Umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony - różnice i przechodzenie z jednego rodzaju umowy na drugi. Różnica pomiędzy umową o pracę na czas określony a umową o pracę na czas nieokreślony

Wiedza o tym, czym różni się umowa o pracę na czas określony od umowy na czas nieokreślony, jest istotna nie tylko dla menedżerów. Przede wszystkim informacje te są istotne dla samych podwładnych, ponieważ od tego zależy przestrzeganie ich praw.

informacje ogólne

Stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nawiązywane są na podstawie umowy. Strony zawierają umowę o pracę, która określa informacje niezbędne do wykonywania pracy. Może być pilne lub na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony to umowa zawierana na czas określony. Umowę o pracę na czas nieokreślony zawiera się bez określenia warunków. Jest to najczęściej używana standardowa konwencja. Zasadnicza różnica między umową na czas określony a umową stałą polega na tym, że określa ona okres obowiązywania.

Główne różnice

Wiedząc, czym różni się umowa o pracę na czas określony od standardowej, łatwiej jest nawigować podczas sporządzania tego dokumentu. Główną cechą tych dwóch umów jest okres ważności. Istnieją jednak inne różnice, które pozwalają dostrzec różnicę.

1. Powód rejestracji. Zwykłą umowę zawiera się bez powodów, natomiast pilna wymaga powodów (na przykład główny pracownik idzie na urlop macierzyński).
2. Cel wniosku. Oczekuje się, że umowa na czas określony pozwoli osiągnąć określone cele.
3. Terminy. Jeżeli umowa wygasła, a podwładny nie został zwolniony, powoduje to przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony i można ją rozwiązać wyłącznie na czas nieokreślony.

Przed wykonaniem należy wziąć pod uwagę te różnice i zrozumieć, jakie konsekwencje może wywołać zawarcie konkretnej umowy.

Cechy umowy na czas określony

Umowy na czas określony mają swoją specyfikę. Maksymalny okres, na jaki dokument może zostać wydany zgodnie z prawem, wynosi 5 lat. Jeżeli w umowie określono okres dłuższy niż ustalony, nie można jej zakwalifikować jako umowy na czas określony.

Do powodów niezbędnych do jego rejestracji zalicza się:

• brak głównego podwładnego (urlop, urlop macierzyński, długa podróż służbowa);
• wykonywanie pracy sezonowej lub tymczasowej;
• działalność zawodowa musi być wykonywana za granicą;
• o tymczasowe wykonywanie zwiększonej ilości pracy;
• firma została utworzona na określony czas i potrzebuje pracowników tymczasowych;
• pracownik pracuje w okresie stażu lub szkolenia;
• podwładny jest wysyłany do przedsiębiorstwa przez centrum zatrudnienia;
• pracownik jest emerytem;
• praca nie może być wykonywana na podstawie umowy o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie.

Przeczytaj także Cechy i zalety umów o pracę na czas nieokreślony

Jeżeli z jednego z tych powodów nie zostanie zawarta umowa na czas określony, jest to niezgodne z prawem.

Zalety stałej umowy

Pracodawcy często starają się zawierać umowy na czas określony, gdyż pozbawia to pracowników pewnych praw i gwarancji. Dowiedziawszy się, czym różni się dla pracownika umowa o pracę na czas określony od umowy na czas nieokreślony, łatwiej jest ją obronić. Regularna umowa ma zalety.

1. Posiadanie stałego stosunku pracy. Podwładny ma prawo liczyć na zapewnienie pracy na dłuższy okres czasu.
2. Zwykła umowa oznacza, że ​​pracownikowi przysługują wszystkie świadczenia, łącznie z urlopem macierzyńskim itp.

Pracownice w ciąży najczęściej cierpią z powodu zawierania umów na czas określony. Zgodnie z prawem szef ma prawo przedłużyć ważność dokumentu do czasu porodu. Wówczas umowa zostaje rozwiązana, a pracownik traci prawo do miesięcznych świadczeń wychowawczych.

Regularna umowa ma również wady, ale dotyczą one bardziej pracodawców niż pracowników. Na przykład wypowiedzenie takiego dokumentu nie jest łatwe - kierownictwo musi mieć podstawy do zwolnienia pracownika.

Umowa na czas określony ma też wady. Podwładni mają niewiele podstaw do zwolnienia z własnej inicjatywy. A dla kierownictwa taka umowa oznacza, że ​​​​pracownicy nie mają perspektyw na pełnoprawne działania, w wyniku czego cierpi jakość ich pracy.

Dekoracje

W momencie zatrudnienia zostaje sporządzona umowa o pracę. Wykonywanie pracy bez tego dokumentu oznacza, że ​​dana osoba nie jest oficjalnie zatrudniona i nie może liczyć na odprowadzanie składek na Fundusz Emerytalny, ubezpieczenie, płatne zwolnienie lekarskie itp.

W ten sam sposób zawiera się umowę na czas nieokreślony i umowę o pracę na czas określony. Forma dokumentu jest prosta. Każde przedsiębiorstwo opracowało i zainstalowało własną formę tego dokumentu, która zawiera następujące punkty.

1. Informacje o imprezach. Podaje się pełne imię i nazwisko podwładnego oraz nazwę organizacji zatrudniającej.
2. Jeśli umowa ma określony okres ważności, jest to wskazane. W przypadku zawarcia umowy na czas nieokreślony, punkt ten można pominąć.
3. Stanowisko pracownika, dział itp. Są zapisane.
4. Umowa określa prawa i obowiązki stron. Pracownik ma na przykład prawo do wynagrodzenia, odpoczynku i rozkładu pracy oraz urlopu. W tym celu jest zobowiązany do pełnienia funkcji pracowniczych, przestrzegania przepisów wewnętrznych i przestrzegania warunków polityki korporacyjnej firmy.
5. Dokument może zawierać wykaz obowiązków służbowych danej osoby. Jeśli podwładny wykonuje czynności na podstawie poleceń, możesz wskazać jego szczegóły.
6. Oddzielna pozycja wskazuje tryb pracy. Pod uwagę brane są godziny pracy, weekendy i liczba dni urlopu. Jeżeli podwładnemu przysługuje dodatkowy urlop, należy to napisać.
7. W razie potrzeby w kolejnej pozycji można uwzględnić dodatkowe warunki, które nie są ujęte w żadnej sekcji (odpowiedzialność materialna osoby, nieujawnianie tajemnicy przedsiębiorstwa itp.).
8. Na końcu znajduje się data i podpisy.

Przykład umowy o pracę na czas nieokreślony

Zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony reguluje art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ. W ramach umowy o pracę na czas nieokreślony pracownik zobowiązuje się do wykonywania powierzonych mu funkcji pracowniczych, a pracodawca z kolei regularnie wypłaca mu wynagrodzenie oraz stwarza bezpieczne i godne warunki pracy. Wszystkie pozostałe warunki i cechy pracy znajdują odzwierciedlenie w układzie zbiorowym, dlatego w przypadku sporu pracownik może odwołać się zarówno do układu pracy, jak i układu zbiorowego.

Prawo pracy określa obowiązkowe elementy umowy o pracę:

1. Miejsce pracy (dokładny adres). Umowa o pracę musi zawierać informację o faktycznym miejscu pracy pracownika: dziale strukturalnym, oddziale, przedstawicielstwie lub głównym organie zarządzającym.
2. Funkcje pracy człowieka. Ta klauzula umowy o pracę musi zawierać informację o zawodzie, specjalności i kwalifikacjach pracownika. Pracodawca nie może powierzać pracownikowi obowiązków służbowych, które nie są określone w umowie o pracę.
3. Godzina rozpoczęcia pracy i czas obowiązywania umowy o pracę. W umowa o pracę na czas nieokreślony zawiera jedynie datę rozpoczęcia pracy, gdyż obowiązkowymi warunkami umowy na czas określony są termin i powód zawarcia takiej umowy.
4. Warunki wypoczynku i czasu pracy. Warunki umowy o pracę nie mogą ograniczać uprawnień pracownika gwarantowanych przez przepisy prawa pracy.
5. Dodatkowe gwarancje, dodatki i rekompensaty za wykonywanie obowiązków służbowych w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach pracy. Oprócz premii rzeczowych umowa o pracę może przewidywać urlop okolicznościowy i dzień wolny.
6. Inne warunki przewidują specjalne standardy pracy dla niektórych zawodów (górnicy, górnicy itp.).

Zalety umowy o pracę na czas nieokreślony

Wniosek umowy o pracę na czas nieokreślony ma szereg niezaprzeczalnych zalet w stosunku do zawierania umów o pracę na czas określony:

• Umowy o pracę na czas nieokreślony zapewniają stabilność i stabilność relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.
• Tworzenie otwartych stosunków pracy wzmacnia sferę społeczną i gospodarczą państwa.

Ustawodawstwo przewiduje również dwa przypadki, w których umowa o pracę na czas określony zostaje automatycznie przekwalifikowana na umowę na czas nieokreślony:

1. Gdyby nie było podstaw prawnych do zawarcia umowy o pracę na czas określony (sezonowość pracy itp.).
2. Jeżeli pracownik i pracodawca nie złożą żadnych oświadczeń w sprawie zakończenia umowy o pracę na czas określony.

Różnice pomiędzy umowami o pracę na czas nieokreślony i na czas określony

1. Główną różnicą pomiędzy tymi dwoma rodzajami umów jest wskazanie okresu ważności. Zapis ten musi znaleźć się w umowie o pracę na czas określony.
2. Obowiązkowa klauzula umowy o pracę na czas określony stanowi wskazanie powodu jej zawarcia (wymóg ten nie dotyczy umów o pracę na czas nieokreślony).
3. Umowa o pracę na czas nieokreślony przewiduje, że pracownik może stale wykonywać nowe zadania zlecone mu przez pracodawcę. Umowy o pracę na czas określony są nakierowane na pracownika wykonującego określone jednorazowe zadanie.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku, gdy pracownik z przyczyn obiektywnych nie może trwale wykonywać obowiązków służbowych. Obejmuje to następujące przypadki:

• wykonywanie pracy tymczasowej (sezonowej);
• wykonywanie prac specjalnych za granicą;
• przyjęcie na urząd wybieralny;
• realizacja robót publicznych;
• wykonywanie pracy w tymczasowo utworzonym przedsiębiorstwie, które ma określony, czasowy cel;
• inne przypadki przewidziane prawem.

Dokumenty do zawarcia umowy o pracę

Zatrudnienie odbywa się na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej, zawarcia umowy o pracę, złożenia przez pracownika dokumentów oraz zdania konkursu (w niektórych przypadkach). Aby zostać zatrudnionym, pracownik musi przedstawić następujące dokumenty:

1. Paszport (obywatel Federacji Rosyjskiej lub cudzoziemiec) lub inny dokument tożsamości.
2. Zeszyt ćwiczeń. Jeśli zatrudnienie następuje po raz pierwszy, pracodawca musi je sformalizować po zatrudnieniu danej osoby.
3. Dokument potwierdzający nadanie numeru identyfikacyjnego podatnika.

Pracodawca może wymagać od danej osoby przedstawienia dyplomu ukończenia studiów, rekomendacji od poprzednich pracodawców, dokumentu przekwalifikowania itp.

Umowa o pracę na czas nieokreślony zapewnia pracownikowi stabilny stosunek prawny z pracodawcą i regularną wypłatę wynagrodzenia. Ten rodzaj stosunku pracy jest najbardziej akceptowalny i niezawodny w większości krajów świata.

Lato to czas wakacji, pracy sezonowej i tymczasowej. W tym okresie najczęściej zawierane są umowy o pracę na czas określony. Czym się charakteryzują w porównaniu do umów na czas nieokreślony? Co tracą i zyskują pracownicy i pracodawcy zawierając umowę o pracę na czas określony? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w artykule.

Prawo pracy przewiduje dwa rodzaje umów o pracę. Zgodnie z częścią 1 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy można zawierać:

• Na czas nieokreślony;
• na czas określony, nie dłuższy jednak niż pięć lat. Porozmawiajmy bardziej szczegółowo o umowie o pracę na czas określony.

Kiedy zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony

W niektórych przypadkach charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania nie pozwalają na sformalizowanie stosunku pracy z pracownikiem na czas nieokreślony. W związku z tym zawierana jest z nim umowa o pracę na czas określony.

Przesłanki zawarcia umowy o pracę na czas określony wymienione są w art. 59 część 1 Kodeksu pracy. Część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa przypadki, w których umowę o pracę na czas określony można zawrzeć za zgodą stron (patrz tabela poniżej). Jednocześnie lista przesłanek do ustalenia czasu trwania stosunku pracy jest wyczerpująca. Stwierdza to także pismo Ros-Labor z dnia 18 grudnia 2008 r. nr 6963-TZ.

Tabela.

*Wykaz zawodów, zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych został zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252.

Jeżeli przy rejestracji stosunku pracy nie ma wskazanych podstaw, pracodawca nie może zawrzeć z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. W przeciwnym razie w sporze pracowniczym fakt ten zostanie zakwalifikowany jako naruszenie praw pracowniczych. Ponadto nie jest możliwe wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony bez tymczasowej przerwy, jeśli mówimy o pracownikach pełniących tę samą funkcję zawodową. Jest to w szczególności określone w paragrafie 14 Uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacji” (zwana dalej uchwałą nr 2). Biorąc pod uwagę okoliczności sprawy, umowy takie można uznać za zawarte na czas nieoznaczony.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy teraz bezpośrednio do sporządzenia umowy o pracę na czas określony. Jak wspomniano powyżej, zostaje zawarta tylko wtedy, gdy istnieją podstawy określone w Kodeksie pracy lub innym prawie federalnym. Dlatego przy sporządzaniu umowy należy wskazać, z jakich powodów jest ona zawierana z pracownikiem na określony czas. Wymóg ten określono w ust. 4 części 2 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę

Umowa o pracę na czas określony, jak każda inna, musi zawierać obowiązkowe warunki. Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy jest to:

• miejsce pracy;
• funkcja pracy;
• data rozpoczęcia pracy;
• wynagrodzenie;
• Tryb pracy;
• odszkodowanie;
• Natura pracy;
• warunek objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym itp.

Jak ustalić warunki umowy

Okres obowiązywania umowy o pracę jest prawdopodobnie jednym z najważniejszych punktów tego dokumentu. Bez tego umowa nie byłaby uznawana za pilną. Dlatego zwrócimy na to szczególną uwagę. Jak sformułować warunek terminowy? Wszystko zależy od okoliczności zawarcia umowy. Przyjrzyjmy się im.

Ustalono termin wygaśnięcia umowy. Jeżeli ustalona jest konkretna data zakończenia umowy o pracę, należy to odnotować w dokumencie. Przypomnijmy, że umowę na czas określony można zawrzeć na okres nieprzekraczający pięciu lat.

W szczególności termin wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony wskazuje się w przypadku, gdy organizacja zatrudniająca jest utworzona w celu wykonywania określonej pracy. W związku z tym pracownicy będą zatrudniani na okres nie dłuższy niż czas ich trwania. Dotyczy to również pracy sezonowej (o ile znana jest konkretna data zakończenia sezonu) oraz stanowisk fakultatywnych.

Przyjrzyjmy się, jak na przykładzie można sformułować zapis o terminie.

Przykład 1

L.D. Smekhov dostał pracę w Veselye Gorki LLC (park rozrywki) jako woźny. Park jest otwarty dla zwiedzających od 1 maja do 1 października. Pracodawca zawarł z nim umowę o pracę na czas określony na okres funkcjonowania parku. Jak odzwierciedlić warunek terminu w dokumencie?

Rozwiązanie

Klauzula umowy określająca termin jej obowiązywania będzie wyglądać następująco:

„2. Czas kontraktu

2.3. Umowa została zawarta na okres pięciu miesięcy na okres funkcjonowania parku rozrywki od 1 maja do 30 września.

Data wygaśnięcia umowy nie została ustalona. W niektórych przypadkach nie da się określić daty zakończenia umowy o pracę. Oto kilka typowych sytuacji, gdy umowa określa warunek dotyczący okresu jej obowiązywania, a nie konkretny termin. Tym samym zawarcie umowy o pracę na czas określony możliwe jest:

• w związku z korzystaniem przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego;
• choroba pracownika;
• wykonywania pracy sezonowej.

W takich przypadkach zakończenie umowy o pracę wiąże się z konkretnym wydarzeniem, np. powrotem pracownika do pracy po długiej chorobie. W tym zakresie uchwała nr 2 zawiera następujące wyjaśnienia. Jeżeli w celu wykonywania określonej pracy zawarta jest umowa o pracę na czas określony, a dokładna data jej zakończenia nie jest znana, umowa ulega rozwiązaniu z chwilą wykonania tej pracy na podstawie art. 79 część 2 Kodeksu pracy.

Przykład 2

Cukiernik P.L. Pryanishnikova została przyjęta do Vanil LLC na stanowisko cukiernika V.A. Kalacheva przebywa na leczeniu w szpitalu od 1 sierpnia 2010 r. Z P.L. Pryanishnikova podpisała umowę o pracę na czas określony. Jak zostanie określony okres umowy, jeśli nie wiadomo, kiedy dokładnie V.A. Czy Kalacheva wróci do swojego miejsca pracy?

Rozwiązanie

W umowie o pracę z P.L. Pryanishnikova powinna mieć następujące brzmienie:

„2. Czas kontraktu

2.1. Umowa wchodzi w życie z dniem jej zawarcia przez Pracownika z Pracodawcą (lub z dniem faktycznego dopuszczenia Pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu Pracodawcy lub jego przedstawiciela).

2.3. Umowa została zawarta na okres czasowej niezdolności do pracy cukiernika V.A. Kalacheva, która zachowuje swoją pracę.

2.4. Okres ważności umowy ustala się do powrotu głównego pracownika V.A. Kałaczewa.

2.5. Jeśli główny pracownik otrzymuje V.A. Kalacheva z ograniczoną zdolnością do pracy lub zwolnieniem, Pracodawca przedłuża niniejszą umowę ze swoim zastępczym Pracownikiem na czas nieokreślony.”

Staż

Czy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony można ustalić okres próbny? Wszystko zależy od tego, na jak długo i do jakiej pracy pracownik zostanie zatrudniony.

Praca sezonowa. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas pracy sezonowej nie można ustalić okresu próbnego dłuższego niż dwa tygodnie (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku w treści umowy należy uwzględnić warunek sezonowości zgodnie z art. 294 Kodeksu pracy.

Praca tymczasowa. Przy sporządzaniu umowy na czas określony na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy) nie ustala się okresu próbnego (art. 289 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inne prace. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustala się również testu na zatrudnienie:

• kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
• osoby wybrane w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, przeprowadzonego w sposób określony przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy;
• poniżej 18 roku życia;
• osoby, które ukończyły akredytowane przez państwo placówki oświatowe kształcenia podstawowego, średniego i wyższego zawodowego i podejmują po raz pierwszy pracę na swojej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia placówki oświatowej;
• osoby wybrane na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej;
• zaproszony do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;
• innym osobom w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy, inne ustawy federalne i układ zbiorowy.

Okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy, a dla szefów organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych działów strukturalnych organizacji - sześciu miesięcy, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Sporządzamy umowę o pracę na czas określony

Przejdźmy bezpośrednio do projektu dokumentu. Jak zauważyliśmy powyżej, wszystkie obowiązkowe warunki muszą być w nim zawarte.

Szczególną uwagę należy zwrócić na powody zawarcia umowy o pracę na czas określony oraz moment jej wygaśnięcia. Przyjrzyjmy się przygotowaniu tego dokumentu na przykładzie.

Przykład 3

Inżynier budownictwa E.V. Nezabudkin został zatrudniony przez Project-Design LLC, utworzoną specjalnie do obsługi międzynarodowych młodzieżowych zawodów sportowych „Sportlantida”, zaplanowanych w Wołgogradzie w sierpniu 2010 roku. Przygotowania do nich rozpoczęły się w styczniu 2010 roku, prace budowlane powinny zakończyć się 15 lipca 2010 roku. Organizacja będzie działać do 31 lipca 2010 roku. Z E.V. Nezabud-kins muszą zawrzeć umowę o pracę na czas określony na okres istnienia tej organizacji. Jak to skomponować?

Rozwiązanie

Poniżej przedstawiono umowę na czas określony.

Wpis do księgi pracy w trakcie zatrudnienia

Zgodnie z paragrafem 4 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy, tworzenia formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225, informacje o pracowniku, pracy wykonuje, przeniesienia na inną stałą pracę, zwolnienia, a także wskazania przyczyn rozwiązania umowy o pracę oraz wpisania informacji o nagrodach za sukcesy w pracy.

Tym samym, jeżeli z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony na dowolny okres, należy dokonać wpisu o tym w książce pracy lub utworzyć nową, jeżeli jej nie ma. Pracodawca ma obowiązek wpisać zatrudnienie do księgi pracy poborowego, jeżeli przepracował on u niego dłużej niż pięć dni i praca ta jest dla tego pracownika głównym zajęciem. Jest to wymóg zawarty w ust. 3 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, tworzenia formularzy zeszytów ćwiczeń i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225.

Nie oznacza to jednak konieczności zaznaczania w książce pracy faktu zawarcia umowy o pracę na czas określony. Nie skupia się także uwagi na tym, że pracownik np. zastępuje nieobecnego specjalistę. Wystarczy dokonać standardowego wpisu, np.: „Zatrudniony jako mechanik”, podając numer seryjny wpisu, datę oraz szczegóły zlecenia zatrudnienia. W szczególności stwierdzono to w piśmie Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 04.06.2010 nr 937-6-1.

Urlop pracownika poborowego

Pracownikowi, który zawarł umowę o pracę na czas określony, co do zasady przysługuje coroczny płatny urlop przy zachowaniu miejsca pracy i zarobków (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jego czas trwania wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych w roku roboczym (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik przepracował krócej niż rok, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanego czasu.

Prawo do wykorzystania urlopu w pierwszym roku pracy powstaje dla pracownika po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ekwiwalent urlopowy wypłacany jest od przeciętnego wynagrodzenia, które oblicza się według zasad określonych w art. 139 Kodeksu pracy oraz w Regulaminie określającym tryb obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem Rządu RP Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Zgodnie z częścią 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów, pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku można udzielić urlopu bezpłatnego na czas określony w przepisach prawa pracy Federacji Rosyjskiej a wewnętrznymi przepisami pracy pracodawcy.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

W jakich przypadkach można przedłużyć umowę o pracę na czas określony? Rozważmy kilka sytuacji.

Obowiązkowe przedłużenie umowy

Ważność umowy o pracę na czas określony może zostać koniecznie przedłużona tylko w jednym przypadku – jeżeli zbiega się to z okresem ciąży pracownika. W tej sytuacji pracodawca ma obowiązek przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży. Jest to określone w części 2 art. 261 Kodeksu pracy.

Pracownica musi złożyć pisemny wniosek i zabrać ze sobą zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan ciąży2.

Przedłużenie za zgodą stron

Część 4 art. 58 Kodeksu pracy stanowi, co następuje. Jeżeli żadna ze stron nie żądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony ze względu na jej wygaśnięcie, a pracownik w dalszym ciągu świadczy pracę, warunek o czasowym charakterze umowy o pracę traci moc. Po tym terminie umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Czy konieczne jest dokumentowanie faktu zmiany statusu umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony?

Tak naprawdę zmiana statusu umowy następuje automatycznie. Następnie pracownik zatrudniony na czas określony podlega normom prawa pracy przewidzianym dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony. Na przykład takiego pracownika nie można już zwolnić z powodu wygaśnięcia umowy o pracę (art. 77 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak w tym przypadku wskazane jest przygotowanie szeregu dokumentów. Zalecenia takie zawarte są w piśmie Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. nr 1904-6-1.

Przede wszystkim jest to umowa dodatkowa do umowy o pracę. Można ją sformułować następująco: „Klauzula państwowa nr... w brzmieniu: „Niniejsza umowa o pracę zostaje zawarta na czas nieokreślony”.

Umowa na czas określony z emerytem

Pracodawcy często zawierają z emerytami umowy na czas określony. Jednocześnie wielu uważa, że ​​jest to jedyna forma relacji z tą kategorią pracowników. Jednak tak nie jest. Z wyroku Trybunału Konstytucyjnego nr 378-O-P z dnia 15 maja 2007 r. wynika, że ​​przy zawieraniu umowy o pracę z emerytem okres obowiązywania umowy może zostać ustalony wyłącznie za zgodą stron. Podobny wniosek zawarty jest w paragrafie 13 uchwały nr 2.

W związku z tym umowy o pracę z emerytowanymi pracownikami mogą być zawierane na czas nieokreślony. Nie ma także konieczności zwalniania pracownika, który nabył status emeryta i rencisty, i zawierania z nim umowy na czas określony. Może kontynuować pracę na podstawie zawartej wcześniej umowy na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Umowa o pracę z pracownikiem poborowym rozwiązuje się z powodu upływu okresu jej obowiązywania. Jest to określone w części 1 art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedurę rozwiązania umowy o pracę na czas określony reguluje art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. O rozwiązaniu umowy o pracę po upływie tego terminu pracownik zostaje powiadomiony na piśmie, co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed rozwiązaniem umowy o pracę. Tylko w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy na czas określony na okres zastępstwa nieobecnego specjalisty pracodawca nie może go uprzedzić z wyprzedzeniem.

Zawiadomienie sporządzane jest w dowolnej formie. Musi wskazywać datę rozwiązania umowy i uzasadnienie (na przykład w związku z zakończeniem prac).

Nakaz zwolnienia

Po zawiadomieniu pracownika o wygaśnięciu umowy o pracę i braku przeszkód do jej rozwiązania przełożony wydaje postanowienie o zwolnieniu pracownika. W tym celu istnieją dwa ujednolicone formularze nr T-8 i T-8a (w przypadku zwolnienia kilku pracowników), które zostały zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 01.05.2004 nr 1 „ Po zatwierdzeniu ujednoliconych formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rejestrowania pracy i jej płatności.”

Umowę o pracę na czas określony można rozwiązać również na ogólnych podstawach określonych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie:

• za zgodą stron (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracownicza (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inicjatywa pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wpis w książce pracy

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracownikowi należy wydać książeczkę pracy (część 4, art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z klauzulą ​​5.2 Instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń, zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr 69, po rozwiązaniu umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zeszycie pracy dokonuje się wpisu o zwolnieniu z odniesieniem do odpowiedniego akapitu tego artykułu.

Na notatce
Kiedy zwolnić pracownika, jeśli umowa o pracę na czas określony rozwiązuje się w święto lub weekend? Zgodnie z art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za datę wygaśnięcia umowy o pracę, jeżeli ostatni dzień jest dniem wolnym od pracy, uważa się następny dzień roboczy następujący po niej.

W przypadku zwolnienia pracownika poborowego, dokonując wpisu o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony, należy powołać się na klauzulę 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sformułowanie będzie wyglądać następująco: „Zwolniony z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik ma obowiązek wpisać się do książeczki pracy i jej wkładek w formie zatwierdzonej w załączniku nr 3 do uchwały Ministerstwa Pracy Rosji nr 69 z dnia 10 października 2003 r. oraz na ostatniej stronie karta osobista, której ujednolicony formularz nr T-2 został przyjęty uchwałą Goskomstat Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1.

Jeżeli tymczasowa niezdolność do pracy zbiega się z wygaśnięciem umowy na czas określony

Jeżeli w chwili wygaśnięcia umowy o pracę pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, umowa o pracę na czas określony nie zostanie przedłużona. Pracownik zostaje zwolniony z przyczyn ogólnych. Jednak zwolnienie lekarskie musi być opłacone. Pracodawca jest do tego zobowiązany na mocy art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi, że w przypadku wystąpienia tymczasowej niezdolności do pracy pracodawca wypłaca pracownikowi tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z przepisami federalnymi.

Z kolei paragraf 2 art. 5 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” stanowi, że tymczasowe renty inwalidzkie są wypłacane ubezpieczonym nie tylko w okresie obowiązywania umowy o pracę, ale także w przypadku, gdy choroba lub uraz nastąpił w ciągu 30 dni kalendarzowych od dnia ustania jej obowiązywania.

Opodatkowanie i rozliczanie płatności po zwolnieniu

Prawo pracy wymaga, aby pracodawca ostatniego dnia pracy pracownika wypłacił mu wynagrodzenie za przepracowany czas (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i rekompensatę za niewykorzystany urlop (art. 127 część 1 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska). Dopuszczalne jest ustalenie innych płatności w układzie zbiorowym lub o pracę.

Zatem część 4 artykułu 178 Kodeksu pracy stanowi, że układy pracy lub układy zbiorowe mogą ustalać nie tylko wypłatę odprawy nieprzewidzianej w częściach 1-3 artykułu 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także zwiększone kwoty odprawy.

W przypadku zwolnienia pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za przepracowany czas, rekompensata za niewykorzystany urlop, a w niektórych przypadkach odprawa.

Pierwsze dwie płatności podlegają:

• Podatek dochodowy od osób fizycznych (klauzula 1 art. 210 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
• składki ubezpieczeniowe (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ „W sprawie składek ubezpieczeniowych na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz ubezpieczeń społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalny fundusz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego oraz terytorialne kasy obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego”).

Kwoty wynagrodzeń i odszkodowań wlicza się do wydatków podatnika na koszty pracy (część 1 art. 255 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wynagrodzenia podlegają składkom na wypadek obrażeń (klauzula 3 Zasad naliczania, rozliczania i wydatkowania środków na realizację obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca , 2000 nr 184).

Odszkodowanie nie podlega składkom za obrażenia (klauzula 1 Wykazu świadczeń, za które składki na ubezpieczenie nie są pobierane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 7 lipca 1999 r. nr 765) .

Odprawa w granicach norm nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, składkom na ubezpieczenie (podpunkt „e”, klauzula 2 część 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ) i jest nie podlega składkom na wypadek obrażeń (klauzula 1 Wykazu płatności , za które składki ubezpieczeniowe nie są pobierane do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji), zmniejsza podstawę opodatkowania podatku dochodowego w ramach kosztów pracy (art. 255 klauzula 9 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

W rachunkowości płace, odprawy i rekompensaty za niewykorzystane urlopy klasyfikowane są jako wydatki na zwykłą działalność (klauzula 5 PBU 10/99).

Naliczanie i wypłata ich pracownikowi znajduje odzwierciedlenie w następujących wpisach:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDYT 70 - naliczono płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu;

subkonto DEBIT 70 KREDYT 68 „Obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych” - od wpłat objętych tym podatkiem potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych;

DEBIT 70 KREDYT 50 (51) - płatności zostały wydane (przekazane) pracownikowi.

Gavrikova I. A., starszy redaktor naukowy magazynu „Wynagrodzenie”

Rosyjskie prawo pracy podąża drogą europejską, zgodnie z którą priorytetowo zwraca się uwagę na pozycję pracownika i ochronę jego interesów. Rozbudowane ramy regulacyjne pozwalają zabezpieczyć wszystkie strony relacji przed negatywnymi okolicznościami: nielegalnym zwolnieniem czy nagłą rezygnacją ze stanowiska. Umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas nieokreślony są często porównywane. Jedni wskazują na postępowość pierwszej grupy, inni – drugiej. Która opcja jest rzeczywiście korzystniejsza dla stron umowy?

Definicja

Umowa o pracę na czas określony- umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zawarta na czas określony. Zgodnie z wymogami prawa dla ustalenia tej szczególnej formy stosunku wymagany jest powód.

Umowa o pracę na czas nieokreślony– pisemna umowa pomiędzy stronami stosunku pracy, zawarta na czas nieokreślony. Ta forma pracy jest odpowiednia w przypadkach, gdy pracownik jest potrzebny na stałe zatrudnienie, a nie na jednorazowy projekt.

Porównanie

Już sama nazwa tych umów ujawnia ich główne różnice. Umowa o pracę na czas określony określa granice jej obowiązywania, natomiast umowa na czas nieokreślony nie. Ponadto różnica wyraża się w dodatkowych informacjach, które muszą znaleźć się w dokumencie. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony musi koniecznie wskazywać powód nawiązania stosunków prawnych właśnie w tej formie. Umowa na czas określony jest właściwa w sytuacji, gdy wybierany jest pracownik do wykonywania określonych zadań.

Strona internetowa z wnioskami

1. Granice działania. Umowa o pracę na czas określony określa datę jej zakończenia, natomiast umowa na czas nieokreślony nie.
2. Oświadczenie o rozsądku. Umowa o pracę na czas określony określa powód jej zawarcia, natomiast umowa na czas nieokreślony nie.
3. Cele wniosku. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest w celu realizacji określonych zadań, umowa na czas nieokreślony dotyczy stałego stosunku pracy.
4. Kontynuacja stosunków prawnych. Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasła, ale stosunek faktycznie trwa, będzie on uważany za nieokreślony.

Pracownik tymczasowy może mieć całkowicie logiczne pytanie, jak przekształcić umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Najpierw ustalmy, jakie są różnice, a dopiero potem określimy możliwości przekształcenia umowy o pracę tymczasową w umowę na czas nieokreślony.

Różnice pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony

Zatrudniając pracodawca zawiera z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę pomiędzy pracownikiem a pracodawcą jest z reguły zawarta na czas nieokreślony. Ale zdarza się, że pracodawca potrzebuje pracownika na jakiś czas i zostaje z nim zawarta umowa o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa może być zawarta na czas określony w przypadku zatrudnienia pracownika:

• podczas praktyki przemysłowej;
• na czas trwania pracy, której wykaz należy wskazać w umowie;
• jeżeli organizacja została utworzona do określonej pracy lub na pewien okres;
• za okres wykonywania przez pracownika pracy sezonowej;
• o skierowanie do pracy za granicą;
• w przypadku nieobecności pracownika, którego praca zostaje zachowana itp.

Istotą umowy o pracę na czas określony jest okres, na jaki umowa ta jest zawierana. Pracodawca musi jasno określić, w jaki sposób wskazać ten termin w umowie o pracę. Kodeks pracy reguluje oznaczenie terminu w umowie o pracę na czas określony, brak jednak jednoznacznych przepisów co do jego brzmienia. Pierwsza możliwość sformułowania polega na skopiowaniu wymaganego paragrafu z Kodeksu pracy. Np. „na okres pracy sezonowej…” lub „na okres urlopu rodzicielskiego dla dziecka pracownika…” i tak dalej.

Jako drugą opcję wielu prawników sugeruje wskazanie jasnych terminów „od…” i „do…” oraz, w razie potrzeby, podpisanie dodatkowej umowy przedłużającej ten termin. Może to jednak prowadzić, jak wspomniano wcześniej, do uznania umowy za nieokreśloną.

Sformalizowanie porozumienia między stronami jest dość proste, pracodawca oferuje pracownikowi tymczasowemu wolne stanowisko, a pracownik się zgadza. Pracownik może także napisać wniosek o przeniesienie go z umowy tymczasowej na umowę stałą. Kodeks pracy w art. 59 stanowi, że w przypadku braku inicjatywy jednej ze stron i kontynuacji pracy pracownika tymczasowego, umowa automatycznie staje się stała. Pracodawca wydaje zlecenie i dodatkową umowę do umowy o pracę, pracownik podpisuje dokumenty, umowa o pracę staje się nieograniczona, nie jest wymagany wpis do księgi pracy. Stanowisko to wyraziła Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia w piśmie N 1904-6-1 z dnia 20 listopada 2006 r.

Kiedy kandydat zostaje zatrudniony, może zostać nałożony na niego test. Jednakże w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony istnieje szereg ograniczeń zawartych w art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na okres krótszy niż 2 miesiące, wówczas testu nie ustala się. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na okres do sześciu miesięcy, okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.

Kolejnym niuansem umowy o pracę zawartej na czas określony jest podstawa zwolnienia pracownika. Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje kilka podstaw rozwiązania umowy o pracę na czas określony:

• nadejście określonego terminu określonego w umowie;
• zakończenie określonej pracy przez pracownika;
• powrotu do pracy pracownika, podczas którego został zatrudniony nowy pracownik.

Ograniczenie ma jednak także okres wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Zatem zatrudniając pracownika na okres do dwóch miesięcy, kierownik musi powiadomić pracownika co najmniej na trzy dni przed wygaśnięciem umowy. W przypadku zatrudnienia pracownika w czasie nieobecności pracownika stałego, umowa o pracę rozwiązuje się z chwilą powrotu tego pracownika do pracy. Pracownik zatrudniony na stałe nie ma obowiązku powiadamiania kierownictwa o swojej rezygnacji, ale pracodawca może wyrazić na to zgodę.

Podsumowując, można stwierdzić, że różnice między umową o pracę na czas określony a umową na czas nieokreślony polegają na wskazaniu okresu obowiązywania umowy o pracę, przedawnieniu ustalenia okresu próbnego oraz podstawach rozwiązania umowy.

Przejście z umowy o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony

Przejście z umowy o pracę tymczasową na umowę stałą może nastąpić albo za zgodą pracownika i kierownictwa, albo na podstawie decyzji właściwego organu. Jeżeli nie dotrzymano terminu zwolnienia lub nie doszło do sformalizowania rozwiązania umowy o pracę na czas określony, pracownik nie może zgodzić się na rozwiązanie umowy o pracę tymczasową. W takim przypadku pracownik ma prawo zwrócić się do organów specjalnych zgodnie z procedurą przewidzianą w prawie pracy.

Rozdział 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracownikowi zażądać rozpatrzenia sporu dotyczącego braku zgody na rozwiązanie umowy zamiast przenieść go na stałe w komisji ds. sporów pracowniczych. Komisja tworzona jest na wniosek pracownika spośród przedstawicieli pracowników i pracodawcy. Komisja może swoją decyzją stanąć po stronie pracownika i uznać umowę o pracę, która została zawarta na czas określony, na czas nieokreślony.

W przypadku niezgodności z decyzjami pracodawcy w ramach rozdziału 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może skontaktować się z Federalną Służbą Pracy. Należy skontaktować się z regionalnym biurem przedstawicielskim w siedzibie pracodawcy. FTS po zapoznaniu się z materiałami dotyczącymi sporu pracowniczego może wyciągnąć wniosek o istnieniu podstaw do przeniesienia umowy o pracę na czas określony na umowę o pracę na czas nieokreślony.

Jednak głównym środkiem ochrony interesów pracownika pozostaje sąd. Specyfika występowania do sądu i procedurę opisano w rozdziale 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Decyzją sądu pracodawca może zostać zobowiązany do zawarcia umowy z pracownikiem tymczasowym na czas nieokreślony.