ตัวอย่างข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์ในเรซูเม่
มีข้อบกพร่องที่ไม่แนะนำให้ชี้ให้เห็นเนื่องจากอาจทำให้ผู้สรรหาตกใจได้ ตัวอย่างของข้อบกพร่องดังกล่าว:
- นิสัยชอบมาสาย
- รักการพนัน
- นิสัยที่ไม่ดี (บุหรี่)
นอกจากนี้ยังมีข้อเสียที่ตัวมันเองไม่ได้แย่นัก แต่การพูดถึงสิ่งเหล่านี้อาจไม่ได้ผลสำหรับคุณเช่นกัน รายการข้อบกพร่องที่ไม่พึงประสงค์อาจรวมถึง:
- ความต้องการที่มากเกินไป (คุณไม่ภักดีและสามารถก่อให้เกิดเรื่องอื้อฉาวได้)
- นิสัยในการแสดงความคิดเห็นของคุณ (คุณไม่รู้ว่าจะฟังความคิดเห็นของผู้อื่นได้อย่างไร)
- ความอุตสาหะความปรารถนาที่จะทำงานให้เสร็จแม้จะล่วงเวลาไปแล้วก็ตาม (คุณไม่รู้ว่าจะวางแผนเวลาอย่างไร)
เพื่อทำความเข้าใจว่าข้อบกพร่องใดที่สามารถระบุได้ในเรซูเม่ ให้ศึกษาข้อกำหนดทั้งหมดที่ระบุไว้ในตำแหน่งที่ว่างและลองจินตนาการถึงภาพทางจิตวิทยาของบุคคลที่นายจ้างต้องการเห็นในตำแหน่งนี้
คุณต้องการสร้างเรซูเม่ที่จะแสดงให้คุณเห็นในแง่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หรือไม่?
เรารู้วิธีใส่สำเนียงอย่างถูกต้องเพื่อให้นายจ้างมุ่งความสนใจไปที่จุดแข็งของคุณเท่านั้น
ด้วยความช่วยเหลือของเรา คุณจะได้รับเรซูเม่ที่ไม่เหมือนใครซึ่งจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ เราขอแนะนำเป็นภาษารัสเซียหรือภาษาอังกฤษ
ข้อบกพร่องอะไรบ้างที่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ: รายการตัวอย่าง
นักจิตวิทยาและนายหน้าที่มีประสบการณ์แนะนำว่าเมื่อระบุข้อบกพร่อง ให้เลือกจุดอ่อนที่อาจกลายเป็นจุดแข็งสำหรับการทำงานในอนาคต ตัวอย่างข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณมีดังต่อไปนี้:
- สมาธิสั้น;
- อวดรู้;
- ความรอบคอบ
เมื่อชี้ให้เห็นข้อบกพร่องของตนเอง พยายามเปลี่ยนให้เป็นข้อได้เปรียบ นี่คือข้อบกพร่องที่คุณสามารถระบุได้ในประวัติย่อของผู้จัดการ:
- เรียกร้องตนเองและผู้อื่น
- ความสมบูรณ์แบบ;
- อารมณ์
คุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้สามารถนำมาใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้ เพราะท้ายที่สุดแล้วคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้บ่งชี้ว่าคุณมีความรับผิดชอบต่องานของคุณ
คุณสามารถทำสิ่งที่แตกต่างออกไปและปรับข้อบกพร่องของคุณใหม่ และทำให้ความหมายอ่อนลง ตัวอย่างเช่น ความอวดรู้แบบเดียวกันสามารถปลอมแปลงด้วยคำว่า: "ฉันชอบที่จะไปถึงจุดต่ำสุดของสิ่งต่าง ๆ และนำงานมาสู่ความสมบูรณ์แบบ"
สุดท้ายนี้ คุณสามารถระบุข้อบกพร่องในเรซูเม่ของคุณซึ่งแทบจะไม่มีผลกระทบต่องานในอนาคตของคุณได้ คุณสามารถรายงานความกลัวเครื่องบินและแมงมุมได้ หากงานของคุณไม่ได้เกี่ยวข้องกับการบินบ่อย และคุณจะไม่ได้งานเป็นผู้จัดการ เช่น ในร้านขายสัตว์เลี้ยง ข้อบกพร่องทั้งหมดนี้จะไม่กระทบต่อคุณในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถระบุได้อย่างปลอดภัย
แต่ละคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนของอุปนิสัยที่สามารถเล่นเพื่อประโยชน์ของตนเองหรือเป็นผลเสียต่อตนเองได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสมัครงานหรือระหว่างการสัมภาษณ์ซึ่งอนาคตของคุณขึ้นอยู่กับ
จุดแข็งของมนุษย์
เป็นที่รู้กันว่าในหมู่พวกเราคนธรรมดาไม่มี "นักบุญ" และแต่ละคนก็มีข้อดีและข้อเสียของตัวเอง ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับสิ่งแรกเหล่านี้ เพื่อที่จะ “โดดเด่น” ในการพูดสดระหว่างการสัมภาษณ์และการสื่อสารสด ให้คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับคุณสมบัติที่คุณคิดว่ามีอยู่ในตัวคุณ
ตัวอย่างรายการจุดแข็งที่ดีของบุคคล:
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- การกำหนด;
- ความซื่อสัตย์;
- ผลงาน;
- ความเป็นมิตร;
- ต้านทานความเครียด
- ความรับผิดชอบ;
- ความตรงต่อเวลา ฯลฯ
หากคุณระบุคุณลักษณะและคุณสมบัติข้างต้นบางส่วนเป็นอย่างน้อย ถือว่าประสบความสำเร็จเพียงครึ่งเดียว หากผู้จัดการเห็นว่าคุณแก้ไขปัญหานี้อย่างจริงจังเพียงใด เขาจะชื่นชมความสามารถของคุณในการแสดงความคิดและถ่ายทอดสาระสำคัญได้อย่างถูกต้อง คุณไม่ควรสรรเสริญตัวเองและสัญญาในสิ่งที่คุณไม่สามารถบรรลุผลได้
ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่ได้เชี่ยวชาญเฉพาะในอุตสาหกรรมใดอุตสาหกรรมหนึ่ง แต่คุณถูกถามคำถามที่เร้าใจเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะเจาะจง จะเป็นการตรงไปตรงมามากกว่าหากตอบว่าคุณยังไม่มีทักษะดังกล่าว แต่มุ่งมั่นและต้องการขยายขอบเขตและ ทักษะ จากนั้นนายจ้างจะรู้สึกซาบซึ้งในความซื่อสัตย์และความปรารถนาที่จะพัฒนาและไต่เต้าในสายอาชีพของคุณ
ผู้นำในอนาคตอาจถามคำถามที่ยุ่งยากกับคุณซึ่งคำตอบนั้นจะไม่สะดวกนัก ความอดทนและความสามารถของผู้สมัครในการออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากได้รับการทดสอบด้วยวิธีนี้
มันดูเหมือนไม่ถูกต้อง แต่ถ้าคุณสมัครงานในตำแหน่งดีๆ เงินเดือนสูง และคุณจะต้องสามารถสื่อสารกับผู้คนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ปราศจากอารมณ์ คุณจะต้องควบคุมตนเองและมีระเบียบวินัย
ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะสามารถระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณและสรุปเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณได้ผ่านการสื่อสารสด
ผู้จัดการจะถามคุณเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณไม่ควรจริงจังกับปัญหานี้และกำจัด "โครงกระดูก" ทั้งหมดออกจากตู้เสื้อผ้าโดยสิ้นเชิง ก็เพียงพอแล้วหากคุณพูดถึงข้อบกพร่องเล็กน้อยเช่นความเขินอาย ความชั่วร้ายเล็กๆ น้อยๆ นี้แทบจะไม่สามารถขัดขวางได้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้
เพื่อหลีกเลี่ยงความอับอายในระหว่างการสัมภาษณ์และการสนทนาส่วนตัวกับผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง ให้เขียนจุดแข็งของคุณไว้ล่วงหน้า มันจะมีประโยชน์สำหรับคุณในการวิเคราะห์ความคิดและอุปนิสัยของคุณดังนั้นคุณจะพร้อมสำหรับคำถามดังกล่าวและจะไม่สับสน
หยิบกระดาษเปล่าแล้วเริ่มจดคุณสมบัติที่คุณภาคภูมิใจ เช่น ความเมตตา ความเข้าใจ การตอบสนอง ความเข้าสังคม ความสามารถในการเรียนรู้ เป็นต้น นี่คือการฝึกอบรมชนิดหนึ่ง คุณจะสามารถประเมินข้อดีข้อเสียของคุณได้อย่างเป็นกลาง และล่วงหน้าคุณสามารถเขียนรายการคุณสมบัติที่คุณไม่มี แต่กำลังพยายามพัฒนาในตัวเอง นี่จะเป็นแรงผลักดันและกระตุ้นให้คุณเปลี่ยนแปลง
จุดอ่อนของบุคคลรายการของพวกเขา
ทีนี้ลองพิจารณาจุดอ่อนของตัวละครมนุษย์ดู บ่อยครั้งเมื่อพยายามหางาน ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างอาจสังเกตเห็นข้อบกพร่องบางประการของผู้สมัครตำแหน่งนี้ในอนาคต ตัวอย่างเช่น เขาอาจตื่นตระหนกจากการไม่ตั้งใจ เหม่อลอย และพูดไม่ชัด
