ขั้นตอนการชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ความแตกต่าง)

มีความเป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานให้มาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ เนื่องจากตามกฎแล้ว ห้ามทำงานนอกเวลาดังกล่าว ข้อยกเว้นคือบางสถานการณ์ เช่น ความจำเป็นในการกำจัดอุบัติเหตุในการผลิตหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ เช่นเดียวกับระบบการทำงานพิเศษสำหรับพนักงาน ซึ่งในขั้นต้นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ไม่ทำงานซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป

ผู้เชี่ยวชาญจากการบัญชีออนไลน์ "My Business" ได้เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับขั้นตอนในการจัดการงานในวันที่เป็นวันหยุดของพนักงานหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดคือวันไหน?

วันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไปคือวันอาทิตย์ สัปดาห์การทำงานห้าวัน จะต้องกำหนดวันหยุดวันที่สองในองค์กรตามข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (โดยปกติคือวันเสาร์) ตามกฎแล้วจะมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน (ส่วนที่ 1-2 ของมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นายจ้างมีสิทธิกำหนดวันหยุดในวันอื่นๆ ของสัปดาห์ หากลูกจ้างมีงานพิเศษและตารางการพักผ่อน (งานกะ งานหมุนเวียน ลดชั่วโมงทำงาน ฯลฯ) วันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจเป็นวันที่ตามกฎทั่วไปที่บังคับใช้ในองค์กรคือวันทำงาน (ส่วนที่ 3 ของบทความ 111 วรรค 6 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 57 บทความ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ). การให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามตารางต้องขึ้นทะเบียนเป็นวันหยุดด้วย

วันหยุดระบุไว้ในมาตรา มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดเหล่านี้เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งเป็นวันที่ไม่ทำงานสำหรับบุคลากรทุกคน (ยกเว้นผู้ทำการบ้านที่จัดเวลาทำงานโดยอิสระ) หากกะของคนทำงานกะตรงกับวันหยุด ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนแยกต่างหาก แต่งานดังกล่าวจะต้องจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรมีสิทธิ์ให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ในกรณีใดบ้าง?

ประการแรกซึ่งสามารถทำได้ในสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น เพื่อทำงานที่ไม่คาดฝัน ป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และกำจัดผลที่ตามมา ป้องกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ประการที่สองอนุญาตให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ได้เนื่องจากกิจกรรมเฉพาะขององค์กรเมื่อดำเนินการ:

การระงับการทำงานซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง)

งานบริการสาธารณะ

การซ่อมแซมและการขนถ่ายอย่างเร่งด่วน

การมีส่วนร่วมในการทำงานในวันที่ไม่ทำงานในสถานการณ์เหล่านี้ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ส่วนที่ 3, 6, มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ที่สามคุณสามารถจัดระเบียบงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเพื่อทำงานที่ไม่คาดฝันซึ่งกิจกรรมปกติขององค์กรหรือแผนกต่างๆ ขึ้นอยู่กับ แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดด้วยเหตุผลอื่น (ไม่ได้กล่าวไว้ข้างต้น) คุณไม่ควรเพียงได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานด้วย (หากนายจ้างมี) (ส่วนที่ 5 มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากองค์กรไม่ได้จัดตั้งสหภาพแรงงาน นายจ้างจะตัดสินใจทำงานในวันดังกล่าวโดยอิสระ

มีการกำหนดกฎพิเศษสำหรับจ้างคนทำงานสร้างสรรค์มาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาสามารถจัดงานดังกล่าวได้ภายใต้เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์กรมีสิทธิเชิญพนักงานมาทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ (วันหยุด) เป็นประจำหรือไม่?

สิทธิในการเกี่ยวข้องแต่เฉพาะในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้เท่านั้น การทำงานในวันหยุดไม่ควรเป็นระบบ มันสามารถเกิดขึ้นได้เป็นครั้งคราว (เป็นตอน) หากจำเป็นต้องทำงานที่ไม่คาดฝัน ดังนั้นการจ้างงานปกติในช่วงสุดสัปดาห์ (วันหยุด) จึงควรเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล ตัวอย่างเช่นความจำเป็นในการทำงานในวันดังกล่าวอาจเกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉินที่ดำเนินมาเป็นเวลานานหรือมีงานจำนวนมากเพื่อขจัดผลที่ตามมา

หากการทำงานคงที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเกิดขึ้นในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง องค์กรบริการสาธารณะ และไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันเร่งด่วน องค์กรส่วนใหญ่จำเป็นต้องตรวจสอบกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและกำหนดวันและวันหยุดทำงาน ความจริงก็คือนายจ้างดังกล่าวมีโอกาสที่จะให้วันหยุดของพนักงานในวันใดก็ได้ในสัปดาห์ (เช่น เปลี่ยนไปทำงานเป็นกะ)

การยืนยัน: ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 113 ตอนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการดึงดูดให้มาทำงานปกติในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) คนงานที่มีอาชีพสร้างสรรค์ (ตามรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 252 ลงวันที่ 28 เมษายน 2550) เข้าร่วมในการสร้างและ (หรือ) การแสดงผลงานศิลปะตลอดจนนักกีฬาและโค้ชควรได้รับการควบคุมโดยสัญญาแรงงาน (รวม) ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่น

การยืนยัน: ตอนที่ 4 ศิลปะ 113 ตอนที่ 5 ศิลปะ 348.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานคนไหนที่องค์กรไม่มีสิทธิ์ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด)?

ไม่มีสิทธิ์ดึงดูด:

สตรีมีครรภ์;

คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

การยืนยัน: ตอนที่ 1 ศิลปะ 259 ศิลปะ มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อยกเว้น: ผู้เยาว์อาจทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด):

ผู้ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ (ตามรายการที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 252 เมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550) มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงานศิลปะ

นักกีฬา.

ขั้นตอนการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม) และข้อบังคับท้องถิ่น

การยืนยัน: ศิลปะ 268, 351 ตอนที่ 3 หน้า 3 มาตรา 348.8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ พนักงานต่อไปนี้ไม่สามารถจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ได้ หากงานดังกล่าวถูกห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ:

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

คนพิการ;

คนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัว

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการโรคเฉพาะเจาะจงที่ยกเว้นไม่ให้คนทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ (วันหยุด) สิทธิของพนักงานนี้ได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์

การยืนยัน: ตอนที่ 7 ของศิลปะ 113 ตอนที่ 2 ศิลปะ 259 ศิลปะ มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานคนไหนที่องค์กรต้องแจ้งสิทธิในการปฏิเสธการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด)?

