เงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างจ่ายอย่างไร? สองวิธีในการเปลี่ยนนายจ้างโดยสมัครใจ การชำระเงินหลังเลิกจ้าง: เงื่อนไข

การเลิกจ้างตามความประสงค์มักเป็นสาเหตุของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ความคิดเห็นของนายจ้างจะไม่นำมาพิจารณา แต่อย่างใด เนื่องจากไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างทำงานได้ แม้แต่การส่งรายงานประจำปีหรือความรับผิดชอบที่สำคัญอื่นๆ ก็ไม่สามารถป้องกันการเลิกจ้างดังกล่าวได้

ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่ไล่ลูกจ้างออกโดยปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้าง และเขาต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์โดยระบุวันเลิกจ้าง กฎหมายแรงงานยังกำหนดให้มีการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการด้วย ในกรณีนี้คำขอจะต้องระบุเหตุผล สาเหตุอาจเป็นการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย การศึกษา การรับราชการทหาร หรือเกษียณอายุ

การจดทะเบียนเลิกจ้าง

หากพนักงานเปลี่ยนใจเรื่องการลาออกและ ถอนใบสมัครภายใน 2 สัปดาห์ สัญญาจ้างงานกับเขาไม่ถูกยกเลิก- การยุติสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีบุคคลอื่นได้รับเชิญอย่างเป็นทางการ (เป็นลายลักษณ์อักษร) ให้เข้ามาแทนที่ มันเกิดขึ้นที่พนักงานไม่ถอนใบสมัครของเขา แต่นายจ้างของเขาไม่ได้ยืนกรานที่จะเลิกจ้างเป็นพิเศษ จากนั้นข้อตกลงการจ้างงานระหว่างกันจะไม่ถูกขัดจังหวะ และการสมัครเองก็ไม่มีผลบังคับทางกฎหมายอีกต่อไป ในระหว่างการทำงาน ลูกจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎวินัยแรงงานทั้งหมด มิฉะนั้น นายจ้างมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเลิกจ้างเขาก่อนกำหนด

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะต้องรับเอกสารทั้งหมดและรับเงิน ในสถานการณ์ที่เขาลาพักร้อนในเวลานี้ เขายังคงต้องมาทำงานเพื่อรับเงินงวดสุดท้ายและสมุดงานของเขา

หากนายจ้างยึดสมุดงานของผู้ที่ถูกเลิกจ้างแล้ว แสดงว่าตนฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้คุณสามารถขอค่าชดเชยสำหรับความไม่สะดวกที่เกิดขึ้นได้ ที่น่าสนใจคือหากไม่สามารถออกสมุดงานได้ทันเวลา พนักงานจะยังคงเป็นพนักงานขององค์กรต่อไป ดังนั้นทนายความหลายคนแนะนำไม่เพียง แต่ขอค่าชดเชยสำหรับการสูญเสียเท่านั้น (ท้ายที่สุดหากไม่มีเอกสารนี้จะเป็นไปไม่ได้ที่จะได้งานใหม่) แต่ยังเรียกร้องให้มีรายการใหม่ในบันทึกการจ้างงานด้วย

น่าเสียดายที่นายจ้างไร้ยางอายจำนวนมากบังคับให้ลูกจ้างลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แม้ว่าในความเป็นจริงแล้วความคิดริเริ่มที่จะลาออกจะเป็นของพวกเขาก็ตาม สิ่งนี้ทำเพื่อลดจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดให้กับพนักงานเช่นเมื่อเลิกกิจการขององค์กร การเลิกจ้างดังกล่าวสามารถถูกท้าทายในศาลหรือติดต่อโดยพนักงานตรวจแรงงานได้

การเลิกจ้างโดยนายจ้างถูกต้องตามกฎหมาย:

• สำหรับการขาดงานหรือทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
• ในกรณีที่มีการฝ่าฝืนหน้าที่แรงงาน
• สำหรับการปลอมแปลง การโจรกรรม หรือการเผยแพร่ความลับทางการค้า
• ในกรณีที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่ง
• เมื่อเลิกกิจการขององค์กรหรือในกรณีลดจำนวนพนักงาน

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

เมื่อลูกจ้างลาออกขณะปฏิบัติหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือ ไม่เกิน 3 วัน- วันนี้ถือเป็นวันทำการ นอกจากนี้กฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องมีเหตุผลที่ดี (ย้ายถิ่นฐาน เจ็บป่วย ฯลฯ) หรือได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

ในส่วนของการชำระเงินเขามีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องคำนึงถึงเงินเดือนและวันหยุดพักร้อนหากถึงกำหนด

พนักงานควรได้รับค่าจ้างเท่าไร?

ในกรณีที่มีการบอกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่คำนวณที่จำเป็นทั้งหมด ค่าจ้างกับพนักงานของคุณ ในกรณีนี้จะพิจารณาเฉพาะเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานในเดือนนั้นเท่านั้น

มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างมีสิทธิที่จะ ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเขาสามารถไปพักร้อนก่อนถูกไล่ออกหรือรับเงินเทียบเท่าเงินสด หากเขาไม่ได้ลาพักร้อนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาก่อนที่จะถูกไล่ออกจากสถานประกอบการด้วยเหตุผลบางประการเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนเพียงครั้งเดียว

หากต้องการรับการชำระเงินเต็มจำนวน จำนวนวันลาพักร้อนที่เหลือทั้งหมดต้องเกิน 56 วัน

พนักงานก็มีสิทธิได้รับเงินเช่นกัน สวัสดิการวันลาป่วยหากคุณล้มป่วยภายในวันที่ถูกไล่ออก มันจ่ายเต็มจำนวน

นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานยังกำหนดกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับรายได้ 2 สัปดาห์ เหตุผลคือ:

• การเลิกจ้างเนื่องจากการย้ายที่อยู่ของนายจ้าง
• ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เนื่องจากสภาพสุขภาพของคุณ
• การเกณฑ์ทหาร;
• การคืนสถานะของพนักงานคนก่อนสู่ตำแหน่งนี้

คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินทุกประเภทได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การคำนวณการจ่ายเงินพร้อมตัวอย่าง

พนักงานคนใดก็ตามที่ถูกไล่ออกโดยสมัครใจมีสิทธิ์ได้รับเงินสดสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

การชดเชยคำนึงถึง:

• ประสบการณ์วันหยุด
• จำนวนวันหยุดทั้งหมด
• วันที่ใช้

พนักงานขององค์กรใด ๆ มีสิทธิลาหยุดได้ 28 วันตามปฏิทินในระหว่างปี หากในปีสุดท้ายของการทำงานที่องค์กรเขาไม่ได้ลาพักร้อน จะต้องชำระเงินเต็มจำนวน.

