>

Kodeks pracy zapewniający warunki pracy. Obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych warunków pracy

Bezpieczeństwo pracy uznawane jest za niezbędny element legalnej działalności produkcyjnej. Aby zapewnić bezpieczną pracę pracownikom firmy, pracodawca musi wypełniać swoje obowiązki ściśle według przepisów. Naruszenie lub nieznajomość tych wymagań może prowadzić do poważnych, niekorzystnych konsekwencji dla firmy.

Ogólne informacje o obowiązkach pracodawcy w zakresie ochrony pracy

Pod pojęciem rozumie się zespół środków mających na celu ochronę życia i zdrowia podwładnych zaangażowanych w pracę. Aby system ten działał stabilnie i bezawaryjnie, zapewniono szeroką gamę różnych środków, w tym ochronę pracy (art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej głównym zadaniem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznej pracy podwładnym, którzy wykonują swoje obowiązki służbowe przy wytwarzaniu towarów, korzystaniu z aparatów i mechanizmów, różnych konstrukcji lub w trakcie świadczenie usług.

Ponadto szef firmy musi zapewnić wszystkim miejscom pracy we wszystkich zakładach produkcyjnych przedsiębiorstwa racjonalny reżim pracy i odpoczynku. Aspekt ten wiąże się także z problematyką ochrony pracy.

Do obowiązków kierownika należy między innymi zapewnienie podwładnym specjalnego umundurowania roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, jeżeli stanowiska pracowników to przewidują. Pracownicy muszą także ukończyć kursy pierwszej pomocy organizowane przez kierownictwo firmy. Pracodawca ma również prawo zlecić wstępne (przed zawarciem umowy o pracę) i okresowe (w określonych odstępach czasu w trakcie wykonywania czynności porodowych) badania lekarskie.

Na kierowniku ciąży także obowiązek przeprowadzenia szczególnej oceny warunków pracy w zakładzie pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy w zakresie szkolenia podwładnych

Na podstawie art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik jest zobowiązany do prowadzenia kursów edukacyjnych na temat aspektów bezpieczeństwa procesu pracy w instytucji, a także regularnego sprawdzania wiedzy zdobytej przez podwładnych, czyli przeprowadzania certyfikatów.

Prywatni przedsiębiorcy muszą również wdrożyć wszystkie środki bezpieczeństwa pracy, a także osoby prawne.

Procedurę organizowania kursów edukacyjnych w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz procedurę potwierdzania odpowiednich umiejętności określa Rozporządzenie Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej nr 1/29 z dnia 13.01.2003.

Potrzeba dodatkowego kształcenia pojawia się w sytuacjach, gdy podmiot po raz pierwszy otrzymuje stanowisko, a także w przypadku zmiany kierunku działania lub stanowiska. Prowadzenie takich działań jest obowiązkiem pracodawcy.

Należy pamiętać, że niektóre grupy pracowników mogą nie zostać poddane odprawie wstępnej, jeśli na ich stanowiskach nie przewidziano takiej procedury. Jednocześnie listę tych grup pracowników ustala szef firmy, opierając się na informacjach o cechach stanowisk. Na przykład, czy działalność konkretnej osoby jest związana z zarządzaniem mechanizmami i urządzeniami produkcyjnymi, czy w procesie produkcyjnym wykorzystywane są jakiekolwiek narzędzia elektryczne i tak dalej.

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia ochrony pracy w zakresie oceny warunków pracy

Na podstawie art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia specjalnej kontroli podwładnych. Podobnej ocenie podlegają wszystkie stanowiska w firmie, z wyjątkiem osób pracujących zdalnie, a także podmiotów, które są zatrudnione i nie posiadają certyfikatu przedsiębiorcy prywatnego.

Głównym celem rozpatrywanej oceny jest ustalenie, czy w przedsiębiorstwie występują czynniki stwarzające potencjalne zagrożenie dla procesu produkcyjnego oraz zdrowia i życia pracowników. Przedmiotem oceny jest poziom wpływu czynników negatywnych na podwładnych.

Tryb postępowania w przypadku takiego zdarzenia określa Rozporządzenie Ministra Pracy nr 33-n z dnia 24 stycznia 2014 r., które określa listę sytuacji wymagających szczególnej oceny ze strony pracodawcy. Jednocześnie taką operację mogą przeprowadzić pracownicy zewnętrznej firmy działającej w odpowiednim profilu i posiadający niezbędną umowę z audytowaną firmą.

Przede wszystkim wymagane jest przeprowadzenie oceny w tych obiektach, w których certyfikacja nie została przeprowadzona lub została przeprowadzona dawno temu.

Podobnej ocenie podlegają następujący pracownicy firmy:

  • podmioty, których stanowiska wiążą się z wcześniejszą emeryturą;
  • osoby uprawnione do otrzymania dopłat z tytułu szkodliwych warunków pracy;
  • te miejsca pracy, w których po kontroli przedsiębiorstwa stwierdzono naruszenia, które negatywnie wpływają na proces pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie regularnych badań lekarskich

Na podstawie części 2 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za opłacenie niektórych rodzajów badań lekarskich podwładnych, to znaczy muszą one być przeprowadzane na koszt firmy.

Ponadto na podstawie części 3 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w sytuacjach konieczności i skomplikowanych warunków pracy, badania lekarskie należy przeprowadzać codziennie lub kilka razy dziennie. W takim przypadku wszystkie koszty ich wdrożenia ponosi organizacja.

W szczególności należy zbadać stan zdrowia tych pracowników, którzy pracują w warunkach potencjalnie niebezpiecznych, w tym przy pracach pod ziemią, a także tych podmiotów, których głównymi obowiązkami służbowymi jest kierowanie transportem.

Obowiązkowym badaniom lekarskim podlegają także pracownicy branży spożywczej, punktów sprzedaży detalicznej, gastronomii, sieci inżynieryjnych, a także organizacji i instytucji medycznych zajmujących się wychowaniem i wypoczynkiem dzieci.

Obowiązki pracodawcy zapewnienia warunków ochrony pracy podwładnym poprzez ochronę

Pracodawca ma obowiązek zapewnić podwładnym możliwość odbioru zbiorowego i indywidualnego, jeżeli zajdzie taka potrzeba. Potrzeba ta powstaje w tych zakładach produkcyjnych, które wiążą się ze zwiększonym poziomem zagrożenia zdrowia i życia pracowników. Przykładowo na podstawie art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej takimi warunkami są trudne temperatury i obecność silnego zanieczyszczenia powietrza.

Sprzęt ochronny to nie tylko sprzęt specjalistyczny, ale także odpowiednia odzież. Na podstawie art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej głównym celem tych atrybutów jest ochrona osoby przed różnymi zanieczyszczeniami, a także zapobieganie aktywnemu wpływowi negatywnych czynników produkcji na zdrowie i życie osoby pracującej.

W pomieszczeniu produkcyjnym często montowane są środki ochrony zbiorowej. Mają na celu wyeliminowanie lub zminimalizowanie wpływu negatywnych czynników działalności. Jednocześnie taki sprzęt ochronny zapewnia bezpieczeństwo całego personelu pracującego w danym pomieszczeniu.

Środki ochrony indywidualnej są dostarczane każdemu podwładnemu osobiście do użytku wyłącznie przez właściciela. Do tej grupy sprzętu ochronnego zalicza się więc specjalną odzież, buty, kaski, kaski, tarcze itp.

Procedurę nadawania podwładnym rozważanych cech określa rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej nr 290-n z dnia 01.06.2009 r.

Sprzęt ochronny może zostać wydany nawet tym pracownikom, których stanowiska nie podlegają przepisom niniejszej normy. Działanie to jest możliwe, jeżeli taką potrzebę stwierdzą wyniki specjalnej oceny warunków pracy.