ต้องแจ้งให้ทราบ:

คนพิการ;

พนักงานที่มีบุตรพิการ

ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่มีอายุต่ำกว่า 5 ขวบโดยไม่มีคู่สมรส

คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ผู้ปกครอง (ผู้ดูแลผลประโยชน์) ของผู้เยาว์

ในเวลาเดียวกันนายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างเหล่านี้ไม่ได้ถูกห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ หากพลเมืองมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม เขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้แม้จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

การยืนยัน: ตอนที่ 7 ของศิลปะ 113 ตอนที่ 2-3 ศิลปะ 259 ศิลปะ มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานสามารถได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธงานดังกล่าวในรูปแบบลายลักษณ์อักษรอิสระ กฎหมายไม่ได้กำหนดวิธีการเฉพาะหรือรูปแบบรวมสำหรับสิ่งนี้ สะดวกในการรวมข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิดังกล่าวไว้ในประกาศการจ้างงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

นายจ้างควรทำอย่างไรเพื่อดึงดูดให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุด (วันหยุด)?

ต้องทำดังต่อไปนี้:

พิสูจน์การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ด้วยเหตุผลว่าทำไมกฎหมายจึงอนุญาตให้มีส่วนร่วมในงานดังกล่าว (ส่วนที่ 1-6 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทพิเศษที่ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 259 มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในสถานการณ์ที่ต้องได้รับความยินยอมดังกล่าว โปรดทราบว่าคนงานบางประเภทมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และไม่ควรรับผิดชอบต่อการปฏิเสธของพวกเขา (ส่วนที่ 7 ของมาตรา 113 ส่วนที่ 2-3 ของมาตรา 259 มาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย);

ในบางกรณี ประสานงานการทำงานนอกหลักสูตรกับสหภาพแรงงาน (หากมีในองค์กร) (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (เช่น คำสั่งให้จ้างคนมาทำงานในวันหยุด (วันหยุด)) (ส่วนที่ 8 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารใดบ้างที่ใช้เป็นพื้นฐานในการเชิญพนักงานมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด)

เอกสารต่อไปนี้ใช้เป็นพื้นฐาน:

1.บันทึกการบริการผู้บังคับบัญชาทันทีของพนักงานซึ่งให้เหตุผลสำหรับความจำเป็นในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด)

2. การแจ้งเตือนในการเชิญลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) พนักงานแต่ละคนจะต้องได้รับแจ้งในประกาศดังกล่าวว่าพวกเขามีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานในวันหยุด (วันหยุด)

3. ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเพื่อจ้างให้ทำงานในวันหยุด (วันหยุด) (เมื่อจำเป็น) พนักงานสามารถแสดงความยินยอมได้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:

ในแถลงการณ์ที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร

ในรูปแบบเครื่องหมายแสดงความยินยอมในการแจ้งให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด (วันหยุด) เช่น “ฉันตกลงที่จะจ้างให้ทำงานในวันหยุด”

4. คำสั่งหรือคำสั่งของนายจ้างเกี่ยวกับการจ้างให้ทำงานในวันหยุด (วันหยุด) ในรูปแบบอิสระ

หากผู้พิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี หรือคนงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 259 ศิลปะ 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะต้องใช้นอกเหนือจากเอกสารข้างต้น รายงานทางการแพทย์. ไม่ควรมีข้อห้ามใด ๆ สำหรับพนักงานในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

การยืนยัน: ตอนที่ 2, 7, 8 ศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้ในบางกรณีก็จำเป็น ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหากอยู่ในองค์กร (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จะทำเครื่องหมายงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) บนใบบันทึกเวลาได้อย่างไร?

จะต้องบันทึกตามคำแนะนำในการใช้และการกรอกแบบฟอร์มสำหรับบันทึกชั่วโมงทำงานและการชำระหนี้กับบุคลากรที่ได้รับอนุมัติ มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547

เมื่อใช้แบบฟอร์มใบบันทึกเวลาหมายเลข T-12 ในบรรทัดบนสุดของคอลัมน์ 4 และ (หรือ) 6 ตรงข้ามกับชื่อของพนักงานที่ทำงานในวันหยุด (วันหยุด) คุณต้องระบุรหัสตัวอักษร "РВ " หรือรหัสตัวเลข "03" ซึ่งหมายถึงการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ บรรทัดล่างของคอลัมน์เหล่านี้ระบุระยะเวลาที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ในหน่วยชั่วโมง

หากองค์กรใช้แบบฟอร์มบัตรรายงานหมายเลข T-13 จะต้องระบุการกำหนดที่คล้ายกันในคอลัมน์ 4 ของแบบฟอร์มที่ระบุสำหรับพนักงานคนนี้

รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิทธิมนุษยชนในการทำงานและพักผ่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎสำหรับการนำไปปฏิบัติจริงนั้นได้รับการถอดรหัสไว้ในย่อหน้าของประมวลกฎหมายแรงงาน (LC) กฎหมายควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในบางสถานการณ์ ดังนั้นการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงานจึงเป็นไปได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากคู่สัญญาในสัญญาเท่านั้น

วิธีการสมัครงานในวันหยุดหรือวันหยุดราชการ

การพักผ่อนสำหรับคนงานมีให้ภายใต้กรอบของวรรค 113 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อความของพระราชบัญญัติกำกับดูแลมีข้อห้ามในการให้พนักงานจำนวนมากเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ราชการในวันดังกล่าว:

• ว่างจากงาน (วันเสาร์และวันอาทิตย์)
• วันหยุด (กำหนดไว้ในวรรค 112)

ข้อควรสนใจ: กฎนี้ใช้กับการผลิตตามรอบต่อเนื่องและสถานการณ์พิเศษบางประการ

อย่างไรก็ตามในกระบวนการทำงานมักเกิดปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้หากปราศจากการมีส่วนร่วมของลูกจ้าง มีระบุไว้ในย่อหน้าของประมวลกฎหมายแรงงานด้วย กฎเกณฑ์ในการให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตในช่วงสุดสัปดาห์ค่อนข้างเข้มงวด

พวกเขาคือ:

