จัดทำเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ วิธีการเขียนเรื่องร้องเรียนถึงพนักงานตรวจแรงงานกับนายจ้าง

จากสถิติพบว่าพลเมืองรัสเซียทุกคนที่ห้าต้องเผชิญกับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและการเลือกปฏิบัติในด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายกำหนดว่าประชาชนมีสิทธิที่จะรายงานการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง

ความเป็นไปได้ที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานของรัฐนั้นดำเนินการทั้งแบบรายบุคคลและแบบกลุ่ม เรามาดูกรณีที่อนุญาตให้ยื่นคำร้องได้และตัวอย่างการร้องเรียนโดยรวมต่อพนักงานตรวจแรงงานจะเป็นอย่างไร

คุณควรติดต่อ FIT หากพลเมืองพบเห็นการละเมิดโดยนายจ้าง หรือประสบกับการเลือกปฏิบัติเป็นการส่วนตัว กรณีหลักที่คุณควรยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง:

ข้อมูลเพิ่มเติม

ระยะเวลาในการดำเนินการสมัครและรายงานผลคือสามสิบวัน โดยไม่คำนึงถึงวิธีการส่ง หากการเรียกร้องไม่อยู่ในอำนาจของผู้ตรวจ ก็จะถูกโอนไปยังหน่วยงานอื่นเพื่อพิจารณา จากนั้นภายใน 7 วันหลังจากการลงทะเบียน จะมีการแจ้งเปลี่ยนเส้นทางการสมัคร คุณต้องรู้ว่าผู้ตรวจสอบอาจไม่พิจารณาใบสมัครหากมีการข่มขู่หรือดูหมิ่นโดยตรง

• ในระหว่างการจ้างงานนายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนการจดทะเบียน หากสัญญาจ้างงานไม่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติม และเงื่อนไขในการรับเงิน สิ่งนี้จะกลายเป็นพื้นฐานในการติดต่อ FIT สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์ให้สตรีมีครรภ์อยู่ในช่วงทดลองงาน
• ในระหว่างกิจกรรมการทำงาน การเลือกปฏิบัติประเภทต่างๆ ถูกนำไปใช้กับพลเมือง:

1. ปฏิเสธที่จะให้ลา;
2. ค่าจ้างจ่ายไม่ตรงเวลาและไม่เต็มจำนวน มีหนี้ที่ต้องจ่าย
3. ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ค่าวันหยุด ลาป่วย)
4. พนักงานถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือถูกย้ายไปยังสถานที่ทำงานที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด

การละเมิดต่อไปนี้เกิดขึ้นระหว่างการเลิกจ้าง:

1. พลเมืองไม่ได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างหรือการลดหย่อนในเวลาที่เหมาะสม
2. หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแล้ว ไม่มีการจ่ายเงินครบกำหนดชำระทั้งหมด
3. ครั้งสุดท้ายที่พนักงานทำงาน เขาไม่ได้รับสมุดงาน

การรายงานการละเมิดนั้นได้รับอนุญาตไม่เพียงแต่ในขณะที่ทำงานในองค์กรเท่านั้น แต่ยังหลังจากถูกเลิกจ้างด้วย หากพลเมืองถูกปฏิเสธการจ้างงานด้วยเหตุผลที่ผิดกฎหมาย เขาควรติดต่อเจ้าหน้าที่ FIT ด้วย

ความเป็นไปได้ในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงานนั้นจำกัดอยู่ที่ 3 เดือนนับจากวันที่ลูกจ้างทราบถึงการละเมิด ส่วนข้อพิพาทเรื่องการเลิกจ้างมีระยะเวลา 1 เดือน นับแต่วันที่ได้รับเอกสาร

หากคุณไปศาลสาย (กำหนดเวลาคือ 1 เดือน) ลูกจ้างสามารถเขียนคำให้การต่อพนักงานตรวจแรงงานต่อนายจ้างได้อย่างปลอดภัยเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายที่เกิดขึ้น แม้ว่าจะมีการดำเนินการทางกฎหมายในคดีนี้ สำนักงานตรวจภาษีของรัฐก็สามารถดำเนินการสอบสวนได้เช่นกัน

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• เยี่ยมชม FIT ด้วยตนเองและส่งข้อเรียกร้องของคุณไปยังผู้เชี่ยวชาญ สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมใบสมัครเป็นสองชุดก่อน การร้องเรียนสามารถแนบเอกสารพิสูจน์ข้อเท็จจริงของความผิดในส่วนของนายจ้าง (สำเนาสัญญาจ้างรายงาน)
• ใช้บริการของ Russian Post สิ่งสำคัญคือต้องส่งจดหมายพร้อมการแจ้งเตือนและเอกสารแนบพร้อมสินค้าคงคลัง จากนั้นผู้เชี่ยวชาญของ FIT จะตรวจสอบความพร้อมของเอกสารพร้อมสินค้าคงคลังและยืนยันการรับ
• เยี่ยมชมเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ FIT และกรอกแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์

พนักงานตรวจแรงงานดำเนินการยื่นคำร้องภายใน 30 วัน และเมื่อตรวจเสร็จแล้วจะแจ้งผล หากการร้องเรียนไม่อยู่ในอำนาจของ FIT การร้องเรียนจะถูกโอนไปยังหน่วยงานผู้มีอำนาจอื่นเพื่อพิจารณาภายในเจ็ดวันหลังจากการลงทะเบียน ประชาชนจะได้รับการแจ้งเตือนว่าใบสมัครได้รับการส่งต่อแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าผู้เชี่ยวชาญ FIT จะไม่ตรวจสอบการกล่าวอ้างที่มีการข่มขู่หรือดูหมิ่น

วิดีโอพูดถึงสิ่งที่สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐสามารถทำได้

ข้อดีและคุณสมบัติของการยื่นเรื่องร้องเรียนโดยรวม

ข้อดีที่สำคัญของการร้องเรียนโดยรวมต่อนายจ้างคือ:

• น้ำหนักของการเรียกร้อง เนื่องจากความเป็นกลางของทีมมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับมุมมองส่วนตัวของพนักงานหนึ่งคน
• ลักษณะการร้องเรียนจำนวนมาก ซึ่งสามารถดึงดูดสื่อหรือนำไปสู่ผลกระทบทางสังคม หากปัญหาที่ระบุในการร้องเรียนไม่ได้รับการแก้ไข
• ไม่มีความขัดแย้งในการประเมินปัญหาปัจจุบัน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 59 ไม่มีข้อกำหนดร้ายแรงในการยื่นเรื่องร้องเรียนโดยรวม เมื่อเขียนเรื่องร้องเรียน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามหลักการต่อไปนี้:

• ผู้สมัครทุกคนจะต้องเห็นด้วยกับเนื้อหาของการร้องเรียนโดยรวม
• รายละเอียดส่วนบุคคลของผู้สมัครทุกคนจะต้องระบุไว้ที่มุมขวาบน ข้อมูลเกี่ยวกับวันเกิด ตำแหน่ง ที่อยู่อีเมล เป็นทางเลือก
• ส่วนแรกของการร้องเรียนจะต้องมีข้อเท็จจริงเฉพาะที่บ่งชี้ว่ามีการละเมิดสิทธิแรงงานอย่างร้ายแรง นอกจากนี้ควรระบุเหตุผลที่ผู้สมัครพิจารณาว่าสิทธิ์ของตนถูกละเมิด
• ส่วนที่สองของการร้องเรียนจะต้องมีรายการข้อเรียกร้องของผู้สมัคร
• ในตอนท้ายของเอกสารจำเป็นต้องแนบลายเซ็นของผู้สมัครทุกคนพร้อมกับใบรับรองผลการเรียน
• เอกสารจะต้องแสดงถึงผู้ติดต่อที่ได้รับมอบอำนาจจากผู้ร้องเรียนในการยื่นเรื่องร้องเรียน

