ระบุอะไรเกี่ยวกับการดำเนินการของนายจ้างในกรณีที่สภาพอากาศไม่ปกติ แต่มีบทความที่อ้างถึงกฎพิเศษ พวกเขาจะต้องได้รับการเติมเต็ม Igor Vorobyov หัวหน้าแผนกกำกับดูแลและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายของ Rostrud กล่าวว่า: Vorobyov: ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการรับรองการสร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัยระบุไว้ในมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ครีเคลี: ผู้อำนวยการศูนย์เพื่อสิทธิทางสังคมและแรงงาน ทนายความ เอเลนา เกราซิโมวา ชี้แจงว่าสำหรับพนักงานออฟฟิศหรือผู้ที่ออกกำลังกายไม่หนักมาก ขีดจำกัดที่อนุญาตในห้องคือ 28 องศาเซลเซียส หากอุณหภูมิสูงขึ้น มาตราส่วนพิเศษในการลดวันทำงานขึ้นอยู่กับองศาจะมีผลใช้บังคับ Gerasimova: นอกจากนี้ เมื่ออุณหภูมิเพิ่มขึ้นทุกๆ ครึ่งองศา ระยะเวลาอยู่ในที่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงจริงๆ ที่อุณหภูมิ 32.5 องศา การอยู่ในห้องคือหนึ่งชั่วโมง ที่อุณหภูมิสูงกว่า 32.5 องศา ซึ่งไม่ถือเป็นอุณหภูมิที่โดยทั่วไปสามารถอยู่ในที่ทำงานได้อีกต่อไป Krikheli: อย่างไรก็ตาม Igor Vorobyov ชี้แจงว่าตามมาตรฐานที่กำหนดนายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าจะให้สัมปทานอะไรแก่พนักงานในวันที่อากาศร้อนอบอ้าวเหล่านี้ Vorobyov: ที่นี่อุณหภูมิ 28 องศาก็แค่กลับบ้าน - ไม่มีสิ่งนั้นเนื่องจากกฎเหล่านี้ต้องการตัวเลือกหลายทางสำหรับการดำเนินการของนายจ้าง เช่น เขาหยุดพักบ่อยๆ เราทำงานหนึ่งชั่วโมง คูลดาวน์ 15 นาที หรือพูดได้ว่านายจ้างสามารถแนะนำระบอบการปกครองที่แตกต่างออกไป: โดยไม่ต้องพักลดงานในช่วงเวลานี้ลงหนึ่งชั่วโมงครึ่งและสองชั่วโมงเป็นต้น หากนายจ้างไม่กระทำอย่างใดอย่างหนึ่ง หรืออย่างใดอย่างหนึ่ง ถือว่าเขาฝ่าฝืนกฎหมาย ด้วยเหตุนี้เขาอาจถูกลงโทษ ครีเคลี: Elena Gerasimova กล่าวว่าคนส่วนใหญ่มักไม่กังวลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในสำนักงาน Gerasimova: ตามกฎแล้ว คนที่จัดระเบียบสถานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่ค่อนข้างอันตรายซึ่งการคุ้มครองแรงงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญมากของกระบวนการนี้ จะให้ความสำคัญกับประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานเป็นอย่างมาก เราเพียงเชื่อว่าบุคคลที่ทำงานในสำนักงานไม่สามารถมีคำถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้ และเป็นเพียงว่าตามธรรมเนียมแล้วไม่มีใครสนใจเรื่องนี้มากนักหรือพยายามคิดออก จนกระทั่งปรากฎว่าอุณหภูมินั้นทำให้ผู้คนเข้าใจได้ทางร่างกายว่าเห็นได้ชัดว่ามีบางอย่างผิดปกติและน่าจะมีข้อ จำกัด บางประการ Krikheli: อย่างไรก็ตาม หากพนักงานมั่นใจว่าตนปฏิบัติหน้าที่ในสภาพที่ไม่สามารถทนทานได้ ประมวลกฎหมายแรงงานจะควบคุมปัญหานี้ Elena Gerasimova อธิบาย: Gerasimova: มาตรา 379 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน: เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของตนเอง ปฏิเสธที่จะทำงานในสภาพที่คุกคามสุขภาพของเขา ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องเขียนคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีว่าเขาปฏิเสธที่จะทำงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของเขา Krikheli: คุณสามารถร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานได้เช่นกัน ทนายความยังคงทำงานที่ VAO ต่อไป อย่างไรก็ตาม แผนกนี้มีมือไม่เพียงพอสำหรับทุกคน Krikheli: อย่างไรก็ตาม จนถึงขณะนี้ยังไม่มีข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่ทนไม่ได้ท่ามกลางความร้อนแรงที่สำนักงานตรวจแรงงานในเขตปกครองภาคตะวันออก ทุกคนให้ความสำคัญกับงานและเงินเดือนของตน รายละเอียดเพิ่มเติม:

