ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องอย่างแน่นอน สิ่งนี้หมายความไม่เพียงแต่การห้ามการไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนตามที่กฎหมายกำหนด แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกด้วย
จำนวนเงินค่าชดเชยที่จะต้องจ่ายเมื่อถูกไล่ออกโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลที่บุคคลนั้นถูกไล่ออก เมื่อชำระเงินอาจคำนึงถึงปัจจัยเพิ่มเติมโดยหารือเป็นรายบุคคล
การจะจ่ายอะไรให้กับพนักงานที่ลาออกโดยตรงหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลและใครเป็นผู้ริเริ่ม ผลประโยชน์สูงสุดมักจะเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างเป็นผู้เริ่มการเลิกจ้าง นี่หมายถึงการลาออกพร้อมค่าชดเชยหากพนักงานไม่ผิดในกรณีนี้ พูดง่ายๆ ก็คือ หากมีการลดพนักงานหรือเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ขององค์กร แต่หากบุคคลใดต้องถูกไล่ออกเนื่องจากลักทรัพย์ กระทำผิดทางวินัย หรือไม่เพียงพอต่อตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ก็จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยให้เขา
ในกรณีอื่น การจ่ายเงินชดเชยจะกำหนดในแต่ละบทความ:
- การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีนี้ให้จ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวน 2 ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน พนักงานสามารถรับเงินชดเชยนี้ได้แม้จะไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 2 เดือนก็ตาม มีการจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มอีก 1 เดือนเป็นค่าตอบแทนด้วย (คราวนี้ไม่มีใครทำงานไม่ว่ากรณีใดๆ) สิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการการว่างงาน - พวกเขาจะจ่ายในลักษณะมาตรฐานซึ่งกำหนดไว้ในระดับกฎหมาย
- หากผู้หญิงย้ายไปยังสถานที่ให้บริการของสามี รวมถึงการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะได้รับเป็นรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์
- การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำขอของตนเองนั้นจะได้รับโดยตรงตามเวลาที่ทำงานจริงเท่านั้น (สูงสุดสำหรับวันหยุดพักผ่อน 11 เดือนและเงินเดือนน้อยกว่าหนึ่งเดือนเต็ม)
โดยปกติแล้วการชำระเงินใดที่อาจทำได้เมื่อถูกเลิกจ้างจะระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน บางครั้งมีการกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานซึ่งจะลงนามเมื่อจ้างงาน แต่ในกรณีนี้ เงื่อนไขสำคัญคือการดำเนินการเพื่อประโยชน์ของพนักงาน กล่าวคือสัญญาอาจกำหนดจำนวนเงินที่มากกว่าตามหลักจรรยาบรรณแต่ต้องไม่น้อยกว่านั้น จำนวนเงินจะจ่ายเกือบทุกครั้งโดยอิงตามรายได้เฉลี่ยของพนักงาน จำนวนเงินคงที่ไม่ค่อยมีการตกลงกัน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังอนุญาตให้มีการเพิ่มการชำระเงินหากพนักงานถูกไล่ออก ข้อตกลงนี้มีความแตกต่างหลายประการ แต่คุณสมบัติที่แตกต่างหลักคือสามารถเขียนสิ่งใดก็ตามที่คู่สัญญาตกลงกันไว้ที่นั่น ค่าตอบแทนและระยะเวลาการชำระเงินจะมีการเจรจาเป็นรายบุคคล แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนใดๆ ให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเหล่านี้ แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกำหนดเงื่อนไขเหล่านี้ไว้ในข้อตกลงนี้ ในกรณีนี้ไม่มีข้อจำกัด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของทุกฝ่าย
ประเภทของการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง
เมื่อพิจารณาว่าการชำระเงินใดถึงกำหนดเมื่อเลิกจ้าง พวกเขาจะแบ่งออกเป็น 2 ประเภทตามอัตภาพ: (ไม่จ่ายเสมอไปขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน) และบังคับ (คำนึงถึงค่าจ้างและค่าตอบแทนสำหรับการทำงานสูงสุด 11 เดือน สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้)
จะต้องชำระเงินภาคบังคับโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง
แม้ว่าบุคคลจะถูกไล่ออกเนื่องจากฝ่าฝืนอย่างร้ายแรงเขามีสิทธิได้รับเงินเดือนและค่าชดเชยการลาพักร้อนทุกกรณี
ค่าจ้างค้างจ่าย
การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำขอของตัวเองนั้นบังคับสำหรับวันที่ทำงานในขณะนั้น
หากผู้ลาออกไม่ได้รับเงินเดือนมาก่อนให้ชำระหนี้ทั้งหมดในวันที่เลิกจ้าง ไม่ว่าหนี้จะกี่เดือนก็ตาม ในขณะเดียวกันอายุความสำหรับข้อพิพาทดังกล่าวคือ 1 ปี () พูดง่ายๆ ก็คือ หากเงินเดือนค้างชำระเป็นระยะเวลานานกว่านั้น จริงๆ แล้วผู้จัดการสามารถจ่ายเฉพาะสิ่งที่เขาได้รับในปีที่แล้วเท่านั้น หากลูกจ้างไปขึ้นศาลนอกจากนั้นเขาจะไม่ได้รับอะไรเลย เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารไม่ให้สิ่งใดโดยสมัครใจ
หากมีหนี้เงินเดือนลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย แม้ว่าจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนแล้ว แต่ลูกจ้างก็ยังสามารถไปขึ้นศาลได้หลังจากถูกเลิกจ้างเพื่อรับเงินชดเชยเหล่านี้
การจ่ายค่าจ้างเมื่อถูกไล่ออกมีกรอบเวลามาตรฐานสำหรับการจ่ายประเภทอื่น ๆ จะต้องออกในวันที่ถูกไล่ออก (ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
การไล่ออกตามคำร้องขอของตนเองยังกำหนดให้ต้องชำระเงินด้วย บ่อยครั้งสูงสุดไม่เกิน 11 เดือน เนื่องจากต้องใช้การลาครั้งก่อนหรือมีการจ่ายเงินชดเชยเมื่อสิ้นปีแล้ว พนักงานสามารถยื่นคำร้องขอลาได้ทันทีก่อนเลิกจ้าง จากนั้นจึงกำหนดวันลาหยุดอย่างเป็นทางการในวันทำการถัดไปหลังจากลาพักร้อน สิ่งนี้มักจะกลายเป็นผลกำไรมากขึ้น เนื่องจากเป็นไปได้ที่จะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่เป็นสาระสำคัญตามสัญญาจ้างงานหรือกฎหมาย (ความช่วยเหลือด้านสุขภาพ)
หากคุณได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานตามจำนวนเดือนที่กำหนด จำนวนวันหยุดพักผ่อนสะสมก็จะถูกคำนวณและรายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกคำนวณสำหรับแต่ละวัน
ไม่สามารถทำงาน 11 เดือนได้เสมอไป และนี่อาจเป็นโอกาสเดียวที่จะได้รับบางสิ่งบางอย่างในช่วงเวลานี้ เพราะหากพนักงานทำงานน้อยกว่า 6 เดือน เขาอาจไม่ได้รับสิทธิ์ลาใช้งาน
การชำระเงินประเภทนี้จะครบกำหนดในทุกกรณี ไม่ว่าคุณจะเลิกอย่างไรและใครริเริ่มก็ตาม
การคำนวณและการเก็บภาษี
เมื่อมีการจ่ายเงินชดเชยการเกษียณอายุ รายได้เฉลี่ยจะถูกนำไปใช้ในการคำนวณ
มักจะดำเนินการภายในหกเดือนที่ผ่านมา แต่สิ่งนี้ง่ายต่อการพิจารณาว่าจะคำนึงถึงการชำระเงินรายเดือนเพื่อคำนวณการชำระเงินหรือไม่ (เช่น การจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวน 2 เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน) ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป และบ่อยครั้งที่การจ่ายค่าจ้างเกี่ยวข้องกับการนับรายวัน ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกหารด้วย 29.3 (ค่าสัมประสิทธิ์คงที่ในระดับกฎหมาย) แล้วคูณด้วยจำนวนวันที่ระบบจะคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนด
มีข้อโต้แย้งค่อนข้างมากว่าจำนวนเงินนี้ต้องเสียภาษีหรือไม่ หากพนักงานลาออกโดยสมัครใจ เงินที่จัดสรรจะถูกหักภาษีในลักษณะมาตรฐาน นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีอื่นๆ ทั้งหมดเมื่อมีการออกจำนวนเงินมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติในระดับกฎหมาย เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษี ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเงินชดเชยในกรณีของการเลิกจ้าง (อย่างเป็นทางการ การชำระเงินจะออกในขณะที่พนักงานหางานใหม่)
ค่าชดเชยวันหยุดจะขึ้นอยู่กับการบริจาคเสมอ แต่ถ้าเรากำลังพูดถึงค่าชดเชยที่เฉพาะเจาะจงจะมีการระบุไว้ในการจัดเก็บภาษีก็ต่อเมื่อจำนวนเงินภายใต้ข้อตกลงร่วม (หรือการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา) เกินกว่าที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย ในกรณีนี้ การหักจะกระทำจากส่วนต่างของจำนวนเงินเท่านั้น
ขั้นตอนการชำระเงินและกำหนดเวลา
กำหนดไว้ชัดเจนว่าการจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างที่ลาออกจะต้องชำระในวันที่เลิกจ้าง กฎหมายยังจัดให้มีกลไกในการกำหนดวันทำการสุดท้ายซึ่งจะกลายเป็นวันที่ป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน ออกคำสั่ง ตลอดจนชำระเงินครบกำหนดทั้งหมด
ตามหลักจรรยาบรรณ คุณสามารถเลื่อนการชำระเงินได้เพียงช่วงเวลาสั้น ๆ เท่านั้น - จนถึงวันทำการถัดไป สิ่งนี้เป็นไปได้หากบุคคลลาออก แต่ไม่สามารถมาทำงานในวันเดียวกันได้ (ในวันที่เลิกจ้างอย่างเป็นทางการ)
ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดของการละเมิดคือการจ่ายเงินให้กับพนักงานของทุกสิ่งที่ครบกำหนดในวันที่เงินเดือนถัดไป (หรือล่วงหน้า) อันที่จริงนี่เป็นความเบี่ยงเบนขั้นต้นจากการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ว่าสัญญาจ้างงานจะถูกยกเลิกโดยความคิดริเริ่มของใครและเมื่อถึงวันจ่ายเงินเดือน จะต้องออกค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกอย่างเคร่งครัดตามขั้นตอนที่กำหนด
หลังจากการเลิกจ้าง หากเกิดความขัดแย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ก็จำเป็นต้องขึ้นศาลเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา ในกรณีนี้มันจะไม่ช่วยเนื่องจากหน่วยงานนี้ไม่มีสิทธิ์บังคับรวบรวมสิ่งใดจากนายจ้าง หากพิสูจน์ได้ว่าข้อเรียกร้องของพนักงานในจำนวนเงินนั้นค่อนข้างถูกต้องตามกฎหมายนายจ้างจะต้องจ่ายเงินไม่เพียง แต่จำนวนนี้เท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าปรับด้วย (กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งจะช่วยชดเชยการเติบโตของเงินเฟ้อ ของจำนวนเงินตลอดเวลาจนกว่าลูกจ้างจะมีโอกาสได้รับเงินครบกำหนด
สามารถปรับระยะเวลาการชำระหนี้ได้เฉพาะในกรณีที่บริษัทอยู่ในขั้นตอนการชำระบัญชีเท่านั้น
ในกรณีนี้ ผู้จัดการป้องกันวิกฤตจะรวบรวมคำขอจากเจ้าหนี้ทั้งหมด (ในกรณีนี้ พนักงานอยู่ในกลุ่มเจ้าหนี้ประเภทแรกตามกฎทั่วไป) จากนั้นตามลำดับความสำคัญ พวกเขาจะได้รับเงินตามกำหนดชำระจาก เงินที่ได้รับจากการขายสินค้า ทรัพย์สินของบริษัท และแหล่งทางเลือกอื่นๆ ในกรณีนี้ กำหนดเวลาการชำระเงินสำหรับจำนวนเงินที่ครบกำหนดจะล่าช้าออกไปจนกว่าเงินจะเข้าบัญชีของบริษัท
ในบางกรณีอาจมีการละเมิดในทิศทางตรงกันข้าม: หากเมื่อลงทะเบียนการเลิกจ้างตามคำขอของตนเองฝ่ายบริหารขององค์กรก็เรียกร้องต่อพนักงาน จะต้องมอบเอกสารให้กับเขาไม่ว่าในกรณีใด ดังนั้นแม้ว่าจะมีการกระทำที่สร้างความเสียหายให้กับองค์กร แต่จำนวนเงินสูงสุดที่สามารถยึดถือได้จากเขาก็คือจำนวนเงินที่ชำระหนี้คงค้าง ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์บังคับให้เขาทำงานจนกว่าเขาจะจ่ายเงินให้ทุกอย่าง ในกรณีนี้ตัวแทนของบริษัทจะต้องไปขึ้นศาลตามมาตรฐานด้วย ขณะเดียวกันก็มีการระงับบทลงโทษสำหรับการชำระล่าช้าด้วย
เอกสารตัวอย่าง
คุณอาจจะสนใจ
ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง พนักงานควรได้รับเงินอะไรบ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง? ประเภทของค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานตามคำขอของเขาเองและตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง: การจ่ายค่าจ้างที่ครบกำหนด ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชย ขั้นตอนการชำระบัญชีในกรณีที่เลิกจ้างสัมพันธ์ภายในกรอบเวลาที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินและวิธีสะท้อนในบันทึกทางบัญชีของ บริษัท
มีค่าตอบแทนประเภทใดบ้างเมื่อเลิกจ้าง? พวกเขาจะต้องจ่ายในกรณีใดบ้างและขึ้นอยู่กับอะไร?
กำหนดเวลาตามที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมและชำระค่าชดเชยและความรับผิดสำหรับการละเมิดของพวกเขา
(คลิกเพื่อเปิด)
การเลิกจ้างเป็นขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ซึ่งเป็นขั้นตอนที่ได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน การชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหรือการคำนวณเป็นหนึ่งในขั้นตอนสุดท้ายของขั้นตอนนี้ ขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการทำงานมีอะไรบ้าง? มีการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเช่นเดียวกับกรอบเวลาที่นายจ้างต้องผลิตเราจะแจ้งให้คุณทราบในบทความนี้
การดำเนินการตามกฎระเบียบ:
- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032-1 “ การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”
การเลิกจ้างเป็นการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน โดยที่บุคคลหยุดปฏิบัติหน้าที่และนายจ้างหยุดจ่ายผลประโยชน์ทางการเงินที่เกี่ยวข้อง
กฎระเบียบหลักที่ควบคุมขั้นตอนนี้คือ:
- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ
- กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,032-1 “ การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”
- การกระทำอื่น ๆ ที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านนี้
กฎหมายปัจจุบันกำหนดเหตุผลหลายประการสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งสามารถระบุได้ทั่วไปที่สุด:
- การยุติความร่วมมือตามคำขอของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การยุติความสัมพันธ์โดยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- การยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายตามความประสงค์ของนายจ้าง
- การสิ้นสุดความสัมพันธ์เนื่องจากการหมดอายุของข้อตกลงที่ลงนาม
อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานมีดังนี้:
- การเขียนและส่งใบสมัครหรือร่างและลงนามในข้อตกลงยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
- การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยผู้จัดการ
- ทำความคุ้นเคยกับเอกสารดังกล่าวข้างต้นของพนักงานพร้อมลายเซ็น
- ดำเนินการคำนวณขั้นสุดท้าย ค่าชดเชยสำหรับพนักงาน และการออก (โอน) จำนวนเงินทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับเขา
- จัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานตามข้อกำหนดที่ชัดเจนของกฎหมายปัจจุบัน
- การออกหนังสือพร้อมรายการที่จำเป็นในบันทึกการลงทะเบียนตลอดจนเอกสารทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับพลเมือง
ขั้นตอนสุดท้ายของการยกเลิกความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการชำระเงินทั้งหมดและการคำนวณค่าตอบแทน
ในการเริ่มต้นการคำนวณ ก็เพียงพอที่จะมีคำสั่งไล่ออกหนึ่งคำสั่งที่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดในรูปแบบ T-8, T-8a
รายการเอกสาร
ต่อไปนี้เป็นรายการเอกสารที่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดทำขึ้นเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน:
- ใบสมัครจากลูกจ้างที่ประสงค์จะออกจากงาน
- ข้อตกลงในการยุติข้อผูกพันร่วมกัน จะออกหากทั้งสองฝ่ายตกลงร่วมกันที่จะยุติความร่วมมือ
- หนังสือแจ้งที่ออกหากสัญญาการจ้างงานหมดอายุ เอกสารนี้จะลงนามเฉพาะในกรณีที่พนักงานลงนามภายใต้สัญญาระยะยาว
- คำสั่งของผู้จัดการ (คำสั่ง) ในรูปแบบรวมที่มีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับบุคคลที่ถูกไล่ออก: แบบฟอร์ม T-8 จะออกให้สำหรับบุคคลคนเดียวและแบบฟอร์ม T-8a จะลงนามหากมีบุคคลหลายคนออกจากงาน วันเดียวกัน.
- สมุดงานที่มีรายการจัดทำขึ้นตามคำแนะนำและข้อบังคับที่มีอยู่ในเรื่องนี้อย่างเคร่งครัด
- การคำนวณบันทึกย่อในรูปแบบ T-61 ซึ่งสะท้อนถึงข้อมูลทั้งหมดขององค์กรตลอดจนจำนวนเงินคงค้างที่ต้องชำระให้กับพลเมืองที่ถูกไล่ออก
- บัตรส่วนบุคคลซึ่งกรอกในแบบฟอร์ม T-2 และแสดงต่อบุคคลที่เหมาะสมเพื่อลงนาม
- ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL
- เอกสารอื่นที่บุคคลมีสิทธิขอจากนายจ้าง:
- ใบรับรองรายได้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
- ข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับเมื่อเร็วๆ นี้
- สำเนาคำสั่ง เช่น ในการจ้างงาน การโอนไปยังตำแหน่งอื่น การให้โบนัสหรือการเสนอชื่อเพื่อรับรางวัล เป็นต้น
ประเภทของการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง
เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พลเมืองแต่ละคนมีสิทธิ์คาดหวังว่าจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งซึ่งประกอบด้วย:
1.ค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานทั้งหมด นับจากวันสุดท้ายของการให้เครดิต ลบด้วยส่วนที่จ่ายล่วงหน้าของเงินเดือนล่วงหน้า
2. ค่าตอบแทน:
- โดยพื้นฐานแล้วประเด็นนี้ควรเข้าใจว่าเป็นการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (ถ้ามี)
- "เงินเดือนที่สิบสาม" คุณสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับเงินจำนวนนี้หากมีการกำหนดความพร้อมใช้งานไว้ในกฎระเบียบภายในขององค์กร
- จำนวนเงินที่ต้องสะสมในระหว่างขั้นตอนการลดจำนวนพนักงาน
- เงินที่ต้องชำระตามเงื่อนไขของข้อตกลงที่ลงนามเมื่อมีการยกเลิกโดยข้อตกลงร่วมกัน
- ค่าชดเชยที่จ่ายเมื่อสุขภาพของพลเมืองแย่ลง ลำดับที่สถานการณ์นี้เกิดขึ้นได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบหลายประการ: ข้อ 212 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ศิลปะ 1,064, ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เงินชดเชยจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงินที่กำหนดไว้ในมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 178 ของสหพันธรัฐรัสเซีย จ่ายในกรณีต่อไปนี้:
- หากพลเมืองปฏิเสธที่จะย้ายไปตำแหน่งอื่นเนื่องจากสภาพสุขภาพของเขา
- หากคุณไม่ตกลงที่จะย้ายไปทำงานอื่นด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเนื่องจากฝ่ายบริหารของนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม
- เมื่อพลเมืองถูกเรียกเข้ารับราชการทหาร
- หากพนักงานที่ดำรงตำแหน่งนี้ก่อนหน้านี้ได้รับการคืนสถานะแล้ว
- หากพลเมืองปฏิเสธที่จะย้ายไปยังพื้นที่อื่นโดยอิสระเนื่องจากการเปลี่ยนที่ตั้งของนายจ้าง
- หากพลเมืองที่ทำงานบางอย่างถูกประกาศว่าไร้ความสามารถและมีข้อสรุปในเรื่องนี้
- หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานเดิมต่อไปเนื่องจากข้อกำหนดบางประการของข้อตกลงการจ้างงานมีการเปลี่ยนแปลง
การขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ชำระตามเหตุผลในการเลิกจ้าง
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสาเหตุของการเลิกจ้างไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินค่าชดเชยในทางใดทางหนึ่ง นั่นคือเมื่อพูดถึงค่าชดเชยที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการลาปกติที่ไม่ได้ใช้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการออก ความจำเป็นในการออกไม่สามารถยกเลิกได้ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะมีอิทธิพลต่อจำนวนเงินที่ชำระหลังจากการเลิกจ้างและขั้นตอนการคำนวณ
อย่างไรก็ตามคุณควรรู้ว่าการจ่ายเงินชดเชยโดยตรงนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ตามคำขอของคุณเอง
การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างโดยสมัครใจมีอะไรบ้าง? ในกรณีนี้ ให้พึ่งพา:
- ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันเป็นเวลา 2 ปี จำนวนเงินที่จ่ายจะเพิ่มเป็นสองเท่า
- จำนวนเงินอื่น ๆ ที่กำหนดในข้อบังคับภายในขององค์กร
ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา
การชำระเงินในกรณีนี้จะเป็นดังนี้:
- ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
- ผลประโยชน์เพิ่มเติมจำนวนที่กำหนดในข้อความของข้อตกลงการจ้างงานเอง
หากมีการลดจำนวนพนักงานของบริษัท
ในกรณีนี้การชดเชยจะเป็นดังนี้:
- สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้
- จำนวนเงินอื่นๆ จำนวนและขั้นตอนการคำนวณจะกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของบริษัท
- เงินชดเชยในรูปของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ในเวลาเดียวกันพลเมืองจะเก็บเงินจำนวนเดียวกันไว้ตามระยะเวลาที่จัดสรรไว้สำหรับการหางาน แต่ไม่เกินสามเดือน ในบางสถานการณ์ จำนวนเงินที่ชำระนี้จะคงอยู่นานถึงหกเดือนตามการตัดสินใจของฝ่ายบริการจัดหางาน แต่จะมีเงื่อนไขว่า อะไรบุคคลดังกล่าวติดต่อมาภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ออกจากที่ทำงานเดิมแต่ไม่พบที่ใหม่
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด
หากการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นก่อนช่วงระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ฝ่ายบริหารต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน ค่าชดเชยจะเป็นดังนี้:
- สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้
- รายได้เฉลี่ยคำนวณตามเวลาที่เหลือก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในการแจ้งเตือน
นายจ้างจ่ายจำนวนเงินเหล่านี้ด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง
เกษียณอายุ
หากพนักงานเกษียณอายุ เขาควรได้รับค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:
- สำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- จำนวนเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นปัจจุบันของบริษัท
ความรับผิดของนายจ้าง
ตามเงื่อนไขของศิลปะ มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อเลิกจ้างพนักงานแล้ว จำนวนเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระจะต้องชำระไม่ช้ากว่าวันที่เขายื่นข้อเรียกร้อง นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุด้วยว่าในวันสุดท้ายของการทำงานฝ่ายบริหารของนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำการคำนวณทั้งหมดรวมถึงการคำนวณที่ดำเนินการตามข้อกำหนดของบรรทัดฐานข้างต้น
นอกจากกำหนดเวลาในการจัดทำรายการคงค้างแล้ว ยังมีความรับผิดต่อการละเมิดอีกด้วย หากไม่จ่ายค่าชดเชยตรงเวลา ฝ่ายบริหารจะต้องจ่ายค่าปรับ ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวจะกำหนดไว้ที่ 1/150 ของอัตราหลักของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในแต่ละวันของความล่าช้า จุดเริ่มต้นของช่วงเวลาจะถือเป็นวันที่การชำระเงินดังกล่าวจะเกิดขึ้นและการสิ้นสุดจะเป็นช่วงเวลาที่การชำระเงินเสร็จสิ้นในที่สุด
นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานสามารถตรวจสอบการจัดการได้ ซึ่งอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับตามจำนวนที่ระบุไว้ในมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าปรับค่อนข้างน่าประทับใจ:
- สำหรับผู้ประกอบการ - ตั้งแต่ 1 ถึง 5,000 รูเบิล
- สำหรับผู้รับผิดชอบ - ตั้งแต่ 10 ถึง 20,000 รูเบิล
- สำหรับองค์กร - ตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล
สูตรการคำนวณค่าตอบแทน
ในการคำนวณการชำระเงินจะใช้สูตรพิเศษซึ่งตัวบ่งชี้หลักคือรายได้เฉลี่ยของพลเมือง
สูตรพื้นฐานในการคำนวณค่าตอบแทน (สำหรับองค์กรที่มีวันหยุด 28 วัน) มีดังนี้:
- รายได้รวมของพนักงานในหนึ่งปีปฏิทิน: 12 เดือน (ต่อปีปฏิทิน): 29.3 วัน (จำนวนเฉลี่ยต่อเดือน) = รายได้เฉลี่ยต่อวัน การคำนวณไม่ได้คำนึงถึงการลาป่วยและการจ่ายค่าพักร้อน
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันที่ได้รับวันหยุด = จำนวนค่าตอบแทน
หากไม่ชำระเงินเมื่อเลิกจ้างตรงเวลานายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยโดยคำนวณตามสูตร:
อัตราของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: 100% * 1/300 * จำนวนหนี้ที่ยังไม่ได้ชำระ * จำนวนวันที่ผ่านไปนับตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออก
ค่าชดเชยคำนวณโดยใช้สูตร:
- รายได้รวมของพนักงานในหนึ่งปีปฏิทิน: 12 (เดือนต่อปีปฏิทิน): (จำนวนวันทำงานจริง) = เงินเดือนโดยเฉลี่ย
- จำนวนเดือนที่ทำงานจริง (นับตั้งแต่วันที่สิ้นสุดการลาพักร้อนครั้งล่าสุด) * 2.33 = จำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับ ตัวเลขนี้ควรถูกปัดเศษให้เป็นจำนวนเต็ม
