Określ średnią pensję. Co należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu? Czy dni wolne od pracy się liczą?

Operacja obliczenia średniej kwoty zarobków pracownika z punktu widzenia matematyki jest zadaniem dla niższych klas szkoły podstawowej. Konieczne jest podzielenie kwoty naliczonej pracownikowi (wraz ze wszystkimi współczynnikami rosnącymi i malejącymi) za okres rozliczeniowy dochodu przez dni faktycznie przepracowane przez pracownika w tym samym okresie.

Jednak ta pozorna prostota jest bardzo zwodnicza. Główną trudnością, z jaką borykają się praktykujący księgowi, jest ustalenie całkowitego wynagrodzenia oraz liczby dni w okresie, które należy uwzględnić w obliczeniach.

Dlaczego musisz określić średnie dzienne zarobki

Przy ustalaniu wskaźnika przeciętnego dziennego wynagrodzenia należy kierować się przepisami Dekrety Rządu Federacji Rosyjskiej nr-922 z dnia 24 grudnia 2007 r(dalej Dekret). Zgodnie z rozporządzeniem przy dokonywaniu rozliczeń międzyokresowych uwzględnia się przeciętne wynagrodzenie pracownika za okresy, w których pracownik zgodnie z przepisami zachowuje przeciętne wynagrodzenie. Te okresy obejmują:

• wakacje;
• delegacje,
• zdanie badania lekarskiego;
• przymusowy przestój (przestój niezawiniony przez pracownika);
• dni krwiodawstwa;
• przymusowa nieobecność;
• wizytacje rozpraw sądowych, prokuratur, wojskowych izb rejestrowych i poborowych.

Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu

Zgodnie z Rozporządzeniem okresem rozliczeniowym jest rok kalendarzowy (12 miesięcy) poprzedzający miesiąc, w którym dokonuje się rozliczenia. Dla przykładu, jeśli obliczenia są wykonywane w listopadzie 2018 r., to za okres rozliczeniowy przyjmuje się okres od 1.11.2017 r. do 31.10.2018 r.

Paragraf 5 uchwały stanowi, że przy ustalaniu wskaźnika przeciętnego dziennego wynagrodzenia rozliczaniu podlegają wyłącznie dni faktycznie przepracowane przez pracownika. Dlatego od sumy należy odjąć dni, za które pracownikowi naliczono średnie wynagrodzenie. Ustawodawstwo przewiduje następujące sytuacje, w których wynagrodzenie pracownika oblicza się na podstawie jego przeciętnego dziennego wynagrodzenia w poprzednim okresie:

• Był na wakacjach lub w podróży służbowej;
• Wizyty w instytucjach państwowych (sąd, prokuratura, wojskowy urząd rejestrowy i poborowy);
• Był bezczynny lub pominięty z przyczyn od niego niezależnych;
• był na zwolnieniu lekarskim;
• Był na urlopie bezpłatnym.

Przy obliczaniu całkowitej kwoty dochodu otrzymanego przez pracownika w okresie rozliczeniowym należy kierować się paragrafem 2 Uchwały, w którym wymieniono rodzaje płatności, które są uwzględniane w całkowitym dochodzie pracownika:

• Płaca;
• Dopłaty i różne dodatki za klasę, umiejętności zawodowe, doświadczenie itp.;
• Wypłaty wyrównawcze związane z trudnymi warunkami pracy, pracą w godzinach nadliczbowych oraz pracą w dni wolne od pracy (święta i weekendy);
• Premie, premie, wynagrodzenia i inne płatności przewidziane w układzie zbiorowym pracy lub regulaminach wewnętrznych dotyczących wynagrodzeń zatwierdzonych przez zakład pracy.

Zgodnie z ust. 3 dekretu następujące rodzaje płatności nie są uwzględniane przy obliczaniu całkowitego dochodu:

• Różnego rodzaju płatności socjalne (opłata za podróż, bony, pomoc materialna itp.);
• dywidendy;
• Wynagrodzenia członków rad nadzorczych i zarządów.

Procedura obliczeniowa

Liczba dni jest obliczana zgodnie z kalendarzem produkcji przyjęte przez przedsiębiorstwo. Kierownictwo przedsiębiorstwa może ustalić inne ramy czasowe okresu rozliczeniowego (na przykład na dzień, trzy miesiące, sześć miesięcy, rok, dwa lata), ale należy ściśle przestrzegać dwóch zasad:

• Decyzja o zmianie okresu rozliczeniowego musi znaleźć odzwierciedlenie w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania przyjętym w zakładzie pracy.
• Zmiana ram okresu rozliczeniowego nie powinna pociągać za sobą naruszenia pracownika (zmniejszenia należnych mu rozliczeń międzyokresowych) w porównaniu z okresem standardowym.

W różnych niestandardowych sytuacjach do obliczenia średnich dziennych zarobków stosuje się różne okresy rozliczeniowe.

I tak np. w przypadku powołania pracownika odpowiedzialnego za służbę wojskową na przeszkolenie lub pobór do wojska okres rozliczeniowy wynosi dwa miesiące (kalendarzowe), które poprzedzają miesiąc szkolenia. Oznacza to, że jeśli pracownik wyjeżdża na szkolenie w listopadzie 2018 r., wówczas obliczenia uwzględniają dochód za okres od 01.01.18 do 31.10.2018 r.

W 2014 r. do obliczenia rent czasowych oraz świadczeń z tytułu ciąży i porodu oraz opieki nad dzieckiem uwzględnia się informacje za 2 lata kalendarzowe. Zatem w zależności od tego, czy rok przestępny przypada na okres obliczeniowy, liczba dni branych pod uwagę może wynosić 730 lub 731.

Proces obliczania jest szczegółowo opisany w poniższym filmie:

Przykłady obliczeń

Przykład 1

Regulamin wynagrodzeń przyjęty w przedsiębiorstwie ZAO Baikal przewiduje 40-godzinny tydzień pracy (ośmiogodzinny dzień pracy) dla pracowników przedsiębiorstwa.

W listopadzie 2014 roku kierownictwo firmy podejmuje decyzję o wysłaniu pracownika firmy Ivanov II na zaawansowane kursy szkoleniowe, które odbędą się w dniach od 3 listopada do 14 listopada 2014 roku. Przez czas trwania kursu (10 dni roboczych) pracownik zachowuje swoje średnie dzienne wynagrodzenie.

Okresem rozliczeniowym jest rok kalendarzowy - od 11.11.2013 do 31.10.2014.

Liczba dni wynosiła:

• listopad 2013 - 21 dni;
• grudzień 2013 - 22 dni;
• styczeń 2014 - 16 dni;
• luty 2014 - 20 dni;
• marzec 2014 - 21 dni;
• kwiecień 2014 - 21 dni;
• maj 2014 - 21 dni;
• czerwiec 2014 - 20 dni;
• lipiec 2014 -22 dni;
• sierpień 2014 - 23 dni;
• wrzesień 2014 - 20 dni;
• Październik 2014 - 23 dni.

Łącznie okres obliczeniowy wyniósł 250 dni.


W tym okresie pracownikowi wypłacono wynagrodzenie na podstawie wcześniej obliczonej średniej z następujących powodów:

• W okresie od 4 listopada do 8 listopada 2013 r. (5 dni) pracownik przebywał w podróży służbowej;
• Od 2 czerwca do 25 czerwca 2014 r. (18 dni) korzystał z corocznego urlopu wypoczynkowego.

W okresie rozliczeniowym pracownik przepracował: 250-5-18 = 227 dni. Całkowity dochód Iwanowa II za ten okres wyniósł (pensja i premie) 398 000 rubli.

Średnia dzienna płaca pana Iwanowa w tym samym przedziale czasowym wynosi: 398 000/227 = 1753,30 rubli.

Przy obliczaniu wynagrodzenia za czas spędzony na zaawansowanych kursach szkoleniowych pracownik powinien naliczać 1753,30 * 10 \u003d 17 533 rubli.

Przykład 2

• Oficjalna pensja pracownika wynosi 30 000 rubli miesięcznie;
• Współczynnik terenu 1,3;
• Dopłata za pracę w specjalnych warunkach klimatycznych - 30%.
• Łącznie za pełny miesiąc pracy wynagrodzenie pracownika wyniosło 48 tys.

Pracownik przebywał w podróży służbowej trwającej 5 dni (dni roboczych) od 16.07.2013 do 20.07.2013. Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika za lipiec, należy wziąć pod uwagę dni spędzone w podróży służbowej, za które należy mu zapłacić na podstawie obliczenia jego średnich dziennych zarobków.

Aby określić ten wskaźnik, wymagane jest określenie całkowitych zarobków pracownika i liczby dni. Obliczenia uwzględniają okres od 01.07.2012 do 30.06.2013.

Zgodnie z kalendarzem roboczym zatwierdzonym przez przedsiębiorstwo okres obliczeniowy obejmuje 249 dni. Odejmij od tej liczby:

• dni spędzone przez pracownika w podróży służbowej - 8 dni;
• dni następnego urlopu - 26 dni;
• dni, w których pracownik był chory, potwierdzony zwolnieniem lekarskim – 6 dni.

W rezultacie ustalamy, że pracownik faktycznie przepracował przez rozważany przez nas okres 209 dni. W tym samym okresie naliczono mu 522 500 rubli w postaci wynagrodzenia, dodatkowych płatności i premii. Średnia dzienna pensja pracownika wynosiła 2500 rubli.


Lipiec 2013 r. miał 22 dni robocze. W tym miesiącu pracownikowi dokonano następujących rozliczeń międzyokresowych:

• wysokość wynagrodzenia obliczona proporcjonalnie do przepracowanych dni - 37 090 rubli;
• średnie zaoszczędzone zarobki podczas podróży służbowej - 12,5 tys. Rubli;
• łącznie za lipiec 49 590 rubli.

Przykład 3. Obliczenie, czy wynagrodzenie zostało podwyższone w okresie rozliczeniowym

Często praktykujący księgowi popełniają błędy przy obliczaniu średniego dziennego wynagrodzenia w podobnej sytuacji.

Główną przyczyną tych błędów jest to, że obliczenia nie korygują całkowitego dochodu pracownika o współczynnik(i) konwersji, który jest obliczany poprzez podzielenie wynagrodzenia po awansie przez wynagrodzenie przed awansem.

Na przykład w 2013 r. Pracownikowi przydzielono oficjalne wynagrodzenie w wysokości 20 000 rubli. W lutym 2014 roku jego pensja wzrosła o 25% i wyniosła 25 000 rubli. Za listopad 2013 r. – styczeń 2014 r. Naliczono mu 60 000 rubli (pracownik przepracował wszystkie dni robocze przewidziane w kalendarzu pracy), a od lutego do października 2014 r. Naliczone wynagrodzenie wyniosło 225 000 rubli. Aby obliczyć współczynnik korygujący, należy podzielić 25 000 przez 20 000. W wyniku dzielenia otrzymujemy współczynnik 1,25. Następnie mnożymy przez wynikowy współczynnik wynagrodzenie, które zostało naliczone pracownikowi przed podwyżką: 60 000 * 1,25 = 75 000.

W wyniku zsumowania kwoty wynagrodzenia przed podwyżką i wynagrodzenia po podwyżce, skorygowanej o współczynnik przeliczeniowy, otrzymujemy łączną kwotę przychodu otrzymanego przez pracownika w okresie rozliczeniowym: 75 000 + 22,5 000 = 300 000 rubli. Obliczenia średniego dziennego wynagrodzenia należy dokonać na podstawie uzyskanego wyniku.

Jeżeli wynagrodzenie pracownika zmieniło się kilka razy w okresie rozliczeniowym, dla każdej podwyżki należy przeprowadzić podobne przeliczenie poprzednio otrzymanego wynagrodzenia.

W przypadku dowolnej organizacji pracownik ma pełne prawożądać wyjaśnień w sprawie obliczenia jego wynagrodzenia. Księgowy jest zobowiązany udzielić pełnej i szczegółowej odpowiedzi na to pytanie. W praktyce najczęstsze przypadki wymagań obliczeniowych definiuje się następująco:

1. W przypadku, gdy pracownik udaje się na płatny urlop, kierując się przepisami Kodeksu pracy, wysokość świadczenia powinna być ustalona na podstawie przeciętnego wynagrodzenia.
2. W przypadku odsunięcia pracownika od wykonywania bezpośrednich obowiązków produkcyjnych przy zachowaniu płacy (reprezentowanie interesów przedsiębiorstwa w negocjacjach).
3. Podczas przeprowadzania operacji przerzutu z pozycji głównej z powodu przestoju, a także likwidacji skutków katastrofy.
4. W przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę wypłacany jest dodatek wyrównawczy.
5. Jeżeli w wyniku wypadku lub wypadku przedsiębiorstwo wypłaca rentę inwalidzką.
6. W przypadku zwolnienia wypłacane są środki na płatny urlop inny niż urlop.
7. W przypadku przestoju z winy pracodawcy.
8. Płatności za usługi (podróże).

Również brane pod uwagę wszystkie okoliczności gdy pracownikowi na poziomie legislacyjnym przysługuje wypłata gotówki i odszkodowanie, które są obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia. Z definicji dokumenty potwierdzające wymagane przez pracownika mogą obejmować polecenia kierownictwa, kopie umowy o pracę oraz wykaz danych dotyczących naliczania FFP.

Podstawowe wzory i przykłady obliczeń

Aby obliczyć księgowego SZP, użyj najprostszego wzoru na określenie średniej arytmetycznej. Formuła:

SZP = Suma. Wynagrodzenie na rok / 12 miesięcy

Przykład 1. Pracownik przedsiębiorstwa Avtovoz pracował przez okres sprawozdawczy (rok) bez zwolnienia chorobowego i przepustek. Obecnie pracownik chce skorzystać z corocznego płatnego urlopu. Jego pensja za rok wyniosła 150 000 rubli. W ten sposób określamy średnie miesięczne zarobki:

SMZ = 150 000 / 12 miesięcy = 12500 rubli.

Przykład 2. Pracownik przedsiębiorstwa napisał wniosek o urlop wypoczynkowy od 3 sierpnia do 15 sierpnia 2017 r. Wynagrodzenie pracownika za lata 2016-2017 nie zmienił się i wynosi 27 000 rubli. Od 11 kwietnia do 19 kwietnia pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a kwota wypłaty wyniosła 23 000 rubli. Wymagane jest obliczenie średnich miesięcznych zarobków i wysokości wynagrodzenia urlopowego.

29,3 / 30 (liczba dni w kwietniu) * 21 (liczba dni rzeczywistego czasu pracy) = 21 dni

SFP \u003d (27 000 * 11 miesięcy + 23 000) / (29,3 * 11 miesięcy + 21 dni) \u003d 932 rubli.

Wakacje = 932 rubli. * 13 dni wakacje = 12 116 rubli.

Procedura obliczania wynagrodzeń, która jest ustalona i zatwierdzona przez dekrety Ministerstwa Finansów, ma wyjątki. Jednym z wyjątków jest okres rozliczeniowy.

W przypadku, gdy pracownik nie przepracował ani jednego dnia z jakiegokolwiek powodu z okresu 12 miesięcy lub przebywał na urlopie macierzyńskim, wówczas naliczenie wynagrodzenia nastąpi na podstawie okresu poprzedzającego to zdarzenie.

Innym wyjątkiem jest wynagrodzenie pracownika. Oznacza to, że jeśli z jakiegoś powodu pracownikowi nie wypłacano wynagrodzenia przez 24 miesiące lub pracownik był nieobecny w miejscu pracy w tym okresie, wówczas obliczenie średnich miesięcznych zarobków określa wysokość stawki taryfowej lub wynagrodzenia netto w wysokości określonego pracownika, biorąc pod uwagę jego stanowisko, kwalifikacje i stopień.

Przy obliczaniu wynagrodzenia, biorąc pod uwagę wynagrodzenie urlopowe, obliczenia są o rząd wielkości niższe, to znaczy są ustalane w ramach dni kalendarzowych, a zatem naliczania środków za faktycznie przepracowany dzień.

Metoda obliczania jest określona w następne zamówienie:

1. Podsumowano płatności, które zostały potrącone pracownikowi w ciągu całego roku kalendarzowego.
2. Uzyskany wynik odnosi się do 12 miesięcy.
3. Odpowiedź otrzymana w poprzedniej operacji jest dzielona przez współczynnik 29,3, ponieważ kwota ta została przyjęta na poziomie legislacyjnym dla wygody obliczeń i implikuje średnie obliczenie dni za przepracowany rok.

Na podstawie wyniku końcowego ustalana jest kwota średnie miesięczne wynagrodzenie. W przypadku, gdy pracownik nie opracował w pełni danych przez 12 miesięcy z powodów wskazanych powyżej, wówczas obliczenia przeprowadza się w następujący sposób:

1. Określana jest łączna kwota pieniędzy otrzymanych jako płatności.
2. Liczbę pełnych miesięcy przepracowanych przez pracownika mnoży się przez 29,3.
3. Uzyskany wynik sumuje się z liczbą dni, które pracownik przepracował w miesiącach niepełnoetatowych.
4. Kwota pieniędzy jako płatności jest dzielona przez sumę.

Przy obliczaniu zarobków, biorąc pod uwagę pójście na zwolnienie lekarskie, należy obliczyć kwotę pieniędzy za faktycznie przepracowany dzień i pomnożyć przez liczbę dni, w których pracownik był chory. Dlatego przy obliczaniu dziennego zysku należy opierać się na płatnościach za poprzednie sześć miesięcy.

Wypłata świadczeń

W związku z Rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 62 określa się tryb obliczania zasiłku dla bezrobotnych, wypłaty stypendiów na podniesienie kwalifikacji lub przekwalifikowanie. Przypadki, które decydują o obliczeniu średniego miesięcznego wynagrodzenia.

Przedsiębiorstwo jest zobowiązane do wypłaty przeciętnych zarobków w przypadku bezrobocia lub czasowej niezdolności pracownika do pracy w okresie wykonywania przez pracownika robót publicznych, do wypłaty stypendium w okresie szkolenia zawodowego, przekwalifikowania.

Kwota pieniędzy wypłacanych jako świadczenia obejmuje: źródła:

1. Wysokość stawki taryfowej za przepracowane godziny
2. Wynagrodzenie według stawki akordowej.
3. Jeśli dochód jest obliczany jako procent sprzedaży.
4. Płatność bezgotówkowa z pracownikami.
5. Wynagrodzenia pracowników zajmujących stanowiska rządowe.
6. Opłaty dla pracowników biorących udział w działaniach kulturalnych i masowych działaniach informacyjnych.
7. Dodatek nauczycielski za godziny przepracowane ponad wymiar zajęć.
8. Różnica między wynagrodzeniami, jeśli pracownik był na gorzej opłacanym stanowisku niż poprzedni.
9. Dozwolone dodatki i dopłaty do ustalonej stawki taryfowej.

Z połączonym kontem

W niektórych organizacjach kierownictwo przedsiębiorstwa wprowadza dla swoich pracowników elastyczny grafik pracy, co oznacza ustalanie zarobków nie na podstawie długości dnia roboczego, ale na podstawie łącznej liczby godzin przepracowanych w obliczonym okresie sprawozdawczym.

Dlatego podsumowując rachunkowość, nie oblicza się dziennej kwoty gotówki, ale godzinową. Dzięki temu obliczeniu całkowita płatność za okres jest dzielona przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych przez pracownika. Aby obliczyć średnie miesięczne zarobki, wynik mnoży się przez godziny, które pracownik przepracował zgodnie z harmonogramem.

Indeksacja i likwidacja

Po likwidacji organizacji pracownik musi otrzymać odprawa pieniężna, oprócz tego otrzymuje przeciętne miesięczne wynagrodzenie, a także memoriał na wypadek niewykorzystanego urlopu.

Wysokość odprawy obliczana jest na podstawie średnich zarobków z ostatnich 2 miesięcy. Jeżeli pracownik przepracował krócej niż 2 miesiące, wówczas bierze się pod uwagę średnie zarobki za okres go poprzedzający.

W przypadku, gdy za dany rok nie było listy płac, wówczas ustala się odprawę w wysokości stawki celnej. Podczas indeksacji i likwidacji wysokość środków regulują projekty legislacyjne Ministerstwa Pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a także dekrety rządowe.

Rozliczanie płatności

Gdy pracownik wymaga określenia średnich miesięcznych zarobków, wówczas koniecznie bierze się pod uwagę wszystkie kategorie płatności, niezależnie od źródła ich obliczenia, a także warunki umowy o pracę, w których pracodawca przewiduje własne kategorie wynagrodzeń płatności.

Wszystkie płatności są uwzględniane przy obliczaniu średniego wynagrodzenia pracownika, ponieważ podatki są naliczane od nich w momencie ich obliczania. Za wypłaty uważa się wynagrodzenie miesięczne, jednorazowe i roczne, premie.

Premie i podwyżki wynagrodzeń

Każdy bonus jest obliczany inaczej:

1. Jeżeli składka jest opłacana co miesiąc, wówczas uwzględnia się nie więcej niż 1 składkę za każdy wskaźnik.
2. Jeżeli brane są pod uwagę bonusy jednorazowe, obliczenie odbywa się według rzeczywistego wskaźnika w stosunku do wielkości zakładu.
3. Premie roczne są uwzględniane w całości.

W przypadku niepełnego przepracowanego okresu premia jest ustalana proporcjonalnie do produkcji.

Przy wzroście płac ważną cechą jest okres, w którym nastąpił wzrost:

1. W przypadku przeprowadzania indeksacji w bieżącym okresie sprawozdawczym, przeliczenia dokonuje się dla okresu poprzedniego.
2. Jeśli wzrost nastąpił przed okresem rozliczeniowym, to jest automatycznie uwzględniany w SMZ.
3. Wraz ze wzrostem stawki w bieżącym okresie, obliczenia zaczynają się od dnia indeksacji do końca roku sprawozdawczego.

Ten film pokazuje obliczanie płac od tyłu.

Obliczenie średnich zarobków księgowego musi być wykonywane dość często. Na tej podstawie oblicza się wynagrodzenie urlopowe i odprawy wypłacane pracownikom w przypadku zwolnienia z wielu powodów, ustala się minimalne kwoty płatności przy przeniesieniu do innej pracy itp. (Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego nie zaszkodzi dowiedzieć się, jak obliczyć średnie zarobki.

Jak obliczyć średnią pensję

Jak obliczyć średnie wynagrodzenie za okres rozliczeniowy

Oczywiste jest, że przy obliczaniu średnich zarobków nie trzeba uwzględniać wszystkich wypłat „pensyjnych” naliczonych na rzecz pracownika od momentu jego zatrudnienia. Kalkulacja obejmuje kwoty naliczone za okres rozliczeniowy. W ogólnym przypadku jest to równowartość 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, za który pracownik zachowuje średnie zarobki (klauzula 4 rozporządzenia, zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922).

Jednocześnie liczba okresów od obliczonego .

Jak obliczana jest średnia pensja: formuła

Procedura obliczania średnich zarobków jest następująca: najpierw określa się kwotę pracownika, a następnie mnoży się ją przez liczbę dni (godzin) w opłaconym okresie. Obliczenia w godzinach dokonuje się, jeśli pracownik ma całkowity czas pracy.

Wzór na obliczenie średniego wynagrodzenia wygląda następująco:

Jak obliczyć średnie zarobki, biorąc pod uwagę „dopłaty”

Procedura obliczania średniego wynagrodzenia przewiduje wzrost stawek taryfowych / wynagrodzeń dla pracowników organizacji w określonym okresie, a także uwzględnienie w obliczeniach.

Ale są też bardziej egzotyczne sytuacje. Załóżmy, że pracownik zaczął płacić dodatkową opłatę za szkodliwość kilka miesięcy temu (na podstawie wyników specjalnej oceny). Jak teraz obliczyć średnie zarobki tego pracownika: w sposób ogólny, czy też konieczne jest indeksowanie kwoty dopłaty za szkodliwość za cały okres rozliczeniowy? W takiej sytuacji indeksowanie nie jest konieczne. Dopłata bowiem nie jest tożsama z ogólną podwyżką wynagrodzeń dla wszystkich pracowników organizacji lub przynajmniej działu.

Kolejna trudna sytuacja: jak obliczyć średnie zarobki pracowników z północy, którzy wcześniej otrzymywali zwrot kosztów podróży do iz miejsca wypoczynku? Odpowiedź brzmi – bez uwzględnienia takiej rekompensaty. W końcu nie jest częścią wynagrodzenia pracownika.

Do wypłaty prawie wszystkich świadczeń konieczne jest obliczenie średnich zarobków. Procedura obliczania jest określona w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to średnie wynagrodzenie pracownika za faktycznie przepracowane godziny.

Średnie zarobki są równe stosunkowi wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi i innych płatności do faktycznie przepracowanych godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych.

Dochód ten jest potrzebny do obliczenia następujących płatności gotówkowych:

• Dla ;
• Dla ;
• Na wakacje studyjne;
• Przeniesienie pracownika na stanowisko, które jest opłacane niżej niż to, które zajmował. Średnie zarobki do obliczeń są wykorzystywane, jeśli stan zdrowia nie pozwala pracownikowi na zajmowanie poprzedniego stanowiska;
• Gdy pracownik przechodzi obowiązkowe badania lekarskie dla firmy;
• Jeśli pracownik oddaje krew i ma prawo do dni odpoczynku;
• Po - w związku z chorobą, macierzyństwem.

Funkcje obliczania średnich zarobków

Wszystkie cechy, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, są wskazane w rozporządzeniu, które zostaje zatwierdzone Rozporządzenie Rządu z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922.

Rozporządzenie 922 w sprawie przeciętnych zarobków stanowi, że aby je obliczyć, należy wziąć pod uwagę:

• Wynagrodzenie za cały rok kalendarzowy poprzedzający naliczenie;
• Płatności socjalne nie są uwzględniane w obliczeniach;
• Przy obliczaniu czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika nie uwzględnia się dni, w których pracownik otrzymywał świadczenia od przeciętnych zarobków, brał udział w strajkach lub pozostawał bezczynny z winy pracodawcy;
• jeżeli pracownik nie miał faktycznego wynagrodzenia i przepracowanych dni;
• przeciętne miesięczne wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na dany rok obrachunkowy.

Przykład obliczenia średnich zarobków (z uwzględnieniem podróży służbowej, zwolnienia chorobowego, urlopu)

• Wynagrodzenie pracownika wynosi 36 985 rubli.
• Od 05.04.2014 do 18.04.2014 przebywał w podróży służbowej.
• Ponadto w okresie od 15 października 2013 r. do 29 października 2013 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
• Od 15 lipca 2013 do 2 sierpnia 2013 - na wakacjach.
• W tym czasie otrzymał pensję i premie w wysokości 624 258 rubli.

Jakie wynagrodzenie otrzyma za kwiecień?

Konieczne jest obliczenie średnich zarobków za dni, w których pracownik jest w podróży służbowej.

W okresie od 18 kwietnia 2013 do 18 kwietnia 2014 - 248 dni roboczych. Należy zatem wykluczyć:

• zwolnienie chorobowe - 11 dni roboczych;
• urlop - 15 dni roboczych.

W rzeczywistości pracownik przepracował rok - 248 - 11 - 15 = 222 dni robocze. Średnie zarobki wyniosą: 624 258 / 222 = 2812 rubli dziennie.

W kwietniu są 22 dni robocze, z czego 10 dni to „dni podróży”. Wynagrodzenie za kwiecień wynosi: (36 985 / 22 * ​​​​12) + (2812 * 10) = 48 294 rubli. Jest to wynagrodzenie „netto” pracownika - bez płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

Płatności, które są brane pod uwagę w obliczeniach

• wszystkie rodzaje płatności, wynagrodzeń, premii, opłat i innych dochodów, które pracownik otrzymuje za wykonywanie pracy i usług, które są ustalane przez pracodawcę. Uwzględnia się również wynagrodzenie w ujęciu niepieniężnym;
• płatności dla pracowników państwowych i komunalnych;
• premie do wynagrodzeń, stawki taryfowe;
• współczynniki regionalne i inne dopłaty wymagane prawem (np. za pracę w trudnych warunkach klimatycznych).

Przykład: Oblicz wynagrodzenie za luty, jeśli „zwolnienie chorobowe” od 02.02.2014 do 17.02. 2014. Wynagrodzenie miesięcznie - 28 475 rubli. Współczynnik regionalny wynosi 1,3. W okresie od 25.08.2013 do 17.09.2013 - urlop. Przez cały okres pracownik uzyskał dochód w wysokości 589 762 rubli.

Dni robocze w okresie od 17 lutego 2013 r. do 17 lutego 2017 r.4 - 247 dni. Urlop - 17 dni roboczych. Pracownik pracował przez rok - 247 - 17 \u003d 230 dni. „Zwolnienie chorobowe” w lutym - 11 dni, dni robocze - 20.

Średnie zarobki to: 589 762 / 230 = 2564 rubli.

Wynagrodzenie w lutym: ((28 475 * 1,3 / 20) * 9) + (2564 * 11) = 44 862 rubli.

Płatności, które nie są brane pod uwagę w obliczeniach

Aby obliczyć średnie zarobki, zgodnie z dekretem 922, następujące płatności nie są brane pod uwagę:

• wszelkie płatności o charakterze socjalnym - od przedsiębiorstwa, częściowe lub pełne wynagrodzenie za posiłki lub podróże oraz inne odszkodowania, które pracodawca może wypłacić swoim pracownikom, ale które nie są związane z pracą;
• płatności, które pracownik otrzymuje na podstawie średnich zarobków - „dodatek na podróż”, „zwolnienie chorobowe”, „wynagrodzenie za urlop”.

Uwzględnianie wypłat premii przy obliczaniu średnich zarobków

W 922 Rozporządzenia o przeciętnych zarobkach, w paragrafie 15, podano cechy rozliczania wypłat premii które są brane pod uwagę w obliczeniach. Oto cechy:

• jeżeli istnieje comiesięczne naliczanie i wypłata premii, wówczas są one brane pod uwagę przy obliczaniu, ale nie więcej niż jedna płatność miesięcznie;
• jeśli premie nie są naliczane co miesiąc, ale w okresie rozliczeniowym, wówczas uwzględniane są wszystkie płatności;
• jeżeli premie nie są naliczane co miesiąc, ale okres ten jest dłuższy niż okres rozliczeniowy, wówczas uwzględnia się płatności w części miesięcznej;
• uwzględnia się wynagrodzenie uzależnione od wyników rocznej pracy, stażu pracy, urlopów, różnych terminów, rocznic. Warunek – płatności te muszą być określone w regulaminie wewnętrznym firmy;
• jeżeli premie są wypłacane pracownikowi za niepełny okres rozliczeniowy lub czas nierozliczony jest uwzględniony w szacowanym czasie, wówczas kwota jest uwzględniana proporcjonalnie do rzeczywistego czasu;
• jeśli premia jest początkowo naliczana w zależności od tego, ile czasu pracownik przepracował. Są one w pełni brane pod uwagę.

Przykład: Oblicz „dodatek na podróż” na okres od 02.05.2014 do 03.03.2014. Za okres rozliczeniowy (tj. Od 1 lutego 2013 r. Do 31 marca 2014 r.) Pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 895 421 rubli. Co miesiąc otrzymywał premie w wysokości 1700 rubli, dodatkowo otrzymał premię w wysokości 3500 rubli z okazji rocznicy. W tym czasie pracownik był 2 razy na zwolnieniu lekarskim - od 17 marca 2013 r. do 31 marca 2013 r. oraz od 10 października 2013 r. do 26 października 2013 r.

W roku obrachunkowym było 247 dni roboczych. Z tego 10 dni roboczych jest odliczanych na pierwsze zwolnienie chorobowe i 12 dni roboczych na drugie zwolnienie chorobowe. W związku z tym pracownik przepracował 225 dni roboczych.

W tym roku otrzymał 895 421 + (12 * 1700) + 3500 = 919 321 rubli. Średnie zarobki to: 919 321 / 225 = 4086 rubli. Pracownik przebywa w podróży służbowej przez 19 dni roboczych. Kwota dodatku na podróż wynosi: 4086 * 19 = 77 634 rubli.

Korekta średnich zarobków

W Rozporządzeniu 922, w paragrafie 16, jest to powiedziane średnie zarobki podlegające korekcie w przypadku gdy:

• jeżeli w okresie rozliczeniowym nastąpił wzrost wynagrodzenia pracownika. Następnie te płatności, które są brane pod uwagę przy jej obliczaniu, ale dokonane przed podwyżką, również muszą zostać skorygowane, to znaczy pomnożone przez współczynnik korygujący.
• Jeśli wzrost nastąpił już nie w okresie rozliczeniowym, ale przed wystąpieniem przypadku, w którym potrzebne jest obliczenie, wówczas współczynnikiem koryguje się średnie zarobki.

Przykład: Od 1 marca firma ma podwyżkę płac, a pracownik wyjeżdża w podróż służbową od 10 marca. Współczynnik wzrostu wynosi 1,37. Średnia pensja przed podwyżką wynosi 3852 rubli. Pracownik wyjeżdża w podróż służbową na 8 dni roboczych. Dlatego musisz dostosować „dodatek na podróż” - (3852 * 1,37) * 8 = 42 218 rubli.

Jeżeli wzrost nastąpił, gdy pracownik jest w okresie, w którym naliczane są mu płatności od średnich zarobków. W takim przypadku zwiększa się część przypadającą po dacie podwyższenia.

Przykład: Pracownik przebywa na „zwolnieniu lekarskim” od 25 lutego 2014 r. do 5 marca 2014 r. Jego średnie zarobki w momencie pójścia na „zwolnienie chorobowe” wynosiły 2365 rubli. Od 1 marca nastąpił wzrost płac o 1,12. Dlatego 3 dni w marcu podlegają ponownemu obliczeniu. „W ręku” pracownik otrzyma (4 * 2365) + ((2365 * 1,12) * 3) = 17 406,4 rubli.

Nie zapominaj, że musisz bardzo dokładnie obliczyć średnie zarobki. Jeśli nie zostanie to zrobione prawidłowo, pracodawca może w ten sposób zniekształcić podstawę opodatkowania i podstawę składek na wszystkich. Jest to naruszenie, a organy podatkowe będą wymagać od pracodawcy zapłaty odpowiednich kwot.

Taki wskaźnik, jak przeciętne miesięczne wynagrodzenie, jest niezwykle ważny w stosunkach pracy - zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego pracownika, a także dla pracowników działu księgowości i działu personalnego. Obliczenie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia lub przeciętnych miesięcznych zarobków może być wymagane w wielu sytuacjach bezpośrednio związanych z pracą – a najłatwiej będzie obliczyć ten wskaźnik na prostych i obrazowych przykładach.

Jaka jest średnia miesięczna pensja - co obejmuje

Pojęcie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest niezwykle istotne w wielu aspektach stosunków pracy między pracodawcą a pracownikiem. Ale czym jest ten wskaźnik? Przeciętne miesięczne wynagrodzenie to średnia wartość wszystkich wynagrodzeń otrzymanych za pracę pracownika w ciągu 12 miesięcy, przeliczona na nowo dla każdego poszczególnego miesiąca.

Należy rozumieć, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie może obejmować różne płatności, w tym:

• Wynagrodzenie pracownika. Niezależnie od okoliczności, jeśli pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie, jego kwoty są zawsze wliczane do wynagrodzenia.
• Płatności taryfowe. Jeżeli pracownik pracuje zgodnie z, wówczas wszystkie dochody otrzymane przez niego w jego ramach są uwzględniane w obliczeniach.
• Płatności odsetek. Jeżeli umowa o pracę przewiduje wypłatę pracownikowi określonego lub innego wskaźnika, płatności te również biorą udział w obliczeniach.
• Dodatki. Kiedy ustawodawstwo przewiduje wypłacanie pracownikom różnych premii, na przykład za staż pracy, za pracę w warunkach lub po prostu, gdy płace rosną, aby dopasować się do współczynnika okręgowego.
• Premie i inne płatności motywacyjne. Wszystkie lub inne płatności związane z wynikami aktywności zawodowej są uważane za część średnich miesięcznych zarobków i są w pełni uwzględniane w obliczeniach.
• Dodatkowe obowiązkowe opłaty. Płatność, dopłata za - wszystkie te rodzaje płatności, zgodnie z wymogami prawa, są uwzględniane w kalkulacji.

Trzeba też pamiętać, że przy obliczaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia nie należy brać pod uwagę szeregu innych płatności należnych pracownikowi. Dotyczy to przede wszystkim płatności, które mają cel wyrównawczy, ale dotyczy również szeregu innych płatności. Tak więc następujące płatności nie biorą udziału i nie są uwzględniane w dochodzie pracownika przy obliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia:

• Rekompensata urlopowaA. Jeżeli obliczenie zarobków następuje po zwolnieniu pracownika, wówczas odszkodowanie za niewykorzystany urlop nie jest uwzględniane przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków.
• . Wynagrodzenie urlopowe jako takie nie jest również wliczane do średnich miesięcznych zarobków pracowników.
• I . Odszkodowanie za czasową niepełnosprawność, a także zasiłki macierzyńskie nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków.
• . Kwoty wypłacane pracownikom jako pomoc materialna nie są uwzględniane przy obliczaniu średnich zarobków.
• , podróży i innych płatności, które zwracają koszty pracownika. Płatności te zasadniczo nie stanowią przychodu pracownika, lecz mają na celu zrekompensowanie wydatków pracownika iw związku z tym nie są wliczane do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
• Premie niezwiązane z wykonywaniem obowiązków pracowniczych. Tak więc płatności na cześć urodzin pracownika lub organizacji, na cześć świąt państwowych i innych premii nie mogą być brane pod uwagę przy obliczaniu średnich miesięcznych zarobków, ponieważ nie korelują z funkcją pracy pracownika i nie działają jako wynagrodzenie do pracy.
• Inne rodzaje odszkodowań i płatności niezwiązanych z funkcją pracy. Wynagrodzenie za okres przestoju pracownika lub inne okresy, w których pracownik nie wykonuje pracy, również nie jest uwzględniane w obliczeniach.

Jeżeli wypłata wynagrodzenia jest częściowo świadczona w naturze, na co zezwala Kodeks pracy, to wypłata ta jest nadal uwzględniana przy obliczaniu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, a także podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkom ubezpieczeniowym, a także wypłatom gotówkowym.

Dlaczego musisz obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie

Celów obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia i powodów jego realizacji może być wiele, ponieważ wskaźnik ten jest używany w wielu różnych sytuacjach. Dlatego na pytanie, dlaczego potrzebna jest średnia miesięczna pensja, odpowiedź może być również bardzo różna. Najczęstsze sytuacje, w których może być wymagane obliczenie wskazanego wskaźnika to:

W niektórych z powyższych sytuacji średnie miesięczne zarobki mogą nie zostać w pełni wykorzystane. Na przykład zwolnienie chorobowe z krótkim stażem pracy nie jest wypłacane w pełnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia, a zasiłki macierzyńskie mają minimalne i maksymalne limity dopuszczalnej kwoty płatności.

Regulacja prawna przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - przepisy ustawowe i wykonawcze Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Ponieważ przeciętne miesięczne wynagrodzenie może być wymagane w wielu sytuacjach, zarówno pracownicy, pracodawcy, jak i specjaliści ds. HR czy księgowości powinni wiedzieć, jak obliczane są średnie miesięczne zarobki. Jednocześnie w tych obliczeniach konieczne jest oparcie się na pewnych ramach prawnych przewidzianych przez prawo pracy. Podstawą prawną obliczenia przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w tym przypadku są przepisy:

• Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule określono podstawowe zasady stosowane przy obliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia pracowników.
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Wspomniany dekret rządowy szerzej i szczegółowo rozpatruje kwestie obliczania średniego wynagrodzenia pracowników, biorąc pod uwagę wszystkie możliwe niuanse i cechy.

Pomimo faktu, że ramy prawne dotyczące kwestii związanych ze średnią płacą są raczej niewielkie, jej standardy wystarczą każdemu pracownikowi, księgowemu i pracodawcy, aby dokładnie iw pełni przestrzegać wymogów regulacyjnych dotyczących obliczeń.

Jak obliczyć średnie miesięczne wynagrodzenie - przewodnik krok po kroku

Procedura obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia jest stosunkowo prosta, ale ma swoje własne cechy, które należy wziąć pod uwagę w tym procesie. Jednocześnie konieczne może być zapoznanie się z nim przez którąkolwiek ze stron stosunku pracy. A prosta instrukcja krok po kroku do obliczania średniego miesięcznego wynagrodzenia, która wygląda tak, może w tym pomóc:

W niektórych sytuacjach może być zastosowany inny tryb obliczania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, np. przy prowadzeniu zbiorczej ewidencji czasu pracy i przy elastycznym grafiku pracy konieczne jest również obliczenie średniego wynagrodzenia godzinowego pracownika.

Przykład obliczenia średniego miesięcznego wynagrodzenia

Najprostszym sposobem nauczenia się, jak obliczyć średnią miesięczną pensję, jest prosty przykład:

Obywatel Sidorova SS został zwolniony z powodu redukcji etatów, co oznacza, że ​​ma prawo do odprawy. Data zwolnienia to 01.10.2019. Jednocześnie musi obliczyć wielkość średniego miesięcznego wynagrodzenia. W związku z tym okres sprawozdawczy w tym przypadku wynosi 12 miesięcy kalendarzowych do momentu zwolnienia, nie licząc stycznia 2019 r. Oznacza to, że obliczenia są przeprowadzane od 01.01.2018 do 31.12.2018.

Oficjalna pensja Sidorova S.S. wyniósł 20 tysięcy rubli. Jednocześnie została obciążona miesięcznym zasiłkiem w wysokości 4% oficjalnej stawki za szkodliwe warunki pracy. Ponadto dwukrotnie w 2018 r. Sidorova S.S. otrzymał premię za wybitne wyniki pracy i przekroczenie planu w wysokości 15 tysięcy rubli każdy. Otrzymała także nagrodę specjalną z okazji 50. urodzin w wysokości 10 tys. rubli oraz pomoc materialną w wysokości 4 tys. rubli po śmierci bliskiej osoby. Jednak pomoc materialna i premia za 50 lat nie mogą brać udziału we wspomnianym obliczeniu, ponieważ nie są one związane z aktywnością zawodową.

W tym okresie, od 1 lutego 2018 r. do 14 lutego 2018 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim, a od 1 września do 6 września korzystała z urlopu bezpłatnego z powodu śmierci osoby bliskiej. W związku z tym w lutym przepracowała 10 z 20 dni roboczych, co obniżyło jej wynagrodzenie o połowę za ten miesiąc, a we wrześniu przepracowała 17 z 20 dni roboczych, co obniżyło jej wynagrodzenie o 15%. Sidorova S.S. wzięła płatny urlop od 11.01.2018 do 30.11.2018 i faktycznie nie pracowała w listopadzie. Łącznie wynagrodzenie Sidorova S.S. za rok 2018 wyniósł:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rubli.

Należy zauważyć, że w pewnym czasie Sidorova C.S. nie pracował, co oznacza, że ​​poszczególne okresy nie powinny być uwzględniane przy obliczaniu przeciętnych miesięcznych zarobków. Dlatego najpierw należy ustalić jej średnie dzienne zarobki w następujący sposób - odejmując od 247 dni roboczych zgodnie z kalendarzem produkcji na 2018 r. - 35 dni jej nieobecności w pracy w dni robocze. W związku z tym jej średnie dzienne zarobki będą wynosić:

245280/212 = 1156,98 rubli.

Następnie konieczne jest ustalenie średnich miesięcznych zarobków, biorąc pod uwagę liczbę dni roboczych w ciągu 2 miesięcy kalendarzowych od momentu zwolnienia - czyli od 01.02.2019 do 31.03.2019. W tym okresie jest 39 dni roboczych. Łącznie odprawa powinna wynosić:

1156,98 * 39 \u003d 45122,22 rubli.

Powyższy przykład wykorzystuje przede wszystkim, ponieważ średnie miesięczne praktycznie nie są stosowane bezpośrednio w praktyce. Aby obliczyć średnie miesięczne zarobki Sidorova S.S. w większości przypadków wystarczy po prostu podzielić kwotę jej dochodu za rok - 245 280 rubli przez liczbę miesięcy - 12, jednak rzeczywisty wynik na końcu będzie się różnił od dokładnej kwoty księgowej obliczonej osobno dla każdego powodu obliczanie średnich zarobków.