ตัวอย่างเช่น A. A. Fedorov ทำงานเป็นเวลา 11 เดือนแล้วลาออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในการคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อน เงินเดือนเฉลี่ยของเขาสำหรับปี (40,000 รูเบิล) จะต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ตั้งแต่ปี 2014 หมายเลขนี้คือ 29.3:

• 40,000/29.3=1,365 รูเบิล

นี่คือจำนวนเงินโดยประมาณที่ A. A. Fedorov ได้รับต่อวัน หากเราพิจารณาว่าเขาได้สะสมวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ครบ 28 วันแล้ว ก็จำเป็น:

• 1360*28=38,220 รูเบิล

นี่จะเป็นจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงาน การคำนวณดังกล่าวขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุด

เขามีสิทธิตามกฎหมายในการรับค่าจ้างของเขาด้วย เพื่อชำระเงินเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องคำนวณให้ถูกต้อง ประเภทของเงินเดือนถูกนำมาพิจารณาที่นี่ โดยจะจ่ายเป็นเงินเดือน เป็นเปอร์เซ็นต์ หรือเป็นชิ้นงานก็ได้ นอกจากนี้นายจ้างยังคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมภาษี ฯลฯ ทุกประเภทด้วย

ตัวอย่างเช่น I. O. Svetlova ลาออกจากตำแหน่งเมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน สมมติว่ารายได้ต่อเดือนของเธออยู่ที่ 30,000 รูเบิล ในเดือนพฤศจิกายน เธอทำงานเพียง 12 วันจาก 21 วัน:

• 30,000/21=1428 รูเบิล

นี่คือเงินเดือนของเธอสำหรับวันนี้ เป็นเวลา 12 วันทำงานในเดือนพฤศจิกายน I. O. Svetlova จะได้รับ:

• 1428*12=17,136 รูเบิล

เงื่อนไขการชำระเงิน

มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาและขั้นตอนในการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างอย่างชัดเจน การชำระเงินทั้งหมดจะต้องทำในวันที่ถูกเลิกจ้าง- ในกรณีที่ร้ายแรง เช่น หากพนักงานไม่ทำงานในวันนั้น การชำระเงินทั้งหมดจะเกิดขึ้นไม่เกินวันถัดไป

หากลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถบรรลุฉันทามติเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายได้ ข้อพิพาทดังกล่าวสามารถแก้ไขได้ด้วยกระบวนการทางกฎหมาย สำหรับการออกกองทุนทั้งหมดช้ากว่ากำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด พนักงานมีสิทธิได้รับดอกเบี้ยซึ่งคำนวณจากยอดรวมในแต่ละวัน นอกจากนี้นายจ้างอาจได้รับโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับ

ในประเทศของเรา วิธีการหยุดภาระผูกพันด้านแรงงาน (ข้อตกลง) ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือและยังคงเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวคือการเตือนเบื้องต้นแก่นายจ้าง 14 วันก่อนวันกำหนด ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระ ยิ่งกว่านั้นในการชำระเงินครั้งเดียวและเต็มจำนวน

พนักงานที่ลาออกจะได้รับค่าตอบแทนประเภทใดและต้องรอนานแค่ไหนจะมีการหารือเพิ่มเติม

เล็กน้อยเกี่ยวกับเงื่อนไขการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาการชำระเงินเต็มจำนวนเมื่อถูกไล่ออกอย่างชัดเจน ซึ่งระบุว่าการชำระค่าชดเชยที่ครบกำหนดทั้งหมดจะต้องชำระโดยตรงในวันที่ถูกไล่ออก และวันเลิกจ้างตามประเพณีจะตรงกับวันทำการสุดท้ายของบุคคลในตำแหน่งของเขา ในกรณีที่คุณจะลาพักร้อนแล้วเลิกจ้างทันที ให้ชำระเงินในวันทำการสุดท้าย

บางครั้งมีความไม่แน่นอนมากมายรวมอยู่ในคำถามเกี่ยวกับวิธีการรับค่าชดเชยที่จำเป็นสำหรับการเลิกจ้างในช่วงลาป่วยหรือลาพักร้อน อันที่จริงในสถานการณ์เช่นนี้ บุคคลที่ไม่อยู่ในที่ทำงานในวันสุดท้ายของเขา และด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่สามารถไล่เขาออกได้ตามกฎทั้งหมด กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อยื่นใบสมัครหลังจากที่พนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อน ปัญหาที่คล้ายกันได้รับการควบคุมโดยมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าเมื่อผู้ถูกไล่ออกไม่ทำงานในวันทำการสุดท้ายที่กำหนด จะต้องคำนวณในวันถัดไปหลังจากที่เขายื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรถึงนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะได้รับเงินที่ครบกำหนด

คนที่ถูกไล่ออกสามารถคาดหวังประโยชน์อะไรได้บ้าง?

ในรูปแบบดั้งเดิม เมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง พนักงานจะมีสิทธิได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนจริงสำหรับระยะเวลาที่ทำงานรวมถึงวันทำการสุดท้าย
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้

ในส่วนของเงินชดเชยนั้น กรอบกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้อย่างเป็นทางการ ค่าชดเชยประเภทนี้สามารถจ่ายได้ก็ต่อเมื่อมีการกำหนดโดยแรงงานหรือข้อตกลงร่วมเท่านั้น
ฝ่ายบัญชีจะคำนวณรายได้ตามระยะเวลาที่ทำงานจริง เพื่อจุดประสงค์นี้ อัตราเงินเดือนพร้อมค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนปัจจุบัน และจำนวนผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันทำงาน

เงื่อนไขการคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับ

เมื่อลูกจ้างไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนที่ได้รับจัดสรรก่อนเลิกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย มีการคำนวณดังนี้:

1. หากผ่านไป 11 เดือนนับจากวันหยุดครั้งก่อน จะมีการจ่ายเงินชดเชยให้เต็มจำนวน นอกจากนี้ควรออกการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้าด้วย
2. ในกรณีที่เหลือเวลาอีกมากก่อนที่จะลาพักร้อนก่อนเลิกจ้าง ค่าตอบแทนจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานและรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขา:

ก) ระยะเวลาของการลาพักร้อนรวมถึงจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง:

• หลัก - 28 วัน;
• เพิ่มเติม - เพื่อความเป็นอันตราย ฯลฯ

b) ระยะเวลาทำงาน - ตามกฎเกี่ยวกับวันหยุดเพิ่มเติมและวันหยุดปกติซึ่งควบคุมมาตั้งแต่ปี 1930 เมื่อคำนวณวันหยุดครบกำหนด จำนวนวันทำงานจะถูกปัดเศษเป็นเดือนเต็ม:

• หากพนักงานทำงานเพียง 15 วันตามปฏิทินในเดือนปกติจะไม่นับเขา
• หากเกิน 15 วัน ให้ปัดเศษเดือนให้เต็ม

c) รายได้รายวันเฉลี่ยถูกกำหนดโดยจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นตลอดทั้งปีซึ่งหารด้วย 12 เดือนและด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (29.3)

ใครสามารถนับเงินชดเชยการเลิกจ้างได้บ้าง?