    ไดอาน่า เปตูโควา

    วันทำงานหรือสัปดาห์ทำงานที่อุณหภูมิแวดล้อมลดลงตามประมวลกฎหมายแรงงานเท่าใด

    • คำตอบของทนายความ:

      มาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงาน (ไม่ใช่ประมวลกฎหมายแรงงานอีกต่อไป) ระบุไว้ดังต่อไปนี้: มาตรา 212 ความรับผิดชอบของนายจ้างในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน ความรับผิดชอบในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานได้รับมอบหมายให้กับนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียม: ... สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน; ... โดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพการทำงานที่คุณถาม สามารถดูได้จากกฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัย (SanPiN 2.2.4.548-96) “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่อุตสาหกรรม” ตามกฎเหล่านี้ คนงานจะถูกแบ่งออกเป็นหมวดหมู่ พนักงานออฟฟิศจัดอยู่ในประเภท 1-a เมื่อทำความคุ้นเคยกับกฎตารางที่ 1 แล้ว เราจะเห็นว่าในฤดูร้อนที่อุณหภูมิ 28 °C - กำลังทำงาน วัน 8 ชั่วโมง, 28.5 °C - 7 ชั่วโมง, 29 °C - 6 ชั่วโมง, 29.5 °C - 5.5 ชั่วโมง, 30 °C - 5 ชั่วโมง, 30.5 °C - 4 ชั่วโมง , 31 °C - 3 ชั่วโมง, 31.5 °C - 2.5 ชั่วโมง 32 °C - 2 ชั่วโมง 32.5 - 1 ชั่วโมง คุณต้องวัดอุณหภูมิที่ระดับความสูงไม่เกิน 1 เมตรจากพื้น หากคุณต้องการตัวบ่งชี้อุณหภูมิสำหรับฤดูหนาว โปรดดูตารางที่ 2

    โอลกา เซเมโนวา

    มีมาตรฐานอุณหภูมิในการทำงานหรือไม่?

    • ขึ้นอยู่กับอะไร

    ยาโรสลาฟ มานิลอฟ

    เมื่อได้รับการจ้างงานตามคำแนะนำจากนายจ้าง เธอต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพด้วยค่าใช้จ่ายของเธอเอง ฉันถูกปฏิเสธงาน ฉันควรทำอย่างไร?

    • เลขที่ หางานใหม่ ตอนนี้มีการตรวจสุขภาพเกือบทุกที่แล้วคุณก็พร้อมแล้ว) และจะยากมากที่จะพิสูจน์ว่าคนเหล่านั้นมีความผิด องค์กรที่ดีและคุ้มค่าจริงๆ ไม่ได้รับเงินจากคน แต่ส่งไปที่...

    ลุดมิลา เฟโดโรวา

    พนักงานไม่ผ่านการตรวจสุขภาพครั้งต่อไป การตรวจสอบ.

