คุณอยู่ที่:

อะไรก็เกิดขึ้นได้ในชีวิต และบางครั้งเราจำเป็นต้อง “หยุด” กลางสัปดาห์ทำงาน หรือไม่ก็เราแค่ต้องออกจากงานเร็ว จะหยุดงานอย่างไรเพื่อแก้ไขปัญหาและไม่สูญเสียความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชา?

คุณจะยังสามารถหยุดงานได้อย่างไร?

จำเป็นต้องพูด ไม่ใช่ผู้จัดการคนเดียวที่จะยอมรับการมาสายของพนักงานรวมถึงการออกจากงานก่อนกำหนด การออกจากงานเร็ว มาสาย และขาดงานทั้งวันแม้เดือนละครั้งก็ถือว่าบ่อยเกินไป เจ้านายคนใดก็ตาม แม้แต่คนที่มีแนวคิดเสรีนิยมและเห็นอกเห็นใจมากที่สุด จะต้องโกรธเคือง เว้นเสียแต่ว่าเขาจะขอเวลาหยุดอย่างถูกต้อง

ดังนั้นเพื่อไม่ให้ผู้บังคับบัญชาไม่พอใจอย่างยุติธรรมอย่าขอเวลานอกเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ปวดหัว นอนไม่หลับ วันเกิดแมวที่คุณรัก ฯลฯ - นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะหลบเลี่ยงกระบวนการทำงาน ขอเวลาหยุดเฉพาะในกรณีฉุกเฉินและกรณีที่สำคัญอย่างยิ่ง - การสอบ การไปพบแพทย์ตามนัดหมาย การทำธุรกรรมที่ร้ายแรง (เช่น การซื้ออสังหาริมทรัพย์) แน่นอนว่ามีสถานการณ์ที่เหตุผลไม่ถูกต้อง แต่คุณต้องการออกจริงๆ จากนั้นคุณสามารถใช้กลอุบายโดยบอกว่าปัญหาที่ไม่คาดคิดกับสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งต้องได้รับความช่วยเหลือจากคุณทันที นี่จะไม่ใช่การโกหกโดยสิ้นเชิง และถ้อยคำดังกล่าวจะไม่ทำให้เกิดการระคายเคือง

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีขอลาออกจากงานในลักษณะที่จะถูกไล่ออกโดยไม่ถูกมองด้วยความสงสัย ให้ลองจินตนาการว่าตัวเองเข้ามาแทนที่เจ้านาย วลีและเงื่อนไขใดที่น่าเชื่อถือสำหรับคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดในการเตรียมการสนทนากับผู้บังคับบัญชาคือการตระหนัก (หรือโน้มน้าวตัวเอง) ว่าการลาออกเป็นเรื่องสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่ง และคุณต้องพูดอย่างมั่นใจ หากคุณประพฤติตนไม่ปลอดภัย คุณอาจถูกปฏิเสธ
ควรขอเวลาหยุดสักวันหรือล่วงหน้าหลายวันจะดีกว่า วิธีที่ดีที่สุดคือเริ่มบทสนทนาด้วยข้อความสั้นๆ เกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้คุณขาดงาน ควรตามด้วยวลีเช่น "Would you mind..." ฯลฯ หากคุณขอลาหยุด ให้เตรียมตอบคำถามเกี่ยวกับงานปัจจุบันหรืองานที่เสร็จสมบูรณ์ คุณยังสามารถรับรองกับผู้บังคับบัญชาได้ว่าคุณจะทำงานส่วนที่จำเป็นให้เสร็จสิ้นในวันถัดไป ฯลฯ

เวลาพูดถึงวิธีลางานต้องบอกว่าอะไรไม่ควรทำ คุณไม่ควรโทรมาบอกว่าจะไม่ทำงานหรือออกจากงานเร็ว สิ่งนี้ไม่น่าจะบ่งบอกว่าคุณเป็นพนักงานที่มีความรับผิดชอบ เมื่อขอเวลาหยุดก็ไม่จำเป็นต้องแก้ตัว ข้อแก้ตัวและความไม่แน่นอนทำให้คุณตกอยู่ในสถานะที่อ่อนแอ และอาจนำไปสู่การปฏิเสธจากผู้บังคับบัญชาของคุณ

ไม่ว่าพนักงานจะรู้สึกอย่างไรกับการปฏิบัติหน้าที่ บางครั้งเขาอาจต้องใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อแก้ไขปัญหาชีวิตส่วนตัวของเขา ตัวอย่างเช่น เมื่อเด็กป่วยหรือมีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้น ณ สถานที่อยู่อาศัย รวมทั้งเมื่อกฎหมายกำหนด อย่างไรก็ตาม ประชาชนจำนวนมากไม่รู้ว่าจะลางานอย่างไรเพื่อที่เจ้านายจะยินยอม ในกรณีนี้ คุณต้องอธิบายเหตุผลในการออกจากบริการอย่างถูกต้องในใบสมัครของคุณ รวมทั้งให้การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าการสมัครนั้นใช้ได้จริง ในกรณีนี้เอกสารต่างๆ จะช่วยได้ รวมถึงใบรับรองแพทย์ด้วย

เหตุผลที่ดี

จะหยุดงานอย่างไรถ้าเป็นเรื่องสำคัญจริงๆ? ในกรณีนี้ คุณเพียงแค่ต้องอธิบายข้อเท็จจริงของการลาออกจากงานให้เจ้านายของคุณทราบหรือเขียนใบสมัครขอลาหยุด หากพนักงานขอหยุดหนึ่งวันสำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้แทนที่จะขอค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร นี่เป็นสิทธิของเขา และเจ้านายมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายนี้

แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาหลายคนก็สนใจคำถามที่ว่าจะหยุดงานอย่างไรหากมีเหตุผลเร่งด่วนเช่นสุขภาพทรุดโทรมอย่างรุนแรงหรือถูกเรียกตัวไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย?

ในกรณีแรก คุณสามารถอธิบายทุกอย่างให้เจ้านายฟังด้วยวาจาได้ หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดี เขาจะเข้าใจทุกอย่างและปล่อยคุณไปแม้จะไม่มีคำชี้แจงก็ตาม

ในกรณีที่สอง คุณเพียงแค่ต้องส่งหมายเรียก และนี่จะเป็นเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการลางาน

หากพนักงานจำเป็นต้องวิ่งไปรับเด็กที่โรงเรียนอนุบาลอย่างเร่งด่วนก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไรเช่นกัน เนื่องจากผู้จัดการหลายคนมีลูกด้วย พวกเขาจะปฏิบัติต่อสถานการณ์ด้วยความเข้าใจ แต่ถึงกระนั้นก็ต้องสงสัยว่าจะลางานให้น้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ได้อย่างไรเพราะเจ้านายรักและชื่นชมลูกน้องที่แทบจะไม่ป่วยและทำงานอย่างต่อเนื่อง

ตกแต่ง

หากต้องการออกจากงานเร็ว คุณต้องแจ้งให้เจ้านายทราบ คุณต้องเขียนคำสั่งด้วย ในกรณีนี้ เหตุผลที่ดีจริงๆ จะช่วยให้คุณลางานได้ ซึ่งจะต้องเขียนลงบนกระดาษอย่างถูกต้อง นอกจากนี้จะต้องแนบเอกสารยืนยันความจริงในการออกจากบริการมากับใบสมัคร หรือให้ทีหลังก็ได้

ตัวอย่างการขอลาหยุดงานมีลักษณะดังนี้

ถึงหัวหน้าแผนก ____________

จากพลเมือง _______

ตำแหน่งงาน________________________

คำแถลง

ฉันขอให้คุณจัดเวลาหนึ่งวันโดยไม่ต้องจ่ายเงินด้วยเหตุผลทางครอบครัว ________________ (หรือระบุเหตุผลอื่น)

วันที่_________

ลายเซ็น___ _______

สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้

สาเหตุของการลาออกจากงานอาจแตกต่างกันไป เช่น การเจ็บป่วยกะทันหันของเด็ก อุบัติเหตุ ณ ที่พัก การเรียกตัวพนักงานสอบสวน หรือการพิจารณาคดีของศาล อย่างไรก็ตาม สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับผู้จัดการที่จะปล่อยลูกน้องตามคำขอพักหนึ่งวันคือเวลาทำงานก่อนหน้านี้ เช่น ในวันหยุด เฉพาะพนักงานเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานเท่านั้นที่ต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่ใช่ด้วยวาจา แต่โดยการกรอกข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร (ขอให้ลาออกจากงาน)

ไม่มีตัวอย่างใบสมัครดังกล่าวในกฎหมายแรงงานและจะต้องกรอกดังนี้:

ดี กรรมการ __________ (ชื่อบริษัท)

_____________________ (ชื่อเต็ม)

จากพลเมือง ____________________

ตำแหน่งงาน_______________________

คำแถลง

ฉันขอให้คุณให้ฉันพักผ่อนหนึ่งวัน _____ (ระบุวันที่) สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้ในวันที่หนึ่งและสองของเดือนมกราคม ______

เหตุผล: มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

วันที่ _______

ลายเซ็น ________

หลังจากที่ผู้จัดการลงนามในเอกสารและออกคำสั่งแล้ว คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนอย่างสงบ คำนึงถึงธุรกิจของตัวเอง และไม่คิดที่จะตกงาน

ขัดต่อ

หากพลเมืองจำเป็นต้องออกจากที่ทำงานไประยะหนึ่ง แต่ผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ คุณสามารถใช้กลอุบายเล็กๆ น้อยๆ ได้ เช่น บอกว่าลูกน้องจะบริจาคเลือดในฐานะผู้บริจาค โดยปกติแล้วจะมีการจ่ายเงินวันดังกล่าว คุณยังสามารถขอให้เจ้านายของคุณลางานเพื่อครอบครัวได้ เขามีหน้าที่ต้องจัดเตรียมให้กับพนักงานบางประเภท:

• ผู้รับบำนาญ;
• ทหารผ่านศึกสงครามโลกครั้งที่สอง;
• ญาติสนิทของบุคลากรทางทหารและพนักงานของหน่วยงานภายใน
• คนพิการ

พวกเขายังไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าพลเมืองจะออกไปโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีที่มีงานแต่งงาน การคลอดบุตร หรือการเสียชีวิตของผู้เป็นที่รัก ในสถานการณ์เหล่านี้จำเป็นต้องเขียนข้อความระบุเหตุผลด้วย

เนื่องในวันหยุด

หากพลเมืองมีความจำเป็นต้องออกจากที่ทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลบางประการ เขาจะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องไปยังฝ่ายบริหาร ในเวลาเดียวกันเขาสามารถขอให้จัดวันนี้เป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดหลักในอนาคตของเขาได้ ตามกฎแล้ว ฝ่ายบริหารจะให้สัมปทานแก่พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเขาได้รับการปฏิบัติอย่างดี สิ่งที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการคือคำชี้แจงที่ผู้จัดการจะใส่ลายเซ็นของเขา

ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

หากมีเหตุอันสมควรตามที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง แต่ในบางกรณีเท่านั้น:

• การเกิดของเด็ก
• งานแต่งงาน;
• ความตายของคนที่คุณรัก

ในสถานการณ์อื่น พนักงานสามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนแก่พนักงานได้เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้บังคับบัญชาของเขาเท่านั้น และหากผู้จัดการไม่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ พนักงานก็จะไม่ได้รับวันหยุดใดๆ

เป็นระยะเวลาสั้นๆ

สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันต่างๆ อาจเกิดขึ้นในชีวิตเมื่อคุณจำเป็นต้องออกจากงานก่อนเวลา เช่น การยื่นจดทะเบียนกรรมสิทธิ์ในอสังหาริมทรัพย์หรือการแต่งงาน การจดทะเบียนหย่า และเอกสารสำคัญอื่นๆ เนื่องจากเวลาทำการของหลายสถาบันตรงกับช่วงเวลาปฏิบัติหน้าที่ของประชาชนจำนวนมาก จึงมีความจำเป็นเร่งด่วนที่ต้องออกจากงานก่อนกำหนด ในกรณีเช่นนี้ ผู้จัดการหลายคนเข้ารับตำแหน่งพนักงานและปล่อยพวกเขาไปแบบนั้น ในขณะที่คนอื่นๆ ขอให้พวกเขายื่นคำแถลง

บางครั้งการหยุดงานหนึ่งชั่วโมงก็เป็นไปไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกิจกรรมของบริษัทดำเนินไปอย่างต่อเนื่องและพนักงานทุกคนมีความสำคัญ ดังนั้นในกรณีเช่นนี้ คุณจะต้องระบุเหตุผลในการออกเดินทางอย่างถูกต้องและละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในใบสมัคร จากนั้นจึงโอนไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลและรอการตอบกลับ นอกจากนี้ยังควรจำไว้ที่นี่ด้วยว่าการมาทำงานสายสี่ชั่วโมงก็ไม่ถือว่าขาดงาน ดังนั้น หากเจ้านายของคุณไม่อนุญาตให้คุณออกจากงานก่อนเวลาหนึ่งชั่วโมง คุณสามารถลองออกไปเองได้ แล้ววันรุ่งขึ้นก็อธิบายเหตุผลที่คุณไม่ไป นอกจากนี้ยังสมเหตุสมผลที่จะให้บริการนานขึ้นและแสดงให้เห็นถึงการทำงานหนักและความอุตสาหะในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ หลังจากนั้น ตามกฎแล้ว ในวันถัดไป คุณสามารถออกจากที่ทำงานก่อนเวลาได้หนึ่งชั่วโมงอย่างปลอดภัย

อะไรก็เกิดขึ้นได้ในชีวิต แม้ว่าคุณจะเป็นคนบ้างานตัวยงและชอบไปทำงาน แต่บางครั้งสถานการณ์ก็เกิดขึ้นเมื่อคุณถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงานตอนกลางวันหรือแม้กระทั่งหยุดงานหนึ่งวัน หากมีเหตุผลที่เป็นประโยชน์ทุกอย่างก็เป็นไปตามลำดับ สิ่งสำคัญคือการนำเสนอให้เจ้านายของคุณอย่างถูกต้องและรับวันหยุด

เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาไม่มีอยู่? มีหลายครั้งที่คุณไม่มีอารมณ์ทำงานเลย เมื่อคุณมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะเดินเล่นในสวนสาธารณะหรือนอนเล่นอยู่หน้าทีวีที่บ้าน เจ้านายของคุณไม่น่าจะเข้าใจความปรารถนาของคุณที่จะหยุดพักสักหน่อย ในสถานการณ์เช่นนี้ มีทางเดียวเท่านั้นที่จะโกหกและโกหกอย่างเชี่ยวชาญและโน้มน้าวใจ

หาเหตุผลที่ถูกต้องก่อน ความรู้สึกไม่สบายหลังจากวันหยุดเมื่อวานหรือคืนนอนไม่หลับไม่รวมอยู่ในรายการนี้ ดังนั้นเราจึงขอเชิญชวนให้คุณทำความคุ้นเคยกับข้อแก้ตัวที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะช่วยให้คุณออกจากงานเร็วได้

ถ้าเป็นไปได้ขอเวลาพักล่วงหน้า ดีที่สุดภายในไม่กี่วัน จากนั้นเจ้านายจะสามารถมอบหมายกิจการของคุณให้กับเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของเขาได้ทันเวลา และพยายามอย่าทำแบบนี้บ่อยๆ ยิ่งคุณจากไปบ่อยเท่าไร เหตุผลของการไม่อยู่ก็ยิ่งมีความสำคัญน้อยลงเท่านั้น พยายามให้มีวันหยุดไม่เกินสามวันต่อเดือน

เวลาพูดควรพูดอย่างมั่นใจ ชัดเจน ไม่ลงรายละเอียดที่ไม่จำเป็น

1. อาการไม่สบายอย่างรุนแรงทางออกที่ดีที่สุดของคุณคืออาการปวดฟัน คุณจะต้องใช้ทักษะการแสดงเล็กน้อยที่นี่ ทำหน้าของผู้ป่วย หากจำเป็น คุณสามารถใส่สำลีหรือขนมชิ้นเล็ก ๆ เข้าไปในปากเพื่อให้ดูเหมือนแก้มของคุณบวม แม้แต่หัวหน้าเผด็จการใจร้ายที่เห็นภาพที่น่าสมเพชขนาดนี้ก็ยังยอมให้คุณไปหาหมอ

   หากคุณอยู่ที่บ้าน และงานปาร์ตี้สุดเหวี่ยงเมื่อวานนี้ทำให้อาการเมาค้างรุนแรงพอๆ กันในเช้าวันรุ่งขึ้น คุณจะต้อง "ป่วย" เป็นเวลาหนึ่งวัน โทรหาเจ้านายของคุณและพยายามพูดด้วยเสียงที่อ่อนแอ หากคุณมีความสามารถ คุณสามารถแกล้งทำเป็นน้ำมูกไหลเล็กน้อยหรือเจ็บคอได้ แต่ต้องแน่ใจว่าได้โน้มน้าวผู้จัดการของคุณว่าภายในวันถัดไป คุณจะฟื้นตัวอย่างแน่นอนและสามารถเริ่มทำงานได้อีกครั้ง

2. ญาติ.เหตุการณ์ที่สนุกสนานที่สำคัญ: รอบบ่าย, วันครบรอบ, การเดินทางไปชมการแสดงของเด็ก เจ้าหน้าที่ถือว่าเหตุผลเหล่านี้ค่อนข้างสำคัญ และจะปล่อยคุณไปสองสามวันโดยไม่มีปัญหาใดๆ
3. ปัญหาที่บ้าน.ข้อแก้ตัวนี้ทำให้มีพื้นที่ว่างมากมายสำหรับจินตนาการ อาร์กิวเมนต์มาตรฐานที่สุดคือท่อระเบิด เหตุผลที่สร้างสรรค์มากขึ้นสำหรับการขาดงานอาจเป็นเพราะล็อคติด (คุณไม่รู้ว่าเมื่อใดผู้เชี่ยวชาญจะมาและสามารถเปิดอพาร์ทเมนต์และเปลี่ยนล็อคได้) หากต้องการไปทำงานสายหลายชั่วโมง คุณอาจแกล้งติดอยู่ในลิฟต์ได้
4. รถส่วนตัว.มันอาจจะพังกะทันหันกลางทางหรือคุณอาจติดอยู่ในรถติดโดยสิ้นเชิง เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่ามันมีอยู่จริงเพื่อที่เจ้านายของคุณจะไม่จับคุณโกหก ข้อโต้แย้งที่แข็งแกร่งสำหรับการไม่ไปทำงานทั้งวันคือการขโมยรถยนต์ ในกรณีนี้คุณจะต้องใช้เวลานานที่สถานีตำรวจเพื่อชี้แจงสถานการณ์
5. สถาบันเช่น การประปา สำนักงานหนังสือเดินทาง หรือบริการน้ำมัน จะทำให้คุณมีวันลาได้ไม่จำกัด แน่นอนว่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะโทรหาคุณเป็นระยะๆ และถามว่าคุณจะมาถึงเมื่อใด ดังนั้นควรเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับขนาดของกิจการและโอกาสสูงที่คุณจะขาดงานตลอดทั้งวัน
6. ออกจากงานเร็วได้ที่ไหน? เช่น ไปสถานีรถไฟหรือสนามบิน ญาติจากดินแดนห่างไกลมาหาคุณโดยไม่คาดคิดและคุณต้องพบพวกเขาและพาพวกเขากลับบ้าน
7. การบริจาคเลือด- ข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักมาก ตามกฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดเต็มวัน เพียงอย่าลืมบอกเราว่าทำไมคุณควรทำเช่นนี้ (กรุ๊ปเลือดของคุณตรงกับเพื่อนหรือญาติที่ป่วย)

ที่สำคัญอย่าลืมพูดอย่างมั่นใจและจากไปอย่างเงียบๆ หลังจากหมดเวลาพัก และพยายามอย่าเผยแพร่เรื่องนี้ในหมู่เพื่อนร่วมงานของคุณ เจ้านายอาจไม่ชอบความจริงที่ว่าความโปรดปรานของเขาที่มีต่อคุณกลายเป็นสมบัติของทีม

ค่าจ้าง (ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการดำเนินการนี้คุณต้องมาที่แผนกทรัพยากรบุคคลและเขียนถึงผู้อำนวยการของบริษัทในรูปแบบอิสระหรือในรูปแบบที่ยอมรับในองค์กรของคุณ (ในกรณีนี้จะมีการออกแบบฟอร์มพิเศษ) ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องระบุเหตุผลไว้ในเนื้อหาของใบสมัคร คำสั่งควรมีลักษณะโดยประมาณดังนี้:
ผู้อำนวยการทั่วไปของ LLC (ชื่อองค์กร) ชื่อเต็ม

ชื่อเต็ม. ลูกจ้างในกรณีสัมพันธการก

ชื่องาน:

แผนก:
คำแถลง
ฉันขอให้คุณจัดวันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน (วัน, เดือน, ปี) ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ (หรืออื่น ๆ )
ตัวเลข

หลังจากเขียนเอกสารที่จำเป็นแล้ว ให้ขอการรับรองจากหัวหน้างานของคุณโดยตรง นั่นคือเขาต้องลงนามในนั้นว่าเขาไม่รังเกียจที่คุณจะขาดวันที่ระบุไว้ แล้วนำใบสมัครไปให้ฝ่ายบุคคลหรือเลขานุการลงนามโดยผู้อำนวยการ แต่จำไว้ว่าบุคลากรไม่มีสิทธิ์ตัดสินใจ คุณธรรมของเหตุผลจะต้องได้รับการประเมินโดยนายจ้าง ขึ้นอยู่กับเขาอีกครั้งว่าจะอนุญาตให้ลาหรือปฏิเสธ

ถัดไป ขึ้นอยู่กับใบสมัครของคุณ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดทำคำสั่งซึ่งระบุว่าระยะเวลาของการลาพักร้อนคือหนึ่งวันตามปฏิทิน หลังจากอ่านบทความนี้แล้ว คุณต้องลงนามในเอกสารนี้ การมีคำสั่งเท่านั้นที่แสดงว่าคุณไม่อยู่ในที่ทำงาน การอนุญาตด้วยวาจาไม่มีผลบังคับ หากไม่มีคำสั่ง การขาดงานจะถูกป้อนลงในบัตรรายงาน

บันทึก

แอปพลิเคชันจะถูกลงนามเร็วขึ้น หากเป็นไปได้ หากคุณทำงานที่ตั้งไว้ก่อนหน้านี้ให้เสร็จสิ้น

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเลขานุการได้ลงทะเบียนใบสมัครแล้ว - ในกรณีนี้จะไม่สูญหาย ตกลงว่าใครจะปฏิบัติหน้าที่ของคุณเมื่อคุณไม่อยู่และประสานงานปัญหานี้กับฝ่ายบริหาร

บทความที่เกี่ยวข้อง

แหล่งที่มา:

• ตัวอย่างใบสมัครลาหนึ่งวัน

พนักงานทุกคนมีโอกาสที่จะไม่ได้รับค่าจ้าง ต้องขอบคุณกฎหมายสังคมที่นำมาใช้ในสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติของการลาดังกล่าวอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่วางแผนจะลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบโดยระบุเหตุผลที่สมควรบังคับให้ลางาน คำแถลงจ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กรจะกลายเป็นพื้นฐานในการอนุญาตให้ลาดังกล่าว

คุณจะต้องการ

• กระดาษ A4
• ปากกา

คำแนะนำ

หยิบกระดาษมาตรฐานแล้วเขียนรายละเอียดของผู้รับที่มุมขวาบน นี่คือชื่อบริษัท นามสกุล และชื่อย่อของบริษัท ในส่วนนี้ ให้ระบุหน่วยโครงสร้างขององค์กรที่คุณทำงาน ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล

เริ่มต้นส่วนกลางของเอกสารโดยระบุชื่อเอกสารว่า "คำชี้แจง" จัดกึ่งกลางมัน และด้านล่างสุด ให้อธิบายสาระสำคัญของการอุทธรณ์ของคุณต่อฝ่ายบริหาร “เกี่ยวกับการจัดหาให้กับคุณ ".
เริ่มต้นข้อความของใบสมัครด้วยมาตรฐาน “โปรดระบุ” จากนั้น เขียนว่าคุณต้องการวันหยุดพักผ่อนประเภทใด "โดยไม่ต้องบันทึก" ระบุกำหนดเวลาที่แน่นอนโดยระบุวันที่ในปฏิทิน (จากวันที่ที่แน่นอนและวันที่ใด) อธิบายเหตุผลที่ถูกต้องที่แจ้งให้คุณติดต่อฝ่ายบริหารเพื่อขอลาฉุกเฉิน

ในส่วนสุดท้ายของใบสมัคร ให้ลงนามและระบุวันที่เตรียมการ หากคุณมีเอกสารยืนยันความจำเป็นในการลาพิเศษ ให้แนบไปกับใบสมัครของคุณ ในกรณีนี้จะอ้างถึงการมีอยู่ของข้อความในข้อความหรือกล่าวถึงในตอนท้ายของข้อความโดยเพิ่มชื่อในย่อหน้า “ภาคผนวก”

บันทึก

อย่าเพิกเฉยต่อข้อกำหนดในใบสมัครที่ต้องมีคำอธิบายเหตุผลที่ถูกต้องซึ่งจะทำให้คุณมีสิทธิ์ลาดังกล่าว พยายามหลีกเลี่ยงภาษาทั่วไป และหากเป็นไปได้ ให้อธิบายสถานการณ์ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เนื่องจากการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่จะอนุญาตให้ลาพิเศษโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการประเมินสถานการณ์เหล่านี้

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ใบสมัครที่ส่งถึงผู้จัดการจะต้องเขียนด้วยมือของเขาเองในรูปแบบอิสระ แต่คำนึงถึงมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปในการจัดทำเอกสารทางธุรกิจ

แหล่งที่มา:

• ตัวอย่างการขอลาโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• ตัวอย่างวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

ถึงผู้กำกับเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปขององค์กร มีสิทธิได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานประจำปี เพื่อให้เสร็จสมบูรณ์คุณต้องเขียน คำแถลง, สั่งซื้อสินค้า. แต่การให้ วันหยุดและหัวหน้าองค์กรมีลักษณะเด่นเนื่องจากต้องรับผิดชอบทั้งบริษัท

คุณจะต้องการ

• เอกสารขององค์กร, เอกสารของผู้อำนวยการ, ตราประทับขององค์กร, ปากกา, แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง, กฎหมายแรงงาน

คำแนะนำ

หากมีผู้ก่อตั้งองค์กรหลายคนผู้อำนวยการจะเขียน คำแถลงเกี่ยวกับการให้เขา วันหยุดและกล่าวปราศรัยต่อประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญ ส่วนหัวระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้งตามเอกสารแสดงตน ในกรณีดั้งเดิม รวมถึงชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารประกอบ ผู้จัดการเข้าสู่ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่งตามตารางการรับพนักงานของบริษัท นามสกุล ชื่อ นามสกุลในกรณีสัมพันธการก

ในการประชุม คณะกรรมการผู้ก่อตั้งจะตัดสินใจในรูปแบบของโปรโตคอล ในเนื้อหาที่พิจารณาถึงประเด็นการจัดหา วันหยุดและกรรมการตลอดจนการแต่งตั้งในระหว่างที่ไม่มีพนักงานบางคนซึ่งมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหาร

โปรโตคอลดังกล่าวลงนามโดยประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้งและเลขาธิการสภาร่างรัฐธรรมนูญ โดยระบุนามสกุลและชื่อย่อของพวกเขา ผู้อำนวยการและผู้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้พร้อมลายเซ็น

ผู้อำนวยการออกคำสั่งให้เขา วันหยุดและตามรูปแบบรวม T-6 ซึ่งเขาป้อนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด วันหยุดก คือ จำนวนวันตามปฏิทินที่ต้องการพักผ่อน เอกสารดังกล่าวกำหนดหมายเลขและวันที่ลงนามโดยหัวหน้าบริษัทในฐานะบุคคลแรกของบริษัทและพนักงาน และรับรองพร้อมประทับตราขององค์กร

หัวหน้าบริษัทจะต้องออกคำสั่งมอบหมายให้กับพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งจากคณะกรรมการผู้ก่อตั้ง พนักงานรายนี้ยังต้องได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชุดค่าผสมนี้และจดบันทึกไว้ในส่วนธุรการของเอกสาร บุคคลแรกขององค์กรลงนามในคำสั่ง รับรองด้วยตราประทับขององค์กร และแนะนำให้ผู้เชี่ยวชาญทราบด้วยการลงนาม

หากผู้กำกับเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว เขาเองก็ตัดสินใจจัดหาตัวเอง วันหยุดและเมื่อระบุไว้ในกฎบัตรวิสาหกิจแล้ว เขาก็ออกคำสั่ง ลงนาม และรับรองด้วยตราประทับขององค์กร

แหล่งที่มา:

• วิธีการขอลาสำหรับ CEO
• การขอลา

เคล็ดลับ 4: วิธีเขียนใบสมัครลาโดยไม่บันทึก

ด้วยเหตุผลทางครอบครัว ความเจ็บป่วยของญาติสนิท หรือเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานมีสิทธิ์รับ การอนุรักษ์ค่าจ้าง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาต้องเขียนในรูปแบบใดก็ได้ คำแถลงโดยควรแนบเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้องมาด้วย

คุณจะต้องการ

• - เอกสารขององค์กร
• - เอกสารพนักงาน
• - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• - กฎหมายท้องถิ่นขององค์กรเกี่ยวกับเหตุผลในการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง

คำแนะนำ

ที่มุมขวาบนของกระดาษ A4 ให้เขียนชื่อบริษัทตามกฎบัตรหรือเอกสารประกอบอื่น ๆ นามสกุล ชื่อย่อของบุคคลแรกของกิจการด้วยตัวพิมพ์ใหญ่ในกรณีสำรอง ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของคุณและชื่อตำแหน่งของคุณตามตารางการรับพนักงานในกรณีสัมพันธการก หลังจากชื่อเรื่องของเอกสาร ให้แสดงคำขอของคุณเพื่อจัดเตรียมให้กับคุณ วันหยุดแต่เป็นค่าใช้จ่ายของคุณเอง ระบุกรอบเวลาที่ควรทำ เขียนเหตุผลที่คุณต้องการ วันหยุดปราศจาก การอนุรักษ์ค่าจ้าง เธอจะต้องให้ความเคารพ ขอแนะนำให้แนบเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้กับใบสมัคร เขียนชื่อของพวกเขาเป็นพื้นฐาน โดยปกติแล้วพนักงานที่ต้องการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดตามที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กการจดทะเบียนสมรสการตายของญาติสนิทตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้สูงสุดห้าวันตามปฏิทินต่อปี

ใส่ลายเซ็นส่วนตัวของคุณในวันที่เขียนจริง เอกสารดังกล่าวได้จัดส่งให้กรรมการของบริษัทพิจารณาแล้ว เขาต้องตัดสินใจว่าจะจัดหา/ไม่จัดหาให้คุณ วันหยุดและไม่มี การอนุรักษ์ค่าจ้าง เขาควรวิเคราะห์เหตุผลที่คุณเขียนไว้ในใบสมัคร หากเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นขององค์กร วันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง คุณไม่ต้องกังวลว่าจะถูกปฏิเสธว่าไม่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดจ. หากคุณตกลง หัวหน้าบริษัทจะต้องใส่วันที่และลายเซ็นในคำร้องขอวีซ่า

หากในระหว่างดังกล่าว วันหยุดหากคุณป่วย นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าลาป่วยให้คุณ

พนักงานสามารถลาได้หลายชั่วโมงตามหลักกฎหมายใด

ฉันทำงานในสถาบันเทศบาล ด้วยเหตุผลทางครอบครัว คุณมักจะต้องหยุดงานสองสามชั่วโมง ตอนนี้นายจ้างปล่อยฉันไป แต่เขาบ่นว่าฉันแก้ปัญหาส่วนตัวโดยเปลืองงบประมาณ

ฉันติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อถามว่าฉันสามารถลางานสองสามชั่วโมงอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร ฉันถูกเสนอให้ถือเป็นส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฉันไม่ต้องการลดวันลาพักร้อนประจำปี หากฉันขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสองสามชั่วโมงจะถูกกฎหมายอย่างไร?

พนักงานจะไม่สามารถลาหยุดสองสามชั่วโมงได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาพักร้อนแบบชำระเงินรายปีสำหรับพนักงานจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน แต่ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะพิจารณาทางเลือกในการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาหลายชั่วโมง

วันหยุดสองสามชั่วโมง - พื้นฐานทางกฎหมาย

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในกรณีนี้ระยะเวลาของการลาพักร้อนจะพิจารณาจากข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นหากลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันเองก็สามารถอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ภายในจำนวนวันตามปฏิทินที่กำหนด แต่สำหรับจำนวนชั่วโมงที่แน่นอน

ทำอย่างไรจะได้หยุดไม่กี่ชั่วโมง

ประการแรกลูกจ้างต้องตรวจสอบว่าเขาจัดอยู่ในประเภทของลูกจ้างหรือมีสถานการณ์ที่นายจ้างจำเป็นต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ คนงานประเภทพิเศษและสถานการณ์ในชีวิตถูกกำหนดโดยส่วนที่ 2 ของบทความ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการที่สองจำเป็นต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อนายจ้างเป็นเวลาหลายชั่วโมง การสมัครจะต้องระบุเหตุผลที่เป็นพื้นฐานในการอนุญาตให้ลา รวมถึงระยะเวลาพักร้อนที่ต้องการเป็นชั่วโมง

ที่สาม,หากนายจ้างไม่จำเป็นต้องลาตามกฎหมายต้องได้รับความยินยอมจากเขา สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นสิทธิ ไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง คุณไม่สามารถฝากใบสมัครเพื่อลางานสักสองสามชั่วโมงและดำเนินธุรกิจของคุณต่อไปได้ จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง มิฉะนั้นอาจถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน

สรุป
คุณสามารถลาได้สองสามชั่วโมงตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความจำเป็นต้องริเริ่มให้นายจ้างจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายชั่วโมง