Nocne godziny pracy według centrum handlowego rf. Bierzemy pod uwagę, ile kosztuje godzina pracy w nocy. Jak regulowana jest praca kreatywnych pracowników na nocnej zmianie?

Kodeks pracy: godziny nocne, wynagrodzenie w instytucjach państwowych i gminnych

Federalne instytucje budżetowe, państwowe muszą koniecznie uwzględniać odpowiednie kwoty dopłat, które zalecają wzorowe przepisy dotyczące wynagrodzeń.

Mogą ustalić stawkę podwyższoną w 2019 roku za godziny nocne. W przypadku niektórych kategorii pracowników procedurę obliczania dopłat ustalają wyższe wydziały. Przykładowo w przypadku funkcjonariuszy policji rosyjskiej procedura została zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z dnia 31 stycznia 2013 r. pod numerem 65.

Jak rozliczane są godziny nocne w przypadku pracy zmianowej?

Jakie godziny są uważane za noc przy płaceniu, wskazano powyżej. Płatność w trybie zmianowym ustalana jest według podwyższonej stawki, wartość limitu nie jest ograniczona. W tym przypadku kwota minimalna nie może być niższa niż 20% stawki taryfowej lub wynagrodzenia. Pomimo tego, że praca zmianowa w przedsiębiorstwie odbywa się przez całą dobę, pracodawcy muszą pamiętać o normach czasu pracy. Cm. .

Płatność za godziny nocne Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w trybie zmianowym

Organizacja wykorzystuje pracę zmianową. Dopłata ustalona zarządzeniem kierownika wynosi 30%. Za nadgodziny nocne wynagrodzenie wypłacane jest zgodnie z przepisami art. 152 i 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że konieczne jest dokonanie dodatkowej płatności zarówno za pracę w nocy, jak i za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak podają redaktorzy magazynu „Sprawy Personalne”.

Wybór artykułów ekspertów magazynu Kadrovoe Delo pomoże Ci prawidłowo zapłacić za pracę pracowników i wypełnić kartę czasu pracy w różnych sytuacjach.

Jaka zapłata za godziny nocne zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest wymagana w przypadku nieregularnego dnia pracy?

Wynagradzanie pory nocnej zgodnie z Kodeksem Pracy 2019 dla pracowników, którzy ją zainstalowali, odbywa się na zasadach ogólnych. Chociaż od takich pracowników może być wymagana praca poza normalnymi godzinami pracy, wynagrodzenie za pracę na nocnych zmianach jest wyższe niż w przypadku wszystkich innych pracowników. Podstawą jest część pierwsza art. 154. Więcej szczegółów na ten temat przekażą eksperci „Systemu Kadrowego”.

Minimalną kwotę dopłat ustala się na 20%, biorąc pod uwagę dekret Rządu Federacji Rosyjskiej. Maksymalna wysokość dopłat nie jest ograniczona przepisami prawa. Rzeczywista wielkość odpowiednich dodatków za nocną zmianę powinna być określona w lokalnych przepisach organizacji, na przykład w układzie zbiorowym.

Zmiany nocne w Kodeksie pracy: zapłata 2019 dla pracowników niepracujących w nienormowanym wymiarze czasu pracy

Opłatę za godziny nocne zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2019 dla pracowników, którzy mają nieregularny dzień pracy, oblicza się w następujący sposób:

• organizacja ustaliła wynagrodzenie za nocne zmiany według podwyższonej stawki 30%;
• księgowy do spraw odzyskiwania danych w związku z awarią komputera i utratą części wprowadzonych informacji, dodatkowo przepracował 6 godzin od 18.00 do 24.00.
• W sumie księgowy przepracował dwie godziny nocne.

Za dwie godziny pracy w porze nocnej księgowy ma obowiązek uiścić opłatę dodatkową w wysokości 30% stawki godzinowej (wynagrodzenie za godzinę pracy) za każdą przepracowaną godzinę nocną.

Za godziny nocne płatność następuje według podwyższonej stawki. Za godziny te uważa się godziny pracy od godziny 22:00 do godziny 6:00. Maksymalna wysokość dodatku nie jest ograniczona przepisami prawa, ustalana jest samodzielnie przez pracodawcę i jest stała w lokalnych dokumentach regulacyjnych organizacji. Kwota minimalna ustalana jest rozporządzeniem rządu i wynosi 20% stawki godzinowej lub części godzinowej wynagrodzenia. Rozważ porady ekspertów, jak uniknąć błędów.

Obecnie na rynku pracy istnieje duża lista zawodów, które wiążą się z zatrudnieniem w ciemno. Może to być praca zmianowa w produkcji, szpitalach, zakładach użyteczności publicznej, usługach i organach ścigania.

Dla Twojej informacji

Jednocześnie należy zauważyć, że praca w nocy jest dla człowieka nienaturalna, ponieważ zgodnie z biologicznymi rytmami organizmu konieczne jest późniejsze spanie. W efekcie powoduje przeciążenia układu nerwowego, sercowo-naczyniowego i hormonalnego. Ze względu na te czynniki wynagrodzenie pracowników jest rekompensowane dodatkowymi płatnościami, które z kolei mają swoje własne niuanse i specyfikę.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa standardy pracy w ciemności, zgodnie z którymi należy płacić o 20% więcej niż te same działania w ciągu dnia. Prawo nie nakłada żadnych ograniczeń na te firmy, które chcą wypłacić swoim pracownikom dodatek za pracę w porze nocnej w wysokości wyższej niż wymagana prawem.

Uwaga

Nie jest pożądane wprowadzanie podwyżki dopłat za pracę nocną bez uprzedniego odnotowania ich w dokumentacji regulacyjnej „w sprawie procedury generowania dopłat”.

Podwyższone wynagrodzenie za pracę w porze nocnej należy przekazać pracownikowi, niezależnie od tego, z jakiego systemu wynagrodzeń korzysta firma.

Dopuszczalny czas trwania zmian

W przepisach, w odróżnieniu od ośmiogodzinnej zmiany dziennej, praca nocna nie powinna przekraczać 7 godzin. Przepis ten jest jasno i niedwuznacznie sformułowany w przepisach.

Jednocześnie jednak podpisując umowę dotyczącą warunków pracy z przedsiębiorstwem, pracownik musi zwrócić szczególną uwagę na następujący niuans: podczas pracy zmianowej tylko niewielka część zmiany może przejść do ciemnej pory .

Umowa o pracę musi wyraźnie wskazywać, który konkretny okres zmiany będzie uważany za zmianę nocną i jakie naliczenia międzyokresowe będą za nią wypłacane.

Zdarzają się również przypadki, gdy zmiana nie przewiduje skrócenia czasu pracy do siedmiu godzin. Przepisy te dotyczą przede wszystkim tych pracowników, którzy są zatrudniani przez przedsiębiorstwo specjalnie do pracy w ciemności.

