ใครคือผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษารุ่นเยาว์? ตัวเลือกในการรับการชำระเงิน มีแนวคิดเรื่อง “ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์” ในกฎหมายแรงงานปัจจุบันหรือไม่?

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้มืออาชีพรุ่นเยาว์การคุ้มครองทางสังคม โดยเน้นที่คนงานเหล่านี้แยกเป็นหมวดหมู่

หมวดนี้หมายถึง ลูกจ้างที่ได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา หรือสูงกว่า และได้งานทำทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา (ภายใน 1 ปี)

พวกเขาถูกสร้างขึ้นตามสถานะทางกฎหมายพิเศษการชำระเงินให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์ซึ่งด้วยเหตุนี้จึงมีข้อได้เปรียบที่สำคัญเมื่อเทียบกับพนักงานประเภทอื่น

การชำระเงินใดบ้างที่ต้องจ่ายให้กับผู้เชี่ยวชาญตามกฎหมาย?

ตามมติของรัฐบาลมอสโกหมายเลข 172-PP ลงวันที่ 23 มีนาคม 2547 "เรื่องมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดหาบุคลากรการสอนในสถาบันการศึกษาในมอสโก"มืออาชีพรุ่นเยาว์การชำระเงินเพิ่มเติมมีกำหนดชำระเป็นเวลา 3 ปีนับจากวันที่จ้างงาน ขนาดการชำระเงินขึ้นอยู่กับคุณภาพของการฝึกอบรมพนักงานโดยตรง:

— 50% ของอัตราเงินเดือนปัจจุบันสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเกียรตินิยม

— 40% ของอัตราเงินเดือนปัจจุบันสำหรับผู้อื่นผู้เชี่ยวชาญ.

ความพร้อมของประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกับขนาดและรูปแบบของการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษา (การติดต่อ, เต็มเวลา, ตอนเย็น) ไม่สำคัญการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่ว่าในกรณีใดให้ดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานของตน

ตามคำสั่งของรัฐบาลมอสโก “1002 เมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2550 “เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงมติที่ได้รับอนุมัติในเดือนมีนาคม 2547”หนุ่มสาวพนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนพื้นฐานจำนวน 15% ของอัตราปัจจุบัน

ตามคำสั่งของแผนกมอสโกหมายเลข 269 ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2548 “ ในการดำเนินการมติของรัฐบาลมอสโกอนุมัติเมื่อเดือนมีนาคม พ.ศ. 2547 (ข้อ 8.4)"ครูและครูครุศาสตร์การสอนคนอื่นๆ มีสิทธิได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวหลังเลิกงาน นี้ความช่วยเหลือแก่มืออาชีพรุ่นเยาว์ คือ 20,000 รูเบิลสะสมจากกองทุนออมทรัพย์ของกระทรวงศึกษาธิการมอสโก ผลประโยชน์แบบครั้งเดียวเริ่มจ่ายในวันที่ 1 กันยายน พ.ศ. 2548

การตัดสินใจในการผลิตการชำระเงินในจำนวน 20,000 รูเบิล หรือไม่ได้รับการยอมรับจากผู้บริหารแผนกการศึกษาเขต ตลอดจนหัวหน้าแผนกโครงสร้างของกรมสามัญศึกษา แต่ละกรณีจะได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล อาจจะเกิดความสงสัยการชำระเงิน, ที่เกี่ยวข้อง:

— เมื่อลูกจ้างลาเพื่อดูแลบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือลาคลอดบุตร

— การจ้างงานหากลูกจ้างได้ลงทะเบียนเข้าทำงานในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 กันยายนถึง 1 ธันวาคม

— การรับราชการทหารภาคบังคับในกองทัพ RF

— การจ้างงานเป็นครูหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าที่ไม่มีประวัติการสอน

พื้นฐานการจ่ายผลประโยชน์

• พระราชบัญญัติการศึกษา";
• กฎหมาย "ค่าจ้างขั้นต่ำ";
• กฎหมาย "ในข้อตกลงและข้อตกลงร่วม";
• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กระทรวงศึกษาธิการของมอสโกยังได้จัดตั้งเพิ่มเติมอีกด้วยประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ในรูปแบบของการลดราคาค่าตั๋วเครื่องบินลง 50% การแก้ไขนี้มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548 และใช้กับการขนส่งทางบกทุกประเภทของเทศบาล รวมถึงการเดินทางด้วยรถไฟใต้ดิน

แนวคิดของ "การยก" คืออะไร?

กฎระเบียบ "การจัดจำหน่าย" กำหนดให้มีการชำระเงินมืออาชีพรุ่นเยาว์ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า “ยก” หมายความว่า ตามบทบัญญัตินี้ครูด้วยค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่นหรือพรรครีพับลิกันของสถาบันการศึกษาที่พวกเขาศึกษาเพิ่มเติมการชำระเงิน.

การสะสมของ "การยก" จะดำเนินการตามค่าจ้างรายเดือนที่นักเรียนได้รับในระหว่างกระบวนการฝึกอบรม เมื่อคำนวณแล้วการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์รวมเฉพาะจำนวนทุนการศึกษาทั้งหมดที่มอบให้กับนักเรียนสำหรับภาคการศึกษาสุดท้าย (ไม่เกิน 45 วันตามปฏิทิน) เท่านั้น จำนวนเท่านี้การชำระเงินลูกจ้างได้รับจากสถาบันการศึกษาหลังเลิกงาน ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับหนุ่มสาวพนักงานได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 96.

การสนับสนุนผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการสอนมีดังต่อไปนี้:

• เบี้ยเลี้ยงสำหรับการพัฒนาวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูง - ขึ้นอยู่กับผู้เชี่ยวชาญมีประสบการณ์การทำงาน 3-5 ปี
• รายเดือนการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นเงินเดือนพื้นฐาน - กระทำโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อนำเงินเดือนรายเดือนไปสู่ระดับเฉลี่ยที่ถูกต้องในเวลาที่มีการจ้างงานของพนักงาน
• ความช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการจ้างงาน (ยก) – จำนวนการชำระเงินขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่ครูวางแผนจะทำงานโดยตรง (โดยเฉลี่ย 20 - 100,000 รูเบิล)
• ช่วยซื้อบ้าน-จ่ายมืออาชีพรุ่นเยาว์ผู้ที่ออกไปทำงานในพื้นที่ชนบท
• เงื่อนไขสิทธิพิเศษในการรับจำนอง –การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ดำเนินการจากงบประมาณภูมิภาค: จ่ายอัตราดอกเบี้ยของสินเชื่อจำนองหรือส่วนหนึ่งของเงินกู้

เงื่อนไขในการได้รับการสนับสนุนทางสังคม:

• ให้การสนับสนุนเท่านั้นมืออาชีพรุ่นเยาว์อายุต่ำกว่า 35 ปี;
• เมื่อทำสัญญาจ้างงานตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป
• หากได้งานทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา (ไม่เกิน 3 เดือนนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา)
• เพื่อรับสิทธิพิเศษจำนองหนุ่มสาวพนักงานจะต้องมีประสบการณ์การสอนมาบ้าง

แต่ละภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซียมีเงื่อนไขในการจัดหาของตนเอง ผู้เชี่ยวชาญการสนับสนุนทางสังคมบางอย่าง

ข้อยกเว้นที่ต้องขยายระยะเวลาการให้บริการ:

• ปล่อยให้ดูแลเด็กเล็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา
• การเกณฑ์ทหารเพื่อรับราชการทหาร
• การฝึกอบรมเพิ่มเติม รวมถึงการฝึกงานที่เกี่ยวข้องกับการพาพนักงานออกจากงาน

ข้อยกเว้นเหล่านี้ทำให้คุณได้รับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง แม้ว่ากระบวนการทำงานจะถูกขัดจังหวะจริงๆ

เงื่อนไขการรับเงินอุดหนุนที่อยู่อาศัย!

ตามมติของรัฐบาลมอสโกหมายเลข 994 ลงวันที่ 13 ธันวาคม 2549 “ ในขั้นตอนที่ 2 ภายในกรอบของโครงการเมือง“ ที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง”หนุ่มสาวครอบครัว""ผู้เชี่ยวชาญและครอบครัวของพวกเขามีสิทธิมีพื้นที่อยู่อาศัย โปรแกรมนี้ใช้ได้กับพนักงานที่ทำงานในมอสโกและสมาชิกในครอบครัวแต่ละคนมีพื้นที่ไม่เกิน 18 ตร.ม. ม. หากตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้แล้วที่อยู่อาศัยสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ขึ้นอยู่กับสัญญาเช่า ครอบครัวที่มีเด็กเล็ก รวมถึงผู้ที่ลงทะเบียนเพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย มีสิทธิได้รับพื้นที่อยู่อาศัยเป็นลำดับแรก

สัญญาจ้างงานกับพนักงานสรุปได้ 5 ปี อัตราภาษีสำหรับบริการสาธารณูปโภคถูกกำหนดไว้ในพารามิเตอร์ที่ไม่เกินอัตราสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนซึ่งได้รับการอนุมัติจากกองทุนที่อยู่อาศัยที่มีความสำคัญทางสังคม

หากพนักงานบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับสถาบันการศึกษา สัญญาเช่าพื้นที่พักอาศัยจะสิ้นสุดลงโดยอัตโนมัติที่อยู่อาศัยสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่โดยที่ลูกจ้างและครอบครัวของเขาอาศัยอยู่จะต้องได้รับการปล่อยตัวภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดหาอพาร์ทเมนท์ให้กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรพัฒนาเอกชน เพื่อให้ได้พื้นที่อยู่อาศัย สถานะของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องบันทึกไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงาน

สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในรัสเซียให้สิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์และสัมปทานบางประการ สิ่งอำนวยความสะดวกในการยกเป็นมาตรการให้กำลังใจและสนับสนุนที่ทางการใช้เพื่อสนับสนุนให้ผู้สมัครทำงานในสาขาที่เชี่ยวชาญ การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ซึ่งเนื่องมาจากแพทย์ ช่วยดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาให้มาทำงานที่มีเกียรติและไม่ได้รับค่าจ้างดีในพื้นที่ชนบทและพื้นที่ประเภทอื่น ๆ ที่ขาดแคลนแพทย์

ผู้เชี่ยวชาญหนุ่มคนนี้คือใคร?

ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 7 กำหนดแนวคิดของ “ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์” มาตราของกฎหมายกำหนดว่าเป็นผู้ประกอบวิชาชีพที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา/มหาวิทยาลัยมาไม่เกิน 1 ปี พวกเขาไม่ควรได้รับมอบหมายให้ฝึกงานจากนายจ้าง แต่บรรทัดฐานทางกฎหมายไม่ได้ระบุว่าใครสามารถเรียกร้องสถานะพิเศษได้

เงื่อนไขในการเข้าศึกษาในหมวดผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์:

• จำกัดอายุสูงสุด 35 ปี
• การศึกษาเต็มเวลา
• แผนกงบประมาณ
• ความพร้อมของประกาศนียบัตรตามแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
• การจ้างงานพิเศษของคุณภายในหนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตร
• การจ้างงานครั้งแรกในสาขาพิเศษ

ความสนใจ!นักศึกษาฝึกอบรมตามสัญญาไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้เนื่องจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในแผนกงบประมาณ

คุณสมบัติของการกำหนดสถานะ

สถานะของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" สามารถกำหนดได้เพียงครั้งเดียวและเป็นระยะเวลาสามปีเท่านั้น สูงสุดที่ขยายระยะเวลาการให้สิทธิประโยชน์คือ 6 เดือน การขยายระยะเวลาจะมีให้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดี:

• การลาคลอด;
• การรับราชการทหาร;
• การลาพักการศึกษาเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการดูแลญาติผู้พิการ

ในบันทึก!เมื่อพบการจ้างงานในบริษัทเอกชนแล้วผู้เชี่ยวชาญสามารถนับเฉพาะผลประโยชน์ที่รับประกันโดยองค์กรนี้เท่านั้น รายชื่อของพวกเขาจะต้องเป็นไปตามข้อบังคับของนายจ้างรายนี้ ผู้สมัครดังกล่าวจะไม่มีการยกเว้นระดับภูมิภาคและรัฐ

มืออาชีพรุ่นเยาว์สามารถไว้วางใจอะไรได้บ้าง?

การได้รับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะทำให้ผู้สมัครได้รับสิทธิประโยชน์บางประการ มาดูกันว่าแพทย์ได้รับข้อดีอะไรบ้างจากนักศึกษาสาขาเฉพาะทางอื่น ๆ ดังนั้น เรามากำหนดรายการสิทธิพิเศษกัน:

1. ค่าเผื่อการยก. นี่คือประเภทของการชำระเงินแบบครั้งเดียวที่ได้รับมอบหมายเมื่อเริ่มต้นอาชีพเมื่อทำงานในรัฐวิสาหกิจ ขนาดและเงื่อนไขในการให้สิทธิประโยชน์จะกำหนดในระดับภูมิภาค ดังนั้นตัวชี้วัดดังกล่าวจึงขึ้นอยู่กับขนาดของงบประมาณและนโยบายของหัวข้อของสหพันธ์
2. เงินเดือนเสริม. สิทธิพิเศษนี้เป็นเรื่องปกติ ระยะเวลาของข้อกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ถูกต้องของสถานะและกำหนดไว้ตลอดระยะเวลา จำนวนโบนัสจะขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น เงินเดือน ในแง่เปอร์เซ็นต์ขนาดของมันคือ 30-40% และ 50% ตัวบ่งชี้ที่สองถูกกำหนดไว้สำหรับนักเรียนที่ได้รับเกียรตินิยม โดยตัวบ่งชี้แรกนั้นใช้ได้กับผู้สมัครคนอื่นๆ ทั้งหมด
3. จำนองสิทธิพิเศษ ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถวางใจในความช่วยเหลือจำนวน 30% ของต้นทุนทรัพย์สินที่อยู่อาศัย เทศบาลจะจ่ายค่าชดเชยให้

ความสนใจ!ผู้สมัครที่ได้งานในต่างประเทศจะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในรูปแบบการชำระค่าเดินทางและขนส่งสิ่งของ เบี้ยเลี้ยงรายวันตลอดระยะเวลาการย้ายงาน และเงินเดือนในช่วงเวลาเดียวกัน

การชำระเงินในภูมิภาคต่างๆ

หน่วยงานระดับภูมิภาคจะจัดให้มีการชำระเงินแบบครั้งเดียวสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ โดยเฉลี่ยแล้วจะมีการมอบหมายเงินเดือนสามรายการ สำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามปกติ พยาบาลและแพทย์สามารถสมัครเพิ่มได้ 30-40% ของอัตรา อาจมีการกำหนดให้อัตราดอกเบี้ยเพิ่มขึ้นสำหรับประกาศนียบัตรเกียรตินิยมของผู้สมัคร แต่การผ่อนคลายดังกล่าวใช้ไม่ได้ในทุกภูมิภาค

ใน Rostov มีการมอบสิทธิประโยชน์ให้กับแพทย์ในอนาคตที่มหาวิทยาลัยอยู่แล้ว โดยจะได้รับทุนการศึกษาเพิ่มขึ้นจากปีที่ 4 ถึงปีที่ 6 ของมหาวิทยาลัย ฝึกงานจะได้รับ + ​​5,000 รูเบิล ให้เป็นอัตราหลัก

หากต้องการรับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไข - การทำงานในพื้นที่ภายใต้สัญญาอย่างน้อย 5 ปี หากผู้เชี่ยวชาญลาออกก่อนระยะเวลาที่กำหนด เขาจะต้องคืนส่วนหนึ่งของเงินทุนสำหรับส่วนที่ไม่ทำงาน

โปรแกรม Zemsky Doctor คืออะไร?

ในฐานะส่วนหนึ่งของโปรแกรม Zemstvo Doctor รัฐจะจ่ายโบนัสสูงสุดให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ มีขนาดถึง 1 ล้านรูเบิล เฉพาะผู้ที่มาทำงานประจำเท่านั้นที่สามารถยื่นขอความช่วยเหลือจากภาครัฐในพื้นที่ชนบทได้

การชำระเงินมีวัตถุประสงค์เฉพาะ เงินนี้สามารถนำไปใช้ในการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่เท่านั้น

การกำกับไม่เหมาะสมหรือไล่ออกก่อนกำหนดจะส่งผลให้ผู้สมัครมีหน้าที่ต้องคืนเงินที่ได้รับ

ในบันทึก!คุณสามารถใช้เงินที่ได้รับจากโครงการบ้านจัดสรรเพื่อสร้างบ้านได้ สภาหมู่บ้านต้องจัดให้มีแปลงอาคารให้ฟรี

อายุของผู้เข้าร่วมโครงการต้องไม่เกิน 50 ปี

ขั้นตอนการลงทะเบียน

ข้อตกลงหรือสัญญาทางแพ่งเป็นข้อตกลงโดยที่ไม่สามารถได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ข้างต้น อายุของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ก็มีความสำคัญเช่นกัน ผู้สมัครในกลุ่มอายุไม่เกิน 35 ปีได้รับการสนับสนุน หากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั้งหมด บุคคลนั้นก็จะได้รับสิทธิ์ทั้งหมด

แต่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าจะไม่มีการมอบผลประโยชน์โดยอัตโนมัติ หากต้องการรับเงินทุนหรือการจำนองแบบพิเศษ คุณจะต้องรวบรวมเอกสารบางอย่าง แพ็คเกจมาตรฐานประกอบด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:

• ประกาศนียบัตรต้นฉบับ + สำเนา;
• การสมัครชำระเงิน
• สมุดงานพร้อมสำเนาหน้าพร้อมบันทึก
• สัญญาจ้างงาน

ในบันทึก!แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการจ่ายเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวและสม่ำเสมอจะออกให้กับพนักงานอายุน้อยในองค์กรที่เขาทำงานอยู่

คุณสมบัติของการให้บริการการชำระเงิน

ในช่วงเวลาใดจะต้องชี้แจงค่าเผื่อและการชำระเงินเพิ่มเติมที่องค์กรโดยตรง ระยะเวลาสูงสุดที่กฎหมายกำหนดคือ 1 เดือน แต่สามารถจ่ายเงินได้ภายในไม่กี่วันทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่านายจ้างจัดกระบวนการอย่างไร

นายจ้างจะจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับลูกจ้าง ค่าเผื่อเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษี

ผลประโยชน์การยกจะจ่ายเป็นเงินก้อนเดียวหรือสามารถแปลงเป็นการชำระเงินรายปีได้ ความถี่และจำนวนการชำระคืนขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท/หัวข้อของสหพันธ์ คุณสามารถชี้แจงเงื่อนไขสำหรับองค์กรเฉพาะได้โดยตรงจากนายจ้างหรือองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

ขั้นตอนการลงทะเบียน

แผนรายละเอียดสำหรับการขอรับสิทธิประโยชน์ถูกกำหนดในระดับภูมิภาค แต่มีสถานการณ์จำลองการดำเนินการที่บ่งชี้ไว้ ดังนั้น คุณสามารถรับการชำระเงินได้หากตรงตามเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด คุณต้องปฏิบัติตามแผนนี้:

1. รับประกาศนียบัตรและการแนะนำงาน
2. ค้นหาตำแหน่งงานว่างภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาเต็มเวลา
3. สรุปสัญญาจ้างงานแต่เฉพาะวุฒิอนุปริญญาเท่านั้น
4. การออกคำสั่งให้หัวหน้าองค์กรเข้ารับตำแหน่งที่ระบุโดยหัวหน้าองค์กร หลังจากที่พนักงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารและลงนามในเอกสารแล้ว การจ้างงานก็จะเกิดขึ้น
5. การเริ่มต้นการชำระเงิน ทำได้โดยการส่งใบสมัครที่เหมาะสม เขียนในรูปแบบใดก็ได้ตามแบบจำลองที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร
6. จัดให้มีชุดเอกสารประกอบ เอกสารเหล่านั้นที่นายจ้างไม่ต้องการการรับรองเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น แผนกทรัพยากรบุคคลมีสมุดงานของพนักงานซึ่งสำเนาที่ทำมาจากนั้นจะแนบไปกับไฟล์โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของผู้สมัคร
7. คำสั่งมอบหมายความช่วยเหลือแก่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หลังจากนายจ้างพิจารณาคำขอแล้ว เอกสารดังกล่าวจัดเตรียมไว้ให้พนักงานตรวจสอบและลงนาม
8. การโอนเงินในลักษณะที่บริษัทปฏิบัติ

คำถามผู้อ่าน

• คำถามที่หนึ่งถ้าเรียนจบแพทยศาสตร์แต่ทำงานในร้านขายยา สามารถสมัครลิฟต์สำหรับแพทย์อายุน้อยได้หรือไม่?
  คำตอบ. ผู้สมัครที่มีความเชี่ยวชาญทางการแพทย์ซึ่งได้งานเป็นเภสัชกรไม่สามารถนับสิทธิประโยชน์สำหรับแพทย์รุ่นเยาว์ได้ หากผ่านไปไม่ถึงหนึ่งปีนับตั้งแต่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย คุณจะสามารถหางานเฉพาะทางและรับเงินได้
• คำถามที่สองพวกเขาปฏิเสธที่จะขึ้นเงินเดือนให้ฉัน โดยอ้างว่านี่ไม่ใช่งานแรกของฉัน การปฏิเสธดังกล่าวถูกกฎหมายหรือไม่?
  คำตอบ. หนึ่งในเงื่อนไขหลักในการให้ผลประโยชน์แก่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์คือการลงทะเบียนในสถานที่แรกของการจ้างงานในสาขาพิเศษของพวกเขา คุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์หากคุณเปลี่ยนนายจ้าง
• คำถามที่สามฉันมีการศึกษาด้านการแพทย์ ฉันมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์อื่นนอกเหนือจากการจ่ายเงินเดือนหรือไม่
  คำตอบ. หากคุณทำงานในโครงสร้างงบประมาณ การจ่ายเงินสดแบบครั้งเดียวไม่ใช่สิ่งเดียวที่ช่วยบรรเทาได้ คุณยังมีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมเงินเดือนและสินเชื่อที่อยู่อาศัยตามเงื่อนไขพิเศษอีกด้วย รายการสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสามารถชี้แจงกับฝ่ายปกครองส่วนท้องถิ่นได้

การชำระเงินแบบยกเรียกว่าการชำระเงินที่มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ได้แก่ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษา หลังจากได้รับใบรับรองการจบหลักสูตรและตลอดทั้งปีหน้าสถานะจะไม่เปลี่ยนแปลง หากต้องการรับสิ่งนี้ ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยจะต้องไปทำงานเพื่อแจกจ่ายอย่างถูกกฎหมายหลังจากสอบปลายภาคแล้ว

หากไม่เกิดขึ้น จะไม่มีการกำหนดสถานะ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นระหว่างบริษัทและพนักงานซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 70. ในกรณีนี้ พนักงานอายุน้อยเริ่มทำงานโดยไม่ผ่านช่วงทดลองงาน

การจ่ายเงินให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถวางใจได้ในการชำระเงินแบบครั้งเดียว จำนวนเงินขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่เขาอาศัยอยู่ เงื่อนไขการชดเชยมีรายละเอียดดังนี้

• การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบ แต่ละเมืองในสหพันธรัฐรัสเซียมีกฎหมายควบคุมการชำระเงินของตนเอง ตัวอย่างเช่นในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กภาษีและจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายสังคม
• สัญญาขององค์กรที่พนักงานไปทำงานมอบหมาย
• กฎระเบียบเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญซึ่งจัดตั้งขึ้นทั้งภายในองค์กรบางแห่งและในระดับภูมิภาค

การสนับสนุนทางสังคมมีให้กับกิจกรรมที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด แต่มีการคุ้มครองน้อยที่สุด ครูและบุคลากรทางการแพทย์ได้รับสิ่งนี้ การชำระเงินไม่เพียงแต่เป็นเงินก้อนเท่านั้น คนหนุ่มสาวในสาขาการศึกษาสามารถรับเงินเสริมรายเดือนได้

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง หากพนักงานอายุน้อยต้องการลาออกตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องคืนเงินที่ได้รับก่อนหน้านี้กลับไปเป็นงบประมาณของรัฐ มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงการยกตั้งแต่ปี 2555 ให้กับบุคลากรรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในปี 2554 และหลังจากนั้น ผู้สำเร็จการศึกษาที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือโรงเรียนและได้รับการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาก็สามารถวางใจในการชำระเงินประเภทนี้ได้เช่นกัน

สำคัญ!มติที่ 821 ซึ่งรับรองเมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2555 กำหนดให้ผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์จะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินในช่วงเดือนแรกของการทำงาน จำนวนเงินสงเคราะห์จะขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและสถานที่ทำงานที่เลือก โครงการนี้จัดทำขึ้นเพื่อส่งเสริมให้บุคลากรใหม่เข้ามาทำงานในวิชาชีพของตน

หากพนักงานวางแผนจะย้าย คุณก็ไม่ต้องนับค่าตอบแทน โครงการแจกของจะส่งเขาไปยังที่ที่เขาอาศัยอยู่ก่อนเข้ามหาวิทยาลัย

จำนวนเงินที่ต้องชำระในปี 2560

โปรแกรมสำหรับแพทย์รุ่นเยาว์ “Zemsky Doctor”

กฎหมายว่าด้วย "การประกันสุขภาพภาคบังคับในรัสเซีย" ที่นำมาใช้เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2553 กำหนดให้ผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์ที่ได้รับการศึกษาทางการแพทย์ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินจำนวน 1,000,000 รูเบิล

แพทย์ที่ต้องการทำงานในโรงพยาบาลในชนบทจะได้รับค่าตอบแทนในการซื้อหรือก่อสร้างที่อยู่อาศัยของตนเอง เงื่อนไขการรับเงินภายใต้โครงการระบุไว้ในข้อ 12.1 ข้อ 1. 51 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. ประกาศนียบัตรการสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการแพทย์ระดับสูง
2. อายุของผู้เชี่ยวชาญคือไม่เกิน 50 ปี
3. การย้ายถิ่นฐานถาวรไปยังพื้นที่ชนบทจากภูมิภาคอื่นพร้อมกับการจ้างงานในภายหลัง

ค่าตอบแทนสำหรับแพทย์ที่สำเร็จการศึกษาเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาจะไม่มีโอกาสได้รับเงินทุนภายใต้โครงการ Zemsky Doctor นอกเหนือจากประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัยแล้ว แพทย์รุ่นเยาว์จะต้องผ่านการฝึกงานและเตรียมพร้อมอย่างเต็มที่ในการทำงานโดยไม่มีที่ปรึกษา

หากต้องการรับการชำระเงินแบบครั้งเดียว นายจ้างจะต้องติดต่อฝ่ายบริหารของศูนย์ในพื้นที่พร้อมใบสมัคร การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนรัฐบาลกลาง ขอแนะนำให้ตรวจสอบวันที่เฉพาะเจาะจงเพื่อรับเงินชดเชยที่สำนักงาน MHIF ในพื้นที่

การจ่ายเงินให้กับครูหนุ่ม

จำนวนเงินที่ต้องชำระจะขึ้นอยู่กับภูมิภาคของการจ้างงาน เงื่อนไขในการรับเงินครั้งเดียวจะเหมือนกันทั่วทั้งสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. ครูหนุ่มอายุ 30-35 ปี
2. ความพร้อมของการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือการสอนที่สูงขึ้น สถาบันที่ครูในอนาคตศึกษาจะต้องได้รับการรับรองจากรัฐ
3. หลังจากสำเร็จการศึกษาผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้งานในหน่วยงานของรัฐภายใน 3 เดือน

สถานะ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ถูกกำหนดทุกๆ 3 ปี กฎหมายกำหนดกรณีการขยายสถานะนี้:

• การลาคลอด;
• การเกณฑ์ทหารโดยด่วน;
• การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา

กองทุนจะออกให้กับครูผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์:

1. ครั้งหนึ่ง.จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานในอนาคต: จาก 20-100,000 รูเบิล ปีละครั้งเป็นเวลา 3 ปีจำนวนเงินที่ระบุจะถูกโอนเข้าบัญชีของพนักงาน ค่าชดเชยขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ : เงินเดือนโดยเฉลี่ยในภูมิภาคการจ้างงาน, มาตรฐานการครองชีพ Nizhny Novgorod, Novosibirsk และ Ufa จัดโปรแกรมสำหรับบุคลากรรุ่นเยาว์: ทำงาน 1 ปี - ค่าตอบแทนจำนวน 40,000 รูเบิล, 2 ปี - 35,000 รูเบิล, 3 ปี - 30,000 รูเบิล การจ่ายเงินสูงสุดมอบให้กับครูที่ทำงานในเมืองหลวง - 100,000 รูเบิล ครูผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน 63,000 รูเบิล
2. ในรูปของโบนัสจากเงินเดือนที่มีอยู่สำหรับมอสโก อัตรานี้เพิ่มขึ้น 40% สำหรับผู้ถือประกาศนียบัตรสีน้ำเงิน และ 50% สำหรับประกาศนียบัตรสีแดง
3. การจำนองตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษกองทุนเงินกู้ส่วนหนึ่งได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากงบประมาณระดับภูมิภาค

ในภูมิภาคมีโครงการสำหรับครูรุ่นใหม่ที่ย้ายไปทำงานในพื้นที่ชนบท ค่าชดเชยครูจะจ่ายตามใบสมัครที่ส่งไปยังหน่วยงานประกันสังคมในพื้นที่

ขั้นตอนการรับชำระเงินและภาษีอากร

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างที่จัดหาสถานที่ให้กับบัณฑิตรุ่นเยาว์จะจ่ายเงินเพิ่ม สิทธิประโยชน์ที่รัฐมอบให้เพื่อสนับสนุนบุคลากรใหม่จะไม่ถูกเก็บภาษี เงื่อนไขที่สำคัญที่สุดในการรับลิฟต์คือการทำงานในแบบพิเศษของคุณ

มีโปรแกรมการซื้อที่อยู่อาศัยแบบพิเศษ ในการเข้าร่วมคุณจะต้องทำงานในองค์กรมาอย่างน้อย 5 ปีและต้องมีสภาพความเป็นอยู่ที่ดี เอกสารจะต้องแนบมาพร้อมกับใบรับรองการขาดที่อยู่อาศัยของตัวเองหรือเอกสารที่สะท้อนถึงความจำเป็นในการปรับปรุง

ข้อเสียของโปรแกรมนี้ได้แก่:

1. เงินดาวน์สูง - 30% นายจ้างสามารถบริจาคเงินเหล่านี้ให้กับลูกจ้างได้ โดยต้องหักลดหนี้ทุกเดือน เงื่อนไขข้อตกลงอื่น ๆ ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นไปได้
2. โดยทั่วไปโครงการนี้มุ่งเป้าไปที่ผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท

เอกสารประกอบ

หากต้องการรับเงินชดเชย ผู้เชี่ยวชาญจะต้องเขียนใบสมัครเมื่อมีการจ้างงาน นายจ้างเตรียมคำสั่งจ่ายเงินและแจ้งให้ลูกจ้างทราบ พนักงานตรวจสอบเอกสารและป้าย

เอกสารที่จำเป็น:

• ใบสมัครที่ลงนามโดยพนักงาน
• สำเนาประกาศนียบัตรมหาวิทยาลัย
• สำเนาสมุดบันทึกการทำงานรับรอง จะต้องมีวันที่ที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กร

จากเอกสารข้างต้น จะมีการจ่ายค่าชดเชยให้กับครูและแพทย์

สิทธิประโยชน์อื่นๆ สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ในพื้นที่ชนบทมีผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติไม่เพียงพอซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีการแนะนำสิทธิประโยชน์สำหรับพวกเขา: เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น, การจ่ายเงินบางส่วนเพื่อที่อยู่อาศัย, การชำระค่าสาธารณูปโภคในอัตราที่ลดลง

มีโครงการเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์ หากต้องการเข้าร่วมคุณต้องติดต่อหน่วยงานทางสังคมหลังจากเสร็จสิ้นการแจกจ่าย ภายใต้โครงการนี้ ผู้เชี่ยวชาญสามารถสมัครซื้อที่อยู่อาศัยที่ได้รับเงินอุดหนุนในพื้นที่เดียวกันได้ เอกสารที่ต้องใช้ในการเข้าร่วมโครงการ:

1. คำแถลง.
2. หนังสือเดินทาง.
3. ประกาศนียบัตรการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า
4. สูติบัตรของเด็ก
5. ใบรับรองยืนยันความจำเป็นในการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ (ออกตามการตรวจสอบที่อยู่อาศัยโดยคณะกรรมการพิเศษ)
6. ใบรับรองจากธนาคารที่ยืนยันความพร้อมของเงินทุนในการชำระเงินดาวน์

สำคัญ!ครูรุ่นเยาว์สามารถวางใจในการซื้อที่อยู่อาศัยโดยได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาล การจำนองตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษเกี่ยวข้องกับการชำระบางส่วนสำหรับที่อยู่อาศัยในอนาคต การซื้ออพาร์ทเมนต์ในราคาที่ลดลง และเงินกู้เพื่อชำระดอกเบี้ยจำนอง

ในบางภูมิภาค ผู้สำเร็จการศึกษารุ่นเยาว์มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนทางการเงินเมื่อเริ่มต้นอาชีพ โบนัสประจำปี และส่วนลดค่าเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ

มืออาชีพรุ่นเยาว์– พนักงานที่สำเร็จการศึกษาหลักสูตรการฝึกอบรมเต็มรูปแบบในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและระดับสูง ควรเพิ่มคำจำกัดความนี้ว่าตัวแทนของหมวดหมู่นี้เข้าสู่ตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างในสาขาพิเศษของเขาก่อน สถานะนี้ใช้ได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น - หนึ่งปีหลังจากได้รับประกาศนียบัตร

ตามกฎหมายแล้ว ที่อยู่ในหมวดหมู่นี้ให้การรับประกันและภาระผูกพันพิเศษที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนอื่นๆ แต่ในทางปฏิบัติ ไม่ใช่ทุกองค์กรที่พร้อมที่จะมอบแพ็คเกจทางสังคมแบบเต็มรูปแบบให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ผู้สำเร็จการศึกษาจำนวนมากขาดโอกาสที่จะได้รับสถานะดังกล่าวเนื่องจากต้องการหางานด้วยตนเอง

ระยะเวลาที่ถูกต้องของสถานะ

กฎหมายของรัฐบาลกลาง รวมถึงประมวลกฎหมายแรงงาน ไม่ได้กำหนดคำจำกัดความของแนวคิด "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์"

กฎระเบียบระดับภูมิภาคระบุว่าสถานะนี้สามารถกำหนดได้สูงสุด 35 ปี และในบางพื้นที่ - 30 ปี

สถานะมีอายุ 3 ปี (วันที่เริ่มต้นคือการสรุปสัญญาการจ้างงาน) มันไม่ได้ถูกกำหนดอีกครั้ง

ในบางกรณีสามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวเป็น 6 ปีได้:

• เสร็จสิ้นการรับราชการทหาร (ทางเลือก) เร่งด่วน
• การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา (การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา);
• อยู่ในการลาคลอดบุตรโดยหญิงตั้งครรภ์ที่ดูแลลูก

เงื่อนไขในการได้รับสถานะ

เพื่อให้บัณฑิตจากสถาบันดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เขาจะต้องเรียนเต็มเวลาโดยเฉพาะ เงื่อนไขบังคับอีกประการหนึ่งคือเงินทุนเพื่อการศึกษาของเขาได้รับการจัดสรรจากงบประมาณระดับภูมิภาค/รัฐบาลกลาง

เพื่อให้ได้รับสถานะนี้ ผู้สำเร็จการศึกษาจะต้องได้รับประกาศนียบัตรจากรัฐหลังจากผ่านการรับรองขั้นสุดท้าย สุดท้ายเขาจะต้องมีทิศทางการดำรงตำแหน่งตามการกระจายตัว หากไม่ตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง ผู้สำเร็จการศึกษาจะไม่ได้รับสถานะเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์กับหัวหน้าองค์กรได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะศิลปะ พระราชบัญญัติมาตรา 70 นี้ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับบุคคลดังกล่าว

ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการเลิกจ้างคนงานดังกล่าวในบางกรณีเท่านั้น (การเลิกกิจการของวิสาหกิจ ความทุพพลภาพชั่วคราว ภาวะสุขภาพที่ขัดขวางการปฏิบัติงาน)

มาตรการสนับสนุนพลเมืองประเภทนี้

ขณะนี้ยังไม่มีมาตรการทั่วประเทศเพื่อสนับสนุนหมวดหมู่ทางสังคมนี้ ความช่วยเหลือมีให้ในระดับภูมิภาคเท่านั้น โดยทั่วไปมีการรับประกันดังต่อไปนี้:

• จ่ายครั้งเดียวเมื่อมีการจ้างงาน
• การชดเชยค่าขนส่ง
• สินเชื่อพิเศษเงินอุดหนุนสำหรับการซื้อ (การก่อสร้าง) ที่อยู่อาศัยหรือการจัดหาที่อยู่อาศัยของ บริษัท
• สินเชื่อปลอดดอกเบี้ยเพื่อการปรับปรุง;
• การชดเชยค่าใช้จ่าย (บางส่วนหรือทั้งหมด) สำหรับสถาบันก่อนวัยเรียนสำหรับเด็ก

ประเด็นสำคัญในทิศทางนี้คือการศึกษาและการดูแลสุขภาพ

ข้อมูลเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครูมือใหม่ในบางภูมิภาคนั้นจัดทำโดยแผนกอาณาเขตของกรมสามัญศึกษา

หากงบประมาณท้องถิ่นขาดเงินทุน ผู้ที่สมัครรับการชำระเงินไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธด้วยเหตุผลนี้

การยกสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

พ.ศ. 2555 ได้มีการออกพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 821 ลงวันที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2555 ความคิดของเขาคือการร่างกฎหมายเพื่อสนับสนุนบุคคลที่ก้าวแรกในอาชีพของเขา ตามพระราชบัญญัตินี้จะต้องจ่ายเงินชดเชยในเดือนแรกภายหลังการลงนามในสัญญาจ้างงาน เงินนี้เรียกว่าเงินยก ขนาดของการชำระเงินขึ้นอยู่กับความพิเศษและสถานที่ทำงาน ไม่ได้คำนึงถึงจำนวนวันพักผ่อนที่พนักงานสามารถใช้ประโยชน์ได้ เวลาผ่านไปหนึ่งเดือนนับตั้งแต่มีการลงมติ และสภาผู้แทนราษฎรของรัฐสภาก็นำกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาใช้ เป้าหมายหลักของโครงการนี้คือการสนับสนุนให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เริ่มทำงานในสาขาเฉพาะของตน

ในกรณีที่ย้ายที่อยู่จะไม่ได้รับการชำระเงิน หากผู้สำเร็จการศึกษาเข้าร่วมในโครงการแจกจ่ายแบบกำหนดเป้าหมาย สถานที่พำนักถาวรของเขาจะถูกกำหนดโดยเมือง/หมู่บ้านที่เขาอาศัยอยู่ในขณะที่ยังเป็นนักเรียนอยู่

รายการเอกสาร

หากต้องการสมัครเบี้ยเลี้ยงผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เมื่อสมัครงานให้เขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง นายจ้างออกคำสั่งจ่ายเงินและแจ้งให้ลูกจ้างทราบ คนหลังทำความคุ้นเคยกับเอกสารและลงนามในเอกสาร

มีขั้นตอนการลงทะเบียนดังต่อไปนี้: นายจ้างแนบสำเนาประกาศนียบัตรของเขากับใบสมัครของพนักงาน + สำเนาสมุดงานที่ได้รับการรับรอง นี่เป็นการยืนยันเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากองค์กรนี้ รายการเอกสารเหล่านี้ช่วยให้คุณสามารถดำเนินการชำระเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญมือใหม่ได้ตามที่กฎหมายกำหนด

การจ่ายเงินให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถวางใจได้ในการชำระเงินแบบครั้งเดียว ดังนั้นครู (ครู) มักจะมีสิทธิได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเป็นเวลา 3 ปี

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีทางเลือกอื่นในการจ่ายเงินทางสังคม: เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน

เบี้ยเลี้ยงการยกเริ่มจัดให้มีขึ้นในปี 2555 ให้กับเยาวชนที่ได้รับประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญในปีก่อนหน้า (2554) และปีต่อ ๆ ไป

มีการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการหางานในแต่ละครั้ง จำนวนนี้มีตั้งแต่ 20,000-100,000 รูเบิล ครูในมอสโกมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงที่ใหญ่ที่สุด - ประมาณ 100,000 รูเบิล ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กจำนวนเงินตั้งไว้ที่ 50,592 รูเบิล

การคืนเงินให้กับรัฐ

จุดสำคัญ: หากผู้เชี่ยวชาญลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาจะต้องคืนเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับจากงบประมาณให้กับองค์กรก่อนหน้านี้

ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ทำสัญญาจ้างงานจะต้องทำงานตามที่ได้รับมอบหมายเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปี มิฉะนั้นเขาจะต้องคืนเงินให้กับรัฐสำหรับเงินที่ใช้ในการเตรียมตัว

รัฐอาจกำหนดให้นายจ้างคืนเงินกองทุนที่จัดสรรไว้สำหรับการฝึกอบรมเฉพาะทางด้วย ตัวอย่างเช่น หากเจ้านายไล่พนักงานที่มีสถานะดังกล่าวออกก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองปี หรือโอนไปทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับสาขาพิเศษที่ได้รับ

การสนับสนุนจากรัฐและภูมิภาค

ครูที่เพิ่งฝึกอบรมใหม่มีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินซึ่งออกให้ตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เงินจะออกโดยตรงจากนายจ้างที่จัดหางานให้บัณฑิต เงินสงเคราะห์ของรัฐสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ซึ่งออกแบบมาเพื่อสนับสนุนบุคลากรใหม่ไม่ต้องเสียภาษี

การเข้าร่วมโครงการนี้มีเงื่อนไข: พนักงานสอนจะต้องทำงานในสาขาพิเศษที่ได้รับต่อไปอีก 5 ปีหลังจากได้รับการชำระเงิน เงินดังกล่าวยังมอบให้กับแพทย์ที่อาศัยอยู่ในหมู่บ้านด้วย

โครงการเพื่อสังคมประเภทนี้ก็ดำเนินการโดยหน่วยงานท้องถิ่นเช่นกัน สิ่งสำคัญอันดับแรกสำหรับพวกเขาคือการสนับสนุนมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่วางแผนทำงานในหมู่บ้าน แหล่งที่มาของเงินทุนคืองบประมาณอำเภอ เมือง ภูมิภาค

ผลประโยชน์ที่อยู่อาศัย

การตั้งค่าเพิ่มเติมสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์คือโปรแกรมพิเศษสำหรับการซื้อที่อยู่อาศัย สิทธิ์ในการใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้มอบให้กับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยโดยมีประสบการณ์ห้าปีในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง การปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพนักงานดังกล่าวควรมีความจำเป็นเร่งด่วน ง่ายยิ่งขึ้นไปอีกในการดำเนินโครงการดังกล่าวสำหรับชาวชนบทที่ต้องการมีที่อยู่อาศัยในหมู่บ้าน หลังจากทำงานครบ 5 ปี พวกเขาสามารถเยี่ยมชมหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมและยื่นคำแถลงแสดงเจตจำนงที่จะอาศัยอยู่ในหมู่บ้านอย่างถาวรต่อพนักงานของหน่วยงานนี้

ขั้นตอนการรับที่อยู่อาศัย

ขั้นตอนแรกในการได้รับที่อยู่อาศัยที่ได้รับเงินอุดหนุนคือการยื่นเอกสาร สำเนาที่รวบรวมจะต้องแนบเอกสารยืนยันการไม่มีพื้นที่อยู่อาศัยในการครอบครองหรือความจำเป็นในการปรับปรุงปัญหาที่อยู่อาศัย ข้อเสียของโปรแกรมนี้คือเงินดาวน์สูง จำนวนเงินถึง 30% ของต้นทุนรวมของทรัพย์สินที่ให้ไว้ นี่อาจเป็นห้อง อพาร์ทเมนต์ บ้าน อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิที่จะจ่ายเงินสมทบนี้ได้ การคืนเงินจะดำเนินการโดยการหักหนี้บางส่วนออกจากเงินเดือนของพนักงานหรือด้วยวิธีอื่นที่ตกลงและเป็นเอกสารไว้

ความช่วยเหลือสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ต้องการ

แพทย์รุ่นใหม่ที่ย้ายไปทำงานในพื้นที่ชนบทจะต้องได้รับค่าตอบแทนจำนวน 1 ล้านรูเบิล นี่คือวิธีที่โปรแกรมโซเชียลรัสเซียทั้งหมด "Zemsky Doctor" ปรากฏตัวออกมา

ขั้นตอนการขอรับความช่วยเหลือดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการทำสัญญา ณ สถานที่จ้างงาน ฝ่ายหนึ่งเป็นลูกจ้าง อีกฝ่ายเป็นรัฐบาลท้องถิ่น ร่างนี้มักจะเป็นฝ่ายบริหารของศูนย์อำเภอ

สิทธิประโยชน์ในการยกมีให้เฉพาะกับพลเมืองที่มีการศึกษาด้านการแพทย์ระดับสูงที่ได้งานในสาขาของตนเท่านั้น แพทย์หนุ่มจะต้องผ่านการฝึกงานเพื่อเริ่มทำงานอิสระ

เงื่อนไขหลักในการให้ความช่วยเหลือทางการเงินคือหมอหนุ่มมีประสบการณ์ห้าปีในหมู่บ้าน ถ้าลาออกก่อนกำหนดจะต้องคืนเงินส่วนหนึ่งที่จ่ายไป

มอบบ้านพักให้แพทย์

นอกเหนือจากการจ่ายเงินแล้ว รัฐจะต้องจัดหาที่อยู่อาศัย ที่อยู่อาศัย หรือที่ดินสำหรับการก่อสร้างให้กับพลเมืองดังกล่าวด้วย เครดิตบางส่วน (เงินกู้) สำหรับการซื้อทรัพย์สินนี้โดยแพทย์ที่มีคุณสมบัติสามารถได้รับการชดเชยได้เช่นกัน

มีการกำหนดเป้าหมายการจ่ายเงินครั้งเดียวให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์: หนึ่งล้านรูเบิลมีไว้สำหรับการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่โดยเฉพาะ ดังนั้นหากรัฐคืนเงินกู้ยืมเพื่อซื้อที่อยู่อาศัยบางส่วนจะถือว่าส่วนที่เหลือจะชำระคืนจากเงินที่จ่ายตามโครงการดังกล่าวข้างต้น

ผู้หญิงมักประสบปัญหาโดยเฉพาะ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกำลังโจมตีคุณด้วยคำถาม:

• มีเนื้อคู่ไหม?
• ผู้หญิงจะแต่งงานเร็ว ๆ นี้หรือไม่?
• คุณอยากมีลูกตัวเล็กไหม?

อย่างไรก็ตาม ในหลายสาขาอาชีพ การได้งานทำยังง่ายกว่ามาก แน่นอนว่ารัฐบาลรัสเซียได้พัฒนาโครงการสนับสนุนพิเศษเพื่อพวกเขาโดยเฉพาะ

ในขณะนี้ คุณต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์บังคับหลายประการจึงจะได้รับสถานะนี้:

1. ประการแรก บุคคลที่สำเร็จการศึกษาเต็มเวลาสามารถรับสถานะนี้ได้เท่านั้น
2. ประการที่สอง นักศึกษาคนนี้จะต้องเป็นพนักงานภาครัฐ ได้แก่ ไม่ควรเรียนโดยใช้เงินทุนส่วนบุคคล เฉพาะค่าใช้จ่ายของงบประมาณท้องถิ่นหรือกองทุนของรัฐเท่านั้น
3. ประการที่สาม พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องได้รับการรับรองและต้องได้รับประกาศนียบัตรที่ตรงตามมาตรฐานของรัฐ

ท้ายที่สุดแล้ว ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย โรงเรียน หรือมหาวิทยาลัยจะต้องได้รับการแนะนำจากหน่วยงานท้องถิ่น หากไม่ตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง ก็จะไม่ได้รับสถานะ

ใครถือเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

หากเราพิจารณาผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จากมุมมองทางกฎหมายเราสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าสถานะนี้บ่งบอกถึงการมีสิทธิ์ความรับผิดชอบและการค้ำประกันเพิ่มเติม อ่านวิธีการออกอพาร์ทเมนท์ให้กับครอบครัวใหญ่ในปี 2561

คุณต้องรู้ด้วยว่าความสัมพันธ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่นตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับผู้สมัครที่มีสถานะนี้

ตามข้อบังคับของรัฐบาล เมื่อมีการจ้างงาน ฝ่ายบริหารของ บริษัท จะต้องให้เบี้ยเลี้ยงแก่ผู้เชี่ยวชาญในอัตราภาษีสามอัตราในบริบทของหมวดหมู่แรก เงินเดือนต้องไม่น้อยกว่าร้อยละแปดสิบของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับองค์กรโดยรวม

ความสนใจ! พนักงานใหม่ดังกล่าวจะต้องทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยสองปี หากผู้บริหารของบริษัทตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานรายนี้ ก็จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับรัฐ จำนวนค่าชดเชยจะเท่ากับจำนวนเงินที่ใช้ในการฝึกอบรมของรัฐ

ปัจจุบัน โครงการ Young Specialist ดำเนินงานใน 3 ด้าน:

• โดยหลักแล้ว จะมีการเสนอสิทธิประโยชน์และการจ้างงานให้กับผู้ที่ทำงานในภาคการศึกษา
• จากนั้นโปรแกรมพิเศษได้รับการออกแบบสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการแพทย์
• และบัณฑิตประเภทสุดท้ายคือนักศึกษาที่จะไปทำงานที่การรถไฟรัสเซีย

สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะใช้ได้จนถึงอายุเท่าใด

เฉพาะผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่าที่มีอายุตามที่กำหนดเท่านั้นที่สามารถใช้ประโยชน์จากโปรแกรม "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ของรัฐได้ อ่านข้อมูลการขอรับเงินสงเคราะห์บุตรภรรยาทหารเกณฑ์รายเดือน

อายุสูงสุดสำหรับพลเมืองที่เข้าร่วมในโครงการคือสามสิบห้าปี อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับสาขาอาชีพเฉพาะ เกณฑ์อายุอาจต่ำกว่า

ในด้านการศึกษา: ผลประโยชน์และการจ่ายเงิน

ตามคำสั่งของรัฐบาล ครูในปัจจุบันสามารถพึ่งพาการสนับสนุนจากหน่วยงานระดับภูมิภาคเท่านั้น ในระดับรัฐ ครูไม่เหมือนกับแพทย์ตรงที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุน

จำนวนสิทธิประโยชน์ขึ้นอยู่กับแต่ละภูมิภาค ตัวอย่างเช่น เราควรพิจารณาสถานการณ์โดยได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญในด้านการศึกษาในเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก:

• ขนาดของการจ่ายครั้งเดียวสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ได้รับประกาศนียบัตรเกียรตินิยมและตัดสินใจได้งานที่โรงเรียนคือ 67,456 รูเบิล สำหรับผู้ได้รับประกาศนียบัตรปกติ - 50,592 รูเบิล
• ในกระบวนการทำงานครูสามารถรับค่าตอบแทนเพื่อชำระค่าสิ่งพิมพ์และหนังสือที่ซื้อมาตลอดจนอุปกรณ์สำนักงานที่ใช้ในการทำงาน
• 50% สำหรับการเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ
• ในพื้นที่ชนบท ผู้เชี่ยวชาญในหมวดหมู่นี้อาจได้รับที่อยู่อาศัย ค่าชดเชยสำหรับการบำรุงรักษา และการจัดหาระบบสนับสนุน

ในการดูแลสุขภาพ: ผลประโยชน์และการจ่ายเงิน

สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพรุ่นเยาว์ มีตัวเลือกการสนับสนุนดังต่อไปนี้:

• การสนับสนุนจากรัฐมีมูลค่า 1,000,000 รูเบิล มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ทุกคนที่มีการศึกษาระดับสูงที่ตัดสินใจไปทำงานในพื้นที่ชนบท
• นอกจากนี้ยังมีสิทธิประโยชน์ 30-50% สำหรับการเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ
• ในบางภูมิภาค ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (พยาบาลหรือเภสัชกร) สามารถเข้าร่วมโครงการได้เช่นกัน อ่าน.

ในบางภูมิภาคของประเทศ ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์อาจได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมแบบครั้งเดียวในรูปแบบของค่าจ้างวันหยุดหรือโบนัส

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้เชี่ยวชาญการรถไฟรัสเซีย

สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาการรถไฟรัสเซีย ตามโครงการสนับสนุนของรัฐ พวกเขาจะจัดเตรียม:

• การจ่ายเงินครั้งเดียวในจำนวนหนึ่งเงินเดือน
• ค่าชดเชยรายวันสำหรับการย้ายที่อยู่จริง
• ลาหนึ่งสัปดาห์เพื่อปรับตัวกับสถานที่ใหม่
• ให้โอกาสในการฝึกงานฟรี หลักสูตรฝึกอบรมขึ้นใหม่ ฯลฯ
• ค่าตอบแทนเงินสดสำหรับการเช่าที่อยู่อาศัย
• คุณสามารถนับเงินคืน 50% ของค่าใช้จ่ายในการชำระสำหรับโรงเรียนอนุบาลได้

วีดีโอ

ชมวิดีโอเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับโปรแกรมสนับสนุนสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์:

ไม่ว่าในกรณีใด ก่อนที่คุณจะเริ่มรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด คุณต้องติดต่อรัฐบาลท้องถิ่นของคุณและชี้แจงทางเลือกในการดำเนินโครงการ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์"