• เป็นไปได้ที่จะบรรทุกคนงานในวันพักผ่อนตามกฎหมายโดยได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น:
  • จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร
  • ร่างและลงนามเป็นการส่วนตัว
• การสรรหาบุคลากรจะต้องทำให้เป็นทางการโดยเอกสารทางการบริหาร:
  • ในวันหยุดทำงานที่กำหนด
  • ระบุวิธีการชดเชย:
    • การชำระเงินเพิ่มเติม
    • หมดเวลา;
• พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อล่วงหน้า

สำคัญ: ห้ามมิให้ประกาศการเข้าทำงานของพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์ (ยกเว้นบางอาชีพ)

สำหรับข้อมูล: การชำระเงินในวันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานจะดำเนินการในเอกสารการบริหารแยกต่างหาก นักบัญชีไม่มีสิทธิ์ในการรับเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานอย่างอิสระ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

การชดเชยทางการเงิน

กฎหมายกำหนดกฎทั่วไปสำหรับการชดเชยพนักงานสำหรับงานนอกหลักสูตร พวกเขาควรได้รับค่าจ้างสองเท่าสำหรับงานของพวกเขาวิธีการคำนวณที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นนั้นขึ้นอยู่กับอัตราที่ใช้ในองค์กร:

• เงินเดือน;
• รายชั่วโมง;
• ชิ้นงาน

โดยพื้นฐานแล้ววิธีการกำหนดจำนวนเงินเฉพาะเมื่อใช้อัตราที่แตกต่างกันมีจุดร่วมเพียงจุดเดียว - การใช้อัตราภาษีสองเท่า:

• ในระบบเงินเดือน รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะถูกคำนวณและคูณด้วยสอง
• หากรายชั่วโมง อัตราภาษีจะเพิ่มเป็นสองเท่า และจำนวนเงินสุดท้ายจะเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงาน
• ด้วยการกำหนดราคาชิ้นงาน อัตราของสินค้าหนึ่งรายการ (ผลิตภัณฑ์) ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

ข้อควรสนใจ: จำนวนเงินสุดท้ายเกิดขึ้นในรูปแบบต่างๆ:

• ในระบบเงินเดือนไม่ขึ้นอยู่กับผลิตภาพแรงงานและเวลาทำงาน
• และเมื่อใช้อีกสองวิธีจะมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับปัจจัยที่ระบุไว้

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

จัดให้มีเวลาพัก

ทางเลือกอื่นสำหรับการชดเชยการมีส่วนร่วมนอกเวลาในกระบวนการผลิตคือการให้เวลาหยุดสิ่งนี้เขียนไว้ในส่วนที่สามของวรรค 153 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ ข้อความของบทความยังมีกฎเกณฑ์ดังต่อไปนี้:

• งานนอกเวลาเรียนได้รับค่าจ้างเป็นวันปกติ
• การทำงานนอกเวลาปกติให้มีเวลาพักเท่ากับเวลาทำงาน (ตัวต่อตัว)
• การลาหยุดไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง (ไม่มีรายได้สะสม)

Rostrud ได้ออกจดหมายอธิบายเวลาหยุดสำหรับคนงาน โดยเฉพาะเอกสารระบุว่าเวลาการจ้างงานจริงในช่วงวันหยุดนั้นไม่สำคัญ นั่นคือพนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ใช่แปดชั่วโมง แต่เพียงสามชั่วโมงเท่านั้น เขายังคงมีวันหยุดหนึ่งวัน

ข้อควรสนใจ: การเลือกวันพักผ่อนนั้นขึ้นอยู่กับคนงาน เขามีหน้าที่ต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• แจ้งฝ่ายบริหารว่าคุณจะไม่มาทำงานล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร
• ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่เกี่ยวข้องในการให้ลาหยุด

ทางเลือกการชดเชยใดให้เลือก?

ในทางปฏิบัติผู้ดูแลระบบที่มีประสบการณ์พยายามจัดระเบียบงานเพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับหน่วยงานตรวจสอบ ในองค์กรเอกชนจะมีการจ่ายเงินสองครั้ง แต่ในภาครัฐไม่ค่อยมีการปฏิบัติเช่นนี้ พนักงานที่ทำงานในวันหยุดจะได้รับวันหยุดหรือเพิ่มอีกวันสำหรับการลาพักร้อนครั้งถัดไป

ข้อควรสนใจ: เงื่อนไขสำหรับการชดเชยการมีส่วนร่วมนอกหลักสูตรในกิจกรรมการทำงานถูกกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น - ข้อตกลงร่วม หากมีการแนะนำประโยคดังกล่าว แนะนำว่าอย่าเบี่ยงเบนไปจากข้อความ

กฎหมายถือว่าค่าตอบแทนทั้งสองรูปแบบเทียบเท่ากัน (มีข้อยกเว้น) ดังนั้นพนักงานจึงได้รับสิทธิ์ในการเลือกคนใดคนหนึ่งตามดุลยพินิจของตนเอง

เราจัดให้มีงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

หลักฐานเอกสารแสดงความยินยอมของพนักงานไม่ควรทำให้เกิดข้อสงสัยในหมู่หน่วยงานกำกับดูแล การลงทะเบียนงานในวันหยุดเริ่มต้นด้วยการรับใบสมัครของบุคคล

ความยินยอมจะต้องผ่านทุกขั้นตอนของการสมัครบุคลากรตามปกติ:

• รับมติจากเจ้านาย: "ตามคำสั่ง";
• ไปที่ฝ่ายบุคคลเพื่อจัดทำร่างเอกสารการบริหาร
• กลับไปหาผู้จัดการเพื่อลงนาม
• ลงทะเบียนในวารสารที่เหมาะสม
• สำเนาของเอกสารจะถูกส่งไปยัง:
  • เพื่อการบัญชี
  • ลงในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน

สิ่งสำคัญ: สำเนาแรกของคำสั่งซื้อจะต้องมีลายเซ็นของพนักงานพร้อมใบรับรองผลการเรียนและวันที่ของการตรวจสอบ

นอกเหนือจากปกติแล้ว เอกสารการดูแลระบบยังมีข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลในการดึงดูดให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำการ
• รายชื่อผู้เชี่ยวชาญในรูปแบบ:
  • ตำแหน่งงาน;
• วันที่เข้ารับบริการ
• เงื่อนไขการชดเชย:
  • จ่ายสองเท่า;
  • หรือจัดให้มีวันหยุดตามเวลาที่สะดวก
• ฐาน:
  • ความยินยอมของคนงาน
  • ข้อตกลงร่วม (หากมีข้อที่เกี่ยวข้อง)
  • การอนุญาตจากองค์กรสหภาพแรงงาน
  • คำเตือนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการปฏิเสธ (สำหรับบางประเภท)

