จะยื่นฟ้องเลิกจ้างเมาสุราในที่ทำงานได้อย่างไร? การเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งมาทำงานขณะมึนเมา

น่าเสียดายที่การดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานหรือการไปทำงานขณะมึนเมาไม่ใช่เรื่องแปลก นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวได้ แต่หลังจากกรอกเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้องแล้วเท่านั้น

การเลิกจ้างเนื่องจากอาการมึนเมาถือเป็นการลงโทษทางวินัย ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ความจริงของการประพฤติมิชอบจะต้องบันทึกให้ถูกต้องและเอกสารทั้งหมดจะต้องจัดทำอย่างถูกต้องด้วย มิฉะนั้นพนักงานดังกล่าวอาจฟ้องเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายได้
หากกรอกเอกสารบุคลากรและการแพทย์ไม่ถูกต้อง ศาลจะรับรู้ข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนี้ลูกจ้างอาจถูกกลับเข้ารับตำแหน่งในตำแหน่งเดิมได้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับลางาน และในบางกรณีก็ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย

ในย่อหน้า ข้อ 6 วรรค 6 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อปรากฏตัวในที่ทำงานครั้งเดียวในขณะที่มึนเมา แต่มีข้อ จำกัด - การเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน

นั่นคือหากพนักงานปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพที่ไม่เพียงพอ (นั่นคือเขาดื่มก่อนเริ่มวันทำงาน) หรือเห็นขวดเหล้าหลังกะงานสิ่งนี้จะไม่คุกคามเขา แต่อย่างใด สิ่งเดียวคือถ้าเขามาทำงานในรูปแบบนี้ เขาจะถูกถอดออกจากหน้าที่การงานและถูกตำหนิ หากสังเกตเห็นเขาหลังจากเข้ากะในสภาพนี้ แต่มาทำงานในตอนเช้าตามปกติ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลงโทษเขา

แต่หากลูกจ้างดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ (ก่อนหรือหลังเริ่มวันทำงาน) ในสถานที่ของนายจ้าง นี่อาจเป็นเหตุผลที่นายจ้างต้องเริ่มการสอบสวนภายใน การกระทำดังกล่าวของพนักงานถือเป็นการละเมิดแรงงานและกระบวนการทำงาน และอาจนำไปสู่ผลที่ไม่พึงประสงค์ต่อพนักงานคนอื่นๆ ได้

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดดังกล่าว มีบางประเภทที่มี "ภูมิคุ้มกัน":

• คนงานรายย่อย แม้ว่าเขาจะเมาและมีรายงานทางการแพทย์ เขาก็จะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากหน่วยงานปกครองหรือจากสำนักงานตรวจแรงงานเท่านั้น
• เป็นไปได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์บนพื้นฐานนี้ แต่เป็นเรื่องยาก จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าเธอเมาและไม่ได้ทานยาที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ตามที่แพทย์สั่ง

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุรา

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุรามีระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานยื่นฟ้องมีความจำเป็นต้องปฏิบัติตามความแตกต่างทั้งหมดของกระบวนการดังกล่าว

ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องระบุพิษแอลกอฮอล์อย่างถูกต้อง ความผิดปกติของคำพูดและการเคลื่อนไหวสามารถทำให้เกิดความเครียดในบุคคลหรือเป็นสัญญาณของการเจ็บป่วยเริ่มแรกได้ ดังนั้นจึงควรให้ความสนใจกับอาการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพิษสุราโดยเฉพาะ นี้:

• พฤติกรรมก้าวร้าว
• ผิวหนังบนใบหน้าเปลี่ยนเป็นสีแดง
• รูม่านตาขยาย;
• พนักงานกำลังพูดเรื่องไร้สาระ
• เขาเริ่มมีอาการประสาทหลอน
• กลิ่นปากที่เหมาะสม

หากพนักงานมีอาการเหล่านี้ ก็สามารถเรียกแพทย์มาบันทึกข้อเท็จจริงได้ เฉพาะในกรณีที่มีรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสภาพของพนักงานเท่านั้นที่สามารถดำเนินขั้นตอนการดำเนินการทางวินัยกับเขาในรูปแบบของการเลิกจ้างได้

ตอนนี้คุณต้องกรอกเอกสารให้ถูกต้อง ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

• เขียนรายงาน ซึ่งกระทำโดยบุคคลที่พบพนักงานในรัฐนี้ บันทึกนี้จัดทำขึ้นในนามของหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือในนามของผู้อำนวยการ วัตถุประสงค์ของบันทึกดังกล่าวคือเพื่อแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการละเมิดวินัยแรงงาน รูปแบบของเอกสารนั้นฟรี แต่ต้องเขียน
• ฝ่ายบริหารได้ทบทวนบันทึกนี้และตัดสินใจสอบสวนกรณีนี้ คณะกรรมาธิการพิเศษกำลังถูกรวบรวมเพื่อจุดประสงค์นี้ แต่ก่อนอื่นคุณต้องออกคำสั่งเกี่ยวกับการประชุมและองค์ประกอบของคณะกรรมาธิการก่อน สมาชิกจะต้องมีพนักงานอย่างน้อย 3 คน แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งผู้บริหาร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นพนักงานขององค์กรก็ได้
• คณะกรรมการไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับพนักงานคนนี้ แต่จะบันทึกเฉพาะข้อเท็จจริงที่ว่าเขามึนเมาในที่ทำงานเท่านั้น ในการดำเนินการนี้จะมีการร่างการกระทำที่อธิบายโดยละเอียด:
  • แสดงลักษณะอาการมึนเมาแอลกอฮอล์ - กลิ่นขาดการประสานงาน ฯลฯ ;
  • การกระทำที่เขาทำ
  • สัญญาณอื่นที่อาจบ่งบอกว่าเขาเมา
• คุณต้องโทรหาหมอ มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถยืนยันสถานะของความมึนเมาได้อย่างน่าเชื่อถือ ในกรณีนี้จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานจึงจะเข้ารับการตรวจสุขภาพได้ หากเขาปฏิเสธขั้นตอนนี้จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้อง หากพนักงานตกลง การมาถึงของแพทย์หรือการขนส่งพนักงานไปยังสถานพยาบาลตลอดจนขั้นตอนทางการแพทย์ที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย หากไม่ได้รับการยืนยันความมึนเมานายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้จากลูกจ้าง คุณไม่สามารถเรียกรถพยาบาลได้ เนื่องจากการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวไม่ใช่ความรับผิดชอบของพวกเขา สำคัญ! ขีดจำกัดตามกฎหมายสำหรับแอลกอฮอล์ในเลือดคือ 0.16 ppm ค่านี้อาจเกิดจากการที่พนักงานใช้ยาที่มีแอลกอฮอล์หรือเพียงแค่ดื่ม kvass หรือ kefir หากปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดเกินตัวบ่งชี้นี้ แพทย์จะจัดทำระเบียบการตามแบบฟอร์ม 155/u ที่กำหนดไว้
• หลังจากนี้ คุณจะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น ควรทำหลังจากเป็นเรื่องปกติ ในสภาวะมึนเมา เขาไม่น่าจะให้คำอธิบายที่เข้าใจได้ พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร จากนั้นคุณจะต้องร่างการกระทำอื่นขึ้นมา หากเขาเขียนบันทึกอธิบายก็จะถูกยื่นพร้อมกับการบันทึกความมึนเมาซึ่งจัดทำโดยคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง
• ขณะนี้เอกสารทั้งหมดจะถูกโอนไปยังฝ่ายบริหารของบริษัทเพื่อตรวจสอบและตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาต่อไป

กรรมการหรือบุคคลอื่นที่ได้รับมอบอำนาจในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องอาจดำเนินการดังต่อไปนี้:

• ไล่พนักงานออก สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากการเมาสุราเป็นระบบ
• ใช้มาตรการลงโทษทางวินัยอื่น ๆ ตามกฎแล้ว หากพนักงานมีคุณสมบัติสูงและมีความรับผิดชอบ และมีอาการมึนเมาเป็นครั้งแรก ฝ่ายบริหารจะเลิกตำหนิ

หากมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานที่กระทำผิดจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ข้อความในเอกสารแสดงรายการสัญญาณและหลักฐานที่ตรวจพบทั้งหมด คุณต้องระบุชื่อเต็มของเอกสารประกอบและระบุวันที่ดำเนินการ พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการสั่งซื้อ เขาจะต้องลงนามมัน หากเขาปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้จะต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องซึ่งจะลงนามโดยเจ้านายของพนักงานที่ถูกไล่ออกและพยานสองคน