นอกจากการเลิกจ้างโดยสมัครใจแล้ว เราไม่สามารถฝันถึงการจ่ายค่าชดเชยได้ เนื่องจากมีเพียงคนงานที่ถูกบังคับให้ตกงานเท่านั้นที่สามารถไว้วางใจได้ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นที่พนักงานสามารถรับเงินชดเชยได้ นี้:

• การรับราชการทหารภาคบังคับ
• สูญเสียความสามารถในการทำงาน
• ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยตามคำร้องขอของนายจ้างโดยชอบธรรมจากการย้ายที่ตั้งของ บริษัท ไปยังภูมิภาคอื่น
• ไม่เต็มใจที่จะทำงานต่อภายใต้การเปลี่ยนแปลงในข้อตกลงการจ้างงาน

ในทางปฏิบัติไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะจ่ายเงินชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้แทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน? คุณสมบัติในการคำนวณการชำระเงินประเภทนี้มีอะไรบ้าง? ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนบางส่วนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินรวมอยู่ในค่าแรงหรือไม่? การชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะต้องเสียภาษี UST หรือไม่? เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้ในบทความนี้

ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน
เรื่องการให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง

มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภาระผูกพันของนายจ้างที่จะต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานเป็นประจำทุกปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- อนุญาตให้โอนวันหยุดไปยังปีถัดไปได้ (ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย) เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานไปพักร้อนในปีปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อกิจกรรมขององค์กร) ในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องใช้วันลาพักร้อนที่โอนมาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีทำงานที่ได้รับวันหยุดพักร้อน

ห้ามนายจ้างไม่ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน ( ศิลปะ. 124 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในเวลาเดียวกัน พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี รวมถึงผู้ที่ทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีหน้าที่ต้องจัดให้มีวันลาทุกปี

ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดข้อจำกัดที่เข้มงวดสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการให้ลาแก่ลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คนงานมักจะสะสมเวลาลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จากปีก่อนหน้า ในกรณีนี้นายจ้างยังคงมีภาระผูกพันที่จะต้องจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้แก่ลูกจ้างหรือจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ให้กับลูกจ้าง

จ่ายในกรณีใดบ้าง?
การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

ค่าชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 127 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) เช่นเดียวกับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสำหรับวันหยุดพักผ่อนบางส่วนเกิน 28 วันตามปฏิทิน ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ควรคำนึงด้วยว่าไม่อนุญาตให้แทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน:

สตรีมีครรภ์;

พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

คนงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

จำนวนค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง (รวมถึงองค์กรที่ใช้การบันทึกเวลาทำงานแบบสรุป) มีการคำนวณดังนี้:

การคำนวณรายได้เฉลี่ยรายวัน (รายชั่วโมง) สำหรับการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นดำเนินการตามกฎที่กำหนด ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 139 ของสหพันธรัฐรัสเซียและ หลักเกณฑ์การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยและคำนวณในช่วงสามเดือนปฏิทินล่าสุด (เว้นแต่ข้อตกลงร่วมจะระบุช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินอื่นไว้) โดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงด้วยจำนวนวันโดยประมาณ (ชั่วโมงทำงานจริง) สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

เมื่อถูกเลิกจ้าง...

กรณีที่พบบ่อยที่สุดเมื่อได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือการเลิกจ้างพนักงาน โปรดทราบว่าเมื่อถูกไล่ออก พนักงานอาจได้รับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (ทั้งหลักและเพิ่มเติม) ตามใบสมัครของเขา ยกเว้นในกรณีที่การเลิกจ้างของเขาเกี่ยวข้องกับการกระทำผิด วันลาออกของลูกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน ในกรณีนี้ จะมีการจ่ายเงินวันหยุดที่มอบให้กับพนักงาน ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

บันทึก: ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายให้กับพนักงานที่ออกจากองค์กรโดยการโอน (ตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับ ข้อ 5 ข้อ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ในทางปฏิบัติเมื่อพิจารณาจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับขณะทำงานในองค์กรจะเกิดปัญหาบางอย่างเกิดขึ้น ความจริงก็คือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เฉพาะสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนเนื่องจาก ศิลปะ. 291 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยได้รับค่าตอบแทนในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน สำหรับคนงานประเภทอื่นกลไกการคำนวณดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวเลือกการคำนวณต่อไปนี้เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป หากลูกจ้างทำงานให้กับองค์กรครบ 12 เดือน ซึ่งรวมวันลาพักร้อนนั้นด้วย ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นเขามีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน กล่าวคือ จ่ายเงินชดเชยเต็มจำนวนให้กับลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างครบ 11 เดือน ( ข้อ 28 ของกฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม, ไกลออกไป - กฎ- หากลูกจ้างที่ลาออกไม่ได้ทำงานเป็นระยะเวลาที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวน ให้จ่ายค่าตอบแทนตามสัดส่วนจำนวนวันลาพักร้อนของเดือนที่ทำงาน ( ข้อ 29 ของกฎ).

เมื่อคำนวณเงื่อนไขการทำงานที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณและส่วนเกินที่มากกว่าครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม ( ข้อ 35 ของกฎ).

ค่าตอบแทนจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ย 2.33 วัน (28 วัน / 12 เดือน) สำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน

ตัวอย่างที่ 1.