    • โปรด. หากนายจ้างยินยอม สิ่งเดียวที่ขาดหายไปคือสถานพยาบาลที่มีการสรุปข้อตกลง และพนักงานจะประท้วงการตรวจสุขภาพที่ดำเนินการโดยคณะกรรมการได้อย่างไร? สิ่งที่สำคัญที่สุดในการสอบวิชาชีพคือการยืนยัน (หรือปฏิเสธ) ว่าพนักงานไม่มี...

    อินนา เฟโดโตวา

    การตรวจสุขภาพของพนักงานในห้องปฏิบัติการวินิจฉัยทางคลินิกซึ่งมีการควบคุมคำสั่ง

    • ปีละครั้ง? ตามมาตรา. มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะต้องผ่านการตรวจเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ...

    มาร์การิต้า คิเซเลวา

    พนักงานธรรมดา (เช่น นักบัญชีที่ไม่มี "อันตรายจากการทำงานที่เป็นอันตราย") จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพบ่อยแค่ไหน?

    • คุณอยู่ในสาขาใดในฐานะนักบัญชี? อย่างน้อยปีละครั้ง! ในกิจกรรมบางอย่างทุกๆ 6 เดือน มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน...

    อเลนา ปาฟโลวา

    นายจ้างของฉันจะไม่ส่งผู้ส่งต่อเข้ารับการตรวจสุขภาพให้ฉัน เธอหลอกตัวเองทำไมคุณถึงต้องการมัน ฯลฯ ฉันมา 4 ครั้งแล้วเธอก็ไม่ยอมให้ฉันและตลอดทั้งชั่วโมงที่ฉันลาป่วยเธอก็เริ่มพูดจามีเหตุผลบางอย่างและ พยายามหาว่าเขาสั่งอะไรให้ผม หมอลาป่วย ใครเขียนข้อมูลไปหมด บางทีโทรมาหา จู่ๆ ผมก็ลาป่วย บอกผมว่าผมควรทำอย่างไรกับเธอต่อไป ผม แค่เบื่อกับทัศนคติแบบนี้ที่มีต่อฉัน เฮ้ เธอ ฯลฯ

ผู้จัดการทุกคนจะต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ปลอดภัยแก่พนักงานของตน ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยบรรทัดฐานตามคำแนะนำสำหรับพนักงานที่ได้รับการพัฒนา การใช้งานรับประกันการก่อตัวของสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมและการปกป้องสุขภาพและชีวิตของบุคลากร ต่อไปให้เราพิจารณาความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้างในด้านความปลอดภัยในการทำงาน

ฐานบรรทัดฐาน

ศิลปะ. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยข้อกำหนดพื้นฐานที่ควบคุมกิจกรรมของผู้จัดการในด้านความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติเหล่านี้เสริมด้วยมาตรา 222, 221 และ 213 สภาพการทำงานที่ปลอดภัยในองค์กรยังจัดทำขึ้นตามข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงาน

บทบัญญัติทั่วไป

ตามศิลปะ มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องรับรองความปลอดภัยด้านสุขภาพและชีวิตของลูกจ้างในระหว่าง:

  1. การดำเนินงานโครงสร้าง อาคาร อุปกรณ์
  2. การดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี
  3. การใช้วัสดุ เครื่องมือ และวัตถุดิบ

เมื่อร่างโครงการก่อสร้างและการบูรณะใหม่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ข้อกำหนดเดียวกันนี้จะต้องถูกนำมาใช้เกี่ยวกับวัสดุ วัตถุดิบ เครื่องมือ กระบวนการทางเทคโนโลยี กลไก เครื่องจักร และอุปกรณ์อื่น ๆ