ในวันทำการสุดท้าย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเอกสารทั้งหมดรวมทั้งการชำระเงินเต็มจำนวนซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้างรายวันทำงานจริงตั้งแต่ต้นเดือนจนถึงวันที่ถูกเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยเนื่องจากพื้นฐานในการเลิกจ้างคือการกระทำผิดของพนักงาน

เขาควรได้รับ:

• สมุดงานของเขาซึ่งจะระบุว่าเขาถูกไล่ออกตามย่อหน้า ข้อ 6 วรรค 6 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ใบรับรองในรูปแบบ 4-FSS;
• ใบรับรองในรูปแบบ 2-NDFL

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ หากมีถ้อยคำดังกล่าวในสมุดงาน แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะได้งานดีๆ และได้รับค่าตอบแทนอีกครั้ง ดังนั้นหากมีโอกาสคุณต้องพยายามชักชวนเจ้านายให้ลาออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามกฎแล้ว หากลูกจ้างทำงานได้ดีและไม่มีข้อร้องเรียน นายจ้างจะพบกันครึ่งทางและบอกเลิกสัญญาโดยไม่ "อยู่ภายใต้เงื่อนไข" การปรากฏตัวของถ้อยคำดังกล่าวถือเป็น "ตั๋วหมาป่า" สำหรับงานที่ได้รับค่าจ้าง

หากพนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของคนขับในสถานประกอบการ เขาก็อาจถูกไล่ออกเนื่องจากเมาแล้วขับ ขั้นตอนในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานนั้นเหมือนกับการเมาสุราในที่ทำงานทุกประการ แต่ที่นี่หลักฐานจะเป็นระเบียบการของผู้ตรวจตำรวจจราจรการตรวจสุขภาพและการตัดสินของศาลที่จะกีดกันผู้ขับขี่ที่ได้รับสิทธิพิเศษ - นั่นคือ สิทธิที่จะถูกไล่ออกโดยยานพาหนะ และเนื่องจากความรับผิดชอบในการทำงานของเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดการยานพาหนะ เขาจะไม่ดำเนินกิจกรรมการทำงานในตำแหน่งนี้อีกต่อไป

พื้นฐานในการออกคำสั่งเลิกจ้างจะเป็นคำตัดสินของศาลที่จะเพิกถอนใบอนุญาตขับขี่ของพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ผู้ขับขี่จะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้พร้อมลายเซ็น หากเขาไม่ลงนามในคำสั่งก็จะต้องร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา ในวันทำการสุดท้าย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเช็คเงินเดือนและเอกสารทั้งหมด

หากมีโอกาสที่จะบรรลุข้อตกลงกับนายจ้าง ควรใช้มันและพยายามลาออกไม่ใช่ "ภายใต้บทความ" แต่ตามคำขอของคุณเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการออกจากสถานการณ์นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคนขับไม่เคยได้รับการร้องเรียนดังกล่าวมาก่อนและไม่เคยมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ดังกล่าว หลังจากคืนใบอนุญาตแล้ว คุณจะยังสามารถหางานขับรถได้อีกครั้ง

มีหลายกรณีที่คนเมาอยู่ในที่ทำงาน ผลที่ตามมาของการมาทำงานในลักษณะนี้อาจแตกต่างกันมาก การไล่ออกตามมาตราฐานเมาสุราถือเป็นกระบวนการทางกฎหมายที่สมบูรณ์ นายจ้างต้องการเพียงเล็กน้อยในการลงสมุดงานของลูกจ้างอย่างน่าละอาย การเลิกจ้างดังกล่าวสามารถทำลายความพยายามที่จะหางานใหม่และสร้างอาชีพได้ในภายหลัง การเมาสุรา “ออฟฟิศ” อาจนำมาซึ่งปัญหาอื่นๆ

ความสนใจ!

คุณหรือคนที่คุณรักตกเป็นทาสของการติดแอลกอฮอล์หรือไม่? อย่าสิ้นหวัง! เรารู้วิธีช่วยคุณ โปรแกรมการรักษาที่มีประสิทธิภาพสูงสุดใน 28 วัน เราประสบความสำเร็จในการช่วยชีวิตผู้คนมาตั้งแต่ปี 1996 โทรฟรีที่หมายเลข 8-800-200-99-32

พนักงานเมาเล็กน้อย: แก่นแท้ของปัญหา

สมมติว่าเมื่อวานมีงานเลี้ยงฉลองที่มีพายุมากมายและวันนี้สุขภาพของคุณยังห่างไกลจากสิ่งที่ดีที่สุด ในกรณีนี้คุณต้องไปทำงาน ส่วนใหญ่แก้ปัญหาโดยใช้หลักการปฏิบัติเหมือนอย่างชอบ นั่นคือพวกเขารู้สึกหิวโหย ดูเหมือนว่าอาการจะดีขึ้น ศีรษะเริ่มชัดเจนขึ้น มือไม่สั่น ท้องสงบลง และอื่นๆ และตอนนี้ชายคนนั้นก็เข้ารับราชการแล้ว อีกทางเลือกหนึ่งคือการดื่มแอลกอฮอล์ในช่วงพักกลางวัน เกือบทุกที่คุณจะพบคนที่ชอบล้างจาน Borscht ด้วยเบียร์กระป๋องซึ่งคาดว่าจะช่วยให้ระบบย่อยอาหารดีขึ้น

พนักงานดังกล่าวอาจไม่รู้สึกเมาเลย อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่คำถามเกี่ยวกับความมีสติอย่างแท้จริง แต่เป็นเพียงเรื่องของความรู้สึกเท่านั้น หลายคนที่เป็นโรคพิษสุราเรื้อรังมายาวนานต้องการปริมาณแอลกอฮอล์ในปริมาณมากเพื่อ “หายจากอาการเมารถ” อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าพวกเขาจะรู้สึกอย่างไร ก็จะมีเอทานอลในเลือดในปริมาณหนึ่ง ซึ่งเป็นพิษต่อร่างกายในสภาวะเต็มกำลัง ปฏิกิริยาทื่อ และลดการทำงานของสมอง

พนักงานที่คาดว่าจะมีสติสามารถฝ่าฝืนมาตรฐานความปลอดภัย ทำผิดพลาดในที่ทำงาน และทำให้เพื่อนร่วมงานและทั้งองค์กรผิดหวังได้ ทั้งหมดนี้ - โดยไม่ได้ตระหนักถึงความผิดพลาดและพฤติกรรมที่ไม่เพียงพอของพวกเขาแม้แต่น้อย

ภายนอกดูเป็นอย่างไร และผลที่ตามมาคืออะไร? กลิ่นควันทั้งเมื่อวานและวันนี้ คำพูดที่ไม่สอดคล้องกันไม่เพียงพอ สูญเสียความแม่นยำในการเคลื่อนไหว - นี่คือสิ่งที่เพื่อนร่วมงานของพนักงานขี้เมารู้สึกและเห็น หากพนักงานดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของห่วงโซ่ยาว กระบวนการทั้งหมดอาจหยุดชะงักและผิดพลาดได้ และไม่สำคัญว่าเรากำลังพูดถึงการทำงานกับเอกสาร (เช่น การทำโครงการที่ซับซ้อนให้เสร็จสิ้น) หรือเกี่ยวกับการผลิตสายพานลำเลียง

สถานการณ์จะรุนแรงยิ่งขึ้นหากมีคนมาทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ในเลือดในปริมาณมาก

พนักงานเมา: ความรำคาญหรือภัยคุกคามที่แท้จริง?

เมื่อดื่มแอลกอฮอล์ในปริมาณที่กำหนด ความมึนเมาของบุคคลจะไม่มีข้อสงสัยอีกต่อไป อาการเมาสุราสามารถรับรู้ได้จากสัญญาณหลายอย่าง เช่น การเดินที่ไม่ถูกต้อง ลิ้นพูดไม่ชัด และอื่นๆ การกระทำของบุคคลดังกล่าวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะมีความรับผิดชอบและถูกต้องเพียงใด? ในกรณีส่วนใหญ่ ความน่าจะเป็นในการทำงานเต็มเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าวจะใกล้เคียงกับศูนย์มาก นี่เป็นตัวอย่างที่ง่ายที่สุดของการเมาสุราในที่ทำงาน และผลที่ตามมาอาจไม่ดีนัก

หากพนักงานที่เมาอย่างเห็นได้ชัดมักจะทำงานร่วมกับลูกค้า เขาจะสร้างความประทับใจอะไรให้กับผู้มาเยี่ยมของเขา? จะมีการสร้างความคิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับแผนกที่บุคคลนี้ทำงานเกี่ยวกับทั้งองค์กรโดยรวม? ความเสียหายต่อชื่อเสียงและการสูญเสียลูกค้าเป็นผลที่ตามมาที่เป็นไปได้มากที่สุด

ในการผลิต คนเมาสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องเขาสามารถทำให้วัตถุดิบเสียหายหรือสร้างความเสียหายให้กับผลงานขั้นกลางของงานของคนอื่นได้ นอกจากนี้ยังมีการขัดข้องของอุปกรณ์บ่อยครั้งซึ่งเกิดจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและข้อผิดพลาดในการทำงานของอุปกรณ์ สุดท้าย ผลที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือการบาดเจ็บและการเสียชีวิตในที่ทำงาน แต่พนักงานที่เมาเหล้าไม่เพียงแต่จะทำให้ตัวเองได้รับบาดเจ็บเท่านั้น แต่เพราะเขาเอง เพื่อนร่วมงานก็อาจได้รับอันตรายได้เช่นกัน

สถานการณ์หลังนี้เป็นการพิจารณาคดีเต็มรูปแบบแล้วรวมถึงในบทความทางอาญาด้วย มันจะเกี่ยวข้องกับไม่เพียงแต่พนักงานที่ "รับไว้บนหน้าอกของเขา" แต่ยังรวมถึงผู้บังคับบัญชาโดยตรงของเขา คนที่รับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงาน และการจัดการอื่น ๆ ขององค์กร กิจกรรมของบริษัทจะสมบูรณ์เพียงใดท่ามกลางการตรวจสอบและขั้นตอนอื่น ๆ อย่างไม่มีที่สิ้นสุด? และที่สำคัญที่สุด: สุขภาพหรือชีวิตของใครบางคนไม่สูงเกินไปสำหรับการดื่มแอลกอฮอล์หรือไม่?

นายจ้างสามารถใช้มาตรการอะไรได้บ้าง?

หากพบว่าลูกจ้างเมาในที่ทำงานเป็นครั้งแรก เขาอาจถูกพักงานชั่วคราวและได้รับคำเตือน

มาตรการแรกได้รับการควบคุมโดยมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้พนักงานจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานจนกว่าเขาจะหมดสติ นายจ้างตัดสินใจว่าจะจัดสรรเวลาเท่าไร โดยปกติจะใช้เวลาหนึ่งหรือสองวัน ไม่มีการลาป่วย พนักงานถือเป็นการหยุดทำงาน แน่นอนว่าไม่มีการจ่ายเงินเช่นกัน

การป้องกันก็เป็นอีกมาตรการหนึ่ง หากทุกอย่างถูกจำกัดอยู่เพียงการสนทนา พนักงานที่กระทำผิดสามารถมั่นใจได้ว่าเขาโชคดี บางทีผู้บังคับบัญชาอาจคำนึงถึงสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยในชีวิตของผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเพียงแค่ให้ความสำคัญกับเขาเป็นลูกจ้าง ตัวเลือกที่ไม่พึงประสงค์มากกว่าคือคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร มันจะยังคงอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของคุณและอาจทำให้ความก้าวหน้าในอาชีพยุ่งยากขึ้นอย่างมาก

ในที่สุดพนักงานที่ดื่มสุราอาจถูกไล่ออกเนื่องจากเมาสุราในที่ทำงานมีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม หากต้องการใช้สองมาตรการสุดท้าย จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง

การตรวจสุขภาพและรายงานการละเมิด

ระดับความมึนเมาของพนักงานไม่ได้ถูกกำหนดด้วยตา การพูดลำบาก การเดินที่โยกเยก และกลิ่นแอลกอฮอล์สามารถอธิบายได้จากการเจ็บป่วย ความเครียด หรือการรับประทานยาบางชนิด ในการตัดสินลงโทษพนักงานที่เมาสุรา จะต้องจัดทำเอกสารทุกอย่าง

ขั้นตอนอาจแตกต่างกันไปตามองค์กรต่างๆ แต่โดยทั่วไปจะมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

1. ควรส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่คาดว่าจะมึนเมาไปยังหัวหน้างานทันที
2. มีการสร้างค่าคอมมิชชั่นและเริ่มการสอบสวนภายใน
3. ผลการดำเนินงานของคณะกรรมการถือเป็นการกระทำพิเศษ อธิบายสถานการณ์ปัจจุบันและระบุสัญญาณที่พนักงานสงสัยว่าเมาสุรา การกระทำดังกล่าวลงนามโดยสมาชิกของคณะกรรมาธิการ พนักงาน-พยาน และผู้กระทำผิดเอง
4. พนักงานที่เมาอาจต้องเขียนบันทึกอธิบาย หากเกิดเหตุการณ์นี้ให้แนบเอกสารแนบท้ายพระราชบัญญัติด้วย
5. หากลูกจ้างที่คาดว่าน่าจะมึนเมาปฏิเสธที่จะยอมรับว่าเมา นายจ้างอาจเสนอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ มันเป็นการเสนอและไม่บังคับ คำถามนี้เป็นไปด้วยความสมัครใจล้วนๆ การที่พนักงานปฏิเสธที่จะติดต่อคณะกรรมการการแพทย์จะต้องบันทึกไว้ในรายงานด้วย
6. หากเขาตกลง พนักงานคนนั้นจะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ นี่เป็นขั้นตอนที่ต้องชำระเงิน โดยนายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายเอง หากความผิดของพนักงานได้รับการยืนยัน เงินที่ใช้ไปมักจะถูกหักออกจากค่าจ้างในภายหลังหรือเก็บด้วยวิธีอื่นใด

หากยืนยันการเมาสุราของพนักงานแล้ว ถือว่าความผิดนั้นได้รับการพิสูจน์แล้ว จากนั้นนายจ้างก็จะสามารถกำหนดได้ว่าลูกจ้างจะถูกลงโทษอย่างไรเท่านั้น

ข้อสงวนสิทธิ์ทางกฎหมาย

การเลิกจ้างตามบทความเรื่องเมาสุราสามารถผิดกฎหมายและไม่ยุติธรรมได้หรือไม่? แน่นอน. ไม่ใช่นายจ้างทุกคนจะมีมโนธรรม 100% หากขั้นตอนการเลิกจ้างดำเนินไปโดยมีการละเมิดพนักงานมีสิทธิ์แก้ไขปัญหาผ่านทางศาล

หากคดีนี้ขึ้นศาลนายจ้างจะต้องให้เหตุผลอย่างเต็มที่และชัดเจนในการเลิกจ้างลูกจ้างตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้จะเป็นไปไม่ได้หากพบว่าพนักงานดื่มในที่ทำงานถูกพบว่าเมาเมื่อสิ้นสุดวันทำงาน

การอยู่ในที่ทำงานเมื่อเมาก็เรื่องหนึ่ง แต่การปฏิบัติหน้าที่ขณะเมาก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง หากพนักงานพิสูจน์ได้ว่านี่คือสถานการณ์จริง ศาลอาจเข้าข้างเขาและยกเลิกการตัดสินให้ไล่เขาออกภายใต้มาตรา "เมา" นอกจากนี้นายจ้างจะต้องจ้างลูกจ้างอีกครั้งและจ่ายค่าธรรมเนียมง่ายๆ ด้วยซ้ำ แน่นอนว่าความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านาย-ลูกน้องจะพัฒนาไปอย่างไรหลังจากนี้ก็เป็นอีกคำถามหนึ่ง

เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานผู้เยาว์หรือหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากเมาสุราในที่ทำงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานตรวจแรงงานและค่านายหน้าสำหรับผู้เยาว์ (หากจำเป็น) เข้ามามีส่วนร่วม

อีกสถานการณ์หนึ่งคือความมึนเมาซึ่งเกิดขึ้นจากการละเมิดเทคโนโลยีในที่ทำงานไม่ใช่หลังจากดื่มแอลกอฮอล์ ในกรณีนี้ภาวะมึนเมาเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจดังนั้นจึงไม่มีการลงโทษในเรื่องนี้

จะปรับปรุงความสัมพันธ์กับนายจ้างได้อย่างไร?

