>

Ustalanie wynagrodzeń. Praca na akord i praca na czas. Co to jest wynagrodzenie? – Płatność gotówką na rzecz pracownika

Pracodawca ma obowiązek prawidłowo naliczać wynagrodzenia i wypłacać je terminowo pracownikom. Podstawowym wymaganiem pracodawcy w zakresie stosowanych w praktyce systemów wynagradzania jest jednakowe wynagrodzenie za taką samą pracę, w przeciwnym razie należy kierować się specyfiką konkretnej produkcji i całościową sytuacją ekonomiczną. O systemach wynagrodzeń (WRS) i kluczowych cechach każdego z nich porozmawiamy w tym artykule.

Z tego artykułu dowiesz się:

Wynagrodzenie z punktu widzenia prawa pracy

Wynagrodzenie, czyli wynagrodzenie, to wynagrodzenie pracownika za wykonaną pracę, czyli inaczej cena zasobów pracy zaangażowanych w proces produkcyjny. Według Artykuł 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej o wysokości wynagrodzenia decydują kwalifikacje pracownika, a także złożoność, ilość, jakość i warunki wykonywanej przez niego pracy. Wynagrodzenie obejmuje także dodatki i dodatki motywacyjne. Prawo pracy, którego normy mają na celu przede wszystkim ochronę praw personelu, przewiduje również wypłatę wynagrodzenia za nieprzepracowany czas:

Rodzaje wypłat kompensacyjnych:

  • rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu;
  • wypłata preferencyjnych godzin pracy dla matek karmiących piersią i młodocianych, urlopu podstawowego i dodatkowego oraz urlopu edukacyjnego dla pracowników łączących pracę z nauką;
  • płatności za przymusowe nieobecności i przestoje powstałe z winy pracowników;
  • płatności za dni, w których pracownik pełni obowiązki publiczne i rządowe.

Wypłata wynagrodzeń pracownikom musi być dokonywana: nie rzadziej niż co sześć miesięcy, dokładnie w dniu określonym w Regulaminie pracy lub umowie o pracę i nie później niż 15 dni kalendarzowych od końca okresu, za który zostało naliczone.

Metody naliczania wynagrodzeń pracowników

Istnieją następujące systemy wynagradzania pracowników:

praca akordowa;

oparte na czasie.

W przypadku pracy na akord wynagrodzenie pracownika zależy od ilości wytworzonych przez niego produktów (wykonanej pracy).

Jednostka pracy na akord dzieli się na:

  • bezpośrednia praca na akord;
  • premia za pracę na akord;
  • akordowo-progresywny;
  • pośrednia praca na akord.

Więcej na temat wynagrodzeń przeczytasz tutaj:

Płaca minimalna dla pracowników

Niezależnie od specyfiki preferowanego przez pracodawcę systemu wynagrodzeń, kwota, którą pracownik otrzymuje za godzinę lub miesiąc, nie może być niższa od minimalnego poziomu ustalonego przez państwo. Zasada ta dotyczy przedsiębiorstw dowolnej formy własności i jest realizowana w praktyce w formie minimalnej stawki miesięcznej lub minimalnej stawki godzinowej. Żadna organizacja w Rosji nie ma prawa płacić co miesiącwynagrodzenie niższe niż płaca minimalna(płaca minimalna) z wyjątkiem przypadków, gdy specjalista pracuje w niepełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy.

Kiedy ma sens zastosowanie pracy akordowej lub systemu opartego na czasie?

Opracowując system wynagrodzeń personelu konkretnego przedsiębiorstwa, należy: wybrać metodę wynagradzania, która kieruje wysiłki pracowników w celu osiągnięcia pożądanego poziomu produktywności oraz zapewnia każdemu specjalistowi możliwość samorealizacji w zawodzie pole. Aby wyprodukować konkurencyjne produkty w wystarczającej ilości i przy najniższych kosztach, należy dokładnie przeanalizować proces pracy i dopiero wtedy dokonać wyboru na korzyść tego czy innego systemu.

Kiedy ma sens stosowanie pracy akordowej lub wynagrodzenia zależnego od czasu?

Czasowy COT stosowany jest z reguły w odniesieniu do specjalistów, których zakres obowiązków zawodowych jest zróżnicowany i trudny do skwantyfikowania (np. w zakresie księgowości, obsługi klientów banku, obsługi prawnej transakcji itp.). Jeśli wskaźnik jakości wykonanej pracy jest ważniejszy od wskaźnika ilościowego, a koszt błędu specjalisty jest zbyt wysoki, jeśli praca ma charakter twórczy, jeśli pracownik przy wszystkich swoich pragnieniach nie może mieć bezpośredni wpływ na poziom wydajności pracy, warto preferować schemat czasowy.

Jeśli chodzi o „pracę na akord”, priorytetowym obszarem jej zastosowania były i pozostają linie produkcyjne, gdzie wzrost liczby wykonywanych operacji nie wpływa na ich jakość. Jeśli potrzebujesz zwiększyć efektywność produkcji dzięki możliwości pomiaru ilościowego wyniku wykonanej pracy, możesz bezpiecznie wprowadzić pracę akordową COT. Ważne jest ustalenie procedury obliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników w układach zbiorowych i układach pracy, a także w lokalnej dokumentacji regulacyjnej przedsiębiorstwa.

Cechy systemu wynagrodzeń akordowych

W przypadku stosowania pracy na akord bezpośredni, wynagrodzenie pracownika oblicza się jako iloczyn ceny jednostki produktu (rodzaj pracy) i liczby wytworzonych produktów (wykonanej pracy). Stawki akordowe na jednostkę produkcji (rodzaj pracy) ustala pracodawca. Muszą być one określone w umowie o pracę z pracownikiem, a także w lokalnych przepisach pracodawcy: Regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym itp.

PRZYKŁAD

Osoba pracująca domowo robi pamiątkowe magnesy. Jego praca jest opłacana według bezpośredniego systemu akordowego w wysokości 15 rubli za jednostkę. W ciągu jednego miesiąca pracownik wyprodukował 600 magnesów. Jego pensja wynosiła 9000 rubli. (600 szt. x 15 rub.)

W systemie akordowym algorytm naliczania wynagrodzenia jest taki sam, jak w przypadku systemu akordu bezpośredniego, z tą różnicą, że oprócz naliczonej kwoty pracownik otrzymuje premię. Jego wielkość i warunki wypłaty ustala pracodawca (np. w Regulaminie Premii).

PRZYKŁAD

Praca pracownika domowego przy produkcji magnesów pamiątkowych jest opłacana kawałek po kawałku w wysokości 15 rubli. dla jednostki. Ale jeśli wyprodukuje 700 lub więcej magnesów miesięcznie, przysługuje mu premia w wysokości 20% swoich zarobków. W październiku 2015 r. osoba pracująca w domu wyprodukowała 730 magnesów. Jego pensja, biorąc pod uwagę premię, wynosiła: 13140 rubli (730 jednostek x 15 rubli + (730 jednostek x 15 rubli) x 20%)

W przypadku progresywnego SOT na akord produkcja mieszcząca się w normie jest opłacana jak zwykle, a produkcja przekraczająca normę jest opłacana według podwyższonej stawki.

PRZYKŁAD

Zgodnie z lokalnymi dokumentami regulacyjnymi przedsiębiorstwa osoba pracująca w domu musi wyprodukować 600 magnesów pamiątkowych miesięcznie (standard). Opłata za jednostkę produkcji wynosi: za produkcję mieszczącą się w normie – 15 rubli za jednostkę, za produkcję przekraczającą normę – 20 rubli za jednostkę. W listopadzie 2015 r. pracownik wyprodukował 680 magnesów, za co otrzymał wynagrodzenie w wysokości 10 600 rubli. (600 szt. x 15 rub. + 80 szt. x 20 rub.)

Nie będziemy szczegółowo omawiać pośredniej ochrony pracy akordowej, ponieważ taki system jest z reguły stosowany w odniesieniu do personelu produkcji pomocniczej (usługowej). Zarobki takich pracowników zależą od zarobków pracowników głównej produkcji. Mechanizm „zależności” ustala pracodawca.

System wynagrodzeń oparty na czasie

System płatności oparty na czasie, w odróżnieniu od systemu akordowego, charakteryzuje się tym, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie nie za ilość wytworzonych produktów (wykonanej pracy), ale za faktycznie przepracowany czas. COT oparte na czasie dzieli się na prostą premię czasową i premię czasową. W przypadku prostego systemu opartego na czasie pod uwagę brany jest tylko czas faktycznie przepracowany przez pracownika. Wynagrodzenie pracownika za pomocą prostego wynagrodzenia czasowego można obliczyć:

  • według stawek godzinowych;
  • według dziennych stawek taryfowych;
  • w oparciu o ustalone wynagrodzenie.

Rzeczywiste dni (godziny) przepracowane we wszystkich powyższych przypadkach są odnotowywane w karcie czasu pracy.

Główny księgowy Intech LLC (Smoleńsk):

W systemie wynagrodzeń opartym na czasie zarobki pracownika zależą od jego kwalifikacji i czasu pracy. Zaletami tego systemu są łatwość wdrożenia i łatwość naliczania wynagrodzeń, stworzenie warunków do wykonywania wysokiej jakości pracy i poprawa klimatu w zespole. Główną wadą jest to, że wynagrodzenie może być trudne do powiązania z wkładem konkretnego pracownika. Schemat czasowy jest odpowiedni dla obszarów nieprodukcyjnych, a także małych firm. Jeżeli pracownik ma stałą pensję i przepracował wszystkie dni robocze w miesiącu, wówczas otrzymuje pełne wynagrodzenie. Jeżeli miesiąc nie jest w pełni przepracowany, wówczas pracownik otrzymuje wynagrodzenie na podstawie wynagrodzenia obliczonego proporcjonalnie do liczby faktycznie przepracowanych dni roboczych.

PRZYKŁAD

Kierownik sprzedaży Petrov, który pracuje w organizacji według 5-dniowego, 40-godzinnego tygodnia pracy, ma pensję w wysokości 44 tysięcy rubli. W październiku 2015 r. Petrov przepracował 15 dni roboczych (z 22 dni roboczych). Przez resztę dni był chory. Za październik 2015 r. Otrzymał pensję w wysokości 30 000 rubli. (44 000 rub./22 dni x 15 dni)

Jeżeli praca specjalisty jest opłacana według dziennej stawki taryfowej, jego wynagrodzenie oblicza się poprzez pomnożenie tej stawki przez liczbę faktycznie przepracowanych dni. W analogiczny sposób oblicza się wynagrodzenia w przypadku stosowania stawki godzinowej. Jedynie stawkę mnoży się przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin (a nie dni).

PRZYKŁAD

W warunkach z poprzedniego przykładu załóżmy, że kierownik sprzedaży Petrov ma dzienną stawkę taryfową w wysokości 2000 rubli dziennie. Za 15 dni przepracowanych w październiku 2015 r. Pietrow otrzymał pensję w wysokości 30 000 rubli. (2000 rub. x 15 dni)

Wysokość stawek godzinowych (dziennych) i wynagrodzeń dla różnych kategorii personelu ustala pracodawca i znajduje odzwierciedlenie w Regulaminie wynagrodzeń, a także w tabeli personelu. Odmianą systemu opartego na czasie jest SOT z premią czasową. W takim przypadku wynagrodzenie pracownika składa się z dwóch części:

płatności za faktycznie przepracowany czas (na podstawie wynagrodzenia lub stawki taryfowej);

Bonusy

Premie to najczęstszy sposób nagradzania pracowników. Premia jest wypłacana za spełnienie przez pracownika określonych wskaźników produkcyjnych, a jej wysokość może zostać ustalona przez pracodawcę albo w formie stałej kwoty, albo jako procent wynagrodzenia. W odróżnieniu od wynagrodzenia czy stawki taryfowej, która stanowi główną i w zasadzie stałą część wynagrodzenia, premia traktowana jest jako część dodatkowa, zmienna. Wśród wskaźników, na których należy się skupić przy obliczaniu premii, najczęściej znajdują się:

zmniejszenie strat z małżeństwa;

wypełnienie lub nadmierne wykonanie planu produkcyjnego;

umiejętności zawodowe i znajomość zaawansowanych metod pracy;

doskonalenie wyników działalności gospodarczej jednostki, sekcji, zespołu lub warsztatu;

redukcja kosztów produkcji.

Według Artykuł 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca ma prawo samodzielnie ustalić system premiowania i należy określić tryb naliczania premii. Ustalając premię akordową i włączając regularnie wypłacane premie do wynagrodzenia, pracodawca przejmuje na siebie określone obowiązki. Innymi słowy, jeśli premia za osiągnięcie określonych wskaźników przewidziana w lokalnej dokumentacji regulacyjnej nie zostanie wypłacona pracownikowi, który według wszelkich przesłanek jest uprawniony do jej otrzymania, poszkodowany może ubiegać się o odzyskanie płatności motywacyjnych do Państwowego Urzędu Skarbowego Inspektorat, sąd lub prokuratura. Jednocześnie ogólne i niejednoznaczne sformułowania występujące w przepisach prawa miejscowego pracodawcy są interpretowane na korzyść pracownika. Aby uniknąć nieporozumień, należy odróżnić zwykłe rodzaje premii od jednorazowych wypłat motywacyjnych - jednorazowych nagród na koniec roku, premii za staż pracy, pomocy finansowej itp.

Regulamin tytułu „Najlepszy Pracownik”

PRZYKŁAD

Kierownik sprzedaży Petrov, który pracuje w organizacji według 5-dniowego, 40-godzinnego tygodnia pracy, otrzymuje pensję w wysokości 44 tysięcy rubli oraz premię w wysokości 15% kwoty wynagrodzenia. Premia wypłacana jest pod warunkiem wywiązywania się przez pracownika z obowiązków przewidzianych umową o pracę i zakresem obowiązków. W październiku 2015 r. Petrov przepracował 15 dni roboczych (z 22 dni roboczych). W pozostałe dni był nieobecny ze względu na niepełnosprawność. Podczas swojej pracy Pietrow sumiennie wykonywał swoje obowiązki. Za październik otrzymał pensję w wysokości 34 500 rubli. ((44 000 RUB + 44 000 RUB x 15%)/22 dni x 15 dni) Koniec przykładu

Bezcłowy system wynagrodzeń

Zarówno płatność czasowa, jak i praca akordowa należą do kategorii systemów taryfowych, które wymagają obowiązkowego stosowania określonych standardów w celu zróżnicowania wynagrodzeń specjalistów wykonujących operacje produkcyjne o różnej złożoności, charakterze, intensywności i warunkach pracy. Równolegle z systemami taryfowymi istnieje pozataryfowy SOT, w którym wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika zależy od ogólnych wyników przedsiębiorstwa lub działu, a także od kwoty środków przeznaczonych przez pracodawcę na fundusz wynagrodzeń. Główne cechy programu bezcłowego to:

  • ścisły związek poziomu dochodów pracowników z wielkością funduszu płac;
  • przypisanie każdemu specjalistowi stałego współczynnika udziału pracy w ogólnych wynikach działalności gospodarczej przedsiębiorstwa.

Niektóre firmy z powodzeniem stosują mieszany COT, który ma cechy systemów taryfowych i pozataryfowych – np. mechanizm dealerski, w którym wynagrodzenie pracownika stanowi różnicę pomiędzy rzeczywistą ceną sprzedaży produktu a ceną, jaką zapłacił za niego dealer do firmy lub. Prowizję otrzymują kierownicy działów sprzedaży, reklamy, zagranicznych kontaktów gospodarczych przedsiębiorstwa itp. Tak czy inaczej, wybrany przez pracodawcę sposób naliczania wynagrodzeń musi być jasny dla personelu, aby każdy pracownik mógł samodzielnie obliczyć wynagrodzenie strategię swoich działań, aby osiągnąć najlepszy wynik i otrzymać upragnioną nagrodę.

Kiedy dopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia w naturze?

Rzadka, można by rzec egzotyczna forma wynagrodzenia – w naturze – spotykana jest do dziś. Co do zasady wynagrodzenia na terytorium Federacji Rosyjskiej wypłacane są w walucie państwowej, czyli w rublach rosyjskich, ale czasami ze względu na szczególne okoliczności konieczne jest zastosowanie środków wyjątkowych - wytwarzanych przez przedsiębiorstwo (produkty, wyroby gotowe itp.).

Za rodzaj świadczenia rzeczowego uważa się także wykonywanie pracy na rzecz pracowników lub zapewnianie bezpłatnego wyżywienia, podróży, rekreacji, szkoleń. Pracodawca ma prawo do wypłaty pracownikom wynagrodzenia w formie niepieniężnej tylko wtedy, gdy zostaną ustalone ważne powody Artykuł 131 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i paragraf 54 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.:

Wypłata wynagrodzeń w formie niepieniężnej jest wydawana, jeżeli:

  • towary wydane pracownikowi lub świadczone mu (lub jego rodzinie) usługi są w pełni poszukiwane i przydatne (na przykład żywność lub pasza dla zwierząt gospodarskich w rolnictwie);
  • koszt towarów i usług świadczonych w ramach wynagrodzenia nie przekracza ich rzeczywistej ceny rynkowej;
  • nie więcej niż 20% naliczonego za dany miesiąc wynagrodzenia wypłaca się w naturze;
  • pracownik sam napisał wniosek o wypłatę części wynagrodzenia w naturze.

Pracownikom, którzy nie wyrażają zgody na takie przejście, należy zaproponować inną pracę, a w przypadku braku wolnych stanowisk pracy lub po odrzuceniu wszystkich proponowanych opcji, stosunek pracy może zostać rozwiązany z przyczyn przewidzianych w art. klauzula 7 część 1 artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W praktyce najczęstszym rozwiązaniem jest przejście z pracy czasowej na pracę akordową z dodatkiem, gdyż jest to bardziej opłacalne dla przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej i pozwala na obiektywną ocenę wkładu każdego pracownika w ogólny wynik działalności przedsiębiorstwa. zajęcia. Niekorzystne warunki ekonomiczne zmuszają także pracodawców do rezygnacji ze stałych miesięcznych wynagrodzeń na rzecz bardziej elastycznych systemów.

Sprawdź się

Jaka część nie jest wliczana do wynagrodzenia pracownika w systemie premii czasowej:

  • płatności za faktycznie przepracowany czas;
  • obowiązkowa dodatkowa płatność za wynagrodzenie czasowe;
  • nagrody.

2. Które systemy wynagradzania obejmują systemy wynagradzania czasowego i akordowego:

  • pozataryfowy;
  • taryfa;
  • bezcłowe.

3. Jaka okoliczność nie pozwala na wypłatę wynagrodzenia w formie niepieniężnej:

  • nie więcej niż 50% naliczonego za dany miesiąc wynagrodzenia wypłaca się w naturze;
  • taka procedura wypłaty wynagrodzeń jest początkowo przewidziana w umowie o pracę lub układzie zbiorowym;
  • koszt towarów i usług świadczonych w ramach wynagrodzenia nie przekracza ich rzeczywistej ceny rynkowej.

4. W jakim przypadku pracownikowi nie trzeba płacić za czas nieprzepracowany:

  • jeśli są to rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu;
  • jeżeli jest to opłata za dni uczestnictwa w inicjatywie publicznej;
  • podczas przestoju.

5. Jaki rodzaj płacy akordowej nie istnieje:

  • bezpośrednia praca na akord;
  • wynagrodzenie za pracę akordową;
  • premia za pracę akordową.

Płace stanowią kwotę wynagrodzenia pieniężnego pracownika. Jest to jeden z najważniejszych i najbardziej rozpowszechnionych rodzajów dochodu w każdym systemie gospodarczym. Zazwyczaj płace stanowią około 70% wszystkich dochodów uzyskiwanych przez ludność kraju.

Wynagrodzenie spełnia następujące główne funkcje.

1. Stymulowanie pracy pracowników. Można tego dokonać, gdy istnieje bezpośredni związek między końcowymi wynikami pracy a wysokością otrzymywanego wynagrodzenia.

2. Miara konsumpcji. Stopień zaspokojenia potrzeb ludzi i ilość konsumowanych dóbr zależy przede wszystkim od wysokości ich wynagrodzeń.

Wyróżnia się następujące rodzaje wynagrodzeń:

1) Płaca nominalna. Jest to kwota pieniędzy, jaką pracownik otrzymuje za swoją pracę. Płaca nominalna składa się zazwyczaj z dwóch części.

1.1 Wynagrodzenie podstawowe (stałe). Powstaje z zarobków taryfowych pracownika.

2) Dodatkowe (zmienne) wynagrodzenia. Oznacza to różne premie motywacyjne, premie wypłacane za lepszą wydajność.

2) Rzeczywista pensja. Jest to ilość towarów i usług, które pracownik może kupić za swoje nominalne wynagrodzenie. Płace realne zależą od trzech głównych czynników:

2.1 Od wynagrodzenia nominalnego. Im więcej pieniędzy pracownik otrzymuje w formie wynagrodzenia, tym więcej dóbr konsumpcyjnych może kupić.

2.2 Od kwoty zapłaconego podatku. Wraz ze wzrostem stawek podatku dochodowego zmniejsza się wysokość wypłacanych wynagrodzeń, a tym samym płace realne.

2.3 O poziomie cen towarów i usług. Wraz ze wzrostem cen towarów i usług płace realne maleją.

Istnieją dwie główne formy wynagrodzeń:

1. Wynagrodzenie czasowe. Naliczane jest ono w zależności od czasu przepracowanego według ustalonej stawki godzinowej. Płace czasowe zaleca się stosować w następujących przypadkach:

a) Kiedy nie można dokładnie zmierzyć wyników porodu. Dotyczy to pracy naukowców, inżynierów i techników, nauczycieli, urzędników itp.

b) Gdy produkcja zależy od procesu technologicznego, a nie od samego pracownika. Jest to np. praca na liniach automatycznych, przenośnikach itp.

Istnieją dwa rodzaje wynagrodzeń czasowych:

Prosta płaca czasowa.

Wypłata premii czasowej. W przeciwieństwie do pierwszego, przewiduje to wypłatę premii za określone wyniki. Ten rodzaj płatności czasowej jest bardziej powszechny niż pierwszy, tj. z prostą płatnością czasową.


2) Płaca od sztuki. Zależy to od ilości wyprodukowanych produktów po ustalonych cenach. Stosuje się go, gdy wyniki pracy zależą od osobistej staranności pracownika.

Istnieją następujące rodzaje płatności akordowej.

Proste wynagrodzenie za pracę na akord

Wynagrodzenie z premią za sztukę. Przewiduje przyznawanie premii za określone wskaźniki wydajności.

Płatność regresywna sztuka. Jej istotą jest to, że za spełnienie danej normy płaci się jedną stawkę, a za przekroczenie normy cenę obniża się. Ten rodzaj wynagrodzenia był powszechny w latach 20-50. XX wiek. Stosowano różne wersje takiego systemu wynagrodzeń: system Ganga, Emerton, Halsey, Roone itp. Później systemy te odeszły do ​​przeszłości.

Kawałek-progresywny. Przeciwnie, za przekroczenie normy produkcyjnej płaci się wyższą stawkę.

Akord. Tutaj po prostu ustala się koszt całkowitej wykonanej pracy. Najczęściej taką opłatę stosuje się w budownictwie lub gdy trzeba pilnie wykonać określone prace.

Początkowo w XVIII – XIX w. Płace czasowe były powszechne. Ponieważ technologia była wówczas słabo rozwinięta, wielkość produkcji można było zwiększyć poprzez zmianę długości dnia pracy. Aby stymulować godziny pracy, stosowano płace czasowe. Dlatego w połowie XIX w. W rosyjskich przedsiębiorstwach pracownicy pracowali 14-16 godzin. Na początku XX wieku, kiedy zaczęto wprowadzać ustawowo 8-godzinny dzień pracy, zaczęto powszechnie stosować płacę akordową w celu stymulowania pracochłonności. Obecnie, w związku z powszechnym rozwojem automatyzacji i robotyzacji produkcji, gdy pracownik zajęty jest jedynie monitorowaniem procesu technologicznego, największą część znów zaczynają odgrywać płace czasowe.

Istotnym punktem płac jest uwzględnienie warunków pracy. Ciężka praca i praca w mniej sprzyjających warunkach wymagają większych kosztów, aby przywrócić zdolność do pracy. Należy to zrekompensować wzrostem wynagrodzeń. Ale oprócz wynagrodzeń stosuje się tu także inne miary. Jest to wprowadzenie krótszego dnia pracy, dłuższych urlopów, wcześniejszej emerytury, specjalnych posiłków itp. Jednak głównym sposobem jest tutaj poprawa warunków pracy.

Płace mogą się także różnić w zależności od regionu kraju. Dla obszarów o niekorzystnych warunkach życia ustalane są podwyżki płac.

Z pewnością każdy chciałby, aby jego płaca odpowiadała jego potrzebom, a płaca zapewniała rodzinie wszystko, czego potrzebuje. Ustalając wynagrodzenie pracodawca bierze pod uwagę koszty produkcji. Przeważa poziom płac w branży, a także oczekuje osiągnięcia zysku.

W związku z tym interesy pracodawcy i pracownika w sferze wynagrodzeń wchodzą w konflikt. Co to jest wynagrodzenie? W jaki sposób dokonywane są rozliczenia międzyokresowe i płatności? Nie każdy pracownik w pełni rozumie znaczenie takich pojęć. Zapraszamy do wspólnego spojrzenia na te kwestie.

Wynagrodzenie lub wynagrodzenie

Pojęcia „wynagrodzenie” i „wynagrodzenie” są całkowicie równoważne. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej używa obu tych znaczeń, w rzeczywistości nie wprowadzając między nimi żadnych różnic. Kierując się jedynie zasadą eufonii w niektórych wyrażeniach.

Początkowo prawo pracy rozróżniało pojęcia. Wynagrodzenie to system stosunków pracy. A płace są nagrodami materialnymi. Jednak w obecnym wydaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taka różnica została wyeliminowana.

Z definicji płace (płace) to materialne (pieniężne) wynagrodzenie za pracę, zależne od kwalifikacji pracownika, wielkości, jakości i złożoności pracy, warunków pracy, w tym świadczeń motywacyjnych, a także gwarancji i wynagrodzenia dla pracowników za pracę w trudnych warunkach. Pojęcia „płaca” i „płaca” są ściśle powiązane z koncepcją (płaca minimalna).

Lista płac

Wszelkie rozliczenia międzyokresowe, czy to wynagrodzenia, wynagrodzenie urlopowe, premie i inne płatności, dokonywane są na podstawie lokalnych przepisów. Wynagrodzenia obliczane są według wynagrodzeń, stawek taryfowych, z uwzględnieniem dodatków za odchylenia w warunkach pracy, pracę w nocy, nadgodziny, stawki akordu, wynagrodzenie za przymusowy przestój z winy pracodawcy i tym podobne.

Dodatkiem jest wynagrodzenie za czas nieprzepracowany, czyli: dodatkowe przerwy dla matek karmiących piersią, wykonywanie obowiązków publicznych oraz świadczenia związane ze zwolnieniem i utratą zdolności do pracy.

Wynagrodzenie każdego pracownika musi być ujęte w zarządzeniach pracodawcy.

Procedura i warunki płatności

Pracodawca zawiadamia pisemnie każdego ze swoich pracowników o wypłacie wynagrodzenia, podając wysokość naliczonego mu wynagrodzenia, jego składników, wysokość potrąceń oraz kwotę należną. Wypłata wynagrodzenia odbywa się albo w miejscu pracy, albo poprzez przelew środków na kartę bankową pracownika. Warunki płatności ustalane są zbiorczo lub indywidualnie.

Płatności dokonywane są co najmniej dwa razy w miesiącu bezpośrednio na rzecz pracownika. Jeżeli dzień wskazany do zapłaty wypada w weekend lub święto, płatność następuje w poprzednim dniu roboczym.

Forma wynagrodzenia

Istnieje kilka form wynagrodzenia: akordowa i czasowa.

Praca na akord to wynagrodzenie, w którym wynagrodzenie oblicza się na podstawie liczby jednostek produktu wyprodukowanych w danym okresie, biorąc pod uwagę jakość produktu i złożoność warunków pracy.

Rodzaje wynagrodzeń za pracę akordową obejmują:

  • akord bezpośredni – wynagrodzenie bezpośrednio uzależnione od ilości wytworzonych produktów, wykonanej pracy, oparte na cenach stałych, uwzględniających kwalifikacje pracownika;
  • premia za pracę akordową – przewiduje naliczanie premii za przekroczenie standardów produkcyjnych;
  • akordowo-progresywny - za wyroby wytworzone w granicach norm, po ustalonych cenach, a za produkty przekraczające normę płaci się według cen według skali progresywnej, nie wyższej jednak niż dwukrotność stawki;
  • akordowy – przewiduje ocenę objętości poszczególnych utworów, wskazując konkretny termin ich ukończenia;
  • akord pośredni - stosowany w celu poprawy wydajności pracy przy obsłudze sprzętu i stanowisk pracy. Praca jest opłacana na podstawie produktu wytworzonego przez głównego pracownika.

Czasowa to forma wynagrodzenia, w której wynagrodzenie uzależnione jest od przepracowanego czasu, z uwzględnieniem warunków pracy i kwalifikacji pracownika.

Przy tej formie płatności pracownikowi przydzielane są standaryzowane czasowo zadania. Istnieją proste typy płatności zależne od czasu i rodzaje premii zależne od czasu:

  • prosty czasowo – płatność za przepracowany czas, niezależnie od wielkości wykonanej pracy;
  • czasowa – premia – wynagrodzenie za przepracowany czas według stawki wraz z premiami za jakość wykonanej pracy.

Aby zapewnić pracownikom zachęty finansowe do realizacji planów, stosuje się systemy premiowe. Wynagrodzenie (premia) uzależnione od wyników pracy oraz inne formy premii rzeczowych.

Naruszenie terminów wypłaty wynagrodzeń

W przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia pracodawca ponosi odpowiedzialność. To jest sposób.

Jeżeli opóźnienie w zapłacie przekracza 15 dni, pracownik ma prawo przerwać pracę. Dopóki dług nie zostanie spłacony. Pamiętaj jednak, aby powiadomić pracodawcę. Niedopuszczalne jest przerywanie pracy w okresie stanu wojennego lub stanu wyjątkowego w formacjach wojskowych i paramilitarnych, przez urzędników służby cywilnej, pracowników, których funkcja zawodowa związana jest z zapewnieniem środków do życia ludności, a także obsługujących branże niebezpieczne .

Rozważmy szczegółowo rodzaje i formy wynagrodzeń stosowane w rachunkowości.

Istnieją dwie ogólnie przyjęte formy wynagrodzenia - są to główne i dodatkowe rodzaje płatności za wykonaną pracę.

Najczęściej pracodawcy stosują podstawowe formy wynagrodzeń przy obliczaniu wymiaru przepracowanego czasu, jakości wykonanej pracy: zapłata według kategorii taryfowych, stawek akordowych, wynagrodzeń, różnego rodzaju dodatków za pracę w porze nocnej, za pracę niebezpieczną warunki pracy, staż pracy, zarządzanie itp.

Dopłata – osobne płatności przewidziane przepisami prawa. Należą do nich wypłata urlopów, preferencyjne godziny pracy, czas trwania działalności rządowej lub publicznej, wypłata świadczeń w przypadku zwolnienia pracownika itp.

Obecnie często stosuje się takie formy wynagrodzenia, jak wynagrodzenie godzinowe i umowne za wykonaną pracę. Wysokość wynagrodzenia za przepracowany czas ustalana jest według stawki godzinowej. Aby to zrobić, należy pomnożyć przepracowany czas przez kwotę płatności za określony okres.

Stawkę godzinową oblicza się dzieląc ustalone wynagrodzenie przez standardowe godziny pracy.

Stawkę godzinową za wykonaną pracę stosuje się w zawodach, w których ustalony jest reżim technologiczny:

Produkcja masowa;

Zautomatyzowana produkcja;

Produkcja z przewagą procesów sprzętowych.

Stawka godzinowa jest korzystna, ponieważ pozwala łatwo zwiększyć interwał pracy bez zmiany wynagrodzenia.

Zaletą stawki godzinowej jest to, że wynagrodzenie wypłacane jest za liczbę faktycznie przepracowanych godzin. Jest to korzystne dla przedsiębiorcy, ponieważ w przypadku pogorszenia się sytuacji ekonomicznej firmy może on skrócić czas pracy pracownika w porównaniu do normalnego dnia pracy.


Istnieją również takie formy wynagrodzenia, jak praca na akord (praca na akord) i płaca czasowa. Wartość tego pierwszego zależy przede wszystkim od ilości wyprodukowanego dobra lub wykonanej pracy. Zależność określa się poprzez obliczenie ceny za jednostkę produkcji. Dane do obliczeń to cena pracy za dzień lub godzinę oraz standardowa ilość produktów, które pracownik wytwarza średnio w ciągu dnia lub godziny.

Jeśli chodzi o pracę na akord jako jedną z form wynagrodzenia, konieczne jest ustalenie miary napięcia pracownika. Odbywa się to na podstawie wolumenu towarów, które pracownik wytwarza w określonym czasie. Takie standardy produkcyjne są płatne w określonej wysokości. Oznacza to, że im wydajniej pracownik pracuje i wytwarza więcej produktów, tym wyższa będzie jego płaca.

Jeśli chodzi o rozliczanie czasu pracy, istnieje wiele teorii:

Teoria wydajności;

Najwyższa wydajność.

Płaca za pracę jest ceną za pracę ludzką.

Nominalna - kwota pieniędzy, którą pracownik otrzymuje za swoją pracę;

Wynagrodzenie realne to środek utrzymania, który pracownik może nabyć za zarobione pieniądze.

Wynagrodzenie jest nagrodą za pracę pracownika. Wykonując jakąś pracę, człowiek koniecznie liczy na pieniądze za poświęcony czas i zasoby fizyczne. Jednocześnie płaca nie powinna być niższa niż minimum egzystencji, które gwarantuje obywatelom Rosji Konstytucja Federacji Rosyjskiej.

Ubiegając się o pracę, trzeba znać wszystkie szczegóły dotyczące tego tematu, aby nie dać się oszukać i otrzymać wszystko, do czego pracownikowi prawnie się należy.

Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń Darmowa konsultacja:

Pojęcie prawa pracy

Płace (płace) na terytorium Federacji Rosyjskiej regulują szereg ustaw i aktów ustawodawczych:

  • Konstytucja Federacji Rosyjskiej.
  • Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
  • Odrębnie przyjęte ustawy.

Na przykład prawo N 272-FZ„W sprawie zmian niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej w kwestiach zwiększenia odpowiedzialności pracodawców za naruszenia prawa w zakresie wynagrodzeń.”

Ramy prawne w tym zakresie umożliwiają określenie płacy minimalnej, warunków wypłaty wynagrodzeń, systemu zachęt i kar materialnych, środków karnych za nieterminowe wywiązanie się pracodawcy z obowiązków w zakresie wypłaty pracownikom odszkodowań pieniężnych itp.

Elementy wynagrodzeń

Wynagrodzenie składa się z trzech elementów:

  1. część stała;

    2. Częścią stałą jest, co zostanie omówione poniżej.

  2. część zmienna;

    3. Różni się w zależności od działań konkretnego pracownika, rodzaju działalności, a nawet lokalizacji geograficznej. Na przykład otrzymują mieszkańcy regionów północnych zasiłek za trudne warunki życia. W takim przypadku częścią zmienną każdego miesiąca będzie pewna część wynagrodzenia, w zależności od konkretnego regionu: od 15 do 100%.

  3. dodatkowe płatności.

    4. Dopłaty mogą być związane z cechami produkcyjnymi, sezonowością lub wykonywaniem pracy przez pracownika, nie zostało określone w jego umowie o pracę.

    Na przykład pracownicy niektórych przedsiębiorstw otrzymują płatności gotówkowe w celu zapłaty za żywność. Dopłatą będzie także pokrycie kosztów dojazdu do miejsca wypoczynku, gdyż zdarza się to rzadko.

Różnice od wynagrodzenia

Wynagrodzenie to tzw. podstawa, od której będą dokonywane główne obliczenia przy wypłacie wynagrodzeń.

Po pierwsze, w zależności od wynagrodzenia, na pierwszym miejscu znajdują się odliczenia podatkowe. Po drugie, w przypadku przetwarzania naliczane są odpowiednie podwyżki. Można także odliczyć kary pieniężne za uszkodzenie mienia lub inne kary, a także dodać premie i zachęty.

Co otrzyma pracownik w końcu w twoich rękach - to jest wynagrodzenie. Ona może być taka powyżej wynagrodzenia i poniżej. Często wynagrodzenie ustalane jest na określoną liczbę godzin, ale w trakcie pracy pracownik może na prośbę przełożonych ją przekroczyć, wykonując pracę w godzinach nadliczbowych.

Przeczytaj nasz artykuł o tym, jak wynagradzana jest praca w godzinach nadliczbowych.

Wynagrodzenie jest ściśle regulowane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Należy ją określić przy sporządzaniu umowy o pracę z pracownikiem i ma ona wartość stałą. Wynagrodzenie jest kwotą szacunkową i nie jest nigdzie podawane z góry.

W takim przypadku pracownik powinien zachować ostrożność monitorować jego wielkość. Czasami pracodawca może odpisać szkody w sprzęcie lub materiałach na poczet wynagrodzenia pracownika, chociaż tak naprawdę sam pracownik nie był za to winien (bezpośrednio lub pośrednio). Z jakiegoś powodu pracodawca postanowił odpisać szkodę specjalnie na wynagrodzenie.

Jest to rażące naruszenie, za które może ponieść pracodawca pozwać.

Uderzającym przykładem jest praca opiekunów na obozach letnich, którzy odpowiadają finansowo za bezpieczeństwo mienia znajdującego się na terenie obozu. Czasami administracja nie przeprowadza dokładnej kontroli po odejściu poprzedniej zmiany i dlatego niektóre podziały są potrącane z wynagrodzeń nowo przybyłych nauczycieli.

Pracownik ma prawo wiedzieć dokładnie, jakie potrącenia dokonano z jego wynagrodzenia.

Umowa o pracę musi koniecznie wskazywać wynagrodzenie pracownika, system jego obliczania i zwiększania.

Wynagrodzenie może być obliczana w zależności od systemu wynagrodzeń. Zdarza się:

  • taryfa (kiedy pracodawca może ocenić wyniki pracy pracownika w zależności od czasu i ustalonej wielkości produkcji);
  • bezcłowe (wynagrodzenia zależą od końcowego zysku całego przedsiębiorstwa);
  • mieszane (uwzględnia się całkowity zysk przedsiębiorstwa i wkład pojedynczego pracownika w nie).

W Rosji zwykle bierze się pod uwagę system taryfowy, a raczej jego system czasowy. Jednocześnie brane są pod uwagę kwalifikacje i doświadczenie pracownika, które należy wskazać w.

Proszę pamiętać o tym dokumencie wskazane jest jedynie wynagrodzenie stałe pracownika, podczas gdy ostateczna pensja może różnić się w dół lub w górę.

Czasami pracodawcy określają w umowie mieszany system płatności, co jest szczególnie istotne w przypadku branży sprzedażowej, gdzie utalentowany specjalista może dzięki swojej pracy zarobić kilkukrotność swojej pensji.

Co to jest stawka?

Stawka wynagrodzenia to stała kwota obliczana przy wypłacie wynagrodzenia pracownika w jednostce czasu.

„Zakład” jest zapisany i zwykle równy jeden.

Nie ma na to wpływu poziom kwalifikacji pracownika, staż pracy, wykształcenie czy wiek, a czynniki te mają zasadnicze znaczenie dla ustalenia wynagrodzenia.

Ale te dwa pojęcia mają też coś wspólnego: obie wielkości nie może być mniejsza niż kwota minimalna określona przez państwo, który reguluje art. 133 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jakie funkcje pełni płaca?

Wynagrodzenie pełni następujące funkcje:

Organizacja płac i formularzy

Organizacja wynagradzania to ogół działań, które powinny nagradzać pracownika za jego pracę.

Uwzględnia się przy tym ilość przepracowanych godzin czy efekt końcowy, a także jakość pracy. Na organizację płac w Rosji wpływają:

  • system wynagrodzeń;
  • forma płatności;
  • racjonowanie pracy.

O systemie płatności wspomniano już powyżej: firma wybiera to, co jest bliższe jej strukturze i rodzajowi produkcji. Dla małych przedsiębiorstw korzystne jest dokonywanie obliczeń w oparciu o system bezcłowy, aby zmotywować wszystkich pracowników do efektywnego wykonywania swoich obowiązków zawodowych. Duże firmy uciekają się częściej do systemu taryfowego.

Racjonowanie pracy jest jasno obliczony system, co pozwala określić niezbędne koszty czasu na wykonanie danego rodzaju czynności. Na przykład, ile czasu poświęca się na wyprodukowanie jednej części, ile części może odtworzyć w ciągu godziny jeden pracownik itp.

Ważne jest w tym przypadku uwzględnienie uwarunkowań, w tym logistycznych, konkretnego przedsiębiorstwa. Jeśli mówimy o pracy biurowej, to liczy się wynik aktywności intelektualnej, który również musi być mierzalny.

Forma płatności może być czasowa, akordowa lub mieszana.

Oparte na czasie oznacza płatności liczony według czasu spędzonego przez pracownika. Wynagrodzenie oparte jest na specjalnych skalach taryfowych, które uwzględniają poziom kwalifikacji poszczególnych pracowników oraz wysokość wynagrodzenia w zależności od stanowiska i zawodu.

Płatność jednostkowa opiera się na konkretnym wynik pracy. Z taką formą wynagrodzenia często spotykamy się w handlu oraz przy różnego rodzaju sprzedaży na szczeblu korporacyjnym, gdy pracodawca musi zachęcić pracownika do jak najefektywniejszego wykonywania swoich obowiązków.

Często sięga się po nią przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych do wykonywania drobnych prac (naprawa samochodów, prowadzenie szkoleń edukacyjnych itp.). Dla władz może to być bardziej opłacalne zapłacić za samą pracę niż liczba godzin spędzonych na nim.

Mieszany system wynagrodzeń obejmuje jednocześnie cechy dwóch innych typów.

Obejrzyj film o tym, jak negocjować wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej: