สัปดาห์การทำงานในอุดมคติ: คุณต้องใช้เวลากี่ชั่วโมงในการทำทุกอย่างให้สำเร็จ?

คุณสามารถนับสัปดาห์การทำงานและวันทำงานได้ นี่คือเวลาทั้งหมดที่พนักงานใช้ในที่ทำงานในหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งวัน มาตรฐานเหล่านี้ควรได้รับการควบคุมโดยกฎหมายโดยอิงจากกระบวนการผลิตและความต้องการตามธรรมชาติของมนุษย์เพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ

ประเทศต่างๆ มีมาตรฐานแรงงานและกรอบกฎหมายของตนเองในด้านนี้ เรามาดูประเทศที่ “ทำงานหนัก” ที่สุดและประเทศที่มีมาตรฐานสัปดาห์การทำงานขั้นต่ำกัน

สัปดาห์การทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

เวลาทำงานคือเวลาที่คนงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานทางตรงที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงาน มันถูกควบคุมโดยข้อบังคับขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

สัปดาห์การทำงานเป็นวันจะคำนวณเวลาที่บุคคลควรใช้ในที่ทำงานของเขา แต่มีหลักการคำนวณอีกประการหนึ่ง สัปดาห์การทำงานรายชั่วโมงจะแสดงจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในหนึ่งสัปดาห์ตามปฏิทิน แนวคิดทั้งสองนี้มักใช้ในชีวิตประจำวันมากที่สุด

• ในหนึ่งสัปดาห์มีกี่วันทำงาน
• แต่ละวันทำการมีกี่ชั่วโมง?

ผลคูณของตัวบ่งชี้ทั้งสองนี้จะให้ตัวเลขที่ต้องการ แต่หากวันใดวันหนึ่งสั้นลง เช่น วันเสาร์ คุณจะต้องลบชั่วโมงที่สั้นลงเหล่านี้ ตัวอย่างเช่น ทำงาน 8 ชั่วโมง 5 วันจะถือเป็นสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงมาตรฐาน

มาตรฐานสัปดาห์การทำงานเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด (ประมวลกฎหมายแรงงาน) และในสัญญาจ้างงาน ดังนั้นในศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง สำหรับผู้ที่เข้าทำงานอย่างเป็นทางการตามข้อตกลงแรงงานรวมคือจำนวนชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ซึ่งจ่ายตามอัตราปกติ ค่าล่วงเวลาซึ่งได้แก่ มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จะต้องจ่ายในอัตราที่แตกต่างกัน

ในหนึ่งสัปดาห์มีกี่วันทำการ?

มีสัปดาห์ทำงานมาตรฐานห้าวัน ตามกำหนดการนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์ นอกจากนี้ยังมีสัปดาห์ทำงานหกวันโดยมีวันหยุดเพียงวันเดียวคือวันอาทิตย์

สัปดาห์หกวันถูกนำมาใช้โดยที่สัปดาห์ห้าวันไม่เหมาะสมเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานหรือมาตรฐานการโหลดสูงสุด บริษัทหลายแห่งทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ โดยเฉพาะในภาคบริการ วันเสาร์เป็นวันที่ค่อนข้างคึกคักในการให้บริการ คนงานในโรงงานจำนวนมากและคนงานอื่นๆ ที่ทำงานเป็นเวลาห้าวันต่อสัปดาห์จะใช้บริการบางอย่างในวันหยุด - วันเสาร์ ไม่เพียงแต่เชิงพาณิชย์เท่านั้น แต่ยังมีหน่วยงานของรัฐบางแห่งทำงานตามกำหนดเวลาหกวันด้วย

บางประเทศทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ข้อเสนอดังกล่าวจัดทำขึ้นใน State Duma เช่นกัน แต่ไม่ได้รับการสนับสนุน แต่มีเฉพาะในข่าวเท่านั้น ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานจะอยู่ที่ประมาณ 10 ชั่วโมง เพื่อชดเชยวันหยุดเพิ่มเติม

แน่นอนว่าระยะเวลาของกะนั้นถูกกำหนดโดยบรรทัดฐานของความยาวของสัปดาห์ทำงานและจำนวนวันทำงานในนั้น ถ้าเราเริ่มจากตัวเลขมาตรฐาน 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ระยะเวลาของวันทำงานจะ เป็น:

• 5 วัน – 8 ชั่วโมงทำงานต่อวัน;
• 6 วัน - 7 ชั่วโมงทำงานต่อวัน วันเสาร์ - 5 ชั่วโมงทำงาน

นี่เป็นบรรทัดฐานทั่วไปสำหรับสหพันธรัฐรัสเซียตามบทบัญญัติของกฎหมายในปัจจุบัน

ปฏิทินวันทำการประจำปี 2558

ในปี 2015 มีชั่วโมงทำงานมากกว่าปี 2014 อยู่ 1 ชั่วโมง ด้วยสัปดาห์ที่มี 5 วันจำนวน 40 ชั่วโมง ในปี 2015 ประกอบด้วย:

• วันทำการ - 247;
• วันก่อนวันหยุดสั้นลง (1 ชั่วโมง) – 5;
• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันที่ไม่ทำงาน - 118;

8 ชั่วโมง (วันทำงานมี 5 วัน) * 247 - 5 (ลดชั่วโมงการทำงาน) = 1971 ชั่วโมง

จำนวนสัปดาห์ทำงานในหนึ่งปีสามารถกำหนดได้โดยการหารผลลัพธ์ 1971 ชั่วโมงด้วยมาตรฐาน 40 ชั่วโมง เราจะได้ 49 สัปดาห์ทำงาน มีปฏิทินการผลิตพิเศษที่คุณสามารถดูว่าวันไหนในสัปดาห์ใช้งานได้ ปี 2558 โดยรวมแทบไม่แตกต่างจากครั้งก่อนเลย

กราฟิกที่ไม่ได้มาตรฐาน

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงองค์กรที่ทำงานเป็น 2, 3 และ 4 กะซึ่งมีระยะเวลาต่างกัน - 10, 12 และ 24 ชั่วโมง กำหนดการถูกกำหนดโดยนายจ้าง ซึ่งอยู่ภายใต้คำแนะนำของความเห็นของสหภาพแรงงาน ตลอดจนเงื่อนไขและลักษณะเฉพาะของกระบวนการผลิต

ตัวอย่างเช่น โรงงานอุตสาหกรรมหนักบางแห่งมักทำงาน 3 กะ กะละ 12 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์ จากนั้นพนักงานแต่ละคนจะได้รับกำหนดกะและวันหยุดของตนเองซึ่งไม่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามปกติ อย่างไรก็ตาม จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทั่วไปสำหรับชั่วโมงการทำงานสูงสุด และชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น

สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา วันทำงานจำกัดไว้ที่ 4 ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานจำกัดไว้ที่ 16 ชั่วโมง จริงอยู่ที่กฎหมายกำหนดข้อยกเว้นสำหรับคนทำงานด้านวัฒนธรรม แพทย์ และครู

มาตรฐานชั่วโมงทำงานได้รับการกำหนดทั้งในระดับสหพันธรัฐรัสเซียและระดับท้องถิ่นโดยเป็นส่วนหนึ่งของการจัดทำสัญญาทั้งโดยรวมและรายบุคคล

วันหยุดสุดสัปดาห์และประเพณีทางศาสนา

บรรทัดฐานของสัปดาห์การทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในบางประเทศ วันหยุดอาจไม่ใช่วันเดียวกับที่ถือว่าเป็นเช่นนั้นในรัสเซีย ในประเทศยุโรป สหรัฐอเมริกา และประเทศในเอเชียส่วนใหญ่ วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์ แต่ในประเทศมุสลิม - วันศุกร์และวันเสาร์ สัปดาห์การทำงานในกรณีนี้จะเริ่มในวันอาทิตย์และสิ้นสุดจนถึงวันพฤหัสบดี - อียิปต์, ซีเรีย, อิรัก, สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ตัวอย่างเช่น ในอิหร่าน ตารางงานเริ่มในวันเสาร์และสิ้นสุดในวันพฤหัสบดี

วันหยุดหลักในอิสราเอลคือวันเสาร์ ในขณะที่วันศุกร์เป็นวันที่สั้นลง คุณสามารถทำงานได้จนถึงมื้อกลางวันเท่านั้น

นี่เป็นเพราะประเพณีทางศาสนาและความจำเป็นในการให้วันหยุดแก่ผู้คนเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนาที่จำเป็น ประเพณีวันอาทิตย์ของชาวคริสต์และ "วันสะบาโต" ของชาวยิวถือเป็นวันหยุดราชการ อย่างไรก็ตาม ในประเทศที่พัฒนาแล้วส่วนใหญ่ นี่เป็นประเพณีที่ก่อตั้งขึ้นมานานหลายปีและเป็นที่ประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย - ตารางวันทำงานที่ชัดเจนและสะดวกสบาย

ตารางการทำงานของประเทศอื่นๆ

หลังจากการล่มสลายของสหภาพโซเวียต มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในเกือบทุกประเทศ CIS สถานการณ์ในประเทศอื่นๆ ทั่วโลกเป็นอย่างไร?

รัฐสภายุโรปกำหนดเวลาทำงานสูงสุดรวมทั้งการทำงานล่วงเวลาไว้ที่ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ บางประเทศในยุโรปยังได้นำข้อจำกัดด้านกฎระเบียบของตนเองมาใช้ด้วย ตัวอย่างเช่น ฟินแลนด์กำหนดเวลาทำงานขั้นต่ำ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และสูงสุด 40 ชั่วโมง

แต่สัปดาห์การทำงานมาตรฐานสำหรับประเทศในยุโรปส่วนใหญ่กำหนดไว้ที่ 35 ชั่วโมงทำงาน ได้แก่ สวิตเซอร์แลนด์ ฝรั่งเศส เยอรมนี และเบลเยียม องค์กรเอกชนมักจะทำงานมากขึ้น แต่ในการผลิตถือเป็นบรรทัดฐานนี้อย่างเคร่งครัด

ในสหรัฐอเมริกา ตั้งแต่ทศวรรษที่ 40 ของศตวรรษที่ 20 ได้มีการกำหนดมาตรฐานการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงขึ้น นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับพนักงานของรัฐ ในขณะที่ในบริษัทเอกชน ตัวเลขนี้คือ 35 ชั่วโมง ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงนี้เกิดจากวิกฤตเศรษฐกิจ

สิ่งที่น่าสนใจคือในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีแนวโน้มว่าสัปดาห์การทำงานจะสั้นลงและชั่วโมงทำงานยาวนานขึ้น ด้วยมาตรฐานชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ องค์กรต่างๆ ในเนเธอร์แลนด์จึงเริ่มหันมาใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันและ 10 ชั่วโมงต่อวันมากขึ้นเรื่อยๆ

ใครทำงานหนักที่สุด?

เป็นที่ทราบกันดีว่าคนที่ทำงานหนักที่สุดนั้นอยู่ในประเทศจีน ซึ่งผู้คนทำงานวันละ 10 ชั่วโมง หากเราพิจารณาว่าจีนมีสัปดาห์ทำงานหกวัน ก็จะเท่ากับ 60 ชั่วโมงทำงาน พักรับประทานอาหารกลางวันเพียง 20 นาทีและพักร้อน 10 วันทำให้ไม่ต้องสงสัยเลยว่าความเป็นผู้นำของประเทศในการทำงานหนัก

คุณต้องเข้าใจว่าสัปดาห์การทำงานอย่างเป็นทางการและข้อมูลจริงอาจแตกต่างกันอย่างมากในทิศทางใดทิศทางหนึ่ง ในประเทศ CIS โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรเอกชน ผู้คนมักจะทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง และไม่ได้รับค่าล่วงเวลาเสมอไป

นอกจากนี้ เนื่องจากมีช่วงพักและวันสั้นลง คนงานในหลายประเทศจึงทำงานต่ำกว่ามาตรฐานตามกฎระเบียบ ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่างชั่วโมงราชการกับชั่วโมงทำงานจริงนั้นสังเกตได้ในสหรัฐอเมริกา เยอรมนี และฝรั่งเศส ซึ่งจริงๆ แล้วสัปดาห์การทำงานทั้งหมดไม่เกิน 33–35 ชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น ในฝรั่งเศส วันศุกร์เป็นวันทำงานอย่างเป็นทางการ แต่หลายๆ วันกลับทำให้สั้นมากจนหลังอาหารกลางวันไม่มีใครอยู่ในที่ทำงาน

แต่ชาวอังกฤษ ซึ่งขึ้นชื่อในเรื่องการทำงานหนัก มักจะอยู่ทำงานสาย ดังนั้นสัปดาห์ของพวกเขาจึงยาวนานถึง 42.5 ชั่วโมง

สถิติสัปดาห์การทำงานในประเทศต่างๆ

เมื่อคำนึงถึงทั้งหมดข้างต้น เราสามารถระบุได้โดยเฉลี่ยว่าพวกเขาทำงานกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในประเทศต่อไปนี้:

• สหรัฐอเมริกา - 40;
• อังกฤษ - 42.5;
• ฝรั่งเศส - 35-39;
• เยอรมนี, อิตาลี – 40;
• ญี่ปุ่น - 40-44 (อ้างอิงจากบางแหล่ง 50)
• สวีเดน - 40;
• เนเธอร์แลนด์ – 40;
• เบลเยียม - 38;
• รัสเซีย, ยูเครน, เบลารุส (และประเทศ CIS อื่น ๆ ) - 40;
• จีน - 60

แม้ว่าในบางแหล่งคุณจะพบข้อมูลที่แตกต่างกันเล็กน้อย ตัวอย่างเช่น อิตาลีได้รับเลือกให้เป็นหนึ่งในประเทศที่มีคนทำงานน้อยที่สุด อาจเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสถิติเหล่านี้โดยสมบูรณ์ แต่จำเป็นต้องพิจารณาจากมุมที่แตกต่างกัน: สำหรับธุรกิจส่วนตัว องค์กรขนาดใหญ่ ฯลฯ

ประเทศเหล่านี้ส่วนใหญ่มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน และจำนวนชั่วโมงในวันทำงานอาจแตกต่างกันไป

รัสเซีย 4 วัน?

ปรากฎว่าไม่เพียงแต่ในเนเธอร์แลนด์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงในรัสเซียด้วย สามารถใช้สัปดาห์ทำงาน 4 วันได้ ในปี 2014 State Duma ได้หารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการแนะนำสัปดาห์ทำงาน 4 วันตามคำแนะนำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) คำแนะนำของ ILO เกี่ยวกับสัปดาห์ที่มี 4 วันนั้นขึ้นอยู่กับความเป็นไปได้ในการขยายจำนวนตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงาน สัปดาห์ที่สั้นเช่นนี้เปิดโอกาสให้ประชาชนได้พักผ่อนอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม รองนายกรัฐมนตรีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่านวัตกรรมดังกล่าวเป็นไปไม่ได้สำหรับรัสเซีย โดยถือว่าการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันเป็นเรื่องฟุ่มเฟือย ในทางกลับกัน สถานการณ์ลำบากของประชาชนบางส่วนส่งผลให้ต้องหางานเสริมในช่วงวันหยุด 3 วันนี้ ซึ่งจะส่งผลเสียต่อสุขภาพและความสามารถในการทำงาน

ในสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน .

เอกสารกำกับดูแลนี้ควบคุมความสัมพันธ์อื่น ๆ ทั้งหมดระหว่างพนักงานและนายจ้าง ในขณะเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานก็กำหนดเฉพาะข้อกำหนดทั่วไปของมาตรฐานเวลาทำงานเท่านั้น ชั่วโมงจะถูกกำหนดโดยตรงที่องค์กรโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย

บทความบางบทความระบุอย่างชัดเจนว่า: ควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน แต่ในทางกลับกัน เอกสารดังกล่าวไม่สามารถขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันได้ ในกรณีนี้บรรทัดฐานของอุตสาหกรรมและภูมิภาคจะถูกนำมาใช้เป็นพื้นฐานโดยกำหนดมาตรฐานสำหรับประเภทกิจกรรมและสถานที่ทำงานเฉพาะ เหตุผลชัดเจน: สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ชั่วโมงการทำงานจะลดลงเมื่อเทียบกับสภาพมาตรฐาน ดังนั้นจึงไม่ใช่ลำดับชั้นของเอกสารเชิงบรรทัดฐานที่ถือเป็นพื้นฐานที่นี่ - อำนาจสูงสุดมีไว้โดยเฉพาะสำหรับการกระทำรายสาขา

นอกจากนี้ยังอาจแตกต่างกันสำหรับประชากรบางประเภทด้วย (เช่น สำหรับผู้เยาว์) สำหรับบางหมวดหมู่ อาจลดเวลาลงได้ตามดุลยพินิจของพวกเขา ส่วนบางหมวดหมู่ก็ถือเป็นข้อบังคับ

ให้ความสนใจเป็นพิเศษในการทำงานในเวลากลางคืน โดยปกติจะต้องมีการสร้างเงื่อนไขการทำงานพิเศษเพิ่มเติม

โดยทั่วไปคุณสามารถทำงานได้มากเพียงใดจะพิจารณาจากหลายด้าน:

• ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ชั่วโมงรายวันสูงสุด
• มาตรฐานแรงงานเป็นวันต่อเดือน
• เลิกงานกี่โมง?

นอกจากนี้ การระบุกฎระเบียบเพิ่มเติมเป็นสิ่งสำคัญ เช่น การหยุดพักระหว่างกะ จะต้องไม่ต่ำกว่า 12 ชั่วโมง นอกจากนี้ สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ จะมีการกำหนดจำนวนพนักงานติดต่อกันสูงสุดไว้ด้วย

ในขณะเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะจำกัดชั่วโมงการทำงานในการตีความตามมาตรฐานนี้เพียงอย่างเดียว กำหนดไว้ที่นี่ว่าควรเข้าใจแนวคิดนี้ว่าเป็นเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับด้านแรงงาน

บทความระบุโดยตรงว่าแนวคิดนี้ยังรวมถึงสถานการณ์อื่นใดที่กำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายและการชี้แจงเพิ่มเติม

กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่สามารถระบุได้ชัดเจนว่านับเฉพาะเวลาที่ใช้ในการผลิตเท่านั้น สัญญาจ้างงานอาจจัดให้มีการทำงานที่บ้านหรือระยะไกล ในกรณีนี้ตำแหน่งของพนักงานจะไม่ได้รับผลกระทบแต่อย่างใด นั่นคือแนวคิดจะต้องมีรายละเอียดโดยตรงในสัญญาจ้างงาน

ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบเพิ่มเติมด้วย ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานไม่ได้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมเสมอไป ซึ่งอาจรวมถึงเวลาเดินทางด้วย

คุณควรคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อพิจารณาจำนวนชั่วโมงทำงาน จะต้องคำนึงถึงการหยุดทำงานของการผลิตแบบบังคับด้วย รวมถึงเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ไม่ทำงานหากเขาถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีนี้คุณต้องไปขึ้นศาล คำกล่าวอ้างประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับสาระสำคัญของข้อพิพาทด้านแรงงาน และเหตุใดการตัดสินใจของนายจ้างจึงผิดกฎหมาย จากนั้นระบุค่าใช้จ่ายในการเรียกร้อง - ความเสียหายที่เป็นสาระสำคัญที่นายจ้างจะได้รับคืน ค่าชดเชยหมายถึงจำนวนรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาตั้งแต่ช่วงที่ถูกไล่ออกจนถึงการตัดสินใจในคดี แม้ว่าลูกจ้างจะได้รับสวัสดิการการว่างงานมาโดยตลอดหรือได้พบแล้วก็ตาม ก็จะไม่กระทบต่อจำนวนเงินค่าชดเชยแต่อย่างใด ควรไปขึ้นศาลพร้อมข้อเรียกร้องดังกล่าวทันที สำนักงานตรวจแรงงานแม้ว่าจะตรวจสอบข้อพิพาทแล้วก็ตาม จะไม่สามารถบังคับให้คุณจ่ายเงินใดๆ ได้ - การบังคับเรียกเก็บเงินจะดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเท่านั้น

ชั่วโมงทำงาน

บุคคลควรทำงานเท่าใดและตามกำหนดเวลาที่แน่นอนในตัวเขา อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่สามารถขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบันได้ สำหรับคนงานประเภทต่างๆ สัปดาห์การทำงานรายวันและจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์จะแตกต่างกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดประเด็นเหล่านี้ให้ชัดเจนทันที เพราะตามนี้ ค่าจ้างจะถูกคำนวณใน อนาคต. แม้ว่าลูกจ้างจะตกลงทำงานนานขึ้น ก็จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับเงินมากขึ้นสำหรับงานที่ทำ

มีการควบคุมชั่วโมงการทำงานอย่างเข้มงวด แต่ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องสามารถตรวจสอบได้ว่าวันทำงานจริงจะอยู่ได้นานแค่ไหน ข้อมูลทั้งหมดนี้ถูกป้อนลงในงบบัญชี จากเอกสารนี้ แผนกบัญชีจะคำนวณค่าจ้างและค่าล่วงเวลา บันทึกทางบัญชีจะบันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเริ่มต้นวันทำงาน การสิ้นสุดและระยะเวลา ตลอดจนจำนวนกะ (ชั่วโมง) ต่อสัปดาห์และชั่วโมงต่อเดือน

ในเวลาเดียวกัน เราต้องเข้าใจว่าข้อยกเว้นของกฎนั้นเป็นไปได้ บางครั้งชั่วโมงต่อสัปดาห์อาจมากกว่า 40 ชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือนก็อาจเกินได้เช่นกัน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่มีตารางการปฏิบัติหน้าที่ เช่น ตามมาตรฐาน แพทย์ต้องทำงานเต็มกะ (24 ชม.) เวลาทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละเดือน สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้ในข้อบังคับและคำแนะนำที่เกี่ยวข้อง แต่บ่อยครั้งที่ไม่สามารถหารจำนวนชั่วโมงด้วย 24 อย่างแม่นยำได้ ในกรณีนี้ พนักงานจะมีชั่วโมงทำงานต่อเดือนมากขึ้น เขาไม่สามารถทำงานได้น้อยกว่านี้ เนื่องจากเขาจะไม่ได้รับประสบการณ์การทำงานเต็มเดือน ในกรณีนี้ ชั่วโมงที่เกินกว่าปกติจะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา

มีการคำนวณบรรทัดฐานสำหรับสัปดาห์ด้วย แม้ว่าชั่วโมงการทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานจะไม่ได้ควบคุมเฉพาะต่อเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายสัปดาห์หรือวันด้วย แต่คนงานประเภทดังกล่าวก็จะได้รับข้อยกเว้นเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ในระหว่างสัปดาห์ บุคคลหนึ่งสามารถทำงานได้เป็นจำนวนมากในแต่ละเดือน แล้วไม่ทำงานหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่าจะสามารถทำงานได้เฉพาะจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ในกรณีนี้จะไม่สามารถแบ่งระหว่างหน้าที่ต่างๆ ได้อย่างชัดเจน

เงื่อนไขเดียว: ตามมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อน จะต้องปฏิบัติตามช่วงเวลาระหว่างกะอย่างเคร่งครัด คุณไม่สามารถวางชั่วโมงทำงานทั้งหมดของคุณในหนึ่งสัปดาห์และทำงานหลายวันติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดพัก

ปกติ

การทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงถือว่าเป็นเรื่องปกติ ในเวลาเดียวกันควรทำการจองทันที: ที่นี่ไม่นับการพัก! นั่นคือหากองค์กรและสถาบันของรัฐหลายแห่งกำหนดให้ทำงานตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 17.00 น. ก็ถือว่าทำงานจริง 8 ชั่วโมง และจะไม่มีการจ่ายค่าพักหนึ่งชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม มีข้อเสียคือ บริษัทเอกชนหลายแห่งที่จัดการกระบวนการทำงานด้วยตนเองมักจะยอมรับคำขอของคนงานและอนุญาตให้พวกเขาออกเร็วขึ้นหนึ่งชั่วโมงโดยทำงานโดยไม่หยุดพัก อันที่จริงสิ่งนี้เป็นสิ่งที่ผิดและเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ตารางดังกล่าวเป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานบางประเภทเท่านั้น (เช่น) สำหรับคนอื่นๆ สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้แม้จะร้องขอก็ตาม

ฝ่ายบริหารจะต้องเก็บบันทึกว่าพนักงานทำงานในองค์กรนานแค่ไหนในแต่ละวัน บัตรรายงานได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล การไม่มีอยู่ถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง

ย่อ

มาตรา 92 กำหนดมาตรฐานการทำงานสำหรับคนงานแต่ละประเภทโดยเฉพาะ:

• และบุคคลที่มีอายุ 16 ถึง 18 ปีทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี (จาก 14 ปีตามลำดับ) สามารถทำงานได้สูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• หากบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเป็นนักเรียนเต็มเวลาและในขณะเดียวกันก็ทำงานในเวลาว่าง บรรทัดฐานสูงสุดที่เป็นไปได้คือครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับหมวดหมู่อายุนี้

ในเวลาเดียวกัน บทความระบุว่ารหัสและบรรทัดฐานอื่นๆ อาจกำหนดชั่วโมงทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ เรากำลังพูดถึงโดยเฉพาะเกี่ยวกับแพทย์และครู สำหรับพวกเขา มาตรฐานแรงงานจะถูกกำหนดโดยตรงโดยกฎหมายที่ได้รับอนุมัติสำหรับแต่ละแผนก เช่นเดียวกับคนงานในภาคเหนือ เช่นเดียวกับผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อนและเป็นอันตราย (โลหะวิทยา เคมี)

งานพาร์ทไทม์

สิทธิในการลดเวลาแรงงานประดิษฐานอยู่ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขณะเดียวกันก็มีการกำหนดไว้ชัดเจนว่าคู่สัญญาสามารถกำหนดสิ่งนี้เมื่อสมัครงานโดยการลงนามในสัญญาจ้างงาน คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในภายหลัง ในการทำเช่นนี้ไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานอีก - เพียงแค่จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

หากนายจ้างไม่มีข้อโต้แย้งใด ๆ ในเรื่องนี้ ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกำหนดตารางเวลาที่คล้ายกันสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในกรณีนี้ อนุญาตให้มีทั้งวันทำงานที่สั้นลงและสัปดาห์ที่สั้นลงได้

ในเวลาเดียวกันมีพนักงานหลายประเภทที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ปกครองของคนพิการ (ถ้ามีใบรับรองแพทย์)
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะทราบว่าเราไม่ได้กำลังพูดถึงครอบครัวที่มีการเลี้ยงดูทารกโดยพ่อแม่เพียงคนเดียว แม้ว่าครอบครัวจะยังคงรักษาสิทธิ์ทั้งหมดไว้ มีผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถใช้ได้ (ครอบครัวจะตัดสินใจตามดุลยพินิจของตนเอง)

ในกรณีนี้การจ่ายเงินจะจ่ายตามสัดส่วนระยะเวลาที่พนักงานทำงานอย่างเคร่งครัด (หรือปริมาณงานที่เขาทำ) ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับแผนงานหรือการลาประจำปีสำหรับพนักงานดังกล่าว

หากต้องการใช้สิทธิ์นี้ คุณต้องส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังผู้จัดการพร้อมคำขอให้โอนไปยังกำหนดการที่คล้ายกัน ในกรณีที่ถูกปฏิเสธลูกจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานเพื่อคืนความยุติธรรม เช่นเดียวกับคำแถลงอื่น ๆ การอุทธรณ์นี้สามารถลงวันที่ได้ในวันทำการเท่านั้น

ระยะเวลาการทำงานในแต่ละวัน

มาตรา 94 ของหลักจรรยาบรรณกล่าวถึงรายละเอียดอย่างชัดเจนว่าระยะเวลาสูงสุดของวันทำงาน (หรือกะ) สำหรับคนงานประเภทต่างๆ เป็นอย่างไร:

• สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี – 5 ชั่วโมง, อายุ 16 ถึง 18 ปี – 7 ชั่วโมง;
• หากบุคคลกำลังเรียนและในเวลาเดียวกันก็รวมการเรียนและการทำงานเข้าด้วยกัน สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี ระยะเวลาของกะจะต้องไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง และสำหรับผู้ที่อายุ 16-18 ปี - 4 ชั่วโมง
• สำหรับคนพิการ กะจะจำกัดตามระยะเวลาที่รายงานทางการแพทย์ระบุไว้ตามการวินิจฉัย

สำหรับผู้ที่ทำงานบริการที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นพิเศษ จะมีการกำหนดสัปดาห์ให้สั้นลงในช่วงแรก ในขณะเดียวกัน อัตราการทำงานรายวันก็ได้รับการควบคุมด้วย:

• หากสัปดาห์ทำงานคือ 36 ชั่วโมง กะจะสูงสุดได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน
• หากอัตราปกติคือ 30 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า คุณสามารถทำงานได้สูงสุด 6 ชั่วโมงต่อวัน

ในเวลาเดียวกันบทความกำหนดไว้ชัดเจนว่าลูกจ้างและนายจ้างสามารถรวมข้อในสัญญาจ้างงานเพื่อเพิ่มชั่วโมงทำงานตามข้อตกลงระหว่างกัน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานประเภทเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อน

โปรดทราบว่าสำหรับอาชีพสร้างสรรค์และนักข่าว ระยะเวลาของกะจะกำหนดโดยสัญญาจ้างงานเท่านั้น

สำหรับคนงานประเภทอื่นห้ามมิให้เพิ่มบรรทัดฐานโดยเด็ดขาด คุณสามารถลดมันได้ แต่คุณไม่สามารถเพิ่มมันได้ นี่จะเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือตำแหน่งที่สัญญาจ้างกำหนดไว้สำหรับตารางกะที่แตกต่างกัน (เช่น กะ 2 วัน กะละ 12 ชั่วโมง)

ดังนั้นระยะเวลาทำงานจึงถูกควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในกรณีนี้ เฉพาะระยะเวลารวมและคะแนนทั่วไปเท่านั้นที่ได้รับการแก้ไข ตารางที่เหลือสามารถดูรายละเอียดได้ตามสัญญาจ้างงาน ใบบันทึกเวลาจะต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจำนวนงานที่บุคคลหนึ่งควรทำงานและจำนวนงานที่เขาทำงานจริง เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องคำนึงถึงมาตรฐานเหล่านี้อย่างจริงจัง เนื่องจากการเบี่ยงเบนใดๆ อาจส่งผลให้เกิดความรับผิด หากมีการละเมิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ทุกประการในการติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อคืนความยุติธรรม

เอกสารตัวอย่าง

คุณอาจจะสนใจ

ค่าล่วงเวลาจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไร? ในปัจจุบัน การทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงดูเหมือนจะไม่ถือเป็นความสำเร็จสำหรับคนทำงาน มีเพียงไม่กี่คนที่ตระหนักว่าสิทธิในการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันและมีวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์นั้นได้รับชัยชนะจากการต่อสู้อย่างหนักระหว่างสหภาพแรงงานและเจ้าของผลงาน เมื่อไม่กี่ทศวรรษที่แล้ว นายจ้างไม่เคยคิดแม้แต่จะจ่ายค่าล่วงเวลาและดูแลเวลาพักเพิ่มเติมด้วยซ้ำ แต่ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงาน 40 ชั่วโมงไม่ได้หมายความว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณค่าไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้

รหัสการรีไซเคิล

มีความเข้าใจผิดว่าการทำงานล่วงเวลาหมายถึงการใช้เวลา “พิเศษ” ทั้งหมดในที่ทำงาน สาเหตุของความกระตือรือร้นในการทำงานดังกล่าวอาจเป็นอะไรก็ได้: มีภาระงานมากเกินไป ใกล้ถึงกำหนดเวลาสำหรับโครงการและการรายงาน การจัดงานที่ไม่เหมาะสม และอื่นๆ แต่หากผู้ริเริ่มความล่าช้าในการผลิตคือลูกจ้างเอง ไม่ใช่นายจ้างของเขา เราก็สามารถพูดถึงการทำงานล่วงเวลาในบริบทของศิลปะได้ ไม่จำเป็นต้องพูดถึงมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ท้ายที่สุดแล้วเงื่อนไขหลักในการรับรู้การเข้าพักเพิ่มเติมในองค์กรเนื่องจากการทำงานล่วงเวลาจะเป็นความปรารถนาของฝ่ายบริหารที่จะดำเนินการกระบวนการต่อไปนอกเวลาทำงานปกติ แม้ว่าความปรารถนาดังกล่าวจะมีเหตุผลทางเศรษฐกิจที่แท้จริงหรือเป็นผลมาจากการทำงานผิดพลาดที่ไม่คาดคิด แต่ก็ยังต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานระยะยาว จริงอยู่ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดไว้สำหรับหลาย ๆ สถานการณ์ซึ่งความขัดแย้งของผู้เชี่ยวชาญจะไม่สำคัญ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):

• ขจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ ภัยพิบัติ และภัยพิบัติ
• การฟื้นฟูการดำเนินงานตามปกติของที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน การขนส่ง การสื่อสาร และระบบไฟฟ้า เครือข่าย;
• งานฉุกเฉินและมาตรการป้องกันภัยพิบัติและภัยพิบัติ

เฉพาะสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ ผู้พิการ และมารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกเล็กเท่านั้นที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องขยายเวลารับบริการแรงงาน

ไม่ว่าสถานการณ์ของการให้พนักงานเข้ามาทำงานเพิ่มเติมจะเป็นอย่างไร ฝ่ายบริหารต้องจำไว้ว่าให้จำกัดระยะเวลาสูงสุด: ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน ไม่เกินสองวันติดต่อกัน หากเรากำลังพูดถึงการทำงานเป็นกะ สามารถสะสมชั่วโมงทำงานล่วงเวลาดังกล่าวได้ไม่เกิน 120 ชั่วโมงในหนึ่งปี ศิลปะ 99 ตค.

เกินขีดจำกัด 120 ชั่วโมง จะเกิดอะไรขึ้น?

ทุกปีรัฐบาลจะอนุมัติปฏิทินการผลิตซึ่งไม่เพียงแต่ระบุวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การโอนวันทำงาน แต่ยังรวมถึงชั่วโมงทำงานมาตรฐานในแต่ละเดือน ไตรมาส และตลอดทั้งปีด้วย เช่น ในปี 2560 ระยะเวลาการทำงานรวมต่อปีไม่ควรเกิน 1,973 ชั่วโมง หากเกิดสถานการณ์ฉุกเฉินในสถานประกอบการที่ต้องใช้เวลาทำงานเพิ่มเติม นายจ้างจะต้องแบ่งชั่วโมงทำงานพิเศษให้มีน้อยกว่า 2,093 ชั่วโมงในหนึ่งปี

หากฝ่ายบริหารประมาทและไม่ส่งพนักงานที่ไร้ปัญหาไปลาพักร้อนตรงเวลาซึ่งเป็นผลมาจากการทำงานล่วงเวลา 121 ชั่วโมงขึ้นไป เป็นการยากที่จะหลีกเลี่ยงการถูกปรับ ความจริงก็คือการละเมิดนี้จัดอยู่ในประเภทการบริหารและขู่ว่าจะปรับสูงถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และสำหรับองค์กรเองมากถึงอีก 80,000 รูเบิล การละเมิดซ้ำๆ ถือเป็นภัยคุกคามต่อการตัดสิทธิ์ผู้จัดการและการระงับกิจกรรมของบริษัท 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง 195-FZ เป็นที่ชัดเจนว่าการคว่ำบาตรดังกล่าวเป็นแรงจูงใจอันทรงพลังสำหรับนายจ้าง ตามข้อกำหนดของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 99 เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานที่เข้มงวด และไม่รับคนงานเกินจำนวนเกินจำนวนอื่น หรือดูแลการขยายจำนวนพนักงาน

ไม่ว่าสถานการณ์กับหน่วยงานกำกับดูแลจะพัฒนาไปอย่างไรสำหรับองค์กร พนักงานจะต้องได้รับเงินค่าล่วงเวลาเกิน 120 ชั่วโมงเต็มจำนวนตามกฎของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 152 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

แม้ว่านายจ้างจะฝ่าฝืนขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาและเกินเกณฑ์ 120 ชั่วโมงต่อปี แต่ก็ไม่ควรส่งผลกระทบต่อลูกจ้างที่ทำงานอย่างมีสติแต่อย่างใด การชำระเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาดำเนินการทั้งหมด (ความเห็นร่วมของกระทรวงการคลังและ Federal Tax Service (8))

วิธีการชำระค่าล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระดับการจ่ายเงินขั้นต่ำสำหรับการทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องกำหนดวิธีการจ่ายค่าล่วงเวลาในแต่ละองค์กรในข้อตกลงร่วมหรือในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าโดยการกระทำในท้องถิ่นสำหรับองค์กรฝ่ายบริหารสามารถเพิ่มการค้ำประกันแรงงานได้เท่านั้น การจัดตั้งในจำนวนน้อยกว่าในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

หากข้อตกลงร่วมไม่ได้ระบุปัจจัยจูงใจเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาแผนกบัญชีจะได้รับค่าชดเชยสำหรับเวลาว่างที่ใช้ตามความต้องการขององค์กรตามอัตราที่กำหนดในมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน กล่าวคือ 2 ชั่วโมงแรกเป็น 1.5 เท่าของอัตราชั่วโมงเฉลี่ย และชั่วโมงต่อๆ ไปเป็น 2 เท่า

สัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

วิธีที่ง่ายที่สุดในการพิจารณาและคำนวณค่าล่วงเวลาคือสำหรับคนงานที่มีกำหนดเวลาปกติ (40 ชั่วโมง ในระหว่างวัน ในวันธรรมดา) ในกรณีนี้ก็เพียงพอแล้วที่ผู้กำหนดมาตรฐานจะบันทึกวันที่ของงานที่ขยายเวลาและระยะเวลาในใบบันทึกเวลาด้วยรหัส "C" หรือ "04" หลักจรรยาบรรณระบุเพียงเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่อนุญาตให้ทำได้ต่อปีและต่อวันเท่านั้น ไม่ได้ระบุจำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ต่อเดือน จากข้อมูลนี้ สามารถคำนวณตามทฤษฎีได้ว่าการทำงานล่วงเวลาสูงสุดเป็นไปได้ใน 84 ชั่วโมงในเดือนที่ยาวนานที่สุด (การทำงานล่วงเวลาสองวันเป็นเวลา 4 ชั่วโมงโดยหยุดพักหนึ่งวันเป็นเวลา 31 วัน) ในทางปฏิบัติ ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างต่อสภาพการทำงานที่ยากลำบากดังกล่าว สหภาพแรงงานจะเห็นด้วยกับข้อตกลงดังกล่าวน้อยมาก

เพื่อเป็นตัวอย่างในการคำนวณการจ่ายเงินสำหรับงานเพิ่มเติม เราสามารถสรุปได้ว่าพนักงานทำงานเพิ่มอีกสามวันในหนึ่งเดือน สองต่อสี่ชั่วโมง หนึ่งต่อสาม เงินเดือนของพนักงานคือ 15,000 รูเบิลต่อเดือนโดยมี 21 วันทำการ จากนั้นการคำนวณจะเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

1. การแบ่งเวลาทำงานออกเป็นชั่วโมงแรกและชั่วโมงต่อๆ ไป ในกรณีปัจจุบัน ทำงานเกิน 2 ชั่วโมงสามครั้ง ซึ่งหมายความว่าจะจ่าย 6 ชั่วโมงครั้งละครึ่ง
2. การกำหนดจำนวน “ผู้ติดตาม” เกินสามวัน พนักงานมีชั่วโมงสะสม 5 ชั่วโมง ซึ่งสามารถอธิบายได้ว่าเป็นชั่วโมงที่สามหรือมากกว่านั้นต่อวัน
3. การคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มโดยตรงนั้นเอง

15,000/21/8=89.29 รูเบิล – อัตรารายชั่วโมงเฉลี่ย

(6*1.5+5*2)*89.29= 1,696.51 รูเบิล ตลอดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา

ในเรื่องของการจ่ายเงินที่ยุติธรรมสำหรับความกระตือรือร้นด้านแรงงานของพนักงานและการส่งเสริมความภักดีของพวกเขา ข้อกำหนดหลักคือความจำเป็นในการสะท้อนเวลาดำเนินการจริงที่เข้มงวดและชัดเจนในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์ม T-12 และ T-13)

ตารางการทำงานกะ

ชัยชนะของสหภาพแรงงานในการต่อสู้เพื่อสิทธิในการพิจารณาการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามปกติไม่ได้หมายถึงการห้ามใช้ระยะเวลาการจ้างงานอื่นอย่างเข้มงวดสำหรับพนักงานในองค์กร สำหรับบริษัทที่มีงานเฉพาะไม่อนุญาตให้กระบวนการผลิตหยุดชะงักหรือบ่งบอกถึงความต้องการความพร้อมของประชากรตลอดเวลา มาตรา 103 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานหลายกะตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ เมื่อปฏิบัติงานดังกล่าวเป็นการยากที่จะประสานงานการทำงานของพนักงานทุกคนภายในหนึ่งสัปดาห์หรือเดือนภายในเวลาทำงานปกติ ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้นายจ้างเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยสรุปอย่างรอบคอบภายในระยะเวลาที่เขาเลือก (เดือน ไตรมาส ปี) ศิลปะ 104 ตเค. ในเวลาเดียวกันฝ่ายบริหารจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าในรอบระยะเวลาบัญชีที่ขยายออกไปจำนวนชั่วโมงทำงานจะต้องไม่เกินบรรทัดฐานรายไตรมาสหรือรายปี

การกำหนดตารางกะโดยรวมชั่วโมงทำงานล่วงเวลาไว้ด้วยถือเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานและถูกปรับภายใต้มาตราเดียวกัน 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ในกรณีที่ความจำเป็นในการทำงานนานขึ้นเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิด ควรทราบว่าจะคำนวณค่าล่วงเวลาอย่างไรเมื่อพิจารณาชั่วโมงทำงานโดยรวม

ตัวอย่างเช่น ชั่วโมงมาตรฐานในไตรมาสหนึ่งของปีที่แล้วคือ 454 ชั่วโมง พนักงานทำงานจริง 480 ชั่วโมง โดย 12 ชั่วโมงเป็นวันหยุด เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล ที่นี่คุณจำเป็นต้องทราบวิธีคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลา: 480-454-12= 14 ชั่วโมง เนื่องจากการทำงานในวันหยุดได้รับค่าตอบแทนสองครั้งแล้ว (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ระยะเวลาจึงไม่รวมอยู่ในจำนวนค่าล่วงเวลาทั้งหมด

จุดที่ถกเถียงกันมากที่สุดเกิดขึ้นเมื่อหาวิธีจ่ายค่าล่วงเวลาตามมาตรา 152 ตค. มีความคิดเห็นหลายประการเกี่ยวกับวิธีการกำหนดจำนวนการทำงานล่วงเวลา "สองชั่วโมงแรก" ในระหว่างการบัญชีสะสม น่าเสียดายที่โค้ดไม่ได้ให้คำชี้แจงเกี่ยวกับเรื่องนี้ จนถึงปี 2012 พวกเขาใช้แนวทางปฏิบัติของโซเวียตและใช้วิธีง่ายๆ:

• 14-2=12
• จ่าย 2 ชั่วโมงโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ของเงินเดือน
• ส่วนที่เหลืออีก 12 รายการจะจ่ายเป็นสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ย

แต่ตามคำตัดสินของศาลฎีกาลงวันที่ 27 ธันวาคม 2555 วิธีการนี้ไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป การคำนวณค่อนข้างซับซ้อนมากขึ้น แต่ก็มีวัตถุประสงค์มากขึ้น ตามคำอธิบายของศาล ตารางกะไม่สามารถรวมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาล่วงหน้าได้ ซึ่งหมายความว่า ในความเป็นจริง ใบบันทึกเวลาสามารถมองเห็นได้ชัดเจนเมื่อพนักงานยังคงทำงานนอกกะปกติ ดังนั้นคุณจึงสามารถคำนวณจำนวนชั่วโมง "แรก" และจำนวนชั่วโมงต่อมาได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ความจำเป็นในการกรอกใบบันทึกเวลาทำงานอย่างถูกต้องและแม่นยำที่สุดมาก่อน

การทำงานล่วงเวลาโดยลดชั่วโมงการทำงาน

สาขาวิชาเฉพาะทางและอุตสาหกรรมบางประเภทกำหนดให้มีสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง สำหรับพวกเขา การทำงาน 36 หรือ 24 ชั่วโมงในห้าวันทำการถือเป็นบรรทัดฐาน และเวลาทั้งหมดนอกเหนือจากนี้จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา บางคนอาจสงสัยว่าตารางนี้อนุญาตให้มีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมงต่อปี? ความคิดเห็นที่ว่าขีดจำกัดประจำปีของการประมวลผลที่เป็นไปได้ควรลดลงตามสัดส่วนนั้นเป็นสิ่งที่ผิดพลาด ในกรณีนี้ เมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงเพิ่มเติม ควรใช้บรรทัดฐานไม่ใช่ 1973 ชั่วโมง แต่เป็น 1775.4 (โดยมี 36 ชั่วโมงในสัปดาห์ปี 2019) จากนั้นระยะเวลาการทำงานสูงสุดที่เป็นไปได้ในปี 2562 จะเป็น:

1775.4+120=1895.4 ชั่วโมงต่อปี (รวมการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์)

การชำระค่าล่วงเวลาจะดำเนินการตามอัลกอริทึมปัจจุบันจากส่วนก่อนหน้า (เช่นเดียวกับตารางการทำงานเป็นกะ)

การชำระเงินสำหรับการประมวลผลในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

กฎเกี่ยวกับการจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดเป็นที่รู้จักกันอย่างแพร่หลายในหมู่คนงาน นี่เป็นข้อโต้แย้งหลักในการปลอบใจสำหรับผู้ที่ “โชคดี” ที่ได้ปฏิบัติหน้าที่แทนการฉลองหรือพักผ่อนอย่างแข็งขัน บางคนเชื่อว่าการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจะช่วยเพิ่มรายได้อีกหนึ่งเท่าครึ่งถึงสองเท่า ความเห็นของศาลฎีกาเกี่ยวกับเรื่องนี้แตกต่าง: การขึ้นค่าจ้างเพิ่มเติมและการสะสมค่าตอบแทนพร้อมกันภายใต้มาตรา 152 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานถือว่ามากเกินไป (7) ดังนั้น หากการประมวลผลเกิดขึ้นในช่วงสุดสัปดาห์ คุณจะต้องจ่ายเงินสองเท่าตลอดระยะเวลาทั้งหมด ศิลปะ 153 ตเค.

อนุญาตให้มีข้อยกเว้นเฉพาะในกรณีที่พนักงานแสดงความปรารถนาที่จะได้พักผ่อนสักวันหนึ่งแทนเงิน ในกรณีนี้ ชั่วโมงการทำงานตามกำหนดเวลาจะไม่ได้รับการชำระเงิน แต่จะถูกแทนที่ด้วยเวลาพัก แต่ด้วยการจ่ายค่าล่วงเวลา สถานการณ์ก็แตกต่างออกไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมรายได้ในครั้งนี้ แต่เป็นจำนวนครั้งเดียว

หากการบังคับปรากฏตัวในที่ทำงานจนถึงเวลา 22.00 น. หรือหลังจากนั้น พนักงานจะได้รับโบนัสเงินสดสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนด้วย คำตอบสำหรับคำถามว่าจะจ่ายค่าล่วงเวลาเหล่านี้อย่างไรก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเองเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น กะทำงานของพนักงานสิ้นสุดเวลา 20.00 น. เนื่องจากคู่รักป่วย เขาจึงถูกบังคับให้ต้องทำงานต่ออีก 4 ชั่วโมงจนถึง 24.00 น. ส่งผลให้ช่วงกลางคืนคิดเป็น 2 ชั่วโมงในการทำงาน อัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยคือ 100 รูเบิล จากนั้นแผนภูมิแบบตารางจะแสดงจำนวนรายได้ใหม่:

• 2*100*1.5= 300 รูเบิล – สำหรับชั่วโมงแรกของการขยายงาน
• 2*100*2= 400 รูเบิล – สำหรับรายการถัดไป
• 2*100*20%= 40 รูเบิล - ค่าธรรมเนียม "คืน"
• รวม: 740.00 รูเบิล สำหรับการทำงานล่วงเวลา 4 ชั่วโมง

แทนที่การชำระเงินด้วยเวลาพัก

เช่นเดียวกับในสถานการณ์ที่ทำงานในวันหยุด ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสามารถชดเชยเป็นวันหยุดในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีได้ ดังนั้น หากเลือกรอบระยะเวลารายไตรมาสของปีเป็นรอบระยะเวลาบัญชี จะต้องจัดให้มีการลาหยุดล่วงเวลาในช่วงสามเดือนนี้ ห้ามโอนวันหยุดไปยังงวดต่อๆ ไป

เมื่อแทนที่ค่าล่วงเวลาด้วยจำนวนวันพักเพิ่มเติม ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะจ่ายเป็นอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ยเพียงอัตราเดียว

ปัญหาการทำงานล่วงเวลาและคำถามเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่ได้รับอนุญาตต่อเดือน ไตรมาส หรือปี ประการแรกเกี่ยวข้องกับบริษัทที่ไม่สามารถบรรลุวันทำงาน 8 ชั่วโมงได้ วงจรเทคโนโลยีที่ขยายหรือต่อเนื่องบังคับให้เราต้องขยายขอบเขตเวลาทำงานและบางครั้งก็หันไปหาพนักงานโดยขอให้ใช้เวลาว่างอย่างเร่งด่วนเพื่อผลประโยชน์ขององค์กร ผู้จัดการของอุตสาหกรรมดังกล่าวเพียงต้องการความรู้ในหัวข้อการเรียกเก็บเงินค่าล่วงเวลาและจำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาต่อเดือนตามกฎหมาย

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานในหลายสถานการณ์สามารถกำหนดได้โดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานโดยอิสระ แต่กฎหมายกำหนดขีดจำกัดเวลาทำงานสูงสุดซึ่งไม่สามารถเกินได้ หากต้องการข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการคำนวณความยาวของสัปดาห์ทำงานอย่างถูกต้องในบางกรณี โปรดอ่านบทความของเรา

ระยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์

สัปดาห์ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง (ดูวรรค 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ) กฎนี้เกี่ยวข้องกับตารางการทำงานใดๆ รวมถึงสัปดาห์ทำงาน 5 และ 6 วัน

กรณีที่ 1 วันทำงานควรมีเวลาสูงสุด 8 ชั่วโมง ประการที่สอง เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ควบคุมความยาวของวันทำงานในช่วงสัปดาห์ที่มีหกวัน นายจ้างแต่ละคนจึงป้อนระยะเวลาเป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึง:

• ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตในการทำงานประจำวัน (ดูมาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• จำเป็นต้องจำกัดระยะเวลาทำงานเป็น 5 ชั่วโมงในวันก่อนวันหยุด (วรรค 3 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์นี้ (ความยาวของสัปดาห์ทำงาน) บรรทัดฐานเวลาทำงานสามารถคำนวณได้ในภายหลังสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น ๆ (ดูข้อ 1 ของขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานเวลาทำงาน...) ที่ได้รับอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและสังคม การพัฒนาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n)

ขณะเดียวกันคนงานบางกลุ่มนายจ้างต้อง/มีสิทธิจัดหางานลดหย่อนหรืองานนอกเวลา

นอกจากนี้ควรลดระยะเวลากะกลางคืนลง 1 ชั่วโมง (วรรค 2 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัปดาห์การทำงานสั้นลง

รูปแบบขององค์กรแรงงานนี้กำหนดว่าพนักงานจะต้องทำงานจำนวนชั่วโมงน้อยกว่าในช่วงเวลาใกล้เคียงกันเมื่อเปรียบเทียบกับระยะเวลาทำงานปกติของสัปดาห์

รายชื่อบุคคลที่ควรแนะนำสัปดาห์ทำงานดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยมาตรา 92 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึงบุคคล:

• อายุต่ำกว่า 16 ปี พวกเขาควรจะทำงานสูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• อายุมากกว่า 16 ปี แต่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สัปดาห์การทำงานของพวกเขาไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมง
• ผู้ที่มีความพิการกลุ่ม I หรือ II กิจกรรมการทำงานของพวกเขาจะต้องอยู่ภายใน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานที่ได้รับการกำหนดอย่างถูกต้องว่าเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย บุคคลเหล่านี้มีสิทธิได้รับสัปดาห์ทำงานสูงสุด 36 ชั่วโมง (ดูวรรค 7 ของบทความดังกล่าวด้วย)

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์และอาจเสริมด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ดังนั้นสัปดาห์การทำงานของอาจารย์จึงลดลงเหลือ 36 ชั่วโมง (วรรค 1 ของมาตรา 333 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีกประเภทหนึ่งคือคนทำงานด้านสุขภาพ โดยปกติแล้ว สัปดาห์การทำงานของพวกเขาอาจถึง 39 ชั่วโมง (วรรค 1 ของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 101 ได้กำหนดรายชื่อผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านของบุคลากรทางการแพทย์ ประเภทของสถาบันทางการแพทย์ และลักษณะของสภาพการทำงาน เมื่อระยะเวลาการทำงานถูกจำกัดไว้ในขอบเขตที่มากขึ้น

ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบทหรือใน Far North ควรได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสัปดาห์ทำงานสูงสุด 36 ชั่วโมง (วรรค 1 วรรค 13 ของมติที่ประชุมใหญ่ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ลำดับที่ 1).

มีกรณีอื่นๆ ที่จำเป็นต้องลดชั่วโมงทำงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับลักษณะของพนักงานหรือกระบวนการแรงงาน

คุณสมบัติการชำระเงินสำหรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

สัปดาห์การทำงานดังกล่าวสำหรับบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนก่อนหน้าจะถือว่าเต็มจำนวนและได้รับค่าจ้างเป็นสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง โดยมีข้อยกเว้นบางประการ

ผู้บังคับใช้กฎหมายอธิบายว่า: สำหรับคนงานรายย่อย จำนวนค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับเวลาทำงานโดยพฤตินัยหรือปริมาณงานที่ทำโดยตรง และกำหนดตามสัดส่วนของตัวบ่งชี้เหล่านี้ แม้ว่านายจ้างอาจจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างดังกล่าวตามความคิดริเริ่มของตนเอง รวมถึงจนถึงขีดจำกัดค่าจ้างสำหรับผู้ที่ทำงานเต็มเวลา (วรรค 3 วรรค 12 ของมติหมายเลข 1)

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานนอกระยะเวลาควบคุมของชั่วโมงทำงานที่สั้นลงนั้นดำเนินการตามกฎของค่าตอบแทนสำหรับงานล่วงเวลา (ดูคำตัดสินของศาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2014 ในกรณีที่หมายเลข 33-3576-2014 วรรค 2 -3 ของวรรค 13 ของมติหมายเลข 1)

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานกับงานนอกเวลา

โดยทั่วไปแล้ว วันทำงานของผู้ที่ทำงานนอกเวลาจะต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานโดยพนักงานพาร์ทไทม์ในช่วงเวลาบัญชีหนึ่งไม่ควรเกิน 50% ของมาตรฐานเวลาทำงานที่ได้รับการควบคุมสำหรับคนงานบางประเภท (วรรค 1 ของมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ดังนั้น หากสถานที่ทำงานหลักของบุคคลหนึ่งมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงานสำหรับเขาซึ่งทำงานเป็นส่วนหนึ่งของงานนอกเวลาอยู่แล้วก็ไม่ควรเกิน 20 ชั่วโมง

อีกตัวอย่างหนึ่งคือ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ชนบทและการตั้งถิ่นฐานในเมือง พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ไม่เกิน 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ดูคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2545 ฉบับที่ 813 ซึ่งนำมาใช้ตามวรรค 2 ของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สัปดาห์การทำงานนอกเวลา: ความแตกต่างจากสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง

ในบางกรณีพนักงานอาจได้รับการแนะนำให้รู้จักกับสัปดาห์ทำงานนอกเวลา (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งจะต้องแยกความแตกต่างจากสัปดาห์ที่สั้นลง

ดังนั้นในกรณีที่ 1 ค่าตอบแทนในการทำงานจะคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับคนงานบางกลุ่มถือว่าเต็ม แม้ว่าปริมาณชั่วโมงทำงานทั้งต่อวันและต่อสัปดาห์จะแตกต่างจากมาตรฐานในระดับที่น้อยกว่าก็ตาม

ข้อแตกต่างประการที่ 2 เกี่ยวข้องกับวิธีการต่างๆ ในการสร้างระบอบแรงงานดังกล่าว:

• มีการแนะนำชั่วโมงทำงานที่สั้นลงสำหรับกลุ่มคนงานเฉพาะ (ดูมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การจ้างงานที่ไม่สมบูรณ์สามารถมอบหมายได้โดยการตัดสินใจร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานหรือตามความคิดริเริ่มของคนงานเอง

ควรแนะนำสัปดาห์การทำงานนอกเวลาสำหรับบุคคลที่ยื่นคำร้องต่อนายจ้างดังนี้:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้ปกครอง 1 คนของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี
• ผู้ปกครอง 1 คนของบุตรผู้เยาว์ที่มีความพิการ
• บุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวเนื่องจากการเจ็บป่วยตามข้อสรุปที่ออกโดยองค์กรทางการแพทย์

การจัดระบบการปกครองการทำงานดังกล่าวดำเนินการบนพื้นฐานของการสมัครจากบุคคลที่ระบุไว้และเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (วรรค 3 วรรค 13 ของมติหมายเลข 1)

ในเวลาเดียวกันรายการในสมุดงานไม่มีข้อความว่าพนักงานทำงานนอกเวลา (ดูข้อ 3 ของข้อบังคับ“ เกี่ยวกับวิธีการและเงื่อนไขการใช้แรงงานสำหรับผู้หญิงที่มีลูกและการทำงานนอกเวลา ” ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 29 เมษายน 2523 ฉบับที่ 111/8-51)

การติดตามเวลาทำงาน

การบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานถือเป็นภาระผูกพัน ไม่ใช่สิทธิ์ของนายจ้าง แม้ว่าพวกเขามักจะละเลยข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (วรรค 4 ของมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ มีการใช้บัตรรายงานรูปแบบพิเศษ (ดูแบบฟอร์ม T-12 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1)

นอกเหนือจากวัตถุประสงค์หลักแล้ว บัตรรายงานดังกล่าวยังสามารถใช้เป็นหลักฐานหลักที่คู่กรณีนำเสนอในข้อพิพาททางกฎหมายภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงาน (ดูคำตัดสินของศาลแขวง Yuzhno-Kurilsky ของภูมิภาค Sakhalin ลงวันที่ วันที่ 19 เมษายน 2559 ในกรณีที่ 2-73/2559)

นอกจากหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรดังกล่าวแล้ว อาจคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ด้วย

• คำให้การของพยานยืนยันการมีอยู่/ไม่มีจริงของพนักงานในช่วงระยะเวลาที่มีการโต้แย้ง
• สัญญาจ้างงาน
• ข้อเท็จจริงอื่นๆ (เช่น การทำงานคู่ขนานกับนายจ้างรายอื่น เป็นต้น)

นอกจากนี้ บัตรรายงานดังกล่าวไม่สามารถจัดประเภทเป็นหลักฐานที่เชื่อถือได้เสมอไป ตัวอย่างเช่น การ์ดรายงานดังกล่าวมักจะถูกรวบรวมย้อนหลังหลังจากคำสั่งตามผลการตรวจสอบ ฯลฯ (ตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลเมือง Troitsky ของภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 23 มีนาคม 2558 ในกรณีที่ 2-244/ 2558)

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างที่เชื่อว่านายจ้างละเมิดสิทธิของตนเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามระบอบการปกครองแรงงานที่ได้รับการควบคุมอาจยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อกู้คืนจากกรณีหลัง:

• รางวัลทางการเงินที่ยังไม่ได้ชำระ
• ดอกเบี้ยสำหรับค่าจ้างล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยดังกล่าวตกเป็นของนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงความผิดของเขา (ตัวอย่างเช่น คำตัดสินของศาลระดับภูมิภาคระดับการใช้งาน ลงวันที่ 12 มีนาคม 2014 ในกรณีที่หมายเลข 33-2160/2014)
• การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม ในเวลาเดียวกัน ข้อเท็จจริงในการก่อให้เกิดความเสียหายทางศีลธรรมต่อลูกจ้างซึ่งนายจ้างถูกละเมิดสิทธินั้น ให้สันนิษฐานไว้ก่อนตามมาตรา 237 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมไม่เกี่ยวข้องกับจำนวนความเสียหายต่อทรัพย์สินที่ระบุสำหรับการชดเชย (ข้อ 63 ของมติที่ประชุมของกองทัพ RF "ในคำร้องของศาล ... " ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

นอกจากนี้ ข้อ 1 ของศิลปะ สามารถนำไปใช้กับนายจ้างได้ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครองลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 195-FZ เรื่องความรับผิดในรูปแบบของ:

• คำเตือนหรือค่าปรับทางปกครอง 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
• ปรับ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล — สำหรับผู้ที่ประกอบธุรกิจโดยไม่ได้จัดตั้งนิติบุคคล
• ปรับ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

การดำเนินคดีประเภทนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีกสำหรับการกระทำความผิดที่คล้ายกันนั้นเต็มไปด้วยการเรียกเก็บค่าปรับที่ใหญ่กว่านี้รวมถึงการถูกตัดสิทธิ์ของเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง (ดูวรรค 4 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาสรุปกัน ขีดจำกัดปกติสูงสุด ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานเท่ากับ 40 ชั่วโมง

ควรมีการแนะนำสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงสำหรับคนงานบางประเภท มิฉะนั้นจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาทั้งหมดที่เกินขีดจำกัดทางกฎหมายของวันทำงาน นอกจากนี้ในกรณีนี้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง นายจ้างอาจได้รับสิทธิ์ทำงานนอกเวลาเป็นสัปดาห์ได้ แม้ว่ากฎหมายจะกำหนดกลุ่มคนงานซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะจัดตั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาก็ตาม

ปีต้องไม่เกินค่าที่กำหนดสำหรับคนงานบางประเภท พิจารณาว่าชั่วโมงทำงานของพนักงานถูกควบคุมอย่างไร ความยาวของวันทำงานถูกกำหนดไว้ในองค์กรอย่างไร ความยาวของวันทำงานถือเป็นบรรทัดฐาน และสิ่งใดที่เป็นข้อยกเว้น

ระยะเวลาการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2559-2560

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 91 กำหนดว่าเวลาทำงานคือเท่าไร นี่คือเวลาที่คนงานต้องปฏิบัติหน้าที่ตามข้อบังคับแรงงานภายใน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับแรงงานภายใน) รวมถึงข้อกำหนดของสัญญากับนายจ้าง บทความนี้ไม่ได้กำหนดระยะเวลาวันทำงานปกติ (ทั่วไปสำหรับคนทำงานทุกคน)

ในศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาสูงสุดของวันทำงานสำหรับคนงานบางประเภท ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อวันสำหรับคนงานธรรมดาที่ไม่เข้าข่ายเหล่านี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย คุณลักษณะของกฎหมายแรงงานนี้ได้รับการสังเกตโดยกระทรวงแรงงานเมื่อปี 2550 (จดหมายของกระทรวงแรงงาน "ตารางการทำงานหลายกะ" ลงวันที่ 1 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 474-6-0)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเฉพาะระยะเวลาสูงสุดของแรงงาน (รายสัปดาห์) งานรายสัปดาห์ของพนักงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงและเวลาพักต่อเนื่องรายสัปดาห์ต้องมีอย่างน้อย 42 ชั่วโมง (มาตรา 94, 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางจะไม่ได้กำหนดระยะเวลาสูงสุดในการทำงานประจำวัน แต่หัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้อนุมัติแนวทางการประเมินปัจจัยสภาพแวดล้อมการทำงานด้านสุขอนามัยเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2548... ลำดับที่ ร.2.2 .2549-05. ตามหมายเหตุในวรรค 3 ของคู่มือ หากพนักงานทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงต่อวัน จะต้องตกลงกับ Rospotrebnadzor

ความยาวกะปกติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดเวลาทำงานสูงสุดในแต่ละวันในระหว่างตารางกะ ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่กะจะกินเวลาทั้งวัน นี่ไม่ใช่การละเมิด - ไม่ว่าในกรณีใด จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง

การกำหนดกะ 2 กะต่อสัปดาห์เป็นเวลา 24 ชั่วโมงถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เนื่องจากในกรณีนี้ เวลาทำงานต่อสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง หากเวลาทำงานรายสัปดาห์เกิน 40 ชั่วโมง จำเป็นต้องเจรจากับลูกจ้างว่าเขาต้องการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ เป็นการดีที่สุดที่จะตั้งค่ากะหนึ่งเป็นเวลา 24 ชั่วโมง และกะที่สองเป็นเวลา 16 ชั่วโมง

จากที่กล่าวมาข้างต้น ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลากะปกติสำหรับคนงานประเภททั่วไป แต่เมื่อแก้ไขแล้ว จำเป็นต้องดำเนินการจากเวลาทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์

จำนวนชั่วโมงทำงานรายวันจะกระจายตามจำนวนวันทำงานในสัปดาห์อย่างไร

สัปดาห์การทำงานปกติคือห้าหรือหกวัน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะรวมวันน้อยลงในหนึ่งสัปดาห์ขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กรเฉพาะและระบอบการปกครองของแรงงาน (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตารางการทำงานห้าวันถือเป็นคลาสสิก

สัปดาห์การทำงานมีห้าวัน คนงานจะทำงานวันละ 8 ชั่วโมง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหลายคนพิจารณาว่ารูปแบบการทำงานนี้มีเหตุผลมากที่สุด เนื่องจากได้รับการพิสูจน์แล้วว่าในกรณีนี้ได้ผลผลิตแรงงานสูงสุด นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานตามโครงการนี้จะมีวันหยุด 2 วันเสมอ ซึ่งส่วนใหญ่มักจะตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ซึ่งส่งผลดีต่อประสิทธิภาพขององค์กร

นอกจากนี้ยังสามารถกระจายวันทำงานในหนึ่งสัปดาห์ที่แตกต่างกันได้ เช่น ระหว่างการทำงานเป็นกะ ในกรณีนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์มักไม่ตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ และไม่เชื่อมโยงกับวันเหล่านี้

สำหรับการทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ พนักงานสามารถทำงานได้ 1 วันต่อสัปดาห์ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ของเขา ตัวอย่างเช่น หากมีเพียง 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ก็ไม่มีประโยชน์ที่จะขยายเวลาเหล่านี้ออกไปเกิน 5 วันทำการ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ห้ามก็ตาม

นายจ้างเองตัดสินใจว่าจะจัดสรรชั่วโมงทำงานที่จัดสรรให้กับลูกจ้างภายในสัปดาห์อย่างเหมาะสมอย่างไร กฎหลักคือจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ทั้งหมดต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง และการพักอย่างต่อเนื่องต่อสัปดาห์คืออย่างน้อย 42 ชั่วโมง

สำหรับคนงานบางประเภท ชั่วโมงการทำงานสูงสุดจะถูกกำหนดไว้ตามกฎหมาย ลองพิจารณาว่าสิ่งนี้ใช้กับพนักงานประเภทใดและระยะเวลาทำงานรายวันสูงสุดคือเท่าใด

ชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้เยาว์

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงสูงสุดโดยทั่วไปต่อวันสำหรับคนงานทุกประเภท ขณะเดียวกัน อาร์ต. มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงานที่ไม่สามารถทำงานได้เกินจำนวนชั่วโมงต่อวันที่กำหนด กฎเดียวกันนี้ใช้กับระยะเวลากะสูงสุดสำหรับตารางกะ

ผู้เยาว์ได้รับการคุ้มครองน้อยกว่าผู้ใหญ่ ร่างกายและจิตใจของพวกเขายังไม่สมบูรณ์ซึ่งเป็นเหตุผลที่ผู้บัญญัติกฎหมายจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้เยาว์ในศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลดเวลาแรงงานรายวัน (รวมถึงเวลาทำงานที่ลดลงต่อสัปดาห์ที่กำหนดไว้ในมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 16 ปีไม่สามารถทำงานเกิน 5 ชั่วโมงต่อวัน (ต่อกะ) สำหรับผู้ที่อายุครบ 16 ปี แต่ยังไม่ถึง 18 ปี กฎหมายกำหนดระยะเวลาการทำงานสูงสุดซึ่งเท่ากับ 7 ชั่วโมงต่อวัน (ต่อกะ)

สำหรับผู้เยาว์ที่ทำงานและเรียนในโรงเรียนหรือสถาบันการศึกษาประเภทอื่นไปพร้อมๆ กัน จะมีการกำหนดวันทำงานที่สั้นลง สำหรับนักเรียนอายุ 14 ถึง 16 ปี - เพียง 2.5 ชั่วโมง และสำหรับนักเรียนอายุ 16 ถึงผู้ใหญ่ - 4 ชั่วโมง

เวลาทำงานสำหรับคนพิการ

คนพิการ ศิลปะ มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ทำงานเกินบรรทัดฐานรายวัน แต่ไม่ได้กำหนดบรรทัดฐานนั้นเอง เนื่องจากโรคแต่ละโรคเป็นเรื่องของบุคคล คนพิการบางคนสามารถทำงานได้โดยไม่มีข้อจำกัด และบางคนไม่มีโอกาสในการทำงานเลย

คนพิการทุกคนก่อนการจ้างงานหรือหลังจากได้รับความพิการจะต้องติดต่อคลินิกที่ออกรายงานทางการแพทย์ตามข้อกำหนดของคำสั่งหมายเลข 441n ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ซึ่งอนุมัติ ขั้นตอนการออกใบรับรองแพทย์และรายงาน (ขั้นตอน) บทสรุปประกอบด้วยการประเมินภาวะสุขภาพของคนพิการรายใดรายหนึ่งจากการตรวจ ตามข้อ 13 ของขั้นตอน ข้อสรุปจะต้องมีข้อสรุปเกี่ยวกับการมีข้อห้ามในการทำงาน การศึกษา และการปฏิบัติตามสภาวะสุขภาพกับงานที่ทำ

ดังนั้นแพทย์จึงสามารถจำกัดเวลาทำงานสูงสุดในแต่ละวันของคนพิการรายใดรายหนึ่งหรือห้ามทำงานโดยสิ้นเชิงได้ การจำกัดหรือห้ามการทำงานของคนพิการไม่ถือเป็นการจำกัดสิทธิในการทำงานตามรัฐธรรมนูญของบุคคล เนื่องจากในกรณีนี้ มาตรการดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อปกป้องบุคคล

ระยะเวลาทำงานของคนงานในงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

สำหรับคนงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายมาตรา มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดชั่วโมงทำงานสูงสุดรายวัน (รายสัปดาห์) ขอบเขตที่สภาพการทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพิเศษที่จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง (กฎหมาย "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ ข้อ 9)

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์สำหรับผู้ที่ทำงานในงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายคือ 36 ในขณะเดียวกัน ผู้จัดการสามารถกำหนดบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ได้และในปริมาณที่น้อยลง โดยเฉพาะ 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง ปริมาณงานสูงสุดต่อวันต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง สำหรับผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละ 30 ชั่วโมง ปริมาณงานต่อวันไม่ควรเกิน 6 ชั่วโมง ในกรณีนี้ สามารถสรุปข้อตกลงกับพนักงานเพื่อเพิ่มเวลาทำงานรายวัน (กะ) เป็น 12 และ 8 ชั่วโมงตามลำดับ

คนงานประเภทอื่นที่กฎหมายกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานรายวัน

กฎหมายกำหนดชั่วโมงทำงานรายวันไม่เพียงแต่สำหรับประเภทคนงานที่ระบุไว้แล้วเท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเภทอื่นๆ ด้วย การสร้างบรรทัดฐานเฉพาะในกรณีนี้ไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะของคนงานเอง เช่น อายุ แต่มีความสัมพันธ์กับลักษณะเฉพาะของงานเฉพาะหรือการจ้างงานในหลายงาน

ระยะเวลาของวันทำงานถูกกำหนดไว้สำหรับ:

• คนทำงานนอกเวลา - ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน หากในวันใดวันหนึ่งพนักงานนอกเวลาไม่ทำงานในงานหลักเขาสามารถทำงานเต็มเวลาในงานเพิ่มเติมได้ (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานบนเรือน้ำ (ลูกเรือลอยน้ำ) - 8 ชั่วโมงต่อวัน โดยมีสัปดาห์ละ 5 วัน (ข้อ 6 ของข้อบังคับว่าด้วยลักษณะเฉพาะของระบอบการปกครอง... คนงานลูกเรือลอยน้ำ..." ได้รับการอนุมัติตามคำสั่งกระทรวง ขนส่งลงวันที่ 16 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 133)
• ผู้หญิงที่ทำงานบนเรือใน Far North - 7.2 ชั่วโมงต่อวัน (ข้อ 6 ของบทบัญญัติที่ระบุไว้ข้างต้น)
• ผู้เยาว์อายุ 17 ถึง 18 ปีที่ทำงานบนเรือ - 7.2 ชั่วโมงต่อวัน (ข้อ 6 ของบทบัญญัติที่ระบุไว้ข้างต้น)
• พนักงานขับรถที่มีวันทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน - 8 ชั่วโมงต่อวัน สัปดาห์ทำงาน 6 วัน - 7 ชั่วโมง (ข้อ 7 ของระเบียบว่าด้วยเวลาทำงานและเวลาพักเฉพาะของผู้ขับขี่รถยนต์ที่ได้รับความเห็นชอบจากคำสั่งกระทรวง ขนส่งเมื่อ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15)

งานพาร์ทไทม์

มีการกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดตั้งงานนอกเวลาในศิลปะ 93 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการสามารถมอบหมายทั้งสัปดาห์ทำงานนอกเวลาและวันทำงานนอกเวลาได้ ไม่มีใครห้ามการรวมสัปดาห์การทำงานนอกเวลาเข้ากับวันทำงานนอกเวลา เช่น สัปดาห์ที่มี 3 วัน จำนวน 5 ชั่วโมงทำงาน

งานนอกเวลาเป็นผลมาจากข้อตกลงระหว่างพนักงานกับผู้จัดการ ตามกฎทั่วไปนายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธใบสมัครของลูกจ้างเพื่อโอนไปทำงานนอกเวลาได้ อย่างไรก็ตาม ส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดกรณีที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้างให้ทำงานตามจำนวนชั่วโมงต่อวันหรือวันต่อสัปดาห์ที่จำกัด

ข้อมูลข้างต้นใช้กับพนักงานประเภทต่อไปนี้:

• หญิงตั้งครรภ์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ผู้ปกครอง (ผู้ปกครองหรือผู้ดูแลทรัพย์สิน) ของเด็กเล็กหรือผู้เยาว์ที่พิการ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (หากมีหลักฐาน - รายงานทางการแพทย์) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• คนงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! เมื่อทำงานนอกเวลาจะจ่ายเฉพาะชั่วโมงและวันที่ทำงานเท่านั้นนั่นคือค่าจ้างจะลดลง (เมื่อเทียบกับสัปดาห์ทำงานปกติ 40 ชั่วโมง) วันหยุดและระยะเวลาการทำงานจะคำนวณในลักษณะเดียวกับในกรณีทั่วไป

ระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (นอกเวลางาน) ควรลดเวลาทำงานลง 1 ชั่วโมง นี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นของศิลปะ 95 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน บทความนี้ยังได้ระบุข้อยกเว้นสำหรับกฎดังกล่าวด้วย

ดังนั้น หากเป็นไปไม่ได้ที่องค์กรจะกำหนดวันที่สั้นลงในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เนื่องจากกิจกรรมดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง จึงอนุญาตให้โอนเวลาพักนี้ไปเป็นเวลาอื่นหรือให้ค่าตอบแทนเป็นเงินแก่พนักงานได้ (ใช้กฎการจ่ายค่าล่วงเวลา ).

หากองค์กรมีวันทำงานหกวัน เวลาทำงานในวันก่อนวันหยุดหรือวันก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องไม่เกิน 5 ชั่วโมง ไม่มีกฎที่คล้ายกันเกี่ยวกับวันทำงานห้าวัน

รายการวันที่สั้นลงโดยประมาณกำหนดโดยส่วนที่ 1 ของคำแนะนำ Rostrud เกี่ยวกับการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงานลงวันที่ 2 มิถุนายน 2014 ฉบับที่ 1

จะแก้ไขชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรหรือพนักงานเฉพาะได้อย่างไร?

ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทำงานรายวันในองค์กรนั้นขึ้นอยู่กับว่ากำหนดไว้สำหรับพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีม โหมดการทำงานทั่วไปสำหรับทุกคนได้รับการแก้ไขใน PVTR

สำคัญ! หากคนงานทั้งหมดทำงานในโหมดเดียวกัน จำนวนวันทำงานและวันหยุดสุดสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานต่อวันสามารถแก้ไขได้เฉพาะใน PVTR โดยไม่ต้องทำซ้ำข้อมูลในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากไม่มีความหมายเชิงปฏิบัติในเรื่องนี้ ในกรณีนี้ สัญญาสามารถสร้างการอ้างอิงมาตรฐานไปยัง PVTR ที่กำหนดโหมดการทำงานได้

สถานการณ์ที่แตกต่างเกิดขึ้นเมื่อพนักงานบางคนได้รับมอบหมายเวลาทำงานในแต่ละวันที่แตกต่างจากคนอื่นๆ ในกรณีนี้ควรระบุข้อมูลนี้ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานเฉพาะราย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อมีการจ้างพนักงานให้ทำงานนอกเวลา ขั้นตอนการจ้างงานก็ไม่แตกต่างจากวิธีทั่วไป มีความแตกต่างสองประการ ประการแรก สัญญาการจ้างงานระบุชั่วโมงการทำงานของพนักงานรายนี้ และประการที่สอง มีการจัดทำบันทึกในคำสั่งการจ้างงานว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์

ในการเปลี่ยนชั่วโมงทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่ง มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงานซึ่งระบุชั่วโมงทำงานใหม่

ดังนั้นจึงยังไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานรายวัน (ปกติ) ของพนักงานทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน ขึ้นอยู่กับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงและจำนวนวันทำงาน ผู้จัดการแต่ละคนมีโอกาสที่จะคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานรายวันที่เหมาะสมสำหรับพนักงานในองค์กร ขณะเดียวกันก็อย่าลืมว่าคนงานบางประเภทจะมีวันทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนดไม่ได้