หมายถึงการป้องกัน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัย ได้แก่ การเตรียมสถานที่ปฏิบัติงานและสถานที่อื่นๆ ด้วยอุปกรณ์รวมและอุปกรณ์ส่วนบุคคล ขณะเดียวกันพนักงานจะต้องสามารถใช้อุปกรณ์ป้องกันได้ อุปกรณ์เหล่านี้ต้องได้รับการรับรองตามกฎ PPE ที่กำหนดโดย Gosstandart Resolution ผู้จัดการซื้อรองเท้าพิเศษ ชุดทำงาน และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ สารทำให้เป็นกลางและชะล้างสำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย รวมถึงในกิจกรรมที่ดำเนินการในสภาวะอุณหภูมิพิเศษหรือเกี่ยวข้องกับมลพิษด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง

สถานการณ์การผลิต

การสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในสถานที่ทำงานของพนักงานถือเป็นหนึ่งในงานหลักของผู้จัดการ คำแนะนำนี้ใช้กับสถานการณ์ในองค์กรเท่านั้น ผู้จัดการจะไม่รับผิดชอบต่อการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยโดยพนักงานที่ทำงานที่บ้านหรือในสถานที่อื่น อย่างไรก็ตามเขาต้องควบคุมสภาพแวดล้อมที่พนักงานจะถูกส่งไปปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย ความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยรวมถึงการแจ้งให้พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ทราบเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตราย เช่น

กำหนดการ

ตารางการพักผ่อนและการทำงานเป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงาน ตามบทบัญญัติของมาตรา 109 และ 92 ในบางอุตสาหกรรม พนักงานจะได้รับเงินพักพิเศษในระหว่างวัน ในบางกรณี จะมีการกำหนดระยะเวลาพักเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อนตามข้อ 4. 108 TK ควรจะไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที

การบรรยายสรุป

สิ่งสำคัญในด้านความปลอดภัยในการทำงาน ได้แก่ การจัดฝึกอบรมกับบุคลากร ผู้จัดการสามารถสั่งสอนพนักงานเป็นการส่วนตัวหรือมอบหมายตำแหน่งพิเศษได้ ในระหว่างการฝึกอบรม พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับกฎการปฏิบัติของสถานที่ในช่วงเวลาปกติและในกรณีฉุกเฉิน และวิธีการให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ประสบเหตุฉุกเฉิน เมื่อสิ้นสุดการบรรยายสรุปจะต้องมีการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน สามารถทำได้ทั้งในรูปแบบการสำรวจหรือการลงมือปฏิบัติจริง การทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานสะท้อนถึงระดับความพร้อมของพนักงานต่อสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นในการดำเนินกิจกรรม พนักงานที่ไม่ได้รับคำสั่งจะไม่ได้รับอนุญาตให้เข้ารับตำแหน่ง ผู้จัดการหรือผู้มีอำนาจต้องติดตามการปฏิบัติตามความปลอดภัยในระหว่างกระบวนการทางเทคโนโลยี

การตรวจสุขภาพ

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยนั้นรวมถึงข้อกำหนดในการจัดการตรวจสุขภาพด้วย เมื่อเข้าสู่องค์กร พนักงานจะได้รับการตรวจเบื้องต้น ในการดำเนินกิจกรรมจะมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ในกรณีที่กฎหมายกำหนด การตรวจสุขภาพจิตภาคบังคับอาจดำเนินการตามคำขอของพนักงานตามคำแนะนำทางการแพทย์โดยรักษาตำแหน่งและรายได้เฉลี่ย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม พนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจหรือมีข้อห้ามด้านสุขภาพไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำงาน

สภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน: แจ้งพนักงานและองค์กรที่ได้รับอนุญาต

พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นด้านความปลอดภัยในการทำงานโดยไม่ต้องลงนาม หัวหน้าองค์กรจะต้องจัดให้มีหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านการคุ้มครองแรงงานซึ่งได้รับอนุญาตให้กำกับดูแลการดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายอุตสาหกรรมและบทบัญญัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่เป็นปัญหาการค้า หน่วยควบคุมสหภาพ เอกสาร และข้อมูลที่จำเป็นสำหรับหน่วยงานนี้ในการปฏิบัติหน้าที่ ในเวลาเดียวกันผู้มีอำนาจจะต้องสามารถเข้าถึงองค์กรได้อย่างไม่จำกัดในกรณีที่มีการตรวจสอบ

สถานการณ์ฉุกเฉิน

การละเมิดกฎข้อบังคับด้านความปลอดภัยในที่ทำงานอาจนำไปสู่เหตุฉุกเฉินได้ ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ ผู้จัดการจะต้องแจ้งหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต ดำเนินการสอบสวนภายใน และระบุผู้รับผิดชอบ การละเมิดกฎข้อบังคับด้านความปลอดภัยในโรงงานเกี่ยวข้องกับการกำหนดมาตรการทางวินัย ผู้จัดการจะต้องเก็บบันทึกในองค์กรและให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่บริการที่ได้รับอนุญาตทันทีเมื่อมีการร้องขอ ความรับผิดชอบของนายจ้างในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยนั้นรวมถึงการดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันสถานการณ์ฉุกเฉินและรักษาสุขภาพและชีวิตของพนักงานเมื่อเกิดขึ้น

นอกจากนี้

ศิลปะ. มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประกันสังคมของพนักงานจากอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน การพัฒนาและการอนุมัติคำแนะนำจะต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับอนุญาตจากพนักงาน (กลุ่มที่ได้รับเลือกจากสหภาพแรงงานหลัก) จะต้องแสดงโปสเตอร์ด้านความปลอดภัยและสุขภาพในสถานที่ที่พนักงานดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพโดยตรง ในการประชุมเชิงปฏิบัติการและสถานที่อื่น ๆ ขององค์กร ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องใช้สัญลักษณ์ที่กำหนดไว้สำหรับกฎความปลอดภัย พนักงานทุกคนในองค์กรจะต้องเข้าใจและเข้าใจพวกเขา มีการศึกษาสัญลักษณ์สำหรับกฎความปลอดภัยในระหว่างการบรรยายสรุป

ผู้จัดการจะต้องควบคุมการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่มีอยู่ในลักษณะงานของพนักงาน ส่วนหลังให้ความรับผิดชอบเฉพาะของคนงานและเจ้าหน้าที่ในด้านความปลอดภัยในการทำงาน ข้อเสนอแนะกำหนดข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผู้จัดการเอง

เพื่อให้เป็นไปตามนั้น ผู้จัดการจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่า:

  1. ในหน่วยโครงสร้างและท้องถิ่น การดำเนินการตามกฎระเบียบและกฎหมายด้านความปลอดภัยในการทำงาน กฎระเบียบของรัฐบาลและคำแนะนำของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคม หน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐ และองค์กรผู้เชี่ยวชาญ
  2. การทำงานที่ปลอดภัยของโครงสร้าง อุปกรณ์ทางเทคนิค การใช้กระบวนการผลิตและเทคโนโลยี การใช้วัสดุและวัตถุดิบ
  3. การจัดและดำเนินการรับรองวัตถุและการรับรองสถานที่
  4. การเข้าถึงตัวแทนของหน่วยงานกำกับดูแลและควบคุมของรัฐอย่างไม่มีอุปสรรค การตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐเพื่อดำเนินการตรวจสอบ ตรวจสอบเหตุฉุกเฉินทางอุตสาหกรรม และระบุสาเหตุของโรคจากการทำงาน
  5. ตารางกิจกรรมและการพักผ่อนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันและข้อบังคับอุตสาหกรรม
  6. ค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากโรคจากการทำงาน การบาดเจ็บ หรือความเสียหายอื่นใดต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
  7. การชำระค่าปรับและบทลงโทษอื่น ๆ ที่กำหนดโดยหน่วยงานควบคุมและกำกับดูแลของรัฐหากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายในด้านความปลอดภัยในการทำงานกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสุขอนามัย
  8. การควบคุมระดับอิทธิพลของปัจจัยอันตรายหรือปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของบุคลากรอย่างมีประสิทธิภาพ
  9. ให้ข้อมูลร้องขอแก่หน่วยงานกำกับดูแล การจัดการ และการควบคุมเกี่ยวกับสภาพการทำงานในองค์กร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตลอดจนอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ และการเจ็บป่วยของพนักงานที่มีการบันทึก