ขั้นตอนการคำนวณค่าจ้าง

นักบัญชีมีหน้าที่ปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้จัดการอย่างเคร่งครัด ซึ่งหมายความว่าเขาคำนวณการชำระเงินตามคำสั่งซื้อ:

1. หากจ่ายค่าตอบแทนนอกเวลาจะใช้วิธีการคำนวณสำหรับวันทำงานปกติ
2. หากมีการระบุการชำระเงินซ้ำซ้อน จำเป็นต้องดำเนินการตามวิธีภาษีที่ใช้สำหรับพนักงานรายนี้

คำแนะนำ: ธุรกรรมทั้งหมดจะต้องสะท้อนให้เห็นในบัญชีส่วนตัวของบุคคลนั้น

โหมดการทำงานมาตรฐาน

หากคำนวณรายได้ของพนักงานตามอัตรา จะต้องดำเนินการต่อไปนี้:

• กำหนดค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยตามข้อมูลของเดือนปัจจุบัน
• คำนวณเงินเดือนสุดสัปดาห์โดยใช้:
  • อัตราสองเท่า;
  • จำนวนชั่วโมงที่กำหนดในการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต

ตัวอย่าง

เจ้าของร้านมีส่วนร่วมในการให้บริการคนงานในโรงงานในวันหยุด ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระ ควรคำนึงถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• เงินเดือน 18,000.0 ถู.;
• จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน - 20

การคำนวณคือ:

1. เรากำหนดรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง:
   • 18,000.0 ถู. /20วัน / 8 ชั่วโมง = 112.5 ถู
2. เครดิตสำหรับบริการวันเสาร์:
   • 112.5 ถู x 2×8 ชั่วโมง = 1,800.0 ถู.

คำแนะนำ: ตามความคิดริเริ่มของหัวหน้า (เจ้าของ) บริษัท สามารถเพิ่มอัตราได้ อัลกอริทึมจะได้รับอัตราภาษีขั้นต่ำ

ตารางการทำงานกะ

ความยากในการคำนวณสำหรับคนทำงานเป็นกะอยู่ที่ว่าพวกเขาทำงานจำนวนชั่วโมงไม่เท่ากันในวันปกติ ควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย

นักบัญชีควรดำเนินการดังต่อไปนี้:

• กำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อเดือนเมื่อทำงานนอกเวลาเรียน
• คำนวณอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ย
• ใช้สำหรับช่วงเวลาของการจ้างงานนอกเวลางานเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า

ตัวอย่าง

ต้องนำคนบรรจุหีบห่อที่ทำงานกะละ 12 ชั่วโมง (ทุกสองวัน) เข้ามาแทนที่เพื่อนร่วมงานที่ป่วย เมื่อพิจารณาค่าตอบแทนจะใช้ข้อมูลต่อไปนี้:

• เงินเดือน - 15,000.0 ถู.;
• จำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนปัจจุบันคือ 192

ลำดับการคำนวณ:

• ชำระเงินรายชั่วโมง:
  • 15,000.0 รูเบิล / 192 ชั่วโมง = 78,125 รูเบิล;
• อัตราสองเท่า:
  • 78,125 รูปีอินเดีย x 2 = 156.25 รูเบิล;
• ได้รับสำหรับกะนอกหลักสูตร:
  • 156.25 ถู x 12 ชั่วโมง = 1,875.0 ถู.;
• รายได้ต่อเดือน:
  • 15,000.0 ถู + 1,875.0 ถู. = 16,875.0 ถู.

สำหรับข้อมูล: ในอัตรารายชั่วโมงจะมีการคิดภาษีเพิ่มขึ้นสองเท่าอย่างง่าย

ความแตกต่างของการชำระเงินในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เมื่อจัดการเดินทางเพื่อธุรกิจของคนงานควรคำนึงถึงคุณสมบัติต่อไปนี้ตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 749:

1. เอกสารการบริหารจะต้องระบุว่าพนักงานอยู่ภายใต้ระบบการทำงานของฝ่ายที่ได้รับ
2. ค่าเดินทางคำนวณจากวันที่ออกเดินทาง หากเวลาเดินทางตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะมีการคิดอัตราสองเท่าหรือให้เวลาพัก

คำแนะนำ: การจ้างงานในองค์กรการเดินทางเพื่อธุรกิจจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามการดำเนินการของวรรค 153 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่าผู้เดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจจะต้องยื่นคำชี้แจงตามที่กฎหมายกำหนด (เมื่อยินยอมให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์) ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

ใครไม่ควรจ้างให้ทำงานในวันหยุด/วันหยุดสุดสัปดาห์?

ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยรายชื่อบุคคลที่ถูกห้ามไม่ให้เข้าไปปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาเรียนซึ่งรวมถึง:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์

ข้อห้ามดังกล่าวหมายความว่าพนักงานเหล่านี้ไม่สามารถมีส่วนร่วมได้แม้ว่าจะได้รับความยินยอมก็ตาม ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงต้องถูกแทนที่โดยเพื่อนร่วมงาน

นอกจากนี้ กฎหมายยังระบุรายชื่อบุคคลที่ใช้ขั้นตอนที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย ซึ่งรวมถึง:

บุคคลที่กล่าวมาข้างต้นทั้งหมดจะต้องได้รับการเตือนเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุด (วรรค 153 และ 259 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ทำได้เป็นลายลักษณ์อักษร:

• จำเป็นต้องจัดทำแบบฟอร์มการแจ้งระบุ:
  • ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงาน
  • โอกาสที่จะปฏิเสธที่จะไปทำงานนอกเวลาเรียนตามข้อบังคับของกฎหมาย
• ให้พนักงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารและลงนาม

ข้อควรสนใจ: ต้องแนบเอกสารที่ลงนามมากับคำสั่งซื้อ

กฎหมายระบุสถานการณ์ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานในช่วงนอกเวลางานได้ (ส่วนที่ 3 ของวรรค 113 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) พวกเขาคือ:

ปัญหาการลาหยุดเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นมีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่ง เนื่องจากบ่อยครั้งในชีวิตประจำวันที่เราต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป และสำหรับหลาย ๆ คน งานดังกล่าวในวันหยุดที่รอคอยมานานไม่ใช่เรื่องแปลก อย่ารีบเร่งและพูดว่า “ไม่” กับผู้จัดการของคุณอย่างเด็ดขาด ตามกฎหมายที่บังคับใช้ในรัสเซีย หากกำหนดให้พนักงานมาปรากฏตัวในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีการรับประกันค่าชดเชย

คุณจะได้พักผ่อนอย่างเพียงพอสำหรับการทำงานในวันหยุดได้อย่างไร?

นี่อาจเป็นการชำระเงินสองเท่าโดยตรงสำหรับการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือการจัดหาวันพักผ่อนในภายหลังในอนาคต แต่น่าเสียดายที่การไปทำงานจะได้รับเงินเป็นจำนวนเดียว วันใดที่ควรถือเป็นวันหยุดและดังนั้นวันที่ไม่ทำงาน (นอกเหนือจากวันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานที่ทำงานในวันหยุดควรคาดหวังค่าชดเชยประเภทใดขั้นตอนคืออะไร เพื่อจัดระเบียบงานในวันหยุด ฯลฯ – บริษัทสามารถกำหนดกฎเหล่านี้ทั้งหมดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น

หากเอกสารกำกับดูแลไม่ได้พูดอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแรงงานขอสงวนสิทธิ์ในการเลือกค่าตอบแทนอย่างใดอย่างหนึ่งในกรณีนี้ให้กับพนักงาน และบ่อยครั้งที่คนงานเลือกที่จะ "หยุดงาน" หรืออีกนัยหนึ่งคือให้วันพักผ่อนเพิ่มเติมตามระยะเวลาที่พวกเขาทำงานไปแล้ว

ก่อนที่จะอนุญาตให้ลูกจ้างเริ่มปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ตามตาราง) นายจ้างจะต้องสร้างคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับลูกจ้าง "ภายใต้ลายเซ็น" ตามกฎแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องมีคำสั่งนี้เพื่อระบุวันที่ลาเพิ่มเติม ชั่วโมงทำงานที่วางแผนไว้ วันหรือวัน และประเภทของค่าตอบแทนที่รับประกันการจ่ายเงินสองเท่าหรือเวลาหยุดถัดไปสำหรับการทำงานในวันหยุด

หากคำสั่งชดเชยชั่วโมงทำงานไม่ได้พูดอะไรพนักงานเองก็สามารถตัดสินใจและเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม (ตามประมวลกฎหมายแรงงาน) การขอลาหยุดดังกล่าวเป็นแบบฟอร์มตัวอย่างเดียวไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย สามารถขอตัวอย่างใบสมัครขอลาหยุดได้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าในองค์กรของคุณแบบฟอร์มสำหรับเขียนคำแถลงดังกล่าวนั้นฟรี

สำคัญ! สิ่งสำคัญคือการสมัครขอลาหยุดนี้มีข้อมูลที่พนักงานต้องการพักผ่อนสำหรับงานที่ทำก่อนหน้านี้ซึ่งตรงกับวันที่ไม่ทำงาน (เนื่องจากวันหยุด) ตามมาตรา 4 ประมวลกฎหมายแรงงาน 113 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้จัดการมีหน้าที่เพียงยอมรับใบสมัครดังกล่าวเพื่อขอลาไปทำงานที่เคยทำไปแล้วและจัดให้มีการพักผ่อนตามที่กำหนด และในบัตรรายงานความต้องการในการทำงานจะระบุเป็น "RV" นั่นคือวันหยุดทำงานหรือด้วยรหัส "03" ด้านล่างนี้คือจำนวนชั่วโมงทำงาน เวลาหยุดเป็น OV หรือการกำหนดรหัส "27"

อ่านด้วย คุณสมบัติของการจ่ายเงินลาป่วยเพื่อดูแลเด็กในปี 2562 จ่ายกี่วัน

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

หากได้รับการอนุมัติการขอวันหยุดพักผ่อน การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ยอมรับโดยทั่วไปจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดียว และวันพักผ่อนในอนาคตจะไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 153 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกันตามคำอธิบายของ Rostrud และกระทรวงแรงงานของรัสเซีย เดือนที่พนักงานได้รับวันพักเพิ่มเติมจะได้รับเงินเต็มจำนวน (ต้องจ่ายเงินเดือนรายเดือนเต็มจำนวน)

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการคำนวณและจ่ายเงินค่าชดเชยเวลาหยุดงานสำหรับวันหยุดงานจะระบุจำนวนวันทำการในบัตรรายงานรายเดือนและรายได้เต็มจำนวนของพนักงานจะเป็นอย่างไรในท้ายที่สุดจำเป็นต้องพิจารณาตัวเลือกโดยประมาณสองตัวเลือก เพื่อพัฒนากิจกรรมโดยใช้ตัวอย่าง

ตัวเลือกแรกคือเมื่อพนักงานลาหยุดในเดือนเดียวกัน

พนักงานทำงานให้กับบริษัทที่มีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 8 ชั่วโมงต่อวัน เขามีเงินเดือนตามสัญญาจ้างงาน พนักงานคนนี้ทำงานตลอดทั้งวันของเดือนที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิต และเมื่อมีความต้องการด้านการผลิตเกิดขึ้น เขาจึงถูกพาไปทำงานในวันหยุดตลอดวันทำงานแปดชั่วโมง

เมื่อเขียนแล้ว เขาได้พักผ่อนเพิ่มอีกหนึ่งวันในเดือนเดียวกัน เมื่อทำการบัญชี ใบบันทึกเวลาจะถูกทำเครื่องหมายด้วยตัวอักษร "I" (ลักษณะที่ปรากฏ) - นี่คือวันทำงานทั้งหมดของเขา (ปรากฎว่าได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานรายเดือนสำหรับจำนวนเวลาทำงานแล้ว) "RV" ถูกทำเครื่องหมายในหนึ่งวัน ในวันหยุด แสดงระยะเวลารายชั่วโมง และ “OV” คือ วันหยุด 1 วัน

ตามบัตรรายงาน เงินเดือนของเดือนนั้นจะถูกคำนวณเต็มจำนวน และเขาจะได้รับเงินสำหรับเวลาทำงานในวันหยุดด้วย จำนวนค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมนี้คำนวณได้ง่าย ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องคูณเงินเดือนส่วนหนึ่งต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุด ปรากฎว่านอกเหนือจากเงินเดือนแล้วพนักงานยังถูกเรียกเก็บอัตราภาษีเดียวต่อวันซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากการเข้าพักในที่ทำงานในวันหยุดจะได้รับการชดเชยด้วยวันหยุดอีกวันที่กำหนดไว้ในอนาคต และไม่เกินเวลามาตรฐานของเดือนนั้น

