Możliwe jest przyciągnięcie pracownika do pracy w weekend lub święto, ale należy przestrzegać pewnych warunków, ponieważ z reguły taka praca pozalekcyjna jest zabroniona. Wyjątkiem są określone sytuacje, np. konieczność wyeliminowania awarii produkcyjnej lub klęski żywiołowej. A także specjalny tryb pracy pracownika, który początkowo obejmuje wykonywanie obowiązków służbowych w ogólnie przyjęte dni wolne od pracy.
Eksperci internetowego działu księgowości „Moja Firma” przygotowali odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące sposobu organizacji pracy w dni wolne od pracy lub dni ustawowo wolne od pracy.
W jakie dni są weekendy i święta?
Powszechnie przyjętym dniem wolnym od pracy jest niedziela. Przy pięciodniowym tygodniu pracy drugi dzień wolny musi zostać ustalony w organizacji na mocy układu zbiorowego lub wewnętrznych przepisów pracy (zwykle sobota). Oba dni wolne są z reguły udzielane z rzędu (części 1-2 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracodawca ma prawo ustalić dni wolne w inne dni tygodnia, jeżeli pracownikowi obowiązuje szczególny reżim pracy i odpoczynku (zmianowy, rotacyjny, obniżony wymiar czasu pracy itp.). Dniami wolnymi dla konkretnego pracownika mogą być dni, które zgodnie z ogólną zasadą obowiązującą w organizacji są dniami roboczymi (część 3 artykułu 111, ustęp 6 części 2 artykułu 57, artykuł 100 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). Zaangażowanie pracownika do pracy w dni wolne od pracy zgodnie z rozkładem jazdy należy również zarejestrować jako pracę w dzień wolny.
Dni wolne wymieniono w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Są to dni ustawowo wolne od pracy dla wszystkich pracowników (z wyjątkiem osób pracujących chałupniczo, które organizują sobie własne godziny pracy). Jeżeli pracownik zmianowy ma zmianę w święto, nie wymaga to osobnej rejestracji, jednak za taką pracę należy płacić podwyższoną stawkę (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W jakich przypadkach organizacja ma prawo zaangażować pracownika do pracy w weekendy (święta)?
Po pierwsze można tego dokonać w sytuacjach nadzwyczajnych, np. w celu wykonania nieprzewidzianej pracy, zapobieżenia katastrofie, wypadkowi przy pracy i usunięcia ich skutków, zapobieżenia wypadkom przy pracy.
Po drugie, praca w weekendy (święta) jest dozwolona ze względu na specyfikę działalności organizacji podczas wykonywania:
Roboty, których wstrzymanie jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje działające stale);
Prace użyteczności publicznej;
Pilne naprawy oraz operacje załadunku i rozładunku.
Podjęcie pracy w dni wolne od pracy w takich sytuacjach nie wymaga pisemnej zgody pracownika (części 3, 6 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Trzeci, możesz organizować pracę w weekend lub święto w celu wykonania nieprzewidzianej pracy, od której zależy normalna działalność organizacji lub jej oddziałów, ale w tym celu musisz uzyskać pisemną zgodę pracownika (część 2 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli praca w weekendy lub święta jest konieczna z innych powodów (nie wymienionych powyżej), należy nie tylko uzyskać pisemną zgodę pracownika, ale także wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego (jeśli pracodawca ją posiada) (część 5 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w organizacji nie ma organu związkowego, decyzję o pracy w takie dni pracodawca podejmuje samodzielnie.
Dla pracowników kreatywnych ustalono specjalne zasady podejmowania pracy w weekendy i święta. Taka praca może być przez niego zorganizowana na warunkach układu zbiorowego, lokalnego aktu prawnego, umowy o pracę (część 4 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Czy organizacja ma prawo regularnie przyciągać pracowników do pracy w weekendy (święta)?
Prawo do przyciągania, ale tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo. Praca w dni wolne nie powinna być systematyczna. Może wystąpić sporadycznie (epizodycznie), jeśli konieczne jest wykonanie wcześniej nieprzewidzianej pracy. Dlatego regularne angażowanie się w pracę w weekendy (święta) powinno być uzasadnione. Przykładowo, konieczność wykonywania pracy w takie dni może wynikać z sytuacji awaryjnej trwającej od dłuższego czasu lub dużego nakładu pracy, mającej na celu usunięcie jej skutków.
Jeżeli stała praca w weekendy i święta odbywa się w stale działających organizacjach, organizacjach użyteczności publicznej i nie jest związana z pilną, nieprzewidzianą sytuacją, najprawdopodobniej organizacja musi zrewidować Wewnętrzny Regulamin pracy oraz harmonogram pracy i weekendów. Faktem jest, że tacy pracodawcy mają możliwość ustalenia pracownikom dni wolnych w dowolnym dniu tygodnia (na przykład przejścia na pracę zmianową).
Potwierdzenie: część 2 art. 113 ust. 3 art. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Procedura angażowania się w regularną pracę w weekendy (święta) pracowników zawodów twórczych (zgodnie z Listą zatwierdzoną dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 252 z dnia 28 kwietnia 2007 r.), uczestniczących w tworzeniu i (lub) wykonywanie dzieł sztuki, a także sportowców i trenerów powinno regulować umowa o pracę (zbiorowa), porozumienie, lokalny akt normatywny.
Potwierdzenie: część 4 art. 113 ust. 5 art. 348 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jakich pracowników organizacja nie ma prawa angażować się w pracę w weekendy (święta)?
Nie ma prawa angażować się:
kobiety w ciąży;
Pracownicy poniżej 18. roku życia.
Potwierdzenie: Część 1 art. 259, art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wyjątki: osoby niepełnoletnie mogą pracować w weekendy (święta):
Pracownicy zawodów twórczych (zgodnie z Listą zatwierdzoną Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 252 z dnia 28 kwietnia 2007 r.) uczestniczący w tworzeniu i (lub) wykonywaniu dzieł sztuki;
Sportowcy.
Procedurę ich zaangażowania w taką pracę reguluje układ pracy (zbiorowy), lokalny akt prawny.
Potwierdzenie: art. 268, 351 ust. 3 art. 348.8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ponadto następujący pracownicy nie mogą być zatrudniani do pracy w weekendy (święta), jeżeli jest im to zabronione ze względu na stan zdrowia:
Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
Wyłączony;
Pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny;
Jednocześnie ustawodawstwo nie ustanawia konkretnej listy chorób zwalniających z pracy w weekendy (święta). To prawo pracownika potwierdza orzeczenie lekarskie.
Potwierdzenie: Część 7 art. 113 ust. 2 art. 259, art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Których pracowników organizacja powinna powiadomić o prawie do odmowy pracy w weekendy (święta)?
Należy powiadomić:
Wyłączony;
Pracownicy posiadający niepełnosprawne dzieci;
Kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;
Matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka;
Pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny;
Opiekunowie (opiekunowie) nieletnich.
Jednocześnie pracodawca musi zadbać o to, aby pracownikom tym nie zakazano pracy w weekendy (święta) ze względów zdrowotnych. Jeżeli obywatel posiada odpowiednie zaświadczenie lekarskie, nie można zaangażować go do pracy w weekendy i święta nawet za jego pisemną zgodą.
Potwierdzenie: Część 7 art. 113 ust. 2-3 art. 259, art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Możesz powiadomić pracownika o prawie do odmowy takiej pracy w bezpłatnej formie pisemnej. Przepisy nie przewidują konkretnej metody ani ujednoliconej formy. Wygodnie jest zawrzeć informację o takim prawie w zgłoszeniu chęci podjęcia pracy w weekend lub święto.
Co powinien zrobić pracodawca, aby zatrudnić pracownika do pracy w dzień wolny od pracy (święto)?
Należy wykonać następujące czynności:
Uzasadnij pracę w weekendy (święta) powodem, dla którego prawo zezwala na wykonywanie takiej pracy (części 1-6 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Upewnij się, że pracownik nie należy do kategorii preferencyjnych, którym nie wolno pracować w weekendy (święta) (część 1 art. 259, art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Uzyskaj pisemną zgodę pracownika w sytuacjach, gdy taka zgoda jest wymagana. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że niektóre kategorie pracowników mają prawo odmówić pracy w weekendy i święta i nie powinny ponosić odpowiedzialności za swoją odmowę (część 7 artykułu 113, część 2-3 artykułu 259, artykuł 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
W niektórych przypadkach koordynuj pracę pozalekcyjną ze związkiem zawodowym (jeśli istnieje w organizacji) (część 5 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
Wydaj pisemne polecenie (na przykład polecenie podjęcia pracy w dzień wolny (wakacje) (część 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jakie dokumenty stanowią podstawę do przyciągnięcia pracownika do pracy w weekendy (święta)?
Podstawą są następujące dokumenty:
1.notatka bezpośredni przełożony pracownika, który uzasadnia konieczność pracy w weekendy (święta);
2. Powiadomienie o zatrudnieniu pracownika do pracy w weekendy (święta). Poszczególni pracownicy w takim zawiadomieniu muszą być pouczeni, że mają prawo odmówić pracy w dzień wolny (święto).
3. Pisemna zgoda pracownika do podjęcia pracy w dzień wolny (święto) (w razie potrzeby). Zgoda może zostać wyrażona w jeden z poniższych sposobów:
W oświadczeniu skierowanym do szefa organizacji;
W formie znaku zgody na zawiadomienie o przyjęciu pracownika do pracy w dzień wolny od pracy (święto). Na przykład: „Wyrażam zgodę na zatrudnienie w dzień wolny”.
4. Zamówienie lub polecenie pracodawcy o zachęcenie do pracy w dzień wolny od pracy (święto) w formie bezpłatnej.
Jeżeli osoby niepełnosprawne, kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia lub pracownicy wymienieni w części 3 art. 259, art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oprócz powyższych dokumentów będziesz potrzebować raport medyczny. Nie powinna zawierać przeciwwskazań do pracy pracownika w weekendy (święta) ze względów zdrowotnych.
Potwierdzenie: Część 2, 7, 8 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Ponadto w niektórych przypadkach będzie to konieczne opinia związkowa jeśli jest w organizacji (część 5 artykułu 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak oznaczyć pracę w weekendy (święta) w karcie czasu pracy?
Należy oznaczyć zgodnie z Instrukcją użytkowania i wypełniania formularzy ewidencji czasu pracy i rozliczeń z personelem, zatwierdzonych. Dekret Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji nr 1 z dnia 5 stycznia 2004 r.
Korzystając z formularza karty czasu pracy nr T-12, w górnym wierszu kolumn 4 i (lub) 6 naprzeciwko nazwiska pracownika wykonującego pracę w dzień wolny (urlop) należy podać kod literowy „ PB” lub kod numeryczny „03”, co oznacza pracę w weekendy i święta. W dolnym wierszu tych kolumn wpisywany jest wymiar czasu przepracowanego w dzień wolny (urlop) w godzinach.
Jeżeli organizacja korzysta z formularza karty czasu pracy nr T-13, podobne oznaczenia należy podać w kolumnie 4 określonego formularza dla tego pracownika.
Konstytucja Federacji Rosyjskiej gwarantuje prawo człowieka do pracy i odpoczynku. Dokładniej, zasady ich praktycznej realizacji są rozszyfrowane w paragrafach Kodeksu pracy (LC). Prawo reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikami w określonych sytuacjach. Zatem praca w weekendy zgodnie z Kodeksem pracy jest możliwa tylko za zgodą stron umowy.
Jak zorganizować pracę w święto lub dzień wolny od pracy
Odpoczynek pracowników zapewniany jest w ramach 113 paragrafu Kodeksu pracy. W tekście rozporządzenia zawarto zakaz przyciągania większości pracowników do wykonywania obowiązków służbowych w takie dni:
- wolne od pracy (sobota i niedziela);
- święto (podane w akapicie 112).
Jednak w trakcie pracy często pojawiają się momenty, których nie można rozwiązać bez zaangażowania wynajętych pracowników. Są one również przewidziane w paragrafach WT. Zasady angażowania pracowników w działalność produkcyjną w weekendy są dość rygorystyczne.
Oni są:
- Możesz załadować pracownika w jego ustawowy dzień odpoczynku tylko za jego zgodą:
- podane na piśmie;
- sporządzone i podpisane własnoręcznie;
- atrakcyjność do pracy musi być sformalizowana dokumentem administracyjnym:
- w przeddzień określonych dni wolnych od pracy;
- wskazanie sposobu rekompensaty:
- dodatkowa opłata;
- czas wolny;
- zamówienie należy wcześniej zapoznać z pracownikiem.
Ważne: zabrania się zgłaszania pracownika wejściowego dla następujących kategorii obywateli:
- kobiety w ciąży;
- nieletni (z wyjątkiem niektórych zawodów).
Rekompensata finansowa
Ustawodawstwo ustanawia ogólną zasadę wynagradzania pracowników za pracę pozalekcyjną. Powinni dostawać podwójną pensję. Bardziej szczegółowy sposób obliczenia zależy od stawki stosowanej w przedsiębiorstwie:
- wynagrodzenie;
- cogodzinny;
- praca akordowa.
W zasadzie metodykę ustalania konkretnej kwoty przy zastosowaniu różnych stawek łączy tylko jedno – zastosowanie podwójnej taryfy:
- w systemie wynagrodzeń oblicza się średnie zarobki godzinowe i mnoży je przez dwa;
- przy stawce godzinowej stawka taryfowa podwaja się, a ostateczna kwota jest proporcjonalna do przepracowanych godzin;
- przy stawce akordowej wzrasta również stawka za jedną sztukę (produkt).
Uwaga: ostateczna kwota jest kształtowana na różne sposoby:
- w systemie wynagrodzeń nie zależy od wydajności pracy i godzin pracy;
- a w przypadku stosowania dwóch pozostałych metod jest to ściśle powiązane z wymienionymi czynnikami.
Czy potrzebujesz na ten temat? a nasi prawnicy wkrótce się z Tobą skontaktują.
Czas wolny
Alternatywną możliwością rekompensaty za pozalekcyjne uczestnictwo w procesie produkcyjnym jest zapewnienie czasu wolnego. Jest to zapisane w trzeciej części 153 akapitu Kodeksu pracy. Ponadto w tekście artykułu znajdują się następujące zasady:
- praca poza godzinami pracy jest płatna jak za normalny dzień;
- za pracę poza godzinami zajęć szkolnych zapewnia się odpoczynek równy czasowi zatrudnienia (jeden do jednego);
- urlop nie jest finansowany przez pracodawcę (nie nalicza się wynagrodzenia).
Rostrud wystosowała pismo z wyjaśnieniami dotyczącymi urlopów pracowniczych. W dokumencie wskazano w szczególności na znikomą wagę czasu faktycznego zatrudnienia w okresie urlopowym. Oznacza to, że pracownik może wykonywać swoje obowiązki nie przez osiem godzin, ale tylko przez trzy. On i tak potrzebuje przerwy.
Uwaga: wybór dnia wolnego należy do pracownika. Musi wykonać następujące czynności:
- powiadomić kierownictwo, że nie przyjdzie wcześniej do pracy na piśmie;
- zapoznać się z właściwym zarządzeniem w sprawie udzielenia czasu wolnego.
Którą opcję rekompensaty wybrać
W praktyce doświadczeni administratorzy starają się tak organizować swoją pracę, aby nie mieć problemów z organami kontrolnymi. W przedsiębiorstwach o formie własności prywatnej dokonywana jest podwójna płatność. Jednak w sektorze publicznym jest to rzadko praktykowane. Pracownikom pracującym w święta przysługuje dzień wolny lub jeden dzień dodatkowy przed kolejnym urlopem.
Uwaga: warunki rekompensaty za pozalekcyjne uczestnictwo w działalności zawodowej są określone w ustawie lokalnej - układzie zbiorowym. Jeżeli taka klauzula zostanie wprowadzona, wskazane jest, aby nie odbiegać od jej tekstu.
W ustawodawstwie obie formy rekompensaty uznawane są za równoważne (istnieją wyjątki). Dlatego pracownik ma prawo wybrać dowolny według własnego uznania.
Organizujemy pracę w weekendy i święta
Dokumentowe potwierdzenie zgody pracownika nie powinno budzić wątpliwości organów regulacyjnych. Rejestracja pracy na urlopie rozpoczyna się od otrzymania wniosku danej osoby.
Zgoda musi przejść wszystkie etapy zwykłego wniosku personalnego:
- uzyskać uchwałę szefa: „W porządku”;
- udaj się do działu personalnego, aby przygotować projekt dokumentu administracyjnego;
- wróć do głowy do podpisu;
- zarejestrować się w odpowiednim czasopiśmie;
- kopie dokumentu przesyłane są na adres:
- do księgowości;
- w aktach osobowych pracownika.
W dokumencie administracyjnym oprócz zwykłych wskazane są następujące dane:
- powód przyciągnięcia pracownika do pracy poza godzinami lekcyjnymi;
- lista specjalistów w formacie:
- stanowisko;
- data wejścia do użytku;
- warunki rekompensaty:
- Podwójne wynagrodzenie;
- lub zapewnienie wolnego w dogodnym czasie;
- baza:
- zgoda pracownika;
- układ zbiorowy (jeśli istnieje odpowiednia klauzula);
- zezwolenie organizacji związkowej;
- ostrzeżenie o możliwości awarii (dla niektórych kategorii).
Procedura naliczania wynagrodzeń
Księgowy musi ściśle przestrzegać poleceń szefa. Oznacza to, że nalicza płatność na podstawie zamówienia:
- Jeżeli rekompensata następuje w formie czasu wolnego, stosuje się metodę obliczeniową dla normalnego dnia pracy.
- Jeżeli wskazana jest podwójna płatność, należy przejść od metody taryfikacji zastosowanej dla tego pracownika.
Standardowy tryb pracy
Jeśli wynagrodzenie pracowników jest obliczane na podstawie stawki, należy wykonać następujące czynności:
- ustalić średnią stawkę godzinową na podstawie danych z bieżącego miesiąca;
- oblicz wynagrodzenie weekendowe za pomocą:
- podwójna stawka;
- ustalona ilość godzin udziału w procesie produkcyjnym.
Przykład
Magazynier zajmuje się obsługą pracowników fabryki w dniu wolnym. Aby obliczyć kwotę wpłaty należy wziąć pod uwagę następujące dane:
- wynagrodzenie 18 000,0 rubli;
- liczba dni roboczych w miesiącu wynosi 20.
Obliczenie jest następujące:
- Określ średnie zarobki na godzinę:
- 18 000,0 RUB / 20 dni / 8 godzin = 112,5 rubla
- Za usługę w sobotę zaliczone:
- 112,5 s. x 2 × 8 godzin = 1800,0 r.
Harmonogram pracy zmianowej
Trudność w obliczeniu pracowników zmianowych polega na tym, że są oni zatrudnieni w zwykłe dni na nierówną liczbę godzin. Fakt ten należy uwzględnić przy ustalaniu wysokości odszkodowania.
Księgowy powinien wykonać następujące czynności:
- określić liczbę godzin pracy przypadającą na miesiąc dojazdu do pracy poza godzinami zajęć szkolnych;
- obliczyć średnią stawkę godzinową;
- stosować go przez okres zatrudnienia pozaszkolnego, podwajając.
Przykład
Pakowacz, który pracuje na zmiany po 12 godzin (dzień po drugim), musiał zająć się zastępstwem chorego kolegi. Przy ustalaniu odszkodowania posłużono się następującymi danymi:
- wynagrodzenie - 15 000,0 rubli;
- liczba godzin pracy w bieżącym miesiącu wynosi 192.
Kolejność obliczeń:
- stawka godzinowa:
- 15 000,0 RUB / 192 godziny = 78,125 rubli;
- podwójna stawka:
- 78.125 rubli x 2 = 156,25 rubli;
- za zarobione nadgodziny:
- 156,25 rubli x 12 godzin = 1875,0 rubli;
- miesięczny przychód:
- 15000,0 RUB + 1875,0 RUB = 16.875,0 RUB
Niuanse płatności w podróży służbowej
Zgłaszając podróż służbową pracownika, należy wziąć pod uwagę następujące cechy określone w dekrecie rządowym nr 749:
- Dokument administracyjny musi wskazywać, że pracownik podlega godzinom pracy kraju przyjmującego.
- Dieta podróżna naliczana jest od dnia wyjazdu. Jeżeli czas przejazdu wypada w weekend, obowiązuje stawka podwójna lub czas wolny.
Drodzy Czytelnicy!
Opisujemy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy i wymaga indywidualnej pomocy prawnej.
W celu szybkiego rozwiązania problemu zalecamy kontakt wykwalifikowani prawnicy naszej witryny.
Kto nie może brać udziału w pracy w święta/weekendy
Kodeks pracy zawiera wykaz osób, którym zabrania się wykonywania obowiązków służbowych w czasie zajęć pozaszkolnych. Obejmują one:
- kobiety w ciąży;
- nieletni.
Zakaz taki oznacza, że pracownicy ci nie mogą być zaangażowani, nawet jeśli uzyskają ich zgodę. Dlatego będą musieli zostać zastąpieni przez kolegów.
Ponadto przepisy przewidują wykaz osób, wobec których stosowana jest nieco inna procedura. Obejmują one:
Wszystkie powyższe osoby należy pouczyć o możliwości odmowy pracy w dzień wolny (§ 153 i 259 Kodeksu pracy). Odbywa się to w formie pisemnej:
- Należy przygotować formularz powiadomienia wskazujący:
- Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika;
- możliwość odmowy podjęcia służby w okresie pozalekcyjnym w związku z przepisami prawa;
- zapoznaj pracownika z dokumentem znajdującym się pod podpisem.
Ustawodawstwo zawiera sytuacje, w których pracownikowi nie można odmówić zatrudnienia w czasie zajęć pozaszkolnych (część 3 art. 113 Kodeksu pracy). Oni są: 
Kwestia płacenia za czas wolny za pracę w weekendy jest niezwykle istotna, ponieważ dość często w życiu codziennym mamy do czynienia z sytuacjami, gdy konieczna jest praca w ogólnie przyjęte święta. I dla wielu taka praca w długo oczekiwany dzień wolny nie jest niczym niezwykłym. Nie spiesz się i kategorycznie powiedz „nie” swojemu liderowi. Zgodnie z ustawodawstwem obowiązującym w Rosji, jeśli obecność pracownika jest konieczna w weekend lub święto państwowe, gwarantuje się mu odszkodowanie.
Jak w weekend udać się na zasłużony odpoczynek do pracy
Może to być zarówno bezpośrednio podwójna opłata za pójście do pracy w weekendy, jak i późniejsze zapewnienie dnia odpoczynku w przyszłości, jednak wtedy pójście do pracy niestety jest wypłacane jednorazowo. Które dni należy uznać za dni wolne od pracy, a zatem dni wolne od pracy (oprócz ogólnie przyjętych dni wolnych określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), jakiego rodzaju odszkodowania można się spodziewać dla pracownika, który pracował w święta, jaki jest procedura organizacji pracy w święta itp. - wszystkie te zasady firma może określić w lokalnych przepisach.
Jeśli w dokumentach regulacyjnych nic nie jest powiedziane na ten temat, Kodeks pracy zastrzega sobie prawo do wyboru w tym przypadku jednego lub drugiego wynagrodzenia dla pracownika. I dość często pracownicy wybierają „czas wolny”, czyli zapewnienie dodatkowych dni odpoczynku za ilość czasu, który już przepracowali.
Zakłada się, że przed dopuszczeniem pracownika do podjęcia obowiązków służbowych w dniu wolnym od pracy lub dniu wolnym od pracy, pracodawca przygotowuje zlecenie i zapoznaje z nim pracownika „pod podpisem”. Co do zasady zarządzenie to jest potrzebne, aby pracodawca mógł określić termin dodatkowego wyjścia, planowane godziny, dni lub dni pracy oraz jaki rodzaj rekompensaty gwarantuje podwójną płacę lub późniejszy dzień wolny za pracę w dzień wolny.
Jeżeli w postanowieniu o wyrównaniu czasu pracy nic nie zostało powiedziane, pracownik może sam zdecydować i napisać wniosek o dodatkowy (jak to nazywa Kodeks pracy) dzień odpoczynku. Prawo nie przewiduje takiego wniosku o urlop w formie pojedynczego wzoru formularza. Wzór wniosku o urlop można uzyskać w dziale kadr firmy. Być może w Twojej organizacji formularz sporządzenia takiego oświadczenia jest bezpłatny.
Ważny! Najważniejsze, że we wniosku o urlop znajduje się informacja, że pracownik chce odpocząć za wcześniej wykonaną pracę, która przypadała w dzień wolny od pracy (ze względu na święta), zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Kierownik ma po prostu obowiązek przyjąć takie oświadczenie z prośbą o udzielenie urlopu na wcześniej wykonaną pracę i zapewnienie wymaganego odpoczynku. A na karcie zgłoszenia potrzeba pracy jest oznaczona jako „PB”, czyli dzień roboczy wolny lub kod „03”. Poniżej znajduje się liczba przepracowanych godzin, dzień wolny jako OB lub oznaczenie z kodem „27”.
Przeczytaj także Cechy płacenia zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem w 2019 r., ile dni jest płatnych
Jak będzie opłacana praca w weekendy?
Jeżeli wniosek o dzień odpoczynku zostanie spełniony, za pracę w dzień wolny lub powszechnie przyjęty urlop wypłaca się jednorazowo, a za kolejny dzień odpoczynku nie wypłaca się, zgodnie z art. 153 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie, zgodnie z wyjaśnieniami Rostrud i Ministerstwa Pracy Rosji, miesiąc, w którym pracownikowi przyznano dodatkowy dzień na odpoczynek, jest wypłacany w całości (miesięczne wynagrodzenie musi być wypłacane w całości).
Aby zrozumieć, w jaki sposób obliczane i wypłacane jest wynagrodzenie za czas wolny za pracę w dzień wolny, ile dni roboczych zostanie wskazanych w karcie czasu pracy w miesiącu i jakie będzie ostatecznie pełne wynagrodzenie pracownika, jest to konieczne jest rozważenie dwóch przybliżonych scenariuszy rozwoju wydarzeń na przykładzie.
Pierwsza możliwość polega na tym, że pracownikowi przysługuje dzień wolny w tym samym miesiącu
Pracownik pracuje w firmie z 5-dniowym tygodniem pracy, po osiem godzin dziennie. Zgodnie z umową o pracę pobiera wynagrodzenie miesięczne. Pracownik ten przepracował wszystkie dni miesiąca wyznaczone kalendarzem produkcyjnym. A gdy pojawiła się potrzeba produkcyjna, zabierano go do pracy na urlop na cały ośmiogodzinny dzień pracy.
Po napisaniu otrzymał dodatkowy dzień odpoczynku w tym samym miesiącu. Podczas rozliczania na karcie raportu będą znaki z literami „I” (wygląd) - to wszystkie jego dni robocze (okazuje się, że spełniono miesięczną normę dotyczącą czasu pracy), „RV” to obchodzony jest jeden dzień w święto, wskazując godzinowy czas trwania, a „OV” oznacza urlop jednodniowy.
Zgodnie z kartą zgłoszenia naliczone zostanie pełne wynagrodzenie za miesiąc, a on otrzyma również zapłatę za godziny przepracowane w dniu urlopu. Wysokość tej dopłaty jest łatwa do obliczenia. Aby to zrobić, należy pomnożyć część jego wynagrodzenia za godzinę przez rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w czasie urlopu. Okazuje się, że oprócz wynagrodzenia pracownikowi pobierana jest jednolita stawka dziennie, która spełnia wymogi Kodeksu pracy. Wynika to z faktu, że przebywanie w miejscu pracy w dni świąteczne rekompensowane jest innym dniem wolnym od pracy udzielonym w terminie przyszłym, a limit czasu za miesiąc nie zostaje przekroczony.
Druga opcja - dzień wolny wydawany jest w przyszłym miesiącu
Warunki pozostają takie same. Pracownik pracuje w organizacji, w której dzień pracy wynosi 8 godzin, pięć dni w tygodniu. Umowa obejmuje również miesięczne wynagrodzenie. Pracownik co miesiąc wypracowuje pełną normę wymaganego czasu pracy. I tak się składa, że jest on angażowany na jeden dzień do wykonywania pracy, w razie potrzeby produkcyjnej, w urlop na całą zmianę. Dopiero teraz pisze wniosek o urlop w przyszłym miesiącu.
Rozważmy sytuacje, w których pracodawca może zaangażować pracowników do pracy w weekendy i święta, wysokość dopłat za te dni, w zależności od systemu wynagradzania obowiązującego w przedsiębiorstwie, cechy wypłaty dnia wolnego lub urlopu oddelegowanemu pracownikowi oraz kreatywni pracownicy.
TRYB PRACY I ODPOCZYNKU
Pracodawca ma prawo samodzielnie ustalić reżim pracy i odpoczynku, system wynagrodzeń zgodny z przepisami prawa pracy, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji, jej zapotrzebowanie na zasoby pracy.
Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy. Oba dni wolne są z reguły udzielane z rzędu.
W przedsiębiorstwach o ciągłym cyklu pracy, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, dni wolne udzielane są kolejno w różne dni tygodnia kalendarzowego każdej grupie pracowników zgodnie z zasadami wewnętrznych przepisów pracy. W takim przypadku najczęściej prowadzi się całkowite rozliczenie godzin pracy.
Oprócz weekendów pracownikom przysługuje urlop. Zgodnie z art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej święta wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej są:
DLA TWOJEJ INFORMACJI
Jeżeli weekend i święto wolne od pracy zbiegają się, dzień wolny zostaje przeniesiony na następny dzień roboczy po święcie.
Zgodnie z częścią 5 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu racjonalnego wykorzystania przez pracowników weekendów i dni wolnych od pracy, dni wolne mogą zostać przeniesione na inne dni w następnym roku kalendarzowym w drodze regulacyjnego aktu prawnego Rządu Federacji Rosyjskiej. Informacja o ich przeniesieniu podlega urzędowej publikacji nie później niż na miesiąc przed odpowiednim rokiem kalendarzowym.
WARUNKI PRACY W WEEKENDY I ŚWIĘTA
Zgodnie z ogólną zasadą zawartą w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w weekendy i święta jest zabroniona. Wyjątkiem są określone sytuacje przewidziane przez prawo.
Pracodawca może zatrudniać pracowników do pracy w weekendy i święta jedynie za pisemną zgodą pracownika w następujących przypadkach:
- cykl produkcyjno-technologiczny w organizacji nie jest przerwany;
- specjaliści organizacji wykonują pracę spowodowaną koniecznością stałej, ciągłej obsługi ludności;
- zaistniała potrzeba pilnych operacji załadunku i rozładunku.
Czasami uzyskanie zgody pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych w weekendy nie jest wymagane. Jest to możliwe pod następującymi warunkami określonymi w części 3 art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
- aby zapobiec lub wyeliminować skutki awarii przemysłowej, klęski żywiołowej, katastrofy;
- zapobieganie wypadkom, zniszczeniom i uszkodzeniom majątku przedsiębiorstw;
- do wykonywania pracy, której potrzeba powstała w związku z sytuacją nadzwyczajną, w tym klęską żywiołową lub stanem wojennym.
Wyjątek stanowią kobiety w ciąży. Nie mogą być zaangażowani w pracę w weekendy i święta (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zabrania się korzystania z pracy nieletnich w weekendy, z wyjątkiem pracowników kreatywnych (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Twórcy w wieku poniżej 18 lat mogą pracować w nocy oraz w weekendy i święta.
DLA TWOJEJ INFORMACJI
Za porę nocną uważa się czas od 22:00 do 06:00.
Praca w weekendy przez osoby niepełnosprawne lub kobiety posiadające dzieci do trzeciego roku życia jest możliwa za ich pisemną zgodą i przy braku przeciwwskazań lekarskich do pracy w godzinach nadliczbowych.
Praca w weekendy i święta wolne od pracy musi być odpowiednio udokumentowana. Niezbędny:
- uzyskać pisemną zgodę pracownika na pójście do pracy w święta lub weekendy;
- zapoznać pracownika za pokwitowaniem z warunkami wyjazdu, w tym z prawem do odmowy pracy w czasie wolnym;
- powiadomić organ związkowy (jeśli istnieje);
- wydać nakaz pracy w godzinach nadliczbowych. W zleceniu należy wskazać datę i powód pójścia do pracy w godzinach nadliczbowych, czas pracy, listę zaangażowanych osób.
NOTATKA
W sytuacjach awaryjnych wyjazd do pracy w weekendy i święta może nastąpić także na podstawie ustnego polecenia kierownictwa (przed wydaniem polecenia).
Wszystkie dodatkowe warunki pójścia do pracy w weekendy i święta mogą być określone w wewnętrznych przepisach dotyczących wynagrodzeń.
Forma dokumentu potwierdzającego otrzymanie zgody pracownika na pójście do pracy w godzinach nadliczbowych nie jest prawnie zatwierdzona. Każde przedsiębiorstwo ma prawo do samodzielnego jego rozwoju. Weźmy przykład tej formy:
Powiadomienie
z dnia 19.05.2017 nr 5
Trzeba pracować w weekendy
Drogi Olegu Iwanowiczu!
Ze względu na potrzeby produkcyjne (rozładunek towarów łatwo psujących się) prosimy o przychodzenie do pracy w dzień wolny od pracy w dniu 20.05.2017 (w godzinach 9:00 - 13:00).
Praca w weekendy będzie płatna podwójnie zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Na Twoją prośbę możesz otrzymać kolejny dzień odpoczynku bez dodatkowych opłat.
Prosimy o sporządzenie notatki dotyczącej zgody lub odmowy przyjścia do pracy.
Dyrektor Ritm LLC Klimanow V. M. Klimanow
Tylna strona powiadomienia
Zapoznałem się z zawiadomieniem.
Zgadzam się iść do pracy 20 » Móc 2017
Warunki wyjścia: Podwójna płaca za pracę w weekendy .
Przeciwwskazania medyczne do pracy: nie mam .
Sprzedawca Iwanow O.I. Iwanow 19.05.2017
PŁATNOŚĆ W WEEKENDY I WAKACJE NIEPRACUJĄCE
Wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta ustalane jest zgodnie z art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wysokość i warunki płatności przedstawia tabela. 1.
|
Tabela 1. Wysokość i warunki wynagrodzenia za dzień wolny i świąteczny |
||
|
System płac |
Wielkość płatności |
Warunki płatności |
|
Oficjalna pensja |
Wysokość jednego wynagrodzenia |
Jeżeli praca w weekend lub święto była wykonywana w ramach miesięcznej normy czasu pracy |
|
Podwójna stawka wynagrodzenia |
Jeżeli praca została wykonana powyżej miesięcznego wymiaru czasu pracy |
|
|
Płatność czasowa |
Co najmniej dwukrotność stawki dziennej lub godzinowej |
|
|
Płatność akordowa |
Nie mniej niż stawka za podwójną sztukę |
We wszystkich przypadkach podczas pracy w weekendy i święta |
Prawo pracy określa minimalne gwarancje wynagrodzeń w dni wolne od pracy, które pracodawca może zwiększyć w drodze przepisów umownych lub lokalnych. Pracodawca ma prawo ustalić określone kwoty wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto i określić je w układzie zbiorowym, wewnętrznym lokalnym akcie wykonawczym, umowie o pracę. Jest to wyraźnie określone w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
TO JEST WAŻNE
Wysokość wynagrodzenia za pracę w weekend lub święto wolne od pracy, przewidziana w układzie zbiorowym, przepisach lokalnych zakładu pracy i umowie o pracę, nie może być niższa niż określona w przepisach prawa pracy i innych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy (Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Na wniosek pracownika, który pracował w weekend lub święto wolne od pracy, można udzielić mu kolejnego dnia odpoczynku. Jeżeli pracownik zażądał dostarczenia czas wolny, musi napisać odpowiedni wniosek. W takim przypadku za pracę w weekend lub święto wypłaca się jednorazowo, a za dzień odpoczynku nie jest płatny.
Jeżeli wysokość wynagrodzenia za urlop wolny od pracy jest niższa niż wysokość wynagrodzenia ustalona w przepisach prawa pracy, wówczas pracownik ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Na podstawie wyników kontroli pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów prawa pracy. Urzędnikom grozi kara w wysokości od 1000 do 5000 rubli, osobom prawnym - od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
W przypadku częściowego braku wypłaty wynagrodzenia przez okres dłuższy niż trzy miesiące przewidziana jest odpowiedzialność karna (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej). Jednak według statystyk pracownicy rzadko zwracają się z takimi skargami do Państwowej Inspekcji Pracy.
Zapłata za pracę w weekend i święto na rzecz pracownika najemnego
W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie wynagrodzenie przekraczające normę miesięczną oblicza się w oparciu o stawkę dzienną lub godzinową (ponad wynagrodzenie).
stawka dzienna ustala się poprzez podzielenie wynagrodzenia pracownika przez liczbę dni roboczych w miesiącu, zgodnie z kalendarzem produkcyjnym, za który naliczane jest wynagrodzenie.
Do obliczeń stawka godzinowa można zastosować dwie opcje.
opcja 1: wynagrodzenie pracownika podzielone jest przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu zgodnie z kalendarzem produkcyjnym, za który naliczane jest wynagrodzenie:
Stawka godzinowa \u003d wynagrodzenie / standard miesięczny zgodnie z kalendarzem produkcji.
Opcja 2: wynagrodzenie pracownika (miesięczna stawka taryfowa) podzielone jest przez przeciętny miesięczny wymiar godzin pracy:
Stawka godzinowa \u003d wynagrodzenie / (średni roczny standard / 12).
Średni miesięczny czas pracy jest wynikiem podzielenia rocznej normy czasu przez 12.
Oficjalna pensja inżyniera Surikowa O. B. wynosi 60 000 rubli. Dla niego ustawiony jest 40-godzinny tydzień pracy, weekendy to sobota i niedziela.
W rzeczywistości O. B. Surikov przepracował w maju 15 dni, w tym jedno święto: ze względu na potrzeby produkcyjne pracował 9 maja. Norma czasu pracy w maju 2017 r. wynosi 20 dni. Obliczmy płatność Surikowa O. B. za maj 2017 r
1. Ustalmy stawkę dzienną. W tym celu dzielimy wynagrodzenie pracownika przez liczbę dni roboczych w maju 2017 r. zgodnie z kalendarzem produkcyjnym:
60 000 rubli. / 20 dni = 3000 rubli.
2. Płatność obliczymy w dniu urlopu.
Surikov O. B. pracował na wakacjach. Jednocześnie nie przekroczył normy czasu pracy (20 dni) ustalonej na maj 2017 r. Oznacza to, że jego wynagrodzenie za urlop 9 maja będzie równe stawce dziennej – 3000 rubli.
3. Naliczamy zapłatę za resztę faktycznie przepracowanego czasu w maju. Pomnóż stawkę dzienną przez liczbę przepracowanych dni roboczych:
3000 rubli. × 14 dni = 42 000 rubli.
4. Zróbmy listę płac za maj. Wynagrodzenie Surikova O. B. za maj 2017 r. Wyniesie:
42 000 rub. + 3000 rubli. = 45 000 rubli.
E. V. Akimova, audytor
Materiał publikujemy częściowo. Całość można przeczytać w czasopiśmie.
Procesy pracy nie zawsze mogą przebiegać ściśle w ramach ściśle ustalonego harmonogramu.
Czasami pracodawca musi po prostu zadzwonić do jednego lub większej liczby pracowników w weekendy, aby wykonali pilną pracę. Oczywiście taka praca jest płatna powyżej ustalonych norm, a ponadto pozwala otrzymać nie tylko wynagrodzenie, ale także czas wolny.
Rejestrację pracy w weekendy, a także jej dalsze wynagrodzenie w postaci urlopu lub czasu wolnego reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że praca wykonywana w weekend lub święto musi być opłacana według innych kryteriów. Dla pracodawcy najważniejsze jest jasne zrozumienie, co należy rozumieć pod pojęciem dnia wolnego.
Każdy przyjęty pracownik ma swój własny zainstalowany. Środek ten nie jest zbędny, ponieważ w ramach jednej organizacji może działać jednocześnie kilka reżimów. Jeśli pracownik pracuje na stanowisku biurowym i ma pięciodniowy tydzień pracy, za dni wolne uważa się sobotę i niedzielę, chyba że miały miejsce oficjalne zmiany w rządzie. Za dni wolne uważa się także wszystkie urlopy przewidziane w Kodeksie pracy, a także te oficjalnie ogłaszane na rok następny. W przypadku pracowników posiadających specjalny grafik pracy, np. zmienny lub rotacyjny, dni wolne ustalane są według indywidualnie ustalonego harmonogramu. W dni świąteczne pracują lub odpoczywają według wcześniej ustalonych kryteriów i nie mogą żądać opuszczenia miejsca pracy ze względu na czerwoną datę w kalendarzu.
Zaangażowanie pracownika do pracy w dzień wolny od pracy jest możliwe tylko za jego zgodą i w przypadku konieczności produkcyjnej. Warto jednak pamiętać, że każda tego typu atrakcja będzie wiązać się z podwyższeniem wynagrodzeń dla samego pracodawcy, niezależnie od tego, jaki był powód wezwania pracownika do pracy po godzinach.
Wielkość płatności
Odpłatność za pracę w dzień wolny stanowi odrębny artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie.
Zgodnie z jej normami wynagrodzenie za pracę wykonywaną w ustawowy weekend lub święto wypłacane jest w następujących minimalnych kwotach:
- Ci, którzy otrzymują stawkę akordową, powinni liczyć nie mniej niż podwójną stawkę.
- Ci, którzy rozliczają się według godziny lub dnia, płacą podwójną stawkę za godzinę lub jeden dzień.
- Odbiorcy powinni obliczyć część wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny i pomnożyć ją przez dwa. Jeżeli praca została wykonana w ramach ustalonej miesięcznie normy, wówczas płatności dokonywane są jednorazowo.
Artykuł 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia obowiązkową podwójną płatność za wszystkie godziny pracy przypadające w weekendy lub święta. Ale zawiera także klauzulę mówiącą, że pracodawca może określić w układzie zbiorowym inne standardy. Postanowienia układu zbiorowego muszą zostać uzgodnione z przedstawicielami zespołu roboczego i nie mogą być sprzeczne z normami prawnymi. Norm określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie można obniżyć, ale można je zwiększyć według własnego uznania w nieograniczonej wysokości.
Pracownicy zawodów twórczych co do zasady pracują w weekendy i święta, nie podlega im art. 153 Kodeksu pracy.
Sam artykuł stwierdza, że wysokość wynagrodzenia dla ludzi kreatywnych ustala Rosyjska Komisja Trójstronna, a także lokalna dokumentacja, biorąc pod uwagę Listę Zawodów zatwierdzoną przez Rząd Federacji Rosyjskiej.
Co wolisz – wolne czy płatne?
Jeżeli sam pracownik wyrazi taką chęć, pracodawca ma obowiązek mu to zapewnić. Urlop możesz wziąć na okres równy przepracowanym godzinom, ale nie więcej.
Rozwiązując dylemat, co jest lepsze – urlop czy wynagrodzenie, należy zwrócić uwagę na zasady zapewnienia obu:
- Podwyższone wynagrodzenie dotyczy wszystkich godzin pracy w godzinach nadliczbowych wykonywanych w weekendy i święta. Jest on naliczany w sposób ogólny przy obliczaniu wynagrodzenia i wypłacany razem z nim.
- pobierana jest na wniosek samego pracownika i jednocześnie nie anuluje zapłaty za wykonaną pracę. Jednakże płatności przy udzielaniu czasu wolnego naliczane są jednorazowo.
Zaletą dnia wolnego jest to, że można go wykorzystać w razie potrzeby. Jednakże prawo pozwala na próbkowanie skumulowanych godzin wolnych nie dłużej niż przez jeden rok kalendarzowy. Jeżeli prawo do odpoczynku nie zostanie wykorzystane, z początkiem nowego roku kalendarzowego przepada ono. Większość pracodawców nie daje pracownikom prawa wyboru i ustalenia sobie podwyżki lub czasu wolnego. Należy jasno zrozumieć, że taki stan rzeczy stanowi poważne naruszenie praw osoby pracującej.
Wiele przedsiębiorstw przyjęło niepisane prawo, zgodnie z którym dni wolne trwające krócej niż 4 godziny zwykle nie są wydawane, a jedynie wypłacane według podwyższonej stawki.
Procedura udzielania urlopu
Pracodawca ma obowiązek wydać polecenie pracy poza godzinami pracy. Dopiero obecność pisemnego nakazu umożliwi pracownikowi późniejsze skorzystanie ze wszystkich świadczeń określonych w art. 153. Jeśli nie ma nakazu, prawo uzna, że pracownik samowolnie udał się do pracy, a takie wyjście nie daje podstawy do zwiększenia wynagrodzeń i czasu wolnego.
Pracodawca, pisząc zamówienie, może w porozumieniu z pracownikami od razu wyznaczyć termin weekendu, który ma być w zamian zapewniony. Jeżeli taka notatka znajduje się w dyspozycji, to w wyznaczonym dniu pracownik nie stawia się w miejscu pracy, a na karcie zgłoszenia wpisuje się zaznaczenie o urlopie urzędowym.
Gdy w zaleceniu nie jest ściśle określony termin dnia wolnego lub w ogóle nie określono rekompensaty, pracownik pisze, w którym wyraża prośbę o dzień lub godziny wolne w zamian za przepracowane.
Termin dnia wolnego należy wcześniej uzgodnić z bezpośrednim przełożonym. Jeżeli nie sprzeciwi się nieobecności pracownika w określonym dniu, musi zgłosić w tej sprawie swoje postanowienie. Zatwierdzony wniosek przesyłany jest do podpisu dyrektorowi przedsiębiorstwa i dopiero po jego zatwierdzeniu uważa się za zatwierdzony. Złożony wniosek zostaje uregulowany wydanym zarządzeniem, wskazującym termin dnia wolnego od pracy oraz przyczynę jego udzielenia.
Będziesz zainteresowany