  1. กำหนดความรับผิดชอบในการรับรองความปลอดภัยในการทำงานในรายละเอียดงานของเจ้าหน้าที่ หัวหน้าแผนก ตลอดจนผู้เชี่ยวชาญ หรืออนุมัติโดยคำสั่งแยกต่างหาก
  2. เป็นผู้นำการให้บริการ OT ในองค์กร
  3. รับผิดชอบตามกฎหมาย บุคคลที่ประมาทเลินเล่อในการดูแลสภาพความปลอดภัยในหน่วยโครงสร้างรอง ไม่ใช้มาตรการให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ปฏิบัติตามมาตรฐานและบรรทัดฐานของรัฐ หรือก่อให้เกิดอุบัติเหตุ เหตุการณ์ หรือโรคจากการทำงาน
  4. จัดพัฒนาและจัดสรรทรัพยากรทางการเงินสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

การรับรองสถานที่

ขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการตามระเบียบตามมติที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงาน ตามข้อ 2.2 ในการดำเนินการรับรองหัวหน้าองค์กรจะออกคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการ หน่วยงานนี้ควรประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญจากการคุ้มครองแรงงานและบริการองค์กร ค่าจ้าง หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ หัวหน้าแผนก แพทย์ ตัวแทนสหภาพแรงงาน และตัวแทนที่ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) ของทีม ตามข้อ 3.1.1 ของข้อบังคับ ในระหว่างการรับรองสถานที่ ปัจจัยทั้งหมดที่ก่อให้เกิดอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพจะต้องได้รับการประเมิน วิเคราะห์สภาวะทางชีวภาพ กายภาพ เคมี ความตึงเครียด และความรุนแรงของการคลอด คณะกรรมาธิการยังตรวจสอบความพร้อมและความพร้อมของอุปกรณ์ป้องกันโดยรวมและส่วนบุคคล การรับรองจะดำเนินการในทุกสถานที่ในการผลิต

ผลการประเมิน

ตามข้อ 5.4 ของข้อบังคับ เอกสารการรับรองทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างฐานข้อมูลเงื่อนไขที่มีอยู่ในองค์กร ควรสื่อสารผลการประเมินไปยังบุคลากรทุกคนในองค์กร การจัดเก็บเอกสารการรับรองดำเนินการที่องค์กร เอกสารดังกล่าวถือเป็นการรายงานที่เข้มงวด

ภารกิจของคณะกรรมาธิการ

คณะกรรมการรับรองจะประเมิน:

  1. ความปลอดภัยที่กระทบกระเทือนจิตใจของสถานที่
  2. การทำงานของ PPE
  3. สถานะที่แท้จริงของสภาพแวดล้อมการผลิต

ค่าคอมมิชชันยัง:

  1. กำหนดระดับความตึงเครียดและความรุนแรงของกิจกรรมทางวิชาชีพ
  2. ประเมินความปลอดภัยของสถานที่เพื่อกำหนดระดับชั้น
  3. พัฒนาและจัดทำข้อเสนอเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อม
  4. กำหนดความพร้อมขององค์กรในการรับการรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสุขภาพที่กำหนดไว้

เอกสารประกอบ

ตามข้อ 4.2 ของข้อบังคับ ผลลัพธ์ของกิจกรรมของคณะกรรมาธิการจะได้รับการบันทึกไว้ในระเบียบการพิเศษ สิ่งที่แนบมาด้วย:

  1. คำชี้แจงเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและผลการรับรอง
  2. บัตรคะแนน
  3. คำแถลงสรุปเกี่ยวกับความปลอดภัยของสถานที่ในองค์กร
  4. แผนมาตรการตามแผนเพื่อปรับปรุงสุขภาพและสิ่งแวดล้อม

ควรจัดทำบัตรรับรองสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งหรือกลุ่มสถานที่ทำงานเมื่อดำเนินกิจกรรมที่มีลักษณะคล้ายคลึงกัน

การจัดหมวดหมู่

การวิเคราะห์ระดับของอันตรายและความเป็นอันตรายดำเนินการตามแนวทาง 2.2.2006-05 โดยการเปรียบเทียบข้อมูลที่ได้รับเมื่อตรวจวัดตัวบ่งชี้กับมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่กำหนดไว้ จากผลลัพธ์ที่ได้จะกำหนดระดับของเงื่อนไขสำหรับสถานที่ทำงานหรือกลุ่ม:

  1. อันดับแรก. ชั้นเรียนนี้ถูกกำหนดให้กับสถานที่ที่มีสภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด ควรเข้าใจว่าเป็นสภาพแวดล้อมที่เครื่องมือและอุปกรณ์ที่ใช้งานเป็นไปตามมาตรฐานและข้อบังคับอย่างสมบูรณ์ มีอุปกรณ์ป้องกันให้พร้อมใช้งาน และพนักงานได้รับคำแนะนำและฝึกอบรม
  2. ที่สอง. ชั้นเรียนนี้จัดทำขึ้นสำหรับสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ ในกรณีนี้ ข้อบกพร่องและความเสียหายต่ออุปกรณ์ป้องกันที่ระบุในระหว่างการประเมินจะไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของอุปกรณ์เหล่านั้น
  3. ที่สาม. ชั้นเรียนนี้ถูกกำหนดให้กับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในระหว่างการรับรอง พบว่าอุปกรณ์ป้องกันหายไปหรือชำรุด ไม่มีคำแนะนำที่จำเป็นสำหรับพนักงาน และไม่มีการฝึกอบรมพนักงาน

สถานที่ที่ได้รับการรับรองถือเป็นสถานที่ที่ไม่มีการตรวจพบปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (หรือเนื้อหาอยู่ภายในบรรทัดฐาน) และเป็นไปตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและสุขภาพ

การใช้ผลลัพธ์

ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการประเมินใช้เพื่อ:

  1. การวางแผนและการดำเนินมาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงานให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบัน
  2. การรับรองโรงงานผลิตให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
  3. เหตุผลในการจ่ายเงินชดเชยและให้ผลประโยชน์แก่ลูกจ้างที่ทำกิจกรรมหนักหรือเป็นอันตราย (อันตราย) ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
  4. สร้างการเชื่อมโยงระหว่างการเจ็บป่วยกับการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ สร้างการวินิจฉัย
  5. การแก้ไขข้อพิพาทและข้อขัดแย้งในศาล
  6. การพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการระงับ (ยุติ) กิจกรรมของหน่วยโครงสร้าง การประชุมเชิงปฏิบัติการ สถานที่ อุปกรณ์ การเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามโดยตรงต่อสภาพของบุคลากร
  7. รวมถึงสภาพการทำงานในสัญญาจ้างงาน (สัญญา)
  8. ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับปัจจัยต่างๆ ที่เกิดขึ้นในองค์กร
  9. การก่อตัวของการรายงานทางสถิติเกี่ยวกับสภาพการทำงานผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย (อันตราย) ตามแบบฟอร์มหมายเลข 1-T
  10. การใช้มาตรการคว่ำบาตรที่เหมาะสม (มาตรการบริหารและเศรษฐกิจ) กับผู้ที่รับผิดชอบซึ่งไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย

ภาคผนวกของกฎระเบียบ

เอกสารเพิ่มเติมให้:

