การหยุดทำงานคืออะไร? ตัวอย่างการคำนวณการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน ศาลว่าอย่างไร?

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คนงานถูกประกาศให้ว่างงานได้เนื่องจากความผิดของนายจ้าง กระบวนการนี้ควรให้โอกาสแก่ฝ่ายหลังในการระงับกระบวนการทำงานและจ่ายเงินให้พนักงานเพียง 2/3 ของรายได้เฉลี่ยภายใต้สถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย อย่างไรก็ตาม นายจ้างมักจะใช้โอกาสนี้ไม่ใช่เพื่อเหตุผลที่เป็นกลาง แต่ต้องการแยกพนักงานที่ไม่พึงประสงค์หรือไม่จำเป็นออกจากกระบวนการทางธุรกิจของบริษัท ในกรณีนี้ พนักงานไม่เห็นด้วยกับการกำหนดประเด็นนี้เสมอไป เนื่องจากการแจ้งเวลาหยุดทำงานอาจเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่นายจ้างดำเนินการเพื่อบังคับให้ลูกจ้างลาออก กฎหมายและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ในการสมัครระบุว่าเจตจำนงของนายจ้างในการประกาศการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของเขาเองนั้นไม่เพียงพอ

การพิจารณาคดีให้ความสนใจว่านายจ้างมีสถานการณ์จริงที่ทำให้เกิดการหยุดทำงานหรือไม่ ให้เราหันไปใช้คำตัดสินของศาลซึ่งจะทำให้เราสามารถสรุปเกี่ยวกับความเสี่ยงของนายจ้างในกรณีที่มีการแจ้งการหยุดทำงานตามความคิดริเริ่มของเขา

กฎระเบียบทางกฎหมายของการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

ขั้นแรก เรามาดูกันว่าสาระสำคัญของเครื่องมือทางกฎหมายเช่นการประกาศเวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างคืออะไร ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติเกี่ยวกับการหยุดทำงานมีน้อยมาก ไม่มีบทความแยกต่างหากที่ทุ่มเทให้กับมัน คำจำกัดความของการหยุดทำงานมีระบุไว้ในมาตรา 72.2 “ การโอนชั่วคราวไปยังงานอื่น” ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุนี้ การหยุดทำงานถือเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร

ดังต่อไปนี้จากศิลปะ มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ความผิดของลูกจ้าง ตลอดจนเหตุผลที่เป็นอิสระจากความประสงค์ของทั้งสองฝ่าย มันขึ้นอยู่กับปัจจัยของความผิดและเรื่องนั้นการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานขึ้นอยู่กับ: ในกรณีที่เป็นความผิดของนายจ้างหรือหากเหตุผลไม่ได้ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของคู่สัญญา การหยุดทำงานจะจ่ายในอัตรา 2/3 ของพนักงาน รายได้เฉลี่ย หากพนักงานเป็นฝ่ายผิด จะไม่จ่ายเงินค่าหยุดทำงาน
อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดเรื่องความผิด แน่นอนว่าในสถานการณ์นี้จะต้องยืมมาจากกฎหมายสาขาอื่น
ในบริบทนี้ เราสนใจเรื่องการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เธอจะมาเมื่อไหร่? ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่จัดหางานให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างงาน อุปกรณ์ เครื่องมือ สถานที่ทำงาน เทคโนโลยี ฯลฯ ที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามหน้าที่แรงงาน และสถานการณ์ประเภทนี้ เช่น การไม่ชำระเงินโดยคู่ค้า การขาดคำสั่งซื้อ ฯลฯ อยู่ในประเภทของความเสี่ยงทางธุรกิจ และความเสี่ยงเหล่านี้ตกอยู่กับนายจ้างโดยสิ้นเชิง การเปลี่ยนไปใช้ลูกจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้
แต่สิ่งที่น่าสนใจคือแม้ว่านายจ้างจะแจ้งการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของเขาเอง แต่เขาก็ยังควรทำสิ่งนี้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ไม่เป็นรูปธรรมเท่านั้น ท้ายที่สุดแล้วการจ่ายเงิน 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยและการไร้ความสามารถในการทำงานไม่ว่าในกรณีใดจะส่งผลเสียต่อพนักงานซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์สร้างโดยไม่มีเหตุผลตามวัตถุประสงค์เพียงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาเอง
สำหรับประเด็นขั้นตอนการดำเนินการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ยังมีช่องว่างด้านกฎระเบียบอีกด้วย แน่นอนว่าพนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงสาเหตุ จุดเริ่มต้น และระยะเวลาของการหยุดทำงาน ทั้งก่อนที่จะเริ่มการหยุดทำงานหรือโดยตรงในวันเริ่มต้นงาน วิธีที่สมเหตุสมผลที่สุดในการทำเช่นนี้คือการออกคำสั่งที่เหมาะสม นอกจากนี้ยังทำให้เกิดคำถามอีกด้วยว่า พนักงานควรอยู่ในที่ทำงานในช่วงหยุดทำงานหรือไม่? เนื่องจากตามมาตรา. มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาพักใช้ไม่ได้กับเวลาพัก ดังนั้นพนักงานควรอยู่ในที่ทำงานเพื่อพร้อมที่จะเริ่มทำงานเมื่อสิ้นสุดเวลาหยุดทำงาน อย่างไรก็ตาม หากไม่จำเป็นต้องแสดงตนของพนักงานในช่วงเวลานี้ หรือยิ่งไปกว่านั้น เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์ จะต้องระบุสิ่งนี้ในคำสั่งหยุดทำงาน

จากการปฏิบัติดังนี้คือสิ่งที่เกิดขึ้นจริง
คำถามก็เกิดขึ้นเช่นกัน: การประกาศการหยุดทำงานควรจำกัดอยู่เพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือไม่ ขอย้ำอีกครั้งว่าไม่พบข้อมูลเฉพาะเจาะจงในกฎหมาย หากการหยุดทำงานนั้นเกิดจากสาเหตุเช่นอุปกรณ์ใหม่ขององค์กร ฯลฯ ก็สามารถคาดการณ์และระบุระยะเวลาของมันในคำสั่งซื้อได้ หากกำหนดระยะเวลาหยุดทำงานล่วงหน้าได้ยาก คุณสามารถประกาศ เช่น เป็นเวลาหนึ่งเดือน จากนั้นจึงออกคำสั่งให้ขยายเวลาออกไป หากไม่มีสาเหตุของการประกาศการหยุดทำงานอีกต่อไป ไม่มีอะไรขัดขวางคุณจากการออกคำสั่งให้หยุดและเชิญพนักงานให้ทำความคุ้นเคยแล้วกลับไปทำงาน คุณสามารถออกใบสั่งโดยมีวันที่สิ้นสุดแบบเปิดสำหรับการหยุดทำงาน โดยระบุ เช่น "จนกว่าจะสิ้นสุดเหตุผลในการประกาศการหยุดทำงาน"

การพิจารณาคดีเกี่ยวกับเหตุผลในการแจ้งหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

ง่ายเหมือนถูกบังคับให้ลาออก

นายจ้างประกาศให้พนักงานหยุดทำงานโดยบังคับให้เธอตัดสินใจเลิกจ้าง (คำตัดสินของ Cassation ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 25 พฤษภาคม 2554 N 33-7694)

สถานการณ์ที่นายจ้างเสนอให้ลูกจ้างที่ไม่น่าพอใจลาออก แม้ว่าจะไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่ชัดเจนสำหรับเรื่องนี้ แต่ก็เกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย ในกรณีนี้ นายจ้างสามารถใช้วิธีการกดดันลูกจ้างได้หลายวิธี โดยพยายามทำให้ลูกจ้างอยู่ในรูปแบบทางกฎหมาย
ในตัวอย่างที่อยู่ระหว่างการพิจารณา โจทก์ได้รับการประกาศเวลาว่างโดยไม่มีเหตุผลที่แท้จริง โดยสงวนไว้ 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของเธอ เธอไม่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในที่ทำงาน และบัตรผ่านของเธอถูกบล็อกตั้งแต่วันที่เริ่มหยุดทำงาน ส่งผลให้โจทก์ลาออกตามข้อตกลงของคู่ความ จากนั้นจึงขึ้นศาลพร้อมข้อเรียกร้องต่างๆ รวมทั้งคำสั่งให้หยุดทำงานเป็นโมฆะและการเรียกเก็บเงินที่ชำระน้อยไป
ศาล Cassation สรุปว่า พนักงานคนดังกล่าวถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย ทั้งตามคำสั่งให้หยุดทำงานและจริงๆ แล้วไม่ได้รับอนุญาตให้เข้างาน และทำให้ขาดโอกาสในการทำงาน ดังนั้นบนพื้นฐานของศิลปะ เธอต้องจ่ายไม่ใช่ 2/3 ของรายได้เฉลี่ย แต่ต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยทั้งหมดตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาหยุดทำงานที่ผิดกฎหมาย

การหยุดทำงานจนกระทั่งซ้ำซ้อนเนื่องจากขาดความไว้วางใจ

พนักงานถูกจัดให้อยู่ในเวลาว่างจนกระทั่งเขาถูกเลิกจ้างเพื่อป้องกันไม่ให้เขาเข้าถึงระบบข้อมูลในสถานการณ์ที่ไม่ไว้วางใจอย่างเฉียบพลันจากนายจ้าง (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 16 กรกฎาคม 2014 คดีหมายเลข 12) 33-28011/54).

การเผชิญหน้าที่แท้จริงเกิดขึ้นระหว่างหัวหน้าแผนกไอทีและนายจ้างของเขา ซึ่งในระหว่างนั้นนายจ้างก็ใช้วิธีการต่อสู้เช่นการประกาศเวลาหยุดทำงาน ต่อมาโจทก์ได้โต้แย้งความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งถอดถอนในชั้นศาล
ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยการที่นายจ้างออกคำสั่งเกี่ยวกับการลดตำแหน่งและแผนกบางส่วนในบริษัทที่กำลังจะเกิดขึ้น รวมถึงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศด้วย คำสั่งเดียวกันนี้สั่งให้ผู้อำนวยการฝ่ายบริการไอทีถ่ายโอนข้อมูลการเข้าถึงและการทำงานในระบบไอทีทั้งหมดเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินการตรวจสอบและห้ามมิให้เข้าถึงระบบไอทีของบริษัทด้วย อย่างไรก็ตามมีการบันทึกการละเมิดโดยพนักงานของคำสั่งนี้หลังจากนั้นเขาได้ประกาศเวลาว่างพร้อมวันที่ "เปิด" - จนกว่าจะมีประกาศเพิ่มเติมจากผู้อำนวยการทั่วไป - และสั่งให้ไม่ไปทำงาน ในขณะนี้ บริษัทได้รับความช่วยเหลือจากองค์กรภายนอกในการดำเนินการตรวจสอบระบบไอที อย่างไรก็ตาม แม้หลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้น โจทก์ก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน การหยุดทำงานดำเนินไปจนกระทั่งตำแหน่งของเขาลดลง และได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของโจทก์
ศาลรับรู้ว่าการประกาศให้พนักงานหยุดงานว่าผิดกฎหมาย จึงให้ข้อโต้แย้งดังนี้ ดังนั้น จำเลยจึงไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการกำหนดระยะเวลาหยุดทำงานต่อโจทก์ เนื่องจากโดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร ไม่มีเหตุผลดังกล่าวได้รับการจัดตั้งขึ้น ศาลพิจารณาว่าการกำหนดเหตุผลที่ทำให้เกิดการหยุดทำงานเชิงพรรณนาและประเมินผลซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบ่งชี้ถึงสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจทำให้เกิดการระงับกิจกรรมซึ่งทำให้ไม่สามารถกำหนด รายการครบถ้วนสมบูรณ์ในกฎหมาย แต่อาจเป็นเรื่องที่ศาลประเมินโดยพิจารณาถึงข้อพิพาทแรงงาน แต่ในกรณีใด ๆ ง่าย ๆ เป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายเป็นเหตุการณ์ชั่วคราวและนายจ้างโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา ศิลปะ. มาตรา 22, 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องใช้มาตรการทั้งหมดภายในอำนาจของเขาในการหยุดการหยุดทำงานและให้โอกาสพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน
อย่างไรก็ตามโจทก์ถูกนายจ้างสั่งพักงานจริงจากการปฏิบัติหน้าที่จนกว่าจะถูกเลิกจ้าง นายจ้างไม่ได้พิสูจน์ความสามารถในการจัดหางานในตำแหน่งของเขาในช่วงการตรวจสอบระบบไอที และแม้หลังจากสิ้นสุดการตรวจสอบแล้ว บริษัท ก็ไม่ได้ยุติการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับโจทก์ดังนั้นนายจ้างจึงไม่เปิดโอกาสให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและฝ่ายหลังก็ถูกลิดรอนโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย ดังนั้น เนื่องจากความไร้เหตุผลและความผิดกฎหมายของการหยุดทำงาน ศาลจึงได้กู้คืนความแตกต่างระหว่างการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานและรายได้เฉลี่ยของเขาในช่วงเวลาของการหยุดทำงานที่ผิดกฎหมายแก่พนักงาน

การหยุดทำงานในวันชำระบัญชี

คนงานล้มเหลวในการรับรู้ถึงการหยุดทำงานที่พวกเขาประกาศว่าผิดกฎหมาย เนื่องจากนายจ้างกำลังเผชิญกับการชำระบัญชี (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2013 ในคดีหมายเลข 11-20513/2013g)

คนงานสี่คนกลุ่มหนึ่งยื่นฟ้องเพื่อประกาศว่าการหยุดทำงานของพวกเขาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย และจ่ายค่าแรงต่ำกว่าที่จ่ายในระหว่างเวลาหยุดทำงาน สถานการณ์ที่พวกเขาถูกประกาศให้หยุดทำงานมีลักษณะเช่นนี้ นายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร (ข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานถูกประกาศให้หยุดทำงานซึ่งพวกเขาไม่เห็นด้วย
อย่างไรก็ตาม ศาลยอมรับจุดยืนของนายจ้างในการแนะนำการหยุดทำงานตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้าง ดังนั้นคำสั่งที่ประกาศจึงมีถ้อยคำดังต่อไปนี้:“ เนื่องจากเหตุผลขององค์กรซึ่งแสดงในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรของ LLC การขาดงานในบางตำแหน่งที่กำหนดโดยตารางการรับพนักงานโดยมีการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานการยกเว้นพนักงานจาก ภาระผูกพันในการเยี่ยมชมสำนักงาน” ศาลยังพบว่าเนื่องจากการสูญเสียที่สำคัญในปีที่แล้ว เช่นเดียวกับแนวโน้มเชิงลบในการพัฒนาธุรกิจ ผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียวของจำเลยส่งข้อความถึงผู้ตรวจการระหว่างเขตของบริการภาษีของรัฐบาลกลางของรัสเซียหมายเลข 46 สำหรับมอสโกเกี่ยวกับการชำระบัญชี ของ LLC บนพื้นฐานของข้อมูลที่ป้อนลงในทะเบียน Unified State ของนิติบุคคลเกี่ยวกับการเริ่มต้นการชำระบัญชี
ดังนั้น ศาลจึงสรุปว่านายจ้างมีเหตุผลทางกฎหมายในการประกาศการหยุดทำงาน เนื่องจากมีเหตุผลทางเศรษฐกิจและลักษณะองค์กรที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจที่ยากลำบากของบริษัท และการชำระบัญชีที่กำลังจะเกิดขึ้น ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว คนงานไม่มีเหตุผลที่จะถือว่าการหยุดทำงานผิดกฎหมาย

การลดงานเป็นสาเหตุของการหยุดทำงาน

การลดตำแหน่งงานที่จะเกิดขึ้นไม่ใช่เหตุผลในการประกาศเวลาหยุดทำงาน ศาลภูมิภาค Samara ได้ข้อสรุปนี้ในคำวินิจฉัยหมายเลข 33-2390 ลงวันที่ 15 มีนาคม 2554

ดังนั้นในองค์กรที่โจทก์ทำงานอยู่ การเปลี่ยนแปลงองค์กรจึงเกิดขึ้น: งานที่เขาทำถูกโอนไปยังแผนกอื่นซึ่งมีตำแหน่งเดียวกับที่เขาได้รับการแนะนำ เกี่ยวกับตำแหน่งของโจทก์ มีการตัดสินใจลดตำแหน่งลงและเสนอตำแหน่งงานว่างให้เขา โจทก์ยินยอมให้โอนแต่ต่อมาก็ปฏิเสธ หลังจากนั้นเขาถูกประกาศให้หยุดทำงานซึ่งโจทก์โต้แย้ง ศาล Cassation ได้ประกาศการถอดถอนพนักงานในช่วงเวลาว่างที่ผิดกฎหมายด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นโดยอาศัยอำนาจตามข้อศิลปะ มาตรา 72.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร
อย่างไรก็ตาม พบว่าปริมาณงานที่ช่างซ่อม - เพื่อนร่วมงานของโจทก์ทำ - ไม่มีการเปลี่ยนแปลง งานนี้ช่างกลยังคงทำจำนวนเท่าเดิม แต่โอนไปยังแผนกอื่นเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงองค์กรเกิดขึ้น แต่หน้าที่ด้านแรงงานของโจทก์ก็ไม่หายไป มีโอกาสที่จะจัดหางานให้เขา
ดังนั้นเขาจึงถูกพักงานอย่างมีประสิทธิภาพเนื่องจากนายจ้างมีโอกาสจัดหางานให้เขาและจ่ายค่าจ้างที่เหมาะสม ความยินยอมของพนักงานในการโอนและการปฏิเสธในภายหลังไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการทำให้โจทก์ต้องหยุดทำงาน
นอกจากนี้ จุดเริ่มต้นของขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการลดพนักงานที่เกี่ยวข้องกับโจทก์ก็ไม่ใช่เหตุในการเลิกจ้างเช่นกัน เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าวไว้ ด้วยเหตุนี้ คำสั่งให้ถอดถอนพนักงานระหว่างเวลาหยุดทำงานจึงถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย และบริษัทถูกตั้งข้อหาว่าได้รับค่าจ้างต่ำกว่าความเป็นจริงในช่วงเวลาหยุดทำงาน
คดีที่คล้ายกันได้อธิบายไว้ในคำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 15 เมษายน 2558 ในคดีหมายเลข 33-4065/2015 เนื่องจากองค์กรที่ให้บริการการรถไฟรัสเซียได้เสร็จสิ้นโครงการจัดหาชิ้นส่วนแล้วและไม่มีการร้องขออุปกรณ์ใหม่ โจทก์จึงถูกประกาศว่าไม่ได้ใช้งาน จากนั้นจึงได้รับแจ้งถึงขั้นตอนการลดตำแหน่งที่จะเกิดขึ้น โจทก์ไม่พอใจกับสถานการณ์เมื่อเขาถูกลิดรอนโอกาสทำงาน ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน และเขาได้รับเงินค่าหยุดทำงานเป็นจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา
สิ่งที่น่าสนใจในกรณีนี้คือวิธีที่ศาลตีความแนวคิดเรื่องการหยุดทำงานและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการแนะนำในช่วงก่อนการลดตำแหน่ง เขาชี้ให้เห็นว่าการใช้แนวคิดเรื่อง "การหยุดทำงาน" มีความเกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษที่ไม่อนุญาตให้นายจ้างมั่นใจในการทำงานขององค์กร โจทก์ถูกพักงานจากการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยอ้างว่ามีปริมาณงานไม่เพียงพอและปริมาณการสั่งซื้อลดลง นอกจากนี้ ในช่วงหยุดทำงาน งานที่เขาควรจะดำเนินการตามความรับผิดชอบงานของเขานั้นถูกดำเนินการโดยพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร
ศาลสรุปว่าในกรณีนี้ไม่มีการหยุดทำงานจริง ๆ และความล้มเหลวของโจทก์ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขานั้นเกิดจากความผิดของนายจ้างซึ่งเป็นการละเมิดมาตรา ศิลปะ. มาตรา 15, 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของเขาในการจัดหางานให้พนักงานตามหน้าที่แรงงานที่เขาปฏิบัติ ดังนั้น ค่าแรงของโจทก์ควรได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 155 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อสังเกตของศาลต่อไปนี้ก็น่าสนใจเช่นกัน: นายจ้างในกรณีนี้จำเป็นต้องทำข้อตกลงกับลูกจ้างเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ไม่มีการสรุปข้อตกลงดังกล่าวระหว่างทั้งสองฝ่าย ดังนั้นการชำระเงินของโจทก์เป็นจำนวน 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามมาตรา มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีมูลความจริง
นอกจากนี้ นายจ้างยังใช้คำสั่งให้เวลาว่างที่เกี่ยวข้องกับโจทก์ในช่วงเวลาที่เขาตักเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ในขณะที่กิจกรรมขององค์กรและพนักงานในบริษัทของจำเลยในช่วงระยะเวลาตักเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของ องค์กรไม่สามารถเป็นพื้นฐานสำหรับค่าตอบแทนของพนักงานในจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ย การออกคำสั่งหยุดทำงานในช่วงเวลานี้ต้องเกิดจากการหยุดงานชั่วคราว เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นายจ้างไม่คาดหวังว่ามีความเป็นไปได้ที่จะยุติการหยุดทำงาน แสดงว่าไม่มีสัญญาณของการหยุดทำงานชั่วคราว
การหยุดทำงานไม่ได้ถูกประกาศเพื่อให้พนักงานมีโอกาสปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในตำแหน่งก่อนหน้าหรือตำแหน่งอื่นได้จริง แต่เป็นเพราะช่วงเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น
ตามข้อโต้แย้งเหล่านี้ คำสั่งของนายจ้างสำหรับเวลาว่างจึงถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง และค่าจ้างที่จ่ายน้อยเกินไปกลับคืนมาเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง

ดังที่เห็นได้จากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการหยุดทำงานและตัวอย่างการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรม การหยุดทำงานเป็นเครื่องมือทางเศรษฐกิจชนิดหนึ่งที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้างในกรณีที่นายจ้าง ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจได้ตามปกติ
ในสถานการณ์ปกติ เมื่อสาเหตุของการหยุดทำงานเป็นจริงและมีวัตถุประสงค์ ผลประโยชน์ของพนักงานและนายจ้างจะมีความสมดุลดังนี้: พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนประเภทหนึ่งอย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยสำหรับสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับเขาในสถานการณ์ รูปแบบของการขาดงาน และนายจ้างมีโอกาสประหยัดเงินและไม่จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนสำหรับการถูกบังคับไม่ให้ลูกจ้างทำงาน ศาลในการโต้แย้งเน้นว่าการหยุดทำงานต้องได้รับแรงจูงใจด้วยเหตุผลที่มีลักษณะพิเศษเป็นพิเศษ และไม่ใช่แค่จากความปรารถนาของนายจ้างเท่านั้น ดังที่เราเห็นจากตัวอย่างที่ให้ไว้ ศาลเฉพาะในสถานการณ์การชำระบัญชีของบริษัทเท่านั้นที่ถือว่าสมควรแนะนำการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานอย่างแม่นยำ เนื่องจากการชำระบัญชีเป็นสถานการณ์ที่ไม่ธรรมดาและเกิดจากเหตุผลที่เป็นกลาง: การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง นิติบุคคลและความสามารถในการทำกำไรของบริษัท
ในกรณีที่มีการใช้เวลาว่างตามคำขอของนายจ้างเท่านั้นเพื่อประหยัดค่าจ้างและลบพนักงานที่ "เป็นอันตราย" ออกจากทรัพยากรของ บริษัท ผลประโยชน์ของพนักงานจะถูกละเมิด - เขาถูกลิดรอนสิทธิ์ในการทำงานและ สิทธิในการชำระค่าผลงานเต็มจำนวน กรณีนี้อาจเรียกได้ว่าเป็นการใช้ขั้นตอนการหยุดทำงานอย่างไม่ยุติธรรม
สัญญาณหลักของความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างเมื่อแจ้งการหยุดทำงานให้พนักงานมีดังต่อไปนี้:
1) ไม่มีการหยุดกระบวนการทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไม่ได้ใช้งาน
2) การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงาน "ว่าง" โดยเพื่อนร่วมงานของเขา
3) การแนะนำขั้นตอนการหยุดทำงานในช่วงก่อนการเลิกจ้างคนงาน
4) ป้องกันไม่ให้พนักงานเข้าถึงสถานที่ทำงานและทรัพยากรอื่น ๆ ของบริษัท ในกรณีที่เกิดสถานการณ์ความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับนายจ้าง
ดังนั้นเมื่อตัดสินใจที่จะแนะนำขั้นตอนการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ฝ่ายหลังควรคำนึงถึงคำแนะนำต่อไปนี้:
1) การหยุดทำงานสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลวัตถุประสงค์ที่ไม่ได้กำหนดโดยความประสงค์ของนายจ้างที่ไม่อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่: การระงับกระบวนการทางธุรกิจที่พนักงานเกี่ยวข้อง การชำระบัญชี การล้มละลายของ บริษัท ฯลฯ.;
2) หากมีจุดประสงค์เพื่อโอนหน้าที่ของพนักงานที่ไม่ได้ใช้งานไปยังเพื่อนร่วมงานหรือแผนกอื่นจะไม่สามารถแนะนำเวลาว่างได้เนื่องจากในกรณีนี้นายจ้างมีโอกาสที่จะจัดหางานให้ลูกจ้าง (ซึ่งตามมาตรา นายจ้างต้องรับผิดชอบมาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
3) การแนะนำการหยุดทำงานไม่สามารถได้รับแรงบันดาลใจจากการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานที่จะเกิดขึ้นหากเป็นไปได้ที่จะจัดหางานให้เขาในช่วงเวลาก่อนการลด
โดยสรุป เราต้องการเสริมว่าความเสี่ยงหลักของการหยุดทำงานอย่างไม่ยุติธรรมคือการที่พนักงานท้าทายการหยุดทำงานในศาลและเรียกคืนจำนวนเงินที่ "บันทึกไว้" โดยนายจ้าง รวมถึงค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

วิธีที่ดีที่สุดในการบรรลุประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจจากการทำงานของทีมงานที่ได้รับการว่าจ้างคือการทำงานเป็นจังหวะและต่อเนื่องตลอดทั้งวันทำงานหรือกะ การหยุดชะงักและความยากลำบากเกิดขึ้นเมื่อกระบวนการที่ราบรื่นถูกขัดจังหวะด้วยเหตุผลที่ดีที่คาดไม่ถึงหรือไม่ดีนัก หากความล้มเหลวเกิดขึ้นเนื่องจากความเฉื่อยชาหรือความประมาทเลินเล่อของฝ่ายบริหาร พนักงานจะต้องเข้าใจว่านี่ถือเป็นการบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

อะไรที่เรียบง่าย

ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพักมีระบุไว้ในบทที่ 15-19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย น่าเสียดายที่ไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนของการหยุดทำงานใดๆ คำอธิบายโดยย่อว่าการหยุดทำงานคืออะไร และควรปฏิบัติอย่างไรหากเกิดขึ้น มีการกล่าวถึงในข้อนี้ 72.2 ทีเค การชี้แจงเพียงเล็กน้อยว่านี่เป็นการระงับการผลิตชั่วคราวด้วยเหตุผลหลายประการ ซึ่งส่วนใหญ่มักมีวัตถุประสงค์และมีลักษณะที่ไม่อาจต้านทานได้ ไม่ได้ทำให้สามารถระบุช่วงเวลานี้เป็นเวลาทำงานหรือเวลาพักผ่อนได้อย่างชัดเจน

จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการหยุดทำงานนั้นขึ้นอยู่กับการพิสูจน์ข้อผิดพลาดที่เกิดขึ้นเป็นอย่างมาก นั่นคือเหตุผลที่นายจ้างเกือบทั้งหมดพยายามดิ้นรน ถ้าไม่เปลี่ยนความรับผิดชอบไปที่ลูกจ้าง อย่างน้อยที่สุดก็ต้องพิสูจน์ว่าไม่มีอะไรขึ้นอยู่กับฝ่ายบริหาร แต่การพิจารณาคดีในเรื่องนี้เป็นสิ่งที่ไม่สิ้นสุด รวมถึงสาเหตุทางเศรษฐกิจ เทคนิค และองค์กรของความล้มเหลวในการผลิตเป็นความผิดของนายจ้าง สถานการณ์ที่ไม่ขึ้นอยู่กับความประสงค์ของทั้งสองฝ่ายมักได้รับการยอมรับว่าเป็นเหตุสุดวิสัยในรูปแบบของภัยพิบัติภัยพิบัติหรือการปฏิบัติการทางทหารซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารจากหอการค้าและอุตสาหกรรม

ศาลยังตำหนิฝ่ายบริหารของบริษัทที่ขาดกำลังการผลิตเต็มที่เนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจ

โดยทางอ้อมรหัสจะกำหนดรูปแบบความรับผิดของผู้อำนวยการสำหรับการหยุดทำงานที่เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการปฏิบัติหน้าที่ของผู้จัดการอย่างกระตือรือร้นและไม่เพียงพอ สิ่งนี้ทำให้การประชุมใหญ่ของผู้เข้าร่วมสามารถนำผู้นำที่ประมาทเลินเล่อไปสู่ความรับผิดทางวินัยและแม้กระทั่งไล่เขาออกบนพื้นฐานนี้

ตกแต่ง

ปัจจัยทางเศรษฐกิจภายนอกที่เลวร้ายลง อิทธิพลการทำลายล้างของภัยพิบัติทางธรรมชาติ หรือปัญหาทางเทคโนโลยีที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ตามปกติ ล้วนนำมาซึ่งความสูญเสียในตัวมันเอง ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารจะสามารถลดต้นทุนได้หากพวกเขาบันทึกเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกต้องเนื่องจากความผิดของนายจ้าง:

• เมื่อได้รับการแจ้งเตือนไม่ว่าในรูปแบบใดเกี่ยวกับเงื่อนไขที่หยุดทำงาน คุณจะต้องตัดสินใจแจ้งการหยุดทำงานโดยเร็วที่สุด
• ระบุความผิด (ลูกจ้าง นายจ้างเอง หรือเหตุสุดวิสัย)
• กำหนดเงื่อนไข หากเป็นไปไม่ได้ การระงับจะถูกประกาศอย่างไม่มีกำหนด
• แก้ไขปัญหาการมีอยู่ของพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการหยุดทำงานในการผลิต
• ออกคำสั่งซื้อจะต้องระบุรายละเอียดทั้งหมดข้างต้นและควรอธิบายรูปแบบและจำนวนเงินที่ชำระด้วย (ขึ้นอยู่กับเหตุผลและผู้รับผิดชอบ)
• ภายใต้ลายเซ็น ให้ทำความคุ้นเคยกับทั้งทีมหรือส่วนใดส่วนหนึ่งของทีมที่เหลือโดยไม่ได้ใช้งาน
• เสนอให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่างโดยยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้ตลอดระยะเวลาที่หยุดทำงาน
• โอนพนักงานบางส่วนไปยังตำแหน่งว่างไม่ต่ำกว่าคุณสมบัติเดิมโดยไม่ได้รับความยินยอม แต่เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือน ศิลปะ 72.2 ทีเค
• ภายในสามวันให้แจ้งบริการจัดหางานข้อ 2 ของศิลปะ 25 ของกฎหมาย 1,032-1 กฎหมายของรัฐบาลกลาง จะต้องทำสิ่งนี้หากทั้งองค์กรหยุดทำงานโดยสมบูรณ์ การมาสายอาจถูกปรับสูงถึง 5,000 รูเบิล ศิลปะ 19.7 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง
• ป้อนบันทึกเกี่ยวกับการหยุดทำงานลงในใบบันทึกเวลาการทำงาน แบบฟอร์ม T-13 รหัสบัญชีจะถูกเลือกขึ้นอยู่กับสถานการณ์: ความผิดของนายจ้างระบุด้วยตัวย่อ RP หรือรหัสตัวเลข 31
• หากการไม่สามารถทำงานได้ไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานทุกคน สิ่งนี้จะต้องถูกบันทึกในรูปแบบอิสระ จากนั้นจึงสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา

ยิ่งนายจ้างจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดเร็วและรอบคอบมากขึ้น บริษัทก็จะประหยัดเงินค่าแรงได้มากขึ้นเท่านั้น หากพนักงานไม่ได้รับแจ้งและการชำระเงินของพวกเขาถูกคำนวณในจำนวนที่ลดลง การติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานถือเป็นสิ่งขั้นต่ำที่อาจคุกคามองค์กรได้ นอกจากนี้ การกำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ระหว่างเวลาหยุดทำงาน แม้จะอยู่ในที่ทำงานทั้งวันก็ถือว่าผิดกฎหมายเช่นกัน

ความเสียหายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจากการหยุดทำงานเกิดขึ้นกับองค์กร ไม่ว่านายจ้างจะเป็นฝ่ายผิดก็ตาม

นายจ้างไม่ต้องการออกเวลาว่าง

โอกาสที่ฝ่ายบริหารจะปฏิเสธที่จะใช้มาตรการเพื่อทำให้ระบบหยุดทำงานอย่างเป็นทางการนั้นต่ำมาก ท้ายที่สุดแล้ว มันเป็นองค์กรที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการระงับการผลิต อีกประเด็นหนึ่งคือ เจ้านายที่ไร้ศีลธรรมอาจพยายามโน้มน้าวคนงานให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ

มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการบริษัทที่ได้รับการว่าจ้างนำนโยบายนี้ไปใช้โดยพยายามซ่อนผลลัพธ์ของการตัดสินใจสายตาสั้นในการจัดการขององค์กร ทีมงานสามารถป้องกันตัวเองได้ด้วยการเขียนคำอุทธรณ์ถึงผู้ก่อตั้งพร้อมคำร้องขอให้หัวหน้าองค์กรรับผิดทางวินัยในการยอมให้มีการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง สามารถส่งมอบเป็นการส่วนตัวให้กับหัวหน้าการประชุมของผู้เข้าร่วมหรือผู้ถือหุ้นหรือผ่านการไกล่เกลี่ยของสหภาพแรงงาน

ความเด็ดขาดของการจัดการโดยที่หน่วยงานการจัดการขององค์กรการค้าไม่ดำเนินการสามารถถูกระงับโดยหน่วยงานของรัฐในการกำกับดูแลในด้านกฎหมายแรงงาน: พนักงานตรวจแรงงาน, สำนักงานอัยการและแม้แต่ศาล เพียงแต่ต้องจำไว้ว่าหน่วยงานของรัฐจะต้องมีหลักฐานว่าคนงานอยู่ในที่ทำงานและไม่สามารถทำงานได้เต็มที่เนื่องจากความผิดของนายจ้าง การจัดทำข้อร้องเรียนร่วมกันจะมีประโยชน์มากในการปกป้องสิทธิ์ของคุณเอง

ในช่วงเวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธินับ 2/3 ของเงินเดือน ขั้นต่ำ ศิลปะ 157 ตค.

วิธีเขียนใบสมัคร

เมื่อการหยุดทำงานเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากสาเหตุระดับโลก (ภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ภัยพิบัติ ฯลฯ) ฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือนเพิ่มเติม แต่มีบางสถานการณ์ที่ฝ่ายบริหารไม่สามารถทราบปัญหาได้จนกว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะรายงานให้พวกเขาทราบ สิ่งนี้จะต้องดำเนินการหากการเสียเป็นไปตามธรรมชาติในท้องถิ่น อุบัติเหตุเกิดขึ้นในพื้นที่แยกต่างหาก ไม่มีวัตถุดิบหรือวัสดุสำหรับงาน อุปกรณ์ หรือการผลิตทั้งหมดถูกตัดพลังงาน จะต้องมีการแจ้งเตือนหากการหยุดทำงานเริ่มขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงาน

ใบสมัครเพื่อบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างไม่มีแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายดังนั้นจึงถูกจัดทำขึ้นโดยพลการ อย่างไรก็ตาม ตั้งชื่อเอกสารดังกล่าวว่า "รายงาน" จะดีกว่า ไม่ว่าคุณจะเลือกชื่ออะไร คุณจะต้องเขียนประเด็นสำคัญๆ หลายประการไว้ข้างใน:

• ในชื่อที่จัดทำเอกสารระบุตำแหน่ง ชื่อเต็ม และชื่อวิสาหกิจ
• คำอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้น
• เวลาหยุดงานครั้งแรก
• สาเหตุและผู้กระทำผิดที่ถูกกล่าวหา
• จำเป็นต้องมีลายเซ็นของพนักงาน รวมถึงวันที่และเวลาในการส่งมอบเอกสารให้กับผู้บังคับบัญชาทันที

คุณสามารถดูตัวอย่างแถลงการณ์บนเว็บไซต์ของเรา ()

เพื่อความเป็นธรรมต้องบอกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้บังคับให้พนักงานประกาศจุดเริ่มต้นของการหยุดทำงานเป็นลายลักษณ์อักษร วาดกระดาษจะดีกว่าถ้าทำเป็นสองชุดจะถูกกว่าและสงบกว่าสำหรับพนักงาน การกระทำดังกล่าวจะมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นหากไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เนื่องจากเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพ ท้ายที่สุดแล้วอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 214 กำหนดให้พนักงานทุกคนรายงานเรื่องนี้ต่อผู้บริหารระดับสูง

การแจ้งเตือนที่ส่งไปยังฝ่ายบริหารโดยไม่ต้องลงนามจะช่วยให้คนงานพิสูจน์ความบริสุทธิ์ของเขาเพิ่มเติมได้ รวมถึงยืนยันข้อเท็จจริงของการติดต่อกับนายจ้างอย่างทันท่วงที

การทำงานต่อไปในสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานหรือสมาชิกคนอื่น ๆ ในทีม โดยไม่รายงานเรื่องนี้ต่อผู้บังคับบัญชาหรือหลังจากนั้น ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ศิลปะ 214 ตเค.

มันจ่ายยังไง?

ศิลปะ นำความแน่นอนมาสู่คำถามเกี่ยวกับวิธีการจ่ายค่าชดเชยการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง 157 ตค. จำนวนการชำระเงินและความเป็นจริงของการดำเนินการขึ้นอยู่กับสถานการณ์อย่างมาก:

สองประเด็นแรกเมื่อตรวจสอบอย่างรวดเร็วจะคล้ายกันมากแต่ไม่เหมือนกันเลย สำหรับผู้ที่ได้รับเงินเดือนที่ประกอบด้วยอัตราภาษีเพียงอย่างเดียวไม่สำคัญว่าปัญหาจะเกิดขึ้นกับใคร ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นก่อนเวลาหยุดทำงาน พนักงานของทีมจะได้รับเงินจำนวนเท่ากัน

อีกคำถามหนึ่งคือ สถานประกอบการที่จ่ายโบนัส เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินเพิ่มเติมเป็นประจำตามผลงาน ในกรณีนี้ นายจ้างจะสนใจที่จะโน้มน้าวพนักงานให้เชื่อในความบริสุทธิ์ของตนเองและอิทธิพลของสถานการณ์เหตุสุดวิสัย ท้ายที่สุดนี่คือสิ่งที่จะช่วยให้คุณจ่ายสองในสามของอัตราภาษีได้อย่างแม่นยำและอาจน้อยมากเมื่อเทียบกับจำนวนเงินคงค้างสุดท้ายในบัญชีเงินเดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดวิธีการแบบครบวงจรในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยในทุกกรณีที่กล่าวถึงในเอกสารนี้ (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เช่น การหยุดทำงานเกิดขึ้นในเดือนสิงหาคม 2017 เงินเดือน 10,000 รูเบิล โบนัสรายเดือน 50% ของเงินเดือน เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น เราสามารถสรุปได้ว่าจำนวนเงินคงค้างไม่มีการเปลี่ยนแปลงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา จากนั้นการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน 10 วันจะเป็น:

(10,000+5,000)*12/12/29.3*10 วัน*2/3 = 3,412.97 รูเบิล - การชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานที่ถูกบังคับเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

10,000/12/12/29.3*10 วัน*2/3 = 2275.31 รูเบิล – จำนวนเงินที่ชำระหากการระงับงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเรา

อย่างที่คุณเห็น การล่อลวงให้ประหยัดเงินสำหรับนายจ้างนั้นยิ่งใหญ่มาก ดังนั้นฝ่ายบริหารจะยืนกรานในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ว่าพวกเขาไม่มีโอกาสที่จะมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ หากพนักงานมีข้อสงสัยตามสมควรเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ของนายจ้าง เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือศาลจะช่วยประเมินความร้ายแรงของเหตุผล โดยพิจารณาถึงความสูญเสียทางการเงิน

พนักงานทำอะไร?

คนงานบางคนมีแนวโน้มที่จะทำให้สถานการณ์ง่ายขึ้นในกรณีที่งานหยุดชะงักโดยไม่คาดคิด ไม่ว่าเหตุผลของการหยุดทำงานจะเป็นอย่างไรและไม่ว่าจะใช้เวลานานเท่าใด (ครึ่งวันหรือหกเดือน) พนักงานจะต้องอยู่ที่ไซต์งานทุกวัน ตามเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน และแม้ว่าประมวลกฎหมายจะไม่ได้ระบุสิ่งนี้โดยตรง แต่จะไม่รวมชั่วโมงเหล่านี้ในช่วงระยะเวลาที่เหลือตามกฎหมาย (มาตรา 107 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรสรุปว่า สิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาตคือสิ่งต้องห้าม

หากพูดตามตรง เป็นเรื่องที่คุ้มที่จะบอกว่านายจ้างสามารถระบุภาระหน้าที่ที่ต้องมาร่วมงานตามลำดับได้ ที่นั่นเขามีสิทธิ์ที่จะบังคับให้เขาอยู่กับที่และปล่อยให้เขาอยู่บ้านตลอดเวลา ความจริงที่ว่าคำสั่งไม่ได้ระบุถึงความจำเป็นที่ต้องอยู่ในอาณาเขตขององค์กรจะไม่ได้รับอนุญาตให้ขาดงาน ในกรณีที่ออกจากสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือวันที่หายไปอันเป็นผลมาจากข้อสรุปที่ไม่มีมูลพนักงานไม่ควรแปลกใจที่เขาจะกลายเป็นผู้สมัครให้เลิกจ้างเนื่องจากขาดงานศิลปะ 81 ตเค.

ความจำเป็นที่ต้องแสดง ณ การผลิตระหว่างการหยุดทำงานที่ถูกบังคับเนื่องจากความผิดของนายจ้างอาจถูกกำหนดโดย:

• โอกาสที่สถานการณ์ฉุกเฉินจะเกิดขึ้น ทีมงานที่ไซต์งานจะสามารถกำจัดผลกระทบด้านลบทั้งหมดหรือป้องกันทั้งหมดได้อย่างรวดเร็ว
• ความเป็นไปได้ที่สาเหตุของการหยุดทำงานจะหายไปอย่างกะทันหัน (เช่นไฟฟ้าจะเชื่อมต่อ) และดังนั้นจึงไม่สามารถคาดการณ์เวลาในการเริ่มต้นการทำงานต่อได้
• นายจ้างไม่มีแนวโน้มที่จะจ่ายเงินให้ลูกจ้างโดยเฉลี่ยสำหรับการขาดงาน

พนักงานทุกคนแม้ว่าพวกเขาจะไม่มีโอกาสปฏิบัติหน้าที่ของตน แต่จะต้องอยู่ในอาณาเขตขององค์กรหรือหน่วยโครงสร้างของตน พวกเขาจะสามารถออกจากที่ทำงานได้ก็ต่อเมื่อมีการแก้ไขการผ่อนปรนดังกล่าวในคำสั่งหยุดทำงานหรือโดยรวม ข้อตกลง.

การเลิกจ้างระหว่างการหยุดทำงาน: คุณสมบัติ, การชดเชย

การบังคับให้หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างซึ่งกินเวลาค่อนข้างนานจะผลักดันสมาชิกในทีมให้มองหางานใหม่อย่างสม่ำเสมอ หากผลลัพธ์ออกมาเป็นบวก คำถามก็จะเกิดขึ้นว่าจะแยกทางกับนายจ้าง "เก่า" อย่างเหมาะสมได้อย่างไร ในกรณีนี้ เป็นไปได้มากว่ามีสองทางเลือก: ความปรารถนาของตนเอง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) และข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

บ่อยครั้งที่การจัดการขององค์กรที่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากนั้นเห็นใจความพยายามของพนักงานในการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน เป็นเรื่องง่ายเป็นพิเศษสำหรับนายจ้างที่จะตกลงในเรื่องนี้ หากพวกเขาไม่คาดหวังว่าการหยุดทำงานจะสิ้นสุดเร็วๆ นี้ หรือแม้กระทั่งคาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ในการเลิกกิจการของบริษัท จากนั้นทั้งสองฝ่ายจะลงนามในข้อตกลงเลิกจ้างและลงทะเบียนพนักงานในวันหนึ่ง

นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ฝ่ายบริหารเข้ามาแทรกแซงและไม่ชำระเงินโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า บ่อยครั้งเช่นกัน 80 ตเค. จากมุมมองทางศีลธรรม การกระทำนี้อาจถูกประณาม แต่กฎหมายอยู่ฝ่ายนายจ้างโดยสิ้นเชิง หากพนักงานตัดสินใจลาออกเขาจะต้องแจ้งล่วงหน้า 14 วัน ข้อเท็จจริงของการหยุดทำงานไม่สามารถลดระยะเวลานี้ได้ ปัญหาอาจเกิดขึ้นหากมีการประกาศการหยุดทำงานโดยบังคับเนื่องจากความผิดของนายจ้างสำหรับพนักงานทุกคน และคำสั่งเกี่ยวกับเรื่องนี้ทำให้พนักงานไม่สามารถรายงานไปยังสถานที่ทำงานได้ จากนั้นสถานการณ์จะเกิดขึ้นโดยไม่มีใครสมัครเลย มีหลายวิธีในการออกจากสถานการณ์นี้:

• ส่งจดหมายทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ตามกฎหมายของบริษัทและไปยังที่อยู่ทั้งหมดที่รู้จัก
• ตรวจสอบสัญญาจ้างงานของคุณเพื่อดูว่ามีที่อยู่อีเมลของนายจ้างหรือไม่ และส่งใบสมัครไปที่สัญญานั้น
• ค้นหาวิธีพบปะกับผู้จัดการหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมที่ไม่ใช่การผลิตและโน้มน้าวให้หนึ่งในนั้นรับเอกสาร

ไม่ว่าในกรณีใด การนับถอยหลังสองสัปดาห์จะเริ่มนับจากวันถัดไปนับจากวันที่นายจ้างหรือตัวแทนได้รับจดหมายเท่านั้น ผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐจะช่วยให้ผู้จัดการที่ “เอาแต่ใจ” สงบสติอารมณ์ซึ่งขัดขวางการเลิกจ้างตามกฎหมาย ฝ่ายบริหารจะอ่านข้อความของเขาและโต้ตอบอย่างแน่นอน

รายการการชำระเงินเมื่อคำนวณจะเหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง:

• เงินเดือนที่เหลืออยู่
• ค่าชดเชยวันลาพักร้อน
• หนี้สำหรับการใช้จ่ายเกินจำนวนที่ต้องรับผิดชอบ
• จำนวนเงินค่าชดเชยที่เหลือ หากระบุไว้ในข้อตกลงร่วม

การหยุดทำงานเป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ท้ายที่สุดแม้ว่าการผลิตจะหยุดลง แต่ฝ่ายหลังก็ถูกบังคับให้ต้องสูญเสียทางการเงินโดยเฉพาะการจ่ายเงิน 2/3 ของเงินเดือนให้กับทีม ความเข้าใจร่วมกันและความปรารถนาที่จะกลับไปสู่จังหวะการทำงานโดยเร็วที่สุดจะช่วยลดระยะเวลาที่ยากลำบากและลดผลกระทบด้านลบต่อแรงงานสัมพันธ์ และผลเชิงบวกที่สำคัญคือการใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ของทั้งสองฝ่ายในการกลับมาทำงานอีกครั้ง

ทนายความในคณะกรรมการป้องกันตัวทางกฎหมาย เชี่ยวชาญในการจัดการคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทแรงงาน การป้องกันตัวในศาล การจัดเตรียมข้อเรียกร้องและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ให้กับหน่วยงานกำกับดูแล

หากองค์กรกำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก แทนที่จะเลิกจ้างพนักงานหรือลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง คุณสามารถหยุดการทำงานได้
ทำอย่างไร? ต้องคำนึงถึงอะไรบ้าง? การหยุดทำงานจะจ่ายอย่างไร? เราจะพิจารณาคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความ อย่างไรก็ตาม ไม่พบคำตอบทั้งหมดอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีจัดแบบง่ายๆ

Downtime เป็นการหยุดงานชั่วคราว เหตุผลนั้นไม่เพียงแต่มีลักษณะทางเศรษฐกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลักษณะทางเทคโนโลยีเทคนิคหรือองค์กรด้วย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎแล้ว การหยุดทำงานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้างหรือลูกจ้าง จริงอยู่ ผู้ตัดสินมีความเห็นแตกต่างออกไป พวกเขาเชื่อว่าสถานะทางการเงินติดลบของบริษัท (ขาดคำสั่งซื้อ) เป็นความเสี่ยงทางการเงิน (เชิงพาณิชย์) ในความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรธุรกิจ ดังนั้นจึงเกี่ยวข้องกับความผิดโดยตรงของนายจ้าง (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาควลาดิมีร์ ลงวันที่ 31 ตุลาคม ,2556 ฉบับที่ 33-3566/2556). ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่ามีสถานการณ์ที่สมเหตุสมผล (ดูวรรค 17 ของการลงมติของ Plenum ของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

การหยุดทำงานทางเทคนิคอาจเกิดขึ้นได้:

• โดยความผิดของนายจ้าง (หากนายจ้างมีชิ้นส่วนที่จำเป็นครบถ้วนจงใจทำให้การซ่อมแซมอุปกรณ์ล่าช้า)
• เนื่องจากความผิดของพนักงาน (เครื่องพัง)
• ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานหรือนายจ้าง (ไม่สามารถเริ่มการซ่อมแซมได้เนื่องจากส่งอะไหล่ล่าช้า)

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจำนวนเงินที่แตกต่างกันสำหรับการหยุดทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการหยุดทำงาน ไม่สามารถระบุได้ว่านายจ้างเป็นฝ่ายผิดหรือไม่ หรือเกิดการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งตามสัญญาจ้างงานเสมอไป ยิ่งกว่านั้นไม่มีรายการเหตุผลของการหยุดทำงานที่ครบถ้วนสมบูรณ์ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บ่อยครั้งที่นักบัญชีไม่เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างเวลาว่างและการหยุดทำงาน นี่เป็นแนวคิดสองประการที่แตกต่างกัน และได้รับการควบคุมโดยมาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะช่วงขาดงานคือช่วงที่ลูกจ้างไม่พักงาน เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างไม่จัดเวลาทำงานให้ลูกจ้าง หรือเมื่อไม่ได้ขึ้นอยู่กับลูกจ้างหรือนายจ้าง (เช่น ผลจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ สภาพอุตุนิยมวิทยาที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถไปทำงานได้ และ นายจ้างไม่สามารถไปทำงานได้) ให้ส่งถึงสถานที่ทำงาน)

ฉันควรกรอกเอกสารอะไรบ้างในช่วงหยุดทำงาน?

การลงทะเบียนที่ถูกต้องเป็นเงื่อนไขที่เวลาที่ไม่ทำงานจะถูกจ่ายเป็นเวลาหยุดทำงานขั้นตอนนี้ไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย ในทางปฏิบัติ การแนะนำการหยุดทำงานมักจะทำอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (คำสั่ง) ของนายจ้าง ไม่มีรูปแบบรวมสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว มันถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ

เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของพนักงานสูงสุดคำสั่ง (คำสั่ง) นี้ควรระบุ:

• เกี่ยวกับผู้ที่เกิดการหยุดทำงาน (ทั้งองค์กร, สาขา, แผนก, พนักงานเฉพาะราย ฯลฯ)
• เหตุผลในการแนะนำการหยุดทำงาน (เนื่องจากตามข้อ 17 ของมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย” ภาระผูกพันในการพิสูจน์การมีอยู่ของเหตุผลในการแนะนำการหยุดทำงานนั้นขึ้นอยู่กับนายจ้าง)
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการหยุดทำงาน
• จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการหยุดทำงาน (ซึ่งต้องไม่ต่ำกว่าสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน)
• ที่ซึ่งพนักงานจะอยู่ในช่วงเวลาหยุดทำงาน (ในสถานที่ทำงานหรือจะพ้นจากความจำเป็นที่ต้องอยู่ในที่ทำงาน) ควรสังเกตว่าคำถามที่ว่าพนักงานควรอยู่ในที่ทำงานในช่วงหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือไม่นั้นไม่ได้ถูกควบคุมโดยตรงโดยกฎหมายแรงงาน โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาพักใช้ไม่ได้กับเวลาพัก ดังนั้น อย่างเป็นทางการ คนงานจะต้องอยู่ในที่ทำงานระหว่างเวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง แต่ปรากฏว่านายจ้างสามารถออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ลูกจ้างลาออกจากงานได้ในช่วงเวลานี้

นอกจากการสั่งซื้อแล้วยังต้องกรอกเอกสารดังต่อไปนี้:

• การกระทำที่ทำให้เสื่อมเสีย - ไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพ มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ
• บันทึกจากหัวหน้าแผนกถึงผู้อำนวยการของ บริษัท (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บันทึกจะระบุวันที่และเวลาที่การหยุดทำงานเริ่มต้น ระยะเวลา (หากทราบ) สาเหตุของการหยุดทำงาน ฯลฯ
• ใบบันทึกเวลาที่มีเครื่องหมายการหยุดทำงาน บริษัท สามารถใช้แบบฟอร์มรายงานแบบรวมที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

รหัสตัวอักษรหรือตัวเลขต่อไปนี้ใช้เพื่อระบุเวลาหยุดทำงาน:

• “ RP” หรือ 31 - การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• “ NP” หรือ 32 - การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง
• “ VP” หรือ 33 - การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน

ใบบันทึกเวลาต้องระบุระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงานเป็นชั่วโมงและนาที สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดระยะเวลาหยุดทำงานอย่างถูกต้อง เนื่องจากจำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีภาระหน้าที่ของนายจ้างในการประสานงานคำสั่งให้หยุดทำงานกับองค์กรสหภาพแรงงานขององค์กร แต่นายจ้างจะต้องแจ้งบริการจัดหางาน สิ่งนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร มีการจัดสรรวันทำการสามวันทำการหลังจากการตัดสินใจหยุดทำงาน (ข้อ 2 ของมาตรา 25 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย") Rostrud เชื่อว่ามีความจำเป็นต้องแจ้งบริการจัดหางานเฉพาะในกรณีที่มีการระงับการผลิตสำหรับทั้งองค์กร (จดหมายลงวันที่ 19 มีนาคม 2555 N 395-6-1)

วิธีชำระค่าชั่วโมงว่าง

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับการหยุดทำงาน บริษัทมีสิทธิที่จะจัดตั้งอัตราการชำระเงินอื่น ๆ ได้อย่างอิสระ กฎหมายไม่ได้จำกัดขนาดของพวกเขา จำนวนเงินที่จ่ายอาจระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

ขั้นตอนการชำระค่าหยุดทำงานขึ้นอยู่กับความผิดที่เกิดขึ้น:

• นายจ้าง - อย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่จ่าย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ลูกจ้าง - ไม่จ่ายเงิน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่มีการจ่ายเงินให้กับพนักงานและนายจ้าง - อย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษีหรือเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีชำระค่าหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

หากการหยุดทำงานเกิดจากความผิดของนายจ้าง จะจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน

รายได้เฉลี่ยจะต้องกำหนดตาม:

• จากศิลปะ 139 ประมวลกฎหมายแรงงาน;
• ด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย)
• หากการหยุดทำงานกินเวลาหลายวันทำการ การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานจะถูกกำหนดโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันที่หยุดทำงานและด้วย 2/3 (ข้อ 9 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย)

ลองพิจารณาคำนวณค่าจ้างสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

ตัวอย่างที่ 1วิศวกร Petrov A.I. ไม่ทำงานตั้งแต่ 08/01/2559 ถึง 08/21/2559 (15 วันทำการ) เนื่องจากการหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง เราจะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระระหว่างการหยุดทำงาน โดยมีเงื่อนไขว่า:

• การหยุดทำงานจะจ่ายตาม 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
• พนักงานมีเวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง 5 วัน เงินเดือน - 24,500 รูเบิล
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่ 08/01/2557 ถึง 07/31/2558 (250 วันทำการ) พนักงานทำงานอย่างเต็มที่

การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ:

เงินเดือน - 294,000 รูเบิล (24,500 รูเบิล x 12 เดือน)

โบนัส - 10,000 รูเบิล ในเดือนพฤษภาคม 2558

เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 294,000 + 10,000 = 304,000 รูเบิล

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 1,216 รูเบิล (304,000 รูเบิล: 250 วันทำการ)

ในช่วงเวลาหยุดทำงาน คุณต้องสะสม = 1216 x 15 คน วัน x 2/3 = 12,160 ถู.

อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงานในระหว่างการหยุดทำงานจะไม่ได้รับการชดเชยในแง่ของคำศัพท์ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 164) และจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามมาตรา 1 ของศิลปะ 210 ศิลปะ 217 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

ชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานหลายชั่วโมง

ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการหยุดทำงานหลายชั่วโมงขึ้นอยู่กับวิธีการบันทึกเวลาทำงานของพนักงาน - รายวันหรือสะสม:

• หากพนักงานมีการบัญชีสรุปเวลาทำงาน รายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง (ข้อ 13 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย)
• เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานในแต่ละวันจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ข้อ 9 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย)

ตัวอย่างที่ 2พนักงานมีตารางการทำงานรายวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทำงาน 5 วัน เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล จะจ่ายค่าหยุดทำงานหลายชั่วโมงเนื่องจากความผิดของนายจ้างได้อย่างไร?

พนักงาน Trifonov A.V. เมื่อวันที่ 6 สิงหาคม 2559 ไม่สามารถเริ่มงานได้เป็นเวลาสองชั่วโมงเนื่องจากความผิดของนายจ้างที่ไม่จัดหาส่วนประกอบให้ตรงเวลา

ทุกเดือนพนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับชั้นเรียนในจำนวนคงที่ 5,000 รูเบิล

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยในช่วงระยะเวลาหยุดทำงาน คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Trifonov A.V. (ข้อ 9 ของข้อบังคับเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย)

เงินเดือนพนักงานสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินคือ 420,000 รูเบิล [(30,000 รูเบิล + 5,000 รูเบิล) x 12 เดือน]

จำนวนวันทำงานระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินคือ 245

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 1,714.29 รูเบิล (420,000 รูเบิล: 245 วันทำการ)

เราจะแปลงชั่วโมงว่างให้เป็นวันทำงาน เราได้ทาส 0.25 วัน (2 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง/วันทำงาน)

ชำระค่าหยุดทำงานให้กับ Trifonov A.V. จำนวน 285.72 รูเบิล (2/3 x RUB 1,714.29 x 0.25 วันทำการ)

จะจ่ายค่าหยุดทำงานอย่างไรถ้าไม่มีใครตำหนิ

ตัวอย่างที่ 3ลองใช้เงื่อนไขของตัวอย่างที่ 1 แต่สมมติว่ามีการหยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างหรือลูกจ้าง

ในสถานการณ์เช่นนี้ การหยุดทำงานจะจ่ายให้กับ A.I. Petrov ในจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือน โดยคำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน

สมมติว่ามี 21 วันทำการในหนึ่งเดือนของการหยุดทำงาน เนื่องจากเงินเดือนของ Petrov ตั้งไว้ที่ 24,500 รูเบิล โบนัสสำหรับเดือนพฤษภาคม 2559 คือ 10,000 รูเบิล และระยะเวลาหยุดทำงานคือ 15 วันทำการ จากนั้นในช่วงเวลาหยุดทำงานเธอจะได้รับ 16,428.57 รูเบิล ((24,500 รูเบิล + 10,000 รูเบิล): 21 x 2/3 x 15 วันทำการ)

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการโอนพนักงานไปทำงานอื่นเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนในกรณีที่หยุดทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเฉพาะในกรณีที่งานชั่วคราวต้องการคุณสมบัติที่ต่ำกว่า

ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะได้รับค่าจ้างตามงานที่ทำ แต่ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยสำหรับงานก่อนหน้า บทบัญญัติของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 157 ใช้ไม่ได้ เนื่องจากพนักงานไม่ได้ "ว่างงาน" แต่ทำงานอยู่

จะชำระค่าหยุดทำงานระหว่างกะได้อย่างไร? ขึ้นอยู่กับส่วนรายชั่วโมงของอัตราภาษี (เงินเดือน) จะกำหนดอัตรารายชั่วโมงได้อย่างไรหากพนักงานมีเงินเดือนคงที่?

กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียแนะนำให้ใช้จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อปี (จดหมายลงวันที่ 2 กรกฎาคม 2014 N 16-4/2059436) จำนวนในปี 2558 สำหรับพนักงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คือ 164.25 ชั่วโมง (พ.ศ. 2514 ชั่วโมง: 12 เดือน)

ตัวอย่างที่ 4พนักงานมีเงินเดือนคงที่ สาเหตุของการหยุดทำงานภายในกะไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้างหรือลูกจ้าง

พนักงาน Kotov V.V. ฉันไม่สามารถทำงานกะให้เสร็จได้เนื่องจากไฟฟ้าดับกะทันหัน นั่นคือเมื่อวันที่ 31 มีนาคม 2559 พนักงานไม่ได้ใช้งานเป็นเวลา 4 ชั่วโมง เงินเดือนของเขาคือ 32,000 รูเบิล ต่อเดือน. พนักงานไม่ได้รับการชำระเงินอื่นใด

สาเหตุของการหยุดทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับนายจ้างหรือลูกจ้าง จะต้องชำระค่าเวลาหยุดทำงานดังกล่าวให้กับ V.V. Kotov ขึ้นอยู่กับส่วนเงินเดือนรายชั่วโมง - 194.82 รูเบิล (32,000 รูเบิล: 164.25 ชั่วโมง) สำหรับการหยุดทำงานพนักงานจะต้องถูกเรียกเก็บเงิน 519.52 รูเบิล (2/3 x 194.82 บาท x 4 ชั่วโมง)

วิธีชำระค่าเวลาว่างให้กับพนักงานพาร์ทไทม์

ตัวอย่างที่ 5ในช่วงฤดูร้อน องค์กรถูกประกาศว่าไม่ได้ใช้งาน พนักงานจำนวนหนึ่งขององค์กรดำเนินกิจกรรมในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ นายจ้างควรจ่ายค่าจ้างให้คนงานพาร์ทไทม์หรือไม่หากได้รับเงินเดือนจากสถานที่ทำงานหลัก?

โดยคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งศิลปะ 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบทบัญญัติของศิลปะ มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังใช้กับคนงานนอกเวลาด้วย (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 มีนาคม 2555 N 395-6-1) ข้อสรุปนี้ยังได้รับการยืนยันจากการพิจารณาคดีด้วย ในคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐ Buryatia ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2555 ในคดีหมายเลข 33-1332 ศาลพอใจการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการเรียกคืนค่าจ้างสำหรับการหยุดทำงานที่ถูกบังคับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานนอกเวลาค่าวันหยุดพักผ่อน การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมเนื่องจากมีการหยุดทำงานขององค์กรเนื่องจากความผิดของนายจ้างและตามมาตรา มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การหยุดทำงานขึ้นอยู่กับการชำระเงินของนายจ้าง

ทั้งหมด - เราเรียนรู้ที่จะจัดระบบแรงงานสัมพันธ์อย่างเป็นทางการตั้งแต่การจ้างงานจนถึงการเลิกจ้าง

ยอดดู 37,553 ครั้ง

คำจำกัดความของแนวคิดดังกล่าวเป็นงานที่เรียบง่ายมีระบุไว้ในมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามบทความนี้ การหยุดทำงานถือเป็น "การระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร" ยิ่งไปกว่านั้น เวลาหยุดทำงานขั้นต่ำหรือสูงสุดที่บริษัทต้องชำระนั้นไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

มาตรา 157 ของประมวลกฎหมายแรงงานมีไว้สำหรับการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน หลักจรรยาบรรณกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินสำหรับเวลาว่างเท่านั้น ดังนั้น บริษัท ผู้ว่าจ้างตามข้อตกลงกับพนักงานจึงมีสิทธิ์ในการกำหนดเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นสำหรับการจ่ายค่าหยุดทำงานในภายหลัง

จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับความผิดที่เกิดขึ้นจากการหยุดทำงานของใคร มีสามตัวเลือก:

เนื่องจากความผิดของบริษัทผู้จ้างงาน (เช่น การซ่อมแซมอุปกรณ์)

ด้วยความผิดของพนักงานเอง

ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบริษัทและพนักงาน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

กฎหมายแรงงานไม่มีเกณฑ์ที่สามารถตัดสินความผิดของการหยุดทำงานได้ อย่างไรก็ตาม ตามความหมายของกฎหมาย หากการหยุดทำงานมีสาเหตุมาจากเหตุผลที่ขึ้นอยู่กับคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ความผิดของฝ่ายนี้ก็จะถูกรับรู้ ดังนั้น การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจึงเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่สาเหตุของการระงับงานอยู่ในการควบคุมของนายจ้าง และเขาสามารถมีอิทธิพลโดยตรงต่อการดำรงอยู่ของพวกเขา

เอ็น. เวอร์โควา

อ. คิคินสกายา

ในกรณีแรกพนักงานจะได้รับเงินค่าหยุดทำงานตาม 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยของเขา (ขั้นตอนการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยได้รับในส่วนย่อย "การชำระเงิน การลงทะเบียน เงินคงค้าง การชำระเงิน" ส่วนย่อย "การจ่ายเงินรายได้เฉลี่ย") . ดังนั้นการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงานจึงรวมถึงการชำระเงินและการชดเชยเพิ่มเติมต่างๆ ซึ่งจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย

ตัวอย่าง

ZAO Salyut มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมงต่อวัน) เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้คือ 159 ชั่วโมง (20 วัน) เนื่องจากการหยุดทำงาน (2 วันทำการหรือ 16 ชั่วโมง) พนักงานของบริษัท Ivanov จึงทำงานเพียง 143 ชั่วโมงเท่านั้น การหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดพลาดของบริษัท (การซ่อมแซมอุปกรณ์การผลิตไม่ทันเวลา) สมมติว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานอยู่ที่ 1,907 รูเบิล

สถานการณ์ที่ 1

อัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 215 รูเบิลต่อชั่วโมง ในสถานการณ์นี้ เขาจะถูกตั้งข้อหา:

2450 ถู : 8 ชั่วโมง × 16 ชั่วโมง × 2/3 = 2543 ถู

30,745 + 2543 = 33,288 ถู

สถานการณ์ที่ 2

เงินเดือนของพนักงานกำหนดไว้ที่ 35,000 รูเบิล ในสถานการณ์นี้ เขาจะถูกตั้งข้อหา:

สำหรับเวลาทำงานจริง:

35,000 ถู : 159 ชั่วโมง × 143 ชั่วโมง = 31,478 รูเบิล;

ในช่วงหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง:

2450 ถู × 2 วัน × 2/3 = 2543 ถู

เงินเดือนรวมสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ:

31,478 + 2543 = 34,021 ถู

โปรดทราบว่ามีการกำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานโดยมีการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน (*) ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะถูกใช้เพื่อชำระค่าหยุดทำงาน การจ่ายเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานและรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลานี้ รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงจะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงว่างที่ต้องชำระและ 2/3

(*) ข้อ 13 ของข้อบังคับได้รับการอนุมัติแล้ว เร็ว. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ในกรณีที่สอง (การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน) เขาจะไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับการหยุดทำงาน

ตัวอย่าง

กลับไปที่เงื่อนไขของตัวอย่างก่อนหน้ากัน

สถานการณ์ที่ 1

215 ถู./ชั่วโมง × 143 ชั่วโมง = 30,745 ถู

สถานการณ์ที่ 2

เงินเดือนของพนักงานกำหนดไว้ที่ 35,000 รูเบิล เขาจะได้รับเครดิต:

35,000 ถู : 159 ชั่วโมง × 143 ชั่วโมง = 31,478 ถู

ทางเลือกที่สามก็เป็นไปได้เช่นกัน - การหยุดทำงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานหรือบริษัทผู้จ้างงาน ในกรณีนี้ เงินเดือนของพนักงานจะคำนวณเป็นจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีหรือเงินเดือนตามสัดส่วนการหยุดทำงาน ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมหรือการชดเชยประเภทต่างๆ จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับการหยุดทำงาน

ตัวอย่าง

ZAO Salyut มีสัปดาห์ทำงานห้าวัน 40 ชั่วโมง (8 ชั่วโมงต่อวัน) เวลาทำงานมาตรฐานในเดือนกุมภาพันธ์ปีนี้คือ 159 ชั่วโมง ในจำนวนนี้ เนื่องจากการหยุดทำงาน (16 ชั่วโมง) พนักงานของบริษัท Ivanov ทำงานเพียง 143 ชั่วโมง การหยุดทำงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงานและบริษัทผู้จ้างงาน (ไฟฟ้าดับอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุที่องค์กรการไฟฟ้า)

สถานการณ์ที่ 1

อัตรารายชั่วโมงของพนักงานคือ 215 รูเบิลต่อชั่วโมง เขาจะได้รับเครดิต:

สำหรับเวลาทำงานจริง:

215 รูเบิล/ชั่วโมง × 143 ชั่วโมง = 30,745 รูเบิล

ในช่วงเวลาหยุดทำงาน:

215 ถู./ชั่วโมง × 16 ชั่วโมง × 2/3 = 2293 ถู

เงินเดือนรวมสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ:

30,745 + 2293 = 33,038 รูเบิล

สถานการณ์ที่ 2

พนักงานบริษัท Ivanov มีเงินเดือน 40,000 รูเบิล ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนกำหนดให้อัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยพิจารณาจากเงินเดือนหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานของเดือนที่เกี่ยวข้องตามปฏิทินการผลิต ในสถานการณ์เช่นนี้ ในเดือนกุมภาพันธ์ Ivanov จะเกิดขึ้น:

สำหรับเวลาทำงานจริง:

40,000 ถู : 159 ชั่วโมง × 143 ชั่วโมง = 35,975 รูเบิล;

ในช่วงเวลาหยุดทำงาน:

40,000 ถู : 159 ชั่วโมง × 16 ชั่วโมง × 2/3 = 2683 ถู

เงินเดือนรวมสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ:

35,975 + 2683 = 38,658 ถู

สถานการณ์ที่ 3

พนักงานบริษัท Ivanov มีเงินเดือน 40,000 รูเบิล กฎระเบียบด้านค่าจ้างกำหนดว่าอัตรารายชั่วโมงจะคำนวณตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี จำนวนชั่วโมงทำงานในปีปัจจุบันคือ 1986

ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนจะเป็น:

1986 ชม.: 12 เดือน = 165.5 ชม

รายชั่วโมงจะเท่ากับ:

40,000 ถู : 165.5 ชั่วโมง = 241.69 รูเบิล/ชั่วโมง

Ivanov จะได้รับเครดิต:

สำหรับเวลาทำงานจริง:

40,000 ถู : 165.5 ชั่วโมง × 143 ชั่วโมง = 34,562 รูเบิล;

ในช่วงเวลาหยุดทำงาน:

241.69 รูเบิล/ชั่วโมง × 16 ชั่วโมง × 2/3 = 2578 รูเบิล

เงินเดือนรวมสำหรับเดือนกุมภาพันธ์จะเท่ากับ:

34,562 + 2578 = 37,140 ถู

กฎหมายแรงงานไม่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับการชำระเงินค่าหยุดทำงานของคนงานเป็นรายชิ้น ดังนั้นการชำระเงินจึงคำนวณตามกฎทั่วไป:

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของบริษัทผู้จ้างงาน - คำนวณจาก 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของคนงานที่เป็นชิ้นงาน

ไม่มีการจ่ายเงินหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน

การหยุดทำงานในกรณีที่ไม่มีความผิดของพนักงานและบริษัทผู้ว่าจ้าง - ขึ้นอยู่กับ 2/3 ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (รายวัน) ของคนงานและจำนวนชั่วโมง (วัน) ของการหยุดทำงาน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง การหยุดทำงานจะต้องจ่ายเป็นจำนวนอย่างน้อย 2/3 ของอัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) คำนวณตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน ในกรณีนี้ อัตราภาษียังหมายถึงอัตราชิ้นด้วย

เอ็น. ดานิโลวาผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT สมาชิกสภาที่ปรึกษาภาษี

ไอ. มิคาอิลอฟผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

การหยุดทำงานในกรณีที่ไม่มีความผิดของพนักงานและบริษัทผู้ว่าจ้างจะจ่ายเงินดังนี้

ตัวอย่าง

Ivanov คนงานที่ ZAO Salyut ทำงานเกี่ยวกับระบบค่าจ้างแบบรายชิ้น ตามข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ บริษัท นำมาใช้ การหยุดทำงานจะจ่ายในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อัตราชิ้นคือ 80 รูเบิล ต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป อัตราการผลิต - 3 หน่วย/ชั่วโมง ในเดือนมีนาคมปีนี้มีชั่วโมงทำงาน 167 ชั่วโมง ในเดือนมีนาคม มีการผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปจำนวน 429 หน่วย โดยมีอัตราการผลิตต่อเดือนที่ 501 หน่วย ในขณะเดียวกัน การผลิตก็หยุดนิ่งเป็นเวลา 24 ชั่วโมง วันทำงานที่บริษัทคือ 8 ชั่วโมง

สถานการณ์ที่ 1

การหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบริษัทผู้ว่าจ้าง ในเวลาเดียวกันรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivanov คือ 1,800 รูเบิล

สำหรับผลิตภัณฑ์ที่วางจำหน่าย:

ในช่วงเวลาหยุดทำงาน:

1800 ถู : 8 ชั่วโมง × 24 ชั่วโมง × 2/3 = 3600 ถู

34,320 + 3600 = 37,920 ถู

สถานการณ์ที่ 2

การหยุดทำงานเกิดจากความผิดของพนักงานเอง ในกรณีนี้ สำหรับเดือนมีนาคม เขาจะถูกสะสมสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจริงในจำนวน:

429 ยูนิต × 80 ถู./ยูนิต = 36,240 ถู.

สถานการณ์ที่ 3

การหยุดทำงานเกิดขึ้นเนื่องจากไม่มีความผิดของพนักงานและนายจ้าง อัตราภาษีรายชั่วโมงของ Ivanov จะเป็น:

501 ยูนิต × 80 ถู./ยูนิต : 167 ชั่วโมง = 240 rub./ชม.

ในเดือนมีนาคม Ivanov จะได้รับ:

สำหรับผลิตภัณฑ์ที่วางจำหน่าย:

429 ยูนิต × 80 ถู./ยูนิต = 34,320 ถู.;

ในช่วงเวลาหยุดทำงาน:

240 ถู./ชั่วโมง × 2/3 × 24 ชั่วโมง = 3840 ถู

เงินเดือนรวมของ Ivanov จะเป็น:

34,320 + 3840 = 38,160 ถู

ช่วงว่างคือเวลาทำงาน มันใช้ไม่ได้กับเวลาพักผ่อน ดังนั้นในช่วงนี้พนักงานจึงต้องอยู่ในสถานที่ทำงานของตน โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการหยุดทำงาน - เต็มวันทำงานหรือบางส่วน หากทราบล่วงหน้าว่าคาดว่าจะไม่มีงานเป็นเวลานาน (เช่น หลายวันหรือหลายเดือน) ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะอนุญาตให้พนักงานไม่ไปทำงานในช่วงเวลานี้ การตัดสินใจครั้งนี้ทำขึ้นเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทด้วย ในกรณีนี้เธอไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเข้าพักของพนักงานในที่ทำงาน (เช่น ค่าไฟฟ้าหรือค่าทำความร้อน) การตัดสินใจควรทำอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งที่ระบุว่าในช่วงระยะเวลาของการหยุดทำงาน (ระยะเวลาที่กำหนดโดยคำสั่ง) พนักงานมีสิทธิที่จะขาดงานได้ มันถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ การขาดงานของพนักงานในสถานการณ์เช่นนี้ไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียมีความคิดเห็นที่คล้ายกัน (*)

(*) จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 02.02.2552 ฉบับที่ 22-2-2547

แม้ว่าในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานไม่ได้ทำงานและสามารถจัดการเวลาได้อย่างอิสระ แต่เขายังคงรักษาสิทธิ์ทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากเขาบริจาคเลือดในวันใดของช่วงเวลานี้ วันนี้จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของเขา นอกจากนี้เขามีสิทธิได้รับวันพักผ่อนเพิ่มเติมซึ่งจะถูกเพิ่มเข้ากับการลาประจำปีหรือใช้ในเวลาอื่นตามคำขอของพนักงาน

นอกจากนี้ เราทราบด้วยว่าการที่พนักงานอยู่ห่างจากที่ทำงานไม่ได้ให้สิทธิ์แก่บริษัทผู้จ้างงานในการจ่ายค่าหยุดทำงานในจำนวนที่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นอาจกำหนดว่าในระหว่างระยะเวลาหยุดทำงานทั้งหมดหรือบางส่วน พนักงานจะได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันที่จะต้องมาร่วมงาน

บทบัญญัติของข้อตกลงร่วมหรือพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นนี้มีสิทธิ์ที่จะมีอยู่ เนื่องจากจะปรับปรุงสถานการณ์ของคนงานเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (มาตรา 8, 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) แต่บรรทัดฐานของข้อตกลงร่วมหรือพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นตามที่นายจ้างจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานในจำนวนที่น้อยกว่าที่กำหนดโดยมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายแรงงานทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงอย่างไม่ต้องสงสัยเมื่อเปรียบเทียบกับสถานการณ์ที่กำหนดโดย กฎหมายแรงงาน ดังนั้นบรรทัดฐานดังกล่าวจึงไม่อยู่ภายใต้การประยุกต์ใช้ (มาตรา 8, 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความจริงที่ว่าในขณะเดียวกันก็มีการแนะนำบรรทัดฐานอื่นที่ช่วยปรับปรุงสถานการณ์ของคนงานไม่สำคัญ ท้ายที่สุดแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานใดๆ ที่ทำให้คนงานแย่ลง ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะผ่อนปรนพนักงานจากภาระผูกพันที่ต้องอยู่ในที่ทำงานระหว่างเวลาหยุดทำงาน ขณะเดียวกันก็ลดจำนวนเงินค่าหยุดเวลาหยุดทำงานที่รับประกันตามกฎหมายแรงงานด้วย

V. Komarovaผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

อ. คิคินสกายาผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

ในช่วงเวลาหยุดทำงาน พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานโดยไม่ต้องจ่ายเงิน อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาตให้พนักงานลางานโดยการบังคับ (นั่นคือโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา)

อ้างอิงจากเอกสารอ้างอิง "เงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน"
เรียบเรียงโดย V. Vereshchaki

ในชีวิตการทำงาน มักมีสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของตนได้โดยปราศจากเจตจำนงเสรีของตนเอง พวกเขาปิดไฟ - งานหยุดแล้ว พวกเขากำลังซ่อมแซมในพื้นที่ขาย - ไม่สามารถให้บริการลูกค้าได้ ไม่มีการส่งมอบวัตถุดิบ - ไม่มีอะไรในการผลิตสินค้า

สภาวะทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี และภาวะฉุกเฉินที่หลากหลายสามารถขัดขวางการทำงานปกติขององค์กรได้ หากเหตุผลเหล่านี้เกิดขึ้นชั่วคราวและไม่นำไปสู่การเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ ระบบจะเริ่มหยุดทำงาน

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างคืออะไร?

การหยุดทำงานถือเป็นการบังคับระงับการทำงาน มาตรการนี้ถูกนำมาใช้เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ อุปกรณ์ชำรุด ขาดแคลนวัสดุสิ้นเปลืองและวัตถุดิบ ความต้องการผลิตภัณฑ์ ภัยพิบัติทางธรรมชาติ อุบัติเหตุ การเพิกถอนใบอนุญาต และเหตุผลอื่นๆ อีกหลายประการ

พวกเขาแยกแยะ:

• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน
• การหยุดทำงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา

มันเกิดขึ้นเมื่อถูกนำมาใช้เนื่องจากความผิดของเขา (เช่น การเพิกถอนใบอนุญาตของธนาคารสำหรับการละเมิดกฎหมายหรือการระงับกิจกรรมอื่น ๆ โดยหน่วยงานกำกับดูแล ไฟไหม้เนื่องจากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัย) หรือเนื่องจาก ความจำเป็นในการผลิต หลังเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

ท้ายที่สุดแล้ว บางครั้งจำเป็นต้องซ่อมแซมและปรับปรุงอุปกรณ์ ย้ายไปยังสถานที่อื่น จัดให้มีวันสุขาภิบาล และอื่นๆ นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นว่าวัสดุที่จำเป็นไม่ได้ถูกส่งไปยังองค์กรหรือความต้องการผลิตภัณฑ์หรือบริการบางอย่างลดลงอย่างรวดเร็ว

พนักงานจะไม่ตำหนิในเรื่องนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดว่างานของเขาต้องได้รับจากฝ่ายบริหาร เพื่อปกป้องพนักงานและจัดหาปัจจัยยังชีพในขณะที่ฝ่ายบริหารแก้ไขปัญหา กฎหมายจึงกำหนดให้มีการรับประกันการรักษาส่วนหนึ่งของรายได้ในช่วงระยะเวลาหยุดทำงาน

หากนายจ้างไม่เลิกกิจการและเห็นได้ชัดว่ามีสาเหตุชั่วคราวและไม่นานเกินไป แนะนำให้หยุดงานดีกว่าเลิกจ้างคนงาน

สิ่งนี้ช่วยให้คุณรักษาพนักงานที่เป็นมืออาชีพและกลับมาดำเนินการผลิตต่อได้อย่างรวดเร็วเมื่อเหตุในการระงับกิจกรรมไม่มีอีกต่อไป นอกจากนี้ คุณจะไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างหรือการลดจำนวนพนักงาน

เราวาดแบบง่าย ๆ อย่างถูกต้อง

จำเป็นต้องมีการออกคำสั่ง

ไม่มีขั้นตอนพิเศษในการแนะนำการหยุดทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติ หากมีความจำเป็นเกิดขึ้น หัวหน้าองค์กรจะต้องออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร โดยให้เขียนดังนี้:

• ชื่อ บริษัท;
• หมายเลขและจำนวนคำสั่งซื้อ
• คำสั่งซื้อเกี่ยวกับอะไร ("ในการแนะนำการหยุดทำงาน");
• เหตุผลในการระงับการทำงาน (การปรับปรุงอุปกรณ์ให้ทันสมัย ​​อุบัติเหตุ การปรับปรุงสถานที่ ฯลฯ );
• คนงานคนไหนจะเกียจคร้าน
• เวลาหยุดทำงาน (เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด);
• คนว่างงานจำเป็นต้องมาทำงานไหม?
• จำนวนเงินที่ชำระ;
• ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง

คำสั่งดังกล่าวลงนามโดยผู้บริหารระดับสูงและแจ้งให้พนักงานที่สนใจทุกคนทราบ

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ฝ่ายบริหารต้องถามความเห็นของสหภาพแรงงานเกี่ยวกับการหยุดทำงาน

มีความแตกต่างหลายประการเมื่อวาดคำสั่งซื้อ ดังนั้นในขณะที่ออกคำสั่งจึงไม่ทราบว่างานจะหยุดนานเท่าใดควรเขียนระยะเวลารับประกันขั้นต่ำจะดีกว่า

โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานไม่ได้รับอนุญาตให้ปรากฏตัวในที่ทำงาน หรือความจำเป็นในการหยุดทำงานหายไปสำหรับพนักงานที่แตกต่างกันในแต่ละขั้นตอน (เช่น เมื่ออุบัติเหตุได้รับการแก้ไขแล้วในเวิร์กช็อปต่างๆ) หากสาเหตุของการหยุดทำงานไม่หายไปภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำสั่งซื้อ จะต้องออกคำสั่งเพื่อขยายระยะเวลาการหยุดทำงาน

ไม่มีการออกคำสั่งพิเศษเพื่อยุติการหยุดทำงาน

ข้อยกเว้นคือกรณีที่กลับมาทำงานต่อก่อนกำหนดหรือเงื่อนไขสำหรับสถานที่ตั้งของคนงานเปลี่ยนแปลง

ตัวอย่างคำสั่งให้แนะนำการหยุดทำงาน

LLC "ความสะดวกสบาย"

เลขที่ 15-OD ลงวันที่ 17/06/2560

เกี่ยวกับการแนะนำการหยุดทำงาน

ในส่วนของการเปลี่ยนอุปกรณ์ขายปลีกและงานซ่อมแซมในพื้นที่ขาย ฉันสั่ง:

1. ประกาศการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างสำหรับผู้ขายร้านค้า Victoria Sergeevna Smirnova, Oksana Viktorovna Kharcheva, Denis Vladimirovich Sergeev;
2. กำหนดเส้นตายสำหรับการแนะนำการหยุดทำงานตั้งแต่วันที่ 25 มิถุนายน 2017 จนถึงวันที่ 10 กรกฎาคม 2017
3. อนุญาตให้พนักงานที่ระบุไม่สามารถไปทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดได้
4. นักบัญชีจะต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ไม่ได้ใช้งานเป็นจำนวนสองในสามของรายได้เฉลี่ย
5. เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลควรป้อนรหัส RP ในใบบันทึกเวลา
6. ฉันมอบความไว้วางใจในการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งให้กับตัวเอง

เราจัดตารางบรรดาผู้ที่ไม่ได้ใช้งาน

ตั้งแต่ต้นปี 2556 เวลาทำงานสามารถนำมาพิจารณาได้ไม่เพียง แต่ใช้แบบฟอร์มมาตรฐาน T-12 และ T-13 เท่านั้น แต่ยังรวมถึงแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาที่สะดวกในการอนุมัติในองค์กรเฉพาะด้วย

เมื่อกรอกใบบันทึกเวลาสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากความผิดของฝ่ายบริหาร รหัส RP จะถูกป้อนในบรรทัดแรก และด้านล่างคือตัวบ่งชี้รายชั่วโมง (เช่น 8)

ใบแจ้งการรับบริการจัดหางาน

จะต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการหยุดทำงานที่เกิดขึ้นหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการแนะนำ หากการผลิตหยุดลงโดยสิ้นเชิงเนื่องจากการหยุดทำงาน คุณจะต้องแจ้งให้ทราบ ในสถานการณ์อื่นๆ สิ่งนี้ไม่จำเป็น

เราจ่ายค่าหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของฝ่ายบริหาร

ขั้นตอนพิเศษในการชำระค่าหยุดทำงาน

ฝ่ายบริหารระงับงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง - จะต้องจ่ายเงินให้พนักงานอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนโดยเฉลี่ยยังรวมถึงโบนัสทั้งหมด เบี้ยเลี้ยง และการชำระเงินเพิ่มเติม นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว

วิธีคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยอย่างถูกต้องมีการอธิบายไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยเฉพาะ (ดูคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)

ซึ่งเป็นขั้นต่ำที่กฎหมายค้ำประกัน

อย่างไรก็ตาม โดยการกระทำในท้องถิ่น รวมถึงคำสั่งโดยตรงให้หยุดการทำงาน นายจ้างสามารถรับประกันเปอร์เซ็นต์การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นได้

การจ่ายเงินเวลาว่างหมายถึงดังนั้นจึงสะสมและจ่ายในเงื่อนไขเดียวกับเงินเดือนปกติ

วิธีชำระค่าหยุดทำงานในช่วงวันหยุด

สำหรับพนักงานที่ลาหยุดประจำปีตามปกติ จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการหยุดทำงาน แต่หากพนักงานลาออกและแผนกของเขาไม่ได้ใช้งาน นับตั้งแต่วันที่ออกจากงาน เขาจะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับการหยุดทำงาน

การชำระเงินจะทำในลักษณะเดียวกันหากพนักงานลาพักร้อนจากเวลาว่าง ในขณะที่พนักงานไม่ได้ใช้งาน เขาได้รับ 2/3 ของเงินเดือน เมื่อเขาลาพักร้อน ระบบจะคำนวณค่าลาพักร้อน

หากยอดคงค้างไม่ถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

บางครั้งนักบัญชีต้องเผชิญกับความจริงที่ว่าเงินเดือนของพวกเขาในช่วงหยุดทำงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ สิ่งนี้เกี่ยวข้องเมื่องานถูกระงับเป็นเวลาหนึ่งเดือนขึ้นไปหรือเงินเดือนของพนักงานอยู่ในระดับขั้นต่ำ คำถามเกิดขึ้นว่าจำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มตามค่าแรงขั้นต่ำหรือไม่

เลขที่ กฎหมายกำหนดว่าค่าจ้างไม่ควรต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะเมื่อลูกจ้างทำงานเต็มเวลาเท่านั้น

พนักงานที่ไม่ได้ใช้งานไม่ได้ทำงานจริง ซึ่งหมายความว่าไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มตามค่าแรงขั้นต่ำ

การจ่ายเงินลาป่วยในช่วงหยุดทำงาน

การลาป่วยไม่ได้รับค่าตอบแทนเสมอไป

ในช่วงหยุดทำงานจะไม่มีการจ่ายเงินลาป่วย หากพนักงานป่วยและในขณะนั้นงานในองค์กรถูกระงับ ลาป่วยจะได้รับเงินในวันก่อนเวลาหยุดทำงาน เปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน (60-100%)

นับจากวันที่ระงับกิจกรรมจะจ่ายเงิน 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย ในกรณีนี้นายจ้างจะชำระค่าบริการสามวันแรกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

หากการลาป่วยครอบคลุมถึงการหยุดทำงานชั่วคราว จะมีการจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงาน แต่จะไม่มีการจ่ายค่าลาป่วย

หากจุดเริ่มต้นอยู่ในช่วงเวลาหยุดทำงานและการสิ้นสุดอยู่นอกเวลานี้ การลาป่วยจะถูกคำนวณจากวันที่การหยุดทำงานสิ้นสุดลง และ 3 วันแรกนับจากสิ้นสุดการหยุดทำงานจะได้รับเงินจากกองทุนขององค์กร

อะไรไม่ควรทำ

คนงานก็ฟ้องได้

เพื่อเป็นการประหยัดเงิน นายจ้างบางรายจึงเปลี่ยนเวลาหยุดทำงานด้วยการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง นี่เป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง

ประการแรก หากต้องการส่งวันลาดังกล่าว จำเป็นต้องมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน ประการที่สอง วันที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นให้ไว้เพื่อเหตุผลส่วนตัวของพนักงาน ไม่ใช่เพื่อเหตุผลด้านการผลิต ดังนั้นฝ่ายบริหารที่บังคับให้พนักงานเขียนข้อความดังกล่าวจึงมีความเสี่ยงสูงที่จะถูกตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน

ในกรณีนี้ผู้บริหารที่ประมาทอาจถูกปรับหากไม่จ่ายค่าธรรมเนียมที่หามาได้ยากให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการจะต้องจ่ายเงิน 10,000-20,000 รูเบิลจากกระเป๋าของตัวเอง แต่องค์กรเองก็เผชิญ โทษสูงสุดถึง 50,000 และหากนี่เป็นแนวทางปฏิบัติที่แพร่หลาย ก็อาจถึงขั้นถูกตั้งข้อหาทางอาญาได้

บ่อยครั้งมีการระงับงาน เช่น ในเวิร์กช็อป ฝ่ายบริหารจะสั่งให้พนักงานทำความสะอาดพื้นที่หรือจัดสิ่งของให้เป็นระเบียบเรียบร้อยในที่เก็บเอกสาร โดยทั่วไปแล้วจะต้องอุดรูที่มีมือไม่เพียงพอ มันไม่ถูกกฎหมายเสมอไป

การแปลดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้แปล ยกเว้นในสถานการณ์ฉุกเฉิน (ภัยพิบัติ อุบัติเหตุ น้ำท่วม ไฟไหม้ ฯลฯ) เมื่อการแปลมีความเกี่ยวข้องกับภัยคุกคามต่อชีวิตมนุษย์และจำเป็นต้องป้องกันหรือกำจัด ผลที่ตามมา

จากนั้นพนักงานสามารถโอนได้เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนโดยไม่ต้องถามเขา แต่ถึงแม้ในกรณีนี้งานใหม่จะถูกเลือกโดยคำนึงถึงสภาพสุขภาพของพนักงานด้วย

หากฝ่ายบริหารเคารพผู้ใต้บังคับบัญชาและไม่ต้องการดำเนินคดีก็ควรจัดทำเอกสารให้ถูกต้องและจ่ายเงินทั้งหมดที่ค้างชำระให้กับพนักงาน ท้ายที่สุดแล้วไม่ใช่ความผิดของพนักงานที่เขาต้องออกไปทำงานโดยไม่มีงานทำ

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าพนักงานมีสิทธิ์ทำอะไรในช่วงหยุดทำงานขององค์กร

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