ทางเลือกที่ 2 คือ ลาหยุดในเดือนหน้า

เงื่อนไขยังคงเหมือนเดิม พนักงานทำงานให้กับองค์กรที่มีวันทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ สัญญาจ้างยังกำหนดเงินเดือนด้วย พนักงานทำงานเต็มเวลาทำงานตามที่กำหนดทุกเดือน และบังเอิญว่าเขาต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งวัน หากมีความต้องการในการผลิตเกิดขึ้น ในวันหยุดตลอดทั้งกะ ตอนนี้เขากำลังเขียนใบสมัครลาในเดือนหน้าเท่านั้น

พิจารณาสถานการณ์ที่นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับวันเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระบบค่าตอบแทนที่ใช้ในองค์กร ลักษณะเฉพาะของการชำระเงินสำหรับวันหยุดหรือวันหยุดสำหรับพนักงานที่โพสต์และสร้างสรรค์ คนงาน

โหมดการทำงานและการพักผ่อน

นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดตารางการทำงานและการพักผ่อนและระบบค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะขององค์กรและความต้องการทรัพยากรแรงงาน

วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์ วันหยุดวันที่สองในสัปดาห์ทำงานห้าวันกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน โดยปกติจะมีวันหยุดทั้งสองวันติดต่อกัน

ในสถานประกอบการที่มีรอบการทำงานต่อเนื่อง ซึ่งการหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิต เงื่อนไขทางเทคนิค และสภาพองค์กร จะมีวันหยุดให้ในวันที่แตกต่างกันของสัปดาห์ตามปฏิทินตามลำดับพนักงานแต่ละกลุ่มตามแรงงานภายใน กฎระเบียบ ในกรณีนี้ ส่วนใหญ่มักจะเก็บบันทึกชั่วโมงทำงานทั้งหมดไว้

นอกจากวันหยุดสุดสัปดาห์แล้ว พนักงานยังได้รับวันหยุดอีกด้วย ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 112 ของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

สำหรับข้อมูลของคุณ

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปถัดจากวันหยุด

ตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้งานอย่างมีเหตุผลโดยพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกโอนไปยังวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปโดยการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย . ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนจะต้องมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มต้นปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง

เงื่อนไขการจ้างงานเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ตามกฎทั่วไปที่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ข้อยกเว้นคือบางสถานการณ์ตามที่กฎหมายกำหนด

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ในกรณีต่อไปนี้:

• วงจรการผลิตและเทคโนโลยีในองค์กรไม่หยุดชะงัก
• ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรทำงานที่เกิดจากความต้องการบริการประชาชนอย่างต่อเนื่องอย่างต่อเนื่อง
• มีความจำเป็นในการขนถ่ายสินค้าอย่างเร่งด่วน

บางครั้งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์ สิ่งนี้เป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 113 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• เพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ภัยธรรมชาติ ภัยพิบัติ
• เพื่อป้องกันอุบัติเหตุ การทำลาย และความเสียหายต่อทรัพย์สินขององค์กร
• เพื่อปฏิบัติงานตามความจำเป็นที่เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ฉุกเฉินรวมทั้งที่เกิดจากภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือกฎอัยการศึก

มีข้อยกเว้นสำหรับสตรีมีครรภ์ พวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 259 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามมิให้ใช้ผู้เยาว์ในวันหยุดสุดสัปดาห์และแรงงาน ยกเว้นคนทำงานสร้างสรรค์ (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานสร้างสรรค์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี อาจทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ได้

สำหรับข้อมูลของคุณ

เวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22:00 น. - 06:00 น.

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยคนพิการหรือผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานล่วงเวลา

การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องจัดทำเป็นเอกสารตามลำดับ จำเป็น:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานให้ไปทำงานในช่วงวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์
• ทำความคุ้นเคยกับพนักงานพร้อมลายเซ็นพร้อมเงื่อนไขการเลิกจ้างรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธงานในเวลาส่วนตัวของเขา
• แจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลา คำสั่งต้องระบุวันที่และเหตุผลในการทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาการทำงาน และรายชื่อผู้เกี่ยวข้อง

บันทึก

ในกรณีสถานการณ์ฉุกเฉิน การไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจเกิดขึ้นได้ตามคำสั่งทางวาจาของฝ่ายบริหาร (ก่อนที่จะออกคำสั่ง)

เงื่อนไขเพิ่มเติมทั้งหมดสำหรับการไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดสามารถระบุได้ในข้อบังคับภายในว่าด้วยค่าตอบแทน

แบบฟอร์มเอกสารยืนยันการได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานต่อเวลาพิเศษไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาอย่างอิสระ ลองจินตนาการถึงตัวอย่างแบบฟอร์มนี้:

การแจ้งเตือน

ลงวันที่ 05/19/2560 ฉบับที่ 5

ความจำเป็นในการทำงานในวันหยุด

เรียน Oleg Ivanovich!

เนื่องจากความต้องการในการผลิต (ขนถ่ายสินค้าที่เน่าเสียง่าย) เราขอให้คุณมาทำงานในวันหยุดวันที่ 20 พฤษภาคม 2017 (ตั้งแต่ 9:00 น. - 13:00 น.)

การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างสองเท่าตามมาตรา มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามคำขอของคุณ คุณสามารถพักผ่อนได้อีกวันโดยไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม

โปรดจดบันทึกแสดงความยินยอมหรือปฏิเสธที่จะไปทำงาน

ผู้อำนวยการ LLC "จังหวะ" คลีมานอฟวี.เอ็ม. คลีมานอฟ

ด้านหลังของประกาศ

ฉันได้อ่านการแจ้งเตือนแล้ว

ฉันตกลงไปทำงาน” 20 » อาจ 2017

เงื่อนไขการออก: จ่ายสองเท่าของการทำงานในวันหยุด .

ข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน: ฉันไม่มี .

เจ้าของร้าน Ivanov O.I. อีวานอฟ 19/05/2017

การชำระเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน

การจ่ายเงินสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะดำเนินการตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินและเงื่อนไขการชำระเงินแสดงอยู่ในตาราง 1.

ตารางที่ 1 จำนวนและเงื่อนไขค่าตอบแทนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
ระบบค่าตอบแทน	จำนวนเงินที่ชำระ	เงื่อนไขการชำระเงิน
เงินเดือนอย่างเป็นทางการ	จำนวนหนึ่งเงินเดือนอย่างเป็นทางการ	หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในเวลาทำงานรายเดือน
	จำนวนเงินเดือนสองเท่า	หากทำงานเกินชั่วโมงทำงานต่อเดือน
ชำระเงินเวลา	อัตราภาษีอย่างน้อยสองเท่ารายวันหรือรายชั่วโมง
ชำระค่าชิ้นงาน	อย่างน้อยในอัตราสองชิ้น	ในทุกกรณีเมื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎหมายแรงงานกำหนดการรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำในวันหยุดที่ไม่ทำงาน ซึ่งนายจ้างสามารถเพิ่มได้ตามสัญญาหรือข้อบังคับของท้องถิ่น นายจ้างมีสิทธิกำหนดจำนวนค่าตอบแทนการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดโดยเฉพาะ และกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับภายในท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน สิ่งนี้ระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

มันเป็นสิ่งสำคัญ

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ทำงานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท และสัญญาจ้างงาน ต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีแรงงาน บรรทัดฐานทางกฎหมาย (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างซึ่งทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดไม่ทำงานร้องขออาจได้รับวันหยุดเพิ่มอีกวันก็ได้ หากลูกจ้างร้องขอให้ หมดเวลาเขาจะต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง ในกรณีนี้ ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเป็นจำนวนเดียว และวันพักผ่อนไม่ต้องชำระ

หากจำนวนค่าตอบแทนในวันหยุดที่ไม่ทำงานน้อยกว่าจำนวนค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้. จากผลการตรวจสอบ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครองต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน เจ้าหน้าที่ถูกปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล นิติบุคคล - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนเป็นเวลานานกว่าสามเดือนจะต้องรับผิดทางอาญา (มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ตามสถิติแล้ว คนงานแทบจะไม่หันไปหาสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเพื่อร้องเรียนเรื่องดังกล่าว

การจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

สำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนคงที่ ค่าจ้างที่เกินกว่าอัตราปกติรายเดือนจะคำนวณตามอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (เกินกว่าเงินเดือน)

อัตรารายวันกำหนดโดยการหารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนตามปฏิทินการผลิตที่คำนวณเงินเดือน

สำหรับการคำนวณ อัตราชั่วโมงสามารถใช้สองตัวเลือกได้

ตัวเลือกที่ 1: เงินเดือนของพนักงานหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทินการผลิตที่คำนวณค่าจ้าง:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / มาตรฐานรายเดือนตามปฏิทินการผลิต

ตัวเลือกที่ 2: เงินเดือนพนักงาน (อัตราภาษีรายเดือน) หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน:

อัตรารายชั่วโมง = เงินเดือน / (มาตรฐานเฉลี่ยรายปี / 12)

ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยต่อเดือนเป็นผลจากการหารมาตรฐานเวลาประจำปีด้วย 12

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของวิศวกร Surikov O.B. คือ 60,000 รูเบิล เขามีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดในวันเสาร์และวันอาทิตย์

ในความเป็นจริง Surikov O.B. ทำงาน 15 วันในเดือนพฤษภาคมรวมถึงวันหยุดหนึ่งวันด้วย: เนื่องจากความต้องการด้านการผลิตเขาจึงทำงานในวันที่ 9 พฤษภาคม เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนพฤษภาคม 2560 คือ 20 วัน มาคำนวณการชำระเงินของ Surikov O.B. สำหรับเดือนพฤษภาคม 2017 กัน

1. เรามากำหนดอัตรารายวันกันดีกว่า ในการดำเนินการนี้ให้หารเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนพฤษภาคม 2560 ตามปฏิทินการผลิต:

60,000 ถู /20วัน = 3,000 ถู

2. เราคำนวณการชำระเงินในวันหยุด

Surikov O.B. ทำงานในวันหยุด ในเวลาเดียวกันเขาไม่เกินเวลาทำงานมาตรฐาน (20 วัน) ที่กำหนดไว้สำหรับเดือนพฤษภาคม 2560 ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินของเขาในวันหยุดวันที่ 9 พฤษภาคมจะเท่ากับอัตรารายวัน - 3,000 รูเบิล

3. เราจะคำนวณการชำระเงินสำหรับเวลาที่เหลือที่ทำงานจริงในเดือนพฤษภาคม เราคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันทำงาน:

3,000 ถู × 14 วัน = 42,000 ถู.

4. มาคำนวณค่าจ้างเดือนพฤษภาคมกัน เงินเดือนของ O.B. Surikov ในเดือนพฤษภาคม 2560 จะเป็น:

42,000 ถู + 3,000 ถู = 45,000 ถู.

E.V. Akimova ผู้ตรวจสอบบัญชี

เนื้อหาได้รับการเผยแพร่บางส่วน สามารถอ่านฉบับเต็มได้ในนิตยสาร

กระบวนการทำงานไม่สามารถดำเนินการอย่างเคร่งครัดภายในกรอบกำหนดการที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดเสมอไป

บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องโทรหาลูกจ้างตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปในช่วงสุดสัปดาห์เพื่อมาทำงานเร่งด่วน แน่นอนว่างานดังกล่าวได้รับค่าตอบแทนสูงกว่ามาตรฐานที่กำหนดและยิ่งไปกว่านั้นยังช่วยให้คุณได้รับเงินไม่เพียง แต่ยังมีเวลาพักอีกด้วย

การลงทะเบียนงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ตลอดจนค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของการลาหยุดนั้นควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่างานที่ทำในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะต้องได้รับค่าตอบแทนตามเกณฑ์อื่น สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือการเข้าใจอย่างชัดเจนว่าแนวคิดเรื่องวันหยุดหมายถึงอะไร

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคนมีพนักงานที่จัดตั้งขึ้นเป็นของตัวเอง มาตรการนี้ไม่จำเป็น เนื่องจากหลายระบอบสามารถดำเนินการภายในองค์กรเดียวกันได้ เมื่อลูกจ้างทำงานในสำนักงานและมีเวลาทำงานห้าวันต่อสัปดาห์ วันเสาร์และวันอาทิตย์ถือเป็นวันหยุด เว้นแต่จะมีการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการจากรัฐบาล วันหยุดทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงวันหยุดที่ประกาศอย่างเป็นทางการในปีหน้าจะถือเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย สำหรับพนักงานที่มีตารางการทำงานพิเศษ เช่น ลอยตัวหรือหมุนเวียน วันหยุดจะกำหนดตามกำหนดการที่กำหนดไว้เป็นรายบุคคล ในวันหยุดพวกเขาจะทำงานหรือพักผ่อนตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ และไม่สามารถอ้างสิทธิ์ในการออกจากที่ทำงานได้เนื่องจากวันที่สีแดงในปฏิทิน

