4. Pracownicy nie mogą pełnić funkcji w Federalnej Służbie Kontroli Narkotyków Rosji i jej organach terytorialnych w przypadku:
2) przebywanie poza stanem;
3) delegowanie do organów państwa federalnego, organów państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej i organizacji.
5. Pracownikom wydawane są legitymacje służbowe, mogą być także wydawane odznaki służbowe. Wzory świadectw usług i znaków usługowych, a także procedurę ich wydawania zatwierdza dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
Świadectwo służby to dokument potwierdzający tożsamość, stanowisko, szczególną rangę pracownika, a także jego prawo do stałego noszenia i przechowywania broni służbowej i sprzętu specjalnego.
Federalna państwowa służba cywilna w organach kontroli narkotyków6. Federalna służba cywilna w organach kontroli narkotyków jest rodzajem federalnej służby cywilnej obywateli, zastępującej stanowiska federalnej służby cywilnej w Federalnej Służbie Kontroli Narkotyków Rosji i jej organach terytorialnych, które są wprowadzane w granicach ich personel określony w regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej.
Kwestie organizacji federalnej służby cywilnej obywateli, którzy zajmują stanowiska publiczne federalnej służby cywilnej w Federalnej Służbie Kontroli Narkotyków Rosji i jej organach terytorialnych, reguluje ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące federalnej służby cywilnej.
Funkcjonariusze kontroli narkotyków7. W celu zapewnienia technicznego wsparcia działalności organów kontroli narkotyków w ich wykazach kadrowych umieszcza się odpowiednie stanowiska pracowników organów kontroli narkotyków.
Stosunki pracy pracowników organów kontroli narkotyków reguluje prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
Specjalne stopnie i stanowiska pracowników8. Obywatelom przyjętym do służby w organach kontroli narkotyków i pracownikom nadawane są następujące stopnie specjalne:
1) personel zwykły – zwykłego funkcjonariusza Policji;
2) młodszy sztab dowódczy:
młodszy sierżant policji;
sierżant policji;
starszy sierżant policji;
komendant policji;
chorąży policyjny;
starszy chorąży policji;
3) średni sztab dowódczy:
10. Wykaz stanowisk pracowników najwyższego sztabu dowodzenia oraz odpowiadających tym stanowiskom stopni specjalnych zatwierdza Prezydent Federacji Rosyjskiej.
11. W przypadku zwolnienia pracownika ze służby w organach kontroli narkotyków z prawem do emerytury, do stopnia specjalnego dodaje się wyrazy „emeryt”.
II. OGRANICZENIA W ZATRUDNIENIU I SŁUŻBIE W ORGANACH KONTROLI NARKOTYKÓW Warunki przystąpienia do służby w organach kontroli narkotyków13. Przyjęcie do służby w organach kontroli narkotyków obywateli jest dobrowolne i odbywa się na warunkach określonych niniejszym rozporządzeniem.
14. Obywatel przystępując do służby w organach kontroli narkotyków składa:
2) dokument tożsamości;
3) zeszyt ćwiczeń;
4) dokumenty potwierdzające wykształcenie zawodowe;
5) zaświadczenie organu podatkowego o złożeniu informacji o stanie majątkowym;
6) orzeczenie lekarskie wojskowej komisji lekarskiej o stanie zdrowia;
7) wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odbywających służbę wojskową oraz osób objętych poborem do służby wojskowej;
8) inne dokumenty przewidziane przez prawo federalne.
15. Kiedy obywatele trafiają do organów kontroli narkotyków, informacje i dokumenty określone w ust. 14 niniejszego rozporządzenia podlegają weryfikacji w sposób przewidziany przez prawo federalne.
Ograniczenia w naborze do służby w organach kontroli narkotyków i podczas jej przejścia16. Wymagania dotyczące stanu zdrowia obywateli podejmujących służbę w organach kontroli narkotyków oraz pracowników zajmujących stanowiska w tych organach ustala Rząd Federacji Rosyjskiej. Wydatki związane z przejściem komisji lekarskiej przez obywatela wchodzącego do służby organów kontroli narkotyków są zwracane przez Federalną Służbę Kontroli Narkotyków Rosji kosztem budżetu federalnego przeznaczonego na te cele.
Obywatele przystępujący do służby organów kontroli narkotyków poddawani są, w sposób ustalony przez dyrektora Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji, badaniom psychologicznym, psychofizjologicznym i chemiczno-toksykologicznym, a także badaniom w celu identyfikacji osób z niestabilnością neuropsychiczną, skłonność do nadużywania alkoholu, zażywania w celach pozamedycznych środków odurzających, substancji psychotropowych lub ich analogów.
17. Przystępując do służby organów kontroli narkotyków, a także pracownik, zgodnie z prawem federalnym, są oni zobowiązani do corocznego składania organowi podatkowemu informacji o swoich dochodach i posiadanym majątku, będącym przedmiotem opodatkowania.
18. Obywatel nie może pełnić funkcji w organach kontroli narkotyków, jeżeli nie spełnia wymagań przewidzianych w ust. 12 niniejszego rozporządzenia, a także w przypadku:
1) uznanie go za niezdolnego do pracy lub ubezwłasnowolnionego częściowo na mocy prawomocnego orzeczenia sądu;
2) aktualne lub przeszłe wyroki skazujące;
3) jest zaangażowany jako oskarżony lub wybrany w zakresie zastosowanego środka zabezpieczającego w sprawie karnej (z wyjątkiem odpowiednio przypadków zakończenia sprawy karnej lub ścigania karnego na podstawie ust. i części pierwszej art. 24 oraz ust. 1 części pierwszej art. 27 Kodeksu postępowania karnego Federacji Rosyjskiej);
4) odmowa poddania się procedurze sprawdzającej lub uzyskania dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową;
5) wydanie przez właściwe organy decyzji o odmowie dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową;
6) posiada obywatelstwo innego państwa, z wyjątkiem przypadku, gdy wejście do służby organów kontroli narkotyków jest regulowane na podstawie umowy międzypaństwowej;
7) odmowa poddania się obowiązkowej rejestracji odcisków palców;
8) cierpi na chorobę potwierdzoną orzeczeniem wojskowej komisji lekarskiej, uniemożliwiającą mu wykonywanie obowiązków służbowych;
9) odmowa udzielenia informacji, o których mowa w paragrafie 17 niniejszego Regulaminu.
19. Pracownikowi nie przysługuje:
1) prowadzenia innej działalności odpłatnej, z wyjątkiem działalności pedagogicznej, naukowej i innej działalności twórczej;
2) łączyć służbę w organach kontroli narkotyków z wykonywaniem obowiązków zastępcy Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, organu ustawodawczego (przedstawicielskiego) władzy państwowej podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, organu przedstawicielskiego samorządu lokalnego;
3) prowadzenia działalności gospodarczej osobiście lub przez osoby upoważnione;
4) być członkiem organu zarządzającego organizacji komercyjnej;
5) bycie pełnomocnikiem lub przedstawicielem w sprawach osób trzecich w organach kontroli narkotyków;
6) wykorzystywania do celów nieoficjalnych środków wsparcia materialnego i technicznego, finansowego i informacyjnego, innego majątku państwowego, informacji urzędowych;
7) pobierać honoraria za publikacje i przemówienia związane z wykonywaniem obowiązków służbowych;
8) otrzymywać od osób fizycznych i prawnych upominki, nagrody pieniężne, pożyczki, usługi, środki na pokrycie kosztów rozrywki, rekreacji, kosztów transportu i innych nagród związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
9) otrzymywać bez zgody Prezydenta Federacji Rosyjskiej nagrody, tytuły honorowe i specjalne obcych państw, organizacji międzynarodowych i zagranicznych;
10) odbywanie podróży służbowych poza Federacją Rosyjską na koszt osób fizycznych i prawnych, z wyjątkiem podróży służbowych realizowanych na podstawie umów międzynarodowych Federacji Rosyjskiej lub na podstawie porozumień organów władzy federalnej z organami państwowymi obcych państw, organizacje międzynarodowe;
11) brać udział w strajkach;
12) wykorzystywać swoje stanowisko służbowe w interesie partii politycznych, innych społeczeństw, a także związków wyznaniowych.
20. W organach kontroli narkotyków niedopuszczalne jest tworzenie struktur partii politycznych, innych stowarzyszeń społecznych, a także wyznaniowych, z wyjątkiem związków zawodowych.
21. Pracownik jest zobowiązany do przekazania zarządowi powierniczemu pod gwarancją państwa na okres służby w organach kontroli narkotyków posiadane przez niego przedsiębiorstwa, udziały (pakiety akcji) w kapitale zakładowym organizacji handlowych w sposób ustalony przez prawo federalne.
22. Pracownikom będącym bliskimi krewnymi lub spokrewnionymi ze sobą (małżonkowie, bracia, siostry, rodzice lub dzieci małżonków) zabrania się pełnienia służby w tej samej agencji ds. kontroli narkotyków, jeżeli ich służba wiąże się z bezpośrednim podporządkowaniem lub kontrolą jednego z ich do innego.
Test dopuszczenia do służby w organach kontroli narkotyków23. Dla obywatela przystępującego po raz pierwszy do służby w organach kontroli narkotyków można ustalić test trwający od trzech do sześciu miesięcy, w zależności od poziomu jego przygotowania zawodowego i stanowiska, na które został powołany. W takim przypadku obywatel zostaje powołany na odpowiednie stanowisko stażysty bez nadania mu specjalnej rangi i zawarcia umowy o pracę w organach kontroli narkotyków (zwanej dalej umową).
24. Czas trwania badania wskazany jest w kolejności umawiania się. Okres próbny może zostać skrócony decyzją kierownika organu kontroli narkotyków, który powołał na stanowisko określonego obywatela, z uwzględnieniem wymogów przewidzianych w ust. 23 niniejszego rozporządzenia.
Procedurę i warunki zdania testu ustala dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
25. Do okresu próbnego nie wlicza się okresów czasowej niezdolności do pracy oraz innych okresów nieobecności obywatela w pracy z ważnych powodów.
26. Dla obywateli rozpoczynających służbę w organach kontroli narkotyków po raz pierwszy i powołanych na stanowiska, dla których przewidziano specjalne stopnie najwyższego personelu dowodzącego, a także obsadzających stanowiska w trybie konkursowym, nie ustala się sprawdzianu.
27. W okresie próby obywatel powołany na stanowisko w organach kontroli narkotyków pełni obowiązki i korzysta z praw stosownie do zajmowanego stanowiska.
28. Jeżeli okres próbny upłynął, a obywatel nadal służy w organach kontroli narkotyków, uważa się, że przeszedł okres próbny, a jego późniejsze zwolnienie ze służby może nastąpić tylko z jednej z przyczyn przewidzianych w paragrafie 142 niniejszego rozporządzenia.
29. Okres próbny wlicza się do stażu pracy w organach kontroli narkotyków w celu wypłaty dodatku procentowego za staż pracy, dodatku za służbę w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także w obszarach o wysokim -górzyste, pustynne, bezwodne regiony i inne regiony o trudnych warunkach klimatycznych oraz o przyznanie emerytury, w tym preferencyjnej kalkulacji.
30. Jeżeli wynik egzaminu jest niezadowalający, stażysta zostaje zwolniony w sposób przewidziany w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej dotyczącym pracy.
KontraktJeżeli obywatel (pracownik) zostaje zapisany do wyższej uczelni zawodowej Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji w celu podjęcia studiów stacjonarnych jako kadet, zostaje z nim zawarta umowa (dodatkowa umowa do umowy) na okres studiować w określonej instytucji edukacyjnej i przez pięć lat pracy po jej ukończeniu.
32. Warunki umowy nie mogą pogarszać oficjalnej i społecznej pozycji pracownika, co przewidują regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące służby w organach kontroli narkotyków.
33. Umowa określa:
1) stanowisko, stopień specjalny, nazwisko, imię i patronimik urzędnika podpisującego umowę ze strony Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji;
2) nazwisko, imię i patronimik obywatela lub pracownika zawierającego umowę; Data urodzenia; specjalna ranga pracownika; zaproponowane stanowisko;
4) datę zawarcia umowy;
5) tryb wejścia umowy w życie;
6) prawa, obowiązki i odpowiedzialność stron zawierających umowę, warunki wynagradzania i organizację świadczenia, podstawy rozwiązania umowy i jej rozwiązania, warunki socjalne i inne.
34. Umowa przewiduje odpowiedzialność stron za niewykonanie zobowiązań.
Niedopełnienie przez strony swoich obowiązków stanowi podstawę do rozwiązania umowy z inicjatywy jednej ze stron przed jej wygaśnięciem.
35. Procedurę zawierania i rozwiązywania umowy, listę podstaw jej zawarcia, standardową formę i warunki umowy zatwierdza dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji na podstawie przepisów ustawowych i innych przepisów prawnych ustawy Federacji Rosyjskiej i niniejszy Regulamin.
36. Umowa wchodzi w życie z dniem objęcia obywatela służbą organów kontroli narkotyków. Ze stażystami nie ma umowy.
37. Dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji pełni swoją funkcję bez zawierania umowy. Umowa zawarta przed powołaniem na określone stanowisko przestaje obowiązywać.
Przyjęcie do służby w organach kontroli narkotyków na zasadach konkursowych38. Obywatele mogą być rekrutowani do organów kontroli narkotyków na zasadach konkurencyjnych. Konkurs na wolne stanowiska pracowników odbywa się zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej dotyczącym służby publicznej. Listę stanowisk, które mogą obsadzić obywatele werbowani do służby w organach kontroli narkotyków w drodze konkursu, zatwierdza dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
III. PROCEDURA NADANIA RANKINGÓW SPECJALNYCH Ogólne warunki nadawania stopni specjalnych39. Stopień specjalny nadawany jest pracownikowi kolejno, z zastrzeżeniem określonej rangi zajmowanego stanowiska oraz po upływie ustalonego okresu pracy na poprzednim stopniu specjalnym, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ust. 46 niniejszego regulaminu. , a także z zastrzeżeniem innych warunków przewidzianych w niniejszym rozporządzeniu.
40. Stopnie specjalne dzielą się na pierwsze i następne.
43. Specjalne stopnie najwyższego sztabu dowodzenia nadaje Prezydent Federacji Rosyjskiej.
45. Kolejną rangę specjalną nadaje się pracownikowi, biorąc pod uwagę jego wykształcenie zawodowe i zajmowane wcześniej stanowisko.
46. Następny stopień specjalny może zostać nadany pracownikowi przed terminem za szczególne zasługi po upływie co najmniej połowy ustalonego stażu pracy na poprzednim stopniu, nie wyższym jednak niż stopień specjalny odpowiadający zajmowanemu stanowisku.
Kolejny stopień specjalny aż do pułkownika policji włącznie, o stopień wyższy od stopnia specjalnego odpowiadającego zajmowanemu stanowisku, może zostać nadany pracownikowi za szczególne zasługi, jeżeli upłynął ustalony okres służby w poprzednim stopniu specjalnym.
47. Pracownikowi posiadającemu stopień naukowy lub stopień naukowy, kolejny stopień specjalny aż do pułkownika policji włącznie, nadawany jest o stopień wyższy niż stopień specjalny odpowiadający zajmowanemu stanowisku, jeżeli ustalony staż pracy w poprzednim stopniu specjalnym wygasło.
48. Stopień specjalny przed terminem lub o jeden stopień wyższy niż stopień specjalny odpowiadający zajmowanemu stanowisku, do pułkownika policji włącznie, przydziela pracownikowi dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji w określony sposób.
Przydzielenie specjalnych stopni chorążego policji, młodszego porucznika policji, porucznika policji50. Pierwszy stopień specjalny młodszego podporucznika policji nadawany jest:
1) chorążowie policji i starsi chorążowie policji, którzy ukończyli specjalne kursy Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji zgodnie z programem zatwierdzonym przez dyrektora Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji, innych instytucji edukacyjnych średniego kształcenia zawodowego i mianowani na stanowiska odpowiadające specjalnym stopniom średniego sztabu dowodzącego;
2) obywatele, którzy ukończyli placówki oświatowe średniego kształcenia zawodowego, zostali zatrudnieni przez organy kontroli narkotyków i mianowani na stanowiska odpowiadające stopniom specjalnym średniego i wyższego dowództwa.
Regulamin świadczenia usług w rangach specjalnych53. W przypadku pracowników, którzy ukończyli wyższe uczelnie zawodowe z okresem opanowania programów edukacyjnych (normatywny okres studiów) wynoszącym pięć lat lub więcej, staż służby w stopniu specjalnym porucznika policji ustala się na jeden rok.
54. Okres służby w stopniu specjalnym liczy się od dnia podpisania zarządzenia o nadaniu tego stopnia albo od dnia wskazanego w zarządzeniu o nadaniu tego stopnia.
55. Kolejny stopień specjalny odpowiadający zajmowanemu stanowisku nadawany jest pracownikowi z dniem upływu stażu pracy na poprzednim stopniu.
Opóźnienie w przyznaniu kolejnych stopni specjalnych56. Pracownik, na który nałożono sankcję dyscyplinarną (z wyjątkiem ustnej) lub w stosunku do którego wszczęto postępowanie karne lub toczy się urzędowe sprawdzenie w sprawie naruszenia przez niego dyscypliny służbowej, nie jest karany do czasu uchylenia kary dyscyplinarnej lub zakończenia sprawy karnej ze względów resocjalizacyjnych (nieudział podejrzanego lub oskarżonego w popełnieniu przestępstwa, brak zdarzenia przestępczego, brak corpus delicti w czynie) lub do zakończenia audytu wewnętrznego.
57. Kierownik organu kontroli narkotyków, który bezzasadnie opóźniał zgłoszenie pracownika do przydzielenia kolejnego stopnia specjalnego, ponosi odpowiedzialność dyscyplinarną.
58. W przypadku nieuzasadnionego opóźnienia w złożeniu wniosku o przydzielenie kolejnej rangi specjalnej, pracownik ma prawo do rekompensaty z tytułu określonych rodzajów dodatków, które otrzymałby, gdyby w odpowiednim czasie przyznano mu określoną rangę specjalną .
IV. SERWIS W ORGANACH KONTROLI NARKOTYKÓW Prawa pracownicze59. Pracownik ma prawo:
1) zapoznania się z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na stanowisku zajmowanym w organie kontroli narkotyków, kryteriami oceny jakości obsługi w organach kontroli narkotyków, sprzyjającymi awansowi zawodowemu, a także stworzenia dla mu warunki organizacyjno-techniczne niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych;
2) otrzymywania, zgodnie z ustalonym trybem, informacji i materiałów niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych;
3) podejmowanie decyzji i uczestniczenie w ich przygotowaniu zgodnie z obowiązkami służbowymi;
4) o awans w organach kontroli narkotyków, o podwyższenie dodatku pieniężnego, biorąc pod uwagę wyniki służby, staż pracy i poziom umiejętności;
5) zapoznania się ze wszystkimi materiałami swoich akt osobowych, z przeglądami swojej działalności i innymi dokumentami przed wpisaniem ich do akt osobowych, dołączenia do akt osobowych własnych wyjaśnień;
6) na przekwalifikowanie (przekwalifikowanie) i szkolenie zaawansowane na koszt środków budżetu federalnego przewidzianych na utrzymanie Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji;
7) o emerytury, z uwzględnieniem stażu pracy w służbie publicznej;
8) przeprowadzenia na jego wniosek audytu wewnętrznego w celu obalenia informacji dyskredytujących jego honor i godność;
9) członkostwo w związkach zawodowych w celu ochrony swoich praw, interesów społecznych i zawodowych;
10) zgłaszanie do wszelkich instancji propozycji usprawnienia służby publicznej;
10.1) przedstawianie bezpośredniemu przełożonemu propozycji usprawnienia działalności organów kontroli narkotyków;
11) wydawania na terytorium Federacji Rosyjskiej wyłącznie do celów służbowych, na koszt budżetu federalnego, w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, dokumentów podróży wszystkich rodzajów miejskiego, podmiejskiego i lokalnego transportu publicznego (z wyjątkiem taksówki z mniej niż ośmioma miejscami).
59.1. Pracownik ma prawo nosić i przechowywać broń palną oraz sprzęt specjalny.
Procedurę wydawania, noszenia i przechowywania broni palnej i środków specjalnych w organach kontroli narkotyków określa Federalna Służba Kontroli Narkotyków Rosji. Pracownik ma prawo użyć siły fizycznej, środków specjalnych i broni palnej zgodnie z procedurą określoną w ustawie federalnej nr 3-F3 z dnia 7 lutego 2011 r. „O policji”.
2) zapewniać ochronę praw i uzasadnionych interesów obywateli;
3) wykonywania poleceń, poleceń i poleceń kierowników organów kontroli narkotyków, z wyjątkiem nielegalnych lub niezwiązanych z wykonywaniem ich obowiązków służbowych;
3.1) zwracać się w sprawach służbowych do swojego bezpośredniego przełożonego, a w razie potrzeby do innych wyższych przełożonych, informując jednocześnie o tym swojego bezpośredniego przełożonego;
4) przestrzegać regulaminu wewnętrznego ustalonego w organie kontroli narkotyków, trybu postępowania z informacją urzędową oraz przestrzegać opisów stanowisk pracy;
5) w granicach swoich obowiązków służbowych rozpatrywać terminowo odwołania obywateli i stowarzyszeń publicznych, a także przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, organów państwowych i samorządów terytorialnych oraz podejmować w ich sprawie decyzje w sposób określony w przepisach prawa Federacji Rosyjskiej;
6) utrzymują poziom kwalifikacji wystarczający do wykonywania swoich obowiązków;
7) zachowania tajemnicy państwowej i innych chronionych ustawą, a także nieujawniania informacji, które powziął w związku z pełnieniem obowiązków służbowych, mających wpływ na życie prywatne, honor i godność obywateli.
62. Obowiązki pracownika na zajmowanym stanowisku określa zakres stanowiska pracy. Procedurę opracowywania i zatwierdzania opisów stanowisk ustala dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków w Rosji.
Wymagania kwalifikacyjne dotyczące wiedzy zawodowej i umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych przez pracowników ustalane są w sposób określony przez dyrektora Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
63. Wykonywaniem obowiązków służbowych przez pracownika jest także:
1) udziału w zgrupowaniach, ćwiczeniach, zawodach i innych zaplanowanych imprezach służbowych;
2) działania mające na celu ochronę życia, zdrowia, honoru i godności obywateli, a także zapewnienie im własnego bezpieczeństwa w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
3) przebywanie w charakterze zakładnika w związku z pełnieniem obowiązków służbowych;
4) dojazd do miejsca doręczenia i z powrotem, będąc w podróży służbowej;
5) przebywanie na leczeniu, dojazd do miejsca leczenia i z powrotem.
Obowiązkowa państwowa rejestracja odcisków palców pracowników64. Pracownicy podlegają obowiązkowej państwowej rejestracji odcisków palców zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Powoływanie, zwalnianie i zawieszanie pracowników65. Pracownik ubiegający się o stanowisko przewidujące przydzielenie specjalnego stopnia wyższego dowódcy musi posiadać wyższe wykształcenie zawodowe w zakresie specjalizacji na tym stanowisku. Wyjątkowo, jeśli posiadasz inne wyższe wykształcenie zawodowe i doświadczenie zawodowe, które pozwala na wykonywanie obowiązków funkcjonalnych na określonym stanowisku, pracownik może również ubiegać się o jego zastępstwo.
Powoływanie pracowników na stanowiska, dla których przewidziano przydzielenie specjalnych stopni najwyższego personelu dowodzącego, oraz zwalnianie z tych stanowisk dokonuje Prezydent Federacji Rosyjskiej, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.
66. Mianowanie pracowników na stanowiska inne niż przewidziane w paragrafie 65 niniejszego rozporządzenia i zwalnianie z tych stanowisk odbywa się zgodnie z ustaloną procedurą na podstawie zarządzeń dyrektora Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji lub szefa organ kontroli narkotyków, któremu dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji przyznał takie prawo.
Na stanowiska dowódców zwykłych i młodszych powołuje się obywateli z wykształceniem nie niższym niż średnie ogólnokształcące; Obywatele z wykształceniem co najmniej średnim zawodowym, a także pracownicy zajmujący stanowiska młodszego dowódcy z wykształceniem nie niższym niż średnie ogólnokształcące i którzy ukończyli kursy specjalne zgodnie z programem zatwierdzonym przez dyrektora Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji , mianowani są na stanowiska średniego sztabu dowódczego; Na stanowiska wyższego dowódcy powołuje się obywateli (pracowników) z wyższym wykształceniem zawodowym.
(zmienione dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej od 02.02.2009 N 111, z dnia 18.05.2012 N 634)
Do okresu pobytu pracownika w dyspozycji organu kontroli narkotyków nie wlicza się okresu czasowej niezdolności do pracy oraz czasu spędzanego na urlopach wypoczynkowych i innych.
68. Pracownik, który dopuścił się naruszenia obowiązków służbowych, może zostać czasowo, jednak nie dłużej niż na miesiąc, zawieszony w wykonywaniu obowiązków służbowych z zachowaniem wynagrodzenia pieniężnego w trybie określonym przez dyrektora Federalnej Kontroli Narkotyków Służba Rosji. Decyzję o odsunięciu określonego pracownika od wykonywania obowiązków służbowych podejmuje dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji lub szef organu kontroli narkotyków, któremu przyznał takie prawo dyrektor Federalnej Służby Narkotykowej Służba Kontroli Rosji.
Decyzję tę można zaskarżyć do sądu.
Przysięga pracownicza69. Obywatel przyjęty do służby w organach kontroli narkotyków, nie później niż w terminie dwóch miesięcy od dnia nadania mu pierwszego stopnia specjalnego, składa ślubowanie:
„Ja (nazwisko, imię i patronimika), rozpoczynając służbę w organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, przysięgam, wykonując uprawnienia pracownika tych organów, ściśle przestrzegać Konstytucji Federacji Rosyjskiej oraz ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, poszanowania i ochrony praw i wolności człowieka oraz obywatela, sumiennie wypełniać wymogi prawne, polecenia i polecenia przełożonych oraz powierzone mi obowiązki służbowe.
Przysięgam należycie znosić trudności związane ze służbą, być pracownikiem uczciwym, odważnym i czujnym, w pełni wykorzystywać swoją wiedzę i umiejętności w zwalczaniu przestępczości i zapewnieniu bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej, a także bezwzględnie dotrzymywać tajemnicy państwowej i służbowej.
Służąc prawu - służę Ojczyźnie!
70. Procedurę składania ślubowania określa dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
Przeniesienie pracownika w służbie i gwarancje w trakcie przeniesienia71. Przeniesienie pracownika na inne stanowisko w tym samym organie ds. kontroli narkotyków, do innego organu ds. kontroli narkotyków w tej samej miejscowości lub do służby w innej miejscowości (zwane dalej przeniesieniem) z inicjatywy kierownika organu ds. kontroli narkotyków jest dopuszczalne za zgodą pracownika, chyba że umowa stanowi inaczej.
72. W przypadku przeniesienia do innej miejscowości pracownika i zamieszkujących z nim członków rodziny na czas jego służby w innej miejscowości, zajęte lokale mieszkalne w miejscu stałego zamieszkania rezerwuje się według ustalonego trybu. Jednocześnie w nowym miejscu pracy pracownikowi i członkom jego rodziny zapewniane jest oficjalne mieszkanie. W przypadku braku takiej możliwości właściwy organ ds. kontroli narkotyków wynajmuje lokal mieszkalny pracownikowi i zamieszkującym z nim członkom rodziny na okres zatrudnienia lub wypłaca mu miesięczne wynagrodzenie pieniężne z tytułu kosztów wynajmu (podnajmu) mieszkania w kwotę ustaloną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Zadania specjalne dla pracowników73. Procedurę pozyskiwania pracowników do wykonywania zadań specjalnych mających na celu rozpoznawanie, zapobieganie i zwalczanie przestępstw przypisywanych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej jurysdykcji organów kontroli narkotyków w zakresie obrotu środkami odurzającymi, substancjami psychotropowymi i ich prekursorami określa dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
74. Informacje o pracownikach wykonujących (wykonywanych) zadania specjalne określone w paragrafie 73 niniejszego rozporządzenia mogą zostać upublicznione wyłącznie za pisemną zgodą tych pracowników w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
Oddelegowanie pracowników75. W celu zapewnienia realizacji zadań powierzonych organom kontroli narkotyków pracownicy, za ich zgodą, mogą być oddelegowani przez dyrektora Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji do organów rządu federalnego, organów rządowych podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej oraz organizacjom działającym w obszarze obrotu środkami odurzającymi, substancjami psychotropowymi i ich prekursorami niezależnie od formy własności za zgodą szefów tych organów i organizacji, a także organizacjom międzynarodowym zgodnie z międzynarodowymi traktatami Federacja Rosyjska.
(zmienione dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 31.08.2005 N 1007, z 26.04.2009 N 457, z 05.05.2012 N 581)
78. Kontrolę wykonywania służby przez pracowników oddelegowanych sprawuje dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji oraz szefowie odpowiednich organów państwa federalnego, organów państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej i organizacji.
Certyfikacja pracownika79. W celu określenia poziomu przygotowania zawodowego pracowników i ich przydatności na zajmowanym stanowisku przeprowadza się certyfikację.
80. Certyfikacja pracowników przeprowadzana jest nie częściej niż raz na dwa lata, ale nie rzadziej niż raz na cztery lata. Wcześniejsza certyfikacja w celu rozwiązania problemu zgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem może zostać przeprowadzona decyzją dyrektora Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji (szef organu kontroli narkotyków), ale nie wcześniej niż rok od daty pracownik został powołany na stanowisko.
Procedurę potwierdzania pracowników ustala dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków w Rosji.
Szkolenia dla organów kontroli narkotyków80.1. Szkolenie kadr na stanowiska w organach kontroli narkotyków prowadzi:
1) szkolenie zgodnie z ustawą federalną o programach edukacyjnych:
wyższe wykształcenie zawodowe;
podyplomowe wykształcenie zawodowe;
dodatkowe wykształcenie zawodowe;
2) profesjonalne szkolenia serwisowe.
Akta osobowe pracownika83. Zabronione jest gromadzenie i wprowadzanie do akt osobowych pracownika informacji o jego przynależności politycznej, religijnej, życiu prywatnym.
84. Procedurę organizacji prac związanych z prowadzeniem akt osobowych pracowników określają regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.
Specyfika nadawania stopni specjalnych i obliczania stażu pracy w organach kontroli narkotyków85. Osobom zwolnionym ze służby wojskowej lub ze służby w organach ścigania pierwszy stopień specjalny nadawany jest z uwzględnieniem istniejącego stopnia wojskowego lub specjalnego.
Obywatel przyjęty na stanowisko pracownika, które przewiduje przypisanie specjalnego stopnia od majora policji i wyższego, dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków w Rosji może otrzymać, na podstawie wyników certyfikacji, pierwsze specjalne stopień nie wyższy niż major policji, jeżeli nie posiadał wyższego stopnia kwalifikacyjnego, stopnia dyplomatycznego, stopnia klasowego, stopnia specjalnego lub stopnia wojskowego.
86. Procedurę obliczania stażu pracy w organach kontroli narkotyków w celu wypłaty podwyżki procentowej i przyznania emerytur określa Rząd Federacji Rosyjskiej.
87. Pracownicy pełniący służbę w regionach Dalekiej Północy i obszarach im równorzędnych, a także w regionach wysokogórskich, pustynnych, bezwodnych i innych regionach o trudnych warunkach klimatycznych, oblicza się staż pracy w organach kontroli narkotyków na preferencyjnych warunkach – odpowiednio jeden miesiąc służby przez dwa miesiące i jeden miesiąc służby przez półtora miesiąca – w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
88. Wykaz stanowisk, do których stosuje się preferencyjne obliczanie stażu pracy, zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej.
89. Czas spędzony przez pracowników w służbie organów kontroli narkotyków, na urlopach wychowawczych oraz czas oddelegowania ich do organów rządu federalnego, organów rządowych podmiotów Federacji Rosyjskiej i organizacji lub zawieszony w pełnieniu obowiązków, podlega potrąceniu ze stażu pracy w ujęciu kalendarzowym.
Zachęty pracownicze90. Za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych wobec pracowników mogą być stosowane następujące zachęty:
1) oświadczenie wdzięczności;
2) premie;
3) nagrodzenie cennym prezentem;
4) przyznanie Certyfikatu Honorowego Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji;
5) nadawanie odznak wydziałowych;
6) wcześniejsze przydzielenie kolejnego stopnia specjalnego;
7) nadanie kolejnej rangi specjalnej o stopień wyższej od odpowiadającej jej pozycji;
8) nagradzanie bronią nominalną;
9) wcześniejsze zdjęcie nałożonej wcześniej kary dyscyplinarnej.
91. Nagradzanie pracowników spersonalizowaną bronią odbywa się decyzją zarządu Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji. Decyzję tę ogłasza się zarządzeniem dyrektora Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
90.1. W przypadku kadetów instytucji edukacyjnej wyższego wykształcenia zawodowego Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji, oprócz zachęt wymienionych w paragrafie 90 niniejszego rozporządzenia, stosowana jest również zachęta w postaci nadzwyczajnego zwolnienia z lokalizacji placówki edukacyjnej instytucja.
93. Regulamin dotyczący napierśników wydziałowych i Certyfikatu Honorowego Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji zatwierdza dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
Sankcje dyscyplinarne nałożone na pracowników94. Za naruszenie dyscypliny służbowej na pracowników mogą zostać nałożone następujące sankcje dyscyplinarne:
1) uwaga;
2) nagana;
3) surowa nagana;
4) ostrzeżenie o niepełnym wykonaniu usługi;
5) zwolnienia ze służby w organach kontroli narkotyków.
94.1. W przypadku kadetów wyższej uczelni zawodowej Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji, oprócz sankcji dyscyplinarnych wymienionych w paragrafie 94 niniejszego rozporządzenia, stosowane są również kary w postaci powołania poza kolejnością do składu (z z wyjątkiem powołania do oddziału zapewniającego ochronę jednostki), pozbawienia kolejnego zwolnienia z siedziby placówki oświatowej i potrąceń z placówki oświatowej.
Tryb stosowania zachęt i sankcji dyscyplinarnych95. W stosunku do pracowników stosowane są zachęty, a bezpośrednie przełożeni nakładają na nich sankcje dyscyplinarne w granicach przyznanych im uprawnień.
Bezpośredni przełożeni to osoby, którym pracownicy podlegają w służbie, w tym czasowo.
Bezpośrednim przełożonym najbliższym pracownikowi jest jego bezpośredni przełożony.
Staż pracy pracowników niepodległych sobie w służbie ustala się według rangi specjalnej, a w przypadku rang równych – według zajmowanego stanowiska.
Szefowi przy czasowym wykonywaniu obowiązków na stanowisku, jeżeli zostało to ogłoszone w drodze zarządzenia, przysługują uprawnienia dyscyplinarne przyznane temu stanowisku.
Uprawnienia dyscyplinarne przyznane przełożonym niższym przysługują przełożonym wyższym.
Przełożony ma prawo uchylić, złagodzić lub zaostrzyć (w ramach przysługujących mu uprawnień) sankcję dyscyplinarną nałożoną przez podległego przełożonego, jeżeli uzna, że kara ta nie odpowiada wadze popełnionego przewinienia.
96. Zachęty i sankcje dyscyplinarne ogłaszane są zarządzeniami. Wdzięczność, uwagę, naganę można wyrazić ustnie.
Kary nałożonej postanowieniem nie można cofnąć ustnie.
Zachęty i sankcje dyscyplinarne ogłaszane są pracownikowi osobiście lub na spotkaniu (spotkaniu).
97. Przed nałożeniem kary należy zażądać od pracownika pociągniętego do odpowiedzialności pisemnego wyjaśnienia. W razie potrzeby najpełniejszego i wszechstronnego badania okoliczności popełnienia wykroczenia przeprowadza się audyt wewnętrzny z wydaniem wniosku na podstawie jego wyników.
Sankcję dyscyplinarną należy nałożyć nie później niż 10 dni od dnia, w którym kierownik dowiedział się o popełnionym uchybieniu, a w przypadku kontroli wewnętrznej, wszczęcia sprawy karnej lub sprawy o wykroczenie administracyjne – odpowiednio nie później niż miesiąc , od dnia zakończenia audytu wewnętrznego, rozpatrzenia przez właściwy organ lub urzędnika sprawy karnej albo sprawy o wykroczenie administracyjne i wydania w ich sprawie ostatecznej decyzji, nie licząc czasu, w którym pracownik był chory lub przebywał na urlopie .
Za każdy przypadek naruszenia dyscypliny służbowej można nałożyć tylko jedną karę dyscyplinarną.
Nakaz ukarania dyscyplinarnego, ze wskazaniem przyczyn jego nałożenia, ogłaszany jest pracownikowi objętemu sankcją za pokwitowaniem.
Sankcję dyscyplinarną nakłada się niezwłocznie, w skrajnych przypadkach – nie później niż w ciągu miesiąca od dnia jej ogłoszenia w drodze postanowienia. Po tym okresie kara nie jest naliczana, lecz podlega rozliczeniu.
Sankcję dyscyplinarną nałożoną na pracownika uważa się za cofniętą, jeżeli w ciągu roku od dnia jej ogłoszenia w drodze postanowienia pracownik ten nie zostanie ukarany nową sankcją dyscyplinarną.
Karę ustną uważa się za wycofaną po upływie jednego miesiąca. Wcześniejszego zdjęcia kary dyscyplinarnej w trybie zachęty dokonuje przełożony, który nałożył tę karę, równy mu lub bezpośredni przełożony wyższy.
Sankcji dyscyplinarnej nie można nałożyć w okresie czasowej niezdolności do pracy pracownika, jego urlopu lub podróży służbowej, a także jeżeli od dnia popełnienia przewinienia upłynęło więcej niż sześć miesięcy, a według wyników audyt lub audyt działalności finansowej i gospodarczej - ponad dwa lata. Do podanych okresów nie wlicza się okresów czasowej niezdolności pracownika do pracy, jego urlopu, podróży służbowej, a także czasu postępowania w sprawie karnej lub w sprawie o wykroczenie administracyjne.
V. WARUNKI PRACY W ORGANACH KONTROLI NARKOTYKÓW Przepisy wewnętrzne organów kontroli narkotyków98. Modelowe regulacje wewnętrzne organów kontroli narkotyków zatwierdza dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
99. Regulamin wewnętrzny organu ds. kontroli narkotyków zatwierdza jego kierownik na podstawie charakterystyki działalności tego organu.
Godziny pracy100. Całkowity wymiar tygodniowego czasu pracy pracowników nie powinien przekraczać normalnego wymiaru tygodniowego czasu pracy ustalonego w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.
101. Dla pracowników przepisy wewnętrzne ustalają 5- lub 6-dniowy tydzień pracy oraz wymiar dobowego czasu pracy. Procedurę rejestrowania czasu oficjalnego określa dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
102. W celu wykonania pilnych lub nieprzewidzianych obowiązków w służbie pracownik może być zaangażowany w wykonywanie obowiązków służbowych poza ustalonym czasem pracy, a także w weekendy i święta na podstawie polecenia kierownika apteki organ kontrolny. Zaangażowanie określonego pracownika w wykonywanie obowiązków służbowych przekraczające ustalony wymiar czasu pracy rekompensowane jest zapewnieniem mu dodatkowych dni odpoczynku w ciągu miesiąca.
103. Pracownikom wykonującym obowiązki służbowe w szkodliwych warunkach ustala się obniżony wymiar czasu pracy. Wykaz stanowisk tych pracowników oraz czas trwania obniżonego wymiaru czasu pracy ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.
Wakacje105. Zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków zwolnienia pracowników, którzy nie wykorzystali urlopu regularnego i urlopu dodatkowego.
106. Czas trwania urlopu liczony jest w dniach kalendarzowych. Przy ustalaniu wymiaru kolejnego urlopu corocznego dni wolne od pracy przypadające w okresie urlopu nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych.
107. W przypadku zapewnienia pracownikowi urlopów, o których mowa w ust. 1-3 ust. 104 niniejszego rozporządzenia, ich czas trwania zwiększa się o liczbę dni potrzebnych określonemu pracownikowi na dojazd na miejsce urlopu i z powrotem.
Kolejny roczny urlop108. Kolejny urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi w wymiarze 30 dni kalendarzowych.
109. Pracownik może na swoją prośbę podzielić urlop na dwie części. Ponadto każda część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych, a zapewnienie czasu na podróż do miejsca wypoczynku i z powrotem następuje jednorazowo.
110. W przypadku odwołania pracownika z kolejnego urlopu wypoczynkowego niewykorzystaną część urlopu udziela się w dogodnym dla niego terminie. Odwołanie pracownika z urlopu następuje na podstawie zarządzenia szefa organu kontroli narkotyków. Jednocześnie, jeżeli niewykorzystana część urlopu wynosi 10 dni lub więcej, pracownikowi wyznacza się czas niezbędny na dojazd do miejsca wykorzystania urlopu i z powrotem, nie dalej jednak niż miejsce, z którego został odwołany.
Odejdź z powodów osobistych111. Urlopu z powodów osobistych można udzielić pracownikowi w wymiarze do 10 dni kalendarzowych w następujących przypadkach:
1) śmierć (śmierć) lub ciężki stan zdrowia osoby bliskiej pracownika;
2) pożar lub inna klęska żywiołowa, która spotkała pracownika lub jego osobę bliską.
112. Szef organu kontroli narkotyków może udzielić pracownikowi urlopu z powodów osobistych w innych wyjątkowych przypadkach, nieprzewidzianych w paragrafie 111 niniejszego rozporządzenia.
113. Urlopu motywacyjnego nie wlicza się do kolejnego urlopu wypoczynkowego.
Zwolnienie lekarskie114. Zwolnienie lekarskie przysługuje pracownikowi na podstawie orzeczenia lekarskiego wydanego przez wojskową komisję lekarską.
115. Po czterech miesiącach nieprzerwanego pobytu na zwolnieniu lekarskim, z wyjątkiem zwolnienia lekarskiego w związku z raną (kontuzją) lub urazem odniesionym przy pełnieniu obowiązków służbowych, pracownik kierowany jest na badanie lekarskie w celu rozstrzygnięcia kwestii jego przydatność do dalszej służby w organach kontroli narkotyków.
Dodatkowy urlop roczny116. Pracownikom przysługuje urlop dodatkowy w wymiarze:
ze stażem pracy wynoszącym 10 lat - 5 dni kalendarzowych;
ze stażem pracy 15 lat - 10 dni kalendarzowych;
ze stażem pracy wynoszącym 20 lat lub więcej - 15 dni kalendarzowych.
117. Pracownikom przysługuje coroczny urlop dodatkowy w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych w szkodliwych warunkach. Listę takich stanowisk, czas trwania i tryb udzielania tego urlopu ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.
118. Pracownikom pełniącym służbę w regionach Dalekiej Północy i obszarach im równorzędnych, a także w regionach wysokogórskich, pustynnych, bezwodnych i innych regionach o trudnych warunkach klimatycznych przysługuje dodatkowy coroczny urlop wypoczynkowy. Wykaz takich obwodów i miejscowości oraz czas trwania tego urlopu ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.
Pracownicy ci, na swój wniosek, mogą łączyć regularne coroczne urlopy przez dwa lata.
119. Dodatkowy urlop wypoczynkowy, o którym mowa w paragrafach 116-118 niniejszego rozporządzenia, wlicza się do kolejnego urlopu corocznego. W takim przypadku całkowity czas trwania urlopu nie powinien przekraczać 60 dni kalendarzowych.
Dodatek pieniężny dla pracowników120. Dodatki pieniężne dla pracowników obejmują wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie za przyznany stopień specjalny, na które składa się wynagrodzenie pieniężne, premię procentową za staż pracy, premię procentową za stopień naukowy i tytuł naukowy oraz inne dodatkowe płatności.
Ustęp 2 – Uchylony.
Wynagrodzenia na typowych stanowiskach stałych, wynagrodzenia pracowników przypisanych do stopni specjalnych ustala się nie niżej niż wynagrodzenia urzędowe oraz miesięczne dodatki z tytułu wynagrodzenia urzędowego za stopień kwalifikacyjny odpowiednich kategorii urzędników federalnych.
Zgodność typowych stanowisk regularnych i stopni specjalnych pracowników ze stanowiskami państwowymi w federalnej służbie cywilnej oraz kategoriami kwalifikacyjnymi urzędników federalnych, a także stosunek wynagrodzeń na typowych etatowych stanowiskach pracowników ustala Prezydent Federacji Rosyjskiej.
Wysokość wynagrodzeń na typowych stanowiskach regularnych, wynagrodzeń pracowników przypisanych do stanowisk specjalnych oraz dodatków ustala Rząd Federacji Rosyjskiej na wniosek dyrektora Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji, biorąc pod uwagę ich jedność z władzami Federacji Rosyjskiej. podstawowe normy dotyczące odpraw pieniężnych dla personelu wojskowego odbywającego służbę wojskową na podstawie umowy.
Wynagrodzenia na innych (niestandardowych) pełnoetatowych stanowiskach pracowników ustala Dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji w stosunku do wynagrodzeń na standardowych etatach ustalanych przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Wraz ze wzrostem (indeksacją) wysokości wynagrodzeń urzędników federalnych, jednocześnie i w tej samej proporcji, wysokość dodatku pieniężnego dla pracowników zwiększa się (indeksowana) w sposób określony przez Rząd Rosji Federacja.
Pracownikom wypłacana jest miesięczna premia procentowa za staż pracy do wynagrodzeń o charakterze pieniężnym w następujących kwotach za staż pracy:
od sześciu miesięcy do 1 roku - 5 procent;
od 1 do 2 lat - 10 procent;
od 5 do 10 lat – 40 procent;
od 10 do 15 lat – 45 proc.;
od 15 do 20 lat - 50 procent;
od 20 do 22 lat – 55 proc.;
od 22 do 25 lat – 65 proc.;
od 25 lat i więcej – 70 proc.
Procedurę obliczania stażu pracy w celu przyznania określonego dodatku procentowego określa Rząd Federacji Rosyjskiej.
Dodatkowe płatności obejmują:
1) premię za wzorowe wykonywanie obowiązków służbowych w wysokości do trzech uposażeń pieniężnych oraz pomoc materialną w wysokości co najmniej dwóch uposażeń pieniężnych, wypłacaną w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
2) miesięczny dodatek z tytułu złożoności, intensywności i szczególnego trybu pracy w organach kontroli narkotyków w wysokości do 120% wynagrodzenia za etat, wypłacany w sposób określony przez dyrektora Federalnego Urzędu ds. Narkotyków Służba Kontrolna Rosji.
(zmienione dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej z 31.08.2005 N 1007, z 12.06.2006 N 603)
Pracownikom za sumienne wykonywanie obowiązków służbowych można wypłacać jednorazowe wynagrodzenie pieniężne ustalane na podstawie wyników roku kalendarzowego w trybie i w wysokości ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej, nie niższe jednak niż trzy miesięczne uposażenie.
121. Prezydent Federacji Rosyjskiej, Rząd Federacji Rosyjskiej oraz w ramach przyznanych środków – dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji, mogą ustalać inne świadczenia i dodatki dla pracowników, których nie przewidziano w klauzuli 120 niniejszego rozporządzenia .
Świadczenie emerytalne dla osób, które pełniły służbę w organach kontroli narkotyków oraz członków ich rodzin122. Emerytury dla osób, które służyły w organach kontroli narkotyków oraz członków ich rodzin, są wypłacane w sposób i zgodnie z normami określonymi w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w sprawie emerytur dla osób, które służyły w wojsku, służyły w organy spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, instytucje i organy karnego systemu wykonawczego Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej oraz członkowie ich rodzin.
Zapewnienie zakwaterowaniaPracownikom przysługuje jednorazowe świadczenie socjalne na zakup lokalu mieszkalnego jednorazowo na cały okres pełnienia służby publicznej w trybie, na warunkach i w wysokości ustalonych przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
124. Pracownicy mają prawo do rekompensaty wydatków związanych z wynajmem (podnajemem) lokali mieszkalnych, w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, do czasu zapewnienia im lokali mieszkalnych na pobyt stały w określony sposób.
125. Pracownikom, którzy posiadają stopień specjalny pułkownika policji i wyższy oraz pracownikom, którzy posiadają stopień naukowy lub stopień naukowy, przysługuje dodatkowa powierzchnia mieszkalna w ilości nie mniejszej niż 15 i nie większej niż 25 metry kwadratowe. metrów.
126. Za pracowników i osoby zwalniane ze służby w organach kontroli narkotyków ze stażem pracy 20 lat i więcej (w ujęciu kalendarzowym), a także za rodziny pracowników, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu, wypadku lub choroby związanej z wykonywaniem obowiązków służbowych, prawo do bezpłatnego przeniesienia na własność lokalu mieszkalnego, niezależnie od jego wielkości, zostaje zachowane.
127. W przypadku śmierci (śmierci) pracownika jego rodzina zachowuje prawo do otrzymania lokalu mieszkalnego na tych samych podstawach, które były dostępne przy rejestracji, przy czym mieszkanie jest zapewniane nie później niż rok od daty śmierci ( śmierć) pracownika.
Świadczenie lecznicze i sanatoryjno-uzdrowiskowe128. Pracownicy, a także osoby zwolnione ze służby w organach kontroli narkotyków za staż pracy, dające prawo do emerytury, po osiągnięciu wieku pełnienia służby, ze względów zdrowotnych, chorobowych lub w związku z problemami organizacyjnymi i działalności kadrowej, generał, której staż pracy wynosi 20 lat i więcej (zwani dalej „emerytami”), mają prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej, obejmującej wykonanie i naprawę protez zębowych (z wyjątkiem protez wykonanych z metali szlachetnych i innych drogich materiałów ), do bezpłatnego dostarczania leków i wyrobów medycznych w placówkach medycznych i oddziałach Federalnej Służby Kontroli Leków Rosji (zwanych dalej oddziałami medycznymi).
W przypadku nieobecności pracowników i emerytów jednostek medycznych w miejscu wykonywania pracy lub w miejscu zamieszkania, opieka medyczna udzielana jest im w zakładach opieki zdrowotnej, niezależnie od ich przynależności zakładowej i formy własności. Wydatki tych zakładów opieki zdrowotnej na opiekę medyczną dla pracowników i emerytów są zwracane przez Federalną Służbę Kontroli Narkotyków Rosji.
129. Członkowie rodzin pracowników i emerytów mają prawo do bezpłatnej opieki lekarskiej w placówkach medycznych. W ramach leczenia ambulatoryjnego wydawane są im leki i wyroby medyczne za opłatą, chyba że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej.
Produkcja i naprawa protez dentystycznych w placówkach medycznych dla członków rodzin pracowników i emerytów odbywa się za opłatą, chyba że ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej.
130. Pracownicy, emeryci i członkowie ich rodzin podczas urlopu, nie częściej jednak niż raz w roku, mają prawo do preferencyjnego leczenia sanatoryjnego oraz wypoczynku w sanatoriach, domach wypoczynkowych, pensjonatach Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji, a także w obozach zdrowia dla dzieci Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji lub w innych zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych i poprawiających zdrowie. Jednocześnie pracownicy i emeryci płacą 25 proc., a członkowie ich rodzin – 50 proc. kosztu bonu, z wyjątkiem przypadków, gdy inne warunki płatności zostaną ustalone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Pracownikom i rencistom co roku, niezależnie od zakupu bonu, przysługuje wynagrodzenie pieniężne na rzecz pracownika lub rencisty, małżonka (małżonka) i każdego małoletniego dziecka w wysokości ustalonej dla personelu wojskowego i członków jego rodziny.
Pracownicy, którzy odnieśli obrażenia (ranne, urazy, kontuzje) lub chorzy w trakcie pełnienia obowiązków, po leczeniu, mają prawo do rehabilitacji w zakładach sanatoryjno-uzdrowiskowych i uzdrowiskowych Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji zgodnie z orzeczeniem lekarskim zgłoszenia, podczas gdy otrzymają oni bezpłatne bony.
130.1. Pracownicy otrzymują raz w roku wynagrodzenie na pokrycie kosztów bonów dla swoich dzieci w wieku sześciu lat i sześciu miesięcy (lub tych, które nie osiągnęły określonego wieku, ale są zapisane do instytucji edukacyjnych w celu studiowania w programach edukacyjnych szkół podstawowych ogólnokształcących edukacja) do 15 roku życia włącznie z organizacją wypoczynku i poprawy zdrowia dzieci, otwieraną zgodnie z ustaloną procedurą na terytorium Federacji Rosyjskiej, w wysokości do 10 800 rubli na każde dziecko. Podwyższenie (indeksacja) maksymalnej kwoty wpłaty następuje zgodnie z decyzjami Rządu Federacji Rosyjskiej, które określają wysokość i warunki ustalenia podwyżki (indeksacji). Procedurę ustalania kwoty płatności i tryb jej sporządzania określa Rząd Federacji Rosyjskiej nr 1007 z dnia 31.08.2005 r. w terminie jednego roku od dnia złożenia wniosku, o ile jest to technicznie możliwe.
136. Władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej oraz władze lokalne, w ramach swoich kompetencji, mogą ustanawiać dodatkowe gwarancje ochrony socjalnej pracowników, osób zwolnionych ze służby w organach kontroli narkotyków i członków ich rodzin.
Władze państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządy lokalne, w ramach swoich kompetencji i za odpowiednim wynagrodzeniem na koszt Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji, zapewniają dzieciom pracowników miejsca w placówkach przedszkolnych i internatach w miejscu zamieszkania niezależnie od przynależności wydziałowej tych placówek i internatów, w terminie trzech miesięcy od dnia złożenia wniosku przez pracownika.
137. Pracownicy i członkowie ich rodzin mają prawo do odszkodowania na koszt Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji:
1) wydatki związane z podróżą i transportem mienia osobistego transportem kolejowym, lotniczym, wodnym i drogowym w przypadku przeniesienia pracownika do służby w innej miejscowości;
2) wydatki związane z dojazdem na miejsce wypoczynku i z powrotem, w tym w przypadku udzielenia urlopu zgodnie z pkt 110 niniejszego rozporządzenia.
Jednocześnie wydatki związane z dojazdem członków rodziny pracownika do miejsca wypoczynku i z powrotem podlegają rekompensacie raz w roku. Tryb wypłaty tego odszkodowania określa Rząd Federacji Rosyjskiej.
138. Gwarancje pochówku zmarłych (zmarłych) pracowników i obywateli zwolnionych ze służby w organach kontroli narkotyków po osiągnięciu wieku służby, ze względów zdrowotnych lub w związku ze środkami organizacyjno-personelowymi, ustalają ustawodawcze i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej.
139. Członkowie rodzin pracowników (wdowy (wdowcy), z wyjątkiem osób, które zawarły nowy związek małżeński; małoletnie dzieci; dzieci powyżej 18. roku życia, które stały się niepełnosprawne przed ukończeniem 18. roku życia; dzieci do lat 23 studiujące w placówkach oświatowych pełnoprawnych czasu), a także obywatelom będącym na utrzymaniu pracownika, który zmarł (zmarł) w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu, urazu lub choroby związanej z wykonywaniem obowiązków służbowych, przysługuje odszkodowanie z tytułu zapłaty:
1) łączną powierzchnię zajmowanych przez nich lokali mieszkalnych (w lokalach komunalnych – powierzchnia mieszkalna), najmu, utrzymania i remontów lokali mieszkalnych, a także właścicieli lokali mieszkalnych i członków spółdzielni budownictwa mieszkaniowego (spółdzielni mieszkaniowych) – utrzymanie i naprawa lokali mieszkalnych obiekty użyteczności publicznej w wielorodzinnych budynkach mieszkalnych;
2) media, niezależnie od rodzaju zasobu mieszkaniowego;
3) opłata abonamentowa za korzystanie z telefonu, punktów nadawczych, anten telewizji zbiorowej.
Osobom wymienionym w akapicie pierwszym niniejszego paragrafu, zamieszkującym w domach nieogrzewanych centralnie, przysługują świadczenia wyrównawcze z tytułu zapłaty za zakupione paliwo w granicach ustalonych na sprzedaż ludności i jej dostawę.
Przy obliczaniu opłaty za całkowitą powierzchnię lokali mieszkalnych i usług komunalnych dla osób określonych w akapicie pierwszym niniejszego paragrafu, zamieszkujących domy państwowego zasobu mieszkaniowego, a także w sprywatyzowanych lokalach mieszkalnych, powierzchnia Lokal mieszkalny w granicach normy społecznej na osobę jest wyłączony z całkowitej powierzchni lokalu mieszkalnego.
Wypłaty dla zwalnianych pracowników140. Pracownikom zwalnianym ze służby w organach kontroli narkotyków po osiągnięciu wieku pełnienia służby, ze względu na stan zdrowia lub w związku z działaniami organizacyjnymi i kadrowymi, przysługuje ryczałt w następującej wysokości za łączny staż pracy:
mniej niż 10 lat - 5 wynagrodzeń;
od 10 do 15 lat - 10 miesięcznych wynagrodzeń;
od 15 do 20 lat - 15 miesięcznych wynagrodzeń;
powyżej 20 lat - 20 pensji.
Wysokość i tryb wypłaty tego świadczenia pracownikom zwolnionym z pracy z innych powodów ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.
Pracownikom odznaczonym Orderem (rozkazem) Federacji Rosyjskiej wysokość ryczałtu zwiększa się o dwa miesięczne wynagrodzenia.
Pracownicy ze stażem pracy w organach kontroli narkotyków od 15 do 20 lat, zwolnieni po osiągnięciu wieku pełnienia służby, ze względów zdrowotnych lub w związku z działalnością organizacyjno-kadrową bez prawa do emerytury, w ciągu 5 lat od zwolnienia, są płatne co miesiąc)
141. Służba w organach kontroli narkotyków kończy się w przypadku zwolnienia pracownika lub jego śmierci (śmierci).
142. Pracownika można zwolnić ze służby w organach kontroli narkotyków z następujących powodów:
1) dobrowolnie;
2) po osiągnięciu granicy wieku określonej w art. 147 niniejszego rozporządzenia;
3) według stażu pracy uprawniającego do emerytury;
4) po upływie okresu użytkowania określonego w umowie;
5) w związku z niewykonaniem warunków umowy przez jedną ze stron;
6) w związku z prowadzeniem działalności organizacyjnej i kadrowej;
7) w związku z przeniesieniem do innego organu państwowego;
8) w związku z wyborem (powołaniem) na członka Rady Federacji Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, wyborem na zastępcę Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej, organu ustawodawczego (przedstawicielskiego) władza państwowa podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, organ przedstawicielski samorządu lokalnego;
9) ze względów zdrowotnych na podstawie opinii lekarskiej wojskowej komisji lekarskiej o ograniczonej zdolności do pełnienia służby w organach kontroli narkotyków;
10) z powodu choroby na podstawie orzeczenia lekarskiego wojskowej komisji lekarskiej o niezdolności do służby w organach kontroli narkotyków;
11) w związku z uznaniem przez komisję atestacyjną za niewłaściwą ze względu na zajmowane stanowisko;
12) w związku z jednorazowym rażącym naruszeniem lub systematycznym naruszeniem dyscypliny służbowej.
Rażące naruszenia dyscypliny oficjalnej obejmują:
niespełnienie przez pracownika obowiązków określonych w punktach 1, 3 i 7 paragrafu 61 niniejszego Regulaminu;
utrata broni wojskowej przez pracownika;
absencja, w tym nieobecność pracownika w pracy dłużej niż cztery godziny w ustalonych dobowych godzinach pracy bez uzasadnionej przyczyny;
pojawienie się pracownika w służbie w stanie upojenia alkoholowego, narkotycznego lub toksycznego;
13) w związku ze skazaniem za przestępstwo (po uprawomocnieniu się wyroku sądu), a także w związku z zakończeniem postępowania karnego w związku z upływem terminu przedawnienia, w związku z pojednaniem strony (z wyjątkiem spraw karnych z oskarżenia prywatnego) na skutek aktu amnestii, w związku z czynną skruchą;
14) w związku z wygaśnięciem obywatelstwa Federacji Rosyjskiej;
15) w związku z posiadaniem obywatelstwa innego państwa, z wyjątkiem przypadków, gdy służba w organach kontroli narkotyków jest uregulowana na podstawie umowy międzypaństwowej;
16) w związku z wygaśnięciem dostępu do informacji stanowiących tajemnicę państwową.
17) w związku z poborem do służby wojskowej albo skierowaniem do zastępczej służby cywilnej ją zastępującej.
(zmieniony dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej od 02.02.2009 N 111)
18) w związku z używaniem środków odurzających, substancji psychotropowych lub ich analogów w celach niemedycznych;
19) w związku ze stwierdzeniem faktu złożenia fałszywych dokumentów lub celowo fałszywych informacji przy wchodzeniu do służby w organach kontroli narkotyków, a także w celu potwierdzenia spełniania przez pracownika wymogów ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w warunki obsadzania odpowiednich stanowisk w okresie służby w organach kontroli narkotyków;
20) w związku z przywróceniem do pracy pracownika, który poprzednio zajmował to stanowisko;
22) w związku z uchyleniem postanowienia sądu o przywróceniu pracownika do służby organów kontroli narkotyków.
23) w związku z wydaleniem z uczelni wyższej zawodowej Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
143. Zwolnienie ze służby w organach kontroli narkotyków z przyczyn przewidzianych w pkt 2, 4, 5, 7 i 9 paragrafu 142 niniejszego rozporządzenia następuje zarówno z inicjatywy pracownika, jak i z inicjatywy kierownika właściwy organ kontroli narkotyków.
3) pkt 11 ust. 142 niniejszego Regulaminu – jeżeli nie ma możliwości przeniesienia pracownika na inne wolne stanowisko w organach kontroli narkotyków, odpowiadające poziomowi jego kwalifikacji lub jeżeli pracownik odmawia przeniesienia na takie stanowisko.
Niedopuszczalne jest zwolnienie pracownika z inicjatywy szefa organu kontroli narkotyków w okresie przebywania wskazanego pracownika na urlopie wypoczynkowym lub w okresie czasowej niezdolności do pracy.
od młodszego podporucznika policji do podpułkownika policji włącznie – 45 lat;
pułkownik policji – 50 lat;
generał dywizji policji, generał porucznik policji – 55 lat;
generał pułkownik policji, generał policji - 60 lat.
148. Dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji może przedłużyć staż pracy w organach kontroli narkotyków pracowników, którzy osiągnęli granicę wieku określoną w paragrafie 147 niniejszego rozporządzenia do 10 lat. Decyzję o przedłużeniu stażu pracy w organach kontroli narkotyków pracownikom zajmującym stanowiska, dla których przydziela Prezydent Federacji Rosyjskiej stopnie specjalne najwyższej kadry dowódczej.
Wydalenie ze służby w organach kontroli narkotyków Regulaminy podlegają zwolnieniu w terminie 2 tygodni od dnia złożenia ich sprawozdania.152. Pracownicy zwolnieni ze służby w organach kontroli narkotyków z własnej inicjatywy w związku ze znaczącym i (lub) systematycznym naruszaniem warunków umowy o pracę podlegają zwolnieniu w terminie 2 tygodni od dnia zakończenia audytu wewnętrznego, który potwierdził fakt naruszenia warunków umowy.
153. W przypadku zwolnienia pracownika ze służby w organach kontroli narkotyków z przyczyn przewidzianych w ust. 5 (z inicjatywy szefa organu kontroli narkotyków), art. 12, 13, 18 i 19 paragrafu 142 niniejszego rozporządzenia, koszt wydanych im rzeczy podlega pobraniu w sposób bezsporny, z uwzględnieniem zużycia. Zwolnienie z określonych powodów może pociągać za sobą inne skutki majątkowe dla pracowników przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i umowie.
(Zmienione dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej z 31.08.2005 N 1007, z 28.09.2011 N 1259)
Art. 154. Postanowienia o zwolnieniu pracowników ze służby w organach kontroli narkotyków i ich skreśleniu z listy pracowników właściwego organu kontroli narkotyków ogłasza się im za pokwitowaniem wraz z doręczeniem odpisów (wyciągów) tych zarządzeń.
Art. 155. Księgi pracy wydawane są obywatelom zwolnionym ze służby w organach kontroli narkotyków z dniem skreślenia z listy pracowników właściwego organu kontroli narkotyków.
156. Zmarłego (zmarłego) pracownika skreśla się z wykazu pracowników organu kontroli narkotyków od następnego dnia po jego śmierci (śmierci), a pracownika uznanego za zaginionego lub uznanego za zmarłego w przepisany sposób – od dnia odpowiednia decyzja sądu wchodzi w życie.
157. Za dzień zakończenia służby w organach kontroli narkotyków uważa się dzień skreślenia pracownika z listy pracowników organu kontroli narkotyków w związku ze zwolnieniem ze służby, w tym w związku ze śmiercią (śmiercią), uznaniem za zaginionego lub uznany za zmarłego. Odstęp (termin) pomiędzy dniem zwolnienia ze służby w organach kontroli narkotyków a dniem skreślenia z listy pracowników organu kontroli narkotyków nie może być dłuższy niż trzy miesiące.
158. Procedurę organizacji prac związanych ze zwalnianiem pracowników ze służby w organach kontroli narkotyków i ich wykluczeniu z listy odpowiedniego organu kontroli narkotyków ustala dyrektor Federalnej Służby Kontroli Narkotyków Rosji.
161. Decyzja o przywróceniu pracownika do pracy organów kontroli narkotyków podjęta przez kierownika wyższej instancji ds. kontroli narkotyków i (lub) sądu podlega natychmiastowej wykonaniu.
162. W przypadku pracownika przywróconego do służby w organach kontroli narkotyków czas od dnia zwolnienia do dnia przywrócenia do służby wlicza się do stażu pracy na przydział kolejnego stopnia specjalnego, zapłatę premię za staż pracy i wyznaczenie emerytury.
Art. 163. Pracownikowi przywróconemu do pracy organów kontroli narkotyków przysługuje należne mu w dniu zwolnienia zasiłek pieniężny za okres od dnia zwolnienia do dnia przywrócenia do pracy.
Na stronie internetowej Zakonbase znajduje się ROZPORZĄDZENIE Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 05.06.2003 N 613 (zmienione w dniu 02.02.2013 ze zmianami, które weszły w życie w dniu 02.02.2013) „O SŁUŻBIE EGZEKUCJI PRAWA W ORGANACH KONTROLI RUCHU NARKOTYKÓW I PSYCHOTROPÓW BE SZCZEW” w najnowszym wydaniu. Łatwo jest spełnić wszystkie wymogi prawne, jeśli zapoznasz się z odpowiednimi sekcjami, rozdziałami i artykułami tego dokumentu na rok 2014. Aby wyszukać niezbędne akty prawne na interesujący nas temat, należy skorzystać z wygodnej nawigacji lub wyszukiwania zaawansowanego.
Na stronie internetowej „Zakonbase” znajdą Państwo ROZPORZĄDZENIE Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 05.06.2003 N 613 (ze zmianami z dnia 02.02.2013 ze zmianami, które weszły w życie z dniem 02.02. SUBSTANCJE” w wersji świeżej i kompletnej, w w którym dokonano wszelkich zmian i poprawek. Gwarantuje to przydatność i wiarygodność informacji.
Jednocześnie można pobrać ROZPORZĄDZENIE Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 05.06.2003 N 613 (zmienione w dniu 02.02.2013 ze zmianami, które weszły w życie w dniu 02.02.2013) „O PRAWIE SŁUŻBA Egzekucyjna w organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi” można bezpłatnie przeczytać zarówno w całości, jak i w poszczególnych rozdziałach.
PREZYDENT FEDERACJI ROSYJSKIEJ
I SUBSTANCJE PSYCHOTROPOWE
W celu ustalenia trybu przekazywania służby porządkowej w organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi do czasu przyjęcia odpowiedniej ustawy federalnej, zgodnie z art. 80 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, I decydować:
1. Zatwierdza załączony Regulamin służby porządkowej w organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi.
2. Ustalić, że pracownicy organów federalnych policji skarbowej, organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, personel wojskowy zwolniony z tych organów oraz ze służby wojskowej w związku z przyjęciem do służby w organach kontroli obrotu środkami odurzającymi oraz substancje psychotropowe nie podlegają ograniczeniom wiekowym przewidzianym w rozporządzeniu zatwierdzonym niniejszym dekretem.
3. Rząd Federacji Rosyjskiej w terminie 3 miesięcy dostosuje swoje regulacyjne akty prawne do niniejszego dekretu.
4. Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2003 r.
Prezydent
Federacja Rosyjska
W.PUTIN
Kreml moskiewski
5 czerwca 2003
Nr 613
POZYCJA
O SŁUŻBIE EGZEKUCJI PRAWA W ORGANACH
DLA KONTROLI HANDLU NARKOTYKAMI
I SUBSTANCJE PSYCHOTROPOWE
Niniejsze rozporządzenie określa podstawę prawną i tryb sprawowania przez obywateli Federacji Rosyjskiej służby porządkowej w organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi.
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Służba egzekwowania prawa w organach
kontrola narkotyków
i substancje psychotropowe
1. Służba porządkowa w organach kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi (zwanymi dalej państwowymi organami kontroli narkotyków) jest rodzajem służby publicznej obywateli Federacji Rosyjskiej (zwanych dalej obywatelami) ) zastąpienie stanowisk organów ścigania (zwanych dalej służbami) w Państwowym Komitecie Federacji Rosyjskiej ds. Kontroli Obrotu Środków Odurzających i Substancji Psychotropowych (Gosnarkokontrol Rosji) i jego organach terytorialnych.
Podstawa prawna świadczenia usługi
w organach państwowej kontroli narkotyków
2. Służba w organach państwowej kontroli narkotyków odbywa się zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawami federalnymi i aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej regulującymi tryb jej uchwalania, a także zgodnie z niniejszym rozporządzeniem.
Pracownicy państwowych organów kontroli narkotyków
3. Pracownikami państwowych organów kontroli narkotyków (zwani dalej pracownikami) są obywatele pełniący służbę w państwowych organach kontroli narkotyków, którzy w sposób określony niniejszym rozporządzeniem otrzymali stopnie specjalne.
4. Pracownicy mogą pełnić służbę poza stanowiskami Państwowej Służby Kontroli Narkotyków Rosji i jej organów terytorialnych w przypadku:
1) pozostawanie w dyspozycji państwowych organów kontroli narkotyków;
2) przebywanie poza stanem;
3) delegowanie do organów państwa federalnego, organów państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej i organizacji.
5. Pracownikom wydawane są legitymacje służbowe, mogą być także wydawane odznaki służbowe. Wzory certyfikatów usług i serwisu
Strony: 1 ...