พนักงานทำงานให้กับองค์กรเป็นเวลา 10 เดือน เมื่อถูกเลิกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 23.3 วัน (2.33 วัน x 10 เดือน) หากเขาทำงานครบ 11 เดือน เขาจะได้รับค่าตอบแทนเต็มเดือน - 28 วันตามปฏิทิน

ดังนั้นเดือนที่ 11 ของการทำงานให้สิทธิพนักงานได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 4.7 วัน (28 - 23.3)

บันทึก: มาตรฐานการจ่ายค่าตอบแทนที่กำหนดทำให้สถานการณ์ของลูกจ้างที่ถูกไล่ออกซึ่งทำงานน้อยกว่า 11 เดือนแย่ลง เมื่อเทียบกับผู้ที่ถูกไล่ออกหลังจากทำงานครบ 11 เดือน อย่างไรก็ตามมีความพยายามที่จะท้าทายบทบัญญัติ ข้อ 29 ของกฎในศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ประสบความสำเร็จ ( คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 1 ธันวาคม 2547 เลขที่ GKPI04-1294, คำวินิจฉัยของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 15 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2548 เลขที่ KAS05-14) เนื่องจากตามที่ผู้พิพากษาระบุ หลักการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วนนั้นสอดคล้องกับหลักการที่คล้ายกันที่มีอยู่ในนั้นอย่างสมบูรณ์ ศิลปะ. 291 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ความจริงที่ว่าวรรค 28 ของกฎกำหนดสิทธิของพนักงานที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนเมื่อถูกไล่ออกเพื่อรับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ไม่สามารถระบุได้ว่ามีความขัดแย้งใด ๆ ระหว่างวรรค 29 ของกฎและ บทบัญญัติของมาตรา 3, 114 และ 127 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บางองค์กรใช้วิธีการคำนวณที่แตกต่างกัน ซึ่งสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม (หรือข้อบังคับด้านค่าจ้าง) เนื่องจากปีทำงานแบ่งเป็นการทำงานประมาณ 11 เดือน และวันหยุดพักร้อน 1 เดือน โดยในแต่ละเดือนลูกจ้างจะได้รับสิทธิลาพักร้อนจำนวน 2.55 วัน (28 วัน / 11 เดือน) จากมุมมองทางคณิตศาสตร์วิธีการคำนวณนี้ถูกต้องมากกว่าและไม่ทำให้เงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างของพนักงานแย่ลง อย่างไรก็ตาม การใช้งานจะส่งผลให้ต้นทุนค่าแรงเพิ่มขึ้น และหน่วยงานตรวจสอบมักจะมองว่าเป็นการกล่าวฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ต่ำไป หากเกิดความขัดแย้งกับหน่วยงานด้านภาษี คุณจะต้องปกป้องตำแหน่งของคุณในศาลเท่านั้น

ตัวอย่างที่ 2.

I. I. Ivanova เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 08/02/03 ในปี พ.ศ. 2547 เธอลาหยุดประจำปีเป็นประจำตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 28 มิถุนายน (28 วันตามปฏิทิน) ในปี 2548 I. I. Ivanova ไม่ได้อยู่ในวันหยุด ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2549 เธอเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง (ตั้งแต่ 24/04/06)

เงินเดือนของพนักงานคือ 10,000 รูเบิล ต่อเดือน. นอกจากนี้ เธอยังได้รับรางวัล:

ในเดือนมกราคม 2549 - โบนัสตามผลงานในปี 2548 จำนวน 3,000 รูเบิล และโบนัสรายเดือนสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตในเดือนธันวาคม 2548 - 500 รูเบิล

ในเดือนกุมภาพันธ์ - โบนัสสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตในเดือนมกราคม 2549 - 600 รูเบิล

ในเดือนมีนาคม - โบนัสสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์ 2549 - 700 รูเบิล

ในเดือนเมษายน - โบนัสสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตในเดือนมีนาคม 2549 - 800 รูเบิล และโบนัสตามผลงานสำหรับฉันไตรมาส 2549 จำนวน 2,000 รูเบิล

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในองค์กรคือ 3 เดือน รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้ว

เราขอเตือนคุณว่าเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง การคำนวณการชำระเงินที่ต้องชำระ (รวมถึงค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) จะดำเนินการแบบรวมศูนย์ แบบฟอร์มหมายเลข T-61 “การคำนวณหมายเหตุเมื่อเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างงานกับพนักงาน (เลิกจ้าง)”- ดังนั้นเราจึงนำเสนอการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ของ I. I. Ivanova ทีละขั้นตอน

1) เรามากำหนดจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน (มกราคม - มีนาคม 2549) ประกอบด้วย:

เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานเป็นเวลาสามเดือนจำนวน 30,000 รูเบิล (10,000 รูเบิล x 3 เดือน)

โบนัสตามผลงานปี 2548 จำนวน 750 รูเบิล (3,000 รูเบิล / 12 เดือน x 3 เดือน)

โบนัสสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตจำนวน 1,800 รูเบิล รวมไปถึง: 500 รูเบิล (เนื่องจากเกิดขึ้นในเดือนที่อยู่ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน) 600 และ 700 รูเบิล

บันทึก: โบนัสรายเดือนสำหรับการบรรลุเป้าหมายการผลิตในเดือนมีนาคม 2549 (800 รูเบิล) รวมถึงโบนัสรายไตรมาสตามผลงานสำหรับไตรมาสแรกของปี 2549 (2,000 รูเบิล) จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเนื่องจากมีการสะสมใน เดือนที่เกินระยะเวลาคำนวณ (ในเดือนเมษายน)

ดังนั้นจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 32,550 รูเบิล (30,000 + 750 + 1,800)

2) คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน: (32,550 รูเบิล / 3 เดือน / 29.6 วัน) = 366.55 รูเบิล

3) กำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้งาน เราขอเตือนคุณว่าพนักงานได้รับอนุญาตให้ลาตามเวลาที่เขาทำงาน ไม่ใช่สำหรับปีปฏิทิน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณระยะเวลาสิทธิในการลาเริ่มนับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงานไม่ใช่ตั้งแต่ต้นปีปฏิทิน

ปีการทำงานแรกของ I. I. Ivanova สิ้นสุดในวันที่ 08/01/04 ปีที่สอง - วันที่ 08/01/05 ในช่วงเวลานี้ ลูกจ้างมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 56 วัน (28 วัน x 2 ปี)

ตั้งแต่วันที่ 2 สิงหาคม 2548 ถึงวันที่ 24 เมษายน 2549 ปีการทำงานที่สามดำเนินไปรวมถึง 7 เดือนเต็มและอีกหนึ่งเดือนที่ไม่สมบูรณ์ (ตั้งแต่ 04/02/06 ถึง 04/24/06) ยิ่งไปกว่านั้น ช่วงหลังนี้เทียบเท่ากับหนึ่งเดือนที่ทำงานเต็ม เนื่องจากมีวันตามปฏิทินมากกว่า 15 วัน ดังนั้น I. I. Ivanova ในปีที่สามของการทำงานในองค์กรได้รับวันหยุดพักผ่อน 8 เดือนเต็มนั่นคือเธอมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง 19 วัน (2.33 วัน x 8 เดือน = 18.64 วัน)

จำนวนวันหยุดทั้งหมดที่ได้รับโดย I. I. Ivanova คือ 75 (56 + 19) เมื่อถูกเลิกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 47 วัน (75 - 28)

4) ลองคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: 366.55 รูเบิล x47 วัน = 17,227.85 ถู.

บันทึก: มีหลายกรณีที่เมื่อคำนวณค่าตอบแทน นักบัญชีจะกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในเดือนทำงานสุดท้ายในเวอร์ชันที่เรียบง่าย ในความเห็นของพวกเขาหากพนักงานลาออกก่อนวันที่ 15 เขาไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนในเดือนที่ผ่านมาหากหลังจากวันที่กำหนดเขาก็มีสิทธิ์ดังกล่าว อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ไม่ถูกต้องและอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดเมื่อคำนวณการจ่ายเงินชดเชย ดังนั้นการคำนวณควรทำตามกฎที่กำหนดไว้: คำนึงถึงจำนวนวันที่พนักงานทำงานทั้งหมดในเดือนแรกและเดือนสุดท้ายของการทำงานในองค์กรและต้องแน่ใจว่าได้คำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการ ลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 121 ของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หากพนักงานยังคงทำงานในองค์กรต่อไป...

มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้าง ( ความสนใจ!มันเป็นสิทธิของเขาและไม่ใช่ภาระผูกพันของเขา) ตามข้อตกลงกับพนักงานในการเปลี่ยนวันหยุดส่วนหลังที่เกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะชดเชยวันหยุดหลักในปีปัจจุบันด้วยเงิน ( จดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/08/06 ฉบับที่ 03-05-02-04/56).

น่าเสียดายที่บทความนี้ไม่ได้กำหนดสถานการณ์ไว้อย่างชัดเจนและสามารถอ่านได้สองวิธี ในอีกด้านหนึ่งเราสามารถสรุปได้ว่าจากจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ที่มีอยู่ (เช่น พนักงานไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลา 3 ปี ซึ่งหมายความว่าเขาได้ลาพักร้อนสะสม 84 วัน) เขาต้องใช้เวลา 28 วัน หยุดทุกกรณี และอีก 56 วันที่เหลือ (84 - 28) ขอเปลี่ยนเป็นเงินชดเชยแทน

อีกด้านหนึ่ง ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถประเมินได้ดังนี้ สมมติว่าพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพื้นฐาน 28 วัน และวันหยุดเพิ่มเติมอีก 3 วัน ซึ่งจะถูกเพิ่มเข้าไปในวันลาพักร้อนหลัก เขาไม่ได้รับพวกเขาเป็นเวลาสองปี ด้วยเหตุนี้จึงต้องจัดให้มีวันพักร้อนขั้นพื้นฐาน 56 วันและสามารถชดเชยเป็นเงินสดเพิ่มเติมได้เพียง 6 วันเท่านั้น

ความเป็นคู่นี้จะคงอยู่จนกว่าจะมีการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามคำอธิบายที่ให้ไว้ใน หนังสือกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 25 เมษายน 2545 ฉบับที่ 966-10ตามที่เนื่องจากความไม่แน่นอนของถ้อยคำทางกฎหมาย จึงมีทางเลือกสองทางในการจ่ายค่าชดเชยทางการเงิน ทางเลือกจะทำโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นั่นคือนายจ้างและลูกจ้างต้องตกลงกันว่าจะทดแทนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีก่อนหน้ากี่วันด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

การคำนวณภาษีเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล

เมื่อชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนนี้ ( ข้อ 3 ศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- เนื่องจากค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะต้องจ่ายให้กับลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง ( ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นภาษีที่หักไว้จะต้องโอนไปยังงบประมาณตามการชำระเงินจริง ( ข้อ 4 ศิลปะ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ช้ากว่าวันที่ได้รับเงินสดจริงจากธนาคารเพื่อชำระค่าชดเชยหรือในวันที่โอนเงินจำนวนนี้ไปยังบัญชีของพนักงานหรือในนามของเขาไปยังบัญชีของบุคคลที่สาม ( ข้อ 6 ข้อ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).

ค่าตอบแทนเงินสดแทนการลาเกิน 28 วันตามปฏิทิน จ่ายตามคำร้องขอของพนักงานและไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง มักจะจ่ายพร้อมกับเงินเดือนสำหรับเดือนที่เกี่ยวข้อง ( ข้อ 3 ศิลปะ 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย).

UST เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและ ประกันสังคมภาคบังคับ
จากอุบัติเหตุในการทำงาน

ข้อย่อย 2 ของข้อ 1 ของศิลปะ 238 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมีการพิจารณาว่าค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่จ่ายให้กับพนักงานที่ลาออกนั้นไม่ต้องเสียภาษีสังคมแบบรวม ( หนังสือของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 04-04-04/103, UMNS สำหรับมอสโก ลงวันที่ 29 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 28-11/21211) เช่นเดียวกับเงินสมทบประกันบำนาญภาคบังคับ ( ข้อ 2 ศิลปะ 10 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 ธันวาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 167-FZ) และเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน ( ข้อ 1 ของรายการการชำระเงินที่ไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันจากกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย, ไกลออกไป - เลื่อน,ป. 3 กฎเกณฑ์คงค้างการบัญชีและการใช้จ่ายของเงินทุนสำหรับการดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในการทำงานและโรคจากการทำงาน)

สำหรับค่าตอบแทนที่จ่ายเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ยังคงทำงานอยู่ในองค์กรจะมีการกำหนดกฎการเก็บภาษีที่แตกต่างกัน ตามที่กระทรวงการคลังระบุไว้ การชำระเงินดังกล่าวจะต้องเสียภาษี UST ตามปกติ ( จดหมายของกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 02/08/06 ฉบับที่ 03-05-02-04/56,ลงวันที่ 16.01.06 เลขที่ 03-03-04/1/24,Federal Tax Service สำหรับมอสโก ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2548 เลขที่ 21-11/57993- นอกจากนี้นักบัญชีไม่ควรลืมเรื่องเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

บันทึก: จดหมายข้อมูลของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มีนาคม 2549 ฉบับที่ 106ชี้แจงว่า ข้อ 3 ของมาตรา 236 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ให้สิทธิแก่ผู้เสียภาษีในการเลือกภาษี (ภาษีสังคมรวมหรือภาษีเงินได้) เพื่อลดฐานภาษีสำหรับภาษีตามจำนวนการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกล่าวอีกนัยหนึ่งหากผู้เสียภาษีมีสิทธิ์ในการชำระเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เป็นค่าใช้จ่ายที่ลดฐานที่ต้องเสียภาษีสำหรับภาษีเงินได้เขาจะต้องสะสมภาษีรวมจากพวกเขา

ตัวอย่างที่ 3

ตามมาตรา. มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรจัดให้มีชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติพร้อมวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีแก่พนักงาน ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมคือ 3 วันตามปฏิทิน

ตามคำขอของพนักงาน (ตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร) ส่วนหนึ่งของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกิน 28 วันตามปฏิทินจะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน .

เนื่องจากความจริงที่ว่าการจ่ายเงินชดเชยที่ระบุนั้นถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไรบนพื้นฐาน ข้อ 8 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องอยู่ภายใต้ UST

บันทึก: มีหลายกรณีที่หน่วยงานภาษีท้องถิ่นยืนกรานที่จะจัดเก็บภาษีสังคมแบบรวมสำหรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง หากการชำระเงินนี้ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร ควรสังเกตว่าศาลในประเด็นนี้เข้าข้างผู้เสียภาษี (ดูตัวอย่าง มติของ Federal Antimonopoly Service ของประเทศยูเครน ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2548 เลขที่ Ф09-5669/05-С2, CO ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2548 เลขที่ A64-1991/05-10, สนช. ลงวันที่ 28 มกราคม 2548 เลขที่ A66-6613/2547).

ให้เราให้ความคิดเห็นเพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหานี้ แต่โปรดทราบทันทีว่ามันค่อนข้างมีความเสี่ยงและจะนำไปสู่ข้อพิพาทกับหน่วยงานด้านภาษีอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สาระสำคัญของแนวทางนี้มีดังนี้: ขึ้นอยู่กับ หน้า 2 น. 1 ศิลปะ 238 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจากการเก็บภาษี UST การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, การตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลท้องถิ่นในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานแต่ละรายภายในขอบเขตของมาตรฐาน ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยกเว้นมีการทดแทนส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีพร้อมค่าตอบแทน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- แนวคิดเรื่องการชดเชยไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายภาษีดังนั้นจึงควรใช้ในความหมายที่ใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ( ข้อ 1 ศิลปะ 11 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- จึงได้กำหนดข้อกำหนดทั้งหมดขึ้น ศิลปะ. 238 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่จำเป็นต้องสะสม UST สำหรับจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายตามใบแจ้งยอดที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (ไม่ว่าการชำระเงินดังกล่าวจะนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรหรือไม่ก็ตาม)

เนื่องจากมีการให้ค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนที่เกิน 28 วันตามปฏิทิน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 ของสหพันธรัฐรัสเซียและรหัสภาษีไม่ได้กำหนดกฎเกณฑ์อื่น ๆ แล้วโดยอาศัยอำนาจตาม ข้อ 1 ศิลปะ 11 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอยู่ภายใต้การบังคับใช้ ดังนั้นในกรณีนี้ข้อกำหนดทั้งหมดที่กำหนดไว้ ศิลปะ. 238 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสะสม UST สำหรับจำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานที่ยังคงทำงานอยู่ในองค์กร (ไม่ว่าการชำระเงินดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาหรือไม่นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไรก็ตาม) นอกจากนี้ยังมีแนวทางปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการเชิงบวกในกรณีที่พิจารณา (ดูตัวอย่าง ความละเอียดFAS NWO ลงวันที่ 02/04/58 เลขที่ A26-8327/04-21, ตั้งแต่ 07.11.05เลขที่ A05-7210/05-33- ผู้เสียภาษีที่ตัดสินใจเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนบางส่วนเกิน 28 วันตามปฏิทินด้วยเงินชดเชยมีสิทธิที่จะนำการชำระเงินนี้ไปพิจารณาในค่าแรงตาม ข้อ 8 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- ในเวลาเดียวกัน ไม่จำเป็นต้องสะสม UST สำหรับการชำระเงินนี้

สมมติว่าคำสองสามคำเกี่ยวกับเงินสมทบสำหรับการประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน: ไม่ได้คำนวณจากจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ( รายการที่ 1 ของรายการ).

ภาษีเงินได้

เมื่อคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล จำนวนเงินชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการลาขั้นพื้นฐานที่ไม่ได้ใช้ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่จ่ายตามกฎหมายแรงงานจะถูกนำไปใช้เพื่อลดฐานภาษี พื้นฐานก็คือ ข้อ 8 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย(ซม., จดหมายจากกระทรวงการคลังรัสเซียลงวันที่ 16.01.06 เลขที่ 03-03-04/1/24, Federal Tax Service สำหรับมอสโกลงวันที่ 16 สิงหาคม 2548 เลขที่ 20-08/58249- โดยที่ หากนายจ้างและลูกจ้างตกลงกันที่จะจ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทุกวัน ให้นำวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มารวมกัน รวมถึงช่วงเวลาที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับซึ่งไม่อนุญาตให้มีการชดเชยดังกล่าว เว้นแต่จะมีการเลิกจ้างลูกจ้าง

เรื่องค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเป็นการตอบแทนที่จัดให้เพิ่มเติม ตามข้อตกลงวันหยุดร่วม (นั่นคือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเอง) ค่าใช้จ่ายดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี มุมมองนี้นำเสนอโดยเฉพาะใน หนังสือกระทรวงการคลังแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 กันยายน 2548 เลขที่ 03-03-04/1/284.

ควรสังเกตว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนไม่เห็นด้วย ความจริงก็คือว่ากระทรวงการคลังหมายถึง ข้อ 24 ข้อ 270 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเท่ากับค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าชดเชยกับค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าพักร้อน แต่ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียแนวคิดเหล่านี้ถูกแยกออกจากกัน: จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะรวมอยู่ในค่าแรงตามพื้นฐาน ข้อ 8 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและค่าวันหยุดพักร้อน - ตาม ข้อ 7 ข้อ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย- อย่างน้อยด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะใส่เครื่องหมายเท่ากับระหว่างพวกเขา ขณะเดียวกันใน ศิลปะ. 270 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงเฉพาะค่าใช้จ่ายในการชำระค่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเท่านั้น (และไม่ใช่ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้)

จากที่กล่าวมาข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่ารหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้คำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการจ่ายชดเชยเพื่อแลกกับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ (ไม่ว่าวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวจะกำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานหรือ ข้อตกลงร่วมกันและ (หรือ) การจ้างงาน) เป็นที่ชัดเจนว่ามุมมองดังกล่าวไม่น่าจะได้รับการยอมรับจากหน่วยงานกำกับดูแล ดังนั้นคุณจึงมักจะต้องต่อสู้คดีของคุณในศาล

มีพนักงานหลายประเภทที่ได้รับอนุญาตให้ลาหยุดขั้นพื้นฐานเพิ่มเติมตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ แต่ไม่ได้รับการพิจารณาภายในกรอบของบทความนี้

กฎข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 213

ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชีที่แตกต่างกันสำหรับการชำระค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (เช่น 6 เดือนต่อปี) หากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากคุณเปลี่ยนงาน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีข้อตกลงระหว่างคุณกับนายจ้างเกี่ยวกับทรัพยากรทางการเงินที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ และนั่นคือสาเหตุว่าทำไมการทราบถึงสิทธิแรงงานของคุณจึงเป็นเรื่องสำคัญมากเพื่อป้องกันการละเมิด เราจะพูดถึงหัวข้อนี้ตอนนี้

คุณสมบัติของการเลิกจ้างและการชำระเงิน

การเลิกจ้างคือการเลิกจ้างตามสัญญาจ้างงาน ดำเนินการในบริเวณที่กำหนดไว้ในบทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันเลิกจ้างคือวันทำงานวันสุดท้ายของพนักงาน ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายเงินจากลูกจ้างเต็มจำนวนเสมอ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับ:

· ค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริงในเดือนปัจจุบัน

· ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (วันหยุดทั้งหมดในช่วงปีต่างๆ)

· ค่าชดเชยตามจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

ตามกฎแล้วค่าจ้างจะจ่ายให้กับผู้ถูกไล่ออกไม่ช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก (ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากบุคคลนั้นไม่ได้ทำงานในวันทำการสุดท้ายให้ชำระเงินภายในวันถัดจากวันสุดท้ายหลังจากที่บุคคลนั้นยื่นคำขอชำระเงินงวดสุดท้าย

การชำระเงินขั้นพื้นฐาน

เรามาดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยที่นายจ้างทำ ประการแรกคือค่าจ้างตามเวลาที่ทำงานจริงในระหว่างเดือนที่ลูกจ้างลาออก รวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส และการชำระเงินเพิ่มเติมที่มีอยู่ทั้งหมด

ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในเวลาเดียวกันพนักงานสามารถยื่นคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรว่าสามารถจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับเขาพร้อมกับการเลิกจ้าง สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำผิด - ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการพักร้อนถือเป็นวันเลิกจ้าง จำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงานจะต้องชำระก่อนเขาไปพักร้อน

หากมีการจัดสรรวันหยุดสำหรับปีปัจจุบันให้กับพนักงานล่วงหน้าและปี ณ เวลาที่เลิกจ้างยังทำงานไม่เต็มที่จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงานจะต้องถูกหัก ณ ที่จ่าย อย่างไรก็ตาม การหักเงินจะไม่ดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

· การยุติกิจกรรมหรือการชำระบัญชี

· การลดจำนวนพนักงาน

· ความไม่เข้ากันของพนักงานกับตำแหน่งหรือความรับผิดชอบอันเนื่องมาจากเหตุผลด้านสุขภาพ

· การเปลี่ยนแปลงกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินของบริษัท

· การเกณฑ์ลูกจ้างเพื่อรับราชการทหารหรือมอบหมายให้รับราชการทางเลือก

· การคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงานที่เคยปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้านี้โดยคำตัดสินของศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

· การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง

· การเสียชีวิตของนายจ้างหรือลูกจ้าง

· การเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินที่ทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานดำเนินต่อไปไม่ได้

ในส่วนของเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างจะได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ในระหว่างระยะเวลาการจ้างงานลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง

การจ่ายเงินชดเชยจะดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงการจ้างงานในภายหลังของพนักงานภายใต้สถานการณ์ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับเงินเดือนโดยเฉลี่ย พนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถคงเงินเดือนไว้ได้ก็ต่อเมื่อเขาไม่ได้งานใหม่ ดังนั้น หากคุณต้องการได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนที่ 2 คุณต้องยืนยันว่าไม่ได้ทำงานในช่วงเวลานี้ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องจัดทำบันทึกการทำงาน

ข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณได้รับผลประโยชน์ชดเชยทั้งหมด

หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองนายจ้างไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดและไล่ออกตามกฎหมาย - ปฏิบัติตามกำหนดเวลาสั่งและมอบทุกอย่างในมือ

เป็นการส่งมอบให้ลูกจ้างในวันสุดท้ายของการทำงานของกองทุนทั้งหมดที่เขามีสิทธิได้รับตามกฎหมาย

จำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานประกอบด้วยองค์ประกอบหลายประการ - ค่าจ้างและค่าตอบแทน ในกรณีนี้ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากการจ่ายเงินเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้นและไม่มีการไล่ออกตามบทความ

ในส่วนของค่าตอบแทนนั้นจะครบกำหนดเฉพาะวันที่ไม่ได้ลาพักร้อนเท่านั้น แต่ควรจำไว้ว่า หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันหลายปี ระยะเวลา 2 ปีที่ผ่านมาจะต้องได้รับค่าตอบแทน และสำหรับ จำนวนเงินที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์ที่เหลืออยู่จะหายไป

ข้อสำคัญ: การชำระเงินจะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันทำการสุดท้าย นั่นคือวันที่พนักงานถูกไล่ออก

พนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาอย่างไรและเขามีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนเท่าใด - ดูที่นี่:

กรอบกฎหมาย

การเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเองมีระบุไว้ในมาตรา มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

ศิลปะ. มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้โอกาสฟื้นฟูพนักงานที่เร่งรีบและถอนใบสมัครภายใน 2 สัปดาห์ ขณะเดียวกันก็เป็นไปตามมาตรา 80 มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีผู้สมัครในตำแหน่งนี้อยู่ คำขอถอนใบสมัครจะถูกปฏิเสธ

ตามศิลปะ มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะลาออกก่อนถูกเลิกจ้างแทนการได้รับค่าตอบแทน หลังจากนั้นการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นโดยไม่ต้องลางาน สำคัญ: การคำนวณทั้งหมดดำเนินการตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 140 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 140 เงื่อนไขการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน
ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

การลงทะเบียนการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเอง

การเลิกจ้างดังกล่าวเมื่อพนักงานแสดงความคิดริเริ่มและตั้งใจที่จะลาออก ประกอบด้วยหลายขั้นตอน ซึ่งแต่ละขั้นตอนควรได้รับการปฏิบัติตามโดยทั้งสองฝ่ายอย่างเคร่งครัด:

1. สารละลาย. หากลูกจ้างตัดสินใจลาออก ไม่จำเป็นต้องอธิบายอะไรให้นายจ้างทราบหรือแม้แต่ให้เหตุผล เขาเพียงแค่ต้องเขียน จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระโดยระบุข้อมูลพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับคดี ได้แก่ วันที่ถูกไล่ออก รายละเอียดขององค์กร ชื่อนามสกุลของนายจ้างและของคุณเอง

ควรส่งใบสมัครไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลหรือโดยตรงไปยังผู้บังคับบัญชาหากพนักงานมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการพิจารณาใบสมัครควรรับรองเอกสารจากเลขานุการหรือส่งเป็นจดหมายอันมีค่าพร้อมสินค้าคงคลัง

