กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการรักษาสุขภาพของสตรีมีครรภ์และทารกผ่านการคุ้มครองแรงงาน ประกอบด้วยการสร้างสภาพการทำงานพิเศษสำหรับหญิงตั้งครรภ์ซึ่งจะช่วยให้ทารกในครรภ์มีพัฒนาการที่กลมกลืนและมีสุขภาพดี ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่สตรีมีครรภ์ไม่เพียงแต่มีสิทธิในการทำงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการค้ำประกันทางการเงินบางประการตลอดจนการรักษางานของเธอด้วย
ปัจจุบัน ผู้หญิงมักไม่แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพราะกลัวตกงาน แต่สภาพที่เธอทำงานอาจไม่เอื้ออำนวยต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์และเป็นอันตรายต่อสุขภาพของมัน ดังนั้นผู้หญิงทุกคนควรเข้าใจว่างานเบาคืออะไรในระหว่างตั้งครรภ์ จะได้รับค่าตอบแทนอย่างไร และจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่กำหนดเงื่อนไขดังกล่าว?
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของ "งานเบาในระหว่างตั้งครรภ์" แต่ภาระผูกพันของนายจ้างต่อหน้าใบรับรองแพทย์นั้นได้รับการออกกฎหมายเพื่อลดมาตรฐานการผลิตหรือโอนย้ายผู้หญิงไปทำงานที่ง่ายกว่าซึ่งไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ในเวลาเดียวกัน ควรรักษารายได้เฉลี่ยของคนงานไว้
งานเบาหมายถึงกิจกรรมระดับมืออาชีพที่ต้องใช้ความพยายามน้อยและไม่ส่งผลเสียต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์
สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานที่เกี่ยวข้องกับ:
ผู้หญิงสามารถใช้สิทธิตามกฎหมายในการโอนไปทำงานเบาได้ก็ต่อเมื่อส่งรายงานทางการแพทย์ให้นายจ้างแล้วเท่านั้น หากไม่มีใบรับรองนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงาน
สิทธิและหน้าที่
ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างคือการโอนลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบาหากเธอมีรายงานทางการแพทย์ หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ในทันที และเขาต้องการเวลาเพื่อแก้ไขปัญหานี้ นายจ้างจะออกจากงานในช่วงเวลานี้ และนายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับวันที่ลูกจ้างขาดงานทั้งหมด
หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าผู้หญิงจะทำงานในองค์กรมานานแค่ไหน การลาดังกล่าวจะได้รับตามคำขอของพนักงานทั้งก่อนลาคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น
เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในสถานที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้ กฎหมายยังรับประกันการรักษาผู้หญิงในตำแหน่งนั้นด้วย นายจ้างไม่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอได้ด้วยตนเอง หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของลูกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายสัญญา
เงื่อนไข
งานของหญิงตั้งครรภ์ไม่ว่าจะทำงานสาขาใดต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น ในอุตสาหกรรม หากกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการประกอบ การคัดแยก การบรรจุ การดำเนินการจะต้องเป็นไปโดยอัตโนมัติ ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ต้องดูแลแสงสว่างภายในห้องให้เพียงพอเพื่อป้องกันอาการปวดตา งานเบาๆ ระหว่างตั้งครรภ์ควรขจัดความเครียดทางอารมณ์ที่เพิ่มขึ้นได้อย่างสมบูรณ์
สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานโดยต้องอยู่ในร่าง โดยต้องสวมเสื้อผ้าและรองเท้าที่เปียก หรือมีแรงกดดันเปลี่ยนแปลงกะทันหัน ไม่ควรสัมผัสกับสารเคมีที่เป็นอันตราย ละอองลอย การสั่นสะเทือน หรืออัลตราซาวนด์ ในระหว่างตั้งครรภ์ ห้ามสตรีทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเชื้อโรคโดยเด็ดขาด
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสภาพการทำงานที่จะขจัดความจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในตำแหน่งเดิมตลอดเวลาในระหว่างตั้งครรภ์ (ห้ามนั่งหรือเดินตลอดเวลา) นอกจากนี้ ไม่สามารถทำงานด้วยการนั่งยองๆ คุกเข่า ก้มตัว หรือเพ่งไปที่ท้องหรือหน้าอกได้
หน้าที่ทางวิชาชีพของพนักงานที่ตั้งครรภ์ต้องไม่เกี่ยวข้องกับการยกของจากพื้น เหนือระดับไหล่ หรือการเกร็งกล้ามเนื้อหน้าท้อง หญิงตั้งครรภ์สามารถยกน้ำหนักได้ (ไม่เกิน 2.5 กก.) ไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากไม่สามารถสังเกตความถี่ดังกล่าวได้เนื่องจากเงื่อนไขทางเทคโนโลยี น้ำหนักจะลดลงครึ่งหนึ่ง แต่ภายในหนึ่งชั่วโมงน้ำหนักรวมต้องไม่เกิน 6 กิโลกรัม โดยทั่วไป น้ำหนักบรรทุกระหว่างกะไม่ควรเกิน 48 กก.
เมื่อทำงานเป็นชิ้น อัตราการผลิตจะลดลง 40% แต่ค่าจ้างงานเบาระหว่างตั้งครรภ์ก็ไม่ลดลง หากผู้หญิงทำงานในภาคเกษตรกรรมในระหว่างตั้งครรภ์เธอจะได้รับการยกเว้นจากงานที่เกี่ยวข้องกับปศุสัตว์และพืชผล นอกจากนี้ยังบังคับใช้ตั้งแต่วันแรกที่ยืนยันการตั้งครรภ์
สภาพการทำงานในสำนักงานบ่งบอกถึงสิทธิของผู้หญิงที่จะไม่ทำงานกับคอมพิวเตอร์ หากเป็นไปไม่ได้ ควรลดเวลาทำงานลงเหลือ 3 ชั่วโมงต่อวัน สำหรับผู้หญิงมีที่วางเท้าลูกฟูกและเก้าอี้ที่ตรงตามพารามิเตอร์พิเศษ: หมุนได้พร้อมพนักพิงศีรษะที่วางแขนและพนักพิงสูงซึ่งต้องปรับความสูง
ลักษณะเฉพาะของการทำงานของหญิงตั้งครรภ์
คุณสมบัติของงานของหญิงตั้งครรภ์ ได้แก่ :
- สิทธิเปลี่ยนมาทำงานเบาโดยมีใบรับรองแพทย์
- สิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานกับคอมพิวเตอร์
- ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนมาทำงานนอกเวลา จ่ายเงินตามสัดส่วนเวลาทำงาน ระยะเวลาวันหยุดไม่ได้รับผลกระทบจากตารางการทำงาน
- สิทธิในการรับเงินสำหรับวันที่ถูกบังคับให้ลางานหากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่จำเป็นให้เธอได้ทันที
- ได้รับการลาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กร
- สิทธิในการปฏิเสธการเดินทางเพื่อธุรกิจ ไม่ทำงานกะกลางคืน ไม่ทำงานล่วงเวลา วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง แม้ว่าผู้หญิงคนนั้นจะไม่ได้แจ้งให้เขาทราบถึงสถานการณ์ของเธอเมื่อเธอถูกจ้างก็ตาม หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งแต่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเพียงเขียนคำร้องเพื่อขยายสัญญาและแนบใบรับรองแพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์ และหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้วนายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่หมดสัญญาจ้างได้ภายในหนึ่งสัปดาห์
แต่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจถูกกฎหมายในกรณีเดียว: หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับเธอในช่วงระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่ได้ทำงานชั่วคราว นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เหมาะกับเธอให้กับผู้หญิงคนนั้น และในกรณีที่ไม่มีสิ่งนี้เธอจึงถูกไล่ออกได้
เงื่อนไขการชำระเงิน
ทันทีที่ผู้หญิงนำเสนอรายงานทางการแพทย์ที่ระบุว่าเธอจำเป็นต้องทำงานเบา ๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำจัดสภาวะที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและพัฒนาการของทารกในครรภ์ เมื่อย้ายไปทำงานอื่นเงินเดือนอาจแตกต่างกันและไม่เป็นไปในทิศทางที่ดีสำหรับพนักงานเสมอไป งานเบาระหว่างตั้งครรภ์มีข้อกำหนดการจ่ายเงินเฉพาะ
นายจ้างจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- หากเงินเดือนที่กำหนดโดยตารางการรับพนักงานสำหรับงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนก่อนหน้า ส่วนต่างจะถูกตั้งค่าเป็นเบี้ยเลี้ยงและจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน
- หากเงินเดือนในงานใหม่สูงกว่าก็จะได้รับเงินเดือนใหม่
- หากพนักงานยังคงอยู่ที่งานเดิม แต่ภาระงานลดลง รายได้จะได้รับการจ่ายในจำนวนไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับงวดก่อนหน้า
นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์อาจแสดงความปรารถนาที่จะทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ก็ได้ สิทธินี้สงวนไว้สำหรับเธอตามกฎหมาย ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าทำงานตามระยะเวลาที่ทำงาน ความสูญเสียของนายจ้างทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินให้หญิงตั้งครรภ์จะต้องตกเป็นภาระของนายจ้างเอง ในกรณีนี้ FSS จะไม่คืนเงินค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น
หากสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์มีข้อจำกัดเกี่ยวกับอิริยาบถในการทำงาน เสื้อผ้าและรองเท้าที่เปียก การเปลี่ยนแปลงของความดันบรรยากาศ แสงน้อย อุณหภูมิสูงในที่ทำงาน (มากกว่า 35 องศา) หรือจำเป็นต้องเดินเกิน 2 กม. ต่อกะเธอมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าได้
ขั้นตอนแรกของหญิงตั้งครรภ์ในทิศทางนี้ควรติดต่อคลินิกฝากครรภ์กับแพทย์ที่เข้ารับการรักษาซึ่งจำเป็นต้องออกใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการถ่ายโอนไปทำงานเบาตามคำขอของเธอ หลังจากนี้ ลูกจ้างจะให้ข้อสรุปและคำแถลงขอโอนแก่นายจ้าง
ควรเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้าง การย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบาโดยมีใบรับรองแพทย์นั้นไม่ใช่การแสดงไมตรีจิต แต่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง
หากนายจ้างอ้างว่างานเบาเป็นไปไม่ได้ในที่ทำงานนี้และเชิญลูกจ้างให้ลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง การกระทำของเขาถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายนี้ หากนายจ้างไม่สามารถจัดสภาพการทำงานที่เหมาะสมให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ได้ เธอก็มีสิทธิที่จะลาออกจากงานได้ ในกรณีนี้ นายจ้างจะจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ผู้หญิงพลาดไปทั้งหมดด้วยเหตุผลนี้โดยพิจารณาจากรายได้โดยเฉลี่ย
หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจัดให้มีสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นและไม่ต้องการจ่ายเงินค่าขาดงานของหญิงตั้งครรภ์จากการทำงาน ลูกจ้างสามารถปกป้องสิทธิของเธอในศาลได้ ผู้หญิงมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานหากเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเธอ และเธอต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนี้คุณควรไปขึ้นศาล
ความจริงก็คือนายจ้างไม่น่าจะพอใจกับการตั้งครรภ์ของลูกจ้าง แถมยังมีภาระผูกพันที่จะต้องจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้นให้กับเธอด้วย มันจะยากยิ่งขึ้นสำหรับเขาที่จะชินกับแนวคิดที่ว่าหากเขาปฏิเสธที่จะย้ายคนงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบา เธอมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงาน และนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างโดยเฉลี่ยให้เธอ สิ่งสำคัญในสถานการณ์นี้คือการรู้สิทธิ์ของคุณ รายงานทางการแพทย์และประมวลกฎหมายแรงงานจะช่วยให้ผู้หญิงปกป้องพวกเขาได้ ศาลจะเข้าข้างเธอเสมอ เนื่องจากการรักษาสุขภาพของสตรีมีครรภ์และลูกน้อยถือเป็นงานระดับชาติ
วิดีโอที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการทำงานของหญิงตั้งครรภ์
ตอบกลับ
รัฐของเราจัดให้มีระบบที่ชัดเจนในการปกป้องกิจกรรมของผู้ที่ไม่สามารถทำงานที่ยากต่อร่างกายหรือเป็นอันตรายได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพบางประการ ในกรณีนี้ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าบุคคลดังกล่าวสามารถถูกโอนไปทำงานเบาได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ อย่างไรก็ตาม พลเมืองของเราหลายคนไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการกระทำทางกฎหมายดังกล่าว และอาจประสบปัญหาในการมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้างของตน แต่การรู้สิทธิ์ของคุณการปกป้องความสามารถในการถ่ายโอนไปยังงานเบาจะไม่เป็นปัญหา
มาตรฐานทั่วไปในการถ่ายทอดสู่งานเบา
การโอนย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าด้วยเหตุผลด้านสุขภาพอาจเป็นได้ทั้งชั่วคราวหรือถาวร ความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรืออาจเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่ในกรณีใดที่ฝ่ายบริหารจำเป็นต้องโอนพนักงานไปยังกิจกรรมประเภทอื่น
ดังนั้นพนักงานจึงสามารถถูกย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าเล็กน้อยชั่วคราวเนื่องจากปัญหาสุขภาพ ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะพิจารณาจากระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่โอนลูกจ้างเนื่องจากคำแนะนำของแพทย์ในกรณีนี้มีผลผูกพันกับฝ่ายบริหาร ในกรณีนี้ลูกจ้างมีโอกาสที่จะตกลงกับนายจ้างเกี่ยวกับการรักษาค่าจ้างให้เต็มจำนวนในระดับเดียวกับสถานที่ทำงานเดิม
นอกจากนี้ยังสามารถถ่ายโอนไปยังงานเบาได้หากพนักงานได้รับบาดเจ็บ พัฒนาโรคจากการทำงาน และการบาดเจ็บด้านสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องโอนลูกจ้างไปทำงานที่เบากว่าหรือปลดออกจากงานโดยสิ้นเชิง จนกว่าจะฟื้นความสามารถในการทำงานเต็มประสิทธิภาพหรือเกิดความพิการขึ้น ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติในการชำระค่าเสียหายด้วย
หากพนักงานไม่ตกลงที่จะถ่ายโอนไปยังกิจกรรมประเภทอื่นเป็นการชั่วคราว (เป็นระยะเวลาน้อยกว่าสี่เดือน) หรือหากนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม ฝ่ายบริหารจะต้องไล่พนักงานออกจากงานในช่วงเวลานี้ โดยคงไว้ซึ่ง ตำแหน่งของเขา ในขั้นตอนนี้ ค่าจ้างจะไม่ถูกคำนวณ แต่มีข้อยกเว้นที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ฯลฯ
หากจำเป็นต้องมีการโอนเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือนหรือเป็นการถาวร และลูกจ้างไม่ตกลงในเรื่องนี้ หรือนายจ้างไม่มีทางเลือกงานที่เหมาะสม สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงตามประมวลกฎหมายแรงงาน
สตรีมีครรภ์
ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ผู้หญิงจำนวนมากไม่ได้คำนึงถึงความสำคัญของการเปลี่ยนมาทำงานที่เบากว่าในระหว่างตั้งครรภ์ และทำงานต่อไปจนกว่าจะลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้อาจไม่สมเหตุสมผลเสมอไป สภาพการทำงานหลายอย่างอาจเป็นอันตรายต่อร่างกายของแม่และทารกที่กำลังเติบโต ดังนั้นคุณจึงต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงสถานการณ์ของคุณโดยทันที
สตรีมีครรภ์มีสิทธิที่จะถ่ายโอนไปยังสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น ซึ่งพวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงอิทธิพลของปัจจัยการผลิตเชิงลบได้ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องและแนบใบรับรองแพทย์ด้วย
ดังนั้นในช่วงเวลาที่ยากลำบากของการตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์ไม่ควรอยู่ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยก้าวร้าวต่อไปนี้: อุณหภูมิที่สูงขึ้น การสั่นสะเทือน เสียง รวมถึงสารประกอบทางเคมีจำนวนหนึ่งและการได้รับรังสี เมื่อย้ายไปทำงานที่ง่ายกว่าจะต้องรักษารายได้ก่อนหน้าของผู้หญิงไว้
ดังนั้น ตั้งแต่ช่วงแรกของการตั้งครรภ์ สตรีมีครรภ์จะไม่ต้องทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย ไม่ควรส่งเธอไปทริปธุรกิจหรือได้รับภาระงานเพิ่มเติม ในที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ ไม่ควรมีสารสังเคราะห์ที่เป็นอันตราย สเปรย์ทางเทคนิค และไม่สามารถมีการสั่นสะเทือนหรืออัลตราซาวนด์ได้
หญิงตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานในท่าเดิมตลอดเวลา ทั้งนั่งหรือยืน และไม่ควรเดินอย่างต่อเนื่อง ระหว่างกะสามารถเดินทางได้ไม่เกินสองสามกิโลเมตร
สตรีมีครรภ์ไม่ควรทำงานที่ต้องคุกเข่าหรือเพ่งไปที่หน้าอกหรือท้อง นอกจากนี้เธอไม่ควรทำงานในท่านั่งยองๆ หรืออยู่ในท่างอตลอดเวลา
ขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณแม่ตั้งครรภ์และให้นมบุตรทุกคนลดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล หรือควรละทิ้งกิจกรรมเหล่านั้นไปเลย
ในเวลาเดียวกันสตรีมีครรภ์ไม่ควรละทิ้งการออกกำลังกายโดยสิ้นเชิงและไปทำอย่างอื่นสุดขั้ว วิธีนี้มักทำให้น้ำหนักเพิ่มขึ้นและปัญหาอื่นๆ การอุ้มเด็กเกี่ยวข้องกับการออกกำลังกายในระดับปานกลางและแม้กระทั่งการเล่นยิมนาสติกซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งผู้หญิงและลูกน้อยของเธอเท่านั้น
ดังนั้น เราต้องสรุปว่าหลังจากเรียนรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์แล้วเท่านั้น สตรีมีครรภ์จะต้องทำทุกอย่างเพื่อปกป้องตัวเองและทารกที่กำลังเติบโตจากผลร้ายของการผลิต ประมวลกฎหมายแรงงานประดิษฐานสิทธิของเธอในการทำงานเบาในระดับกฎหมายและจำเป็นต้องเรียกร้องให้ปฏิบัติตาม
เช่นเดียวกับบุคคลที่มีปัญหาสุขภาพบางอย่างในลักษณะชั่วคราวหรือถาวร
เอกสารทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานไม่ได้ให้คำอธิบายเฉพาะของคำว่า "กิจกรรมเบา" คำนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ที่คนงานจะย้ายไปทำงานอื่นตามสถานการณ์ที่สะดวกกว่าสำหรับเขาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย
สาเหตุของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจเนื่องมาจากการบาดเจ็บจากการทำงาน การผ่าตัด การตั้งครรภ์ การเจ็บป่วยร้ายแรง หรือมีเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่งในครอบครัว หากเจ้านายหลบเลี่ยงการปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้ ถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง
แนะนำให้ทำงานเบา ๆ ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพสำหรับคนพิการ
หากลูกจ้างซึ่งตามรายงานทางการแพทย์ต้องการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลาสูงสุดสี่เดือนปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง นายจ้างมีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างนั้น ออกจากงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ขณะดำรงตำแหน่ง ( )
ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน ค่าจ้างของพนักงานจะไม่เกิดขึ้น ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงานอื่น ๆ
ตามรายงานทางการแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายงานชั่วคราวไปทำงานอื่นเป็นเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร หากเขาปฏิเสธการโอนหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง สัญญาจ้างงาน ถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้
สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หรือหน่วยโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีของพวกเขาซึ่งจำเป็นต้องถ่ายโอนชั่วคราวหรือถาวรไปยังงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ หากการโอนถูกปฏิเสธหรือ นายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้องและถูกเลิกจ้างตามวรรค 8 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 77 ของประมวลกฎหมายนี้
นายจ้างมีสิทธิโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเหล่านี้ ที่จะไม่บอกเลิกสัญญาจ้างงานของตน แต่จะถอดถอนพวกเขาออกจากงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงาน พนักงานเหล่านี้จะไม่ได้รับค่าจ้าง ยกเว้นในกรณีที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม หรือสัญญาจ้างงาน
กรณีการเปลี่ยนผ่านไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์
ถ่ายโอนไปยังงานเบา - สำหรับสตรีมีครรภ์
การย้ายคนงานไปทำงานเบาในพื้นที่ทางการแพทย์ หมายความว่าเขาจะสามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายได้โดยไม่ต้องทำอะไรก็ตามที่แพทย์ไม่แนะนำเนื่องจากสภาวะสุขภาพของเขา
ขั้นตอนดังกล่าวเกิดขึ้นโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนงาน blue-collar พนักงานโรงงานหรือโรงงาน พนักงานขับรถ ฯลฯ
การโอนพนักงานตามสถานะสุขภาพจะมอบให้กับพนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การมีการดำเนินงานบางประเภท
- โรคบางชนิด.
- การปรากฏตัวของการบาดเจ็บทางร่างกายและการบาดเจ็บ
- การปรากฏตัวของการบาดเจ็บทางร่างกายและการบาดเจ็บที่ได้รับโดยตรงในการทำงาน
ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตได้รับการผ่าตัดกระดูกสันหลัง เขามีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อฝ่ายบริหารเพื่อขอย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจะไม่ส่งผลเสียต่อหลังของเขา หรือพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บที่ขาอาจได้รับมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งชั่วคราวซึ่งจะทำให้ไม่สามารถใช้ส่วนนี้ของร่างกายได้ เป็นต้น
บ่อยครั้งเหตุผลที่เปลี่ยนมาทำงานประเภทอื่นคือการตั้งครรภ์ของผู้หญิง มีรายการกฎเฉพาะที่กำหนดสภาพการทำงานที่ยอมรับได้ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานกลุ่มนี้
หากต้องการเปลี่ยนมาทำงานเบาคุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์
- แสงสว่างไม่ดี
- พ่นสารเคมี.
- ความพยายามทางกายภาพ (การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน การนั่งในท่าที่ไม่สบายเป็นเวลานาน ฯลฯ )
- การปรากฏตัวของความเครียดทางอารมณ์และความตึงเครียดทางประสาท
- ความจำเป็นในการเดินทางเพื่อธุรกิจหลายครั้ง ผู้บริหารมีสิทธิ์ส่งพนักงานในตำแหน่งนี้เมื่อได้รับความยินยอมจากเธอเท่านั้น
- ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายในเวลากลางคืนหรือหลังเวลาทำการ ฯลฯ
นายจ้างมีสิทธิที่จะจ้างลูกจ้างที่มีความพิการให้ทำงานนอกเวลาทำการ ในวันหยุด หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุมัติเท่านั้น และหากเป็นไปไม่ได้ที่จะก่อให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพของตน
โดยเฉพาะคนงานกลุ่มนี้มีพื้นที่ไม่น้อยกว่า 30 วันตามปฏิทิน โดยได้รับค่าจ้างหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 60 วัน
แพ็คเกจเอกสารที่จำเป็น
หากต้องการโอนพนักงานไปทำงานประเภทที่ง่ายกว่า คุณต้องเตรียมชุดเอกสารดังต่อไปนี้:
- ใบรับรองแพทย์. คนงานมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้กับนายจ้างและเป็นพื้นฐานสำหรับการโอนไปทำงานที่ง่ายกว่าเนื่องจากการตั้งครรภ์ตามแนวทางของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (บทสรุปของนรีแพทย์ตามระยะเวลาตั้งครรภ์ที่กำหนด)
- คำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงานซึ่งเขายืนยันความปรารถนาที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของเขา
- ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน ซึ่งเนื้อหาจะระบุเงื่อนไขที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายและระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว
- คำสั่งในรูปแบบมาตรฐานเกี่ยวกับการเปลี่ยนพนักงานไปเป็นกิจกรรมอื่น
- ทำรายการในบัตรส่วนบุคคล
ขั้นตอนการดำเนินการเปลี่ยนแปลง
นายจ้างต้องมีหน้าที่รองรับลูกจ้างที่ต้องการสภาพการทำงานที่สบายๆ
จะเปลี่ยนคนงานไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นโดยพิจารณาจากสภาวะสุขภาพของเขาได้อย่างไร? เมื่อดำเนินการโอนพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้ที่กฎหมายกำหนด:
- ในช่วงเวลาที่ฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจโอนพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นตามการวินิจฉัยทางการแพทย์ นายจ้างมีหน้าที่ต้องรักษาเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานไว้ ในช่วงเวลานี้ พนักงานอาจไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ก่อนหน้านี้ซึ่งมีข้อห้ามสำหรับเขาตามสถานะสุขภาพของเขา ตามกฎหมาย
- ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงกำลังอุ้มลูก การเปลี่ยนแปลงรูปแบบกิจกรรมจะเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ สำหรับลูกจ้างดังกล่าว นายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่ได้รับในตำแหน่งเดิมตลอดระยะเวลาที่กำหนด
- เมื่อคนงานย้ายตำแหน่งที่มีเงินเดือนต่ำกว่าตามการวินิจฉัยทางการแพทย์ นายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยของกิจกรรมก่อนหน้านี้เป็นเวลา 1 เดือน
- หากพื้นฐานในการเปลี่ยนกิจกรรมเป็นกิจกรรมที่เบากว่าคือการบาดเจ็บที่ได้รับจากการทำงานหรือการเกิดโรคจากการทำงานนายจ้างจะต้องรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เขาจนกว่าจะถึงขั้นตอนของการสูญเสียสมรรถภาพทางวิชาชีพอย่างแน่วแน่หรือจนกว่าจะถึงขั้นสุดท้าย การกู้คืน.
- หากคนงานจำเป็นต้องเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเป็นระยะเวลาสูงสุด 4 เดือน แต่ปฏิเสธตัวเลือกที่ให้ไว้หรือฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีทางเลือกสำหรับตำแหน่งงาน ตำแหน่งปัจจุบันของเขาจะยังคงอยู่โดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือนจนกว่าเขา กลับสู่ที่ทำงาน
- หากคนงานจำเป็นต้องเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน แต่ปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขาหรือฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีทางเลือกสำหรับการจ้างงานของเขา สัญญาจ้างงานกับเขาก็จะสิ้นสุดลง . ในกรณีนี้ คนงานมีหน้าที่ต้องได้รับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง ซึ่งเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 2 สัปดาห์ทำงาน
- เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการเปลี่ยนไปสู่สภาพการปฏิบัติงานที่ง่ายขึ้นซึ่งระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน คนงานตกลงที่จะเริ่มปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายก่อนหน้านี้
- หากระยะเวลาของการเปลี่ยนไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นซึ่งกำหนดไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมสิ้นสุดลงแล้ว และคนงานปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมาย ณ สถานที่ทำงานเดิม และไม่ประท้วงเกี่ยวกับเรื่องนี้ ระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงจะถือเป็นโมฆะและการเปลี่ยนผ่านเป็น ตำแหน่งใหม่จะกลายเป็นตำแหน่งถาวร
จากที่กล่าวมาข้างต้น การมีการวินิจฉัยทางการแพทย์ที่เหมาะสมทำให้คนงานหลายกลุ่มสามารถเปลี่ยนกิจกรรมของตนให้ง่ายขึ้นได้ สำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจำเป็นต้องรวบรวมบางส่วน
คนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะย้ายไปทำงานได้ง่ายขึ้นเนื่องจากสภาวะสุขภาพของพวกเขา พื้นฐานสำหรับการถ่ายโอนคือรายงานทางการแพทย์ที่มอบให้กับองค์กร นี่คือใบรับรองสำหรับงานเบา
มีกฎหลายข้อในการดำเนินการโอนพนักงานไปทำงานที่ง่ายขึ้นด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่มีคำจำกัดความเฉพาะของงานเบา แนวคิดนี้แสดงถึงความเป็นไปได้ในการโอนพนักงานไปทำงานอื่นโดยมีเงื่อนไขที่สะดวกสบายมากขึ้นในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพเนื่องจากรายงานทางการแพทย์
เหตุผลในการโอน
อาจมีสาเหตุหลายประการในการโอน: การตั้งครรภ์ (ออกใบรับรองการทำงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์) การดูแลเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง การบาดเจ็บจากการทำงาน การเจ็บป่วยร้ายแรงหรือการผ่าตัด หากนายจ้างปฏิเสธการโอนลูกจ้างจะถือว่าฝ่าฝืนกฎหมาย
หากจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปทำงานที่เบากว่า (ใบรับรองงานเบาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะยืนยันสิ่งนี้) หมายความว่าเขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพได้หากไม่ดำเนินการที่มีข้อห้ามสำหรับเขา
ขั้นตอนการโอน
ขั้นตอนการโอนจะดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน โอกาสนี้เกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับตัวแทนของอาชีพระดับบลูคอลลาร์ นักขับรถและผู้เชี่ยวชาญในเวิร์คช็อป และอื่นๆ
มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการโอนพนักงานไปทำงานอื่นที่เกี่ยวข้องกับความเห็นทางการแพทย์
พนักงานที่ต้องการย้ายไปทำงานที่ง่ายขึ้นในด้านการสื่อสารทางการแพทย์ ข้อสรุป - ใบรับรองสำหรับงานเบาที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของรัสเซียโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างจะต้องโอนเขาไปทำงานอื่นที่มีอยู่ซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานเนื่องจาก สภาวะสุขภาพของเขา 
การรายงานทางการแพทย์มีหลายรูปแบบ:
- บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์หรือแพทย์ที่เข้าร่วม ซึ่งออกตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 323-F3 ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2554 ซึ่งเกี่ยวข้องกับการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองรัสเซีย
- ใบรับรอง ITU และโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นเฉพาะบุคคลสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการ ซึ่งออกโดยสำนักงานตรวจสุขภาพและสังคมหากพนักงานได้รับการยอมรับว่าพิการ
- โครงการฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับพนักงานที่ได้รับความเดือดร้อนจากอุบัติเหตุในการทำงานและการเจ็บป่วยจากการทำงาน
- ข้อสรุปของสถาบันทางการแพทย์และการป้องกันที่ดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของพนักงานซึ่งกำหนดไว้ในคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ซึ่งอนุมัติรายการอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยด้านงานและการผลิต การดำเนินการดังกล่าวจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะบังคับ และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับตามระยะและเบื้องต้นของพนักงานที่ทำงานหนักหรือเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตราย
- น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่ออกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 441n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 อนุมัติขั้นตอนการออกรายงานทางการแพทย์และใบรับรองโดยองค์กรทางการแพทย์หลังจากดำเนินการตรวจร่างกายของพลเมือง รวมถึงค่าคอมมิชชั่น
ดังนั้นบทความนี้จะกำหนดว่าใบรับรองสำหรับงานเบาใดที่จะออกให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
เหตุให้พักงาน
อาจกล่าวได้ว่าข้อสรุปที่เตรียมไว้อย่างเหมาะสมซึ่งออกโดยแพทย์ที่เข้ารับการรักษาสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการโอนไปยังงานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงานหรือกลายเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งว่างที่เกี่ยวข้อง
หากลูกจ้างตามรายงานทางการแพทย์ จำเป็นต้องย้ายงานไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาหนึ่ง (สูงสุด 4 เดือน) ปฏิเสธการโอนดังกล่าว หรือนายจ้างไม่สามารถจัดหางานที่เหมาะสมได้ เขามีหน้าที่ต้องพักงานลูกจ้างเพื่อ ตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบรับรองเพื่อให้งานง่ายโดยคงตำแหน่งและสถานที่ทำงานไว้ หากพนักงานถูกพักงานเขาจะไม่ได้รับค่าจ้าง 
ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาการจ้างงาน ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม
กรณีโอนไปทำงานอื่นเกิน 4 เดือน
ในกรณีที่ลูกจ้างซึ่งมีใบรับรองการโอนไปทำงานเบาจำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นเป็นระยะเวลาเกิน 4 เดือนหรือถาวร แล้วหากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธหรือหากนายจ้างไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ
สัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กรหรือองค์กร สำนักงานตัวแทน สาขา หัวหน้าฝ่ายบัญชี และรองผู้จัดการจะสิ้นสุดลงเช่นกัน หากการโอนดังกล่าวถูกปฏิเสธ หรือหากไม่มีงานที่เหมาะสม ตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 77 ของหลักจรรยาบรรณ นายจ้างมีสิทธิได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการสั่งพักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนใดๆ ในช่วงระยะเวลาที่ถูกพักงานดังกล่าว ข้อยกเว้นคือกรณีต่างๆ ที่กำหนดไว้ในหลักจรรยาบรรณนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ สัญญาการจ้างงาน ข้อตกลง และข้อตกลงร่วม เจ้าหน้าที่การแพทย์มีใบรับรองตัวอย่างงานเบา
เมื่อใดที่ต้องโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์
พนักงานถูกโอนตามรายงานทางการแพทย์ในกรณีที่เขาไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่วิชาชีพในที่ทำงานได้ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- การได้รับบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บจากการทำงาน
- การตั้งครรภ์;
- การบาดเจ็บหรือการบาดเจ็บ
- ความพิการ;
- การปรากฏตัวของโรค
- ดำเนินการแล้ว
ตัวอย่างเช่น พนักงานฝ่ายผลิตที่ได้รับการผ่าตัดหลังมีสิทธิ์เรียกร้องให้เปลี่ยนหน้าที่ของตนได้หากเขามีใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ เพื่อขจัดผลกระทบด้านลบที่หลัง คนที่ได้รับบาดเจ็บที่แขนสามารถย้ายไปทำกิจกรรมประเภทอื่นที่ช่วยให้เขาไม่สามารถใช้แขนขาที่ได้รับบาดเจ็บได้ และอื่นๆ
ใบรับรองแรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์
ส่วนใหญ่แล้วสตรีมีครรภ์จะถูกย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์ มีกฎชุดพิเศษที่มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดเงื่อนไขทางวิชาชีพที่ยอมรับได้สำหรับพนักงานประเภทนี้ ได้แก่ คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานอย่างมีเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์
ผู้หญิงสามารถโอนได้หากมีเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยดังต่อไปนี้ในสถานที่ของเธอ:
- ทำงานกะกลางคืน, ล่วงเวลา ฯลฯ
- แสงไม่ดี;
- การเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้งซึ่งในระหว่างตั้งครรภ์สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
- การฉีดพ่นละอองลอย
- ความตึงเครียดทางอารมณ์และประสาท
- การสั่นสะเทือน;
- ความเครียดทางร่างกาย: การนั่งในท่าที่ไม่สบาย การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน และอื่นๆ
ดึงดูดผู้พิการมาทำงาน
ผู้ทุพพลภาพอาจต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น และหากไม่มีอันตรายต่อสุขภาพ โดยเฉพาะพนักงานประเภทนี้มีสิทธิได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีอย่างน้อย 30 วันหรือออกค่าใช้จ่ายเองอย่างน้อย 60 วัน
ฉันต้องจัดเตรียมเอกสารอะไรบ้างในการแปล?