พิจารณารายการข้อบกพร่องและจุดอ่อนของมนุษย์ที่พบบ่อยที่สุด:
- ความไม่แน่ใจ;
- ความฝืดทางอารมณ์
- ความเขินอาย;
- ความขี้ขลาด;
- ความหยาบ;
- ความหยาบคาย ฯลฯ
เมื่อพูดคุย พยายามบอกเจ้านายเกี่ยวกับความสนใจ งานอดิเรก และครอบครัวที่คุณเติบโตมาเล็กน้อย ด้วยวิธีนี้ คุณจะชนะใจนายจ้าง และเขาจะซาบซึ้งในแรงบันดาลใจของคุณและเห็นว่าคุณพร้อมที่จะทำสิ่งต่างๆ มากมายเพื่อประโยชน์ของงาน ความซื่อสัตย์และความตรงไปตรงมาจะเป็นประโยชน์ต่อคุณ
จุดอ่อนในเรซูเม่
เมื่อเขียนเรซูเม่ของคุณ ควรระมัดระวังในการระบุเหตุผลในการออกจากงานเดิม เช่น หากมีสถานการณ์ขัดแย้งกับลูกจ้างหรือมีความขัดแย้งกับนายจ้าง ไม่สำคัญว่าทำไมคุณถึงเลิก อย่าเขียนถึงสาเหตุของการจากไป ควรเขียนอย่างมีวิจารณญาณจะดีกว่า ตัวอย่างเช่น คุณไม่พอใจกับตารางงานของคุณ หรือคุณต้องเปลี่ยนตำแหน่งเนื่องจากการย้ายงาน
นอกจากนี้ พยายามอย่าสร้างเรื่องส่วนตัวและบอกนายจ้างในอนาคตเกี่ยวกับทีมงานในอดีตของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงหัวข้อที่ไม่สะดวกอย่างมีชั้นเชิงและรอบคอบ ในเวลาเดียวกันโดยไม่สูญเสียความสงบและความนับถือตนเอง
จุดแข็งของบุคคลในตัวอย่างเรซูเม่
เมื่อเขียนเรซูเม่ โปรดใช้ความระมัดระวังในการเน้นจุดแข็งของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยที่คุณไม่มี เป็นการดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่จุดแข็งของตัวละครของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเขียนคุณลักษณะต่อไปนี้:
- การกำหนด;
- ความอยากรู้;
- ต้านทานความเครียด
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- ความสามารถในการออกจากสถานการณ์ต่าง ๆ
- ตำแหน่งชีวิตที่กระตือรือร้น
การระบุคุณสมบัติเหล่านี้จะทำให้คุณประทับใจเจ้านายของคุณอย่างแน่นอน และผู้สมัครของคุณจะได้รับการพิจารณา
จุดแข็งและจุดอ่อนของผู้นำ
นอกจากนี้ คุณอาจถูกถามถึงคุณสมบัติและข้อดีส่วนตัวที่คุณอยากเห็นในตัวเจ้านายของคุณ ควรคิดถึงคำตอบสำหรับคำถามนี้ล่วงหน้า ตัวอย่างเช่น คุณสามารถพูดสิ่งที่คุณต้องการเห็นในตัวผู้นำ:
- การกำหนด;
- ความยับยั้งชั่งใจ;
- การตอบสนอง;
- ความต้องการ;
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- แนวทางส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน
- ความเด็ดขาด เป็นต้น
คุณจะไม่ถูกถามคำถามแบบนี้โดยเปล่าประโยชน์ ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างทุกคนต้องการเห็นสิ่งที่ลูกจ้างคาดหวังจากผู้บังคับบัญชาของตน หากคุณตอบได้อย่างเหมาะสมและผู้ที่มีศักยภาพเป็นเจ้านายของคุณชอบคุณ คุณจะได้รับตำแหน่งถาวร
จุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละคร
มาสรุปกัน เมื่อสมัครงาน คุณควรคิดคำตอบล่วงหน้าเพื่อสร้างความประทับใจให้กับนายจ้างในอนาคต หากคุณสื่อสารอย่างแข็งขัน แสดงด้านที่ดีที่สุด เน้นจุดแข็งของตัวละคร คุณจะได้รับงานที่มีแนวโน้มและตำแหน่งที่ต้องการอย่างแน่นอน
โครงสร้างเรซูเม่ที่ดีจะประกอบด้วยรายการทักษะและจุดแข็งทางวิชาชีพของคุณ ไซต์งานหรือเทมเพลตทุกแห่งมีส่วนที่คล้ายกันซึ่งคุณต้องกรอก
ทำไมต้องเขียนจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ?
นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเหมาะสมกับเขา แค่ทุกอย่าง.
หากคุณแสดงจุดแข็งของตัวละครในเรซูเม่อย่างถูกต้อง โอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ก็จะเพิ่มขึ้น
ฉันควรระบุลักษณะนิสัยด้านใด
ประการแรก ตามความต้องการของงาน.
ตำแหน่งที่ต่างกันก็ให้ความสำคัญกับคุณสมบัติที่แตกต่างกัน การบัญชีต้องใช้ความอดทนและความอุตสาหะ การจัดการต้องใช้กิจกรรมและทักษะความเป็นผู้นำ และการทำงานเป็นคนขับรถต้องมีความสงบเรียบร้อย และอื่นๆ
ประการที่สอง จริงใจกับตัวเอง.
หากคุณใจเย็นและมีเหตุผล อย่าเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติความเป็นผู้นำ หากคุณเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และพบว่าการทำงานภายใต้กำหนดเวลาที่เข้มงวดเป็นเรื่องยาก อย่าเขียนเกี่ยวกับวินัยและความตรงต่อเวลา
ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดในเรซูเม่
ฉันเขียนเรซูเม่สำหรับคนในระดับงานที่แตกต่างกัน และก่อนที่จะเริ่มงาน ฉันขอให้พวกเขาส่งเรซูเม่ปัจจุบันของพวกเขามาด้วย ฉันเห็นรายชื่อซูเปอร์แมนในออฟฟิศของเกือบทุกคน
- ความรับผิดชอบ.
- ความมุ่งมั่น.
- ต้านทานความเครียด
- การลงโทษ.
- ทำงานเพื่อผลลัพธ์
- ความสามารถในการเรียนรู้
- การกำหนด.
- ความสามารถในการสื่อสาร.
- และอื่นๆ
ฉันอ่านและแก้ไขชุดวลีที่ไม่มีความหมายนี้อยู่ตลอดเวลา เรซูเม่ที่ดี “การขาย” ไม่ควรประกอบด้วยสิ่งที่ไม่จำเป็น ทุกอย่างควรจะสะดวก
แก้ไขข้อผิดพลาด
เพื่อไม่ให้เป็นเหมือนคนอื่นๆ เรียนรู้ที่จะโดดเด่นจากฝูงชน มีสองตัวเลือกที่ดีสำหรับการระบุจุดแข็งในเรซูเม่ของคุณ
ตัวเลือกแรก- ลบคุณสมบัติเหล่านี้ทั้งหมดออกจากเรซูเม่ของคุณ มันง่ายมาก
ตัวเลือกที่สอง- เลือกลักษณะนิสัยของคุณหนึ่งอย่าง (สูงสุดสอง!) และเขียนประโยคเกี่ยวกับลักษณะนิสัยแต่ละอย่าง อย่างละเอียดและเฉพาะเจาะจง
ตัวอย่างการแสดงจุดแข็งในเรซูเม่:
- เชิงสื่อสาร (ทำงานด้านการขายและสื่อสารมวลชน ศิลปินที่สัมภาษณ์)
- ฉันชอบทำงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ฉันรู้วิธีเริ่มต้นและดำเนินการให้เสร็จสิ้น ฉันตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว ฉันตรงไปตรงมาและกระตือรือร้นในการสื่อสาร
ลองนึกถึงคุณภาพที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณคืออะไร และอะไรที่คุณต้องการเป็นพิเศษสำหรับงานในอนาคตของคุณ ค้นหาคุณลักษณะของตัวละครนี้และอธิบายในลักษณะที่อร่อยและละเอียด วิธีนี้จะทำงานได้ดีกว่ารายการคำที่ไม่มีความหมายซ้ำซาก
ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการให้คุณระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ แต่หากมีเงื่อนไขดังกล่าวในแบบฟอร์ม การขีดกลางอาจเป็นข้อผิดพลาด ดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ของคุณดีกว่า
สิ่งที่จะเขียน
ก่อนที่จะกรอกช่องที่คุณต้องระบุข้อบกพร่องของคุณ ให้คิดถึงคำตอบของคุณก่อน อย่าพลาดไม่ว่าในกรณีใด ๆ เพราะไม่มีคนในอุดมคติ ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการดูว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด
สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นข้อได้เปรียบในการปฏิบัติงานนี้โดยเฉพาะ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์จริงๆ
จุดอ่อนต่อไปนี้สามารถเขียนได้:
- ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงต่อหน้า
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ไม่สามารถแสดงความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
- ความน่าเชื่อถือ;
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- อารมณ์มากเกินไป, อารมณ์ร้อน;
- รักพิธีการ;
- กระวนกระวายใจ;
- ความเชื่องช้า;
- สมาธิสั้น;
- กลัวการเดินทางทางอากาศ
จุดอ่อนทั้งหมดที่อยู่ในเรซูเม่ของคุณอาจกลายเป็นจุดแข็งได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความกระวนกระวายใจ สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีก็ได้ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ นี่เป็นสัญญาณให้ผู้จัดการทราบว่าคุณอาจเป็นคนทำงานล่วงเวลาทั้งหมด
การเชื่อมโยงจุดอ่อนเข้ากับคุณลักษณะของวิชาชีพ
ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่ ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:
- ไม่ไว้วางใจ;
- ความรอบคอบมากเกินไป
- ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
- ความต้องการตัวเองมากเกินไป
- ความตรงไปตรงมา;
- อวดรู้;
- ความสุภาพเรียบร้อย;
- ไม่สามารถโกหก;
- ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
- ความนับถือตนเอง;
- ขาดความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงาน
- ความซื่อสัตย์;
- ความรู้สึกรับผิดชอบที่สูงเกินจริง
- ขาดการทูต
- สมาธิสั้น;
- ความมั่นใจในตนเอง;
- กระวนกระวายใจ;
- ความหุนหันพลันแล่น;
- ความต้องการแรงจูงใจจากภายนอก
- ไม่ไว้วางใจต้องการตรวจสอบและยืนยันข้อมูลทั้งหมดอีกครั้ง
ข้อเสียของอาชีพหนึ่งอาจกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้
คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณได้:
- ความตรงไปตรงมา;
- คนบ้างาน;
- รักการสื่อสารมากเกินไป
ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการจะต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์นี้ ควรคิดล่วงหน้าว่าควรรวมจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่ของคุณ คุณสามารถเขียนถึงพวกเขาเกี่ยวกับลักษณะนิสัยต่อไปนี้:
- อารมณ์มากเกินไป
- อวดรู้;
- รักสิ่งเล็กน้อย
- ความคิดเกี่ยวกับงานและการวางแผนใช้เวลาว่างส่วนใหญ่ของคุณ
- ความต้องการผู้อื่นเพิ่มขึ้น
ตัวอย่างที่ดีจะเป็นดังนี้:
- ไม่สามารถตอบสนองต่อความหยาบคายด้วยความหยาบคาย
- แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความคิดเห็นของตนเอง
- ไม่ไว้วางใจผู้คนและชอบยืนยันข้อเท็จจริง
ผู้สมัครบางคนต้องการระบุว่า:
- ไว้วางใจมากเกินไป
- สามารถส่งเสียงไปยังผู้ใต้บังคับบัญชาได้
- ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
- อารมณ์ร้อน;
- มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
- มีความรู้สึกรับผิดชอบมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
- หงุดหงิดกับความยุ่งเหยิง;
- ช้า;
- ไม่ชอบทำอะไรให้คนอื่นพอใจ
สำหรับทุกโอกาส
หลายคนกลัวที่จะเขียนถึงข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งเรซูเม่ลงถังขยะทันที แน่นอนว่าคุณไม่ควรพูดตรงไปตรงมาเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามแบบสอบถามส่วนนี้ไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องานของคุณในทางใดทางหนึ่ง สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่าง ในบรรดาจุดอ่อนโดยธรรมชาติอาจบ่งบอกถึง:
- กลัวเครื่องบิน
- arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
- น้ำหนักเกิน;
- ขาดประสบการณ์;
- อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
- รักการช้อปปิ้ง
- รักขนมหวาน
ข้อมูลนี้ไม่ได้แสดงลักษณะของคุณ แต่อย่างใด เพียงแต่พูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนของคุณ
ข้อเสียต่อไปนี้สามารถกล่าวถึงได้:
- ฉันไม่ได้แสดงความคิดของฉันอย่างถูกต้องเสมอไป
- ฉันเชื่อใจผู้คนมากเกินไป
- มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
- ฉันมักจะวิเคราะห์ข้อผิดพลาดในอดีต โดยมุ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านั้นมากเกินไป
- ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน
สิ่งเหล่านี้ถือเป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงาน
ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใดก็ตาม คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้ในเรซูเม่ของคุณได้:
- ฉันยุ่งกับงานมากจนลืมที่จะพัก
- ฉันสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานไม่ได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
- ฉันไม่สามารถตอบโต้เพื่อตอบสนองต่อการปฏิบัติที่กักขฬะได้
- ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดผ่านตัวเองอยู่เสมอ
- ฉันปล่อยให้ผู้คนเข้ามาใกล้เกินไป
- ฉันไม่รู้วิธีสาบาน
- ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก
ความแตกต่างที่สำคัญ
โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีที่สุดที่ไม่ได้ระบุ คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:
- ชอบที่จะขี้เกียจ
- กลัวที่จะรับผิดชอบ
- ไม่ชอบการตัดสินใจ
- ผิดเวลา;
- มักจะวอกแวก;
- คุณคิดแต่เรื่องเงินเดือนของคุณ
- รักโรแมนติกในออฟฟิศ
