ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีข้อยกเว้นหลายประการที่ทำให้สามารถดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดได้ในบางกรณีและขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการ มาดูกันดีกว่า

ในวันหยุดนักขัตฤกษ์ อนุญาตให้ใช้สิ่งต่อไปนี้:

— งาน ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะระงับเนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง)

- งานที่เกิดจากความต้องการรับใช้ประชาชน

— งานซ่อมแซมและขนถ่ายสินค้าอย่างเร่งด่วน

ควรสังเกตทันทีว่ามีคนงานหลายประเภทซึ่งห้ามมิให้จ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยเด็ดขาด แม้ว่าพวกเขาจะแสดงความยินยอมแล้วก็ตาม นี้:

— สตรีมีครรภ์ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

- คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ยกเว้นพนักงานสร้างสรรค์ของสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ตลอดจนทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และการปฏิบัติงาน (บทความ 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน RF)

คุณต้องคำนึงด้วยว่าการจ้างงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์:

- คนพิการ;

- ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกันพวกเขาจะต้องได้รับแจ้งโดยไม่ต้องลงนามถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการกำหนดข้อกำหนดทางกฎหมายที่คล้ายกันด้วย:

- สำหรับบิดามารดาที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 5 ปี โดยไม่มีคู่สมรส

— เกี่ยวกับพนักงานที่มีเด็กพิการ

- ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามรายงานทางการแพทย์ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

จะต้องจัดให้มีวันหยุด (พักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์) ให้กับพนักงานทุกคน สัปดาห์ทำงานห้าวัน จะได้หยุดสองวันต่อสัปดาห์ สัปดาห์ละหกวันก็มีวันหยุดหนึ่งวัน วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดวันที่สองในสัปดาห์ทำงานห้าวันกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ในกรณีนี้จะมีการจัดให้มีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากการระงับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิต เทคนิค และเงื่อนไขขององค์กร (งานเป็นกะ งานที่ดำเนินการแบบหมุนเวียน) อาจจัดให้มีวันหยุดในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ตามข้อบังคับแรงงานภายใน ในกรณีนี้ พนักงานควรมีส่วนร่วมในการทำงานในวันที่ไม่ทำงานตามข้อกำหนดของศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่น วิธีการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

วันหยุดที่ไม่ทำงานแสดงอยู่ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลในการจ้างงาน

พนักงานจะถูกคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์หากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝัน การดำเนินการเร่งด่วนซึ่งต่อมาจะกำหนดการดำเนินงานปกติขององค์กรโดยรวมหรือแผนกโครงสร้างส่วนบุคคลหรือผู้ประกอบการแต่ละราย (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในที่นี้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานก็เพียงพอแล้ว

แต่ในกรณีอื่น ๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งด้วย หากองค์กรไม่ได้สร้างขึ้นนายจ้างจะตัดสินใจทำงานในวันดังกล่าวโดยอิสระ

ข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปกำหนดไว้สำหรับคนทำงานสร้างสรรค์ในสื่อ องค์กรภาพยนตร์ ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละคร องค์กรการแสดงละครและคอนเสิร์ต ละครสัตว์ และบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ผลงาน เช่น ตลอดจนนักกีฬามืออาชีพ การมีส่วนร่วมของคนงานประเภทนี้ได้รับอนุญาตในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน

นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ดึงดูดให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีดังต่อไปนี้

1) เพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2) เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย หรือความเสียหายต่อทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐ หรือของเทศบาล

3) เพื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

โปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะในสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนเท่านั้น

การกระทำของนายจ้าง

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นดำเนินการโดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้าง การตัดสินใจดังกล่าวมีสิทธิ์ที่จะทำโดยผู้มีอำนาจเท่านั้น: หัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่มีสิทธิดังกล่าวเป็นพิเศษในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของรัฐบาลท้องถิ่น เอกสารประกอบขององค์กรผู้จ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่น (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

แต่เพื่อให้ผู้มีอำนาจนี้สามารถตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการให้พนักงานเข้ามามีส่วนร่วมในการทำงาน โดยปกติในทางปฏิบัติแล้ว รายงาน/บันทึกจะถูกร่างขึ้นในชื่อของเขาจากหัวหน้างานโดยตรงของพนักงานที่ต้องมีส่วนร่วมในงาน

เอกสารดังกล่าวต้องไม่เพียงแต่ประกอบด้วยรายชื่อคนงานที่เกี่ยวข้องและกำหนดเวลาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ที่แสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ความจำเป็นในการทำงานที่ไม่คาดฝัน ฯลฯ)

การขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดราชการสามารถทำได้หลายวิธี ดังนี้

- ในรูปแบบของใบสมัคร;

— โดยทำเครื่องหมายความคุ้นเคยและความยินยอมให้จ้างทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานในรายงาน/บันทึกการบริการ

- โดยทำเครื่องหมายความคุ้นเคยและความยินยอมให้จ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการโดยแจ้งความจำเป็นต้องทำงานในวันนั้น

หากลูกจ้างไม่คุ้นเคยกับรายงาน/บันทึกการบริการการรับเข้าทำงานและไม่ได้แสดงความยินยอมหรืออยู่ในประเภทของบุคคลที่ต้องได้รับแจ้งด้วยลายมือชื่อสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงาน ( ผู้พิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี เป็นต้น) จากนั้นตามบันทึกที่มีมติของผู้จัดการ จำเป็นต้องจัดทำการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน โดยระบุทางเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการชดเชยสำหรับ ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานนั้นเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับบุคลากรในรูปแบบอิสระที่พัฒนาโดยนายจ้าง พื้นฐานในการจัดเตรียมคำสั่งซื้อจะเป็นรายงาน/บันทึกการบริการ ตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน (คำชี้แจงส่วนตัวของพนักงาน ประกาศรับสมัครงาน)

หากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้นซึ่งอาจส่งผลเสียต่อผู้คนหรือกระบวนการผลิต เราแนะนำให้ออกคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลักของบริษัท ซึ่งจะควบคุมการดำเนินการเพื่อกำจัดหรือกำจัดความเป็นไปได้ที่จะเกิดปัจจัยลบ

โปรดทราบว่าแม้ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ได้กำหนดว่าในเวลาใดจะต้องออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างไม่ว่าในกรณีใด ๆ ตามความหมายของศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างพนักงานให้ทำงานในวันหยุดจะต้องจัดทำล่วงหน้าก่อนเริ่มทำงานในวันหยุดของเขา และไม่ใช่ในวันทำงานถัดจากวันหยุด ดังนั้นคำสั่งจ้างลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะออกให้ภายหลังวันที่รับลูกจ้างเข้าทำงานจริงไม่ได้

โดยสรุป เราสามารถสรุปได้หลายประการ:

