การจัดการศิลปะพื้นบ้านในสถาบันวัฒนธรรมและสันทนาการ

การจัดการบริหารของ NHT ในสถาบันวัฒนธรรมและสันทนาการ (สโมสร สภาวัฒนธรรมในชนบท สภาวัฒนธรรมประจำเขต ศูนย์นันทนาการ ฯลฯ) ดำเนินการโดยสภาศิลปะ

สภาศิลปะ เป็นหน่วยงานสาธารณะที่จัดและจัดการการแสดงศิลปะสมัครเล่น ต่อไปนี้อาจเป็นหัวหน้าสภาศิลปะ:

รองผู้อำนวยการสภาวัฒนธรรม

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของศูนย์วัฒนธรรม

คนงานด้านวัฒนธรรมที่ไม่ได้ทำงานในศูนย์วัฒนธรรมแห่งนี้

สภาศิลปะประกอบด้วย:

รองผู้อำนวยการสภาวัฒนธรรม

เมธอดิสต์ของแผนกศิลปะสมัครเล่น

ผู้นำกลุ่มศิลปะสมัครเล่นชั้นนำของ Palace of Culture

หัวหน้าศิลปิน นักออกแบบท่าเต้น ผู้กำกับ;

หัวหน้าฝ่ายบัญชีของ DC;

ตัวแทนสถาบันศิลปะวิชาชีพ

ผู้แทนองค์การมหาชน

สปอนเซอร์.

หน้าที่ของสภาศิลปกรรม

มีศิลปะและความคิดสร้างสรรค์

การอภิปรายเกี่ยวกับแผนการละคร แผนกิจกรรมสร้างสรรค์ของกลุ่ม

การพัฒนาโปรแกรม การจัดกิจกรรม

การให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีในกิจกรรมของทีม

การมีส่วนร่วมในการรับชมและรับการแสดงใหม่ รายการคอนเสิร์ต หมายเลข

2. ฟังก์ชั่นการวางแผน – การอนุมัติและการปรับแผนสำหรับกิจกรรมทางศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ทั้งหมดของศูนย์วัฒนธรรม

กฎระเบียบของกลุ่มพื้นบ้านทราบว่าความเป็นผู้นำของกลุ่มสมัครเล่นพื้นบ้านสามารถทำได้โดยสภาศิลปะภายใต้กลุ่มสมัครเล่นเอง ซึ่งสามารถสร้างขึ้นบนพื้นฐานของความสมัครใจจากพนักงานเต็มเวลาและสมาชิกชั้นนำของทีม วัฒนธรรม และผู้แทนองค์การมหาชน องค์ประกอบของสภาศิลปะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสโมสร ผู้อำนวยการสภา วังแห่งวัฒนธรรม หน้าที่ของมันสอดคล้องกับหน้าที่ของสภาศิลปะของสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจ

จุดเชื่อมโยงชั้นนำถัดไปในศิลปะพื้นบ้านในสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจคือผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

ผู้กำกับศิลป์ เป็นผู้จัดกระบวนการทางศิลปะและความคิดสร้างสรรค์ในสถาบันวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจตามกฎแล้วซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญในงานศิลปะทุกประเภท เขาจะต้องรู้คุณสมบัติทั่วไปของความคิดสร้างสรรค์ทางศิลปะประเภทอื่น ๆ และให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่ผู้นำกลุ่มสร้างสรรค์ศิลปะพื้นบ้าน บ่อยครั้งที่ตัวเขาเองเป็นผู้นำกลุ่มศิลปะพื้นบ้าน

หน้าที่ของผู้กำกับศิลป์

ตรงกับหน้าที่ของสภาศิลปกรรม ดังนี้

การวางแผนกิจกรรมของกลุ่มสมัครเล่น

ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่กลุ่มสมัครเล่น

การวางแผนโปรแกรม

หน้าที่ขององค์กร

ฟังก์ชั่นการควบคุม

การบริหารโดยตรงของทีมงานศิลปะพื้นบ้านดำเนินการโดย หัวหน้างาน เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านศิลปะทุกประเภทที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาหรือสูงกว่า

หน้าที่ของผู้นำกลุ่มสมัครเล่น

มีศิลปะและความคิดสร้างสรรค์

เกี่ยวกับการศึกษา

องค์กร

การวางแผน

ควบคุม

เนื่องจากการเข้าร่วมงานศิลปะพื้นบ้านเป็นกิจกรรมอาสาสมัคร ผู้นำกลุ่ม จะต้องเป็นผู้จัดงานที่ดี มีทักษะในการสื่อสาร มีหลักการสอน สามารถวางแผนกิจกรรมได้ กล่าวคือ เป็นผู้จัดงานและครูที่ดี

เขาจะต้องเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพและมองเห็นความสามารถของบุคคลนั่นคือการเป็นนักจิตวิทยาที่ดี หากไม่มีคุณสมบัติเหล่านี้ในการเป็นผู้นำ ก็จะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะจัดกระบวนการสร้างสรรค์ที่ประสบความสำเร็จ

“ความเป็นผู้นำหมายถึงการนำพนักงานไปสู่ความสำเร็จและการตระหนักรู้ในตนเอง” (W. Siegert, L. Lang)

คุณสมบัติความเป็นผู้นำ

กลุ่มที่ 1 – มืออาชีพ – วิธีการและเทคนิคของกิจกรรมการจัดการที่เขาใช้

กลุ่มที่ 2 – คุณสมบัติทางปัญญาและส่วนบุคคลของบุคคล (ความรู้ ความสามารถ ความฉลาด ขอบเขตอารมณ์และการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับลักษณะนิสัย)

กลุ่มที่สองมีคุณสมบัติสองประการที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มแรก:

ประการแรก มันเป็นรากฐานที่สร้างความสามารถในการบริหารจัดการอย่างมืออาชีพของผู้นำ

ประการที่สอง การแก้ไขนั้นยากกว่า (การเปลี่ยนอุปนิสัยนั้นยากกว่าการเรียนรู้เทคนิคการจัดการ)

ดังนั้นคุณสมบัติทางจิตวิทยาหลักประการหนึ่งของผู้นำคือการคิดของเขา ผู้นำจะต้องสามารถคิดได้ว่า:

ก) ปัญหาและมีแนวโน้มนั่นคือการระบุล่วงหน้าถึงความยากลำบากที่เป็นไปได้และวิธีเอาชนะพวกเขา

ข) อย่างเป็นระบบคือครอบคลุมทุกประเด็นและปัจจัยที่มีอิทธิพล

วี) ใช้ได้จริงและสมเหตุสมผลแยกแยะปัจจัยที่แท้จริงจากความคิดเห็นส่วนตัว ความต้องการจากความเป็นจริง

ช) แหกคอกและไม่อนุรักษ์นิยมผสมผสานประโยชน์ของประสบการณ์ที่สั่งสมมาเข้ากับวิธีการเป็นผู้นำที่เป็นนวัตกรรมดั้งเดิม

ง) ทันทีเหล่านั้น. ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและตัดสินใจอย่างมีเหตุผล

จ) อย่างสม่ำเสมอและตั้งใจบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยแยกส่วนหลักออกจากส่วนรอง

และ) วิจารณ์ตนเองแสดงความสามารถในการประเมินการกระทำของตนอย่างมีสติ พัฒนาทักษะและความรู้ทางวิชาชีพ

เนื่องจากผู้นำกลุ่มศิลปะพื้นบ้านในสภาวะตลาดสมัยใหม่ปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการ เขาจึงต้องมีคุณสมบัติเดียวกันกับที่ผู้จัดการยุคใหม่ต้องการ

ข้อกำหนดสำหรับผู้จัดการ

1. ความสามารถ.จำเป็นต้องเพิ่มพูนความรู้ของคุณอย่างต่อเนื่อง ผู้จัดการไม่สามารถเรียนรู้จากความผิดพลาดของเขาได้

2. มีศักดิ์ศรีและความรับผิดชอบสูงสุดในทุกเรื่องรวมถึงการตรงต่อเวลา

3. รู้สึกแปลกใหม่และกล้าเสี่ยง. คุณภาพนี้ต้องผสมผสานกับความสามารถในการวางแผนและมองไปข้างหน้า

4. ความไวและความคล่องตัว. ผู้นำจะต้องสามารถสัมผัสถึงสภาพแวดล้อม เหตุการณ์ เคารพความคิดเห็นของผู้อื่น และมุ่งมั่นในการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

5. ประสิทธิภาพสูง. พยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ดีขึ้นและทำทุกอย่างในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

บทบาทผู้จัดการ

ผู้ดูแลระบบ (ติดตามการดำเนินการ)

ผู้วางแผน (พัฒนาวิธีการและวิธีการที่ผู้อื่นบรรลุเป้าหมาย)

นักการเมือง (กำหนดเป้าหมายและพฤติกรรมในกลุ่ม)

ผู้เชี่ยวชาญ (เขาเรียกว่าบุคคลที่มีข้อมูลที่เชื่อถือได้)

เป็นตัวแทนของกลุ่มในสภาพแวดล้อมภายนอก

กำกับดูแลความสัมพันธ์ภายในกลุ่ม

ที่มาของความคิด ข้อมูล กำลังใจ การลงโทษ

ผู้พิพากษาและผู้สร้างสันติ

เผด็จการ

- "พ่อ" หรือ "แม่"

- "แพะรับบาป"

มีรูปแบบความเป็นผู้นำแบบคลาสสิกสามแบบ รูปแบบความเป็นผู้นำเป็นระบบเทคนิคการปฏิบัติงานทั่วไปของผู้จัดการที่ใช้ในการทำงานร่วมกับผู้คน รูปแบบความเป็นผู้นำแสดงออกในลักษณะที่ผู้นำพูดและฟังผู้อื่น ในช่วงทศวรรษที่ 1930 เค. เลวินได้ระบุรูปแบบความเป็นผู้นำหลักสามรูปแบบ: เผด็จการ ประชาธิปไตย และเสรีนิยม จนถึงขณะนี้แนวทางการวิเคราะห์และการจำแนกสไตล์นี้เป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุด

1. สไตล์เผด็จการ (คำสั่ง)โดดเด่นด้วยการรวมอำนาจไว้ในมือของผู้นำคนเดียว ผู้จัดการตัดสินใจโดยลำพัง กำหนดกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด และไม่อนุญาตให้พวกเขาแสดงความคิดริเริ่ม โดยปกติเขามุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาการผลิต ไม่ไว้วางใจผู้ใต้บังคับบัญชา และระงับการวิพากษ์วิจารณ์ใดๆ ที่ส่งถึงเขา

2. สไตล์ผู้นำแบบประชาธิปไตย– การกระจายอำนาจ ผู้จัดการมอบหมายอำนาจของเขา ปรึกษากับผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งมีส่วนร่วมในการตัดสินใจด้วย และสนับสนุนความคิดริเริ่มของพวกเขาในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ กิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เพียงถูกควบคุมโดยอำนาจของผู้นำเท่านั้น แต่ยังถูกควบคุมโดยทรัพย์สินด้วย

3. สไตล์เสรีนิยม (อนุญาต)ความเป็นผู้นำนั้นมีลักษณะของการแทรกแซงน้อยที่สุดโดยผู้จัดการในกิจกรรมของผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการทำหน้าที่เป็นตัวกลางระหว่างกลุ่มคนที่เกี่ยวข้องกับการผลิต โดยให้ข้อมูลและวัสดุที่จำเป็นต่อการทำงานให้เสร็จสิ้น ผู้นำที่ใช้สไตล์นี้มีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

สิ่งต่าง ๆ ปล่อยให้เป็นไปตามโอกาส

ทำหน้าที่เมื่อมีการใช้แรงกด (จากด้านบนหรือด้านล่าง)

ซึ่งอนุรักษ์นิยม;

ไม่เคยวิพากษ์วิจารณ์ผู้บังคับบัญชา สบายใจเหมือนลูกน้อง

มีแนวโน้มที่จะได้รับอิทธิพลจากการโน้มน้าวใจและสร้างการติดต่อส่วนตัว

เขารับฟังคำวิจารณ์ เห็นด้วย แต่ไม่ทำอะไรเลย

ไม่มีรูปแบบความเป็นผู้นำใดที่สามารถอ้างได้ว่าเป็นสากลหรือนำไปใช้ได้ในทุกสภาพแวดล้อม ดังนั้นคุณสมบัติที่สำคัญของผู้นำคือการเรียนรู้สไตล์ที่แตกต่างและการใช้งานที่ยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับสถานการณ์

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้กำกับศิลป์อยู่ในประเภทของผู้จัดการ

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
อุปกรณ์วิชาชีพที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปี

1.3. ผู้กำกับศิลป์ต้องรู้:
- เอกสารทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร
- ทฤษฎีและการปฏิบัติงานศิลปกรรมและงานละครเวที
- พื้นฐานของการสื่อสารและมารยาทระหว่างบุคคล
- คำศัพท์ทางวิชาชีพ
- กฎและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย
- แบบฟอร์มและหลักเกณฑ์ในการจัดทำรายงานและเอกสารภายใน
- โหมดการทำงานขององค์กร
- มาตรฐานภายในของเสื้อผ้า (เครื่องแบบ)
- พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
- กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.4. การแต่งตั้งตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์และการถอดถอนจากตำแหน่งให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปตามคำแนะนำของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

1.5. ผู้กำกับศิลป์รายงานตรงต่อผู้กำกับศิลป์

1.6. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขาผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์จะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

1.7. ในระหว่างที่ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุด, การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. ความรับผิดชอบในงาน

ผู้กำกับศิลป์:

2.1. คัดเลือกและจัดเตรียมบุคลากรเพื่อการแสดง

2.2. ดำเนินการฝึกซ้อมและแต่งกายตามกำหนดการที่กำหนด

2.3. มีส่วนร่วมในการจัดเตรียม จัดระเบียบ และดำเนินรายการการแสดงตามแผนงานของสโมสร

2.4. พัฒนาสคริปต์และการกำกับสำหรับงานปาร์ตี้ตามธีมและรายการโชว์

2.5. เชิญชวนศิลปินเข้าร่วมงานปาร์ตี้และรายการแสดงตามงบประมาณและจุดเน้นของการแสดง

2.6. มอบหมายงานให้กับดีเจเกี่ยวกับการเลือกและการเตรียมสื่อเสียงและวิดีโอสำหรับงาน

2.7. รับผิดชอบในการจัดทำโปรแกรมและจัดงานสังสรรค์

2.8. มีความรับผิดชอบต่อวินัยภายในทีม รักษาใบบันทึกเวลา ฝึกอบรมพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาให้ประพฤติตนตามมารยาทบางประการ

2.9. คิดผ่านการออกแบบการแสดงด้วยเครื่องแต่งกายและเครื่องประดับ

2.10. รับผิดชอบเครื่องแต่งกาย อุปกรณ์ประกอบฉาก และอุปกรณ์เสริมที่สโมสรจัดเตรียมไว้สำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพ

2.11. ในกิจกรรมระดับมืออาชีพของเขา เขาปฏิบัติตามคำแนะนำ กฎ และข้อกำหนดเพียงครั้งเดียวของคอมเพล็กซ์

2.12. เข้าร่วมการประชุมองค์กรของฝ่ายศิลป์ มีส่วนร่วมในการทำงานของสภาศิลปะ

2.13. ปฏิบัติตามระเบียบวินัยในการผลิต ตารางการทำงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3. สิทธิ

ผู้กำกับศิลป์มีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับข้อมูลหน่วยโครงสร้าง เอกสารอ้างอิง และเอกสารอื่นๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.2. ให้คำแนะนำบังคับแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

3.3. ใช้มาตรการเมื่อพบการกระทำผิดทางวินัยของพนักงานใต้บังคับบัญชาและรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อนำผู้กระทำความผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

3.4. ตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญเพื่อขอคำปรึกษา จัดทำความคิดเห็น คำแนะนำ และข้อเสนอ

3.5. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขาเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.6. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิคและจัดทำเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

ผู้กำกับศิลป์มีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ซื้อหนังสือเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

	คู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หนังสือ + diskM) เอกสารฉบับนี้ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดระเบียบงานบริการบุคลากรและการจัดการบันทึกบุคลากร วัสดุมีการจัดระบบอย่างชัดเจนและมีตัวอย่างเฉพาะและเอกสารตัวอย่างจำนวนมาก หนังสือเล่มนี้มาพร้อมกับดิสก์พร้อมแบบฟอร์มเอกสารและข้อบังคับในระบบ Garant ที่ควบคุมประเด็นต่างๆด้านแรงงานสัมพันธ์และการทำงานของบุคลากร หนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์กับผู้อ่าน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการองค์กร และองค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของ
	ผู้เขียนอธิบายรายละเอียดว่าพนักงานตรวจแรงงานคืออะไร และจำกัดอำนาจอย่างไร มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างไร และจะยุติได้อย่างไร การละเมิดใดที่อาจนำไปสู่การต้องเสียค่าปรับ และสิ่งใดที่จะ นำมาซึ่งการตัดสิทธิ์ของหัวหน้าองค์กร หนังสือเล่มนี้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างในองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานตรวจแรงงาน ในการจัดทำหนังสือ ได้มีการคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุดทั้งหมดด้วย ผู้เขียน: เอเลนา คาร์เซตสกายา หนังสือเล่มนี้ส่งถึงหัวหน้าองค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของ พนักงานบริการบุคลากร นักบัญชี ผู้ประกอบการรายบุคคล รวมถึงผู้ใดก็ตามที่สนใจในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
	การรวบรวมรวมถึงคำอธิบายงานที่วาดขึ้นตามลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 เช่นเดียวกับ ตามข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับลักษณะภาษีและคุณสมบัติ (ข้อกำหนด) คอลเลกชันประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกประกอบด้วยคำอธิบายลักษณะงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค ส่วนส่วนที่สองประกอบด้วยคำอธิบายลักษณะงานตามอุตสาหกรรม (กิจกรรมด้านบรรณาธิการและการตีพิมพ์ การขนส่ง การธนาคาร การค้า การวิจัย การศึกษา การดูแลสุขภาพ) สำหรับหัวหน้าองค์กร บุคลากร และเจ้าหน้าที่บริการด้านกฎหมาย

การจำแนกประเภทผลิตภัณฑ์สารสนเทศ

บทที่ 2 การจำแนกประเภทผลิตภัณฑ์ข้อมูล

ข้อที่ 6 การจำแนกประเภทของผลิตภัณฑ์สารสนเทศ

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

3. การจำแนกประเภทผลิตภัณฑ์ข้อมูลดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ในผลิตภัณฑ์ข้อมูลประเภทต่อไปนี้:

1) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี

2) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุเกินหกขวบ

3) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุเกินสิบสองปี

4) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุเกินสิบหกปี

5) ผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่ต้องห้ามสำหรับเด็ก (ผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีข้อมูลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้)

รับประกัน:

ในการพิจารณาจำกัดอายุสำหรับรายการโทรทัศน์หลัก โดยคำนึงถึงเนื้อหาของข้อความแสดง โปรดดูข้อมูลของ Roskomnadzor ลงวันที่ 22 มกราคม 2013

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

4. การจำแนกประเภทของผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีวัตถุประสงค์และ (หรือ) ใช้สำหรับการสอนและการเลี้ยงดูเด็กในองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาในการดำเนินการตามโปรแกรมการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐาน โปรแกรมการศึกษาของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา โปรแกรมการศึกษาทั่วไปเพิ่มเติมดำเนินการตามนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายว่าด้วยการศึกษา

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

5. การจำแนกภาพยนตร์ดำเนินการตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการสนับสนุนภาพยนตร์โดยรัฐ

ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง:

6. ข้อมูลที่ได้รับจากการจำแนกประเภทผลิตภัณฑ์ข้อมูลจะถูกระบุโดยผู้ผลิตหรือผู้จัดจำหน่ายในเอกสารประกอบสำหรับผลิตภัณฑ์ข้อมูลและเป็นพื้นฐานสำหรับการวางเครื่องหมายผลิตภัณฑ์ข้อมูลและสำหรับการเผยแพร่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 7. ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปี

ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 6 ปีอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีข้อมูลที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและ (หรือ) พัฒนาการของเด็ก (รวมถึงผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีภาพที่ไม่เป็นธรรมชาติเป็นตอน ๆ โดยให้เหตุผลตามประเภทและ (หรือ) โครงเรื่องหรือ คำอธิบายเกี่ยวกับความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) จิตใจ (ยกเว้นความรุนแรงทางเพศ) ขึ้นอยู่กับชัยชนะของความดีเหนือความชั่ว และการแสดงความเห็นอกเห็นใจต่อเหยื่อของความรุนแรง และ (หรือ) การประณามความรุนแรง)

ข้อที่ 8 ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุเกินหกขวบ

ผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่อนุญาตให้เผยแพร่สำหรับเด็กอายุเกินหกปีอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่ให้ไว้ในมาตรา 7

1) ภาพหรือคำอธิบายเกี่ยวกับโรคของมนุษย์ในระยะสั้นและไม่เป็นธรรมชาติ (ยกเว้นโรคร้ายแรง) และ (หรือ) ผลที่ตามมาในรูปแบบที่ไม่ลดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์

2) การแสดงภาพหรือคำอธิบายที่ไม่เป็นธรรมชาติเกี่ยวกับอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ หรือการเสียชีวิตโดยไม่ใช้ความรุนแรง โดยไม่แสดงให้เห็นถึงผลที่ตามมา ซึ่งอาจก่อให้เกิดความกลัว ความหวาดกลัว หรือความตื่นตระหนกในเด็ก

3) การแสดงภาพเป็นตอนหรือคำอธิบายของการกระทำเหล่านี้ และ (หรือ) อาชญากรรมที่ไม่สนับสนุนให้เกิดการกระทำต่อต้านสังคม และ (หรือ) อาชญากรรม โดยมีเงื่อนไขว่าการยอมรับการกระทำดังกล่าวนั้นไม่ได้รับการพิสูจน์หรือพิสูจน์ได้ และมีทัศนคติเชิงลบและประณามต่อบุคคลที่กระทำความผิด แสดงออก

ข้อที่ 9. ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุเกินสิบสองปี

ผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่อนุญาตให้เผยแพร่สำหรับเด็กอายุเกิน 12 ปีอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่ให้ไว้ในมาตรา 8 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตลอดจนผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีเหตุผลตามประเภทและ (หรือ) โครงเรื่อง:

1) การแสดงเป็นตอนหรือคำอธิบายของความโหดร้ายและ (หรือ) ความรุนแรง (ยกเว้นความรุนแรงทางเพศ) โดยไม่มีการสาธิตกระบวนการปลิดชีพหรือก่อให้เกิดการบาดเจ็บอย่างเป็นธรรมชาติ โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องแสดงความเห็นอกเห็นใจต่อเหยื่อและ (หรือ) ทัศนคติเชิงลบและการประณาม ต่อความโหดร้าย ความรุนแรง (ยกเว้นความรุนแรงที่ใช้ในกรณีปกป้องสิทธิของพลเมืองและผลประโยชน์ของสังคมหรือรัฐที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย)

2) รูปภาพหรือคำอธิบายที่ไม่สนับสนุนการกระทำต่อต้านสังคม (รวมถึงการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และผลิตภัณฑ์ที่มีแอลกอฮอล์ เบียร์และเครื่องดื่มที่ทำบนพื้นฐานของมัน การมีส่วนร่วมในการพนัน การเร่ร่อนหรือการขอทาน) การกล่าวถึงเป็นครั้งคราว (ไม่มีการสาธิต) ของยาเสพติด ยาเสพติด ออกฤทธิ์ต่อจิตและ (หรือ) สารที่ทำให้มึนเมา ผลิตภัณฑ์ยาสูบ โดยมีเงื่อนไขว่าการยอมรับการกระทำต่อต้านสังคมนั้นไม่ได้รับการพิสูจน์หรือพิสูจน์ได้ มีการแสดงทัศนคติเชิงลบและประณามต่อสิ่งเหล่านั้น และเป็นการบ่งชี้ถึงอันตรายของการบริโภคผลิตภัณฑ์ ยาเหล่านี้ สาร, ผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่;

3) ภาพหรือคำอธิบายความสัมพันธ์ทางเพศที่เป็นตอนๆ ที่ไม่เป็นธรรมชาติระหว่างชายและหญิงที่ไม่แสวงหาผลประโยชน์ในเรื่องเพศ และไม่มีลักษณะที่น่าตื่นเต้นหรือน่ารังเกียจ ยกเว้นภาพหรือคำอธิบายการกระทำที่มีลักษณะทางเพศ

ข้อที่ 10 ผลิตภัณฑ์ข้อมูลสำหรับเด็กอายุเกินสิบหกปี

ผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่อนุญาตให้เผยแพร่สำหรับเด็กที่มีอายุครบสิบหกปีอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่กำหนดไว้ในมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ตลอดจนผลิตภัณฑ์ข้อมูลที่มีเหตุผลตามประเภทและ (หรือ) โครงเรื่อง:

1) ภาพหรือคำอธิบายเกี่ยวกับอุบัติเหตุ อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ โรค การเสียชีวิต โดยไม่แสดงให้เห็นผลที่ตามมาตามธรรมชาติ ซึ่งอาจทำให้เกิดความกลัว ความหวาดกลัว หรือความตื่นตระหนกในเด็ก

2) การพรรณนาหรือคำอธิบายถึงความโหดร้ายและ (หรือ) ความรุนแรง (ยกเว้นความรุนแรงทางเพศ) โดยไม่มีการแสดงให้เห็นอย่างเป็นธรรมชาติของกระบวนการคร่าชีวิตหรือก่อให้เกิดการบาดเจ็บ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีความเห็นอกเห็นใจต่อเหยื่อและ (หรือ) มีทัศนคติเชิงลบและประณามต่อความโหดร้าย ความรุนแรง (ยกเว้นความรุนแรง) ถูกนำมาใช้ในกรณีของการคุ้มครองสิทธิของพลเมืองและผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายของสังคมหรือรัฐ)

3) ข้อมูลเกี่ยวกับยาเสพติดหรือออกฤทธิ์ต่อจิตและ (หรือ) สารที่ทำให้มึนเมา (โดยไม่ต้องสาธิต) เกี่ยวกับผลที่เป็นอันตรายของการบริโภคโดยแสดงให้เห็นในกรณีดังกล่าวโดยมีเงื่อนไขว่าจะแสดงทัศนคติเชิงลบหรือประณามต่อการบริโภคยาหรือสารดังกล่าว และมีข้อบ่งชี้ถึงอันตรายจากการบริโภค

4) คำสาบานส่วนบุคคลและ (หรือ) สำนวนที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาษาลามกอนาจาร

5) รูปภาพหรือคำอธิบายความสัมพันธ์ทางเพศระหว่างชายและหญิงที่ไม่แสวงหาผลประโยชน์ทางเพศและไม่น่ารังเกียจ ยกเว้นรูปภาพหรือคำอธิบายการกระทำที่มีลักษณะทางเพศ

สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.2. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.3. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปกครอง อาญา และแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน รายละเอียดงานได้รับการพัฒนาตาม [ชื่อ หมายเลข และวันที่ของเอกสาร]

รายละเอียดงานของผู้กำกับศิลป์

การแต่งตั้งตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์และการถอดถอนจากตำแหน่งให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปตามคำแนะนำของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ 1.5. ผู้กำกับศิลป์รายงานตรงต่อผู้กำกับศิลป์ 1.6. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขาผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์จะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

1.7.

สำคัญ

ในระหว่างที่ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุด, การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา 2. หน้าที่ความรับผิดชอบ ผู้กำกับศิลป์: 2.1.

คัดเลือกและจัดเตรียมบุคลากรเพื่อการแสดง 2.2. ดำเนินการฝึกซ้อมและแต่งกายตามกำหนดการที่กำหนด 2.3.

ไม่มีหน้าข้อผิดพลาด 404

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง “ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์” (Unified Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน “ลักษณะคุณสมบัติของคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์” ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่ง ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n) (รายละเอียดของการกระทำและเอกสารอื่น ๆ ) 6.2 .ความคุ้นเคยของพนักงานกับลักษณะงานนี้ดำเนินการเมื่อมีการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน)
ความจริงที่ว่าพนักงานมีความคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้ได้รับการยืนยันแล้ว (โดยการลงนามในเอกสารสร้างความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนสำคัญของคำสั่งนี้ (ในบันทึกการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน) ในสำเนารายละเอียดของงานเก็บไว้โดย นายจ้างวิธีอื่น) 6.3.
ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบครบวงจรของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ (สหรัฐอเมริกา) 2017 ส่วน "ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในด้านวัฒนธรรมศิลปะและภาพยนตร์" ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่เดือนมีนาคม 30 ต.ค. 2554 N 251n ผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) สารบัญ หัวหน้าแผนก (ภาค) ของบ้าน (พระราชวัง) ) วัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจ ศูนย์วิทยาศาสตร์และระเบียบวิธี และองค์กรอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกัน ความรับผิดชอบงาน วางแผนและจัดงานเกี่ยวกับการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มศิลปะสมัครเล่น มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบสำหรับเทศกาล การแข่งขัน และการแสดง
ประสานงานการทำงานของแผนกสร้างสรรค์ขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนเพื่อจัดกิจกรรมทางศิลปะ จัดการทีมฐานขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนโดยตรง มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะลูกขุนของเทศกาลการแข่งขันและการแสดง

รายละเอียดงานในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขาเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ 3.6. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา 3.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิคและจัดทำเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ ผู้กำกับศิลป์เป็นผู้รับผิดชอบ: 4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.2.

รายละเอียดงานของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของวงดนตรี

จัดการการพัฒนาและการดำเนินการตามสถานการณ์สำหรับการจัดกิจกรรมศิลปะจำนวนมาก (เทศกาลละคร เทศกาลพื้นบ้าน เทศกาลเพลง ฯลฯ) และยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาเกณฑ์และการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎระเบียบและคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเกี่ยวกับกิจกรรมศิลปะขนาดใหญ่ ครอบคลุมและ โปรแกรมเป้าหมายสำหรับการพัฒนาประเภทศิลปะเชิงสร้างสรรค์ เตรียมข้อเสนอและคำแนะนำสำหรับผู้นำกลุ่มสร้างสรรค์เกี่ยวกับการก่อตัวของกลุ่มตลอดจนเนื้อหาของข้อมูลและวรรณกรรมด้านระเบียบวิธีที่เผยแพร่โดยองค์กร ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่คนทำงานสร้างสรรค์ จัดและมีส่วนร่วมในการสัมมนาเชิงสร้างสรรค์และชั้นเรียนปริญญาโท

รักษาการติดต่อกับสหภาพแรงงานสร้างสรรค์และองค์กรสาธารณะ
มีส่วนร่วมในการจัดเตรียม จัดระเบียบ และดำเนินการการแสดงและโปรแกรมตามหัวข้อต่างๆ ตามแผนงานของสโมสร 2.4. พัฒนาสคริปต์และกำกับงานปาร์ตี้และรายการโชว์ 2.5. เชิญชวนศิลปินเข้าร่วมงานปาร์ตี้และรายการแสดงตามงบประมาณและจุดเน้นของการแสดง
2.6. มอบหมายงานให้กับดีเจเกี่ยวกับการเลือกและการเตรียมสื่อเสียงและวิดีโอสำหรับงาน 2.7. รับผิดชอบในการจัดทำโปรแกรมและจัดงานสังสรรค์ 2.8. มีความรับผิดชอบต่อวินัยภายในทีม รักษาใบบันทึกเวลา
ฝึกอบรมพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาให้ประพฤติตนตามมารยาทบางประการ 2.9. คิดผ่านการออกแบบการแสดงด้วยเครื่องแต่งกายและเครื่องประดับ 2.10. รับผิดชอบเครื่องแต่งกาย อุปกรณ์ประกอบฉาก และอุปกรณ์เสริมที่สโมสรจัดเตรียมไว้สำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพ

2.11. ในกิจกรรมระดับมืออาชีพของเขา เขาปฏิบัติตามคำแนะนำ กฎ และข้อกำหนดเพียงครั้งเดียวของคอมเพล็กซ์
ส่วนทั่วไปของคำอธิบายงานในส่วนนี้ของคำอธิบายงานจะอธิบายลักษณะทั่วไปของการทำงานในฐานะผู้กำกับศิลป์:

1. ชื่อเต็มของตำแหน่งงาน ตามที่กำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน ซึ่งระบุว่าอยู่ในหมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญ
2. ขั้นตอนการแต่งตั้งและเลิกจ้างลูกจ้าง
3. คำสั่งของผู้ใต้บังคับบัญชา (ใครเป็นผู้รายงานผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ซึ่งเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา)
4. ขั้นตอนการเปลี่ยนผู้กำกับศิลป์ในช่วงที่เขาไม่อยู่
5. รายการเอกสารที่ผู้กำกับศิลป์ต้องปฏิบัติตามในการทำงานของเขา (ข้อบังคับเกี่ยวกับศูนย์วัฒนธรรม ข้อบังคับภายใน ฯลฯ)
6. ข้อกำหนดคุณสมบัติ

รายละเอียดงานของผู้กำกับศิลป์ของกลุ่ม

ความรับผิดชอบ ผู้จัดการมีหน้าที่รับผิดชอบสำหรับ:

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ ตลอดจนความล้มเหลวในการใช้หรือสิทธิ์โดยตรงที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของยูเครน
2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรมของตน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของประเทศยูเครน
3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายต่อวัสดุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของประเทศยูเครน

ดูบทความอื่น ๆ ในส่วนรายละเอียดงาน อ่านและเขียนความคิดเห็นที่เป็นประโยชน์ในบทความนี้
สหพันธรัฐรัสเซีย. 4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน ซื้อหนังสือเกี่ยวกับคู่มือการจัดการบันทึกบุคลากรของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หนังสือ + diskM) เอกสารฉบับนี้ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดระเบียบงานบริการบุคลากรและการจัดการบันทึกบุคลากร มีการจัดระบบสื่ออย่างชัดเจนและมีตัวอย่างเฉพาะและเอกสารตัวอย่างจำนวนมาก หนังสือเล่มนี้จะมาพร้อมกับดิสก์พร้อมแบบฟอร์มเอกสารและกฎเกณฑ์ในระบบ Garant ที่ควบคุมประเด็นต่างๆ ด้านแรงงานสัมพันธ์ และงานบุคลากร หนังสือจะเป็นประโยชน์ต่อ ผู้อ่าน พนักงานบริการบุคลากร ผู้จัดการธุรกิจ และองค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของ

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้กำกับศิลป์อยู่ในประเภทของผู้จัดการ

1.2. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:
อุปกรณ์วิชาชีพที่สูงขึ้นและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 1 ปี หรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษาและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทางอย่างน้อย 3 ปี

— เอกสารทางกฎหมายขั้นพื้นฐานที่ควบคุมกิจกรรมขององค์กร
— ทฤษฎีและการปฏิบัติงานศิลปกรรมและงานละครเวที
— พื้นฐานของการสื่อสารและมารยาทระหว่างบุคคล
— คำศัพท์ทางวิชาชีพ
— กฎและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย
— แบบฟอร์มและหลักเกณฑ์ในการจัดทำรายงานและเอกสารภายใน
— โหมดการทำงานขององค์กร
- มาตรฐานการแต่งกายภายใน (เครื่องแบบ)
— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
– กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

1.4. การแต่งตั้งตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์และการถอดถอนจากตำแหน่งให้กระทำตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปตามคำแนะนำของผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

1.5. ผู้กำกับศิลป์รายงานตรงต่อผู้กำกับศิลป์

1.6. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขาผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์จะได้รับสิทธิ์ในการลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารในประเด็นที่รวมอยู่ในความรับผิดชอบตามหน้าที่ของเขา

1.7. ในระหว่างที่ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ไม่อยู่ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, วันหยุด, การเจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งตามลักษณะที่กำหนด บุคคลนี้ได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายให้เขา

2. ความรับผิดชอบในงาน

ผู้กำกับศิลป์:

2.1. คัดเลือกและจัดเตรียมบุคลากรเพื่อการแสดง

2.2. ดำเนินการฝึกซ้อมและแต่งกายตามกำหนดการที่กำหนด

2.3. มีส่วนร่วมในการจัดเตรียม จัดระเบียบ และดำเนินการการแสดงและโปรแกรมตามหัวข้อต่างๆ ตามแผนงานของสโมสร

2.4. พัฒนาสคริปต์และกำกับงานปาร์ตี้และรายการโชว์

2.5. เชิญชวนศิลปินเข้าร่วมงานปาร์ตี้และรายการแสดงตามงบประมาณและจุดเน้นของการแสดง

2.6. มอบหมายงานให้กับดีเจเกี่ยวกับการเลือกและการเตรียมสื่อเสียงและวิดีโอสำหรับงาน

2.7. รับผิดชอบในการจัดทำโปรแกรมและจัดงานสังสรรค์

2.8. มีความรับผิดชอบต่อวินัยภายในทีม รักษาใบบันทึกเวลา ฝึกอบรมพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาให้ประพฤติตนตามมารยาทบางประการ

2.9. คิดผ่านการออกแบบการแสดงด้วยเครื่องแต่งกายและเครื่องประดับ

2.10. รับผิดชอบเครื่องแต่งกาย อุปกรณ์ประกอบฉาก และอุปกรณ์เสริมที่สโมสรจัดเตรียมไว้สำหรับกิจกรรมระดับมืออาชีพ

2.11. ในกิจกรรมระดับมืออาชีพของเขา เขาปฏิบัติตามคำแนะนำ กฎ และข้อกำหนดเพียงครั้งเดียวของคอมเพล็กซ์

2.12. เข้าร่วมการประชุมองค์กรของฝ่ายศิลป์ มีส่วนร่วมในการทำงานของสภาศิลปะ

2.13. ปฏิบัติตามระเบียบวินัยในการผลิต ตารางการทำงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย

3. สิทธิ

ผู้กำกับศิลป์มีสิทธิ์:

3.1. ขอและรับข้อมูลหน่วยโครงสร้าง เอกสารอ้างอิง และเอกสารอื่นๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

3.2. ให้คำแนะนำบังคับแก่พนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา

3.3. ใช้มาตรการเมื่อพบการกระทำผิดทางวินัยของพนักงานใต้บังคับบัญชาและรายงานการละเมิดเหล่านี้ต่อหัวหน้าองค์กรเพื่อนำผู้กระทำความผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม

3.4. ตามข้อตกลงกับหัวหน้าองค์กร ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญเพื่อขอคำปรึกษา จัดทำความคิดเห็น คำแนะนำ และข้อเสนอ

3.5. ทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่กำหนดสิทธิและความรับผิดชอบในตำแหน่งของเขาเกณฑ์การประเมินคุณภาพการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

3.6. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในคำแนะนำเหล่านี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา

3.7. กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิคและจัดทำเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

4. ความรับผิดชอบ

ผู้กำกับศิลป์มีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:

4.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

ซื้อหนังสือเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล

	คู่มือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หนังสือ + diskM) เอกสารฉบับนี้ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดระเบียบงานบริการบุคลากรและการจัดการบันทึกบุคลากร วัสดุมีการจัดระบบอย่างชัดเจนและมีตัวอย่างเฉพาะและเอกสารตัวอย่างจำนวนมาก หนังสือเล่มนี้มาพร้อมกับดิสก์พร้อมแบบฟอร์มเอกสารและข้อบังคับในระบบ Garant ที่ควบคุมประเด็นต่างๆด้านแรงงานสัมพันธ์และการทำงานของบุคลากร หนังสือเล่มนี้จะเป็นประโยชน์กับผู้อ่าน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการองค์กร และองค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของ
	คุณพร้อมหรือยังกับการมาถึงของพนักงานตรวจแรงงาน? (2013) ผู้เขียนอธิบายรายละเอียดว่าพนักงานตรวจแรงงานคืออะไร และจำกัดอำนาจอย่างไร มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างไร และจะยุติได้อย่างไร การละเมิดใดที่อาจนำไปสู่การต้องเสียค่าปรับ และสิ่งใดที่จะ นำมาซึ่งการตัดสิทธิ์ของหัวหน้าองค์กร หนังสือเล่มนี้ให้คำแนะนำที่เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างในองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานตรวจแรงงาน ในการจัดทำหนังสือ ได้มีการคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุดทั้งหมดด้วย ผู้เขียน: เอเลนา คาร์เซตสกายา หนังสือเล่มนี้ส่งถึงหัวหน้าองค์กรทุกรูปแบบที่เป็นเจ้าของ พนักงานบริการบุคลากร นักบัญชี ผู้ประกอบการรายบุคคล รวมถึงผู้ใดก็ตามที่สนใจในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
	การรวบรวมรายละเอียดงาน การรวบรวมรวมถึงคำอธิบายงานที่วาดขึ้นตามลักษณะคุณสมบัติที่มีอยู่ในไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 เช่นเดียวกับ ตามข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับลักษณะภาษีและคุณสมบัติ (ข้อกำหนด) คอลเลกชันประกอบด้วยสองส่วน ส่วนแรกประกอบด้วยคำอธิบายลักษณะงานทั่วทั้งอุตสาหกรรมสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค ส่วนส่วนที่สองประกอบด้วยคำอธิบายลักษณะงานตามอุตสาหกรรม (กิจกรรมด้านบรรณาธิการและการตีพิมพ์ การขนส่ง การธนาคาร การค้า การวิจัย การศึกษา การดูแลสุขภาพ) สำหรับหัวหน้าองค์กร บุคลากร และเจ้าหน้าที่บริการด้านกฎหมาย

ผู้กำกับศิลป์

ผู้กำกับศิลป์

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.วิเคราะห์และจัดระเบียบการทำงานของกลุ่มสมัครเล่นเชิงสร้างสรรค์ จัดทำตารางเรียนร่วมกับผู้นำกลุ่ม อนุมัติละคร แผนการฝึกซ้อมและกิจกรรมคอนเสิร์ต ตรวจสอบการบำรุงรักษาบันทึกการทำงานของทีมงานสร้างสรรค์หรือเอกสารการรายงานอื่น ๆ เก็บบันทึกการทำงานของสโมสร เข้าร่วมชั้นเรียนของกลุ่มครีเอทีฟรองและให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธี จัดการศึกษาและแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงานของกลุ่มศิลปะสมัครเล่น การเข้าร่วมงานเทศกาล การแสดง การแข่งขัน และโครงการสร้างสรรค์อื่นๆ มีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมสำหรับการพัฒนาองค์กรทางวัฒนธรรมและการพักผ่อนในการจัดทำสถานการณ์การประมาณการต้นทุนสำหรับการบำรุงรักษากลุ่มสร้างสรรค์และการดำเนินโครงการและกิจกรรมสร้างสรรค์

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในประเด็นทางวัฒนธรรม เอกสารด้านกฎระเบียบและระเบียบวิธีที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจ โครงสร้างองค์กรวัฒนธรรมและสันทนาการ เทคโนโลยีการสร้างสรรค์และกระบวนการผลิต ขั้นตอนการจัดทำและอนุมัติแผนงานสร้างสรรค์และการผลิต วิธีการจัดการและการจัดการทางการตลาด ขั้นตอนการสรุปและดำเนินการสัญญา ความสำเร็จและปัญหาทางศิลปะ ความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ เทคนิคทางเทคนิคในสาขาวัฒนธรรม ศิลปะ ศิลปะพื้นบ้าน และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการ รูปแบบและวิธีการทำงานด้านองค์กรและงานสร้างสรรค์กับประชากร โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของชาติและประชากร ขั้นตอนการพัฒนาและสรุปข้อตกลงภาษีรายสาขา ข้อตกลงร่วม และการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ทฤษฎีและการปฏิบัติด้านการจัดการ จิตวิทยาการจัดการ สังคมวิทยากิจกรรมวัฒนธรรมและสันทนาการ พื้นฐานของประวัติศาสตร์และทฤษฎีศิลปะ การควบคุมการแสดงมวลชนและการแสดงละคร การก่อตัวของละคร งานองค์กรและระเบียบวิธีร่วมกับกลุ่มสร้างสรรค์ ลักษณะเฉพาะของงานชมรมและการทำงานร่วมกับกลุ่มศิลปะสมัครเล่น พื้นฐานด้านแรงงาน กฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์ กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

ความคิดเห็นในโพสต์

ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่นๆ (USC) 2017
หัวข้อ “คุณสมบัติตำแหน่งงานของผู้ปฏิบัติงานด้านวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์”
ส่วนนี้ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n

ผู้กำกับศิลป์

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.วางแผนและจัดงานเกี่ยวกับการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มศิลปะสมัครเล่น มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบสำหรับเทศกาล การแข่งขัน และการแสดง ประสานงานการทำงานของแผนกสร้างสรรค์ขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนเพื่อจัดกิจกรรมทางศิลปะ จัดการทีมฐานขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนโดยตรง มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะลูกขุนของเทศกาลการแข่งขันและการแสดง จัดการการพัฒนาและการดำเนินการตามสถานการณ์สำหรับการจัดกิจกรรมศิลปะจำนวนมาก (เทศกาลละคร เทศกาลพื้นบ้าน เทศกาลเพลง ฯลฯ ) และยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาเกณฑ์และการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎระเบียบและคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเกี่ยวกับกิจกรรมศิลปะขนาดใหญ่ ครอบคลุมและ โปรแกรมเป้าหมายสำหรับการพัฒนาประเภทศิลปะเชิงสร้างสรรค์ จัดทำข้อเสนอและข้อเสนอแนะสำหรับผู้นำกลุ่มสร้างสรรค์เกี่ยวกับการก่อตัวของกลุ่มตลอดจนเนื้อหาของข้อมูลและวรรณกรรมด้านระเบียบวิธีที่เผยแพร่โดยองค์กร

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่คนทำงานสร้างสรรค์ จัดและมีส่วนร่วมในการสัมมนาเชิงสร้างสรรค์และชั้นเรียนปริญญาโท รักษาการติดต่อกับสหภาพแรงงานสร้างสรรค์และองค์กรสาธารณะ

ต้องรู้:กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการผลิตและกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจ เทคโนโลยีการสร้างสรรค์และกระบวนการผลิต ขั้นตอนการจัดทำและการตกลงเกี่ยวกับละคร การผลิต และแผนทางการเงินในระยะยาว การเตรียมการผลิต วิธีการจัดการและการจัดการทางการตลาด ขั้นตอนการสรุปและดำเนินการสัญญา ความสำเร็จทางศิลปะ ความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ เทคนิคในสาขาวัฒนธรรม ศิลปะ ศิลปะพื้นบ้าน และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการ รูปแบบและวิธีการทำงานด้านองค์กรและงานสร้างสรรค์กับประชากร โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของชาติและประชากร ขั้นตอนในการพัฒนาและสรุปข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรม ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ทฤษฎีและการปฏิบัติด้านการจัดการ จิตวิทยาการจัดการ สังคมวิทยาศิลปะ พื้นฐานของประวัติศาสตร์และทฤษฎีศิลปะ การกำกับการแสดงของมวลชนและงานละคร การก่อตัวของละคร งานองค์กรและระเบียบวิธีร่วมกับกลุ่มสร้างสรรค์ ลักษณะเฉพาะของงานชมรมและการทำงานร่วมกับกลุ่มศิลปะสมัครเล่น พื้นฐานด้านแรงงาน กฎหมายแพ่ง ลิขสิทธิ์ กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ข้อกำหนดคุณสมบัติการศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี หรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี

ความคิดเห็นในโพสต์

คุณสมบัติข้างต้นสำหรับตำแหน่ง “ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์” มีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์และรับรองระบบการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพในองค์กรต่างๆ ตามลักษณะเหล่านี้คำอธิบายงานสำหรับผู้กำกับศิลป์ได้รับการพัฒนาโดยมีสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานตลอดจนรายการความรับผิดชอบงานเฉพาะของเขาโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรและการจัดการกิจกรรมของ องค์กร (สถาบัน)

เมื่อร่างคำอธิบายลักษณะงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ จำเป็นต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปสำหรับไดเร็กทอรีฉบับนี้และการแนะนำพร้อมข้อกำหนดทั่วไปสำหรับการเปิดตัวไดเร็กทอรีตำแหน่งครั้งแรก

เราขอแจ้งให้คุณทราบว่าตำแหน่งงานเดียวกันหรือคล้ายกันอาจปรากฏใน CEN ฉบับต่างๆ คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานที่คล้ายกันได้จากสารบบงาน (เรียงตามตัวอักษร)

รายละเอียดงาน
ผู้อำนวยการศูนย์วัฒนธรรมสโมสร

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ผู้อำนวยการ (ผู้จัดการ) ของบ้าน (วัง) แห่งวัฒนธรรม สโมสร (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน") จัดอยู่ในประเภทผู้จัดการ
1.2. รายละเอียดงานนี้กำหนดความรับผิดชอบตามหน้าที่ สิทธิ หน้าที่ ความรับผิดชอบ สภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ (การเชื่อมต่อตำแหน่ง) ของพนักงาน เกณฑ์ในการประเมินคุณภาพทางธุรกิจและผลงานเมื่อปฏิบัติงานในสาขาเฉพาะทางและโดยตรงที่ทำงานใน "______________" (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “นายจ้าง”)
1.3. ลูกจ้างได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำสั่งของนายจ้างตามที่กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนด
1.4.

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของบ้าน

(ศูนย์กลาง) ศิลปะพื้นบ้าน อื่นๆ ที่คล้ายกัน

องค์กรที่ให้คำแนะนำด้านระเบียบวิธี

องค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนหย่อนใจ

—————————— (ชื่อองค์กร) ฉันอนุมัติรายละเอียดงาน —————————— (ชื่อตำแหน่ง) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( ลายเซ็นต์) ( ชื่อย่อ นามสกุล) ผู้กำกับศิลป์ 00.00.0000

ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของบ้านศิลปะพื้นบ้าน (กลาง) และองค์กรอื่นที่คล้ายคลึงกันซึ่งให้คำแนะนำด้านระเบียบวิธีแก่องค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนอยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ<1>.

———————————

<1>เป็นไปตาม OKPDTR

1.2. บุคคลที่มีการศึกษาวิชาชีพระดับสูง (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีหรือการศึกษาสายอาชีพระดับมัธยมศึกษา (วัฒนธรรมและศิลปะ) และประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปีจะได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์

1.3. ผู้กำกับศิลป์ต้องรู้:

— พื้นฐานของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยวัฒนธรรม, กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ในประเด็นวัฒนธรรมและศิลปะ

— กฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎระเบียบพื้นฐานของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการจัดหาเงินทุนขององค์กรวัฒนธรรมและศิลปะ, กฎระเบียบเกี่ยวกับการละครในสหพันธรัฐรัสเซีย ฯลฯ ), การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การกำหนดพัฒนาการของวัฒนธรรม

— พื้นฐานของกฎหมายแพ่ง (การควบคุมปัญหาลิขสิทธิ์, สิทธิที่เกี่ยวข้องกับลิขสิทธิ์);

— คำสั่งและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของหน่วยงานระดับสูงในประเด็นด้านวัฒนธรรมและศิลปะ

— โครงสร้าง ______________________________________________________________ (ชื่อของสถาบันวัฒนธรรม (องค์กร)) หน้าที่หลักของแผนกต่างๆ — องค์ประกอบหลักของผู้ชม _______________________; (ผู้ชม; ผู้ฟัง)

— เทคโนโลยีของกระบวนการสร้างสรรค์และการผลิต

— ขั้นตอนในการจัดทำและตกลงเกี่ยวกับละคร การผลิต และแผนทางการเงินในระยะยาว การเตรียมการผลิต

— วิธีการจัดการและการจัดการทางการตลาด ขั้นตอนการสรุปและดำเนินการสัญญา

ความสำเร็จทางศิลปะ ความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์ เทคนิคในสาขาวัฒนธรรม ศิลปะ ศิลปะพื้นบ้าน และกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสันทนาการ

รูปแบบและวิธีการทำงานเชิงองค์กรและความคิดสร้างสรรค์กับประชากรโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของชาติและประชากร

— ขั้นตอนการพัฒนาและการสรุปข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรม ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

— ทฤษฎีและการปฏิบัติของการจัดการ

— จิตวิทยาการจัดการ

— สังคมวิทยาศิลปะ

— พื้นฐานของประวัติศาสตร์และทฤษฎีศิลปะ การกำกับดูแลการแสดงมวลชนและการแสดงละคร

— การก่อตัวของละคร งานองค์กรและระเบียบวิธีร่วมกับกลุ่มสร้างสรรค์

- ลักษณะเฉพาะของงานชมรมและการทำงานกับกลุ่มศิลปะสมัครเล่น

— พื้นฐานการจัดองค์กรแรงงาน

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

— กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

— กฎและข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย

— ______________________________________________________________________.

1.4. ผู้กำกับศิลป์ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

— ข้อบังคับเกี่ยวกับ ________________________________________________________________; (ชื่อสถาบันวัฒนธรรม (องค์กร)) - ตามลักษณะงานนี้ — _____________________________________________________________________ (การกระทำและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับหน้าที่การทำงานของผู้กำกับศิลป์) 1.5. ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์รายงานตรงต่อ __________ (หัวหน้าแผนกศิลปะและการผลิต ____________________________________ บุคคลอื่น)

1.6. ในระหว่างที่ผู้กำกับศิลป์ไม่อยู่ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งตามขั้นตอนที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมาย ถึงเขาเกี่ยวกับการทดแทน

1.7. ___________________________________________________________________.

2. ฟังก์ชั่น

2.1. การจัดกิจกรรมสร้างสรรค์ของโรงละคร

2.2. จัดให้มีโรงละครด้วยบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

3. ความรับผิดชอบในงาน

ผู้กำกับศิลป์ทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

3.1. วางแผนและจัดงานเกี่ยวกับการจัดการระเบียบวิธีของกลุ่มศิลปะสมัครเล่น

ได้รับการแต่งตั้งผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์คนใหม่ของ Tabakerka

มีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบสำหรับเทศกาล การแข่งขัน และการแสดง

3.3. ประสานงานการทำงานของแผนกสร้างสรรค์ขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนเพื่อจัดกิจกรรมทางศิลปะ

3.4. จัดการทีมฐานขององค์กรวัฒนธรรมและการพักผ่อนโดยตรง

3.5. มีส่วนร่วมในการทำงานของคณะลูกขุนของเทศกาลการแข่งขันและการแสดง

3.6. จัดการการพัฒนาและการดำเนินการตามสถานการณ์สำหรับการจัดกิจกรรมศิลปะจำนวนมาก (เทศกาลละคร เทศกาลพื้นบ้าน เทศกาลเพลง ฯลฯ) และยังมีส่วนร่วมในการพัฒนาเกณฑ์และการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับกฎระเบียบและคำแนะนำด้านระเบียบวิธีเกี่ยวกับกิจกรรมศิลปะขนาดใหญ่ ครอบคลุมและ โปรแกรมเป้าหมายสำหรับการพัฒนาประเภทศิลปะเชิงสร้างสรรค์

3.7. เตรียมข้อเสนอและคำแนะนำสำหรับผู้นำกลุ่มสร้างสรรค์เกี่ยวกับการก่อตัวของกลุ่มตลอดจนเนื้อหาของข้อมูลและวรรณกรรมด้านระเบียบวิธีที่เผยแพร่โดยองค์กร

3.8. ให้ความช่วยเหลือด้านระเบียบวิธีแก่คนทำงานสร้างสรรค์ จัดและมีส่วนร่วมในการสัมมนาเชิงสร้างสรรค์และชั้นเรียนปริญญาโท

3.9. รักษาการติดต่อกับสหภาพแรงงานสร้างสรรค์และองค์กรสาธารณะ

3.10. __________________________________________________________________.

4. สิทธิ

ผู้กำกับศิลป์มีสิทธิ์:

4.1. ร่วมหารือร่างมติฝ่ายบริหารของสถาบัน (องค์กร)

4.3. ลงนามและรับรอง ________________________________________ (ประเภทเอกสาร)

4.4. มีส่วนร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของเขา

4.5. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของสถาบัน (องค์กร) ให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่และสิทธิอย่างเป็นทางการ

4.6. _________________________________________________________________. (สิทธิอื่นๆ)

5. ความรับผิดชอบ

5.1. ผู้กำกับศิลป์ต้องรับผิดชอบ:

- สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

- สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

- เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบัน (องค์กร) - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. ___________________________________________________________________.

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1. รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่ง “ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์” (Unified Qualification Directory ของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน “ลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งคนงานในวัฒนธรรม ศิลปะ และภาพยนตร์” ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 N 251n) , ____________________ (รายละเอียดของการกระทำและเอกสาร ____________________ อื่น ๆ ) 6.2 พนักงานจะคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้เมื่อจ้างงาน (ก่อนเซ็นสัญญาจ้าง) ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานได้ทำความคุ้นเคยกับลักษณะงานนี้ได้รับการยืนยันโดย ____________________________________________________________ (โดยการลงนามในเอกสารสร้างความคุ้นเคยซึ่งเป็นส่วนสำคัญ _______________________________________________________________________ ส่วนหนึ่งของคำสั่งนี้ (ในวารสารการทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน _______________________________________________________________________________) ในสำเนาของ รายละเอียดงานที่จัดเก็บโดยนายจ้าง _________________________________________________________________________; วิธีอื่น)

6.3. ___________________________________________________________________.