ห้ามใช้แรงงานบังคับ

แรงงานบังคับ - การทำงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษ (บังคับ) รวมถึง: เพื่อรักษาวินัยแรงงาน เป็นการวัดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน

เพื่อเป็นช่องทางในการระดมและใช้แรงงานเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ

เป็นบทลงโทษสำหรับการถือหรือแสดงความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น

เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม ชาติ หรือศาสนา

แรงงานบังคับยังรวมถึงงานที่พนักงานถูกบังคับให้ทำภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง) ในขณะที่เป็นไปตามหลักจรรยาบรรณนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เขามีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติรวมถึงการเกี่ยวข้องกับ : การละเมิด กำหนดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายไม่เต็มจำนวน

การปรากฏตัวของภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานในทันทีเนื่องจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งความล้มเหลวในการจัดหาวิธีการคุ้มครองโดยรวมหรือรายบุคคลตามมาตรฐานที่กำหนด

เพื่อวัตถุประสงค์ของหลักจรรยาบรรณนี้ การบังคับใช้แรงงานไม่รวมถึงงาน ซึ่งการปฏิบัติงานดังกล่าวกำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการเกณฑ์ทหารและการรับราชการทหาร หรือการรับราชการทางเลือกอื่นแทน

งานการปฏิบัติงานซึ่งมีเงื่อนไขโดยการแนะนำสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง

งานที่ดำเนินการภายใต้สถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ของมัน;

งานที่ดำเนินการอันเป็นผลมาจากคำพิพากษาของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายในการบังคับคดีตามคำตัดสินของศาล

ของรัฐปัจจุบันว่าด้วยสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐาน พ.ศ. 2538 (ให้สัตยาบันโดยรัสเซียเมื่อวันที่ 4 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538) แต่กฎระเบียบทางกฎหมายโดยละเอียดที่สุดเกี่ยวกับการห้ามใช้แรงงานบังคับยังคงมีอยู่ในกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ ซึ่งกล่าวถึงอนุสัญญาของ ILO สองฉบับเกี่ยวกับปัญหานี้: ฉบับที่ 29 “เกี่ยวกับการบังคับใช้แรงงานหรือแรงงานบังคับ” (สรุปในเจนีวาเมื่อวันที่ 28 มิถุนายน พ.ศ. 2473) และ ฉบับที่ 105 “ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ” (สรุปที่เจนีวา เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน พ.ศ.2500) อนุสัญญาทั้งสองฉบับได้รับการรับรองโดยประเทศของเรา นอกจากนี้ การห้ามใช้แรงงานบังคับมีอยู่ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ มาตรา 1 ของกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 1032-1 "การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

2. ให้ไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ มาตรา 4 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คำจำกัดความของแรงงานบังคับมีพื้นฐานอยู่บนถ้อยคำที่มีอยู่ในวรรค 1 ของมาตรา 1 มาตรา 2 ของอนุสัญญาว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับของ ILO ซึ่งระบุว่าคำว่า “แรงงานบังคับ” หมายถึงงานหรือบริการทั้งหมดที่เรียกเก็บจากบุคคลที่ขู่ว่าจะลงโทษใดๆ ซึ่งบุคคลนั้นไม่ได้เสนอบริการด้วยความสมัครใจ ตรงกันข้ามกับสิ่งที่รวมอยู่ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 4 ของประมวลกฎหมายแรงงาน คำจำกัดความนี้ไม่เพียงแต่พูดถึงการถูกบังคับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงแรงงานภาคบังคับด้วย อย่างไรก็ตาม อนุสัญญานี้ไม่ได้ให้ความหมายที่เป็นอิสระต่อคำว่า “แรงงานบังคับ” เมื่อเปรียบเทียบกับคำว่า “แรงงานบังคับ” เนื่องจากแยกไม่ออก จากมุมมองนี้ กฎหมายของรัสเซียดำเนินการได้อย่างถูกกฎหมายโดยมีคำเดียวเท่านั้น - "แรงงานบังคับ" ในขณะเดียวกัน ลักษณะของแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับที่กำหนดโดยอนุสัญญาดังกล่าวและส่วนที่ 2 ของศิลปะ 4 TC มีความแตกต่างบางประการ อนุสัญญานี้ นอกเหนือจากการปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง) ยังจัดเป็นสัญญาณของการบังคับใช้แรงงานหรือการบังคับใช้แรงงานหากไม่มีข้อเสนอโดยสมัครใจโดยพนักงานบริการของเขาในการปฏิบัติงานนี้ สถานการณ์นี้ไม่ควรถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติของอนุสัญญานี้ตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน เพียงแต่ว่ากฎหมายรัสเซียได้ใช้แนวทางที่เข้มงวดมากขึ้นในการกำหนดให้แรงงานเฉพาะเจาะจงเป็นแรงงานบังคับ ดังนั้นหากเป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ จะต้องมีสัญญาณสองสัญญาณ จากนั้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน หนึ่งสัญญาณ ก็เพียงพอแล้ว - การขู่ว่าจะใช้การลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง)

นอกเหนือจากคำจำกัดความทั่วไปของการบังคับใช้แรงงานแล้ว ส่วนที่ 2 ของมาตรา 2 มาตรา 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานยังให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงด้วย ซึ่งในทางปฏิบัติแล้วเกือบจะสอดคล้องกับรายการรูปแบบของแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับที่มีอยู่ในมาตรา 4 1 ของอนุสัญญา ILO ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ ในแง่นี้ บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยการห้ามใช้แรงงานบังคับนั้นสอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศอย่างสมบูรณ์

3. ส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นไม่มีความคล้ายคลึงในกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ และในความเป็นจริง ขยายรายการประเภทของแรงงานบังคับที่มีอยู่ในมาตรานี้ 1 ของอนุสัญญา ILO ว่าด้วยการยกเลิกแรงงานบังคับ ในกรณีนี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติในประเทศใช้แนวทางที่ไม่สำคัญในการกำหนดแรงงานบังคับเพิ่มเติมทั้งสองประเภทนี้ ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การบังคับใช้แรงงาน หมายถึง การละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างที่กำหนดไว้หรือการจ่ายไม่เต็มจำนวน จากการตีความตามตัวอักษรของถ้อยคำนี้ การบังคับใช้แรงงานควรรวมถึงแรงงานใดๆ ที่ดำเนินการโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ไม่เพียงแต่เต็มจำนวนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบางส่วนด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้าง การไม่จ่ายค่าจ้างบางส่วนหรือทั้งหมดจะต้องเข้าข่ายเป็นแรงงานบังคับ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่นำไปสู่ผลที่ตามมาเหล่านี้และความผิดของนายจ้างที่เกิดขึ้น

สถานการณ์คล้ายกับวินาทีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งเป็นประเภทของแรงงานบังคับ ซึ่งมักจะเกิดขึ้นในกรณีที่มีภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของลูกจ้างอันเนื่องมาจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในทางที่เป็นไปได้

เนื่องจากการบังคับใช้แรงงานเป็นสิ่งต้องห้าม นายจ้างจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องให้มีการปฏิบัติงาน และลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธได้ โดยพื้นฐานแล้วสิทธิของพนักงานในการหยุดทำงานที่ได้รับมอบหมายภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเป็นวิธีการป้องกันตนเองของสิทธิ์ในการรับงานที่ได้รับค่าจ้างและปลอดภัย (ดูมาตรา 142 ของประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายรวมถึงส่วนที่ 2 วรรค 57 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย”) โอกาสที่จะใช้วิธีการปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดนี้เกิดขึ้นสำหรับพนักงานตั้งแต่วินาทีที่ปรากฏการณ์การบังคับใช้แรงงานปรากฏขึ้นเช่น ตั้งแต่วันแรกที่นายจ้างล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกิดขึ้นจากสัญญาจ้างงานเพื่อการจ่ายเงินที่เหมาะสมและการคุ้มครองแรงงาน (ดูมาตรา 142 และ 379 ของประมวลกฎหมายแรงงานและความคิดเห็นต่อพวกเขา)

4. ส่วนที่ 4 ของบทความที่ให้ความเห็นของประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยรายการประเภทงานที่ไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นแรงงานบังคับ โดยทั่วไปจะสอดคล้องกับรายการที่คล้ายกันที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของอนุสัญญา ILO ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ อย่างไรก็ตาม รายการอนุสัญญาได้รับการกำหนดไว้กว้างกว่ารายการที่มีอยู่ในมาตรา 4 ทเค. นอกจากศิลปะแล้ว 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วย: ก) งานหรือบริการใด ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่พลเมืองทั่วไปของประเทศที่ปกครองตนเองโดยสมบูรณ์; b) งานเล็กๆ ที่มีลักษณะเป็นชุมชน กล่าวคือ งานที่ทำเพื่อผลประโยชน์โดยตรงของกลุ่มโดยสมาชิกของกลุ่มนี้ ซึ่งถือได้ว่าเป็นหน้าที่ทางแพ่งตามปกติของสมาชิกของกลุ่ม โดยมีเงื่อนไขว่าประชากรเองหรือตัวแทนโดยตรงของกลุ่มนั้น มีสิทธิแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมของงานเหล่านี้ได้

แม้ว่าผู้บัญญัติกฎหมายของเราปฏิเสธที่จะทำซ้ำถ้อยคำของข้อยกเว้นเหล่านี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ยังคงมีผลใช้ได้เมื่อเทียบกับประเทศของเรา สืบเนื่องจากการที่รัสเซียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาที่เกี่ยวข้องแล้ว ตามมาว่าไม่ควรยอมรับว่าการบังคับใช้แรงงานเป็นงานที่ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์โดยตรงของกลุ่มโดยสมาชิกของกลุ่มนี้เพื่อการปรับปรุงและการป้องกันด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของอาคารและดินแดนที่ถูกครอบครองโดยโรงเรียน โรงเรียนประจำ สุขภาพของเด็กและเยาวชน ค่ายตลอดจนสถาบันที่รับผิดชอบในการดำเนินการลงโทษ ขึ้นอยู่กับการให้ตัวแทนของกลุ่มเหล่านี้มีสิทธิ์แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความเหมาะสมในการดำเนินงานดังกล่าว

• การห้ามใช้แรงงานบังคับ รวมถึงการห้ามการเลือกปฏิบัติในโลกแห่งการทำงาน เป็นหนึ่งในหลักการพื้นฐานสี่ประการของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศที่ประดิษฐานอยู่ในปฏิญญา ILO ว่าด้วยหลักการและสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงาน (รับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 18 มิถุนายน 1998) (ดูมาตรา 10 ของประมวลกฎหมายแรงงาน และคำอธิบายประกอบ) การแยกกฎระเบียบทางกฎหมายของหลักการนี้ในบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานควรถือเป็นตัวบ่งชี้ถึงความสำคัญพิเศษ นอกเหนือจากกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศแล้ว การห้ามใช้แรงงานบังคับยังอยู่ในบรรทัดฐานของกฎหมายมนุษยธรรมระหว่างประเทศ ซึ่งมีแหล่งที่มามาจากการกระทำทั่วไปและในระดับภูมิภาค ฉบับแรกประกอบด้วยกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง พ.ศ. 2509 ฉบับที่สอง - อนุสัญญาว่าด้วยการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพขั้นพื้นฐาน พ.ศ. 2493 (ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ฉบับที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2541 ฉบับที่ 54-FZ) และอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง เครือรัฐเอกราช

การบังคับใช้แรงงานถือเป็นการทำงานใดๆ ภายใต้การขู่ว่าจะถูกลงโทษ ซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพอย่างร้ายแรง มีการใช้งานอย่างแพร่หลายตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 20 รัฐบาลของหลายประเทศและองค์กรระหว่างประเทศได้ต่อสู้กับปรากฏการณ์นี้อย่างแข็งขัน รูปแบบหนึ่งคือการเป็นทาส การบังคับใช้แรงงานเป็นสิ่งต้องห้ามในอนุสัญญาเพื่อการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน อนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และอนุสัญญาทาส และในรัสเซียก็ห้ามโดยรัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานด้วย

สายด่วนเว็บไซต์ฟรีหลายช่องทาง

ใช้ประโยชน์จากคำแนะนำทางกฎหมายฟรีเกี่ยวกับการอุทธรณ์ค่าปรับ กฎระเบียบ คำตัดสินของเจ้าหน้าที่ในสาขากฎหมายปกครอง และอื่นๆ ทนายความของเราจะแจ้งวิธีปกป้องสิทธิและเสรีภาพของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนหลีกเลี่ยงการสร้างความเสียหายเพิ่มเติม เราทำงานทุกวันตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 21.00 น

แรงงานบังคับคืออะไร

อนุสัญญา ILO ปี 1957 กำหนดว่างานไม่ควรนำไปใช้เพื่อการศึกษาทางการเมือง เสริมสร้างวินัย การเลือกปฏิบัติ เป็นการลงโทษสำหรับการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน ฯลฯ การบังคับใช้แรงงานมีความเกี่ยวข้องกับการเป็นทาสเป็นหลัก

แต่เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับการแสวงหาผลประโยชน์อย่างโหดร้ายของพลเมืองในรัฐเผด็จการ โดยเฉพาะเยอรมนีของฮิตเลอร์และสหภาพโซเวียต หลังจากการปลดปล่อยประเทศในยุโรปโดยกองทัพโซเวียต ชาวเยอรมันที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรงทั้งหมดที่อาศัยอยู่ในดินแดนของตนถูกกักขังในสหภาพโซเวียตเพื่อบังคับใช้แรงงาน พวกเขาสามารถกลับบ้านได้หลังจากปี 2500 เท่านั้น ในยุคต่อมาในสหภาพโซเวียต แรงงานบังคับโดยสมัครใจประเภทนี้ เช่น การเก็บเกี่ยวพืชผลในฤดูใบไม้ร่วงหรืองานผลิตผักและผลไม้ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลาย ในรัสเซียพวกเขาเก็บเกี่ยวมันฝรั่งหรือหัวบีทใน Transcaucasia - องุ่นในอุซเบกิสถาน - ฝ้าย นอกจากนี้เด็กนักเรียนและนักเรียนมักมีส่วนร่วมในงานดังกล่าว

งานที่ทำ:

• ตามเงื่อนไขกฎอัยการศึกหรือสถานการณ์ฉุกเฉิน
• โดยคำพิพากษาของศาลว่าเป็นโทษทางอาญา
• ภายในกรอบของการรับราชการทหารหรือพลเรือนทางเลือก
• ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติเพื่อป้องกันหรือขจัดผลที่ตามมา

ปัจจุบันมีการบังคับใช้แรงงานในรูปแบบต่อไปนี้:

1. ลักพาตัวคนไปใช้เป็นทาส ส่วนใหญ่มักเป็นพลเมืองไร้ที่อยู่อาศัยและว่างงาน
2. การใช้บุคลากรทางทหารในกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการรับราชการ เช่น การคัดเลือกทหารมาทำงานเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวของผู้บังคับบัญชา
3. การค้าทาสทางเพศและการบังคับค้าประเวณี รวมทั้งผู้เยาว์
4. การมีส่วนร่วมในงานที่มิใช่ส่วนหนึ่งของหน้าที่การงาน

ควรสังเกตว่าการลงโทษสำหรับการบังคับใช้แรงงานไม่เพียงแต่การใช้กำลังทางกายภาพในรูปแบบของความรุนแรงหรือการจำกัดเสรีภาพเท่านั้น

สิ่งเหล่านี้อาจเป็นวิธีทางอ้อมเช่น:

• โทษเงิน;
• การลิดรอนสิทธิพิเศษและสิทธิ
• การคุกคามของการเลิกจ้าง;
• ย้ายไปทำงานภายใต้สภาวะที่เลวร้ายกว่า
• การไม่ชำระรายได้
• การคุกคามของการส่งผู้ร้ายข้ามแดนให้กับตำรวจหรือบริการการย้ายถิ่นฐาน
• การยึดบัตรประจำตัวประชาชน

นอกจากนี้นายจ้างไม่อาจลงนามในหนังสือลาออกโดยบังคับให้ลูกจ้างทำงานภายใต้คำขู่ว่าจะถูกเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน

อันตรายของการบังคับใช้แรงงานมีอะไรบ้าง?

มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการห้ามใช้แรงงานบังคับโดยตรง สำหรับการละเมิดบรรทัดฐานนี้จะมีบทลงโทษต่างๆ

ประมวลกฎหมายปกครองถือว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานภายใต้มาตรา 5.27 และ 5.27.1. ขนาด

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนมีสิทธิ์ทำงาน แต่ไม่จำเป็นต้องทำงานภายใต้แรงกดดันจากฝ่ายบริหาร ไม่มีใครควรปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการทำงานโดยขัดต่อความประสงค์ของตน กฎหมายรัสเซียห้ามการบังคับใช้แรงงานภาคบังคับ และยืนหยัดเพื่อปกป้องประชากรที่ทำงานในประเทศซึ่งตกอยู่ภายใต้การบังคับใช้แรงงานของนายจ้าง แต่ยังคงมีความขัดแย้งเกิดขึ้น เนื่องจากคำจำกัดความของกิจกรรมการบังคับใช้แรงงานรวมถึงสถานการณ์ที่บางครั้งผู้คนต้องเผชิญในที่ทำงาน ลองพิจารณาว่าแรงงานบังคับคืออะไร และสิ่งที่นายจ้างต้องเผชิญในการบังคับลูกน้องให้ทำ

แนวคิดและลักษณะเฉพาะ

งานที่บุคคลทำภายใต้การคุกคามของการใช้กำลังเรียกว่าแรงงานบังคับ กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือกิจกรรมการทำงานที่พลเมืองไม่ยินยอมตามเจตจำนงเสรีของตนเอง และงานดังกล่าวที่ถูกบังคับให้ดำเนินการโดยขัดต่อความประสงค์ของบุคคลนั้นเป็นสิ่งต้องห้ามในรัฐธรรมนูญและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้บัญญัติกฎหมายระบุหลักเกณฑ์ 2 ประการสำหรับการบังคับใช้แรงงาน

1. ขาดการเสนอบริการโดยสมัครใจโดยพนักงาน
2. การปรากฏตัวของการลงโทษ: การลิดรอนสิทธิและผลประโยชน์, การบังคับทางกายภาพสำหรับการปฏิเสธที่จะทำงานให้สำเร็จ

ตัวอย่างการบังคับใช้แรงงานคือการถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา บ่อยครั้งที่กระบวนการนี้มาพร้อมกับการยึดเอกสารประจำตัวจากพนักงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีแรงงานภาคบังคับบางประเภท ซึ่งรวมถึงงานเช่น:

• มาตรการตอบแทนสำหรับการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน
• วิธีการดึงดูดและแสวงประโยชน์จากแรงงานเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ
• แนวทางการรักษาวินัยแรงงาน
• มาตรการจำกัดสิทธิมนุษยชนในระดับชาติหรือทางเชื้อชาติ
• การแก้แค้นต่อความเชื่อทางอุดมการณ์หรือการเมือง

ตามหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549 มีการระบุหมวดหมู่เฉพาะที่มีรูปแบบของแรงงานบังคับ นี่อาจเป็นความล่าช้าของค่าจ้างหรือบางส่วน หรือการบังคับทำงานที่คุกคามถึงชีวิตโดยไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัย แต่รายการปฏิสัมพันธ์ที่ผิดกฎหมายระหว่างทั้งสองฝ่ายไม่ได้จบเพียงแค่นั้น เนื่องจากแต่ละกรณีของการบังคับใช้แรงงานนั้นเป็นรายบุคคล ตัวอย่างเช่น การทำงานที่ละเมิดเงื่อนไขของสัญญาและไม่มีหมายเหตุเกี่ยวกับกิจกรรมในสมุดงานของพนักงาน

การบังคับให้บุคลากรทางทหารปฏิบัติตามพันธกรณีนอกขอบเขตการรับราชการทหาร การลักพาตัวเพื่อใช้แรงงานทาส ทาสทางเพศ ดึงดูดผู้ต้องขังให้ทำงานผิดปกติเพื่อทำกิจกรรมในสถานที่รับโทษ ถูกบังคับให้ทำงานนอกขอบเขตของลักษณะงานภายใต้การคุกคามของอันตรายต่อสุขภาพหรือชีวิต - ทั้งหมดนี้เป็นรูปแบบของแรงงานภาคบังคับ ตัวอย่าง : กรณีกรรมการไม่ลงนามในหนังสือลาออกของลูกจ้าง ดังนั้นเขาจึงบังคับบุคคลให้ทำงานภายใต้การคุกคามของการเลิกจ้างตามบทความ และด้วยเหตุนี้ผู้นำจึงฝ่าฝืนกฎหมาย

การบังคับใช้แรงงานสามารถบังคับได้ไม่เพียงแต่ด้วยความรุนแรงหรือการจำกัดเสรีภาพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการใช้วิธีการทางอ้อมด้วย ซึ่งรวมถึงค่าปรับที่เป็นตัวเงิน การขู่ว่าจะไล่ออก การยึดหนังสือเดินทาง การโอนไปทำงานที่มีสภาพเลวร้ายกว่า เป็นต้น

แรงงานบังคับสามารถแยกแยะได้จากกิจกรรมสมัครใจตามเกณฑ์ต่างๆ เช่น การพึ่งพานายจ้าง แรงงานขัดหนี้ ความรุนแรงทางจิตใจหรือทางกายภาพ การจำกัดเสรีภาพของมนุษย์ การไม่มีสัญญาและการค้ำประกันทางสังคม การบังคับใช้แรงงาน และการจำกัดการจ่ายเงินที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังมีกรณีที่เงินเดือนไม่ได้จ่ายเป็นเงิน แต่จ่ายเป็นเงิน เช่น อาหาร

งานอะไรที่ไม่ถือเป็นการบังคับ?

การห้ามใช้แรงงานบังคับได้รับการควบคุมโดยมาตรา มาตรา 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอ้างถึงบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญ ซึ่งหมายความว่าทุกคนมีสิทธิ์เลือกอาชีพของตนและไม่จำเป็นต้องทำงานใด ๆ ภายใต้การขู่ว่าจะถูกลงโทษ พนักงานขององค์กรใด ๆ สามารถลาออกได้ตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อใดก็ตามที่เห็นว่าจำเป็น ในขณะเดียวกันผู้จัดการไม่มีสิทธิ์กักตัวเขาไว้เกิน 14 วันตามปฏิทิน

กฎหมายแรงงานยังกำหนดสถานการณ์ที่จำกัดสิทธิของคนงานและไม่ถือเป็นข้อจำกัดในขณะเดียวกัน ตามกฎแล้ว สถานการณ์ดังกล่าวได้รับอนุญาตเพื่อปกป้องพลเมือง นี่อาจเป็นการคัดเลือกวิชาชีพหรือการตรวจสุขภาพ

ตามศิลปะ มาตรา 87 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย งานที่ปฏิบัติตามคำสั่งของประธานาธิบดีภายใต้กฎอัยการศึกไม่ถือเป็นแรงงานบังคับ ในกรณีนี้ การมีส่วนร่วมของประชากรในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการป้องกันประเทศเมื่อศัตรูแสดงความก้าวร้าวและคุกคามการกระทำที่ไม่เป็นมิตรต่อรัสเซีย

มีหลายกรณีที่สถานการณ์บังคับให้นายจ้างบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานที่อาจถือเป็นการบังคับ แต่ไม่ใช่

แรงงานบังคับไม่รวมถึงแรงงานที่ทำ:

• ระหว่างเกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติ เช่น น้ำท่วม หรือสถานการณ์ฉุกเฉินอื่นๆ
• ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพันธกรณีทางทหารและการรับราชการทหาร
• โดยคำพิพากษาของศาลให้เป็นการลงโทษภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐ

งานที่ได้รับการอนุมัติจากศาล ได้แก่ งานราชทัณฑ์และการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบังคับโดยผู้ต้องขัง ระบบการบังคับใช้แรงงานในสถานที่ที่อาชญากรรับโทษนั้นถูกต้องตามกฎหมายอย่างแน่นอนและนำไปใช้กับนักโทษทุกคน โดยไม่คำนึงถึงสุขภาพ อายุ และลักษณะอื่น ๆ ของพวกเขา การมีส่วนร่วมของผู้ต้องขังในการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปรับปรุงสถาบันราชทัณฑ์ซึ่งไม่ถือเป็นกิจกรรมที่ผิดกฎหมาย โดยพื้นฐานแล้วนี่เป็นงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมซึ่งมีผลดีต่อการแก้ไขนักโทษ

แรงงานบังคับ แรงงานบังคับ - งานหรือบริการใด ๆ ที่ถูกบังคับภายใต้การคุกคามของการลงโทษจากบุคคลที่ไม่ได้ให้บริการด้วยความสมัครใจ (อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ พ.ศ. 2473) ตามมาตรา 3 ของมาตรา มาตรา 8 ของกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมือง พ.ศ. 2509 ไม่ควรมีใครถูกบังคับให้ปฏิบัติตาม P.t. (แรงงานภาคบังคับ). นอกจากนี้ ตามอนุสัญญา ป.ท. ดังกล่าว ไม่รวมถึง: ก) การทำงานหนักที่กระทำการลงโทษตามคำตัดสินของศาล เช่นเดียวกับงานหรือบริการใด ๆ ที่ตามกฎแล้วจะต้องดำเนินการโดยบุคคลที่ถูกจำคุกตามคำพิพากษาของศาลหรือบุคคลที่ได้รับการปล่อยตัวตามเงื่อนไขจากข้อสรุปดังกล่าว ข) การรับราชการทหารใด ๆ และในประเทศที่ยอมรับการปฏิเสธการรับราชการทหารด้วยเหตุผลทางการเมืองหรือศาสนาและชาติพันธุ์ บริการใด ๆ ที่กฎหมายบัญญัติไว้สำหรับผู้ที่ปฏิเสธการรับราชการทหารด้วยเหตุผลดังกล่าว c) บริการใด ๆ ที่จำเป็นในกรณีฉุกเฉินหรือภัยพิบัติที่คุกคามชีวิตหรือความเป็นอยู่ของพลเมือง d) งานหรือบริการใด ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่พลเมืองตามปกติ ปตท. ห้ามใช้มาตรา 2 ของศิลปะด้วย มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่ - ม.: อินฟรา-เอ็ม. A. Ya. Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. ซูคาเรฟ. 2003 .

ดูว่า "แรงงานบังคับ" ในพจนานุกรมอื่น ๆ คืออะไร:

แรงงานบังคับ- ปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง) รวมถึง: เพื่อรักษาวินัยแรงงาน เป็นการวัดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน เพื่อเป็นช่องทางในการระดมพลและ... คำศัพท์ที่เป็นทางการ

การบังคับใช้แรงงาน- ปฏิบัติงานภายใต้การคุกคามของการใช้บางสิ่งบางอย่าง การลงโทษ (อิทธิพลที่รุนแรง) รวมถึงเพื่อจุดประสงค์ในการรักษาวินัยแรงงานและเพื่อความต้องการในการพัฒนาเศรษฐกิจ เพื่อเป็นการวัดความรับผิดชอบ (การลงโทษ) ในการเข้าร่วมนัดหยุดงาน และ... ...

รูปแบบทางสังคมของลักษณะแรงงานที่มีลักษณะเป็นปรปักษ์กัน ซึ่งคนงานถูกบังคับให้มอบแรงงานส่วนเกินให้กับชนชั้นปกครองโดยไม่เท่าเทียมกัน ป.ต. เกิดขึ้นในขั้นหนึ่งของการพัฒนาประสิทธิผล... ... สารานุกรมผู้ยิ่งใหญ่แห่งสหภาพโซเวียต

แรงงานบังคับ- งานหรือบริการใดๆ ที่จำเป็น ภายใต้การขู่ว่าจะมีการลงโทษ จากบุคคลที่ไม่ได้ให้บริการด้วยความสมัครใจ (อนุสัญญา ILO ฉบับที่ 29 ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ ค.ศ. 1930) ตามมาตรา 3 ของมาตรา กติการะหว่างประเทศข้อ 8 ว่าด้วย... ... พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่

แรงงานบังคับ- ถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าทำงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษใด ๆ (อิทธิพลที่รุนแรง) ปตท. เป็นสิ่งต้องห้ามและการว่างงานโดยสมัครใจของพลเมืองไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานสำหรับ... ... พจนานุกรมกฎหมายขนาดใหญ่

ในช่วงหลังสิ้นสุดสงครามโลกครั้งที่ 2 เป็นที่รู้จักในฮังการีภายใต้ชื่อ “หุ่นยนต์ตัวน้อย” ซึ่งแปลว่า ฮังการี หุ่นยนต์ Málenykij เป็นสำนวนภาษารัสเซียที่บิดเบี้ยวสำหรับ "งานเล็กๆ" (กองทัพโซเวียตบอกกับชาวฮังกาเรียนว่าพวกเขาถูกนำตัวออกไปในช่วงเวลาสั้นๆ เพื่อ... ... Wikipedia

แรงงานบังคับ- ดู การบังคับใช้แรงงาน... สารานุกรมการคุ้มครองแรงงานของรัสเซีย

งาน- กิจกรรมของมนุษย์ที่สะดวกซึ่งมุ่งเป้าไปที่การปรับสภาพแวดล้อมให้ตรงตามความต้องการ เพื่อการแปลงวัสดุและทรัพยากรทางปัญญาให้เป็นผลิตภัณฑ์ที่จำเป็นสำหรับการบริโภคส่วนบุคคลหรือสาธารณะเพื่อ... ... สารานุกรมการคุ้มครองแรงงานของรัสเซีย

งาน- , a, m. กิจกรรมสร้างสรรค์ของมนุษย์ == แรงงานอิสระ (ฟรี) ◘ กลุ่มผู้ต่อต้านการปฏิวัติทั้งหมดไม่ได้คำนึงถึงปัจจัยอันทรงพลังประการใดประการหนึ่งในอำนาจของแรงงานที่ได้รับการปลดปล่อย Shkaratan, Vakser, 129 และเมื่อ Vladimir Ilyich มองเข้าไปใน... พจนานุกรมอธิบายภาษาของสภาผู้แทนราษฎร

งาน- สูง (แนดสัน); กดขี่ (Berg, Drozhzhin); ขม (Baltrushaitis); ให้ชีวิต (I. Aksakov); สงบสุข (แบชกิน); ไม่ว่าง (Fedorov Davydov); ตึงเครียด (เซราฟิโมวิช); น่ารังเกียจ (เนกราซอฟ); ระมัดระวัง (Surikov); “สหายสีซีดแห่งรัตติกาล” (เบิร์ก);… … พจนานุกรมคำคุณศัพท์

หนังสือ

• แรงงานชาวรัสเซีย Oleg Platonov “ ประวัติศาสตร์สมัยโซเวียตแสดงให้เห็นว่าการบังคับใช้แรงงานของนักโทษ Gulag ไม่สามารถเปรียบเทียบได้ในทางใดทางหนึ่ง ไม่เพียงแต่กับการแสวงหาผลประโยชน์จากคนงานในโรงงานรัสเซียก่อนการปฏิวัติเท่านั้น ...

มาตรา 4 การห้ามใช้แรงงานบังคับ ห้ามใช้แรงงานบังคับ

แรงงานบังคับ - การทำงานภายใต้การคุกคามของการลงโทษ (บังคับ) รวมถึง:
เพื่อรักษาวินัยแรงงาน
เป็นการวัดความรับผิดชอบในการเข้าร่วมในการนัดหยุดงาน
เพื่อเป็นช่องทางในการระดมและใช้แรงงานเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจ
เป็นบทลงโทษสำหรับการถือหรือแสดงความคิดเห็นทางการเมืองหรือความเชื่อทางอุดมการณ์ที่ขัดต่อระบบการเมือง สังคม หรือเศรษฐกิจที่จัดตั้งขึ้น
เป็นการวัดการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติ สังคม ชาติ หรือศาสนา
การบังคับใช้แรงงานรวมถึง:
การละเมิดกำหนดเวลาการจ่ายค่าจ้างหรือการจ่ายค่าจ้างไม่เต็มจำนวน
ข้อกำหนดของนายจ้างให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานหากลูกจ้างไม่ได้รับอุปกรณ์ป้องกันโดยรวมหรือส่วนบุคคลหรืองานที่อาจคุกคามชีวิตหรือสุขภาพของลูกจ้าง
เพื่อวัตถุประสงค์ของหลักจรรยาบรรณนี้ การบังคับใช้แรงงานไม่รวมถึง:
งาน ซึ่งการปฏิบัติงานเป็นไปตามที่กำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยการเกณฑ์ทหารและการรับราชการทหารหรือราชการทางเลือกแทน
งานที่ดำเนินการภายใต้สถานการณ์ฉุกเฉิน ได้แก่ ในกรณีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ภัยพิบัติหรือภัยคุกคามต่อภัยพิบัติ (ไฟไหม้ น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาดรุนแรง หรือโรคระบาด) รวมถึงในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามถึงชีวิต หรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน
งานที่ดำเนินการอันเป็นผลมาจากคำพิพากษาของศาลที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายภายใต้การกำกับดูแลของหน่วยงานของรัฐที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายในการบังคับคดีตามคำตัดสินของศาล
ความเห็นต่อศิลปะ 4
1. บทความที่ให้ความเห็นคำนึงถึงบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 37) อนุสัญญา ILO เรื่อง "ว่าด้วยแรงงานบังคับหรือแรงงานบังคับ" ลงวันที่ 28 มิถุนายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 29 (มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม พ.ศ. 2475) ) และ“ ในการยกเลิกแรงงานบังคับ "ของวันที่ 25 มิถุนายน 2500 N 105 (มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 17 มกราคม 2502) ให้สัตยาบันตามลำดับโดยรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2499 และกฎหมายของรัฐบาลกลางของเดือนมีนาคม 23 ธันวาคม 2541 N 35-FZ รวมถึงกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิพลเมืองและสิทธิทางการเมืองลงวันที่ 16 ธันวาคม พ.ศ. 2509 (ให้สัตยาบันโดยรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 18 กันยายน พ.ศ. 2516) ว่าด้วยการห้ามใช้แรงงานบังคับ การห้ามที่จัดตั้งขึ้นนั้นเป็นไปตามเสรีภาพในการทำงานของพลเมือง
2. ส่วนที่ 2 ของบทความที่ให้ความเห็นให้แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับการบังคับใช้แรงงาน ซึ่งมีการชี้แจงไว้ในบทบัญญัติถัดไปของบทความ
3. จากส่วนที่ 3 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น การกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการไม่กระทำการของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ที่ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่พนักงานจะตระหนักถึงการค้ำประกันของรัฐที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพวกเขาในด้านแรงงานก็ควรถือเป็นแรงงานบังคับด้วย นอกจากนี้การค้ำประกันเหล่านี้ยังเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขา - การจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานและการสร้างความมั่นใจในการปกป้อง
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุความผิดสองประการที่เกี่ยวข้องกับแรงงานบังคับ ได้แก่: ความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานหรือการจ่ายค่าจ้างบางส่วน (มาตรา 136) และข้อเรียกร้องที่ผิดกฎหมายจากพนักงานให้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในเงื่อนไขที่ไม่ได้รับการจัดหา การมีอุปกรณ์ป้องกันหรืองานที่ได้รับมอบหมายเป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพของเขา (มาตรา 219 และ 220) ในทั้งสองกรณีพนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งไม่ก่อให้เกิดผลเสียต่อเขา (มาตรา 142 และ 220 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายระหว่างประเทศ (ดูวรรค 1 ของคำอธิบาย) งานหรือบริการใดๆ ที่มีลักษณะทางการทหารโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารภาคบังคับ และเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่พลเมืองตามปกติของ พลเมืองของประเทศที่ปกครองตนเองโดยสมบูรณ์ ไม่สามารถใช้กับการบังคับใช้แรงงานได้ ในเรื่องนี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่รวมถึงการรับราชการทหารภายใต้สัญญาหรือการเกณฑ์ทหารซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารและการรับราชการทหาร" ลงวันที่ 28 มีนาคม 2541 N 53-FZ เช่นกัน เพื่อเป็นการรับราชการทางเลือกแทนการรับราชการทหาร กิจกรรมด้านแรงงานของพลเมืองในช่วงระยะเวลาการรับราชการถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการรับราชการทางเลือก" ลงวันที่ 25 กรกฎาคม 2545 N 113-FZ
งานภาคบังคับที่ดำเนินการภายใต้สถานการณ์ฉุกเฉินก็ไม่เข้าข่ายเป็นแรงงานบังคับ งานเหล่านี้ได้รับอนุญาตในกรณีที่คุกคามชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน รวมถึงเมื่อมีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก บทบัญญัติเหล่านี้ได้รับการแนะนำชั่วคราวโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียทั่วรัสเซียหรือในแต่ละท้องถิ่นตามรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง "ในภาวะฉุกเฉิน" ลงวันที่ 30 พฤษภาคม 2544 ฉบับที่ 3-FKZ และ “ว่าด้วยกฎอัยการศึก” ลงวันที่ 30 มกราคม พ.ศ. 2545 N 1-FKZ
การประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินและกฎอัยการศึกเป็นมาตรการชั่วคราวที่ใช้ตามลำดับ เพื่อรับรองความปลอดภัยของพลเมืองและปกป้องคำสั่งตามรัฐธรรมนูญของรัสเซีย หรือเพื่อสร้างเงื่อนไขในการต่อต้านหรือป้องกันการรุกรานต่อสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อประกาศข้อกำหนดเหล่านี้ จะอนุญาตให้มีการจำกัดสิทธิและเสรีภาพของพลเมือง สิทธิขององค์กรและสมาคมสาธารณะ ตลอดจนการกำหนดความรับผิดชอบเพิ่มเติมได้ ตัวอย่างเช่น ประชากรที่ทำงานได้รับการระดมกำลังเพื่อปฏิบัติการกู้ภัยฉุกเฉิน ทำงานตามความต้องการด้านการป้องกัน เพื่อขจัดผลที่ตามมาของการใช้อาวุธของศัตรู เพื่อฟื้นฟูสิ่งอำนวยความสะดวกทางเศรษฐกิจที่เสียหาย ระบบช่วยชีวิต และสิ่งอำนวยความสะดวกทางทหาร ตลอดจนมีส่วนร่วมใน การต่อสู้กับไฟ โรคระบาด และโรคระบาด
ในช่วงระยะเวลาของกฎอัยการศึกบุคลากรพลเรือนของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (กองกำลังอื่น ๆ รูปแบบทหารและร่างกายที่ปฏิบัติงานในด้านการป้องกัน) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยทหารมีส่วนร่วมในการรับรองการขับไล่หรือป้องกันการรุกรานต่อรัสเซีย ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางตลอดจนบนพื้นฐานของหลักการและบรรทัดฐานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของกฎหมายระหว่างประเทศและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านนี้