การเรียกร้องจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ส่วนหัวของเอกสารประกอบด้วย:

1. ชื่อขององค์กรที่ยื่นเรื่องร้องเรียน
2. ตำแหน่งและชื่อเต็มของหัวหน้าองค์กรนี้
3. ชื่อเต็มของบุคคลที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของทีม

มีคำว่า “ร้องเรียน” เขียนไว้ตรงกลางแผ่น;

“เนื้อหา” ของเอกสารประกอบด้วย:

ชื่อของนายจ้างพร้อมคำชี้แจงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย

เหตุที่ยื่นคำร้อง. สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายว่าผู้จัดการละเมิดสิทธิของพนักงานขององค์กรอย่างไร

วันที่ของการละเมิดเหล่านี้

ข้อกำหนดของผู้สมัคร

เอกสารที่สามารถยืนยันการเรียกร้องที่ระบุไว้

วันที่สมัคร;

ลายเซ็นของผู้สมัครทุกคน

ข้อควรพิจารณา: หากพิกัดของผู้ส่ง (ที่อยู่ นามสกุล) ไม่รวมอยู่ในการร้องเรียน ก็จะไม่ได้รับการพิจารณา

จากการตรวจสอบพบว่าพนักงานของ FIT ตรวจพบการละเมิด นายจ้างจะได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดโดยเร็วที่สุด หากผู้จัดการไม่ดำเนินการอย่างเหมาะสมหรือฝ่าฝืนอย่างร้ายแรง จะมีการฟ้องร้องนายจ้าง

ยังมีคำถามอยู่ใช่ไหม? ถามพวกเขาในความคิดเห็นต่อบทความ

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐคือคำถามเกี่ยวกับค่าจ้างและการเลิกจ้าง แต่ในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานยังต้องเผชิญกับปัญหาอื่นๆ เช่น ห้องอับ สภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ปัญหาเกี่ยวกับเอกสาร เวลาทำงาน เจ้านายที่กักขฬะ และอื่นๆ อีกมากมาย ถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานด้วย และสำนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่พิจารณาข้อร้องเรียนดังกล่าว

สำนักงานตรวจแรงงานจะพิจารณาคำร้องเรียนใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง แผนกจะตรวจสอบการละเมิด และหากทุกอย่างได้รับการยืนยัน จะใช้มาตรการเพื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณ

เงินเดือน

การไล่ออก

สภาพการทำงานและความสะดวกสบายในที่ทำงาน

ทำงานโดยไม่ต้องจดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ความรับผิดของนายจ้าง

ความรับผิดชอบของพนักงาน

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

พนักงานตรวจแรงงานมีหน้าที่ตรวจสอบคำร้องของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานของบริษัท/องค์กร สำนักงานตรวจแรงงานจะตรวจสอบใบสมัครของผู้สมัครที่เชื่อว่าเขาถูกปฏิเสธงานอย่างผิดกฎหมายด้วย

ถ้าบริษัทจ่ายเงิน เงินเดือนในซองจดหมาย(ทั้งหมดหรือบางส่วน) และสำนักงานตรวจแรงงานยืนยันข้อเท็จจริงข้อนี้แล้วไม่เพียงแต่นายจ้างเท่านั้น แต่ลูกจ้างยังจะต้องตอบด้วย ตามกฎหมาย แม้ว่าจะมีเงินเดือน "สีเทา" พลเมืองก็ยังต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สำนักงานตรวจแรงงานจะส่งข้อมูลไปยังกรมสรรพากรและค่ะ จะเรียกเก็บภาษีสำหรับเงินเดือนที่ได้รับก่อนหน้านี้ในซอง

ตรวจแรงงานของรัฐ:

- รับและพิจารณาจดหมาย ใบสมัคร คำร้องเรียน ตลอดจนคำร้องขออื่น ๆ จากพลเมืองที่ระบุถึงการละเมิดสิทธิแรงงานของตน

- ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อขจัดการละเมิดรวมทั้งฟื้นฟูสิทธิ์ที่ถูกละเมิด

วิธีการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

1. ค้นหาว่าจะร้องเรียนที่ไหน

การร้องเรียนจะยื่น ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง โดยทั่วไปนี่คือที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร/องค์กร หากโรงงานตั้งอยู่ใน Saratov แต่จดทะเบียนใน Makhachkala คุณจะต้องร้องเรียนกับดาเกสถาน

ที่อยู่ของหน่วยงานอาณาเขตของ Federal Service for Labor and Employment นั้นโพสต์บนเว็บไซต์ http://www.rostrud.ru/

สำหรับนายจ้างที่จดทะเบียนในมอสโกและภูมิภาคมอสโก จะต้องยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานแห่งมอสโก

2. เลือกช่องทางการติดต่อ.

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียน:

ส่วนตัว;

ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน

ทางอีเมล (ไปยังที่อยู่ที่ระบุไว้บนเว็บไซต์ของหน่วยงานในอาณาเขต)

ผ่านพอร์ทัลข้อมูลและการให้คำปรึกษาของ Rostrud www.onlineinspektsiya.rf

ตามกฎหมาย การอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรต่อพนักงานตรวจแรงงานจะพิจารณาภายใน 30 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียน ในกรณีพิเศษ (เช่น ต้องมีการตรวจสอบนอกสถานที่) ระยะเวลานี้จะขยายออกไปแต่ไม่เกิน 30 วัน

เป็นไปได้ไหมที่จะบ่นโดยไม่เปิดเผยตัวตน?

ในบางกรณี พนักงานต้องการร้องเรียนกับผู้บังคับบัญชาโดยไม่ระบุตัวตน เช่น เมื่อคุณไม่อยากตกงานแต่คุณต้องแก้ไขความอยุติธรรม

ในการดำเนินการนี้ ให้ระบุในการอุทธรณ์ของคุณว่าคุณคัดค้านการสื่อสารข้อมูลของคุณกับนายจ้าง ในกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้ผู้ตรวจสอบต้องเก็บความลับเกี่ยวกับแหล่งที่มาของการร้องเรียน (มาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณจะต้องระบุข้อมูลของคุณในใบสมัคร - การร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนยังคงอยู่โดยไม่มีการพิจารณาด้วยเหตุผลทางกฎหมายโดยสมบูรณ์ แต่ไม่มีใครในทีมรู้ว่าใครร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงาน

“ฉันทำงานเป็นนักบัญชี ทุกอย่างดีหมด ยกเว้นอุปกรณ์สำนักงาน คอมพิวเตอร์อยู่ใกล้ๆ อับชื้น เสียงดัง แอร์ไม่ทำงาน ฉันร้องเรียนกับพนักงานตรวจแรงงานและบอกว่าไม่อยากเปิดเผยชื่อให้ผู้บังคับบัญชาทราบ ส่งผลให้ผู้ตรวจได้ดำเนินการตรวจสอบและออกคำสั่งให้นายจ้างขจัดการฝ่าฝืน ฉันยังทำงานอยู่ ฉันไม่ได้มีปัญหากับเจ้านายเลย แต่หลังจากตรวจสอบแล้วเขาก็แยกห้องบัญชีและติดตั้งเครื่องปรับอากาศให้เรา”

หากมีความขัดแย้งระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณและคุณจวนจะถูกไล่ออก ก็ไม่มีอะไรจะเสีย ร้องเรียนอย่างเปิดเผย

“เหลือเวลาอีกหกเดือนก่อนที่จะเกษียณ และพวกเขาตัดสินใจไล่ฉันออกโดยแทนที่ฉันด้วยลูกบุญธรรม พวกเขาเริ่มกดดันผมให้ลาออกและดูถูกผมต่อหน้าทีม ฉันได้ติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจการแล้ว เพื่อนร่วมงานยืนยันความจริงของความกดดัน ฉันก็รักษางานของฉันเอาไว้ได้”

3. เราเขียนคำอุทธรณ์

ในใบสมัครต้องแน่ใจว่าได้ระบุว่านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานด้านใด แนบเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงตามที่ระบุในใบสมัคร

สิ่งที่ต้องรวมอยู่ในใบสมัคร:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• ตำแหน่งผู้สมัคร;
• ที่อยู่จริงขององค์กร/องค์กร
• นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของผู้จัดการ
• หากทราบให้ระบุหมายเลขโทรศัพท์ของฝ่ายบริหาร (ผู้จัดการแผนกต้อนรับ, หัวหน้าแผนกบุคคล ฯลฯ )
• สาระสำคัญของการร้องเรียน
• พนักงานตรวจแรงงานควรทำอย่างไร ได้แก่ ดำเนินการตรวจสอบ ให้นายจ้างรับผิดชอบ ดำเนินมาตรการเพื่อฟื้นฟูสิทธิแรงงานที่ถูกละเมิด
• ลายเซ็นและวันที่

หากเป็นการสมัครแบบรวมกลุ่มซึ่งควรระบุและลงนามโดยพนักงานทุกคนด้วย หากมีพนักงานมากเกินไป ให้ใส่ลายเซ็นพร้อมชื่อที่อธิบายไว้ในแผ่นงานแยกต่างหากและแนบไปกับการร้องเรียน

Alexey จาก Chelyabinsk ทำงานในบริษัทในมอสโกแบบหมุนเวียน ปีที่ผ่านมาเงินล่าช้า เป็นผลให้คำสั่งงานลดลงและ บริษัท เป็นหนี้ชายคนนั้นเกือบ 200,000 รูเบิล พวกเขายังทำให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นขุ่นเคืองด้วย ดังนั้นพวกเขาจึงร่วมกันเขียนแถลงการณ์ร่วม ณ สถานที่จดทะเบียนของ บริษัท ไปยังสำนักงานตรวจดินแดนของสำนักงานตรวจแรงงานในเชเลียบินสค์

4. ส่งใบสมัคร

ส่วนตัว.นำสำเนาใบสมัครไปให้พนักงานตรวจแรงงานจำนวน 2 ชุด จะอยู่กับคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเลขานุการระบุหมายเลขเอกสารขาเข้าและวันที่รับ

ภายใน 30 วันนับจากวันนี้ (ในกรณีพิเศษ - 60 วัน) จะต้องดำเนินการตรวจสอบที่องค์กร มิฉะนั้นจะร้องเรียนไปที่สำนักงานอัยการ

โพสต์รัสเซีย.กรอกใบแจ้งการจัดส่ง เมื่อหนังสือแจ้งถูกส่งกลับ หนังสือดังกล่าวจะลงวันที่และลงนามโดยผู้ที่ยอมรับจดหมาย “การนับถอยหลัง” ของเวลาสำหรับการตรวจสอบจะเริ่มนับจากวันที่นี้

คลิก "รายงานปัญหา" เลือกหัวข้อและผลลัพธ์ที่คุณต้องการได้รับ: การตรวจสอบสถานประกอบการ, การนำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม, หรือการให้คำปรึกษาในการแก้ไขปัญหา

หลังจากส่งแบบฟอร์มแล้ว คุณจะได้รับอีเมลแจ้งว่าข้อร้องเรียนได้รับการยอมรับเพื่อประกอบการพิจารณาแล้ว

ทั้งหมด. การร้องเรียนที่ยื่นทางอินเทอร์เน็ตให้ถือเป็นการร้องเรียนทางกระดาษปกติภายใน 30 วัน

การร้องเรียนอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่ต้องพิจารณาด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• หากไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครหรือให้ข้อมูลไม่ถูกต้อง
• ข้อความร้องเรียนมีภาษาหยาบคายหรือดูหมิ่น

คุณควรจะรุ้!

ถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของพนักงานตรวจแรงงานโดยพิจารณาจากผลการตรวจสอบให้ร้องเรียนเกี่ยวกับผู้ตรวจกับหัวหน้างานของเขา หากหัวหน้าตรวจแรงงานไม่ช่วยเหลือให้ติดต่อสำนักงานอัยการและศาล สามารถทำได้โดยไม่ต้องรอสิ้นสุดการตรวจตรวจแรงงาน

ก่อนที่จะติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ให้เขียนเรื่องร้องเรียนถึงผู้จัดการของคุณพร้อมคำร้องขอให้แก้ไขปัญหาภายในระยะเวลาอันสมควร

อย่าเขียนจดหมายลาออก “ตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง” แม้ว่าผู้กำกับจะถามจริงๆ ยอมจำนน - ฝ่ายบริหารด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจน จะทำให้คุณไม่ได้รับค่าตอบแทนที่จำเป็นในกรณีที่มีการเลิกจ้าง ไม่มีใครสามารถไล่คุณออกได้หากไม่มีเหตุผลอันหนักแน่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

หากคุณได้เขียนข้อความดังกล่าว โปรดจำไว้ว่า: สามารถเพิกถอนได้ สิ่งนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ถอนหนังสือลาออกเฉพาะในกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่เป็นลายลักษณ์อักษรและผู้ที่ไม่สามารถปฏิเสธสัญญาได้

หากบริษัทมีปัญหาและผู้บริหารไม่จ่ายค่าจ้าง ห้ามตกลงสมัครใจลาออกด้วยข้ออ้างใดๆ ทั้งสิ้น!

หากพนักงานตรวจแรงงานไม่ตอบสนองต่อข้อร้องเรียน (อาจเกิดขึ้นได้) โปรดติดต่อเราอีกครั้ง ในใบสมัครใหม่ของคุณ อย่าลืมชี้แจงว่าคุณไม่ได้รับการตอบกลับคำขอแรกของคุณ

หน่วยงานของรัฐมีหน้าที่รับผิดชอบในการพิจารณาคำอุทธรณ์ของประชาชนและส่งคำตอบอย่างทันท่วงที

แม้ว่าพนักงานตรวจแรงงานจะไม่เห็นการกระทำผิดกฎหมายในการกระทำของนายจ้างก็ตามกรมจะส่งคำตอบ ในนั้นผู้ตรวจสอบที่ดำเนินการตรวจสอบจะพิสูจน์การตัดสินใจของเขา

คุณจะพบใบสมัครตัวอย่างที่จะส่งทางไปรษณีย์ตามคำแนะนำของศูนย์คุ้มครองสิทธิพลเมือง "A Just Russia" - "ร้องเรียนต่อผู้ตรวจแรงงาน" มันจะต้องดาวน์โหลด

เนื้อหาดังกล่าวจัดทำขึ้นภายใต้กรอบของโครงการเพื่อเพิ่มระดับความรู้ทางกฎหมายและการปกป้องสิทธิของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมในปี 2560

คนทำงานทุกคนได้รับการคุ้มครองในระดับกฎหมาย และในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิของตน ก็มีโอกาสที่จะอุทธรณ์ต่อหน่วยงานกำกับดูแลได้ หน่วยงานหลักที่คุณสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับองค์กรไร้ศีลธรรมได้คือสำนักงานตรวจแรงงาน การร้องเรียนจะถูกส่งตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ตามข้อกำหนดและบรรทัดฐานทั้งหมด ดังนั้น การอุทธรณ์โดยไม่ระบุชื่อจะไม่ได้รับการพิจารณา แต่หากจดหมายระบุว่ามีภัยคุกคามต่อชีวิต สุขภาพ หรือทรัพย์สิน ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครจะไม่ถูกเปิดเผยต่อสาธารณะ ในกรณีนี้ จะดำเนินการตรวจสอบอย่างแน่นอน

บทความนี้เกี่ยวข้องกับหัวข้อ “จะยื่นเรื่องร้องเรียนออนไลน์ไปยังพนักงานตรวจแรงงานได้อย่างไร” นอกเหนือจากการทำความคุ้นเคยกับข้อมูลและการดาวน์โหลดไฟล์ (เอกสารตัวอย่าง) แล้ว ผู้อ่านยังสามารถถามคำถามที่สนใจกับผู้เชี่ยวชาญของพอร์ทัลได้

ทนายความที่มีความสามารถและมีประสบการณ์ให้คำปรึกษาฟรีตลอด 24 ชั่วโมง

การติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานหมายถึงการเริ่มกระบวนการยืนยันสิทธิของคุณ หากมีการละเมิดเกิดขึ้นจริง สำนักงานตรวจแรงงานยอมรับคำอุทธรณ์ใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาคแรงงาน

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือ:

1. การเลื่อนค่าจ้างอย่างเป็นระบบ รวมถึงการไม่จ่ายค่าจ้างให้เสร็จสิ้น หรือการหักค่าจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย
2. ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะให้ลาตามกฎหมายและการชำระเงิน
3. การไม่ปฏิบัติตามสภาพการทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่แย่ลง
4. การเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม
5. ฝ่ายบัญชีไม่ยอมจ่ายเงินเดือน มอบสมุดงาน ฯลฯ
6. ลักษณะเฉพาะของการแบ่งเวลาทำงาน – กะกลางคืน, ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ ฯลฯ

และนี่ไม่ใช่รายการร้องเรียนทั้งหมดที่สำนักงานตรวจแรงงานได้รับ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานใด ๆ อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในปัจจุบัน

มีสามวิธีในการส่งใบสมัครของคุณ:

• การเยี่ยมชมสำนักงานตรวจแรงงานในเมืองที่บุคคลนั้นพำนักเป็นการส่วนตัว ก่อนสมัครคุณควรเขียนใบสมัครและกรอกให้ถูกต้องพร้อมทั้งรวบรวมเอกสารยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานของคุณกับนายจ้าง เอกสารทั้งหมดจะมอบให้กับแผนกแผนกต้อนรับ
• ใช้ Russian Post ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและรายการเอกสารที่แนบมาด้วย
• ผ่านทางอินเทอร์เน็ต วิธีการยื่นอุทธรณ์นี้จะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในหัวข้อต่อไปนี้

คุณสามารถร้องเรียนได้เฉพาะองค์กรไร้ศีลธรรมในพื้นที่ที่มีการละเมิดสิทธิเท่านั้น นั่นคือเมื่อยื่นข้อเรียกร้อง คุณควรระบุเฉพาะการละเมิดที่เกิดขึ้นจริงเท่านั้น และอย่านำไปใช้ในทางที่ผิด

การอุทธรณ์โดยไม่ระบุชื่อ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเขียนคำร้องเรียนในรูปแบบที่ไม่ระบุชื่อ? – นี่เป็นคำถามที่พบบ่อยและมีสาเหตุหลายประการสำหรับความปรารถนานี้:

• พนักงานเป็นพนักงานที่กระตือรือร้น แต่ต้องการนำนายจ้าง "มาสู่ภายนอก" แต่เกรงว่าอาจเกิดผลเสียตามมาได้
• พนักงานลาออกแล้ว แต่เกรงว่าผู้บริหารคนเดิมจะทำให้เกิดความขัดแย้ง

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีข้อกังวลดังกล่าว จะต้องส่งคำขอพร้อมระบุข้อมูลการติดต่อ มิฉะนั้นคำร้องเรียนจะไม่ได้รับการพิจารณา อย่างไรก็ตาม หากมีความกลัวอย่างร้ายแรงต่อชีวิตและสุขภาพของเขา ผู้สมัครมีสิทธิ์ขอให้พนักงานของหน่วยงานด้านแรงงานไม่เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับเขา

สมัครออนไลน์

จะสมัครนายจ้างออนไลน์ได้อย่างไร? – คำถามทั่วไป เพื่อแก้ไขสิ่งที่คุณต้องทำต่อไปนี้:

1. เปิดหน้าอย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงาน - www.git61.rostrud.ru เลือกเมืองที่คุณจะเขียนเรื่องร้องเรียน
2. ป้อนข้อมูลในทุกช่องที่ทำเครื่องหมายว่าจำเป็น
3. กล่าวถึงปัญหาโดยย่อ
4. รวมเอกสารเพิ่มเติมในรูปแบบการสแกน เอกสารที่ยื่นจะต้องสะท้อนถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานและอาจมีหลักฐานการละเมิดด้วย
5. เลือกรายการดำเนินการของผู้ตรวจสอบสำหรับการอุทธรณ์

คำขอทางอิเล็กทรอนิกส์กำหนดให้ต้องป้อนข้อมูลส่วนตัว การสมัครที่สมมติขึ้นและไม่เปิดเผยตัวตนจะไม่ได้รับการพิจารณา หลังจากยื่นเรื่องร้องเรียนแล้ว ภายในหนึ่งเดือน พนักงานของหน่วยงานกำกับดูแลจะพิจารณาคำอุทธรณ์และผู้สมัครจะได้รับคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษร

การเรียกร้องจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ โดยหลักๆ ได้แก่:

• รายละเอียดผู้สมัคร;
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรผู้จ้างงาน
• คำอธิบายสาระสำคัญของปัญหา
• รายการเอกสารที่แนบมา
• วันที่และลายเซ็น

เอกสารหลักที่ต้องแนบไปกับการร้องเรียนมีดังต่อไปนี้:

• สัญญาหรือข้อตกลงการจ้างงาน
• เพื่อให้ได้ตำแหน่ง
• สำเนาสมุดงานที่สแกน
• สแกนสำเนาหนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคดี

บนพอร์ทัลของเรา คุณสามารถดาวน์โหลดได้ฟรี:

การประมวลผลใบสมัครใช้เวลานานเท่าใด?

สำนักงานตรวจแรงงานก็เหมือนกับหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ที่ทำงานตามกฎและข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ดังนั้นการอุทธรณ์ใด ๆ จะต้องได้รับการพิจารณาภายในระยะเวลาหนึ่ง ในช่วงเวลานี้ ผู้สมัครจะได้รับการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจนี้อย่างแน่นอน การเรียกร้องแต่ละครั้งที่ผู้ตรวจได้รับจะถือว่าไม่เกินสามสิบวันตามปฏิทินนับจากวันที่ยื่นคำขอ หากการตรวจสอบต้องใช้เวลามากขึ้นในการดำเนินกิจกรรม ผู้สมัครจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย

โดยปกติการตรวจสอบจะดำเนินการในรูปแบบของสองตัวเลือก:

1. การตรวจสอบตามแผนซึ่งริเริ่มโดยพนักงานตรวจแรงงาน โดยมักจะถูกส่งไปยังองค์กรที่เกิดอุบัติเหตุหรือมีการระบุการละเมิดไว้ก่อนหน้านี้ ผู้อำนวยการขององค์กรได้รับแจ้งการดำเนินการตรวจสอบประเภทนี้จากพนักงานตรวจแรงงาน
2. การตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งริเริ่มโดยพนักงานขององค์กร การร้องเรียนใด ๆ ที่ส่งไปยังหน่วยงานกำกับดูแลจะต้องมีการตรวจสอบ เมื่อเยี่ยมชมองค์กรดังกล่าวผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบการละเมิดที่ระบุไว้ในใบสมัคร หากได้รับการยืนยัน จะมีการลงโทษองค์กรและมีการตัดสินใจที่จะกำจัดสิ่งเหล่านั้น ผู้ตรวจตรวจสอบผลการปฏิบัติตามมติในการประชุมติดตามผล

นอกเหนือจากค่าปรับและคำสั่งแล้ว เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานยังสามารถกำหนดความรับผิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้นตามอำนาจของเขา มีดังนี้:

• การกำกับดูแลการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียโดยนายจ้าง
• การออกคำสั่งบังคับตามการละเมิดที่ระบุ
• การกำจัดบุคคลที่ไม่ทราบคำแนะนำด้านความปลอดภัย
• การลงโทษทางปกครอง
• ตรวจสอบทุกเหตุการณ์อุบัติเหตุในองค์กร
• การเริ่มดำเนินคดีทางกฎหมาย
• การระงับการดำเนินกิจการของบริษัท ได้แก่ สาขาของมัน

โดยการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงาน พนักงานสามารถมั่นใจได้ว่าองค์กรที่ประมาทเลินเล่อจะต้องรับผิดชอบ อย่างไรก็ตาม ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องแสดงหลักฐานการละเมิด

หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานก็สามารถอุทธรณ์ได้ คำขอดังกล่าวควรถูกส่งไปยังหัวหน้าสารวัตรหรือองค์กรที่สูงกว่า

ข้อมูลสำคัญ! หากองค์กรล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างนานกว่าสามเดือนพนักงานก็มีสิทธิที่จะนำนายจ้างเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมตามประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซีย

ในการดำเนินการนี้คุณต้องเขียนใบสมัครไปยังสำนักงานอัยการเพื่อฟ้องร้องนายจ้าง พร้อมทั้งส่งเรื่องร้องเรียนไปยังกรมตำรวจ ณ ที่ตั้งของบริษัทด้วย และในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการโอนค่าจ้างจะถูกดำเนินคดีตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดาวน์โหลดฟรี:

ประโยชน์ของการร้องเรียนร่วมกัน

คำแถลงเกี่ยวกับการไร้ความสามารถของผู้บริหารระดับสูงหรือการละเมิดกฎหมายแรงงานของรัสเซียที่เขียนโดยบุคคลหนึ่งคนนั้นไม่มีประสิทธิภาพเท่ากับการร้องเรียนโดยรวม เป็นข้อความดังกล่าวที่ได้รับการพิจารณาก่อนและอยู่ภายใต้การควบคุมพิเศษ

เหตุผลต่อไปนี้อธิบายข้อดีของแอปพลิเคชันแบบรวม:

• การร้องเรียนโดยรวมถือเป็นสัญญาณของการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียอย่างร้ายแรง
• พนักงานที่นำเสนอปัญหาเดียวกันมักจะชี้ไปที่การละเมิดเดียวกัน ในกรณีนี้จะไม่รวมความขัดแย้ง
• หลายๆ คนไม่พร้อมที่จะเริ่มกระบวนการยืนยันสิทธิของตนเป็นรายบุคคลเสมอไป

หากการร้องเรียนส่งถึงเจ้าหน้าที่เฉพาะราย การเรียกร้องร่วมจะได้รับการยอมรับหาก:

• ผู้ก่อตั้งองค์กรและผู้จัดการเป็นคนละบุคคล
• มีการปกครองตนเองที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียคือในมาตรา 235.1 โดยระบุว่าทุนจดทะเบียนของบริษัทจะต้องมากกว่า 50% ของการเป็นเจ้าของของรัฐ
• หากผู้นำถูกเลือกโดยการตัดสินใจร่วมกัน

ก่อนที่จะติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน ผู้สมัครแต่ละคนจะต้องอ่านคำร้องและลงนามพร้อมสำเนาหลักฐานก่อน ดังนั้น แม้ว่าการอ้างสิทธิ์จะถูกร่างขึ้นบนพีซี ลายเซ็นและการถอดเสียงจะต้องเขียนด้วยลายมือด้วยหมึกสีน้ำเงิน วิธีนี้จะขจัดข้อสงสัยเรื่องการฉ้อโกงและการปลอมลายเซ็น

พลเมืองที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียจำนวนมากเผชิญกับการละเมิดอำนาจโดยนายจ้าง เพื่อแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของกระบวนการแรงงานในส่วนของการจัดการองค์กรจึงมีการจัดตั้งสำนักงานตรวจแรงงานขึ้น เมื่อติดต่อการตรวจสอบดังกล่าวคุณต้องรู้ว่าอายุความสำหรับข้อพิพาทด้านแรงงานนั้นไม่เกินสามเดือนนับจากวันที่ค้นพบการกระทำความผิด

เหตุในการติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในกรณีที่มีการละเมิดสิทธิของคนงาน บุคคลใดๆ มีสิทธิเต็มที่ในการอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงาน เนื่องจากหน่วยงานตรวจสอบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อฟื้นฟูสิทธิของคนงานโดยเฉพาะ

พนักงานในองค์กรต่างๆ สามารถติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้ หากมีการบันทึกความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างพวกเขากับฝ่ายบริหารของสถานประกอบการ อาจยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแลด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วน ในกรณีนี้กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดทางอาญาสำหรับนายจ้างที่ละเมิด
• ความล้มเหลวในการลาที่ได้รับ ผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิ์ร้องเรียนผู้จัดการหากเขาไม่จ่ายค่าชดเชยที่จำเป็นสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับ
• สภาพการทำงานไม่เพียงพอซึ่งอาจนำไปสู่ความเสื่อมโทรมของสุขภาพของคนงาน
• การไม่ปฏิบัติตามเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
• การไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน
• การลดหรือเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย
• การไม่จ่ายผลประโยชน์เมื่อมีการชำระหนี้
• ปฏิเสธที่จะให้สมุดงานตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานหรือเมื่อเขาถูกไล่ออก
  การปฏิเสธการจ้างงานอย่างไม่ยุติธรรมเมื่อศูนย์จัดหางานจัดหาตำแหน่งว่างให้กับผู้สมัครในองค์กรบางแห่งและผู้จัดการปฏิเสธที่จะจ้างพนักงานใหม่
• ปฏิเสธที่จะให้ผลประโยชน์แก่พนักงานตามที่กฎหมายกำหนด
• ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและการจ่ายเงินในวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เหตุผลหลายประการในการติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานตัดสินใจเห็นชอบคนงานได้ นอกเหนือจากการสมัครแล้ว เขาต้องแสดงหลักฐานที่ไม่มีเงื่อนไขของการละเมิดที่มีอยู่ด้วย

การส่งใบสมัครและการไม่เปิดเผยตัวตน

แต่ละภูมิภาคมีสำนักงานตรวจแรงงานของตนเอง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องติดต่อกับสถาบันดังกล่าวในภูมิภาคที่เกิดความผิดของคนงาน

การเรียกร้องการไม่ปฏิบัติตามแรงงานสัมพันธ์สามารถยื่นได้ 3 ช่องทางหลัก:

1. ส่วนตัว. หากต้องการใช้วิธีนี้ เหยื่อของการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างจะต้องปรากฏตัวต่อองค์กรกำกับดูแลเป็นการส่วนตัวพร้อมข้อร้องเรียน (เป็นสองชุด) และเอกสารที่เกี่ยวข้องและส่งไปที่สำนักงาน ในกรณีที่ผู้ตรวจสอบต้องระบุวันที่และหมายเลขเอกสารขาเข้าบนสำเนาของผู้สมัคร
2. ส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ เพื่อให้แน่ใจว่าข้อร้องเรียนที่ส่งจะถูกส่งไปยังผู้รับจะต้องส่งทางข้อความลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน
3. ส่งใบสมัครทางอีเมล วิธีนี้เป็นวิธีที่สะดวกและปลอดภัยที่สุด เนื่องจากชุดเอกสารที่รวบรวมทั้งหมดจะถูกสแกนและส่งทางอินเทอร์เน็ตและต้นฉบับยังคงอยู่ในมือของเจ้าของ

เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนพลเมืองจำนวนมากต้องการที่จะไม่เปิดเผยตัวตนนั่นคือรายงานการละเมิดของผู้นำโดยไม่เปิดเผยตัวตน เหตุผลต่อไปนี้อาจกระตุ้นให้พนักงานดำเนินการดังกล่าว:

• สำหรับพนักงานที่ทำงาน - กลัวอาชีพของเขา เนื่องจากผู้จัดการที่พบว่าใครเป็นผู้ริเริ่มการตรวจสอบ สามารถลดตำแหน่งหรือไล่พนักงานคนนี้ออกได้
• สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก - กลัวการกระทำใด ๆ ของนายจ้างที่อาจส่งผลให้เกิดผลที่ไม่พึงประสงค์ต่างๆ ให้กับอดีตพนักงาน

อย่างไรก็ตามต้องคำนึงว่าสำนักงานตรวจแรงงานไม่ยอมรับใบสมัครที่ไม่เปิดเผยตัวตน ดังนั้นในการยื่นเอกสารผู้สมัครจะต้องให้ข้อมูลของตน วิธีเดียวที่จะออกจากสถานการณ์นี้ได้คือการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมอยู่ในคำร้องเรียนเอง เพื่อไม่ให้เปิดเผยข้อมูลแก่จำเลย คุณจะต้องอธิบายเหตุผลในการร้องขอนี้ให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทราบด้วยวาจา

การส่งใบสมัครออนไลน์

ในการสมัครออนไลน์คุณต้องมี:

1. เข้าสู่หน้าอย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงานภาคที่เกี่ยวข้อง
2. บนเว็บไซต์ที่เปิดขึ้นให้ป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด
3. อธิบายประเด็นที่น่ากังวล
4. แนบไฟล์พร้อมกับแพ็คเกจเอกสารที่สแกน

นอกจากนี้ เงื่อนไขที่จำเป็นยังเป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนถึงการกระทำที่พนักงานคาดหวังจากหน่วยงานตรวจสอบ:

• การตรวจสอบหัวหน้าองค์กร
• การเริ่มดำเนินคดีทางปกครองและการนำผู้ฝ่าฝืนเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
• รับคำแนะนำในเรื่องที่สนใจ

ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องรวมอยู่ในการร้องเรียนทางอิเล็กทรอนิกส์:

• นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุลของเหยื่อ;
• ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของเขา
• นามสกุล ชื่อ นามสกุลของนายจ้าง ที่อยู่ตามกฎหมายและที่อยู่จริงของวิสาหกิจ
• ชื่อเต็มขององค์กร
• สถานการณ์ของการละเมิด
• การดำเนินการที่ต้องการเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่กระทำการละเมิด
• รายการเอกสารแนบ (สำเนาสแกนสัญญาจ้างงาน สมุดบันทึกการทำงาน หนังสือเดินทางของผู้สมัคร และอื่นๆ)

คุณต้องระบุวันที่รวบรวมและส่งใบสมัครและลายเซ็นของผู้สมัครด้วย การร้องเรียนนี้จะได้รับการพิจารณาภายในสามสิบวัน หลังจากนั้นผู้สมัครควรได้รับการตอบกลับทางอีเมลเกี่ยวกับมาตรการที่ใช้ หรือการแจ้งเตือนเกี่ยวกับความจำเป็นในการขยายระยะเวลาการตรวจสอบ

จะต้องคำนึงถึงว่าการร้องเรียนที่ไม่มีข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับผู้สมัครหรือนายจ้างตลอดจนคำชี้แจงที่ไม่เปิดเผยตัวตนจะไม่ได้รับการยอมรับหรือพิจารณาโดยหน่วยงานของรัฐ

ระยะเวลาพิจารณาใบสมัคร

สำนักงานตรวจแรงงานก็เหมือนกับหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ที่ได้กำหนดเส้นตายในการรับเอกสาร การพิจารณา ดำเนินมาตรการที่จำเป็น และตอบเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ผู้ยื่นคำขอ

การยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานจะต้องพิจารณาภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับ ระยะเวลานี้สามารถขยายได้เฉพาะในกรณีที่จำเป็นบางประการและไม่เกินสามสิบวัน หากขยายระยะเวลาการพิจารณาข้อร้องเรียนออกไป ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานตรวจสอบจะต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผลเฉพาะสำหรับการดำเนินการดังกล่าว

การตรวจสอบการตรวจสอบ

การตรวจสอบมีสองประเภทในระหว่างที่ตัวแทนของพนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ตรวจสอบองค์กร:

• การตรวจสอบตามกำหนดเวลา ดำเนินการในกรณีที่ไม่มีการร้องเรียน โดยพื้นฐานแล้ว การตรวจสอบดังกล่าวดำเนินการโดยองค์กรที่มีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้นหรือมีการละเมิดกฎระเบียบจำนวนมาก ก่อนที่จะเริ่มการตรวจสอบผู้ตรวจสอบมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารขององค์กรทราบล่วงหน้า การแจ้งเตือนจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการตรวจสอบ การตรวจสอบเป้าหมาย ดำเนินการเมื่อได้รับการร้องเรียน ในกรณีนี้,
• ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบที่องค์กรว่ามีการละเมิดที่ระบุไว้ในใบสมัครหรือไม่ หากตรวจพบผู้มีอำนาจจะลงโทษทางปกครองแก่ผู้ฝ่าฝืนและออกคำสั่งตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นเพื่อกำจัดความผิดที่ระบุ การปฏิบัติตามที่ผู้ตรวจสอบจะต้องตรวจสอบในการตรวจสอบครั้งต่อไป

นอกจากนี้ ตัวแทนขององค์กรตรวจสอบอาจติดต่อกับสำนักงานอัยการ สถาบันตุลาการ หรือใช้มาตรการตอบโต้อื่น ๆ ที่อยู่ภายในอำนาจของตน

อำนาจของพนักงานตรวจแรงงาน ได้แก่

• ควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานของนายจ้าง
• จัดทำจัดส่งและติดตามการปฏิบัติตามคำแนะนำ
• การควบคุมการทำความคุ้นเคยกับคนงานด้วยกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
• นำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
• การมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุ การถอดถอน ออกจากตำแหน่งผู้ไม่มีคุณสมบัติ
• พนักงานขององค์กร
• การมีส่วนร่วมในการดำเนินคดีทางกฎหมาย
• การให้ข้อมูลต่างๆแก่หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

รายการอำนาจ หน้าที่ และความรับผิดชอบของพนักงานตรวจแรงงานมีอยู่ในลักษณะงานของผู้มีอำนาจลงนามซึ่งลงนามโดยทนายความขององค์กร และได้รับความเห็นชอบจากหัวหน้าหน่วยงานราชการคนแรก

ไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจ

หากผู้สมัครไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของหน่วยงานตรวจสอบหลังการตรวจสอบ เขาสามารถโต้แย้งผลลัพธ์นี้ได้ในระดับนิติบัญญัติ ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งถึงหัวหน้าแผนกภูมิภาคของสำนักงานตรวจแรงงาน หากการกระทำดังกล่าวไม่นำมาซึ่งผลลัพธ์ที่คาดหวัง ผู้กระทำความผิดสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานรัฐบาลหลัก สำนักงานตรวจแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หรืออุทธรณ์คำตัดสินในศาล

ความรับผิดทางอาญา

นายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญาหากไม่จ่ายเงินที่หามาได้นานกว่าสามเดือน

ในการดำเนินการนี้ พนักงานที่เป็นหนี้ค่าจ้างจะต้องติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายพร้อมใบแจ้งยอดที่เกี่ยวข้องและใบรับรองหนี้ พนักงานซึ่งหลังจากดำเนินการตรวจสอบและสร้างข้อเท็จจริงของการละเมิดตามมาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว จะนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดทางอาญา

ติดต่อกับ

สวัสดี ในบทความนี้เราจะบอกวิธีการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานอย่างถูกต้อง

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. จะร้องเรียนได้ที่ไหนหากสภาพการทำงานถูกละเมิด
2. วิธีการจัดเตรียมและยื่นเรื่องร้องเรียน
3. รัฐกำหนดเส้นตายในการพิจารณาใด
4. จะทำอย่างไรถ้าการอุทธรณ์ของคุณยังคงไม่ได้รับคำตอบ

ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

บ่อยครั้งในที่ทำงาน ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นได้ทั้งจากผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา เมื่อไม่สามารถแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งได้อย่างอิสระ พนักงานจะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เหมาะสม สำนักงานตรวจความปลอดภัยแรงงานของรัฐเป็นสถานที่รับใบสมัครจากคนงาน

ตรวจแรงงาน เป็นหน่วยงานของรัฐที่มีหน้าที่หลักในการควบคุมการปฏิบัติตามการคุ้มครองแรงงานในทุกสถานประกอบการอย่างเข้มงวด

พนักงานทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งใดก็ตาม สามารถขอความช่วยเหลือได้เมื่อ:

• ฉันเห็นด้วยกับเงื่อนไขของสัญญา ลงนามทุกอย่าง แต่ไม่ได้รับงานที่เกี่ยวข้อง
• สถานที่ทำงานไม่ได้มีไว้สำหรับการทำงานและจัดให้มีการละเมิดสภาพการทำงาน
• ไม่ได้รับค่าจ้างตามจำนวนที่ตกลงกัน
• เจ้านายห้ามการพักรับประทานอาหารกลางวันตามกฎหมายในเวลาทำงาน

คุณไม่ควรคาดหวังให้นายจ้างมารับรู้และแก้ไขทุกอย่าง ทุกคนควรจะสามารถปกป้องสิทธิของตนได้

กิจกรรมของพนักงานตรวจแรงงานมีดังนี้

การตรวจสอบตามกำหนดเวลา

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะออกสมุดงานในวันทำการสุดท้าย

หากคุณไม่ได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนในวันทำการสุดท้ายของคุณ

เป็นที่น่าสังเกตว่าคุณสามารถเตรียมการร้องเรียนโดยรวมได้ ในกรณีที่สอง จำเป็นต้องระบุรายชื่อพนักงานทั้งหมด และให้โอกาสทุกคนลงนามและถอดรหัส

1. จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง

เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานเข้าใจว่าการอุทธรณ์ของคุณไม่ใช่แค่คำพูดที่ว่างเปล่า คุณจะต้องพิสูจน์ว่าคุณพูดถูก

เอกสารต่อไปนี้จะเป็นประโยชน์เป็นเอกสารประกอบ:

• ใบสมัครพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับการปฏิเสธการลา- ตัวเลือกนี้มีประโยชน์หากพนักงานถูกปฏิเสธการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือถูกบังคับให้รับเงินเอง
• ใบแจ้งยอดจากธนาคาร- หากคุณยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับค่าจ้างที่ค้างชำระ การแยกส่วนเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการยืนยันว่ามีการจ่ายค่าจ้างในภายหลังหรือไม่เต็มจำนวน คุณจะต้องมีสำเนาสัญญาจ้างงานซึ่งระบุความรับผิดชอบทั้งหมดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน
• สัญญาจ้าง- ตัวเลือกนี้มีประโยชน์หากเกิดข้อผิดพลาดระหว่างการจ้างงานหรือการเลิกจ้าง

1. การส่งพัสดุเอกสาร

มาดูวิธีการยื่นเรื่องร้องเรียน:

ส่วนตัว.

คุณสามารถนำเอกสารทั้งชุดด้วยตนเองและมอบให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบหรือเลขานุการที่แผนกต้อนรับ สิ่งเดียวที่ควรจำคือคุณควรมีสำเนาเอกสารที่ฝ่ายที่ยอมรับใส่หมายเลขที่เข้ามาชื่อและวันที่ หากเอกสารของคุณสูญหาย คุณสามารถพิสูจน์คำอุทธรณ์ของคุณได้อย่างง่ายดาย

โดยเมล.

ท่านสามารถส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ในกรณีนี้คุณจะต้องเตรียมสินค้าคงคลัง

บนเว็บไซต์สำนักงานตรวจแรงงาน

การกรอกข้อร้องเรียนแบบเรียลไทม์เป็นทางเลือกที่ได้รับความนิยมอย่างมาก คุณไม่จำเป็นต้องไปไหนและเสียเวลาอีกต่อไป คุณต้องลงทะเบียนบนเว็บไซต์และฝากใบสมัครไว้ในแบบฟอร์มพิเศษ เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดสามารถถ่ายภาพคุณภาพสูงและแนบไปกับใบสมัครได้

การพิจารณา.

ระยะเวลาของการตรวจสอบจะขึ้นอยู่กับขอบเขตของการละเมิดเป็นส่วนใหญ่ ตามกฎทั่วไปจะต้องส่งคำตอบโดยเร็วที่สุด แต่ไม่เกิน 15 วันตามปฏิทิน

หากจำเป็นต้องตรวจสอบอาจขยายระยะเวลาออกไปเป็น 30 วันได้ หากคุณถูกไล่ออก โปรดมั่นใจได้ว่าการอุทธรณ์ของคุณจะได้รับการตรวจสอบโดยเร็วที่สุดภายใน 5-10 วันทำการ

แจ้งการตรวจสอบ.

พนักงานตรวจแรงงานจะต้องแจ้งให้คุณทราบหากในความเห็นของเขาจำเป็นต้องมีการตรวจสอบที่สถานประกอบการ

การแจ้งเตือนอาจถูกส่ง:

• โดยการส่งข้อความ SMS;
• ไปยังที่อยู่การลงทะเบียนทางไปรษณีย์ลงทะเบียน
• ไปยังที่อยู่อีเมลพร้อมการแจ้งเตือน

วิธีการร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน

คนงานจำนวนมากไม่ต้องการให้รายละเอียดและต้องการร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน แต่คำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตนได้รับการยอมรับหรือไม่ แน่นอนสามารถยื่นอุทธรณ์ได้แต่ตามกฎหมายแล้วพนักงานตรวจแรงงานอาจไม่พิจารณาก็ได้

หากคุณต้องการให้นายจ้างไม่ทราบว่าใครเป็นผู้ร้องเรียน คุณสามารถขอการรักษาความลับโดยสมบูรณ์ได้ ในทางปฏิบัติทุกอย่างทำได้ง่ายมาก คุณเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและในตอนท้ายเพียงระบุวลีเดียว: “ในระหว่างการตรวจสอบ ฉันต้องการให้ไม่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร”

ปรากฎว่าคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่ระบุชื่อได้ แต่จะไม่ได้รับคำตอบและคุณจะเสียเวลาอันมีค่า

เขียนเรื่องร้องเรียนออนไลน์

เนื่องจากตัวเลือกนี้ได้รับความนิยมอย่างมาก เรามาดูวิธีการเขียนเรื่องร้องเรียนผ่านอินเทอร์เน็ตกันดีกว่า

เมื่อเลือกตัวเลือกนี้ คุณจะต้องลงทะเบียนบนเว็บไซต์บริการของรัฐ

ขั้นตอนการสมัคร:

1. ไปที่เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงาน
2. ค้นหาข้อมูลสำหรับพนักงานซึ่งจะมีส่วน “เขียนคำขอ”;
3. เลือกหมวดหมู่คำขอและกรอกข้อมูลในฟิลด์ที่จำเป็นทั้งหมดของใบสมัครให้ถูกต้อง

ในอีเมลร้องเรียนของคุณ โปรดเตรียมแจ้ง:

• ข้อมูลส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์: ชื่อนามสกุล หมายเลขโทรศัพท์ รายละเอียดหนังสือเดินทาง และการลงทะเบียน
• ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทผู้จ้างงาน: ชื่อนามสกุลและรายละเอียด หมายเลขโทรศัพท์ที่ทำงาน ที่อยู่ตามกฎหมาย ชื่อนามสกุลของผู้อำนวยการ
• สาระสำคัญของการอุทธรณ์: การให้คำปรึกษา การยื่นเรื่องร้องเรียน การตรวจสอบตามกำหนดเวลาหรือไม่ได้กำหนดไว้

ในหน้าต่างที่เปิดขึ้นคุณจะต้องตอบคำถามทั้งหมดและส่งชุดเอกสารที่เตรียมไว้ การร้องเรียนทางออนไลน์ไม่เพียงแต่รวดเร็วเท่านั้น แต่ยังง่ายอีกด้วย

กำหนดเวลาในการยื่นและพิจารณาคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

หากคุณเผชิญกับการละเมิดแรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณากรอบเวลาที่คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ ตามกฎหมาย คุณมีเวลาเพียง 3 เดือนนับจากวินาทีที่เกิดการละเมิดในที่ทำงาน

หากเราพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานหรือเลิกจ้างระยะเวลาในการร้องเรียนจะสั้นลงมากและเพียง 1 เดือนเท่านั้นนับตั้งแต่สิ้นสุดสัญญาจ้างและรับเอกสารทั้งหมด

การร้องเรียนจะได้รับภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ยื่นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด แน่นอนว่าเวลาในการประมวลผลสามารถขยายได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือจำเป็นต้องมีเนื้อหาเพิ่มเติมเพื่อการตรวจสอบ

การตอบกลับผู้สมัครจะถูกส่งทางอีเมลหรือไปรษณีย์ธรรมดา

เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานตรวจสอบอะไรบ้างเพื่อตอบข้อร้องเรียน?

หลังจากได้รับเรื่องร้องเรียนแล้ว พนักงานตรวจแรงงานจะต้องดำเนินการตรวจสอบ

ขั้นตอนขึ้นอยู่กับพฤติการณ์ของกรณีและสามารถดำเนินการตามความสะดวกของผู้ตรวจได้:

1. การตรวจสอบในสถานที่- ในกรณีนี้ พนักงานบริการด้านแรงงานมาที่สถานประกอบการโดยไม่ได้รับคำเชิญและดำเนินการตรวจสอบ นายจ้างไม่ชอบวิธีนี้แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ พนักงานตรวจสอบได้รับอนุญาตให้:

• ตรวจสอบสถานที่ทำงานและกำหนดสภาพการทำงาน
• สื่อสารกับพนักงานและถามคำถามที่จำเป็นทั้งหมด
• ขอเอกสารที่จำเป็น

หากมีการเปิดเผยการละเมิดในระหว่างการตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบมีสิทธิ์ทุกประการที่จะ:

• ออกค่าปรับจำนวนเงินจะถูกกำหนดสำหรับแต่ละกรณี
• จัดทำคำสั่งสำหรับการแก้ไขซึ่งระบุกรอบเวลาที่แน่นอนสำหรับการแก้ไขและการละเมิดที่ระบุ

หากพบการละเมิดอย่างร้ายแรงในระหว่างการตรวจสอบ คดีจะถูกส่งต่อศาล

1. ขอเอกสาร- ตัวเลือกการตรวจสอบนี้ "อ่อนโยนกว่า" เนื่องจากผู้ตรวจสอบขอเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและศึกษาเอกสารเหล่านั้นโดยละเอียด เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกส่งโดยผู้จัดส่งพร้อมสินค้าคงคลัง หรือส่งมอบด้วยตนเองโดยลงนามให้กับพนักงานที่ได้รับอนุญาต

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่เห็นด้วยกับการตรวจสอบหรือการร้องเรียนยังคงไม่ได้รับคำตอบ

ควรทำอย่างไรหากได้รับคำตอบเกี่ยวกับผลการตรวจแรงงานที่ไม่เห็นด้วย? อย่าสิ้นหวังเพราะตามกฎหมายคุณมีเวลา 10 วันในการอุทธรณ์คำตอบ

สิ่งที่คุณต้องทำคือส่งคำร้องเรียนครั้งที่สองพร้อมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

นอกจากนี้ยังควรพิจารณาด้วยว่าพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับหน่วยงานหลายแห่งพร้อมกันได้ และการตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการจะมีความสำคัญเป็นอันดับแรก

หากคำขอของคุณยังคงไม่ได้รับคำตอบ คุณสามารถ:

1. ส่งเรื่องร้องเรียนของคุณอีกครั้ง

บางครั้งไม่ได้รับการตอบกลับเนื่องจากความผิดพลาดของซอฟต์แวร์ หากแอปพลิเคชันถูกส่งผ่านทางอินเทอร์เน็ต หรือเนื่องจากปัจจัยด้านมนุษย์ ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนคำอุทธรณ์ซ้ำและตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่งถึงผู้รับแล้ว

1. ขอความช่วยเหลือจากทนายความ

ตามที่ระบุไว้ พนักงานบริการแรงงานอาจเพิกเฉยต่อคำอุทธรณ์หากมีการเตรียมการละเมิด ทนายความที่ผ่านการรับรองจะช่วยคุณในการร้องเรียนอย่างถูกต้องหรือชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้น

1. ยื่นคำร้องต่อหน่วยงานระดับสูง

หากทนายความช่วยคุณเตรียมเอกสาร และคุณยังมีสำเนาเอกสารการยอมรับ คุณสามารถติดต่อหน่วยงานระดับสูงได้อย่างปลอดภัย: อัยการหรือศาล หากต้องการยื่นอุทธรณ์อย่างถูกต้อง คุณจะต้องได้รับความช่วยเหลือจากพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมด้วย

องค์กรที่สามารถช่วยเหลือในการยื่นเรื่องร้องเรียนได้

น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถปกป้องสิทธิ์ของตนได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลายๆ คนไม่ทราบวิธีการยื่นเรื่องร้องเรียน องค์กรพิเศษที่มีทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถช่วยเขาได้ในเรื่องนี้

คุณสามารถติดต่อสำนักงานกฎหมายได้ด้วยตนเอง ในกรณีส่วนใหญ่ สำนักงานอยู่ในระยะที่สามารถเดินถึงได้ หรือคุณสามารถเลือกองค์กรบนอินเทอร์เน็ตก็ได้ ในกรณีที่สอง ปัญหาทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขจากระยะไกล

เมื่อเลือกองค์กร ให้คำนึงถึง:

• ราคาค่าบริการ
• การจัดอันดับบริษัท
• วันที่เริ่มต้นของกิจกรรม (เป็นการดีกว่าที่จะมอบความไว้วางใจให้กับธุรกิจให้กับมืออาชีพที่ได้รับการพิสูจน์ความน่าเชื่อถือและคุณสมบัติของเขาตลอดหลายปีที่ผ่านมา)