- รายได้เฉลี่ยต่อวัน * จำนวนวันลาพักร้อน = จำนวนเงินค่าชดเชย
ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทน
ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างการคำนวณ:
- ตัวอย่างการคำนวณการลาออกของเจตจำนงเสรีของตนเอง
เมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองพนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานและค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
ตัวอย่างเช่น: Petrov I.I. ลาออกโดยทำงานวันสุดท้ายในวันที่ 21 มีนาคม ดังนั้นเขาจึงควรได้รับค่าจ้างสะสมเป็นเวลา 20 วัน
เงินเดือนเฉลี่ยของ Petrov I.I. 25,000 รูเบิล จำนวนวันทำงาน 21 วัน
25,000.00 ถู : 21 วัน = 1,190.47 ถู
1,190.47 รูเบิล * 20 วัน = 23809.40 รูเบิล – จำนวนเงินที่ได้รับในเดือนมีนาคมก่อนวันถูกไล่ออก
Petrov I.I. มีกำหนดวันหยุดพักร้อน ควรจะเป็นในเดือนมิถุนายน การคำนวณค่าตอบแทน: 2.33 * 3 เดือน (ปัดเศษเนื่องจาก I.I. Petrov ทำงาน 2 เดือน 20 วัน) = 6.99 เช่น Petrov I.I. ได้รับ 7 วัน จนกระทั่งถูกเลิกจ้างในวันที่ 21 มีนาคม
7 วัน* 1,190.47 ถู. = 8333.29 ถู. – จำนวนเงินค่าชดเชย
- ตัวอย่างการคำนวณพร้อมการจ่ายเงินชดเชยและเงินชดเชย
ตัวอย่างเช่น: Ivanova N.I. ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในวันที่ 13 มิถุนายน เธอจะต้องได้รับเงินคงค้างและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 14 มิถุนายนถึง 13 กรกฎาคม (22 วันทำการ) ก่อนวันที่นี้เธอทำงานจริง 106 วันและรายได้รวมอยู่ที่ 120,700.00 รูเบิล
120,700.00 รูเบิล : 106 วัน = 1138.67 ถู
1138.67 ถู * 22 วันทำการ = 25050.74 รูเบิล – จำนวนเงินค่าชดเชย
วันหยุดตามกำหนดการของ Ivanov N.I. ควรจะเป็นเดือนกรกฎาคม การคำนวณค่าตอบแทนมีดังนี้ 2.33 * 6 เดือน (ปัดเศษเนื่องจาก N.I. Ivanova ทำงาน 6 เดือน 13 วัน) = 13.98 เช่น Ivanova N.I. ได้รับ 14 วัน จนกระทั่งถูกเลิกจ้างในวันที่ 13 มิถุนายน
14 วัน* 1138.67 รูเบิล = 15941.38 – จำนวนค่าตอบแทน
- ตัวอย่างการคำนวณพร้อมการชำระค่าชดเชยและเบี้ยเลี้ยงสองสัปดาห์
เมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเกณฑ์ทหาร ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้สองสัปดาห์ แต่จะพิจารณาเพียง 10 วันทำการเท่านั้นในการคำนวณ
ดังนั้น Sidorov D.V. ลาออกเมื่อวันที่ 16 ตุลาคม ด้วยเหตุผลนี้ ทำงานมาได้ 6 เดือนแล้ว เงินเดือนอยู่ที่ 12,000.00 รูเบิล และก็เหมือนเดิมตลอดมา
เงินเดือนเฉลี่ยของ Sidorov D.V. 12,000.00 รูเบิล จำนวนวันทำงานในวันที่ 15 ตุลาคม
12,000.00 ถู : 23 วัน (วันทำการในเดือนตุลาคม) = 521.73 รูเบิล
521.73 รูเบิล * 15 วัน = 7825.95 รูเบิล – จำนวนเงินที่ได้รับในเดือนตุลาคมก่อนวันถูกไล่ออก
การคำนวณเงินชดเชย:
72,000.00 (จำนวนเงินเดือนตลอดระยะเวลาการทำงาน - 6 เดือน): ทำงานจริง 199 วัน = 361.80 รูเบิล
361.80 รูเบิล * 10 วัน = 3618.00 ถู. – จำนวนเงินค่าชดเชย
กำหนดเวลาสำหรับการตั้งถิ่นฐาน การจัดเก็บภาษี
เงินคงค้างและการชำระเงินทั้งหมดจะต้องทำในวันสุดท้ายของการทำงาน ตามกฎทั่วไป สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหลังจากสองสัปดาห์นับจากวันที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างของคุณ
กฎเดียวกันนี้ใช้ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายโดยสรุปว่ามีความเป็นไปได้ที่จะยุติความร่วมมือก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาสองสัปดาห์
หากพนักงานล้มป่วยในระหว่างสองสัปดาห์นี้ จะต้องชำระเงินในวันถัดไปหลังจากที่พนักงานดังกล่าวร้องขอตามความเหมาะสม
การชำระเงินข้างต้นทั้งหมดมีลักษณะทางภาษีของตนเอง
ข้อเท็จจริง
ค่าชดเชยอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ไม่ได้คำนวณภาษีสังคมแบบรวม ภาษีข้างต้นไม่ได้ชำระเลยสำหรับเงินชดเชย
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหากจำนวนเงินไม่ขึ้นอยู่กับ UST ก็ไม่ต้องเสียเบี้ยประกันที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ
นอกจากนี้ยังไม่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมจากเงินชดเชยและเงินชดเชย
ข้อผิดพลาด
ให้เราชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดหลายประการที่มักเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาข้างต้น
ความผิดพลาด #1.นายจ้างทำการคำนวณการชำระเงินทั้งหมดทั้งหมดไม่ใช่วันสุดท้ายของการเลิกจ้าง แต่เมื่อสะดวกสำหรับเขาหรือในวันที่จ่ายเงินเดือนที่กำหนดไว้ใน บริษัท นี่เป็นการละเมิดบทบัญญัติของศิลปะโดยตรง ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความผิดพลาด #2.หากพลเมืองลาออกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขข้อตกลงการจ้างงานอย่างมีนัยสำคัญ เขาจะต้องได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนรายได้สองสัปดาห์ การจ่ายค่าชดเชยเพียงอย่างเดียวสำหรับการไม่ลาพักร้อนจะไม่เพียงพอ
ข้อผิดพลาด #3หากพนักงานทำงานให้กับบริษัทเพียง 2 เดือนภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายแรงงานปัจจุบัน เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ แม้ว่าเขาจะไม่ได้วางแผนและไม่ได้กำหนดเวลาก็ตาม
เมื่อถูกไล่ออกจากงาน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน จำนวนและขั้นตอนการชำระเงินจะถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
สมัครรับข่าวสารล่าสุด
กฎหมายแรงงานระบุว่าการยุติความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอาจเกิดขึ้นได้ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง รวมถึงพนักงานด้วย
ในเวลาเดียวกัน พวกเขายังคงรักษาสิทธิหลายประการที่รับประกันโดยกรอบการกำกับดูแลของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อมูลทั่วไป
ลูกจ้างที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามคำขอของตนเองมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวน
สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีองค์กรใดสามารถละเมิดโดยไม่ต้องรับโทษ
เนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานจึงไม่มี กฎหมายไม่ได้กำหนดสิ่งจูงใจและการจ่ายเงินชดเชยไว้.
อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานที่ออกจากตำแหน่งด้วยความคิดริเริ่มของตนเองไม่ควรได้รับเงินงวดสุดท้าย การชำระเงินเมื่อถูกไล่ออกตามคำขอของตัวเองจะคำนวณตามสูตรที่กำหนด
ลูกจ้างจะสิ้นสุดหน้าที่ได้เมื่อใด?
พนักงานที่ประสงค์จะยกเลิกสัญญาจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขา ไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนเลิกจ้าง.
ในกรณีนี้ให้ถือว่าการแจ้งเตือน ใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นซึ่งส่งให้นายจ้างเป็นการส่วนตัวหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ข้อตกลงด้วยวาจาไม่มีผลทางกฎหมายในเรื่องของการเลิกจ้าง
บุคคลที่ตัดสินใจลาออกมีสิทธิส่งใบสมัครที่เขียนด้วยลายมือด้วยตนเองเท่านั้น ข้อความที่พิมพ์ดีดจะไม่ได้รับการพิจารณา
ดาวน์โหลดและพิมพ์ได้ฟรีพนักงานมีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง
คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด
ควรทำการคำนวณเมื่อใด?
ตามมาตรฐานที่กำหนดนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับลูกจ้าง ไม่เกินวันทำการสุดท้าย.
ผู้เข้าร่วมงานแรงงานสัมพันธ์อาจบอกเลิกสัญญาได้ เร็วกว่ากำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในใบสมัครตามข้อตกลง. ในกรณีนี้ ข้อตกลงอาจเป็นแบบปากเปล่าก็ได้
อย่างไรก็ตาม การชำระเงินจะยังคงดำเนินการในวันสุดท้ายที่พนักงานระบุไว้ในใบสมัคร
มาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ก่อนที่จะสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้าง
สิทธิของพนักงาน
พนักงานที่เขียนใบสมัคร มีสิทธิเพิกถอนได้ตลอดเวลาภายในสองสัปดาห์นับตั้งแต่วินาทีที่ส่งถึงนายจ้าง และนายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธบุคคลหากไม่มีเหตุ
พื้นฐานดังกล่าวคือการเรียกตำแหน่งว่างสำหรับพนักงานซึ่งไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการจ้างงาน (เช่น คนพิการ)
หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร หากทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่ได้แสดงความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การสมัครนั้นก็จะยังคงอยู่โดยไม่มีการพิจารณา และสัญญาการจ้างงานยังคงมีผลใช้บังคับ
มาตรา 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้าง หากสัญญาจ้างงานยังไม่ถูกยกเลิกและพนักงานไม่ยืนกรานที่จะเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานจะดำเนินต่อไป
วิธีการชำระเงินงวดสุดท้าย
จำนวนเงินสุดท้ายของการคำนวณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ: พนักงานลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีหรือไม่ พนักงานลาป่วยหรือไม่ และการชำระเงินที่ได้รับในปีที่แล้ว ในกรณีนี้ ปีจะถือเป็นปีปฏิทิน: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม
การบัญชีเมื่อคำนวณผลประโยชน์ขั้นสุดท้าย มุ่งเน้นไปที่เวลาทำงานจริงของบุคคล.
ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งลาพักร้อนตามที่ได้รับจัดสรรแล้วจึงตัดสินใจลาออก
เงินเดือนของเขาคือ 12,000 รูเบิลต่อเดือน
รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณตามจำนวนเงินที่บุคคลได้รับในช่วงสองปีที่ผ่านมา
ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับเงินทั้งหมด 800,000 รูเบิล
ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาคือ: 800,000/730=1,095 รูเบิล
ในช่วงเดือนที่มีการเลิกจ้างพนักงานทำงานจริง 8 วัน
ในกรณีนี้เงินเดือนของเขาเมื่อคำนวณจะเป็น 1,095 * 8 = 8760 รูเบิล
หากนายจ้างยังไม่ได้ชำระเงินสำหรับการทำงานในเดือนที่ผ่านมา จำนวนเงินที่นายจ้าง "เป็นหนี้" ให้กับลูกจ้างจะถูกรวมเข้ากับจำนวนเงินที่ชำระครั้งสุดท้าย
ค่าชดเชยวันหยุด
หากพนักงานไม่ได้ลาตามกฎหมายหรือไม่ได้ลาเต็มจำนวนให้นับตามระยะเวลาที่ทำงานจริง เพิ่มค่าตอบแทนในรูปตัวเงินด้วย.
โดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวันของบุคคลในระหว่างปีปฏิทินที่แล้ว
มาตรา 139 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดโดยการหารจำนวนค่าจ้างสะสมด้วย 12 และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยต่อเดือน)
หากพนักงานลาพักร้อนทั้งหมด แต่ไม่ได้จบปีในระหว่างการคำนวณจำนวนเงินวันหยุดที่สะสมมากเกินไปจะถูกระงับตามกฎหมาย
หากในช่วงที่ผ่านมาบุคคลไม่ได้ลาพักร้อนและไม่ได้รับค่าตอบแทนแสดงว่าถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยตรง
นายจ้าง มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยใดๆ ให้แก่ลูกจ้างเมื่อคำนวณแล้วไม่ว่าหนี้จะเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาใดก็ตาม
การจัดเก็บภาษี
การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองจึงไม่ใช่เงินชดเชยการเลิกจ้าง เสียภาษีตามแบบที่กำหนด.
ภาษีเงินได้ (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) จะถูกเรียกเก็บตามจำนวนเงินที่ชำระงวดสุดท้ายทั้งหมด ดังนั้นหากบุคคลมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน 8,760 รูเบิลในความเป็นจริงเขาจะได้รับ 8,760-13% = 7,621.2 รูเบิล
ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยหรือค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง
โบนัสและเบี้ยเลี้ยง
หากสัญญาจ้างกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมนอกเหนือจากค่าจ้างแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้.
ตัวอย่างเช่น หากสัญญาการจ้างงานกำหนดโบนัสรายไตรมาส บุคคลนั้นจะต้องได้รับจากองค์กรเมื่อเลิกจ้างการคำนวณโบนัสตามเวลาที่ทำงานจริง แม้ว่าพลเมืองจะทำงานเพียง 1 วันในไตรมาสนั้นก็ตาม
นายจ้าง ไม่มีสิทธิ์ระงับจำนวนเงินใด ๆ หากถึงกำหนดชำระให้กับลูกจ้างบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน ดังนั้นจะต้องใช้โบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ที่จำเป็นกับเวลาทำงานจริง
ไล่ออกตามคำขอของคุณเอง
วันที่ 21 ธันวาคม 2559 เวลา 20:44 น. วันที่ 3 มีนาคม 2562 เวลา 13:50 น. 
หากคุณเปลี่ยนงาน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีข้อตกลงระหว่างคุณกับนายจ้างเกี่ยวกับทรัพยากรทางการเงินที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ และนั่นคือสาเหตุว่าทำไมการทราบถึงสิทธิแรงงานของคุณจึงเป็นเรื่องสำคัญมากเพื่อป้องกันการละเมิด เราจะพูดถึงหัวข้อนี้ตอนนี้
คุณสมบัติของการเลิกจ้างและการชำระเงิน
การเลิกจ้างคือการเลิกจ้างตามสัญญาจ้างงาน ดำเนินการในบริเวณที่กำหนดไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันเลิกจ้างคือวันทำงานวันสุดท้ายของพนักงาน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายเงินจากลูกจ้างเต็มจำนวนเสมอ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับ:
· ค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริงในเดือนปัจจุบัน
· ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (วันหยุดทั้งหมดในช่วงปีต่างๆ)
· ค่าชดเชยตามจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด
ตามกฎแล้วค่าจ้างจะจ่ายให้กับผู้ถูกไล่ออกไม่ช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก (ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานในวันทำการสุดท้ายให้ชำระเงินภายในวันถัดจากวันสุดท้ายหลังจากที่บุคคลนั้นยื่นคำขอชำระเงินงวดสุดท้าย
การชำระเงินขั้นพื้นฐาน
เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยที่นายจ้างทำ ประการแรกคือค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริงในระหว่างเดือนที่ลูกจ้างลาออก รวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินเพิ่มเติมที่มีอยู่ทั้งหมด
ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในเวลาเดียวกันพนักงานสามารถยื่นคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าสามารถจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับเขาพร้อมกับการเลิกจ้าง สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิด - ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการพักร้อนถือเป็นวันเลิกจ้าง จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานจะต้องชำระก่อนเขาไปพักร้อน
หากมีการจัดสรรวันหยุดสำหรับปีปัจจุบันให้กับพนักงานล่วงหน้าและปี ณ เวลาที่เลิกจ้างยังทำงานไม่เต็มที่จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานจะต้องถูกหัก ณ ที่จ่าย อย่างไรก็ตาม การหักเงินจะไม่ดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:
· การยุติกิจกรรมหรือการชำระบัญชี
· การลดจำนวนพนักงาน
· ความไม่เข้ากันของพนักงานกับตำแหน่งหรือความรับผิดชอบอันเนื่องมาจากเหตุผลด้านสุขภาพ
· การเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินของบริษัท
· การเกณฑ์ลูกจ้างเพื่อรับราชการทหารหรือมอบหมายให้รับราชการทางเลือก
· การคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงานที่เคยปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้านี้โดยคำตัดสินของศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
· การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง
· การเสียชีวิตของนายจ้างหรือลูกจ้าง
· การเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินที่ทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานดำเนินต่อไปไม่ได้
ในส่วนของเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ในระหว่างระยะเวลาการจ้างงานลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง
การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานในภายหลังของพนักงานภายใต้สถานการณ์ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับเงินเดือนโดยเฉลี่ย พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถคงเงินเดือนไว้ได้ก็ต่อเมื่อเขาไม่ได้งานใหม่ ดังนั้น หากคุณต้องการได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนที่ 2 คุณต้องยืนยันว่าไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องจัดทำบันทึกการทำงาน
ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์ชดเชยทั้งหมด
หากพนักงานของคุณตัดสินใจบอกลาองค์กรของคุณหรือองค์กรของคุณกับเขา ในวันที่เลิกจ้างเขาอาจมีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เหลืออยู่ ในการนี้ ลูกจ้างอาจได้รับการลาพักร้อนภายหลังการเลิกจ้างได้ (ยกเว้นในกรณีของการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด) และแล้ววันเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อนของลูกจ้าง หรือแทนที่จะลาพักร้อน พนักงานสามารถได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าชดเชยวันหยุดจะสะสมให้กับพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด นั่นคือพนักงานจะต้องได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกไล่ออกบนพื้นฐานเดียวกับค่าชดเชยสำหรับการลาหลักที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่สำคัญ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 07/02/2552 N 1917-6-1)
วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
สิ่งแรกที่คุณต้องทำเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือการกำหนดระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงาน
สำหรับแต่ละปีที่ทำงานเต็มจำนวน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเต็มจำนวน - ตามกฎทั่วไปคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับปีที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งต้องจ่ายค่าชดเชยจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
แล้วจะนับวันชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร? หากลูกจ้างทำงานในสถานที่ทำงานสุดท้ายโดยไม่มีวันหยุดเป็นเวลาน้อยกว่า 11 เดือน และเขามีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ วันตามปฏิทินจากนั้นกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ดังนี้
ในกรณีนี้ตัวบ่งชี้ "จำนวนเดือนทำงานสำหรับนายจ้างที่กำหนด" คำนวณโดยคำนึงถึงกฎต่อไปนี้ (ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169):
- หากทำงานครึ่งเดือนขึ้นไปเดือนนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณทั้งเดือน
- หากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เดือนนี้จะไม่นำมาพิจารณา
ดังนั้น จะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2562 หากลูกจ้างทำงานในที่ทำงานสุดท้ายน้อยกว่าครึ่งเดือน หรือหาก ณ วันที่เลิกจ้างวันหยุดทั้งหมดของเขาถูกเลิกจ้าง
แน่นอนว่าผลลัพธ์ของการคำนวณโดยใช้สูตรนี้อาจไม่ใช่จำนวนเต็ม จากนั้นสามารถปัดเศษค่าได้ แต่ไม่เป็นไปตามกฎของคณิตศาสตร์ แต่จะสูงขึ้นเสมอเช่น เพื่อประโยชน์ของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 N 4334-17) .