1. รายงาน/บันทึกการบริการอาจมีลายเซ็นของพนักงานที่ยืนยันความคุ้นเคยและยินยอมให้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องขอคำชี้แจงจากพนักงานที่ยืนยันความยินยอมในการว่าจ้างและส่งหนังสือแจ้งการจ้างงานไปให้พวกเขา

2. ประเภทลูกจ้างที่ต้องคำนึงถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานโดยต้องลงนามให้แจ้งการเชิญลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ได้ทำขึ้นเพื่อแจ้งให้ทราบถึงสิทธินี้ พนักงานสามารถบันทึกความยินยอมหรือการปฏิเสธทั้งในการแจ้งเตือนเองและในรูปแบบของใบสมัครแยกต่างหากที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าบริษัท

3. หากอยู่บนพื้นฐานของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 113 อนุญาตให้ลูกจ้างเข้าทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นผู้พิการ หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 5 ปี โดยไม่มีคู่ครอง คนงานที่มีบุตรพิการ และการดูแลสมาชิกครอบครัวที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์ นอกจากนี้พวกเขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธงานนี้เนื่องจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อยกเว้นใด ๆ ที่จำกัดสิทธิ์ของพวกเขา และการปฏิเสธดังกล่าวไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยได้

4. หากด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ตามรายงานทางการแพทย์ ห้ามมิให้คนพิการและสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน พวกเขาจะจัดอยู่ในประเภทของคนงานโดยอัตโนมัติ (สตรีมีครรภ์และผู้เยาว์) ซึ่งไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้แม้ว่าจะเห็นด้วยก็ตาม

5. หากไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่ส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานโดยที่พวกเขาได้อ่านรายงาน/บันทึกข้อตกลงหรือคำสั่ง (คำแนะนำ) ของผู้จัดการที่ควบคุมการดำเนินการเพื่อกำจัดหรือกำจัดความเป็นไปได้ ของปัจจัยลบที่เกิดขึ้น โดยระบุกำหนดเวลาและระบุพนักงาน จ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

6. หากลูกจ้างถูกพาไปทำงานในวันหยุดโดยไม่ได้รับคำสั่ง/คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง และไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง นายจ้างจะต้องรับผิดทางปกครอง (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง) ความผิดของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือน

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ถือเป็นงานภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างจากปกติซึ่งหมายความว่าพนักงานจะได้รับค่าจ้างตามสำหรับงานดังกล่าว (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามศิลปะ มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานจะต้องได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่า หากพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของงานกะ มีกะที่ตรงกับวันหยุด ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนพิเศษ แต่จะต้องชำระเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้นด้วย:

- คนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น

- พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนควรได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดเป็นจำนวนอย่างน้อยในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง นอกเหนือจากเงินเดือน หากทำงานภายในชั่วโมงทำงานรายเดือน หากเกินเกณฑ์ปกติรายเดือน - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงต่อวันหรือชั่วโมงที่เกินกว่าเงินเดือน

นอกจากนี้ ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเดียวและไม่ต้องชำระเงินวันพัก

ดังนั้น กฎหมายจึงกำหนดให้มีทางเลือกสองทางสำหรับการชดเชยการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิเลือกว่าจะให้รางวัลแก่งานดังกล่าวอย่างไร

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานกับพนักงานในอนาคต ขอแนะนำให้ขอการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาว่าควรได้รับการชดเชยสำหรับงานดังกล่าวอย่างไร

สมมติว่าเราต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่า S.V. Petrov และ G.D. Sidorov ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุด เราเขียนในการแจ้งเตือน: “...อิงตามศิลปะ มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในวันหยุดสามารถได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือสามารถจัดให้มีวันพักอีกวันได้ ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะจ่ายเป็นจำนวนเดียวและวันพักไม่ต้องจ่าย…”

พนักงานทั้งสองคนจะต้องเปิดเผยว่าพวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานนี้อย่างไร เราขอเตือนคุณ: พนักงานสามารถระบุความต้องการของเขา (ชำระเงินสองครั้งหรือวันพักอื่น) ในรูปแบบข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือป้อนข้อมูลโดยตรงในรายงาน/บันทึกหรือในการแจ้งเตือน ในกรณีนี้ การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลือกค่าชดเชยจะช่วยหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและข้อพิพาทด้านแรงงานในภายหลัง

ในกรณีนี้ พนักงานที่รับผิดชอบทั้งหมดที่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวโดยใช้ลายเซ็นส่วนตัวของพวกเขา

สำหรับข้อมูลของคุณ โปรดทราบว่าการที่นายจ้างฝ่าฝืนขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ขาดคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน) ไม่สามารถเป็นเหตุให้ถูกลิดรอนค่าจ้างได้ รับประกันโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับงานดังกล่าว

นายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในแง่ของค่าจ้างขั้นต่ำเช่น การจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าวในจำนวนไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ไม่ได้หมายความว่า ที่นายจ้างไม่สามารถระบุไว้ในข้อตกลงร่วม, ข้อบังคับท้องถิ่น (กฎภายใน), ข้อบังคับด้านแรงงาน, ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง ฯลฯ ) ค่าจ้างที่สูงขึ้น

จัดให้มีวันพักผ่อน

เมื่อเลือกรูปแบบค่าตอบแทนสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานแต่ละคนจะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าอะไรจะทำกำไรได้มากกว่าสำหรับเขา สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งกำลังวางแผนกิจกรรมบางอย่างในช่วงสุดสัปดาห์ แต่เขาได้รับเชิญให้ทำงานและเขาก็เห็นด้วย แต่สิ่งที่วางแผนไว้นั้นยังคงไม่บรรลุผล ดังนั้นเขาจึงต้องการวันหยุดอีกหนึ่งวันสำหรับเรื่องนี้ และหากไม่มีแผนสำหรับวันหยุดและพนักงานพร้อมที่จะไม่พักผ่อน เขาก็เลือกที่จะรับค่าจ้างสองเท่าและปล่อยให้ไม่มีวันหยุดตามกฎหมาย ปรากฎว่าแทนที่จะเป็นวันหยุด เขาทำงานในสักวันหนึ่งและเลือกรับเงินไม่ใช่จำนวนสองเท่า แต่เป็นจำนวนเดียว แต่แทนที่จะใช้วันหยุดนี้ตามที่กฎหมายกำหนด เขาจึงตัดสินใจหยุดพักผ่อนในวันอื่นซึ่งเป็นวันทำงานสำหรับเขา กล่าวคือ เขาจึงย้ายวันหยุดไปเป็นวันอื่น ตามศิลปะ ไม่ได้รับค่าตอบแทนตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากลูกจ้างต้องการวันพักเพิ่มจะต้องตกลงกับนายจ้างในวันที่ทั้งสองฝ่ายยอมรับได้ นี่อาจเป็นวันทำการใดก็ได้หรือสามารถเพิ่มวันดังกล่าวลงในวันหยุดได้

ในสถานการณ์การจัดให้มีวันพักอีกวันในเดือนปัจจุบัน นายจ้างมักมีคำถามว่า “ชั่วโมงทำงานมาตรฐานและค่าจ้างลูกจ้างในเดือนนี้จะเปลี่ยนแปลงหรือไม่ เนื่องจากวันพักนั้นไม่ต้องจ่ายเงิน?” ความเห็นเกี่ยวกับปัญหานี้มีอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18/02/2013 N PG/992-6-1 ดังนั้นตามกฎทั่วไปเมื่อคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะไม่รวมเวลาที่พนักงานถูกปลดจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตามที่เจ้าหน้าที่ทราบวันพักผ่อนให้เป็นไปตามมาตรา มาตรา 153 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรแยกออกจากบรรทัดฐานเวลาทำงาน ดังนั้นหากลูกจ้างเลือกวันพัก การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียว และค่าจ้างในเดือนที่ใช้วันพักก็จ่ายเต็มจำนวน

เมื่อวิเคราะห์ข้อความในจดหมายคำตอบของคำถามที่โพสต์ไว้ก่อนหน้านี้จะมองเห็นได้ชัดเจน เนื่องจากลูกจ้างขอหยุดพักผ่อนหนึ่งวันในเดือนเดียวกับที่ลูกจ้างมีงานทำในวันหยุด ดังนั้น โดยคำนึงถึงการโอนวันหยุดที่จ่ายเป็นจำนวนเดียวไปเป็นอีกวันหนึ่งที่ลูกจ้างจะทำงานเต็มจำนวน ชั่วโมงมาตรฐานและรับค่าจ้างเต็มจำนวน

หากเราพิจารณาสถานการณ์ที่จะจัดให้มีวันพักผ่อนในเดือนหน้า บรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับเดือนถัดไปจะน้อยลง และค่าปัจจุบัน - ดังนั้นเพิ่มขึ้นหนึ่งวันโดยจ่ายในอัตราเดียว .

ไม่ว่าในกรณีใด เมื่อพนักงานเลือกตัวเลือกในการจัดหาวันพักอีกวัน "NV" จะถูกทำเครื่องหมายในใบบันทึกเวลาทำงานและวันนี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง

ตัวอย่างที่ 6 ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2557 มี 22 วันทำงาน (176 คน/ชั่วโมง ในสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) ลูกจ้างทำงานในวันหยุดในวันที่ 14 กันยายน (8 คน/ชั่วโมง) และพักผ่อนแทนในวันที่ 15 กันยายน (8 คน/ ชั่วโมง) ตามนั้น: 22 วันทำการ (176 คน/ชั่วโมง) บวกด้วยวันหยุด 1 วัน (8 ชั่วโมง) ลบด้วยการพักผ่อน 1 วัน (8 คน/ชั่วโมง) เท่ากับ 22 วันทำการ (176 คน/ชั่วโมง) บรรทัดฐานยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

ด้วยเหตุนี้เราจึงเห็นได้อย่างชัดเจนว่าในเดือนหนึ่งที่พนักงานเข้ามาทำงานในช่วงวันหยุดและเลือกรับค่าจ้างเป็นจำนวนเดียวบวกกับวันพักหนึ่งวัน ก็รักษาบรรทัดฐานของวันทำงานไว้โดยการทำงานในวันหยุดและ ให้พักผ่อนวันอื่นแทน

ตัวอย่างที่ 7 ในเดือนกันยายน 2557 22 วันทำการ (176 คน/ชั่วโมง) พนักงานทำงานในวันหยุดวันที่ 14 กันยายน (8 คน/ชั่วโมง) และพักผ่อนแทนในเดือนถัดไป - 6 ตุลาคม 2557 (8 คน/ชั่วโมง) ในเดือนตุลาคม 2557 เวลาทำงานมาตรฐานคือ 23 วันทำการ (184 คน/ชั่วโมง)

การคำนวณ: ทำงาน 22 วันทำการ (176 คน/ชั่วโมง) บวกด้วยวันหยุด 1 วัน (8 คน/ชั่วโมง) สุดท้ายเท่ากับ 24 วันทำงานจริง (184 คน/ชั่วโมง) ซึ่งเกินเวลาทำงานมาตรฐานในเดือนกันยายน 2557 อย่างแน่นอน ในเดือนพฤศจิกายน โดย เวลาทำงานมาตรฐาน 23 วันทำการ (184 คน/ชั่วโมง) ลบ 1 วันที่ลูกจ้างใช้ (8 คน/ชั่วโมง) ซึ่งจริงๆ แล้วจำนวนวันที่ลูกจ้างทำงานคือ 22 วันทำงาน (176 คน/ชั่วโมง) . ส่งผลให้มาตรฐานเวลาทำงานเมื่อใช้วันพักเพิ่มในอีกเดือนหนึ่งลดลง

รวมเวลาทั้งหมดสองเดือน (กันยายนและตุลาคม 2557) เราได้เวลาทำงานคงเหลือ 45 วันทำการ (360 คน/ชั่วโมง)

อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ นายจ้างบางรายที่เข้าใจผิดในหลักการข้างต้น ดึงใบสมัครขอลาหยุดจากพนักงานสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ และบันทึกชั่วโมงทำงานในใบบันทึกเวลาเพื่อจ่ายเงินให้พวกเขา ประการแรก ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดแนวคิดเรื่อง "เวลาหยุด" และประการที่สองการกระทำดังกล่าวโดยไม่ออกคำสั่ง (คำสั่ง) อาจส่งผลเสียต่อนายจ้างได้เพราะหากเกิดอุบัติเหตุกับลูกจ้างในวันดังกล่าวนายจ้างจะไม่มีอะไรจะยืนยันเหตุผลที่เขาขาดงานได้

จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 03/11/2556 N 14-2/3019144-1157 ยังสามารถใช้เป็นการยืนยันความถูกต้องของตัวอย่างที่ให้ไว้สำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานและค่าตอบแทนของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

โปรดทราบ: พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานได้ไม่เพียงแต่สำหรับวันทำงานเต็มวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบางส่วนด้วย (เช่น 4 ชั่วโมง) ซึ่งจะต้องสะท้อนให้เห็นในคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าจำนวนชั่วโมงทำงานในวันหยุดจะเป็นเท่าใด พนักงานจะต้องได้รับการพักผ่อนเต็มวันซึ่งไม่ต้องทำงานในวันนั้น (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 17 มีนาคม 2553 N 731-6-1)

ภาพสะท้อนในใบบันทึกเวลา

ตามมาตรา. มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 6 ธันวาคม 2554 N 402-FZ "ในการบัญชี" ธุรกรรมทางธุรกิจทั้งหมดที่ดำเนินการโดยองค์กรจะต้องได้รับการจัดทำเป็นเอกสารพร้อมเอกสารประกอบ เอกสารหลักที่ยืนยันการปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้สัญญาคือใบบันทึกเวลาการทำงาน ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคนและบันทึกการเข้างานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ลงในใบบันทึกเวลา

ตั้งแต่ปี 2013 องค์กรไม่สามารถใช้แบบฟอร์มรวม N N T-12 หรือ T-13 แต่พัฒนาแบบฟอร์มบัตรรายงานของตนเองและอนุมัติในนโยบายการบัญชีขององค์กร แต่ในกรณีใด ๆ จะต้องมีบัตรรายงาน เนื่องจากหากไม่มีหน่วยงานภาษีจะแยกค่าแรงของคุณออกจากค่าใช้จ่ายเนื่องจากจะถือว่าไม่มีเอกสาร

และหากตรวจพบการละเมิดใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการกรอกใบบันทึกเวลาไม่ถูกต้องในระหว่างการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดในการบริหาร

สัญลักษณ์ของเวลาทำงานและไม่ได้ทำงานที่สามารถใช้ในใบบันทึกเวลาได้:

“ RW” - การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด

“ฉัน” – มาทำงาน;

"B" - วันหยุด;

“NV” คือวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการ แต่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการและต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนด นอกจากนี้การทำงานในวันหยุดไม่ควรเป็นระบบและอาจเกิดขึ้นได้เป็นครั้งคราว (เป็นคราว ๆ ) หากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝันล่วงหน้า หากในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องมีการดำเนินงานดังกล่าวเป็นประจำขอแนะนำให้ตรวจสอบตารางการทำงาน (เป็นทางเลือกคือสร้างงานเป็นกะ)

กฎหมายแรงงานกำหนดให้บริษัทต้องจ่ายเงินสองเท่าหรือจัดให้มีวันพักอีกหนึ่งวันหากลูกจ้างไปทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงาน ต้องได้รับคำร้องจากพนักงานว่าเขาจะลาหยุดงานก่อนสิ้นเดือนที่เขากลับมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ไม่มีสิทธิ์เลือกค่าชดเชยหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับบุคคลเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน - ในกรณีนี้จะมีการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเท่านั้น

จะจ่ายพนักงานด้วยค่าจ้างเป็นชิ้นงานสำหรับการทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้อย่างไร?
ในกรณีนี้ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าพนักงานลาหยุดหนึ่งวันหรือเลือกรับค่าจ้างสองเท่า หากลูกจ้างลาหยุดหนึ่งวัน จะต้องจ่ายเงินวันทำงานเป็นจำนวนเดียว วันหยุดนั้นไม่ต้องจ่ายเงิน มิฉะนั้นหากพนักงานปฏิเสธวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันทำงานเป็นสองเท่าหรือในจำนวนที่มากกว่าซึ่งกำหนดโดยพระราชบัญญัติท้องถิ่นของ บริษัท ข้อตกลงร่วมหรือแรงงาน
ตัวอย่างเช่น มีการจ้างคนงานเป็นชิ้น Romashkin และ Rozanov เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2015 ในวันหยุด Romashkin และ Rozanov ล้างรถคนละ 6 คัน สำหรับการล้างรถหนึ่งคันจะมีการจ่าย 500 รูเบิล Romashkin เลือกวันหยุดหนึ่งวัน Rozanov ปฏิเสธที่จะให้วันหยุดเพิ่มเติม ดังนั้น Romashkin มีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุด 500 รูเบิล * 6 คัน = 3,000 รูเบิล สมมติว่าบริษัทได้กำหนดการชำระเงินสองเท่าในกรณีเช่นนี้ ดังนั้น Rozanov มีสิทธิ์ได้รับ 500 รูเบิล * 6 คัน * 2 = 6,000 รูเบิล

จะจ่ายเงินพนักงานรายชั่วโมงเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้อย่างไร?
ขั้นตอนจะคล้ายกับการชำระค่าชิ้นงาน เรามาเริ่มดูตัวอย่างกันเลยดีกว่า ผู้โปรโมต Komarov และ Pchelkina ถูกนำตัวไปทำงานเมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2558 และทำงานครั้งละ 7 ชั่วโมง อัตราภาษีรายชั่วโมงจ่ายเป็นจำนวน 150 รูเบิล Komarov ปฏิเสธที่จะพักเพิ่มอีกหนึ่งวัน และ Pchelkina ก็ตัดสินใจหยุดงานหนึ่งวัน ในกรณีนี้จะชำระเงินเพิ่มเติมให้กับ Komarov เป็นจำนวน 150 รูเบิล *7 ชั่วโมง *2 = 2,100 ถู. การชำระเงินเพิ่มเติมของ Pchelkina สำหรับงานในวันที่ 23 กุมภาพันธ์จะเป็น 150 รูเบิล * 7 ชั่วโมง = 1,050 ถู

จะจ่ายเงินพนักงานที่ได้รับเงินเดือนให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้อย่างไร?
พนักงานดังกล่าวจะได้รับค่าจ้างวันหยุดและวันหยุดนอกเหนือจากเงินเดือนที่กำหนด จำนวนเงินค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

• ลูกจ้างทำงานภายในหรือเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน
• วันนี้เขาจะหยุดเพิ่มอีกวันไหม?

จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

ตัวอย่าง.ไดรเวอร์ Antonovsky, Garanin, Tikhonov, Kravchenko จำเป็นต้องทำงานในวันหยุด 8 ชั่วโมงในเดือนกันยายน 2558 Antonovsky และ Garanin ใช้เวลาหยุดทำงานหนึ่งวันในเดือนกันยายน 2558 แต่ Tikhonov และ Kravchenko ตัดสินใจที่จะไม่ลาหยุด Tikhonov ยังลางานเป็นเวลา 1 วันในเดือนกันยายน เงินเดือนคนขับคือ 30,000 รูเบิล ชั่วโมงการทำงานประจำปีคือ 1971 ชั่วโมง (จาก 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน 1972 ชั่วโมง / 12 เดือน = 164.25 ชม
ดังนั้น มาดูค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในรูปแบบตารางกัน:

คนขับ		ทำงานภายในเวลาทำงานปกติ	ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดทำงาน
อันโตนอฟสกี้		ใช่ ภายในขอบเขตปกติ
		ชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป	30,000 ถู / 164.2 ชั่วโมง * 8 ชั่วโมง = 1,461.63 รูเบิล
		ชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไป	30,000 ถู / 164.25 ชั่วโมง * 8 ชั่วโมง *2 = 2,922.37 รูเบิล
คราฟเชนโก		ใช่ ภายในขอบเขตปกติ	30,000 ถู / 164.2 ชั่วโมง * 8 ชั่วโมง = 1,461.63 รูเบิล

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันและนำมาพิจารณาในต้นทุนแรงงานในการบัญชีและการบัญชีภาษี
รายการทางบัญชีจะรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

เดบิต 70 เครดิต 68 - คำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง
เดบิต 68 เครดิต 51 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกโอนไปยังงบประมาณ
เดบิต 20 (23, 25, 26, 44) เครดิต 69- เบี้ยประกันคำนวณจากค่าจ้าง
เดบิต 69 - บัญชีย่อยที่เกี่ยวข้อง - เครดิต 51- เบี้ยประกันจะโอนเข้างบประมาณ
เดบิต 70 เครดิต 50 (51)- ลูกจ้างได้รับค่าจ้างแล้ว

โดยสรุป ฉันต้องการทราบว่าจำนวนค่าจ้างเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงแรงงานรวมและข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท ซึ่งตกลงกับความเห็นของตัวแทนของพนักงาน

กระบวนการทำงานไม่สามารถดำเนินการอย่างเคร่งครัดภายในกรอบกำหนดการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเสมอไป

บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องโทรหาลูกจ้างตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อมาทำงานเร่งด่วน แน่นอนว่างานดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนสูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดและยิ่งไปกว่านั้นยังช่วยให้คุณได้รับเงินไม่เพียง แต่ยังมีเวลาพักอีกด้วย

การลงทะเบียนงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตลอดจนค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของการลาหยุดนั้นควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่างานที่ทำในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามเกณฑ์อื่น สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือการเข้าใจอย่างชัดเจนว่าแนวคิดเรื่องวันหยุดหมายถึงอะไร

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคนมีพนักงานที่จัดตั้งขึ้นเป็นของตัวเอง มาตรการนี้ไม่จำเป็น เนื่องจากหลายระบอบสามารถดำเนินการภายในองค์กรเดียวกันได้ เมื่อลูกจ้างทำงานในสำนักงานและมีเวลาทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ วันเสาร์และวันอาทิตย์ถือเป็นวันหยุด เว้นแต่จะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการจากรัฐบาล วันหยุดทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงวันหยุดที่ประกาศอย่างเป็นทางการในปีหน้าจะถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย สำหรับพนักงานที่มีตารางการทำงานพิเศษ เช่น ลอยตัวหรือหมุนเวียน วันหยุดจะกำหนดตามกำหนดการที่กำหนดไว้เป็นรายบุคคล ในวันหยุดพวกเขาจะทำงานหรือพักผ่อนตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ และไม่สามารถอ้างสิทธิ์ในการออกจากที่ทำงานได้เนื่องจากวันที่สีแดงในปฏิทิน

พนักงานสามารถว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมและเมื่อมีความจำเป็นในการผลิต อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าการมีส่วนร่วมดังกล่าวจะส่งผลให้นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเอง โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเรียกพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำการ

จำนวนเงินที่ชำระ

การจ่ายเงินลาหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือ

ตามมาตรฐานการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำในวันหยุดหรือวันหยุดตามกฎหมายจะจ่ายในจำนวนขั้นต่ำดังต่อไปนี้:

1. ผู้ที่รับชำระค่าชิ้นงานควรถูกเรียกเก็บเงินไม่น้อยกว่าอัตราสองเท่า
2. สำหรับผู้ที่ถูกเรียกเก็บเงินรายชั่วโมงหรือรายวัน อัตราสองเท่าจะถูกคำนวณเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงหรือหนึ่งวัน
3. ผู้รับควรคำนวณส่วนแบ่งของเงินเดือนสำหรับเวลาที่ทำงานสูงกว่าปกติและคูณด้วยสอง หากงานดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนที่กำหนดไว้ การชำระเงินจะดำเนินการในจำนวนเดียว

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดบังคับของการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่อยู่ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ยังมีข้อที่ระบุว่ามาตรฐานอื่น ๆ สามารถกำหนดได้โดยนายจ้างในข้อตกลงร่วม ข้อของข้อตกลงร่วมจะต้องได้รับการตกลงกับตัวแทนของกลุ่มงานและไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานทางกฎหมาย บรรทัดฐานที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถลดลงได้ แต่สามารถเพิ่มได้ตามดุลยพินิจของคุณในจำนวนไม่ จำกัด

ผู้ประกอบอาชีพสร้างสรรค์มักจะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา

บทความนี้ระบุว่าจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์นั้นถูกกำหนดโดยคณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียรวมถึงเอกสารในท้องถิ่นโดยคำนึงถึงรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

อันไหนดีกว่า: หมดเวลาหรือจ่ายเงิน?

ถ้าลูกจ้างแสดงความปรารถนาเช่นนั้น นายจ้างก็ต้องจัดหาให้ คุณสามารถลาหยุดได้เป็นระยะเวลาเท่ากับชั่วโมงทำงาน แต่ไม่เกินนี้

เมื่อแก้ไขปัญหาที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกในสิ่งที่ดีกว่า เช่น การลางานหรือการชำระเงิน คุณควรใส่ใจกับกฎเกณฑ์ในการจัดหาทั้งสองอย่าง:

1. จะมีการจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณตามขั้นตอนทั่วไปเมื่อคำนวณค่าจ้างและจ่ายร่วมกับมัน
2. ดำเนินการตามคำขอของพนักงานและไม่ยกเลิกการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำ อย่างไรก็ตามการชำระเงินเมื่อลาหยุดจะเกิดขึ้นในจำนวนเดียว

ข้อดีของการลาหยุดคือสามารถลาได้ตามต้องการ อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้สุ่มตัวอย่างชั่วโมงหยุดชดเชยสะสมได้ไม่เกินหนึ่งปีปฏิทิน หากไม่ได้ใช้สิทธิในการพักผ่อนเมื่อเริ่มปีใหม่ก็จะสูญเสียไป นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ให้สิทธิลูกจ้างในการเลือกและมอบหมายค่าจ้างหรือเวลาหยุดเพิ่มขึ้น ควรเข้าใจให้ชัดเจนว่าสถานการณ์นี้เป็นการละเมิดสิทธิของคนทำงานอย่างร้ายแรง

สถานประกอบการหลายแห่งได้นำกฎหมายที่ไม่ได้กล่าวไว้ออกมา ซึ่งวันหยุดที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมง มักจะไม่เป็นระเบียบ แต่จะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น

ขั้นตอนการอนุญาตให้มีวันหยุด

นายจ้างต้องออกคำสั่งให้ไปทำงานนอกเวลาทำการได้ การมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นที่จะอนุญาตให้พนักงานใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในมาตรา 153 ในภายหลัง หากไม่มีคำสั่งกฎหมายจะถือว่าพนักงานเข้าไปในสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและการออกจากงานดังกล่าวไม่ได้ให้เหตุผลในการชำระเงินและการลาหยุดที่เพิ่มขึ้น

เมื่อเขียนคำสั่งนายจ้างสามารถระบุวันลาหยุดที่ได้รับเป็นการตอบแทนได้ทันทีตามข้อตกลงกับลูกจ้าง หากมีบันทึกดังกล่าวอยู่ในคำสั่งในวันที่ได้รับการแต่งตั้งพนักงานจะไม่ไปทำงานของเขาและมีเครื่องหมายเกี่ยวกับการลาหยุดอย่างเป็นทางการในใบบันทึกเวลาของเขา

เมื่อคำสั่งไม่มีวันหยุดที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดหรือไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนเลยพนักงานจะเขียนซึ่งเขาขอวันหรือชั่วโมงฟรีเพื่อเป็นการตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงาน

วันที่ของวันว่างจะต้องได้รับการตกลงล่วงหน้ากับหัวหน้างานทันที ถ้าเขาไม่คัดค้านการไม่อยู่ของลูกจ้างตามวันที่กำหนดเขาต้องลงมติในเรื่องนี้ ใบสมัครที่ได้รับการรับรองจะถูกส่งเพื่อลงนามให้กับผู้อำนวยการขององค์กรและหลังจากพิจารณาอนุมัติแล้วเท่านั้น ใบสมัครที่ส่งได้รับการยืนยันโดยคำสั่งที่ออกโดยระบุวันที่วันหยุดนอกหลักสูตรและเหตุผลในการจัดหา

คุณอาจจะสนใจ

ตามกฎหมายแรงงาน สามารถจ้างคนงานได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุด) หากนายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน สิ่งนี้เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีสถานการณ์หรืองานที่ไม่คาดฝันใด ๆ ที่ไม่สามารถคาดการณ์ล่วงหน้าได้ และการทำงานปกติของบริษัทหรือสาขาของมันขึ้นอยู่กับความเร่งด่วนในการดำเนินการ การแก้ไขดังกล่าวถูกนำมาใช้ในปี 2549 การแนะนำของพวกเขาเกิดจากการที่ก่อนหน้านี้นายจ้างมักจะใช้สิทธิในการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ในทางที่ผิดและกำหนดเส้นตายที่ไม่สมจริงล่วงหน้าในการทำงานให้เสร็จหรือเป้าหมายที่สูงเกินจริง ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้หลายคนต้องไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ .

ในวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณสามารถดำเนินงานที่ไม่สามารถถูกระงับได้เนื่องจากเหตุผลด้านการผลิต ไม่เช่นนั้นอาจส่งผลเสียตามมา ซึ่งรวมถึงความจำเป็นในการให้บริการประชาชน ตลอดจนการซ่อมแซมหรืองานบรรทุกสินค้า

พนักงานมีสิทธิปฏิเสธที่จะไปทำงานในวันหยุดได้เสมอ ซึ่งถือเป็นความผิดทางวินัยไม่ได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เสมอไป มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้หลายกรณีที่ถือว่าพิเศษ:

การป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ (อัคคีภัย ภัยธรรมชาติ โรคระบาด) และการดำเนินงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาทันที

การป้องกันอุบัติเหตุ

การกำจัดสาเหตุของการหยุดชะงักของการจัดหาน้ำ, แสงสว่าง, การจัดหาก๊าซ, การขนส่ง, การทำความร้อน, การระบายน้ำทิ้ง, การสื่อสาร

จัดให้มีการรักษาพยาบาลฉุกเฉินโดยบุคลากรทางการแพทย์

ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงาน

คุณสมบัติของการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

ไม่สามารถพูดได้ว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นปรากฏการณ์เชิงลบที่ไม่เหมือนใครสำหรับพนักงาน ท้ายที่สุดตามกฎหมายแล้วงานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนไม่น้อยกว่าสองเท่า หรือลูกจ้างก็สามารถหยุดวันใดก็ได้ ในกรณีหลังนี้การทำงานในวันหยุดจะจ่ายเป็นอัตราสองเท่าแต่จะไม่มีการจ่ายเวลาหยุด พนักงานสามารถกำหนดตัวเลือกค่าตอบแทนสำหรับตนเองได้ นายจ้างไม่มีสิทธิบังคับให้ลูกจ้างลางานแทนที่จะใช้สิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

แม้ว่าคุณจะต้องทำงานเพียงหนึ่งหรือสองชั่วโมงในช่วงสุดสัปดาห์ พนักงานก็ยังคงได้รับวันหยุดทั้งวัน และจะมีการจ่ายค่าตอบแทนตามชั่วโมงทำงานเท่านั้น

ในระหว่างปีนายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างได้ไม่เกิน 12 วัน ยกเว้นกรณีพิเศษที่กำหนดไว้ในมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และหากการจ้างงานในวันหยุดไม่ใช่ข้อยกเว้น แต่เป็นกฎเกณฑ์ในบริษัทและเป็นระบบนายจ้างก็มีหน้าที่ต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติม ข้อตกลงในสัญญาจ้างงานและจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับงานนอกเวลา มิฉะนั้นนายจ้างจะฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

หากมีการละเมิดเงื่อนไขในการจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องเพื่อคุ้มครองสิทธิของตนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการได้ตลอดเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีการจัดตั้งระบบค่าจ้าง "เงินเดือน" สำหรับการทำงานในวันหยุด ตัวเลือกการชำระเงินใดที่ปลอดภัยสำหรับนายจ้าง?

15.02.2017

คนงานบางประเภทต้องทำงานในขณะที่คนอื่นกำลังพักผ่อน งานดังกล่าวเป็นกรณีพิเศษของการทำงานในสภาวะที่ผิดไปจากปกติและควรได้รับค่าตอบแทนตามอัตราที่เพิ่มขึ้น แต่ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับการจัดตั้งระบบค่าจ้าง "เงินเดือน" สำหรับการทำงานในวันหยุด อย่างที่พวกเขาพูดมีตัวเลือกที่เป็นไปได้ แต่อันไหนที่ถูกต้อง (และปลอดภัย) สำหรับนายจ้าง?

กฎหมายแรงงานว่าด้วยการทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ข้อยกเว้นคือสถานการณ์บางอย่างที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน จากบทความนี้ มีสถานการณ์สองประเภทที่พนักงานอาจต้องทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น หรือได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและคำนึงถึงความคิดเห็นด้วย ของหน่วยงานที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ความแตกต่างที่สำคัญ: ในศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนพนักงานที่สามารถรับสมัครให้ทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ตามกฎพิเศษเท่านั้น

* ขั้นตอนการออกใบรับรองและรายงานทางการแพทย์โดยองค์กรทางการแพทย์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 441n

ระบบเงินเดือน

สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนรายเดือน ค่าจ้างรายเดือนจะคำนวณตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (นอกเหนือจากเงินเดือน)

ตัวอย่างที่ 1

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน E.B. Petrov คือ 45,300 รูเบิล เขามีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์ เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนมกราคม 2560 คือ 17 วัน ในความเป็นจริง Petrov E.B. ทำงาน 14 วันในเดือนมกราคม

อัตรารายวันของ Petrov E.B. คือ 2,664.71 รูเบิล (45,300 รูเบิล / 17 วัน)

ดังนั้นเงินเดือนของเขาในเดือนมกราคม 2560 จะเป็น 37,305.94 รูเบิล (2,664.71 รูเบิล x 14 วัน)

ตัวอย่างที่ 2

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน Sidorov N.K. คือ 35,000 รูเบิล เขามีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์ ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานในเดือนมกราคม 2560 - 136 ชั่วโมง

(8 ชั่วโมง x 17 วัน) Sidorov N.K. ทำงาน 120 ชั่วโมงในเดือนมกราคม

อัตรารายชั่วโมงของ Sidorov N.K. คือ 257.35 รูเบิล (35,000 รูเบิล / 136 ชั่วโมง)

ดังนั้นเงินเดือนของเขาในเดือนมกราคม 2560 จะเป็น 30,882 รูเบิล (257.35 รูเบิล x 120 ชั่วโมง)

อย่างไรก็ตาม อัตรารายชั่วโมงสามารถกำหนดได้ในอีกทางหนึ่ง - โดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของสัปดาห์ทำงานเป็นชั่วโมง เจ้าหน้าที่เสนอวิธีการนี้

Rostruda ในจดหมายลงวันที่ 28 กันยายน พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 2822-6-1 คำอธิบายมีดังนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการคำนวณอัตรารายชั่วโมง

ตัวอย่างที่ 3

มาตรฐานชั่วโมงทำงานประจำปีของ Sidorov N.K. ในปี 2560 คือ 1,973 ชั่วโมง

ดังนั้น จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2560 คือ 164.42 (1,973 ชั่วโมง / 12 เดือน)

ดังนั้นอัตรารายชั่วโมงของ Sidorov N.K. คือ 212.87 รูเบิล (35,000 รูเบิล / 164.42 ชั่วโมง) และเงินเดือนสำหรับเดือนมกราคม 2560 อยู่ที่ 25,544.44 รูเบิล (212.87 รูเบิล x 120 ชั่วโมง)

สำหรับข้อมูลของคุณ

ขั้นตอนการคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามเงินเดือนไม่ได้ระบุไว้โดยกฎหมายเชิงบรรทัดฐานใด ๆ ที่เหมือนกันสำหรับนายจ้างทุกคน (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 14 กันยายน 2559 ในกรณีที่หมายเลข 33-12477/2559)

เราเชื่อว่าองค์กรมีสิทธิ์เลือกวิธีใดวิธีหนึ่งข้างต้นในการคำนวณอัตรารายชั่วโมง สิ่งสำคัญคือการสร้างขั้นตอนเฉพาะสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างหรือตามกฎหมายท้องถิ่นของนายจ้าง

งานจะได้รับค่าตอบแทนอย่างไรในช่วงสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน?

ตามมาตรา. มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะจ่ายให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ในจำนวนไม่น้อยกว่า:

• อัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) ที่เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดภายในชั่วโมงทำงานรายเดือน
• อัตรารายวันหรือรายชั่วโมงสองเท่า (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานนั้นเกินกว่ามาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน

ในเวลาเดียวกัน ค่าตอบแทนเฉพาะสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของคนงาน หรือสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ เมื่อมีการร้องขอของผู้ที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานอาจจัดให้มีวันพักเพิ่มอีกวันก็ได้ ในกรณีนี้ ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเป็นจำนวนเดียว และวันพักผ่อนไม่ต้องชำระ

ดังนั้นจากเนื้อหาของศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการทำงานในวันพักผ่อนอย่างเป็นทางการควรได้รับค่าตอบแทนมากกว่างานที่ทำได้ภายในเวลาทำงานที่กำหนด บทความนี้กล่าวถึงการมอบหมายการชำระเงินสำหรับงานดังกล่าวในจำนวนเงินที่เกินกว่าการชำระเงินในระยะเวลาเท่ากันเมื่อพนักงานทำงานที่มีความซับซ้อนเท่ากันภายในเวลาทำงานปกติสำหรับเขา และนี่เป็นเรื่องที่ยุติธรรม เนื่องจากต้องชดเชยค่าแรงที่เพิ่มขึ้นและเวลาพักผ่อนที่ลดลง มิฉะนั้นหลักความเป็นธรรมในการกำหนดค่าจ้างจะถูกละเมิด และนายจ้างอาจมีโอกาสละเมิดสิทธิในการเชิญลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้นผู้ปฏิบัติงานในวันหยุดจะมีฐานะแย่กว่าผู้ที่ทำงานคล้าย ๆ กันภายในเวลาทำงานปกติ ซึ่งขัดกับหลักการจ่ายค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องเพิ่มขึ้นในอัตราที่สูงขึ้น แต่จะคำนวณให้ถูกต้องได้อย่างไร? เมื่อคำนวณแล้วเราควรคำนึงถึงค่าตอบแทนและโบนัสจูงใจทั้งหมดหรือเพียงแค่เงินเดือน?

สองความคิดเห็นเกี่ยวกับบัญชีนี้

คำพิพากษาของศาลภูมิภาค Primorsky ลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559 ในคดีหมายเลข 33-5116/2016 ในประเด็นนี้ระบุดังต่อไปนี้

การขาดงานในศิลปะ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำแนะนำในการดำเนินการเกี่ยวกับค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจในการทำงานในวันหยุดไม่ได้หมายความว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเหล่านี้ ในทางตรงกันข้าม ตามความหมายของบทบัญญัติของบทความนี้ การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากพนักงานไม่ได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวัน จะได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จึงต้องได้รับค่าตอบแทนโดยใช้ค่าตอบแทนและเบี้ยเลี้ยงจูงใจทั้งหมด การทำอย่างอื่นจะไม่สอดคล้องกับสิทธิของคนงานทุกคนในสภาพการทำงานที่เป็นธรรม

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เมื่อทำการตัดสินใจ ศาลส่วนภูมิภาคได้รับการชี้นำโดยจิตวิญญาณ ไม่ใช่ตัวบทกฎหมาย

ตัวอย่างที่ 4

สำหรับเดือนมกราคม B. A. Veselov ได้รับโบนัส 10,000 รูเบิล นอกเหนือจากเงินเดือนของเขา (40,000 รูเบิล) เขามีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต เขาจึงถูกรับเข้าทำงานในวันที่ 7 มกราคม 2017 เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนมกราคม 2560 คือ 17 วัน ในความเป็นจริง Veselov B.A. ทำงาน 17 วันในเดือนมกราคม

อัตรารายวันของ Veselov B.A. คือ RUB 2,941.18 ((40,000 + 10,000) ถู / 17 วัน)

ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดจะเป็น 5,882.36 รูเบิล (2,941.18 รูเบิล x 2)

โดยรวมแล้วในเดือนมกราคม 2560 B. A. Veselov ได้รับเงินเดือน 55,882.36 รูเบิล (40,000 + 10,000 + 5,882.36)

จุดยืนที่แตกต่างถูกนำเสนอในคำวินิจฉัยของกองทัพ RF ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 56-KG16-22 ในนั้น อนุญาโตตุลาการอาวุโสตีความบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานอย่างเป็นทางการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาเน้นย้ำว่าโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ถือเป็นค่าตอบแทนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างในเดือนปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนสิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม

และมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงโดยเฉพาะ (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน

ดังนั้นตามมาตรา 1 ของมาตรา 153 ร่วมกับส่วนที่ 4 ของมาตรา มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินตามจำนวนค่าตอบแทนคงที่ของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) บางประการ ความซับซ้อนของเดือนตามปฏิทิน ดังนั้นการจ่ายเงินอื่น ๆ (ค่าตอบแทนสิ่งจูงใจและสังคม) จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

ตัวอย่างที่ 5

ลองใช้ข้อมูลจากตัวอย่างก่อนหน้านี้

อัตรารายวันของ Veselov B.A. คือ RUB 2,352.94 (40,000 รูเบิล / 17 วัน)

ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดจะเป็น 4,705.88 รูเบิล (2,352.94 รูเบิล x 2)

โดยรวมแล้วในเดือนมกราคม 2560 B. A. Veselov ได้รับเงินเดือนจำนวน 54,705.88 รูเบิล (40,000 + 10,000 + 4,705.88)

ตัวเลือกแรกสำหรับการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดนั้นให้ผลกำไรแก่พนักงานมากกว่าอย่างไม่ต้องสงสัย (ส่วนต่างคือ 1,176.48 รูเบิล) แต่อนุญาโตตุลาการอาวุโส ดังที่เห็นได้จากการพิจารณาคดีดังกล่าว ยืนกรานในทางเลือกอื่น ดังนั้น แม้ว่าบริษัทจะใช้ตัวเลือกการชำระหนี้ที่ให้ผลกำไรน้อยกว่า (สำหรับพนักงาน) อนุญาโตตุลาการหากพนักงานไปขึ้นศาล มักจะเข้าข้างฝ่ายนั้น

การชำระค่าภาษีและบัญชีเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด

เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีภาษี จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมนี้ควรเข้าเกณฑ์เป็นต้นทุนค่าแรงและนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ตามข้อ 3 ของศิลปะ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้เราเพิ่มศิลปะนั้น มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไขแก่นายจ้างในการจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ไม่ว่าจะทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานภายในขอบเขตของบรรทัดฐานเวลาทำงานรายเดือนหรือ ไม่. ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องชำระค่าดำเนินการ

ในทางกลับกันนายจ้างมีสิทธิที่จะรับรู้จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมเป็นค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนเนื่องจากเขาต้องเสียค่าใช้จ่ายเหล่านี้อันเป็นผลมาจากการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - ข้อกำหนดของวรรค 3 ของศิลปะ เห็นได้ชัดว่าปฏิบัติตามรหัสภาษี 255 ของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการรับรู้ค่าใช้จ่าย

ความถูกต้องของคำแถลงนี้ได้รับการยืนยันโดยจดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม 2558 เลขที่ 03-03-06/40358 ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2557 เลขที่ 03-03-06/1/65164

การชำระเงินเพิ่มเติมที่เป็นปัญหาจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนที่กำหนดโดยทั่วไป นายจ้าง (ในฐานะตัวแทนภาษี) หักภาษี ณ ที่จ่ายในอัตรา 13% เมื่อจ่ายเงินรายได้ที่สอดคล้องกันให้กับลูกจ้าง (ข้อ 1 ของข้อ 210 ข้อ 2 ของข้อ 223 ข้อ 1 ของข้อ 224 ข้อ 1, 4, 6 ของ มาตรา 226 แห่งรหัสภาษี RF)

เช่นเดียวกับเบี้ยประกัน การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดจะดำเนินการภายใต้กรอบความสัมพันธ์แรงงานดังนั้นจำนวนเงินนี้จะต้องนำมาพิจารณาเป็นฐานภายใต้เงินสมทบประกัน (ข้อ 1 ของบทความ 420 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนที่ 1 2 ของบทความ 20.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 ฉบับที่ 125 -FZ)

ในการบัญชี จำนวนค่าจ้าง (รวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด) ตามกฎทั่วไปจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติ (ข้อ 5, 8 ของ PBU 10/99 "ค่าใช้จ่ายขององค์กร") มันสะท้อนให้เห็นในเครดิตของบัญชี 70 "การชำระค่าจ้างกับบุคลากร" ซึ่งสอดคล้องกับบัญชีต้นทุน การเลือกบัญชีที่เกี่ยวข้องขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบในงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากเขาทำหน้าที่บริหาร นี่คือบัญชี 26 "ค่าใช้จ่ายทางธุรกิจทั่วไป" หากกิจกรรมของเขาเกี่ยวข้องกับการผลิตหลัก ค่าจ้างจะแสดงในบัญชี 20 "การผลิตหลัก" เป็นต้น

ในหลายกรณี (เช่น เมื่อกำจัดผลกระทบของสถานการณ์ฉุกเฉิน) ค่าใช้จ่ายนี้สามารถรับรู้เป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่นตามข้อ 13 ของ PBU 10/99 ในการบัญชี จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมจะแสดงในรายการเดบิต 91-2 เครดิต 70 ตามลำดับ

นอกจากนี้ จำนวนค่าจ้าง (รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมที่เป็นปัญหา) สามารถนำมาพิจารณาในต้นทุนเริ่มต้นของสินทรัพย์ถาวรหรือสินทรัพย์ไม่มีตัวตน จะต้องจัดทำรายการเดบิต 08 เครดิต 70 หากฟังก์ชันแรงงานของพนักงานเกี่ยวข้องโดยตรงกับการสร้างร่วมหรือการได้มาของวัตถุเหล่านี้ (ข้อ 8 ของ PBU 6/01 "การบัญชีสำหรับสินทรัพย์ถาวร" ข้อ 9 ของ PBU 14/2007 " การบัญชีสำหรับสินทรัพย์ไม่มีตัวตน”)