Dostępny w weekendy i święta. Organizujemy pracę w weekendy i święta wolne od pracy

Wszystkim pracownikom przysługuje dzień wolny (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek). Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownikom przysługują dwa dni wolne w tygodniu, a przy sześciodniowym tygodniu pracy - jeden dzień wolny.

Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy. Obydwa dni wolne są zwykle udzielane z rzędu.

Pracodawcom, u których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne od pracy udzielane są kolejno w różne dni tygodnia każdej grupie pracowników, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy.

Komentarze do art. 111 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom obowiązkowy tygodniowy odpoczynek, którego długość nie może być krótsza niż 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy).

Dniem wolnym od pracy zarówno w 5-, jak i 6-dniowym tygodniu pracy jest niedziela. Z uwagi na to, że oba dni wolne w 5-dniowym tygodniu pracy są zwykle udzielane pod rząd, drugim dniem wolnym w praktyce, zgodnie z układem zbiorowym lub wewnętrznymi przepisami pracy, jest sobota lub poniedziałek.

Przy zbiorczym ewidencjonowaniu czasu pracy (art. 104 kp) dni wolne pracownikom udziela się w taki sposób, aby zapewnić standardowy czas nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego (art. 110 kp) przeciętnie za okres rozliczeniowy.

2. Przy 5-dniowym tygodniu pracy pracownikom przysługują 2 dni wolne w każdym tygodniu kalendarzowym, z wyjątkiem tych tygodni, w których w jednym z dni wolnych od rozkładu pracy następuje uzupełnienie braków w normalnym wymiarze czasu pracy. Dzieje się tak, gdy suma godzin na 5 zmian roboczych jest mniejsza niż norma tygodniowa. Niedobór rekompensowany jest w jeden z dwóch dni wolnych, który zgodnie z harmonogramem zostaje uznany za dzień roboczy. Zwykle niedobór jest spłacany w miarę jego kumulacji w okresie obrachunkowym.

W przypadku wszystkich pracowników zatrudnionych na stałe i w niepełnym wymiarze czasu pracy harmonogramy muszą zapewniać roczny bilans godzin pracy i godzin wolnych od pracy.

Konkretny czas odpoczynku tygodniowego zależy od rodzaju tygodnia pracy i rozkładu pracy. Przy 6-dniowym tygodniu pracy czas odpoczynku tygodniowego odpowiada ustalonemu minimum.

Przy 5-dniowym tygodniu pracy tygodniowy odpoczynek przekracza 42 godziny, gdyż pracownicy biorą 2 dni wolne. Jeżeli ze względu na warunki produkcyjne nie jest możliwe zapewnienie 2 dni wolnych z rzędu, drugi dzień odpoczynku tygodniowego ustala się zgodnie z rozkładami pracy zmianowymi lub wewnętrznymi przepisami pracy.

3. Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny zostaje automatycznie przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie (art. 112 Kodeksu pracy).

W związku z licznymi kwestiami dotyczącymi czasu pracy w dzień wolny przeniesiony na dzień roboczy ze względu na święto, Ministerstwo Pracy Rosji wyjaśniło: w przypadkach, gdy zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej, dzień wolny zostaje przeniesiony na dzień roboczy, czas pracy w tym dniu (poprzedni dzień wolny) musi odpowiadać długości dnia roboczego, na który przeniesiono dzień wolny (uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 25 lutego , 1994 nr 19 „Po zatwierdzeniu wyjaśnienia „O czasie pracy w dniu wolnym od pracy przesuniętym ze względu na święto na dzień roboczy”).

4. Art. 262 Kodeksu pracy przewiduje prawo jednego z rodziców dzieci niepełnosprawnych do zapewnienia, na jego pisemny wniosek, 4 dodatkowych płatnych dni wolnych w miesiącu, które może wykorzystać jedna z wskazanych osób lub w podziale między sobą według własnego uznania.

Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy Rosji i Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 4 kwietnia 2000 r. N 3/02-18/05-2256 „W sprawie procedury udzielania i wypłacania dodatkowych dni wolnych w miesiącu jednemu z pracujących rodziców (opiekunowi, kuratorowi) na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi” 4 dodatkowe płatne dni wolne z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa do ukończenia przez nie 18. roku życia udzielane są w miesiącu kalendarzowym jednemu z pracujących rodziców (opiekun, kurator) na jego wniosek i wydawane są na podstawie zarządzenia (instrukcji) administracji organizacji na podstawie zaświadczenia władz społecznych o ochronie ludności o niepełnosprawności dziecka, wskazującego, że dziecko nie jest przetrzymywane w placówce wyspecjalizowana placówka dla dzieci (należąca do dowolnego wydziału) przy pełnym wsparciu państwa. Pracujący rodzic składa także zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, że ​​na dzień składania wniosku dodatkowe płatne dni wolne w tym samym miesiącu kalendarzowym nie zostały wykorzystane lub zostały wykorzystane w części.

W przypadku, gdy jeden z pracujących rodziców częściowo wykorzystał określone dodatkowe płatne dni wolne w miesiącu kalendarzowym, drugiemu pracującemu rodzicowi w tym samym miesiącu kalendarzowym przysługuje pozostała część dodatkowych płatnych dni wolnych na opiekę.

Suma dodatkowych płatnych dni wolnych przysługujących z tytułu opieki nad dziećmi niepełnosprawnymi lub osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa, przez 2 miesiące. lub jest już niedozwolone.

Dodatkowe płatne dni wolne, niewykorzystane w miesiącu kalendarzowym przez pracującego rodzica (opiekuna, opiekuna) z powodu choroby, przysługują mu w tym samym miesiącu kalendarzowym, pod warunkiem, że czasowa niezdolność do pracy zakończy się w określonym miesiącu kalendarzowym.

5. O udzielaniu dodatkowych dni wolnych osobom łączącym pracę ze nauką patrz art. Sztuka. 173, 174 Kodeksu pracy i komentarze do nich.

6. Kobietom pracującym na wsi udziela się, na ich wniosek, 1 dodatkowego dnia wolnego w miesiącu bez wynagrodzenia (art. 262 Kodeksu pracy).

7. Pracownicy udający się w podróż służbową korzystają z dni odpoczynku tygodniowego w miejscu podróży służbowej, a nie po powrocie z niej, gdyż podlegają reżimowi czasu pracy i odpoczynku organizacji, która ich wysłała. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy na zlecenie pracodawcy pracownik wyjeżdża w podróż służbową w dzień wolny; następnie po powrocie z niego przysługuje mu kolejny dzień odpoczynku.

W praktyce procedurę tę stosuje się także w przypadku wyjazdu służbowego na polecenie pracodawcy w dzień wolny od pracy.

8. W organizacjach, w których nie można przerwać pracy ze względu na potrzebę obsługi ludności (sklepy, punkty usług konsumenckich, teatry, muzea itp.), dni wolne ustalają samorządy. Przy ewidencjonowaniu godzin pracy w sposób sumaryczny sumowany jest także tygodniowy czas odpoczynku i podawany jako średnia za okres rozliczeniowy.

9. Dodatkowy miesięczny dzień wolny od wynagrodzenia może zostać udzielony na pisemny wniosek złożony jednemu z rodziców (opiekunowi prawnemu, kuratorowi, rodzicowi zastępczemu) pracującemu na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych z dziećmi do lat 16.

Przepisy prawa pracy nakładają na firmę obowiązek zapłaty podwójnej kwoty lub zapewnienia kolejnego dnia odpoczynku, jeśli pracownik pójdzie do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy. Wniosek pracownika o udzielenie mu urlopu należy wpłynąć przed końcem miesiąca, w którym powrócił do pracy w weekend lub święto. Nie ma prawa wyboru rekompensaty, jeżeli umowa o pracę jest zawarta z osobą fizyczną na okres do dwóch miesięcy – w tym przypadku przewidziana jest jedynie podwójna odpłatność za pracę w weekendy i święta.

Jak wypłacić pracownikowi wynagrodzenie akordowe za pracę w dni wolne i święta wolne od pracy?
W tym przypadku wszystko zależy od tego, czy pracownik weźmie dzień wolny, czy wybierze podwójną płacę. Jeżeli pracownik bierze dzień wolny od pracy, za przepracowany dzień należy zapłacić jednorazowo, dzień wolny nie podlega odpłatności. W przeciwnym razie, jeżeli pracownik odmówi przyznania dodatkowego dnia odpoczynku, pracodawca ma obowiązek zapłacić za dzień pracy podwójną kwotę lub większą kwotę, którą określa lokalny akt zakładowy, układ zbiorowy lub układ pracy.
Na przykład pracownicy akordowi Romashkin i Rozanov zostali zatrudnieni 1 maja 2015 r. Na wakacjach Romaszkin i Rozanow umyli po 6 samochodów, za umycie jednego samochodu pobierana jest opłata w wysokości 500 rubli. Romaszkin wybrał dzień wolny, Rozanov odmówił zapewnienia dodatkowego dnia wolnego. Tak więc Romaszkinowi przysługuje dodatkowa płatność za pracę w święto w wysokości 500 rubli * 6 samochodów = 3000 rubli. Załóżmy, że firma ustaliła w takich przypadkach podwójną płatność, wówczas Rozanovowi przysługuje 500 rubli * 6 samochodów * 2 = 6000 rubli.

Jak zapłacić pracownikowi godzinowemu za pracę w weekendy i święta?
Procedura jest podobna do płatności za pracę na akord, więc od razu zacznijmy patrzeć na przykład. Promotorzy Komarow i Pchełkina zostali przyjęci do pracy 23 lutego 2015 roku i każdy pracował po 7 godzin. Stawka godzinowa jest płacona w wysokości 150 rubli. Komarow odmówił dodatkowego dnia odpoczynku, a Pchelkina zdecydował się wziąć dzień wolny. W takim przypadku dodatkowa płatność na rzecz Komarowa zostanie dokonana w wysokości 150 rubli. *7 godzin *2 = 2100 rub. Dodatkowa zapłata Pchelkiny za pracę 23 lutego wyniesie 150 rubli. * 7 godzin = 1050 rubli.

Jak zapłacić pracownikowi najemnemu za pracę w weekendy i święta?
Pracownikom tym oprócz ustalonego wynagrodzenia przysługują dni wolne i święta. Wysokość dopłaty zależy od następujących czynników:

• pracownik pracował w ramach lub powyżej miesięcznego wymiaru czasu pracy;
• Czy w tym dniu weźmie dodatkowy dzień wolny?

Przeciętny miesięczny wymiar czasu pracy oblicza się ze wzoru:

Przykład. Kierowcy Antonowski, Garanin, Tichonow, Krawczenko we wrześniu 2015 r. byli zobowiązani do pracy w dzień wolny przez 8 godzin. Antonowski i Garanin wzięli wolne za pracę w dzień wolny we wrześniu 2015 r., ale Tichonow i Krawczenko postanowili nie brać urlopu. We wrześniu Tichonow wziął także 1 dzień urlopu administracyjnego. Wynagrodzenie kierowców wynosi 30 000 rubli. Roczny wymiar czasu pracy wynosi 1971 godzin (od 60 godzin tygodniowo). Średni miesięczny czas pracy 1972 godziny / 12 miesięcy. = 164,25 godzin
Przedstawmy więc dopłatę w formie tabelarycznej:

Dodatkowa zapłata za pracę w weekendy i święta podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom na ubezpieczenie i jest uwzględniana w kosztach pracy w rachunkowości i rachunkowości podatkowej.
Zapisy księgowe będą obejmować:

Debet 70 Kredyt 68 - podatek dochodowy od osób fizycznych jest obliczany i potrącany z wynagrodzeń.
Debet 68 Kredyt 51 - Podatek dochodowy od osób fizycznych przekazywany jest do budżetu.
Debet 20 (23, 25, 26, 44) Kredyt 69- składki na ubezpieczenie naliczane są od wynagrodzeń.
Debet 69 - odpowiednie subkonto - Kredyt 51- składki ubezpieczeniowe przekazywane są do budżetu.
Debet 70 Kredyt 50 (51)- pracownik otrzymał wynagrodzenie.

Podsumowując, chciałbym zauważyć, że konkretną wysokość wynagrodzenia za weekendy i święta można ustalić w układzie zbiorowym pracy i lokalnych przepisach przedsiębiorstwa, co jest uzgodnione z opinią reprezentatywnego organu pracowników.

Zgodnie z częścią 1 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona, ale pracodawca może zatrudnić pracownika do pracy w weekend lub święto wolne od pracy w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej . Do takich przypadków zalicza się wykonanie nieprzewidzianych prac, od których zależy normalne funkcjonowanie przedsiębiorstwa.

Do pracy w dzień wolny wymagana jest pisemna zgoda pracownika. Zasada ta dotyczy:

• działać na rzecz zapobiegania i eliminowania katastrof i wypadków przemysłowych;
• społecznie niezbędne prace mające na celu wyeliminowanie nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanych systemów zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenia w zimną wodę i (lub) systemów sanitarnych, zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, systemów komunikacyjnych;
• pracy w czasie wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego.

Kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie i niektóre inne kategorie pracowników nie są zagrożone zatrudnieniem do pracy w czasie wakacji. Zaangażowanie osób niepełnosprawnych oraz kobiet z dziećmi do lat trzech do pracy w weekendy i święta jest dopuszczalne wyłącznie za ich pisemną zgodą, a także jeżeli nie jest to dla nich zabronione ze względu na stan zdrowia zgodnie z orzeczeniem lekarskim (część 7 Artykuł 113 Kodeksu pracy RF).

Procedura rekrutacji do pracy w dzień wolny

Pierwszym etapem postępowania jest zawiadomienie pracownika o konieczności pracy w dniu wolnym od pracy. Zgłoszenie rejestrowane jest w specjalnym dzienniku i przechowywane w organizacji przez 5 lat. Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z powiadomieniem, sporządzany jest odpowiedni akt.

Po zgłoszeniu pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę pracownika. Można to sformalizować albo poprzez wpis w wypowiedzeniu, albo poprzez osobne oświadczenie o zgodzie na zatrudnienie do pracy w dzień wolny.

Kolejnym etapem jest publikacja zamówienia. Zamówienie jest sporządzane losowo i podpisywane przez kierownika organizacji. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z tym dokumentem za podpisem. Jeżeli w organizacji utworzono podstawową organizację związkową, projekt zarządzenia należy uzgodnić z tą organizacją związkową. Zamówienie rejestrowane jest w dzienniku rejestracji zamówień (instrukcji) i przechowywane w organizacji przez 5 lat.

Godziny pracy podczas pracy w dzień wolny (wakacje) są rejestrowane w karcie czasu pracy i obliczaniu wynagrodzeń według ujednoliconego formularza (T-12), zatwierdzonego uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 r. . nr 1.

Zgłaszając się do pracy w dzień wolny, należy wziąć pod uwagę, ile czasu pracownicy muszą przepracować – pełny dzień pracy lub kilka godzin. Godziny pracy należy uwzględnić w zamówieniu.

Procedura rekrutacji do pracy w dzień wolny od pracy (święto)

Sportowcy, jeżeli układ zbiorowy lub praca, porozumienia lub przepisy lokalne określają przypadki i procedurę rekrutacji do pracy w weekendy i święta wolne od pracy.

Osoby niepełnosprawne i kobiety posiadające dzieci poniżej trzeciego roku życia należy po podpisaniu poinformować o prawie do odmowy takiej pracy.

Zawiadomienie sporządza się w formie pisemnej w dwóch egzemplarzach. Pracownik ma obowiązek podpisać kopię pracodawcy, aby potwierdzić jej otrzymanie.

Uzyskaj zgodę pracownika na zatrudnienie

Zgoda pracownika wyrażana jest w formie pisemnej na formularzu sprawozdania lub wskazane przez pracownika w zawiadomieniu.

Zatrudnienie pracownika bez jego zgody jest dopuszczalne w następujących przypadkach:

1) przy prowadzeniu prac niezbędnych do zapobieżenia katastrofie, awarii przemysłowej lub usunięcia skutków katastrofy, awarii przemysłowej albo klęski żywiołowej;

2) podczas wykonywania społecznie niezbędnych prac w celu wyeliminowania nieprzewidzianych okoliczności, które zakłócają normalne funkcjonowanie scentralizowanego zaopatrzenia w ciepłą wodę, zaopatrzenia w zimną wodę i (lub) kanalizacji, systemów zaopatrzenia w gaz, zaopatrzenia w ciepło, oświetlenia, transportu, komunikacji;

3) przy wykonywaniu pracy, której potrzeba wynika z wprowadzenia stanu nadzwyczajnego lub stanu wojennego, a także pilnej pracy w sytuacjach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia katastrofą (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji lub jej części.

Wydawać by się mogło, że tak proste pytanie w rzeczywistości nie jest tak proste, jak się wydaje. Dając sobie czysto logiczną odpowiedź, najprawdopodobniej większość automatycznie powie, że tylko w trakcie zmiany roboczej. Jednak badając Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pod tym względem, nie znaleźliśmy bezpośredniego wskazania na to lub, przeciwnie, zakazu dłuższej pracy. W rezultacie musiałem napisać pismo do Ministerstwa Pracy z podobnym pytaniem. Odpowiedź i Twoje przemyślenia na ten temat znajdują się poniżej.

Istota moich wątpliwości jest następująca. Firma posiada kilka harmonogramów, pięciodniowych w ramach normy tygodniowej, miesięcznej, przesuwanych i przesuwanych z sumarycznym śledzeniem czasu. Często ze względów produkcyjnych, za ich zgodą, pracownicy proszeni są o pracę w dni wolne. Jednocześnie ci, którzy zwykle pracują 8 godzin, w dni wolne pracują 9-10, a nawet 12 godzin. Co więcej, w praktyce w wielu firmach menedżerowie często wymagają od pracowników pracy 13 godzin. Czy jeśli nie ma co do tego żadnych formalnych ograniczeń, można zmusić pracownika do pracy w dowolnej liczbie godzin? Formalnie wniosek ten wydaje się słuszny, jednak stoi w sprzeczności ze zdrowym rozsądkiem. Przecież są też artykuły regulujące czas odpoczynku, szczególnie te, które dotyczą pracy elastycznej/zmianowej. Więc ile godzin możesz pracować w dzień wolny?? Jaki odpoczynek powinien być po tym? Te pytania, niczym zagadki kryminału czy ekscytującego thrillera, nie dawały mi spokoju.

W rezultacie zrodziło się pytanie, na które konsultant wraz ze specjalistami infolinii, choć udzielił odpowiedzi, uczynił to na poziomie opinii prywatnego specjalisty w regionalnym GIT. Odpowiedź była krótka i podana punkt po punkcie:

1. Pracodawca ma prawo zaangażować pracownika do pracy w dzień wolny za jego pisemną zgodą.

2. Prawo pracy nie określa maksymalnego wymiaru czasu pracy w dniu wolnym od pracy.

3. Sytuacja ta nie jest sprzeczna z prawem.

4. Przepisy prawa nie regulują odpowiedzialności za zatrudnienie do pracy w dzień wolny od pracy w wymiarze 24 godzin.

5. Nie jest to zależne od harmonogramu pracy.

6. Za pracę wykonaną w dzień wolny pracodawca ma obowiązek zapłacić podwójną stawkę. Na wniosek pracownika, za każdy dzień wolny od pracy może zostać mu przyznany kolejny dzień odpoczynku. W takim przypadku praca w weekend jest płatna jednorazowo, a w drugi dzień wolny nie podlega opłacie.

7. Odpoczynek między zmianami musi być co najmniej dwukrotnie dłuższy od wymiaru czasu pracy poprzedniego dnia (tzn. jeśli pracownik pracuje 14 godzin, masz obowiązek zapewnić mu okres odpoczynku wynoszący co najmniej 28 godzin).

W zasadzie zgadzam się ze wszystkim oprócz ostatniego punktu. Wyjaśnię, dlaczego zatrudnienie do pracy w dzień wolny już odnosi się do sytuacji nietypowej, wykraczającej poza harmonogram pracy. Wydaje mi się, że stosowanie wobec niego tej zasady nie jest do końca prawidłowe. Ale taki punkt widzenia również ma prawo istnieć.

Następne pytanie, Jak długo możesz pracować w weekendy?? Został przesłany do naszego szanowanego Ministerstwa Pracy (chwała Internetowi). Odpowiedź nadeszła dość szybko, jest ona poniżej na skanie, aby czytelnicy nie mieli podejrzeń, że się mylę lub zmyślam.

Tutaj jednak przedstawiciel wydziału jednoznacznie skłania się do ograniczenia czasu pracy w weekendy do długości zmiany. A moim zdaniem rozsądniej jest ograniczyć się do 12 godzin odpoczynku. To drugie może wywołać słuszną złość pracowników, jednak praca w dzień wolny jest w zasadzie wydarzeniem nadzwyczajnym i niewłaściwe jest stosowanie do niej standardowego podejścia do czasu odpoczynku.

Jaki jest wynik opusu? To jak zwykle banał, aby uniknąć sporów, lepiej ograniczyć czas pracy pracownika w dzień wolny do czasu jego typowej zmiany, a następnie zapewnić sobie co najmniej 12 godzin odpoczynku.

Wykonywanie pracy w dni wolne od pracy i święta jest prawnie zabronione, w niektórych przypadkach jest to dozwolone, ale tylko za pisemną zgodą samego obywatela. Kobiety posiadające dzieci do trzeciego roku życia oraz pracownice niepełnosprawne mogą pracować w weekendy tylko wtedy, gdy zezwalają na to względy zdrowotne. W takim przypadku osoby te należy pisemnie poinformować, że mogą odmówić wykonywania czynności służbowych w określonym terminie.

Rekrutacja

Ustawodawstwo stanowi, że obywatelom nie wolno przebywać w weekendy i święta wolne od pracy, dokładnie to stanowi art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Mimo to w niektórych przypadkach obywatele mogą być zaangażowani przez menedżera w wykonywanie obowiązków pracowniczych, jeśli pozwoli to na dalsze utrzymanie normalnej pracy w przedsiębiorstwie i we wszystkich jego oddziałach.

Aby przyciągnąć obywatela do pracy w dzień wolny od pracy lub urlop, należy uzyskać od niego pisemną zgodę. W przeciwnym razie zostanie to uznane za naruszenie, gdyż zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy w dni świąteczne i weekendy bez jego zgody jest możliwe jedynie w przypadkach przewidzianych w art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wykonywanie obowiązków służbowych przez obywatela w godzinach wolnych od pracy następuje zawsze wyłącznie na podstawie zarządzenia lub zarządzenia kierownika organizacji, z którym pracownik musi zapoznać się z podpisem.

Zgoda pracownika nie jest wymagana

Pomimo tego, że zatrudnianie w weekendy, a nawet święta jest prawnie zabronione i odbywa się wyłącznie za zgodą pracownika, którą wyrazi on na piśmie, art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg przypadków, w których praca w określonym czasie jest dozwolona nawet bez jego zgody. Dzieje się tak w następujących okolicznościach:

W przypadku zapobieżenia wypadkowi lub katastrofie w pracy, a także usunięcia wszystkich ich skutków;

Gdy istnieje ryzyko uszkodzenia mienia organizacji;

Wykonywanie prac związanych ze stanami nadzwyczajnymi i stanem wojennym;

Jeżeli istnieje zagrożenie życia ludności.

W przypadku braku tych faktów kierownik ma prawo angażować pracowników do pracy poza godzinami pracy tylko za ich zgodą.

Przyciągnięcie do pracy osób niepełnosprawnych oraz kobiet z dziećmi do lat 3

Kobiety posiadające dzieci do trzeciego roku życia oraz osoby niepełnosprawne mogą wykonywać obowiązki zawodowe poza godzinami pracy tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich zabronione ze względów zdrowotnych i zostanie potwierdzone opinią specjalisty. Ponadto obywatele ci muszą zostać zaznajomieni z tym przed podpisaniem, ponieważ art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zapłata

Pracownikom pełniącym funkcje służbowe w dni wolne od pracy przysługuje podwyższone wynagrodzenie, które wzrasta co najmniej dwukrotnie. Jeżeli sam obywatel, który pracował w dzień wolny lub święto, chce wziąć kolejny dzień na odpoczynek, należy mu go zapewnić. W takim przypadku czas jego pracy będzie rozliczony jak za zwykły dzień pracy.

Ponieważ praca w weekendy i święta jest zabroniona, ale dozwolona w wyjątkowych przypadkach, odpowiednio wynagrodzenie wzrasta co najmniej dwukrotnie. Dlatego też przepisy art. 113, 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są ze sobą nierozerwalnie powiązane, co pozwala pracodawcy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, który pracował w określonym czasie.

Pisemna zgoda

Praca poza godzinami pracy jest dozwolona wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Jest to określone w części 2 art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku nie ma określonego szablonu, więc wniosek może napisać pracownik skierowany do swojego szefa w dowolnej formie.

Przykładowy formularz zgody na pracę w weekendy wygląda następująco:

Do dyrektora LLC ____________

od obywatela ____________

stanowisko______________

Oświadczenie

Informuję, że wyrażam zgodę na pracę w dzień wolny od pracy w godz. 00.00.00, nie mam przeciwwskazań zdrowotnych, co potwierdza orzeczenie lekarskie nr ________.

Data________ Podpis_________ (odpis)

Praca po godzinach

Pracę wykonywaną przez obywatela ponad limit czasu nazywa się pracą w godzinach nadliczbowych. W tego typu pracach mogą brać udział osoby, które wyraziły pisemną zgodę na tego typu pracę. Ponadto pracodawca powinien w tym przypadku uwzględnić opinię związku zawodowego.

Pracownicy mogą pracować w godzinach nadliczbowych bez pisemnej zgody w przypadku zapobiegania katastrofom, awariom przemysłowym oraz w sytuacjach awaryjnych, gdy istnieje zagrożenie życia ludności. Na te same okoliczności wskazuje art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w godzinach nadliczbowych nie jest przeznaczona dla osób poniżej 18. roku życia oraz kobiet w ciąży, a kobiety posiadające dzieci do lat trzech i osoby niepełnosprawne mogą ją wykonywać tylko wtedy, gdy nie jest to dla nich przeciwwskazane ze względów zdrowotnych, co potwierdza poprzez dokument medyczny.

Rozkaz szefa

Zaangażowanie osoby do pracy w dzień wolny musi koniecznie opierać się na zarządzeniu kierownictwa. W takim przypadku wolę szefa można sformalizować w formie polecenia w stosunku do konkretnej osoby. Szczególne znaczenie mają tutaj okoliczności, w jakich człowiek idzie do pracy. Muszą być rzeczywiście uzasadnione i zgodne z prawem.

Zgodnie z częścią 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy są rekrutowani do pracy w weekendy lub święta wyłącznie na podstawie pisemnego polecenia przełożonego, chociaż nie ma określonej formy takiego dokumentu. Jest on skompilowany w następujący sposób:

LLC ____________ (nazwa organizacji)

Nr zamówienia.________

„O przyciąganiu do pracy w dni wolne od pracy”

00.00.00, miasto ___________

Ze względu na potrzeby produkcyjne na terenie LLC _____________ zamawiam:

1. Zobowiązać pracownika działu mechanicznego ____________ (imię i nazwisko) do przyjścia do pracy w celu wykonania obowiązków służbowych w dzień świąteczny 00.00.00. Zgodnie z Kodeksem Pracy należy płacić podwójną pensję.

2. Specjalista działu HR zapoznaje obywatela ______ (imię i nazwisko) z niniejszym zleceniem za podpisem.

Powody:

Kierownik działu mechanicznego LLC____ (pełne imię i nazwisko);

Zgoda pracownika.

Zaznajomiony________ (podpis) _________(transkrypcja)

Interpretacja

Sztuka. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami zapewnia pełną interpretację wszystkich przypadków, w których dozwolone jest angażowanie pracowników w czynności służbowe w godzinach wolnych od pracy. Jednak każda część artykułu interpretuje to inaczej:

Pierwsza stanowi, że praca w dni wolne od pracy i święta jest zabroniona;

Druga mówi o nieprzewidzianych okolicznościach, w których szef może zaangażować pracownika do pracy w weekendy, ale tylko za jego zgodą;

Trzeci daje pracodawcy możliwość, bez zgody podwładnego, zaangażowania go w pracę w weekendy i święta, ale tylko w określonych przypadkach;

Czwarty stanowi, że praca osób kreatywnych w godzinach wolnych od pracy odbywa się wyłącznie w sposób określony w układzie zbiorowym lub innym układzie zbiorowym;

W piątej wymieniono inne kategorie pracowników, którzy mogą pracować poza godzinami pracy jedynie za zgodą związku zawodowego;

Szósty przewiduje możliwość wykonywania pracy przez osoby, których działalności nie można zakończyć i są obowiązkowe dla ludności, na przykład praca w warsztacie produkcyjnym, na stacji awaryjnej, w obszarze ochrony wód;

Siódmy określa prawa osób niepełnosprawnych i kobiet posiadających dzieci do trzeciego roku życia, które mogą pisemnie odmówić pracy w godzinach wolnych od pracy i w święta;

Ósmy jest ostateczny i nakłada na pracodawcę obowiązek wydania polecenia lub instrukcji w przypadku zatrudniania podwładnych do pracy w dni wolne od pracy, ze wskazaniem wysokości podwyższonego wynagrodzenia.

Sytuacje, w których dozwolone są prace zabronione w weekendy, określa art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami, a przykładami mogą być przypadki, gdy niektóre kategorie osób, z którymi zawarta jest umowa o pracę na kilka miesięcy, mogą być zaangażowane w wykonywanie funkcji pracowniczych w godzinach wolnych i urlopach ze swoimi pisemna zgoda.

Nie zgadzam się na pracę w weekendy

W praktyce zawsze zdarzają się przypadki, gdy ludzie nie zgadzają się na pracę w weekendy i święta. Tutaj szef nie może już wpływać na podwładnego. Ponieważ rekrutacja do pracy w tym czasie będzie nielegalna, z wyjątkiem wyjątkowych przypadków wskazanych w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zakaz pracy w weekendy i święta wolne od pracy uzasadnia bezpośrednio fakt, że rekrutacja do pracy w tej sytuacji jest niedopuszczalna i może nastąpić jedynie za zgodą samej osoby, którą sformalizuje na piśmie i tylko wtedy, gdy będzie to konieczne kontynuacja normalnej pracy, działalność organizacji.

Dozwolona praca w weekendy

Oprócz przypadków, w których wykonywanie funkcji pracowniczych w godzinach wolnych od pracy jest niedopuszczalne, istnieją rodzaje pracy, w których ich zawieszenie jest po prostu niemożliwe i dlatego jest dozwolone. W weekendy dozwolone są następujące zajęcia:

Na przykład przedsiębiorstwa produkcyjne pracują na hali produkcyjnej w zakładzie lub fabryce;

Organizacje obsługujące całą populację, takie jak służby ratunkowe i gazownicze.

Dozwolone są także pilne prace naprawcze i rozładunkowe.

Praktyka arbitrażowa

Pomimo tego, że wszyscy menedżerowie starają się przestrzegać prawa pracy, czasami zdarzają się sytuacje, gdy pracownicy, wierząc, że ich prawa zostały naruszone, zwracają się o ochronę do organów sądowych. I bardzo często takie procesy wygrywają.

Przykład: niepełnosprawny obywatel pracował w przedsiębiorstwie jako sprzątaczka. W weekend poprosiłem go, aby poszedł i zebrał gruz pozostały po pracach spawalniczych. Jednocześnie pracodawca nie wziął pod uwagę faktu, że jest to osoba niepełnosprawna. Obywatel odmówił pracy w określonym dniu, a szef zwolnił go za absencję. Pracownik poszedł do sądu.

Rozpatrując materiały sprawy, sąd wyjaśnił, że rozwiązanie umowy o pracę jest niezgodne z prawem ze względu na niepełnosprawność obywatela, co oznacza, że ​​może on podejmować pracę poza godzinami pracy, chyba że jest to zabronione ze względów zdrowotnych zgodnie z orzeczeniem lekarskim. raport, jak wskazano w artykule 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przypadki zatrudniania pracowników w dni wolne od pracy bez ich zgody są wyraźnie określone w kodeksie. Dlatego też zwolnienie tej osoby było bezpodstawne. W rezultacie obywatel został przywrócony do organizacji z odszkodowaniem za szkody moralne i zapłatą za przymusową absencję.