ตัวอย่างเช่น หากคุณเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านในเรซูเม่ คุณจะเสี่ยงที่นายจ้างจะตัดสินใจว่าคุณไม่ต้องการทำงาน
ประวัติย่อที่เขียนอย่างดีเป็นกุญแจสำคัญในการหางานให้ประสบความสำเร็จ หลายๆ คนไม่รู้ว่าจะเขียนอะไรเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล วิธีใช้สิ่งนี้เพื่อให้โดดเด่นในหมู่ผู้สมัคร และแสดงด้านที่ดีที่สุดของตนต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง เรซูเม่จะต้องมีทั้งทักษะทางวิชาชีพและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีคุณค่า
คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับเรซูเม่
เมื่อแสดงจุดแข็งของคุณ ให้เน้นคุณลักษณะ 5-7 ประการที่สะท้อนถึงตัวละครของคุณอย่างชัดเจน เมื่อเลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เหมาะสมจากรายการ สิ่งสำคัญคืออย่าประเมินค่าสูงไปหรือดูถูกดูแคลนความภาคภูมิใจในตนเองของคุณ ประเมินตัวเองอย่างชาญฉลาดและพิจารณาว่าลักษณะนิสัยใดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเฉพาะ:
- กิจกรรม;
- จิตใจวิเคราะห์
- ความทะเยอทะยาน;
- การปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลง
- ความเอาใจใส่;
- ความสุภาพ;
- การลงโทษ;
- ความเป็นมิตร;
- ความคิดริเริ่ม;
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- ความน่าเชื่อถือ;
- มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์
- มองในแง่ดี;
- การตอบสนอง;
- ความเหมาะสม;
- ความตรงต่อเวลา;
- ความเป็นอิสระ;
- ความสามารถในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
- ความต้านทานต่อความเครียด
- ความปรารถนาที่จะพัฒนาตนเองและพัฒนา
- แนวทางที่สร้างสรรค์ในงานที่ได้รับมอบหมาย
- ความสามารถในการเข้ากับทีม
- ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
- การกำหนด;
- ความซื่อสัตย์
คุณสมบัติเชิงลบ
ทุกคนล้วนมีข้อบกพร่อง และหากคุณแสดงจุดอ่อนของคุณต่อนายจ้างอย่างเปิดเผย เขาจะเข้าใจว่าคุณประเมินอุปนิสัยของคุณอย่างเพียงพอ
คุณสมบัติเชิงลบบางประการอาจเหมาะสำหรับงานประเภทหนึ่งและแทรกแซงกิจกรรมอื่นอย่างเด็ดขาด
ความสามารถในการรับรู้ลักษณะนิสัยเชิงลบของตัวเองนั้นเป็นสิ่งที่นายจ้างให้ความสำคัญเสมอ
เลือกคุณสมบัติบางอย่างจากรายการด้านล่างโดยสุจริต:
- เชื่อถือเฉพาะข้อเท็จจริงที่ได้รับการยืนยันเท่านั้น
- เชื่อใจผู้คนไร้เดียงสา
- ความต้องการมากเกินไปต่อตนเองและผู้อื่น
- ความโดดเดี่ยวความปรารถนาที่จะสันโดษ
- ความเชื่องช้า;
- ไม่สามารถทำงานที่ซ้ำซากจำเจได้
- แนวทางการแก้ปัญหา ความคิดสร้างสรรค์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
- ขาดทักษะและประสบการณ์ในบางกิจกรรม
- ความอวดดีความรอบคอบ;
- เพิ่มความรู้สึกรับผิดชอบ
- ความตรงไปตรงมา;
- ความมั่นใจในตนเอง;
- ความสุภาพเรียบร้อย;
- กิจกรรมที่มากเกินไป
ตัวอย่างคุณสมบัติส่วนบุคคลในเรซูเม่
ลักษณะส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลนั้นแบ่งตามอัตภาพออกเป็นกลุ่มและพื้นที่ซึ่งจะใช้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและตำแหน่งที่ว่าง นี้:
- ทัศนคติต่อการทำงาน. ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
- ความซื่อสัตย์;
- ความคิดริเริ่ม;
- มีความสนใจในการศึกษาความซับซ้อนของวิชาชีพ
- ความขยัน;
- ความคิดสร้างสรรค์;
- วิริยะ;
- ทัศนคติที่รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย
- การทำงานอย่างหนัก;
- ความเพียร
- ทัศนคติต่อผู้คน คุณสมบัติส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
- ความสุภาพ;
- ความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
- ความปรารถนาดี;
- ความเป็นมิตร;
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- การตอบสนอง;
- ความสามารถในการค้นหาทางออกจากสถานการณ์ตึงเครียดอย่างรวดเร็ว
- ความสามารถในการโน้มน้าวใจ
- ความยุติธรรม;
- ความอดทน ทัศนคติที่เคารพต่อผู้คน
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- คำพูดที่ชัดเจน คำพูดที่มีความสามารถ
- ลักษณะทัศนคติต่อตนเอง ลักษณะส่วนบุคคลสำหรับเรซูเม่:
- คล่องแคล่ว;
- ใส่ใจ;
- มีระเบียบวินัย;
- ร่าเริง;
- เหมาะสม;
- ตรงต่อเวลา;
- ตรงต่อเวลา;
- วิจารณ์ตนเอง;
- ทนต่อความเครียด
- มั่นใจ;
- การลงทัณฑ์;
- ซื่อสัตย์.