1. ระยะเวลา 2 สัปดาห์ ช่วงนี้เรียกชื่อต่างกัน ตามกฎหมาย ไม่มีระยะเวลาทำงานแต่ต้องยื่นใบสมัครก่อนเลิกจ้าง 2 สัปดาห์ คราวนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนพนักงาน

ในกรณีนี้ ควรคำนึงถึงความเป็นไปได้ที่ใบสมัครจะถูกเพิกถอน เช่น สถานการณ์ส่วนตัวของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง หรือเขารู้สึกหงุดหงิดเมื่อเขียนใบสมัคร คุณจะได้เรียนรู้วิธีการจัดทำหนังสือลาออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา

สำคัญ: มีความเป็นไปได้ที่จะถอนออกภายในระยะเวลา 2 สัปดาห์ โดยคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• หากมีการพักร้อนก่อนถูกไล่ออก จะต้องตัดสินใจเรื่องการเรียกคืนก่อนเริ่มการพักร้อน
• หากมีผู้สมัครในตำแหน่งนี้อยู่แล้ว การเรียกคืนอาจถูกปฏิเสธ เนื่องจากตามกฎหมายแล้ว การปฏิเสธพนักงานใหม่ไม่สามารถยอมรับได้

การพิจารณามีรูปแบบเดียวกับหนังสือลาออก ไม่จำเป็นต้องลางาน เนื่องจากไม่เพียงแต่ทุกฝ่ายจะตกลงกันเองที่จะแยกทางกันโดยไม่มีการลาออกเท่านั้น แต่ยังมีกลุ่มคนที่ไม่มีสิทธิ์ลางานด้วย

1. เตรียมความพร้อมสำหรับการเลิกจ้าง หากการตัดสินใจมีความมั่นคง ผู้จัดการจะออกคำสั่ง กรอกสลิปเงินเดือน บัตรประจำตัวพนักงาน และบัตรแรงงาน และในวันที่เลิกจ้างให้มอบทุกอย่างพร้อมกับการคำนวณ การคำนวณรวมถึงเงินเดือนและค่าตอบแทน และอาจมีการจ่ายเงินอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎระเบียบภายใน

อย่างที่คุณเห็น ระยะเวลาการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันตั้งแต่หนึ่งวันไปจนถึงหลายสัปดาห์ หรือแม้แต่หนึ่งเดือน หากพนักงานตัดสินใจที่จะหยุดพักในตอนแรก

มีบทความอีกหลายบทความที่อนุญาตให้ใช้เมื่อถูกไล่ออก กล่าวคือ หากพนักงานถูกบังคับให้ออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองเมื่อมีความคิดริเริ่มของนายจ้าง ศิลปะ 391, 394, 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะที่เป็นไปตามมาตรา 391 มาตรา 393 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างเป็นผู้ชำระค่าใช้จ่ายทางกฎหมายทั้งหมด

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 393 การยกเว้นพนักงานจากค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

เมื่อยื่นคำร้องต่อศาลสำหรับการเรียกร้องที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่ไม่เหมาะสม ซึ่งเป็นลักษณะทางแพ่ง พนักงานจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย

การเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

หากพูดอย่างเคร่งครัด คดีนี้ไม่ต่างจากการเลิกจ้างมาตรฐาน ระยะเวลาที่ต้องแจ้งคือ 3 วันเท่านั้น

ซึ่งหมายความว่าการเลิกจ้างและรับการชำระเงินพร้อมเอกสารจะต้องเสร็จสิ้นภายในระยะเวลาสามวัน

ในส่วนของเงินลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ เขามีสิทธิได้รับเงินที่ได้รับและค่าชดเชยวันหยุดหากเขาทำงานเกิน 15 วัน

พนักงานมีสิทธิได้รับกองทุนอะไรบ้าง?

เมื่อลาออก พนักงานมีสิทธิได้รับ:

• ค่าจ้างสำหรับวันนั้นของเดือนที่แล้วที่ทำงาน
• เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยวันหยุดด้วย แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้เมื่อสะสมช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้หลายช่วงจึงไม่สามารถรับค่าชดเชยสำหรับทั้งหมดได้
• เหนือสิ่งอื่นใด หากพนักงานโชคร้ายล้มป่วยก่อนวันเลิกจ้าง เขามีสิทธิ์ได้รับเงินค่าป่วยการแม้หลังจากถูกเลิกจ้างภายใน 30 วันตามปฏิทิน ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ใดบ้าง - อ่านสิ่งพิมพ์ได้ที่ลิงค์

ตัวอย่างการคำนวณ

เมื่อลูกจ้างไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนแม้แต่วันเดียวในปีการทำงานสุดท้ายก็มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน

การคำนวณควรคำนึงถึงจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานและจำนวนพนักงานโดยรวมที่มีสิทธิ์ได้รับในปีที่กำหนด

ค้นหาว่าต้องชำระเงินใดบ้างเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

เมื่อทำงานครบปีพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ 28 วันซึ่งหมายถึง 2,389.08 * 28 = 66,894.24 รูเบิล เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยนี่คือถ้าการลาพักร้อนเป็นไปตามมาตรฐานและไม่ขยายเวลาและไม่มี เงินคงค้างเพิ่มเติม

นอกจากนี้พนักงานคนนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนโดยสันนิษฐานว่าเขาทำงาน 16 วันในเดือนสุดท้ายจากจำนวนที่ต้องการจากนั้นจึงต้องใช้เงินเดือน 16 * 3,333.33 = 53,333.28 รูเบิลสำหรับวันสุดท้าย

ตามมาว่าหากไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมและการลาป่วย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 66,694.24 + 53,333.28 = 120,057.52 รูเบิล เมื่อคำนวณ

3,333.33 รูเบิลคือรายได้เฉลี่ยต่อวัน ตามการคำนวณต่อไปนี้: 70,000/21

เงื่อนไขการชำระเงิน

ข้อนี้กำหนดไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงาน การชำระเงินมีผลบังคับใช้ในวันที่ถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่อยู่ที่สถานประกอบการในวันนั้นก็อนุญาตให้ทำในวันถัดไปได้

หากพนักงานไม่พอใจในบางประเด็น จำเป็นต้องจ่ายเงินตามที่เขาตกลง และส่วนที่โต้แย้งโดยการประนีประนอมหรือโดยการตัดสินของศาล ซึ่งไม่ใช่ทางเลือกที่ดีที่สุดในการแก้ไขปัญหา

บทสรุป

การได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวนถือเป็นสิทธิ์ ไม่ใช่โอกาส ของพนักงาน และจะต้องได้รับการเคารพจากทั้งสองฝ่าย

คุณจะพบว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินใดบ้างเมื่อถูกไล่ออกในวิดีโอนี้: