Wymuszone przestoje. Wymogi rejestracji ustawy. Gwarancje socjalne dla pracowników na czas przestoju

24.09.2019

Przestój z winy pracodawcy nie jest tak rzadkim zjawiskiem i występuje zarówno w dużych przedsiębiorstwach, jak iw małych firmach. Ale jednocześnie praktycznie nie zwraca się uwagi na kwestię rejestracji czasu bezczynności w prawie pracy. W tym artykule skupimy się na tym, jak dokumentować przestoje i płacić pracownikom za czas.

Co oznacza pojęcie „prosty” w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

Pojęcie „prostego” pojawia się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 72 ust. 2 i 157. A jeśli w drugim artykule mówimy o wynagrodzeniu w takiej sytuacji czasu pracy, to w pierwszym jest definicja, według której czasowe zawieszenie pracy nazywa się przestojem. Ale od razu wskazane są też przyczyny zawieszenia działalności. Ich charakter może być:

techniczny;
techniczny;
gospodarczy;
organizacyjny.

Ale tutaj ramy czasowe przestoju nie są wskazane. Może trwać dzień, tydzień lub miesiąc. Okazuje się, że dopóki pracodawca nie chce lub nie może wznowić pracy, ma prawo przedłużyć przestój. Najważniejsze, że wszystko powinno być sformalizowane.

Kolejnym ważnym szczegółem jest to, z czyjej winy prace zostały wstrzymane. To może być skończone:

z winy pracodawcy;
wina pracownika;
z przyczyn niezależnych od pracownika i pracodawcy.

W praktyce rozróżnienie, czy przestój powstał z winy pracodawcy, czy z przyczyn niezależnych od pracownika i pracodawcy, może być trudne.

Na przykład spadł popyt na produkty, a produkcja musiała zostać czasowo wstrzymana. Czy winę za wymuszony przestój ponosi pracodawca? Oczywiście pracodawca nie przyznaje się do winy, powołując się na kryzys gospodarczy. Ale z drugiej strony taką sytuację można przedstawić jako nieudaną działalność przedsiębiorczą, co oznacza, że pracodawca musi ponieść odpowiedzialność za jej konsekwencje. A jeśli pracownicy nie zgadzają się ze stanowiskiem pracodawcy, wówczas sąd będzie musiał ustalić obecność jego winy.

Jak wystawić przestój z winy pracodawcy

Rejestracja przestoju spada na barki pracodawcy. To on, zgodnie z normami art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji godzin faktycznie przepracowanych przez każdego pracownika. Do tych celów stosuje się specjalne formularze. Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej zapłaty” z dnia 01.05.2004 nr 1 zawiera formularze T-12 i T-13, które są używane na czas arkusz.

Jednak wraz z wprowadzeniem nowych zasad rachunkowości Ministerstwo Finansów opublikowało informację z dnia 04.12.2012 r. nr PZ-10/2012, w której zlikwidowano formularze T-12 i T-13 jako obowiązkowe dla przedsiębiorstw. Od 01.01.2013 kierownictwo firm może samodzielnie zatwierdzać formularz rejestrowania przepracowanych godzin.

Do odnotowania przestoju w karcie zgłoszenia niezbędna jest podstawa prawna. Dlatego w przedsiębiorstwie wydawane jest osobne zarządzenie, które wskazuje przestoje z winy pracodawcy i pracowników, którzy czasowo zawieszają swoją aktywność zawodową, a także wysokość wynagrodzenia za ten okres.

Jeżeli pracodawca nie zainicjował rejestracji przestoju, wówczas sam pracownik może się tym zająć. W tym celu musi przekazać przełożonym informację o braku warunków pracy. Lepiej zrobić to na piśmie, na przykład w formie raportu.

Jaka płatność jest zapewniona w przypadku przestoju dla pracowników w latach 2017-2018

Gdy za przestój ponosi winę pracodawca, jest on zobowiązany ustalić wysokość wynagrodzenia za cały okres zawieszenia pracy na co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Ważne jest, aby do wyliczenia średniego wynagrodzenia brano pod uwagę nie tylko wynagrodzenie, ale także wszystkie premie i dodatki otrzymywane przez pracownika.

I tu pojawia się ciekawy punkt: pracodawcy taniej będzie wydać prosty z przyczyn niezależnych od pracowników i pracodawcy. Wtedy będzie musiał zapłacić 2/3 wynagrodzenia (stawka taryfowa). Pracownik musi sam wyśledzić ten moment, jeśli chce chronić swoje prawa; musi być także przygotowany do ich obrony, być może nawet w sądzie.

Fakt, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej odnosi się do 2/3, nie oznacza, że pracodawca nie może zwiększyć płatności. 2/3 przeciętnego wynagrodzenia lub wynagrodzenia to minimum.

Co pracownik powinien zrobić w czasie przestoju

Jeżeli przedsiębiorstwo deklaruje przymusowy przestój z winy pracodawcy zgodnie ze wszystkimi wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas pracownik staje przed pytaniem: czy trzeba iść do pracy? Ten moment powinien być uzgodniony między pracownikami a pracodawcą już na samym początku. Jeśli pracodawca zezwala na nieodwiedzanie miejsc pracy, należy to zaznaczyć w zamówieniu. W przeciwnym razie nieobecność pracownika w miejscu pracy może zostać uznana za absencję.

Najważniejsze, że przestój z winy pracodawcy nie zamienia się w przymusowy urlop, gdy pracownicy wracają do domu. Zwykle przed tym pracownik jest proszony o napisanie wniosku o urlop lub urlop na własny koszt. Ponownie pracownik w tym przypadku musi być uważny i bronić swojego obywatelskiego stanowiska.

Podczas przestoju z winy pracodawcy pracownik może otrzymać propozycję przeniesienia na inne stanowisko - jednak w tym celu firma musi mieć wolne miejsca pracy. Jeśli pracownik wyrazi zgodę, można wydać tymczasowe przeniesienie na okres do roku. Bez zgody pracownika może on zostać przeniesiony w przypadku przestoju do innej pracy na okres nie dłuższy niż miesiąc. Ale jeśli jest tylko praca, która wymaga niższych kwalifikacji na zastępstwo, to nawet w tym miesiącu wymagana będzie zgoda pracownika.

Jeżeli jednak doszło do przeniesienia, wówczas wynagrodzenie jest wypłacane zgodnie z warunkami nowego stanowiska, ale nie może być niższe niż przeciętne wynagrodzenie na poprzednim stanowisku.

Osoba odpowiedzialna za prowadzenie pracy personelu jest odpowiedzialna za rejestrację przestoju z winy pracodawcy; jeśli firma jest mała, najczęściej odbywa się to w dziale księgowości. W prawie pracy nie ma jednoznacznych wymagań co do formy nakazu wydawanego w takich przypadkach. Zaleca się jednak nie tylko ogłoszenie czasowego zawieszenia wykonywania pracy, ale szczegółowe opisanie wszystkich okoliczności przestoju: daty rozpoczęcia, okresu, na jaki planowane jest zawieszenie działalności, wykazu osób, którym zarządzenie obowiązuje, oraz ogłosić swoje wynagrodzenie za okres przestoju. Z takim zleceniem lepiej zapoznać pracowników za pokwitowaniem.

Definicja czegoś takiego jak prostego jest podana w artykule 72.2 Kodeksu pracy. Na potrzeby niniejszego artykułu przestój rozumiany jest jako „czasowe wstrzymanie pracy z przyczyn o charakterze ekonomicznym, technologicznym, technicznym lub organizacyjnym”. Co więcej, ani minimalny, ani maksymalny przestój, za który firma musi zapłacić, nie jest określony przez przepisy prawa pracy.

Artykuł 157 Kodeksu pracy poświęcony jest odpłacie za przestój. Kodeks określa jedynie minimalną wysokość opłaty za przestój. W związku z tym firma pracodawcy w porozumieniu z pracownikiem ma prawo ustalić dla niego korzystniejsze warunki wypłacania przestojów.

Wysokość opłaty zależy od tego, z czyjej winy powstał przestój. Istnieją trzy opcje:

Z winy firmy zatrudniającej (np. naprawy sprzętu);

Z winy samego pracownika;

Z przyczyn niezależnych od firmy i pracownika.

Opinia eksperta

Prawo pracy nie zawiera kryteriów, na podstawie których możliwe byłoby ustalenie winy w powstaniu przestoju. Jednak zgodnie z rozumieniem prawa, jeżeli przestój jest spowodowany przyczynami zależnymi od strony umowy o pracę, wówczas uznaje się winę tej strony. Zatem przestój z winy pracodawcy ma miejsce w sytuacjach, gdy przyczyny zawieszenia pracy leżą po stronie pracodawcy i może bezpośrednio wpłynąć na ich istnienie.

N. Verkhova

A. Kikinskaja

W pierwszym przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przestój na podstawie 2/3 jego średniego wynagrodzenia (procedura obliczania średniego wynagrodzenia jest podana w rozdziale „Płatność. Rejestracja, naliczanie, płatność” podsekcja „Wypłata średnich zarobków”) . Tym samym opłata za przestój obejmuje różne dopłaty i odszkodowania, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków.

Przykład

JSC Salyut ma pięciodniowy, 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin dziennie). Norma czasu pracy w lutym bieżącego roku wynosi 159 godzin (20 dni). Spośród nich, w wyniku przestoju (2 dni robocze, czyli 16 godzin), pracownik firmy Iwanow przepracował tylko 143 godziny. Przestój powstał z winy firmy (nieterminowa naprawa sprzętu produkcyjnego). Załóżmy, że średnie dzienne zarobki pracownika wyniosły 1907 rubli.

Sytuacja 1

Pracownik ma stawkę godzinową 215 rubli za godzinę. W tej sytuacji zostanie obciążony:

1907 pocierać. : 8 godzin × 16 godzin × 2/3 = 2543 rubli.

30 745 + 2543 = 33 288 rubli

Sytuacja 2

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 35 000 rubli. W tej sytuacji zostanie obciążony:

Za faktycznie przepracowane godziny:

35 000 rub. : 159 h × 143 h = 31 478 rubli;

W czasie przestoju z winy pracodawcy:

1907 pocierać. × 2 dni × 2/3 = 2543 rubli.

Łączne wynagrodzenie za luty wyniesie:

31 478 + 2543 = 34 021 rubli

Należy pamiętać, że dla pracowników ze zbiorczym zestawieniem godzin pracy (*) ustanowiono specjalną procedurę obliczania średnich zarobków. W tym przypadku średnie zarobki godzinowe są wykorzystywane do opłacenia przestoju. Płatności naliczone pracownikowi i uwzględnione przy obliczaniu średnich zarobków są dzielone przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie. Następnie średnie wynagrodzenie godzinowe mnoży się przez liczbę płatnych godzin przestoju i przez 2/3.

(*) str. 13 Regulaminu, zatwierdzony. szybko. Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922

W drugim przypadku (przestój z winy pracownika) nie otrzymuje wynagrodzenia za przestój.

Przykład

Wróćmy do warunków z poprzedniego przykładu.

Sytuacja 1

215 rubli / h × 143 h \u003d 30 745 rubli.

Sytuacja 2

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 35 000 rubli. Zostanie oskarżony:

35 000 rub. : 159 h × 143 h = 31 478 rubli.

Możliwa jest również trzecia opcja – prosta powstała z przyczyn niezależnych od pracownika lub firmy pracodawcy. W takim przypadku pracownikowi naliczane jest wynagrodzenie w wysokości 2/3 stawki taryfowej lub wynagrodzenia proporcjonalnie do przestoju. Tym samym przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój nie są brane pod uwagę różnego rodzaju dopłaty czy rekompensaty.

Przykład

JSC Salyut ma pięciodniowy, 40-godzinny tydzień pracy (8 godzin dziennie). Norma czasu pracy w lutym bieżącego roku wynosi 159 godzin. Spośród nich, w wyniku przestoju (16 godzin), pracownik firmy Iwanow przepracował tylko 143 godziny. Przestój powstał z przyczyn niezależnych od pracownika i pracodawcy (przerwa w dostawie prądu w wyniku wypadku, który miał miejsce w organizacji zasilającej).

Sytuacja 1

Pracownik ma stawkę godzinową 215 rubli za godzinę. Zostanie oskarżony:

Za faktycznie przepracowane godziny:

215 rubli / h × 143 h \u003d 30 745 rubli;

Podczas przestoju:

215 rubli / h × 16 godzin × 2/3 = 2293 rubli.

Łączne wynagrodzenie za luty wyniesie:

30 745 + 2293 = 33 038 rubli

Sytuacja 2

Pracownik firmy Ivanov otrzymał pensję w wysokości 40 000 rubli. Rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń określa, że stawkę godzinową oblicza się na podstawie wynagrodzenia podzielonego przez liczbę godzin pracy odpowiedniego miesiąca według kalendarza produkcji. W tej sytuacji w lutym Iwanowowi przypadnie:

Za faktycznie przepracowane godziny:

40 000 rub. : 159 h × 143 h = 35 975 rubli;

Podczas przestoju:

40 000 rub. : 159 godz. × 16 godz. × 2/3 = 2683 rubli.

Łączne wynagrodzenie za luty wyniesie:

35 975 + 2683 = 38 658 rubli

Sytuacja 3

Pracownik firmy Ivanov otrzymał pensję w wysokości 40 000 rubli. Rozporządzenie o wynagradzaniu stanowi, że stawkę godzinową oblicza się na podstawie przeciętnej miesięcznej liczby godzin pracy w roku. Liczba godzin pracy w bieżącym roku wynosi 1986.

Średni miesięczny czas pracy będzie wynosił:

1986 godz.: 12 miesięcy = 165,5 godziny

Będzie godzina:

40 000 rub. : 165,5 godz. \u003d 241,69 rubli / godz.

Ivanovowi zostaną przypisane:

Za faktycznie przepracowane godziny:

40 000 rub. : 165,5 h × 143 h = 34 562 rubli;

Podczas przestoju:

241,69 rubli / h × 16 godzin × 2/3 = 2578 rubli.

Łączne wynagrodzenie za luty wyniesie:

34 562 + 2578 = 37 140 rubli.

Prawo pracy nie zawiera specjalnych warunków wypłaty przestoju dla pracownika akordowego. Dlatego opłata za to jest naliczana zgodnie z ogólnymi zasadami:

Czas postoju z winy pracodawcy – na podstawie 2/3 średniego wynagrodzenia pracownika akordowego;

Przestój z winy pracownika nie jest płatny;

Przestój w przypadku braku winy pracownika i firmy pracodawcy - na podstawie 2/3 stawki godzinowej (dziennej) akordowej oraz liczby godzin (dni) przestoju.

Opinia eksperta

Jeżeli przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika, przestój jest płatny w wysokości co najmniej 2/3 stawki taryfowej wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), obliczonej proporcjonalnie do przestoju. W tym przypadku stawka taryfowa oznacza również stawkę akordową.

N. Daniłowa, ekspert Kancelarii Doradztwa Prawnego GARANT, członek Federacji Doradców Podatkowych,

I. Michajłow, Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT

Przestój w przypadku braku winy pracownika i firmy pracodawcy będzie płatny w następujący sposób:

Przykład

Iwanow, pracownik Salyut CJSC, pracuje w systemie płac akordowych. Zgodnie z regulaminem wynagradzania przyjętym przez firmę przestoje są wypłacane w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Stawka za sztukę wynosi 80 rubli. na jednostkę gotowego produktu, tempo produkcji - 3 jednostki / godzinę. W marcu tego roku 167 godzin pracy. W marcu wyprodukowano 429 sztuk wyrobów gotowych przy miesięcznym tempie produkcji 501 sztuk. W tym samym czasie produkcja była bezczynna przez 24 godziny. Dzień pracy w firmie trwa 8 godzin.

Sytuacja 1

Prosta powstała z winy pracodawcy pracodawcy. Jednocześnie średnie dzienne zarobki Iwanowa wynoszą 1800 rubli.

W przypadku wydanych produktów:

Podczas przestoju:

1800 rub. : 8 godzin × 24 godziny × 2/3 = 3600 rubli

34 320 + 3600 = 37 920 rubli.

Sytuacja 2

Prosty powstał z winy samego pracownika. W takim przypadku za marzec zostanie on zaliczony za faktycznie wydane produkty w wysokości:

429 jednostek × 80 rubli/szt = 36 240 rubli.

Sytuacja 3

Przestój powstał z braku winy pracownika i pracodawcy. Stawka godzinowa Ivanova będzie wynosić:

501 jednostek × 80 rubli/szt : 167 godz. = 240 rub./godz

W marcu Iwanow otrzyma:

W przypadku wydanych produktów:

429 jednostek × 80 rubli/szt = 34 320 rubli;

Podczas przestoju:

240 rub./h × 2/3 × 24 h = 3840 rub.

Całkowita pensja Iwanowa wyniesie:

34 320 + 3840 = 38 160 rubli.

Okres bezczynności to czas pracy. Nie dotyczy okresów odpoczynku. Dlatego w tym okresie pracownicy mają obowiązek przebywać na swoich stanowiskach pracy. Niezależnie od czasu trwania przestoju - w pełnym wymiarze godzinowym lub jego części. Jeśli z góry wiadomo, że praca nie jest oczekiwana przez długi czas (na przykład kilka dni lub miesięcy), kierownik ma prawo zezwolić pracownikom na niechodzenie do pracy w tym okresie. Taka decyzja jest podejmowana w interesie nie tylko pracownika, ale także firmy. W takim przypadku nie musi ona ponosić kosztów związanych z pobytem pracowników w pracy (np. opłaty za prąd czy ogrzewanie). Podjętą decyzję należy sformalizować zarządzeniem, że w okresie przestoju (okres określa zarządzenia) pracownicy mają prawo do nieobecności w pracy. Jest kompilowany w dowolnej formie. Nieobecność pracownika w pracy w takiej sytuacji nie stanowi naruszenia prawa pracy. Podobną opinię podziela Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji (*).

(*) pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.02.2009 nr 22-2-2004

Pomimo tego, że w tej sytuacji pracownik nie przebywa w miejscu pracy i może samodzielnie zarządzać swoim czasem, zachowuje on wszystkie uprawnienia wynikające z przepisów prawa pracy. W szczególności, jeśli w którymkolwiek dniu tego okresu oddał krew, to ten dzień jest wypłacany na podstawie jego średnich zarobków. Ponadto przysługuje mu również dodatkowy dzień odpoczynku, który jest doliczany do urlopu wypoczynkowego lub wykorzystany w dowolnym innym terminie na wniosek pracownika.

Ponadto zwracamy uwagę, że fakt przebywania pracownika poza zakładem pracy nie daje pracodawcy prawa do zapłaty za przestój w kwotach mniejszych niż przewidziane przez Kodeks pracy.

Opinia eksperta

Układ zbiorowy pracy, porozumienie lub lokalny regulamin mogą przewidywać, że przez cały okres przestoju lub jego część pracownicy są zwolnieni z obowiązku przebywania na swoich stanowiskach pracy.

Takie postanowienie układu zbiorowego lub lokalnego aktu normatywnego ma prawo istnieć, ponieważ poprawia sytuację pracowników w porównaniu z ustalonym prawem pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy (art. 8, 9 kp Federacji Rosyjskiej). Natomiast norma układu zbiorowego lub aktu normatywnego miejscowego, zgodnie z którą odprawa postojowa jest wypłacana przez pracodawcę w mniejszej wysokości niż określona w art. 157 Kodeksu pracy, niewątpliwie pogarsza sytuację pracowników w porównaniu z sytuacją ustaloną przez prawo pracy. W konsekwencji taka zasada nie podlega zastosowaniu (art. 8, 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie ma znaczenia fakt, że w tym samym czasie wprowadzana jest inna norma poprawiająca sytuację pracowników. Przecież Kodeks pracy nie zezwala na zmianę żadnej z norm prawa pracy na gorsze dla pracowników. Tym samym nie jest możliwe zwolnienie pracowników z obowiązku przebywania na stanowiskach pracy w czasie przestoju, przy jednoczesnym obniżeniu gwarantowanej przez prawo pracy wysokości odprawy postojowej.

W. Komarowa, ekspert usługi doradztwa prawnego GARANT,

A. Kikinskaja, Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT

W okresie przestoju pracownik może otrzymać urlop bezpłatny. Niedopuszczalne jest jednak wysyłanie pracownika na taki urlop przymusowo (czyli bez jego zgody).

Na podstawie materiałów z podręcznika „Wynagrodzenia i inne płatności na rzecz pracowników”
pod redakcją V. Vereshchaka

W pracy każdego przedsiębiorstwa możliwe są przerwy spowodowane przejściowymi trudnościami ekonomicznymi, nieprzewidzianymi sytuacjami, a także opieszałością lub zaniedbaniem kierownictwa. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić swoim pracownikom pracy przewidzianej umową o pracę, wówczas uważa się to za przymusowy przestój z jego winy.

Jeżeli przerwa w pracy nastąpiła bez winy pracodawcy lub pracownika, wówczas wypłata powinna wynosić 2/3 wynagrodzenia. Większa kwota może być przewidziana umową o pracę lub układem zbiorowym.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie oblicza się zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kwota obejmuje nie tylko wynagrodzenie, ale także wypłacone premie i dodatki.

Jeśli przestój nastąpił z winy pracownika, nie otrzyma on zapłaty. Jeśli inni ucierpieli z powodu działań jednego pracownika i stracili pracę w wyniku tego, będą musieli otrzymać wypłatę w wysokości 2/3 wynagrodzenia lub stawki taryfowej z prostego, niezależnego od nich powodu.

Przykład kalkulacji opłaty za przestój

Na przykład inżynier przedsiębiorstwa nie był w stanie wykonywać swoich funkcji z winy pracodawcy od 10 maja do 30 maja 2017 r. włącznie. Do obliczenia średniego wynagrodzenia przyjmuje się okres równy 12 miesiącom przed miesiącem przestoju.

Przy pensji równej 25 tysiącom rubli miesięcznie łączne roczne zarobki wyniosły 300 tysięcy rubli. W tym czasie pracownik otrzymywał kwartalne premie w wysokości 10 tysięcy rubli. Przez 4 kwartały roku wynosiły one 40 tysięcy rubli.

Łączna pensja, na podstawie której obliczane są średnie zarobki, wynosi w rezultacie 340 tysięcy rubli. Jeśli ta kwota zostanie podzielona przez 248 dni roboczych, wówczas średnie dzienne zarobki wyniosą 1370,97 rubli. Liczba ta jest mnożona przez 20 dni i okazuje się, że 27419,4 rubli. 2/3 tej kwoty wyniesie 18279,6 rubli. Jest to rekompensata za przymusowy przestój.

Jeśli zostałeś obciążony niewłaściwą kwotą lub pracodawca odmawia zapłaty, skontaktuj się z prawnikami.

Wyjdź w czasie przestoju

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop oblicza się na podstawie ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych. Zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej staż pracy, który daje prawo do corocznego płatnego urlopu, obejmuje czas, w którym pracownik nie wykonywał swoich bezpośrednich funkcji pracowniczych, ale zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, z układu pracy lub układu zbiorowego zachował stanowisko i miejsce pracy. Obejmuje to coroczny płatny urlop, urlopy i dni wolne oraz inne okresy odpoczynku przysługujące pracownikowi. Z tego wynika, że do stażu pracy uprawniającego do urlopu wypoczynkowego wlicza się okres przestoju.

W porozumieniu z pracodawcą pracownik może wyjechać na urlop na okres przestoju.

Zwolnienie lekarskie w czasie przestoju

Pomimo tego, że przestój powstał z winy pracodawcy, a zespół, warsztat lub większa część przedsiębiorstwa została bez pracy, część pracowników mogła zachorować jeszcze przed rozpoczęciem zawieszenia pracy, a ktoś w trakcie .

Przed 1 stycznia 2007 r. renty inwalidzkie w takich przypadkach były wypłacane tylko wtedy, gdy dana osoba otrzymała zwolnienie lekarskie przed rozpoczęciem przestoju. Od początku 2007 r., Zgodnie z paragrafem 7 ustawy federalnej „O udzielaniu tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z tytułu ciąży i porodu obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu” z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ, zwolnienie chorobowe jest płatne jeśli pracownik zachorował nie tylko przed, ale w trakcie lub po przestoju.

Wypłaty są dokonywane na podstawie wielkości przeciętnego wynagrodzenia, ale nie wyższej niż wysokość świadczeń, które pracownik mógłby otrzymać na zasadach ogólnych.
Oznacza to, że pracownik otrzyma odszkodowanie za zwolnienie chorobowe przed przestojem na podstawie jego przeciętnego wynagrodzenia za ten okres, a za dni w okresie zawieszenia pracy wysokość renty inwalidzkiej wyniesie co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia lub taryfy wskaźnik. Wysokość świadczenia zostanie obliczona na dwa sposoby: na zasadach ogólnych oraz na zasadach wypłacania przestojów. Będzie to uwzględniało staż pracy, przyczyny niepełnosprawności, limity wysokości świadczeń.

Zgodnie z Ch. 2 ustawy nr 255-FZ, nie tylko obywatele Federacji Rosyjskiej, ale także osoby stale lub czasowo przebywające w Rosji, cudzoziemcy i bezpaństwowcy, którzy pracują na podstawie oficjalnej umowy o pracę, mogą ubiegać się o zwolnienie chorobowe.

Za ubezpieczonych uważa się osoby, które opłacają składki ubezpieczeniowe na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

Co pracownik powinien zrobić w czasie przestoju?

Zawieszenie pracy w czasie przestoju nie jest urlopem. Pracownik musi być w każdej chwili gotowy do podjęcia swoich obowiązków. Dlatego musi być w swoim miejscu pracy. Jeżeli nie ma takiej potrzeby, bezpośredni przełożony może zezwolić na nieobecność w miejscu pracy. Ale taka nieobecność musi być prawnie sformalizowana w formie wypowiedzenia lub zapisana w nakazie przestoju. W przeciwnym razie może to zostać uznane za absencję i doprowadzić do zwolnienia.

W czasie nieobecności w pracy pracodawca może zaproponować pracownikowi przeniesienie do innego warsztatu lub działu, na inne stanowisko. Bez zgody pracownika może on zostać przeniesiony na okres przestoju w tej samej specjalności lub zawodzie na okres nie dłuższy niż miesiąc. W pozostałych przypadkach wymagana jest zgoda pracownika. Wynagrodzenie w okresie przeniesienia nie może być niższe niż przeciętne wynagrodzenie obywatela w ostatnim miejscu pracy.

Co zrobić, gdy pracodawca naruszy prawa pracownika w czasie przestoju?

Często, chcąc zaoszczędzić pieniądze, pracodawca próbuje zmusić pracownika do napisania wniosku o urlop bezpłatny na własny koszt. Jeżeli przestój z winy pracodawcy jest nieodpłatny, stanowi to naruszenie norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku pracownik ma prawo złożyć pisemną skargę do prokuratury lub inspekcji pracy. Wykwalifikowany prawnik pomoże Ci sporządzić te dokumenty. Wynik sprawy będzie zależał od umiejętności ich wykonania.

Jeśli podczas procesu weryfikacji zostaną ujawnione naruszenia, pracodawcy zostanie przedstawiony wymóg zapłaty, który jest obowiązkowy do wykonania. Jednocześnie kierownik przedsiębiorstwa może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej w postaci grzywny w wysokości od 1 do 50 tysięcy rubli. W takim przypadku indywidualny przedsiębiorca może zostać pozbawiony prawa prowadzenia działalności gospodarczej na okres do 3 lat.

Oprócz zwrotu wynagrodzenia pracownik ma prawo domagać się odszkodowania za szkody moralne. W tym celu musi złożyć pozew do sądu właściwego dla miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę w ciągu trzech miesięcy od dnia naruszenia jego praw.

Jeśli pracodawca naruszy Twoje prawa i odmówi zapłaty za przestoje, wykwalifikowani prawnicy naszej firmy pomogą odwołać się od jego działań. Ich doświadczenie i znajomość prawa pracy pomogą Państwu w uzyskaniu należnych kwot oraz w razie potrzeby wyegzekwowaniu zadośćuczynienia materialnego i moralnego.

Umów się na konsultację z prawnikiem dzwoniąc lub wypełniając formularz na naszej stronie. Specjalista oceni legalność działań pracodawcy, odpowie na pytanie czy przysługuje Ci odszkodowanie, w razie potrzeby może złożyć skargę oraz reprezentować Twoje interesy w różnych instancjach.

Procesy pracy nie zawsze są stale stabilne, a przyczyną tego nie zawsze są zjawiska kryzysowe. Brak nakładu pracy może się również zdarzyć dlatego, że przedsiębiorstwo nie rozpoczęło modernizacji produkcji (np. gdy konieczna jest instalacja nowego sprzętu) lub innych zmian technologicznych i technicznych. korzystne przede wszystkim dla samego przedsiębiorstwa.

Z artykułu dowiesz się:

co jest przymusowym przestojem z winy pracodawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej;
jak wydać przestój z winy pracownika;
jakie są konsekwencje i działania przymusowego przestoju z przyczyn niezależnych.

Definicję czasu bezczynności znajdziemy w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w artykule 72.2. Jest to czasowe zawieszenie pracy z różnych przyczyn. Wymieniono kilka przyczyn, które mogą powstać zarówno z winy pracownika, jak i z winy pracodawcy. A przestój zdarza się również bez winy pracownika i pracodawcy, tj. z przyczyn niezależnych od stron.

Wymuszone przestoje

Jako przykłady powodów, dla których a , możesz podać:

awaria sprzętu,
modernizacja linii produkcyjnej,
reorganizacja całego przedsiębiorstwa,
brak surowców do produkcji,
przerwy w zasilaniu organizacji,
cofnięcie koncesji na prowadzenie działalności,
wydawanie aktów administracyjnych zakazujących lub zawieszających pracę organizacji, a nawet warunki pogodowe.

A takie okoliczności mogą wystąpić zarówno z winy pracodawcy, jak i z winy pracownika. Lub wina stron umowy o pracę w ogóle nie będzie.

Przestoju nie należy mylić z usterką. Jeśli pracownik nie przestaje pracować i nie wypracowuje normalnej długości dnia pracy lub zmiany, mówimy o wadzie. Ta różnica jest bardzo ważna dla zrozumienia zarówno pracownika, jak i pracodawcy, ponieważ to na tej różnicy opiera się . Zatem zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku niespełnienia norm pracy, niewypełnienia obowiązków pracowniczych właśnie z winy pracodawcy, wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, obliczone proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu.

I tu dochodzi do wielu sporów sądowych, w których pracownicy próbują przekonać sąd o wadzie z winy pracodawcy, aby otrzymać w całości przeciętne wynagrodzenie. Jednocześnie płatność kosztuje przedsiębiorstwo mniej niż stwierdzenie faktu braków. Zostanie to omówione dalej.

Wymuszony przestój z winy pracodawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Stosunki pracy są bardzo zróżnicowane i zdarzają się sytuacje, w których jednoznacznie i bezdyskusyjnie zawinił pracodawca w zawieszeniu pracy. Ale zdarza się też, że zarzuty wobec pracodawcy, który nie zapewnił pracy swoim pracownikom, są dość kontrowersyjne.

Pytanie z praktyki

Jak zapłacić za przestój spowodowany z winy organizacji?

Odpowiedź przygotowana we współpracy z redakcją

Odpowiedzi udzieliła Nina Kovyazina
Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Kadrowej w Ochronie Zdrowia Ministerstwa Zdrowia Rosji

Przestój z winy organizacji jest płatny na podstawie karty czasu pracy. Wysokość wynagrodzenia za ten przestój z winy organizacji nie może być niższa niż 2/3 przeciętnego wynagrodzenia pracownika ( ).

Jeśli organizacja korzysta z ujednoliconych formularzy dokumentów, to w karcie czasu pracy w formularzu Lub obok nazwiska niepracującego pracownika należy podać:

w pierwszym wierszu alfabetyczne lub numeryczne kody stanu wolnego:
z winy organizacji „RP” lub „31”;
z przyczyn niezależnych od organizacji i pracownika „NP” lub „32”;
z winy pracownika „VP” lub „33”;
w drugiej linii ilość godzin i dni przestoju.

Zadaj swoje pytanie ekspertom

Kodeks pracy wymienia sytuację ekonomiczną jako jedną z przyczyn obiektywnych trudności. Tutaj granica jest dość cienka. Na przykład sądy często interpretują niemożność pracy z powodu braku zleceń jako ryzyko działalności przedsiębiorczej, które wyraźnie spada na barki pracodawcy. Te. to tryb prowadzenia działalności gospodarczej prowadzi do niemożności podjęcia pracy ze względów ekonomicznych.

Ryzyka biznesowe obejmują również:

upadłość kontrahentów;
-dłużnicy;
zmiany kursów walut itp.

W tych przypadkach orzeczenia sądów interpretują takie sytuacje jako przestój z winy pracodawcy, a nie z przyczyn niezależnych od stron.

Poznać , gdzie pracownicy kwestionują przestoje w przedsiębiorstwie z winy pracodawcy, wprowadzone w stosunku do zwalnianych pracowników. Te. pracodawca informuje pracownika o zbliżającej się obniżce i jednocześnie wydaje polecenie przestoju. Sądy stają po stronie pracowników i motywują ich decyzje tym, że w tym przypadku brakuje jednej z głównych cech – czasowości.

Innymi słowy, pracodawca nie był w stanie udowodnić, że miał zamiar ponownego zatrudnienia pracowników, że ta sytuacja jest tymczasowa. Tym samym przestój z winy pracodawcy nie może być nieograniczony, nieskończony. Jest to zawsze ściśle określony okres czasu.

Jednak zgodnie z wyrokiem apelacyjnym moskiewskiego sądu miejskiego z dnia 2 lipca 2013 r. w sprawie nr 11-20513/2013 przestój w przededniu likwidacji przedsiębiorstwa uznano za uzasadniony. Tym samym linia, w której przestój pracownika następuje z winy pracodawcy, a nie z innych przyczyn, jest niestabilna.

Narzędzie to może być wykorzystane przez pracodawcę oraz jako walka z niepożądanymi pracownikami, aby zmusić ich do napisania oświadczenia ws , usunąć niewłaściwego pracownika itp. Ryzyko dla przedsiębiorstwa polega na tym, że pracownik pójdzie do sądu z jednym z wymogów uznania nakazu za niezgodny z prawem i odzyska na jego rzecz nie 2/3 średniego wynagrodzenia, ale średnie wynagrodzenie w całości. I jak widzimy sądy bardzo skrupulatnie podchodzą do badania materiału dowodowego na ten temat.

Proste z winy pracodawcy - jak złożyć wniosek

Sama wola pracodawcy tu nie wystarczy. Świadczą o tym orzeczenia sądów wydane na korzyść pracowników. Organizacja musi posiadać dokumenty uzasadniające jej przyczyny. Mogą to być notatki, sprawozdania, akty ustalające fakty braku pracy, księgowość i inne źródła finansowania.

Dokumentację dodatkowo komplikuje fakt, że prawo nie ma jasnej procedury, jak sporządzić przestój z winy pracodawcy. Zatem tutaj pracodawca będzie musiał działać zgodnie ze zwyczajami obrotowymi i na podstawie wniosków wyciągniętych z analizy praktyki sądowej.

W każdym razie pierwszym krokiem jest . Zamówienie musi zawierać:

konkretne daty wprowadzenia przestoju i jego zakończenia. Nie może być daty końcowej tylko wtedy, gdy pracodawcy trudno jest ustalić okoliczności, z którymi wiąże się czasowe zaprzestanie pracy;
powód przestoju oraz wskazanie winy pracodawcy;
nazwiska pracowników ze wskazaniem ich pozycji i jednostek strukturalnych, w odniesieniu do których ten reżim jest wprowadzony;
link do normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opisze jak to jest zrobione ;
wskazanie potrzeby obecności pracowników dla których wprowadzono ten reżim, w miejscach pracy. Należy w tym miejscu pamiętać, że jeśli ta okoliczność nie jest określona w zarządzeniu, to domyślnie pracownicy muszą być obecni na swoich stanowiskach pracy. Z interpretacji Kodeksu pracy wynika, że przestoju nie wlicza się do czasu odpoczynku, mimo że pracownicy nie są w tym czasie obciążeni pracą. Dlatego jeśli nieobecność pracowników w pracy jest bardziej opłacalna dla pracodawcy, to taka możliwość powinna być bezpośrednio wskazana w zarządzeniu.

Podobnie jak w przypadku innych zarządzeń dotyczących pracowników, muszą oni zapoznać się z nakazem przestoju poprzez złożenie podpisu. Nie ma jednolitego formularza zamówienia.

drugi krok pojawi się powiadomienie służby zatrudnienia o wprowadzeniu przestoju. Ale nie jest to konieczne we wszystkich przypadkach, ale tylko wtedy, gdy całe przedsiębiorstwo jest zawieszone. Prawem właściwym w tym przypadku jest par. 2 pkt 2 art. 25 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. Nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”.

Oświadczenie o zakończeniu działalności przedsiębiorstwa musi zostać wysłane w ciągu trzech dni roboczych od momentu podjęcia decyzji. Forma wiadomości nie jest akceptowana, odpowiednio, możesz zgłosić ten fakt w dowolnej formie.

trzeci krok jest odzwierciedleniem faktu przestoju w . W takich przypadkach istnieje specjalne oznaczenie literowe i numeryczne - proste z winy pracodawcy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, konieczne jest ustalenie go w karcie raportu, ponieważ okres ten jest wliczany do czasu pracy godziny.

Należy pamiętać, że istnieje praktyka sądowa, w której „nieodzwierciedlenie” przestoju w karcie czasu pracy pociąga za sobą nawet niezgodność z prawem jego wprowadzenia ( Postanowienie apelacyjne Sądu Najwyższego Republiki Sacha (Jakucja) z dnia 3 lutego 2014 r. w sprawie nr 33-321/2014 ).

Czas bezczynności z winy pracodawcy: jak jest wypłacany

Sztuka. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiada na to pytanie - co najmniej dwie trzecie pracownik. Najłatwiej to zrobić za pomocą formuły:

Średnie dzienne zarobki x 2/3 x liczba dni bez pracy

Średnie zarobki są obliczane nie tylko przez obliczenie średniej arytmetycznej, ale zgodnie z prawem pracy - Sztuka. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „O specyfice procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia”.

Minimalna kwota obliczona według wzoru wypłacana jest za przestój z winy pracodawcy, rok 2017 nie wprowadzał zmian w tych zasadach.

Należy zauważyć, że wewnętrzne akty przedsiębiorstwa, w tym , można ustalić inną wysokość wynagrodzenia za przestój, z pewnością wyższą niż ustalona przez prawo, ponieważ zabrania się pogarszania pozycji pracownika w porównaniu z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Systemy odniesienia i prawne podają dość różnorodne przykłady wyliczeń, w tym jak zapłacić za przestój z winy pracodawcy, jeśli pracownik nie przepracował tylko kilku godzin.

Pobierz dokumenty

Przestój - czasowe zawieszenie procesów pracy w przedsiębiorstwie. Dzieli się na kilka rodzajów: z winy pracodawcy, z winy pracownika oraz z przyczyn niezależnych. Określenie rodzaju przestoju jest ważne, ponieważ od tego zależy naliczenie wynagrodzenia pracowniczego.

Przestój z winy pracodawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Kwestie związane z zawieszeniem procesów pracy reguluje art. 72 par. 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z kodeksem przestój to czasowe wstrzymanie pracy z przyczyn technicznych, ekonomicznych lub zarządczych. TC nie określa wszystkich niuansów tego zjawiska. W szczególności brak jest informacji o prawdopodobnych przyczynach przestoju, jego czasie. Wszystko to jest ustalane indywidualnie przez szefa firmy. Zgodnie z ust. 1 art. 157 Kodeksu pracy, w procesie zawieszenia procesów pracy z winy pracodawcy, pracownikom przysługuje odszkodowanie.

Zamknięcie firmy może nastąpić z następujących powodów:

Techniczny. Są one sprowokowane gwałtowną zmianą charakteru procesów produkcyjnych. Na przykład do przedsiębiorstwa przywieziono nowy sprzęt, ale pracownicy nie wiedzą, jak z nim pracować. Przerwa może być spowodowana przekwalifikowaniem personelu. Wszystko to jest obowiązkiem lidera.
Techniczny. Z reguły jest to awaria sprzętu lub jego modernizacja.
Organizacyjny. Zawieszenie może nastąpić w związku z połączeniem działów. Decyzję w tej sprawie podejmuje lider, dlatego jest uważany za winnego.
Gospodarczy. Na przykład jest to brak funduszy lub surowców. Są to ryzyka związane z przedsiębiorczością, za które odpowiedzialny jest kierownik.

UWAGA! Pracodawca nie zawsze jest winny bezczynności. Czasami zawieszenie następuje z powodu działania siły wyższej. W takim przypadku uważa się, że osoba winna jest nieobecna, ponieważ problem powstał z przyczyn niezależnych od przedstawicieli organizacji. Również przestoje często występują z winy pracownika. Taka sytuacja jest możliwa np. w przypadku awarii sprzętu przez pracownika.

Przestój krok po kroku

Proste jest koniecznością. Samo zawieszenie pracy przedsiębiorstwa i wysłanie wszystkich pracowników na urlop nie zadziała. Przyjrzyjmy się podstawowym krokom rejestracji przestoju:

Ustalenie faktu zawieszenia procesów pracy. O zaistnieniu okoliczności, która spowodowała przestój, należy powiadomić pracodawcę. W przypadku awarii sprzętu zgłoszenie jest wysyłane przez pracowników. Jeżeli przestój powstał z przyczyn finansowych lub organizacyjnych zgłoszenia dokonuje kierownik. Konieczność tę określa art. 157 Kodeksu pracy.
Wydanie polecenia przestoju. Dokument może być sporządzony w odniesieniu do całej organizacji lub jednego z jej działów. Prawo nie precyzuje formy nakazu, w związku z czym jest on sporządzany arbitralnie. Dokument ten jest wymagany do zapoznania pracowników do podpisu. Jeżeli pracownicy nie chcą składać podpisu na potwierdzenie faktu zapoznania się, zlecenie wysyłane jest na adres pracownika listem wartościowym z awizem.
Wysłanie zawiadomienia do służby zatrudnienia. Istotne w przypadku zawieszenia pracy w całej organizacji. Zasada ta zawarta jest w art. 25 ustawy „O zatrudnieniu ludności”. Zgłoszenie następuje w formie swobodnej. Odesłanie go do serwisu jest wymagane w ciągu 3 dni.
Sporządzenie aktu bezczynności. Ustawa jest sporządzana w każdym przypadku, niezależnie od okresu zawieszenia i jego skali. Wymagania dotyczące dokumentu nie są określone. Jest skompilowany w dowolnej formie.

Kolejną obowiązkową pozycją jest obliczenie wynagrodzenia pracownika.

WAŻNY! Jeżeli zakłada się, że pracownicy muszą iść do pracy w czasie przestoju, musi to być określone w zamówieniu. Jeśli nic nie jest powiedziane w nakazie, pracownicy nie mogą udać się na swoje stanowisko pracy. Zwolnienie ich za nieobecność w tym przypadku byłoby niezgodne z prawem.

Odpłatność za przestój z winy pracodawcy

Zawieszenie procesów pracy z winy pracodawcy jest odpłatne. Rozważ procedurę obliczania odszkodowania:

Ustala się wysokość dziennych wypłat dla pracownika.
Wynik mnoży się przez liczbę dni absencji.
2/3 kwoty i będzie odszkodowaniem.

Wynagrodzenie wypłacane jest po pracy.

Przykład obliczenia

Pracownik Sidorov VI otrzymuje 900 rubli za przepracowaną zmianę. Przerwa wynosi 10 dni. 900 mnoży się przez 10. Wynik wyniesie 9000 rubli. Kwota odszkodowania wynosi 9000 * 2/3 = 6000 rubli.

zasiłek chorobowy

Zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone tylko wtedy, gdy dana osoba udała się do niego przed pierwszym dniem przestoju. Wypłaty dokonywane są w wysokości 2/3 przeciętnego wynagrodzenia. Skorzystanie ze zwolnienia chorobowego w okresie zawieszenia pracy nie jest równoznaczne z wypłatą odszkodowania.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ma następujące obowiązki w czasie przestoju:

Złożenie zamówienia zgodnie z OWU.
Podjęcie wszelkich możliwych działań w celu wznowienia procesów pracy.
Obliczenie odszkodowania w określonej wysokości.

Pracodawca nie ma prawa wysyłać pracowników na urlop bezpłatny.

Przeniesienie pracownika w inne miejsce w okresie bezczynności

Kierownik ma prawo przenieść pracownika do innego działu lub na inne stanowisko. To najlepsze rozwiązanie zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Jednak taka decyzja jest podejmowana rzadko, ponieważ jej realizacja wymaga wolnej przestrzeni w przedsiębiorstwie.

WAŻNY! Przeniesienie osoby bez jej zgody jest możliwe tylko wtedy, gdy przestój trwa nie dłużej niż miesiąc, a pracownikowi zostanie zaproponowane stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom. Również w nowym miejscu pracownik musi otrzymać wynagrodzenie, którego wysokość jest zbliżona do jego poprzedniego wynagrodzenia. Jeżeli jeden z tych warunków nie jest spełniony, na przeniesienie wymagana jest zgoda pracownika.

Maksymalny czas trwania transferu wynosi 12 miesięcy. Po upływie roku kierownik musi albo przywrócić pracownika na poprzednie stanowisko, albo sformalizować go na nowym.

Co zrobić, gdy pracodawca naruszy prawa pracownika?

Rozważ najczęstsze naruszenia popełniane przez pracodawcę:

Odszkodowania nie są wypłacane lub są pobierane w wysokości niezgodnej z Kodeksem pracy.
Pracownicy są wysyłani na bezpłatne urlopy.
Pracodawca zwalnia pracownika za nieobecność z powodu nieobecności w okresie bezczynności, jednak odpowiednie polecenie nie mówi nic o potrzebie przebywania w miejscu pracy.

We wszystkich tych przypadkach pracownik ma prawo zwrócić się najpierw do inspekcji pracy, a następnie do prokuratury.

Na pozbawionego skrupułów przywódcy mogą zostać nałożone następujące sankcje:

Jeżeli w trakcie kontroli ujawnione zostaną uchybienia, pracodawca jest zobowiązany do ich niezwłocznego usunięcia.
Jeżeli kierownik nie wypłaci odszkodowania, pracownik ma prawo zwrócić się do organu sądowego i odebrać odszkodowanie za zawieszenie przez okres 3 miesięcy. Pracownik może również dochodzić odszkodowania za szkodę niemajątkową.
Właściciel organizacji może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do 50 000 rubli.
Pozbawienie prawa do prowadzenia działalności gospodarczej na okres do trzech lat.

Postępowanie sądowe to długotrwały proces. Dlatego przed nim zaleca się pokojowe rozwiązanie konfliktu z liderem. Możliwe, że pracodawca łamie prawo nie ze złej woli. Nie wszyscy przedsiębiorcy dobrze znają przepisy Kodeksu pracy.