เวลาทำงานกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราคำนวณค่าใช้จ่ายการทำงานกลางคืนหนึ่งชั่วโมงเป็นเท่าใด งานของคนทำงานสร้างสรรค์มีการควบคุมการทำงานกะกลางคืนอย่างไร?

รหัสแรงงาน: เวลากลางคืน การชำระเงินในสถาบันของรัฐและเทศบาล

สถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลางและหน่วยงานของรัฐจะต้องคำนึงถึงจำนวนเงินที่เหมาะสมของการชำระเงินเพิ่มเติมซึ่งได้รับการแนะนำในบทบัญญัติโดยประมาณเกี่ยวกับค่าตอบแทน

พวกเขาอาจกำหนดการชำระเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนปี 2019 ในอัตราที่เพิ่มขึ้น สำหรับพนักงานบางประเภท แผนกระดับสูงจะกำหนดขั้นตอนการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงานของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซีย กระบวนการดังกล่าวได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายใน ลงวันที่ 31 มกราคม 2556 ลำดับที่ 65

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนจะดำเนินการอย่างไรในระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ?

ชั่วโมงใดที่ถือเป็นคืนเมื่อจ่ายค่าแรงระบุไว้ข้างต้น ค่าจ้างทำงานเป็นกะกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้นไม่จำกัดจำนวนเงินสูงสุด ในกรณีนี้จำนวนเงินขั้นต่ำจะต้องไม่ต่ำกว่า 20% ของอัตราภาษีหรือเงินเดือน แม้ว่าจะมีการทำงานเป็นกะในองค์กร แต่งานจะดำเนินการตลอดเวลา แต่นายจ้างจำเป็นต้องจำมาตรฐานชั่วโมงทำงาน ซม. .

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระหว่างการทำงานเป็นกะ

องค์กรใช้ตารางการทำงานเป็นกะ การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดโดยคำสั่งของผู้จัดการคือ 30% สำหรับชั่วโมงทำงานล่วงเวลากลางคืนจะจ่ายเงินตามกฎของมาตรา 152 และ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือคุณต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับทั้งการทำงานกลางคืนและการทำงานล่วงเวลา บรรณาธิการนิตยสาร Personnel Affairs กล่าวว่า...

บทความที่คัดสรรจากผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร HR จะช่วยให้คุณจ่ายเงินพนักงานได้อย่างถูกต้องและกรอกใบบันทึกเวลาในสถานการณ์ต่างๆ

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติคืออะไร?

การจ่ายเงินในเวลากลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 สำหรับพนักงานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นนั้นเป็นไปตามหลักเกณฑ์ทั่วไป แม้ว่าพนักงานดังกล่าวอาจจำเป็นต้องทำงานนอกเวลาทำงานปกติ แต่กะกลางคืนจะได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมด พื้นฐานเป็นส่วนแรกของมาตรา 154 ผู้เชี่ยวชาญจาก Sistema Personnel จะแจ้งให้คุณทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้

จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินเพิ่มเติมกำหนดไว้ที่ 20% โดยคำนึงถึงมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินสูงสุดของการชำระเงินเพิ่มเติมไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย จำนวนเงินจริงของการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องสำหรับงานกะกลางคืนจะต้องระบุในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร เช่น ในข้อตกลงร่วม

กะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงาน: การจ่ายเงินสำหรับพนักงานปี 2562 ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปี 2019 สำหรับพนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติคำนวณได้ดังนี้:

• องค์กรได้กำหนดค่าจ้างกะกลางคืนในอัตราเพิ่มขึ้น 30%
• นักบัญชีทำงานเพิ่มอีก 6 ชั่วโมงตั้งแต่เวลา 18.00 น. ถึง 24.00 น. เพื่อกู้คืนข้อมูลเนื่องจากคอมพิวเตอร์เสียหายและข้อมูลที่ป้อนบางส่วนสูญหาย
• โดยรวมแล้วนักบัญชีทำงานสองชั่วโมงคืน

สำหรับงานกลางคืนสองชั่วโมง นักบัญชีจะต้องชำระเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวน 30% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนต่อชั่วโมงการทำงาน) สำหรับแต่ละคืนที่ทำงาน

สำหรับเวลากลางคืน จะต้องชำระเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น เวลาดังกล่าวถือเป็นเวลาทำงานระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. จำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสูงสุดไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย แต่นายจ้างกำหนดอย่างอิสระและคงที่ ในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร. จำนวนเงินขั้นต่ำกำหนดโดยคำสั่งของรัฐบาลและเป็น 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือส่วนรายชั่วโมงของเงินเดือน พิจารณาคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

ปัจจุบันตลาดแรงงานมีรายชื่ออาชีพจำนวนมากที่จำเป็นต้องมีการจ้างงานในที่มืด ซึ่งอาจรวมถึงการทำงานเป็นกะในการผลิต โรงพยาบาล บริการสาธารณะ อุตสาหกรรมบริการ และการบังคับใช้กฎหมาย

สำหรับข้อมูลของคุณ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการทำงานในเวลากลางคืนนั้นผิดธรรมชาติสำหรับบุคคล เนื่องจากตามจังหวะทางชีวภาพของร่างกายจึงจำเป็นต้องนอนดึก ส่งผลให้ระบบประสาท ระบบหัวใจและหลอดเลือดและต่อมไร้ท่อทำงานหนักเกินไป เนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ ค่าตอบแทนคนงานจึงได้รับการชดเชยด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติม ซึ่งจะมีความแตกต่างและความเฉพาะเจาะจงของตัวเอง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดมาตรฐานการทำงานในความมืดโดยต้องจ่ายสูงกว่าการกระทำเดียวกันในระหว่างวันถึง 20% กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ สำหรับบริษัทที่ต้องการจ่ายเงินพิเศษให้กับพนักงานสำหรับการทำงานกลางคืนในจำนวนที่มากกว่าที่กฎหมายกำหนด

ความสนใจ

ไม่แนะนำให้เพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนโดยไม่ระบุไว้ในเอกสารกำกับดูแลก่อน "เกี่ยวกับขั้นตอนการสร้างการชำระเงินเพิ่มเติม"

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานกลางคืนจะต้องโอนไปยังพนักงานไม่ว่าบริษัทจะใช้ระบบค่าจ้างใดก็ตาม

ระยะเวลากะที่อนุญาต

ตามกฎหมาย ตรงกันข้ามกับกะกลางวันแปดชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานกลางคืนไม่ควรเกิน 7 ชั่วโมง บทบัญญัตินี้มีระบุไว้อย่างชัดเจนและไม่คลุมเครือในกฎหมาย

อย่างไรก็ตามในเวลาเดียวกันเมื่อลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการทำงานกับองค์กรพนักงานจะต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับความแตกต่างดังต่อไปนี้: ในระหว่างการทำงานกะ คุณสามารถใช้กะเพียงส่วนเล็ก ๆ ในความมืดได้

สัญญาจ้างงานจะต้องระบุอย่างชัดเจนว่าช่วงใดของกะที่จะถือเป็นช่วงกลางคืน และจะต้องจ่ายเงินคงค้างเท่าใด

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่กะไม่ได้กำหนดให้มีการลดเวลาลงสูงสุดเจ็ดชั่วโมง ประการแรก บทบัญญัติเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรให้ทำงานในที่มืดโดยเฉพาะ

อาชีพต่อไปนี้มักใช้เวลากะแปดชั่วโมง: เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ยาม เจ้าหน้าที่รับแจ้งเหตุ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน เจ้าหน้าที่รถพยาบาล เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย

เป็นที่น่าสังเกตว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในเวลากลางคืนควรมีการจ่ายเงินชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนงานที่มีสัปดาห์การทำงานสั้นจะไม่ได้รับการลดกะการทำงานจากแปดชั่วโมงเหลือเจ็ดชั่วโมง เนื่องจากจะมีการนับชั่วโมงทำงานเมื่อได้รับวันหยุด

ข้อ จำกัด ในการทำงานกลางคืน

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในช่วงเวลามืดมนของวันแม้ว่าจะมีเพียงส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงในช่วงเวลานี้และมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม เพื่อทำงานตอนกลางคืน:

• ผู้หญิงในตำแหน่ง ();
• คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ยกเว้นบุคคลที่เข้าร่วมการแสดงศิลปะหรือการแข่งขันกีฬา (มาตรา 268, ,)

นอกจากนี้ บทความที่เก้าสิบหกยังระบุประเภทของบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานก่อนที่จะให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นอกจากนี้พวกเขาจะต้องผ่านการตรวจสุขภาพและพกใบรับรองยืนยันการอนุญาตให้ทำกิจกรรมในความมืด นี้:

• ผู้หญิงที่มีลูกอายุไม่ถึงสามขวบ
• ผู้พิการหรือบุตรที่ทำงานมีความพิการ
• คนงานที่ดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัว (ต้องมีใบรับรองแพทย์พิเศษอยู่ในมือ)
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกเอง (และอายุไม่ควรเกินห้าปี) คนเหล่านี้อาจเป็นผู้ปกครองก็ได้

บุคคลที่มีรายชื่อจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธกะการทำงานในเวลากลางคืน หลังจากอ่านเอกสารแล้วพนักงานต้องลงนามในเอกสาร การแจ้งต้องสะท้อนข้อความที่ตัดตอนมาจากมาตราเก้าสิบหกแห่งประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

การรับประกันและสิทธิทั้งหมดที่มอบให้กับผู้หญิงเนื่องจากสถานะของพวกเขา (รวมถึงข้อจำกัดในการทำงานกลางคืนด้วย) สามารถนำไปใช้กับพ่อที่เลี้ยงลูกตามลำพัง เช่นเดียวกับผู้ปกครองของเด็กเล็ก (มาตรา 264)

หากการทำงานในความมืดถูกกำหนดโดยระบอบการปกครองในองค์กร พนักงานจะคุ้นเคยกับสิทธิ์ของเขาที่จะปฏิเสธเพียงครั้งเดียว ในขณะที่ระบอบการทำงานของเขาเกิดขึ้น

หากความต้องการกะกลางคืนไม่เกิดขึ้นบ่อยครั้งพนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับแจ้งทุกครั้งถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธ

ข้อตกลงในการทำงานโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืนอาจสะท้อนให้เห็นในการสมัครงานด้วย ตามกฎแล้วรายละเอียดการสมัครจะมาพร้อมกับรายงานทางการแพทย์ที่ยืนยันว่าสุขภาพช่วยให้คุณทำงานในที่มืดได้

ควรสังเกตว่าบางครั้งด้วยเหตุผลส่วนตัวบางประการ พนักงานอาจจงใจซ่อนสถานะสุขภาพของตนเอง เนื่องจากกิจกรรมของพวกเขาจะถูกห้ามใช้ นายจ้างในสถานการณ์เช่นนี้จะกลายเป็นตัวประกันของสถานการณ์นั้นเขาไม่สามารถเริ่มตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่มอบให้กับคนงานได้

หากมีการค้นพบในภายหลังว่าลูกจ้างดังกล่าวมีข้อจำกัดสิทธิในการทำงานในที่มืด นายจ้างจะไม่รับผิดชอบ แต่เขาจะต้องเปลี่ยนกิจวัตรการทำงานของเขา () หากพนักงานไม่ต้องการโอนย้ายหรือไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในบริษัท ก็จะสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ ()

หากนายจ้างไม่ทราบเกี่ยวกับข้อห้ามทางการแพทย์ของลูกจ้างและจ้างเขาให้ทำงานในเวลากลางคืน จะต้องรับผิดทางการบริหารจากเขา

เมื่อสมัครรับพนักงานเพื่อทำงานตอนกลางคืน คุณต้องรู้ว่ากะของเขาอาจเป็นปกติหรือสั้นลงก็ได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทที่เขาอยู่และประเภทของกิจกรรม

นอกจากนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมกิจกรรมการทำงานเป็นกะ:

• ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน (หากหลังจากกะกลางวันคุณจะเปลี่ยนไปใช้กะกลางคืนทันทีและในทางกลับกัน)
• จำเป็นต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับตารางเวลาและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนหนึ่งเดือนก่อนที่จะนำไปใช้งาน

หลักเกณฑ์การจ่ายค่าจ้างทำงานกลางคืน

ตามมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: แต่ละชั่วโมงทำงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับเวลากลางวัน ในกรณีนี้จำนวนเงินค่าชดเชยไม่ควรต่ำกว่ามูลค่าที่กฎหมายกำหนด

ที่สถานประกอบการ จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจะสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมหรือการกระทำอื่น ๆ ของสถาบัน ควรจำไว้ว่าไม่สำคัญว่าคนงานจะทำงานตอนกลางคืนตลอดเวลาหรือเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก

การหักเงินชดเชยตามกฎหมายยังรวมถึงเงินค้างรับการทำงานในสภาพที่แตกต่างจากปกติด้วย รวมถึงการทำงานที่มีคุณสมบัติต่างกัน ค่าล่วงเวลา รวมตำแหน่ง และเงื่อนไขอื่นๆ ที่แตกต่างจากปกติ นั่นคือพนักงานของบริษัทเหล่านี้จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมด

ตามกฎหมายที่ State Duma นำมาใช้เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 จำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืนสามารถเท่ากับยี่สิบเปอร์เซ็นต์ต่อชั่วโมงและจะถูกหักออกตามอัตราโดยไม่คำนึงถึงค่าเผื่ออื่น ๆ

หากเอกสารประกอบกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนมากกว่า 20% จะต้องชำระเงินเพิ่มเติมตามเงื่อนไขของข้อบังคับ

เป็นที่น่าสังเกตว่าการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่อยู่ในบางหมวดหมู่สำหรับการทำงานในเวลากลางคืนนั้นสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงทางอุตสาหกรรม หากการชำระเงินเพิ่มเติมถูกกำหนดโดยพระราชบัญญัติควบคุมและข้อตกลงอุตสาหกรรมในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะต้องเลือกเงื่อนไขที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคนงาน

นอกจากนี้ผู้ที่ทำงานในเวลากลางคืนสามารถรับเงินเสริมได้หากเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในช่วงสุดสัปดาห์

หากองค์กรใช้ตารางการทำงานแบบเลื่อน การชำระเงินที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องชำระเป็นจำนวนเดียว

เอกสารอะไรยืนยันการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน?

สัญญาจ้าง

นี่เป็นเอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญ

เอกสารนี้ใช้หากต้องการทำงานล่วงเวลา

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน

ตัวอย่างที่ 1

ที่โรงพยาบาลประจำอำเภอ พนักงานขับรถพยาบาลจะได้รับบันทึกสรุปชั่วโมงทั้งหมดโดยนับเป็นเวลาหนึ่งเดือน

ตามตารางภาษีรายชั่วโมงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานคือ 50%

ในเดือนสิงหาคม 2560 คนขับทำงาน 170 ชั่วโมง โดย 45 ชั่วโมงทำงานตอนกลางคืน

อัตราภาษีรายชั่วโมงตั้งไว้ที่ 120 รูเบิล

จำนวนชั่วโมงในเวลากลางวันคือ 125 ชั่วโมง (170 – 45)

เงินเดือนในเวลากลางวันคือ 15,000 รูเบิล (125 ชั่วโมง x 120 รูเบิล)

เงินเดือนสำหรับชั่วโมงกลางคืนคือ 8,100 รูเบิล (45 ชั่วโมง x 120 รูเบิล x 50%)

ดังนั้นในเดือนสิงหาคม เจ้าหน้าที่รถพยาบาลจะได้รับเงินเดือน 23,100 รูเบิล (15,000 + 8,100)

ตัวอย่างที่ 2

เงินเดือนที่กำหนดของพนักงานคือ 18,000 รูเบิล ในสัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมงที่องค์กรนำมาใช้นั้น พนักงานทำงานได้ครบ 115 ชั่วโมงในตอนกลางวันและ 52 ชั่วโมงในตอนกลางคืน บรรทัดฐานการทำงานคือ 167 ชั่วโมงในเดือนที่กำหนด สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนจะมีการจ่ายเพิ่มเติม 30% ในการดำเนินการที่เป็นส่วนประกอบขององค์กร

ผู้ปฏิบัติงานบรรลุโควต้างานสำหรับเดือนนั้นแล้ว

ค่าจ้างรายชั่วโมงจะอยู่ที่ 107.78 รูเบิล/ชั่วโมง (18,000 รูเบิล/167 ชั่วโมง)

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับตอนกลางคืนคือ 7,285.2 รูเบิล (107.78 รูเบิล/ชั่วโมง x 52 ชั่วโมง x 30%)

ค่าจ้างรายวันคือ 12,394.7 รูเบิล (107.78 รูเบิล/ชั่วโมง x 115 ชั่วโมง)

ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานในเดือนหนึ่งจะเท่ากับ 19,679.9 รูเบิล (7,285.2 รูเบิล + 12,394.7 รูเบิล)

ความแตกต่าง

ในกฎหมาย มีคนงานหลายประเภทที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับการทำงานกลางคืน:

• บุคลากรทางการแพทย์ ค่าจ้างทำงานกลางคืนถึง 50% ของเครื่องหมาย
• การป้องกันทางทหารและอัคคีภัยสามารถนับได้ 35% ของการจ่ายเงินชดเชย
• พนักงานรถไฟใต้ดินและรถไฟ รวมถึงพนักงานเรือข้ามฟากและเรือกลไฟ สามารถรับเงิน 35% ของการชำระเงิน
• เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายจะได้รับโบนัส 35% สำหรับกะกลางคืน

จากข้อมูลที่นำเสนอในสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินเพิ่มเติมโดยเฉลี่ยสำหรับงานกลางคืนคือ 40% ของค่าจ้างในเวลากลางวัน

ตามระบบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมลักษณะเฉพาะของกฎหมายแรงงาน ชั่วโมงการทำงานกลางคืนคือช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. ในเวลากลางคืน ระยะเวลาของกะจะสั้นกว่าตอนกลางวัน 1 ชั่วโมง และไม่มีการมอบหมายงานเพิ่มเติม

ซึ่งหมายความว่าหากงานล่าช้าในช่วงเวลาที่ระยะเวลาของกิจกรรมการทำงานคือสี่สิบชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ (8 ชั่วโมง/วัน) พนักงานจะต้องทำงานไม่ใช่แปดชั่วโมง แต่เจ็ดชั่วโมง (เช่น ตั้งแต่ 22:00 น.) ถึง 05.00 น.) ระยะเวลาการทำงานจะทำงานเต็มที่ ดังนั้น ลูกจ้างจะได้ไม่ต้องทำงานเพิ่มอีกชั่วโมง

งานกลางคืนคืออะไร?

ขั้นตอนนี้ไม่ใช้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานโดยมีตารางการทำงานลดลง หรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายเป็นพิเศษให้ปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืน

ดังนั้นตามกฎของกฎหมายปัจจุบัน กิจกรรมการทำงานของพนักงานในเวลากลางคืนจะต้องได้รับค่าตอบแทนในจำนวนที่มากกว่าในระหว่างวัน

แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนึงถึงจำนวนขั้นต่ำของเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น ในขณะที่นายจ้างจะต้องกำหนดตัวเลขบางอย่าง (ซึ่งอาจเกินเกณฑ์ขั้นต่ำ) มีหลายวิธีในการดำเนินงานนี้:

1. การลงทะเบียนข้อตกลงร่วม
2. ร่างพระราชบัญญัติกฎหมายท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้หลังจากได้รับความยินยอมจากตัวแทนของทีมงาน
3. จัดตั้ง TD ร่วมกับพนักงานของบริษัท

สำหรับงานที่ทำในกะกลางคืนมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าจำนวนค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับกระบวนการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดควรสูงกว่าจำนวนค่าจ้างสำหรับงานกลางวัน แต่ ไม่ควรต่ำกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดโดยระบบกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในรูปแบบของข้อบังคับที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

การรับคนงานเข้าทำกิจกรรมแรงงานกะกลางคืน

ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทำงานกะกลางคืนได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีที่พนักงานไม่สามารถได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้

ก่อนที่จะได้รับอนุญาตให้ทำงานกะกลางคืน พนักงานจะต้องสอบถามถึงความเป็นไปได้ในการปฏิเสธการทำงานกะกลางคืนและกะกลางคืน โดยการอ่านเอกสารกำหนดพื้นฐานกฎหมายแรงงาน

สิ่งต่อไปนี้ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานระหว่างกะกลางคืนได้:

1. ตัวแทนสตรีที่กำลังตั้งครรภ์
2. พลเมืองที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (อายุสิบแปดปี)

โดยปกติแล้ว ข้อยกเว้นคือเด็กที่มีส่วนร่วมในการแสดง เช่นเดียวกับคนงานประเภทอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ของรัฐบาลกลาง

คนงานที่ทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอาจต้องทำงานกลางคืน ซึ่งรวมถึง:

• ตัวแทนหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี
• คนที่มีความพิการ;
• พนักงานที่มีบุตรพิการ
• พลเมืองที่ดูแลญาติที่ป่วยตามรายงานทางการแพทย์
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกเพียงลำพัง (เด็กอายุไม่เกิน 5 ปี)
• ผู้ปกครองเด็กเล็ก (กลุ่มอายุ - ไม่เกินห้าปี)

คุณสมบัติการจ่ายเงินกะกลางคืน

ขั้นตอนการชำระเงินพิเศษสำหรับกะกลางคืน

เมื่อทำงานกะกลางคืน จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานจะมากกว่าเมื่อทำงานในระหว่างวัน

จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นจะถูกกำหนดโดยการจัดทำความสัมพันธ์ตามสัญญาโดยรวมอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นกฎหมายด้านกฎหมายท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้ในข้อตกลงกับความเห็นของสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงาน

ค่าจ้างไม่ควรน้อยกว่าร้อยละยี่สิบของอัตรารายชั่วโมง

งานที่ทำล่วงเวลาตามตารางงานจะได้รับค่าตอบแทนในลักษณะเดียวกับงานที่จ่ายในกะกลางคืนตามตารางงานปกติ นั่นคือจะมีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงกลางคืนเสมอ

ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานในองค์กรคือ 75,000 รูเบิล หากบุคคลนั้นทำงานห้าวันต่อสัปดาห์โดยมีตารางการทำงานสี่สิบชั่วโมง เมื่อต้นเดือนกันยายน ลูกจ้างทำงานกะกลางคืนตามคำขอของนายจ้างตั้งแต่สิบโมงถึงสิบสองโมง จำนวนค่าจ้างเพิ่มเติมคือ 20% ของค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานรายวัน

จากนี้ไปเงินเดือนของพนักงานขององค์กรในช่วงเดือนกันยายนจะอยู่ที่ 70,020 รูเบิล

จำนวนเงินเดือนเพิ่มเติมมีการคำนวณดังนี้:

เงินเดือนพื้นฐานจำนวน 75,000 รูเบิลหารด้วย 170 (จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดตามตารางรายวันในเดือนกันยายน) จากนั้นคูณผลลัพธ์ด้วยสอง (จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในกะดึก) และ 1.2 (อัตราชั่วคราวซึ่งเพิ่มขึ้น 20%)

ขอยกตัวอย่างอีกตัวอย่างหนึ่ง: ยามทำงาน 160 ชั่วโมงในหนึ่งเดือน สี่สิบคนทำงานตอนกลางคืน ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนแปลงล่าช้าในองค์กรคือ 35% ของอัตรารายชั่วโมง (42 รูเบิล) อัตราการจ่าย: 42 รูเบิลคูณด้วย 160 ชั่วโมง

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมตามลำดับคือ 588 รูเบิล (42 รูเบิลคูณด้วย 40 ชั่วโมงและ 35%) ค่าใช้จ่ายทั้งหมดอยู่ที่ 7,308 รูเบิล (เรารวมเงินเดือนสำหรับชั่วโมงกลางวันและกลางคืน)

สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือการชำระเงินสำหรับกิจกรรมในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะไม่นำไปสู่การยกเลิกการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกะกลางคืน

เอกสารกำกับดูแลค่าตอบแทนการทำงานกะกลางคืน

ค่าจ้างสูงกว่างานกะกลางวัน

การชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมจะกระทำในจำนวนเงินที่กำหนดโดยหน่วยงานรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย คิดเป็น 20% ของอัตรารายชั่วโมงหรือเงินเดือน (ต่อชั่วโมงของเวลาทำงาน)

ในปีก่อนหน้านี้ เอกสารที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์กำหนดจำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานกลางคืน

ความละเอียดนี้เสนอโดยตัวแทนของคณะกรรมการกลาง CPSU และคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2530 เอกสารนี้ยังกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานที่ทำในตอนเย็น (20% ของอัตราแผนภาษีหรือเงินเดือนเงินสด) หลังจากที่มีการออกมตินี้ บรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นก็สูญเสียกำลังไปทั้งหมดหรือบางส่วน ดังนั้นในปัจจุบันส่วนใหญ่จึงไม่ได้อ้างถึง

ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการโดยตัวแทนของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

องค์กรมีสิทธิทุกประการในการกำหนดจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในเวลากลางคืนให้สูงกว่าจำนวนขั้นต่ำที่กำหนด ข้อมูลจำนวนเงินเดือนจะต้องสะท้อนให้เห็นใน TD หลังจากข้อตกลงของพนักงานหรือในเอกสารควบคุมการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมแรงงานซึ่งออกโดย บริษัท

ควรสังเกตว่าพนักงานบางคนได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานล่วงเวลาตามระบบกฎหมายปัจจุบันที่ควบคุมสิทธิแรงงานของพลเมือง

ตัวอย่างเช่น ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยคือ 35% ของอัตรารายชั่วโมงหรือเงินเดือนเงินสด

ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งการจ่ายเงินสำหรับกิจกรรมการทำงานที่ทำในกะกลางคืนไม่สามารถอยู่ในรูปแบบของโบนัสเงินสดได้ หากลักษณะของค่าตอบแทนเปลี่ยนแปลงไปจะถือเป็นการละเมิดกฎที่ใช้โดยระบบกฎหมายในปัจจุบัน ในกรณีนี้องค์กรอาจถูกปรับเป็นจำนวนมากเป็นพิเศษ

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการลงทะเบียนพนักงานเพื่อทำงานล่วงเวลา

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ

คำแนะนำที่ 1 สถานประกอบการสามารถเพิ่มการจ่ายเงินให้กับลูกจ้างสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนได้ สิ่งนี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมและกำหนดไว้ในข้อบังคับขององค์กร 2 หากพนักงานได้รับเงินเดือนไม่ใช่อัตราภาษี ควรกำหนดการชำระเงินสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมงในเดือนที่กำหนด ในการดำเนินการนี้ ควรหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งเดือน คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อคืนและด้วยเปอร์เซ็นต์ที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานกลางคืน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อบังคับของบริษัท จากนั้น 20% ตามที่กำหนดโดยข้อบังคับทางกฎหมาย 3 เมื่อทำงานตอนกลางคืนในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณควรคูณจำนวนเงินเดือนด้วย 2 หรือจัดให้มีวันหยุดเพิ่มเติม

การชำระเงินค่าล่วงเวลาระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ

ข้อมูลด้านกฎระเบียบบางประการประมวลกฎหมายแรงงานปี 2018 อธิบายไว้ในมาตรานี้ งานกลางคืนคืออะไรและต้องชำระเงินเพิ่มเติมอะไรบ้างสำหรับชั่วโมงทำงานกลางคืน 96 และ 154 ดังนั้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงระบุว่าคืนนั้นเป็นเวลาระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น.

ความสนใจ

มาตรา 154 หมายถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2551 ฉบับที่ 554 ซึ่งกำหนดว่าการทำงานหลังเวลา 22.00 น. และก่อนเวลา 06.00 น. จะต้องจ่ายเงินเพิ่มอีก 20% (การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนคือ ขั้นต่ำที่กฎหมายอนุญาต) แต่การจ่ายเงินยังห่างไกลจากประเด็นเดียวที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดหากเขาพยายามหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมาย

Zup 2.5 จ่ายค่านาฬิกากลางคืนให้กับเจ้าหน้าที่

ข้อมูล

ดังนั้นสองชั่วโมงแรกทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (ในกรณีของคุณคือหนึ่งเดือน) จะได้รับเงินอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเท่าของอัตรา ชั่วโมงที่เหลือเกินกว่าปกติจะได้รับเงิน อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา การจ่ายเงินค่าทำงานตอนกลางคืนในวันหยุดตามมาตรา

จ่ายเงินค่าทำงาน รปภ. ตอนกลางคืน

สำคัญ

กะกลางคืนของเขาคือตั้งแต่ 20.00 น. ถึง 04.00 น. ตามตารางของเขา เขามีกะดังกล่าว 10 กะต่อเดือน พระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กรกำหนดส่วนแบ่ง 20% ของการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลาปกติ

เราจำเป็นต้องค้นหาอัตราภาษีเฉลี่ยต่อชั่วโมง: 25,000 / 170 = 147 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนอาหารเสริมตอนกลางคืนในแต่ละชั่วโมง: 147 x 0.2 = 29.4 รูเบิล

สำหรับ 60 ชั่วโมงคี่ คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม 60 x 29.4 = 1,764 รูเบิล ตัวอย่างที่ 2 การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนให้กับพนักงานรายชั่วโมงสำหรับงานล่วงเวลา ปฏิทินการผลิต สำหรับเดือนบัญชีให้เวลาทำงาน 172 ชั่วโมง และพนักงาน Belchenko L.A.
ทำงาน 176

วิธีการคำนวณชั่วโมงทำงานกลางคืน

ด้วยเหตุนี้ “ค่าล่วงเวลา” และ “ค่าพักค้างคืน” จึงรวมอยู่ในค่าแรงตามจำนวนที่พนักงานได้รับจริง เพื่อยืนยันสิ่งนี้ เราได้จัดทำจดหมายจาก Federal Tax Service สำหรับเมือง
มอสโกลงวันที่ 28 มีนาคม 2551 N 20-12/030157 ซึ่งระบุว่าเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรค่าใช้จ่ายของผู้เสียภาษี - นายจ้างสำหรับค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาในรูปแบบของค่าเผื่ออัตราภาษีและเงินเดือนสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนซึ่งทำใน ตามข้อบังคับท้องถิ่น - กฎเกณฑ์แรงงานภายในที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน เราไม่พบคำอธิบายอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการรับรู้จำนวนเงินค่าล่วงเวลาค่าภาษีในจำนวนเงินที่องค์กรกำหนดโดยอิสระและเกินกว่าที่ระบุไว้ ในศิลปะ มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการชำระเงินเพิ่มเติม

การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 ตัวอย่างการคำนวณ

และเงินเดือนจะเท่าเดิมก็ต่อเมื่อมีการทำงานจำนวนหนึ่งตามตารางเท่านั้น นี่เป็นไปได้ เรามียาม 4 คนในบริษัทของเราตามตารางกะ โดย 2 คนในนั้นมีเวลาทำงานเท่ากันเกือบทุกเดือน

คือถ้ามีจำนวนกะต่างกันก็ทำอะไรไม่ได้ ตารางก็ประมาณนี้ เดือนนี้ Petrov ทำงานมากขึ้นในเดือนหน้า Sidorov

(28) ไม่น่าจะทำได้หากไม่มีการทำงานซ้ำ ในตัวอย่างของคุณ 192 และ 176 ชั่วโมงเป็นของเดือนใด และสิ่งนี้: อย่าไปสนใจคำดูถูกและร้องไห้ ท้ายที่สุด มันเป็นหน้าที่ของนักบัญชีที่ต้องรู้หัวข้อ งานของคุณคือนำข้อกำหนดทางเทคนิคของเธอไปใช้ในโปรแกรม เพื่อตอบสนองต่อข้อความ“ คุณควรรู้ทุกอย่างด้วยตัวเองอย่ารบกวนฉัน” เสนอที่จะลาออก - ทำไมเธอถึงอยู่ที่ บริษัท ถ้าคุณรู้ทุกอย่าง? แตกต่างกัน 32 — 31/05/59 — 10:15 (31) พวกเขาเสนอให้ฉันลาออก... ทำไมฉันจะต้องพิจารณาเงินเดือนและยังคงกังวลกับการตั้งค่าและอัลกอริธึม.. ตรรกะดังกล่าว

การชำระเงินสำหรับเวลากลางคืน

เวลากลางคืนคืออะไร กฎหมายแรงงาน กำหนดว่าเวลากลางคืนคือเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 18.00 น. (ส่วนที่ 1 ของข้อ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ ซึ่งหมายความว่าหากด้วยเวลาทำงานที่กำหนดไว้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (8 ชั่วโมงต่อวัน) งานเกิดขึ้นในตอนกลางคืน แทนที่จะทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน พนักงานจะต้องทำงาน 7 ชั่วโมง (เช่น จาก 22 ถึง 5 ชั่วโมง) และชั่วโมงทำงานจะถือว่าทำงานได้เต็มที่ และเวลาที่เสียไป 1 ชั่วโมงนี้ไม่สามารถทำงานออกได้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ลดชั่วโมงการทำงานหรือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ ใครไม่ควรทำงานในเวลากลางคืน คนงานบางประเภทไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน

ค่าจ้างพิเศษสำหรับงานกลางคืน

เหล่านั้น. ด้วยตารางนี้ จำนวนกะงานต่อเดือนจะเท่ากับ 16 ชั่วโมง และรวมเป็น 16 x 11 ชั่วโมง = 176 ชั่วโมง ไม่เกินบรรทัดฐาน หากกะทำงาน 12 ชั่วโมง เราจะได้ 16 x 12 = 192 ชั่วโมง - และนี่เป็นการทำงานล่วงเวลาที่บ้ามาก ดังนั้น เพื่อไม่ให้มีการพัก (ไม่ได้รับค่าจ้าง) ระหว่างกะ คุณสามารถตั้งเวลากะได้ เช่น ตั้งแต่ 21.00 น. ถึง 8.00 น.

ข้อความอ้างอิง: และจำเป็นต้องแบ่งเวลาอย่างน้อย 42 ชั่วโมงระหว่างกะสัปดาห์ละครั้งหรือไม่? ดูเหมือนว่าไม่จำเป็นต้องตอบคำถามนี้ตามข้างต้น ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดูแลมาที่ข้อความนี้ เพราะ: มีการส่งการแจ้งเตือน... ถ้ามันง่ายสำหรับคุณ แสดงว่าคุณกำลังจะบิน สู่เหว...

โหวต:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เราขอเตือนคุณว่าเวลาทำงานล่วงเวลาระบุด้วยรหัสตัวอักษร "C" หรือตัวเลข "04" เวลากลางคืน - "N" หรือ "02" ตามลำดับ ส.อ. Zolotova ผู้เชี่ยวชาญในนิตยสาร "ภาษีเงินได้: การบัญชีสำหรับรายได้และค่าใช้จ่าย" ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดำเนินรายการมาที่ข้อความนี้เนื่องจาก: มีการส่งการแจ้งเตือน...

ถ้ามันง่ายสำหรับคุณ แสดงว่าคุณกำลังบินลงเหว... ถ้ามันยากสำหรับคุณ แสดงว่าคุณกำลังปีนภูเขา! Svetlana สหพันธรัฐรัสเซีย Ulyanovsk #9 14 กันยายน 2554 เวลา 20:44 น. สวัสดี! โปรดอธิบายว่าสามีของฉันทำงานเป็นยามที่โรงเรียน (ทำงานร่วมกัน) ตามกำหนดเวลาตั้งแต่ 19.00 น. - 07.00 น. ทุกคืนเงินเดือน 4300 ฝ่ายบริหารบอกว่าไม่นับชั่วโมงกลางคืนเพราะ ไม่มีเงิน. เราควรเสนอข้อโต้แย้งอะไรบ้างต่อฝ่ายบริหาร? เราบอกว่ามีการละเมิดข้อกำหนดทางเทคนิคและเพื่อเป็นการตอบสนอง ครูได้รับสัญญาว่าจะขึ้นเงินเดือน 30% ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน แต่พวกเขาเพิ่มขึ้น 6.5%

คืนในการเดินทางเพื่อธุรกิจ หากพนักงานต้องทำงานในเวลากลางคืนระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ การชำระเงินเพิ่มเติมที่บังคับจะไม่เปลี่ยนแปลง ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มสำหรับเวลากลางคืนที่ใช้ไปกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ แม้ว่าเขาจะสามารถทำได้ด้วยความคิดริเริ่มและความปรารถนาของเขาเองก็ตาม

เกิดอะไรขึ้นถ้ามันเป็นการทำงานล่วงเวลา? สิ่งหนึ่งที่รวมเวลากลางคืนไว้ในตารางการทำงาน และสถานการณ์ที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยเมื่อเวลากลางคืนต้องทำงานเกินปกติ แม้ว่าจะมีตารางกะก็ตาม จะชำระเงินในกรณีเช่นนี้ได้อย่างไร? มีความจำเป็นต้องใช้ทั้งค่าจ้างพิเศษต่อคืนและค่าล่วงเวลา ซึ่งก็คือ 1.5 สำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรก และ 2 สำหรับการทำงานล่วงเวลาครั้งต่อไป

ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงกลางคืน ตัวอย่างที่ 1 การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนด้วยเงินเดือนคงที่ พนักงาน Polivanov K.I. ด้วยเงินเดือน 25,000 รูเบิล ต่อเดือน

ตารางการจ่ายเงินชั่วโมงทำงานกลางคืนสำหรับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย

สหพันธรัฐรัสเซีย Arkhangelsk #7 16 กันยายน 2553, 14:06 น. ขอบคุณ! ใบเสนอราคา: สำหรับชั่วโมงกลางคืน (ซึ่งเป็นเวลา 22.00 น. ถึง 6.00 น.) จะต้องชำระเพิ่มเติมอย่างน้อย 40% ของภาษี (เงินเดือน) นอกจากนี้สำหรับช่วงเย็น (ซึ่งเป็นเวลา 20.00 น. ถึง 22.00 น.) จะต้องชำระเพิ่มเติมอย่างน้อย 10% ของภาษี (เงินเดือน) แต่ในมติเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 554 เกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืนมีการกล่าวว่า: เพื่อยืนยันว่าการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 18.00 น.) คือ 20 เปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษีรายชั่วโมง ( เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) คำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน) สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน คุณสามารถเพิ่มได้เพียง 20% เท่านั้น และฉันไม่พบอะไรเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นในการทำงาน ตอนเย็น ฉันต้องการดึงความสนใจของผู้ดูแลมาที่ข้อความนี้ เนื่องจาก : กำลังส่งการแจ้งเตือน...

สำหรับงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (โดยเฉพาะการทำงานในเวลากลางคืน) จะต้องชำระเงินเพิ่มเติม (มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ในระหว่างที่เขาเดินทางไปทำธุรกิจ พนักงานจะรับประกันรายได้เฉลี่ยเท่านั้น (ศิลปะ.

167 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แล้วค่าธรรมเนียมล่ะ? ให้เราหันไปดูวรรค 8 ของคำแนะนำของกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียต คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต และสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของรัสเซีย ลงวันที่ 04/07/1988 หมายเลข 62 "การเดินทางเพื่อธุรกิจภายในสหภาพโซเวียต" ข้อความระบุว่าพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานเป็นพิเศษในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น ในศิลปะ มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ท่ามกลางเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ งานจะถูกตั้งชื่อ รวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ รวมถึงในเวลากลางคืน ตามตรรกะของคำแนะนำ จะต้องชำระเงินเพิ่มเติมในทุกกรณี รวมถึงการทำงานกลางคืนด้วย

บรรณาธิการนิตยสารได้รับคำถามมากมายเกี่ยวกับค่าจ้างระหว่างตารางการทำงานเป็นกะ ในเรื่องนี้ ในบทความนี้ เราจะอธิบายสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมตารางกะ การจ่ายค่าจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่ากะนั้นตกในเวลากลางคืน วันหยุดที่ไม่ทำงาน รวมถึงการจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาระหว่างทำงานเป็นกะ

ก่อนอื่น เรามาพูดสักสองสามคำเกี่ยวกับงานกะคืออะไร ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 103 ของสหพันธรัฐรัสเซียงานกะคือการทำงานในสอง สาม หรือสี่กะ ซึ่งนำมาใช้ในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตของงานประจำวัน รวมถึงเพื่อเพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการเพื่อให้ใช้อุปกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เมื่อสมัครงานกะในองค์กร สถานการณ์นี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในกฎหมายท้องถิ่นและสัญญาจ้างงานกับพนักงาน หากรูปแบบการทำงานของเขาแตกต่างจากรูปแบบการทำงานที่นายจ้างรายนี้นำมาใช้

ในระหว่างการทำงานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มจะต้องทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดตามตารางกะ ในกรณีนี้ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะกำหนดตารางกะเพื่อให้จำนวนชั่วโมงต่อเดือนเกินชั่วโมงมาตรฐานตามปฏิทินการผลิต ตาม ส่วนที่ 2และ 3 ช้อนโต๊ะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 103 ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อทำงานเป็นกะ พนักงานจะทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดตามตารางกะ เมื่อรวบรวมจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน (ตัวแทนพนักงานอื่น ๆ ) (ถ้ามี) รวมถึงคุณลักษณะต่อไปนี้ของตารางการทำงานกะ:

• ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนด ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). นอกจากนี้หากองค์กรได้แนะนำการบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปเมื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานปกติก็จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติที่มีให้ด้วย ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 104 ของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• สำหรับพนักงานบางประเภท ระยะเวลาของกะงานไม่ควรเกินขีดจำกัดที่กำหนดไว้ ( ศิลปะ. 94 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• กะการทำงานก่อนวันหยุดไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ( ส่วนที่ 1 ศิลปะ 95 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• กะกลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน ( ส่วนที่ 5 ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 103 ของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การพักผ่อนติดต่อกันทุกสัปดาห์ไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 110 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

จากบทบัญญัติข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องกำหนดตารางกะเพื่อให้เวลาทำงานของลูกจ้างไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับบุคคลประเภทนี้ในรอบระยะเวลาบัญชี ดังนั้นงานล่วงเวลาจึงไม่สามารถรวมไว้ในตารางกะได้ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานจะพิจารณาจากใบบันทึกเวลา โปรดทราบว่าการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ( ส่วนที่ 1, 6 ช้อนโต๊ะ 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เวลาทำงานระหว่างการทำงานเป็นกะมีการบันทึกอย่างไร? ใน ส่วน 4 ช้อนโต๊ะ 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน เพื่อบันทึกชั่วโมงการทำงานตามแบบฟอร์มใบลงเวลาที่ได้รับอนุมัติจาก หมายเลขคำสั่งซื้อ  173น(ใบบันทึกเวลาทำงาน (แบบฟอร์ม 0301008) และใบบันทึกเวลาการทำงานและเงินเดือน (แบบฟอร์ม 0504421) โปรดทราบว่าขั้นตอนการบันทึกชั่วโมงทำงานระหว่างการทำงานเป็นกะจะต้องบันทึกไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน และสามารถสะท้อนให้เห็นในตารางกะได้ด้วย

สถาบันได้กำหนดตารางกะ นายจ้างสามารถให้เวลาพักผ่อนและพักรับประทานอาหารเป็นเวลาสามชั่วโมงได้หรือไม่? ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 108 ของสหพันธรัฐรัสเซียในระหว่างวันทำงาน (กะ) ลูกจ้างจะต้องได้รับการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและอาหารไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน ในกรณีนี้เวลาในการอนุญาตให้หยุดพักและระยะเวลาที่กำหนดนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง จากบทบัญญัติของบทความนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาพักขั้นต่ำ (30 นาที) และสูงสุด (สองชั่วโมง) ดังนั้นนายจ้างไม่มีสิทธิจัดให้มีเวลาพักเกินสองชั่วโมงแก่ลูกจ้าง

พนักงานขององค์กรมีส่วนหนึ่งของกะในตอนกลางคืน ในกรณีนี้เขาจะได้ค่าจ้างทำงานกลางคืนอย่างไร? มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นที่ยอมรับว่าเมื่อปฏิบัติงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ (โดยเฉพาะงานดังกล่าวรวมถึงการทำงานในเวลากลางคืน) พนักงานจะได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน โดยรวมและ ข้อตกลงแรงงาน ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น จำนวนเงินที่จ่ายที่กำหนดโดยสัญญารวมและสัญญาแรงงาน ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่นจะต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ตาม ศิลปะ. 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22.00 น. ถึง 6.00 น. แต่ละชั่วโมงของการทำงานดังกล่าวจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่สูงกว่าเมื่อเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 154 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). โปรดทราบว่าตาม มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ครั้งที่  บทที่ 554 “เรื่องการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับงานกลางคืน”จ่ายชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนแต่ละชั่วโมงโดยเพิ่มอัตราภาษีอย่างน้อย 20%

ดังนั้น ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ทำงานเป็นกะจึงมีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน

เรามายกตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมหากส่วนหนึ่งของกะตรงกับช่วงกลางคืน

ตัวอย่างที่ 1

พนักงานของสถาบันมีตารางการทำงานเป็นกะ (สองกะ) ระยะเวลาของกะเย็นคือตั้งแต่ 16.00 น. ถึง 24.00 น. มันทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ตามกำหนดการของเดือนมีนาคม จำนวนกะเย็นคือ 11 พนักงานจะได้รับเงินเดือน 22,000 รูเบิล เราจะคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน โดยมีเงื่อนไขว่าแต่ละชั่วโมงของการทำงานกลางคืนจะต้องจ่ายสูงกว่าอัตราภาษี 20%

ในเดือนมีนาคม พนักงานทำงานมาตรฐาน 168 ชั่วโมง ซึ่งสอดคล้องกับมาตรฐานตามปฏิทินการผลิต โดยมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นในเวลากลางคืนมีสองชั่วโมงต่อกะ (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 24.00 น.) รวม 22 ชั่วโมง (2 ชั่วโมง x 11 กะ) อัตราภาษีรายชั่วโมงจะอยู่ที่ 130.95 รูเบิล (22,000 รูเบิล / 168 ชั่วโมง) การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนจะเป็น 576.18 รูเบิล (22 ชั่วโมง x 130.95 x 20%)

ในเดือนมีนาคม กะของพนักงานตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน และมีชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้นหลายชั่วโมงในตอนกลางคืน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะจ่ายในกรณีนี้อย่างไร? การทำงานในวันหยุดที่ไม่ทำงาน คือ งานที่กระทำภายใต้เงื่อนไขที่ผิดไปจากปกติเช่นเดียวกับการทำงานในเวลากลางคืน ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 149 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). ในเรื่องนี้ พนักงานจะได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน สัญญาร่วมและสัญญาแรงงาน ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซียหากกะงานตามตารางตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเป็นจำนวนเงินดังนี้

1. สำหรับคนงานเป็นชิ้น - อัตราไม่น้อยกว่าสองชิ้น
2. พนักงานที่ทำงานได้รับค่าตอบแทนในอัตราภาษีรายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
3. พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ):

• ในจำนวนไม่น้อยกว่าอัตรารายวันหรือรายชั่วโมงเดียว (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) ส่วนเกินของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ทำงาน วันหยุดดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือน
• ในจำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) ส่วนเกินของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากงานได้ดำเนินการเกิน ชั่วโมงการทำงานรายเดือน

ดังนั้น หากกะของลูกจ้างตรงกับวันหยุดไม่ทำงาน และมีเวลาทำงานหลายชั่วโมงในตอนกลางคืน เขามีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมสองรายการ:

• เพื่อทำงานในวันหยุด ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เพื่อทำงานตอนกลางคืน ( ศิลปะ. 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

• ชั่วโมงการทำงานจริงในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสองเท่า (ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างได้รับการร้องขอให้พักอีกหนึ่งวัน)
• ควรเพิ่มค่าจ้างสำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานกลางคืนอย่างน้อย 20%

ตัวอย่างที่ 2

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 เรามาเสริมว่าตามข้อตกลงกับพนักงานเขาได้รับมอบหมายให้เปลี่ยนกะในวันหยุดที่ไม่ทำงาน (ตั้งแต่ 16.00 น. ถึง 24.00 น.) เราจะคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดที่ไม่ทำงานคือ RUB 2,095.20 (130.95 รูเบิล x 8 ชั่วโมง x 2)

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน - 52.38 รูเบิล (130.95 รูเบิล x 2 ชั่วโมง x 20%)

เป็นผลให้การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการเปลี่ยนแปลงนี้จะเท่ากับ 2,147.58 รูเบิล (2,095.20 + 52.38)

พนักงานของสถาบันมีตารางการทำงานเป็นกะ: ทำงานสองวันตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 20.00 น. หยุดสองวัน จะคำนวณเงินเดือนของพนักงานคนนี้ได้อย่างไร (เขาทำงานล่วงเวลา)? หากสถาบันไม่สามารถปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดขึ้นสำหรับคนงานบางประเภทได้ อนุญาตให้แนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 104 ของสหพันธรัฐรัสเซีย). การบัญชีดังกล่าวถูกนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าระยะเวลาทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส ฯลฯ) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปี และสำหรับการบันทึกเวลาทำงานของคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - สามเดือน ขั้นตอนการแนะนำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปนั้นกำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานภายใน

หากรอบระยะเวลาบัญชีในสถาบันเท่ากับหนึ่งเดือน พนักงานที่ทำงานตามกำหนดเวลา 2/2 จะต้องทำงานตามมาตรฐานที่กำหนดโดยปฏิทินการผลิตในแต่ละเดือน เวลาทำงานเกินจำนวนชั่วโมงนี้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามลักษณะที่กำหนดให้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• สองชั่วโมงแรกของการทำงาน - ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา
• ชั่วโมงต่อมา - จำนวนไม่น้อยกว่าสองเท่า

ความแตกต่างบางประการที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับงวดนั้น ตาม ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาทำงานคือเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ใช่เวลาทำงาน แต่เนื่องจากวัตถุประสงค์ในการใช้งานจึงเทียบเท่ากับระยะเวลาดังกล่าว เนื่องจากตาม ศิลปะ. 167 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการเดินทางของลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อไปปฏิบัติงานราชการนอกสถานที่ทำงานประจำ ทั้งนี้ สำหรับพนักงานประจำ เวลาทำงานมาตรฐานจะลดลงตลอดระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ

นอกจากนี้ สำหรับพนักงานที่ลาพักร้อนหรือทุพพลภาพชั่วคราว เวลาทำงานมาตรฐานจะลดลงในระหว่างที่พนักงานไม่อยู่ เนื่องจากการลาพักร้อนและช่วงทุพพลภาพชั่วคราวจะไม่นับเป็นเวลาทำงาน คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ใน จดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 ธันวาคม 2556 เลขที่  14-2-337 .

มาดูตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาระหว่างการทำงานเป็นกะ

ตัวอย่างที่ 3

ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 บวกว่าพนักงานทำงาน 172 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม สถาบันได้จัดให้มีการบันทึกสรุปเวลาทำงาน รอบระยะเวลาบัญชี เป็นเดือน เราจะคำนวณค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา

ตามปฏิทินการผลิต สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนมีนาคมคือ 168 ชั่วโมง ดังนั้น จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาคือ 4 ชั่วโมง (172 - 168)

ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาในเดือนมีนาคมจะเป็น 916.65 รูเบิล (130.95 รูเบิล x 2 ชั่วโมง x 1.5 + 130.95 รูเบิล x 2 ชั่วโมง x 2)

กะงานที่ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานจะจ่ายอย่างไรหากพนักงานมีการทำงานล่วงเวลา (ล่วงเวลา) ในระหว่างกะนั้น? ตาม คำอธิบายของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 08.08.1966 ลำดับที่  13/พี-21(ไกลออกไป - คำอธิบาย) หากสถาบันได้จัดทำบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป งานในวันหยุดจะรวมอยู่ในเวลาทำงานมาตรฐานรายเดือนด้วย

นอกจากนี้ สำหรับพนักงานที่มีการบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุป จะมีคุณลักษณะพิเศษสำหรับการบันทึกและจ่ายค่าล่วงเวลาหากในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี มีการปฏิบัติงานในวันหยุดเกินกว่าปกติ เนื่องจากการทำงานในวันหยุดรวมอยู่ในมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลา จึงไม่ควรคำนึงถึงงานดังกล่าวที่เกินกว่ามาตรฐานเวลาทำงาน เนื่องจากมีการจ่ายเงินเป็นสองเท่าแล้ว เนื่องจากมีการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในจำนวนที่เพิ่มขึ้น การจ่ายเงินพร้อมกันในจำนวนที่เพิ่มขึ้นจึงขึ้นอยู่กับ ศิลปะ. 152, ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซียจะผิดกฎหมาย ( ข้อ 4 คำอธิบาย, คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548 ลำดับที่  GKPI05-1341).

ตัวอย่างที่ 4

กะของพนักงานของสถาบันเกิดขึ้นพร้อมกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน และในระหว่างกะนี้เขามีการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมง การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะจ่ายในกรณีนี้อย่างไร?

ในกรณีนี้ให้ชำระเงินตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 153 ของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือ ชั่วโมงทำงานจริงในวันหยุดที่ไม่ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน ในกรณีนี้ จะไม่มีการจ่ายเงินล่วงเวลาสองชั่วโมงเพิ่มเติม เนื่องจากได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นแล้ว ซึ่งก็คือสองเท่า เนื่องจากงานดังกล่าวดำเนินการในวันหยุดที่ไม่ทำงาน

จากตารางกะพบว่าพนักงานของสถาบันไม่สามารถทำงานตามชั่วโมงทำงานปกติได้ครบถ้วนในเดือนมีนาคม เขาจะจ่ายอย่างไรในเวลาที่เขาไม่ได้ทำงาน? ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 155 ของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง ให้จ่ายค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง . ดังนั้นหากนายจ้างกำหนดกะทำงานจนลูกจ้างไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ก็ต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของลูกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง .

ตัวอย่างที่ 5

เงินเดือนของพนักงานของสถาบันคือ 20,000 รูเบิล พนักงานคนนี้มีกะทำงาน 12 ชั่วโมง 13 กะในเดือนมีนาคม รวมเป็น 156 ชั่วโมง รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งเดือน สถาบันมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง เราจะคำนวณจำนวนชั่วโมงที่ขาดและจำนวนเงินที่ชำระ

ตามปฏิทินการผลิตปี 2558 เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนมีนาคมคือ 168 ชั่วโมง ดังนั้นระยะเวลาที่ขาดคือ 12 ชั่วโมง (168 - 156) ข้อบกพร่องนี้เกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้างเนื่องจากเขาไม่ได้จัดหางานให้ลูกจ้าง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสมัคร ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 155 ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยระบุว่าในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือไม่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) เนื่องจากความผิดของนายจ้าง ให้จ่ายค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างโดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาใช้งานได้จริง

ใน มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อสังเกตว่าในทุกกรณีของการกำหนดจำนวนค่าจ้างเฉลี่ย (รายได้เฉลี่ย) ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการกำหนดขั้นตอนที่เหมือนกันสำหรับการคำนวณ โดยที่ หลักเกณฑ์เฉพาะเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่  922 . ตาม วรรค 13ของข้อกำหนดนี้เมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งมีการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุป ยกเว้นในกรณีของการกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อนและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จะใช้รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง

ในตัวอย่างนี้ รอบระยะเวลาการคำนวณคือช่วงตั้งแต่ 03/01/2014 ถึง 02/28/2015 พนักงานทำงานเต็มจำนวน (1,899 ชั่วโมง) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยของเขาจะอยู่ที่ 126.38 รูเบิล ((20,000 รูเบิล x

12 เดือน) / 1,899 ชม.) ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของพนักงานในเดือนพฤศจิกายนจะอยู่ที่ 19,715.28 รูเบิล (126.38 รูเบิล x 156 ชั่วโมง)

โดยสรุป เราดึงความสนใจของคุณอีกครั้งถึงความจริงที่ว่าการทำงานภายใต้เงื่อนไขกะจะต้องประดิษฐานอยู่ในกฎหมายท้องถิ่นของสถาบันและสัญญาจ้างงานกับพนักงานหากโหมดการทำงานของเขาแตกต่างจากโหมดการทำงานที่นายจ้างนำมาใช้ ในกรณีนี้ จะต้องกำหนดตารางกะในลักษณะที่เวลาทำงานของลูกจ้างไม่เกินจำนวนชั่วโมงปกติสำหรับบุคคลประเภทนี้ในรอบระยะเวลาบัญชี หากการเปลี่ยนแปลงของพนักงานเกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากสภาวะปกติ (การทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ งานล่วงเวลา) พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงาน

คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 173n “ ในการอนุมัติรูปแบบของเอกสารการบัญชีหลักและทะเบียนการบัญชีที่ใช้โดยหน่วยงานของรัฐ (หน่วยงานของรัฐ) รัฐบาลท้องถิ่นหน่วยงานการจัดการของกองทุนนอกงบประมาณของรัฐ สถาบันวิทยาศาสตร์ของรัฐ สถาบันของรัฐ (เทศบาล) และแนวทางการใช้งาน"