งานกลางคืนได้รับค่าตอบแทนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไร? พิจารณาการทำงานกลางคืนและชำระค่ากะกลางคืนตั้งแต่กี่โมง?

กฎหมายแรงงานเป็นประเด็นที่เกี่ยวข้องมากในระบบกฎหมาย โดย 90% ของคนพบปัญหานี้ การรู้ความแตกต่างและคุณสมบัติทั้งหมดนั้นยากมาก และการเก็บสิ่งเหล่านั้นไว้ในหัวของคุณนั้นยากยิ่งกว่า คำถามเกี่ยวกับการจ่ายเงินชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมหรือที่เกี่ยวข้องกับช่วงกลางคืนเป็นที่สนใจของคนงานจำนวนมากมาโดยตลอด หลังจากอ่านบทบัญญัติของกฎหมายแล้ว คำถามบางข้อยังคงเปิดอยู่ เนื่องจากบทบัญญัติของหลักจรรยาบรรณไม่สามารถครอบคลุมสถานการณ์และรายละเอียดทั้งหมดได้ มาดูกันว่ามีการจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนอย่างไร จำนวนเงินขั้นต่ำคือใคร ใครเป็นคนกำหนดขอบเขต และเกี่ยวกับอะไร

ดู?

ในการตอบคำถามนี้ คุณต้องอ้างอิงมาตรา 96 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการทำงานในเวลากลางคืน ตอนที่ 1 พูดถึงว่าเวลากลางคืนเริ่มต้นกี่โมงและสิ้นสุดเมื่อใด กรอบเวลาเริ่มตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. ในกรณีนี้ ควรลดระยะเวลาของกะลง 1 ชั่วโมง ไม่รวมการเลิกจ้างและหนี้ของนายจ้าง ไม่ควรลดระยะเวลาของกะหากเป็นไปตามสัญญา หากกะสั้นลงแล้ว หรือหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกลางคืน กล่าวคือ กะทั้งหมดของเขาเป็นกะกลางคืนโดยไม่ต้องไปทำงานในระหว่างวัน .

ด้านบวกและด้านลบสำหรับพนักงาน

ปรากฏการณ์การทำงานในเวลากลางคืนมีข้อเสียและข้อดีเมื่อเปรียบเทียบกับคำสั่งทั่วไป แน่นอนว่าข้อดีคืออัตราที่เพิ่มขึ้นและเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น มีวันว่างที่คุณสามารถอุทิศตนเพื่อลูก ครอบครัว หรือเรื่องอื่นๆ ได้ และมีโอกาสที่จะรวมเข้ากับงานอื่นด้วย ในเวลากลางคืน การติดต่อกับฝ่ายบริหารจะลดลง ไม่น่าเป็นไปได้ที่เจ้านายจะไปตอนกลางคืนเพื่อตรวจสอบคุณภาพของงานที่ทำอยู่

ในขณะเดียวกันก็มีข้อเสียที่สำคัญที่พนักงานต้องคำนึงถึงด้วย ประการแรกนี่เป็นการละเมิดตารางการนอนหลับซึ่งหมายถึงปัญหาด้านสุขภาพและสภาวะ ตารางการทำงานที่แตกต่างกันสำหรับสมาชิกในครอบครัวเดียวกันทำให้เกิดปัญหาในการสื่อสาร การสื่อสาร และการจัดการร่วมกันในครัวเรือน และแน่นอนว่าการไม่มีประสิทธิผลหลังจากกะกลางคืนในระหว่างวัน ข้อกำหนดนี้ใช้เฉพาะกับสถานการณ์ที่พนักงานต้องทำงานหนักมาก ความแข็งแกร่งของร่างกายจะอ่อนล้า อารมณ์จะแย่ลง และประสิทธิภาพการทำงานในระหว่างวันจะลดลงเหลือศูนย์

ใครบ้างที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานกลางคืน?

เพื่อตอบคำถามว่าต้องจ่ายชั่วโมงกลางคืนอย่างไร คุณต้องเข้าใจโดยละเอียดว่ามันคืออะไรและมีข้อยกเว้นอะไรบ้าง หากเราตัดสินใจเกี่ยวกับแนวคิดนี้แล้ว เราก็ไม่ได้กล่าวถึงข้อยกเว้นก่อนหน้านี้ มีคนหลายประเภทที่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม:

1. ห้ามสตรีที่ตั้งครรภ์-สตรีมีครรภ์ทำงานในเวลากลางคืนโดยเด็ดขาดไม่ว่าจะตั้งครรภ์เพียงใดก็ตาม
2. ผู้เยาว์ - เด็ก ๆ ต้องการการนอนหลับที่เพียงพอและดีต่อสุขภาพเพื่อพัฒนาการตามปกติ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงถูกห้ามไม่ให้ทำงานตอนกลางคืนในระดับกฎหมายด้วย

หมวดหมู่เหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานกลางคืนเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาหรือการผลิตงานศิลปะ ในกรณีนี้ความยินยอมของพนักงานถือเป็นเงื่อนไขบังคับ

ทำงานกลางคืนโดยได้รับความยินยอม

นอกจากคนงานประเภทนี้แล้ว ยังมีบุคคลที่สามารถนำเข้าทำงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น จะต้องบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นข้อกำหนดของกฎหมายซึ่งการละเมิดเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึงกลุ่มบุคคลต่อไปนี้:

1. ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีอยู่ในความดูแล
2. คนพิการก็คือคนพิการ
3. พนักงานที่มีบุตรพิการ ในเวลาเดียวกัน เรากำลังพูดถึงไม่เพียงแต่เกี่ยวกับผู้หญิงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ชายด้วย
4. พนักงานที่มีภาระผูกพันทางครอบครัว - การดูแลญาติที่ป่วยหรือทุพพลภาพ
5. คนงานที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีด้วยตัวเอง กล่าวคือ โดยไม่มีคู่สมรส เรากำลังพูดถึงทั้งชายและหญิงอีกครั้ง
6. ผู้ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีอยู่ในความดูแล เน้นที่ความเป็นผู้ปกครอง ซึ่งหมายความว่าบุคคลจะต้องเป็นผู้ปกครอง

เมื่อจ้างตัวแทนของประชากรประเภทนี้ นายจ้างจะต้องคำนึงถึงสุขภาพและความสามารถของบุคคลด้วย หากมีข้อห้ามหรือข้อจำกัดในการทำงาน ไม่แนะนำให้บุคคลดังกล่าวเข้ามามีส่วนร่วม

สิทธิในการปฏิเสธ

ความแตกต่างที่สำคัญคือสิทธิ์ของพนักงานในการปฏิเสธที่จะทำงานประเภทนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องอธิบายให้วอร์ดฟังว่าทำไมเขาถึงปฏิเสธที่จะไปทำงานระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 18.00 น. เป็นผลให้พนักงานได้ข้อสรุปและตัดสินใจ เขาต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขาตกลงรับงานและไม่ใช้สิทธิปฏิเสธ

ศาลฎีกาได้ระบุหลายครั้งในคำตัดสินว่าการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนไม่ใช่ความผิดลหุโทษ แต่เป็นทางเลือกที่ถูกต้องตามกฎหมายของบุคคล ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงไม่มีสิทธิที่จะดำเนินการทางวินัย ปรับ งดโบนัส ตำหนิ หรือกระทำการอื่นใด

กฎทั่วไปสำหรับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

ชั่วโมงกลางคืนจะจ่ายอย่างไร? เนื่องจากการทำงานกลางคืนยากกว่าการทำงานตอนกลางวัน และยังส่งผลต่อสุขภาพของประชาชน ผู้บัญญัติกฎหมายจึงได้กำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ไปทำงานตอนกลางคืน โดยทั่วไป การจ่ายเงินเพิ่มสำหรับเวลากลางคืนจะถูกควบคุมโดยข้อตกลงร่วมซึ่งมีผลบังคับใช้ในบางพื้นที่หรือคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงาน มาตรา 154 ระบุเพียงเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับการชำระเงินเพิ่มเติม ซึ่งบ่งชี้ว่านายจ้างไม่สามารถกำหนดการชำระเงินต่ำกว่าเกณฑ์นี้ได้ การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำคือ 20% ของค่าจ้างรายชั่วโมงต่อชั่วโมง นั่นคือจำนวนค่าจ้างในช่วงกลางวันต่อชั่วโมงจะถูกคำนวณ 20% จะถูกคำนวณและบวกเข้ากับจำนวนเงินที่ชำระเดิม

การเพิ่มจำนวนการชำระเงินเพิ่มเติม

เราได้กำหนดวิธีการจ่ายเงินกลางคืนตามกฎทั่วไป แต่จะใช้กับอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียหรือมาตรฐานที่สูงกว่าหรือไม่ จากการวิเคราะห์ข้อความสมัยใหม่เราสามารถพูดได้ว่าแนวปฏิบัติได้พัฒนาเพื่อเพิ่มเกณฑ์การชำระเงินเพิ่มเติมจาก 20 เป็น 40% นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายเงินเพิ่มสำหรับกะกลางคืนในอัตรานี้พอดี แต่ขอเตือนคุณว่าอัตรานี้ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์เน้นย้ำว่าการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมีเพียงเล็กน้อย และไม่มีการกำหนดจำนวนเงินสูงสุด นั่นคือผู้บัญญัติกฎหมายให้สิทธิ์นี้แก่ระดับท้องถิ่นและระดับท้องถิ่น บ่อยครั้งที่มีการกล่าวถึงปัญหานี้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

ในดินแดนของสหภาพโซเวียตมีพระราชกฤษฎีกากำหนดจำนวนเงินค่าจ้างเพิ่มเติมสูงสุดสำหรับกะกลางคืนในทางตรงกันข้าม ในโลกสมัยใหม่ ผู้บัญญัติกฎหมายมีแนวทางที่แตกต่างและกำหนดขนาดขั้นต่ำเท่านั้น ในขณะที่ขนาดสูงสุดสามารถสูงถึง 100% ทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างหรือการกระทำในท้องถิ่น

แนวทางปฏิบัติของสมาคมฟุตบอลแห่งชาติ บริษัทในเครือของ FIFA และสหพันธ์ฟุตบอลสหพันธ์ก็น่าสนใจ กิจกรรมการทำงานทั้งหมดขององค์กรเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การจัด Confederations Cup ซึ่งจัดขึ้นในปี 2560 และ FIFA World Cup ในปี 2561 ในพื้นที่นี้ จำนวนค่าจ้างเฉพาะสำหรับกะกลางคืนถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม สาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่ากิจกรรมในด้านนี้มีรายละเอียดและความแตกต่างที่ไม่สามารถสะท้อนให้เห็นได้ในหลักจรรยาบรรณหรือกฎหมายอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้ พื้นที่และพื้นที่ทำงานหลายแห่งจึงดำเนินการอย่างแข็งขันในการดำเนินการในท้องถิ่นของตนเอง

การทำงานเป็นกะ

ในทางปฏิบัติ มักจะต้องเผชิญกับสภาพการทำงาน เช่น ตารางกะที่มีเวลากลางคืน จะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระในกรณีนี้ได้อย่างไร? ดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะคำนวณแยกกันในแต่ละชั่วโมงแล้วจึงสรุปผล ระบบนี้ไม่สะดวกนักเมื่อพูดถึงอาชีพที่พนักงานทำงานประจำหรือต่อเนื่องในเวลากลางคืน ตัวอย่างเช่น ยามจะได้รับค่าจ้างเป็นเวลากลางคืนโดยใช้อัตราภาษีต่อกะ ซึ่งคำนึงถึงการทำงานกลางคืนแล้วและยังกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายด้วย

บัตรรายงานคืออะไร?

เมื่อวางแผนระยะเวลาและค่าตอบแทนของพนักงานนายจ้างจะต้องเก็บบันทึกพิเศษ ภาระผูกพันนี้ถูกกำหนดให้กับเขาตามกฎหมายในมาตรา 91 มีใบบันทึกเวลาหลายรูปแบบ โดยรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดคือรูปแบบที่บันทึกระยะเวลาของวันทำงานและจำนวนค่าจ้าง ใบบันทึกเวลาดังกล่าวต้องได้รับการดูแลโดยผู้ประกอบการรายบุคคล หน่วยงานภาครัฐ หรือองค์กรอื่นใด ใบบันทึกเวลาแยกกันในแต่ละวันที่พนักงานทำงาน และเมื่อสิ้นเดือน ทุกอย่างจะถูกสรุปและจ่ายค่าจ้าง

การป้อนข้อมูล

ชั่วโมงกลางคืนบนใบบันทึกเวลามีลักษณะเป็นของตัวเอง ระยะเวลาการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดจะถูกบันทึกไว้ในการ์ดรายงานด้วยรหัส "H" มิฉะนั้นอาจกำหนดด้วยหมายเลข "02" บรรทัดนี้ถูกทำเครื่องหมายด้วยตัวบ่งชี้เหล่านี้ และด้านล่างนี้คือจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานในวันใดวันหนึ่ง ในกรณีนี้ ไม่เพียงแต่ระบุชั่วโมง แต่ยังรวมถึงนาทีด้วย อาจมีบางกรณีที่บุคคลหนึ่งใช้เกินโควต้ารายวันและใช้เวลาเพียง 1.5 ชั่วโมงในเวลากลางคืน จึงควรบันทึกไว้ในการ์ดรายงาน เมื่อถึงสิ้นเดือนจะมีการชำระบัญชีและคำนวณจำนวนเงินเพิ่ม

กะกลางคืนและวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์

อัตราการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์มีความแตกต่างกัน ดังนั้นเรามาดูกันว่าจะทำอย่างไรหากหมวดหมู่เหล่านี้ตรงกัน คำสำคัญในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์คือวันนั่นคือภาษีนี้จ่ายสำหรับเวลากลางวันตั้งแต่ 6.00 น. ถึง 00.00 น. เวลาตั้งแต่ 00.00 น. - 06.00 น. คิดค่าบริการในอัตราต่อคืน การคำนวณเหล่านี้มีความสำคัญมาก เพราะสำหรับการไปทำงานในวันหยุด อัตราจะเพิ่มขึ้นจาก 20% เป็น 100% บวกกับต้นทุนเดิม

เวลากลางคืนในธุรกิจที่เปิดตลอด 24 ชั่วโมง

ในโลกสมัยใหม่ ร้านค้าที่เปิดตลอด 24 ชั่วโมงมีการเปิดเพิ่มมากขึ้น โดยเปิดให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ ขณะเดียวกันนายจ้างที่จ้างลูกจ้างมาทำงานในร้านค้าดังกล่าวจะต้องรู้ว่าต้องจ่ายค่าชั่วโมงกลางคืนอย่างไร ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้ใช้กฎภาษีนั่นคือกำหนดค่าธรรมเนียมแยกต่างหากสำหรับกะกลางคืนล่วงหน้า วิธีนี้จะสะดวกเป็นหลักเนื่องจากระยะเวลาของกะจะคงที่เสมอ และคุณไม่จำเป็นต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงและอัตราอย่างต่อเนื่อง มีความจำเป็นต้องกำหนดอัตราภาษีล่วงหน้าและรวมข้อมูลทั้งหมดไว้ในใบบันทึกเวลาที่เรากล่าวไว้ข้างต้น นี่คือลักษณะเฉพาะของค่าจ้างในร้านสะดวกซื้อ สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับอย่างหลังเท่านั้น แต่ยังรวมถึงองค์กรใด ๆ ที่ดำเนินกิจการทั้งในเวลากลางคืนและระหว่างวันด้วย

จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างโหมดมัลติกะและโหมดไม่กี่กะ อย่างหลังรวมถึงสถานการณ์ที่วันทำงานของพนักงานแบ่งออกเป็นช่วงเย็นและกลางวัน การปฏิบัติหน้าที่ประจำวันเป็นแบบครั้งเดียวและเดินทางไปทำงานเป็นครั้งคราวโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาของวัน ประเภทแรกประกอบด้วยการทำงานต่อเนื่องในกะกลางคืน

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อให้เข้าใจในทางปฏิบัติว่าการจ่ายเงินกะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นอย่างไร เราจะยกตัวอย่างหนึ่ง

เงินเดือนของพนักงานสำหรับการทำงานหนึ่งเดือนคือ 75,000 รูเบิล ในขณะเดียวกันเขาทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ โดยใช้เวลาทำงานไม่เกิน 8 ชั่วโมงทุกวัน ก่อนอื่น เราคำนวณว่าพนักงานทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คูณ 8 กับ 5 เราจะได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สถานการณ์ต่อไปนี้เกิดขึ้น ในเดือนกันยายน พนักงานเริ่มทำงานตอนกลางคืนตามคำร้องขอของผู้จัดการ เขาทำงานจนถึง 00 โมงหนึ่งครั้งในระหว่างเดือน ตามปฏิทินการผลิต ระยะเวลาการทำงานปกติต่อเดือนคือ 176 ชั่วโมง เราแบ่งเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงและรับจำนวนเงินที่ชำระต่อชั่วโมง - 426.14 รูเบิล เราคำนวณเบี้ยประกันภัย 20% และรับ 85.22 รูเบิล สรุปมันออกมาเป็น 511.4 รูเบิล เราคูณด้วย 2 และรับจำนวนการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนรายเดือน - 1,022.73 รูเบิล

บ่อยครั้งที่ผู้จัดการองค์กรแสวงหาผลกำไรส่วนเกินจึงตัดสินใจสร้างการผลิตอย่างต่อเนื่อง ในบางกรณี โหมดการทำงานนี้ไม่ได้เกิดจากความต้องการของฝ่ายบริหาร แต่เกิดจากลักษณะเฉพาะของกระบวนการทางเทคโนโลยีของผลิตภัณฑ์การผลิต (เมื่อการหยุดจะทำให้เกิดความเสียหายต่อทั้งชุด) ผลที่ตามมาโดยธรรมชาติคือพนักงานบางคนออกไปปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืน อย่างไรก็ตามเงื่อนไขของงานดังกล่าวจะต้องแตกต่างจากระบบมาตรฐานและมีการจ่ายค่าแรงในจำนวนที่มากขึ้น ปัญหาแรกที่เกี่ยวข้องที่เกิดขึ้นคือเวลาใดที่ถือเป็นเวลากลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานถือว่าแนวคิดการทำงานกลางคืนเป็นการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพนักงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. บทบัญญัติพื้นฐานสำหรับสภาพการทำงานในความมืดสะท้อนอยู่ในมาตรา 96 หากบุคคลถูกจ้างให้ทำงานในช่วงเวลานี้ บทบัญญัติของประมวลจะไม่มีผลกับบุคคลนั้น บางครั้งผู้ประกอบการพยายามที่จะกำหนดสภาพการทำงานในที่มืดอย่างอิสระโดยร่างพระราชบัญญัติและข้อบังคับภายใน แต่เอกสารดังกล่าวแต่ละฉบับจะต้องจัดทำขึ้นบนพื้นฐานของแหล่งที่มาดั้งเดิม - มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมข้อคิดเห็น หากมีความขัดแย้งระหว่างสองมาตรฐานอย่างน้อยหนึ่งรายการ การกระทำภายในจะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

เนื่องจากการอดนอนส่งผลเสียต่อสุขภาพ กฎหมายจึงห้ามงานประเภทนี้สำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานผู้เยาว์ หากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงดังกล่าว ฝ่ายบริหารขององค์กรจะต้องเสียค่าปรับร้ายแรงและบทลงโทษอื่น ๆ

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พลเมืองแต่ละคนจะได้รับอนุญาตให้ทำงานกะกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจาก:

• ผู้ปกครองที่มีบุตรในความอุปการะอายุต่ำกว่า 14 ปีและเลี้ยงดูโดยลำพัง
• ผู้ปกครองของผู้พิการ
• มารดาของเด็กเล็ก
• พนักงานที่มีข้อจำกัดในการทำงานประเภทนี้เนื่องจากข้อห้ามทางการแพทย์

ตามทฤษฎีแล้ว มีความเป็นไปได้ที่จะให้พวกเขามีส่วนร่วมในงานดังกล่าว แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาในแต่ละครั้ง เอกสารดังกล่าวไม่มีแบบฟอร์มเดียว ดังนั้นนายจ้างจึงมักใช้แบบฟอร์มข้อตกลงกะกลางคืนของตนเองในการดำเนินการนี้ นอกจากนี้ยังสามารถเขียนในรูปแบบใดก็ได้

หากมีข้อห้ามในการทำงานในเวลากลางคืนผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ และนายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องรายงานทางการแพทย์ แต่หากความเป็นอยู่ที่ดีของลูกจ้างเสื่อมลงในการปฏิบัติหน้าที่นายจ้างไม่ต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้

แม้ว่าการทำงานตอนกลางคืนจะส่งผลเสียต่อสุขภาพและบางครั้งก็ทำให้เกิดปัญหาทางจิต (ความเครียด การถูกปล่อยวาง ความซึมเศร้า) สำหรับคนงานแล้ว การทำงานกะกลางคืนมีข้อดี:

• การลดเวลาการทำงานจริง
• การเพิ่มเงินเดือนโดยเฉลี่ยจาก 20 เป็น 50%;
• วันหยุดเพิ่มเติม;
• เวลาว่างทั้งกลางวันและกลางคืน
• มักมีข้อกำหนดของนายจ้างที่ผ่อนปรนมากขึ้น

งานของผู้จัดการที่มีความสามารถคือเพื่อให้แน่ใจว่าด้านบวกของการทำงานในสภาวะที่ไม่ปกตินั้นมีอิทธิพลเหนือกว่า

งานกลางคืนถูกกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานว่าเป็นการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก ทั้งนี้ในการกำหนดตารางการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง ควรยึดหลักกฎหมายเป็นหลัก เมื่อจัดทำตารางการทำงาน คุณต้องคำนึงถึงภาระงานส่วนบุคคลของพนักงานแต่ละคนและหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นในขั้นตอนการกำหนดเวลา จำเป็นต้องมีตัวแทนสหภาพแรงงานเข้าร่วมด้วย กฎระเบียบของรัฐห้ามทันทีหลังจากกะกลางคืนจากการไปกะกลางวันโดยไม่ได้พักผ่อน นอกจากนี้ฝ่ายบริหารจะต้องแจ้งให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทราบถึงกำหนดการทำงานที่กำลังจะมาถึงล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน เพื่อลดผลกระทบด้านลบจากการทำงานในเวลาที่ไม่ปกติสำหรับร่างกายมนุษย์ ควรกำหนดตารางเวลาในลักษณะที่พนักงานแต่ละคนมีโอกาสสลับงานในเวลาที่ต่างกันของวัน

ในปี 2019 มาตรฐานนี้มีผลบังคับใช้ในรัสเซีย โดยช่วงเวลากะกลางคืนควรน้อยกว่ากะกลางวัน 1 ชั่วโมง โดยจัดให้มีเวลาพัก

แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้:

• หากพลเมืองทำงานภายใต้เงื่อนไขของสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ระยะเวลาการทำงานกลางคืนของเขาอาจเท่ากับกะวัน
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะลดเวลากะเนื่องจากลักษณะของกระบวนการผลิต
• งานของลูกจ้างเฉพาะเวลากลางคืนตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
• ตารางการทำงานเป็นกะ โดยมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน

หากลูกจ้างทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ทุกวัน ระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่กลางคืนของเขาต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง

ควรสังเกตว่าหากระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนลดลง นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้ทำงานตามชั่วโมงที่ลดลงในภายหลัง เป็นผลให้เวลาทำงานทั้งหมดของพนักงานจะน้อยกว่าที่เขาจะทำงานเฉพาะในกะวันอย่างมาก

ประมวลกฎหมายแรงงาน (LLC) ใช้ไม่ได้กับคนงานด้านวัฒนธรรม เนื่องจากลักษณะการจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง ขั้นตอนกิจกรรมการทำงานจึงถูกควบคุมโดยกฎระเบียบภายใน

นายจ้างมีสิทธิมอบหมายงานกะกลางคืนบางส่วนได้ ในโหมดนี้ พนักงานจะไม่ทำงานตลอดทั้งคืน เช่น ตั้งแต่ 19.00 น. ถึง 03.00 น. ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับเขาเช่นเดียวกับกะกลางคืนมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม พนักงานกะที่จะเริ่มทำงานเวลา 03.00 น. จะต้องทำงานภายใต้เงื่อนไขกะวันมาตรฐาน

ขั้นตอนการคัดเลือกพนักงานเข้าทำงานในเวลากลางคืน:

1. หากพนักงานทำงานในองค์กรอยู่แล้ว เขาจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับตารางการทำงาน 1 เดือนตามปฏิทินก่อนที่จะเริ่มทำงาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องได้รับลายเซ็นของเขาในเอกสาร - ความยินยอมซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนว่าพนักงานคุ้นเคยกับตารางการทำงานที่กำลังจะมาถึงและมีเหตุผลที่จะปฏิเสธ
2. หากมีการจ้างพนักงานใหม่ ข้อเท็จจริงของกะกลางคืนจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน (ส่วนของกิจวัตรประจำวัน) หรือในข้อตกลงเพิ่มเติมที่แนบมาด้วย
3. เมื่อจ้างบุคลากรเฉพาะงานกะกลางคืน จะต้องส่งใบสมัครที่เหมาะสม รัฐยังไม่ได้พัฒนาแบบฟอร์มมาตรฐานสำหรับเอกสารดังกล่าว ดังนั้นการรวบรวมเทมเพลตที่จำเป็นจึงเป็นความรับผิดชอบของแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร

นายจ้างอาจขอให้ลูกจ้างยืนยันว่าไม่มีปัญหาด้านสุขภาพ อย่างไรก็ตาม เขาไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลดังกล่าว นายจ้างจะไม่สามารถบังคับเขาได้

ในบางกรณี ผู้จัดการมีสิทธิ์ให้พนักงานธรรมดามีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา

สถานการณ์ที่คล้ายกัน ได้แก่:

• ความล่าช้าโดยไม่ได้วางแผนในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงของความเสียหายต่อผลิตภัณฑ์ที่ผลิตทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคลที่สาม
• ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานที่มีความสำคัญระดับชาติ
• การหยุดงานอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของผู้คน
• ดำเนินการซ่อมแซมอย่างเร่งด่วนเพื่อขจัดภัยคุกคามจากการหยุดชะงักของกระบวนการผลิต
• ความจำเป็นในการเปลี่ยนพนักงานในสายการผลิตที่ไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่ทราบสาเหตุ

ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาเกิน 4 ชั่วโมงต่อวันได้ (รวมแล้วไม่เกิน 5 วันต่อปี)

นอกเหนือจากเงื่อนไขที่ระบุไว้แล้ว บุคลากรยังมีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมในกรณีฉุกเฉิน ภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อประชาชน การเพิ่มความยาวของวันทำงานยังเกิดขึ้นเมื่อจำเป็นต้องกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติและภัยพิบัติทางธรรมชาติ รวมถึงเพื่อฟื้นฟูความร้อนและก๊าซ ตลอดจนการจัดหาน้ำและไฟฟ้าให้กับประชากรและการฟื้นฟูการขนส่ง ลิงค์

ในสถานการณ์เหตุสุดวิสัยที่สำคัญเช่นนี้ ไม่มีการจำกัดการเข้าพักของพนักงานในสถานที่ทำงานชั่วคราว

พนักงานทุกคนที่ทำงานล่วงเวลาจะต้องรู้ว่าการจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานนั้นเป็นอย่างไร กฎระเบียบหลักคือมาตรา 154 ซึ่งต้องคำนวณค่าจ้างงานกลางคืนโดยคำนึงถึงปัจจัยที่เพิ่มขึ้น สำหรับกะคืนหนึ่งนายจ้างจะต้องจ่ายเงินมากกว่าการทำงานในสภาวะปกติ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย โดยการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการไตรภาคี ได้กำหนดมูลค่าขั้นต่ำสำหรับตัวบ่งชี้ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม คิดเป็น 20% ของเงินเดือนที่คำนวณสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน ตัวอย่างเช่นหากเงินเดือนรายวันคือ 200 รูเบิลต่อชั่วโมง เมื่อคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นจะเป็น 240 รูเบิล

หัวหน้าขององค์กรมีสิทธิ์กำหนดค่าตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกันตามความสามารถทางการเงินของเขาเอง อย่างไรก็ตามมูลค่าของมันไม่ควรน้อยกว่า 20%

• 100% ของเงินเดือนสำหรับพนักงานรถพยาบาล
• 50% ของอัตราค่าจ้างรายวันสำหรับบุคลากรทางการแพทย์
• 35% ของเงินเดือนของบุคลากรทางทหาร เจ้าหน้าที่ดับเพลิง เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และเจ้าหน้าที่ราชทัณฑ์

ระบบการคำนวณนี้สืบทอดมาจากสหภาพโซเวียตเนื่องจากกฎหมายรัสเซียไม่ได้แก้ไขปัญหาการจ่ายเงินให้กับบุคลากรในการทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย ดังนั้น จำนวนค่าจ้างรายวันสำหรับชั่วโมงกลางคืนจึงถูกกำหนดโดย: มาตรฐานทางกฎหมาย สัญญาจ้างงาน หรือเอกสารของทางการท้องถิ่นอื่นๆ

การชำระเงินเพิ่มเติมเกิดจากทั้งผู้ที่ทำงานล่วงเวลาอย่างต่อเนื่องและแบบครั้งเดียว

ในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงานจำเป็นต้องคำนวณการจ่ายเงินสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมง

ซึ่งสามารถทำได้สองวิธี:

1. ใช้ได้เมื่อจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ในการดำเนินการนี้ เงินเดือนของพนักงานจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในเดือนหนึ่งๆ
2. ใช้ได้เมื่อชำระรายได้เป็นเวลาหนึ่งวัน ในกรณีนี้ อัตรารายวันจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงของหนึ่งกะ

การใช้เงินเดือนรายเดือนเป็นรูปแบบการชำระเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานกะกลางคืนเป็นระยะไม่ถูกต้อง ด้วยระบบการชำระเงินดังกล่าว เขาไม่ได้รับการชำระเงินส่วนหนึ่งจากเขา

ขั้นตอนการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับงานกะกลางคืนอย่างถูกต้องประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

• ตามข้อมูลที่มีอยู่ในใบบัญชีจะกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานกลางคืนจริง
• คำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง
• มูลค่าของรายได้ต่อคืนจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นที่จำเป็น
• ค่าจ้างกลางคืนจะถูกรวมเข้ากับค่าจ้างรายวันและโอนไปยังพนักงาน

หากงานกลางคืนตรงกับวันหยุดก็จะต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงนี้ด้วยเมื่อจ่ายเงิน แต่จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อตารางการทำงานของพนักงานไม่เลื่อน นายจ้างพร้อมกับค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นสามารถใช้โบนัสและสิ่งจูงใจอื่น ๆ เพื่อชดเชยพนักงานสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย

ตามสถิติหัวหน้าองค์กรใช้การเพิ่มขึ้นจำนวน 20% ถึง 40% ของเงินเดือนรายวัน บางครั้งข้อตกลงทางอุตสาหกรรมทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการรับเบี้ยประกันภัย ตามกฎแล้วจะใช้ในกรณีที่ผลประโยชน์ทางการเงินของพนักงานชัดเจน มิฉะนั้น โบนัสทั้งหมดจะคำนวณตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน

ผู้จัดการค่อนข้างสามารถรับรองการทำงานปกติขององค์กรได้ตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรปฏิบัติตามมาตรฐานที่รัฐกำหนดเท่านั้น แต่ยังให้รางวัลพนักงานที่ทำงานหนักในตอนกลางคืนด้วย วิธีนี้จะช่วยลดความเป็นไปได้ของการร้องเรียนต่อหน่วยงานระดับสูงให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ และเพิ่มผลผลิตของพนักงานแต่ละคน

ไม่ใช่ทุกองค์กรที่สามารถหยุดการผลิตและเลิกจ้างพนักงานในเวลากลางคืนได้ การออกแบบกิจกรรมในเวลากลางคืนให้เหมาะสมกับสถานการณ์ดังกล่าว

องค์การแรงงานระหว่างประเทศได้กำหนดกรอบการทำงานสำหรับคนทำงานกะกลางคืน. ประมวลกฎหมายแรงงานจึงควบคุมการทำงานกลางคืนโดยรับประกันผลประโยชน์ ในบทความเราจะพิจารณาว่าเวลากลางคืนนั้นพิจารณาจากชั่วโมงใดและจะจ่ายอย่างไรตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

แนวคิดเรื่องเวลากลางคืน

เวลากลางคืนตามกฎข้อบังคับสากลคือช่วงเวลาภายใน 7 ชั่วโมง ซึ่งกินเวลาตั้งแต่เที่ยงคืนถึงตี 5 สหภาพแรงงานของผู้ประกอบการและคนงานจะให้คำปรึกษาเกี่ยวกับข้อมูลหลังจากศึกษาข้อตกลงร่วม

เวลากลางคืนในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เป็น เวลา 22.00-06.00 นโดยระยะเวลาการทำงานหรือกะลดลง 1 ชั่วโมง

ดูวิดีโอเกี่ยวกับกะกลางคืน:

กฎระเบียบทางกฎหมาย

สั่งงานกลางคืน:

• ศิลปะ. , , , ประมวลกฎหมายแรงงาน;
• ศิลปะ. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มติ "ในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน";
• มติ "เมื่อได้รับอนุมัติรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งงานสร้างสรรค์";
• ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับกองเรือในแม่น้ำ อุตสาหกรรมวิทยุ-อิเล็กทรอนิกส์ ฯลฯ
• อนุสัญญาการทำงานกลางคืน (ไม่ได้ให้สัตยาบัน ไม่สามารถบังคับใช้บทบัญญัติในข้อพิพาทในดินแดนของรัสเซีย)
• การกระทำทางกฎหมายในท้องถิ่น

สองอันสุดท้าย ไม่สามารถขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้.

ใครไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน?

ห้ามทำงานกลางคืน:

1. แน่นอน (หญิงตั้งครรภ์);
2. มีเงื่อนไข (เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้พิการ ผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก ฯลฯ)

สตรีมีครรภ์

ห้ามสตรีมีครรภ์ทำงานระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. อย่างแน่นอน แม้ว่าจะมีใบสมัครและความพร้อมก็ตามนายจ้างจะปล่อยให้ผู้หญิงทำงานดังกล่าวไม่ได้

มีสองทางเลือก:

• การมอบหมายงานที่คล้ายกันหรืองานเดียวกันในระหว่างวัน
• การถอดถอนออกจากงานโดยมีการเก็บรักษาไว้หากไม่สามารถถ่ายโอนได้

ผู้หญิงจะต้องนำหลักฐานการตั้งครรภ์มาด้วย. หากเธอยังคงอยู่ในตำแหน่งเดิมนายจ้างอาจประสบปัญหารวมถึงการจ่ายค่าปรับ

เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี

ตามเงื่อนไข ห้ามทำงานกลางคืนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี ถ้าไม่มีส่วนร่วมในการนำเสนอการแสดง การประพันธ์เพลง(นักแสดงเด็ก นักแสดงละครสัตว์ ฯลฯ)

ผู้หญิงที่มีลูกเล็กๆ

ผู้หญิงที่มีลูกเล็กๆ แบ่งออกเป็นสามประเภท:

1. กับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
2. กับเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปีที่ไม่มีคู่สมรส
3. ผู้ปกครองเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี

คนงานดังกล่าวได้รับอนุญาตให้เข้ากะในเวลากลางคืน เฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงให้ความยินยอมและมีใบรับรองแพทย์อนุญาตให้เธอทำงานได้. พนักงานใช้ประโยชน์จากการสละสิทธิ์การทำงานกลางคืน และผู้จัดการมีหน้าที่จัดหางานที่คล้ายกันให้เธอ

จากงานกลางคืน พ่อที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี โดยไม่มีคู่สมรสจะได้รับการยกเว้นตามกฎเกณฑ์เดียวกัน

คนพิการ

นายจ้างจะให้สิทธิพิเศษแก่:

• คนที่มีความพิการ;
• มีบุตรพิการ
• การดูแลญาติที่ป่วย (ไม่จำเป็นต้องเป็นคนพิการ)

กลุ่มเหล่านี้ จะต้องจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรและให้ข้อมูลทางการแพทย์ด้วย บทสรุปให้คุณทำงานตอนกลางคืนได้ นายจ้างทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธการรับ สำหรับหมวดหมู่อื่นๆ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม

ตัวอย่างความยินยอมของพนักงาน:

ลักษณะเฉพาะ

รัฐวิสาหกิจเองก็ใช้การกระทำที่เสริมจำนวนวันหยุด ตามกำหนดการส่วนหนึ่งของเวลาอาจเป็นตอนกลางคืน เวลาทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมงซึ่งไม่จำเป็นต้องทำให้เสร็จ กะจะคงอยู่โดยไม่มีการลดหย่อนหาก:

• ชั่วโมงทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงแล้ว
• ตำแหน่งดังกล่าวต้องทำงานในเวลากลางคืน

พระราชบัญญัติวิสาหกิจท้องถิ่นอาจมีข้อกำหนดที่แตกต่างจากข้อกำหนดของรัฐบาลกลาง ดังนั้นก่อนที่จะให้ความยินยอม คุณต้องทำความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติดังกล่าวก่อน

กะกลางคืนสามารถเท่ากับกะวันได้ หาก:

• นี้ ;
• ทำงานเป็นกะโดยมีวันหยุดเพียงวันเดียวในระหว่างสัปดาห์

ข้อตกลงภายในระบุรูปแบบการทำงานที่มีกะกลางคืนคงอยู่เหมือนกับกะกลางวัน

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดจำนวนกะกลางคืนที่สามารถทำงานต่อเดือนได้

ตารางกะหรือกฎท้องถิ่นขององค์กรกำหนดปริมาณกะ ผู้จัดการแนะนำเอกสารเหล่านี้ก่อนถูกส่งไปยังกะกลางคืน

ระยะเวลาการพักผ่อนหลังกะกลางคืนไม่ได้ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ หลักการนี้จะถูกนำไปใช้ในระดับสากล: หลังจากกะกลางคืนจะต้องมีช่วงพักเท่ากับสองกะ, เช่น. หากบุคคลหนึ่งทำงาน 8 ชั่วโมงเขาจะต้องพักผ่อนอย่างน้อย 16 ชั่วโมง

จะคำนวณชั่วโมงในไทม์ชีทได้อย่างไร?

ตารางการทำงาน สามารถกรอกโดยใช้แบบฟอร์มหรือเอกสารที่องค์กรยอมรับเวลาสามารถแสดงแยกกันเป็นช่วงเย็นและกลางคืน คอลัมน์ประกอบด้วยรหัสตัวอักษรและตัวเลข ตัวอย่างเช่น ตัวอักษร: “N” หรือ “B”, ดิจิทัล “2” ผู้นำสามารถยอมรับสัญลักษณ์ทั่วไปของเขาซึ่งมีการออกคำสั่งได้

ตัวอย่างการกรอกใบบันทึกเวลา (คลิกได้):

คุณสามารถกรอกข้อมูลในแต่ละวันได้ ในแบบฟอร์ม T-12 กรอกคอลัมน์ 4-6 ใน T-13 กรอกส่วนที่ 4 คุณสามารถป้อนรหัสด้วยตัวอักษรหรือตัวเลขและในบรรทัดด้านล่าง - ชั่วโมงและนาทีการทำงาน

หากพนักงานทำงานเป็นกะ เขาจะต้อง:

• เพิ่มคอลัมน์ให้กับตัวอย่าง T-12 หรือ T-13
• ป้อนเวลาทำการโดยใช้รหัส

โดยปกติแล้วแบบฟอร์มบัญชีที่บริษัทพัฒนาขึ้นจะเป็น มีเส้นสำหรับช่วงเวลากลางวันและกลางคืน.

คุณสามารถคำนึงถึงตารางการทำงานที่เริ่มต้นในตอนกลางวันและสิ้นสุดในเวลากลางคืนด้วยเครื่องหมายเศษส่วน ระยะเวลาการทำงานจะระบุเป็นตัวเลขผ่านเส้น

การชำระเงิน

เงินเดือนสำหรับงานกลางคืนจะสูงขึ้นนี่คือที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน มีการระบุเปอร์เซ็นต์ไว้ด้วย ซึ่งน้อยกว่าที่นายจ้างไม่สามารถทำได้

เปอร์เซ็นต์ที่สูงกว่าอาจได้รับการยอมรับโดย:

• ข้อตกลงร่วม
• นิติบุคคลท้องถิ่น
• ข้อตกลงด้านแรงงาน

ตามกฎหมายแล้วหัวหน้า อนุมัติการชำระเงินเพิ่มเติมโดยได้ฟังความเห็นของสหภาพแรงงานแล้วนำมาพิจารณาด้วย

รัฐบาลรัสเซียได้แต่งตั้งโบนัส 20% สำหรับการทำงานกลางคืนไม่สามารถติดตั้งด้านล่างได้ ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมกำหนดเปอร์เซ็นต์โบนัสที่สูงขึ้น (เช่น 40% สำหรับผู้ปฏิบัติงานในแม่น้ำหลายกะ)

การคำนวณดำเนินการเป็นขั้นตอน:

เราคำนวณจำนวนเงินที่จัดสรรให้กับงานในเวลากลางคืน:

เวลาทั้งหมด – เวลาที่ยุ่งในระหว่างวัน = เวลาทำงานในเวลากลางคืน

เราคำนวณอัตรารายชั่วโมง:

อัตรา / จำนวนชั่วโมงทั้งหมด = อัตรารายชั่วโมง

เราคำนวณค่าใช้จ่ายการทำงานกลางคืนหนึ่งชั่วโมง:

อัตรารายชั่วโมง x 20% (หรือยอมรับโดยองค์กร) = จำนวนเงินที่สูงกว่าอัตรา

อัตรารายชั่วโมง + จำนวนเงินที่สูงกว่าอัตรา = ทำงานหนึ่งชั่วโมงในเวลากลางคืน

เราคำนวณโดยใช้สูตรว่าต้องจ่ายค่างานเท่าไร:

ค่าใช้จ่ายหนึ่งชั่วโมงตอนกลางคืน x เวลาทำงานตอนกลางคืน = จำนวนค่าตอบแทนการทำงานกลางคืน

ตัวอย่างการคำนวณ:

I. Taneyeva ทำงาน 12 ชั่วโมงตั้งแต่ 20.00 น. ถึง 08.00 น. อัตราต่อวัน 1,000 rub ผู้จัดการได้กำหนดค่าจ้างเพิ่มขึ้น 30% สำหรับงานกลางคืน เรานับเป็นระยะ:

เวลาทำการในเวลากลางคืน:

12-4 = 8 ชั่วโมง

อัตราชั่วโมง:

1000 / 12 = 83,34

เวลาทำงานกลางคืน:

83.34 x 30% = 25.01

83, 34 + 25,01 = 108,35

ค่าตอบแทนการทำงานกลางคืน:

8 x 108.35 = 866.80

สูตรดังกล่าวเหมาะสำหรับการคำนวณค่าจ้างทั้งคนเฝ้ายามและคนงานฝ่ายผลิต

วิธีคำนวณชั่วโมงกลางคืนจากเงินเดือน:มีความจำเป็นต้องคำนวณต้นทุนเวลาของพนักงานหนึ่งชั่วโมง ต่อไป ต้นทุนของชั่วโมงทำงานจะคูณด้วยปัจจัยที่เพิ่มขึ้นและจำนวนชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน

หากกะกลางคืนของพนักงานตรงกับ จะต้องคำนวณเบี้ยเลี้ยงทั้งสอง

การลงทะเบียนกะกลางคืน

กฎภายในและปฏิทินกะเป็นเอกสารหลักที่กำหนดช่วงเวลาการทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน

หากถ่ายในเวลากลางคืนหรือเป็นกะโดยเฉพาะ:

• แนะนำให้คุณรู้จักกับระบอบการปกครอง
• ลงนามในสัญญาจ้างงาน

หากเมื่อจ้างงานควรจะทำในระหว่างวัน แต่แล้วบริษัทก็เปลี่ยนมาใช้ตารางกะ:

1. 30 วันก่อนเข้าตาราง ให้ทุกคนทำความคุ้นเคยกับและลงนาม
2. ออกคำสั่งโอน

ตัวอย่างการสั่งเข้าเวลากลางคืน:

หากพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มที่ห้ามทำงานในเวลากลางคืนโดยมีเงื่อนไข:

1. แจ้งกำหนดการใหม่
2. แจ้งภายใต้ลายเซ็นเกี่ยวกับสิทธิในการปฏิเสธ
3. ขอความยินยอมจากพนักงาน
4. หลังจากนั้นพนักงานก็จะให้การรักษาพยาบาล ข้อสรุปเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำงานตอนกลางคืน
5. มีคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปยังกำหนดเวลาที่เหมาะสม

นายจ้าง อาจซ่อนกะกลางคืนหรือไม่จ่ายค่าจ้างตามกำหนด. จากนั้นคนงานก็ไปขึ้นศาล หลักฐานการทำงานกลางคืนสามารถยอมรับได้ในศาล ดังนั้นจึงมักจะพิสูจน์ได้ง่าย การเพิ่มค่าจ้างในการทำงานจะไม่รวมอยู่ในโบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ

Egorov V.V.,ที่ปรึกษาบัญชีเงินเดือน,
ผลประโยชน์ทางสังคมและการเก็บภาษี

นิตยสาร “การบัญชีในการผลิต” ฉบับที่ 6 มิถุนายน 2553

กฎหมายกำหนดข้อกำหนดพิเศษในการดึงดูดผู้คนให้มาทำงานในเวลากลางคืน รวมถึงค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าว อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้รวมถึงการเก็บภาษีค่าใช้จ่ายในบทความ

เวลาทำการในเวลากลางคืน

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับขั้นตอนการจัดงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.)

ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ กล่าวคือ หากองค์กรมีวันทำงานแปดชั่วโมง กะกลางคืนก็ไม่ควรเกินเจ็ดชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานฝ่ายผลิตที่ทำงานลดชั่วโมงการทำงาน รวมถึงผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานกลางคืนโดยเฉพาะ

เมื่อถูกกำหนดโดยสภาพการทำงาน เช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะซึ่งมีสัปดาห์ทำงานหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน กะกลางคืนควรเท่ากับกะกลางวัน รายการงานดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือพระราชบัญญัติท้องถิ่น

ใครบ้างที่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืน?

สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และคนงานประเภทอื่นๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน แต่ใครบ้างที่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และโดยที่ไม่เป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับพวกเขาเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ:

– ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

– คนพิการและคนงานที่มีเด็กพิการ

– คนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (หากพวกเขามีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม)

– มารดา บิดา ผู้ปกครองที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 5 ปี โดยไม่มีคู่สมรส

ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืนตามลายเซ็น

เงินเดือน

วิธีชำระค่าทำงานกลางคืนระบุไว้ในมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือต้องจ่ายเงินชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติแต่ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด ปัจจุบันนี้ไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 ของอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือเงินเดือนราชการที่คำนวณต่อชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554)

ค่าสูงสุดไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย โปรดทราบว่าขีดจำกัดสูงสุด 40 เปอร์เซ็นต์จะไม่มีผลอีกต่อไป ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิ์กำหนดจำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างอิสระ ยิ่งไปกว่านั้น หากเธอต้องการ เธอสามารถใช้เอกสารเก่าของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและคณะรัฐมนตรีของ RSFSR เพื่อกำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนสำหรับอุตสาหกรรมบางประเภท คำชี้แจงดังกล่าวจัดทำโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 28 ตุลาคม 2552 เลขที่ 3201-6-1

อย่างไรก็ตาม เราทราบว่านี่ยังคงเป็นสิทธิ์ขององค์กร ไม่ใช่ภาระผูกพัน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำตัดสินเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2552 เลขที่ GKPI09-1403 ผู้พิพากษาระบุว่าเอกสารที่จัดให้มีการจำกัดการเพิ่มค่าจ้างสูงสุดสำหรับการทำงานกลางคืนเป็นการละเมิดสิทธิ์ขององค์กรในการกำหนดจำนวนเงินเฉพาะของการจ่ายเงินดังกล่าวโดยอิสระ

ดังนั้นเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับขนาดของอัตราภาษีที่เพิ่มขึ้นแล้ว องค์กรจำเป็นต้องทำการตัดสินใจอย่างเป็นทางการในการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ หากจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นได้รับการแก้ไขในสัญญาการจ้างงานจะสามารถเปลี่ยนแปลงได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมจะถูกนำไปใช้จนกว่าจะหมดอายุ แต่นายจ้างมีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงข้อบังคับท้องถิ่นได้ตลอดเวลา

ภาษีเงินได้

ตามกฎแล้วสถานประกอบการไม่มีปัญหาในการรวมจำนวนเงินค่าเผื่อการทำงานกลางคืนเป็นค่าใช้จ่ายภาษีเงินได้ จำนวนเงินค้างจ่ายจะถูกนำมาพิจารณาทั้งหมดโดยเป็นส่วนหนึ่งของค่าแรงตามวรรค 3 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เจ้าหน้าที่ก็ไม่ได้ต่อต้านสิ่งนี้เช่นกัน (จดหมายจากกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2553 ฉบับที่ 03-03-06/4/54 กรมสรรพากรของรัฐบาลกลางของรัสเซียสำหรับมอสโกลงวันที่ 28 มีนาคม 2551 ฉบับที่ 20-12/ 030157) อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญสามารถปฏิบัติหน้าที่ในเวลากลางคืนได้ องค์กรมักถูกบังคับให้ต้องเสียค่าใช้จ่ายอื่นๆ เช่น การส่งบุคคลไปยังสถานที่ทำงานของเขา

หากค่าใช้จ่ายเหล่านี้เกิดขึ้นเนื่องจากคุณสมบัติทางเทคโนโลยีของการผลิตและ (หรือ) จัดทำโดยแรงงานและ (หรือ) ข้อตกลงร่วมองค์กรก็มีสิทธิที่จะลดกำไรที่ต้องเสียภาษีได้ (ข้อ 26 ของบทความ 270 ของรหัสภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย) จริงอยู่กระทรวงการคลังของรัสเซียเชื่อว่าหากการจัดส่งดังกล่าวเกิดขึ้นในเมืองก็ไม่สามารถนำมาพิจารณาเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายภาษีได้ (จดหมายลงวันที่ 4 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 03-03-05/21)

ในความเห็นของเรา สามารถเพิกเฉยเงื่อนไขนี้ได้อย่างสมบูรณ์ เนื่องจากไม่ได้ระบุไว้ในวรรค 26 ของมาตรา 270 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ตัดสินจะไม่คำนึงถึงการตัดสินใจต่อไปนี้:

– ศาลอนุญาโตตุลาการที่ 13 ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2550 เลขที่ A56-12262/2550

อนุญาโตตุลาการส่วนใหญ่ดำเนินการจากกิจกรรมเฉพาะขององค์กร และถ้าแสดงว่าคนเข้าสถานที่ทำงานเองไม่ได้ก็มาแก้ตัวผู้เสียภาษี

ศาลยังหักล้างข้อโต้แย้งของผู้ตรวจว่าเมื่อมีการกระจายค่าขนส่งให้กับพนักงานแต่ละคนเท่านั้นจึงจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายได้

เบี้ยประกันภัยและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

วัตถุประสงค์ของการเก็บภาษีเงินสมทบประกันภาคบังคับคือโดยเฉพาะอย่างยิ่งการชำระเงินภายใต้สัญญาการจ้างงาน (ข้อ 1 ข้อ 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

เบี้ยเลี้ยงการทำงานกลางคืนเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน ดังนั้นควรรวมจำนวนเงินไว้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบโดยทั่วไป

ด้วยเหตุผลเดียวกัน เมื่อจ่ายเงินจำนวนนี้ องค์กรจะต้องระงับพนักงาน เกี่ยวกับรายได้ของบุคคล(ข้อ 1 ของมาตรา 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่สำหรับจำนวนเงินที่ใช้ไปกับการขนส่งคนงานก็ควรถูกเก็บภาษี เงินสมทบประกันภาคบังคับและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่จำเป็น. ท้ายที่สุดหากไม่มีวิธีอื่นในการไปยังสถานที่ทำงานและกลับมา การจัดหาบุคคลที่มีการจัดส่งฟรีก็ไม่ถือเป็นการชำระค่าบริการตามความสนใจของเขา ซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจตามปกติของธุรกิจ

นอกจากนี้ภาระหน้าที่ของตัวแทนภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเกิดขึ้นสำหรับองค์กรเฉพาะในกรณีที่สามารถกำหนดจำนวนรายได้ที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน (ข้อ 8 ของจดหมายข้อมูลของรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2542 ฉบับที่ 42)

ข้อสรุปที่คล้ายกันนี้จัดทำโดยผู้พิพากษาของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตก แต่เกี่ยวกับการขนส่งคนงานโดยองค์กรเอง (มติวันที่ 5 ธันวาคม 2550 เลขที่ F04-8288/200(40650-A27- 41)). พวกเขาตั้งข้อสังเกตว่าในสถานการณ์เช่นนี้ผู้คนไม่ได้รับรายได้เป็นเงินสดและไม่มีผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญ ซึ่งหมายความว่าไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

เสียงรบกวนในเวลากลางคืน

เมื่อจะจัดกะกลางคืนเราต้องไม่ลืมสิ่งต่อไปนี้ อาศัยอำนาจตามวรรค 1 ของข้อ 24 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ "เกี่ยวกับสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร" ในระหว่างการปฏิบัติงานของสถานที่ผลิต อุปกรณ์และการขนส่ง การทำงานอย่างปลอดภัย การดำรงชีวิตและ ต้องรับประกันสภาพการพักผ่อนตามกฎสุขอนามัยและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 6 ของมาตรฐานสุขาภิบาล SN 2.2.4/2.1.8.562-96 “เสียงรบกวนในที่ทำงาน ในอาคารที่อยู่อาศัยและสาธารณะ และในพื้นที่อยู่อาศัย” กำหนดค่าขีดจำกัดของตัวบ่งชี้เหล่านี้

การละเมิดบทบัญญัติเหล่านี้เต็มไปด้วยความเป็นไปได้ที่จะทำให้ทั้งองค์กรและเจ้าหน้าที่ต้องรับผิดในการบริหารภายใต้มาตรา 6.3 ของประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง

นี่เป็นหลักฐานจากมติของ Federal Antimonopoly Service ของ Far Eastern District ลงวันที่ 21 กรกฎาคม 2552 เลขที่ F03-2910/2009

เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัย สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชน ตำรวจ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย แพทย์ และตัวแทนหน่วยงานสาธารณูปโภคจะทำงานในเวลากลางคืน คนขับรถแท็กซี่ เจ้าหน้าที่สายด่วน และพนักงานในอุตสาหกรรมบริการทำงานในเวลากลางคืน คนขับรถไฟ พนักงานอบขนมปังอบขนมปังที่ร้านเบเกอรี่... การทำงานตอนกลางคืนไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นกฎระเบียบของกิจกรรมดังกล่าวจึงมีความจำเพาะของตัวเอง

งานกลางคืน

การทำงานในเวลากลางคืนในประเทศของเราได้รับอนุญาตตามกฎหมาย มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดเวลากลางคืนเป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. การทำงานในช่วงเวลานี้ถือเป็นการจ้างงานในสภาวะที่แตกต่างจากปกติ ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนให้กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงเวลาที่กำหนดจึงรับประกันในอัตราที่เพิ่มขึ้น

จำนวนเงินที่ชำระสามารถกำหนดได้ในข้อตกลงกับพนักงานแต่ละคน ข้อตกลงร่วม หรือการดำเนินการด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ขององค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใด การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนต้องไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการจ้างงานประเภทนี้ ณ สิ้นเดือนนั้นขึ้นอยู่กับรูปแบบที่เขาไปทำงานตลอดจนเหตุผลในการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในเวลากลางคืน

โหมดการทำงาน

รูปแบบที่ลูกจ้างจะทำงานจะพิจารณาจากข้อตกลงกับนายจ้าง และนี่คือเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องได้รับการตกลงและระบุไว้ล่วงหน้า เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการแก้ไขตารางการทำงานสำหรับบุคคลที่มีตารางงานที่แตกต่างจากตารางทั่วไปที่กำหนดไว้สำหรับสมาชิกในทีมที่เหลือในองค์กรหรือองค์กรที่กำหนดในแง่ของชั่วโมงทำงาน ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับช่วงกลางคืนเป็นอย่างไร? ยังได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างด้วย

ในการทำงานเป็นกะ โดยปกติบางส่วน (หรือทั้งหมด) จะเกิดขึ้นระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. การจ่ายเงินสำหรับกะกลางคืนจะจ่ายในอัตราที่สูงกว่าอัตราที่กำหนดไว้สำหรับการจ้างงานในเวลากลางวันเสมอ

เมื่อทำสัญญาจ้างงานให้ใส่ใจประเด็นสำคัญ เอกสารจะต้องระบุชั่วโมงการทำงานที่ถือเป็นชั่วโมงกลางคืน จะมีการหารือเกี่ยวกับกำหนดการและการหมุนเวียนกะกับนายจ้างด้วย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรลดระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนลงหนึ่งชั่วโมง (โดยไม่ต้องทำงานต่อ)

เมื่องานเกิดขึ้นโดยไม่มีการลดกะ

ในบางกรณี ระยะเวลาของกะจะไม่ลดลง แม้ว่าบางส่วนหรือทั้งหมดจะตกในช่วงเวลากลางคืนก็ตาม ซึ่งได้รับอนุญาตเมื่อทำงานเป็นกะหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ด้วยระบบการปกครองนี้ ระยะเวลาของกะกลางคืนจะเท่ากับเวลาของกะกลางวัน

ไม่มีการลดลงแม้ว่าบุคคลนั้นจะถูกจ้างมาทำงานกลางคืนโดยเฉพาะก็ตาม ความเป็นไปได้นี้มีระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน แน่นอนว่าเงื่อนไขการจ้างงานถาวรในเวลากลางคืนได้รับการแก้ไขในสัญญาของพนักงาน

ตัวแทนของอาชีพต่างๆ เช่น คนเฝ้ายาม ผู้มอบหมายงาน พนักงานปฏิบัติงาน และอีกหลายคนทำงานเต็มเวลาโดยไม่ลดระยะเวลาการทำงาน แต่ได้รับค่าจ้างกะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครไม่ควรทำงานตอนกลางคืน?

ตามกฎหมายแรงงาน ไม่ใช่ทุกคนจะได้รับอนุญาตให้ทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น.

คุณไม่สามารถทำงานตอนกลางคืนได้:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (ยกเว้นตัวแทนวิชาชีพสร้างสรรค์ในบางกรณี)
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 5 ปี (ทั้งพ่อและแม่)
• คนพิการ

บุคคลสามประเภทสุดท้ายสามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานที่เกี่ยวข้องได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่สำคัญ: ทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธของพนักงานเหล่านี้ (เป็นลายลักษณ์อักษร) และแน่นอนว่าการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนจะเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากตกลงกัน ไม่มีรูปแบบที่กฎหมายพัฒนาขึ้นสำหรับการทำให้พนักงานคุ้นเคยกับสิทธิของตนและการยินยอมในการทำงาน ดังนั้นจึงถือว่าค่อนข้างยอมรับได้ที่จะเขียนคำว่า "เห็นด้วย/ไม่เห็นด้วย" ในคำสั่งดังกล่าว

กะกลางคืนควรลดลงเมื่อใด?

โดยทั่วไปตามกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการทำงานกลางคืนลดลง 1 ชั่วโมง เช่น หากกะทำงาน 8 ชั่วโมง ระยะเวลาของกะจะลดลงเหลือ 7 ชั่วโมง

เวลาไม่ลดลงสำหรับพนักงานดังต่อไปนี้:

• จ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เฉพาะในเวลากลางคืน
• บุคคลที่ลดชั่วโมงการทำงาน (เช่น ในอุตสาหกรรมที่มีสภาวะที่เป็นอันตราย)
• พนักงานที่ทำงานในระยะเวลาอันสั้น (ขึ้นอยู่กับการสมัครหรือข้อตกลงกับนายจ้าง)

นายจ้างอาจใช้สิทธิที่จะไม่ลดระยะเวลากะสำหรับรายการงานบางรายการในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงาน ขณะเดียวกันก็ต้องตกลงตามรายการที่กำหนดกับเจ้าหน้าที่ขององค์กรด้วย รายชื่อสถานที่ที่ไม่ลดชั่วโมงทำงานจะรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการด้านการบริหารอื่น ๆ ของบริษัท คำสั่ง ข้อบังคับ ฯลฯ )

กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานกลางคืน

กะกลางคืนถูกจัดประเภทตามกฎหมายแรงงานว่าเป็นงานภายใต้สภาพการทำงานพิเศษ การทำงานตอนกลางคืนแตกต่างจากการทำงานตอนกลางวันตรงที่ร่างกายไม่ได้พักผ่อนตามธรรมชาติ ทำให้ระบบประสาทและต่อมไร้ท่อทำงานหนักเกินไป และส่งผลต่อการทำงานของหัวใจ ด้วยเหตุนี้การชำระค่าในเวลากลางคืนจึงเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับชั่วโมงปกติ

มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในเงื่อนไขที่ไม่ได้รับการยอมรับตามปกติ (รวมถึงในเวลากลางคืน) พนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้ทั้งโดยกฎหมายเองและตามข้อบังคับภายใน (ข้อตกลงร่วมข้อตกลง) . ในเวลาเดียวกัน ไม่สามารถลดการชำระเงินภายใต้ข้อบังคับท้องถิ่นได้เมื่อเปรียบเทียบกับการชำระเงินที่ระบุไว้ในเอกสารทางกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมโดยมาตรา 154 ซึ่งกำหนดว่าเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานที่เกี่ยวข้องต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดโดยคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐ

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินค่าจ้างพิเศษสำหรับงานกลางคืน?

จำนวนเงินขั้นต่ำของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในเวลากลางคืนถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 และจำนวน 20 เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือน)

ในแต่ละกรณี จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานกลางคืนสามารถดูได้จากข้อกำหนดของเอกสารภายในเกี่ยวกับการจ่ายเงินที่องค์กรนำมาใช้ โดยคำนึงถึงความเห็นของทีม หรือจากสัญญาจ้างงานของพนักงานเอง

กฎหมายรับประกันว่าเมื่อบุคคลเข้ากะกลางคืนเขาจะได้รับเงินเดือนสูงกว่าปกติ 20%

จ่ายค่าทำงานกลางคืน

แต่ละองค์กรมีสิทธิ์กำหนดวิธีชำระค่าบริการกลางคืนตามความสามารถและความสนใจของตน หากการชำระเงินเพิ่มเติมเกินอัตราขั้นต่ำที่รับรองโดยกฎหมายแรงงาน 20 เปอร์เซ็นต์ พื้นฐานสำหรับสิ่งนี้อาจเป็นเอกสารภายในขององค์กร (ข้อบังคับ, ข้อตกลงร่วม, สัญญาจ้างงานของพนักงาน) การจ่ายเงินชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำนวณโดยคำนึงถึงต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงของพนักงาน (ภาษีเงินเดือน) โดยไม่คำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงอื่น ๆ และการชำระเงินเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ได้ผูกติดอยู่กับขั้นตอนการคำนวณนี้และสามารถสร้างในรูปแบบและจำนวนที่แตกต่างกันได้ แต่จะต้องเกินระดับที่กำหนดตามกฎหมายเท่านั้น

ดังนั้นสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์การชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าวคือ 50% ของเงินเดือนรายชั่วโมง และพนักงานของระบบทหาร ระบบป้องกันอัคคีภัย และทัณฑสถาน มีสิทธิได้รับ 35% ของเงินเดือนที่กำหนด

กฎการคำนวณการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น

ขั้นตอนสำหรับการจ่ายเงินทำงานกลางคืนกำหนดไว้ในมติหมายเลข 554 ปัจจุบันมีผลใช้บังคับในสหพันธรัฐรัสเซียด้วยคำอธิบายของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตปี 1972 ฉบับที่ 12/13 ซึ่งกำหนดกฎสำหรับการคำนวณอัตรารายชั่วโมง เพื่อกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน ตามเอกสารนี้ การชำระเงินในเวลากลางคืน (ต่อ 1 ชั่วโมง) มีกำหนดดังนี้:

• สำหรับพนักงานในระบบภาษี อัตรารายวันจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน
• สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน - โดยหารเงินเดือนด้วยชั่วโมงมาตรฐานในแต่ละเดือน

ตัวอย่างการคำนวณ

มาดูกันว่าการจ่ายเงินกะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานเป็นอย่างไรโดยใช้ตัวอย่างขององค์กรที่มีการจ่ายเพิ่มเติมตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นจำนวน 20% ของอัตรารายชั่วโมง (เงินเดือน)

1. ยามในองค์กร Romashka ทำงาน 8 กะรายวัน (192 ชั่วโมง) ในหนึ่งเดือน อัตราภาษีของเขาตั้งไว้ที่ 45 รูเบิลต่อชั่วโมง จากจำนวนชั่วโมงทำงานของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย 192 ชั่วโมง มี 64 ชั่วโมงเป็นกะกลางคืน

การคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในกรณีนี้จะมีลักษณะดังนี้: 45x0.2x64=576 รูเบิล

ตัวเลขผลลัพธ์จะถูกรวมเข้ากับเงินคงค้างประเภทอื่นเนื่องจากผู้ดูแลในช่วงเวลาที่ทำงาน

2. วิศวกรกระบวนการจากองค์กรเดียวกันมีเงินเดือน 8,000 รูเบิลต่อเดือน

มาตรฐานชั่วโมงรายเดือนคือ 176 ตามคำสั่งของฝ่ายบริหารเขาทำงานตั้งแต่ 24 ชั่วโมงถึง 8.00 น. ในช่วงเวลานี้ช่วงเวลากลางคืนคิดเป็น 6 ชั่วโมง

การคำนวณจะเป็นดังนี้:

8000/176=45.45 ถู - เงินเดือนรายชั่วโมงของวิศวกรกระบวนการในเดือนที่กำหนด

45.45x0.2x6=54.54 ถู - ได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม

เมื่อคำนวณค่าจ้าง จำนวนนี้จะถูกบวกเข้ากับเงินคงค้างทุกประเภทเนื่องจากพนักงานสำหรับเดือนนั้นด้วย

ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน

เนื่องจากความต้องการด้านการผลิต พนักงานเกือบทุกคนสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ เช่น เพื่อทดแทนพนักงานกะที่ไม่ว่าง ในกรณีนี้จะมีการจ่ายชั่วโมงทำงานกลางคืนอย่างไร?

การทำงานนอกระยะเวลาปกติจะได้รับการประเมินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในจำนวนที่เพิ่มขึ้น ในช่วงสองชั่วโมงแรก การชำระเงินจะเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตรา และในชั่วโมงต่อมา - ไม่น้อยกว่าสองครั้ง จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาตลอดจนชั่วโมงกลางคืนนั้นกำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลภายในขององค์กรและสัญญาจ้างงาน

หากมีการทำงานล่วงเวลาระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. เงินเดือนของลูกจ้างจะต้องเพิ่มขึ้น 2 ด้านพร้อมกัน (ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลา)

ดังที่เราเห็นการควบคุมการทำงานกลางคืนมีลักษณะเฉพาะของตัวเองโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยบุคคลตามเงื่อนไขเมื่อตารางงานและการพักผ่อนของเขาแตกต่างจากปกติ กฎหมายกำหนดขั้นต่ำที่ต้องเพิ่มค่าจ้างทำงานกลางคืน นายจ้างสามารถเพิ่มจำนวนเงินขั้นต่ำนี้ได้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจภายในองค์กรของเขา