Podstawowy urlop roczny o przedłużonym wymiarze. Procedura obliczania urlopu

24.09.2019

Art. 334. Coroczny podstawowy przedłużony płatny urlop wypoczynkowy

Pracownikom pedagogicznym instytucji edukacyjnej przysługuje roczny podstawowy przedłużony płatny urlop, którego długość ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Komentarz do art. 334

Przedłużone wakacje Wakacje, których czas trwania przekracza minimum określone przez prawo - 24 dni robocze. Przedłużone urlopy dla pracowników regulują różne przepisy. Zatem zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy coroczny płatny urlop przysługuje pracownikom do lat 18 w wymiarze co najmniej 31 dni kalendarzowych. Wszystkim pracującym osobom niepełnosprawnym, niezależnie od grupy niepełnosprawności, przysługuje urlop trwający co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r.

„„O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej””). Pracownicy placówek edukacyjnych i kadra dydaktyczna innych organizacji mają prawo do przedłużonych urlopów wynoszących 42 i 56 dni kalendarzowych. Wykaz instytucji oświatowych i innych, w których praca daje prawo do przedłużonego urlopu, nazwy stanowisk i czas trwania urlopu na każdym stanowisku ustala urząd. Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 13 września 1994 r. Nr 1052 „W sprawie urlopów dla pracowników instytucji oświatowych i kadry dydaktycznej innych instytucji, przedsiębiorstw i organizacji”. Kandydatom i doktorom naukowym pracującym w instytucjach badawczych przysługuje wydłużony urlop wypoczynkowy wynoszący 42 i 56 dni kalendarzowych. Jeśli wcześniej takie urlopy przyznawane były tylko pracownikom poszczególnych (według specjalnego wykazu) instytucji naukowych, to teraz zgodnie ze stanowiskiem. Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 r. Nr 949 „W sprawie corocznego urlopu pracowników naukowych z tytułem naukowym” wszystkie organizacje naukowe finansowane z budżetu federalnego mają prawo do ustalania urlopu dla pracowników naukowych zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy ze stażem pracy stopień naukowy doktora nauk ścisłych – 56 dni kalendarzowych, a kandydata nauk – 42 dni kalendarzowe. Urlopy przedłużone przysługują także urzędnikom federalnym, trwającym co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 18 ustawy federalnej z dnia 31 lipca 1995 r. „O podstawach służby publicznej w Federacji Rosyjskiej”): pracownicy prokuratury – 30 dni kalendarzowych, a praca w regionach Dalekiego Wschodu Północy – 54 dni kalendarzowe, na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy – 46 dni kalendarzowych; sędziowie – 30 dni roboczych, a pracujący na Dalekiej Północy – 51 dni kalendarzowych, na obszarach zrównanych z Daleką Północą oraz na obszarach o trudnych i niesprzyjających warunkach klimatycznych, gdzie ustalane są współczynniki płac – 45 dni roboczych oraz w niektórych innych kategoriach pracownicy. Artykuł 5 Kodeksu pracy zapewnia organizacjom szerokie możliwości wydłużenia czasu urlopu dla swoich pracowników na własny koszt, w tym ustanowienia przedłużonych urlopów. Takie decyzje mogą być zawarte w układach zbiorowych i innych lokalnych przepisach.

Tak, możesz. Jednakże odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. W takim przypadku pracownik ma prawo wybrać: wykorzystać pozostałą część urlopu w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub dodać ją do urlopu na rok następny.

Prawo pracy nie mówi nic o formie, w jakiej należy uzyskać zgodę pracownika na odwołanie z urlopu, ale oczywiste jest, że musi to być jakiś dokument administracyjny. Jego publikacja jest konieczna przede wszystkim dlatego, że ustawa przewiduje zapewnienie pracownikowi części urlopu poprzez doliczenie go do urlopu na kolejny rok, który jest wydawany i wypłacany z uwzględnieniem nowo obliczonego średniego wynagrodzenia. Dodatkowo obowiązki służbowe pracownika odwołanego z urlopu mogą wiązać się z podpisywaniem dokumentów administracyjnych, umów, odpowiedzialnością finansową, dostępem do czegoś itp. i jeśli odwołanie nie zostanie odpowiednio sformalizowane, wówczas jego działania mogą zostać uznane za nielegalne.

Kwoty pieniężne przypadające na dni niewykorzystanego urlopu przeznaczane są na wypłatę bieżącego wynagrodzenia za czas przepracowany po urlopie, a na nowo oblicza się przeciętne wynagrodzenie za dni urlopu udzielone w innym terminie.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zmieniony 25 listopada 2009 r.). Sztuka. 125

Czy pracodawca ma obowiązek na wniosek pracownika zamienić urlop główny na rekompensatę pieniężną?

Na pisemny wniosek pracownika część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych można zastąpić rekompensatą pieniężną, w tym w okresie pracy. Pracodawca nie jest jednak zobowiązany do jego wdrożenia.

Zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną oznacza, że za ten sam okres pracownik otrzymuje podwójne wynagrodzenie i wynagrodzenie. W tym celu należy utworzyć fundusz podwójnych wynagrodzeń, co w placówce edukacyjnej nie zawsze jest możliwe z przyczyn obiektywnych.

Ponadto fakt, że część urlopu zastępuje się rekompensatą pieniężną, oznacza, że pracownik musi wypełnić swoje obowiązki służbowe, a w wielu instytucjach edukacyjnych jest to niemożliwe, ponieważ okres urlopu dla pracowników z reguły pokrywa się z okresem urlopu dla studentów i uczniów.

Jednocześnie prośba pracownika o zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną i chęć wcześniejszego powrotu do pracy lub skrócenia urlopu w przypadku jego przyznania może pokrywać się z interesami instytucji edukacyjnej i jej możliwościami finansowymi - na przykład: zastępstwo pracownika nieobecnego z powodu choroby, któremu będą wypłacane świadczenia z funduszu ubezpieczeń społecznych.

Czasami pracownicy proszą o zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną, zgadzając się na wykonywanie w tym czasie pracy poza obecnym stanowiskiem, na przykład na obozie zdrowia. W takich przypadkach nie ma potrzeby zastępstwa, ponieważ prawo nie zabrania pracownikowi wykonywania innej pracy zarobkowej podczas urlopu.

Kierownik placówki edukacyjnej musi również wziąć pod uwagę, że w żadnym wypadku nie wolno zastępować urlopu rekompensatą pieniężną dla kobiet w ciąży, pracowników poniżej osiemnastego roku życia, a także pracowników wykonujących ciężką pracę i pracujących ze szkodliwymi i (lub ) niebezpieczne warunki pracy.

Nowe wydanie art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uzupełniono o przepis wyjaśniający tryb zastępowania urlopu ekwiwalentem przy podsumowaniu urlopu, przeniesieniu urlopu na następny rok, przy wymianie części każdego rocznego urlopu przekraczającego 28 dni kalendarzowych lub wszelkich liczby dni także z części przekraczającej 28 dni kalendarzowych urlopu. Z przepisu tego wynika, że pracownicy, którym nie przysługuje prawo do urlopu dodatkowego lub przedłużenia w czasie pracy, nie mogą otrzymać rekompensaty pieniężnej za niewykorzystaną część urlopu.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zmieniony 25 listopada 2009 r.). Sztuka. 126

Jak realizowane jest prawo pracowników do urlopu po zwolnieniu?

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia za winy). W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia.

W przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę urlop z późniejszym zwolnieniem może zostać przyznany nawet wówczas, gdy urlop wypoczynkowy całkowicie lub częściowo wykracza poza okres obowiązywania niniejszej umowy. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się także dzień zwolnienia.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać rezygnację przed datą rozpoczęcia urlopu, chyba że na jego miejsce w drodze przeniesienia zostanie zaproszony inny pracownik.

Stosując tę procedurę wobec nauczycieli i wykładowców (w tym pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy) w przypadku zwolnienia ich po dziesięciu miesiącach pracy w roku pracy, należy wziąć pod uwagę, że wypłacana jest im rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop w wysokości średnie zarobki za cały okres urlopu - 56 dni kalendarzowych. W pozostałych przypadkach – w wysokości 4,67 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

W przypadku zwalniania pracowników o różnym wymiarze urlopu liczbę dni kalendarzowych corocznego urlopu głównego i corocznego urlopu dodatkowego w przepracowanym w roku pracy miesiącu ustala się, dzieląc ustalony wymiar urlopu na danym stanowisku przez 12 (liczba miesięcy w rok).

56,12 = 4,67 dni kalendarzowych;

42. 12 = 3,5 dnia kalendarzowego;

28,12 = 2,33 dnia kalendarzowego;

28 + 14 (urlop dodatkowy). 12 = 3,5 itd.

Rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku zwolnienia pracownika obliczana jest na podstawie liczby niewykorzystanych dni urlopu, z uwzględnieniem roku przepracowanego przez pracownika.

Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do proporcjonalnego urlopu dodatkowego lub rekompensaty za urlop wypoczynkowy w razie zwolnienia z obliczeń wyłącza się nadwyżki wynoszące mniej niż pół miesiąca, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zmieniony 25 listopada 2009 r.). Sztuka. 127 Zatwierdzono zasady dotyczące urlopów zwykłych i dodatkowych. NKT ZSRR 30.04.1930 nr 169 (wyd. 20.04.2010). s. 35

W jakich przypadkach można udzielić urlopu długoterminowego nauczycielowi?

Ustawa Federacji Rosyjskiej „O oświacie”, a także Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że kadra dydaktyczna placówek oświatowych, co najmniej raz na 10 lat nieprzerwanej pracy dydaktycznej, ma prawo do długiego urlopu na okres do jednego roku, którego tryb i warunki świadczenia określa założyciel i (lub) statut instytucji.

Zatem ta norma prawna nie jest normą mającą bezpośredni skutek. Aby skorzystać z prawa do tego urlopu, konieczne jest przyjęcie przez założyciela szkoły lub przedszkola aktu normatywnego ustalającego tryb i warunki udzielania tego urlopu albo tryb i warunki takie muszą być określone w statucie placówki oświatowej, zatwierdzonym przez założyciela w części nieuregulowanej przepisami prawa.

Odpowiedni akt prawny lub karta muszą w szczególności określać:

1. Procedura obliczania stażu pracy, gdyż nie mówimy o stażu pracy dydaktycznej, ale o stażu pracy dydaktycznej i stażu ciągłym, który nigdy nie był obliczany dla pracowników placówek oświatowych w żadnym celu.

2. Warunki udzielania urlopu (płatnego lub bezpłatnego).

3. Czas trwania urlopu, gdyż ustawodawca określił go na okres do jednego roku, a nie na rok, w związku z czym można go ustalać na różną długość w zależności od celów jego wykorzystania.

