Złóż skargę do inspekcji pracy online. Jak napisać skargę do inspekcji pracy na pracodawcę

W praktyce pracy często zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest aktywne wpływanie na nielegalne działania (bierność) pracodawcy i zwracanie się o pomoc do inspekcji pracy lub innej agencji rządowej. Jednocześnie pracownik często nie chce reklamować swoich danych osobowych, obawiając się pogorszenia relacji z przełożonymi i innych przykrych konsekwencji.

Wiele osób zastanawia się, czy można złożyć anonimowy wniosek do inspekcji pracy? Być może, ale z poważnymi zastrzeżeniami. W tym artykule przyjrzymy się zasadom sporządzania skargi na pracodawcę i jej przesyłania oraz porozmawiamy o problemie anonimowości.

Podstawowe zasady składania skargi do inspektoratu

Skarga na pracodawcę nie ma ściśle określonej formy. Przy jego sporządzaniu obowiązują ogólne zasady korespondencji handlowej. Przykładowy wniosek do inspekcji pracy możesz zobaczyć korzystając z linku na końcu artykułu.

Skargi do inspektoratu składają się z kilku obowiązkowych części:

1. Nagłówek oświadczenia. Zestawione w prawym górnym rogu arkusza. Wskazuje terytorialny organ inspekcji pracy, do którego dokument zostanie przesłany, dane osobowe wnioskodawcy (imię i nazwisko, zajmowane stanowisko oraz pełna nazwa organizacji, w której pracuje lub pracował) oraz adres stałego zamieszkania. Dane kontaktowe w formie telefonicznej lub e-mailowej są opcjonalne, ale nie będą zbędne;
2. Główna część skargi. Szczegółowo opisuje obecną sytuację, wskazując czas przepracowania wnioskodawcy w organizacji, zajmowane stanowisko oraz jednostkę pracy. Opisuje możliwie najdokładniej, kiedy i w jaki sposób naruszono prawa pracownicze. Wskazane jest przy okazji odniesienie się do artykułów Kodeksu pracy i innych przepisów, które zostały naruszone i na podstawie których pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną;
3. Na końcu głównej części tekstu jest to gotowe blok z prośbami , wśród których może znajdować się wniosek o przeprowadzenie pełnej kontroli organizacji i wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń prawa pracy, a także wniosek o zmuszenie pracodawcy do wykonywania jego obowiązków na podstawie umowy o pracę lub pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej krąg sprawców;
4. Blokuj z aplikacjami. Do wniosku należy dołączyć kopię paszportu wnioskodawcy oraz kopię umowy o pracę, a także inne dokumenty związane z rozpatrywaną sytuacją. Mogą to być kopie zleceń, dokumenty księgowe, raporty, wyciągi płacowe itp. Przydadzą się także pisemne zeznania świadków (innych pracowników organizacji);
5. Blok z datą, podpisem i objaśnieniem (imię i nazwisko) .

Opisana forma skargi do inspekcji nadaje się również do złożenia skargi do organów sądowych lub prokuratury, jeśli inspekcja pracy nie może pomóc w rozwiązaniu sytuacji. Jednak w przypadku rozprawy o anonimowości w ogóle nie trzeba mówić, gdyż obie strony będą zobowiązane do osobistej obecności na spotkaniu.

Skargę do inspektoratu sporządza się w 2 egzemplarzach, z czego jeden z numerem rejestracyjnym, datą otrzymania i podpisem urzędnika odbierającego (wraz z jego transkrypcją i wskazaniem stanowiska) pozostaje w rękach pracownika. Termin rozpatrzenia reklamacji – 30 dni, a w przypadku nielegalnego zwolnienia - 10 dni.

Sposoby składania reklamacji

Istnieje kilka sposobów złożenia skargi na pracodawcę do inspekcji pracy:

• Zanieś go osobiście do powiatowego inspektoratu pracy;
• Wyślij pocztą rosyjską listem poleconym z powiadomieniem . Zawiadomienie będzie stanowić dowód doręczenia pisma i do czasu jego otrzymania należy zachować przy sobie pokwitowanie odbioru pisma;
• Złóż wniosek za pośrednictwem strony internetowej Onlineinspektsiya.rf. Teraz ta metoda jest najbardziej wydajna i wygodna, ale wymaga obowiązkowej rejestracji w portalu usług państwowych. To właśnie z tej strony zostaną pobrane informacje o wnioskodawcy, które można uzupełnić szczegółowym opisem sytuacji problemowej oraz plikami w postaci zdjęć lub zeskanowanych kopii dokumentów potwierdzających fakt naruszenia. Odpowiedź kontroli na wniosek złożony za pośrednictwem Internetu zostanie przesłana wnioskodawcy na adres e-mail lub pocztę tradycyjną, według jego wyboru.

Jak anonimowo wysłać aplikację do pracodawcy?

Organy administracji rządowej, w tym inspekcja pracy, nie przyjmują anonimowych skarg i wniosków (dokumentów, w których całkowicie lub częściowo brakuje danych osobowych wnioskodawcy). W takim wypadku nie ma komu wysłać zawiadomienia o kontroli, nie ma strony, w czyim interesie powinna działać kontrola.

Ale jest mały niuans - pracownik ma prawo poprosić we wniosku o nieujawnianie swojego imienia i nazwiska oraz innych danych osobowych. Można to zrobić za pomocą wyrażenia „Proszę nie ujawniać informacji o mnie jako o wnioskodawcy”.

W takim przypadku skarga będzie anonimowa tylko dla pracodawcy, ale nie dla pracowników Rostrud. Inspektorzy mają prawo nie informować pracodawcy o tym, kto dokładnie zgłosił naruszenie prawa pracy. Prośba o zachowanie prywatności nie jest anonimową skargą, ale jedynym sposobem na zabezpieczenie się przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy.

Czy istnieje jakakolwiek odpowiedzialność za ujawnienie informacji o wnioskodawcy?

Formalnie inspektor pracy jest odpowiedzialny za ujawnienie informacji o wnioskodawcy na podstawie art. 6 ust. 2 ustawy federalnej nr 59 z dnia 2 maja 2006 r.:

Przy rozpatrywaniu odwołania niedozwolone jest ujawnianie informacji zawartych w odwołaniu, a także informacji dotyczących życia prywatnego obywatela bez jego zgody. Wysłanie pisemnego odwołania do organu państwowego, samorządu terytorialnego lub urzędnika, do którego kompetencji należy rozstrzygnięcie kwestii poruszonych w odwołaniu, nie stanowi ujawnienia informacji zawartych w odwołaniu.

Nie ma jednak mowy o realnej odpowiedzialności (administracyjnej, a zwłaszcza karnej), dlatego żaden pracownik rządowy nie da pełnej gwarancji, że dane osobowe wnioskodawcy zostaną zachowane w tajemnicy. Trudno jest także zachować je w tajemnicy, gdyż prawo zabrania inspektorowi żądania od pracodawcy udostępnienia informacji i dokumentów niezwiązanych bezpośrednio z rozpatrywaną skargą. Dlatego w przypadku naruszenia praw pracowniczych pracownika dość trudno będzie pozostawić go w cieniu.

Prawo nie przewiduje możliwości złożenia anonimowej skargi podczas kontaktu z inspekcją pracy. Zachowanie anonimowości w dużej mierze zależy od konkretnej sytuacji i tożsamości inspektora pracy.

Organizacją chroniącą prawa obywateli w zakresie stosunków pracy i dostarczającą stronom umowy o pracę informacji o istniejących standardach nazywa się inspekcją pracy. Wszelkie spory oparte na naruszeniach rosyjskiego prawa pracy można rozwiązać, jeżeli skarga przeciwko pracodawcy do inspekcji pracy jest uzasadniona i złożona zgodnie ze wszystkimi przepisami.

Gdzie złożyć skargę na pracodawcę?

Odpowiedź jest jasna - musisz złożyć skargę do inspekcji pracy.

Inspekcja pracy to właśnie rządowy organ nadzorczy, który może Ci pomóc. Monitoruje wdrażanie norm i zasad Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w każdej organizacji, która prowadzi swoją działalność oficjalnie i zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej.

Jeśli pracujesz w organizacji, która nie jest w żaden sposób zarejestrowana, prowadzi swoją działalność nielegalnie i w związku z tym nie jesteś w niej zarejestrowany, możesz ze swoimi skargami zwracać się do prokuratora lub Ministerstwa Spraw Wewnętrznych.

Skargi prywatne i zbiorowe do Inspekcji Pracy

Wniosek do organu terytorialnego państwowej inspekcji pracy (zwanej dalej GIT) może złożyć każdy obywatel, którego prawa zostały naruszone. Aby to zrobić, nie musisz być pracownikiem firmy. Może to być na przykład osoba, która rozwiązała już umowę o pracę lub osoba, której w jego ocenie niesłusznie odmówiono pracy.

Możesz także napisać skargę do inspekcji pracy zbiorowo - to doda wagi oświadczeniu, ponieważ będzie odzwierciedlało opinię kilku osób jednocześnie.

Anonimowa skarga do inspekcji pracy

Uwaga: Inspektorat nie przyjmuje zgłoszeń anonimowych. Jeśli jednak pracownik boi się prześladowań lub uprzedzeń ze strony menedżera, jak może złożyć skargę do inspekcji pracy, nie szkodząc swojej karierze? Warto wiedzieć, że państwowy inspektor ma obowiązek chronić tajemnicę prawnie chronioną, jeżeli sam wnioskodawca sprzeciwia się jej ujawnieniu.

Co sprawdza inspekcja pracy?

Jeżeli na podstawie skargi inspekcja pracy przeprowadza kontrolę, to, co jest sprawdzane i jakie zdarzenia mogą ją wywołać, zależy od charakteru naruszeń.

Mogłoby być:

• opóźnienie lub brak wypłaty wynagrodzeń, rekompensat (naliczonych) płatności po zwolnieniu;
• naruszenie harmonogramu pracy lub harmonogramu urlopów, niezapewnienie przerw w pracy na odpoczynek;
• przypadki urazów przy pracy, nieprzestrzegania standardów bezpiecznej pracy;
• nieprawidłowe obliczenie zasiłków chorobowych i innych świadczeń ubezpieczeniowych;
• niezapewnienie stanowiska przewidzianego umową o pracę (umową o pracę) lub udostępnienie stanowiska niezgodnego z określonym w umowie, inne naruszenia praw pracowniczych.

Uprawnienia inspekcji pracy

GIT ma prawo wykonywać następujące funkcje:

• kontrola nad rygorystycznym wdrażaniem prawa pracy;
• rozpatrywanie spraw i sporządzanie protokołów (w zakresie kompetencyjnym) w sprawie naruszeń o charakterze administracyjnym;
• wydawanie poleceń o konieczności wyeliminowania naruszeń, przygotowywanie różnych dokumentów w celu pociągnięcia sprawców do odpowiedzialności;
• przekazywanie zebranych informacji regionalnym władzom wykonawczym, sądom i organom ścigania.

Kontakt z inspekcją pracy

Terminy złożenia i rozpatrzenia pisemnej reklamacji

Możliwość skontaktowania się z inspekcją pracy ograniczona jest do 3 miesięcy od dnia, w którym pracownik dowiedział się o naruszeniu. W przypadku sporów dotyczących zwolnienia termin wynosi 1 miesiąc od daty otrzymania dokumentów. Jeśli spóźnisz się na rozprawę (termin wynosi 1 miesiąc), pracownik może bezpiecznie napisać oświadczenie do inspekcji pracy przeciwko pracodawcy w sprawie zaistniałego naruszenia prawa. Nawet jeśli w sprawie toczy się postępowanie sądowe, Państwowa Inspekcja Skarbowa może również przeprowadzić dochodzenie.
Aby potwierdzić otrzymanie skargi, inspektor musi poświadczyć kopię składającą skargę. Musi ustosunkować się do złożonej reklamacji w terminie 30 dni kalendarzowych. Czas odpowiedzi może ulec wydłużeniu, jeżeli istnieją ku temu uzasadnione powody, o których należy uprzedzić wnioskodawcę. Odpowiedź wysyłana jest na adres (elektroniczny lub pocztowy) podany w odwołaniu.

Uwaga: Jeżeli w reklamacji nie zostaną podane współrzędne nadawcy (adres, nazwisko), wówczas nie zostanie ona rozpatrzona.

Sposoby składania reklamacji

Osoba ma możliwość wyboru sposobu złożenia skargi do inspekcji pracy na pracodawcę w dogodny dla niej sposób:

• Odwiedź biuro terytorialne GIT;
• Skorzystaj z usług pocztowych i wyślij swoje żądanie listem poleconym;
• Wypełnij formularz online na oficjalnej stronie urzędu pracy i dołącz niezbędne dokumenty elektronicznie online - //onlineinspektsiya.rf/problems

Jak skontaktować się z inspektoratem

Jak napisać do inspekcji pracy w imieniu pracodawcy i od czego zacząć:

1. Określ adres inspektoratu odpowiedzialnego za Twojego pracodawcę (z reguły podział następuje terytorialnie), a jeśli masz małe miasto, to GIT - 1 na miasto;
2. Sporządzić skargę, która będzie zawierać pełne informacje o naruszeniach praw;
3. Dołącz kopie dokumentów potwierdzających Twoją tożsamość i podane fakty;
4. Skorzystaj z wygodnego formularza przesyłania dokumentów.

Jak napisać wniosek do inspekcji pracy (przykład)

Nie ma jednolitego formularza wniosku, należy go jednak opracować w taki sposób, aby zawarte w nim informacje odzwierciedlały aktualną sytuację. Zastanówmy się, jakie dane należy podać w reklamacji:

• Nazwa terytorialnego organu inspekcji pracy, imię i nazwisko jego kierownika, stanowisko.
• Imię i nazwisko składającego skargę;
• Adres wnioskodawcy do otrzymania odpowiedzi;
• Nazwa i adres działającego przedsiębiorstwa;

Część wyjaśniająca stwierdza:

• Stanowisko kandydata, data przyjęcia/zwolnienia z pracy (jeżeli zdarzenia te miały miejsce)
• Fakty i argumenty bezpośrednio wskazujące na naruszenie prawa pracy, wynik odwołania do przełożonego i podjętych prób rozwiązania problemu;
• Wyrażanie swojego punktu widzenia na temat możliwości rozwiązania problemu;
• Data złożenia wniosku, podpis.

W skardze w szczególności wskazano szczegółowe okoliczności, daty, nazwiska obywateli uczestniczących w naruszeniu prawa, a także powołano się na dokumenty (kopie należy dołączyć do wniosku), które są istotne dla rozpatrzenia sprawy. Przykładowo wniosek do inspekcji pracy o niewypłacanie wynagrodzeń będzie zawierał informację o planowanym i faktycznym terminie wypłaty wynagrodzenia oraz sposobie jego naliczenia. Wskazano jedynie fakty, bez opisywania zdarzeń, które nie mają żadnego związku ze sprawą. Do skargi dołączane są kopie dokumentów potwierdzających tożsamość wnioskodawcy, zatrudnienie lub zwolnienie itp. Można zapoznać się z wzorem wniosku do inspekcji pracy i pobrać go do wglądu.

Konsekwencje rozpatrzenia reklamacji

W wyniku złożonej skargi, po zakończeniu dochodzenia, sporządzany jest protokół. Jeżeli fakty się potwierdzą, pracodawca ponosi następujące konsekwencje – Państwowa Inspekcja Pracy ma prawo zareagować w następujący sposób:

• wydać nakaz dalszego eliminowania naruszeń;
• sporządzić protokół (w ramach uprawnień) w sprawie naruszeń administracyjnych;
• zawiesić pracownika lub personel organizacji w pracy;
• przygotować dokumenty dotyczące pociągnięcia do odpowiedzialności osób naruszających prawo pracy;
• dostarczać odpowiednie informacje władzom lokalnym, organom ścigania i sądowi;

Jeśli napiszesz skargę do inspekcji pracy na pracodawcę za naruszenia, które nie leżą w kompetencjach Państwowej Inspekcji Pracy, to w ciągu tygodnia zostanie ona przesłana do organów zajmujących się tymi sprawami. W takim przypadku wnioskodawca zostaje poinformowany o przekazaniu wniosku.

Po zapoznaniu się z okolicznościami sprawy wnioskodawca otrzymuje pisemną odpowiedź o wynikach kontroli. Zawiera wyjaśnienie, czy naruszenia zostały potwierdzone i jakie środki zostały podjęte wobec menedżera. Jeżeli rozwiązanie problemu w ramach kompetencji inspekcji pracy nie jest możliwe, obywatelowi wyjaśnia się możliwości dalszych działań przewidzianych przez prawo w celu przywrócenia jego praw. Wyniki kontroli mogą posłużyć jako argument w sądzie.

Obywatele mają prawo zaskarżyć tę decyzję, składając skargę do wyższej kadry kierowniczej Państwowej Inspekcji Skarbowej lub zaskarżając ją do prokuratury i sądu. Jeżeli wnioskodawcy nie podoba się skarga do inspekcji pracy na pracodawcę, wzór dokumentu umożliwiający wystąpienie do organów wyższego szczebla o uznanie decyzji Państwowej Inspekcji Pracy za niezgodną z prawem można pobrać tutaj.

Prawnik w Radzie Obrony Prawnej. Specjalizuje się w sprawach administracyjnych i cywilnych, dochodzeniach odszkodowania od ubezpieczycieli, ochronie konsumentów, a także sprawach związanych z nielegalną rozbiórką hal i garaży.

powiązane posty

Witam, mojej żonie nie przysługuje za miesiąc urlop macierzyński, chociaż zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek w ciągu 10 dni od napisania wniosku wyliczyć wymiar urlopu macierzyńskiego i wypłacić go w następnym terminie wypłaty, jednak tak się nie dzieje, nie odpowiedz, że nie mogą zebrać pieniędzy i ledwo starcza na opłacenie pracowników Opowiedz mi skargę W jaki sposób inspekcja pracy naprawi sytuację?

• Irina 18:19 | 12 marca 2017

  Dzień dobry. W styczniu pracowałam przez miesiąc w firmie sprzątającej. Początkowo menadżer zwlekał z zawarciem ze mną umowy. Gdy tylko skończył się styczeń, powiedział mi, że już mnie nie potrzebują i że wszystko za mnie zapłacą. Następnie zablokował moje numery telefonów, żebym nie mogła się z nim skontaktować. W czasie mojej pracy nie było na mnie ani jednej skargi. Udało mi się zeskanować arkusze z dziennika, w którym robiłam notatki z wykonanych prac. W hostelu, w którym sprzątałam na wieczornej zmianie, woźni mogą potwierdzić, że pracowałam przez miesiąc przy sprzątaniu. Czy mogę skontaktować się z inspekcją pracy, aby ta firma została ukarana za naruszenie moich praw poprzez niezawarcie ze mną umowy, tym samym oszukując mnie i nie płacąc mi obiecanej zapłaty? Dziękuję.

  • Prawnik 21:34 | 12 marca 2017

    Irina, witaj. Ustawodawstwo pozwala na nawiązanie stosunku pracy bez zawierania umowy o pracę na podstawie umowy ustnej. Ustala się jednak termin – 3 dni od dnia rozpoczęcia pracy należy podpisać DT (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dopuszczenie pracownika do pracy bez TD dłużej niż trzy dni jest naruszeniem prawa. Osoby, które otrzymały przyjęcie, podlegają odpowiedzialności administracyjnej, cywilnej lub karnej w zależności od wagi przestępstwa (art. 67 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

    Masz prawo złożyć skargę do Inspekcji Pracy. TI przeprowadzi audyt działalności firmy i jeśli znajdzie potwierdzenie faktu, że pracownik został zatrudniony bez zawarcia umowy, pociągnie do odpowiedzialności administrację organizacji. Rzeczywista praca pracownika bez rejestracji TD również podlega opłacie, tak jak przy zawieraniu umowy. Aby jednak otrzymać oczekiwaną pensję, będziesz musiał udowodnić, że takie warunki obowiązywały w momencie Twojej pracy.

    Aby faktycznie otrzymać zaległe wynagrodzenia, w tym rekompensatę za opóźnienia, zalecamy skierowanie sprawy do sądu. Szczegółowy algorytm opisano na stronie internetowej. Przed sądem będziesz musiał udowodnić istnienie stosunku pracy z pozwanym. Do tego nadają się pisemne dowody i zeznania świadków. Natomiast dla uzasadnienia wysokości roszczeń konieczne jest przedstawienie potwierdzenia konkretnych kwot. Zeznania świadka dotyczące wysokości wynagrodzenia innej osoby nie mogą być brane pod uwagę przez sąd.

• Dzień dobry, proszę o poradę jak sporządzić wniosek do inspekcji pracy. Sytuacja jest następująca: w 2009 roku dostałem pracę w organizacji komercyjnej, z oficjalną pensją i pracowałem przez 5 lat praktycznie bez urlopu, brałem 1 tydzień w roku, ale jednocześnie ubiegałem się o urlop naukowy, pod warunkiem, że jest to konieczne dokumenty do jego rejestracji (choć prawie cały urlop był w miejscu pracy, ale nie o to chodziło.). Generalnie po 5 latach poszłam na urlop macierzyński, wróciłam po 3 latach, dyrektor nie był ze mnie zadowolony, obniżył mi stawkę z poprzedniej pensji, wytrzymałam 6 miesięcy i odeszłam. Na płatność końcową czekałem bardziej niż kiedykolwiek, bo... przez 3,5 roku należało uzyskać dobrą kwotę. Ale kiedy go otrzymałem, otrzymałem jedynie rekompensatę za 8 dni urlopu za to pół roku, kiedy pracowałem już po urlopie macierzyńskim. Powiedzieli: „dziękuj, przynajmniej coś mi zapłaciłeś”. Wyjaśniono to faktem, że rzekomo poprzedni księgowy błędnie wystawił mi urlop. Chociaż przed wyjazdem na urlop macierzyński na wszelki wypadek przepisałam wszystkie informacje o moich rozliczeniach międzyokresowych.Inspekcja pracy mówi mi, że nie mają zbyt dużych uprawnień, żeby cokolwiek udowadniać, starają się wszystko rozwiązać pokojowo. Zakładam jednak, że nie chcą się po raz kolejny zawracać sobie głowy. Proszę o poradę jak sporządzić wniosek, jakie dokumenty i dane poprosić o weryfikację?A może trzeba będzie spróbować odtworzyć jakieś dokumenty czy nie będzie to miało sensu?W aktach osobowych też przez chwilę zauważyłem wniosek niepisany w rękę i zakładam, że dołączą fałszywe oświadczenia.

• kierowca 09:23 | 27 września 2017

  Witam!Pracowałem w organizacji prawie 4 lata.Godziny pracy były od 6.30 do 22.00.Po 15 godzin a czasem i więcej, czasem do godzin porannych.Nie było regulowanej przerwy na obiad i kolację,jedliśmy jak mogliśmy , potem do samochodu co się stało zabrali ze sobą jakieś ciasta itp. Pracowałem jako kierowca „dla rodziny” ale oficjalnie byłem zarejestrowany w przedsiębiorstwie. Teraz mnie „poproszono” i z własnej woli zrezygnowałem. wystawione zaświadczenia, praca, rekompensata za niewykorzystany urlop i wynagrodzenie.Arkusze czasu pracy zostały oznaczone 11 godzinami.Czy na tej podstawie mogę żądać przeliczenia czasu pracy na podstawie listów przewozowych znajdujących się w przedsiębiorstwie?

• Maria Polanska 00:04 | 28 września 2017

  Cześć! 12 września napisałem rezygnację z pracy na 25 września. Zostałem zawieszony w pracy bez powodu i bez poleceń. Nigdy nie otrzymałem wypłaty ani raportu z pracy. Jakie dokumenty należy dołączyć, aby złożyć skargę do prokuratury i inspekcji pracy?

• Marina Zholobova 08:37 | 09 listopada 2017

  Witam.Pracuję jako nauczyciel w przedszkolu.Od dłuższego czasu w zespole panuje napięta sytuacja, ciągłe konflikty z udziałem jednej osoby (praca na stanowisku personelu technicznego). Osoba ta w ogóle nie respektuje podległości wobec nikogo . Ciągłe raporty i oświadczenia nauczycieli i pielęgniarek nie dają żadnego rezultatu. Sprawa dotarła do mnie, mieliśmy duży konflikt z... Napisałem raport skierowany do menadżera. Menedżer z kolei przekazał ten raport komisji rozstrzygania sporów, której byłem przewodniczącym. W porozumieniu z członkami komisji i kierownikiem powołano tymczasowo inną osobę. Kiedy jednak zaproszono mnie do komisji, okazało się, że uczestniczka konfliktu arbitralnie wyznaczyła na przewodniczącą komisji swoją siostrę, kot też pracuje w tej instytucji. Nie dostarczyli mi żadnego oficjalnego pisma, podczas spotkania kierowano do mnie różne wyzwiska, groźby, że długo nie pozwolą mi pracować i że będzie dla mnie lepiej, abym odeszła itp. Nie jest jasne, z jakich powodów menadżer w żaden sposób nie zareagował. Uważam, że zostały naruszone moje prawa, gdyż z powodu jednej osoby musiałam zrezygnować, bo nie mogłam pracować.

• Cześć! Mam na imię Natalia. Od 15.03.2017 przebywam na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, po poważnej operacji, jednak od 07.09.2017 do 27.10.2017 nie otrzymałem jeszcze żadnego wynagrodzenia. Zapytałem dział księgowości, dlaczego tak długo nie wypłacali mi tymczasowych rent inwalidzkich. Powiedzieli mi, że już dawno przekazali zwolnienia lekarskie do Funduszu Ubezpieczeń. Ale dzisiaj jest 13 listopada, a ja nadal nie mam pieniędzy. Proszę o poradę co mam zrobić. Czy oświadczenia lub skargi na głównego księgowego można pisać do Funduszu Ubezpieczeń? I zostawić to samo oświadczenie w naszym dziale księgowości w dziale edukacji?

• Cześć. Pracuję jako okulista na wizytach mieszanych. Otrzymuję wynagrodzenie za ukończenie 1 stawki oraz dodatki motywacyjne za pracę medyczną, a także za realizację planu na kolejną stawkę 0,5. Do tej pory ukończyłem 1,5 stawki akceptacji. Przed nami kolejny miesiąc pracy. Mój czas pracy według grafiku wynosi 6 godzin 36 minut. Często zdarza się, że pacjenci czekają w kolejce do ostatniej chwili. Nie dostaję wynagrodzenia za nadgodziny. A naczelny lekarz dał jasno do zrozumienia, że ​​nie otrzymam zapłaty ponad normę, którą spełniłem. Czy mam prawo odmówić pacjentom przychodzenia do mnie bez umówionej wizyty, oczywiście z wyjątkiem sytuacji nagłych? I czy mogę złożyć skargę na menadżera za nieodpłatne spotkanie wykraczające poza normę?

• Cześć.
  W okresie pracy w sklepie zgromadzono 18 dni urlopu wyrównawczego za pracę w święta oraz 278 godzin przymusowych nadgodzin. Kierownictwo po fakcie odmówiło płacenia za nadgodziny i pracę w dni świąteczne, powołując się na to, że może wziąć jedynie dzień wolny. Jednak gdy ktoś pytał o zgodę na urlop, zawsze był powód odmowy, np. sezon, brak personelu, słabo wyszkolony personel (stażyści) itp. Uzgodniliśmy (ustnie) z kierownictwem, że po zwolnieniu wszystkie przydzielone dni wyrównawcze i nadgodziny będą nadal liczone.
  Nadszedł czas, aby z własnej woli napisać rezygnację i w związku z tym podjąć pracę przez 14 dni. Z 18 dni wolnych od pracy w święta uzgodniono tylko 3 dni, bo... były z bieżącego roku 2017, a pozostałe 15 dni i 278 godzin przepaliło się, bo... dotyczyły lat 2014-2016. W odpowiedzi na moje słowa o niezgodności z prawem tych działań i prośbę o pisemną odmowę padło zdanie: będą dowody, że w tych dniach pracowali, będzie dalsza rozmowa. Gdy przypomniałem im, że wszystkie te dane są u nich przechowywane, powiedzieli, że wszystkie te dane zostały spalone i nie można ich przywrócić.
  Mam zapisane wszystkie harmonogramy pracy, uwzględniające nadgodziny i pracę w święta, ale większość z nich jest w formie elektronicznej (bez podpisów i pieczątek).
  Co ja robię? Prosimy, pomóż nam przywrócić sprawiedliwość.

• Cześć! Przez 14 lat pracowałem w komunalnym przedsiębiorstwie unitarnym. 3 lata temu w ramach optymalizacji gminne przedsiębiorstwa unitarne okolicznych terenów zostały połączone w regionalną spółkę akcyjną. Niedawno okazało się, że w różnych regionach występowały różne wynagrodzenia dla pracowników na tym samym stanowisku. Teraz wszyscy znaleźliśmy się w tej samej organizacji, ale nasze wynagrodzenia nie były wyrównane. Czy jest to naruszenie? Jeśli tak, gdzie mogę złożyć skargę? (menedżer odpowiada na nasze pytania jedynie obietnicami, ale sprawa nie posuwa się do przodu).

• Dzień dobry. Pracodawca zamknął sklep, w którym pracowałem jako administrator i wydał polecenie przeniesienia mnie do innych sklepów, złożył kilka zamówień.
  Teraz sytuacja się rozwinęła, że ​​pracodawca codziennie do mnie dzwoni i zmusza do rezygnacji. Pracodawca grozi też, że będzie szukał uchybień w mojej pracy i zwolni mnie na podstawie art.
  Zabawne w tej sytuacji jest to, że ja, jako administrator sklepu, przychodząc do każdego sklepu tej firmy, współpracuję z wyznaczonym administratorem w sklepie. Te. Jesteśmy jednocześnie dwoma administratorami w tym samym sklepie. W ten sposób nasze obowiązki zawodowe nakładają się na siebie. Na przykład wyciąg z obowiązków:
  1. Organizacja i zarządzanie operacyjne sklepem
  2. Zapewnienie kluczowych wskaźników efektywności
  3. Dostarczanie raportów za dzień i miesiąc
  4. Sporządzanie grafików pracy personelu
  5. Zwróć uwagę personelu na zaplanowane wskaźniki na dzień i miesiąc
  6. Prowadzić szkolenia i edukację
  7. Rekrutuj sprzedawców
  8. Podpal sprzedawców
  9. Interakcja z właścicielami
  i tak dalej, w tym odpowiedzialność za towary i pieniądze.

  Jak rozumiesz, istnieje konflikt interesów. Dwóch administratorów sklepów ma takie same obowiązki służbowe. Mogę na przykład zatwierdzić zatrudnienie sprzedawcy do tego sklepu, ale drugi administrator nie chce. I zaczyna się konflikt wewnętrzny.
  Jednocześnie pracodawca ma prawo żądać ode mnie wykonywania obowiązków służbowych. A pracodawca sam stworzył tę sytuację.

  Chcę się w tej sprawie skontaktować z inspekcją pracy. Na jakie akty i artykuły prawne można się w tej sytuacji odwołać?
  Jak wynika z dokumentów, warunki pracy nie uległy zmianie, art. 74 TKRF, dokumenty są w porządku. A wydaje się, że praca jest uwarunkowana umową o pracę, zatem nie można zastosować także art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Okazuje się jednak, że faktycznie zachodzą zmiany i w tym momencie jest konflikt interesów pomiędzy dwoma administratorami i zdaje się, że przeszkadzamy sobie nawzajem w pracy według swoich stanowisk.

  W pracy wezwano mnie do szefa organizacji, gdzie przedstawiono mi notatki. Napisałem notę ​​wyjaśniającą. W rezultacie otrzymałem naganę. Sytuację komplikował fakt, że ze względów zdrowotnych przeszłam operację, jestem na zwolnieniu lekarskim, a pracodawca szuka każdej okazji, żeby się mnie pozbyć.

  Chcę skontaktować się z inspekcją pracy w sprawie usunięcia nagany. Na jakie akty i artykuły prawne można się w tej sytuacji odwołać?

• Anna 12:18 | 21 marca 2018

  Cześć! Mój pracodawca opóźniał moją pensję o rok, płacąc tylko jedną czwartą, a w niektórych miesiącach nie płacił mi wcale. Cały czas motywował tym, że klienci nie płacą w terminie, firma nie ma pieniędzy na rachunkach itp. Mówił, że zapłaci później. Po niepłaceniu przez ostatnie dwa miesiące powiedział, że żeby zaoszczędzić, wysyła mnie na bezpłatny urlop, nie napisałem wniosku o ten urlop, powiedziałem pracodawcy, że będę szukać innej pracy. Znalazłem pracę, ale po zwolnieniu pracodawca powiedział, że na rachunkach nie ma pieniędzy i dlatego nie wypłaci wypłaty. Czy mogę wskazać w piśmie do pracodawcy (a później w pozwie) kwotę należną mi za dni, na które wysłał mnie na urlop bezpłatny, jeżeli nie napisałem wniosku o taki urlop? Z góry dziękuję

  Cześć. W podmiejskiej firmie dochodzi do wielu naruszeń. Skontaktowałem się z infolinią prezydenta i pismo zostało wysłane do inspekcji pracy. Po tym zaczęły się ataki na mnie. Dziś dostaję informację, że 1 sierpnia rozwiązuje się ze mną umowa na czas określony, nawet powód nie jest wskazany. Zgodnie z umową zostałam zatrudniona na miejsce kasjerki, która przebywała na urlopie macierzyńskim. Jednak ten kasjer przychodzi do pracy, gdy kierownictwo tego potrzebuje. Jak chronić swoje prawa i bronić prawa do pracy.

  Dzień dobry Chciałem przełożyć urlop w pracy, szef jest przeciwny, prosi mnie o wstąpienie do związku zawodowego, przystąpienie kosztuje około 10 tys. rubli rocznie, nie chcę się przyłączać, mam małe dziecko, żona jest na urlopie macierzyńskim mam oficjalny dokument odmowy! pomóż mi rozwiązać problem, proszę!

Pracownicy często nie mają pojęcia, gdzie i jak się zwrócić w przypadku naruszenia ich praw pracowniczych. Niektórzy zgadzają się przymykać oczy na naruszenia, ponieważ boją się, że pozostaną bez pracy. Jednak w takich sytuacjach milczenie byłoby niewłaściwe. Bardzo przydatny będzie przykładowy wniosek do inspekcji pracy dla pracodawcy w takiej sytuacji.

Złożenie odwołania do Inspekcji Pracy przysługuje każdemu, kto jest świadkiem naruszenia. Skargi składają także ci, którzy obserwują niesprawiedliwość wyrządzaną innym.

Oto tylko niektóre przestępstwa, które można w ten sposób zarejestrować.

Spełnienie choćby jednej z przesłanek daje pełne prawo do złożenia skargi do inspekcji pracy.

Gdzie i w jaki sposób składa się reklamacje?

Wniosek składa się do pracowników inspekcji pracy w regionie, w którym zauważono naruszenie. Każdy przedmiot ma swoje własne gałęzie w każdych okolicznościach. Istnieją trzy możliwości złożenia dokumentów:

1. Podczas osobistej wizyty. W tym celu obywatel przybywa do wydziału i przekazuje dokumenty w recepcji.
2. Listem poleconym, za odpowiednim powiadomieniem. Metodę uważa się za wygodniejszą, z wyjątkiem wysokiego prawdopodobieństwa utraty dokumentu podczas procesu przesyłania.
3. Za pomocą formy elektronicznej, za pośrednictwem kanałów internetowych. Wszystkie dokumenty są skanowane, a następnie przesyłane na odpowiednią stronę.

Roszczenia do pracodawców dotyczące brakujących wynagrodzeń

Sporządza się dwa egzemplarze tego dokumentu. Jeden z nich, ze specjalnym znakiem, pozostaje w rękach podwładnego. Roszczenie stanie się głównym dowodem dla sądu, jeśli sprawa trafi do sądu.

Pracownicy mają prawo przerwać pracę, jeśli opóźnienie w płatności wynosi 15 dni lub więcej. Należy to jednak zgłosić kierownikowi na piśmie, w przeciwnym razie nieobecność w pracy może zostać uznana za nieobecność. Pracownicy inspekcji pracy mają obowiązek weryfikować prawdziwość informacji zawartych w reklamacjach. Następnie zostaje podjęta określona decyzja.

W sprawie nielegalnego zwolnienia

Aby rozwiązać problem, obywatel będzie musiał przejść kilka etapów:

1. Wszystko zaczyna się od badań na temat tego, jaki dział kontroli jest przypisany do konkretnego przedsiębiorstwa. Musisz także znać nazwisko menedżera.
2. Następnie pisze się pismo z prośbą o uznanie zwolnienia za postępowanie niezgodne z prawem. Wnioski takie zawierają dane osobowe każdej ze stron oraz informację o instytucji, do której wniosek jest wysyłany. Konkretne fakty naruszające prawa pracownika przedstawione są w ściśle biznesowym stylu. Wniosek należy złożyć nie później niż miesiąc po ustaniu stosunku pracy.
3. Zaleca się natychmiastowe przesyłanie skomplikowanych i zagmatwanych spraw do sądów.

Reklamacja w przypadku nieoficjalnej rejestracji podwładnych

I tutaj Inspekcja Pracy angażuje się w rozwiązywanie problemów. Wysyłane są jej oświadczenia i prośby o uznanie działań menadżera za nielegalne. Najważniejsze jest zebranie jak największej liczby dowodów na fakt, że czas faktycznie przepracowano w przedsiębiorstwie. Pomoże tutaj każdy rodzaj papieru:

1. Coś, do czego obywatel miał dostęp w czasie wykonywania swoich obowiązków.
2. Zeznania świadków. Wystarczy zaangażować co najmniej dwóch kolegów – wtedy sąd z niemal 100% prawdopodobieństwem stanie po stronie wnioskodawców.
3. Często zwykła wiadomość ustna skierowana do przełożonego pomaga w skompletowaniu dokumentów. Wystarczy powiedzieć, że w przypadku braku płatności i odpowiednich dokumentów obywatel złoży skargę do inspektoratu.

Prawidłowe składanie skarg w każdej sytuacji

Aby zwiększyć prawdopodobieństwo rozpatrzenia, dokument musi zawierać następujące informacje:

1. Pełna nazwa wydziału terytorialnej inspekcji pracy wraz z pełnym imieniem i nazwiskiem kierownika tej instytucji.
2. Informacje o samym wnioskodawcy, w tym adres rejestracyjny i imię i nazwisko.
3. Tytuł dokumentu.
4. Istota apelu. Wnioskodawca opisuje sytuację, w której jego zdaniem doszło do naruszenia praw. Musimy napisać o tym, co się wydarzyło, gdzie i kiedy. Odrębnie wskazano konkretne normy naruszone przez menedżera. Opisuje wyrządzoną szkodę oraz dowody, które można wykorzystać przy rozpatrywaniu sprawy. W tym miejscu zapisano również informacje o organizacji, w której doszło do naruszenia.

Dodatkowe zasady składania reklamacji

Przydatne będzie przestudiowanie ich pod kątem dowolnej metody przekazywania wiadomości - zarówno pisemnej, jak i elektronicznej. Spełnienie poniższych warunków pozwala uniknąć sytuacji kontrowersyjnych i dodatkowych pytań:

1. Dane wnioskodawcy muszą być prawidłowe. Prace sporządzone anonimowo pozostają bez rozpatrzenia.
2. Zaleca się, aby tekst apelu był zwięzły i obiektywny, bez dodawania osobistych doświadczeń związanych z tym, co się wydarzyło. Podczas pisania propozycji zachowuje się styl biznesowy.
3. Ważne jest, aby dysponować wyłącznie wiarygodnymi faktami, które faktycznie zostały sprawdzone w praktyce.
4. Oszczerstwa, obelgi i wulgarny język są zabronione.
5. Jeśli to możliwe, warto jako dowód dołączyć zeskanowane kopie dokumentów.

Korzystanie z oficjalnej strony internetowej

Możliwość ta stała się dostępna dla obywateli od 1 stycznia 2017 r. Algorytm obiegu wygląda teraz następująco:

1. Procedura rozpoczyna się od rejestracji na stronie internetowej Służb Państwowych. Telefon komórkowy, adres e-mail i imię i nazwisko - to informacje, których będą potrzebować odwiedzający.
2. Poprzez Twoje Konto Osobiste w Usługach Państwowych z łatwością będziesz mógł wejść na portal należący do samej Inspekcji Pracy.
3. Na stronie wybierz zakładkę „Zgłoś problem”. Wybranie zakładki przed autoryzacją powoduje automatyczne przekierowanie do Służb Państwowych w celu dokończenia procedury.
4. Odwiedzający przegląda proponowane opcje i decyduje, która kategoria mu najbardziej odpowiada.
5. Następnie wybierany jest rezultat, jaki chciałbyś osiągnąć – konsultacja ze specjalistą, nałożenie odpowiedzialności administracyjnej na pracodawcę i nieplanowane kontrole.
6. Najważniejsze jest dokładne wypełnienie wszystkich proponowanych pól.
7. Jedyne, co musisz zrobić, to kliknąć przycisk wyślij wiadomość.
8. Następnie otrzymasz e-mail z potwierdzeniem, że wniosek został przyjęty. Od tego momentu liczy się 30 dni, które przekazuje się do rozpatrzenia kontroli.

O terminie rozważenia i odpowiedzi

Maksymalny okres od otrzymania reklamacji do szczegółowego rozpatrzenia sprawy to 1 miesiąc kalendarzowy. Tak mówi prawo. Rozpatrywanie spraw o nielegalne zwolnienia następuje szybciej – w ciągu 10 dni.

Po rozpatrzeniu wniosku firma najczęściej organizuje kontrolę nieplanowaną. Następnie wydawana jest uchwała nakazująca w określonym terminie usunięcie stwierdzonych naruszeń.

Inspekcja pracy: jak może działać po otrzymaniu skargi?

W ciągu 30 dni od przekazania dokumenty są szczegółowo analizowane, podobnie jak argumentacja pomysłodawcy. Jeśli wszystkie informacje zostaną potwierdzone, możliwe są następujące scenariusze:

• Wydaje się zarządzenie nakazujące usunięcie naruszeń.
• Menedżer ponosi odpowiedzialność: karną lub administracyjną.
• Spółce nakazano czasowe zawieszenie działalności.
• Część pracowników jest zawieszona w pracy.

Jeśli chodzi o anonimowość

Temat pozostawiania anonimowych wiadomości pozostaje aktualny. Przepisy stanowią, że Inspektorat nie ma prawa rozpatrywać skarg anonimowych. Ale sam obywatel może osobno wskazać, że jego dane nie powinny być ujawniane. Wystarczy zaznaczyć odpowiednie pole w elektronicznym formularzu wniosku.

O skargach zbiorowych

To kolejna opcja, która pozwala obywatelom zgłosić naruszenie. Najczęściej komunikaty opisują dyskryminację całego zespołu.

Jednak prawo nie zabrania zbiorowego zgłaszania naruszeń skierowanych przeciwko jednemu konkretnemu pracownikowi. Najważniejsze jest dokładne wskazanie pełnego imienia i nazwiska przedstawiciela firmy, w imieniu której sporządzany jest dokument.

O kontrolach Inspekcji Pracy

Łącznie badanie przeprowadza się w dwóch głównych opcjach.

W takiej sytuacji inspektorowi przysługują następujące uprawnienia:

1. Zawieszenie działalności w całym przedsiębiorstwie lub poszczególnych oddziałach.
2. Organizacja postępowań prawnych dotyczących istniejących naruszeń.
3. Badanie wszelkich okoliczności związanych z wypadkiem.
4. Pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej winnych.
5. Wydawanie poleceń usunięcia z pracy osób nie zapoznających się z zasadami bezpieczeństwa. Lub takich, którzy nie potwierdzili swojej wiedzy i kwalifikacji w tym obszarze.
6. Przedstawienie instrukcji wskazujących, że zidentyfikowane naruszenia należy wyeliminować.
7. Zapewnienie, że przedsiębiorstwo spełnia minimalne wymagania prawne.

Jeśli pytanie pozostaje niezbadane i bez odpowiedzi

W przypadku pozostawienia pierwszego dokumentu bez rozpatrzenia konieczne jest ponowne złożenie reklamacji. Należy wskazać fakt retransmisji. W tekście wskazano także datę wysłania pierwotnego wniosku.

Jeżeli pracownicy inspekcji ponownie odmówią, muszą uzasadnić swoją odpowiedź na piśmie. Jeżeli nie zgadzasz się z decyzją, wnioskodawcy przysługuje prawo do dalszego odwołania się do sądu.

Zgłaszanie reklamacji, zasady rejestracji

Zanim udasz się do sądu, musisz przygotować cały pakiet dokumentacji. Większość stanowisk wystawiana jest przez menadżera, nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem. Zaleca się składanie formalnych pisemnych wniosków, ponieważ menedżerowie często chcą grać na zwłokę.

Pozew składa się do sądu miejskiego lub rejonowego właściwego ze względu na adres siedziby zarządcy. Najważniejsze jest to, że dokument został sporządzony zgodnie z obowiązującymi przepisami, w przeciwnym razie rozpatrzenie zostanie odrzucone.

Przestrzegane są następujące zasady:

1. Nagłówek wskazuje nazwę sądu, do którego przesyłany jest pozew.
2. Następnie powód wskazuje swoje dane osobowe i adres stałego zamieszkania.
3. Dane o pozwanym wypełnia się w ten sam sposób.
4. W środku widnieje napis „Pozew”. Dalszy ciąg frazy wskazuje na powód, dla którego konieczne było rozpoczęcie tworzenia roszczenia.
5. Aby sąd mógł od razu przystąpić do rozprawy bez dodatkowych pytań, należy możliwie szczegółowo opisać istotę sprawy. Jeśli to możliwe, spisywane są konkretne prawa naruszone przez przywódcę.
6. Po zgłoszeniu problemu powód szczegółowo opisuje swoje żądania.
7. Kopie umowy o pracę wraz z książeczką pracy stają się obowiązkowymi załącznikami. Im więcej dowodów na naruszenia, tym lepiej.
8. Roszczenia zgłasza się nie później niż w terminie trzech miesięcy od dnia ujawnienia się naruszenia.

Przykładowy wniosek do inspekcji pracy dla pracodawcy

Napisanie skargi nie jest wcale trudne. Wystarczy wypełnić tę próbkę zgodnie z zasadami opisanymi powyżej:

Co zrobić, jeśli decyzja inspektora nie jest satysfakcjonująca?

Pierwszą możliwą opcją jest skontaktowanie się z kierownictwem specjalisty, który podjął wstępną decyzję. Najważniejsze jest jasne określenie istoty problemu. I postaraj się upewnić, że druga strona ma wystarczająco dużo czasu na rozważenie wszystkich przedstawionych okoliczności.

Jeżeli kierownictwo odmawia rozpatrzenia skarg, skargi kierowane są do funkcjonariuszy organów ścigania. Zwykle jest to policja lub prokuratura.

Na koniec pozostaje sąd, który działa w ostateczności. Zaleca się podjęcie takich kroków dopiero po sprawdzeniu wszystkich poprzednich metod. I musisz się upewnić, że nie dają żadnego rezultatu.

Końcowe przemyślenia

Jeśli lider wyraźnie narusza prawa i obowiązujące przepisy, nie ma powodu bać się obrony swoich interesów. Zebrane skargi pracowników często rozwiązują problemy na korzyść tych drugich. Najważniejsze jest kompetentne podejście do gromadzenia i przygotowania niezbędnej dokumentacji.

Pracodawcy, którzy nie wypłacają wynagrodzeń przez 3 miesiące lub dłużej, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej. W takim przypadku dokumenty są natychmiast przesyłane do najbliższego komisariatu policji. Główną podstawą pociągnięcia ich do odpowiedzialności w takich okolicznościach jest art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Czy trudno jest skontaktować się z inspekcją pracy?Obejrzyj ten film:

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Więc: skarga do Państwowej Inspekcji Pracy:

Do Państwowej Inspekcji Pracy w Petersburgu. 198095, Petersburg, ul. Zoya Kosmodemyanskaya, budynek 28, litera A.

Z: PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO., żyjący ( do niej) pod adresem: indeks, Petersburg, ______________ ulica, d.___, m.__, tel. ___________.

SKARGA

w sprawie naruszenia praw pracowniczych

I, PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO., w okresie od „____” ______________ 20___ do „____” ______________ 20___ ( lub do tej pory), pracowałem wskazać pozycję w LLC „______________” (NIP/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, rachunek bieżący ____________, BIC ____________, adres prawny/rzeczywisty: indeks, Petersburg, ul. ________________, dom ______. Przez cały okres mojej kariery zawodowej kierownictwo LLC „_______________” stale rażąco naruszało moje prawa pracownicze, gwarancje i interesy.

Naruszenia te wyrażają się w następujący sposób:

1. Nie otrzymałem wynagrodzenia od „____” ______________ 20___ do chwili obecnej, co stanowi rażące naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zwróciłem się do kierownictwa z prośbą o przyznanie mi wynagrodzenia za przepracowane miesiące. Księgowa i sam dyrektor powiedzieli mi jednak, że muszę z własnej woli napisać rezygnację i tylko w tym przypadku prawdopodobnie otrzymam pieniądze. Zaczęto na mnie wywierać presję psychologiczną, zmuszając do napisania rezygnacji z własnej woli. Fakt ten potwierdza nagranie audio znajdujące się na płycie CD dołączonej do wniosku. W osobistej rozmowie księgowa organizacji nie ukrywa faktu, że organizacja działa nielegalnie, ale ona sama boi się zwolnienia i dlatego ściśle przestrzega poleceń dyrektora dotyczących niepłacenia wynagrodzeń, ponieważ firma nie ma pieniędzy.

„____” ______________ 20___ Złożyłem zawiadomienie do kierownictwa organizacji, że zawieszam pracę od godziny 9:00 „____” ______________ 20___ do czasu wypłaty wynagrodzenia na podstawie art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Reżyser zignorował to stwierdzenie.

„____” ______________ 20___ Wezwano mnie do przedsiębiorstwa rzekomo w celu odebrania wynagrodzenia, ale poinformowano mnie o zmniejszeniu zatrudnienia. Jednocześnie odmówiono wypłaty odprawy. Wypłatę odpraw w związku ze zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji (art. 81 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) reguluje art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku ze zmniejszeniem zatrudnienia lub personelu, zwolnionemu pracownikowi wypłaca się odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, przy czym przeciętne miesięczne wynagrodzenie zachowuje się przez okres zatrudnienia, nie więcej jednak niż 2 miesięcy od dnia zwolnienia (łącznie z odprawą).

Moja pensja nie została wypłacona za cały okres!

Wszystkie dokumenty potwierdzające stosunek pracy: książeczka pracy, umowa o pracę są przechowywane w LLC „_______________”, co stanowi bezpośrednie naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ mój staż pracy znajduje się w _______________ LLC, nie mogę znaleźć innej pracy.

Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dniem rozwiązania stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy. Z naruszeniem wymogów powyższego artykułu nie przekazano mi zeszytu ćwiczeń. Niewydanie książeczki pracy pracownikowi w momencie zwolnienia jest jednym z przypadków nielegalnego pozbawienia pracownika możliwości pracy. Jeżeli pracownikowi nie zostanie wydana książeczka pracy i nie zostanie powiadomiona o jej wysłaniu na adres zwolnionego pracownika, pracodawca zgodnie z art. 234 ust. 4 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi nieotrzymanego wynagrodzenia za opóźnienie w wydaniu pracownikowi książeczki pracy.

Tym samym spółka LLC „________________” (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także naruszyła moje prawa pracownicze i interesy.

2. Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę bez jakiejkolwiek dyskryminacji. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia wypłacane są co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym i umowie o pracę. Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dniem rozwiązania stosunku pracy pracodawca jest obowiązany dokonać rozliczenia z pracownikiem.

Naruszając powyższe artykuły, LLC „_______________” systematycznie opóźniała się i stale nie wypłacała mi wynagrodzenia (nie wypłacała całej pensji, a tylko jej część), występowały ciągłe opóźnienia. W rezultacie za okres od „____” ______________ 20___ do dnia dzisiejszego nie otrzymałem żadnego wynagrodzenia. Pracodawca ma zaległości w wynagrodzeniach w wysokości wskazanej pełnej kwoty długu w rublach. Kiedy zostałem zwolniony, nie wypłacono mi żadnej wypłaty.

Tym samym spółka LLC „________________” (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 84 ust. 1 i 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także naruszyła moje prawo do otrzymywania zarobków gwarantowane przez Konstytucję.

3. Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowę o pracę zawiera się w formie pisemnej, sporządzonej w dwóch egzemplarzach, z których każdy jest podpisywany przez strony. Jeden egzemplarz umowy o pracę otrzymuje pracownik, drugi zachowuje pracodawca. Otrzymanie przez pracownika odpisu umowy o pracę musi być potwierdzone jego podpisem na egzemplarzu umowy o pracę przechowywanym przez pracodawcę.

Z naruszeniem powyższego artykułu nie otrzymałem kopii umowy o pracę i w związku z tym mam trudności z wystąpieniem do sądu z roszczeniem o odzyskanie wynagrodzenia, a także o odszkodowanie za inne naruszenia zawartej ze mną umowy o pracę . Tym samym spółka LLC „________________” (reprezentowana przez swoich urzędników) naruszyła art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także naruszyła moje prawa pracownicze i interesy.

Powyżej wymieniono tylko najważniejsze naruszenia. To samo dotyczy pozostałych pracowników. W związku z tą okolicznością szczególnie istotna jest kontrola działalności spółki LLC „_______________” przez państwową inspekcję pracy.

Uważam, że powyższe działania urzędników LLC „_______________” podlegają art. 5.27 Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych.

Proszę Państwa o pomoc, ponieważ zgodnie z obowiązującym prawem Państwowe Inspektoraty Pracy przyjmują obywateli, rozpatrują wnioski, skargi i inne wnioski obywateli dotyczące łamania ich praw pracowniczych. Sprawuje państwowy nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy. Rozpatrują przypadki naruszeń administracyjnych. Przeprowadzanie kontroli i dochodzeń w celu ustalenia przyczyn naruszeń przepisów prawa pracy i ochrony pracy. Przedstawiają pracodawcom wiążące nakazy usunięcia naruszeń prawa pracy i ochrony pracy, przywrócenia naruszonych praw obywateli, z propozycjami pociągnięcia odpowiedzialnych za te naruszenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub usunięcia ich ze stanowiska w przewidzianym trybie. Osoby winne naruszenia ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące pracy i ochrony pracy podlegają odpowiedzialności administracyjnej.

Na podstawie powyższego i zgodnie z art. 84.1, 67, 136, 234 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, 5.27, 23.12 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej,

Zapytać:

1. Przeprowadzić dochodzenie w sprawie tej skargi i w przypadku wykrycia naruszeń ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w działalności LLC „______________” lub urzędników tej organizacji pociągnąć sprawców do odpowiedzialności administracyjnej;

2. Zobowiązać się LLC „______________” do przywrócenia naruszonego prawa poprzez zwrot mojego zeszytu ćwiczeń;

3. Zobowiązać się LLC „_____________” do wypłaty mi wynagrodzenia za okres od „____” _____________ 20___ do „____” _____________ 20___ w wysokości __________ rubli;

4. Zobowiązać LLC „______________” do zrekompensowania mi utraconych zarobków za okres od „____” ______________ 20___ do „____” _____________ 20___ w wysokości __________ rubli za nielegalne pozbawienie prawa do pracy z powodu niewydania pracy książka;

Bez względu na przyczynę zwolnienia pracownika pracodawca ma obowiązek wypłacić mu świadczenia przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a także zwrócić zeszyt pracy.

Pracodawca jest obowiązany to uczynić w dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli w dniu podpisania przez pracownika postanowienia o zwolnieniu. Jest to określone w art. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracodawca tego nie zrobi, pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy właściwej dla siedziby pracodawcy.

Zwalniając pracownika, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu:

Jeżeli pracodawca nie zwróci pracownikowi w terminie zeszytu pracy, narusza to przysługujące mu ustawowo prawo do pracy. Jak wiadomo, bez książeczki pracy pracownik nie może znaleźć pracy.

Oprócz książeczki pracy i wypłaty wszystkich niezbędnych świadczeń pracodawca ma obowiązek przekazać byłemu pracownikowi kopie wszystkich dokumentów związanych z jego działalnością zawodową. Należy to zrobić w ciągu 3 dni od podpisania nakazu zwolnienia.

Aby otrzymać te dokumenty, pracownik musi napisać pisemny wniosek w 2 egzemplarzach i zarejestrować go w dziale personalnym.

Warto pamiętać, że aby otrzymać zeszyt ćwiczeń nie trzeba pisać żadnych wniosków. Pracodawca ma obowiązek zwrócić go w dniu rozwiązania stosunku pracy wraz ze wszystkimi niezbędnymi zapisami i pieczątkami.

Możesz pobrać przykładowy wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie naruszenia praw pracowniczych.doc
Śledź ten link

trudinspection.ru

Cechy złożenia skargi do inspekcji pracy: przykładowy format, sposoby wysyłania i odpowiedzi na wniosek

Odwołanie się do państwowej inspekcji pracy jest środkiem ochrony naruszonych praw pracownika. Zadaniem tej struktury jest monitorowanie przestrzegania prawa pracy i szybkie reagowanie na naruszenia.

Reklamacje rozpatrują prawni inspektorzy pracy. Aby poprawnie skontaktować się z inspektoratem, musisz znać szereg następujących niuansów prawnych i praktycznych.

Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - wystarczy zadzwonić, to szybko i bezpłatnie!

Powody złożenia skargi na pracodawcę

Ludzie zwracają się do inspekcji, bo pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, nadużywa swojej pozycji i uzależnienia pracownika od wynagrodzenia, odmawia wypłaty zarobionych pieniędzy i samowolnie zwalnia ludzi bez dostatecznych powodów.

Większość pracodawców uważa, że ​​sami mogą w każdej chwili zwolnić pracownika. To jest źle. Pracownik jest chroniony prawem, a naruszenie jego uzasadnionych interesów może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary grzywny i innych kar.

Cel napisania wniosku

Skarga do tej organizacji jest składana w celu ochrony przed niedbałymi pracodawcami, którzy naruszają prawo pracy.

Jeżeli argumenty skargi zostaną potwierdzone, to zgodnie z art. 356 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej legalny inspektor pracy ma prawo:

Kiedy należy skontaktować się z państwową inspekcją pracy?

Jeżeli pracownik pragnie szybkiego rozpatrzenia swojej skargi i podjęcia decyzji, należy skontaktować się z inspektoratem. Komisje rozjemcze nie zawsze są skuteczne i zależą od woli kierownika lub właściciela przedsiębiorstwa.

Wystąpienie na drogę sądową wymaga czasu, pieniędzy i nerwów, gdyż nie każdy może lub chce wytrzymać długi, nerwowy proces.

Reklamacja musi zawierać następujące punkty:

Jak poprawnie napisać petycję?

We wniosku należy możliwie najdokładniej wskazać okoliczności naruszenia praw, uzasadnić je ustnymi i pisemnymi porozumieniami z pracodawcą, wewnętrznymi przepisami pracy i ustawodawstwem rosyjskim.

Dla ułatwienia kontroli wskazane jest także wskazanie świadków nadużycia przez pracodawcę swoich praw oraz załączenie niezbędnych dokumentów (kopia postanowienia, umowy, aktu pracodawcy, wewnętrzne dokumenty miejscowe)

Szczegółowa instrukcja rejestracji

W swojej reklamacji wnioskodawca musi szczegółowo wskazać okoliczności niedopełnienia przez pracodawcę swoich obowiązków, w szczególności:

• data rozpoczęcia pracy. Na przykład: „Zacząłem pracę 15 stycznia 2017 r.”;
• data zawarcia umowy o pracę. Przykładowo: „umowa o pracę została zawarta ze mną w dniu 15 stycznia 2017 r., jeden egzemplarz pozostał u pracodawcy, jeden egzemplarz pozostał u mnie”;
• Czytałeś opis stanowiska? i przepisy BHP („pierwszego dnia pracy podpisałem instrukcję zawierającą moje obowiązki i zasady bezpieczeństwa”);
• 
  jakie są naruszenia jego praw, jakie są dowody, w tym zeznania świadków i dokumenty („pracodawca zwolnił mnie bez ostrzeżenia, nie podając przyczyny, a teraz nie pozwala mi iść do pracy. Niewypłacanie wynagrodzenia za przepracowane dni zdarzało się regularnie. Okoliczności te mogą zostać potwierdzone rozmowami telefonicznymi i inspektorem HR” ;
• próbuje rozwiązać spór samodzielnie z pracodawcą lub kontaktując się z komisją rozjemczą (próbowałam rozmawiać z pracodawcą, przekonać mnie, że mogę dalej pracować, proszona o wskazanie moich uchybień, ale bezskutecznie. W Polsce nie ma komisji rozjemczej). tej organizacji.”);
• żądanie przywrócenia naruszonych praw(„Proszę o wydanie polecenia przywrócenia mnie do pracy i nie przeszkadzania mi w wykonywaniu obowiązków służbowych”);
• załączniki do wniosku(kopie zeszytu pracy i umowy, zaskarżonego postanowienia, wewnętrzne lokalne akty przedsiębiorstwa itp.)

Metody wysyłania papieru

Wniosek można złożyć bezpośrednio w jednostce regionalnej inspekcje w miejscach naruszeń praw pracowniczych. Należy go sporządzić w dwóch egzemplarzach, jeden egzemplarz pozostaje w inspektoracie, a na drugim pracownik urzędu podpisuje przyjęcie wniosku.

Drugi egzemplarz pozostaje u wnioskodawcy i stanowi dowód odwołania w przypadku, gdy pozostaje on niezadowolony z odpowiedzi na swoje odwołanie.

Wniosek można przesłać listem poleconym za powiadomieniem. W takim przypadku należy zachować potwierdzenie wysłania wniosku oraz formularz zgłoszenia z podpisem osoby odpowiedzialnej w biurze o otrzymaniu pisma reklamacyjnego.

Oświadczenie również można przesłać on-line za pośrednictwem strony internetowej regionalna jednostka inspekcyjna. W tym celu należy wejść na jej stronę internetową, znaleźć specjalny formularz zgłoszeniowy i wypełnić jego pola zgodnie z dostępnymi instrukcjami.

Optymalne jest złożenie reklamacji osobiście, gdyż w takim przypadku prawni inspektorzy pracy szybko zaczną to badać i podjąć decyzję prawną. Dodatkowo, składając wniosek, możesz udać się do recepcji i bezpośrednio wyjaśnić kierownikowi kontroli istotę swojej skargi i poprosić o jej jak najszybsze rozpatrzenie.

Odpowiedź na skargę

Inspekcja na wniosek przeprowadza wnikliwą kontrolę, w wyniku której może wydać pracodawcy polecenie usunięcia naruszeń prawa pracy, przesłać materiały kontrolne do prokuratury lub pozostawić wniosek bez zaspokojenia, jeżeli zachodzą okoliczności reklamacja nie została potwierdzona.

Wniosek

Skutecznym sposobem ochrony praw pracownika jest złożenie wniosku do państwowej inspekcji pracy. Należy po nią sięgnąć, jeśli negocjacje z pracodawcą lub komisją ds. sporów pracowniczych w przedsiębiorstwie nie przyniosą pożądanego efektu.

Wniosek do inspekcji musi być napisany poprawnie, wskazując szczegółowo wszystkie okoliczności naruszenia praw przez pracodawcę. Inspektorat wydaje postanowienie o niedopuszczalności naruszenia prawa, którego należy przestrzegać.

Skarga do inspekcji pracy – przykładowa skarga

Jeśli Twój pracodawca łamie przepisy prawa pracy, odmawia urlopu, nie wypłaca premii, opóźnia wypłatę wynagrodzeń, Inspekcja Pracy powinna Ci pomóc.

Jak pisać poprawnie skargę do Inspekcji Pracy i jak osiągnąć zgodność z warunkami umowy ze strony pracodawcy, rozważymy w tym artykule. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem monitorującym przestrzeganie norm Kodeksu pracy.



Kontakt z inspekcją pracy

Obowiązki te nakłada na Inspekcję Pracy Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 324 z dnia 30 czerwca 2004 r. „W sprawie zatwierdzenia regulaminu Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia”.



W związku z tym Inspekcja Pracy ma obowiązek przeprowadzania planowych i pozaplanowych kontroli w celu monitorowania przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy.

Dlatego w przypadku naruszenia Twoich praw pracowniczych – w przypadku naruszenia należnego terminu płatności, w przypadku niewypłacenia przez pracodawcę należnych Ci świadczeń i premii, w przypadku naruszenia wymaganego wymiaru czasu pracy, w przypadku niepłacenia za nadgodziny, w przypadku naruszenia reżimu urlopowego masz prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy danej jednostki terytorialnej lub za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego on-line.

Jak napisać skargę do Inspekcji Pracy

Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi, ponieważ w prawie pracy i prawie cywilnym nie ma jednej formy skargi, dlatego możesz napisać skargę w dowolnej, dowolnej formie. Jedynym wymogiem jest przestrzeganie zasad korespondencji handlowej, obejmujących m.in.:

• Rzetelność, zwięzłość i dokładność prezentacji informacji. Jak zawsze należy prezentować jedynie sprawdzone fakty, które można sprawdzić podwójnie, a unikać subiektywnych ocen i wywodów niemających związku z istotą sprawy.
• Wymagane są zasady języka rosyjskiego, poprawna prezentacja i przestrzeganie zasad ortografii. Trzymaj się właściwej prezentacji.
• Pamiętaj o poprawnym wpisaniu swoich danych: imię i nazwisko oraz numer telefonu kontaktowego w celu przesłania odpowiedzi na reklamację.

Skarga na pracodawcę do inspekcji pracy – wzór pisma

Przykładowy plan napisania reklamacji znajduje się poniżej:

Od 2014 roku do chwili obecnej pracuję jako pracownik gazowniczy na stacji benzynowej Gazpromnieft-Center LLC, która znajduje się pod adresem: Krasnodar, ul. Uralskaja, budynek 96/3. Od sierpnia 2015 r. Do chwili obecnej pracodawca nie wypłacał mi premii, powołując się na fakt, że organizacja macierzysta Gazpromnieft-Center LLC przeszła na tryb ścisłego oszczędzania z powodu światowego kryzysu gospodarczego i ustaliła procent premii w wysokości 0 dla wszystkich pracowników stacji benzynowych 0,45%. Wielokrotnie pisałem wnioski o przywrócenie wypłaty należnej mi na podstawie umowy premii, jednak księgowi i kierownictwo stacji benzynowej nie przyjmowali moich wniosków do rozpatrzenia.

Po kolejnej odmowie, 16 września 2016 roku napisałem skargę skierowaną do dyrektora generalnego firmy Efima Solomonowicza Iwanowa. Mimo że recepcjonistka przyjęła mój wniosek, odmówiła podpisania drugiego egzemplarza. Nie czekałem na odpowiedź na moje odwołanie.

Następnie próbowałem osobiście porozmawiać z dyrektorem i umówiłem się na 11 października 2016 roku. W trakcie rozmowy dyrektor zwrócił uwagę, że nikt w naszej organizacji nie otrzymuje premii, nawet sam dyrektor, i zasugerował, żebym szukał lepszych warunków w innych organizacjach.

W związku z powyższym

1. Sprawdź powyższe fakty i wymierz sprawiedliwość sprawcom.
2. Zapewnij mi realizację mojego prawa do pełnej wypłaty premii zgodnie z zawartą umową o pracę.

Złóż skargę do Moskiewskiej Inspekcji Pracy

Jakie są sposoby składania skarg do Inspekcji Pracy?



Skargę do Inspekcji Pracy można składać na trzy sposoby.

3. Przyjdź osobiście na wizytę do specjalisty i złóż mu skargę.
4. Wyślij skargę na adres Inspekcji Pracy za pośrednictwem Poczty Rosyjskiej.
5. Złóż skargę online na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy.

Przyjrzyjmy się zaletom i wadom każdej z tych trzech metod:

6. W pierwszym przypadku standardowo piszesz 2 egzemplarze reklamacji wskazując do kogo jest adresowana i od kogo jest wysyłana, podajesz dane kontaktowe i paszportowe, idziesz z nią na kontrolę i przekazujesz specjalistom. Upewnij się, że na drugim egzemplarzu reklamacji odnotowany jest moment złożenia skargi z datą i podpisem urzędnika, który przyjął od Ciebie dokument. Ważne jest, aby podać nie tylko adres, na który można udzielić odpowiedzi, ale także numer telefonu, aby rozwiązać problemy, które mogą pojawić się w trakcie procesu sprawdzania.
7. Jeśli zdecydujesz się wysłać skargę pocztą, proces będzie podobny. Na poczcie należy wypełnić formularz zgłoszenia i wysłać reklamację listem poleconym z powiadomieniem. Zawiadomienie powinno zostać Państwu zwrócone z datą otrzymania skargi i podpisem urzędnika, który ją otrzymał. Potwierdzenie nadania służy również jako dowód wysłania do czasu zwrotu powiadomienia. Drugi egzemplarz reklamacji nie jest w tym przypadku stosowany.
8. Wreszcie, jeśli składasz skargę przez Internet, będziesz musiał znaleźć stronę internetową inspekcji pracy, znaleźć tam link do rozwijanego menu „Zgłoś problem”, wybrać jedną z 11 kategorii problemu (na przykład odpowiedzialność pracodawcy, zmiana pracy warunki pracy, wynagrodzenie lub zwolnienie), uzupełnij dane, wybierz, jakiego rezultatu oczekujesz (np. pociągnij pracodawcę do odpowiedzialności lub po prostu uzyskaj poradę). Zatem złożenie wniosku za pośrednictwem strony internetowej jest dość proste i wygodne. Jeśli Twojej kategorii nie ma na liście, możesz napisać do sekcji „Inne pytania”.

Aby wysłać wniosek, musisz podać pewne informacje o sobie, czyli podać swoje imię i nazwisko, podać adres zamieszkania, numer telefonu do kontaktu oraz adres e-mail, na który należy odpowiedzieć zwrotnie na Twoje zgłoszenie.



Co więcej, możesz sam wybrać sposób otrzymania odpowiedzi, niezależnie od tego, czy przyjdzie ona pocztą rosyjską, czy na Twoją skrzynkę e-mail.

Po tych formalnościach piszesz treść swojego odwołania. Rozważaliśmy już podstawowe zasady sporządzania reklamacji, dlatego dodamy jedynie możliwość załączenia do reklamacji zeskanowanych kopii niezbędnych dokumentów - umowy o pracę itp.

Wszystko jest gotowe? Kliknij „Wyślij wniosek” i gotowe!

Ważne uzupełnienia podczas kontaktu z Inspekcją Pracy

1. Czas odpowiedzi na reklamację nie przekracza 30 dni od dnia jej złożenia. Okres ten jest określony w tekście ustawy federalnej „W sprawie procedury rozpatrywania odwołań obywateli Federacji Rosyjskiej”.
2. Musisz podać informacje o sobie (imię i nazwisko, adres, numer telefonu) i informacje te muszą być wiarygodne. W przeciwnym razie Twoja skarga do inspekcji pracy może zostać pozostawiona bez rozpatrzenia. Ponadto w treści reklamacji nie wolno używać wulgaryzmów ani przekleństw, co oznacza również, że Twoja reklamacja nie zostanie rozpatrzona.
3. Jeżeli na podstawie Twojej skargi przeprowadzono kontrolę, a jej wyniki Cię nie zadowalają, masz prawo odwołać się od działań inspektora przeprowadzającego kontrolę do swojego bezpośredniego przełożonego. Jeżeli nie przyniesie to oczekiwanych rezultatów, można zwrócić się do prokuratury i sądu. W wielu przypadkach najłatwiejszym sposobem odzyskania należnych Ci płatności, które zostały opóźnione przez pracodawcę, jest droga sądowa. Pisanie do prokuratury ma sens tylko w przypadku wymaganych sankcji wobec urzędników, którzy naruszyli prawo.
4. Aby przyspieszyć rozpatrzenie sprawy, można skontaktować się jednocześnie ze wszystkimi organami: Inspekcją Pracy, sądem i prokuraturą.
5. Oczywiście przed złożeniem reklamacji wskazane jest podjęcie próby polubownego rozwiązania problemu, czyli w pierwszej kolejności skierowanie skargi do swojego przełożonego, podając w reklamacji proponowane środki rozwiązania sytuacji oraz ramy czasowe rozwiązania. Jeśli Twoje żądania są uzasadnione, ta metoda często prowadzi do rozwiązania konfliktu.
6. Uwaga! Jeśli Twój pracodawca będzie na Ciebie wywierał presję i namawiał Cię do napisania rezygnacji z własnej woli, nie poddawaj się w żadnym wypadku. Nie ma prawa Cię zwolnić bez udokumentowanych naruszeń z Twojej strony. A jeśli stało się to z naruszeniem prawa, możesz odwołać się od tej decyzji i zostać przywrócony do pracy oraz uzyskać odszkodowanie.

Jeżeli Twoja skarga do inspekcji pracy pozostanie bez odpowiedzi, napisz drugą, pamiętając o zaznaczeniu w treści skargi, że skarga ta jest składana po raz drugi i że nie otrzymałeś odpowiedzi na pierwszą skargę złożoną w tej sprawie i taka data. Aby odwołać się od decyzji inspekcji pracy o odmowie przyjęcia Twojej skargi do rozpatrzenia, przesłana do Ciebie odpowiedź musi zawierać powód odmowy, a w przypadku nie wyrażenia zgody masz prawo zwrócić się do wyższych władz o przywrócenie sprawiedliwości.

www.papajurist.ru

Kary Inspekcji Pracy 2018

Naruszenia prawa pracy pociągają za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną, administracyjną i karną.

Przedmioty przestępstw pracowniczych

Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje różne rodzaje odpowiedzialności administracyjnej za nieprzestrzeganie aktów prawnych dotyczących stosunków pracy i ochrony pracy. Grzywna za naruszenie przepisów prawa pracy nakładana jest na urzędników:

7. menedżerowie i ich przedstawiciele;
8. główny księgowy;
9. kierownik działu HR;
10. osoby wykonujące obowiązki związane z przestrzeganiem zasad ochrony pracy.

W przypadku ponownego skazania za podobne przestępstwo administracyjne sąd może nałożyć karę w postaci dyskwalifikacji urzędników na okres od 1 do 3 lat.

Obywatele i osoby prawne również mogą stać się ofiarami przestępstw.

Kary administracyjne Inspekcji Pracy 2018

Za nieprzestrzeganie wymogów przepisów mających zastosowanie do układów zbiorowych inspekcja pracy przewiduje następujące sankcje:

11. w przypadku uchylania się od udziału w negocjacjach w sprawie zawarcia, zmiany lub uzupełnienia układu zbiorowego, naruszenia warunków negocjacji, nakładana jest grzywna w wysokości od 1000 do 3000 rubli. (zgodnie z art. 5.28 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
12. Jeżeli pracodawca nie przekaże informacji w wyznaczonym terminie na prowadzenie negocjacji zbiorowych i monitorowanie przestrzegania warunków umowy, zostanie nałożona kara grzywny w wysokości od 1000 do 3000 rubli. (zgodnie z art. 5.29 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
13. w przypadku nieuzasadnionej odmowy zawarcia układu zbiorowego przez pracodawcę - grzywna w wysokości od 3000 do 5000 rubli. (zgodnie z art. 5.30 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
14. jeżeli pracodawca nie dotrzyma warunków układu zbiorowego - kara w wysokości od 3000 do 5000 rubli. (zgodnie z art. 5.31 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
15. jeżeli pracodawca uchyla się od udziału w postępowaniu pojednawczym i nie zapewni pomieszczeń do pracy komisji pojednawczej – kara grzywny od 1000 do 3000 rubli. (zgodnie z art. 5.32 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
16. w przypadku nieprzestrzegania warunków porozumienia osiągniętego w wyniku postępowania pojednawczego - kara w wysokości od 2000 do 4000 rubli. (zgodnie z art. 5.33 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej);
17. przy zwalnianiu pracowników, którzy brali udział w sporach pracowniczych i strajkach - grzywna w wysokości od 4000 do 5000 rubli. (zgodnie z art. 5.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Dla sztuki. 5.28 – 5.31 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje również karę administracyjną w formie upomnienia.

Naruszenie przez pracodawcę zasad przyciągania do pracy bezpaństwowców lub cudzoziemców, w tym niepowiadomienie organów regulacyjnych (art. 18.15 części 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), pociąga za sobą karę grzywny w wysokości:

18. od 2000 do 5000 rubli. na obywateli;
19. od 35 000 do 50 000 rubli. na urzędników;
20. od 400 000 do 800 000 rub. dla osób prawnych.

Zgodnie z art. 15.34 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za ukrywanie przez ubezpieczonego wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego w pracy obywatele podlegają karze grzywny w wysokości od 300 do 500 rubli, urzędnicy - od 500 do 1000 rubli, osoby prawne - od 5000 do 10 000 rubli.

W przypadku nieusunięcia przyczyn i warunków, które doprowadziły do ​​popełnienia przestępstwa, określonych w uchwale wydanej przez inspekcję pracy, kara grzywny wynosi od 4000 do 5000 rubli. (Artykuł 19 ust. 6 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Inspekcja pracy: kary i odpowiedzialność karna

Zgodnie z Kodeksem karnym Federacji Rosyjskiej pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej za naruszenie prawa pracy. Pracodawca może zostać ukarany grzywną:

21. do 200 tysięcy rubli. o zwolnienie kobiety w ciąży lub kobiety mającej dzieci w wieku poniżej 3 lat (art. 145 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej);
22. do 80 tysięcy rubli. za niepłacenie wynagrodzeń pracownikom przez okres dłuższy niż 2 miesiące (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej);
23. do 200 tysięcy rubli. za naruszenie wymogów bezpieczeństwa skutkujące poważnym uszczerbkiem na zdrowiu ludzkim (art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Oprócz grzywny menedżerowie mogą zostać ukarani w formie pracy przymusowej, pozbawienia wolności na czas określony przez prawo, z pozbawieniem prawa do prowadzenia określonego rodzaju działalności.

Przy wymierzaniu kary uwzględnia się formy i motywy popełnienia naruszenia, stopień zagrożenia publicznego, tożsamość sprawcy, jego sytuację materialną oraz okoliczności zaostrzające lub łagodzące odpowiedzialność.

Jakie dokumenty sprawdza inspekcja pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy posiada istotne uprawnienia w zakresie sprawdzania przestrzegania przez pracodawców przepisów prawa pracy. Jakie zatem dokumenty sprawdza inspekcja pracy? Nie jest możliwe podanie ich pełnego wykazu, gdyż przy wykonywaniu czynności nadzorczych i kontrolnych inspektorzy mogą żądać od pracodawcy przedstawienia wszelkich dokumentów związanych z przedmiotem kontroli. Poniżej zwracamy uwagę tylko na główne.

Dokumenty dotyczące stosunków pracy

Wszystkie dokumenty personalne regulujące stosunki pracy można podzielić na dwa typy:

24. obowiązkowe, których obecność jest bezpośrednio określana przez pracodawców w prawie pracy;
25. opcjonalne, tj. o charakterze rekomendacyjnym.

Obowiązkowe dokumenty obejmują:

26. umowy o pracę;
27. zeszyty ćwiczeń;
28. harmonogramy zatrudnienia;
29. książki rejestrujące ruch zeszytów ćwiczeń (wkładki do nich);
30. dokumenty ustalające tryb przetwarzania danych osobowych pracowników, a także ich status prawny w tym zakresie;
31. wewnętrzne przepisy pracy;
32. harmonogramy wakacji;
33. harmonogramy zmian;
34. zamówienia dla personelu;
35. karty osobiste pracowników;
36. karty czasu pracy;
37. książki medyczne.

Są to główne dokumenty dla inspekcji pracy. Inspektorzy sprawdzają je w pierwszej kolejności.

Opcjonalne dokumenty obejmują:

38. przepisy dotyczące różnych podziałów strukturalnych;
39. przepisy dotyczące certyfikacji pracowników;
40. opisy stanowisk pracy;
41. regulaminy kadrowe itp.

Dokumenty opcjonalne można sprawdzać na równi z głównymi, jeśli dotyczą przedmiotu weryfikacji.

Zasady sporządzania podstawowych dokumentów ze stosunków pracy

Trzeba wziąć pod uwagę, że prędzej czy później każdego pracodawcę czeka kontrola inspekcji pracy. Dokumenty do tego należy przygotować wcześniej. Muszą spełniać wszystkie wymogi prawne.

Umowy o pracę

42. miejsce pracy;
43. funkcja pracy pracownika;
44. data rozpoczęcia pracy;
45. warunki wynagrodzenia;
46. godziny pracy (czas odpoczynku);
47. warunki dotyczące obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika;
48. inne warunki zgodne z przepisami prawa pracy.

Umowa jest sporządzana w formie pisemnej i podpisana przez pracownika i pracodawcę (upoważnionego przedstawiciela), a także opieczętowana (jeśli występuje).

Harmonogram wakacji

Jest sporządzany co roku i po podpisaniu musi być zaznajomiony ze wszystkimi pracownikami. Czasem zdarza się, że pracownikom nie przysługuje odpoczynek zgodnie z ustalonym harmonogramem. W takim przypadku pracodawca ryzykuje karą za naruszenie prawa pracy. Zarządzenie urlopowe podpisuje się nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu, pracownik musi się z nim zapoznać.

Zapisy pracy

Procedurę prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń określają odpowiednie przepisy zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej.

49. Dokumenty związane z wypłatą wynagrodzeń

Pracodawca powinien bardzo ostrożnie podchodzić do kwestii wypłaty wynagrodzeń. Należy je wypłacać pracownikom terminowo i w całości. Płatności należy rejestrować w specjalnych dokumentach (odcinki wynagrodzeń, odcinki wypłat itp.). W przypadku naruszenia kwot i terminów płatności pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.

Dokumenty związane z ochroną pracy

Obejmują one:

9. instrukcje ochrony pracy;
10. dzienniki szkoleniowe;
11. księgi wypadków, które miały miejsce przy pracy;
12. karty środków ochrony osobistej;
13. harmonogramy badań lekarskich;
14. przepisy dotyczące trybu wydawania pracownikom środków ochrony osobistej;
15. inne dokumenty.

Lista takich dokumentów jest indywidualna dla każdego pracodawcy. Zależy to od specyfiki działalności firmy lub prywatnego przedsiębiorcy.
Instrukcje bezpieczeństwa pracy muszą zostać zatwierdzone w drodze zamówienia; pracownicy powinni się z nimi zapoznać pod podpisem. Możesz w tym celu założyć specjalny dziennik. Zapoznanie odbywa się po zatrudnieniu obywatela lub po zatwierdzeniu instrukcji.

Ustawa przyznała zatem Państwowej Inspekcji Pracy wyłączne uprawnienia w zakresie kontroli różnego rodzaju dokumentów pracodawców. Należy jednak pamiętać, że prawo zabrania inspektorom żądania dokumentów niezwiązanych z przedmiotem kontroli.