>

Sporządzenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Jak napisać skargę do inspekcji pracy na pracodawcę

Według statystyk co piąty obywatel Rosji spotyka się z naruszeniami Kodeksu pracy i dyskryminacją w obszarze prawa pracy. Prawo stanowi, że obywatele mają prawo zgłaszać Federalnej Inspekcji Pracy nieprzestrzeganie prawa pracy.

Możliwość złożenia skargi do organów rządowych realizowana jest zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo. Przyjrzyjmy się, w jakich przypadkach dopuszczalne jest złożenie wniosku i jak wygląda przykładowa skarga zbiorowa do inspekcji pracy.

Powinieneś skontaktować się z FIT, jeśli obywatel był świadkiem naruszeń ze strony pracodawcy lub osobiście doświadczył dyskryminacji. Główne przypadki, w których należy złożyć skargę do Federalnej Inspekcji Pracy:

Dodatkowe informacje

Czas rozpatrzenia wniosku i przekazania wyników wynosi trzydzieści dni, niezależnie od sposobu przesłania. Jeżeli reklamacja nie leży w kompetencjach Inspekcji, zostanie przekazana do rozpatrzenia innemu organowi. Następnie w terminie 7 dni od rejestracji zostanie przesłane powiadomienie o przekierowaniu zgłoszenia. Musisz wiedzieć, że inspektorat może nie rozpatrzyć wniosku, jeśli zawiera bezpośrednie groźby lub obelgi.

  • W trakcie zatrudnienia pracodawca naruszył procedurę rejestracyjną. Jeżeli umowa o pracę nie zawiera informacji o wysokości wynagrodzenia, dopłatach i warunkach ich otrzymania, wówczas stanie się to podstawą do skontaktowania się z FIT. Należy zaznaczyć, że pracodawca nie ma prawa skierować kobiety w ciąży na okres próbny;
  • Podczas wykonywania pracy wobec obywateli stosowano różne rodzaje dyskryminacji:
  1. Odmowa udzielenia urlopu;
  2. Wynagrodzenia wypłacane były terminowo i nie w całości. Są długi do spłacenia;
  3. Odszkodowania przewidziane w Kodeksie pracy (urlop, zwolnienie lekarskie) nie zostały wypłacone;
  4. Pracownik jest zmuszany do pracy w godzinach nadliczbowych w weekendy lub przenoszony na stanowisko pracy, które nie spełnia ustalonych standardów.
  • Podczas zwolnienia dopuszczono się następujących naruszeń:
    1. Obywatel nie został w odpowiednim czasie powiadomiony o zwolnieniu lub obniżeniu;
    2. Po rozwiązaniu umowy o pracę nie dokonano wszystkich należnych płatności;
    3. Ostatnim razem, gdy pracownik pracował, nie otrzymał książeczki pracy.

    Zgłaszanie naruszeń jest dozwolone nie tylko podczas pracy w organizacji, ale także po zwolnieniu. Jeżeli obywatelowi odmówiono zatrudnienia z nielegalnych powodów, powinien on również skontaktować się z władzami FIT.

    Możliwość skontaktowania się z inspekcją pracy ograniczona jest do 3 miesięcy od dnia, w którym pracownik dowiedział się o naruszeniu. W przypadku sporów dotyczących zwolnienia termin wynosi 1 miesiąc od daty otrzymania dokumentów.

    Jeśli spóźnisz się na rozprawę (termin wynosi 1 miesiąc), pracownik może bezpiecznie napisać oświadczenie do inspekcji pracy przeciwko pracodawcy w sprawie zaistniałego naruszenia prawa. Nawet jeśli w sprawie toczy się postępowanie sądowe, Państwowa Inspekcja Skarbowa może również przeprowadzić dochodzenie.

    Reklamację możesz złożyć w następujący sposób:

    • Odwiedź FIT osobiście i złóż wniosek do specjalistów. Ważne jest, aby najpierw przygotować wniosek w dwóch egzemplarzach. Do skargi można dołączyć dokumenty potwierdzające fakt popełnienia przestępstwa przez pracodawcę (kopia umowy o pracę, protokoły);
    • Skorzystaj z usług Poczty Rosyjskiej. Ważne jest, aby wysłać pismo z zawiadomieniem i załącznikiem z inwentarzem. Następnie specjaliści FIT sprawdzą dostępność dokumentów w inwentarzu i potwierdzą ich odbiór;
    • Odwiedź oficjalną stronę FIT i wypełnij elektroniczny formularz.

    Pracownicy Inspekcji Pracy rozpatrują wniosek w terminie 30 dni i po zakończeniu kontroli powiadamiają o wynikach. Jeżeli reklamacja nie wchodzi w zakres kompetencji FIT, zostanie przekazana do rozpatrzenia innemu właściwemu organowi w terminie siedmiu dni od dnia rejestracji. Obywatele otrzymują informację, że wniosek został przekazany. Należy pamiętać, że specjaliści FIT nie będą rozpatrywać roszczeń zawierających groźby lub obelgi.

    Film opowiada o tym, co może zrobić państwowa inspekcja pracy

    Zalety i cechy składania reklamacji zbiorowej

    Istotnymi zaletami skargi zbiorowej na pracodawcę są:

    • Waga roszczenia, ze względu na większy obiektywizm zespołu w porównaniu z subiektywnym punktem widzenia jednego pracownika;
    • Masowy charakter skargi, który może przyciągnąć uwagę mediów lub wywołać konsekwencje społeczne w przypadku nierozwiązania problemów wskazanych w reklamacji;
    • Brak sprzeczności w ocenie aktualnego problemu.

    Zgodnie z ustawą federalną nr 59 nie ma poważnych wymagań dotyczących złożenia skargi zbiorowej. Pisząc reklamację ważne jest przestrzeganie następujących zasad:

    • Wszyscy wnioskodawcy muszą zgodzić się z treścią skargi zbiorowej;
    • Dane osobowe wszystkich kandydatów należy podać w prawym górnym rogu. Informacje o dacie urodzenia, stanowisku, adresie e-mail są opcjonalne;
    • Pierwsza część skargi musi zawierać konkretne fakty wskazujące na masowe naruszenia praw pracowniczych. Dodatkowo należy wskazać powody, dla których wnioskodawcy uważają, że ich prawa zostały naruszone;
    • Druga część skargi musi zawierać wykaz żądań zgłaszających;
    • Na końcu dokumentu należy złożyć podpisy wszystkich wnioskodawców wraz z transkrypcją;
    • W dokumencie musi być wskazana osoba kontaktowa upoważniona przez składającego reklamację do złożenia reklamacji.

    Reklamacja musi zawierać następujące informacje:

    • Nagłówek dokumentu zawiera:
    1. Nazwa organizacji, do której składana jest skarga;
    2. Stanowisko i pełne imię i nazwisko szefa tej organizacji;
    3. Imię i nazwisko osoby reprezentującej interesy zespołu.
  • Na środku arkusza wpisuje się słowo „Reklamacja”;
  • „Ciało” dokumentu zawiera:
  • Nazwa pracodawcy z określeniem formy organizacyjno-prawnej;
  • Powód petycji. Ważne jest wyjaśnienie, w jaki sposób menedżer naruszył prawa pracowników organizacji;
  • Daty tych naruszeń;
  • Wymagania wnioskodawców;
  • Dokumenty mogące potwierdzić zgłoszone roszczenia;
  • Data złożenia wniosku;
  • Podpisy wszystkich wnioskodawców.

    • Uwaga: Jeżeli w reklamacji nie zostaną podane współrzędne nadawcy (adres, nazwisko), wówczas nie zostanie ona rozpatrzona.

    Jeżeli w wyniku kontroli pracownicy FIT odkryją naruszenia, pracodawca otrzyma polecenie jak najszybszego usunięcia naruszeń. Jeżeli kierownik nie podejmie odpowiednich działań lub naruszenia będą poważne, wówczas przeciwko pracodawcy zostanie złożony pozew.

    Nadal masz pytania? Zapytaj ich w komentarzach do artykułu

    Najczęstszym powodem kontaktu z Państwową Inspekcją Pracy są pytania dotyczące wynagrodzeń i zwolnień. Jednak w trakcie wykonywania swoich obowiązków pracownik boryka się także z innymi problemami: dusznym pomieszczeniem, niewygodnymi warunkami pracy, problemami z dokumentami, godzinami pracy, chamskim szefem i wieloma innymi. Są to także naruszenia praw pracowniczych, a inspekcja pracy ma obowiązek rozpatrywać takie skargi.

    Inspekcja Pracy rozpatrzy każdą skargę dotyczącą relacji pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Departament sprawdzi naruszenia i, jeśli wszystko się potwierdzi, podejmie działania mające na celu ochronę Twoich praw.

    Wynagrodzenie

    Zwolnienie

    Warunki pracy i komfort w miejscu pracy

    Pracuj bez oficjalnej rejestracji

    Odpowiedzialność pracodawcy

    Odpowiedzialność pracownika

    Czas pracy i czas odpoczynku

    Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

    Inspekcja pracy ma obowiązek rozpatrzenia skargi każdej osoby. Nie musi być pracownikiem firmy/organizacji. Inspekcja Pracy rozpatrzy także wniosek wnioskodawcy, który uważa, że ​​odmówiono mu pracy nielegalnie.

    Jeśli firma zapłaci wynagrodzenie w kopercie(w całości lub w części), a inspekcja pracy potwierdzi ten fakt, wówczas nie tylko pracodawca, ale także pracownicy będą musieli odpowiedzieć. Zgodnie z prawem, nawet przy „szarej” pensji obywatel musi płacić podatek dochodowy od osób fizycznych. Inspekcja Pracy przekaże informację do urzędu skarbowego, a on naliczy podatek za otrzymane wcześniej wynagrodzenie w kopercie.

    Państwowa Inspekcja Pracy:

    - przyjmuje i rozpatruje pisma, wnioski, skargi i inne wnioski obywateli wskazujące na naruszenia ich praw pracowniczych;

    - podejmuje niezbędne działania w celu wyeliminowania naruszeń, a także przywrócenia naruszonych praw.

    Jak złożyć skargę do inspekcji pracy

    1. Dowiedz się, gdzie złożyć skargę.

    Skargę składa się w miejscu rejestracji pracodawcy. Zazwyczaj jest to oficjalny adres organizacji/przedsiębiorstwa. Jeśli zakład znajduje się w Saratowie, ale jest zarejestrowany w Machaczkale, będziesz musiał złożyć skargę do Dagestanu.

    Adresy organów terytorialnych Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia są podane na stronie internetowej http://www.rostrud.ru/

    W przypadku pracodawców zarejestrowanych w Moskwie i obwodzie moskiewskim należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy w Moskwie.

    2. Wybierz metodę kontaktu.

    Możesz złożyć skargę:

    Osobiście;

    Listem poleconym;

    Pocztą elektroniczną (na adres wskazany na stronie internetowej samorządu);

    Za pośrednictwem portalu informacyjno-konsultacyjnego Rostrud www.onlineinspektsiya.rf.

    Zgodnie z prawem pisemne odwołanie do inspekcji pracy zostanie rozpatrzone w terminie 30 dni od dnia jego rejestracji. W szczególnych przypadkach (np. konieczna jest kontrola na miejscu) termin ten ulega wydłużeniu, nie więcej jednak niż o 30 dni.

    Czy można złożyć skargę anonimowo?

    W niektórych przypadkach pracownik chce złożyć skargę do przełożonego incognito. Na przykład, gdy nie chcesz stracić pracy, ale musisz naprawić niesprawiedliwość.

    Aby to zrobić, wskaż w swoim odwołaniu, że sprzeciwiasz się udostępnieniu Twoich danych pracodawcy. W takim przypadku prawo zobowiązuje inspektora do zachowania w tajemnicy źródła skargi (art. 358 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    We wniosku nadal będziesz musiał podać swoje dane – anonimowe reklamacje pozostają bez rozpatrzenia ze względów całkowicie prawnych. Ale nikt w zespole nie będzie wiedział, kto złożył skargę do inspekcji pracy.

    "Pracuję jako księgowy. Wszystko jest w porządku, z wyjątkiem sprzętu biurowego: komputery są w pobliżu, jest duszno, głośno, nie działają klimatyzatory. Złożyłam skargę do inspekcji pracy, twierdząc, że nie chcę ujawniać swojego nazwiska przełożonym. W rezultacie inspektorat przeprowadził kontrolę i wydał pracodawcy polecenie usunięcia naruszeń. Więc nadal pracuję, nie mam żadnych problemów z szefem. Ale po kontroli dali nam osobne pomieszczenie do księgowości i zamontowali klimatyzację.”

    Jeśli między Tobą a Twoim szefem istnieje konflikt i grozi Ci zwolnienie, nie masz nic do stracenia. Złóż skargę otwarcie.

    „Do emerytury pozostało sześć miesięcy, po czym postanowiono mnie wyrzucić i zastąpić protegowanym. Zaczęli wywierać na mnie presję, abym odszedł, i obrażali mnie przed zespołem. Skontaktowałem się z inspektoratem. Koledzy potwierdzili fakt wywierania presji. Skończyło się na tym, że utrzymałem swoją pracę”.

    3. Piszemy odwołanie.

    We wniosku pamiętaj o wskazaniu, jakie prawa pracownicze łamie pracodawca. Załącz dokumenty potwierdzające fakty podane we wniosku.

    Co należy uwzględnić we wniosku:

    • pełna nazwa organizacji;
    • stanowisko wnioskodawcy;
    • faktyczny adres przedsiębiorstwa/organizacji;
    • nazwisko, imię i patronimik menedżera;
    • jeśli są znane, podaj numery telefonów administracji (kierownik recepcji, kierownik działu personalnego itp.);
    • istota reklamacji;
    • co powinna zrobić inspekcja pracy: przeprowadzić kontrolę, pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności, podjąć działania w celu przywrócenia naruszonych praw pracowniczych;
    • podpis i data.

    Jeśli wniosek jest zbiorowy, powinno to być również zaznaczone i podpisane przez wszystkich pracowników. Jeżeli pracowników jest za dużo, to podpisy z objaśnionymi nazwiskami należy złożyć na osobnej kartce i dołączyć do skargi.

    Aleksiej z Czelabińska pracował rotacyjnie w moskiewskiej firmie. W zeszłym roku pieniądze były opóźnione. W rezultacie zamówienia na pracę wyschły, a firma była mu winna prawie 200 tysięcy rubli. Obrażali także innych kolegów. Dlatego wszyscy razem napisali zbiorowe oświadczenie w miejscu rejestracji firmy, do oddziału terenowego inspekcji pracy w Czelabińsku.

    4. Złóż wniosek.

    Osobiście. Zabierz 2 kopie wniosku do inspekcji pracy. Jeden zostanie przy Tobie, upewnij się, że sekretarz umieścił na nim numer dokumentu przychodzącego i datę przyjęcia.

    W ciągu 30 dni od tej daty (w wyjątkowych przypadkach - 60 dni) należy przeprowadzić kontrolę w przedsiębiorstwie. W przeciwnym razie złóż skargę do prokuratury.

    Poczta Rosyjska. Wypełnij powiadomienie o dostawie. Powiadomienie po zwróceniu będzie opatrzone datą i podpisem osoby, która przyjęła pismo. Od tej daty rozpocznie się „odliczanie” czasu na weryfikację.

    Kliknij „Zgłoś problem”. Wybierz temat i rezultat, jaki chcesz uzyskać: kontrolę przedsiębiorstwa, postawienie sprawców przed sądem lub konsultację w sprawie rozwiązania problemu.

    Po przesłaniu formularza otrzymasz wiadomość e-mail z informacją o przyjęciu reklamacji do rozpatrzenia.

    Wszystko. Reklamację złożoną za pośrednictwem Internetu należy rozpatrzyć w terminie 30 dni, tak jak zwykłą reklamację papierową.

    Reklamację można pozostawić bez rozpatrzenia z następujących powodów:

    • Jeżeli nie podano informacji o wnioskodawcy lub podano je nieprawidłowo.
    • Tekst skargi zawiera wulgarny język lub obelgi.

    Powinieneś wiedzieć!

    Jeżeli nie zgadzasz się z wnioskami pracownika inspekcji pracy wynikającymi z wyników kontroli, złóż skargę na inspektora do jego przełożonego. Jeżeli szef inspekcji pracy nie pomógł, skontaktuj się z prokuraturą i sądem. Można to zrobić bez czekania na zakończenie kontroli inspekcji pracy.

    Przed skontaktowaniem się z inspekcją pracy napisz skargę do swojego przełożonego z prośbą o rozwiązanie problemu w rozsądnym terminie.

    Nie pisz rezygnacji „z własnej woli”. Nawet jeśli reżyser naprawdę o to poprosi. Ulegnij namowom – kierownictwo z czystym sumieniem pozbawi Cię części obowiązkowego odszkodowania w przypadku zwolnienia. Nikt nie może Cię zwolnić bez ważnych powodów przewidzianych przez prawo pracy.

    Jeśli napisałeś takie oświadczenie, pamiętaj: można je wycofać. Należy tego dokonać w formie pisemnej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownikowi nie przysługuje prawo do wycofania rezygnacji tylko wtedy, gdy na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, któremu nie można odmówić zawarcia umowy.

    Jeśli firma ma problemy, a zarząd nie płaci wynagrodzeń, nie zgadzaj się pod żadnym pozorem na dobrowolną rezygnację!

    Jeżeli inspekcja pracy nie odpowie na skargę (może się to zdarzyć), skontaktuj się z nami ponownie. W swoim nowym wniosku nie zapomnij wyjaśnić, że nie otrzymałeś odpowiedzi na swoją pierwszą prośbę.

    Organy rządowe odpowiadają za terminowe rozpatrywanie odwołań obywateli i przesyłanie odpowiedzi.

    Nawet jeśli inspekcja pracy nie dostrzeże naruszenia prawa w działaniach pracodawcy, wydział prześle odpowiedź. W nim inspektor, który przeprowadził kontrolę, uzasadni swoją decyzję.

    Wzór wniosku do przesłania pocztą znajdziesz w instrukcji Centrum Ochrony Praw Obywatelskich „Sprawiedliwa Rosja” – „Skarga do inspekcji pracy”. Trzeba będzie go pobrać.

    Materiał został przygotowany w ramach Programu podnoszenia poziomu znajomości prawa i ochrony praw obywateli Federacji Rosyjskiej w zakresie pracy i ochrony socjalnej w 2017 roku.

    Każda osoba pracująca jest chroniona na poziomie legislacyjnym, a w przypadku naruszenia jej praw ma możliwość odwołania się do organów regulacyjnych. Głównymi organami, do których można napisać skargę na pozbawioną skrupułów organizację, jest inspekcja pracy. Reklamację składa się zgodnie z ustaloną procedurą, z zachowaniem wszelkich wymagań i norm. Tym samym anonimowe odwołanie nie zostanie rozpatrzone, jeżeli jednak z pisma będzie wynikało, że istnieje zagrożenie życia, zdrowia lub mienia, wówczas dane osobowe wnioskodawcy nie zostaną upublicznione. W takim przypadku na pewno zostanie przeprowadzona weryfikacja.

    Artykuł ten poświęcony jest tematowi „Jak złożyć skargę przez internet do inspekcji pracy?” Oprócz zapoznania się z informacjami i pobrania plików (przykładowych dokumentów), czytelnik może zadać interesujące Cię pytania specjalistom portalu.

    Kompetentni, doświadczeni prawnicy udzielają bezpłatnych konsultacji 24 godziny na dobę.

    Skontaktowanie się z inspekcją pracy oznacza rozpoczęcie procesu dochodzenia swoich praw, jeżeli rzeczywiście doszło do naruszeń. Inspekcja Pracy przyjmuje wszelkie odwołania związane z sektorem pracy.

    Najczęstsze powody to:

    1. Systematyczne opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, a także całkowite niepłacenie lub niezgodne z prawem potrącenia z wynagrodzeń.
    2. W przypadku odmowy udzielenia urlopu i jego zapłaty.
    3. Nieprzestrzeganie warunków pracy lub ich zmiana na gorsze.
    4. Nieuzasadnione zwolnienie.
    5. Dział księgowości odmawia wypłaty wynagrodzeń, przekazania zeszytu ćwiczeń itp.
    6. Specyfika rozkładu czasu pracy – zmiany nocne, praca w święta i weekendy itp.

    A to nie cała lista skarg, jakie wpłynęły do ​​inspekcji pracy. Wszelkie stosunki pracy regulują aktualny Kodeks pracy Rosji.

    Zgłoszenie można przesłać na trzy sposoby:

    • Wizyta osobista w urzędzie inspekcji pracy właściwym dla miejsca zamieszkania danej osoby. Przed złożeniem wniosku należy napisać wniosek i poprawnie go wypełnić, a także zebrać dokumenty potwierdzające stosunek pracy z pracodawcą. Cały pakiet dokumentacji przekazywany jest do działu recepcji.
    • Za pośrednictwem Poczty Rosyjskiej, listem poleconym z powiadomieniem i wykazem załączonych dokumentów.
    • Przez internet. Ten sposób złożenia odwołania zostanie omówiony szerzej w kolejnych rozdziałach.

    Na organizację pozbawioną skrupułów można narzekać jedynie w obszarze, w którym doszło do naruszenia praw. Oznacza to, że sporządzając roszczenie, należy wskazać jedynie rzeczywiste naruszenia i nie nadużywać ich.

    Anonimowy apel

    Czy możliwe jest napisanie skargi w formie anonimowej? – to dość częste pytanie, a powodów tej chęci jest kilka:

    • Pracownik jest pracownikiem aktywnym, ale chce wydobyć pracodawcę „na powierzchnię”. Istnieje jednak obawa, że ​​mogą wystąpić z tego powodu niekorzystne konsekwencje.
    • Pracownik już odszedł, ale boi się, że poprzednie kierownictwo może wywołać sytuację konfliktową.

    Jednak pomimo takich obaw należy złożyć wniosek z podaniem danych kontaktowych. W przeciwnym razie reklamacja nie zostanie rozpatrzona. Jeżeli jednak istnieją poważne obawy o jego życie i zdrowie, wnioskodawca ma prawo zwrócić się do pracowników urzędu pracy o nierozpowszechnianie informacji na jego temat.

    Aplikuj przez internet

    Jak aplikować do pracodawcy online? – częste pytanie, aby je rozwiązać, należy wykonać następujące czynności:

    1. Otwórz oficjalną stronę inspekcji pracy - www.git61.rostrud.ru. Wybierz miasto z którego piszesz reklamację.
    2. Wprowadź dane we wszystkich polach oznaczonych jako wymagane.
    3. Krótko opisz problem.
    4. Dołącz dodatkową dokumentację w postaci skanów. Przedłożony dokument musi odzwierciedlać stosunek pracy i może również zawierać dowody naruszenia.
    5. Wybierz element działania inspektora w ramach odwołania.

    Złożenie wniosku w formie elektronicznej wymaga obowiązkowego podania danych osobowych. Zgłoszenia fikcyjne i anonimowe nie będą brane pod uwagę. Po złożeniu skargi pracownicy organu nadzorczego rozpatrzą odwołanie w ciągu miesiąca, a wnioskodawca otrzyma pisemną odpowiedź.

    Roszczenie należy złożyć zgodnie z ustalonymi wymaganiami, z których najważniejsze obejmują:

    • dane wnioskodawcy;
    • informacje o organizacji zatrudniającej;
    • opis istoty problemu;
    • lista załączonych dokumentów;
    • data i podpis.

    Podstawowe dokumenty jakie należy dołączyć do reklamacji to:

    • umowa lub umowa o pracę;
    • w celu uzyskania stanowiska;
    • zeskanowana kopia zeszytu ćwiczeń;
    • zeskanowana kopia paszportu obywatela Federacji Rosyjskiej;
    • inne dokumenty związane ze sprawą.

    Na naszym portalu możesz bezpłatnie pobrać:

    Ile czasu zajmuje rozpatrzenie wniosku?

    Inspekcja pracy, jak każda inna agencja rządowa, działa zgodnie z ustalonymi zasadami i wymogami. Zatem każde odwołanie zostanie rozpatrzone w określonym terminie. W tym okresie wnioskodawca z pewnością otrzyma pisemną odpowiedź w sprawie podjętej decyzji. Każde roszczenie otrzymane przez inspektorat jest rozpatrywane nie później niż trzydzieści dni kalendarzowych od daty złożenia wniosku. Jeżeli kontrola wymaga więcej czasu na dokonanie czynności, wnioskodawca zostanie również o tym poinformowany w formie pisemnej.

    Sprawdzanie odbywa się zwykle w formie dwóch opcji:

    1. Planowa kontrola z inicjatywy pracownika inspekcji pracy. Często są wysyłane do organizacji, w których wcześniej doszło do wypadku lub zidentyfikowano naruszenia. O przeprowadzeniu tego rodzaju kontroli dyrektor przedsiębiorstwa jest powiadamiany przez inspektora pracy.
    2. Nieplanowana kontrola zainicjowana przez pracownika przedsiębiorstwa. Każda skarga skierowana do organu regulacyjnego wiąże się z kontrolą. Inspektor odwiedzając taką organizację, przeprowadza kontrolę pod kątem naruszenia określonego we wniosku. Jeśli się to potwierdzi, na organizację zostaną nałożone kary i podjęta zostanie decyzja o ich wyeliminowaniu. Inspektor sprawdza wyniki wykonania uchwały na spotkaniu kontrolnym.

    Oprócz kar pieniężnych i nakazów funkcjonariusz inspekcji pracy może nałożyć poważniejszą odpowiedzialność w oparciu o swoje uprawnienia. Są one następujące:

    • nadzór nad przestrzeganiem Kodeksu pracy Rosji przez pracodawcę;
    • wydawanie nakazów obowiązkowych na podstawie stwierdzonych naruszeń;
    • usuwanie osób nie znających zasad bezpieczeństwa;
    • kara administracyjna;
    • badać wszystkie okoliczności wypadków w organizacji;
    • wszczęcie postępowania sądowego;
    • zawieszenie pracy spółki m.in. jego gałęzie.

    Kontaktując się z inspekcją pracy, pracownik może mieć pewność, że organizacja, która dopuściła się zaniedbania, zostanie pociągnięta do odpowiedzialności. Aby to jednak zrobić, musisz przedstawić dowody naruszenia.

    Jeżeli pracownik nie zgadza się z decyzją inspekcji pracy, przysługuje mu odwołanie. Wniosek taki należy skierować do głównego inspektora lub do wyższej organizacji.

    Ważna informacja! Jeżeli organizacja opóźnia wypłatę wynagrodzenia o ponad trzy miesiące, pracownik ma prawo postawić pracodawcę przed sądem zgodnie z rosyjskim kodeksem karnym.

    W tym celu należy napisać wniosek do prokuratury przeciwko pracodawcy. Skarga kierowana jest także do jednostki policji właściwej dla siedziby firmy. W takim przypadku urzędnik odpowiedzialny za przekazywanie wynagrodzeń będzie ścigany na podstawie art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

    Pobierz za darmo:

    Korzyści ze skargi zbiorowej

    Oświadczenie o niekompetencji wyższej kadry kierowniczej lub naruszeniach rosyjskiego prawa pracy, napisane przez jedną osobę, nie jest tak skuteczne, jak skarga zbiorowa. To właśnie takie komunikaty są rozpatrywane w pierwszej kolejności i podlegają szczególnej kontroli.

    Następujące powody wyjaśniają zaletę wniosku zbiorowego:

    • Skarga zbiorowa jest oznaką poważnych naruszeń rosyjskiego Kodeksu pracy.
    • Pracownicy, którzy zgłaszają ten sam problem, zwykle wskazują na to samo naruszenie. W takim przypadku sprzeczności są wykluczone.
    • Wiele osób nie zawsze jest gotowych do rozpoczęcia procesu dochodzenia swoich praw w trybie indywidualnym.

    Jeżeli skarga skierowana jest do konkretnego urzędnika, wówczas roszczenie zbiorowe zostanie uwzględnione, jeżeli:

    • Założyciel organizacji i menadżer to różne osoby.
    • Samorząd jest przewidziany w rosyjskim Kodeksie pracy, a mianowicie w artykule nr 235 § 1. Stanowi on, że kapitał zakładowy spółki musi przekraczać 50% własności państwowej.
    • Jeżeli przywództwo zostało wybrane w drodze zbiorowej decyzji.

    Przed skontaktowaniem się z inspekcją pracy każdy wnioskodawca powinien zapoznać się z wnioskiem i podpisać transkrypcją. Dlatego też, nawet jeśli wniosek został sporządzony na komputerze, podpisy i transkrypcje należy sporządzić odręcznie, niebieskim atramentem. Wyeliminuje to podejrzenia o oszustwo i fałszowanie podpisów.

    Wielu pracujących obywateli Federacji Rosyjskiej spotyka się z naruszeniami swoich uprawnień przez pracodawcę. Aby rozwiązać kontrowersyjne kwestie dotyczące legalności procesu pracy ze strony kierownictwa organizacji, utworzono inspekcję pracy. Kontaktując się z taką inspekcją, musisz wiedzieć, że przedawnienie sporów pracowniczych wynosi nie więcej niż trzy miesiące od daty wykrycia przestępstwa.

    Podstawy kontaktu z inspekcją pracy

    Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku naruszenia praw pracowniczych każda osoba ma pełne prawo odwołania się do inspekcji pracy. Ponieważ ten organ kontrolny ma na celu wyłącznie przywrócenie praw pracowników.

    Pracownicy różnych organizacji mogą kontaktować się z inspekcją pracy, jeżeli udokumentowano stosunki pracy między nimi a kierownictwem przedsiębiorstwa. Skargę do organu regulacyjnego można złożyć z następujących powodów:

    • całkowity lub częściowy brak wypłaty wynagrodzenia. W takim przypadku obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje odpowiedzialność karną pracodawcy, który dopuścił się naruszenia;
    • nieudzielenie urlopu zarobkowego. Podwładny ma prawo złożyć skargę na przełożonego, jeśli nie zapłaci wymaganego odszkodowania za niewykorzystany urlop;
    • nieodpowiednie warunki pracy, które mogą prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia pracowników;
    • nieprzestrzeganie dokumentów legislacyjnych dotyczących ochrony pracy;
    • nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy;
    • nielegalne zmniejszenie lub zwolnienie;
    • brak wypłaty świadczeń po rozliczeniu;
    • odmowa wydania zeszytu ćwiczeń na pisemny wniosek pracownika lub w przypadku jego zwolnienia;
      nieuzasadniona odmowa zatrudnienia, gdy centrum zatrudnienia udostępnia kandydatowi wakat w określonym przedsiębiorstwie, a jego kierownik odmawia zatrudnienia nowego pracownika;
    • odmowa zapewnienia pracownikowi wymaganych świadczeń przewidzianych przez prawo;
    • Sprawy związane z pracą i płacą w dni wolne od pracy (weekendy, święta).

    Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej podaje o wiele więcej powodów skontaktowania się z inspekcją pracy. Aby inspekcja pracy podjęła decyzję na korzyść pracownika, musi on oprócz wniosku przedstawić bezwarunkowe dowody istniejących naruszeń.

    Złożenie wniosku i jego anonimowość

    Każdy region ma własną inspekcję pracy. Dlatego należy skontaktować się z taką instytucją w regionie, w którym doszło do przestępstwa.

    Roszczenie z tytułu nieprzestrzegania stosunków pracy można złożyć na trzy główne sposoby:

    1. osobiście. Aby skorzystać z tej metody, ofiara niezgodnych z prawem działań pracodawcy musi osobiście stawić się w organizacji nadzorczej ze skargą (w dwóch egzemplarzach) i związanymi z nią dokumentami oraz złożyć je w urzędzie. Jeżeli pracownicy inspekcji mają obowiązek umieścić datę i numer dokumentu przychodzącego na kopii wnioskodawcy;
    2. wyślij wniosek pocztą. Aby mieć pewność, że wysłana reklamacja dotrze do adresata, należy ją przesłać listem poleconym z powiadomieniem;
    3. wyślij zgłoszenie e-mailem. Ta metoda jest najwygodniejsza i najbezpieczniejsza. Ponieważ cały zebrany pakiet dokumentów jest skanowany i wysyłany przez Internet, a oryginały pozostają w rękach właściciela.

    Wielu obywateli, składając skargę, chce zachować anonimowość, czyli anonimowo zgłosić naruszenia lidera. Do podjęcia takich działań mogą skłonić pracownika następujące przyczyny:

    • dla pracującego pracownika - strach o swoją karierę. Ponieważ kierownik, który dowie się, kto zainicjował kontrolę, może zdegradować lub zwolnić tego pracownika;
    • dla zwolnionego pracownika – obawa przed jakimikolwiek działaniami ze strony pracodawcy, które mogłyby skutkować różnymi nieprzyjemnymi konsekwencjami dla byłego pracownika.

    Trzeba jednak wziąć pod uwagę, że inspekcja pracy nie przyjmuje wniosków anonimowych. Dlatego składając dokumenty, wnioskodawca będzie musiał podać swoje dane. Jedynym wyjściem z tej sytuacji jest zawarty w samej reklamacji pisemny wniosek o nieujawnianie informacji pozwanemu. Będziesz także musiał ustnie wyjaśnić personelowi inspekcyjnemu powody tej prośby.

    Złożenie wniosku przez Internet

    Aby złożyć wniosek online potrzebujesz:

    1. wejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy odpowiedniego regionu;
    2. na stronie, która się otworzy, wprowadź wszystkie wymagane dane;
    3. opisać niepokojące kwestie;
    4. załącz plik ze zeskanowanym pakietem dokumentów.

    Ponadto warunkiem koniecznym jest wyraźne wskazanie, jakich dokładnie działań pracownik oczekuje od organu kontrolnego:

    • weryfikacja kierownika przedsiębiorstwa;
    • wszczynanie postępowań administracyjnych i stawianie sprawców naruszenia przed wymiarem sprawiedliwości;
    • otrzymania porady w interesującej Cię sprawie.

    W reklamacji elektronicznej należy zawrzeć następujące informacje:

    • nazwisko, imię, patronimika ofiary;
    • jego adres i numer telefonu;
    • nazwisko, imię, patronimik pracodawcy, prawny i faktyczny adres przedsiębiorstwa;
    • pełna nazwa organizacji;
    • okoliczności naruszenia;
    • dalsze preferowane działania w stosunku do osoby, która dopuściła się naruszenia;
    • wykaz dołączonej dokumentacji (zeskanowane kopie umowy o pracę, książeczka pracy, paszport wnioskodawcy i inne).

    Należy także podać datę sporządzenia i wysłania wniosku oraz podpis wnioskodawcy. Reklamacja ta jest rozpatrywana w terminie trzydziestu dni, po czym zgłaszający powinien otrzymać drogą mailową odpowiedź o podjętych działaniach lub informację o konieczności przedłużenia terminu kontroli.

    Należy wziąć pod uwagę, że reklamacje, które nie zawierają niezbędnych informacji o wnioskodawcy lub pracodawcy, a także anonimowe oświadczenia, nie są akceptowane i rozpatrywane przez agencję rządową.

    Okres rozpatrywania wniosku

    Inspekcja pracy, podobnie jak inne agencje rządowe, ustaliła terminy, które przewidują otrzymanie dokumentów, ich rozpatrzenie, podjęcie niezbędnych działań i udzielenie pisemnej odpowiedzi wnioskodawcy.

    Wnioski do inspekcji pracy należy rozpatrzyć w terminie miesiąca od dnia ich otrzymania. Okres ten może zostać przedłużony jedynie w przypadkach określonej konieczności i nie dłużej niż o trzydzieści dni. W przypadku przedłużenia terminu rozpatrzenia reklamacji specjaliści jednostki kontrolującej mają obowiązek pisemnie powiadomić wnioskodawcę i wskazać konkretne przyczyny podjętych działań.

    Kontrola inspekcyjna

    Istnieją dwa rodzaje kontroli, podczas których przedstawiciele inspekcji pracy mają prawo kontrolować organizacje:

    • zaplanowana kontrola. Wykonane w przypadku braku reklamacji. Zasadniczo takie inspekcje przeprowadzają organizacje, w których wystąpiła sytuacja awaryjna lub wykryto dużą liczbę naruszeń przepisów. Przed przystąpieniem do kontroli inspektor ma obowiązek uprzedniego powiadomienia kierownictwa przedsiębiorstwa. Zawiadomienie sporządza się w formie pisemnej, wskazując datę rozpoczęcia i zakończenia kontroli, inspekcję docelową. Wykonywane po otrzymaniu reklamacji. W tym przypadku,
    • Inspektor sprawdza w przedsiębiorstwie obecność naruszeń określonych we wniosku. W przypadku ich wykrycia osoba upoważniona nakłada na sprawcę karę administracyjną, a także wydaje nakaz usunięcia stwierdzonych wykroczeń według ustalonego formularza. Spełnienie tych obowiązków inspektor będzie miał obowiązek sprawdzić podczas kolejnej kontroli.

    Ponadto przedstawiciel organizacji kontrolującej może skontaktować się z prokuraturą, organami sądowymi lub podjąć inne działania w ramach swoich uprawnień.

    Do uprawnień inspektora pracy należy:

    • kontrola przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy;
    • sporządzanie, dostarczanie i monitorowanie realizacji instrukcji;
    • kontrola nad zapoznawaniem pracowników z aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy;
    • postawienie sprawców przed wymiarem sprawiedliwości;
    • udział w dochodzeniach w sprawie wypadków, usunięcie ze stanowiska osób niewykwalifikowanych
    • pracownicy przedsiębiorstwa;
    • udział w postępowaniach sądowych;
    • przekazywanie różnych informacji organom ścigania.

    Pełny wykaz uprawnień, obowiązków i odpowiedzialności inspektora pracy zawarty jest w opisie stanowiska osoby upoważnionej, który jest podpisywany przez prawnika organizacji i zatwierdzany przez pierwszego kierownika organu rządowego.

    Niezgoda z podjętą decyzją

    Jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z decyzją podjętą przez jednostkę kontrolującą po kontroli, może zakwestionować ten wynik na poziomie legislacyjnym. Aby to zrobić, musisz napisać odpowiedni wniosek skierowany do kierownika okręgowego wydziału inspekcji pracy. Jeżeli takie działanie nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, sprawca może złożyć skargę do głównego organu rządowego, Inspekcji Pracy Federacji Rosyjskiej, lub zaskarżyć decyzję do sądu.

    Odpowiedzialność karna

    Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej, jeśli nie wypłaci zarobionych pieniędzy przez okres dłuższy niż trzy miesiące.

    W tym celu pracownik, któremu należy się wynagrodzenie, musi skontaktować się z organami ścigania, przedstawiając odpowiednie oświadczenie i zaświadczenie o długu. Pracownicy, którzy po przeprowadzeniu kontroli i ustaleniu faktu naruszenia, zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej, pociągną pracodawcę do odpowiedzialności karnej.

    W kontakcie z

    Cześć. W tym artykule podpowiemy Ci, jak prawidłowo złożyć skargę do inspekcji pracy.

    Dziś dowiesz się:

    1. Gdzie złożyć skargę w przypadku naruszenia warunków pracy;
    2. Jak przygotować i złożyć reklamację;
    3. Jakie terminy rozpatrzenia wyznacza państwo;
    4. Co zrobić, jeśli Twoje odwołanie pozostanie bez odpowiedzi.

    Skarga do inspekcji pracy

    Często w pracy mogą pojawić się nieporozumienia zarówno po stronie przełożonego, jak i podwładnego. Jeżeli samodzielne rozwiązanie kontrowersyjnej kwestii nie jest możliwe, pracownik składa skargę do odpowiedniego organu. Miejscem przyjmowania wniosków od pracowników jest Państwowa Inspekcja Bezpieczeństwa Pracy.

    Inspekcja Pracy jest organem rządowym, którego głównym zadaniem jest sprawowanie ścisłej kontroli przestrzegania przepisów ochrony pracy we wszystkich przedsiębiorstwach.

    Każdy pracownik, niezależnie od zajmowanego stanowiska, może zwrócić się o pomoc, gdy:

    • Zgodziłem się z warunkami umowy, podpisałem wszystko, ale nie otrzymałem odpowiedniej pracy;
    • Miejsce pracy nie jest przeznaczone do pracy i jest zapewniane z naruszeniem warunków pracy;
    • Nie otrzymywał wynagrodzenia w uzgodnionej wysokości;
    • Szef zabrania korzystania z przerw na odpoczynek i lunch w godzinach pracy.

    Nie należy oczekiwać, że pracodawca opamięta się i wszystko naprawi. Każdy powinien móc bronić swoich praw.

    Działalność pracowników inspekcji pracy polega na:

    Zaplanowane kontrole

    Jeżeli pracodawca odmówił wydania książeczki pracy w ostatnim dniu roboczym;

    Jeśli ostatniego dnia pracy nie otrzymałeś pełnego odszkodowania;

    Warto również zaznaczyć, że można przygotować skargę zbiorową. W drugim przypadku należy wymienić wszystkich pracowników i dać każdemu możliwość podpisania i odszyfrowania.

    1. Przygotowanie dokumentacji z tym związanej.

    Aby inspekcja pracy zrozumiała, że ​​Twoje odwołanie to nie tylko puste słowa, będziesz musiał udowodnić, że masz rację.

    Następujące dokumenty będą przydatne jako dokumentacja uzupełniająca:

    • Wniosek z dopiskiem o odmowie urlopu. Opcja ta jest przydatna w sytuacji, gdy pracownikowi odmówiono corocznego płatnego urlopu lub jest on zmuszony do wykorzystania go na własny koszt;
    • Wyciąg z banku. Jeśli złożyłeś skargę na niewypłacone wynagrodzenie, wyciąg jest doskonałym sposobem na potwierdzenie, że wynagrodzenie zostało wypłacone później lub nie w całości. Będziesz także potrzebować kopii umowy o pracę, która określa wszystkie obowiązki pracodawcy związane z wynagrodzeniem;
    • Umowa o pracę. Ta opcja jest przydatna, jeśli podczas zatrudniania lub zwalniania popełniono błędy.
    1. Wysyłka paczki dokumentów.

    Przyjrzyjmy się, jak złożyć skargę:

    Osobiście.

    Pełny pakiet dokumentów można odebrać osobiście i przekazać inspektorowi lub sekretarce w recepcji. Jedyne o czym warto pamiętać to to, aby nadal mieć przy sobie kopie dokumentów, na których strona przyjmowana umieszcza numer nadania, swoje imię i nazwisko oraz datę. Jeśli Twoje dokumenty zaginą, możesz łatwo udowodnić swoje odwołanie.

    Pocztą.

    Dokumenty można przesyłać listem poleconym. W takim przypadku będziesz musiał przygotować inwentaryzację.

    Na stronie internetowej inspekcji pracy.

    Wypełnienie reklamacji w czasie rzeczywistym to opcja ciesząca się dużą popularnością. Nie musisz już nigdzie wyjeżdżać i tracić czasu. Należy zarejestrować się na stronie i zostawić wniosek w specjalnym formularzu. Wszystkie niezbędne dokumenty można sfotografować w wysokiej jakości i dołączyć do wniosku.

    Namysł.

    Termin przeglądu będzie w dużej mierze zależał od zakresu naruszenia. Zgodnie z ogólnymi zasadami odpowiedź musi zostać przesłana możliwie jak najszybciej, jednak nie później niż w terminie 15 dni kalendarzowych.

    Jeżeli konieczna będzie kontrola, termin ten może zostać przedłużony do 30 dni. Jeśli zostałeś zwolniony, możesz mieć pewność, że Twoje odwołanie zostanie rozpatrzone tak szybko, jak to możliwe, w ciągu 5–10 dni roboczych.

    Powiadomienie o kontroli.

    Inspektor pracy ma obowiązek powiadomić Cię, jeżeli jego zdaniem w przedsiębiorstwie konieczna jest kontrola.

    Powiadomienie może zostać wysłane:

    • Wysyłając wiadomość SMS;
    • Na adres rejestracyjny listem poleconym;
    • Na adres e-mail z powiadomieniem.

    Jak złożyć skargę anonimowo

    Wielu pracowników nie chce podawać swoich danych i chce zostawić anonimową skargę. Ale czy anonimowe prośby są akceptowane? Można oczywiście złożyć odwołanie, ale zgodnie z prawem inspekcja pracy może go nie rozpatrzyć.

    Jeżeli nie chcesz, aby pracodawca wiedział, kto złożył skargę, możesz zażądać całkowitej poufności. W praktyce wszystko odbywa się bardzo prosto. Przygotowujesz wszystkie niezbędne dokumenty, a na koniec po prostu wskazujesz jedno zdanie: „W trakcie kontroli żądam nieujawniania informacji o wnioskodawcy”.

    Okazuje się, że możesz złożyć anonimową skargę, jednak pozostanie ona bez odpowiedzi, a Ty stracisz cenny czas.

    Napisz skargę online

    Ponieważ ta opcja jest bardzo popularna, przyjrzyjmy się, jak napisać reklamację przez Internet.

    Wybierając tę ​​opcję, musisz być zarejestrowany na stronie internetowej Służb Państwowych.

    Procedura aplikacji:

    1. Przejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy;
    2. Znajdź informacje dla pracownika, w których będzie sekcja „napisz wniosek”;
    3. Wybierz kategorię zgłoszenia i poprawnie wypełnij wszystkie wymagane pola wniosku.

    W swojej skardze e-mailowej przygotuj się na podanie:

    • Dane w pełni osobowe: imię i nazwisko, numer telefonu, dane paszportowe i rejestracyjne;
    • Informacje o firmie zatrudniającej: imię i nazwisko oraz dane szczegółowe, numer telefonu służbowego, adres siedziby, imię i nazwisko dyrektora;
    • Istota odwołania: konsultacja, złożenie reklamacji, kontrola planowa lub pozaplanowa.

    W oknie, które się otworzy, będziesz musiał odpowiedzieć na wszystkie pytania i wysłać przygotowany pakiet dokumentów. Złożenie skargi online jest nie tylko szybkie, ale i proste.

    Termin na złożenie i rozpatrzenie skargi do inspekcji pracy

    Jeśli masz do czynienia z naruszeniem prawa pracy, ważne jest, aby rozważyć ramy czasowe, w których możesz złożyć skargę. Zgodnie z prawem masz na to tylko 3 miesiące od momentu, w którym doszło do naruszenia w pracy.

    Jeśli weźmiemy pod uwagę kwestie związane z zatrudnieniem lub zwolnieniem, to okres reklamacji jest znacznie krótszy i wynosi zaledwie 1 miesiąc, od momentu rozwiązania umowy o pracę i otrzymania wszystkich dokumentów.

    Na rozpatrzenie reklamacji przysługuje termin 30 dni kalendarzowych od dnia złożenia wszelkiej niezbędnej dokumentacji. Oczywiście czas przetwarzania może zostać przedłużony tylko wtedy, gdy istnieje ku temu ważny powód. Najczęstszym powodem jest to, że do weryfikacji potrzebny był dodatkowy materiał.

    Odpowiedź do wnioskodawcy zostanie przesłana pocztą elektroniczną lub tradycyjną.

    Co inspekcja pracy sprawdza w odpowiedzi na skargę?

    Po otrzymaniu skargi inspektorzy pracy mają obowiązek przeprowadzić kontrolę.

    Procedura zależy od okoliczności sprawy i może być przeprowadzona w dowolny dogodny dla inspektora sposób:

    1. Inspekcja na miejscu. W takim przypadku pracownik służby pracy przychodzi do przedsiębiorstwa bez zaproszenia i przeprowadza kontrolę. Pracodawcom nie podoba się ta metoda, ale nie mogą odmówić. Pracownik kontroli może:
    • Inspekcja miejsc pracy i ustalanie warunków pracy;
    • Komunikuj się z pracownikami i zadawaj wszystkie niezbędne pytania;
    • Poproś o niezbędną dokumentację.

    Jeżeli w trakcie kontroli zostaną ujawnione naruszenia, inspektor ma prawo:

    • Nałożyć karę pieniężną, której wysokość ustalana jest indywidualnie dla każdego przypadku;
    • Sporządź zlecenie korekty, w którym wskażesz dokładne ramy czasowe korekty i stwierdzone naruszenia.

    Jeżeli podczas kontroli zostaną wykryte poważne naruszenia, sprawa kierowana jest do sądu.

    1. Poproś o dokumentację. Ta opcja weryfikacji jest „łagodniejsza”, ponieważ inspektor żąda wszystkich niezbędnych dokumentów i szczegółowo je analizuje. Wszelka niezbędna dokumentacja wysyłana jest przesyłką kurierską wraz z inwentarzem lub przekazywana osobiście za podpisem upoważnionemu pracownikowi.

    Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z kontrolą lub reklamacja pozostaje bez odpowiedzi

    Co powinieneś zrobić, jeśli otrzymasz odpowiedź dotyczącą wyników inspekcji pracy, z którą się nie zgadzasz? Nie rozpaczaj, bo zgodnie z prawem masz 10 dni na odwołanie się od odpowiedzi.

    Wystarczy, że wyślesz drugą reklamację, wraz ze wszystkimi niezbędnymi dokumentami.

    Warto też wziąć pod uwagę, że pracownik może złożyć skargę do kilku organów jednocześnie, a rozstrzygnięcie wydane przez organ sądowy będzie miało pierwszeństwo.

    Jeśli Twoja prośba pozostanie bez odpowiedzi, możesz:

    1. Złóż skargę ponownie.

    Czasami odpowiedź nie zostaje otrzymana z powodu usterki oprogramowania, jeśli wniosek został złożony przez Internet, lub z powodu czynnika ludzkiego. W takim przypadku możesz napisać powtórne odwołanie i mieć pewność, że dotrze ono do adresata.

    1. Szukaj pomocy u prawników.

    Jak zauważono, pracownicy służb pracy mogą zignorować odwołanie, jeśli jest ono przygotowane z naruszeniem. Wykwalifikowani prawnicy pomogą Ci prawidłowo sporządzić skargę lub wskażą popełnione błędy.

    1. Złóż wniosek do wyższych władz.

    Jeśli prawnicy pomogli Ci w przygotowaniu dokumentów, a Ty nadal posiadasz kopie dokumentów odbiorowych, to możesz spokojnie skontaktować się z władzami wyższymi: prokuratorem lub sądem. Aby poprawnie skomponować odwołanie, będziesz potrzebować także pomocy wykwalifikowanych pracowników.

    Organizacje, które mogą pomóc w złożeniu skargi

    Niestety nie każdy potrafi kompetentnie bronić swoich praw. Wiele osób nie wie, jak złożyć skargę. Mogą mu w tym pomóc specjalne organizacje, w których pracują wykwalifikowani prawnicy.

    Z Kancelarią można skontaktować się osobiście, w większości przypadków biura znajdują się w niewielkiej odległości lub można wybrać organizację przez Internet. W drugim przypadku wszystkie problemy zostaną rozwiązane zdalnie.

    Wybierając organizację, weź pod uwagę:

    • Ceny usług;
    • Ocena firmy;
    • Data rozpoczęcia działalności (lepiej powierzyć prowadzenie działalności profesjonalistowi, który przez lata udowodnił swoją rzetelność i kwalifikacje);