>

Podsumowanie rozliczania godzin pracy. W jaki sposób stosowane jest skumulowane rozliczanie godzin pracy?

Wszyscy pracownicy powinni zrozumieć, ile czasu mają pracować zgodnie z prawem. Czasami ludzie trochę się przepracowują, w wyniku czego w ciągu miesiąca sumuje się duże przepracowanie. Ale osoba musi wykonywać obowiązki wynikające z umowy o pracę. Po uzyskaniu przetworzenia przedsiębiorstwo jest zobowiązane do odpowiedniej zapłaty lub udzielenia czasu wolnego. Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy norma czasu pracy w miesiącu wynosi sto sześćdziesiąt godzin.

Definicja czasu pracy

Art. 91 Kodeksu pracy stanowi, że za okres pracy uznaje się czas wykonywania przez osobę obowiązków indywidualnych. Dodatkowo może to obejmować inny czas związany z pracą pracownika. Obejmuje to czas:

  • przygotowanie miejsca pracy;
  • otrzymanie zamówienia;
  • dostawa otrzymanych produktów;
  • itp.

Akty ustawodawcze zatwierdziły określone normy czasu pracy. Każda firma musi ich przestrzegać.

Godziny pracy

Jaki jest normalny tygodniowy czas pracy można obliczyć na podstawie art. 91 TK. Ten akt prawny określa normę pracy w tygodniu przez czterdzieści godzin. Odpowiednio:

  • (40 * 4) 160 godzin pracy miesięcznie;
  • (40 / 5) 8 godzin dziennie.

Powinien wiedzieć

Należy odróżnić pracę w godzinach nadliczbowych pracownika, którą uważa się za pracę w godzinach nadliczbowych, od nieregularnego dnia pracy. - jest to specjalny harmonogram pracy przewidziany umową o pracę, który obejmuje już epizodyczne przypadki przetwarzania. Te nadgodziny nie są dodatkowo płatne przez pracodawcę.

Na podstawie art. Można ustawić nr 97, nr 99 galerii handlowej, czas przetwarzania nie może być dłuższy:

  • 4 godziny przez dwa dni z rzędu;
  • sto dwadzieścia godzin rocznie.

Przedsiębiorstwa mają obowiązek prowadzenia dokładnej ewidencji czasu pracy całej siły roboczej.

Kalendarz produkcji

Jest to dokument normatywny, który określa dni faktycznej pracy zgodnie ze znormalizowanym czasem. Informacje zawarte w kalendarzu pozwalają uniknąć ewentualnych błędów w procesie płacowym oraz ułatwiają naliczanie czasu pracy. Ten dokument zawiera oznaczenie dni:

  • pracownicy;
  • weekendy;
  • uroczysty;
  • skrócony.

Normy czasowe są obliczane zgodnie z 5-dniowym tygodniem pracy. Również część 1 artykułu nr 112 Kodeksu pracy zatwierdziła dni wolne od pracy. Kiedy święto państwowe wypada w weekend, zostaje przełożone. Wyjątkiem są dni od 1 do 8 stycznia.

Kalendarz produkcji jest corocznie zatwierdzany dekretami rządowymi.

Procedura obliczania czasu pracy

Na podstawie ust. 1 art. 104 Kodeksu pracy można wskazać, że czas pracy każdego pracownika nie może przekroczyć normy zatwierdzonej przez prawo. Firma jest odpowiedzialna za przestrzeganie tych norm. Ogólne zasady dotyczą nie tylko pracowników pracujących w pięciodniowym dniu pracy, ale także pracujących w systemie zmianowym.

Dodatkowo

Normy godzinowe dla poszczególnych specjalności wprowadzały specjalne porozumienia i zarządzenia. W szczególności dotyczy to trenerów sportowych (porozumienie branżowe między organizacjami podległymi Ministerstwu Sportu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 marca 2015 r.), Nauczycieli (zarządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki z dnia 22 grudnia 2014 r. Nr 1601 ) i nurków (zarządzenie rosyjskiego Ministerstwa ds. Sytuacji Nadzwyczajnych z dnia 14 stycznia 2013 r. nr 10 i z dnia 21.08.14 nr 443).

  • Podstawą jest 5-dniowy tydzień pracy i dwa dni wolne.
  • Jego czas trwania w godzinach należy podzielić przez pięć i pomnożyć przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Liczbę dni roboczych można obliczyć samodzielnie na podstawie kalendarza produkcji.
  • Dokonując obliczeń, należy odjąć czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował. Na przykład był na zwolnieniu lekarskim.
  • Gdy okres rozliczeniowy jest ustawiony nie na miesiąc, ale na inny okres, najpierw musisz obliczyć stawkę za miesiąc. Otrzymane dane są następnie sumowane.

Artykuły nr 92, nr 94, nr 284, nr 299, nr 333 Kodeksu pracy określają szczególne zasady dla poszczególnych kategorii osób.

Aby zapoznać się z rozliczaniem godzin pracy przez pracodawcę i przestrzeganiem godzin pracy, zobacz poniższy film

Przy obliczaniu całkowitej liczby dni w roku księgowy bierze pod uwagę limit godzin nadliczbowych ustanowiony przez prawo. Jest to równowartość 4 godzin w ciągu dwóch dni i stu dwudziestu godzin w roku (dowiedz się więcej o maksymalnych nadgodzinach). W przeciwnym razie, w przypadku wykrycia naruszenia prawa, organizacja ponosi odpowiedzialność w postaci kar.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej ustanawia określone normy czasu pracy. Gdy osoba pracuje ponad ustalone normy, przysługuje jej indywidualne wynagrodzenie lub dodatkowy dzień wolny. Norma czasu pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest wymagana do rozliczania przez wszystkie organizacje. Przedsiębiorstwa są surowe (cały sztab pracowników). Jeśli dopuszcza się naruszenia prawa, po kontroli inspekcja pracy pociąga ich do odpowiedzialności.

Możesz zadawać pytania dotyczące norm czasu pracy w komentarzach do artykułu.

Po 36 godzinach: 36: 5 (dni) x 21 = 151,2 godziny. Stąd wniosek jest następujący: maksymalny czas pracy w październiku 2017 r. nie powinien przekroczyć 168 godzin. Sześciodniowy tydzień pracy Sześciodniowy tydzień pracy również nie może łącznie przekraczać 40 godzin. Weźmy ten sam październik z sześciodniowym okresem. Będzie 26 dni roboczych, norma to 168 godzin. Podziel 168 przez 26 przez około 6 i pół godziny dziennie. Ale w Federacji Rosyjskiej 7-godzinny dzień pracy jest stosowany w sześciodniowym tygodniu pracy, a przed weekendem jest skracany do 5 godzin. W przeddzień święta z pięciodniowym dniem pracy dzień pracy skraca się o jedną godzinę, sześciodniowy dzień pracy nie może przekraczać pięciu godzin. Liczba dni roboczych między datami (formuła) Excel posiada funkcję o nazwie DNI.ROBOCZE. Jej argumentami są daty rozpoczęcia i zakończenia. Są to wymagane wartości. A także opcjonalny argument - wakacje.

Jak poprawnie obliczyć czas pracy pracowników?

Za pracę w porze nocnej przewiduje się dodatkowe premie pieniężne w wysokości co najmniej 20% przeciętnego wynagrodzenia za godzinę pracy za każdą przepracowaną godzinę zmiany nocnej. W święta i weekendy wynagrodzenie za pracę przewiduje również podwyższoną kwotę:

  • godzinowy - podwójna stawka za godzinę;
  • akordowcy - stawka podwójna;
  • „siedzenie” na pensji - pojedyncze lub podwójne średnie dzienne lub średnie zarobki godzinowe (podwojenie zależy od tego, czy przetwarzanie odbywało się wraz z wyjściem w dzień wolny od pracy).

Rekompensata jest dozwolona nie w formie pieniężnej, ale w formie dodatkowego czasu na odpoczynek (jest to uzgadniane z samym pracownikiem). WAŻNY! Jeżeli zgodnie z harmonogramem RTC przewidziano wyjście pracownika w święto lub dzień wolny, to czas ten jest liczony jako czas pracy i jest uwzględniany w normie ustalonej dla okresu rozliczeniowego.

Godziny pracy i ich obliczanie

Szanuję tych, którzy zasadniczo nie czytają instrukcji, ale widzicie, cena błędu w obliczeniu liczby może być zbyt wysoka. Jak korzystać z kalkulatora zatrudnienia 1. Najpierw wprowadź do kalkulatora wszystkie rodzaje operacji/prac wykonywanych przez pracownika lub pracowników jednostki.

Aby nic nie stracić, pogrupuj je według bloków pracy / procesów biznesowych. 2. Dla każdego rodzaju pracy określ normę czasu i częstotliwości tej pracy (liczba na zmianę/dzień/tydzień/miesiąc/rok). Normę określasz albo za pomocą środków eksperckich - jako średnią arytmetyczną między maksymalnym a minimalnym czasem operacji, albo za pomocą pomiaru czasu.
3. Mnożąc normę czasu przez częstotliwość pracy/operacji w wybranym okresie (zmiana, dzień, tydzień, miesiąc, rok) otrzymujemy ilość pracy na miesiąc, obliczoną w godzinach. 4.

Menu

Przerwy obiadowe i technologiczne, przygotowanie miejsca pracy i jego sprzątanie, utrzymanie urządzeń produkcyjnych w normalnym stanie technicznym – były pierwotnie uwzględnione w planowaniu czasu pracy i są znormalizowanymi kosztami czasu. Rodzaje utraty czasu pracy Cały dzień Utrata dnia pracy (zmiana). Powstają z powodu niedostarczenia zasobów, wypadków w przedsiębiorstwie, urlopów, zwolnień lekarskich, dekretów.

Ważny

Intraday (intrashift) Czas nieracjonalnie wykorzystany w ciągu jednego dnia roboczego: częste przerwy na papierosa, rozmowy niezwiązane z produkcją, zatrudnienie z problemami osobistymi. Planowane Planowane nakłady czasu pracy, regulowane przez kierownictwo. Np.: przypisanie obowiązków pracownika, który nie stawił się na obsługę pozostałym członkom zespołu; wzrost liczby przerw na odpoczynek z powodu zmienionych warunków pracy.

Kalkulator czasu

Uwaga

Obliczenie tej stawki opiera się na łącznej stawce godzinowej za dany miesiąc. Zasady obliczania wynagrodzenia według karty czasu pracy Obliczanie urlopów ze zbiorczym rozliczeniem czasu pracy odbywa się na podstawie art. 53. Artykuł ten zawiera informacje o wypłacie w okresie urlopowym.


Istnieją takie rodzaje płatności, jak:
  • podwójne wynagrodzenie za pracę na akord (wypłacane osobom pracującym na akord);
  • dwukrotna stawka wynagrodzenia za dzień lub godzinę (wypłacana pracownikom, którzy pracują na podstawie tych stawek);
  • w przypadku wypłaty wynagrodzenia takie wypłaty są przewidziane w dni wolne od pracy - jednorazowa stawka do wynagrodzenia w przypadku braku przetwarzania lub podwójna kwota przekraczająca wynagrodzenie w przypadku przekroczenia normy kalendarzowej.

Ponadto ustalanie określonej kwoty w święta i weekendy odbywa się przy rejestracji stosunków pracy.

Procedura obliczania utraconego czasu pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jednoznacznie wymaga planowania RTC tylko dla trybu pracy, który przewiduje zmiany. W przypadku innych trybów pracy wymóg ten nie jest prawnie wiążący. Jednak najczęściej pracodawcy wolą sporządzać takie harmonogramy, ponieważ praktycznie niemożliwe jest zapewnienie, aby czas pracy był zgodny z normami prawnymi, zwłaszcza w długim okresie rozliczeniowym, w jakikolwiek inny sposób. Harmonogram jest opracowywany na podstawie dokumentów regulacyjnych przedsiębiorstwa:

  • układ zbiorowy;
  • indywidualne umowy o pracę lub umowy dodatkowe do nich;
  • wewnętrzne regulaminy pracy;
  • inne akty lokalne.

UWAGA! Harmonogram RMS może być sporządzony zarówno dla całego przedsiębiorstwa jako całości, jak i dla poszczególnych grup pracowników lub osób, stosowany na stałe lub wprowadzany czasowo.

Obliczanie harmonogramu pracy zmianowej

Jeśli czeki są stosowane wyłącznie jako sposób karania pracowników, można w odpowiedzi spotkać się z oburzeniem i oporem ze strony kolektywu pracy. Dlatego przed obserwacją wskazane jest odbycie spotkania, na którym zostanie szczegółowo wyjaśnione w jakim celu przeprowadzana jest kontrola i jak jej wyniki mogą wpłynąć na dalsze prace.

  • Przeprowadzanie kontroli za pomocą PDF, pomiaru czasu lub foto pomiaru czasu wymaga poważnego przygotowania związanego z kosztami materiałowymi i czasowymi. W niektórych przypadkach ich realizacja jest niepraktyczna. Bardziej opłacalne jest przeprowadzanie takich audytów w dużych firmach, zatrudniających dużą liczbę pracowników.
  • Aby znormalizować koszty czasu, wymagane jest zintegrowane podejście, które łączy różne metody weryfikacji, a także analizę stanu urządzeń produkcyjnych, warunków bezpieczeństwa pracy.

Obliczanie liczby za pomocą kalkulatora firmy hr-practitioner

Nie zapomnij o zasadach obliczania liczby, o których powinieneś był przeczytać w artykule o 8 podstawowych zasadach obliczania liczby - wszystkie obliczenia zostały wykonane zgodnie z nimi. Jeśli algorytmy kalkulatora nagle zawiodą, po prawej stronie napisu „Kontrola” pojawi się podświetlona na czerwono komórka z sumą „utraconych” godzin. Jakie trudności można napotkać przygotowując dane do obliczenia liczebności personelu Często przy racjonowaniu operacji maksymalny czas ich wykonania jest kilkukrotnie dłuższy niż minimalny.

Dzieje się tak, gdy pod nazwą jednej operacji kryje się kilka operacji, różniących się treścią i ilością pracy.

W jaki sposób stosowane jest skumulowane rozliczanie godzin pracy?

Samo pojęcie czasu pracy implikuje okres, przez który pracownik wykonuje swoje obowiązki pracownicze zgodnie z zawartą z nim umową i zasadami regulaminów wewnętrznych. Definicja ta obejmuje również inne okresy zwane w Kodeksie pracy czasem pracy. Normy prawne Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.
W przypadkach, gdy pracodawca zgodnie z prawem musi ustalić obniżony wymiar czasu pracy, dopuszcza się 24, 35 lub 36 godzin tygodniowo. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Norma RV jest niezbędna do ustalania wynagrodzeń, a także do płacenia za nadgodziny, w weekendy i święta. Standardy RW Wyróżnia się następujące standardy czasowe:

  • Tydzień pracy.

Jak obliczyć roboczogodziny

  • Ilość czasu przepracowanego w RTS w okresie rozliczeniowym nie powinna przekraczać czasu określonego przez normy prawne.
  • Harmonogram SURV jest obowiązkowy przy organizacji systemu pracy zmianowej i jest pożądany dla wszystkich innych systemów.
  • Okres rozliczeniowy w systemie RTS jest ustalany arbitralnie, z wyjątkiem tych rodzajów działalności, w których jest to przewidziane przez prawo, a ustalanie go na dłużej niż 1 rok jest niezgodne z prawem.
  • W harmonogramie RMS należy uregulować następujące pozycje:
  • początek i koniec procesu pracy;
  • czas trwania zmiany (dzień roboczy) w godzinach;
  • częstotliwość zmian pracy i dni wolnych;
  • czas odpoczynku między zmianami.
  • Zabrania się uwzględniania znacznego przetwarzania w harmonogramie (jest to obarczone odpowiedzialnością administracyjną), a wada jest również niepożądana.

Kalkulator do obliczania liczby pozwala

  • określić ilość pracy, dla której zostanie wykonane obliczenie liczby;
  • określić terminy wykonania poszczególnych czynności;
  • uwzględnić przy obliczaniu liczby utraconych godzin pracy i wskaźnika absencji;
  • ocenić rzeczywiste obciążenie pracą pracowników przy aktualnym obciążeniu pracą oraz dostępnej liczbie i personelu;
  • obliczyć liczbę pracowników wymaganych do wykonania określonej ilości pracy (liczba docelowa);
  • Porównaj docelową liczbę pracowników z rzeczywistą liczbą pracowników, aby sprawdzić, czy liczba pracowników lub personel wymagają zmiany.

Dla tych, którzy chcą poprawnie obliczyć stan zatrudnienia Na początek przeczytaj artykuł o 8 podstawowych zasadach obliczania stanu zatrudnienia - pozwoli to uniknąć błędów podczas zbierania danych i konfigurowania kalkulatora.
Jedna kontrola personelu może nie wystarczyć, jeśli pracownicy powiedzą, że wyniki kontroli będą miały zastosowanie do nowych norm wykorzystania czasu pracy, to będą chcieli pracować wolniej. Prace nad analizą rozkładu czasu i przyczyn jego utraty powinny być prowadzone przez kompetentnych pracowników i regularnie składane w formie raportów. Dla szefa organizacji konieczne jest zrozumienie, że właściwe wykorzystanie czasu jest kluczem do stabilnej pracy i osiągnięcia maksymalnego zysku.


Im więcej przypadków utraty czasu pracy zostanie zidentyfikowanych, tym większe prawdopodobieństwo wzrostu wydajności pracy.

Sformułowanie czasu pracy obejmuje określony czas, w którym pracownik wykonuje czynności pracownicze zgodnie z umową o pracę i dokumentami regulacyjnymi. Ponadto koncepcja ta zawiera obliczenia różnych okresów, takich jak urlop lub zwolnienie chorobowe, które reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zasady obliczania czasu pracy

Podstawowa norma procesu pracy na tydzień nie powinna przekraczać 40 godzin, zgodnie z ograniczonym harmonogramem, przedsiębiorstwo może ustalić normę na 24, 35 i 36 godzin tygodniowo.

Norma ta jest niezbędna do ustalania wynagrodzeń, a także obliczania wynagrodzeń za święta i weekendy według odrębnego harmonogramu.

Przy obliczaniu czasu pracy brane są pod uwagę pewne czynniki, ale głównym z nich jest wykorzystanie harmonogramu pracy. Czas trwania tego harmonogramu może wynosić jeden dzień, tydzień i całkowity okres obejmujący pracę zmianową.

Ponadto należy wziąć pod uwagę takie punkty, jak:

  • rodzaj tygodnia pracy (pięć lub sześć dni roboczych);
  • całkowity czas pracy w ciągu dnia;
  • czas rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników;
  • czas odpoczynku lub lunchu;
  • urlopy, które wpływają na zmianę czasu trwania procesu pracy.

Te zasady rachunkowości są zapisane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, każdy pracodawca jest zobowiązany do stosowania harmonogramu czasu pracy.

Jak obliczyć normę czasu pracy w 2018 roku?

Formuła obliczania czasu pracy zawiera w zasadzie kalendarz produkcji, który uwzględnia wszystkie święta. W 2018 roku jest 365 dni, z czego przypada 247 dni roboczych, a liczba weekendów i świąt to 118 dni. Są też dwa dni przedświąteczne, podczas których dzień pracy jest skrócony.

Formuła jest obliczana w następujący sposób: całkowitą liczbę dni w roku mnoży się przez osiem i odejmuje przez dwa.

Aby obliczyć średnią miesięczną stawkę, należy podzielić wynikową liczbę przez liczbę miesięcy w roku.

Jak obliczyć czas pracy, pracując codziennie po trzeciej?

Obliczanie czasu pracy ze zmianą lub elastycznym harmonogramem, na przykład dzień po trzeciej, odbywa się zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas pracy w takim harmonogramie norma 40 nie jest spełniona, dlatego te godziny, które przekraczają normę, są uważane za nadgodziny. Liczbę takich godzin ustala się po zakończeniu okresu rozliczeniowego, który powinien wynosić rok. W takim przypadku czas przetwarzania zostanie zrekompensowany czasem niedokończonym.

Karta czasu pracy i wykorzystanie czasu pracy

Rzeczywiste godziny przepracowane przez pracownika organizacji podlegają rozliczeniu, które określa Ministerstwo Finansów. Karta czasu pracy zawiera przepracowane godziny i zarejestrowane odchylenia od standardowego użytkowania Federacji Rosyjskiej, takie jak urlop lub zwolnienie lekarskie. Te odchylenia są wykorzystywane do obliczania listy płac w firmie.

Karta czasu pracy organizacji musi być aktualizowana co miesiąc przez upoważnione osoby, które są przypisane do tych obowiązków.

Rachunkowość można wyprodukować:

  • dla całego przedsiębiorstwa;
  • dla niektórych działów i działów przedsiębiorstwa.

Główną okolicznością otwarcia nowej karty czasu pracy jest karta czasu pracy za poprzedni okres. Musisz otworzyć nowe konto na kilka dni przed początkiem miesiąca.

Obliczanie wynagrodzeń z podsumowaniem rozliczania godzin pracy

Zgodnie z ogólnymi zasadami, ze zbiorczym zestawieniem trybu działania, sporządzany jest czasowy system płac.

  • wynagrodzenie miesięczne w postaci wartości bazowej;
  • stawka godzinowa w formie jednostki podstawowej.

Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie wynagrodzenia wskazanego dla okresu rozliczeniowego według standardowej stawki godzinowej.

Przy obliczaniu wynagrodzeń za dany okres może nastąpić wzrost lub spadek normy czasu pracy, ale nie przekraczającej określonej normy w kalendarzu produkcyjnym. W takim przypadku do obliczenia łącznego można zastosować stawkę godzinową. Obliczenie tej stawki opiera się na łącznej stawce godzinowej za dany miesiąc.

Zasady naliczania wynagrodzeń według karty czasu pracy

Obliczanie urlopów z podsumowaniem godzin pracy opiera się na. Ten artykuł zawiera informacje dotyczące płatności w okresie wakacyjnym.

Istnieją takie rodzaje płatności, jak:

  • podwójne wynagrodzenie za pracę na akord (wypłacane osobom pracującym na akord);
  • dwukrotna stawka wynagrodzenia za dzień lub godzinę (wypłacana pracownikom, którzy pracują na podstawie tych stawek);
  • w przypadku wypłaty wynagrodzenia takie wypłaty są przewidziane w dni wolne od pracy - jednorazowa stawka do wynagrodzenia w przypadku braku przetwarzania lub podwójna kwota przekraczająca wynagrodzenie w przypadku przekroczenia normy kalendarzowej.

Ponadto ustalanie określonej kwoty w święta i weekendy odbywa się przy rejestracji stosunków pracy.

Kalkulator online dla HR

W celu prawidłowego obliczania i sporządzania harmonogramów w karcie czasu pracy do obliczania okresu pracy utworzono kalkulator online. Łatwy w użyciu i zaprojektowany, aby pomóc wszystkim, kalkulator online można znaleźć w Internecie. Możesz użyć tego kalkulatora online lub pobrać go.

Istnieją organizacje o takich cechach organizacji pracy, które nie pozwalają na ustalenie dziennych lub tygodniowych norm czasu pracy, na przykład produkcja sezonowa. Ale pracodawca jest zobowiązany do regularnego liczenia przepracowanych godzin w każdym przypadku.

W przypadku takich przedsiębiorstw Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalny system rachunkowości - podsumowano.

Bez względu na to, jak rozkładają się godziny pracy w ciągu tygodnia, dekady, miesiąca, kwartału, ich łączna liczba w okresie rozliczeniowym, który nie przekracza roku, musi być zgodna z normami ustanowionymi przez prawo.

Rozważmy niuanse dotyczące harmonogramu takiej księgowości, a także przeanalizujmy, w jaki sposób zostanie ona wdrożona przy systemie pracy zmianowej. Poruszmy kwestie naliczania wynagrodzenia za pracę tym sposobem rozliczania, w tym w sytuacjach, w których przetwarzanie miało miejsce. Na konkretnym przykładzie pokażemy, jak przebiega obliczanie czasu pracy przy sumowaniu.

Specjalny rodzaj rozliczania czasu pracy - podsumowanie

Rachunkowość podsumowująca- w rzeczywistości jest to specjalny tryb pracy oparty na przestrzeganiu określonych harmonogramów (z reguły jest to „” lub).

Podstawą do ustalenia takich rozkładów jest przyczyna „odwrotna” – gdy nie jest możliwe zaplanowanie reżimu w taki sposób, aby tydzień pracy stanowił stałą liczbę godzin, przewidzianą normami art. 91-92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

  • 24 - dla młodzieży do lat 16;
  • 35 - dla osób z grupą niepełnosprawności;
  • 36 - dla nauczycieli i pracowników w branżach niebezpiecznych;
  • 39 - dla lekarzy
  • 40 godzin to standardowy czas trwania.

Tydzień pracy nie może obejmować więcej niż 40 godzin.

W przypadku RTS braki w jednym okresie można zrekompensować przetwarzaniem w innych odstępach czasu, co w sumie daje wynik wymagany przez normę.

Harmonogram sumarycznego rozliczania czasu pracy (SURV)

Przy wprowadzaniu systemu RMS w przedsiębiorstwie harmonogram pracy jest dokumentem obowiązkowym.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Sztuka. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jednoznacznie wymaga planowania RTC tylko dla trybu pracy, który przewiduje zmiany. W przypadku innych trybów pracy wymóg ten nie jest prawnie wiążący. Jednak najczęściej pracodawcy wolą sporządzać takie harmonogramy, ponieważ praktycznie niemożliwe jest zapewnienie, aby czas pracy był zgodny z normami prawnymi, zwłaszcza w długim okresie rozliczeniowym, w jakikolwiek inny sposób.

Harmonogram jest opracowywany na podstawie dokumentów regulacyjnych przedsiębiorstwa:

  • układ zbiorowy;
  • indywidualne umowy o pracę lub umowy dodatkowe do nich;
  • wewnętrzne regulaminy pracy;
  • inne akty lokalne.

UWAGA! Harmonogram RMS może być sporządzony zarówno dla całego przedsiębiorstwa jako całości, jak i dla poszczególnych grup pracowników lub osób, stosowany na stałe lub wprowadzany czasowo.

Główne trudności w harmonogramowaniu

Zorganizowanie zbiorczego harmonogramu księgowości jest dość żmudną procedurą. Kompilatorzy napotykają wiele trudności w procesie planowania, które muszą być rozwiązywane na podstawie konkretnych sytuacji. Rozważmy główne trudności stojące na drodze harmonogramu RTMS i nakreślmy możliwe sposoby ich przezwyciężenia.

  1. Ustawianie naprzemiennych zmian i dni wolnych. W zależności od długości dyżuru w ciągu roku rozliczeniowego może się kumulować taka liczba godzin pracy, która nie mieści się w ustalonej stawce rocznej. Może się tak zdarzyć, jeśli na przykład norma dla roku okaże się nieparzysta, a zmiana jest zaprojektowana dla liczby parzystej. Wyjście może to być zaplanowanie pracy z minimalnym niedoborem lub dostosowanie czasu wolnego z dodatkowymi dniami wolnymi. Aby to zrobić, nie jest konieczne przepisywanie w dokumentach regulacyjnych zbyt ścisłej kombinacji częstotliwości zmian roboczych i dni wolnych, aby móc „manewrować”.
  2. Sankcje za przekroczenie limitów godzinowych. Prawo nie zezwala na przetwarzanie poza ustalonymi granicami. Dlatego jeśli harmonogram jest zaplanowany w taki sposób, że przewiduje przetwarzanie, organy kontrolne mogą uznać to za naruszenie. Wyjście: jeśli nie można ściśle przestrzegać normy w harmonogramie, planowana wada (oczywiście minimalna) jest mniej „traumatyczna” niż nawet niewielka obróbka. Wada z winy pracodawcy będzie po prostu musiała zostać zapłacona na poziomie średniego wynagrodzenia, a przetwarzanie jest obarczone karami.
  3. Zapoznanie pracowników z harmonogramem. Sztuka. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymaga od pracownika zapoznania się z harmonogramem zmian nie później niż 30 dni przed jego wprowadzeniem za jego pisemnym potwierdzeniem zgody. Jednak tutaj pracodawca może mieć inną trudność. SURV to tryb, w którym potrzeba produkcyjna w każdej chwili może wymusić korektę przyjętego harmonogramu. Oczywiście łączna liczba godzin w okresie referencyjnym powinna i tak pozostać taka sama, ale stosunek dni wolnych do pracy może wymagać korekty. A zaznajomienie pracownika pod podpisem uniemożliwia jakiekolwiek zmiany w grafiku w czasie krótszym niż miesiąc.

    Jeśli takie zmiany zostaną dokonane, zostaną one uznane odpowiednio za odstępstwo od trybu działania, ich wypracowanie zostanie zakwalifikowane jako zatrudnienie, a to już są różne stawki płac.

    Ponadto do takiego badania wymagana jest ponownie zgoda pracownika i wydanie pisemnego polecenia kierownictwa. Wyjście: pracodawca jest oczywiście zobowiązany do zapoznania pracownika z harmonogramem, ale prawo nie mówi, że zgoda musi potwierdzać harmonogram od razu na cały okres rozliczeniowy, nawet jeśli jest to cały rok. Wskazane jest, aby pracodawca sporządził wstępny roczny harmonogram rozliczania RTC i wprowadzał go do pracy w małych częściach, najwygodniej w okresach miesięcznych. W ten sposób pracownik będzie zapoznawał się z nowym harmonogramem i podpisywał go co miesiąc, dzięki czemu możliwe będzie terminowe wprowadzanie niezbędnych korekt.

Płaca i nadgodziny

Wynagrodzenie za pracę zgodnie z harmonogramem RTC

Sposób naliczania wynagrodzenia wybiera pracodawca, uzgadnia go z zatrudnianym pracownikiem, co ustala umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy. Istnieje możliwość zastosowania różnych systemów wynagrodzeń.

Najczęściej używane system wynagradzania za faktycznie przepracowane godziny:

  • stawki godzinowe: miesięczna płatna kwota jest obliczana na podstawie godzin przepracowanych w każdym konkretnym miesiącu;
  • oficjalne wynagrodzenia: stała kwota jest wypłacana co miesiąc, jeśli wszystkie zmiany są przepracowane zgodnie z zaplanowanym harmonogramem.

NOTATKA! Przy systemie wynagradzania średnia pensja za 1 godzinę pracy będzie inna w danym miesiącu, całość „wpłynie” dopiero na koniec okresu rozliczeniowego. W przypadku rozliczania godzinowego koszt godziny jest zawsze taki sam, ponieważ jest to stała, udokumentowana wartość.

Możliwość zastosowania płace akordowe gdy wynagrodzenie jest naliczane w zależności od liczby wyprodukowanych jednostek produktów lub wykonanych operacji.

Płatność za przetwarzanie w RMS

W trybie SURV, podobnie jak w innych trybach pracy, czasami zachodzi potrzeba produkcyjna przepracowania większej liczby godzin niż dopuszczają przepisy prawa pracy.

Praca po godzinach- jest to przetwarzanie przekraczające znormalizowaną liczbę godzin składających się na okres rozliczeniowy. Pojęcie „okresu rozliczeniowego” jest tutaj kluczowe, ponieważ sama logika RTS przewiduje przetwarzanie w innych przedziałach czasowych, rekompensowane mniejszym przepracowaniem w innych okresach. Zatem przy rocznym okresie rozliczeniowym nie można uwzględnić przepracowania nadgodzin za tydzień lub miesiąc, nawet jeśli nie zostało to uwzględnione w harmonogramie.

ODNIESIENIE! Obliczanie i naliczanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe odbywa się wyłącznie na podstawie całego okresu rozliczeniowego, a jeśli pracownik odchodzi, to w dniu jego zwolnienia.

Organy kontrolne są przychylne złożoności planowania RMS, umożliwiając przetwarzanie, które nie przekracza ustalonych limitów: na każdego członka zespołu roboczego w ciągu roku nie można przetworzyć więcej niż 120 godzin, a przez 2 kolejne dni - ponad 4 godziny (Artykuł 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli nie jest możliwe sporządzenie harmonogramu bez uwzględnienia w nim przepracowania, oznacza to, że organizacja nie ma wystarczającej liczby pracowników i powinna zwiększyć liczbę pracowników.

Stawki wynagrodzenia za nadgodziny

Prawo pracy przewiduje specjalną regulację dotyczącą obliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych:

  • za pierwsze przetworzone dwie godziny półtorej płatności;
  • za kolejne godziny - podwojona stawka godzinowa (z rozliczeniem godzinowym);
  • dopłata w wysokości innej odpowiedniej stawki godzinowej (jeśli płatna na sztuki).

PAMIĘTAĆ! Nie można zrekompensować nadgodzin w jednym okresie rozliczeniowym niedoborem godzin w następnym.

Do pracy nocnej zapewniane są dodatkowe premie finansowe w wysokości co najmniej 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę zmiany nocnej.

Święta i weekendy wynagrodzenie za pracę przewiduje również podwyższoną kwotę:

  • godzinowy - podwójna stawka za godzinę;
  • akordowcy - stawka podwójna;
  • „siedzenie” na pensji - pojedyncze lub podwójne średnie dzienne lub średnie zarobki godzinowe (podwojenie zależy od tego, czy przetwarzanie odbywało się wraz z wyjściem w dzień wolny od pracy).

Rekompensata jest dozwolona nie w formie pieniężnej, ale w formie dodatkowego czasu na odpoczynek (jest to uzgadniane z samym pracownikiem).

WAŻNY! Jeżeli zgodnie z harmonogramem RTC przewidziano wyjście pracownika w święto lub dzień wolny, to czas ten jest liczony jako czas pracy i jest uwzględniany w normie ustalonej dla okresu rozliczeniowego.

Podsumowane rozliczanie godzin pracy według okresów

Ważnym punktem w planowaniu RTS jest wybór optymalnego okres księgowy.

Konieczne jest ustalenie okresu, w którym personel ma zagwarantowane uzyskanie mniej więcej stałej liczby przepracowanych godzin spełniających normy. Prawo pozostawia ten wybór pracodawcy, którego ten dokonuje na podstawie względów praktycznych. To może być:

  • dekada;
  • miesiąc;
  • okres dwóch miesięcy;
  • kwartał;
  • pół roku;

NOTATKA! Okres dłuższy niż jeden rok nie jest prawnie przewidziany!

W przypadku niektórych rodzajów działalności okres rozliczeniowy jest określony w przepisach, na przykład dla kierowców powinien wynosić miesiąc. W przypadku pracowników niebezpiecznych gałęzi przemysłu i pracowników w niebezpiecznych warunkach z RTS nie można przekroczyć trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego.

Jeżeli częstotliwość pracy i weekendów jest mniej więcej stała, warto ustalić „równy” okres rozliczeniowy (2 miesiące, pół roku, rok), tak aby przetworzenie połowy pokryło brak czasu pracy w Inny. Przy pracy sezonowej wskazany jest maksymalny okres rozliczeniowy, wtedy „sezon” spokojnie pokryje „poza sezonem”.

Przykład obliczenia podsumowanego rozliczania godzin pracy

Podajmy konkretny przykład obliczenia SURV.

Organizacja przyjęła zbiorcze rozliczanie godzin pracy. Jako normę przyjęto standardowy 40-godzinny tydzień, jako okres rozliczeniowy wybrano kwartał.

Najpierw obliczany jest czas pracy. Aby to zrobić, 40 godzin należy podzielić przez 5 dni (standardowa długość tygodnia roboczego), a następnie pomnożyć przez liczbę dni roboczych w każdym miesiącu. Nie zapomnij odjąć 1 godziny za każdy dzień przedświąteczny. Tych wyliczeń nie można wykonać, wystarczy spojrzeć na dane z kalendarza produkcji, gdzie są już wstępnie wyliczone i podane dla różnych danych wejściowych: za okres rozliczeniowy tygodnia, miesiąca, kwartału lub roku z tygodniem roboczym o różnej długości .

Przyjrzyjmy się teraz wskaźnikom faktycznie przepracowanego czasu. Za I kwartał roku faktycznie przepracowany czas zgodnie z harmonogramem wyniósł:

  • w styczniu - 158 godzin;
  • w lutym - 150 godzin;
  • w marcu - 172 godz.

Łącznie 480 godzin.

Jeśli sprawdzisz kalendarz produkcji na ten rok, to w pierwszym kwartale norma czasu pracy wynosi 482 godziny. Mamy więc do czynienia z niedoborem 2-godzinnym z winy pracodawcy, który pracownicy będą musieli zapłacić według średniej stawki godzinowej, obliczanej poprzez podzielenie miesięcznej kwoty zarobionej przez liczbę godzin przepracowanych w danym miesiącu.

W II kwartale przepracowane godziny:

  • w kwietniu - 164 godziny;
  • w maju - 156 godzin;
  • w czerwcu - 188 godz.

W sumie jest to 508 godzin.

Kalendarz produkcji przewiduje właśnie taką kwotę, aby harmonogram został zrealizowany bez przepracowania i niedociągnięć.

Zgodnie z harmonogramem w III kwartale zaobserwowano następujący obraz:

  • w lipcu - 166 godzin;
  • w sierpniu -174 godziny;
  • we wrześniu - 172 godz.

Łącznie to 512 godzin, podczas gdy kalendarz produkcji na III kwartał danego roku przewiduje 500 godzin. Okazuje się, że przetwarzanie odbywa się po 12 godzinach, które zgodnie z prawem muszą być wydawane i opłacane jako nadgodziny: 2 godziny po stawce półtorej, pozostałe 10 godzin po podwójnej stawce. Dodatkowa płatność przypada na wrzesień.

Zasady sumarycznego rozliczania godzin pracy

Podsumowując wymagania dla RMS: planując taki tryb pracy, pracodawca musi wziąć pod uwagę następujące ważne punkty.

  1. RMS jest obowiązkowo wprowadzony w organizacjach, które nie mogą zapewnić stałego przestrzegania godzin pracy w ciągu dnia roboczego (zmiany) lub tygodnia.
  2. Ilość czasu przepracowanego w RTS w okresie rozliczeniowym nie powinna przekraczać czasu określonego przez normy prawne.
  3. Harmonogram SURV jest obowiązkowy przy organizacji systemu pracy zmianowej i jest pożądany dla wszystkich innych systemów.
  4. Okres rozliczeniowy w systemie RTS jest ustalany arbitralnie, z wyjątkiem tych rodzajów działalności, w których jest to przewidziane przez prawo, a ustalanie go na dłużej niż 1 rok jest niezgodne z prawem.
  5. W harmonogramie RMS należy uregulować następujące pozycje:
    • początek i koniec procesu pracy;
    • czas trwania zmiany (dzień roboczy) w godzinach;
    • częstotliwość zmian pracy i dni wolnych;
    • czas odpoczynku między zmianami.
  6. Zabrania się uwzględniania znacznego przetwarzania w harmonogramie (jest to obarczone odpowiedzialnością administracyjną), a wada jest również niepożądana. Jeśli jedno lub drugie faktycznie się wydarzyło, pracodawca musi je zrekompensować w sposób określony przez prawo.
  7. Godziny nadliczbowe są naliczane i wypłacane po zakończeniu okresu rozliczeniowego.
  8. Praca w dni ustawowo wolne od pracy według rozkładu jest wliczona do ogólnej normy czasu pracy, chociaż jest dodatkowo płatna lub rekompensowana, nie będąc godziną nadliczbową.
  9. W przypadku pracownika, który rozpoczął pracę nie na początku okresu rozliczeniowego, łączna stawka godzinowa ulega obniżeniu.
  10. Nieobecność pracownika z ważnego powodu, w szczególności z powodu zwolnienia chorobowego lub urlopu, wyłącza opuszczone godziny z jego normy za okres rozliczeniowy.

Czas pracy to okres, w którym pracownik musi wykonywać obowiązki pracownicze, zgodnie z przepisami wewnętrznymi i warunkami umowy o pracę (art. 91 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A pracodawca jest zobowiązany do ustalenia czasu, w którym pracownik faktycznie przepracował. Często organizacja musi ustanowić specjalny harmonogram dla pracowników i powiązać z nim wynagrodzenia, w tym celu stosuje się podsumowanie godzin pracy.

Rodzaje śledzenia czasu

Czas pracy może być uwzględniany na różne sposoby, w zależności od specyfiki pracy. Głównym celem różnych metod rozliczania czasu pracy jest zapewnienie normalnego czasu trwania tygodnia pracy (miesiąc, rok). W tym celu brany jest pod uwagę czas pracy: dzienny, tygodniowy lub sumaryczny.

Z codzienną księgowością przyjmuje się, że czas trwania zmiany dziennej jest taki sam. Najczęstsza opcja: 8 godzin pracy dziennie przy 40-godzinnym tygodniu pracy. Wtedy praca przekraczająca tę normę jest i tak uznawana za nadgodziny, nawet jeśli pracownik stara się w ten sposób zrekompensować brak dnia poprzedniego.

Co tydzień ważne jest przestrzeganie długości godzin pracy w ciągu tygodnia. Zwykłą opcją jest 40-godzinny tydzień pracy, dla niektórych kategorii pracowników ustala się krótszy tydzień pracy. W różne dni tygodnia pracownik może pracować różną liczbę godzin, ale łącznie należy przestrzegać normy tygodniowej. Rozliczanie tygodniowe jest odpowiednie dla elastycznych harmonogramów lub pracy zmianowej.

Rachunkowość podsumowująca wprowadzone w razie potrzeby:

  • jeżeli praca jest zorganizowana rotacyjnie;
  • z elastycznym grafikiem;
  • w trybie wielozmianowym;
  • podczas całodobowej pracy.

Rachunek zbiorczy można wprowadzić dla całej organizacji lub dla niektórych pracowników, a także dla niektórych rodzajów pracy. Zasady wprowadzenia podsumowania rachunkowości są określone w art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Cechy podsumowanego rozliczania godzin pracy

Jeżeli przedsiębiorstwo wprowadza podsumowane rozliczanie godzin pracy, wówczas wprowadza się w tym celu specjalny harmonogram pracy. Przede wszystkim ustala się okres, w którym czas pracy będzie brany pod uwagę. Najczęściej ten okres rozliczeniowy jest związany z cyklem produkcyjnym przedsiębiorstwa i może być dowolny: tydzień, miesiąc lub kwartał, ale nie więcej niż rok. A dla pracowników przedsiębiorstw o ​​niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać trzech miesięcy. Należy również ustawić stawkę godzin pracy dla okresu rozliczeniowego. Nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin pracy. Należy skupić się na normie 40 godzin pracy tygodniowo (lub mniej, dla niektórych kategorii pracowników), zgodnie z art. 91, 92 i 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy obliczaniu czasu pracy brane są pod uwagę tylko te dni, w których pracownik faktycznie przepracował. Wyłączone są okresy jakichkolwiek urlopów, dni chorobowych, dni badań lekarskich, dni dawców itp.

Przykład obliczania godzin pracy dla księgowości zbiorczej

Organizacja przyjęła zbiorcze rozliczanie godzin pracy. Okres rozliczeniowy to kwartał. Część pracowników pracuje w systemie zmianowym, a część pracuje w regularnym 5-dniowym tygodniu po 40 godzin z dwoma dniami wolnymi. Dla nich liczba dni roboczych w miesiącu rozkłada się następująco: w styczniu 2016 r. - 17 dni, w lutym - 20 dni, w marcu - 20. Łącznie 57 dni roboczych, z czego dwa dni przedświąteczne są pomniejszone o jedna godzina - są to 22 lutego i 7 marca . W pierwszym kwartale godziny pracy będą następujące:
57 * 8 - 2 godziny = 454 godziny.

Wynagrodzenie za pracę w księgowości zbiorczej

Dzięki księgowości podsumowanej organizacja płaci za pracę według własnego uznania. Możesz ustawić stawki godzinowe lub wprowadzić wynagrodzenie za pracę. Wysokość wypłat określa układ zbiorowy pracy lub Regulamin wynagradzania. Wynagrodzenie naliczane jest zawsze na koniec okresu rozliczeniowego, ponieważ dopiero wtedy można obliczyć liczbę faktycznie przepracowanych godzin.

Wynagrodzenie jest związane z normą czasu, w jakim pracownik musi pracować w okresie rozliczeniowym. W tym przypadku przetwarzanie będzie oznaczało wzrost płac.

Stała stawka taryfowa jest bardzo wygodna dla księgowości zbiorczej. Lista płac w tym przypadku odbywa się według prostej formuły: Przepracowane godziny * Stawka taryfowa.

Przykład zastosowania stawki ryczałtowej

Firma wprowadziła zbiorcze rozliczanie czasu pracy, okresem rozliczeniowym jest miesiąc. Pracownik pracuje według stawki godzinowej 200 rubli. Pracuje w systemie zmianowym 14 godzin 2 dni w 2. W miesiącu przepracował 14 zmian roboczych, łącznie 196 godzin. Miesięczna pensja wyniesie 196 * 200 = 39 200 rubli.

Podsumowanie rozliczania pracy w godzinach nadliczbowych

Zbiorcza rachunkowość przedsiębiorstw jest najczęściej wprowadzana w przypadku, gdy nie mogą one zaoferować pracownikom 8-godzinnego dnia pracy bez nadgodzin. Na przykład kurier dostarczający pizzę może pracować 12-14 godzin dziennie. Następnie firma organizuje system zmianowy, aby zrekompensować przetwarzanie w niektóre dni odpoczynkiem w inne dni. Ale nawet przy tym reżimie pracownicy czasami pracują w nadgodzinach. Otrzymują wtedy dodatkową opłatę za przetworzenie, która naliczana jest na podstawie wyników okresu rozliczeniowego.

Pierwsze dwie godziny przetwarzania muszą być opłacone co najmniej półtora raza, a kolejne godziny przetwarzania - co najmniej dwa razy. Są to gwarancje Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale organizacja może zaoferować wyższe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Zamiast wynagrodzenia pracownikowi można zaproponować odpoczynek za liczbę przepracowanych godzin lub dni.

Jeżeli dzień roboczy pokrywa się ze świętem i dzieje się to zgodnie z ustalonym harmonogramem czasu pracy, wówczas ten dzień jest wypłacany w zwykły sposób. Jeżeli praca w święto nie została uwzględniona w normie czasu pracy zgodnie z harmonogramem i jest przetwarzana, wówczas płatność za ten dzień powinna być co najmniej dwa razy wyższa niż w zwykły dzień. Na wniosek pracownika zamiast rekompensaty pieniężnej może on wziąć kolejny dzień odpoczynku.

Istnieją ograniczenia dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych: na przykład nie można przekroczyć 4 godzin nadliczbowych w dwóch kolejnych dniach roboczych, a roczny limit nadgodzin wynosi 120 godzin.

Przykład wynagrodzenia za nadgodziny

Przedsiębiorstwo ma podsumowane rozliczanie czasu pracy i stałą stawkę wynagrodzenia w wysokości 200 rubli za godzinę. Pracownik przepracował w miesiącu 186 godzin, w tym 8 godzin nadliczbowych. Przedsiębiorstwo przestrzega Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i płaci za pierwsze dwie godziny przetwarzania półtora raza, a kolejne godziny podwójnie. Przy stałej stawce naliczamy przepracowane godziny według normy:

(186 - 8) * 200 = 37 200 rubli

Pierwsze dwie godziny przetwarzania: 2 * 200 * 1,5 = 600 rubli.

Kolejne godziny przetwarzania: (8 - 2) * 200 * 2 = 2400 rubli.

W sumie pracownik otrzyma zapłatę: 37 200 + 600 + 2400 = 40 200 rubli.

Rejestracja całkowitego rozliczenia w produkcji

Organizacja musi opracować i zatwierdzić harmonogram pracy pracowników, dla których wprowadzono rachunkowość zbiorczą. Harmonogram zatwierdzany jest zarządzeniem kierownika, pracownicy zapoznają się z harmonogramem zgodnie z regulaminem wewnętrznym.

Musisz zrozumieć, że jeśli harmonogram nie jest ustalony, to zgodnie z prawem pracownik musi pracować zgodnie z ogólnym reżimem pracy przyjętym w organizacji. A potem godziny, które przepracował ponad określoną ogólną normę, są uważane za nadgodziny, które muszą być wypłacone zgodnie z Kodeksem pracy.

Śledź czas pracy w serwisie internetowym Kontur.Księgowość: nadaje się do wszystkich rodzajów śledzenia czasu. W Kontur.Księgowość łatwo naliczasz wynagrodzenia, prowadzisz ewidencję, płacisz podatki i wysyłasz raporty.