พนักงานสามารถว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดตามกฎหมายได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมและเมื่อมีความจำเป็นในการผลิต อย่างไรก็ตาม ควรจำไว้ว่าการมีส่วนร่วมดังกล่าวจะส่งผลให้นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเอง โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเรียกพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำการ

จำนวนเงินที่ชำระ

การจ่ายเงินลาหยุดทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือ

ตามมาตรฐานการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำในวันหยุดหรือวันหยุดตามกฎหมายจะจ่ายในจำนวนขั้นต่ำดังต่อไปนี้:

1. ผู้ที่รับชำระค่าชิ้นงานควรถูกเรียกเก็บเงินไม่น้อยกว่าอัตราสองเท่า
2. สำหรับผู้ที่ถูกเรียกเก็บเงินรายชั่วโมงหรือรายวัน อัตราสองเท่าจะถูกคำนวณเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงหรือหนึ่งวัน
3. ผู้รับควรคำนวณส่วนแบ่งของเงินเดือนสำหรับเวลาที่ทำงานสูงกว่าปกติและคูณด้วยสอง หากงานดำเนินการภายในบรรทัดฐานรายเดือนที่กำหนดไว้ การชำระเงินจะดำเนินการในจำนวนเดียว

มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดบังคับของการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่อยู่ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ยังมีข้อที่ระบุว่ามาตรฐานอื่น ๆ สามารถกำหนดได้โดยนายจ้างในข้อตกลงร่วม ข้อของข้อตกลงร่วมจะต้องได้รับการตกลงกับตัวแทนของกลุ่มงานและไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานทางกฎหมาย บรรทัดฐานที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถลดลงได้ แต่สามารถเพิ่มได้ตามดุลยพินิจของคุณในจำนวนไม่ จำกัด

ผู้ประกอบอาชีพสร้างสรรค์มักจะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานใช้ไม่ได้กับพวกเขา

บทความนี้ระบุว่าจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์นั้นถูกกำหนดโดยคณะกรรมาธิการไตรภาคีแห่งรัสเซียรวมถึงเอกสารในท้องถิ่นโดยคำนึงถึงรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

อันไหนดีกว่า: หมดเวลาหรือจ่ายเงิน?

ถ้าลูกจ้างแสดงความปรารถนาเช่นนั้น นายจ้างก็ต้องจัดหาให้ คุณสามารถลาหยุดได้เป็นระยะเวลาเท่ากับชั่วโมงทำงาน แต่ไม่เกินนี้

เมื่อแก้ไขปัญหาที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกในสิ่งที่ดีกว่า เช่น การลางานหรือการชำระเงิน คุณควรใส่ใจกับกฎเกณฑ์ในการจัดหาทั้งสองอย่าง:

1. จะมีการจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ คำนวณตามขั้นตอนทั่วไปเมื่อคำนวณค่าจ้างและจ่ายร่วมกับมัน
2. ดำเนินการตามคำขอของพนักงานและไม่ยกเลิกการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำ อย่างไรก็ตามการชำระเงินเมื่อลาหยุดจะเกิดขึ้นในจำนวนเดียว

ข้อดีของการลาหยุดคือสามารถลาได้ตามต้องการ อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้สุ่มตัวอย่างชั่วโมงหยุดชดเชยสะสมได้ไม่เกินหนึ่งปีปฏิทิน หากไม่ได้ใช้สิทธิในการพักผ่อนเมื่อเริ่มปีใหม่ก็จะสูญเสียไป นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ให้สิทธิลูกจ้างในการเลือกและมอบหมายค่าจ้างหรือเวลาหยุดเพิ่มขึ้น ควรเข้าใจให้ชัดเจนว่าสถานการณ์นี้เป็นการละเมิดสิทธิของคนทำงานอย่างร้ายแรง

สถานประกอบการหลายแห่งได้นำกฎหมายที่ไม่ได้กล่าวไว้ออกมา ซึ่งวันหยุดที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 4 ชั่วโมง มักจะไม่เป็นระเบียบ แต่จะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น

ขั้นตอนการอนุญาตให้มีวันหยุด

นายจ้างต้องออกคำสั่งให้ไปทำงานนอกเวลาทำการได้ การมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นที่จะอนุญาตให้พนักงานใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ทั้งหมดที่ระบุไว้ในมาตรา 153 ในภายหลัง หากไม่มีคำสั่งกฎหมายจะถือว่าพนักงานเข้าไปในสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตและการออกจากงานดังกล่าวไม่ได้ให้เหตุผลในการชำระเงินและการลาหยุดที่เพิ่มขึ้น

เมื่อเขียนคำสั่งนายจ้างสามารถระบุวันลาหยุดที่ได้รับเป็นการตอบแทนได้ทันทีตามข้อตกลงกับลูกจ้าง หากมีบันทึกดังกล่าวอยู่ในคำสั่งในวันที่ได้รับการแต่งตั้งพนักงานจะไม่ไปทำงานของเขาและมีเครื่องหมายเกี่ยวกับการลาหยุดอย่างเป็นทางการในใบบันทึกเวลาของเขา

เมื่อคำสั่งไม่มีวันหยุดที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดหรือไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนเลยพนักงานจะเขียนซึ่งเขาขอวันหรือชั่วโมงฟรีเพื่อเป็นการตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงาน

วันที่ของวันว่างจะต้องได้รับการตกลงล่วงหน้ากับหัวหน้างานทันที ถ้าเขาไม่คัดค้านการไม่อยู่ของลูกจ้างตามวันที่กำหนดเขาต้องลงมติในเรื่องนี้ ใบสมัครที่ได้รับการรับรองจะถูกส่งเพื่อลงนามให้กับผู้อำนวยการขององค์กรและหลังจากพิจารณาอนุมัติแล้วเท่านั้น ใบสมัครที่ส่งได้รับการยืนยันโดยคำสั่งที่ออกโดยระบุวันที่วันหยุดนอกหลักสูตรและเหตุผลในการจัดหา

คุณอาจจะสนใจ