W przypadku pracowników dydaktycznych placówek oświatowych, których założycielem jest organ rządu federalnego lub w stosunku do których organ ten wykonuje uprawnienia założyciela, tryb i warunki udzielania urlopu w wymiarze do jednego roku określa Regulamin postępowania oraz warunki udzielania pracownikom dydaktycznym placówek oświatowych urlopu długoterminowego do jednego roku.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zmieniony 25 listopada 2009 r.). Sztuka. 335 Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. nr 3266-1 „Edukacja” (zmieniona 17 czerwca 2010 r.). Sztuka. 55 Zatwierdzono Regulamin w sprawie trybu i warunków udzielania urlopów długoterminowych pracownikom dydaktycznym placówek oświatowych na okres do jednego roku. zarządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 7 grudnia 2000 r. nr 3570

Czy pracodawca może odmówić udzielenia dodatkowego urlopu pracownikowi medycznemu placówki przedszkolnej, jeżeli układ zbiorowy nie przewiduje takiego urlopu?

Nie, taka odmowa jest niezgodna z prawem. Pomimo tego, że Rząd Federacji Rosyjskiej ustanowił coroczny dodatkowy urlop tylko dla lekarzy pierwszego kontaktu (lekarzy rodzinnych) i pielęgniarek lekarzy pierwszego kontaktu (lekarzy rodzinnych), prawo do corocznego dodatkowego płatnego urlopu mają także pozostali pracownicy medyczni. Czas trwania urlopu reguluje Wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, a praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i obniżonego dnia pracy. Dodatkowy płatny urlop dla lekarzy i pracowników medycznych spośród personelu paramedycznego i młodszego personelu medycznego placówek oświatowych (w tym przedszkoli) reguluje dział XL „Opieka zdrowotna” Wykazu.

Na przykład pracownikom medycznym w przedszkolach i placówkach oświatowych dla dzieci chorych na gruźlicę przysługuje dodatkowy płatny urlop w wymiarze 12 dni roboczych. A dla pracowników medycznych placówek przedszkolnych dla dzieci upośledzonych umysłowo i dzieci z uszkodzeniem centralnego układu nerwowego i zaburzeniami psychicznymi - 30 dni roboczych.

We wszystkich pozostałych placówkach przedszkolnych pracownikom medycznym udzielane są dodatkowe urlopy na czas ich trwania Urlop 42 dni kalendarzowe dni robocze jako pracownicy medyczni placówek oświatowych (przed przyjęciem ustawy Federacji Rosyjskiej „O edukacji” była to ogólna nazwa nadawana placówkom edukacyjnym utworzonym dla dzieci).

Tym samym pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikom medycznym przedszkoli corocznego dodatkowego płatnego urlopu. Brak postanowienia układu zbiorowego przyznającego pracownikom medycznym prawo do udzielenia tego rodzaju urlopu nie może być podstawą odmowy. Tłumaczy się to tym, że postanowienia układu zbiorowego pogarszające sytuację pracowników są nieważne i nie mogą być stosowane.

Należy pamiętać, że czas trwania corocznych urlopów głównych i dodatkowych pracowników liczony jest w dniach kalendarzowych. W związku z tym liczbę dni dodatkowego urlopu przewidzianego w Wykazie w dniach roboczych, zsumowaną z corocznym urlopem głównym, należy przeliczyć na dni kalendarzowe.

Proponuje się, aby liczbę dni kalendarzowych płatnego urlopu obliczać w następujący sposób: do ostatniego dnia corocznego podstawowego płatnego urlopu, który dla pracowników medycznych wynosi 28 dni kalendarzowych, dodatkowy coroczny płatny urlop w dniach roboczych (przez sześć -dzień tygodnia roboczego), po czym dodaje się jego czas trwania w dniach kalendarzowych. Płatność urlopowa naliczana jest za wszystkie dni kalendarzowe.

Urlop główny przedszkolaka wynosi 28 dni kalendarzowych, urlop dodatkowy wynosi 12 dni roboczych. Data rozpoczęcia urlopu: 1 lipca 2010 r

Coroczny dodatkowy płatny urlop naliczany jest od 29 lipca w wymiarze 12 dni roboczych w sześciodniowym tygodniu pracy. Ostatni dzień wakacji to 11 sierpnia.

Łączny czas trwania corocznego płatnego urlopu głównego i corocznego dodatkowego płatnego urlopu wynosi 42 dni kalendarzowe (28 + 14).

Jeżeli coroczny urlop główny zostałby udzielony pracownikowi medycznemu od 5 lipca 2010 r., wówczas wymiar corocznego urlopu dodatkowego wyniósłby 13 dni kalendarzowych, a łączny czas trwania corocznego urlopu głównego i rocznego dodatkowego płatnego urlopu wyniósłby 41 dni kalendarzowych.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zmieniony 25 listopada 2009 r.). Sztuka. 50, 120 Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 10 lipca 1992 r. Nr 3266-1 „Edukacja” (zmieniona 17 czerwca 2010 r.) Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. Nr 1588 „W sprawie utworzenia lekarzy pierwszego kontaktu (lekarzy rodzinnych) i pielęgniarek jako lekarzy pierwszego kontaktu (lekarzy rodzinnych) coroczny dodatkowy płatny urlop wypoczynkowy w wysokości 3 dni w celu nieprzerwanej pracy na tych stanowiskach”

Zatwierdzony wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy. Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnorosyjskiej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. nr 298/P-22 (zmieniona 29 maja 1991 r.). s. 2,14, 20, 45, 55, 60, 169, 174, 179

Ustawa wyróżnia następujące kategorie pracowników, którym przysługuje urlop dodatkowy:
- małoletni, którzy nie ukończyli jeszcze 18 lat, zgodnie z art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają odpoczywać przez 31 dni kalendarzowych;
- osoby niepełnosprawne, które mają prawo do odpoczynku przez co najmniej 30 dni kalendarzowych, zgodnie z ustawą „O ochronie socjalnej osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej” nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r.;
- pracownicy posiadający tytuł „Weterana Pracy” oraz osoby starsze, którym przysługuje również prawo do wydłużonego urlopu w wymiarze 30 dni kalendarzowych;
- pracownicy, których warunki pracy uznano za szkodliwe i niebezpieczne;
- pracownicy, którzy zgodnie z umową o pracę pracują w nienormowanym wymiarze czasu pracy;
- ci, którzy pracują na Dalekiej Północy i w innych równoważnych im regionach.

Ustawa określa jedynie minimalny czas trwania urlopu pracowniczego. Każda firma może ustalić dłuższy urlop w oparciu o swoje możliwości finansowe.

Zawody dające prawo do dodatkowego urlopu

Ale ponadto istnieją pewne zawody i stanowiska, które dają prawo do dodatkowego płatnego urlopu. Zatem nauczyciele mogą odpoczywać od 42 do 56 dni kalendarzowych zgodnie z dekretem rządu rosyjskiego nr 724 z 1 października 2002 r. Pracownicy zajmujący się produkcją broni chemicznej mają prawo do urlopu od 49 do 56 dni kalendarzowych, zgodnie z ustaleniami ustawą nr 136-FZ „O ochronie socjalnej obywateli pracujących z bronią chemiczną”.

Pracownicy posiadający wykształcenie wyższe mogą liczyć na dłuższy urlop. Doktorowie nauk odpoczywają przez 48 dni roboczych, a kandydaci – 36 dni roboczych. Taki sam odpoczynek przysługuje pracownikom służby zdrowia, których obowiązki związane są z pacjentami zakażonymi wirusem HIV lub którzy pracują z materiałami zawierającymi tego niebezpiecznego wirusa.

W wykazie zawodów i stanowisk uwzględnieni są także pracownicy organów spraw wewnętrznych, pracownicy państwowi i samorządowi, sędziowie itp. Wykaz ten jest na bieżąco aktualizowany.

W zależności od stażu pracy wydłużony urlop wypoczynkowy wynoszący 30, 35 lub 40 dni przysługuje ratownikom zawodowych służb ratowniczych, a także prokuratorom, pracownikom naukowym i dydaktycznym, których działalność prowadzona jest w systemie prokuratury; mogą oni odpocząć na 30 dni kalendarzowych. Pracownicy prokuratury pracujący w regionach o niesprzyjającym klimacie mogą liczyć na urlop wynoszący 45 dni kalendarzowych, a ci, którzy pracują na Dalekiej Północy – na 54 dni kalendarzowe.

Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to minimalna długość urlopu, jednak niektórym kategoriom pracowników przysługuje urlop wydłużony, gdy do głównych 28 dni doliczone zostaną dodatkowe dni. W artykule zbadano, ile dni urlopu przypada w ciągu roku, jakie grupy obywateli mają prawo do dodatkowych dni urlopu. O ile dni można zwiększyć roczny płatny urlop dla różnych kategorii pracowników?

Minimalny czas trwania urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2017

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga, aby pracodawca ustanowił dla swoich pracowników podstawowy urlop trwający co najmniej 28 dni kalendarzowych, który może być... Parametr ten uwzględniony jest w warunkach umowy o pracę zawieranej z pracownikiem. Jeżeli w umowie określono krótszy wymiar corocznego płatnego urlopu, będzie to stanowić naruszenie przepisów prawa pracy, za które odpowiedzialność może ponieść pracodawca.

Komu i w jaki sposób udzielany jest kolejny płatny urlop?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stanowi, że pracodawca nie ma możliwości pogarszania sytuacji pracowników i oferowania warunków gorszych niż określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Prawa i gwarancje dla personelu nie mogą zostać zmniejszone ani zmniejszone.

Większą liczbę dni urlopu można ustalić w dwóch przypadkach:

Gdy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne akty prawne ustanawiają prawo do przedłużonego płatnego urlopu;
Gdy pracodawca z własnej inicjatywy chce zapewnić pracownikom dodatkowe dni wolne, np. w celu zbudowania lojalnych relacji z pracownikami.

Istnieją wyjątki, w których minimalny czas trwania może być krótszy niż ustalone 28 dni.

Kto może uzyskać podstawowy płatny urlop w wymiarze krótszym niż 28 dni kalendarzowych:

Poborowy, z którym zawarta jest umowa o pracę na okres do 2 miesięcy, ma prawo do 2 dni urlopu za każdy przepracowany miesiąc;
Skazanemu pracującemu w czasie prac poprawczych można udzielić urlopu w wymiarze 18 dni kalendarzowych.

Komu przysługuje przedłużony urlop (dodatkowe dni)

Przedłużony nazywa się corocznym płatnym urlopem podstawowym, którego czas trwania przekracza ustaloną minimalną wartość 28 dni kalendarzowych.

Ile dni urlopu przysługuje w ciągu roku różnym kategoriom pracowników:

	Minimalny czas trwania corocznego płatnego urlopu wynosi	Dokument legislacyjny ustanawiający przedłużony urlop
Nieletni		Artykuł 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Osoby niepełnosprawne		Część 5, Art. 23 Prawo federalne. 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r
Nauczyciele	Założona przez Rząd Federacji Rosyjskiej	Artykuł 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Urzędnicy państwowi		Część 3, artykuł 46 Ustawa federalna. 79-FZ z dnia 27 lipca 2010 r
Praca w prokuraturze		Artykuł 41.4 Prawo federalne 2202-1 z dnia 17 stycznia 1992 r
Praca w Komisji Śledczej		Artykuł 25 Ustawa federalna 403-FZ z dnia 28 grudnia 2010 r
Praca w celniku	(transport do i z miejsca docelowego wakacji nie jest wliczony w cenę)	Artykuł 36 Ustawa federalna 114-FZ z dnia 21 lipca 1997 r
Sędziowie		Artykuł 19 ustawy Federacji Rosyjskiej 3132-1 z dnia 26 czerwca 1992 r.
Praca z bronią chemiczną	(w zależności od grupy roboczej)	Artykuły 1 i 5 Fed. 136-FZ z dnia 07.11.2000
Praca w służbach ratowniczych i ratowniczych		Artykuł 28 Prawo federalne 151-FZ z dnia 22.08.1995
Doktor nauk ścisłych (przy wsparciu organizacji naukowych z budżetu federalnego)		Szybko. Prawidłowy RF 949 z dnia 12.08.1994
Kandydaci Nauki (przy wsparciu organizacji naukowych z budżetu federalnego)		Szybko. Prawidłowy RF 949 z dnia 12.08.1994

Dodatkowe dni urlopu niewykorzystane przez pracownika mogą zostać przyznane.

Ile dni corocznego płatnego urlopu przysługuje urzędnikom służby cywilnej?

Urzędnicy służby cywilnej mają prawo do dodatkowych dni urlopu doliczonych do głównego okresu płatnego.

Dozwolone są dodatkowe dni:

Jeżeli dzień pracy jest nieregularny (dodatkowe 3 dni urlopu) - ;
Za staż pracy;
Jeżeli praca wiąże się ze szkodliwością i niebezpieczeństwem;
Jeżeli miejsce pracy znajduje się na terenie RKS i terytoriów równorzędnych.

Ogólnie rzecz biorąc, główny urlop pracowniczy urzędników służby cywilnej został wydłużony do 30 dni kalendarzowych. Aby określić liczbę dodatkowych dni urlopu ze względu na staż pracy, należy skorzystać z części 5 art. 46 ustawy federalnej. 79-FZ - patrz tabela poniżej:

Całkowity czas trwania corocznego płatnego urlopu zasadniczego urzędników służby cywilnej ustala się poprzez dodanie wydłużonego urlopu wypoczynkowego z dodatkowymi dniami wolnymi od pracy, pod warunkiem spełnienia określonych warunków.

Ile dni urlopu przysługuje nauczycielom?

Długość corocznego urlopu podstawowego dla kadry nauczycielskiej ustala Rząd Federacji Rosyjskiej. Do tej kategorii zaliczają się także osoby zajmujące stanowiska kierownicze w placówkach oświatowych.

Określając czas trwania w 2017 r., Należy skupić się na Uchwale 466 z 14 maja 2015 r., gdzie dla różnych kategorii nauczycieli ustala się jeden z następujących okresów:

42 dni kal.;
56 dni kal

Ponadto nauczycielom przysługuje prawo do dodatkowego długiego urlopu w wymiarze do 1 roku nie rzadziej niż co 10 lat pracy stałej.

Film o czasie trwania urlopu i dokumentach do uzupełnienia

Typowe pytania i odpowiedzi dotyczące czasu trwania głównych wakacji

Czy dni wolne od pracy wlicza się do okresu urlopowego?

Dni urlopu uznane za dni wolne od pracy i wliczane do urlopu pracowniczego nie są uwzględniane, lecz według ich liczby. Za te dni pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

Dni, które zgodnie z kalendarzem zostały uznane za dni wolne, wliczają się do okresu urlopowego.

Ile dni corocznego płatnego urlopu spędzi pracownik, jeżeli złożył wniosek o okres od poniedziałku do poniedziałku następnego tygodnia włącznie.

Ponieważ weekendy wliczane są do okresu urlopowego, w tej sytuacji będzie on trwał 8 dni kalendarzowych. Jeśli pracownik nie chce, aby do jego urlopu wliczane były także weekendy, warto napisać wniosek o urlop od poniedziałku do piątku, a następnie osobno złożyć wniosek o jeden dzień wolny w następny poniedziałek za wynagrodzeniem. Wówczas pracownik wykorzystuje jedynie 6 dni urlopu.

Sytuacja - pracownik pisze wniosek o kolejny płatny urlop od 1 listopada 2017 r. w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Ile trwa urlop i kiedy powinien wrócić do pracy?

W listopadzie przypada jedno święto - 4 listopada, dzień ten jest wyłączony z całkowitego czasu trwania. Urlopowicz musi wrócić do pracy nie 14 listopada, ale 15 listopada, czyli święto przesuwa datę powrotu do pracy.

Czy całkowity czas trwania (28 dni lub więcej) można podzielić na części?

Jest to możliwe, ale konieczne jest, aby przynajmniej jedna część trwała co najmniej 14 dni kalorycznych. Czy resztę można rozłożyć za zgodą stron na dogodne interwały?

Czy można wziąć jeden dzień płatnego urlopu?

Tak, jest to możliwe, jednym z obowiązkowych elementów okresu urlopu jest co najmniej 14 dni kalendarzowych, pozostałe dni można wybrać jako dogodne. Konieczne jest jednak osiągnięcie wzajemnego porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Jeśli pracownik potrzebuje jednego dnia urlopu, można go zorganizować, jeśli pracodawca nie ma nic przeciwko temu. Płatność za ten dzień następuje w taki sam sposób, jak za wszystkie dni urlopu wypoczynkowego.

Według Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop wynosi 28 dni kalendarzowych lub dni roboczych?

Kodeks pracy jasno określa jednostkę miary czasu trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu – w dniach kalendarzowych. Ogólnie rzecz biorąc, okres urlopu dla pracujących obywateli wynosi 28 dni kalendarzowych. Oznacza to, że te 28 dni obejmuje weekendy i święta.

To szybkie i bezpłatne!

). Do liczby dni kalendarzowych urlopu nie wlicza się dni wolnych od pracy, jeżeli mieszczą się one w okresie corocznych urlopów głównych i dodatkowych. Coroczny dodatkowy płatny urlop naliczany jest odrębnie i sumowany z corocznym głównym płatnym urlopem (trwającym 28 dni kalendarzowych) i łącznie stanowią one łączny czas corocznego płatnego urlopu. Na przykład, jeśli przysługuje Ci 10 dni dodatkowego urlopu, które kumulują się z Twoim urlopem podstawowym wynoszącym 28 dni kalendarzowych, łączny czas Twojego corocznego płatnego urlopu w tym przypadku wyniesie 38 dni kalendarzowych.

Kto odpoczywa dłużej niż inni: prawo do przedłużonego urlopu

Uchwałą Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466 zatwierdzono wykaz stanowisk w placówkach oświatowych (ogólnokształcących, placówkach oświatowych szkół podstawowych, średnich i wyższych zawodowych itp.), w których praca uprawnia do coroczny przedłużony płatny urlop w wymiarze 56 lub 42 dni kalendarzowych w zależności od rodzaju instytucji i stanowiska.

Prawo do przedłużonych urlopów przysługuje pracownikom naukowym uczelni zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy i posiadającym stopień naukowy doktora nauk ścisłych – trwającym 48 dni roboczych, a kandydatowi nauki – 36 dni roboczych (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z sierpnia 12.1994 nr 949).

Odrębne przepisy federalne określają czas trwania wakacji pracownicy wykonujący prace badawczo-rozwojowe, zwiększony. Zatem na przykład zgodnie z art. 5 ustawy federalnej określonej kategorii pracowników podczas wykonywania prace, w których wykorzystuje się toksyczne chemikalia związane z bronią chemiczną, I pracować nad likwidacją obiektów do produkcji broni chemicznej, ustawiony jest czas trwania urlopu 56 dni kalendarzowych, a dla niektórych pracowników – 49 dni kalendarzowych.

Urlop wydłużony przysługuje pracownikom zakładów opieki zdrowotnej zajmujących się diagnozowaniem i leczeniem pacjentów zakażonych wirusem HIV oraz pracownikom organizacji, w których pracy wykorzystuje się materiały zawierające ludzki wirus niedoboru odporności – 36 dni roboczych, zgodnie z Procedurą udzielania świadczeń pracownikom zagrożonym zarażenie osoby wirusem niedoboru odporności podczas wykonywania obowiązków służbowych (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 kwietnia 1996 r. nr 391,).

Prawo do przedłużonych urlopów przysługuje władzom federalnym urzędnicy państwowej służby cywilnej(Artykuł 46 ustawy federalnej „”). Całkowity czas trwania corocznego płatnego urlopu (podstawowego i stażowego) jest zróżnicowany od 40 do 45 dni kalendarzowych w zależności od zajmowanego stanowiska. W takim przypadku oprócz ww. corocznego płatnego urlopu przysługują dodatkowe urlopy z tytułu nieregularnych godzin pracy, a także w związku z trudnymi, szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi warunkami służby cywilnej. Normy prawa pracy nie mają zastosowania do stosunków związanych ze służbą cywilną, a w szczególności do trybu udzielania i czasu trwania podstawowych i dodatkowych płatnych urlopów (art. 73 ustawy federalnej „”).

Wakacje pracujące osoby niepełnosprawne wynosi 30 dni kalendarzowych(Artykuł 23 ustawy federalnej).

Komu przysługuje dodatkowy płatny urlop?

Pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (lista takiej pracy, czas trwania urlopu i warunki jego udzielania są zatwierdzone przez Rząd Federacji Rosyjskiej) roczny dodatek płatny wakacje().

Dodatkowy urlop za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy przysługuje pracownikom zgodnie z Wykazem branż, warsztatów, zawodów i stanowisk o niebezpiecznych warunkach pracy, w przypadku których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy (). Niniejsza lista podlega . Tryb udzielania dodatkowego urlopu za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy określa art.

Niektóre kategorie pracowników mają prawo do dodatkowego corocznego urlopu ze względu na szczególny charakter ich pracy, na przykład pracownicy o nieregularnym czasie pracy (), obywatele w wieku produkcyjnym pracujący na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych(czas trwania tego urlopu, tryb przyznawania i łączenia corocznego płatnego urlopu oraz odpowiednie wynagrodzenie związane z korzystaniem z urlopu określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Czas trwania i warunki przyznania tego urlopu określa Rząd Federacji Rosyjskiej ().

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach federalnych, a także dekretach Rządu Federacji Rosyjskiej. Przykładowo dodatkowy urlop w wymiarze do czterech dni kalendarzowych przysługuje pracownikom produkcji przemysłowej w przemyśle węglowym, łupkowym, wydobywczym i niektórych podstawowych gałęziach przemysłu za pracę wielozmianową (uchwała Rady Ministrów ZSRR i Wszechświata). Rosyjska Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 2 lipca 1990 r. nr 647).

Lekarze pierwszego kontaktu (lekarze rodzinni) i ich pielęgniarki płatny dodatek roczny trzy dni urlopu do ciągłej pracy na tych stanowiskach ponad trzy lata(Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. nr 1588 „”).

Pracodawcy, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników. Tryb i warunki ich świadczenia określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne, uchwalane z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej.

Urlop w przypadku zatrudnienia w nienormowanym wymiarze czasu pracy

Dla pracowników o nieregularnym czasie pracy zapewnia się coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość nie może być krótsza niż trzy dni kalendarzowe ().

Układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji zatrudniającej muszą przewidywać czas dodatkowego płatnego urlopu w nieregularnych godzinach pracy, biorąc pod uwagę objętość pracy, stopień pracochłonności, zdolność pracownika do wykonywania swoich funkcji zawodowych poza normalnymi godzinami pracy godziny pracy itp.

Zasady udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownicy o nieregularnym czasie pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego są zatwierdzane dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. nr 884. Ten dodatkowy urlop przysługuje indywidualnym pracownikom organizacji finansowanych z budżetu federalnego za pracę w nienormowanym wymiarze godzin. Podstawowym warunkiem udzielenia dodatkowego urlopu jest okresowa konieczność wykonywania przez pracownika obowiązków służbowych poza normalnymi godzinami pracy.

Zapłata za dodatkowe urlopy przysługujące pracownikom nieregularnym godzinom pracy organizacji zatrudniających finansowanych z budżetu (federalnego, podmiotowego Federacji Rosyjskiej i samorządu terytorialnego) dokonywana jest z funduszu wynagrodzeń.

Płatność za dodatkowe urlopy udzielone pracownikom innych organizacji zgodnie z przyjętymi przez nich układami zbiorowymi i innymi lokalnymi przepisami odbywa się kosztem środków własnych organizacji (pracodawców).

Niektóre kategorie pracowników mają prawo skorzystać z corocznego płatnego urlopu na swój wniosek w dogodnym dla nich terminie. Te kategorie pracowników obejmują na przykład:

pracownicy poniżej 18 roku życia ();
mężowie, których żony przebywają na urlopie macierzyńskim (w czasie tego urlopu);
małżonkowie personelu wojskowego, których urlop może zostać przyznany jednocześnie z urlopem ich mężów (żon) (klauzula 1, art. 11 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. nr 76-FZ „”);
rodzice (opiekunowie, kuratorzy) pracujący na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, którzy mają prawo do corocznego płatnego urlopu lub jego części (co najmniej 14 dni kalendarzowych) w celu towarzyszenia dziecku w wieku poniżej 18 lat rozpoczynającym naukę w szkole średniej lub wyższej kształcenie zawodowe zlokalizowane na innym obszarze ();
osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin ();
uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, niepełnosprawni weterani wojenni, weterani bojowi, w tym osoby niepełnosprawne, weterani pracy (art. 14–20, 22 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. nr 5-FZ „”);
Bohaterowie Związku Radzieckiego, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały (klauzula 3 art. 8 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 1993 r. nr 4301-1 „”);
Bohaterowie Pracy Socjalistycznej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy (art. 6 ustawy federalnej z dnia 9 stycznia 1997 r. nr 5-FZ „”);
osoby, którym przyznano odznakę „Honorowy Darczyńca Rosji” (art. 11 ustawy federalnej z dnia 20 lipca 2012 r. nr 125-FZ „”);
osoby, które nabawiły się lub cierpiały na chorobę popromienną i inne choroby związane z narażeniem na promieniowanie w wyniku katastrofy w Czarnobylu lub w związku z pracą przy usuwaniu jej skutków, osoby niepełnosprawne w wyniku katastrofy w Czarnobylu, uczestnicy działań likwidacyjnych katastrofy, obywatele ewakuowani z strefy zamkniętej i przesiedlonych ze strefy przesiedleń oraz niektórych innych osób narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, innych wypadków w obiektach jądrowych w celach wojskowych i cywilnych, testów, ćwiczeń i innych prac związanych z jakimkolwiek rodzaje instalacji jądrowych (art. 14–22 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. nr 1244-1 „”).

Harmonogram urlopów: możliwość przełożenia i odwołania z urlopu

Coroczny płatny urlop należy udzielić w terminie określonym w harmonogramie urlopów. Urlop ten należy przedłużyć lub przenieść na inny okres w przypadku czasowej niezdolności do pracy pracownika lub gdy pracownik wykonuje obowiązki państwowe podczas urlopu, jeżeli przewiduje to zwolnienie z pracy lub w innych przypadkach przewidzianych przez prawo, przepisy lokalne () . Przenosząc coroczny płatny urlop w takich przypadkach na inny okres, pracodawca musi wziąć pod uwagę życzenia pracownika.

Ustalono inną procedurę przesunięcia corocznego płatnego urlopu w przypadku, gdy pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia za czas urlopu lub został powiadomiony o rozpoczęciu urlopu później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. W takim przypadku pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany przesunąć coroczny płatny urlop na inny termin uzgodniony z pracownikiem.

W wyjątkowych przypadkach, aby uniknąć negatywnych konsekwencji dla pracodawcy, coroczny płatny urlop wypoczynkowy może zostać przeniesiony za zgodą pracownika na kolejny rok pracy. Urlop ten musi zostać udzielony pracownikowi nie później niż w terminie 12 miesięcy od zakończenia roku pracy, za który przysługuje coroczny płatny urlop. Jednocześnie może dołączyć do nowych wakacji.

Jeżeli pracownik nie ukończył 18 lat lub jest zatrudniony przy pracy, w której panują szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy, przeniesienie urlopu nie jest dozwolone.

Pracownicy posiadający dwójkę i więcej dzieci do lat 14, a także pracownicy z niepełnosprawnym dzieckiem do lat 18, matki samotnie wychowujące dziecko do lat 14, ojcowie wychowujący dziecko do lat 14 bez matki mogą dodatkowe urlopy bezpłatne są przyznawane na okres do 14 dni kalendarzowych, które na pisemny wniosek pracownika są w całości lub w części doliczane do corocznego płatnego urlopu (). Przenosząc coroczny płatny urlop w przypadkach omówionych w naszym artykule, tego dodatkowego urlopu bez wynagrodzenia nie można przenieść na następny rok ().

Istnieje możliwość podziału rocznego płatnego urlopu na części. Jest to dozwolone na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (). Nie jest określone, na ile części można podzielić urlop, ale we wszystkich przypadkach przynajmniej jedna z części tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych, co spełnia wymogi Konwencji nr 132 Międzynarodowej Organizacji Pracy z czerwca 24, 1970.

Wcześniejsze odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Odmowy pracownika i nieobecności w pracy do końca udzielonego mu urlopu nie uważa się za naruszenie dyscypliny pracy. Odwołanie pracownika z urlopu musi zostać odpowiednio sformalizowane poprzez wydanie zarządzenia lub instrukcji przez pracodawcę. Część urlopu niewykorzystanego w związku z odwołaniem pracownika należy wykorzystać według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczyć do nowego urlopu na kolejny rok pracy.

Zabrania się odwoływania z urlopu kobiet w ciąży, pracowników poniżej 18 roku życia, a także pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych można zastąpić rekompensatą pieniężną (). Ponadto przy podsumowaniu lub przeniesieniu urlopu na następny rok roboczy rekompensata pieniężna może zastąpić część każdego rocznego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych. Zastąpienie części urlopu rekompensatą pieniężną następuje na pisemny wniosek pracownika.

W przypadku niektórych kategorii pracowników (kobiety w ciąży, pracownicy poniżej 18 roku życia, osoby zatrudnione na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ze względu na ochronę ich zdrowia) urlopu nie można zastąpić rekompensatą pieniężną ().

Zwolnienie i urlop: korzystanie z prawa do odpoczynku

Pracownikowi należy zapewnić możliwość skorzystania z prawa do urlopu. Po zwolnieniu pracownik otrzymuje odszkodowanie pieniężne we wszystkich przypadkach, niezależnie od podstawy zwolnienia, za wszystkie niewykorzystane urlopy do dnia zwolnienia (). Na wniosek pracownika zamiast rekompensaty za niewykorzystany urlop wypoczynkowy może zostać mu przyznany urlop wypoczynkowy, po którym następuje zwolnienie (z wyjątkiem przypadków zwolnienia za winne działania). W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia. Datę tę wpisuje się do księgi pracy jako datę zwolnienia.

W przypadku zwolnienia pracownika z powodu wygaśnięcia umowy o pracę, urlop po którym następuje zwolnienie może zostać udzielony pod warunkiem, że urlop wypoczynkowy przekroczy całkowicie lub częściowo okres obowiązywania tej umowy. W takim przypadku za dzień zwolnienia uważa się również ostatni dzień urlopu, który wpisuje się do zeszytu pracy jako datę zwolnienia.

Jeżeli niewykorzystany urlop z późniejszym zwolnieniem zostanie udzielony pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, ma on prawo wycofać swój wniosek o zwolnienie, pod warunkiem że urlop ten jeszcze się nie rozpoczął, to znaczy przed rozpoczęciem daty urlopu, a na jego miejsce w drodze przeniesienia nie została zaproszona inna osoba.

Powiązane dokumenty

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 sierpnia 1994 nr 949
Ustawa federalna z dnia 7 listopada 2000 r. nr 136-FZ
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 kwietnia 1996 nr 391
Uchwała Rady Ministrów ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 2 lipca 1990 r. Nr 647
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 nr 1588
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. nr 884

Przeczytaj o tym, jak naliczyć urlop przy pracy na pół etatu, czy szef firmy musi napisać wniosek urlopowy, czy pracownik może wziąć urlop w wymiarze pięciu dni kalendarzowych od poniedziałku do piątku i wiele więcej.

Powielanie (w całości lub w części) materiału może odbywać się wyłącznie za pisemną zgodą ze wskazaniem aktywnego hiperłącza.