Artysta zawodu. Główny artysta zakładu klubowego Opis stanowiska Funkcje projektanta graficznego

Nazwa organizacji, którą ZATWIERDZĘ

STANOWISKO Nazwa stanowiska
INSTRUKCJE KIEROWNIKA ORGANIZACJI

N ____________ Podpis Wyjaśnienie
podpisy
Miejsce kompilacji Data

DO ARTYsty

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Grafik należy do kategorii specjalistów, jest zatrudniany i zwalniany z pracy zarządzeniem kierownika organizacji na polecenie _________________________________________________.
2. Na stanowisko projektanta graficznego powołuje się osobę, która posiada wykształcenie wyższe zawodowe (artystyczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie specjalistyczne i staż pracy na stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wykształceniem średnim specjalistycznym co najmniej 5 lat.
Na stanowisko projektanta graficznego II kategorii kwalifikacyjnej powołana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (artystyczne) i staż pracy w zawodzie grafika co najmniej 3 lata.
Na stanowisko grafika I kategorii kwalifikacyjnej powołana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe (artystyczne) i staż pracy na stanowisku projektanta graficznego II kategorii kwalifikacyjnej.
3. W swojej działalności grafik kieruje się:
— dokumenty legislacyjne i regulacyjne dotyczące wykonanej pracy;
— materiały metodologiczne dotyczące odpowiednich zagadnień;
— statut organizacji;
— przepisy pracy;
— polecenia i instrukcje kierownika organizacji (bezpośredniego przełożonego);
- ten opis stanowiska.
4. Grafik musi wiedzieć:
— regulacyjne akty prawne i inne wytyczne i materiały regulacyjne dotyczące działalności organizacji;
— metody i instrukcje pracy artystycznej i projektowej;
— podstawowe zasady organizacji i środki reklamy;
— podstawy umiejętności projektanta graficznego;
- opanowanie malarstwa, rysunku, kompozycji;
— historia sztuk i stylów pięknych, estetyka;
— podstawy nauki o kolorze;
— zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zakresie prac reklamowych i projektowych;
— materiały użyte w pracy i ich właściwości;
— zasady i przepisy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
5. W czasie nieobecności grafika jego obowiązki wykonuje w ustalony sposób wyznaczony zastępca, który ponosi pełną odpowiedzialność za należyte wykonanie powierzonych mu obowiązków.

2. OBOWIĄZKI PRACY

6. W celu wykonywania przypisanych mu funkcji grafik obowiązany jest:
6.1. Wykonujemy terminowo i wysokiej jakości prace artystyczne i projektowe w zakresie reklamy i projektowania towarów, wystaw, gablot, wnętrz przemysłowych, biurowych i kulturalnych, targów, paneli itp. zgodnie z zasadami estetyki i atrakcyjności.
6.2. Opracowuje projekty i szkice projektu plastycznego wykonywanej pracy.
6.3. Poszukiwanie najbardziej racjonalnych rozwiązań w zakresie oprawy artystycznej i kolorystycznej wykonywanych prac oraz ich oświetlenia.
6.4. Świadczymy pomoc metodologiczną i doradczą w zakresie wyposażenia pomieszczeń magazynowych i innych pomieszczeń w meble, sprzęt, kompozycje kwiatowe itp.
6,5. Wybierz zdjęcia, plakaty, kompozycje kwiatowe i inne materiały wizualne i tekstowe do celów reklamowych.
6.6. Uczestniczyć w opracowywaniu projektów ulepszenia i kształtowania krajobrazu przyległego terytorium, projektowania architektonicznego i artystycznego fasad budynków, produkować artystycznie zaprojektowane kompozycje kwiatowe, kosze, bukiety i inne produkty.
6.7. Zbadaj wymagania klientów dotyczące projektu artystycznego wykonywanej pracy.
6.8. Przeprowadzić analizę porównawczą projektu artystycznego i poziomu estetycznego podobnych dzieł.
6.9. Monitoruj zgodność z wymaganiami estetycznymi i poprawność wykonania prac projektowych.
6.10. Udzielać pomocy i współpracy z pracodawcą w zapewnieniu zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, niezwłocznie zgłaszać bezpośredniemu przełożonemu każdy przypadek wypadku przy pracy i choroby zawodowej, a także sytuacji awaryjnych stwarzających zagrożenie dla zdrowia i życia jego i innych osób, odkrył braki i naruszenia bezpieczeństwa pracy.
6.11. Podjąć niezbędne działania w celu ograniczenia rozwoju sytuacji awaryjnej i jej wyeliminowania, udzielić poszkodowanemu pierwszej pomocy, podjąć działania mające na celu wezwanie karetki pogotowia, służb ratunkowych i straży pożarnej.

7. Grafikowi przysługuje prawo:
7.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji odnoszących się do jej działalności.
7.2. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.
7.3. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych, specjalistów informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
7.4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów strukturalnych organizacji w rozwiązanie powierzonych mu obowiązków (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, za zgodą kierownika organizacji).
7,5. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu ich oficjalnych obowiązków i praw.
7.6. Brać udział w dyskusji na temat zagadnień bezpieczeństwa pracy przedstawianych do rozpatrzenia na spotkaniach (konferencjach) kolektywu pracy (organizacji związkowej).

4. RELACJE (RELACJA PRACY)

8. Grafik podlega ____________________________________.
9. Projektant okien współdziała w kwestiach dot
w ramach swoich kompetencji, z pracownikami kolejnych pionów strukturalnych
organizacje:

otrzymuje:

Jest:
__________________________________________________________________________;
- Z _________________________________________________________________:
otrzymuje:
__________________________________________________________________________;
Jest:
__________________________________________________________________________.

5. OCENA WYDAJNOŚCI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

10. Pracę grafika ocenia bezpośredni przełożony (inny urzędnik).
11. Grafik jest odpowiedzialny za:
11.1. Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Republiki Białorusi.
11.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Republiki Białorusi.
11.3. Za wyrządzenie szkody materialnej - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Republiki Białorusi.
11.4. Za nieprzestrzeganie zasad i przepisów ochrony pracy, środków bezpieczeństwa, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej - zgodnie z wymogami regulacyjnych aktów prawnych Republiki Białorusi i aktów lokalnych w _____________________.

Stanowisko
głowa
jednostka konstrukcyjna _________ __________
Podpis Wyjaśnienie podpisu

Przeczytałem instrukcję __________ __________
Podpis Wyjaśnienie podpisu

_______________________
data

Tłumaczenie felietonu blogera i publicysty Kevina Druma o przyszłości, w której ludzi na rynku pracy zastąpi sztuczna inteligencja. W ciągu najbliższych 40 lat roboty przejmą Wasze miejsca pracy. Nie ma znaczenia dla kogo pracujesz. Kopiecie rowy? Robot wykopie je lepiej. Pisz artykuły dla...

Do 3 najlepszych rankingów rosyjskich firm o najlepszej reputacji według Instytutu Reputacji należą Domodiedowo, Yandex i Szeremietiewo. Generalnie, jak wynika z danych badawczych, firmy rosyjskie cieszą się gorszą reputacją niż firmy zagraniczne działające w Rosji. Przygotowany na...

Irina Baranova Z jakiegoś powodu 35 lat uważa się za granicę między młodością a prawdziwą dojrzałością - na przykład zgodnie z prawem kandydat na Prezydenta Federacji Rosyjskiej nie może być młodszy niż ten wiek. Specjalnie dla „Forbes Life” mówi headhunterka Irina Baranova…

Christian Schmeichel Rywalizacja o talenty na rynku w ogóle, a w IT w szczególności, nasila się. Aby przyciągnąć ludzi i utrzymać ich zainteresowanie, działy HR muszą wprowadzać innowacje, a menedżerowie HR muszą stać się punkami w dobrym tego słowa znaczeniu. W kulturze punki symbolizują...

Ministerstwo Zdrowia zaproponowało pracodawcom opracowanie systemu kar i zachęt dla pracowników palących i niepalących. Takie zalecenia znajdują się w modelowym programie korporacyjnym „Wzmocnienie zdrowia publicznego”, podaje RBC. Dokument proponuje...

Premier Rosji Dmitrij Miedwiediew podczas przemówienia na Międzynarodowej Konferencji Pracy oświadczył, że nie wyklucza wprowadzenia w przyszłości czterodniowego tygodnia pracy, który stanie się podstawą umowy socjalno-pracowniczej. Według premiera...

ECSD 2018. Wersja z dnia 9 kwietnia 2018 r. (w tym ze zmianami, które weszły w życie 1 lipca 2018 r.)
Aby wyszukać zatwierdzone standardy zawodowe Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, użyj katalog standardów zawodowych

Artysta dekoracyjny

Odpowiedzialność zawodowa. Wykonuje najbardziej skomplikowane prace malarskie w oparciu o szkice scenografa oraz nadzoruje pracę dekoratorów w procesie tworzenia lub renowacji scenografii. Kieruje pracą warsztatu malarsko-dekoracyjnego (plac, warsztat), ustala jego politykę artystyczną i technologiczną oraz doskonali produkcję dekoracyjną. Monitoruje stan artystyczny dekoracji przedstawień (koncertów, przedstawień) aktualnego repertuaru. Nadzoruje renowację malowniczej scenerii, dbając o zachowanie oryginalnej kolorystyki i stylu malarstwa i rysunku. Prowadzi prace nad podnoszeniem kwalifikacji podległych mu pracowników. Uczestniczy w przygotowaniu niezbędnych elementów projektowych podczas prowadzenia wystaw i kampanii reklamowych przez organizacje artystyczne.

Musisz wiedzieć: ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczące działalności organizacji artystycznych, technik rysowania, szkicowania, malowania, kolorowania, praw kombinacji i perspektyw światła, technologii malowania różnymi barwnikami i tuszami, właściwości farb o różnym składzie i metody ich przygotowania, receptura podkładów i szpachli, zasady komponowania tonów, technologia materiałów teatralnych i dekoracyjnych, chemiczne barwienie i malowanie artystyczne tkanin, osiągnięcia organizacji artystycznych w dziedzinie malarstwa i prac zdobniczych, metody pracy twórczej tworzenie scenografii w organizacjach sztuk performatywnych, historia kultury materialnej oraz sztuki teatralnej i zdobniczej, podstawy ekonomii i zarządzania w obszarze sztuk performatywnych, prawo pracy, wewnętrzne regulacje pracy, zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

Wymagane kompetencje.

Artysta-dekorator najwyższej kategorii - wykształcenie wyższe zawodowe (scenografia, plastyka) i staż pracy minimum 5 lat na stanowisku artysty-dekoratora I kategorii.

Dekorator pierwszej kategorii - wykształcenie wyższe zawodowe (teatralne, dekoracyjne, artystyczne) bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (teatralne, dekoracyjne, artystyczne) i staż pracy co najmniej 3 lata na stanowisku artysty dekoratora drugiej kategorii.

Dekorator drugiej kategorii - wykształcenie średnie zawodowe (teatralne, dekoracyjne, artystyczne) bez wymagań dotyczących stażu pracy.

Wakaty na stanowisko Dekoratora w ogólnorosyjskiej bazie danych o wolnych stanowiskach pracy

OPIS PRACY ARTYsty

I. Postanowienia ogólne

1. Artysta należy do kategorii specjalistów, jest zatrudniany i zwalniany na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa.
2. Na stanowisko artysty kategorii I powołuje się osobę posiadającą wyższe wykształcenie zawodowe (artystyczne) i staż pracy w charakterze artysty II kategorii;
   na stanowisko artysta kategorii II – wyższe wykształcenie zawodowe (artystyczne) i staż pracy w zawodzie artysty co najmniej 3 lata;
   na stanowisko artysty – wykształcenie wyższe zawodowe (artystyczne) bez stawiania wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenie średnie zawodowe (artystyczne) i staż pracy na stanowiskach zajmowanych przez specjalistów z wykształceniem średnim specjalistycznym, co najmniej 5 lat.
3. Artysta poddaje się _________________________________________________. (do dyrektora przedsiębiorstwa, innego urzędnika)
4. W swojej działalności artysta kieruje się:
   - dokumenty regulacyjne dotyczące wykonanej pracy;
   - materiały metodyczne dotyczące istotnych zagadnień;
   - statut przedsiębiorstwa;
   - przepisy pracy;
   - polecenia i instrukcje dyrektora przedsiębiorstwa (bezpośredniego menedżera);
   - ten opis stanowiska.
5. Artysta musi wiedzieć:
   - uchwały, zarządzenia, zarządzenia i inne dokumenty zarządcze i regulacyjne organów wyższych, odnoszące się do działalności przedsiębiorstwa;
   - estetyka techniczna;
   - podstawy technologii wytwarzania wytwarzanych wyrobów (świadczonych usług);
   - zaawansowane doświadczenia krajowe i zagraniczne we wdrażaniu estetyki przemysłowej;
   - podstawy ekonomii, organizacji i zarządzania pracą;
   - prawo pracy;
   - wewnętrzne przepisy pracy;
   - zasady i przepisy dotyczące ochrony pracy.
6. W czasie nieobecności artysty jego obowiązki wykonuje w ustalony sposób wyznaczony zastępca, który ponosi pełną odpowiedzialność za należyte wykonanie powierzonych mu obowiązków.
7. _________________________________________________________________.

II. Odpowiedzialność zawodowa

1. Prowadzenie prac mających na celu wprowadzenie estetyki przemysłowej w przedsiębiorstwie, przyczyniając się do wzrostu produktywności, jego atrakcyjności i efektywności.
2. Weź udział w opracowywaniu projektów artystycznych i projektowych dotyczących przebudowy i budowy pomieszczeń przedsiębiorstwa.
3. Monitoruj przestrzeganie wymagań estetycznych, prawidłowy projekt artystyczny wnętrz przemysłowych, kolorystykę pomieszczeń produkcyjnych, biurowych, kulturalno-rozrywkowych, miejsc odpoczynku i spożywania posiłków, rozmieszczenie w nich mebli i sprzętów oraz ich racjonalne oświetlenie.
4. Opracuj zalecenia dotyczące doboru odzieży roboczej odpowiadającej specyfice produkcji i charakterowi czynności zawodowych pracowników.
5. Zapewnienie pomocy metodycznej w zakresie wyposażenia pomieszczeń produkcyjnych, biurowych i kulturalnych w meble, sprzęt, sprzęt i wyposażenie biurowe oraz środki propagandy wizualnej.
6. Opracowywanie projektów ulepszeń i zagospodarowania terenu przyległego, projekty architektoniczne i artystyczne fasad budynków, ciągów komunikacyjnych i innych konstrukcji będących własnością przedsiębiorstwa.
7. Monitoruj poprawność realizacji prac projektowych (reklama, oferty, panele, plakaty itp.).
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.

III. Prawa

Artysta ma prawo:

1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.
2. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.
3. Otrzymuj od kierowników działów strukturalnych, specjalistów informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych.
4. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich działów strukturalnych przedsiębiorstwa w celu rozwiązania przypisanych mu obowiązków (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, za zgodą kierownika przedsiębiorstwa).
5. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i praw.
6. _________________________________________________________________.
7. _________________________________________________________________.

IV. Odpowiedzialność

Artysta jest odpowiedzialny:

1. Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska, w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Ukrainy.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych przez obowiązujące ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Ukrainy.
3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Ukrainy.
4. _________________________________________________________________.
5. _________________________________________________________________.

0,1. Dokument wchodzi w życie z chwilą zatwierdzenia.

0,2. Twórca dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Dokument został zatwierdzony: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Okresowa weryfikacja niniejszego dokumentu przeprowadzana jest w odstępach nie przekraczających 3 lat.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Stanowisko „Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego” należy do kategorii „Specjaliści”.

1.2. Wymagania kwalifikacyjne – wykształcenie wyższe podstawowe na odpowiednim kierunku studiów (licencjat, młodszy specjalista); dla licencjata – brak wymagań dotyczących stażu pracy, młodszego specjalisty – szkolenie zaawansowane i staż pracy o podobnym charakterze przez co najmniej 3 lata.

1.3. Zna i stosuje w praktyce:
- podstawy perspektywy, nauka o kolorze, rysunek;
- prawa kompozycji;
- metody wykonywania różnorodnych prac projektowych;
- właściwości stosowanych materiałów i barwników;
- metody komponowania farb o różnych kolorach i ich zastosowanie w reklamie.

1.4. Projektanta przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska zarządzeniem organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji).

1,5. Projektant przedsiębiorstwa teatralno-rozrywkowego podlega bezpośrednio _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego nadzoruje pracę _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. W czasie nieobecności projektanta przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego zastępuje osoba powołana zgodnie z ustalonym trybem, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za należyte wykonywanie powierzonych jej obowiązków.

2. Charakterystyka pracy, zadań i obowiązków służbowych

2.1. Wykonuje prace artystyczne i projektowe w różnych technikach z wykorzystaniem różnorodnych materiałów: reklama stoisk, paneli, plakatów i plakatów, broszur, przygotowanie materiałów wizualnych do periodyków reklamowych i innych publikacji informacyjnych.

2.2. Komponuje i projektuje tematyczne wystawy sztuki, wykonuje oryginały i makiety do produkcji druków reklamowych.

2.3. Bierze udział w oglądaniu nowych spektakli (programów) i ustala wizualne sposoby ich reklamy.

2.4. Zna, rozumie i stosuje aktualne przepisy dotyczące swojej działalności.

2.5. Zna i przestrzega wymagania przepisów z zakresu ochrony pracy i ochrony środowiska, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy.

3. Prawa

3.1. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo podjąć działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie przypadków ewentualnych naruszeń lub niespójności.

3.2. Projektantowi przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego przysługuje prawo do wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych przez prawo.

3.3. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych i korzystaniu z przysługujących mu praw.

3.4. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjnych i technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i inwentarza.

3.5. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów związanych z jego działalnością.

3.6. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków służbowych i poleceń kierownictwa.

3.7. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

3.8. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo zgłaszać wszelkie naruszenia i niespójności stwierdzone w trakcie swojej działalności oraz zgłaszać propozycje ich usunięcia.

3.9. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku oraz kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

4.1. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ponosi odpowiedzialność za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków wynikających z niniejszego opisu stanowiska i (lub) niewykorzystanie przyznanych praw.

4.2. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego odpowiada za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy, środków ostrożności, higieny przemysłowej i ochrony przeciwpożarowej.

4.3. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ma obowiązek ujawnić informacje o organizacji (przedsiębiorstwie/instytucji) stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.

4.4. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ponosi odpowiedzialność za nieprzestrzeganie lub nienależyte spełnienie wymagań wewnętrznych dokumentów regulacyjnych organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) i porządków prawnych kierownictwa.

4,5. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego odpowiada za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności, w granicach określonych przez obowiązujące przepisy administracyjne, karne i cywilne.

4.6. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ponosi odpowiedzialność za wyrządzenie szkody materialnej organizacji (przedsiębiorstwu/instytucji) w granicach określonych przez obowiązujące przepisy administracyjne, karne i cywilne.

4.7. Projektant przedsięwzięcia teatralno-rozrywkowego ponosi odpowiedzialność za niezgodne z prawem wykorzystanie przyznanych uprawnień służbowych, a także wykorzystanie ich do celów osobistych.