เพื่อให้พนักงานสามารถโอนไปทำงานได้ง่ายขึ้นเขาจะต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:
- น้ำผึ้ง. ข้อสรุปที่พนักงานมอบให้และยืนยันสิทธิ์ในการโอนไปทำงานเบา เช่น สตรีมีครรภ์ให้ใบรับรองจากนรีแพทย์ตามระยะเวลาที่กำหนด
- คำชี้แจงจากพนักงานที่เขาตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรในการโอน เพิ่ม. ข้อตกลงในสัญญาที่ระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และเงื่อนไขใหม่สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพัน
- คำสั่งในการแปลแบบฟอร์มรวม
- เข้าสู่บัตรส่วนตัวและสมุดงาน
กฎการออกแบบ
พนักงานถูกโอนไปปฏิบัติหน้าที่เบาได้อย่างไร? เมื่อเตรียมการถ่ายโอน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบางประเด็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายซึ่งกำหนดระยะเวลาการออกใบรับรองสำหรับงานเบา:
- ตลอดระยะเวลาที่ผู้จัดการตัดสินใจในประเด็นการโอนพนักงานไปทำงานเบาเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ โดยสรุปแล้วฝ่ายหลังยังคงรักษารายได้เฉลี่ยของเขาไว้ นอกจากนี้บุคคลไม่อาจทำงานก่อนหน้านี้ได้เต็มจำนวนหากมีข้อห้ามเนื่องจากสภาพสุขภาพของเขา
- หากเรากำลังพูดถึงหญิงตั้งครรภ์การถ่ายโอนของเธอจะต้องเสร็จสิ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลาตั้งครรภ์ ตลอดระยะเวลาที่เธอยังคงรักษารายได้เฉลี่ยซึ่งเธอได้รับจากตำแหน่งเดิม
- หากจำเป็นต้องย้ายไปทำงานเบาเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงานหรือการพัฒนาของโรคจากการทำงาน รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะยังคงอยู่จนกว่าจะมีการฟื้นตัวหรือสูญเสียอาชีพ ความสามารถทางกฎหมาย
- เมื่อพนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนมาทำงานเบาเป็นระยะเวลาสูงสุด 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขา หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนย้ายได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
- เมื่อพนักงานจำเป็นต้องเปลี่ยนมาทำงานเบาเป็นระยะเวลามากกว่า 4 เดือน และบุคคลนั้นปฏิเสธตัวเลือกที่เสนอให้เขา หรือนายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกในการโอนย้ายได้ สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลา 2 สัปดาห์
- หลังจากพ้นระยะเวลาโอนไปงานเบาซึ่งระบุไว้ในแอดแล้ว ตามข้อตกลงในสัญญา พนักงานจะกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิม
- หากระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ที่เขาถูกโอนและไม่คัดค้าน ระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม สัญญาเป็นโมฆะ และพนักงานจะคงอยู่ที่แห่งใหม่เป็นการถาวร
บทสรุป
จึงสรุปได้ว่าหากมีใบรับรองแพทย์พนักงานบางประเภทก็สามารถโอนไปทำงานเบาได้ ในการดำเนินการโอนดังกล่าวคุณต้องเตรียมเอกสารและปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด
หากคุณรู้สึกไม่สบายอยู่ตลอดเวลาและรบกวนกิจกรรมการทำงานตามปกติ คุณอาจต้องไปพบแพทย์
เราได้ดูว่าใบรับรองสำหรับงานเบาคืออะไร