Za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia w przypadku zwolnienia nakładana jest kara grzywny. Jaka jest kara za zwłokę w wypłacie odszkodowania za urlop po zwolnieniu?

30.09.2019

Ustawa z 2016 roku została wydana w celu wspierania interesów pracowników. Czy jednak ustawodawca rzeczywiście przemyślał mechanizm jego działania i możliwe konsekwencje? Rzeczywiście, na podstawie tego dokumentu można nałożyć na menedżerów odpowiedzialność karną.

Kara kierownika za opóźnienie w wynagrodzeniu i płatnościach po zwolnieniu

Prawdziwe represje czekają nieostrożnych menedżerów, którzy ze szkodą dla swoich pracowników nie płacą terminowo swoich należności. Takie płatności obejmują:

miesięczne wynagrodzenie i inne wynagrodzenie za pracę
premie i płatności motywacyjne
pomoc finansową i świadczenia
odszkodowanie i rozliczenie w przypadku zwolnienia
roczne wynagrodzenie urlopowe

Jeżeli terminy wydania nie zostaną dotrzymane, prawo przewiduje ukaranie pracodawcy, ale mogą istnieć ku temu inne podstawy. Obejmują one:

3-miesięczne opóźnienie w płatnościach
na konto pracownika przelewana jest mniej niż ½ wynagrodzenia
opóźnienie w płatności wyniosło 60 dni
zapłacił kwotę niższą niż kwota zawarta w umowie

Jeżeli zwłoka w wypłacie wynagrodzenia spowodowała u pracownika poważną szkodę, pracodawca może ukarać karę pozbawienia wolności. Jednocześnie obowiązek zapłaty pieniędzy nie jest zwolniony z menedżera. Jest zobowiązany do przekazywania pracownikom płatności już z karami i grzywnami.

UWAGA: zgodnie z prawem istnieje możliwość obniżenia kwoty płatności z tytułu kar i należnych odsetek w przypadku braku środków na rachunkach i bilansie firmy.

Możliwe jest uwięzienie menedżera, jeżeli istnieją wystarczająco istotne powody, według których sąd uzna, że pracodawca umyślnie nie dopełnił wymogów określonych w art. 14 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność za niepłacenie wynagrodzenia przy zwolnieniu

Funkcjonariusze organów ścigania wprowadzili do prawa specjalne przepisy skierowane przeciwko szefom naruszającym przepisy prawa pracy. Podlegają karze w postaci odpowiedzialności materialnej, administracyjnej, a nawet karnej. Właściciel firmy ma prawo zastosować wobec takiego menadżera postępowanie dyscyplinarne.

Jeżeli menadżer wbrew zdrowej logice zaniedbuje swoje obowiązki, można wobec niego zastosować następujące środki:

zobowiązania materialne wobec pracowników
rzeczywistą odpowiedzialność karną
kary administracyjne i dyscyplinarne

Artykuł 142 w części drugiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli kierownik, któremu przysługuje prawo do decydowania o terminie wypłaty wynagrodzenia, a o opóźnieniu w jego wypłacie, nie wykonuje swoich obowiązków w terminie i opóźnienie przekracza 15 dni, pracownik ma pełne prawo odmówić wykonania swoich obowiązków pracowniczych, dopuszczalna jest nawet jego nieobecność w miejscu pracy. Zasady takie są zapisane w piśmie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej 14 2 337 z dnia 25 grudnia. 2013

Kary grożą także za nieprzestrzeganie terminów wypłaty wynagrodzeń, w tym naliczeń przy zwolnieniu, gdyż zwolniony pracownik nie może ukarać swojego niedbałego przełożonego absencją w pracy. Wysokość kary zależy od liczby opóźnień w płatnościach, na które pozwolił sobie dany dyrektor. Wysokość kary może wynosić od 10 000 do 100 tysięcy rubli. Zależy to od następujących czynników:

cechy odpowiedzialności - administracyjne lub karne
liczba dni/miesięcy opóźnienia
konsekwencje opóźnień w płatnościach dla pracowników
obecność wcześniej ustalonych podobnych faktów

WAŻNE: urzędnicy odpowiedzialni za niewypłacanie w terminie wynagrodzeń i wypłat po zwolnieniu są traktowani zarówno jako dyrektor, jak i główny księgowy przedsiębiorstwa, wspólnie ponoszą za to odpowiedzialność.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Kara kierownika za opóźnienie w wynagrodzeniu i płatnościach po zwolnieniu

Prawdziwe represje czekają nieostrożnych menedżerów, którzy ze szkodą dla swoich pracowników nie płacą terminowo swoich należności. Takie płatności obejmują:

Umowa prawa pracy ma charakter pracowniczy i nie może być odczytywana z naruszeniem jej postanowień w ramach ochronnej zasady wykładni korzystniejszej dla pracownika. Rozumie się zatem, że zarówno wynagrodzenie, jak i wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę powinno dążyć do rzeczywistego i bezpośredniego postrzegania oraz osobiście ze względu na jego odżywianie. Dlatego sztuka. 124 w ostatnim akapicie pozwala pracownikowi żądać, aby to samo nastąpiło w formie pieniężnej.

Dodatkowo należy zauważyć, że jeśli pracownik będzie zobowiązany do złożenia depozytu, wówczas od tej kwoty zostanie dokonane odpowiednie odliczenie podatku w wysokości 1,2% od czeku, co pomniejszy saldo końcowe. Jeżeli zachodzą podstawy uzasadniające postępowanie pracodawcy, sędziowie, w drodze uzasadnionej uchwały, mogą w uzasadniony sposób obniżyć podwyżkę odszkodowania przewidzianą w tym dziale do czasu zwolnienia pracodawcy. Te 50% należy obliczyć ze stażu pracy, okresu wypowiedzenia i integracji w miesiącu rozwiązania umowy.

miesięczne wynagrodzenie i inne wynagrodzenie za pracę
premie i płatności motywacyjne
pomoc finansową i świadczenia
odszkodowanie i rozliczenie w przypadku zwolnienia
roczne wynagrodzenie urlopowe

Jeżeli terminy wydania nie zostaną dotrzymane, prawo przewiduje ukaranie pracodawcy, ale mogą istnieć ku temu inne podstawy. Obejmują one:

Natomiast sędzia może je obniżyć, opierając się na uzasadnionej krytyce przyczyn, które w mniejszym lub większym stopniu uzasadniają postawę pracodawcy wobec opóźnienia. Należy także wziąć pod uwagę, że dla kontynuacji kary podstawą jest to, że jeżeli pracodawca regularnie zapisywał jego wynagrodzenie na jego koncie płacowym, a w momencie deponowania wynagrodzenia robił to w inny i nieregularny sposób, sposób, sprawiedliwość rozumie, że istnieje zła wiara i że można wykryć pewnego rodzaju oszustwo, jak w przypadku paragonów in blanco.

3-miesięczne opóźnienie w płatnościach
na konto pracownika przelewana jest mniej niż ½ wynagrodzenia
opóźnienie w płatności wyniosło 60 dni
zapłacił kwotę niższą niż kwota zawarta w umowie

Pracownik, który w razie zwolnienia musi myśleć o przyszłości swojej i rodziny, nie dopuszczając do opóźnień w wypłacie odszkodowania, gdyż ma potrzeby, które nie pozwalają na opóźnienia. Wypłata odszkodowania z odroczonym testem jest odległa od tego, co ustawodawca miał na myśli, aby wprowadzić zasadę, dlatego nie powinna być dozwolona, a może skutkować dla byłego pracodawcy karą, której się nie spodziewał. Nie przyjmuj tego typu płatności, przysługują Ci prawa, które można skutecznie wyegzekwować, ponieważ w takich przypadkach płatność nie jest dokonywana w odpowiedniej formie prawnej.

UWAGA: zgodnie z prawem istnieje możliwość obniżenia kwoty płatności z tytułu kar i należnych odsetek w przypadku braku środków na rachunkach i bilansie firmy.

Jeśli masz jakiekolwiek pytania, powinieneś skontaktować się z zaufanym prawnikiem ds. pracy, aby uzyskać odpowiednią poradę, która pozwoli Ci skutecznie dochodzić swoich praw. Częstotliwość kary za zwłokę w wykonaniu kwot odszkodowań wynosi kara przewidziana w art. 477 § 8 ujednolicenia przepisów prawa pracy – nie zależy od czasu trwania opóźnienia, a jego koszt ogranicza się do wynagrodzenia zwalnianego pracownika.

Jeżeli pracownik spowodował opóźnienie, nie zostanie nałożona żadna kara. Próba ujawnienia wyroku skazującego na karę grzywny miała miejsce po uprawomocnieniu się wyroku 29 lipca. Zarzutom odpierał Minister Simpliciano Fernandez, który potwierdził rozwiązanie umowy, uzasadniając to tym, że kara ma charakter karny i ma na celu uniknięcie opóźnień w wypłacie odprawy lub stanowić minimalne odszkodowanie za nienależyte wykonanie obowiązku.

Odpowiedzialność za niepłacenie wynagrodzenia przy zwolnieniu

Fakt jego choroby stanowi jedynie opóźnienie w wypłacie odprawy i niezależnie od czasu zwłoki jej wysokość odpowiada wynagrodzeniu pracownika, gdyż powyższy jednolity standard nie przewiduje żadnej proporcjonalności w ich wypłacie, – dodał sprawozdawca w swoim głosowaniu.

Kilka osób zostało zwolnionych, a pensje wypłacono z opóźnieniem. Również we wtorek pracownikom ogłoszono, że 15 czerwca, kiedy otrzymają pensje, wszyscy otrzymają 1000 lei, niezależnie od wynagrodzenia. Na przykład pracownik z pensją 000 lei otrzyma z góry 1000 lei, a po likwidacji kolejne 1000 lei. Pozostała część wynagrodzeń zostanie wypłacona jesienią.

Jeżeli menadżer wbrew zdrowej logice zaniedbuje swoje obowiązki, można wobec niego zastosować następujące środki:

zobowiązania materialne wobec pracowników
rzeczywistą odpowiedzialność karną
kary administracyjne i dyscyplinarne

Jak ogłosili dziś szefowie departamentów, będziemy przeżywać trudny finansowo okres ze względu na opóźnienie w przychodach. Przy wszelkich staraniach majowe pensje zostaną odroczone. Ich płatność zostanie dokonana gotówką. Wynagrodzenia za maj zostaną wypłacone w całości. - brak wynagrodzenia. — nie ma stałego sposobu wypłaty nieregularnych wynagrodzeń. - Podatki państwowe są płacone od pełnego wynagrodzenia. „W zależności od przychodów okres opóźnienia zostanie przywrócony, a jesienią wrócimy do pracy 15 i 30 dnia miesiąca.

Proces powrotu reklamodawców wciąż trwa, ale tendencja jest pozytywna. W przypadku pracowników w Republice Federalnej Niemiec wypłata zasiłku chorobowego w przypadku choroby jest regulowana przez federalną ustawę o stałej wypłacie uprawnień do wynagrodzenia. Ta podstawowa regulacja nie jest obecnie znana wszystkim pracownikom.

Pomoc prawna – przegląd

Poniżej znajdują się odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące ciągłości płac. Prawo to przysługuje co do zasady od piątego tygodnia po rozpoczęciu zajęć lub praktyki zawodowej. Indywidualna umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy może być krótszy w związku z realizacją tego prawa. Jeżeli w okresie pracy ktoś zachoruje, prawo to przysługuje od następnego dnia. Jeżeli nie uzgodniono wynagrodzenia stałego, lecz wynagrodzenie, pracownik otrzyma przeciętne wynagrodzenie, jakie normalnie otrzymywałby w czasie choroby. Układ zbiorowy pracy może zawierać postanowienie o charakterze odstępczym na korzyść pracownika. Zasadniczo prawo to przysługuje przez sześć tygodni w przypadku choroby. Jeśli dana osoba przejdzie operację i przez sześć tygodni będzie niezdolna do pracy, będzie miała prawo do nieprzerwanego wynagrodzenia przez sześć tygodni. Jeśli wystąpi nowy epizod choroby, jeśli dana osoba złamie nogę lub rękę, na przykład po powrocie do pracy, ponownie będzie uprawniona do sześciu tygodni nieprzerwanego wynagrodzenia. Wyjątki: Jeżeli w ciągu pierwszych sześciu tygodni dana osoba zachoruje ponownie, wówczas przewidywanym okresem nieprzerwanej wypłaty wynagrodzenia będzie wyłącznie okres pierwszych sześciu tygodni. Jeżeli w powyższej sytuacji pod koniec sześciotygodniowego okresu nastąpi rekonwalescencja pooperacyjna, zakażenie migdałków i w związku z tym po upływie tego sześciotygodniowego okresu nastąpi nowy epizod choroby, wówczas okres brany pod uwagę do ciągłej wypłaty wynagrodzenia stosować tylko przez pierwsze sześć tygodni po operacji. Jeżeli pracownik zachoruje ponownie z przyczyn związanych z pierwszą chorobą, będzie uprawniony do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przed drugim okresem niezdolności do pracy nie był niezdolny do pracy przez co najmniej sześć miesięcy z powodu tej samej choroby lub pierwsze zwolnienie lekarskie nie trwało dłużej niż sześć tygodni. Prawo do nieprzerwanego wynagrodzenia za cały sześciotygodniowy okres ulega odnowieniu, jeżeli z przyczyn związanych z pierwszym zwolnieniem chorobowym dwunastomiesięczny okres upływa z powodu tej samej choroby. Jest to kwota niższa niż kwota wypłacana na podstawie ustawy o prawach do ciągłej wypłaty wynagrodzeń. Zwolnienie lekarskie otrzymają oni, a ci, którzy zachorują przed upływem czterotygodniowego okresu od rozpoczęcia nowego stosunku pracy. Pracownikowi, który jest niezdolny do pracy z przyczyn go związanych, nie przysługuje prawo do nieprzerwanej wypłaty wynagrodzenia. Ulga nie obejmuje kosztów adwokata strony przeciwnej w przypadku przegranej w postępowaniu sądowym. Pomoc prawna nie jest dopuszczalna w przypadku, gdy ponoszone są np. koszty ubezpieczenia kosztów prawnych lub dłużników związanych z usługami regulacyjnymi.

Kto ma prawo do nieograniczonej wypłaty wynagrodzeń?
Od jakiego dnia można skorzystać z tego prawa?
Jakiekolwiek porozumienie w sprawie ustalenia dłuższego okresu w tym zakresie jest niedopuszczalne.
Prawo to powstaje z chwilą zachorowania.
Od jak dawna jest to prawdą?
Prawo to przysługuje maksymalnie przez sześć tygodni.
Jaka jest wysokość wynagrodzenia?
Pracownik otrzyma wynagrodzenie, jakie otrzymywałby, gdyby choroba nie wystąpiła.
Środek ten rekompensuje ewentualną utratę praw do wynagrodzenia.
Zakład ubezpieczeń wypłaci wówczas świadczenia chorobowe.
Ryzyko proceduralne ogranicza się zatem do tych kosztów.

Pomoc sądowa umożliwia wszczęcie postępowania sądowego tym, którzy nie mogą tego zrobić własnymi środkami finansowymi.

cechy odpowiedzialności - administracyjne lub karne
liczba dni/miesięcy opóźnienia
konsekwencje opóźnień w płatnościach dla pracowników
obecność wcześniej ustalonych podobnych faktów

Postępowanie sądowe kosztuje. Istnieją trzy kategorie wydatków w tym zakresie. Koszty związane z własnym prawnikiem, o ile prawnik negocjuje umowy. Koszty związane z obrońcą strony przeciwnej w zakresie, w jakim zawarł on umowę z adwokatem.

Koszty to wydatki opłacane sądowi.
Do tego dochodzą koszty związane z ekspertami, jeśli są wymagane.

Jeśli ktoś chce złożyć skargę, zwykle zostaje obciążony pewnymi kosztami prawnymi.

Jeżeli przepisy prawa wymagają reprezentacji przez pełnomocnika lub z innych powodów pełnomocnik musi być reprezentowany, koszty te zostaną doliczone. Reprezentacja przez prawnika nie zawsze jest obowiązkowa. Na przykład w sądzie pierwszej instancji obecność adwokata w zasadzie nie jest konieczna. W tym przypadku skarga może być nawet podyktowana przez sędziego sądowego, przy czym wnioskodawca bierze pod uwagę wszystkie główne punkty. Pominięcie jakiegoś elementu może skutkować przegraną rozprawy, nawet jeśli powód ma rację. Z tego powodu konieczne jest skonsultowanie się z prawnikiem przynajmniej przed złożeniem skargi.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę zapłata wszystkich należności przysługujących pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika. Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy wypłacić nie później niż następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego pracownika wniosku o wypłatę (). W przypadku sporu dotyczącego wysokości kwot należnych pracownikowi w związku ze zwolnieniem, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty kwoty, której nie kwestionuje, w określonym terminie określonym w art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pomoc sądowa pomaga osobom, które nie mogą ponieść kosztów dochodzenia lub obrony swoich praw lub mogą je ponieść jedynie częściowo lub w ratach. Co się stanie, gdy otrzymasz pomoc prawną? Zatwierdzenie pomocy prawnej oznacza, że osoba, która została zakwalifikowana do pomocy prawnej, w zależności od swojej sytuacji osobistej i ekonomicznej, nie ma obowiązku dokonywania wpłat lub częściowych wpłat.

Pokrywane są również koszty własnego prawnika. W tym celu sąd wyznaczy rozprawę. Należy o to poprosić. Istnieje możliwość wyboru pełnomocnika strony, w której prawo wymaga reprezentacji przez pełnomocnika lub sąd uzna za niezbędną reprezentację przez pełnomocnika. Jeśli strona przeciwna jest reprezentowana przez adwokata, jest to zazwyczaj dobry powód, aby wyrazić zgodę na skorzystanie z pomocy prawnej.

Możliwe jest zobowiązanie pracodawcy do terminowej zapłaty rozliczenia poprzez przedstawienie mu wymagań przewidzianych w art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym celu w rezygnacji należy w dowolnej formie określić istotę żądania.

Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za zwłokę w zapłacie rozliczenia

Z reguły pracodawca nie dotrzymuje terminów wypłaty wynagrodzenia w przypadku zwolnienia, a wszystkie rozliczenia międzyokresowe są przekazywane w dniu wypłaty wynagrodzenia ustalonym przez organizację. Takie działania pracodawcy nie są w żaden sposób uzasadnione i podlegają karom przewidzianym w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

Art. 236. Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia i innych świadczeń należnych pracownikowi.

W przypadku naruszenia przez pracodawcę ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i innych należności należnych pracownikowi, jest on obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysetna części obowiązującej w tym czasie stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od niezapłaconego w terminie w kwotach za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać podwyższona w drodze układu zbiorowego pracy lub umowy o pracę. Obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy.

Należy rozumieć, że przestrzeganie przepisów jest monitorowane przez pracodawców. Aby odzyskać odszkodowanie pieniężne od pracodawcy, możesz złożyć do organu nadzorczego pisemne oświadczenie w dowolnej formie, zawierające istotę odwołania. Po przeprowadzeniu kontroli w przedsiębiorstwie i stwierdzeniu naruszeń Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca otrzyma polecenie, do którego będzie zobowiązany zastosować się. Inspektor będzie monitorował realizację zamówienia.

Powinieneś udać się do sądu (w siedzibie przedsiębiorstwa), jeśli pracodawca zignoruje polecenie wydane mu przez inspekcję pracy.

Źródła informacji:

konsultant.ru - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 140. Terminy wypłaty odszkodowania w przypadku zwolnienia;
konsultant.ru - ramy prawne (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ostatnia płatność pracownika po zwolnieniu: co zrobić, jeśli pracodawca nie płaci?

Kara za zwłokę lub niepłacenie wynagrodzeń w 2018 roku

Wypłata wynagrodzenia następuje każdemu pracownikowi, niezależnie od jego harmonogramu pracy i zajmowanego stanowiska, a procedura przeprowadzana jest nie rzadziej niż raz na dwa tygodnie. Konkretne daty nie są określone przez prawo - punkty te są rozpatrywane i zatwierdzane przez same kierownictwo organizacji. Jakie kary grożą za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń? Co uważa się za częściowy brak wypłaty wynagrodzenia?

Jaka jest kara za spóźnione wypłaty w 2018 roku?

Kara za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń w 2018 r. uległa niewielkiej zmianie w związku z wejściem w życie zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w porównaniu do wcześniejszej wersji Kodeksu wykroczeń administracyjnych. Artykuł 5.27 został uzupełniony częściami 6 i 7, które bezpośrednio wskazują odpowiedzialność za naruszenie standardów płacowych:

Zgodnie z częścią 6 kara za nieterminową wypłatę lub częściową wypłatę wynagrodzeń dla kadry kierowniczej wynosi od 10 000 do 20 000 rubli, dla przedsiębiorców zatrudniających pracowników niebędących osobą prawną - od 1000 do 5000 rubli dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli;

Zgodnie z częścią 7 powtarzające się naruszenie administracyjne w ramach powyższych punktów, z wyjątkiem działań karnych, przewiduje podwyższenie kar finansowych: dla menedżerów będzie to od 20 000 do 30 000 rubli, dla przedsiębiorców nie tworzących osoby prawnej - od 10 000 do 30 000 rubli, dla osób prawnych - od 50 000 do 100 000 rubli.

Odpowiedzialność karna

Kary administracyjne dla pracodawcy za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, o których mowa w art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej to nie jedyne sankcje stosowane wobec pracodawców, którzy naruszają warunki wypłaty wynagrodzeń, zgodnie z częścią. 4, 6 łyżek. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli zwłoka w wypłacie wynagrodzenia przekracza dwa miesiące, kierownictwo przedsiębiorstwa dopuszczającego się naruszenia zostanie pociągnięte do odpowiedzialności karnej.

	Naruszenie	Kara
	Częściowe niepłacenie wynagrodzeń i innych płatności określonych przez prawo w okresie dłuższym niż trzy miesiące, popełnione przez szefa organizacji w celu samolubnego zysku, zgodnie z klauzulą 1 art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej	Kara do 120 000 rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu sprawcy za poprzedni rok
	Całkowite niepłacenie wynagrodzeń i innych płatności określonych przez prawo w okresie dłuższym niż dwa miesiące, a także wynagrodzeń poniżej płacy minimalnej ustalonej przez prawo federalne, popełnione przez szefa organizacji w celu samolubnego zysku, zgodnie z klauzulą 2 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej	Kara pieniężna od 100 000 do 500 000 lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu sprawcy na okres trzech lat
	Działania przewidziane w powyższych częściach, powodujące poważne konsekwencje, zgodnie z ust. 3 art. 145 ust. 1	Kara od 200 000 do 500 000 rubli lub w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu sprawcy na okres od jednego do trzech lat

Częściowe niepłacenie wynagrodzeń i innych świadczeń przewidzianych przez prawo jest interpretowane jako wypłata w wysokości co najmniej połowy kwoty obliczonej do wypłaty.

Kara za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia po zwolnieniu

Były pracodawca ma obowiązek dokonać ostatniej wpłaty w przypadku zwolnienia lub rozwiązania umowy o pracę w tym samym dniu, w którym wydano zeszyt ćwiczeń. Zapłata wszelkich należności musi nastąpić na pierwsze żądanie pracownika. Jeżeli ostatni dzień nie był dla niego dniem roboczym, płatność następuje najpóźniej następnego dnia, zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Niedotrzymanie określonych terminów w terminie traktowane jest jako naruszenie przepisów prawa pracy, za które przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna.

Zgodnie z art. 5.27 „Naruszenie przepisów prawa pracy i ochrony pracy” Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie naruszeń administracyjnych przewiduje kary pieniężne dla pracodawcy za opóźnienia w wynagrodzeniu w 2018 r.

Poza tym naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia zwolnionemu grozi także odpowiedzialnością karną pracodawcy, zgodnie z art. 145.1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej. Dzieje się tak, jeśli opóźnienie we wszystkich płatnościach należnych byłemu pracownikowi przekracza dwa miesiące.

Opóźnienie w wypłacie odszkodowania po zwolnieniu

Rozwiązując umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie w ostatnim dniu roboczym. Wypłata gotówkowa następuje niezależnie od tego, z czyjej inicjatywy rozwiązano umowę: z inicjatywy pracodawcy lub na własny wniosek pracownika.

Czasami po zwolnieniu następuje opóźnienie w wypłacie odszkodowania.

Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika składa się pracodawcy na 2 tygodnie przed dniem zwolnienia. Wyjątkiem jest zwolnienie w okresie próbnym, a jeżeli praca ma charakter tymczasowy – termin na złożenie wniosku upływa na 3 dni przed zwolnieniem.

Płatności podlegają:

wysokość wynagrodzenia za przepracowany okres;
premie i inne świadczenia motywacyjne;
rekompensata za niewykorzystane dni urlopu;
zadłużenie na rzecz pracownika na podstawie raportów zaliczkowych: koszty podróży, wydatki na potrzeby produkcyjne i ekonomiczne i tak dalej.

Jeżeli pracownik był nieobecny w pracy w dniu zwolnienia, płatność końcowa musi zostać dokonana następnego dnia po otrzymaniu jego wniosku o wypłatę środków.

Przykład: ostatni dzień roboczy Petrov A.A. – 01.10.2015

Co zrobić, jeśli nie otrzymałeś wynagrodzenia po zwolnieniu: instrukcje krok po kroku dotyczące działania

Tego dnia z ważnych powodów był nieobecny w swoim miejscu pracy. Żądanie zapłaty ostatecznego rozliczenia pochodzi od A.A. Petrowa. 12.10.2015 Pracodawca jest obowiązany dokonać wpłaty końcowej nie później niż w dniu 13.10.2015 r. W sytuacji, gdy termin płatności przypada na dzień wolny od pracy, płatność końcowa na rzecz pracownika następuje w poprzednim dniu pracy dzień.

W praktyce zdarzają się sytuacje, gdy pracownik nie zgadza się z wysokością płatności końcowej. W tej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić w ostatnim dniu roboczym tę część środków, która nie jest kwestionowana (art. 77 kp). Spory dotyczące pozostałej części kalkulacji rozstrzygane są na drodze sądowej lub w sprawę zaangażowani są przedstawiciele inspekcji pracy.

W działalności instytucji zdarzają się sytuacje, gdy kierownictwo instytucji celowo opóźnia wypłatę po zwolnieniu. Prawidłowe powody obejmują:

niedostarczenie przez pracownika arkusza obejściowego;
obecność długu mającego na celu zrekompensowanie pracownikowi szkód materialnych;
odmowa pracownika eksmisji z lokalu biurowego (internatu).

Działania pracodawcy nie znajdują uzasadnienia w następujących przypadkach:

brak środków finansowych na dokonanie płatności końcowej;
opóźnienia spowodowane zaniedbaniami działów instytucji, personelu lub usług finansowych: przedwczesne wykonanie całej niezbędnej dokumentacji, nieobliczenie kwoty należnej w określonym terminie i inne przyczyny.

Jednakże ostateczne rozliczenie z odchodzącym pracownikiem musi zostać dokonane niezależnie od przyczyn opóźnienia (ważnych czy nie). Jeżeli emisja środków w ustalonym terminie nie zostanie przeprowadzona, powstaje obowiązek obliczenia dziennej rekompensaty od kwoty długu nie mniejszej niż 1/300 stopy refinansowania Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej włącznie, do dnia dług jest spłacany.

Wysokość odszkodowania za opóźnienie może być wyższa, jeżeli zostanie to zatwierdzone przez układ zbiorowy lub inny lokalny akt instytucji.

Przykład: ostatni dzień roboczy Sinitsyn P.R. - 01.10.2015 Ostateczna kwota rozliczenia wynosi 15 000 rubli. W dniu zwolnienia Sinitsyn był obecny w swoim biurze, ale pomimo tego dział księgowości nie dokonał płatności ze względu na brak środków. Ostatnia płatność została dokonana w dniu 10 października 2015 roku. Tym samym okres opóźnienia wyniósł 9 dni (od dnia 10.02.2015 r. do dnia 10.10.2015 r. włącznie).

Stopa refinansowania ustalona przez Bank Centralny na rok 2015 wynosi 8,25% (do kalkulacji wartość wyrażona jest w akcjach).

Obliczenie: 15 000 rubli * 9 dni * 1/300 * 0,0825 = 37 rubli 13 kopiejek - kwota odszkodowania za cały okres opóźnienia. Obliczona kwota do zapłaty w dniu 10 października 2015 r. wynosi 15 037 rubli 13 kopiejek.

Na podstawie art. 78 Kodeksu pracy, jeżeli z winy pracodawcy nastąpiła zwłoka w wypłacie odprawy, pracownik ma prawo żądać odszkodowania w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za każdy dzień opóźnienia. Wyjątkiem jest wypłata premii motywacyjnych (premii), gdy po zwolnieniu pracownika wyniki premii nie zostały jeszcze zsumowane, w związku z czym nie ma możliwości wydania środków w ostatnim dniu roboczym.

W takiej sytuacji wypłaty należy dokonać niezwłocznie po obliczeniu wysokości premii (wypłata może być dokonana zgodnie z planowanymi terminami premii). Należy zaznaczyć, że jednocześnie z wypłatą odszkodowania, na podstawie art. 237 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do naprawienia szkody moralnej, którą można dochodzić na drodze sądowej.

Odszkodowanie jest naliczane i wypłacane pracownikowi nie tylko w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, ale także w przypadku naruszenia przez pracodawcę warunków innych płatności: wynagrodzenia urlopowego, świadczeń itp. (Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale dla uproszczenia nazwiemy rekompensatą za opóźnione wypłaty pracownikom rekompensatą za opóźnione płace.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenia 2019: kalkulator

wysokość wynagrodzenia niewypłaconego pracownikowi w terminie (odzwierciedla kwotę, którą pracownik powinien otrzymać do ręki, tj. pomniejszoną o podatek dochodowy od osób fizycznych/inne potrącenia z wynagrodzenia);
ustalony termin wypłaty wynagrodzenia;
data faktycznej wypłaty wynagrodzenia.

Wysokość odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Odszkodowanie to oblicza się według następującego wzoru (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

Pracodawca jest obowiązany wypłacić odszkodowanie za okres opóźnienia, począwszy od dnia następującego po ustalonym dniu wypłaty wynagrodzenia do dnia jego faktycznej wypłaty włącznie. Przykładowo pracownicy powinni otrzymać wynagrodzenie 06.03.2019 r., a pracodawca wypłacił je odpowiednio dopiero 20.03.2019 r., w tym przypadku liczba dni opóźnienia wyniesie 14 dni (od 07.03.2019 r.). 2019 do 20.03.2019 (włącznie)).

Nawiasem mówiąc, pracodawca ma prawo zwiększyć wysokość wypłacanego odszkodowania. Kwota ta musi być określona w układzie zbiorowym, umowie o pracę lub w LNA (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kara za niepłacenie odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie

Jeżeli pracodawca nie wypłaci pracownikowi odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie, grozi mu grzywna (część 6, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

od 30 000 rub. do 50 000 rubli. - dla organizacji;
od 10 000 rub. do 20 000 rubli. - dla urzędników organizacji;
od 1000 rubli. do 5000 rubli. - dla przedsiębiorców indywidualnych.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie: podatek dochodowy od osób fizycznych

Jeżeli pracownik otrzyma odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie w wysokości określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas nie podlega on podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (art. 217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, pismo Ministerstwa Finansów z dnia 28 lutego 2017 r. N 03-04-05/11096). Jeżeli pracodawca wypłaci odszkodowanie w zwiększonej wysokości, podatek dochodowy od osób fizycznych należy naliczyć różnicę między kwotą odszkodowania ustaloną przez pracodawcę a kwotą ustaloną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie: składki ubezpieczeniowe

Jeśli chodzi o obliczanie składek ubezpieczeniowych z tytułu rekompensaty za opóźnione wynagrodzenia, spory między pracodawcami a inspektorami toczą się od dawna - nawet od czasu, gdy składkami zajmował się rosyjski fundusz emerytalny. Rzecz w tym, że ten rodzaj płatności nie jest bezpośrednio wymieniony na liście niepodlegających opodatkowaniu. W tym zakresie zdaniem Ministerstwa Finansów składki należy naliczać z tytułu rekompensaty za opóźnione wypłaty (patrz np. Pismo Ministra Finansów z dnia 24 września 2018 r. nr 03-15-06/68161; Pismo Ministra Finansów Ministra Finansów z dnia 24 września 2018 r. nr 03-15-05 /68049). Sąd Najwyższy stoi jednak na stanowisku, że odszkodowanie za opóźnione wynagrodzenie dotyczy odszkodowania związanego z wykonywaniem przez pracownika obowiązków pracowniczych, które z kolei nie podlegają składkom (orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia 05.07.2018 r. nr 303-KG18- 4287). Jeśli jednak nie jesteś gotowy, aby skierować spór z organami podatkowymi do sądu, bezpieczniej jest pobierać składki z tytułu odszkodowania za opóźnione wynagrodzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę musi być połączone z pełnym wynagrodzeniem. Wymogi takie są zapisane w obowiązującym prawodawstwie.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jednak w praktyce nie zawsze tak się dzieje. Z tego powodu pracownik musi z wyprzedzeniem dowiedzieć się, co zrobić, jeśli wynagrodzenie nie zostanie wypłacone po zwolnieniu.

Informacje ogólne

Jeżeli pracodawca naruszy obowiązujące prawo, pracownik musi proaktywnie określić sposoby ochrony swoich praw, a także znać świadczenia, jakie należy zapewnić.

Możesz upewnić się, że firma dokonała pełnej płatności, korzystając z następujących zasad:

Za wszystkie przepracowane dni pracownik otrzymuje wynagrodzenie.
Jeżeli pracownik nie był na urlopie, przysługuje mu odszkodowanie.
W przypadku zwolnienia specjalisty przysługuje mu odprawa. Wysokość wpłaty jest równa przeciętnemu wynagrodzeniu.
Należy również uiścić wszelkie wynagrodzenia przewidziane przepisami lokalnymi.

Istnieją również szczególne przypadki, w których lista wpłat jest uzupełniana. Ich lista jest zapisana w.

Podobna sytuacja może mieć miejsce w przypadku rezygnacji specjalisty ze względu na niepełnosprawność.

Jeżeli pracodawca spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia, ma obowiązek wypłacić odszkodowanie. Podobna zasada jest zapisana w art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Za każdy dzień opóźnienia przysługuje odszkodowanie.

Ramy prawne

Aby wiedzieć, jak postępować w tej sytuacji, warto zapoznać się z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Szczególną uwagę należy zwrócić na:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej;
Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej;
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Znajomość aktów prawnych ułatwi procedurę ochrony osoby.

Obowiązki pracodawcy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi całość należnych mu środków.

Niedopełnienie obowiązków w całości jest naruszeniem.

Wymagane płatności i odszkodowania

Lista dostępnych płatności jest ściśle regulowana.

Odchodząc z poprzedniej pracy, osoba będzie mogła otrzymać:

za niewykorzystany urlop;
wynagrodzenie za każdy przepracowany dzień;
premie i inne zachęty przewidziane przepisami wewnętrznymi spółki;
, jeśli zostanie przeprowadzona redukcja.

Jeżeli należna zapłata nie została uiszczona, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Po zwolnieniu nie wypłacał wynagrodzenia

Jeżeli po zwolnieniu wynagrodzenie nie zostało wypłacone, sposób działania jest pierwszą rzeczą, o której powinien pomyśleć oszukany obywatel.

Aby otrzymać należne środki należy postępować ściśle według zasad i znać przepisy prawa. Z tego powodu warto rozpocząć procedurę od analizy aktualnych informacji na ten temat.

Terminy

Po jakim czasie od zwolnienia należy wypłacić wynagrodzenie? Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek dokonać pełnych ustaleń z pracownikiem najpóźniej w dniu jego zwolnienia.

Jeśli wymóg nie jest spełniony, uważa się to za naruszenie.

Co robić?

Niezależnie od tego, czy ktoś pracował na umowę o pracę, czy też wykonywał działalność bez niej, może domagać się wynagrodzenia.

Faktem jest, że stosunki pracy powstają nie od momentu podpisania umowy, ale od początku wypełniania zobowiązań. Podobna zasada jest zapisana w art. 61 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Gdzie iść?

Obecnie istnieje kilka organów, które mogą pomóc obywatelowi w obronie jego praw.

Wybór agencji rządowej zależy od niuansów obecnej sytuacji.

Inspekcja Pracy

Jeśli pracodawca nie chce rozwiązać problemu pokojowo, obywatel może napisać odwołanie do inspekcji pracy.

Jego głównym celem jest zapewnienie kontroli nad wdrażaniem przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Organ ma następujące uprawnienia:

monitorować przestrzeganie przez pracodawcę przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
wyjaśniać pracownikom ich prawa;
przyjmować obywateli i rozpatrywać ich skargi;
rozważyć przypadki incydentów administracyjnych, jeśli pracodawca na to pozwolił.

Pracownik może osobiście skontaktować się z inspekcją pracy. Związki zawodowe i kolektywy pracownicze mają podobne prawa.

Organ rządowy może nakazać pracodawcy usunięcie istniejących naruszeń.

Sąd

Jeżeli naruszenia nie zostaną usunięte, pracownik może złożyć pozew. Aby rozpocząć proces, należy złożyć wniosek do urzędu okręgowego.

Sędziowie pokoju nie zajmują się takimi sprawami. Wniosek składa się w siedzibie pracodawcy.

Prokuratura

Dopuszczalne jest także odwołanie do prokuratury. Aby organ państwowy mógł przystąpić do rozpatrywania sprawy, należy sporządzić wniosek.

Dowód

Trzeba będzie udowodnić fakt naruszenia praw. Aby potwierdzić, że ma rację, pracownik może posłużyć się certyfikatami uzyskanymi zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Pracownik powinien mieć przy sobie:

kopie zamówień;
kopia umowy o pracę;
zaświadczenie potwierdzające wysokość dochodów;
dokument potwierdzający przeniesienie składek ubezpieczeniowych;
egzemplarz zeszytu ćwiczeń.

Sąd wyrazi zgodę na przyjęcie innych informacji potwierdzających niewypłacanie wynagrodzeń.

Obecność takiej dokumentacji stanie się podstawą do podjęcia decyzji na korzyść pracownika.

Odpowiedzialność pracodawcy

Za spóźnione złożenie pracy odpowiada pracodawca.

Naruszenie praw pracowniczych w 2019 roku obarczone jest nałożeniem kar finansowych i koniecznością wypłaty odszkodowań.

Jakie jest zagrożenie?

Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, może podlegać całej liście rodzajów odpowiedzialności.

Zawierają:

Materiał. Za każdy dzień opóźnienia pracownikom należy się odszkodowanie. Zależy to od aktualnej stopy dyskontowej Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.
Administracyjny. Za naruszenie obowiązujących przepisów grozi kara grzywny. Jego wartość może osiągnąć nawet 50 000 rubli.
Kryminalista. Jeśli pracodawca będzie ignorował zasady przez ponad 3 miesiące, kara wzrośnie do 500 000 rubli. Ponadto winny może zostać poddany pracom poprawczym, a w szczególnie poważnych przypadkach pozbawiony wolności.

Aby uniknąć kary, pracodawca nie może naruszać obowiązujących przepisów.

Czy możliwa jest rekompensata za nieterminową płatność?

Jeśli pracodawca nie zapłaci pracownikom w terminie, będzie musiał wypłacić odszkodowanie.

Jeśli było nieoficjalne zatrudnienie

Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta, pracownik będzie miał także możliwość przywrócenia naruszonych praw. Fakt dopuszczenia do pełnienia obowiązków jest już potwierdzeniem istnienia stosunku pracy. Jednakże dopuszczenie do pracy i późniejsza aktywność zawodowa również będą musiały zostać udowodnione.

Aby uniknąć problemów z potwierdzeniem faktu współpracy, warto wcześniej zaopatrzyć się w kopie całej dokumentacji.

Co zrobić w przypadku zebrania niedoboru?

Jeżeli kontrola wykaże braki w majątku lub funduszach, pracodawca ma prawo zwrócić się do sądu i odzyskać wyrządzone szkody. Możliwość ta jest zapisana w art. 239 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli obywatel zrozumie, że jest winien niedoborów, lepiej sam zrekompensować szkody i uniknąć sporów sądowych.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę wszystkie należności przysługujące pracownikowi muszą zostać zapłacone w dniu jego zwolnienia, a jeżeli pracownik w tym dniu nie pracował – nie później niż następnego dnia po złożeniu przez niego wezwania do zapłaty (art. 140 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej, zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej).

Część pierwsza art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że po zwolnieniu pracownikowi wypłacane jest odszkodowanie pieniężne za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Niezastosowanie się pracodawcy do tych wymogów prawnych może wiązać się dla niego z szeregiem negatywnych konsekwencji.

1. Odpowiedzialność finansowa

Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność finansową pracodawcy za opóźnienia w płatnościach przewidziane przez prawo, w tym rekompensatę za niewykorzystany urlop. W przypadku naruszenia ustalonego terminu pracodawca jest zobowiązany do zapłaty określonego odszkodowania wraz z dodatkowymi odsetkami w wysokości nie mniejszej niż jedna trzysetna obowiązującej wówczas stopy refinansowania Banku Rosji 1 od kwot nie zapłaconych w terminie. Odsetki naliczane są za każdy dzień opóźnienia, począwszy od dnia następnego po terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.

Wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać podwyższona w drodze układu zbiorowego lub układu pracy. Obowiązek zapłaty odsetek w przypadku opóźnienia w rozliczeniu z pracownikiem powstaje niezależnie od tego, czy winę ponosi pracodawca.

Ponadto art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje naprawienie szkody moralnej wyrządzonej pracownikowi z winy pracodawcy (nielegalne działania lub zaniechanie działania). W paragrafie 63 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” wyjaśniono, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych ograniczeń dotyczących odszkodowania za szkody moralne w przypadku naruszenia przez pracodawcę praw majątkowych pracownika. Tym samym pracownikowi, któremu nie uregulowano terminowo płatności, przysługuje prawo do naprawienia szkody moralnej na zasadach określonych w art. 237 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Szkoda moralna jest naprawiana w formie pieniężnej w wysokości ustalonej w drodze porozumienia stron umowy o pracę. W przypadku sporu fakt wyrządzenia pracownikowi szkody moralnej i wysokość odszkodowania ustala sąd, niezależnie od szkody majątkowej podlegającej naprawie.

2. Odpowiedzialność administracyjna

Odpowiedzialność administracyjną za naruszenie prawa pracy (w tym wymogów art. 127 i 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) określa art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej „Kodeksem wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej”).

Zgodnie z częścią pierwszą art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej naruszenie prawa pracy pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej:

Dla urzędników - w wysokości od 1000 do 5000 rubli;

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 1000 do 5000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;

Dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Jeżeli naruszenie zostało popełnione przez osobę, która wcześniej podlegała karze administracyjnej za podobne przestępstwo, pociąga to za sobą dyskwalifikację na okres od 1 do 3 lat.

Sprawcy ponoszą odpowiedzialność administracyjną, jeżeli ich działania nie noszą znamion przestępstwa.

3. Odpowiedzialność karna

Odpowiedzialność karną za niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń, odszkodowań i innych świadczeń przewiduje art. 145 § 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej - Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej).

Niezapłacenie ponad dwóch miesięcy wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, odszkodowań, dodatków i innych płatności określonych przez prawo (w tym rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu), popełnionych przez kierownika organizacji lub indywidualnego pracodawcę z powodów egoistycznych lub innych osobistych odsetek, podlega karze:

Kara do 120 000 rubli. albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do jednego roku;

Lub pozbawienie prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności przez okres do pięciu lat;

Lub pozbawienia wolności do dwóch lat (część 1 art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Ten sam czyn, lecz skutkujący poważnymi konsekwencjami, podlega karze:

Lub grzywna w wysokości od 100 000 do 500 000 rubli. albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres od roku do trzech lat;

Lub pozbawienia wolności na okres od trzech do siedmiu lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności lub bez niego na okres do trzech lat.

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Tarasowa Tatiana

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT
Zołotych Maksym

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat usługi, skontaktuj się z kierownikiem serwisu.

1 Od 1 czerwca 2010 r. stopę refinansowania Banku Rosji ustalono na poziomie 7,75% rocznie (dyrektywa Banku Centralnego z dnia 31 maja 2010 r. N 2450-U).