Kontrola państwa nad należytym wypełnianiem przez pracodawcę obowiązków zapewnienia ochrony pracy

Działania zapewniające bezpieczeństwo procesu produkcyjnego muszą być finansowane z budżetu firmy. Jednakże na podstawie art. 226 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala się na częściowe pozyskiwanie środków z budżetu państwa i sponsorów zewnętrznych.

Zasadne jest zatem przeznaczanie określonej kwoty odliczeń z tytułu ubezpieczenia wypadkowego na środki ochrony pracy. Jednocześnie legalne jest wykorzystanie przez firmę maksymalnie 20% kwoty składek ubezpieczeniowych naliczonych w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

Często takie rozliczenia międzyokresowe służą do przeprowadzenia specjalnej oceny warunków pracy, a także zakupu środków ochrony indywidualnej. Ponadto zaleca się wykorzystanie środków na finansowanie badań lekarskich i organizację posiłków odpowiednich do pracy.

Struktury państwowe w zakresie bezpieczeństwa pracy powinny także:

Również w razie wypadku w przedsiębiorstwie przedstawiciel instytucji państwowej weźmie udział w badaniu przyczyn takiego zjawiska.

Odpowiedzialność za niedopełnienie obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia warunków ochrony pracy

Odpowiedzialność za pracodawcę reguluje Kodeks wykroczeń administracyjnych na podstawie następujących artykułów:

  • Sztuka. Ustawa 5/27 przewiduje karę dla osób prawnych w wysokości od 100 000 do 200 000 rubli. za nieprzestrzeganie wymagań prawa pracy i innych ustaw regulujących zasady ochrony pracy;
  • Sztuka. 5/28 ustala odpowiedzialność za zignorowanie przez pracodawcę konieczności udziału w tworzeniu układu zbiorowego;
  • Sztuka. 5/31 określa karę za niezgodność działań pracodawcy z postanowieniami układu zbiorowego;
  • Sztuka. 15/34 przewiduje karę pieniężną dla osób prawnych w wysokości od 5 000 do 10 000 za ukrywanie sytuacji awaryjnej w spółce;
  • Sztuka. 19/5 określa odpowiedzialność pracodawcy, jeżeli nie zastosował się on do poleceń służby państwowej w celu skorygowania błędów w kontekście ochrony pracy.

W przypadku naruszenia prawa szef firmy nie będzie ograniczony karą grzywny. Akt taki grozi dodatkową liczbą kontroli, zaświadczeń itp.

Przewiduje także odpowiedzialność karną pracodawcy w zakresie ochrony pracy, a mianowicie:

  • Sztuka. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej ustala grzywnę w wysokości do 200 000 rubli. za nieuzasadnioną odmowę zatrudnienia, a także zwolnienie kobiety spodziewającej się dziecka lub kobiety z dziećmi w wieku poniżej 3 lat;
  • Sztuka. 145/1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje karę pozbawienia wolności dla szefa firmy, jeśli nie dopełnił on swoich obowiązków w zakresie wypłaty wynagrodzeń i innych gwarancji podwładnym.

Tym samym na pracodawcy ciąży szereg obowiązków w zakresie ochrony pracy. Każdemu liderowi zdecydowanie zaleca się zapoznanie się z ramami prawnymi rozpatrywanej kwestii, a także utworzenie osobnej jednostki ds. Ochrony pracy.

Artykuł 213 Kodeksu pracy badań lekarskich Federacji Rosyjskiej ustanawia niezbędne warunki pracy niektórych kategorii pracowników. Jakie są rodzaje badań lekarskich, jak są one opłacane, co czeka pracownika i pracodawcę za niezaliczenie badania, przeczytasz w artykule.

Kategorie pracowników zobowiązanych do poddania się badaniom lekarskim zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Część pracowników, ze względu na specyfikę swoich obowiązków zawodowych, musi przejść badania lekarskie. Należą do nich przede wszystkim te wymienione w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownicy.

Po pierwsze, zalicza się do nich osoby pracujące w warunkach szkodliwych i/lub niebezpiecznych, co oznacza:

  1. W pracy występują czynniki szkodliwe lub niebezpieczne wymienione na specjalnej liście zawartej w załączniku nr 1 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia wykazów czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych. ..” z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n (dalej – zarządzenie nr 302n). Mogą to być czynniki biologiczne, fizyczne, chemiczne lub czynniki procesu pracy (na przykład aktywność fizyczna).
  2. Sama praca ma charakter niebezpieczny i jest ujęta w odpowiednim wykazie (załącznik nr 2 do zarządzenia nr 302n). Dotyczy to na przykład pracy na wysokości i pracy w miejscach zagrożonych wybuchem.

Po drugie, osoby pracujące w ruchu drogowym podlegają obowiązkowym badaniom lekarskim. Lista takich pracowników jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej (uchwała nr 16 z dnia 19 stycznia 2008 r.). Dotyczy to zarówno osób bezpośrednio zarządzających transportem, jak i pozostałych pracowników, których praca jest związana z ruchem transportu: dyspozytorów, operatorów, stewardów itp.

Po trzecie, pracownicy mają obowiązek przejść badania lekarskie:

  • przedsiębiorstwa, handel, gastronomia, przemysł spożywczy;
  • instytucje dziecięce;
  • organizacje medyczne;
  • wodociąg.

Cel zdania badań lekarskich w przedsiębiorstwie. Rodzaje badań lekarskich

  1. Wstępny. Przeprowadzane są przed zawarciem umowy o pracę. Ich głównym celem jest rozpoznanie, czy u pracownika występują choroby utrudniające wykonywanie określonej pracy, a celem drugorzędnym jest wczesne wykrycie chorób i zapobieganie im.
  2. Okresowy. Jak widać z ich nazwy, odbywają się one raz w dowolnym okresie pracy. Ich celem jest monitorowanie stanu zdrowia pracownika, zapobieganie i szybkie wykrywanie chorób zawodowych oraz zapobieganie wypadkom. Konkretne okresy ich upływu określają załączniki nr 1 i 2 do zarządzenia nr 302n.

Ponadto istnieją inne rodzaje badań lekarskich:

  1. Nadzwyczajny. Taki badania lekarskie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje w przypadkach, gdy w orzeczeniu lekarskim znajdują się stosowne zalecenia lekarskie (ust. 13 załącznika nr 3 do zarządzenia nr 302n).
  2. Przed podróżą, przed zmianą, po podróży i po zmianie. Jak sama nazwa wskazuje odbywają się one przed lotem/zmianą lub po nich. Obowiązek ich uchwalenia jest określony w różnych aktach prawnych. Dlatego kierowcy są zobowiązani do poddania się kontrolom przed i po podróży na podstawie części 1 art. 23 ustawy „O bezpieczeństwie ruchu drogowego” z dnia 10 grudnia 1995 r. nr 196-FZ.

Regularne badania psychiatryczne niektórych pracowników

W części 7 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia specjalne wymagania dotyczące monitorowania zdrowia pracowników, których działalność wiąże się ze zwiększonym niebezpieczeństwem i / lub substancjami szkodliwymi oraz złymi czynnikami produkcji. Pracownicy tacy powinni być regularnie badani przez lekarza psychiatrę.

Rodzaje pracy wymagające zdania takich badań określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej „W sprawie wprowadzenia ustawy„ O opiece psychiatrycznej…” z dnia 28 kwietnia 1993 r. Nr 377. W szczególności zalicza się do nich prace związane z narażeniem na szkodliwe substancje chemiczne (np. produkcja i inne procesy związane z uwalnianiem aminokwasów) oraz czynniki fizyczne (np. praca w warunkach stale wysokiej/niskiej temperatury powietrza, przeciążenie fizyczne).

Celem takich wydarzeń jest określenie przydatności pracowników do wykonywania obowiązków wymagających trzeźwości umysłu, uwagi i koncentracji. Badanie przeprowadza się przed przystąpieniem do pracy (wraz ze wstępnym badaniem lekarskim, które z reguły jest również obowiązkowe dla takich pracowników), a następnie nie rzadziej niż raz na 5 lat.

Procedura zdania badań lekarskich

  • osoby ubiegające się o pracę związaną z ruchem pociągów (patrz „Przepisy dotyczące procedury przeprowadzania wstępnych badań lekarskich…”, zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Kolei Federacji Rosyjskiej z dnia 29 marca 1999 r. nr 6C);
  • obywatele wykonujący prace przy niszczeniu broni chemicznej (patrz „Procedura przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich…”, zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 21 marca 2000 r. nr 101).

W stosunku do pozostałych pracowników podlegających badaniom lekarskim należy kierować się trybem przeprowadzania badań lekarskich określonym w załączniku nr 3 do zarządzenia nr 302n (zwanym dalej Procedurą przeprowadzania badań lekarskich).

Aby przeprowadzić wstępne badanie lekarskie, pracodawca musi wystawić kandydatowi skierowanie na badania lekarskie. Ten formularz nie został zatwierdzony. Pracodawca może skorzystać z formularza organizacji medycznej, z którą została zawarta umowa na badania, lub sporządzić formularz samodzielnie. Ważne jest jedynie, aby zawierał wszystkie niezbędne informacje określone w paragrafie 8 Procedury przeprowadzania badań lekarskich.

Badania okresowe przeprowadza się także na podstawie skierowania, jednak pracodawca ma obowiązek wcześniej sporządzić listę pracowników poddawanych badaniom i uzgodnić z placówką medyczną plan ich przebiegu.

Na podstawie wyników badań zaświadczenie lekarskie wystawiane jest w 2 egzemplarzach. Jeden egzemplarz pozostaje w dokumentacji medycznej, a drugi wydaje się pracownikowi lub wnioskodawcy. Na tej podstawie pracodawca ma obowiązek podjąć decyzję o przyjęciu lub nie przyjęciu do pracy.

Ważny! Odmowa zatrudnienia ze względu na przeciwwskazania zdrowotne u pracownika jest uzasadniona. Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej wskazało, że stan zdrowia zależy od cech zawodowych pracownika (pkt. 5, 6, ust. 10 uchwały nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.).

Badania lekarskie zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: kto dokonuje płatności

Zgodnie z częścią 8 art. 213 Kodeksu pracy badań lekarskich pracowników, a także badania przewidziane w tym artykule, pracodawca jest obowiązany zapłacić. Często w tym celu firmy zawierają umowy z placówkami medycznymi. W takich przypadkach badania lekarskie opłacane są bezpośrednio przez pracodawcę zgodnie z warunkami umowy. W braku takiego porozumienia niedopuszczalne jest wymaganie od pracowników (kandydatów) poddawania się badaniom lekarskim na własny koszt.

Jednakże w przypadku wnioskodawców dopuszczalne jest zawarcie umowy na poddanie się badaniom lekarskim na własny koszt, za późniejszym zwrotem ze strony firmy.

WAŻNY! Prawo nie uzależnia zapłaty przez pracodawcę za badanie lekarskie od wyniku tego zdarzenia. Kontrola może zatem wykazać nieprzydatność kandydata do pracy, a umowa o pracę z nim nie zostanie zawarta. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku zapłaty za kontrolę.

Aby otrzymać pieniądze, pracownik musi napisać wniosek skierowany do szefa firmy w dowolnej formie. Do wniosku dołączane są dokumenty potwierdzające opłacenie świadczeń medycznych. Jednocześnie ustawa nie określa konkretnego terminu na wpłatę pieniędzy z tytułu kosztów badań lekarskich. Z reguły wypłaty realizowane są następnego dnia wypłaty.

WAŻNY! Koszty obowiązkowych badań lekarskich pracowników, których praca zawiera czynniki szkodliwe lub niebezpieczne, mogą zostać zwrócone przez pracodawców poprzez obniżenie składek ubezpieczeniowych do FSS (patrz „Zasady bezpieczeństwa finansowego…”, zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2012 r. nr 580n).

Jeśli firma odmówi wypłaty pracownikowi pieniędzy za badania lekarskie, ma on prawo odzyskać je na drodze sądowej.

Co się stanie, jeśli pracownik nie przejdzie badań lekarskich?

Jeżeli pracownik, dla którego badania lekarskie są obowiązkowe, nie zdał ich, pracodawca nie ma prawa dopuścić go do pracy. Taki pracownik musi zostać usunięty z pracy (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zawieszenie następuje do czasu usunięcia jego przyczyny – czyli do czasu poddania się pracownikowi badaniom lekarskim.

W takim przypadku kwestię zapłaty za okres zawieszenia w wykonywaniu obowiązków pracowniczych rozstrzyga się w następujący sposób:

  • jeżeli badanie lekarskie nie zostało przeprowadzone bez winy pracownika, okres ten należy mu zapłacić jako zwykły (część 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • jeżeli pracownik ponosi winę za niezaliczenie badań lekarskich, wynagrodzenie za ten czas nie jest mu wypłacane.

Jeżeli pracownik bez ważnego powodu odmawia poddania się badaniu lekarskiemu lub uchyla się od niego, może to zostać uznane za przewinienie dyscyplinarne.

Niezastosowanie się przez pracodawcę do wymagań ust. 11 godzin 2 łyżki. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pracodawca ma obowiązek zapewnić ochronę pracy i jej bezpieczne warunki. Obejmuje to między innymi obowiązek organizowania i opłacania obowiązkowych badań lekarskich i badań (paragraf 11 część 2, artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku niedopełnienia przez pracodawcę tego obowiązku, co może objawiać się zarówno przyjęciem do pracy osoby, która nie zdała egzaminu lub egzaminu, jak i przyjęciem osoby, która ma do tego przeciwwskazania, może skutkować karą grzywna zgodnie z częścią 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Kary są następujące:

  • dla organizacji - od 100 000 do 130 000 rubli;
  • dla urzędników i indywidualnych przedsiębiorców - od 15 000 do 25 000 rubli.

W przypadku powtarzających się naruszeń odpowiedzialność wzrasta - część 5 tego artykułu Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej zawiera podwyższone grzywny, a także surowsze kary, na przykład w postaci administracyjnego zawieszenia działalności .

Odpowiedzialność karną ustala się także za naruszenie przepisów o ochronie pracy. Można zatem pociągnąć osobę do odpowiedzialności z art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, jeżeli został dopuszczony do pracy osoba, która nie przeszła badań lekarskich lub miała przeciwwskazania do pracy, w wyniku których nastąpiły skutki w postaci ciężkiego uszkodzenia ciała lub śmierci.

Według Badania lekarskie zgodnie z Kodeksem Pracy powinny być zawsze organizowane i opłacane przez pracodawcę. Niedopełnienie tego obowiązku grozi odpowiedzialnością prawną. Jednak pracownik, który z własnej winy nie przeszedł badań lekarskich, poniesie także negatywne konsekwencje: za okres zawieszenia w pracy nie otrzyma wynagrodzenia.

Aktywność zawodowa często wiąże się z wpływem niekorzystnych czynników na organizm osoby pracującej. Z tego powodu każdy rosyjski pracodawca, bez względu na okoliczności, musi stworzyć swoim pracownikom warunki pracy spełniające wymogi bezpieczeństwa. Główne obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jeden zestaw tych obowiązków tworzy w naszym kraju system ochrony pracy, mający na celu ochronę pracowników przed negatywnymi czynnikami produkcyjnymi oraz minimalizację liczby chorób zawodowych, urazów i wypadków przy pracy.

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy

Ochrona życia i zdrowia pracowników jest jednym z głównych zadań w kształtowaniu systemu wymagań ochrony pracy. Zawiera różne środki, w tym:

  • organizacyjno-techniczne;
  • sanitarne, profilaktyczne, lecznicze, rehabilitacyjne i inne.

Czynniki zagrożenia w pracy muszą zostać wykluczone lub spełniać określone normy.

Wykaz podstawowych środków mających na celu realizację obowiązku pracodawcy zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy zawarty jest w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wśród nich są następujące:

  • zakładanie i zarządzanie produkcją;
  • stosowanie certyfikowanych środków ochrony pracowników przed negatywnymi czynnikami w miejscu pracy;
  • zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy;
  • przestrzeganie reżimu pracy i odpoczynku zgodnie z wymogami prawa;
  • zapewnienie pracownikom na własny koszt kombinezonów i innego specjalnego sprzętu ochronnego;
  • szkolenie w zakresie umiejętności związanych z bezpieczeństwem pracy, obejmujące m.in. instruktaż, staż, kontrolę dostępności odpowiedniej wiedzy z zakresu bezpieczeństwa pracy;
  • ocena warunków pracy na podstawie odpowiedniego ustawodawstwa;
  • zapewnienie pracownikom poddania się badaniom lekarskim;
  • udzielanie pracownikom wszelkich niezbędnych informacji o warunkach i ryzyku pracy;
  • badanie przypadków urazów i chorób odniesionych w pracy;
  • zapewnienie praw pracowników w zakresie ubezpieczeń społecznych itp.

Odpowiedzialność pracodawcy

Zapewnienie przestrzegania przez pracodawców środków ochrony pracy jest jednym z głównych zadań państwa w tym obszarze stosunków prawnych. W tym celu przepisy ustanawiają odpowiedzialność za nieprzestrzeganie odpowiednich wymagań.

Zapewnia sankcje za:

  • nieprzestrzeganie wymogów ochrony pracy;
  • naruszenie w zakresie oceny warunków pracy;
  • dopuszczenie do pracy bez posiadania wiedzy z zakresu ochrony pracy, a także bez badań lekarskich;
  • niezapewnienie pracownikom środków ochrony osobistej.

Przewiduje odpowiedzialność karną za naruszenia w rozpatrywanym obszarze.

Odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy i ochronę pracy spoczywa na pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić: bezpieczeństwo pracowników podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, realizacji procesów technologicznych, a także narzędzi, surowców i materiałów wykorzystywanych w produkcji; tworzenie i funkcjonowanie systemu zarządzania ochroną pracy; stosowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej pracowników, którzy przeszli obowiązkową certyfikację lub zadeklarowali zgodność zgodnie z procedurą określoną w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w sprawie przepisów technicznych; warunki pracy odpowiadające wymaganiom ochrony pracy na każdym stanowisku pracy; reżim pracy i wypoczynku pracowników zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy; nabycie i wydanie na własny koszt specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej, środków płuczących i neutralizujących, które przeszły obowiązkową certyfikację lub deklarację zgodności zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w sprawie przepisów technicznych, zgodnie zgodnie z ustalonymi normami, do pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach wykonywanych w szczególnych warunkach temperaturowych lub związanych z zanieczyszczeniami; szkolenia z zakresu bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy, prowadzenie odpraw z zakresu ochrony pracy, szkolenia stanowiskowe oraz sprawdzanie wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy; zakaz pracy osób, które nie odbyły w przewidziany sposób szkolenia i instruktażu z zakresu ochrony pracy, staży i sprawdzania znajomości wymogów ochrony pracy; organizacja kontroli stanu warunków pracy na stanowiskach pracy oraz prawidłowego stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej i zbiorowej; przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy zgodnie z przepisami o specjalnej ocenie warunków pracy; w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, organizują na własny koszt obowiązkowe wstępne (przy zatrudnieniu) i okresowe (w czasie zatrudnienia) badania lekarskie, inne obowiązkowe badania lekarskie, obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników, nadzwyczajne badania lekarskie , obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników na ich wniosek, zgodnie z zaleceniami lekarskimi, przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków za czas zdania tych badań, obowiązkowe badania psychiatryczne; uniemożliwianie pracownikom wykonywania obowiązków pracowniczych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim, obowiązkowym badaniom psychiatrycznym, a także w przypadku przeciwwskazań lekarskich; informowanie pracowników o warunkach i ochronie pracy w miejscu pracy, o ryzyku uszczerbku na zdrowiu, udzielonych im gwarancjach, należnych im odszkodowaniach i środkach ochrony indywidualnej; świadczenie dla federalnych władz wykonawczych pełniących funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, dla federalnej władzy wykonawczej upoważnionej do sprawowania federalnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, dla innych władze federalne władza wykonawcza sprawująca kontrolę państwową (nadzór) w ustalonym zakresie działalności, władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, związkowe organy kontroli zgodności z przepisami prawa pracy i innymi aktami zawierającymi normy prawa pracy , informacje i dokumenty niezbędne im do wykonywania swoich uprawnień; podejmowanie działań zapobiegających wypadkom, chroniących życie i zdrowie pracowników w przypadku wystąpienia takich sytuacji, w tym udzielanie pierwszej pomocy ofiarom; badanie i rozliczanie, zgodnie z procedurą ustanowioną w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, wypadków przy pracy i chorób zawodowych; usługi sanitarne i domowe oraz pomoc medyczna dla pracowników zgodnie z wymogami ochrony pracy, a także dowóz pracowników, którzy zachorują w miejscu pracy, do organizacji medycznej, jeśli potrzebują doraźnej opieki medycznej; niezakłócony wjazd urzędników federalnego organu wykonawczego upoważnionych do sprawowania federalnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, innych federalnych organów wykonawczych sprawujących władzę stanową

Porada prawna w trybie art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zadać pytanie:


    Artur Smolak

    czy pracodawca ma prawo zaangażować pracownika do pracy w domu, jeśli w biurze nie jest przestrzegany reżim temperaturowy. temperatura w pomieszczeniu wynosi +32 stopnie

    Edwarda Fiodorachina

    Cześć. Nazywam się.

    • Odpowiedź na pytanie telefonicznie

    Małgorzata Orłowa

    ile stopni powinno być w pomieszczeniu, aby skrócić dzień pracy

    • Odpowiedź na pytanie telefonicznie

    • Odpowiedź na pytanie telefonicznie

    • Andriej Woroniajew

    jak mogę zrujnować życie mojemu szefowi zgodnie z art. 212 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?

    • Odpowiedź prawnika:

      Jak inaczej możesz! Ponieważ odpowiedzialność za bezpieczne warunki pracy leży po stronie pracodawcy, a nie specjalisty ds. ochrony pracy. A pracodawcy grozi kara do 60 tys. Choć prawdopodobne jest, że pracodawca skieruje strzały w stronę specjalisty ds. ochrony pracy tylko z tego powodu, że może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej jako jednostka (kara grzywny do 5 tys.).

    Karina Andreeva

    pytanie z prawa pracy

    Natalia Dorofejewa

    Pytanie do prawników w sprawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W 212 art. Kodeks pracy stanowi, że Pracodawca jest obowiązany zapewnić: reżim pracy i odpoczynku pracowników zgodny z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy; Istnieją „Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” Sformułuję pytanie prościej. Czy jest to naruszenie Kodeksu pracy ze strony pracodawcy, jeżeli temperatura powietrza PRZEKRACZA dopuszczalne normy określone w „Wymaganiach higienicznych”, a administracja nie stwarza normalnych warunków? Elementarne – nawet fani nie mogą kupować i nie chcą puszczać ludzi wcześniej. Co radzisz zrobić. organizacja związkowa – nie. Niestety. Nie chcę robić wielkiego skandalu, chcę tylko wsadzić nos w to, że łamią prawo!

    • gdzie pracuję w warsztacie 47, ale władze mają to gdzieś, ale pracuję jako spawacz, naprawdę płonę w pracy

    Alina Panina

    Jeśli ktoś pracuje w upale +42 stopni na budowie w palącym słońcu przez 10 godzin.... Czy są jakieś ograniczenia w pracy wynikające z prawa? A potem wszędzie jest napisane o tym, co jest w pokoju.

    • Odpowiedź prawnika:

      Art. 379 Kodeksu pracy: w samoobronie praw pracowniczych odmówić wykonywania pracy w warunkach zagrażających zdrowiu. Pracownik ma obowiązek napisać do pracodawcy lub swojego bezpośredniego przełożonego pisemne oświadczenie, że w celu ochrony swoich praw pracowniczych odmawia wykonywania pracy. Obowiązek pracodawcy zapewnienia tworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy określa art. 212 Kodeksu pracy. Jeżeli temperatura powietrza w miejscu pracy wynosi 30°C, to doba pracy nie może przekraczać 5 godzin, 31°C – 3 godziny, 32°C – 2 godziny, a 32,5°C – 1 godzina Źródło: SanPiN 2.2 4,54896

    • Odpowiedź prawnika:

    • Marina Konovalova

    praca w powietrzu temperatura + 35C - czy następuje skrócenie czasu pracy?

    • Odpowiedź prawnika:

      Dotyczy to również pracy na świeżym powietrzu. Kodeks pracy nie był gotowy na upały

    Fiodor Kiriłłow

    Chcą wprowadzić formularz u znajomego w pracy (tożsamość korporacyjna firmy. U znajomego w pracy chcą wprowadzić formularz (identyfikacja wizualna firmy) i poprosili o zapłatę za to 900 rubli… co Czy można im przedstawić artykuł prawny, aby wyjaśnić, że są idiotami

    • Odpowiedź prawnika:

      Art. 212. [Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej] [Rozdział 34] [Artykuł 212] Obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy ciąży na pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić: zakup i wydanie na własny koszt specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego wyposażenia ochrony osobistej, środków płuczących i neutralizujących, które przeszły obowiązkową certyfikację lub deklarację zgodności zgodnie z procedurą określoną przez ustawodawstwo Federacja Rosyjska w sprawie przepisów technicznych, zgodnie z ustalonymi normami, dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracy wykonywanej w specjalnych warunkach temperaturowych lub związanej z zanieczyszczeniem; Można im spokojnie powiedzieć, że są idiotami

    Oksana Dorofejewa

    Okresowe badania lekarskie. Czy muszą to robić na koszt firmy? na podstawie jakiego prawa? Czy pracownik nie może po prostu przyjechać do kliniki i przejść przez to sam?

    • Przeprowadzanie badań lekarskich pracowników jest obowiązkiem pracodawcy. artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

    Olga Kudryavtseva

    Bezpieczeństwo i Higiena Pracy. Proszę o odpowiedź na następne pytanie. W naszym biurze w pracy jest bardzo gorąco, klimatyzatory nie pomagają. Słyszałem, że jest rozporządzenie, które nakazuje albo skrócenie dnia pracy, albo coś innego. Proszę, powiedz mi, czy to naprawdę prawda? Potrzebujesz szczegółowej odpowiedzi z odniesieniami i artykułami. Z góry dziękuję.

    • Odpowiedź prawnika:

      Kodeks pracy nie był gotowy na upały Kodeks pracy nie był gotowy na upały. Dokument ten nie mówi nic o działaniach pracodawcy w przypadku wystąpienia nietypowych warunków pogodowych. Istnieje jednak artykuł, który odnosi się do zasad specjalnych. Muszą zostać spełnione. Igor Worobow, kierownik Wydziału Nadzoru i Kontroli Przestrzegania Ustawodawstwa Rostrud, mówi: Worobiow: Obowiązek pracodawcy zapewnienia tworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy jest określony w art. 212 Kodeksu pracy. Krikheli: Dyrektor Centrum Praw Społecznych i Pracowniczych, prawniczka Elena Gerasimova wyjaśnia, że ​​dla pracowników biurowych lub osób wykonujących niezbyt ciężką pracę fizyczną dopuszczalna temperatura w pomieszczeniu wynosi 28 stopni Celsjusza. Jeżeli temperatura jest wyższa, obowiązuje specjalna skala skrócenia dnia pracy w zależności od stopni. Gerasimova: Co więcej, wraz ze wzrostem temperatury o każde pół stopnia, faktycznie skraca się czas pobytu w miejscu pracy o jedną godzinę. Przy temperaturze 32,5 stopnia przebywanie w pomieszczeniu trwa godzinę, przy temperaturach powyżej 32,5 stopnia nie jest to już temperatura, w której ogólnie można przebywać w miejscu pracy. Krikheli: Jednak Igor Worobiow wyjaśnia, że ​​zgodnie z określonymi normami pracodawca ma prawo samodzielnie decydować, jakie ustępstwa dla pracowników poczynić w te upalne dni. Vorobyov: Tutaj temperatura wynosi 28 stopni i to wszystko, idź do domu - tam czegoś takiego nie ma, ponieważ te zasady implikują wielowymiarowe działanie pracodawcy. Na przykład robi częste przerwy. Pracujemy godzinę, schładzamy 15 minut. Lub pracodawca, że ​​tak powiem, może wprowadzić inny tryb: bez odpoczynku skrócić pracę o półtorej godziny i dwie i tak dalej, pracować w tym okresie. Jeśli pracodawca nie zrobi ani jednego, ani drugiego, ani trzeciego, łamie prawo. Za to może zostać ukarany. Krikheli: Elena Gerasimova mówi, że najczęściej nie martwią się warunkami pracy w biurach. Gerasimova: Z reguły osoby organizujące pracę w dość niebezpiecznych branżach, w których ochrona pracy jest bardzo ważną częścią procesu, przywiązują dużą wagę do różnych kwestii związanych z ochroną pracy. Po prostu wychodzimy z założenia, że ​​osoba pracująca w biurze nie może mieć problemów związanych ze szkodliwymi warunkami pracy. I tyle, że tradycyjnie, szczególnie nikt nie zwraca na to uwagi i nie próbuje tego rozgryźć. Aż się okaże, że jest taka temperatura, że ​​ludzie już fizycznie rozumieją, że najwyraźniej coś jest nie tak i najprawdopodobniej powinny zostać wprowadzone jakieś ograniczenia. Krikheli: Jeśli jednak pracownicy są przekonani, że wykonują swoje obowiązki w nieznośnych warunkach, to Kodeks pracy reguluje tę kwestię. Elena Gerasimova wyjaśnia: Gerasimova: Artykuł 379 Kodeksu pracy: w celu ochrony praw pracowniczych odmawiaj wykonywania pracy w warunkach zagrażających jego zdrowiu. Pracownik ma obowiązek napisać do pracodawcy lub swojego bezpośredniego przełożonego pisemne oświadczenie, że w celu ochrony swoich praw pracowniczych odmawia wykonywania pracy. Krikheli: Możesz także złożyć skargę do inspekcji pracy, prawnik kontynuuje we wschodnim okręgu administracyjnym, jednak w tym wydziale nie ma wystarczającej liczby rąk na wszystkich rękach. Krikheli: Jednak jak dotąd praktycznie nie ma skarg na nieznośne warunki pracy w upale w Inspekcji Pracy we wschodnim okręgu administracyjnym. Każdy ceni swoją pracę i wynagrodzenie. Więcej:

    Diana Petukowa

    W jakiej temperaturze otoczenia zgodnie z Kodeksem Pracy następuje skrócenie dnia lub tygodnia pracy?

    • Odpowiedź prawnika:

      Artykuł 212 Kodeksu pracy (już nie Kodeks pracy) stanowi, co następuje: Art. 212. Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpiecznych warunków i ochrony pracy. Pracodawca jest obowiązany zapewnić: ... warunki pracy odpowiadające wymaganiom ochrony pracy na każdym stanowisku pracy; ... W szczególności same warunki pracy, o które pytasz, można znaleźć w Przepisach i normach sanitarnych (SanPiN 2.2.4.548-96) „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”. Zgodnie z tymi zasadami pracownicy są podzieleni na kategorie. Pracownicy biurowi należą do kategorii 1-a. Po zapoznaniu się z tabelą 1 zasad widzimy, że w sezonie ciepłym w temp. 28°С - pracuje. dzień 8 godzin, 28,5°C – 7 godzin, 29°C – 6 godzin, 29,5°C – 5,5 godzin, 30°C – 5 godzin, 30,5°C – 4 godziny, 31°C – 3 godziny, 31,5°C - 2,5 godziny, 32 ° С - 2 godziny, 32,5 - 1 godzina. Temperaturę należy mierzyć na wysokości do 1 metra od podłogi. Jeśli potrzebujesz odczytów temperatury w zimnych porach roku, zobacz tabelę 2.

    Olga Semenowa

    Czy są temperatury robocze?

    • w zależności od czego

    Jarosław Maniłow

    Przy zatrudnieniu na polecenie pracodawcy przeszła badania lekarskie na własny koszt. Odmowa pracy. Co robić?

    • NIE. szukaj nowej pracy, teraz komisja lekarska jest już prawie wszędzie i będziesz już mieć ją przygotowaną) i bardzo, bardzo trudno będzie udowodnić, że winni są ci ludzie. naprawdę dobra i wartościowa organizacja nie bierze pieniędzy od ludzi, ale wysyła je…

    Ludmiła Fedorowa

    Pracownik nie podał kolejnego miodu. kontrola.

    • Proszę. Jeśli pracodawca się zgodzi Brakuje jedynie szpitala, z którym zawarta jest umowa. A jak pracownik może protestować przeciwko przeprowadzonym przez komisję badaniom lekarskim. Najważniejsze na egzaminie zawodowym jest potwierdzenie (lub zaprzeczenie), że pracownik nie ma…

    Inna Fedotowa

    Badania lekarskie pracowników klinicznego laboratorium diagnostycznego, które reguluje zarządzenie

    • 1 raz w roku? Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy zatrudnieni na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy muszą przejść obowiązkowe wstępne (w momencie zatrudnienia) i okresowe badania lekarskie ...

    Margarita Kiseleva

    Jak często zwykły pracownik (na przykład księgowy, bez „szkodliwości produkcji”) musi przejść badania lekarskie?

    • W jakiej branży pracujesz jako księgowy? Przynajmniej raz w roku! W niektórych działaniach co sześć miesięcy. Artykuł 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy ...

    Alena Pawłowa

    Pracodawca nie wystawi mi skierowania na badania lekarskie. udajesz głupców i dlaczego jesteś itp., podchodziłem już 4 razy, nie daje mi i całą godzinę byłem na zwolnieniu lekarskim, zaczęła kopać z jakiego powodu itp., okazuje się, że oni przepisał mi lekarz, który wziął zwolnienie lekarskie, spisał wszystkie dane, pewnie zadzwonię, żeby się nagle dowiedzieć, że mam lipę szpitalną, powiedzcie mi, co z nią dalej zrobić, po prostu mam już dość tego podejścia, leczy mnie hej, to i tak dalej...

Każdy menadżer ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom bezpieczne warunki pracy. Kodeks pracy zawiera normy, według których opracowywane są instrukcje dla pracowników. Ich wdrożenie gwarantuje utworzenie optymalnego środowiska oraz ochronę zdrowia i życia personelu. Zastanów się dalej nad obowiązkami pracownika i pracodawcy w zakresie OT.

Podstawa normatywna

Sztuka. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera główne przepisy regulujące działalność szefa w dziedzinie ochrony pracy. Przepisy te uzupełniają artykuły 222, 221 i 213. Warunki bezpiecznej pracy w przedsiębiorstwie kształtuje się także zgodnie z innymi przepisami związanymi z ochroną pracy.

Postanowienia ogólne

Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczeństwo zdrowia i życia pracowników, gdy:

  1. Eksploatacja konstrukcji, budynków, urządzeń.
  2. Realizacja procesów technologicznych.
  3. Stosowanie materiałów, narzędzi i surowców.

Przy sporządzaniu projektów budowy i przebudowy należy spełnić wymagania dotyczące bezpiecznych warunków pracy. To samo zalecenie należy zastosować w odniesieniu do materiałów, surowców, narzędzi, procesów technologicznych, mechanizmów, maszyn i innego wyposażenia.

Środki ochrony

Obowiązkiem pracodawcy zapewnienia bezpiecznych warunków pracy jest wyposażenie warsztatów i innych pomieszczeń w urządzenia zbiorcze i indywidualne. Jednocześnie pracownicy muszą mieć możliwość korzystania ze sprzętu ochronnego. Urządzenia te muszą być certyfikowane zgodnie z przepisami dotyczącymi środków ochrony indywidualnej określonymi uchwałą normy państwowej. Kierownik na własny koszt kupuje specjalne obuwie, kombinezony i inne środki ochrony indywidualnej neutralizujące i spłukujące środki dla pracowników zatrudnionych w branżach niebezpiecznych lub niebezpiecznych, a także przy czynnościach prowadzonych w specjalnym reżimie temperaturowym lub związanych z zanieczyszczeniami.

Sytuacja w pracy

Tworzenie bezpiecznych warunków pracy w miejscach pracy pracowników jest jednym z głównych zadań menedżera. Przepis ten dotyczy wyłącznie sytuacji panującej w organizacji. Kierownik nie ponosi odpowiedzialności za naruszenie zasad bezpieczeństwa przez pracownika wykonującego czynności w domu lub w innym miejscu. Musi jednak kontrolować sytuację, w której pracownik zostanie wysłany do wykonania powierzonych mu zadań. Do obowiązków pracodawcy zapewnienia bezpiecznych warunków pracy należy poinformowanie pracownika udającego się np. w podróż służbową do elektrowni jądrowej o obecności czynników niebezpiecznych i szkodliwych.

Harmonogram

Reżim odpoczynku i pracy ustala się zgodnie z ustawodawstwem i innymi przepisami dotyczącymi ochrony pracy. Zgodnie z przepisami art. 109 i 92 w niektórych branżach pracownikom zapewnia się specjalne płatne przerwy w ciągu dnia. W niektórych przypadkach przewiduje się czas trwania przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, zgodnie z art. 108 TC, nie powinien trwać dłużej niż dwie godziny i nie mniej niż 30 minut.

odprawy

Do najważniejszych z zakresu OT należy prowadzenie szkoleń z personelem. Menedżer może osobiście szkolić personel lub wyznaczyć specjalne stanowisko. Pracownicy powinni na szkoleniach zapoznać się z zasadami postępowania w placówce w czasie normalnym i w razie wypadku oraz sposobami udzielania pomocy poszkodowanym w sytuacjach awaryjnych. Na zakończenie odprawy należy przeprowadzić test wiedzy z zakresu ochrony pracy. Można to zrobić w formie ankiety lub ćwiczenia praktycznego. Testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy odzwierciedla poziom przygotowania pracowników na różne sytuacje, które mogą wystąpić w trakcie ich pracy. Pracownicy, którzy nie zostali poinstruowani, nie mogą zajmować swoich miejsc. Kierownik lub osoby upoważnione muszą monitorować przestrzeganie zasad bezpieczeństwa w trakcie procesów technologicznych.

Badania lekarskie

Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy zawiera zapis dotyczący organizacji badań lekarskich. Po przyjęciu do organizacji pracownicy przechodzą badanie wstępne. W ramach swojej działalności organizowane są okresowe badania lekarskie. W zależności od rodzaju prowadzonej działalności, w przypadkach przewidzianych przez prawo, na wniosek pracownika mogą zostać przeprowadzone obowiązkowe badania psychiatryczne, zgodnie z zaleceniami lekarskimi, przy zachowaniu zajmowanego przez niego stanowiska i średnich zarobków. Nie należy dopuszczać do pracy pracowników, którzy nie zdali egzaminów lub mają przeciwwskazania zdrowotne.

Bezpieczne warunki i ochrona pracy: informowanie pracowników i uprawnionych organizacji

Pracownicy muszą zapoznać się z lokalnymi aktami prawnymi z zakresu ochrony pracy przed podpisaniem. Szef organizacji musi zapewnić wykonawczym organom federalnym zaangażowanym w opracowywanie polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie ochrony pracy, upoważnionych do nadzorowania wdrażania wymagań ustawodawstwa branżowego i innych przepisów odnoszących się do danej dziedziny, związkowe organy kontrolne, dokumenty i informacje niezbędne tym organom do wykonywania ich funkcji. Jednocześnie osoby upoważnione muszą mieć nieograniczony dostęp do organizacji w przypadku kontroli.

sytuacje awaryjne

Naruszenie zasad bezpieczeństwa w pracy może doprowadzić do sytuacji awaryjnej. W razie wypadku kierownik ma obowiązek powiadomić upoważnione władze, przeprowadzić wewnętrzne dochodzenie i ustalić winnych. Naruszenie zasad bezpieczeństwa w obiekcie wiąże się z nałożeniem środków dyscyplinarnych. Menedżer ma obowiązek prowadzenia dokumentacji w organizacji i terminowego przekazywania niezbędnych informacji upoważnionym służbom na ich żądanie. Obowiązkiem pracodawcy zapewnienia bezpiecznych warunków pracy jest podjęcie niezbędnych działań mających na celu zapobieganie awariom, ochronę zdrowia i życia pracowników w przypadku ich wystąpienia.

Dodatkowo

Sztuka. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków i chorób zawodowych. Opracowywanie i zatwierdzanie instrukcji powinno odbywać się z uwzględnieniem opinii organu upoważnionego przez pracowników (wybranej grupy z podstawowego związku zawodowego). Plakaty BHP muszą być obecne w miejscach bezpośredniej realizacji działalności zawodowej pracowników, w warsztatach i innych pomieszczeniach organizacji. Oprócz tego konieczne jest stosowanie ustalonych symboli zasad bezpieczeństwa. Wszyscy pracownicy organizacji muszą je rozumieć i rozumieć. Podczas odpraw zapoznawane są z symbolami zasad bezpieczeństwa.

Kierownik ma obowiązek sprawować kontrolę nad wykonywaniem przez pracowników poleceń zawartych w opisach stanowisk pracy. Ten ostatni wymienia szczegółowe obowiązki pracowników i urzędników w zakresie BHP. W Zaleceniach zawarto zapisy odnoszące się bezpośrednio do samych przywódców.

Zgodnie z nią lider musi zapewnić:

  1. W jednostkach strukturalnych i terenowych wdrażanie aktów wykonawczych i legislacyjnych z zakresu ochrony pracy, rozporządzeń i instrukcji rządowych Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego, państwowych organów nadzoru i kontroli, organizacji eksperckich.
  2. Bezpieczna eksploatacja konstrukcji, urządzeń technicznych, prowadzenie procesów produkcyjnych i technologicznych, wykorzystanie materiałów i surowców.
  3. Organizacja i prowadzenie certyfikacji obiektów oraz atestacji miejsc.
  4. Niezakłócony wjazd przedstawicieli organów nadzoru i kontroli państwowej, państwowe badanie warunków pracy w celu przeprowadzania kontroli, badania wypadków przy pracy i ustalania przyczyn chorób zawodowych.
  5. Optymalny harmonogram zajęć i odpoczynku pracowników zgodny z obowiązującym prawem i przepisami branżowymi.
  6. Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną pracownikom na skutek choroby zawodowej, urazu lub innego uszczerbku na zdrowiu związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych.
  7. Terminowe płacenie grzywien i innych kar nakładanych przez państwowe organy kontroli i nadzoru za nieprzestrzeganie wymagań przepisów prawa w zakresie ochrony pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny.
  8. Skuteczna kontrola poziomu wpływu czynników niebezpiecznych lub szkodliwych na zdrowie personelu.
  9. Udzielanie władzom nadzorczym, kierowniczym, kontrolnym żądanych informacji o stanie warunków pracy w organizacji, wykonywaniu poleceń, a także o wszelkich wypadkach, urazach i chorobach pracowników podlegających księgowości.

  1. Uwzględnij w opisach stanowisk zastępców, kierowników wydziałów, a także specjalistów obowiązki zapewnienia OT lub zatwierdź je odrębnym zarządzeniem.
  2. Zapewnia kierownictwo nad usługą OT w organizacji.
  3. Pociąga do odpowiedzialności, zgodnie z prawem, osoby, które wykazały się zaniedbaniem w zapewnieniu bezpiecznych warunków w podległych wydziałach konstrukcyjnych, nie podjęły działań zgodnych z instrukcjami, nie przestrzegały standardów i norm państwowych, uległy wypadkom, wypadkom lub chorobom zawodowym.
  4. Organizuje rozwój i przeznacza środki finansowe na realizację działań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Miejsce certyfikacji

Procedura ta powinna być przeprowadzona zgodnie z Regulaminem do uchwały zatwierdzonej przez Ministra Pracy. Zgodnie z klauzulą ​​2.2 w celu przeprowadzenia certyfikacji kierownik organizacji wydaje polecenie powołania komisji. W skład tego organu powinni wchodzić specjaliści ze służby ochrony i organizacji pracy, płac, główni specjaliści, kierownicy wydziałów, lekarze, przedstawiciele związków zawodowych, upoważnieni (zaufani) pracownicy zespołu. Zgodnie z pkt. 3.1.1 Regulaminu, podczas certyfikacji miejsc ocenie podlegają wszystkie czynniki stwarzające zagrożenie lub szkodę dla zdrowia. Analizowane są warunki biologiczne, fizyczne, chemiczne, intensywność i ciężkość porodu. Komisja sprawdza także dostępność i gotowość środków ochrony zbiorowej i indywidualnej. Certyfikacja przeprowadzana jest we wszystkich dostępnych miejscach produkcji.

Wyniki oceny

Zgodnie z klauzulą ​​5.4 Regulaminu dokumenty zaświadczające stanowią podstawę do utworzenia bazy danych o warunkach istniejących w przedsiębiorstwie. Wyniki oceny należy przekazać całemu personelowi organizacji. Przechowywanie dokumentów poświadczających odbywa się w przedsiębiorstwie. Dokumenty są aktami ścisłej odpowiedzialności.

Zadania Komisji

Komisja certyfikująca ocenia:

  1. Bezpieczeństwo miejsc.
  2. Funkcjonalność środków ochrony indywidualnej.
  3. Rzeczywisty stan środowiska produkcyjnego.

Komisja także:

  1. Określa poziom napięcia i intensywność aktywności zawodowej.
  2. Ocenia bezpieczeństwo siedzeń zgodnie z definicją klasy.
  3. Opracowuje i przedstawia propozycje poprawy stanu środowiska.
  4. Określa gotowość organizacji do certyfikacji na zgodność z ustalonymi wymaganiami BHP.

Dokumentacja

Zgodnie z pkt 4.2 Regulaminu wyniki działań komisji dokumentuje się w specjalnym protokole. W załączeniu:

  1. Arkusze stanowisk pracy i wyniki ich zaświadczeń.
  2. Karty wyników.
  3. Arkusz podsumowujący dotyczący bezpieczeństwa miejsc w organizacji.
  4. Plan przewidywanych działań na rzecz poprawy i poprawy stanu środowiska.

Kartę zaświadczenia należy wystawić dla każdego stanowiska pracy lub dla ich grupy przy wykonywaniu czynności o podobnym charakterze.

Klasyfikacja

Analizę stopnia zagrożenia i szkodliwości przeprowadza się zgodnie z Wytyczną 2.2.2006-05 poprzez porównanie informacji uzyskanych podczas pomiaru wskaźników z ustalonymi normami higienicznymi. Na podstawie wyników określa się klasę warunków dla miejsca pracy lub ich grupy:

  1. Pierwszy. Klasa ta przypisana jest miejscom o optymalnych warunkach pracy. Należy je rozumieć jako środowisko, w którym stosowane narzędzia i obsługiwany sprzęt są w pełni zgodne z normami i przepisami, sprzęt ochronny jest dostępny gotowy do użycia, a pracownicy są poinstruowani i przeszkoleni.
  2. Drugi. Klasa ta jest przeznaczona dla akceptowalnych warunków pracy. W takim przypadku stwierdzone w trakcie oceny wady i uszkodzenia sprzętu ochronnego nie mają wpływu na jego funkcjonalność.
  3. Trzeci. Klasa ta przypisana jest do niebezpiecznych warunków pracy. Podczas certyfikacji stwierdzono brak środków ochronnych lub są one wadliwe; nie ma niezbędnych instrukcji dla pracowników, nie prowadzi się szkoleń pracowników.

Miejsce certyfikowane to miejsce, w którym nie stwierdza się czynników szkodliwych lub niebezpiecznych (lub ich zawartość mieści się w dopuszczalnych granicach), spełnione są wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.

Korzystanie z wyników

Informacje uzyskane w trakcie oceny wykorzystywane są do:

  1. Planowanie i wdrażanie środków ochrony pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
  2. Certyfikacja zakładu produkcyjnego na zgodność z ustalonymi normami.
  3. Uzasadnienie wypłaty odszkodowań i świadczeń pracownikom wykonującym ciężką lub szkodliwą (niebezpieczną) działalność, w sposób przewidziany przepisami prawa.
  4. Ustalenie związku zachorowalności z wykonywaniem obowiązków zawodowych, ustalenie diagnozy.
  5. Rozwiązywanie sporów i nieporozumień w sądzie.
  6. Rozpatrzenie kwestii związanej z zawieszeniem (zakończeniem) działalności jednostki strukturalnej, warsztatu, obiektu, wyposażenia, zmian technologicznych stwarzających bezpośrednie zagrożenie dla stanu kadrowego.
  7. Zawarcie umowy o pracę (kontraktu) warunków pracy.
  8. Zapoznanie pracowników z czynnikami zachodzącymi w organizacji.
  9. Tworzenie sprawozdawczości statystycznej o stanie warunków pracy, świadczeniach i odszkodowaniach wypłacanych pracownikom pracującym w szkodliwym (niebezpiecznym) środowisku, zgodnie z Formularzem nr 1-T.
  10. Stosowanie odpowiednich sankcji (środków administracyjnych i ekonomicznych) wobec winnych niespełniających wymagań BHP.

Załączniki do Rozporządzenia

Dodatkowa dokumentacja zapewnia:

  • Wykaz podstawowych norm systemu bezpieczeństwa pracy, norm sanitarnych i higienicznych stosowanych przy certyfikacji miejsc.
  • Formularz karty wyników.
  • Protokół certyfikacji bezpieczeństwa.
  • Lista miejsc i wyniki oceny.
  • Protokół sprawdzenia dostępności ŚOI.
  • w celu zapobiegania kontuzjom.
  • Protokół poświadczenia miejsc pracy według warunków pracy.

Organy nadzorcze

Funkcję nadzoru państwowego przypisuje się organom badania warunków pracy. W piśmie Głównego Lekarza Sanitarnego poruszono kwestię wydawania odpłatnych wniosków sanitarno-epidemiologicznych o poświadczanie miejsc w organizacjach leczniczych i profilaktycznych. Certyfikacja przeprowadzana jest przez akredytowane instytucje. Przedmiotem są prace nad ochroną pracy wykonywane w organizacjach, niezależnie od ich formy własności oraz systemu zarządzania organizacyjno-prawnego. Niezastosowanie się do wymagań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy pociąga za sobą środki administracyjne i dyscyplinarne. Pracownicy mają prawo ubiegać się o ochronę swoich interesów. Pracownicy mogą także zawiesić działalność w przypadku zagrożenia ich zdrowia lub życia.

Orzecznictwo

Uprawnione organy oceniają warunki pracy w terenie według następujących kryteriów:

  1. Poziom zagrożenia i szkodliwości.
  2. Stopień bezpieczeństwa.
  3. Dostępność środków ochrony osobistej i ich skuteczność.

Zgodnie z klauzulą ​​27 Regulaminu certyfikacji pracy w zakresie ochrony pracy, Rozporządzenia Ministra Pracy, wyniki analizy i oceny zgodności z ustalonymi normami i przepisami umożliwiają podjęcie decyzji o odmowie lub wydaniu zezwolenie na organizację. Jeżeli rzeczywiste wskaźniki czynników szkodliwych i niebezpiecznych są wyższe od ustalonych norm według powyższych trzech kryteriów, środowisko uznaje się za zagrażające życiu i zdrowiu pracowników. Miejsce przydzielone do drugiej klasy uznawane jest za warunkowo zaświadczone. Komisja przedstawia propozycje dostosowania warunków do ustalonych standardów. Jeżeli miejsce jest przypisane do klasy trzeciej, uważa się je za niecertyfikowane. W związku z tym należy go ponownie wyposażyć lub wyeliminować.

Badanie lekarskie

Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy badania lekarskie przewiduje się dla kilku kategorii pracowników. Muszą je mijać osoby zatrudnione przy pracach niebezpiecznych, pod ziemią oraz przy czynnościach związanych z ruchem drogowym. Badania okresowe i wstępne przeprowadzają licencjonowane instytucje. Podczas badań lekarskich określa się przydatność zawodową pracowników do określonego rodzaju pracy, a także zapobiega się chorobom zawodowym. Badania te muszą przeprowadzić pracownicy zatrudnieni w przemyśle spożywczym, gastronomii i handlu, w organizacjach medycznych i profilaktycznych, wodociągowych, dziecięcych i niektórych innych. Środki takie są niezbędne, aby zapobiegać rozprzestrzenianiu się i zapobieganiu zachorowalności w populacji. Pracownicy zapewniający ruch pociągów, zgodnie z rozporządzeniem rządu, muszą także przechodzić okresowe i wstępne badania lekarskie. Wykazy czynników niebezpiecznych lub szkodliwych oraz rodzaje czynności, podczas których przeprowadza się badania, tryb ich przeprowadzania zatwierdza rozporządzenie Ministra Zdrowia.