  • รายชื่อมาตรฐานพื้นฐานด้านระบบความปลอดภัยในการทำงาน มาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขลักษณะที่ใช้ในการรับรองสถานที่
  • แบบฟอร์มบัตรคะแนน
  • ระเบียบการรับรองความปลอดภัยการบาดเจ็บ
  • รายชื่อสถานที่และผลการประเมิน
  • โปรโตคอลสำหรับการตรวจสอบความพร้อมของ PPE
  • เกี่ยวกับความปลอดภัยในการบาดเจ็บ
  • พิธีสารรับรองสถานที่ตามเงื่อนไขแรงงาน

เจ้าหน้าที่ควบคุม

หน้าที่ของการกำกับดูแลของรัฐได้รับมอบหมายให้หน่วยงานตรวจสอบสภาพแรงงาน จดหมายของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลกล่าวถึงประเด็นเกี่ยวกับการออกใบรับรองสุขอนามัยและระบาดวิทยาเพื่อรับรองสถานที่ในองค์กรทางการแพทย์และการป้องกันโดยมีค่าธรรมเนียม การรับรองดำเนินการโดยหน่วยงานที่ได้รับการรับรอง วัตถุประสงค์คืองานด้านความปลอดภัยในการทำงานในองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและระบบการจัดการองค์กรและกฎหมาย การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัยจะทำให้เกิดมาตรการด้านการบริหารและทางวินัย พนักงานมีสิทธิยื่นคำร้องเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตน พนักงานยังสามารถระงับกิจกรรมได้หากมีภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิตของตน

การรับรอง

หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตประเมินสภาพการทำงานในท้องถิ่นตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

  1. ระดับอันตรายและความเป็นอันตราย
  2. ระดับความปลอดภัยของการบาดเจ็บ
  3. ความพร้อมใช้งานของ PPE และประสิทธิผล

ตามข้อ 27 ของข้อบังคับที่ควบคุมการรับรองงานความปลอดภัยในการทำงานมติกระทรวงแรงงานผลการวิเคราะห์และการประเมินการปฏิบัติตามมาตรฐานและกฎระเบียบที่กำหนดอนุญาตให้มีการตัดสินใจในการปฏิเสธหรือออกใบอนุญาต ให้กับองค์กร หากตัวบ่งชี้ที่แท้จริงของปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดตามเกณฑ์สามข้อข้างต้น สภาพแวดล้อมจะถือว่าเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงาน สถานที่ที่กำหนดให้กับชั้นสองจะถือว่าได้รับการรับรองตามเงื่อนไข คณะกรรมาธิการจัดทำข้อเสนอเกี่ยวกับการนำเงื่อนไขมาสู่การปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนด หากสถานที่จัดอยู่ในประเภทที่สาม จะถือว่าไม่ได้รับการรับรอง โดยจะต้องติดตั้งใหม่หรือเลิกกิจการ

การตรวจสุขภาพ

ตามศิลปะ มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานหลายประเภท พวกเขาจะต้องผ่านโดยบุคคลที่มีส่วนร่วมในงานใต้ดินที่เป็นอันตรายตลอดจนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการจราจร การตรวจสอบเป็นระยะและเบื้องต้นดำเนินการโดยสถาบันที่ได้รับอนุญาต ในระหว่างการตรวจสุขภาพ จะมีการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานสำหรับงานประเภทใดประเภทหนึ่ง และป้องกันการเจ็บป่วยจากการทำงานด้วย การตรวจสอบเหล่านี้ต้องดำเนินการโดยพนักงานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงและการค้าสาธารณะ ในด้านการแพทย์และการป้องกัน น้ำประปา องค์กรสำหรับเด็ก และองค์กรอื่นๆ มาตรการดังกล่าวมีความจำเป็นเพื่อป้องกันการแพร่กระจายและป้องกันการเจ็บป่วยในประชากร พนักงานที่ดูแลการเคลื่อนตัวของรถไฟตามกฎระเบียบของรัฐบาล จะต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเป็นระยะๆ ด้วย รายชื่อปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายและประเภทของกิจกรรมที่ทำการตรวจร่างกายขั้นตอนการดำเนินการได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุข