>

Nie ma co komplikować! Czym jest praca lekka ze względów zdrowotnych i jak zorganizować transfer? Zaświadczenie o lekkich pracach ze względów zdrowotnych. Procedura przejścia do lekkiej pracy

Ustawodawstwo ustanawia możliwość ochrony zdrowia przyszłej matki i dziecka poprzez ochronę pracy. Polega na stworzeniu kobiecie ciężarnej specjalnych warunków pracy, które przyczynią się do harmonijnego, zdrowego rozwoju wewnątrzmacicznego płodu. Kodeks pracy przyznaje przyszłej matce nie tylko prawo do lekkiej pracy w czasie ciąży, ale także pewne gwarancje finansowe, a także zachowanie pracy.

Obecnie kobiety często nie informują pracodawcy o ciąży w obawie przed utratą pracy. Jednak warunki, w jakich pracuje, mogą być niekorzystne dla rozwoju płodu i szkodzić jego zdrowiu. Dlatego każda kobieta powinna wiedzieć, czym jest lekka praca w czasie ciąży, jak jest opłacana i co zrobić, jeśli pracodawca nie zapewnia takich warunków?

Kodeks pracy nie zawiera jasnej definicji „lekkiej pracy w czasie ciąży”. Jednak obowiązek pracodawcy, w obecności zaświadczenia lekarskiego, jest przewidziany w przepisach mających na celu obniżenie standardów produkcji lub przeniesienie kobiety do łatwiejszej pracy, która wyklucza wpływ szkodliwych czynników produkcji. Jednocześnie należy utrzymać średnie zarobki pracownika.

Praca lekka oznacza aktywność zawodową, która wymaga mniejszego wysiłku fizycznego i nie ma niekorzystnego wpływu na rozwój płodu.

Kobieta w ciąży nie powinna wykonywać pracy związanej z:

Kobieta może skorzystać z przysługującego jej uprawnienia do przejścia do pracy lekkiej dopiero po przedstawieniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego. Bez tego zaświadczenia pracodawca nie ma obowiązku zmiany warunków pracy.

Prawa i obowiązki

Głównym obowiązkiem pracodawcy jest skierowanie pracowniczki w ciąży do pracy lekkiej, jeżeli przedstawi ona zaświadczenie lekarskie. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie od razu zapewnić kobiecie ciężarnej odpowiednich warunków pracy, a potrzebuje czasu na rozwiązanie tej kwestii, wówczas zostaje ona zwolniona z pracy na ten okres, a pracodawca opłaca wszystkie dni nieobecności pracownika w pracy.

Kobieta w ciąży ma prawo do pełnego corocznego płatnego urlopu. W tym przypadku nie ma żadnego znaczenia, jak długo kobieta pracowała w przedsiębiorstwie. Urlopu takiego udziela się na wniosek pracowniczej przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim.

Za przestrzeganie norm sanitarnych w miejscu pracy kobiety ciężarnej odpowiada pracodawca. Ponadto ustawodawstwo gwarantuje zachowanie kobiety na tym stanowisku. Pracodawca nie może rozwiązać z nią stosunku pracy z własnej inicjatywy. Jeżeli czas trwania umowy o pracę dobiegł końca, wówczas na wniosek pracownika pracodawca jest obowiązany przedłużyć umowę.

Warunki

Praca kobiety w ciąży, niezależnie od tego, w jakiej branży pracuje, musi spełniać warunki określone przez prawo. Zatem w przemyśle, jeśli działalność związana jest z montażem, sortowaniem, pakowaniem, operacje muszą być zautomatyzowane. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zadbać o odpowiednie oświetlenie pomieszczenia, aby nie obciążać wzroku. Lekka praca w czasie ciąży powinna całkowicie wyeliminować zwiększony stres emocjonalny.

Kobieta w ciąży nie powinna pracować w przeciągu, w mokrym ubraniu i obuwiu oraz przy nagłych zmianach ciśnienia. Nie należy go narażać na działanie szkodliwych substancji chemicznych, aerozoli, wibracji ani ultradźwięków. W czasie ciąży kobiecie surowo zabrania się wykonywania czynności związanych z patogenami.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić takie warunki pracy, które wyeliminują konieczność ciągłego przebywania pracownika w tej samej pozycji w czasie ciąży (zabrania się ciągłego siedzenia i ciągłego chodzenia). Nie można także wykonywać pracy w pozycji kucznej, klęczącej, zgiętej czy skupiającej się na brzuchu lub klatce piersiowej.

Obowiązki zawodowe pracowniczki w ciąży nie mogą wiązać się z podnoszeniem przedmiotów z podłogi, powyżej poziomu ramion czy napinaniem mięśni brzucha. Kobieta w ciąży może podnosić ciężary (nie więcej niż 2,5 kg) nie więcej niż 2 razy na godzinę. Jeżeli ze względów technologicznych nie można dotrzymać takiej częstotliwości, wówczas wagę zmniejsza się o połowę. Ale w ciągu godziny całkowita waga nie może przekraczać 6 kg. Ogólnie rzecz biorąc, ciężar ładunku podczas zmiany nie powinien przekraczać 48 kg.