- ทัศนคติต่อตนเองและงาน คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล:
- ระมัดระวัง;
- ฉันรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานอยู่เสมอ
- ประณีต;
- ประณีต.
ลักษณะนิสัยที่เหมาะสมจะถูกระบุขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร ตัวอย่างเช่น คุณสมบัติต่อไปนี้เหมาะสำหรับนักวิเคราะห์หรือนักเศรษฐศาสตร์:
- อวดรู้;
- ความเอาใจใส่;
- ความเพียร;
- ความรับผิดชอบ;
- ความแม่นยำ;
- ความขยันหมั่นเพียร
ในเรซูเม่ของวิศวกร
นอกเหนือจากทักษะทางวิชาชีพ ความรู้ และความสามารถแล้ว ยังระบุตัวเลือกส่วนตัวหลายประการจากรายการ:
- ใส่ใจ;
- มีระเบียบวินัย;
- มุ่งเน้นผลงาน;
- รับผิดชอบ;
- จัดระเบียบตนเอง
- เป็นอิสระ;
- ความสามารถในการมีสมาธิ
- ความคิดทางเทคนิค
- สมดุล;
- การลงทัณฑ์;
- เด็ดเดี่ยว
จุดแข็งในเรซูเม่ของทนายความ
อาชีพนี้เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องผลประโยชน์ของผู้คนและการช่วยแก้ไขปัญหา ดังนั้นผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เข้มงวด รายการคุณสมบัติที่เหมาะสม:
- ความใส่ใจในรายละเอียด;
- ทัศนคติที่เป็นมิตรต่อผู้คน
- การคิดอย่างมีตรรกะ;
- ปกป้องมุมมองบางอย่าง
- ความสามารถในการเอาชนะคู่สนทนาของคุณอย่างรวดเร็ว
- ความสามารถในการดำเนินการสนทนาอย่างมีสติ
- ความยุติธรรม;
- ความปรารถนาในการพัฒนา
- ความมั่นใจในตนเอง;
- ความสามารถในการหาทางออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบาก
- ความสามารถในการถ่ายทอดมุมมองของคุณอย่างชัดเจน
- การต่อต้านสถานการณ์ความขัดแย้ง
ในประวัติย่อของนักบัญชี
ผู้สมัครตำแหน่งนี้จะต้องมีความรู้ทางการเงินและสามารถจัดการเงินของบริษัทได้ เลือกตัวเลือกส่วนบุคคลที่เหมาะสมหลายรายการจากรายการ:
- ระมัดระวัง;
- ใส่ใจในรายละเอียด
- ผู้บริหาร;
- ซื่อสัตย์;
- ไม่ขัดแย้ง;
- รับผิดชอบ;
- เป็นระเบียบ;
- ตรงต่อเวลา;
- พิถีพิถัน;
- สามารถเรียนรู้ได้
- ทนต่อความเครียด
- การลงทัณฑ์;
- แข็งแรง
ผู้จัดการฝ่ายขาย
เพื่อที่จะได้งานนี้ คุณต้องมีคุณสมบัติส่วนบุคคลดังต่อไปนี้:
- ความนับถือตนเองที่เพียงพอ
- ความสุภาพ;
- ความรับผิดชอบสูง
- คำพูดที่มีความสามารถ คำพูดที่ชัดเจน
- ความคิดริเริ่ม;
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- ความภักดี;
- มัลติทาสกิ้ง;
- แนวทางที่ไม่ได้มาตรฐานในการแก้ปัญหาที่ได้รับมอบหมาย
- ความเป็นกันเอง;
- การวางแนวผลลัพธ์
- ความคิดเชิงบวก;
- ลักษณะที่ปรากฏ;
- ความตรงต่อเวลา;
- ความสามารถในการเรียนรู้และจดจำข้อมูลจำนวนมาก
- ความต้านทานต่อความเครียด
- การทำงานอย่างหนัก;
- ความมั่นใจในตนเอง;
สำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ
หากต้องการได้รับตำแหน่งผู้นำ คุณต้องเน้นคุณสมบัติต่อไปนี้:
- การวิเคราะห์อย่างรวดเร็ว
- การสื่อสารในอาคาร
- ความยืดหยุ่นในการคิด
- ความสนใจ;
- มัลติทาสกิ้ง;
- การสังเกต;
- วิริยะ;
- ทักษะการจัดองค์กร
- มุ่งเน้นไปที่การได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ
- ทักษะการเป็นผู้ประกอบการ
- ความต้องการ;
- ความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจและความเป็นผู้นำ
- พลังงาน;
- การตัดสินใจอย่างเป็นอิสระ
คุณสมบัติเชิงบวกสำหรับผู้ขับขี่
คุณสมบัติส่วนบุคคลที่สำคัญของผู้สมัคร:
- สุภาพ;
- ใส่ใจในรายละเอียด
- มีความยืดหยุ่นในการสื่อสาร
- ติดต่อได้;
- ซื่อสัตย์;
- รับผิดชอบ;
- เหมาะสม;
- รอบคอบ;
- ตรงต่อเวลา;
- ทนต่อความเครียด
- ใจกว้าง.