ผู้นำส่วนใหญ่เป็นคนธรรมดา วิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับพนักงานที่มีความผิดคือการพยายามตกลงและแก้ไขปัญหาอย่างสงบ

ผู้ใหญ่ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะดื่มแอลกอฮอล์หรือไม่ อย่างไรก็ตาม คำถามว่าจะดื่มหรือไม่ดื่มในที่ทำงานไม่ควรเกิดขึ้นเลย และหากปัญหาการเลิกแอลกอฮอล์ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยกำลังใจธรรมดา ๆ ก็จำเป็นต้องมีมาตรการที่มีประสิทธิผลมากกว่านี้ ในกรณีนี้ จำเป็น:

• ตระหนักดีว่าปัญหาการดื่มสุรามีอยู่จริงและเต็มไปด้วยผลที่ไม่พึงประสงค์หลายประการ
• ต้องการแก้ปัญหานี้
• ปรึกษานักประสาทวิทยาและรับการตรวจ
• เข้ารับการรักษา

เป็นไปได้ที่นักประสาทวิทยาจะสั่งยาให้ นี่หมายถึงยาเสพติดสำหรับความเกลียดชังเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เมื่อใช้ยาดังกล่าวตับจะหยุดผลิตเอนไซม์พิเศษที่สลายเอธานอล ผลที่ตามมาคือการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ส่งผลให้สุขภาพแย่ลง และในกรณีที่รุนแรงที่สุด อาจทำให้เสียชีวิตได้ การรักษาดังกล่าวจะต้องนำไปใช้โดยตระหนักรู้ถึงผลที่ตามมาจากการกลับเป็นซ้ำของแอลกอฮอล์ แต่การบำบัดดังกล่าวเป็นเหตุผลที่ดีในการปรับปรุงความสัมพันธ์กับนายจ้าง แม้กระทั่งก่อนรับประทานยาเสร็จ ก็สามารถนำใบรับรองมาขอรับบริการได้ เจ้านายอาจชื่นชมความพยายามของพนักงานและละทิ้งความคิดที่จะไล่เขาออก อย่างไรก็ตาม เราไม่ควรพึ่งพาความอดทนจากผู้นำอีกต่อไป

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยอาการมึนเมาไม่ได้กำหนดระดับความมึนเมาของลูกจ้าง แม้แต่การมาทำงานที่เมาแล้วก็ยังเป็นสาเหตุให้ถูกไล่ออกได้ จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป? หางานใหม่ลำบาก เครียด ปัญหาการเงิน บางทีอาชีพที่ประสบความสำเร็จอาจถูกขัดจังหวะ หากเป็นไปได้ ผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นจากการดื่มในที่ทำงานควรได้รับการประเมินอย่างรอบคอบ และตัดสินใจให้ถูกต้องเท่านั้น: มีงานที่ต้องทำ - ห้ามดื่มแอลกอฮอล์

ความสนใจ!

ข้อมูลในบทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่ถือเป็นคำแนะนำในการใช้งาน ปรึกษาผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณ

ณ วันที่: 30/07/2553
นิตยสาร: ทุกอย่างเพื่อ HR
ปี: 2010
ผู้เขียน: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
หัวข้อ: เอกสารทรัพยากรบุคคล, ความรับผิดทางวินัยของพนักงาน
หมวดหมู่: มีปัญหาใช่ไหม? นี่คือวิธีแก้ปัญหา

แม่แบบเอกสาร
รายงานการมาทำงานขณะมึนเมา

กฎระเบียบ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (แยก) ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดในการบริหาร (แยก) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1026-I “ในตำรวจ” (แยก) มติที่ประชุมใหญ่ของสภาสูงสุด ศาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ลำดับที่ 2 “ตามคำร้องของศาล ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” (สารสกัด)

วันก่อนเรามีเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ ช่างไฟฟ้ามาทำงานแต่เช้าก็หายตัวไป เราค้นหามาครึ่งวันแล้ว แต่ก็ไม่พบ ในที่สุดพวกเขาก็พบเขาที่ห้องด้านหลัง เขาเมาและหลับไป นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่เกิดเหตุการณ์เช่นนี้กับเขา เขาเบื่อที่จะ "เมินเฉย" กับมัน พวกเขาจึงตัดสินใจไล่เขาออก ฉันอธิบายให้ผู้จัดการของเราทราบว่าก่อนที่จะออกคำสั่งเลิกจ้าง จะต้องส่งช่างไฟฟ้าไปตรวจร่างกายก่อน ไม่เป็นเช่นนั้น! ในทางที่ดีเขาไม่ยอมไปอย่างเด็ดขาดเราบังคับเขาไม่ได้... ทีมเป็นผู้หญิง - เราจะไม่สู้กับคนเมา เห็นได้ชัดว่าเวลาได้สูญเสียไปแล้วกับคดีนั้นและไม่สามารถทำอะไรกับเรื่องนี้ได้ แต่สำหรับอนาคตที่ฉันอยากจะรู้ - มีวิธีแก้ไขปัญหาดังกล่าวหรือไม่?

เราเสียใจที่ต้องยอมรับว่าในสถานการณ์ที่คุณอธิบายไว้ เป็นการยากที่จะพิสูจน์ว่าพนักงานคนใดมึนเมา ตามกฎทั่วไป เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการตรวจสุขภาพตามความประสงค์ของพนักงาน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 33 ของหลักการพื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการคุ้มครองสุขภาพของพลเมืองซึ่งได้รับอนุมัติจากสภาสูงสุดของ สหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2536 หมายเลข 5487-1)

โอกาสอย่างเป็นทางการสำหรับการพิสูจน์ (และการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานในภายหลัง) เปิดขึ้นโดย Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เขาชี้ให้เห็นว่าสถานะของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดหรือพิษพิษอื่น ๆ สามารถยืนยันได้ทั้งจากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่น ๆ ซึ่งจะต้องได้รับการประเมินตามนั้นโดยศาล (ข้อ 42 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ตามคำร้องของศาล ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”) สิ่งนี้อาจเป็นหลักฐานประเภทใด?

คุณควรรู้เรื่องนี้

สิ่งสำคัญคือต้องสร้างไม่เพียงแต่ข้อเท็จจริงของการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานะของความมึนเมาจากแอลกอฮอล์ด้วย

หลักฐานที่ 1. การกระทำเมื่อลูกจ้างมึนเมาในที่ทำงานเอกสารดังกล่าวต้องมีพยานลงนามอย่างน้อยสามคน

คำแนะนำของเรา

พยายามตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ร่างพระราชบัญญัติคนใดคนหนึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างซึ่งมีอำนาจในการแก้ไขปัญหาการนำความรับผิดทางวินัย (เช่น หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล) และส่วนที่เหลือเป็นพนักงานที่ไม่สนใจในการดำเนินการ ผลลัพธ์ของเหตุการณ์ (เช่น คนทำความสะอาดและนักบัญชี)

จะต้องร่างพระราชบัญญัติอะไรบ้าง?
ประการแรก การกระทำที่เป็นการปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างเข้ารับการตรวจสุขภาพ
ประการที่สอง การกระทำที่ควรสะท้อนสถานการณ์และสัญญาณที่ให้เหตุผลว่าพนักงานมึนเมา ในการทำเช่นนี้ขอแนะนำให้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับพฤติกรรมของพนักงานความสามารถในการเคลื่อนไหวของเขา (การประสานงานการเคลื่อนไหวที่บกพร่องเช่นการเดินที่เซและไม่สม่ำเสมอ) การพูด (เช่นคำพูดที่ไม่ต่อเนื่องกัน) การปรากฏตัวของกลิ่นของ แอลกอฮอล์ในลมหายใจ พฤติกรรมก้าวร้าว ภาษาหยาบคาย ฯลฯ สิ่งสำคัญคือ ยิ่งบันทึกอาการมึนเมาแอลกอฮอล์มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น!

คงจะไม่ใช่เรื่องผิดหากคุณรวมการกระทำข้างต้นเป็นการกระทำเดียว โดยที่คุณอธิบายสัญญาณของอาการมึนเมาและในขณะเดียวกันก็ระบุว่าพนักงานถูกขอให้เข้ารับการตรวจสุขภาพ แต่เขาปฏิเสธ

สิ่งสำคัญคือพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับการกระทำที่ขัดต่อลายเซ็นแต่ละครั้ง!

จริงอยู่พนักงานอาจปฏิเสธที่จะลงนามสิ่งใด ๆ ในกรณีนี้คุณสามารถจดบันทึกเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารซึ่งพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยหรือจัดทำเอกสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ร่างขึ้น อย่างที่พวกเขาพูดกันว่ามันเป็นเรื่องของรสนิยม

ในเวลาเดียวกัน ฉันอยากจะเตือนคุณ: หากการกระทำนั้นถูกกำหนดขึ้นโดยหัวหน้าฝ่ายบุคคล ที่ปรึกษากฎหมาย และผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานที่โชคร้าย มีความเป็นไปได้สูงที่ศาล ในกรณีมีข้อพิพาทจะสรุปได้ว่าผู้เรียบเรียงมีอคติ

การเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานถึงสาเหตุของการละเมิดวินัยแรงงานในขณะที่เขา "ขี้เมา" นั้นไม่สมเหตุสมผลเสมอไป จะดีกว่าถ้าทำเช่นนี้เมื่อพนักงานสร่างเมา

บันทึก!

นับตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานเข้าใจอย่างชัดเจนถึงสิ่งที่ต้องการจากเขานั้นควรคำนวณ 2 วันทำการซึ่งจัดสรรให้กับพนักงานเพื่อให้คำอธิบาย (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) หลังจากนี้คุณมีสิทธิ์ออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามข้อย่อย “b” ข้อ 6 ตอนที่ 1 ข้อ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำแนะนำของเรา

หากพนักงานไม่ต้องการทำความคุ้นเคยกับการกระทำดังกล่าวและปฏิเสธที่จะลงนาม ให้อ่านการกระทำนั้นออกมาดังๆ ต่อหน้าเขา และความจริงข้อนี้ควรบันทึกไว้ในพระราชบัญญัติด้วย

แต่เราต้องการเตือนคุณว่าศาลไม่ยอมรับการกระทำดังกล่าวเป็นหลักฐานเพียงพอเสมอไปว่าพนักงานคนนั้นมึนเมาในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่ศาลตั้งคำถามถึงความเป็นกลางของบุคคลที่เป็นผู้กระทำการ

หลักฐานที่ 2. รายงานตัวของตำรวจ.หากพนักงานเมาจนไม่สามารถควบคุมอารมณ์และการกระทำของตนได้ เป็นนักเลงหัวไม้ สร้างปัญหา หรือทะเลาะกัน คุณสามารถลองขอความช่วยเหลือจากตำรวจได้ อธิบายความท้าทายของคุณโดยบอกว่าบุคคลนั้นกำลังฝ่าฝืนกฎแห่งความสงบเรียบร้อยของสาธารณะ แต่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าสิ่งนี้อาจไม่ทำงาน

ประการหนึ่ง ปรากฏตามท้องถนน สนามกีฬา จัตุรัส สวนสาธารณะ ยานพาหนะสาธารณะ ฯลฯ สถานที่สาธารณะในสภาวะมึนเมาที่ขัดต่อศักดิ์ศรีของมนุษย์และศีลธรรมสาธารณะ ประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) จัดให้มีความเป็นไปได้ในการกำหนดค่าปรับทางปกครองในจำนวน 100 ถึง 500 รูเบิล หรือการจับกุมทางปกครองนานถึง 15 วัน (มาตรา 20.21 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตำรวจมีอำนาจส่งตัวไปยังสถาบันการแพทย์หรือหน่วยปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานภายในและกักขังไว้ในนั้นจนทำให้ผู้เมาสุราในที่สาธารณะหมดสติและสูญเสียความสามารถในการเคลื่อนไหวอย่างอิสระหรือเดินสำรวจสิ่งแวดล้อมหรืออาจทำให้ผู้เสพสุราได้ เป็นอันตรายต่อผู้อื่นและ (หรือ) ตนเอง หากบุคคลดังกล่าวอยู่ในที่อยู่อาศัยจะต้องมีคำชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรจากพลเมืองที่อาศัยอยู่ที่นั่นหากมีเหตุให้เชื่อได้ว่าพฤติกรรมของบุคคลดังกล่าวก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ ชีวิต และทรัพย์สินของตน (มาตรา 11 ของมาตรา 11 แห่ง พ.ร.บ. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 18 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1,026-1 "เกี่ยวกับตำรวจ")

คำแนะนำของเรา

หากพนักงานเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักที่ดำเนินงานในบริษัทของคุณ ให้ตัวแทนของสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการร่างพระราชบัญญัติ

ในทางกลับกัน องค์กรที่เป็น "ดินแดน" ซึ่งอยู่ในสภาพมึนเมาจะต้องรับผิดในการบริหาร และที่ซึ่งพลเมืองที่เมาสุราสามารถนำไปยังสถาบันทางการแพทย์ได้ จะไม่รวมอยู่ในรายการนี้โดยตรง “สถานที่สาธารณะ” ไม่ได้ให้คำจำกัดความไว้ในกฎหมาย ดังนั้นคำถามที่ว่าสถานที่ทำงานนักเลงของคุณเป็นที่สาธารณะหรือไม่ยังคงเปิดอยู่ เป็นเรื่องหนึ่งเมื่อพูดถึงองค์กรต่างๆ เช่น ร้านค้าและร้านกาแฟ เห็นได้ชัดว่าพวกเขาสามารถจัดเป็นสถานที่สาธารณะได้ จะเป็นอย่างไรหากบุคคลนั้นทำงานในสถานที่ห่างไกลซึ่งแทบไม่มีใครเข้าถึงได้นอกจากตัวเขาเอง? เช่น คุณแทบจะไม่พบช่างไฟฟ้าของตัวเองเลย...

คำแนะนำของเรา

หากพนักงานมึนเมาอย่าลืมไล่เขาออกจากงาน

ดังนั้นเราจึงไม่ดำเนินการที่จะพูดอย่างชัดเจนว่าการเรียกตำรวจจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ต้องการ แต่มีความเป็นไปได้เช่นนั้น

หากคุณยังคงตัดสินใจที่จะใช้ความช่วยเหลือจากตำรวจและเจ้าหน้าที่กิจการภายในที่มาถึงและเห็นสัญญาณของความผิดทางปกครองในการกระทำของพนักงานของคุณ อย่างน้อยพวกเขาจะจัดทำระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับความผิดทางปกครองบนพื้นฐานของการที่ สามารถตัดสินใจได้เพื่อนำผู้ฝ่าฝืนมารับผิดชอบด้านการบริหาร ระเบียบการและการแก้ปัญหานี้อาจมีบทบาทเชิงบวกสำหรับคุณหากคดีขึ้นสู่ศาลอย่างกะทันหัน

ยิ่งไปกว่านั้น เจ้าหน้าที่ตำรวจสามารถพาเขาไปที่สถาบันเฉพาะทางได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับสภาพของพนักงาน - สถานีบำบัดรักษาสติ เขาจะสอบที่ไหน.. นอกจากนี้พนักงานจะไม่สามารถปฏิเสธการสอบนี้ได้ เมื่อพนักงานถูกนำตัวไปที่ศูนย์บำบัดอาการมึนเมาทางการแพทย์ จะมีการกำหนดระเบียบปฏิบัติขึ้นโดยบุคลากรทางการแพทย์จะบันทึกอาการของ “ผู้ป่วย” ระเบียบปฏิบัติดังกล่าวจะถูกส่งไปยังนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใด แม้ว่าจะไม่ได้ส่งรายงานจากศูนย์คลายเครียดถึงคุณ เอกสารนี้เมื่อพนักงานไปขึ้นศาลเพื่อคัดค้านการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย เอกสารนี้จะปรากฏในคดีตามคำร้องขอของผู้พิพากษา

สรุป

สถานะของอาการมึนเมาสามารถยืนยันได้จากรายงานทางการแพทย์และหลักฐานประเภทอื่น ๆ เช่น การกระทำของทางการ รายงานของตำรวจ ใบรับรองแพทย์ แต่โปรดจำไว้ว่า การโทรแจ้งตำรวจหรือรถพยาบาลเป็นเรื่องสมเหตุสมผลเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

การเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากมาทำงานขณะมึนเมาเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและเป็นมาตรการสุดท้ายที่นายจ้างใช้ การดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ไม่เพียงแต่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์เท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานด้วย สถิติแสดงให้เห็นว่าคนดื่มเหล้าสามารถพลาดจาก 35 ถึง 70 วันในหนึ่งปี

คนเมาในที่ทำงานก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัย กระบวนการทางเทคโนโลยี. หากมีพนักงานเมาสุราในที่ทำงาน จำนวนผู้บาดเจ็บและอุบัติเหตุจะเพิ่มขึ้น

เหตุผลในการเลิกจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงานที่มึนเมาในที่ทำงานได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษสำหรับการละเมิดนี้ได้อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานในบทความหมายเลข: 76, 81, 193, 192

การปรากฏตัวของพนักงานในที่ทำงานภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ ถือเป็นการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง สำหรับการละเมิดดังกล่าวนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ นอกจากนี้ การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้แม้ว่าบุคคลที่มึนเมาจะไม่ได้อยู่ที่ที่ทำงาน แต่อยู่ในอาณาเขตขององค์กรก็ตาม

หัวหน้าของบริษัทจะตัดสินใจตามสถานการณ์เฉพาะและให้ความสำคัญกับลักษณะส่วนบุคคลของบุคคลนั้น พนักงานที่กระทำการละเมิดอาจถูกไล่ออก ตำหนิ หรือปรับ

พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับการยืนยันจากการตรวจสุขภาพแล้ว

หากมีการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นในที่ทำงานนายจ้างมีสิทธิที่จะเริ่มดำเนินคดีภายในได้ ก่อนที่จะเริ่มดำเนินคดี คุณต้องแน่ใจว่ามีสิ่งต่อไปนี้:

• บุคคลนั้นมีอาการมึนเมาในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร
• ขณะอยู่ในสถานที่ทำงานหรือเขตพื้นที่ขององค์กร ผู้กระทำผิดมีกะงาน

หากผู้ฝ่าฝืนมีวันหยุด วันหยุด หรือวันหยุด และในขณะนั้นอยู่ในอาณาเขตขององค์กรหรือที่ทำงาน ก็จะไม่ถือเป็นการละเมิด หากนายจ้างพบว่าลูกจ้างของเขาเมาในที่ทำงานระหว่างกะทำงาน การละเมิดนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้

บันทึกข้อเท็จจริงของการเมาสุรา

การไล่ออกจากงานขณะมึนเมาทำได้เฉพาะกับการตรวจสุขภาพเท่านั้น หากผู้จัดการใช้มาตรการทางวินัยต่อพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ผู้ที่ถูกไล่ออกจะถูกคืนสถานะ และผู้จัดการจะถูกลงโทษ

เพื่อพิสูจน์การละเมิด นายจ้างจะต้องบันทึกผ่านการตรวจสุขภาพ

ผู้ฝ่าฝืนมีสิทธิ์ทุกประการที่จะปฏิเสธการตรวจ ในกรณีนี้จะต้องจัดทำใบรับรองการปฏิเสธการผ่าน ในการดำเนินคดีของศาล นี่จะเป็นหลักฐานของการละเมิด

การดำเนินการของนายจ้างในกรณีที่ตรวจพบการเมาสุราในที่ทำงาน:

1. 1. ประการแรก มีการจัดทำรายงานเกี่ยวกับรูปลักษณ์หรือการปรากฏตัวในที่ทำงานของพนักงานในสภาวะมึนเมา ในการร่างพระราชบัญญัติต้องมีพยานสองคนมาด้วย ตามกฎแล้ว พวกเขาเป็นพนักงานขององค์กรเดียวกันกับที่เกิดการละเมิด อนุญาตให้ร่างพระราชบัญญัติได้ทุกรูปแบบ
2. 2. ขั้นตอนต่อไปคือการสั่งให้ผู้กระทำผิดพ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
3. 3. ผู้ฝ่าฝืนจะต้องเขียนคำอธิบาย กำหนดเวลาในการเตรียมการคือสองวัน หากพนักงานไม่จัดเตรียมเอกสารดังกล่าวภายในสองวัน ผู้จัดการจะต้องจัดทำเอกสารแสดงการปฏิเสธที่จะจัดทำบันทึกอธิบาย พระราชบัญญัตินี้ต้องมีลายเซ็นของพยานสองคน
4. 4. หลังจากดำเนินการทั้งหมดแล้ว ผู้จัดการจะต้องเขียนรายงานการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของพนักงาน รูปแบบของบันทึกย่อเป็นไปตามอำเภอใจ

ดำเนินการตรวจสุขภาพ

การตรวจสุขภาพของพนักงานเกี่ยวกับอาการมึนเมาแอลกอฮอล์จะดำเนินการในระหว่างที่เขาอยู่ในที่ทำงานหรืออาณาเขตขององค์กร ผลการตรวจสุขภาพทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในการสรุป

การตรวจสุขภาพจะดำเนินการโดยนักประสาทวิทยาเท่านั้น

เพื่อดำเนินการตรวจสอบ ผู้จัดการจะต้องพาพนักงานไปที่คลินิกที่มีสำนักงานนักประสาทวิทยา หรือไปที่ห้องปฏิบัติการทางการแพทย์เคลื่อนที่ ในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้ ต้องใช้เฉพาะอุปกรณ์ที่ได้รับการรับรองเท่านั้น และทีมแพทย์ต้องได้รับอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมนี้

เพื่อยืนยันความเป็นพิษจากแอลกอฮอล์ ข้อมูลการทดสอบใช้เพื่อระบุการมีอยู่และปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดของบุคคล การทดสอบที่ดำเนินการจะต้องรวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถใช้อุปกรณ์พิเศษที่ตรวจจับแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก

ดำเนินการตรวจสอบสถานะความมึนเมา:

• เพื่อยืนยันความเป็นพิษจากแอลกอฮอล์ ข้อมูลการทดสอบใช้เพื่อระบุการมีอยู่และปริมาณแอลกอฮอล์ในเลือดของบุคคล การทดสอบที่ดำเนินการจะต้องรวมอยู่ในรายการที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คุณสามารถใช้อุปกรณ์พิเศษที่ตรวจจับแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออก
• หากบุคคลปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจสุขภาพจะมีการร่างคำแถลงการปฏิเสธและลงนาม
• หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนแล้ว ทุกฝ่ายจะต้องทำความคุ้นเคยกับผลลัพธ์ พนักงานลงนาม.
• ใบรับรองการตรวจสุขภาพจะออกให้กับหัวหน้าองค์กรหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาต หากไม่มีจะจัดส่งทางไปรษณีย์

ข้อเท็จจริงของความมึนเมานั้นไม่ได้รับการพิสูจน์หากในระหว่างการตรวจสุขภาพมีการใช้วิธีการที่ไม่รวมอยู่ในรายการผลิตภัณฑ์ที่ได้รับอนุญาต

หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำการตรวจร่างกายเกี่ยวกับภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์ผู้จัดการก็มีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อจัดทำรายงานการละเมิด การกระทำดังกล่าวระบุไว้ดังต่อไปนี้:

• มีกลิ่นแอลกอฮอล์ในอากาศที่หายใจออกหรือไม่?
• มีกลิ่นควันไหม?
• ขาดการประสานงานในการเคลื่อนไหวหรือไม่?
• ผู้กระทำความผิดมีท่าเดินโซเซและตำแหน่งที่ไม่มั่นคงหรือไม่ (นี่อาจเป็นการล้มของพนักงานที่เมาเหล้าด้วย)
• คุณมีอาการมือสั่นหรือเปล่า?
• มีพฤติกรรมเหมาะสมเพียงใด?
• ขาดสมาธิหรือเปล่า?
• คำพูดมีความสอดคล้องกันเพียงใด?

ผู้ฝ่าฝืนจะต้องทำความคุ้นเคยกับร่างพระราชบัญญัติและลงลายมือชื่อไว้ ผู้เข้าร่วมทั้งหมดของคณะกรรมาธิการที่สร้างขึ้นจะต้องใส่ลายเซ็นด้วย

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

หลังจากรวบรวมพยานหลักฐานเกี่ยวกับการฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงานของพนักงานแล้วจะมีการร่างคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน หัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์ที่จะไม่เลิกจ้างพนักงาน แต่ต้องดำเนินการทางวินัย คำสั่งลงโทษทางวินัยจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ คำสั่งไล่ออกหรือลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดนั้นจัดทำขึ้นภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ตรวจพบการประพฤติมิชอบ

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างงานเมาสุราทีละขั้นตอน:

• เมื่อไล่พนักงานที่กระทำผิดออกรายการจะถูกจัดทำในสมุดงานซึ่งระบุถึงเหตุในการเลิกจ้างโดยอ้างถึงบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• คำสั่งเลิกจ้างจะต้องถูกบันทึกไว้ในสมุดรายวันคำสั่ง ภายในสามวันนับจากวันที่ออกคำสั่งเลิกจ้างพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับและลงนาม

หากในระหว่างการดำเนินคดีได้รับการยอมรับว่าการเลิกจ้างพนักงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย องค์กรจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการถูกบังคับลางาน พนักงานก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมด้วย นายจ้างจะต้องเปลี่ยนเหตุในการเลิกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน – ลงวันที่ 1 กรกฎาคม 2017 เลิกจ้างเพราะเมาสุราไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2549 ควบคุมโดยข้อ 6 ศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อนุวรรค "b" วันนี้ตามข้อย่อยนี้เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ปรากฏในสถานที่ทำงานหรืออาณาเขตขององค์กรไม่เพียง แต่อยู่ในภาวะมึนเมาแอลกอฮอล์เท่านั้น แต่ยังมีอื่น ๆ (ยาเสพติดพิษคำถามอื่นก็คือพวกเขายากกว่า เพื่อตรวจจับและพิสูจน์)

บันทึก!ตามกฎหมายแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องเป็น “คนติดแอลกอฮอล์โดยสมบูรณ์” จึงจะลาออกจากงานได้ หากต้องการรับการชำระเงิน คุณจะต้องมาแสดงอาการเมาในที่ทำงานเพียงครั้งเดียวเท่านั้น

การไล่ออกเนื่องจากเมาสุราเป็นขั้นตอนที่ส่งผลเสียอย่างมากต่อพนักงานและมักจะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเรียกร้องแย้งจากอดีตพนักงานและการดำเนินคดี ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานมาพิจารณากัน

ขั้นตอนทำงานอย่างไร?

หากต้องการไล่ใครบางคนออกเนื่องจากเมาสุรา คุณไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน - ความตั้งใจในการจัดการและเอกสารที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมก็เพียงพอแล้ว ข้อยกเว้นคือบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ตามมาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ จะต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องในกิจการของผู้เยาว์ มีใครอีกบ้างที่ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากพวกเขามาทำงานขณะมึนเมา?

หญิงตั้งครรภ์ (พวกเขาถูกไล่ออกด้วยเหตุผลหลายประการเท่านั้น: การชำระบัญชีขององค์กร, ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย, ตามคำร้องขอของพนักงานเอง)

หากเหตุการณ์เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ไม่ใช่ช่วงทำงานตามปฏิทินการผลิต นั่นคือการเลิกจ้างเนื่องจากเมาสุราในงานปาร์ตี้ขององค์กรที่จัดขึ้นในวันหยุดราชการนั้นเป็นไปไม่ได้

หากพฤติกรรมของพนักงานไม่มีเจตนาหรือประมาทเลินเล่อทางอาญา ตัวอย่างเช่นสถานการณ์ที่พนักงานสูดดมสารพิษขณะปฏิบัติหน้าที่หรือไม่เคย "ใช้" และรู้สึกไม่สบายหลังจากแก้วแรกที่โต๊ะบุฟเฟ่ต์ - ในกรณีนี้ไม่มีความผิด เนื่องจากความมึนเมาดังกล่าว จึงไม่สามารถยอมรับการเลิกจ้างได้

การตรวจสอบภาวะมึนเมาเป็นเรื่องยากที่สุดเนื่องจากปัญหาไม่ถูกกฎหมาย แต่เป็นทางการแพทย์ อยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติกลับกลายเป็นว่าซับซ้อนเกินไปสำหรับนายจ้างจำนวนมาก หลังจากทำความคุ้นเคยกับขั้นตอนดังกล่าวแล้ว ไม่สำคัญสำหรับพวกเขาอีกต่อไปว่าจะไล่พนักงานออกอย่างไรและภายใต้บทความใด - เป็นการดีกว่าที่จะทำทุกอย่างโดยมีความยุ่งยากน้อยที่สุด สิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อตัวพนักงานเองและให้โอกาสที่ดีในการบรรลุข้อตกลง

ความสนใจ: ผู้จัดการมีโอกาสและสิทธิ แต่ไม่ใช่หน้าที่ ที่จะไล่ออกเพราะเมาสุรา หากผู้กระทำความผิดยอมรับความผิดและดำเนินการปฏิบัติตามมาตรฐานความประพฤติอันสมควรและเป็นบุคลากรที่มีคุณค่าก็สามารถประนีประนอมได้ ในบางกรณีพนักงานสามารถเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้ ผู้จัดการหลายคนชอบที่จะลงนามมากกว่าที่จะผ่านเทปสีแดงด้วยการกระทำ - ในกรณีนี้ ผู้ที่ถูกไล่ออกจะสามารถหลีกเลี่ยงบันทึกที่ไม่สมควรที่จะส่งผลกระทบต่ออาชีพการงานในอนาคตของเขา

ความสำคัญของการตรวจสุขภาพ

ลูกน้องไม่เคยมาทำงานเมา แต่บังเอิญมีป้ายทั้งหมดอยู่ที่นั่น เขาเมาหรือรู้สึกแย่มาก? การมีแอลกอฮอล์ในเลือดตัดสินได้อย่างไร? ควรเข้าใจว่าความมึนเมาต้องได้รับการพิสูจน์จากมุมมองทางการแพทย์ สัญญาณภายนอกหลายอย่าง (คำพูดไม่ชัด การเคลื่อนไหวที่งุ่มง่าม ดวงตาเป็นประกาย พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม) เกิดขึ้นได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: ความเครียด การเจ็บป่วย สุขภาพไม่ดี ผลข้างเคียงของยาที่แพทย์สั่ง

กลิ่นของแอลกอฮอล์ในตัวเองนั้นไม่มีหลักฐาน บางทีขวดแอลกอฮอล์ถูขวดหนึ่งถูกกระแทกใส่พนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ หรือเขาถูกบังคับให้ล้างฟันที่เจ็บหลังจากไปพบทันตแพทย์

ความเข้มข้นของแอลกอฮอล์ในเลือดถูกกำหนดเป็น ppm ความมึนเมามีห้าขั้นตอนแสง - 0.5 ถึง 1.5 ppm หนักที่ห้า - จาก 5 ถึง 6 แต่อาการภายนอกเป็นรายบุคคลเกินไป

เป็นที่น่าสังเกต: มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานได้รับการกำหนดในลักษณะที่ไม่สามารถกำจัดพนักงานที่ "ใช้งาน" ในที่ทำงานได้ จำเป็นที่เขาจะต้องอยู่ในสภาพที่ไม่เพียงพอ นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะนับการเมาเหล้าในที่ทำงานแม้ว่าพยานสิบคนจะเห็นเพื่อนร่วมงานเทแก้วให้ตัวเองแล้วดื่มก็ตาม จำเป็นต้องพิสูจน์ว่าแก้วนี้มีผลเสีย

แม้จะมีความสำคัญของรายงานทางการแพทย์ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานตามศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้ดำเนินการ ขั้นตอนการเลิกจ้างไม่จำเป็นต้องหมายความถึงการมีอยู่ของระเบียบการทางการแพทย์ในชุดเอกสาร ศาลสามารถเข้าข้างนายจ้างโดยไม่มีเขา สิ่งสำคัญคือหลักฐานอื่นน่าเชื่อถือ มีคดีความในคดีที่ผู้ถูกไล่ออกพยายามโต้แย้งว่าถูกไล่ออกเพราะเมาสุราโดยอ้างว่าไม่ได้ตรวจร่างกาย แต่ศาลพิจารณาคำให้การของพยาน ผลงานการทำงานของลูกจ้างก่อนเกิดเหตุ และการพิจารณาคดี รายงานบันทึกคดีไว้เป็นพยานหลักฐานเพียงพอ

วิธีดำเนินการตรวจสุขภาพ

การเลิกจ้างภายใต้บทความเรื่องความเมาไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพด้วย แต่ถ้ามีการตัดสินใจที่จะดำเนินการตามกฎโดยเฉพาะมิฉะนั้นผลลัพธ์จะถูกโต้แย้งได้ง่ายในศาลและอาจถูกโต้แย้งกับนายจ้างได้ คำแนะนำที่ต้องปฏิบัติตามได้รับการอนุมัติย้อนกลับไปในปี 1988 (แก้ไขเมื่อวันที่ 12 สิงหาคม 2546) ชื่อเต็มของเอกสาร: คำแนะนำชั่วคราวเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพื่อระบุข้อเท็จจริงของการบริโภคแอลกอฮอล์และความมึนเมา ด้านล่างนี้เป็นจุดที่สำคัญที่สุด:

• ส่งต่อเพื่อตรวจ - ภายใน 24 ชั่วโมง ต่อมาก็ไม่สมเหตุสมผลอีกต่อไป
• ไม่เพียงแต่ผู้จัดการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองคนอื่นๆ ที่ต้องการประท้วงการกระทำที่ร่างขึ้นซึ่งบันทึกข้อเท็จจริงของการปรากฏตัวในที่ทำงานขณะเมาสามารถส่งเรื่องร้องเรียนได้
• พนักงานสามารถดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวได้หากเห็นว่าการกระทำดังกล่าวไม่ยุติธรรมและต้องการมีหลักฐานอยู่ในมือ
• เมื่อมีการส่งต่อผู้กระทำความผิดจะต้องได้รับแจ้งถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธขั้นตอน
• ต้องมีพยานอย่างน้อย 2 คน
• การปฏิเสธขั้นตอนดังกล่าวได้รับการบันทึกไว้ในการกระทำที่ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้จัดการและพยานสองคน (อย่างน้อย)
• พนักงานจะถูกส่งไปยังสถาบันของรัฐเท่านั้น (ร้านขายยา โรงพยาบาลเขต ฯลฯ) การตรวจสอบนอกสถานที่สามารถทำได้ในยานพาหนะที่มีอุปกรณ์พิเศษ
• แพทย์ทราบถึงสาเหตุที่จำเป็นต้องตรวจ
• ผู้ถูกตรวจต้องมีเอกสารพิสูจน์ตัวตน
• นักประสาทวิทยาจัดทำระเบียบการเป็น 2 ชุด อุปกรณ์และเทคนิคทั้งหมดที่แพทย์ใช้ต้องได้รับอนุญาตตามกฎหมาย นี่เป็นจุดที่ละเอียดอ่อน - ความแตกต่างระหว่างอุปกรณ์และพารามิเตอร์ที่ต้องการนั้นง่ายต่อการโต้แย้ง

ในเอกสารแพทย์ได้ระบุข้อเท็จจริงที่ค้นพบไว้อย่างชัดเจน นอกเหนือจากความสุดขั้ว: พนักงานมีสติหรือมึนเมาแล้วพนักงานระดับกลางก็เป็นไปได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่นพลเมืองที่ถูกตรวจดื่มแอลกอฮอล์ แต่ไม่มีผลใด ๆ เกิดขึ้นไม่มีอาการมึนเมา นอกจากนี้ยังสามารถระบุได้ว่าความผิดปกติที่มองเห็นได้ (การเดิน มือสั่น ฯลฯ) เป็นผลมาจากสาเหตุอื่น เช่น ปัญหาสุขภาพ ในกรณีนี้ไม่มีอาการมึนเมาแอลกอฮอล์

ข้อควรสนใจ: รถพยาบาลไม่ได้ทำการตรวจ - ห้ามทำสิ่งนี้

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตราเมาสุรา

คุณควรทำอย่างไรหากไม่ต้องสงสัยเลยว่าพนักงานมึนเมา? มีกิจกรรมหลายอย่างที่เป็นสากลและควรดำเนินการ ไม่ใช่ทุกประเด็นที่อธิบายไว้ด้านล่างนี้ได้รับคำสั่งจากตำแหน่งของสมาชิกสภานิติบัญญัติ แต่ทั้งหมดเป็นที่น่าพอใจและจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงปัญหามากมายหากคุณต้องพิสูจน์คดีของคุณในศาล ขั้นตอนการเลิกจ้างตามมาตราเมาสุรา

1. ได้รับคำให้การของบุคคลอื่นอีกหลายคน บางทีเพื่อนร่วมงานของผู้กระทำผิดจากแผนกอื่น
2. พักงานลูกจ้างออกจากงาน จุดนี้ไม่จำเป็น แต่เป็นที่น่าพอใจ ตามศิลปะ มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อกำหนดดังกล่าวตามกฎหมาย นี่เป็นเหตุผลที่: สภาพที่ไม่เพียงพอมักจะทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้และอาจเป็นอันตรายต่อทั้งตัวเขาเองและผู้อื่น - เจ้านายของเขาต้องรับผิดชอบในเรื่องนี้ มีการร่างคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการถอดออก การที่พนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความถูกต้อง แต่จะมีผลใช้บังคับโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาของเขา การปฏิเสธจะต้องได้รับการบันทึกโดยจัดทำการกระทำที่เหมาะสม
3. จัดทำรายงานการปรากฏตัวของพนักงานในลักษณะที่ไม่เหมาะสม แบบฟอร์มนี้ฟรี คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสำเร็จรูปได้ นอกเหนือจากรายละเอียดมาตรฐานแล้ว จะต้องเขียนป้ายที่พิสูจน์ความจริงของความมึนเมาด้วย ควรระบุกรอบเวลาในการออกจากงานและข้อมูลเกี่ยวกับการส่งต่อไปยังการรักษาพยาบาล การตรวจสอบ. คุณต้องใส่ใจกับเอกสาร นี่จะเป็นพื้นฐานหลัก (นอกเหนือจากความเห็นทางการแพทย์) หากคุณต้องปกป้องการตัดสินใจของคุณในศาล
4. การตรวจสุขภาพ ควรดำเนินการตามตัวอักษรของกฎหมาย - ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น
5. ต้องการคำอธิบายจากพนักงานที่มีสติ ไม่สามารถรับได้จากพนักงานที่เป็นฝ่ายผิดเสมอไป แต่ขอแนะนำ การเลิกจ้างเนื่องจากทำงานในสภาพที่ไม่เพียงพอถือเป็นการลงโทษทางวินัย (มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณปฏิเสธที่จะเขียนบันทึกอธิบายคุณควรดำเนินการ
6. คำสั่งเลิกจ้าง - จัดทำขึ้นตามกฎที่ระบุไว้ด้านล่าง ระยะเวลาคือหนึ่งเดือนนับจากเหตุการณ์ (มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใน 3 วัน - ทำความคุ้นเคยกับผู้ถูกไล่ออกด้วยคำสั่ง เขาจะต้องลงนามในเอกสาร ในกรณีที่ปฏิเสธจะมีการจัดทำรายงาน
7. ลงในสมุดงาน. บุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลรู้ดีว่าความแม่นยำมีความสำคัญเพียงใด ข้อความอาจแตกต่างกันไป แต่ต้องมีเหตุผลและการอ้างอิงถึงข้อ – “อนุวรรค “b” ของวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ไม่มีการตัด
8. ความสนใจ! การกระทำหรือการที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับสิ่งเหล่านั้นจะต้องมีลายเซ็นอย่างน้อยสามลายเซ็น: ลายเซ็นของเจ้านายและพยานสองคน (ระบุตำแหน่งของพวกเขา)
9. ในวันที่เลิกจ้างจะมีการออกหนังสือและเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ การชำระเงินงวดสุดท้ายจะดำเนินการตามกฎหมาย - ขั้นตอนทั่วไปที่นี่โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุที่พนักงานถูกไล่ออก

จัดทำออเดอร์

คำสั่งซื้อจัดทำขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 มาตรฐาน เอกสารดังกล่าวจะต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

หมายเลขซีเรียลและวันที่

ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่ถูกไล่ออก

ทำไมเขาถึงถูกไล่ออก? เหตุผลอธิบายให้สั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ แต่ไม่มีคำย่อ อย่าลืมอ้างอิงถึงศิลปะ ทีเค รายการนี้คล้ายกับรายการในสมุดงาน ความขัดแย้งเป็นสิ่งต้องห้าม

มีการเขียนรายการเอกสารโดยละเอียดเพื่อพิสูจน์ความถูกต้องของการเลิกจ้าง ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเมาสุราจะต้องแนบเอกสารดังต่อไปนี้: รายงานทางการแพทย์ การกระทำ การปฏิเสธหากผู้ถูกไล่ออกปฏิเสธที่จะลงนาม

รายละเอียดของผู้จัดการ ลายเซ็น: ผู้จัดการ ไล่ออก

สรุป: การเลิกจ้างด้วยเหตุผล "ไม่ยุติธรรม" เป็นช่วงเวลาที่ยากที่สุดช่วงหนึ่งสำหรับพนักงานฝ่ายบุคคล จำเป็นต้องปฏิบัติตามทุกประเด็นที่กฎหมายกำหนด ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการตรวจสุขภาพ - ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำ หากมีการตัดสินใจว่าจะไม่ดำเนินการหรือพนักงานปฏิเสธใบรับรองจะได้รับการยืนยันสิ่งสำคัญคือต้องขอความช่วยเหลือจากพยานหลายคน