Podczas wykonywania pracy akordowej wydajność produkcji zmniejsza się o 40%. Jednakże wynagrodzenie za lekką pracę w czasie ciąży nie ulega obniżeniu. Jeśli kobieta pracuje w rolnictwie, to w czasie ciąży jest zwolniona z pracy związanej z produkcją zwierzęcą i roślinną. Co więcej, obowiązuje to od pierwszego dnia potwierdzenia ciąży.

Warunki pracy w biurze implikują prawo kobiety do niepracy przy komputerze. Jeśli nie jest to możliwe, należy skrócić czas pracy do 3 godzin dziennie. Dla kobiet dostępny jest podnóżek z tektury falistej oraz krzesło o specjalnych parametrach: obrotowe, z zagłówkiem, podłokietnikami i wysokim oparciem, które należy regulować na wysokość.

Specyfika pracy kobiet w ciąży

Cechy pracy kobiety w ciąży obejmują:

  • Prawo do przejścia na pracę lekką po uzyskaniu zaświadczenia lekarskiego.
  • Prawo do odmowy pracy przy komputerze.
  • Możliwość przejścia na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Płatność dokonywana jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu, na długość urlopu nie ma wpływu harmonogram pracy.
  • Prawo do otrzymania wynagrodzenia za dni przymusowej nieobecności, jeżeli pracodawca nie może od razu zapewnić jej wymaganych warunków pracy.
  • Otrzymywanie pełnego urlopu niezależnie od stażu pracy w przedsiębiorstwie.
  • Prawo do odmowy wyjazdów służbowych, niepracowania na nocne zmiany, niepracowania w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta.

Nie można zwolnić kobiety w ciąży z inicjatywy pracodawcy, nawet jeśli nie poinformowała go ona o swojej sytuacji w momencie zatrudnienia. Jeżeli pracownica była zatrudniona na czas określony, ale umowa o pracę dobiegła końca, wystarczy, że napisze wniosek o przedłużenie umowy i załączy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę. I dopiero po zakończeniu ciąży pracodawca w ciągu tygodnia może zwolnić pracownicę, z którą wygasła umowa o pracę.

Jednak zwolnienie kobiety w ciąży może być legalne tylko w przypadku, gdy umowa o pracę z nią została zawarta na czas wykonywania obowiązków pracownika czasowo nieobecnego w pracy. Pracodawca ma obowiązek zaoferować kobiecie wszystkie dostępne dla niej wolne stanowiska pracy. I tylko w przypadku braku takiego może zostać zwolniona.

Warunki płatności

Gdy tylko kobieta przedstawi orzeczenie lekarskie wskazujące, że musi wykonywać lżejszą pracę, pracodawca ma obowiązek wyeliminować schorzenia, które mogłyby niekorzystnie wpłynąć na jej zdrowie i rozwój płodu. W przypadku przeniesienia do innej pracy wynagrodzenie może się różnić i nie zawsze w kierunku korzystnym dla pracownika. Lekka praca w czasie ciąży wiąże się ze specyficznymi wymaganiami dotyczącymi wynagrodzenia.

Pracodawca musi wykonać następujące czynności:

  • jeżeli wynagrodzenie ustalone w harmonogramie zatrudnienia dla nowego stanowiska jest niższe niż poprzednie, wówczas różnicę ustala się jako dodatek i wypłaca się pełne wynagrodzenie;
  • jeżeli wynagrodzenie w nowej pracy jest wyższe, wówczas wypłacane jest nowe wynagrodzenie;
  • jeżeli pracownik pozostaje na poprzednim stanowisku, ale obciążenie pracą ulega zmniejszeniu, wówczas wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości nie niższej niż średnia za poprzedni okres.

Również kobieta w ciąży może wyrazić chęć pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w tygodniu. Prawo to przysługuje jej z mocy prawa. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek zapłacić jej za pracę proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Wszelkie straty pracodawcy związane z wypłatą kobietom w ciąży pokrywa sam pracodawca. W takim przypadku FSS nie zwraca żadnych wydatków.

Jeżeli do warunków pracy kobiety w ciąży zaliczają się ograniczenia związane z postawą pracy, przeciągi, mokre ubrania i buty, zmiany ciśnienia atmosferycznego, słabe oświetlenie, wysoka temperatura w miejscu pracy (powyżej 35 stopni) lub konieczność przejścia ponad 2 km na zmianę ma prawo przenieść się do łatwiejszej pracy.

