กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้มืออาชีพรุ่นเยาว์การคุ้มครองทางสังคม โดยเน้นที่คนงานเหล่านี้แยกเป็นหมวดหมู่

หมวดนี้หมายถึง ลูกจ้างที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรือสูงกว่า และได้งานทำทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา (ภายใน 1 ปี)

พวกเขาถูกสร้างขึ้นตามสถานะทางกฎหมายพิเศษการชำระเงินให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์ซึ่งด้วยเหตุนี้จึงมีข้อได้เปรียบที่สำคัญเมื่อเทียบกับพนักงานประเภทอื่น

การชำระเงินใดบ้างที่ต้องจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญตามกฎหมาย?

ตามมติของรัฐบาลมอสโกหมายเลข 172-PP ลงวันที่ 23 มีนาคม 2547 "เรื่องมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดหาบุคลากรการสอนในสถาบันการศึกษาในมอสโก"มืออาชีพรุ่นเยาว์การชำระเงินเพิ่มเติมมีกำหนดชำระเป็นเวลา 3 ปีนับจากวันที่จ้างงาน ขนาดการชำระเงินขึ้นอยู่กับคุณภาพของการฝึกอบรมพนักงานโดยตรง:

— 50% ของอัตราเงินเดือนปัจจุบันสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกียรตินิยม

— 40% ของอัตราเงินเดือนปัจจุบันสำหรับผู้อื่นผู้เชี่ยวชาญ.

ความพร้อมของประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกับขนาดและรูปแบบของการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา (การติดต่อ, เต็มเวลา, ตอนเย็น) ไม่สำคัญการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่ว่าในกรณีใดให้ดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานของตน

ตามคำสั่งของรัฐบาลมอสโก “1002 เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2550 “เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงมติที่ได้รับอนุมัติในเดือนมีนาคม 2547”หนุ่มสาวพนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนพื้นฐานจำนวน 15% ของอัตราปัจจุบัน

ตามคำสั่งของแผนกมอสโกหมายเลข 269 ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2548 “ ในการดำเนินการมติของรัฐบาลมอสโกอนุมัติเมื่อเดือนมีนาคม พ.ศ. 2547 (ข้อ 8.4)"ครูและครูครุศาสตร์การสอนคนอื่นๆ มีสิทธิได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวหลังเลิกงาน นี้ความช่วยเหลือแก่มืออาชีพรุ่นเยาว์ คือ 20,000 รูเบิลสะสมจากกองทุนออมทรัพย์ของกระทรวงศึกษาธิการมอสโก ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเริ่มจ่ายในวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2548

การตัดสินใจในการผลิตการชำระเงินในจำนวน 20,000 รูเบิล หรือไม่ได้รับการยอมรับจากผู้บริหารแผนกการศึกษาเขต ตลอดจนหัวหน้าแผนกโครงสร้างของกรมสามัญศึกษา แต่ละกรณีจะได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล อาจจะเกิดความสงสัยการชำระเงิน, ที่เกี่ยวข้อง:

— เมื่อลูกจ้างลาเพื่อดูแลบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือลาคลอดบุตร

— การจ้างงานหากลูกจ้างได้ลงทะเบียนเข้าทำงานในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 1 ธันวาคม

— การรับราชการทหารภาคบังคับในกองทัพ RF

— การจ้างงานเป็นครูหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าที่ไม่มีประวัติการสอน

พื้นฐานการจ่ายผลประโยชน์

• พระราชบัญญัติการศึกษา";
• กฎหมาย "ค่าจ้างขั้นต่ำ";
• กฎหมาย "ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วม";
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กระทรวงศึกษาธิการของมอสโกยังได้จัดตั้งเพิ่มเติมอีกด้วยประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ในรูปแบบของการลดราคาค่าตั๋วเครื่องบินลง 50% การแก้ไขนี้มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 และใช้กับการขนส่งทางบกทุกประเภทของเทศบาล รวมถึงการเดินทางด้วยรถไฟใต้ดิน

แนวคิดของ "การยก" คืออะไร?

กฎระเบียบ "การจัดจำหน่าย" กำหนดให้มีการชำระเงินมืออาชีพรุ่นเยาว์ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า “ยก” หมายความว่า ตามบทบัญญัตินี้ครูด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่นหรือพรรครีพับลิกันของสถาบันการศึกษาที่พวกเขาศึกษาเพิ่มเติมการชำระเงิน.

การสะสมของ "การยก" จะดำเนินการตามค่าจ้างรายเดือนที่นักเรียนได้รับในระหว่างกระบวนการฝึกอบรม เมื่อคำนวณแล้วการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์รวมเฉพาะจำนวนทุนการศึกษาทั้งหมดที่มอบให้กับนักเรียนสำหรับภาคการศึกษาสุดท้าย (ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทิน) เท่านั้น จำนวนเท่านี้การชำระเงินลูกจ้างได้รับจากสถาบันการศึกษาหลังเลิกงาน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับหนุ่มสาวพนักงานถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะ 96.

การสนับสนุนผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการสอนมีดังต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยงสำหรับการพัฒนาวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูง - ขึ้นอยู่กับผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์การทำงาน 3-5 ปี
• รายเดือนการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นเงินเดือนพื้นฐาน - กระทำโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเงินเดือนรายเดือนไปสู่ระดับเฉลี่ยที่ถูกต้องในเวลาที่มีการจ้างงานของพนักงาน
• ความช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการจ้างงาน (ยก) – จำนวนการชำระเงินขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่ครูวางแผนจะทำงานโดยตรง (โดยเฉลี่ย 20 - 100,000 รูเบิล)
• ช่วยซื้อบ้าน-จ่ายมืออาชีพรุ่นเยาว์ผู้ที่ออกไปทำงานในพื้นที่ชนบท
• เงื่อนไขสิทธิพิเศษในการรับจำนอง –การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ดำเนินการจากงบประมาณภูมิภาค: จ่ายอัตราดอกเบี้ยของสินเชื่อจำนองหรือส่วนหนึ่งของเงินกู้

เงื่อนไขในการได้รับการสนับสนุนทางสังคม:

• ให้การสนับสนุนเท่านั้นมืออาชีพรุ่นเยาว์อายุต่ำกว่า 35 ปี;
• เมื่อทำสัญญาจ้างงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป
• หากได้งานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา (ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา)
• เพื่อรับสิทธิพิเศษจำนองหนุ่มสาวพนักงานจะต้องมีประสบการณ์การสอนมาบ้าง

แต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงื่อนไขในการจัดหาของตนเอง ผู้เชี่ยวชาญการสนับสนุนทางสังคมบางอย่าง

ข้อยกเว้นที่ต้องขยายระยะเวลาการให้บริการ:

• ปล่อยให้ดูแลเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา
• การเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร
• การฝึกอบรมเพิ่มเติม รวมถึงการฝึกงานที่เกี่ยวข้องกับการพาพนักงานออกจากงาน

ข้อยกเว้นเหล่านี้ทำให้คุณได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง แม้ว่ากระบวนการทำงานจะถูกขัดจังหวะจริงๆ

เงื่อนไขการรับเงินอุดหนุนที่อยู่อาศัย!

ตามมติของรัฐบาลมอสโกหมายเลข 994 ลงวันที่ 13 ธันวาคม 2549 “ ในขั้นตอนที่ 2 ภายในกรอบของโครงการเมือง“ ที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง”หนุ่มสาวครอบครัว""ผู้เชี่ยวชาญและครอบครัวของพวกเขามีสิทธิมีพื้นที่อยู่อาศัย โปรแกรมนี้ใช้ได้กับพนักงานที่ทำงานในมอสโกและสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนมีพื้นที่ไม่เกิน 18 ตร.ม. ม. หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้แล้วที่อยู่อาศัยสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ขึ้นอยู่กับสัญญาเช่า ครอบครัวที่มีเด็กเล็ก รวมถึงผู้ที่ลงทะเบียนเพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย มีสิทธิได้รับพื้นที่อยู่อาศัยเป็นลำดับแรก

สัญญาจ้างงานกับพนักงานสรุปได้ 5 ปี อัตราภาษีสำหรับบริการสาธารณูปโภคถูกกำหนดไว้ในพารามิเตอร์ที่ไม่เกินอัตราสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนซึ่งได้รับการอนุมัติจากกองทุนที่อยู่อาศัยที่มีความสำคัญทางสังคม

หากพนักงานบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับสถาบันการศึกษา สัญญาเช่าพื้นที่พักอาศัยจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติที่อยู่อาศัยสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่โดยที่ลูกจ้างและครอบครัวของเขาอาศัยอยู่จะต้องได้รับการปล่อยตัวภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดหาอพาร์ทเมนท์ให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรพัฒนาเอกชน เพื่อให้ได้พื้นที่อยู่อาศัย สถานะของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องบันทึกไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

หน่วยงานรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคกำหนดสิทธิประโยชน์และการจ่ายเงินทางสังคมสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ ทำหน้าที่เป็นมาตรการกระตุ้นความสามารถในการทำงานของผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษา ต่อไปเราจะพิจารณาขั้นตอนการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินจำนวนหนึ่งแก่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในบางภูมิภาค

วิชากฎหมาย

ปัจจุบันไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในระดับรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังไม่มีแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ได้รับ ในขณะเดียวกันข้อมูลบางอย่างมีอยู่ในมาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ตามบรรทัดฐานนายจ้างไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและสถาบันอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาน้อยกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมาได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะไม่ได้รับสิทธิประโยชน์อีกต่อไป ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของหน่วยงานที่สามารถวางใจในการชำระเงินและความช่วยเหลือที่สำคัญอื่น ๆ ในกฎหมายได้ อย่างไรก็ตาม จากการวิเคราะห์กฎระเบียบ มีความเป็นไปได้ที่จะระบุเกณฑ์หลายประการที่พลเมืองต้องปฏิบัติตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงินให้กับมืออาชีพรุ่นใหม่สามารถกำหนดให้กับประชาชนได้:

1. ซึ่งมีอายุไม่เกิน 35 ปี ในบางภูมิภาค ขีดจำกัดคือ 30 ปี
2. ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถานศึกษาหรือโรงเรียนอาชีวศึกษาหรือมีการศึกษาระดับอุดมศึกษา (ได้รับจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากรัฐแบบเต็มเวลา) ในบางภูมิภาค การฝึกอบรมภาคบังคับตามงบประมาณถือเป็นข้อกำหนดเพิ่มเติม
3. ดำเนินกิจกรรมในวิสาหกิจที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ เทศบาล หรือภูมิภาค

ความช่วยเหลือทางการเงิน: ข้อมูลทั่วไป

การจัดเตรียมมาตรการสนับสนุนจะกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรมของแผนก หากเราพูดถึงองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะดำเนินการตามข้อบังคับท้องถิ่น หากต้องการรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเมื่อสมัครงาน คุณควรอ่านข้อตกลงร่วม องค์กรบางแห่งมีกฎระเบียบที่ควบคุมสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เอกสารดังกล่าวกำหนดรายละเอียดเงื่อนไขในการดำเนินกิจกรรมในองค์กร จัดทำรายการมาตรการสนับสนุน และจำนวนเงินที่พนักงานสามารถนับได้ บทบัญญัติยังควบคุมกลไกการให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยตรง

คุณสมบัติของเกณฑ์อายุ

การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตามที่ระบุไว้ข้างต้นนั้นเกิดจากพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 30-35 ปี เกณฑ์สูงสุดจะถูกกำหนดในแต่ละภูมิภาคตามดุลยพินิจของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาต นับจากวันที่จ้างงาน (สรุปข้อตกลงกับนายจ้าง) สถานะของนักศึกษาเมื่อวานจะมีอายุ 3 ปี คุณไม่สามารถรับมันเป็นครั้งที่สอง อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี อาจเพิ่มระยะเวลาของสถานะเป็น 6 ปีได้ สิ่งนี้เป็นไปได้หากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์:

1. กำลังศึกษาหลักสูตรเสริมหรือสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา
2. ผ่านบริการทางเลือกหรือบริการทหารเกณฑ์
3. เธอลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็ก

มาตรการสนับสนุน

ในปี 2555 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลแนะนำให้นำกฎหมายมาใช้ซึ่งจะมอบหมายการจ่ายเงินจูงใจให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในเดือนแรกนับจากช่วงเวลาที่องค์กรจ้างงาน พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติในอีกหนึ่งเดือนต่อมา เป้าหมายสำคัญของกฎหมายคือการดึงดูดประชาชนที่ได้รับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านให้มาทำงานในสายอาชีพของตน ปัจจุบันไม่มีมาตรการที่สม่ำเสมอในการสนับสนุนผู้สำเร็จการศึกษาเมื่อวานนี้ แต่ละภูมิภาคจะควบคุมพื้นที่นี้อย่างเป็นอิสระและใช้กฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง มาตรการสนับสนุนหลักในวันนี้คือ:

1. บทบัญญัติในการจัดที่อยู่อาศัย
2. ชำระเงินครั้งเดียวให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์
3. สินเชื่อพิเศษหรือในบางภูมิภาคมีการจัดเตรียมพื้นที่องค์กร
4. การชดเชยค่าขนส่ง
5. เบิกค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรในสถานศึกษาก่อนวัยเรียน การจ่ายเงินให้กับมืออาชีพรุ่นใหม่สามารถชดเชยต้นทุนบางส่วนหรือทั้งหมดได้

พื้นที่ลำดับความสำคัญของกิจกรรม

ซึ่งรวมถึงการศึกษาและการดูแลสุขภาพ ตามที่ระบุไว้ข้างต้น แต่ละภูมิภาคมีเงื่อนไขและกฎเกณฑ์ของตนเองในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้สำเร็จการศึกษาเก่า ตัวอย่างเช่น พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกเมื่อวันที่ 23 มีนาคม 2547 กำหนดข้อกำหนดภายใต้การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในด้านการศึกษา:

1. อายุไม่เกิน 35 ปี
2. ประกาศนียบัตรที่แสดงถึงการสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า
3. พลเมืองจะต้องเริ่มทำงานในวิชาชีพของตนภายใน 90 วันหลังจากสำเร็จการศึกษา (ได้รับประกาศนียบัตร)

ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ภูมิภาค Saratov และภูมิภาคอื่นๆ เกณฑ์อายุคือ 30 ปี ขีดจำกัดนี้กำหนดขึ้นอย่างเป็นทางการในข้อบังคับระดับภูมิภาค เพื่อชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตลอดจนสิทธิประโยชน์ที่ได้รับคุณควรติดต่อแผนกอาณาเขตของกระทรวงศึกษาธิการตามที่อยู่ที่ทำงานหรือที่อยู่อาศัย

จุดสำคัญ

ควรคำนึงว่าหากพลเมืองทำงานเป็นครูโดยไม่มีการศึกษาพิเศษและมีอายุต่ำกว่า 35 ปีก็จะถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ดังนั้นบุคคลจึงมีสิทธิคาดหวังที่จะได้รับผลประโยชน์ที่มอบให้ เช่น วิชานี้ทำงานเป็นครูและมีประกาศนียบัตรจากวิชาชีพอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอน นี่ไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการลิดรอนสถานะพลเมืองของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ (ครู) ปี 2559 ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทเฉพาะมีระบุไว้ในกฎหมายระดับภูมิภาค ตามที่ระบุไว้ การจ่ายเงินก้อนต่อไปนี้ให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะถูกกำหนด:

1. 6 หน่วยพื้นฐาน พนักงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษา/ปวส. มีสิทธิสมัครขอรับความช่วยเหลือทางการเงินดังกล่าวได้
2. 8 หน่วยพื้นฐาน การจ่ายเงินนี้มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หากพวกเขาสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยม

ขนาดของหน่วยฐานถูกกำหนดไว้ในกฎหมายงบประมาณ พระราชบัญญัติกำกับดูแลกำหนดให้มีการเพิ่มขนาดตามแผน ดังนั้นการจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่จึงเพิ่มขึ้น (2559 - หน่วยฐาน 9174 รูเบิล, 2017 - 9880 รูเบิล, 2018 - 1,0572 รูเบิล) นอกจากนี้ต้องจ่ายค่าชดเชย 1/2 ของค่าขนส่งด้วย การจ่ายเงินรายเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นี้จะได้รับมอบหมายตามใบสมัครของเขา เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การกล่าวว่าค่าชดเชยนั้นมาจากพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี และไม่สามารถใช้กับรถแท็กซี่ได้ ควรส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานประกันสังคมหรือแผนกอาณาเขตของแผนกการศึกษา

มอสโก

ภูมิภาคเมืองหลวงยังจัดให้มีการจ่ายเงินให้กับครู (มืออาชีพรุ่นเยาว์) เมื่อได้งาน ต่างจากเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พนักงานในมอสโกสามารถรับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 40 เปอร์เซ็นต์ในช่วงสามปีแรกของกิจกรรม หากผู้สำเร็จการศึกษามีประกาศนียบัตรเกียรตินิยม จะได้รับ on top 50% มีประเด็นสำคัญประการหนึ่งที่ต้องพิจารณาที่นี่ ค่าธรรมเนียมนี้ไม่ใช้กับภาระเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น วิชาหนึ่งทำงานในอัตรา 1.5 เท่า โบนัสจะถูกคำนวณเพียงอันเดียวเท่านั้น นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถวางใจการชำระเงินเพิ่มเติม 15% ของอัตราเพื่อชดเชยค่าขนส่ง

ระบบการดูแลสุขภาพ

ในพื้นที่นี้จะมีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์และผลประโยชน์อื่น ๆ เฉพาะในกรณีที่พลเมืองถูกส่งไปทำงาน นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326 ยังกำหนดข้อกำหนดดังต่อไปนี้:

1. อายุไม่เกิน 35 ปี
2. อายุสัญญากับนายจ้างอย่างน้อย 5 ปี

ความช่วยเหลือทางการเงินแก่แพทย์

กฎสำหรับบทบัญญัติระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326 การจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่ทำงานในภาคการดูแลสุขภาพคือ 1 ล้านรูเบิล จำนวนนี้มีไว้สำหรับพนักงานทุกคนที่มาถึง การชำระเงินให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์นั้นดำเนินการภายใต้กรอบของโปรแกรมที่นำมาใช้ในระดับรัฐบาลกลาง มีชื่อว่า "หมอเซมสกี้" ในการรับจำนวนเงินที่ระบุจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงกับหน่วยงานท้องถิ่นของท้องถิ่นที่จะดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในภาคการดูแลสุขภาพจะได้รับประกาศนียบัตรมัธยมปลาย ในเวลาเดียวกัน พลเมืองจะต้องทำงานตามโปรไฟล์ของเขา กฎหมายกำหนดเงื่อนไขอีกประการหนึ่งโดยขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ คำสั่งให้ความช่วยเหลือทางการเงินจะออกเฉพาะในกรณีที่ผู้สำเร็จการศึกษาเดิมทำข้อตกลงเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี หากพลเมืองตัดสินใจลาออกด้วยเหตุผลบางประการ เขาจะต้องคืนเงินส่วนหนึ่งที่ได้รับ

ปัญหาที่อยู่อาศัย

นอกเหนือจากการจ่ายเงินสดแล้ว รัฐยังจัดให้มีการจัดหาพื้นที่อยู่อาศัยสำหรับแพทย์รุ่นเยาว์อีกด้วย นี้จะกระทำโดยบทบัญญัติต่อไปนี้:

1. อพาร์ตเมนต์
2. เงินอุดหนุนสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัยหรือค่าทดแทนส่วนหนึ่งของเงินกู้ (จำนอง)
3. ที่ดินเพื่อการก่อสร้าง.

คุณควรรู้ด้วยว่าจำนวน 1 ล้านมีวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ ตามกฎหมายไม่ต้องเสียภาษี ตามกฎที่กำหนดไว้ควรมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ตัวอย่างเช่น สามารถใช้เพื่อชำระคืนเงินกู้บางส่วนที่ได้รับจากธนาคารได้

การรับประกันเพิ่มเติม

ในบางภูมิภาค เจ้าหน้าที่จะจ่ายเงินเพิ่มให้กับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ นอกเหนือจากที่จัดตั้งขึ้นโดยโครงการของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Pskov ตัวแทนของเจ้าหน้าที่พยาบาลจะรวมอยู่ในรายชื่อวิชาที่มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน นอกเหนือจากค่ายกที่กล่าวข้างต้นและค่าชดเชยอื่นๆ แล้ว พวกเขายังสามารถได้รับ:

1. 30,000 รูเบิล - เจ้าหน้าที่การแพทย์และพยาบาลและผู้ที่ทำงานในศูนย์สูติศาสตร์ - 50,000 รูเบิล
2. 100,000 รูเบิล - แพทย์

ในภูมิภาค Rostov นักเรียนสามารถวางใจในความช่วยเหลือทางการเงินได้ก่อนที่จะออกประกาศนียบัตร ตัวอย่างเช่น นักศึกษาในปีที่ 4-6 ของมหาวิทยาลัยการแพทย์จะได้รับทุนการศึกษาเพิ่มเติม ในทางกลับกันแพทย์ฝึกหัดก็มีสิทธิ์นับการชำระเงินจำนวน 5 พันต่อเดือน จำนวนนี้ทำหน้าที่เป็นการเพิ่มเงินเดือน เงินจำนวนนี้จะจ่ายโดยไม่คำนึงถึงหลักสูตรที่นักเรียนลงทะเบียนเรียน

พนักงานจากพื้นที่อื่น

ในภูมิภาค ไม่เพียงแต่ให้การสนับสนุนแก่ครูรุ่นเยาว์และเจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพเท่านั้น Novosibirsk, Nizhny Novgorod และ Ufa ได้นำโครงการต่างๆ มาใช้ตามการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานในพื้นที่อื่นๆ ปีละครั้งเป็นเวลาสามปี ในภูมิภาคเหล่านี้ มีการกำหนดจำนวนเงินต่อไปนี้ สำหรับปีแรก - 40,000 สำหรับครั้งที่สอง - 35 สำหรับปีที่สาม - 30,000 รูเบิล ในเมืองใหญ่ (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, มอสโก) แน่นอนว่าจำนวนเงินความช่วยเหลือทางการเงินนั้นสูงกว่าเนื่องจากการคำนวณจะดำเนินการโดยคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ ตัวอย่างเช่น มาตรฐานการครองชีพในท้องถิ่นและรายได้เฉลี่ยในสาขาที่พนักงานทำงานเป็นสิ่งสำคัญ ตัวอย่างเช่นในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กคุณสามารถรับมากกว่า 50,000 รูเบิลต่อครั้ง

กฎการออกแบบ

การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดข้างต้นจะดำเนินการในลักษณะที่กฎหมายกำหนด การให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยตรงเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการจัดหางานให้บัณฑิต ผลประโยชน์ที่มุ่งกระตุ้นการสรรหาบุคลากรจะไม่ถูกเก็บภาษี หากต้องการเข้าร่วมโปรแกรมเป้าหมายคุณต้องทำข้อตกลงกับองค์กรเป็นเวลา 5 ปี กิจกรรมของพลเมืองจะต้องสอดคล้องกับความพิเศษที่เขาได้รับ

เอกสารที่จำเป็น

เพื่อใช้สิทธิในการรับเงินจูงใจและผลประโยชน์อื่น ๆ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะเขียนใบสมัครทันทีเมื่อสมัครงาน หลังจากนั้นจะดำเนินการตามขั้นตอนการลงทะเบียนมาตรฐาน นายจ้างอนุมัติคำสั่งจ้างและกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ตามกฎทั่วไป พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบท้องถิ่นเพื่อไม่ให้มีการลงนาม ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์แนบสำเนาประกาศนียบัตรและประวัติการทำงานของเขามาในใบสมัคร ส่วนหลังประกอบด้วยวันที่ที่องค์กรถือว่าพลเมืองได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ จากเอกสารเหล่านี้ จะมีการจ่ายเงินให้กับแพทย์รุ่นเยาว์ ครู และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ

บทสรุป

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น มีเพียงกรอบกฎหมายเท่านั้นที่ถูกนำมาใช้ในระดับรัฐบาลกลาง โดยให้ความเป็นไปได้ในการรับความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาน้อยกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา กิจกรรมหลักสำหรับการพัฒนาโปรแกรมเป้าหมายเฉพาะนั้นดำเนินการในภูมิภาคและเทศบาล เป็นที่น่าสังเกตว่าสามารถให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้ไม่เพียง แต่ในองค์กรงบประมาณเท่านั้น

นายจ้างคนใดก็ตาม รวมถึงหัวหน้าองค์กรการค้า มีสิทธิ์ตามดุลยพินิจของตนในการสร้างมาตรการสนับสนุนสำหรับลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้าง ขณะเดียวกันผู้สมัครรับตำแหน่งจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังพูดถึงอายุ การมีประกาศนียบัตร และระยะเวลาของสัญญา

มืออาชีพรุ่นใหม่เป็นหนึ่งในทิศทางของนโยบายสังคมภายในของรัฐ ในเวลาเดียวกันในระดับรัฐบาลกลางก็มีการตัดสินใจโอนอำนาจสำหรับการดำเนินโครงการโดยตรงไปยังหน่วยงานระดับภูมิภาคและท้องถิ่น นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าในวิชาและเทศบาลหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเมื่ออนุมัติกฎระเบียบจะคำนึงถึงลักษณะของพื้นที่สภาพการทำงานและปัจจัยอื่น ๆ ในทางกลับกัน ทำให้สามารถพัฒนามาตรการที่เกี่ยวข้องสำหรับพื้นที่เฉพาะ และรับประกันการไหลเข้าของบุคลากรที่เป็นที่ต้องการ ท้ายที่สุดแล้ว ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ทุกอาชีพสามารถรับเงินจูงใจได้

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คือผู้ที่สำเร็จการศึกษาเฉพาะทางระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษาครบหลักสูตร ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ยังคงอยู่เช่นนั้นในปีหน้านับจากที่เขาได้รับประกาศนียบัตร เพื่อให้ได้สถานะนี้ จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมเฉพาะแบบเต็มเวลาและต้องเสียค่าใช้จ่ายตามงบประมาณระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง

ผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องผ่านการรับรองขั้นสุดท้าย หลังจากนั้นเขาจะได้รับประกาศนียบัตรจากรัฐ

มีแนวคิดเรื่อง “ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์” ในกฎหมายแรงงานปัจจุบันหรือไม่?

— ด้วยเหตุนี้ แนวคิดเรื่อง “ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์” จึงไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน แต่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ 4 ของศิลปะ มาตรา 70 ระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างแบบทดสอบสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และสูงกว่าที่ได้รับการรับรองจากรัฐ และผู้ที่ไปทำงานเฉพาะทางเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากการศึกษา สถาบัน.

ใครเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และเขามีสิทธิ์อะไร?

“กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดโบนัสและสิทธิประโยชน์สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์” Olga Efimova ผู้เชี่ยวชาญจาก GARANT Legal Consulting Service กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษารุ่นเยาว์ - คำถามหมายเลข 36710

กฎหมายของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลางที่นำมาใช้ในการควบคุมแรงงานสัมพันธ์) ไม่มีแนวคิดดังกล่าวว่าเป็น "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์"

อย่างไรก็ตาม แนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" และ "พนักงานรุ่นเยาว์" ถูกนำมาใช้ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบต่างๆ ที่ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์โดยตรงอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หรือการรับเข้าเรียนโดยไม่มีการทดสอบ

ในเดือนกันยายน หลังจากการสอบปลายภาคและช่วงวันหยุดฤดูร้อนสั้น ๆ แผนกบุคคลของ บริษัท ต่างๆ จะเริ่มถูก "ปิดล้อม" โดยคนงานประเภทพิเศษ - ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ บางทีหนึ่งในนั้นจะกลายเป็นพนักงานของคุณ วันนี้เราจะมาพูดถึงคุณสมบัติของการจ้างบัณฑิตเมื่อวาน รวมถึงการเตรียมเอกสารส่วนตัวของเขาด้วย

เมื่อเลือกผู้สมัครรายหนึ่งหรือรายอื่นแล้ว ฝ่ายบริหารของ บริษัท มักจะมีข้อสงสัยเล็กน้อย:“ ผู้เชี่ยวชาญประเภทใดที่เข้ามาใน บริษัท? งานของเขาจะมีประสิทธิภาพขนาดไหน?

ในเดือนมิถุนายน-กรกฎาคม ปีการศึกษาตามธรรมเนียมจะสิ้นสุดในมหาวิทยาลัยทุกแห่งในประเทศ และนักศึกษาเมื่อวานหลายแสนคนก็รีบหางานทำ พวกเขาทั้งหมดเป็นมืออาชีพรุ่นเยาว์

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ถือเป็นพนักงานที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรือสูงกว่า และเข้าทำงานในสาขาพิเศษที่ได้รับเป็นครั้งแรกภายในหนึ่งปีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีสิทธิ์อะไร?

ก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันมาใช้ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้รับการพิจารณาว่าสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา ปัจจุบันประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีแนวคิดเรื่อง “ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์”

เนื่องจากปัจจุบันเป็นเรื่องยากสำหรับผู้สำเร็จการศึกษารุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ในการหางาน รัฐจึงพยายามทุกวิถีทางเพื่ออำนวยความสะดวกในการจ้างงานของพวกเขา สิ่งจูงใจของรัฐได้รับการออกแบบมาเพื่อชดเชยต้นทุนของนายจ้างในการรักษาพนักงานอายุน้อยประเภทที่ไม่มีผลกำไรโดยพื้นฐาน

ก่อนที่จะมีการนำประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คือผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและอุดมศึกษา

ประมวลกฎหมายแรงงานที่มีผลบังคับใช้ก่อนหน้านี้ของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดมาตรการทางกฎหมายจำนวนหนึ่งแยกต่างหากเพื่อเพิ่มประกันสังคมเมื่อเข้าทำงานสำหรับบุคคลประเภทที่ระบุหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้รวมถึงข้อกำหนดตามที่บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเหล่านี้ได้รับงานตามความเชี่ยวชาญพิเศษและคุณสมบัติที่ได้รับบนพื้นฐานของข้อตกลงที่ทำกับนายจ้างหรือบนพื้นฐานของข้อตกลงในการฝึกอบรม ผู้เชี่ยวชาญสรุปโดยสถาบันการศึกษาและนายจ้าง (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเหล่านี้ตามข้อตกลงเหล่านี้สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้โดยตรง (ส่วนที่สี่ของ มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 3 ของมาตรา 210 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติของการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

การชำระเงินแบบยกเรียกว่าการชำระเงินที่มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ได้แก่ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา หลังจากได้รับใบรับรองการจบหลักสูตรและตลอดทั้งปีหน้าสถานะจะไม่เปลี่ยนแปลง หากต้องการรับสิ่งนี้ ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยจะต้องไปทำงานเพื่อแจกจ่ายอย่างถูกกฎหมายหลังจากสอบปลายภาคแล้ว

หากไม่เกิดขึ้น จะไม่มีการกำหนดสถานะ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างบริษัทและพนักงานซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 70. ในกรณีนี้ พนักงานอายุน้อยเริ่มทำงานโดยไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถวางใจได้ในการชำระเงินแบบครั้งเดียว จำนวนเงินขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่เขาอาศัยอยู่ เงื่อนไขการชดเชยมีรายละเอียดดังนี้

• การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ แต่ละเมืองในสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎหมายควบคุมการชำระเงินของตนเอง ตัวอย่างเช่นในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กภาษีและจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายสังคม
• สัญญาขององค์กรที่พนักงานไปทำงานมอบหมาย
• กฎระเบียบเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญซึ่งจัดตั้งขึ้นทั้งภายในองค์กรบางแห่งและในระดับภูมิภาค

การสนับสนุนทางสังคมมีให้กับกิจกรรมที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด แต่มีการคุ้มครองน้อยที่สุด ครูและบุคลากรทางการแพทย์ได้รับสิ่งนี้ การชำระเงินไม่เพียงแต่เป็นเงินก้อนเท่านั้น คนหนุ่มสาวในสาขาการศึกษาสามารถรับเงินเสริมรายเดือนได้

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากพนักงานอายุน้อยต้องการลาออกตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องคืนเงินที่ได้รับก่อนหน้านี้กลับไปเป็นงบประมาณของรัฐ มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงการยกตั้งแต่ปี 2555 ให้กับบุคลากรรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในปี 2554 และหลังจากนั้น ผู้สำเร็จการศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือโรงเรียนและได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาก็สามารถวางใจในการชำระเงินประเภทนี้ได้เช่นกัน

สำคัญ!มติที่ 821 ซึ่งรับรองเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2555 กำหนดให้ผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์จะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในช่วงเดือนแรกของการทำงาน จำนวนเงินสงเคราะห์จะขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและสถานที่ทำงานที่เลือก โครงการนี้จัดทำขึ้นเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรใหม่เข้ามาทำงานในวิชาชีพของตน

หากพนักงานวางแผนจะย้าย คุณก็ไม่ต้องนับค่าตอบแทน โครงการแจกของจะส่งเขาไปยังที่ที่เขาอาศัยอยู่ก่อนเข้ามหาวิทยาลัย

จำนวนเงินที่ต้องชำระในปี 2560

โปรแกรมสำหรับแพทย์รุ่นเยาว์ “Zemsky Doctor”

กฎหมายว่าด้วย "การประกันสุขภาพภาคบังคับในรัสเซีย" ที่นำมาใช้เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2553 กำหนดให้ผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์ที่ได้รับการศึกษาทางการแพทย์ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินจำนวน 1,000,000 รูเบิล

แพทย์ที่ต้องการทำงานในโรงพยาบาลในชนบทจะได้รับค่าตอบแทนในการซื้อหรือก่อสร้างที่อยู่อาศัยของตนเอง เงื่อนไขการรับเงินภายใต้โครงการระบุไว้ในข้อ 12.1 ข้อ 1. 51 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. ประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการแพทย์ระดับสูง
2. อายุของผู้เชี่ยวชาญคือไม่เกิน 50 ปี
3. การย้ายถิ่นฐานถาวรไปยังพื้นที่ชนบทจากภูมิภาคอื่นพร้อมกับการจ้างงานในภายหลัง

ค่าตอบแทนสำหรับแพทย์ที่สำเร็จการศึกษาเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาจะไม่มีโอกาสได้รับเงินทุนภายใต้โครงการ Zemsky Doctor นอกเหนือจากประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัยแล้ว แพทย์รุ่นเยาว์จะต้องผ่านการฝึกงานและเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่ในการทำงานโดยไม่มีที่ปรึกษา

หากต้องการรับการชำระเงินแบบครั้งเดียว นายจ้างจะต้องติดต่อฝ่ายบริหารของศูนย์ในพื้นที่พร้อมใบสมัคร การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนรัฐบาลกลาง ขอแนะนำให้ตรวจสอบวันที่เฉพาะเจาะจงเพื่อรับเงินชดเชยที่สำนักงาน MHIF ในพื้นที่

จำนวนเงินที่ต้องชำระจะขึ้นอยู่กับภูมิภาคของการจ้างงาน เงื่อนไขในการรับเงินครั้งเดียวจะเหมือนกันทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. ครูหนุ่มอายุ 30-35 ปี
2. ความพร้อมของการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือการสอนที่สูงขึ้น สถาบันที่ครูในอนาคตศึกษาจะต้องได้รับการรับรองจากรัฐ
3. หลังจากสำเร็จการศึกษาผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้งานในหน่วยงานของรัฐภายใน 3 เดือน

สถานะ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ถูกกำหนดทุกๆ 3 ปี กฎหมายกำหนดกรณีการขยายสถานะนี้:

• การลาคลอด;
• การเกณฑ์ทหารโดยด่วน;
• การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา

กองทุนจะออกให้กับครูผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์:

1. ครั้งหนึ่ง.จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานในอนาคต: จาก 20-100,000 รูเบิล ปีละครั้งเป็นเวลา 3 ปีจำนวนเงินที่ระบุจะถูกโอนเข้าบัญชีของพนักงาน ค่าชดเชยขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ : เงินเดือนโดยเฉลี่ยในภูมิภาคการจ้างงาน, มาตรฐานการครองชีพ Nizhny Novgorod, Novosibirsk และ Ufa จัดโปรแกรมสำหรับบุคลากรรุ่นเยาว์: ทำงาน 1 ปี - ค่าตอบแทนจำนวน 40,000 รูเบิล, 2 ปี - 35,000 รูเบิล, 3 ปี - 30,000 รูเบิล การจ่ายเงินสูงสุดมอบให้กับครูที่ทำงานในเมืองหลวง - 100,000 รูเบิล ครูผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน 63,000 รูเบิล
2. ในรูปของโบนัสจากเงินเดือนที่มีอยู่สำหรับมอสโก อัตรานี้เพิ่มขึ้น 40% สำหรับผู้ถือประกาศนียบัตรสีน้ำเงิน และ 50% สำหรับประกาศนียบัตรสีแดง
3. การจำนองตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษกองทุนเงินกู้ส่วนหนึ่งได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากงบประมาณระดับภูมิภาค

ในภูมิภาคมีโครงการสำหรับครูรุ่นใหม่ที่ย้ายไปทำงานในพื้นที่ชนบท ค่าชดเชยครูจะจ่ายตามใบสมัครที่ส่งไปยังหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่

ขั้นตอนการรับชำระเงินและภาษีอากร

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่จัดหาสถานที่ให้กับบัณฑิตรุ่นเยาว์จะจ่ายเงินเพิ่ม สิทธิประโยชน์ที่รัฐมอบให้เพื่อสนับสนุนบุคลากรใหม่จะไม่ถูกเก็บภาษี เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดในการรับลิฟต์คือการทำงานในแบบพิเศษของคุณ

มีโปรแกรมการซื้อที่อยู่อาศัยแบบพิเศษ ในการเข้าร่วมคุณจะต้องทำงานในองค์กรมาอย่างน้อย 5 ปีและต้องมีสภาพความเป็นอยู่ที่ดี เอกสารจะต้องแนบมาพร้อมกับใบรับรองการขาดที่อยู่อาศัยของตัวเองหรือเอกสารที่สะท้อนถึงความจำเป็นในการปรับปรุง

ข้อเสียของโปรแกรมนี้ได้แก่:

1. เงินดาวน์สูง - 30% นายจ้างสามารถบริจาคเงินเหล่านี้ให้กับลูกจ้างได้ โดยต้องหักลดหนี้ทุกเดือน เงื่อนไขข้อตกลงอื่น ๆ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปได้
2. โดยทั่วไปโครงการนี้มุ่งเป้าไปที่ผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท

หากต้องการรับเงินชดเชย ผู้เชี่ยวชาญจะต้องเขียนใบสมัครเมื่อมีการจ้างงาน นายจ้างเตรียมคำสั่งจ่ายเงินและแจ้งให้ลูกจ้างทราบ พนักงานตรวจสอบเอกสารและป้าย

• ใบสมัครที่ลงนามโดยพนักงาน
• สำเนาประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัย
• สำเนาสมุดบันทึกการทำงานรับรอง จะต้องมีวันที่ที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กร

จากเอกสารข้างต้น จะมีการจ่ายค่าชดเชยให้กับครูและแพทย์

สิทธิประโยชน์อื่นๆ สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ในพื้นที่ชนบทมีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีการแนะนำสิทธิประโยชน์สำหรับพวกเขา: เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น, การจ่ายเงินบางส่วนเพื่อที่อยู่อาศัย, การชำระค่าสาธารณูปโภคในอัตราที่ลดลง

มีโครงการเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์ หากต้องการเข้าร่วมคุณต้องติดต่อหน่วยงานทางสังคมหลังจากเสร็จสิ้นการแจกจ่าย ภายใต้โครงการนี้ ผู้เชี่ยวชาญสามารถสมัครซื้อที่อยู่อาศัยที่ได้รับเงินอุดหนุนในพื้นที่เดียวกันได้ เอกสารที่ต้องใช้ในการเข้าร่วมโครงการ:

1. คำแถลง.
2. หนังสือเดินทาง.
3. ประกาศนียบัตรการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า
4. สูติบัตรของเด็ก
5. ใบรับรองยืนยันความจำเป็นในการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ (ออกตามการตรวจสอบที่อยู่อาศัยโดยคณะกรรมการพิเศษ)
6. ใบรับรองจากธนาคารที่ยืนยันความพร้อมของเงินทุนในการชำระเงินดาวน์

สำคัญ!ครูรุ่นเยาว์สามารถวางใจในการซื้อที่อยู่อาศัยโดยได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาล การจำนองตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษเกี่ยวข้องกับการชำระบางส่วนสำหรับที่อยู่อาศัยในอนาคต การซื้ออพาร์ทเมนต์ในราคาที่ลดลง และเงินกู้เพื่อชำระดอกเบี้ยจำนอง

ในบางภูมิภาค ผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนทางการเงินเมื่อเริ่มต้นอาชีพ โบนัสประจำปี และส่วนลดค่าเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานเทศบาลท้องถิ่นมีความสนใจที่จะรับรองว่ามีการจ้างงานผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษา เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้จึงได้แนะนำ ประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ทั้งจากภาครัฐและจากหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นและหมู่บ้าน

ในบทความนี้เราจะดูที่ มีประโยชน์อะไรบ้างสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์สิ่งที่จำเป็นในการได้รับและวิธีการรับสถานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เพื่อรับผลประโยชน์

ซึ่งถือเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในมาตรา 70 แนะนำให้ห้ามนายจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษาซึ่งพวกเขาสำเร็จการศึกษาน้อยกว่าหนึ่งปีที่ผ่านมา นี่เป็นผลประโยชน์เพียงอย่างเดียวสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่จัดตั้งขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ยิ่งไปกว่านั้น กฎหมายระดับรัฐบาลกลางไม่ได้ควบคุมสิทธิประโยชน์สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ แต่อย่างใด และแม้แต่คำจำกัดความของสถานะ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ก็ยังไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือในกฎหมายระดับรัฐบาลกลางอื่น ๆ

อย่างไรก็ตาม ในกฎหมายระดับภูมิภาค ผลประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์จะถูกนำเสนอในวงกว้างมากขึ้น และมีการเน้นหลักเกณฑ์หลักในการรับสิทธิประโยชน์ดังกล่าวด้วย เกณฑ์ในการพิจารณาสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีดังนี้:

1. อายุของผู้เชี่ยวชาญนั้นอยู่ที่ 35 ปีในภูมิภาคส่วนใหญ่ และมากถึง 30 ปีในบางภูมิภาค
2. การศึกษาภาคบังคับที่ได้รับในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐผ่านระบบการศึกษาเต็มเวลา เพื่อรับผลประโยชน์ อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับประถมศึกษา อาชีวศึกษา มัธยมศึกษา และอุดมศึกษา ได้แก่ สถานศึกษา โรงเรียนอาชีวศึกษา โรงเรียนเทคนิค สถาบัน และมหาวิทยาลัย นอกจากนี้ บางภูมิภาคยังได้ใช้เงื่อนไขเพิ่มเติมในการรับผลประโยชน์ ได้แก่ การฝึกอบรมตามงบประมาณ
3. จำเป็นต้องมีการจ้างงานทันทีหลังจากได้รับประกาศนียบัตรในสถานประกอบการภาครัฐ

เนื่องจากผลประโยชน์สำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นั้นตกเป็นของหน่วยงานระดับภูมิภาค ผลประโยชน์เอง การจ่ายครั้งเดียว และมาตรการสนับสนุนทางสังคมอื่น ๆ ในรัฐวิสาหกิจจึงถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรมภายในแผนกเป็นหลัก ในพื้นที่ที่ไม่ใช่ของรัฐ การสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นั้นดำเนินการอย่างอิสระโดยองค์กรต่างๆ บนพื้นฐานของกฎระเบียบภายใน

ดังนั้นในหลายกรณีองค์กรจึงให้การสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญโดยอิสระดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะค้นหาข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับมาตรการสนับสนุนเมื่อสมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อมูลนี้ควรเผยแพร่ในข้อตกลงแรงงานรวมขององค์กร มักจะมีเอกสารเช่น "ข้อบังคับเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ซึ่งระบุเงื่อนไขสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่จะได้รับผลประโยชน์ สภาพการทำงาน จำนวนเงินที่จ่าย และเงื่อนไขในการรับพวกเขา

การจำกัดอายุสำหรับสถานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคของการจ้างงาน การจำกัดอายุที่พนักงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในฐานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์นั้นกำหนดไว้ที่ 30 หรือ 35 ปี สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะได้รับมอบหมายเพียงครั้งเดียวและมีอายุสูงสุด 3 ปีนับจากวันที่ได้รับมอบหมาย

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะขยายออกไปเป็น 6 ปี มันอาจจะเป็น:

• เมื่อเรียนในระดับบัณฑิตศึกษาหรือระดับสูงกว่าปริญญาตรีแบบเต็มเวลา
• ขณะที่อยู่ใน
• ขณะรับราชการทหารภาคบังคับ

การสนับสนุนทางสังคมสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ส่วนใหญ่ มาตรการสนับสนุนคนรุ่นใหม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานระดับภูมิภาคโดยการดำเนินการทางกฎหมายภายใน หากคุณพิจารณาดูแล้ว การสนับสนุนทางสังคมทั้งหมดมีไว้เพื่อให้มืออาชีพรุ่นเยาว์ได้รับการรับประกันดังต่อไปนี้:

• รับประกันการจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับการจ้างงานครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษา
• ค่าชดเชยการใช้ระบบขนส่งสาธารณะ
• การจัดหาที่อยู่อาศัยขององค์กรให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์หรือให้เงินอุดหนุนสำหรับการซื้ออพาร์ทเมนต์ (เป็นทางเลือกโดยให้เงินกู้สำหรับการซื้ออพาร์ทเมนต์หรือบ้านตามเงื่อนไขพิเศษ)
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูบุตรในโรงเรียนอนุบาล (ทั้งหมดหรือบางส่วน)
• การให้สินเชื่อปลอดดอกเบี้ยสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจ

เปอร์เซ็นต์ผลประโยชน์สูงสุดที่ได้รับคือในหมู่มืออาชีพรุ่นเยาว์ที่ทำงานในภาครัฐด้านการดูแลสุขภาพและการศึกษา

ดังนั้นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโก "เรื่องมาตรการในการจัดหาบุคลากรการสอนให้กับสถาบันการศึกษาในมอสโก" หมายเลข 172-PP ลงวันที่ 23 มีนาคม 2547 มีการกำหนดเกณฑ์ตามสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และตามลำดับลำดับความสำคัญในการรับผลประโยชน์ให้กับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ความพร้อมของการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรืออาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา;
2. อายุไม่เกิน 35 ปี;
3. เริ่มกิจกรรมการสอนวิชาชีพไม่เกิน 3 เดือนหลังจากสำเร็จการศึกษา

ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญที่นี่คืออายุและการทำงานในการสอน ตัวอย่างเช่น ครูในโรงเรียนที่มีอายุต่ำกว่า 35 ปีมีเหตุผลทุกประการที่จะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และได้รับสิทธิประโยชน์ทั้งหมดที่มีให้ โดยไม่คำนึงว่าประกาศนียบัตรของเขาอาจไม่เกี่ยวข้องกับการสอนเลย

ที่น่าสนใจสำหรับเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กการจำกัดอายุที่กำหนดโดยกฎหมายเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก "เกี่ยวกับมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาของรัฐ" หมายเลข 107-27 ลงวันที่ 3 เมษายน 2550 มีเพียง 30 ปี การจำกัดอายุเดียวกันนั้นกำหนดขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในเมือง Saratov ตามกฎหมายของภูมิภาค Saratov หมายเลข 96-ZSO "ในการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ของสถาบันภาครัฐของภูมิภาค Saratov" ลงวันที่ 3 สิงหาคม 2554 .

ดังที่เราเห็นมาตรการในการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครูได้รับการเผยแพร่ในรูปแบบของกฎหมายเมืองหรือภูมิภาค ดังนั้น แผนกการศึกษาในภูมิภาคที่ทำงานของคุณจึงสามารถชี้แจงสถานการณ์ที่ได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งได้

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพรุ่นเยาว์ สถานการณ์ไม่น่าให้กำลังใจนัก รัฐจะมอบสิทธิประโยชน์สำหรับแพทย์รุ่นเยาว์ก็ต่อเมื่อพวกเขาย้ายไปทำงานในพื้นที่ชนบทเท่านั้น จากนั้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ วันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 "เกี่ยวกับการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" แพทย์ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หากมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• การจ้างงานและการใช้ชีวิตในพื้นที่ชนบท
• อายุไม่เกิน 35 ปี;
• สัญญาจ้างงานมีระยะเวลา 5 ปี

ผลประโยชน์และการจ่ายเงินสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในด้านการศึกษาและการสอน

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว สำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาการศึกษา สถานะและสิทธิประโยชน์สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่เริ่มต้นอาชีพนั้นไม่ได้กำหนดโดยรัฐบาลกลาง แต่โดยกฎหมายระดับภูมิภาค สำหรับมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก กระบวนการนี้เป็นดังนี้:

ผลประโยชน์และการจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ด้านการสอนและการศึกษาในมอสโก:

ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษารุ่นเยาว์ในมอสโกจะได้รับเงินสดเพียงครั้งเดียวและนอกจากนั้นยังได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 40% ของอัตราของเขา ผู้สำเร็จการศึกษาจะได้รับโบนัส 50% เป็นเวลาสามปีนับจากวันที่ได้งานครั้งแรก

ชาวมอสโกยังได้รับค่าชดเชย 50% ของค่าเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะจำนวน 15% ของอัตรา

อย่างไรก็ตามภาระเพิ่มเติมจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติม เมื่อทำงานหนึ่งหรือสองครั้งครึ่งครูจะได้รับเงินเพิ่มเพียงหนึ่งครั้งเท่านั้น

ผลประโยชน์และการจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ด้านการสอนและการศึกษาในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก:

ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กสถานการณ์แตกต่างออกไป: ไม่มีการจัดเตรียมเงินเดือนเสริมในเมืองหลวงทางตอนเหนืออย่างไรก็ตามเมื่อมีการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินครั้งเดียวในจำนวน:

• 6 หน่วยอัตราพื้นฐานสำหรับผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและมัธยมศึกษาพร้อมประกาศนียบัตรของรัฐ
• 8 หน่วยอัตราพื้นฐานสำหรับนักศึกษาดีเด่นที่สำเร็จการศึกษาเกียรตินิยม

ค่าใช้จ่ายในการขนส่งจะได้รับคืนในอัตรา 50% สำหรับการขนส่งสาธารณะ ยกเว้นแท็กซี่ สำหรับผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่ทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปีในช่วงสามปีแรกของการทำงาน

ในการรับการชำระเงินที่จำเป็น คุณต้องส่งใบสมัครไปที่กระทรวงศึกษาธิการของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กหรือหน่วยงานประกันสังคม

การสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพรุ่นเยาว์

การสนับสนุนทางสังคมสำหรับแพทย์รุ่นเยาว์ได้รับการจัดตั้งขึ้นในระดับรัฐบาลกลาง แต่สำหรับแพทย์ที่ทำงานในพื้นที่ชนบทเท่านั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326-FZ กำหนดการชำระเงินสำหรับแพทย์ที่ย้ายไปทำงานในพื้นที่ชนบทเป็นจำนวนเงินสูงถึง 1 ล้านรูเบิลภายใต้โครงการสังคมรัสเซียทั้งหมด "Zemsky Doctor" ในการรับชำระเงินเงื่อนไขที่จำเป็นคือการทำข้อตกลงกับองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ณ สถานที่ทำงานในพื้นที่ชนบท

ข้อกำหนดเบื้องต้นในการได้รับเบี้ยเลี้ยงคือการศึกษาด้านการแพทย์ที่สูงขึ้นและทำงานเฉพาะทางในพื้นที่ชนบทเป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี หากสัญญาสิ้นสุดลงก่อนครบ 5 ปี จำนวนเงินที่ได้รับจะถูกคืนบางส่วน เพื่อสนับสนุนแพทย์รุ่นเยาว์ รัฐยังดำเนินการจัดหาที่อยู่อาศัยให้พวกเขา ไม่ว่าจะโดยการจัดหาอพาร์ตเมนต์หรือบ้านให้อยู่อาศัย หรือโดยการจัดหาที่ดินสำหรับสร้างบ้าน หรือโดยการชดเชยส่วนหนึ่งของเงินกู้หรือจำนวนเงินกู้ สำหรับการซื้ออพาร์ทเมนต์ (บ้าน)

เงินจำนวนหนึ่งล้านรูเบิลจะไม่ถูกหักภาษีเนื่องจากมีการจัดสรรไว้เพื่อจุดประสงค์นี้โดยเฉพาะ เงินนี้ สามารถใช้จ่ายคืนเงินกู้ยืมส่วนหนึ่งจากรัฐเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยหรือชำระคืนเงินกู้จำนองด้วยกองทุนภายใต้โครงการ Zemsky Doctor .

โครงการริเริ่มระดับภูมิภาคเพื่อการคุ้มครองทางสังคมของบุคลากรทางการแพทย์

เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญให้มาทำงานในพื้นที่ชนบท หน่วยงานระดับภูมิภาคกำลังกำหนดมาตรการเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นในภูมิภาค Pskov มาตรการเพื่อสนับสนุนไม่เพียง แต่แพทย์ที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาด้วย สำหรับพวกเขามีการชำระเงินก้อนเพิ่มเติมในจำนวน:

มืออาชีพรุ่นเยาว์– พนักงานที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรการฝึกอบรมเต็มรูปแบบในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและระดับสูง ควรเพิ่มคำจำกัดความนี้ว่าตัวแทนของหมวดหมู่นี้เข้าสู่ตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างในสาขาพิเศษของเขาก่อน สถานะนี้ใช้ได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น - หนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตร

ตามกฎหมายแล้ว ที่อยู่ในหมวดหมู่นี้ให้การรับประกันและภาระผูกพันพิเศษที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่นๆ แต่ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่ทุกองค์กรที่พร้อมที่จะมอบแพ็คเกจทางสังคมแบบเต็มรูปแบบให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากขาดโอกาสที่จะได้รับสถานะดังกล่าวเนื่องจากต้องการหางานด้วยตนเอง

ระยะเวลาที่ถูกต้องของสถานะ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ได้กำหนดคำจำกัดความของแนวคิด "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์"

กฎระเบียบระดับภูมิภาคระบุว่าสถานะนี้สามารถกำหนดได้สูงสุด 35 ปี และในบางพื้นที่ - 30 ปี

สถานะมีอายุ 3 ปี (วันที่เริ่มต้นคือการสรุปสัญญาการจ้างงาน) มันไม่ได้ถูกกำหนดอีกครั้ง

ในบางกรณีสามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวเป็น 6 ปีได้:

• เสร็จสิ้นการรับราชการทหาร (ทางเลือก) เร่งด่วน
• การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา (การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา);
• อยู่ในการลาคลอดบุตรโดยหญิงตั้งครรภ์ที่ดูแลลูก

เงื่อนไขในการได้รับสถานะ

เพื่อให้บัณฑิตจากสถาบันดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เขาจะต้องเรียนเต็มเวลาโดยเฉพาะ เงื่อนไขบังคับอีกประการหนึ่งคือเงินทุนเพื่อการศึกษาของเขาได้รับการจัดสรรจากงบประมาณระดับภูมิภาค/รัฐบาลกลาง

เพื่อให้ได้รับสถานะนี้ ผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องได้รับประกาศนียบัตรจากรัฐหลังจากผ่านการรับรองขั้นสุดท้าย สุดท้ายเขาจะต้องมีทิศทางการดำรงตำแหน่งตามการกระจายตัว หากไม่ตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง ผู้สำเร็จการศึกษาจะไม่ได้รับสถานะเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์กับหัวหน้าองค์กรได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะศิลปะ พระราชบัญญัติมาตรา 70 นี้ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับบุคคลดังกล่าว

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการเลิกจ้างคนงานดังกล่าวในบางกรณีเท่านั้น (การเลิกกิจการของวิสาหกิจ ความทุพพลภาพชั่วคราว ภาวะสุขภาพที่ขัดขวางการปฏิบัติงาน)

มาตรการสนับสนุนพลเมืองประเภทนี้

ขณะนี้ยังไม่มีมาตรการทั่วประเทศเพื่อสนับสนุนหมวดหมู่ทางสังคมนี้ ความช่วยเหลือมีให้ในระดับภูมิภาคเท่านั้น โดยปกติจะมีการรับประกันดังต่อไปนี้:

• จ่ายครั้งเดียวเมื่อมีการจ้างงาน
• การชดเชยค่าขนส่ง
• สินเชื่อพิเศษเงินอุดหนุนสำหรับการซื้อ (การก่อสร้าง) ที่อยู่อาศัยหรือการจัดหาที่อยู่อาศัยของ บริษัท
• สินเชื่อปลอดดอกเบี้ยเพื่อการปรับปรุง;
• การชดเชยค่าใช้จ่าย (บางส่วนหรือทั้งหมด) สำหรับสถาบันก่อนวัยเรียนสำหรับเด็ก

ประเด็นสำคัญในทิศทางนี้คือการศึกษาและการดูแลสุขภาพ

ข้อมูลเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครูมือใหม่ในบางภูมิภาคนั้นจัดทำโดยแผนกอาณาเขตของกรมสามัญศึกษา

หากงบประมาณท้องถิ่นขาดเงินทุน ผู้ที่สมัครรับการชำระเงินไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธด้วยเหตุผลนี้

การยกสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

พ.ศ. 2555 ได้มีการออกพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 821 ลงวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2555 ความคิดของเขาคือการร่างกฎหมายเพื่อสนับสนุนบุคคลที่ก้าวแรกในอาชีพของเขา ตามพระราชบัญญัตินี้จะต้องจ่ายเงินชดเชยในเดือนแรกภายหลังการลงนามในสัญญาจ้างงาน เงินนี้เรียกว่าเงินยก ขนาดของการชำระเงินขึ้นอยู่กับความพิเศษและสถานที่ทำงาน ไม่ได้คำนึงถึงจำนวนวันพักผ่อนที่พนักงานสามารถใช้ประโยชน์ได้ เวลาผ่านไปหนึ่งเดือนนับตั้งแต่มีการลงมติ และสภาผู้แทนราษฎรของรัฐสภาก็นำกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาใช้ เป้าหมายหลักของโครงการนี้คือการสนับสนุนให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เริ่มทำงานในสาขาเฉพาะของตน

ในกรณีที่ย้ายที่อยู่จะไม่ได้รับการชำระเงิน หากผู้สำเร็จการศึกษาเข้าร่วมในโครงการแจกจ่ายแบบกำหนดเป้าหมาย สถานที่พำนักถาวรของเขาจะถูกกำหนดโดยเมือง/หมู่บ้านที่เขาอาศัยอยู่ในขณะที่ยังเป็นนักเรียนอยู่

รายการเอกสาร

หากต้องการสมัครเบี้ยเลี้ยงผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เมื่อสมัครงานให้เขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง นายจ้างออกคำสั่งจ่ายเงินและแจ้งให้ลูกจ้างทราบ คนหลังทำความคุ้นเคยกับเอกสารและลงนามในเอกสาร

มีขั้นตอนการลงทะเบียนดังต่อไปนี้: นายจ้างแนบสำเนาประกาศนียบัตรของเขากับใบสมัครของพนักงาน + สำเนาสมุดงานที่ได้รับการรับรอง นี่เป็นการยืนยันเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรนี้ รายการเอกสารเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถดำเนินการชำระเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ได้ตามที่กฎหมายกำหนด

การจ่ายเงินให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถวางใจได้ในการชำระเงินแบบครั้งเดียว ดังนั้นครู (ครู) มักจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นเวลา 3 ปี

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีทางเลือกอื่นในการจ่ายเงินทางสังคม: เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน

เบี้ยเลี้ยงการยกเริ่มจัดให้มีขึ้นในปี 2555 ให้กับเยาวชนที่ได้รับประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญในปีก่อนหน้า (2554) และปีต่อ ๆ ไป

มีการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการหางานในแต่ละครั้ง จำนวนนี้มีตั้งแต่ 20,000-100,000 รูเบิล ครูในมอสโกมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงที่ใหญ่ที่สุด - ประมาณ 100,000 รูเบิล ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจำนวนเงินตั้งไว้ที่ 50,592 รูเบิล

การคืนเงินให้กับรัฐ

จุดสำคัญ: หากผู้เชี่ยวชาญลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาจะต้องคืนเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับจากงบประมาณให้กับองค์กรก่อนหน้านี้

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ทำสัญญาจ้างงานจะต้องทำงานตามที่ได้รับมอบหมายเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี มิฉะนั้นเขาจะต้องคืนเงินให้กับรัฐสำหรับเงินที่ใช้ในการเตรียมตัว

รัฐอาจกำหนดให้นายจ้างคืนเงินกองทุนที่จัดสรรไว้สำหรับการฝึกอบรมเฉพาะทางด้วย ตัวอย่างเช่น หากเจ้านายไล่พนักงานที่มีสถานะดังกล่าวออกก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองปี หรือโอนไปทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับสาขาพิเศษที่ได้รับ

การสนับสนุนจากรัฐและภูมิภาค

ครูที่เพิ่งฝึกอบรมใหม่มีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินซึ่งออกให้ตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินจะออกโดยตรงจากนายจ้างที่จัดหางานให้บัณฑิต เงินสงเคราะห์ของรัฐสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ซึ่งออกแบบมาเพื่อสนับสนุนบุคลากรใหม่ไม่ต้องเสียภาษี

การเข้าร่วมโครงการนี้มีเงื่อนไข: พนักงานสอนจะต้องทำงานในสาขาพิเศษที่ได้รับต่อไปอีก 5 ปีหลังจากได้รับการชำระเงิน เงินดังกล่าวยังมอบให้กับแพทย์ที่อาศัยอยู่ในหมู่บ้านด้วย

โครงการเพื่อสังคมประเภทนี้ก็ดำเนินการโดยหน่วยงานท้องถิ่นเช่นกัน สิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับพวกเขาคือการสนับสนุนมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่วางแผนทำงานในหมู่บ้าน แหล่งที่มาของเงินทุนคืองบประมาณอำเภอ เมือง ภูมิภาค

ผลประโยชน์ที่อยู่อาศัย

การตั้งค่าเพิ่มเติมสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์คือโปรแกรมพิเศษสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย สิทธิ์ในการใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้มอบให้กับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยโดยมีประสบการณ์ห้าปีในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพนักงานดังกล่าวควรมีความจำเป็นเร่งด่วน ง่ายยิ่งขึ้นไปอีกในการดำเนินโครงการดังกล่าวสำหรับชาวชนบทที่ต้องการมีที่อยู่อาศัยในหมู่บ้าน หลังจากทำงานครบ 5 ปี พวกเขาสามารถเยี่ยมชมหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมและยื่นคำชี้แจงแสดงเจตจำนงที่จะอาศัยอยู่ในหมู่บ้านอย่างถาวรต่อพนักงานของหน่วยงานนี้

ขั้นตอนการรับที่อยู่อาศัย

ขั้นตอนแรกในการได้รับที่อยู่อาศัยที่ได้รับเงินอุดหนุนคือการยื่นเอกสาร สำเนาที่รวบรวมจะต้องแนบเอกสารยืนยันการไม่มีพื้นที่อยู่อาศัยในการครอบครองหรือความจำเป็นในการปรับปรุงปัญหาที่อยู่อาศัย ข้อเสียของโปรแกรมนี้คือเงินดาวน์สูง จำนวนเงินถึง 30% ของต้นทุนรวมของทรัพย์สินที่ให้ไว้ นี่อาจเป็นห้อง อพาร์ทเมนต์ บ้าน อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินสมทบนี้ได้ การคืนเงินจะดำเนินการโดยการหักหนี้บางส่วนออกจากเงินเดือนของพนักงานหรือด้วยวิธีอื่นที่ตกลงและเป็นเอกสารไว้

ความช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องการ

แพทย์รุ่นใหม่ที่ย้ายไปทำงานในพื้นที่ชนบทจะต้องได้รับค่าตอบแทนจำนวน 1 ล้านรูเบิล นี่คือวิธีที่โปรแกรมโซเชียลรัสเซียทั้งหมด "Zemsky Doctor" ปรากฏตัวออกมา

ขั้นตอนการขอรับความช่วยเหลือดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการทำสัญญา ณ สถานที่จ้างงาน ฝ่ายหนึ่งเป็นลูกจ้าง อีกฝ่ายเป็นรัฐบาลท้องถิ่น ร่างนี้มักจะเป็นฝ่ายบริหารของศูนย์อำเภอ

สิทธิประโยชน์ในการยกมีให้เฉพาะกับพลเมืองที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับสูงที่ได้งานในสาขาของตนเท่านั้น แพทย์หนุ่มจะต้องผ่านการฝึกงานเพื่อเริ่มทำงานอิสระ

เงื่อนไขหลักในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินคือหมอหนุ่มมีประสบการณ์ห้าปีในหมู่บ้าน ถ้าลาออกก่อนกำหนดจะต้องคืนเงินส่วนหนึ่งที่จ่ายไป

มอบบ้านพักให้แพทย์

นอกเหนือจากการจ่ายเงินแล้ว รัฐจะต้องจัดหาที่อยู่อาศัย ที่อยู่อาศัย หรือที่ดินสำหรับการก่อสร้างให้กับพลเมืองดังกล่าวด้วย เครดิตบางส่วน (เงินกู้) สำหรับการซื้อทรัพย์สินนี้โดยแพทย์ที่มีคุณสมบัติสามารถได้รับการชดเชยได้เช่นกัน

มีการกำหนดเป้าหมายการจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์: หนึ่งล้านรูเบิลมีไว้สำหรับการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่โดยเฉพาะ ดังนั้นหากรัฐคืนเงินกู้ยืมเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยบางส่วนจะถือว่าส่วนที่เหลือจะชำระคืนจากเงินที่จ่ายตามโครงการดังกล่าวข้างต้น