Następujące zawody mają zwykle ośmiogodzinną zmianę: ochroniarz, stróż, dyspozytor, operator, funkcjonariusz pogotowia ratunkowego, funkcjonariusz organów ścigania.

Warto zauważyć, że dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej powinno obejmować również świadczenia kompensacyjne zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Skrócenia zmiany pracy z ośmiu do siedmiu godzin nie przyjmą pracownicy, którzy mają krótki tydzień pracy. Wynika to z faktu, że przy udzielaniu im dni wolnych wliczany będzie ich czas pracy.

Ograniczenia w pracy nocnej

Artykuł 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia kategorię osób, które nie mogą być zaangażowane w wykonywanie obowiązków pracowniczych w porze ciemnej, nawet jeśli w tym czasie przypada tylko część zmiany i obowiązuje dodatkowa opłata do pracy w nocy:

• Kobiety na stanowiskach ();
• Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia. Z wyjątkiem osób biorących udział w występach artystycznych lub wydarzeniach sportowych (art. 268, ,).

Artykuł dziewięćdziesiąty szósty określa także kategorie osób, które mogą pracować przed wyrażeniem pisemnej zgody. Ponadto muszą przejść badania lekarskie i posiadać zaświadczenie potwierdzające uprawnienia do wykonywania czynności w porze nocnej. Ten:

• Kobiety, których dzieci nie ukończyły trzeciego roku życia;
• Osoby niepełnosprawne lub których pracujące dzieci są niepełnosprawne;
• Pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (muszą posiadać specjalne zaświadczenie lekarskie);
• Rodzic, który sam wychowuje dziecko (jednocześnie wiek nie powinien przekraczać pięciu lat). Mogą to być także opiekunowie.

Wymienione osoby należy pisemnie zapoznać z prawem do odmowy pracy na zmianę nocną. Pracownik po zapoznaniu się z dokumentem musi się na nim podpisać. W zawiadomieniu należy także uwzględnić fragmenty art. dziewięćdziesiątego szóstego kodeksu pracy.

Wszelkie gwarancje i prawa, jakie przysługują kobietom ze względu na zajmowane stanowisko (dotyczy to także ograniczenia pracy w porze nocnej) mogą dotyczyć ojców samotnie wychowujących dzieci, a także opiekunów małoletnich dzieci. (Artykuł 264)

Jeżeli pracę w ciemności określa sam reżim w przedsiębiorstwie, pracownik zostaje zapoznany ze swoim prawem do odmowy jej tylko raz. W momencie, gdy kształtuje się jego reżim pracy.

Jeżeli potrzeba nocnej zmiany nie pojawia się często, wówczas takiego pracownika należy każdorazowo zapoznać z przysługującym mu prawem do odmowy.

Zgoda na pracę za dodatkową opłatą za pracę w porze nocnej może być również uwzględniona we wniosku o zatrudnienie. Z reguły wówczas do szczegółów wniosku dołączane jest także zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że stan zdrowia pozwala na pracę w ciemności.

Należy zaznaczyć, że czasami z powodów osobistych pracownicy mogą celowo ukrywać swój stan zdrowia, przez co dana czynność będzie dla nich przeciwwskazana. Pracodawca w takiej sytuacji staje się zakładnikiem sytuacji. Nie może rozpocząć weryfikacji autentyczności dokumentów przekazanych pracownikom.

Jeżeli później okaże się, że taki pracownik ma ograniczenie prawa do pracy w porze nocnej, pracodawca nie będzie ponosić odpowiedzialności, ale będzie zobowiązany do zmiany harmonogramu pracy (). Jeśli pracownik nie chce zostać przeniesiony lub jeśli w firmie nie ma odpowiednich wakatów, możliwe będzie rozwiązanie umowy o pracę ().

Jeżeli pracodawca nie wiedział o zakazie lekarskim dla pracownika i zaangażował go do pracy w porze nocnej, wówczas zostanie na niego nałożona odpowiedzialność administracyjna.

Zatrudniając pracownika na noc, trzeba wiedzieć, że w zależności od kategorii, do której należy i rodzaju działalności, jego zmiana może mieć charakter normalny lub skrócony.

Ponadto należy przestrzegać przepisów art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje pracę zmianową:

• Zabrania się pracy na dwie zmiany z rzędu (jeśli po zmianie dziennej od razu przechodzisz na nocną i odwrotnie);
• Konieczne jest zapoznanie pracowników z rozkładami jazdy i dodatkowym wynagrodzeniem za pracę w porze nocnej na miesiąc przed ich wprowadzeniem w życie.

Regulamin płacy nocnej

Zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: za każdą godzinę pracy należy płacić wyższą stawkę w porównaniu do pracy dziennej. W takim przypadku wysokość odszkodowania nie powinna być niższa niż wartości ustalone przepisami prawa.

W przedsiębiorstwie wysokość podwyższonych wynagrodzeń jest podana w układzie zbiorowym lub innym akcie instytucji. Warto pamiętać, że nie ma znaczenia, czy pracownik pracuje w nocy stale, czy rzadko.

Do odliczeń wyrównawczych zgodnie z przepisami prawa zalicza się także rozliczenia międzyokresowe za pracę w warunkach odbiegających od zwykłych. Przypisuje się im pracę o różnych kwalifikacjach, nadgodziny, łączenie stanowisk i inne warunki odbiegające od normalnych. Oznacza to, że pracownicy tych spółek będą objęci wszystkimi przepisami dotyczącymi dopłat.

Zgodnie z ustawą przyjętą przez Dumę Państwową 22 lipca 2008 r. minimalna wysokość dodatku za pracę w porze nocnej może wynosić dwadzieścia procent za każdą godzinę i jest potrącana od stawki, bez uwzględnienia innych dodatków.

Jeżeli dokumentacja założycielska ustala dodatkową opłatę za godziny pracy w nocy w wysokości przekraczającej 20%, wówczas dodatkowej płatności należy dokonać na podstawie warunków przepisów prawnych.

Warto zauważyć, że dodatkowa opłata dla pracowników zaliczających się do określonych kategorii za wykonywanie pracy w porze nocnej znajduje odzwierciedlenie w porozumieniach branżowych. Jeżeli dopłata jest wyznaczona jednocześnie przez akt normatywny i porozumienie branżowe, pracodawca musi wybrać najkorzystniejsze warunki dla pracownika.

Również osoby pracujące w porze nocnej mogą otrzymać podwyżkę, jeśli praca jest wykonywana w godzinach nadliczbowych lub ma miejsce w weekendy.

Jeśli organizacja stosuje kroczący harmonogram pracy, konieczne jest dokonanie płatności przypadającej w weekendy w jednej kwocie.

Jakie dokumenty ustalają dopłatę za pracę w porze nocnej?

Umowa o pracę

Jest to główny dokument regulujący relację pomiędzy pracodawcą a specjalistą.

Dokument ten jest używany, gdy wymagane są nadgodziny.

Przykład obliczenia dopłaty za pracę w porze nocnej

Przykład 1

W szpitalu powiatowym kierowcy ambulansów otrzymują całkowitą ewidencję wszystkich godzin pracy z okresem rozliczeniowym wynoszącym jeden miesiąc.

Według skali stawek godzinowych dodatkowa opłata za realizację czynności pracowniczych wynosi 50%.

W sierpniu 2017 r. kierowca przepracował 170 godzin, z czego 45 w nocy.

Stawkę godzinową ustalono na 120 rubli.

Liczba godzin dziennych wynosi - 125 godzin (170 - 45).

Wynagrodzenie za godziny dzienne wynosi 15 000 rubli (125 godzin x 120 rubli).

Wynagrodzenie za godziny nocne wynosi 8100 rubli (45 godzin x 120 rubli x 50%).

Tym samym w sierpniu pracownik ambulansu otrzyma wynagrodzenie w wysokości 23 100 rubli (15 000 + 8100).

Przykład 2

Ustalona pensja pracownika wynosi 18 000 rubli. W przyjętym przez organizację 40-godzinnym tygodniu pracy pracownik przepracował 115 godzin w dzień i 52 w nocy. Stawka pracy wynosi 167 godzin w danym miesiącu. Za każdą godzinę pracy w nocy w aktach założycielskich organizacji ustala się dodatkową opłatę w wysokości 30%.

Pracownik spełnił normę pracy miesiąca.

Stawka godzinowa wyniesie 107,78 rubli/godzinę (18 000 rubli/167 godzin).

Dopłata za noc wynosi - 7285,2 rubli (107,78 rubli / godzinę x 52 godziny x 30%).

Dzienna płaca wynosi 12 394,7 rubli (107,78 rubli za godzinę x 115 godzin).

W związku z tym wynagrodzenie pracownika za ten miesiąc wyniesie 19 679,9 rubli (7 285,2 rubli + 12 394,7 rubli).

Niuanse

W przepisach istnieją kategorie pracowników, którym przysługuje wyższe wynagrodzenie za pracę w nocy:

• Pracownicy medyczni, ich wynagrodzenie za pracę nocną sięga 50% kwoty;
• Ochrona wojskowa i przeciwpożarowa, może liczyć na 35% odszkodowań;
• Pracownicy metra i kolei, a także pracownicy promów i parowców mogą otrzymać 35% wypłaty;
• Funkcjonariusze organów ścigania otrzymują 35% dodatku za nocne zmiany.

Z przedstawionych danych wynika, że ​​w Federacji Rosyjskiej średnia wartość dodatku za pracę nocną wynosi 40% dodatku dziennego.

Zgodnie z systemem prawnym Federacji Rosyjskiej, który reguluje specyfikę prawa pracy, godziny pracy w nocy to okres od 22.00 do 6.00. W porze nocnej czas trwania zmiany jest o 1 godzinę krótszy niż w ciągu dnia i nie przewiduje się pracy dodatkowej.

Oznacza to, że jeśli praca przypada później w okresie, gdy czas pracy wynosi czterdzieści godzin w tygodniu (8 godzin dziennie), pracownik będzie musiał pracować nie osiem godzin, ale siedem (na przykład od 22:00 do 5:00:00.00), okres pracy będzie w pełni przepracowany, dzięki czemu pracownik nie będzie musiał pracować dodatkowej godziny.

Co to jest praca nocna?

Procedura ta nie dotyczy pracowników wykonujących pracę w obniżonym wymiarze czasu pracy lub pracowników specjalnie przydzielonych do wykonywania obowiązków służbowych w porze nocnej.

Tym samym, zgodnie z obowiązującymi przepisami, prace wykonywane przez pracowników w porze nocnej powinny być wynagradzane w większej skali niż w dzień.

Należy jednak pamiętać, że TD Federacji Rosyjskiej uwzględnia jedynie minimalną kwotę zwiększonych wynagrodzeń, podczas gdy pewne liczby (mogące przekroczyć próg minimalny) powinni ustalić pracodawcy. Istnieje kilka sposobów wykonania tego zadania:

1. Sporządzenie układu zbiorowego;
2. Rejestracja lokalnego regulacyjnego aktu ustawodawczego, który zostaje przyjęty po zgodzie przedstawiciela członka zespołu roboczego;
3. Założenie TD z pracownikiem firmy.

W odniesieniu do pracy wykonywanej na nocną zmianę art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że wysokość wynagrodzenia godzinowego za proces pracy w danym okresie powinna być wyższa niż stawka za pracę w porze dziennej, ale nie powinna być niższa od normy ustanowionej przez system legislacyjny Federacji Rosyjskiej w formie aktów normatywnych zawierających normy prawa pracy.

Zezwolenie pracownikom na wykonywanie czynności pracowniczych na nocnej zmianie

Nie każdy może pracować na nocną zmianę.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których nie można dopuścić pracowników do pracy na późnej zmianie.

Przed dopuszczeniem do pracy na nocną zmianę pracownicy będą musieli zapytać o możliwość odmowy pracy na wieczorną i nocną zmianę, zapoznając się z dokumentem zawierającym podstawy prawa pracy.

Na nocnej zmianie nie mogą być zaangażowani w pracę:

1. Przedstawicielki zajmujące stanowiska;
2. Obywatele, którzy nie osiągnęli pełnoletności (osiemnaście lat).

Wyjątkiem są zazwyczaj dzieci zaangażowane w aktorstwo, a także inne kategorie pracowników przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych federalnych aktach ustawodawczych.

Pracownicy, którzy zawarli pisemną umowę, mogą wykonywać pracę w porze nocnej. Obejmują one:

• przedstawicielki posiadające dzieci w wieku do trzech lat;
• ludzie niepełnosprawni;
• pracownicy posiadający dzieci niepełnosprawne;
• obywatele opiekujący się chorymi bliskimi zgodnie z orzeczeniem lekarskim;
• rodzic samotnie wychowujący dziecko (dziecko ma pięć lat lub mniej);
• opiekunowie małych dzieci (grupa wiekowa – do pięciu lat).

Funkcje płacenia za nocną zmianę

Specjalna procedura płatności za nocną zmianę.

Pracując na nocnej zmianie, wysokość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za każdą przepracowaną przez niego godzinę okazuje się większa niż w przypadku pracy w ciągu dnia.

Wysokość podwyższonego wynagrodzenia ustalana jest w drodze sporządzenia zbiorowych stosunków umownych, lokalnego aktu prawnego, który jest przyjmowany zgodnie z opinią związku zawodowego i TD.

Wysokość wynagrodzenia w tym przypadku nie powinna być mniejsza niż dwadzieścia procent stawki za godzinę.

Praca na późną zmianę jest wynagradzana na takich samych zasadach, jak praca na nocną zmianę według stałego rozkładu czasu pracy. Oznacza to, że za godziny nocne zawsze wypłacane są dodatkowe pieniądze.

Na przykład wynagrodzenie pracownika przedsiębiorstwa wynosi 75 tysięcy rubli, jeśli dana osoba pracuje pięć dni w tygodniu przy czterdziestogodzinnym reżimie pracy. Na początku września pracownik na zlecenie pracodawcy pracował na nocną zmianę od dziesiątej do dwunastej w nocy. Wysokość wynagrodzenia dodatkowego wynosiła 20% wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za pracę w godzinach dziennych.

Wynika z tego, że wynagrodzenie pracownika organizacji za wrzesień wyniesie 70 020 rubli.

Wysokość dodatkowego wynagrodzenia oblicza się w następujący sposób:

Wynagrodzenie podstawowe, którego wysokość wynosi 75 tysięcy rubli, dzieli się przez 170 (suma godzin przepracowanych według rozkładu dnia w okresie września). Następnie wynik mnoży się przez dwa (suma godzin przepracowanych na późnej zmianie) i przez 1,2 (stawka tymczasowa, która została zwiększona o 20%).

Podajmy inny przykład: stróż przepracował 160 godzin w ciągu jednego miesiąca. Czterdzieści z nich pracowało w nocy. Dodatkowa opłata za późną zmianę w przedsiębiorstwie wynosiła 35% stawki godzinowej (42 ruble). Stawka płatności: 42 ruble pomnożone przez 160 godzin.

Wysokość dodatku wyniosła odpowiednio 588 rubli (42 ruble pomnożone przez 40 godzin i 35%). Całkowity koszt wynosi ostatecznie 7308 rubli (zsumuj kwotę wynagrodzeń za godziny dzienne i nocne).

Należy zaznaczyć, że opłacenie zajęć w weekendy i święta nie będzie skutkować zniesieniem dopłaty za realizację pracy na nocną zmianę.

Dokumenty regulacyjne regulujące płatność za pracę na nocnej zmianie

Wyższe zarobki niż w przypadku pracy na zmianę dzienną.

Zapłata za dodatkowe godziny pracy następuje w wysokości określonej przez władze rządowe Federacji Rosyjskiej. Jest to 20% stawki godzinowej lub wynagrodzenia (za godzinę czasu pracy).

We wcześniejszych latach dokumenty regulujące stosunki pracy ustalały podwyższoną wysokość wynagrodzeń pobieranych za godziny nocne.

Uchwała ta została zaproponowana przez przedstawicieli Komitetu Centralnego KPZR i Rady Ministrów ZSRR w lutym 1987 r. Ponadto w dokumencie tym ustalono dodatkową opłatę za pracę wykonywaną wieczorem (20% stawki planu taryfowego lub wynagrodzenia). Po wydaniu tej uchwały ustalone normy utraciły całkowicie lub częściowo swoją moc, dlatego też w chwili obecnej większość z nich nie jest cytowana.

Fakt ten został oficjalnie potwierdzony przez przedstawicieli Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

Organizacja ma pełne prawo ustalić wyższą kwotę wynagrodzenia naliczanego w nocy niż ustalone minimum. Informacje o wysokości wynagrodzenia muszą koniecznie znaleźć odzwierciedlenie w TD po zgodzie pracownika lub w dokumencie regulującym wynagrodzenie za działalność zawodową, wydanym przez firmę.

Należy zauważyć, że niektórzy pracownicy otrzymują podwyższone wynagrodzenie za pracę w godzinach nocnych w pełnej zgodności z obowiązującym systemem prawnym regulującym prawo pracy obywateli.

Przykładowo minimalny koszt ochrony to 35% stawki godzinowej lub wynagrodzenia.

Tak czy inaczej zapłata za pracę wykonywaną na nocnej zmianie nie może pełnić roli premii pieniężnej. Jeżeli zmieni się charakter wynagrodzeń, zostanie to uznane za naruszenie zasad przyjętych w obowiązującym systemie prawnym. W takim przypadku organizacja może zostać ukarana grzywną na szczególnie dużą skalę.

W tym filmie dowiesz się, jak ubiegać się o pracę w godzinach nadliczbowych.

Formularz pytania, napisz swoje

Instrukcja 1 Firma może zwiększyć wynagrodzenie pracowników za pracę w porze nocnej. Jest to ustalone w układzie zbiorowym i określone w regulaminie przedsiębiorstwa. 2. Jeżeli pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, a nie stawka podstawowa, należy ustalić wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w danym miesiącu. Aby to zrobić, wynagrodzenie należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w miesiącu. Otrzymaną liczbę pomnóż przez liczbę godzin przepracowanych w ciągu nocy i przez procent ustalony dla pracy w porze nocnej. Jeżeli regulamin przedsiębiorstwa nie stanowi inaczej, wówczas o 20% zgodnie z wymogami przepisów prawa. 3 Pracując w nocy w święta i weekendy, należy pomnożyć wysokość wynagrodzenia przez 2 lub zapewnić dodatkowy dzień wolny.

Nocna stawka za pracę zmianową

Kilka informacji regulacyjnych Kodeks pracy 2018 wyjaśnia, czym jest praca w porze nocnej i na czym polega dodatek za godziny nocne w art. 96 i 154. Tak więc Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że noc to czas między godziną 22 a 6 rano.

Uwaga

Art. 154 nawiązuje do Dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554, który stanowił, że za pracę po godzinie 22.00 i przed godziną 6.00 należy płacić o 20% więcej (taka dopłata za pracę w porze nocnej wynosi minimum zatwierdzone przez prawo). Ale płatność to nie jedyna kwestia, na którą funkcjonariusz personalny musi zwracać szczególną uwagę, jeśli chce uniknąć naruszeń prawa.

Zup 2,5 zapłata godzin nocnych stróżom

Informacje

Zatem pierwsze dwie godziny przepracowane powyżej normalnej liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym (w twoim przypadku przez miesiąc) są opłacane co najmniej półtora raza, pozostałe godziny powyżej normy - co najmniej podwoić kwotę. Zapłata za pracę w porze nocnej w święto Zgodnie z art.

Płaca ochroniarza w porze nocnej

Ważny

Jego wieczorna zmiana trwa od 20:00 do 04:00. Według harmonogramu ma on 10 takich zmian w miesiącu. Lokalna ustawa przedsiębiorstwa ustala 20% udziału w dopłacie za pracę po godzinach.

Musimy znaleźć średnią godzinową stawkę taryfową: 25 000 / 170 = 147 rubli. Obliczmy kwotę dopłaty nocnej za każdą godzinę: 147 x 0,2 = 29,4 rubla.

Za 60 godzin wolnych od pracy będziesz musiał dopłacić do wynagrodzenia 60 x 29,4 = 1764 rubli. Przykład 2. Wypłata godzin nocnych pracownikowi godzinowemu podczas pracy w godzinach nadliczbowych Kalendarz produkcji w miesiącu rozliczeniowym przewiduje 172 przepracowane godziny, a pracownik Belchenko L.A.
pracował 176.

Jak obliczyć godziny nocne

W konsekwencji „nadgodziny” i „noc” wliczane są do kosztów pracy w kwocie faktycznie naliczonej pracownikom. Na poparcie powyższego przytaczamy Pismo Federalnej Służby Podatkowej dla miasta
Moskwa z dnia 28 marca 2008 r. N 20-12 / 030157, w którym stwierdza się, że do celów opodatkowania zysków wydatki podatnika-pracodawcy na wynagrodzenia w postaci dodatku do stawek taryfowych i wynagrodzeń za pracę nocną, poniesione w zgodnie z lokalnym aktem prawnym - wewnętrzny regulamin pracy przyjęty z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników Nie udało nam się znaleźć pisemnych oficjalnych wyjaśnień dotyczących możliwości zaliczenia kwot za nadgodziny do kosztów podatkowych w kwotach samodzielnie ustalonych przez przedsiębiorstwo i przekraczające wymienione w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość dopłat.

Wdrożenie płatności za godziny nocne w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w 2018 r., Przykład obliczenia

A wynagrodzenie będzie takie samo tylko wtedy, gdy jedna liczba godzin przepracuje zgodnie z harmonogramem. Jest to możliwe, u nas w firmie pracuje 4 stróżów w systemie zmianowym, dwóch z nich ma przepracowane prawie w każdym miesiącu te same godziny.

No cóż, jeśli wypadnie inna ilość zmian, to nie ma co robić, harmonogram jest taki. W tym miesiącu Pietrow pracował więcej, w następnym Sidorow.

(28) Bez przetwarzania raczej się nie obejdzie.W Twoim przykładzie 192 i 176 godzin, do jakiego miesiąca one należą? A to: nie zwracajcie uwagi na wyzwiska i krzyki.W końcu obowiązkiem kalkulatora jest znać temat. Twoim zadaniem jest wdrożenie jej TK do programu.Do stwierdzeń „sam powinieneś wszystko wiedzieć, nie przeszkadzaj mi” zaproponuj odejście - dlaczego ona jest w przedsiębiorstwie, skoro wszystko wiesz? variag 32 - 31.05.16 - 10:15 (31) proponują mi rzucić pracę... Dlaczego miałbym to zrobić, skoro ona uważa, że ​​pensja, ustawienia i algorytmy wciąż walą jej w głowę.. Taka logika.

Płacenie za godziny nocne

Co to jest pora nocna Prawo pracy określa, że ​​porą nocną jest czas od 22:00 do 6:00 (część 1 artykułu 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie czas pracy (zmiany) w porze nocnej ulega skróceniu o jedną godzinę bez późniejszej pracy. Oznacza to, że jeżeli przy ustalonym czasie pracy wynoszącym 40 godzin tygodniowo (8 godzin na dobę) praca przypadała na noc, to zamiast 8 godzin na dobę pracownik musi pracować 7 (na przykład od 22 do 5), przy czym czas pracy będzie uważany za w pełni przepracowany, a ta zwolniona 1 godzina nie podlega przepracowaniu (część 2 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Procedura ta nie dotyczy pracowników, którym przydzielono obniżony wymiar czasu pracy lub pracowników, którzy zostali zatrudnieni specjalnie w porze nocnej. Kto nie powinien pracować w nocy Pewne kategorie pracowników nie mogą pracować w nocy.

Dodatek za pracę nocną

Te. przy takim harmonogramie liczba zmian pracy w miesiącu wyniesie 16 i będzie to 16 x 11 godzin = 176 godzin. Norma nie została przekroczona. Jeśli zmiana trwa 12 godzin, to wychodzi nam 16 x 12 = 192 godziny - i to jest szalone przetwarzanie.Tak więc, aby nie zapewniać przerw (bezpłatnych) w trakcie zmiany, możesz ustawić czas zmiany np. z 21.00 do 8.00.

Cytat: A czy konieczne jest zapewnienie przynajmniej 42-godzinnej przerwy pomiędzy zmianami raz w tygodniu? cóż, wygląda na to, że nie musisz odpowiadać na to pytanie, biorąc pod uwagę powyższe.Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Trwa wysyłanie powiadomienia... Jeśli jest to dla Ciebie łatwe, to lecę w otchłań...

Głosować:

TC RF). Przypomnijmy, że nadgodziny są oznaczane kodem literowym „C” lub cyfrowym „04”, a godziny nocne - odpowiednio „H” lub „02”. OE Zolotova, ekspertka czasopisma „Podatek dochodowy: księgowanie dochodów i wydatków” Chcę zwrócić uwagę moderatora na tę wiadomość, ponieważ: Wysłane zostanie powiadomienie…

Jeśli jest to dla Ciebie łatwe, to lecisz w przepaść... Jeśli jest to dla Ciebie trudne, to idziesz pod górę! Swietłana Federacja Rosyjska, Uljanowsk #9 14 września 2011, 20:44 Witam! Proszę o wyjaśnienie, mój mąż pracuje w szkole na stanowisku stróża (pracują razem) według grafiku od 19 00 do 07 00, przez całą noc pensja wynosi 4300, dyrekcja twierdzi, że godziny nocne nie są naliczane. brak pieniędzy. Jakie argumenty powinniśmy przedstawić kierownictwu? Mówimy o naruszeniu TK, w odpowiedzi nauczycielom obiecali podwyżkę od 1 września wynagrodzeń o 30%, a podnieśli je o 6,5%.

Noc w podróży służbowej Jeżeli pracownik podczas podróży służbowej musi być zajęty w nocy, nie zmienia to obowiązku uiszczenia dopłaty. Jedyną różnicą jest to, że pracodawca nie ma obowiązku dopłacania za godziny nocne spędzone w drodze na miejsce podróży służbowej, chociaż może to zrobić z własnej inicjatywy i chęci.

A co jeśli w nocy są nadgodziny? Co innego, gdy rozkład pracy przewiduje godziny nocne, a nieco inną sytuację, gdy są one przepracowane ponad normę, nawet przy systemie zmianowym. Jak zapłacić w takich przypadkach? Należy zastosować zarówno dodatek za noc, jak i współczynnik za nadgodziny, który wynosi 1,5 za pierwsze dwie godziny przetwarzania i 2 za kolejne godziny.

Przykłady obliczeń wynagrodzeń w nocy Przykład 1. Płatność za godziny nocne ze stałą pensją Pracownik Polivanov K.I. z pensją 25 tysięcy rubli. na miesiąc

Tabela opłat za godziny nocne dla stróżów

Federacja Rosyjska, Archangielsk #7 16 września 2010, 14:06 Dziękuję! Cytat: za godziny nocne (i tym razem od 22.00 do 6.00) doliczane jest co najmniej 40% taryfy (wynagrodzenia). Dodatkowo za godziny wieczorne (i tym razem od 20.00 do 22.00) dopłacane jest co najmniej 10% taryfy (wynagrodzenia). Natomiast w DECYZJI z dnia 22 lipca 2008 r. N 554 W SPRAWIE MINIMALNEJ PODWYŻKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ NOCNĄ jest napisane: Ustalenie, że minimalna podwyżka wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (od 22:00 do 6:00) wynosi 20 proc. stawki godzinowej (wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), liczone na godzinę pracy) za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Czyli można podwyższyć tylko o 20%? : Zgłaszanie w toku...

Za pracę w warunkach odbiegających od normalnych (w szczególności praca w nocy) wymagana jest dodatkowa opłata (art. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak w czasie podróży służbowej pracownik ma zagwarantowane jedynie średnie zarobki (art.

167 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). A co z dopłatami? Przejdźmy do paragrafu 8 Instrukcji Ministerstwa Finansów ZSRR, Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 07.04.1988. Nr 62 „W podróżach służbowych na terenie ZSRR”. Mówi, że pracownik specjalnie oddelegowany do pracy w weekendy lub święta otrzymuje podwyższoną stawkę. W sztuce. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wśród warunków odbiegających od normalnych wymieniona jest praca, w tym w weekendy i święta, a także w nocy. Zgodnie z logiką Instrukcji, w każdym przypadku należy się dopłata, także za pracę w porze nocnej.

Redakcja magazynu otrzymała wiele pytań związanych z wynagrodzeniem za pracę zmianową. W tym kontekście w tym artykule wyjaśnimy sytuacje związane z planowaniem zmian, wynagradzaniem pracy, pod warunkiem, że zmiana przypada na porę nocną, święto wolne od pracy, a także wynagrodzeniem za czas przetwarzania i niedopracowanie w pracy zmianowej.

Na początek powiedzmy kilka słów o tym, czym jest praca zmianowa. Według Sztuka. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca zmianowa – jest to praca na dwie, trzy lub cztery zmiany, wprowadzana w przypadkach, gdy czas trwania procesu produkcyjnego przekracza dopuszczalny czas pracy dobowej, a także w celu efektywniejszego wykorzystania sprzętu, zwiększenia wolumenu produktów lub usług pod warunkiem, że. W przypadku korzystania z pracy zmianowej w organizacji okoliczność ta powinna zostać ustalona w lokalnym akcie prawnym oraz umowie o pracę z pracownikiem, jeżeli jego tryb pracy różni się od trybu pracy przyjętego przez tego pracodawcę.

Podczas pracy zmianowej każda grupa pracowników ma obowiązek wykonywać pracę w ustalonych godzinach pracy, zgodnie z harmonogramem zmian. Jednocześnie zabroniona jest praca na dwie zmiany z rzędu.

Czy można tak ustalić grafik zmian, aby liczba godzin w miesiącu przekraczała normę godzin wynikającą z kalendarza produkcji? Według część 2 I 3 sztuka. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku pracy zmianowej pracownicy pracują w ustalonych godzinach pracy, zgodnie z rozkładem pracy zmianowym. Przy jego sporządzaniu należy wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego (innego reprezentatywnego organu pracowników) (jeśli istnieje), a także następujące cechy pracy zmianowej:

• godziny pracy nie powinny przekraczać ustalonej normy ( Część 2 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie, jeśli organizacja wprowadziła podsumowane rozliczanie godzin pracy, wówczas przy ustalaniu normalnej liczby godzin pracy należy wziąć pod uwagę funkcje przewidziane Sztuka. 104 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• w przypadku niektórych kategorii pracowników czas trwania zmiany roboczej nie powinien przekraczać ustalonego limitu ( Sztuka. 94 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• zmiana pracy bezpośrednio poprzedzająca dzień wolny od pracy ulega skróceniu o jedną godzinę ( Część 1 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zmiana nocna zostaje skrócona o jedną godzinę bez dalszej pracy ( Część 2 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);
• praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona ( Część 5 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie powinien być krótszy niż 42 godziny ( Sztuka. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z powyższych przepisów Kodeksu pracy wynika, że ​​rozkład pracy zmianowy musi być tak ułożony, aby wymiar czasu pracy pracownika nie przekraczał wymiaru godzin przysługującego tej kategorii osób w okresie rozliczeniowym. Dlatego praca w godzinach nadliczbowych nie może być uwzględniona w grafiku zmianowym. Godziny przepracowane przez pracownika w godzinach nadliczbowych ustala się na podstawie karty czasu pracy. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę, że praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać w przypadku każdego pracownika czterech godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin w roku ( Część 1, 6 sztuka. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W jaki sposób rejestrowane są godziny pracy podczas pracy zmianowej? W część 4 sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Ustala się, że pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Do rejestrowania czasu pracy służą formularze grafików zatwierdzone przez Nr zamówienia.  173n(karta czasu pracy (f. 0301008) oraz karta czasu pracy i lista płac (f. 0504421)). Należy pamiętać, że tryb ewidencjonowania czasu pracy w pracy zmianowej powinien być uregulowany w wewnętrznych przepisach pracy, a także może zostać odzwierciedlony w grafiku pracy zmianowej.

W instytucji obowiązuje grafik zmianowy. Czy pracodawca może zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki w wymiarze trzech godzin? Według Sztuka. 108 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłki trwające nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, które nie są wliczane do czasu pracy. Jednocześnie czas udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy lub umowa zawarta pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Z przepisów tego artykułu wynika, że ​​prawo pracy określa minimalny (30 minut) i maksymalny (dwie godziny) czas trwania przerwy. Tym samym pracodawca nie jest uprawniony do zapewnienia pracownikom przerwy na odpoczynek trwającej dłużej niż dwie godziny.

Pracownik organizacji ma część zmiany w nocy. Jak w tym przypadku jest mu wynagradzany za pracę nocną? Artykuł 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że wykonując pracę w warunkach odbiegających od normalnych (w szczególności praca ta obejmuje pracę w porze nocnej), pracownik otrzymuje odpowiednie wynagrodzenie przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, zbiorowe i pracy umowy, porozumienia, przepisy lokalne. Kwoty odpłat określone w umowach zbiorowych, umowach o pracę, porozumieniach, przepisach lokalnych nie mogą być niższe niż kwoty przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy.

Według Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Za porę nocną uważa się godzinę od 22.00 do 6.00. Każda godzina takiej pracy jest płatna według podwyższonej stawki w porównaniu do pracy w normalnych warunkach ( Sztuka. 154 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że wg Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. Nr.  554 „W sprawie minimalnej kwoty podwyżki za pracę w porze nocnej” każda godzina pracy w porze nocnej jest płatna z podwyżką stawki celnej o co najmniej 20%.

Tym samym, na podstawie przepisów prawa pracy, pracownikom wykonującym pracę zmianową przysługuje dodatek za pracę w porze nocnej.

Oto przykład obliczenia dopłaty w przypadku, gdy część zmiany przypada na noc.

Przykład 1

Pracownik instytucji pracuje w trybie zmianowym (na dwie zmiany), czas trwania zmiany wieczornej wynosi od 16.00 do 24.00. Pracuje od poniedziałku do piątku. Według harmonogramu na marzec liczba zmian wieczornych wynosi 11. Pracownik otrzymuje pensję w wysokości 22 000 rubli. Obliczmy dopłatę za pracę w porze nocnej, pod warunkiem, że za każdą godzinę pracy w nocy wynagrodzenie będzie wyższe o 20% od stawki taryfowej.

W marcu pracownik przepracował normę równą 168 godzin, co odpowiada normie według kalendarza produkcyjnego z 40-godzinnym tygodniem pracy. Zatem w nocy na jedną zmianę przypadają dwie godziny (od 22.00 do 24.00), łącznie 22 godziny (2 godziny x 11 zmian). Stawka godzinowa wyniesie 130,95 rubli. (22 000 rubli / 168 godzin). Dopłata za pracę w nocy wyniesie 576,18 rubli. (22 godziny x RUB 130,95 x 20%).

W marcu zmiana pracownika zbiegła się z dniem wolnym od pracy, natomiast w nocy przypadało kilka kolejnych godzin. Jak w tym przypadku taka zmiana jest płatna? Praca w święto wolne od pracy – praca wykonywana w warunkach odbiegających od normalnych, np. praca w porze nocnej ( Sztuka. 149 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pracownikowi przysługują odpowiednie płatności przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, umowy zbiorowe i umowy o pracę, porozumienia, przepisy lokalne.

Według Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Jeżeli zmiana pracy wypada zgodnie z harmonogramem w dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w następujących kwotach:

1. akord – co najmniej przy podwójnej stawce akordu;
2. pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek taryfy dziennej i godzinowej – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki taryfy dziennej lub godzinowej;
3. pracownicy otrzymujący wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie):

• w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (oficjalnego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie), jeżeli praca w weekend lub święto wolne od pracy wykonywane w ramach miesięcznej normy czasu pracy;
• w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej (część wynagrodzenia (urzędowego wynagrodzenia) za dzień lub godzinę pracy) przekraczającej wynagrodzenie (urzędowe wynagrodzenie), jeżeli praca była wykonywana powyżej normy miesięcznej czasu pracy.

Tym samym, jeśli zmiana pracownika przypada na dzień wolny od pracy, a kilka dodatkowych godzin przypada na noc, przysługują mu dwa dodatkowe świadczenia:

• do pracy w wakacje Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• do pracy nocnej Sztuka. 96 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

• godziny faktycznie przepracowane w święto wolne od pracy wypłacane są co najmniej w dwukrotności kwoty (z wyjątkiem sytuacji, gdy na wniosek pracownika przysługuje mu kolejny dzień odpoczynku);
• wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej powinno zostać zwiększone o co najmniej 20%.

Przykład 2

Wykorzystajmy warunki z przykładu 1. Dodajmy, że w porozumieniu z pracownikiem przydzielono mu zmianę w święto wolne od pracy (od 16.00 do 24.00). Naliczymy dodatek za pracę w święto.

Dopłata za pracę w święto wolne od pracy wyniesie 2095,20 rubli. (130,95 rubli x 8 godzin x 2).

Dopłata za pracę nocną - 52,38 rubli. (130,95 rubli x 2 godziny x 20%).

W rezultacie dodatkowa opłata za tę zmianę wyniesie 2147,58 rubli. (2095,20 + 52,38).

Pracownik instytucji pracuje w systemie zmianowym: dwa dni pracy od 9.00 do 20.00, dwa dni wolne. Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie tego pracownika (dostaje nadgodziny)? Jeżeli instytucja nie jest w stanie dotrzymać dziennego lub tygodniowego czasu pracy ustalonego dla tej kategorii pracowników, dozwolone jest wprowadzenie podsumowanego rozliczania godzin pracy ( Sztuka. 104 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Rozliczanie takie wprowadza się tak, aby wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym (miesiąc, kwartał itp.) nie przekraczał normalnej liczby godzin pracy. Okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego roku, a dla rozliczenia czasu pracy pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy – trzech miesięcy. Tryb wprowadzania sumarycznego rozliczania czasu pracy określają wewnętrzne przepisy pracy.

Jeżeli okres rozliczeniowy w instytucji wynosi miesiąc, pracownicy pracujący według harmonogramu 2/2 muszą pracować zgodnie z normą ustaloną w kalendarzu produkcji na każdy miesiąc. Czas przepracowany powyżej tej liczby godzin będzie uważany za pracę w godzinach nadliczbowych i należy mu się wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w przewidziany sposób Sztuka. 152 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• pierwsze dwie godziny pracy - co najmniej półtora razy;
• kolejne godziny – nie mniej niż dwukrotność kwoty.

Niektóre niuanse związane z określeniem normy czasu pracy na dany okres. Według Sztuka. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej czasem pracy jest czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, jest obowiązany wykonywać obowiązki pracownicze. Okres podróży służbowej nie jest czasem pracy, lecz ze względu na swój cel funkcjonalny jest z nim utożsamiany, gdyż zgodnie z art Sztuka. 167 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Jest to wyjazd pracownika na zlecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonania zadania służbowego poza miejscem pracy stałej. W związku z tym w przypadku pracowników oddelegowanych normę czasu pracy zmniejsza się o czas spędzony w podróży służbowej.

Również w przypadku pracowników przebywających na urlopie wypoczynkowym lub czasowo niezdolnych do pracy normę czasu pracy obniża się o czas nieobecności pracownika, gdyż do czasu pracy nie stosuje się urlopu ani okresu czasowej niezdolności do pracy. Takie wyjaśnienia znajdują się w Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 25 grudnia 2013 r. nr 1  14-2-337 .

Oto przykład obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w pracy zmianowej.

Przykład 3

Skorzystajmy z warunków z przykładu 1. Dodajmy, że w marcu pracownik przepracował 172 godziny. Instytucja posiada podsumowane rozliczanie czasu pracy, okres rozliczeniowy wynosi miesiąc. Oblicz wynagrodzenie za nadgodziny.

Według kalendarza produkcyjnego, przy 40-godzinnym tygodniu pracy, norma czasu pracy w marcu wynosi 168 godzin. Zatem liczba godzin nadliczbowych wynosi 4 godziny (172 - 168).

W związku z tym dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych za marzec wyniesie 916,65 rubli. (130,95 rubli x 2 godziny x 1,5 + 130,95 rubli x 2 godziny x 2).

W jaki sposób opłacana jest zmiana pracy przypadająca na dzień wolny od pracy, jeżeli pracownik ma na tej zmianie nadgodziny (nadgodziny)? Według Wyjaśnienie Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Prezydium Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 08.08.1966 r.  13/P-21(Dalej - wyjaśnienie), jeżeli instytucja posiada zbiorcze rozliczanie czasu pracy, praca w święta jest wliczana do miesięcznej normy czasu pracy.

Ponadto dla pracowników z podsumowanym rozliczaniem czasu pracy istnieją specjalne funkcje rozliczania i płacenia nadgodzin, jeżeli w okresie rozliczeniowym praca była wykonywana w dni świąteczne przekraczające normę. Ponieważ praca w święta wliczana jest do miesięcznej normy czasu pracy, przy obliczaniu godzin nadliczbowych nie należy uwzględniać pracy wykonywanej ponad normę czasu pracy, ponieważ została ona już wypłacona w podwójnej wysokości. Z uwagi na fakt, że wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz pracę w weekendy i święta wolne od pracy wypłacane jest w podwyższonej wysokości, jednoczesne naliczenie wynagrodzenia w podwyższonej wysokości na podstawie Sztuka. 152, 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej byłoby nielegalne 4 Wyjaśnienia, Decyzja Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 2005 r.  GKPI05-1341).

Przykład 4

Zmiana pracownika instytucji zgodnie z harmonogramem zbiegła się z dniem wolnym od pracy i na tej zmianie miał on nadgodziny równe dwie godziny. Jak w tym przypadku taka zmiana jest płatna?

W takim przypadku płatność następuje zgodnie z Sztuka. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, czyli za godziny faktycznie przepracowane w święto wolne od pracy wypłacane jest wynagrodzenie w wysokości co najmniej podwójnej kwoty. Jednocześnie dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych nie są dodatkowo płatne, ponieważ zostały już wypłacone w podwyższonej kwocie, a mianowicie w podwójnej kwocie, ponieważ praca była wykonywana w święto wolne od pracy.

Z rozkładu zajęć wynika, że ​​pracownik instytucji w marcu nie może w pełni wypracować normy czasu pracy. Jak jest opłacany za przestoje? Według Sztuka. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku niespełniania standardów pracy, niedopełnienia obowiązków pracowniczych (urzędowych) z winy pracodawcy, wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, obliczone proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu pracy przez niego pracował. Jeżeli zatem pracodawca ustalił rozkład pracy zmianowy w taki sposób, że pracownik nie może wypracować pełnej normy czasu pracy, jest on obowiązany wypłacać wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, obliczone proporcjonalnie do czasu, w którym faktycznie pracował.

Przykład 5

Wynagrodzenie pracownika instytucji wynosi 20 000 rubli. Pracownik ten w marcu pracował 13 zmian po 12 godzin, czyli 156 godzin. Okresem rozliczeniowym jest miesiąc, instytucja ma 40-godzinny tydzień pracy. Obliczamy liczbę godzin niewykonania pracy i wysokość ich wynagrodzenia.

Według kalendarza produkcyjnego na 2015 rok w marcu norma czasu pracy wynosi 168 godzin. Dlatego dolny czas wynosi 12 godzin (168 - 156). Wada ta powstała z winy pracodawcy, gdyż nie zapewnił on pracownikowi pracy. Dlatego konieczne jest złożenie wniosku Sztuka. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, która stanowi, że w przypadku niespełniania standardów pracy, niedopełnienia obowiązków pracowniczych (urzędowych) z winy pracodawcy, wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie pracownika, obliczone proporcjonalnie do czasu faktycznie przez niego przepracowanego.

W artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zauważono, że dla wszystkich przypadków ustalania wysokości przeciętnego wynagrodzenia (przeciętnych zarobków) przewidzianych w Kodeksie pracy ustala się jedną procedurę jego obliczania. W której Przepisy dotyczące specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia zatwierdzony Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr.  922 . Według pozycja 13 tego przepisu przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia pracownika posiadającego zbiorczy przebieg czasu pracy, z wyjątkiem przypadków ustalania przeciętnego wynagrodzenia za odprawę urlopową i wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, przyjmuje się przeciętne godzinowe wynagrodzenie.

W tym przykładzie okresem rozliczeniowym jest okres od 01.03.2014 do 28.02.2015. Pracownik rozpracował to w całości (1899 godzin). Zatem jego średnie zarobki wyniosą 126,38 rubli. ((20 000 rubli x

12 miesięcy) / 1 899 godzin). Oznacza to, że wynagrodzenie pracownika za listopad wyniesie 19 715,28 rubli. (126,38 rubli x 156 godzin).

Podsumowując, po raz kolejny zwracamy uwagę na fakt, że praca w trybie zmianowym powinna być ustalona w lokalnym akcie prawnym instytucji i umowie o pracę z pracownikiem, jeżeli jego tryb pracy różni się od trybu pracy przyjętego przez tego pracodawcę. Jednocześnie grafik zmianowy powinien być opracowany w taki sposób, aby wymiar czasu pracy pracownika nie przekraczał normalnego wymiaru godzin dla tej kategorii osób w okresie rozliczeniowym. Jeżeli zmiana pracownika odbywa się w warunkach odbiegających od normalnych (praca w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy, praca w godzinach nadliczbowych), pracownikowi wypłacane są odpowiednie świadczenia przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających prawo pracy normy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowa o pracę.

Zarządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 15 grudnia 2010 r. Nr 173n „W sprawie zatwierdzenia formularzy podstawowych dokumentów księgowych i rejestrów księgowych stosowanych przez władze publiczne (organy państwowe), samorządy lokalne, organy zarządzające państwowych jednostek pozabudżetowych fundusze, państwowe akademie nauk, instytucje państwowe (miejskie) oraz wytyczne dotyczące ich stosowania.