Pierwszym krokiem kobiety ciężarnej w tym kierunku powinien być kontakt w poradni położniczej z lekarzem prowadzącym, który na jej prośbę ma obowiązek wystawić jej zaświadczenie lekarskie o konieczności przejścia do pracy lekkiej. Następnie pracownik przekazuje pracodawcy wniosek i oświadczenie o żądaniu przeniesienia.

Należy rozumieć, że nie ma potrzeby negocjować z pracodawcą. Przeniesienie kobiety w ciąży do lekkiej pracy w obecności zaświadczenia lekarskiego nie jest gestem dobrej woli, ale obowiązkiem pracodawcy.

Jeśli pracodawca twierdzi, że w tym zakładzie pracy lekka praca jest niemożliwa i namawia pracownika do rezygnacji z pracy z własnej woli, jego działanie jest nielegalne. Zgodnie z kodeksem, jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapewnić pracowniczce w ciąży odpowiednich warunków pracy, ma ona prawo do nieobecności w miejscu pracy. W takim przypadku pracodawca opłaca cały czas stracony przez kobietę z tego powodu w oparciu o średnie zarobki.

Jeżeli pracodawca nie chce zapewnić łatwiejszych warunków pracy i nie chce płacić za nieobecność kobiety w ciąży w pracy, pracownica może bronić swoich praw przed sądem. Kobieta ma prawo odmówić wykonywania pracy, jeżeli zagraża ona jej zdrowiu, o czym powinna powiadomić pracodawcę na piśmie. Po tym należy udać się do sądu.

Rzeczywistość jest taka, że ​​pracodawca raczej nie będzie zachwycony ciążą pracowniczki, a tym bardziej obowiązkiem zapewnienia jej bardziej komfortowych warunków pracy. Jeszcze trudniej będzie mu przyzwyczaić się do myśli, że jeśli odmówi przeniesienia ciężarnej pracowniczki do pracy lekkiej, to ona ma prawo nie iść do pracy, a pracodawca będzie musiał jej płacić przeciętne wynagrodzenie. Najważniejsze w tej sytuacji jest znajomość swoich praw. Kobiecie w ich obronie pomogą zaświadczenia lekarskie i kodeks pracy. Sąd zawsze stanie po jej stronie, ponieważ ochrona zdrowia przyszłej matki i dziecka jest zadaniem narodowym.

Przydatny film o specyfice pracy kobiet w ciąży

Odpowiedzi

Nasze państwo zapewnia przejrzysty system ochrony działalności osób, które ze względów zdrowotnych nie mogą wykonywać pracy trudnej fizycznie lub po prostu szkodliwej. W tym przypadku kodeks pracy stanowi, że taką osobę można przenieść do pracy lekkiej ze względu na stan zdrowia. Wielu naszych współobywateli nie ma jednak informacji o takich aktach prawnych i może napotkać problemy w kontaktach z pracodawcą. Ale znając swoje prawa, obrona możliwości przejścia do lekkiej pracy nie będzie stanowić problemu.

Ogólne standardy przejścia do pracy lekkiej

Przeniesienie do łatwiejszej pracy ze względów zdrowotnych może mieć charakter tymczasowy lub stały. Konieczność wprowadzenia takich zmian może zostać ustalona w drodze porozumienia stron lub może leżeć w gestii pracodawcy. Ale w jakich konkretnych przypadkach kierownictwo jest po prostu zobowiązane do przeniesienia pracownika do innego rodzaju działalności.

Pracownik może więc zostać tymczasowo przeniesiony na nieco łatwiejszą pracę ze względu na problemy zdrowotne. Czas trwania takich zmian określa okres wskazany w orzeczeniu lekarskim. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika, ponieważ zalecenia lekarzy w tym przypadku są wiążące dla kierownictwa. W takim przypadku pracownik ma możliwość uzgodnienia z pracodawcą pełnego zachowania wynagrodzeń na tym samym poziomie, co w poprzednim miejscu pracy.

Przeniesienie do pracy lekkiej może nastąpić również w przypadku, gdy pracownik doznaje obrażeń, zapada na choroby zawodowe lub inne urazy zdrowotne związane bezpośrednio z wykonywaniem obowiązków służbowych. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek, do czasu przywrócenia pełnej zdolności do pracy lub stwierdzenia powstałej w jej wyniku inwalidztwa, przenieść pracownika do lżejszej pracy lub całkowicie zwolnić go od pracy. Jednocześnie praktykuje się dokonywanie płatności za szkody.

Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na tymczasowe przeniesienie do innego rodzaju działalności (na okres krótszy niż cztery miesiące) lub pracodawca po prostu nie dysponuje odpowiednią pracą, kierownictwo ma obowiązek odsunąć pracownika od pracy na ten okres, zachowując jego stanowisko. Na tym etapie nie nalicza się wynagrodzeń, ale istnieją wyjątki przewidziane w kodeksie pracy, układach zbiorowych, porozumieniach itp.

Jeżeli przeniesienie jest konieczne na okres dłuższy niż cztery miesiące lub na stałe, a pracownik nie wyraża na to zgody lub pracodawca nie posiada odpowiednich ofert pracy, wówczas umowa o pracę rozwiązuje się zgodnie z przepisami kodeksu pracy.

Kobiety w ciąży

Jak pokazuje praktyka, wiele kobiet nie bierze pod uwagę znaczenia przejścia na lżejszą pracę w czasie ciąży, kontynuując pracę aż do urlopu macierzyńskiego. Jednak takie podejście nie zawsze jest uzasadnione. Wiele warunków pracy może być szkodliwych dla organizmu matki i rozwijającego się dziecka, dlatego należy niezwłocznie poinformować pracodawcę o swojej sytuacji.

Kobiety w ciąży mają prawo przenieść się do łatwiejszych warunków pracy, w których mogą uniknąć wpływu negatywnych czynników produkcji. W takim przypadku pracownik musi napisać odpowiedni wniosek i dołączyć do niego zaświadczenie lekarskie.

Dlatego w tym trudnym okresie ciąży przyszła matka nie powinna znajdować się pod wpływem następujących agresywnych czynników: podwyższonej temperatury, wibracji, hałasu, a także szeregu związków chemicznych i narażenia na promieniowanie. Przechodząc do łatwiejszej pracy, należy zachować dotychczasowe zarobki kobiety.

Tak więc od najwcześniejszych etapów ciąży przyszła matka jest wolna od pracy w nocy i w weekendy. Nie należy jej wysyłać w podróże służbowe ani przydzielać jej dodatkowych obowiązków. W miejscu pracy kobiet w ciąży nie powinno być szkodliwych substancji syntetycznych, aerozoli technicznych, nie mogą występować wibracje ani ultradźwięki.

Kobieta w ciąży nie powinna pracować stale w tej samej pozycji – siedzącej lub stojącej, nie powinna też ciągle chodzić. Podczas zmiany możesz pokonać odległość nie większą niż kilka kilometrów.

Przyszła mama nie powinna wykonywać pracy wymagającej klęczenia lub skupiania się na klatce piersiowej lub brzuchu. Ponadto nie powinna pracować w pozycji kucznej ani w pozycji stale zgiętej.

Wszystkim matkom w ciąży i karmiącym piersią zdecydowanie zaleca się ograniczenie czynności związanych z komputerem osobistym lub, jeszcze lepiej, ich całkowitą rezygnację.

Jednocześnie przyszła mama nie powinna całkowicie rezygnować z aktywności fizycznej, popadając w drugą skrajność. Takie podejście często powoduje nadmierny przyrost masy ciała i inne problemy. Noszenie dziecka wiąże się z umiarkowaną aktywnością fizyczną, a nawet wykonywaniem gimnastyki, co przyniesie korzyść zarówno kobiecie, jak i jej dziecku.

Należy zatem stwierdzić, że przyszła matka dopiero po dowiedzeniu się o ciąży musi zrobić wszystko, aby chronić siebie i rozwijające się dziecko przed szkodliwymi skutkami porodu. Kodeks pracy gwarantuje jej prawa do lekkiej pracy na poziomie legislacyjnym i konieczne jest żądanie ich przestrzegania.
To samo dotyczy osób, które mają określone problemy zdrowotne o charakterze przejściowym lub trwałym.

Normatywne dokumenty legislacyjne nie zawierają szczegółowego wyjaśnienia terminu „aktywność lekka”. Termin ten oznacza prawdopodobieństwo przejścia pracownika do innej pracy w okolicznościach dogodniejszych dla niego w celu wypełnienia swoich ustawowych obowiązków.

Powodem takiego przejścia mogą być urazy przy pracy, operacja, ciąża, poważna choroba lub obecność w rodzinie dziecka do półtora roku życia. Jeśli szef uchyla się od przestrzegania tych warunków, jest to bezpośrednie naruszenie prawa.

Osobom niepełnosprawnym zaleca się pracę lekką ze względów zdrowotnych

Jeżeli pracownik, który zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, pracodawca ma obowiązek zawiesić pracownika w obowiązkach od pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim przy zachowaniu pracy ( ).

W okresie zawieszenia w pracy wynagrodzenie pracownika nie jest naliczane, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych ustawach federalnych, umowach i umowach o pracę.

Jeżeli zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownik potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres dłuższy niż cztery miesiące lub przeniesienia na stałe, wówczas w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, umowa o pracę zostaje rozwiązana zgodnie z ustępem 8 części pierwszej artykułu 77 niniejszego Kodeksu.

Umowa o pracę z kierownikami organizacji (oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych jednostek strukturalnych), ich zastępcami i głównymi księgowymi, którzy zgodnie z orzeczeniem lekarskim potrzebują tymczasowego lub stałego przeniesienia na inną pracę, w przypadku odmowy przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, zostaje rozwiązany zgodnie z ust. 8 części pierwszej art. 77 niniejszego Kodeksu.

Pracodawca ma prawo, za pisemną zgodą tych pracowników, nie rozwiązać z nimi umowy o pracę, lecz usunąć ich z pracy na czas określony w drodze porozumienia stron. W okresie zawieszenia w pracy pracownikom tym nie przysługuje wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Przypadki przejścia na łatwiejsze warunki pracy ze względów zdrowotnych

Przejście do lekkiej pracy - dla kobiet w ciąży

Przeniesienie pracownika do lżejszej pracy ze względów zdrowotnych oznacza, że ​​będzie on mógł wykonywać swoje ustawowe obowiązki nie robiąc niczego, czego nie zaleci lekarz ze względu na stan zdrowia.

Postępowanie takie następuje za obowiązkową pisemną zgodą pracownika zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy. Możliwość ta jest niezwykle istotna dla pracowników fizycznych, pracowników warsztatów lub fabryk, kierowców itp.

Przeniesienie pracownika ze względu na stan zdrowia przysługuje pracownikowi, który nie jest w stanie wykonywać swoich ustawowych obowiązków w dotychczasowym miejscu pracy z następujących powodów:

  • Obecność operacji określonego typu.
  • Choroby określonego typu.
  • Obecność obrażeń ciała i obrażeń.
  • Obecność obrażeń ciała i obrażeń odniesionych bezpośrednio w pracy.

Na przykład pracownik produkcyjny przeszedł operację kręgosłupa. Ma prawo zwrócić się do kierownictwa z prośbą o przeniesienie do innej pracy, w której nie będzie to miało negatywnego wpływu na jego plecy. Ewentualnie pracownik po kontuzji nogi może zostać tymczasowo przydzielony na stanowisko, które umożliwi nieużywanie tej części ciała itp.

Często powodem przejścia na inny rodzaj pracy jest ciąża kobiety. Istnieje specjalistyczny wykaz przepisów ustalających dopuszczalne warunki pracy dla tej grupy pracowników.

Aby przejść na pracę lekką, należy przedstawić zaświadczenie lekarskie

  1. Słabe oświetlenie.
  2. Rozpylanie środków chemicznych.
  3. Wysiłki natury fizycznej (podnoszenie ciężkich przedmiotów, długotrwałe stanie, długotrwałe siedzenie w niewygodnej pozycji itp.).
  4. Obecność stresu emocjonalnego i napięcia nerwowego.
  5. Konieczność wielokrotnych podróży służbowych. Kierownictwo ma prawo wysłać pracownika na to stanowisko tylko za jej zgodą.
  6. Wykonywanie obowiązków ustawowych w godzinach nocnych lub po godzinach pracy itp.

Pracodawca ma prawo zatrudniać pracowników niepełnosprawnych do pracy po godzinach, w święta lub w weekendy tylko za ich zgodą i jeżeli nie jest możliwe spowodowanie uszczerbku na zdrowiu.

W szczególności ta grupa pracowników ma podstawy do nie krótszego niż 30 dni kalendarzowych, które są płatne, lub bezpłatnego urlopu w wymiarze co najmniej 60 dni.

Wymagany pakiet dokumentów

Aby przenieść pracownika do łatwiejszego rodzaju pracy, należy przygotować następujący pakiet dokumentów:

  1. Certyfikat medyczny. Pracownik ma obowiązek przekazać go pracodawcy i stanowi on podstawę do przeniesienia go na łatwiejszą pracę ze względu na ciążę, kierując się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (zawarcie przez ginekologa przepisanego okresu ciąży).
  2. Pisemny wniosek pracownika, w którym potwierdza on chęć zmiany warunków pracy.
  3. Dodatkowa umowa do umowy o pracę, której treść określa aktualne warunki wypełniania obowiązków ustawowych oraz okres takiego przejścia.
  4. Nakaz w ujednoliconej formie dotyczący przejścia pracownika do innej działalności.
  5. Dokonanie wpisu na karcie osobistej.

Procedura dokonywania przejścia

Pracodawca musi zobowiązać się do przyjęcia pracownika, który potrzebuje łatwych warunków pracy

Jak przenieść pracownika na łatwiejsze warunki pracy w zależności od jego stanu zdrowia? Dokonując takiego przeniesienia pracownika, należy wziąć pod uwagę następujące punkty określone przez prawo:

  • W okresie, w którym kierownictwo przedsiębiorstwa podejmuje decyzję o przeniesieniu pracownika na inne stanowisko w oparciu o diagnozę lekarską, pracodawca jest obowiązany utrzymywać przeciętne wynagrodzenie pracownika. W tym okresie pracownik może na podstawie przepisów prawa nie dopełniać wcześniejszych obowiązków, które są dla niego przeciwwskazane ze względu na stan zdrowia.
  • W sytuacji kobiety noszącej dziecko zmiana rodzaju aktywności nastąpi przed zakończeniem ciąży. W przypadku takiego pracownika pracodawca zobowiązuje się do utrzymania przez cały oznaczony okres przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymywała na poprzednim stanowisku.
  • W przypadku przeniesienia pracownika na podstawie diagnozy lekarskiej na stanowisko o niższym wynagrodzeniu pracodawca zobowiązuje się do utrzymania przez okres 1 miesiąca średniego wynagrodzenia z dotychczasowej pracy.
  • Jeżeli podstawą zmiany pracy na lżejszą jest uraz odniesiony przy pracy lub wystąpienie choroby zawodowej, wówczas pracodawca zobowiązuje się utrzymać dla niego przeciętne wynagrodzenie do czasu stwierdzenia bezkompromisowego utraty zdolności zawodowej lub do czasu jego prawomocnego powrót do zdrowia.
  • Jeżeli pracownik musi zmienić rodzaj działalności na okres do 4 miesięcy, ale odrzuca zaproponowane opcje lub kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości jego oddelegowania, wówczas jego dotychczasowe stanowisko pozostaje bez wypłaty wynagrodzenia do czasu, gdy wraca do pracy.
  • Jeżeli pracownik musi zmienić rodzaj działalności na okres dłuższy niż 4 miesiące, ale odrzuca oferowane mu opcje lub kierownictwo przedsiębiorstwa nie ma możliwości jego zatrudnienia, wówczas umowa o pracę z nim przestaje obowiązywać . W takim przypadku pracownik jest zobowiązany do otrzymania odprawy po zwolnieniu, która jest w przybliżeniu równa średniemu wynagrodzeniu za 2 tygodnie pracy.
  • Po upływie okresu przejścia na łatwiejsze warunki pracy, określonego w umowie dodatkowej do umowy o pracę, pracownik zobowiązuje się przystąpić do wykonywania dotychczasowych obowiązków ustawowych.
  • Jeżeli okres przejścia na lżejsze warunki pracy określony w umowie dodatkowej dobiegł końca, a pracownik wypełniał ustawowe obowiązki w dotychczasowym miejscu pracy i nie protestował z tego powodu, wówczas okres określony w umowie traci ważność i przejście na nowe stanowisko staje się stałe.

W związku z powyższym posiadanie odpowiedniej diagnozy lekarskiej umożliwia kilku grupom pracowników zmianę zajęć na łatwiejsze. Do takiego przejścia konieczne jest zebranie pewnego

Niektóre kategorie pracowników mają prawo przenieść się do łatwiejszej pracy ze względu na stan zdrowia. Podstawą przeniesienia jest zaświadczenie lekarskie, które zostało przekazane organizacji. Jest to świadectwo pracy lekkiej.

Istnieje szereg zasad postępowania w przypadku przeniesienia pracownika do łatwiejszej pracy ze względów zdrowotnych. Ustawodawstwo nie zawiera jednak szczegółowej definicji pracy lekkiej. Koncepcja ta zakłada możliwość przeniesienia pracownika na inną pracę o bardziej komfortowych warunkach wykonywania obowiązków zawodowych ze względu na orzeczenie lekarskie.

Powody przeniesienia

Powody przeniesienia mogą być różne: ciąża (wydawane jest zaświadczenie o lekkiej pracy w czasie ciąży), opieka nad dzieckiem do półtora roku życia, wypadek przy pracy, poważna choroba lub operacja. Jeśli pracodawca odmówi przeniesienia pracownika, zostanie to uznane za naruszenie prawa.

Jeżeli konieczne jest przeniesienie pracownika na lżejszą pracę (potwierdzi to zaświadczenie o pracy lekkiej ze względów zdrowotnych), oznacza to, że nie jest on w stanie wykonywać obowiązków zawodowych bez wykonywania czynności dla niego przeciwwskazanych.

Procedura przeniesienia

Procedura przeniesienia następuje za pisemną zgodą pracownika zgodnie z art. 73 Kodeksu pracy. Możliwość ta jest szczególnie istotna dla przedstawicieli zawodów fizycznych, kierowców i specjalistów warsztatowych i nie tylko.

Artykuł 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący przeniesienia pracownika na inną pracę w związku z opinią lekarską

Pracownik, który musi przejść na łatwiejszą pracę w komunikacji medycznej. wniosek - zaświadczenie o lekkiej pracy, wydane w sposób określony przez prawo federalne i inne regulacyjne akty prawne Rosji, za jego pisemną zgodą pracodawca musi przenieść go na inną dostępną mu pracę, która nie jest przeciwwskazana dla pracownika ze względu na jego stan zdrowia.