เมื่อกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้แล้ว คุณสามารถดำเนินการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างได้
ในทางกลับกัน รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน (ข้อ 4 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922)
โดยทั่วไปแล้ว ค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างจะคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้ข้างต้น แต่สำหรับหลายกรณี มีกฎเฉพาะในการกำหนดค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
วิธีการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดในวันทำการ
พนักงานบางคนได้รับอนุญาตให้ลาเข้าตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงาน.เหล่านี้เป็นพนักงานที่ได้รับการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน (มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ค่าชดเชยการลาเมื่อเลิกจ้างคำนวณอย่างไร ค่าตอบแทนนั้นเหมือนกับเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันตามปฏิทิน นั่นคือเป็นผลคูณของจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน แต่จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นถูกกำหนดโดยสูตรอื่น:
กฎพิเศษสำหรับการคำนวณค่าชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง
กฎข้อที่ 1หากพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 ถึง 12 เดือนเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับปีการทำงานเต็มนั่นคือ สำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีทั้งหมด (ข้อ 28 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30/04/1930 N 169 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18/12 .2012 N 1519-6-1) ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานกลายเป็น 11 เดือนอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ
กฎข้อที่ 2พนักงานที่ทำงานในองค์กรตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาหยุดประจำปีทั้งหมดหากเขาถูกไล่ออก (ข้อ 28 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30/04/1930 N 169 , จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 08/09/2554 N 2368-6 -1 ):
- เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรผู้จ้างงาน
- เรื่องการลดจำนวนพนักงาน
- เนื่องจากสถานการณ์อื่นๆ บางประการ (เช่น เนื่องจากการเกณฑ์ทหาร)
กฎนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายนี้น้อยกว่าหนึ่งปี มิฉะนั้นเมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดจะใช้สูตรที่ระบุในส่วนก่อนหน้า (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 03/04/2556 N 164-6-1 ลงวันที่ 08/09/2554 N 2368-6-1)
ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงข้อกำหนดข้างต้น จึงกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาเมื่อถูกไล่ออกในปี 2562 แม้ว่า "กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม" ซึ่งเราได้อ้างอิงไปแล้วมากกว่าหนึ่งครั้งได้รับการอนุมัติแล้วก็ตาม พ.ศ. 2473 (แม้ว่าแน่นอน ตั้งแต่นั้นมาก็มีการพิมพ์หลายฉบับแล้ว)
ด้านล่างนี้คือการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง (ตัวอย่าง)
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2562: การคำนวณ
วิศวกร Krasilshchikov A.N. ลาออกจาก Kaleidoscope LLC เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2562 เขาทำงานในองค์กรนี้ตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2018 ในปี 2561 เขาได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี 14 วันตามปฏิทิน ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนของ Kaleidoscope LLC จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อคำนวณจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด
รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 1,622 รูเบิล
สำหรับรอบระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2018 Krasilshchikov A.N. ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 1 ปี (02/12/2561 - 02/11/2562), 3 เดือน (02/12/2562 - 05/11/2562) และ 20 วัน (05/12/2562 - 05/31/ 2562) เนื่องจากเดือนทำงานสุดท้ายของเขามีงานมากกว่าครึ่ง จึงต้องใช้ทั้งเดือนในการคำนวณ นั่นคือระยะเวลาการทำงานของวิศวกรที่ Kaleidoscope LLC เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าตอบแทนคือ 1 ปี 4 เดือน
จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 23.3 วัน (28 วัน + 28 วัน/12 เดือน x 4 เดือน - 14 วัน) คำนึงถึงการปัดเศษของบัญชี: 24 วัน
ค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2562 เท่ากับ: 38,928 รูเบิล (24 วัน x 1,622 ถู.)
ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: จ่ายเมื่อใด?
นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวนในวันที่ถูกไล่ออก เช่น ในวันสุดท้ายของการทำงาน (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนและโบนัสที่พึงได้รับ ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ รวมถึงค่าตอบแทนอื่น ๆ ตามกฎหมาย แรงงานหรือข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น
เงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง
ในสถานการณ์เศรษฐกิจที่ยากลำบากในปัจจุบัน หลายคนสนใจที่จะรับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานไม่ได้ตั้งใจลาออก แต่ก่อนที่จะตอบคำถาม - คุณต้องเข้าใจอย่างไร - เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ต้องถูกไล่ออก
อนุญาตให้แทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนนานกว่า 28 วันตามปฏิทินและตัวเขาเองได้แสดงความปรารถนาที่จะได้รับค่าชดเชยแทนวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดให้เกิน 28 วันเหล่านี้ (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาจะต้องเขียนคำสั่ง อย่างไรก็ตามคำพูดสุดท้ายยังคงอยู่กับนายจ้าง: เขาคือผู้ตัดสินใจว่าจะส่งลูกจ้างไปพักร้อนหรือจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้ยังมีศาลที่สนับสนุนตำแหน่งนี้ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐโคมิลงวันที่ 15 สิงหาคม 2554 N 33-4410/2554)
เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้นจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระของพนักงานสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าชดเชย (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เนื่องจากมีการจัดหาให้นอกเหนือจากการลาหลัก 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากคุณในฐานะนายจ้างตัดสินใจที่จะปฏิบัติตามคำขอของลูกจ้าง คุณจะต้องออกคำสั่งให้ชดเชยการลาบางส่วนด้วยค่าชดเชย ไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นจึงจัดทำขึ้นในรูปแบบใดก็ได้
คำสั่งให้ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ตัวอย่าง)
บริษัทจำกัด "คาไลโดสโคป"
คำสั่ง
06/04/2019 N 10 แรงม้า
มอสโก
ในการเปลี่ยนวันหยุดบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันสั่ง:
วิศวกรชั้นนำ Kurguzov G.N. แทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินส่วนหนึ่งของการลาโดยจ่ายเงินประจำปีที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 23 มีนาคม 2561 ถึงวันที่ 22 มีนาคม 2562 เกิน 28 วันตามปฏิทิน จำนวนสามวันตามปฏิทิน
เหตุผล: คำแถลงของ G.N. Kurguzov ลงวันที่ 05/31/2562 N 2.
ผู้อำนวยการทั่วไป (ลายเซ็น) Zlobin I.V.
ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว:
วิศวกรชั้นนำ 06/04/2019 (ลายเซ็น) Kurguzov G.N.
ค่าตอบแทนแทนการลาพักร้อนในเอกสารบุคลากร
หากคุณตัดสินใจที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้บางส่วนตามคำขอของเขา ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในบัตรส่วนตัวของพนักงาน ในแบบฟอร์ม N T-2 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1) ในส่วน VIII "วันหยุด" มีการระบุดังต่อไปนี้:
- ในคอลัมน์ 4 “ จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน” - จำนวนวันที่แทนที่ด้วยค่าตอบแทน
- ในคอลัมน์ 5-6 "วันที่เริ่มต้น" และ "วันที่สิ้นสุด" - ความคิดเห็นที่วันหยุดถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทน
- ในคอลัมน์ 7 “บริเวณ” - คำสั่ง (พร้อมรายละเอียด) เพื่อแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทน
ในตารางวันหยุดตามแบบฟอร์ม N T-7 (