ผู้ดูแลระบบ
บุคลิกที่กระตือรือร้นเหมาะสำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- การปรับตัวอย่างรวดเร็วในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน
- ประสิทธิภาพสูง;
- คำพูดที่มีความสามารถ
- ทำให้เกิดผล;
- รักชีวิต
- ความคิดริเริ่ม;
- ความสามารถในการสื่อสาร;
- ความสามารถในการเรียนรู้
- องค์กร;
- ความรับผิดชอบ;
- ทัศนคติเชิงบวก;
- ความต้านทานต่อความเครียด
- ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
- การกำหนด.
ผู้ขาย
สำหรับตำแหน่งนี้ นายจ้างให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:
- ทะเยอทะยาน;
- สุภาพ;
- การทูต;
- มีลักษณะที่ปรากฏ;
- ความคิดริเริ่ม;
- มีความสามารถในการฟังและได้ยิน
- การสื่อสาร;
- มุ่งเน้นทีม;
- รับผิดชอบ;
- ทัศนคติเชิงบวก;
- เป็นอิสระ;
- การแสวงหาการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคล
- ทนต่อความเครียด
- อดทน;
- ทำงานหนัก;
- มั่นใจ;
- เด็ดเดี่ยว;
- แข็งแรง
ข้อผิดพลาดทั่วไป
เมื่อรวบรวมรายการคุณสมบัติเชิงบวกและเชิงลบในเรซูเม่ของคุณ โปรดใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง การเลือกคุณลักษณะจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ต้องการและวัฒนธรรมภายในของบริษัท
สิ่งสำคัญคือต้องมองลักษณะบุคลิกภาพเหล่านี้ในแง่บวก ไม่ใช่ข้อบกพร่อง
ตัวอย่างเช่นสำหรับนักบัญชี ความสามารถในการเป็นผู้นำและความสามารถพิเศษเป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ และในทีมสร้างสรรค์ ความอวดรู้และความสุภาพเรียบร้อยจะเป็น "ลบ"
เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคล ให้ปฏิบัติตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่บุคลากรที่มีประสบการณ์:
- อย่าเพิ่งใช้วลีเทมเพลต ถ่ายทอดลักษณะนิสัยส่วนตัวของคุณด้วยคำพูดของคุณเองอย่างรอบคอบ สำหรับอาชีพที่มีความคิดสร้างสรรค์โดยเฉพาะ คุณสามารถใช้อารมณ์ขันและความคิดสร้างสรรค์ในเรซูเม่ของคุณได้
- ห้ามระบุลักษณะเกิน 5 ลักษณะ พยายามหลีกเลี่ยงวลีทั่วไปที่คลุมเครือ เช่น มีความสามารถ มีความรับผิดชอบ เป็นการดีกว่าที่จะเลือกลักษณะนิสัยของแต่ละคนที่เหมาะกับคุณและตำแหน่งที่ต้องการ
- ดึงความสนใจของนายจ้างไปที่คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ง่ายต่อการตรวจสอบทันที เช่น กระตือรือร้น เข้ากับคนง่าย
- เมื่ออธิบายคุณสมบัติเชิงลบ คุณไม่ควรหลบเลี่ยงคำตอบ เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อหลายตัวเลือกและระบุว่าคุณกำลังดำเนินการอย่างไร ปรับปรุงตัวละครของคุณอย่างไร
วีดีโอ