Istnieje kilka form dostarczenia zaświadczenia lekarskiego:

  • Zawarcie komisji lekarskiej lub lekarza prowadzącego, wydane zgodnie z ustawą federalną nr 323-F3 z dnia 21 listopada 2011 r., która dotyczy ochrony zdrowia obywateli Rosji.
  • Zaświadczenie ITU oraz indywidualnie opracowany program rehabilitacji osoby niepełnosprawnej, wydawany przez komisję badań lekarskich i społecznych, w przypadku uznania pracownika za niepełnosprawnego.
  • Program rehabilitacji dla pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy i chorobie zawodowej.
  • Zawarcie instytucji medyczno-profilaktycznej przeprowadzającej obowiązkowe badania lekarskie pracownika, określone w rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r., które zatwierdza listę niebezpiecznych i szkodliwych czynniki pracy i produkcji, których wykonywanie wymaga obowiązkowych okresowych i wstępnych badań lekarskich oraz Procedurę przeprowadzania okresowych i wstępnych obowiązkowych badań lekarskich pracowników wykonujących pracę ciężką lub związaną z niebezpiecznymi i/lub szkodliwymi warunkami pracy.
  • Miód. opinię wydaną zgodnie z zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 441n z dnia 2 maja 2012 r. zatwierdzającą Procedurę wydawania zaświadczeń i zaświadczeń lekarskich przez organizację medyczną po przeprowadzeniu badania obywatela, łącznie z prowizją.

Tym samym artykuł ten określa, jakie zaświadczenie o pracy lekkiej wydawane jest danemu pracownikowi.

Podstawy zawieszenia w pracy

Można powiedzieć, że odpowiednio sporządzona opinia lekarza prowadzącego może stanowić podstawę do przeniesienia na stanowisko, które nie jest dla pracownika przeciwwskazane lub stać się przyczyną zwolnienia, zgodnie z art. 8 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku braku odpowiedniego wakatu.

Jeżeli pracownik według orzeczenia lekarskiego wymaga przeniesienia na jakiś czas (do 4 miesięcy) do innej pracy, odmawia takiego przeniesienia lub pracodawca nie może zapewnić odpowiedniej pracy, ma on obowiązek zawiesić pracownika na czas określony cały okres określony w zaświadczeniu o łatwej pracy, przy zachowaniu swojego stanowiska i miejsca pracy. Jeżeli pracownik jest zawieszony, nie otrzymuje wynagrodzenia.

Wyjątkiem są przypadki przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, umowach o pracę, porozumieniach i układach zbiorowych.

Przypadki przeniesienia na inną pracę na czas dłuższy niż 4 miesiące

W przypadku gdy pracownik posiadający zaświadczenie o przejściu do pracy lekkiej potrzebuje przeniesienia na inną pracę na okres dłuższy niż 4 miesiące lub na stałe, to w przypadku odmowy takiego przeniesienia lub w przypadku braku odpowiedniego wakatu u pracodawcy, umowa o pracę zostaje rozwiązana, zgodnie z klauzulą ​​8 części 1 łyżka. 77 Kodeksu.

Umowa o pracę z kierownikami przedsiębiorstw lub organizacji, przedstawicielstwami, oddziałami, głównymi księgowymi i zastępcami kierowników wygasa również w przypadku odmowy takiego przeniesienia lub braku odpowiedniej pracy, zgodnie z art. 8 części 1 art. 77 Kodeksu. Pracodawca ma także prawo, za pisemną zgodą pracownika, zawiesić go w pracy na czas określony w drodze porozumienia stron. W okresie zawieszenia pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Wyjątkiem są przypadki przewidziane w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych, umowach o pracę, porozumieniach i układach zbiorowych. Pracownicy medyczni posiadają wzór zaświadczenia o wykonywaniu lekkich prac.

Kiedy przenieść ze względów medycznych

Przeniesienie pracownika odbywa się na podstawie orzeczenia lekarskiego w przypadku, gdy nie jest on w stanie wykonywać obowiązków zawodowych na swoim stanowisku pracy z następujących przyczyn:

  • otrzymania obrażeń lub obrażeń związanych z pracą;
  • ciąża;
  • kontuzja lub kontuzja;
  • inwalidztwo;
  • obecność chorób;
  • przeszedł operacje.

Przykładowo pracownik produkcyjny, który przeszedł operację kręgosłupa, ma prawo żądać zmiany obowiązków, jeżeli ze względu na stan zdrowia posiada zaświadczenie o pracy lekkiej, w celu wyeliminowania negatywnego wpływu na jego plecy. Osobę, która doznała kontuzji ręki, można także przenieść do innego rodzaju aktywności, która pozwoli jej nie używać uszkodzonej kończyny i tak dalej.

Zaświadczenie o lekkim porodzie dla kobiet w ciąży

Najczęściej kobiety w ciąży przenoszone są ze względów medycznych. Istnieje szczególny zbiór przepisów, który ma na celu określenie warunków zawodowych akceptowalnych dla tej kategorii pracowników, a mianowicie zaleceń higienicznych dotyczących racjonalnego zatrudniania kobiet w ciąży.

Kobieta może zostać przeniesiona, jeśli na jej miejscu występują następujące niekorzystne warunki:

  • praca na nocne zmiany, nadgodziny itp.;
  • złe światło;
  • częste wyjazdy służbowe, które w czasie ciąży mogą odbywać się wyłącznie za zgodą pracownika;
  • rozpylanie aerozolu;
  • napięcie emocjonalne i nerwowe;
  • wibracje;
  • stres fizyczny: siedzenie w niewygodnej pozycji, noszenie ciężkich przedmiotów, długie stanie i tak dalej.

Przyciągnięcie do pracy osób niepełnosprawnych

Od osób niepełnosprawnych można wymagać pracy w weekendy i święta lub pracy w godzinach nadliczbowych tylko za ich zgodą i pod warunkiem, że nie zagraża to ich zdrowiu. W szczególności ta kategoria pracowników ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej 30 dni lub na własny koszt w wymiarze co najmniej 60 dni.

Jakie dokumenty muszę dostarczyć do tłumaczenia?

Aby pracownik mógł zostać przeniesiony na łatwiejszą pracę, musi wypełnić następujące dokumenty:

  • Miód. wniosek, który przedstawia pracownik, i który potwierdza jego prawo do przejścia do pracy lekkiej, np. kobieta w ciąży przedstawia zaświadczenie od lekarza ginekologa z określonym terminem.
  • Oświadczenie pracownika, w którym wyraża on pisemną zgodę na przeniesienie. Dodać. zgodę na umowę określającą okres obowiązywania i nowe warunki wykonania zobowiązań.
  • Zarządzenie w sprawie tłumaczenia ujednoliconego formularza.
  • Wpis do karty osobistej i zeszytu pracy.

Zasady projektowania

W jaki sposób pracownik zostaje przeniesiony do lekkich obowiązków? Przygotowując przelew, należy wziąć pod uwagę pewne punkty zapisane w prawie, które określają, na jak długo wydawane jest zaświadczenie o lekkiej pracy:

  • Przez cały okres przełożony podejmuje decyzję w sprawie przeniesienia pracownika do pracy lekkiej ze względów zdrowotnych. Podsumowując, ten ostatni utrzymuje swoje średnie zarobki. Nie można także wykonywać w całości dotychczasowej pracy, jeżeli jest ona dla niej przeciwwskazana ze względu na stan zdrowia.
  • Jeśli mówimy o kobiecie w ciąży, jej przeniesienie musi zostać zakończone przed końcem okresu ciąży. Przez cały okres zachowuje średnie zarobki, które otrzymywała na poprzednim miejscu.
  • Jeżeli ze względu na wypadek przy pracy lub rozwój choroby zawodowej konieczne jest przejście do pracy lekkiej, średnie wynagrodzenie pracownika zatrzymuje się do czasu ustalenia jego powrotu do zdrowia lub utraty pracy. zdolność prawna.
  • Jeżeli pracownik musi przejść na pracę lekką na okres do 4 miesięcy, a dana osoba odmawia zaproponowanych mu opcji lub pracodawca nie może zaoferować opcji przeniesienia, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana. W takim przypadku pracownikowi wypłacana jest odprawa, która jest równa jego średnim zarobkom za 2 tygodnie.
  • Jeżeli pracownik musi przejść na lekką pracę na okres dłuższy niż 4 miesiące, a dana osoba odmawia zaproponowanych mu opcji lub pracodawca nie może zaoferować opcji przeniesienia, wówczas umowa o pracę zostaje rozwiązana. W takim przypadku pracownikowi wypłacana jest odprawa, która jest równa jego średnim zarobkom za 2 tygodnie.
  • Po upływie okresu przejścia do pracy lekkiej, określonego w dodatku. po podpisaniu umowy pracownik wraca do poprzedniego miejsca pracy.
  • Jeżeli upłynął termin określony w umowie dodatkowej, a pracownik pozostaje w miejscu, do którego został przeniesiony i nie wnosi sprzeciwu, wówczas obowiązuje okres określony w umowie dodatkowej. umowa traci ważność, a pracownik pozostaje na stałe w nowym miejscu.


Wniosek

Możemy zatem stwierdzić, że jeśli istnieje zaświadczenie lekarskie, niektóre kategorie pracowników można przenieść do lekkiej pracy. Aby dokonać takiego przelewu należy przygotować dokumenty i spełnić warunki określone przepisami prawa.

Jeśli stale źle się czujesz i zakłócasz normalne czynności w pracy, może być konieczna wizyta u lekarza.

Przyjrzeliśmy się, czym jest certyfikat do lekkich prac.