Przewidziane ustawodawstwo Federacji Rosyjskiejmłodzi profesjonaliściochrony socjalnej, wyróżniając tych pracowników w osobnej kategorii.

Do tej kategorii zalicza się pracowników, którzy uzyskali wykształcenie podstawowe, średnie lub wyższe zawodowe, którzy otrzymali pracę bezpośrednio po ukończeniu placówki oświatowej (w ciągu 1 roku).

Na podstawie szczególnego statusu prawnego,płatności dla młodych specjalistówktóre dzięki temu mają znaczącą przewagę w stosunku do innych kategorii pracowników.

Jakie płatności zgodnie z prawem należą się specjalistom?

Zgodnie z dekretem rządu moskiewskiego nr 172-PP z dnia 23 marca 2004 r. „W sprawie środków zapewniających kadrę nauczycielską placówek oświatowych w Moskwie”młodzi profesjonaliścidopłaty są należne przez 3 lata od daty zatrudnienia. Wartośćpłatnościbezpośrednio zależy od jakości szkolenia pracowników:

— 50% aktualnej stawki wynagrodzenia dla osób, które ukończyły studia z wyróżnieniem;

— 40% aktualnej stawki wynagrodzenia za resztęspecjaliści.

Dostępność doświadczenia zawodowegooraz jego wielkość i forma kształcenia w placówce oświatowej (korespondencyjna, stacjonarna, wieczorowa) nie mają znaczenia,dodatek dla młodszego specjalistyw każdym przypadku zostanie dokonane w jego miejscu pracy.

Zgodnie z dekretem rządu moskiewskiego „1002 z 27 listopada 2007 r.” W sprawie zmian w uchwale przyjętej w marcu 2004 r. ”młodypracownikom przysługuje także dodatek do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 15% obowiązującej stawki.

Zgodnie z zarządzeniem Departamentu Moskwy nr 269 z dnia 24 maja 2005 r. „W sprawie realizacjiDekrety Rządu Moskiewskiego,zatwierdzony w marcu 2004 r. (klauzula 8.4)”nauczycieleoraz pozostałym pracownikom kształcenia nauczycieli po okresie zatrudnienia przysługuje jednorazowy zasiłek. Tenpomoc młodym profesjonalistom wynosi 20 tysięcy rubli, pochodzi ze zgromadzonych funduszy Departamentu Edukacji Moskwy. Zasiłek ryczałtowy zaczął być wypłacany od 1 września 2005 roku.

Decyzja o produkcjipłatnościw wysokości 20 tysięcy rubli. czy nie, zostaje zaakceptowane przez kierownictwo okręgowych wydziałów oświaty, a także kierowników pionów strukturalnych Wydziału Oświaty. Każdy indywidualny przypadek rozpatrywany jest indywidualnie. Może to budzić wątpliwościpłatności, Powiązany:

- Wyjazd pracownika na urlop w celu opieki nad małym dzieckiem lub urlop macierzyński;

– Zatrudnienie, jeżeli pracownik był zarejestrowany do pracy w okresie od 1 września do 1 grudnia;

- Odbycie służby wojskowej w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;

- Zatrudnienie na stanowisku nauczyciela po ukończeniu szkoły średniej lub wyższej o profilu niepedagogicznym.

Podstawa wypłaty świadczeń

• Ustawa o oświacie”;
• Ustawa o płacy minimalnej;
• Ustawa „O układach i układach zbiorowych”;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Moskiewski Departament Edukacji ustanowił także dodatkowekorzyści dla młodych specjalistóww postaci 50% zniżki na bilety podróżne. Nowelizacja weszła w życie 1 stycznia 2005 roku i dotyczy wszystkich rodzajów naziemnego transportu miejskiego, w tym także metra.

Jaka jest koncepcja „podnoszenia”?

Rozporządzenie „O dystrybucji” przewiduje płatnośćmłodzi profesjonaliściposiadające wykształcenie pedagogiczne średnie lub wyższe, „podnoszenie” funduszy. Zgodnie z tym przepisemnauczycielena koszt lokalnego lub republikańskiego budżetu instytucji edukacyjnej, w której studiowali, dodatkowopłatności.

Naliczanie „podwyżki” odbywa się na podstawie miesięcznego stypendium, które student otrzymywał w trakcie studiów. Podczas obliczaniapodniesienie dodatków dla młodych specjalistóww grę wchodzi wyłącznie suma stypendiów przyznanych studentowi na ostatni semestr studiów (nie dłuższy niż 45 dni kalendarzowych). Kwota tegopłatnościpracownik otrzymuje w placówce oświatowej po przydzieleniu do pracy. Związek między pracodawcą amłodypracownika reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 96.

Wsparcie dla absolwentów uczelni pedagogicznych może być udzielane w następujących formach:

• Dodatek na rozwój zawodowy i doskonalenie zawodowe – opiera sięspecjaliściktórzy mają staż pracy 3 - 5 lat;
• miesięcznydodatek dla młodych profesjonalistówdo wynagrodzenia zasadniczego – ma to na celu doprowadzenie miesięcznego wynagrodzenia do przeciętnego poziomu obowiązującego w chwili zatrudnienia pracownika;
• Jednorazowa pomoc w znalezieniu zatrudnienia (podniesienie) - wartośćpłatnościzależy bezpośrednio od regionu, w którym nauczyciel planuje pracować (średnio 20–100 tysięcy rubli);
• Pomoc w zakupie domu - płatnamłodzi profesjonaliściktórzy wyjechali do pracy na wieś;
• Preferencyjne warunki uzyskania kredytu hipotecznego -dodatek dla młodych profesjonalistówrealizowany jest ze środków budżetu województwa: spłacane jest oprocentowanie kredytu hipotecznego lub jego określonej części.

Warunki otrzymania wsparcia socjalnego:

• Wsparcie jest tylkomłodzi profesjonaliściponiżej 35 roku życia;
• Przy zawieraniu umowy o pracę na okres 3 lat i dłużej;
• W przypadku zatrudnienia bezpośrednio po ukończeniu studiów (nie później niż 3 miesiące od dnia ukończenia studiów);
• Aby uzyskać kredyt hipotecznymłodypracownicy muszą mieć określone doświadczenie w nauczaniu.

Każdy region Federacji Rosyjskiej ma własne warunki świadczenia usług specjaliścijakieś wsparcie społeczne.

Wyjątki, które obejmują przedłużenie stażu pracy:

• Urlop na opiekę nad małoletnim dzieckiem w wieku poniżej 3 lat;
• Studia podyplomowe stacjonarne;
• wezwanie do służby wojskowej;
• Dodatkowe szkolenie, a także staż, polegający na oddzieleniu pracownika od pracy.

Te wyjątki pozwalają uzyskać nieprzerwane doświadczenie zawodowe, nawet jeśli proces pracy zostanie faktycznie przerwany.

Warunki uzyskania preferencyjnych warunków mieszkaniowych!

Zgodnie z Dekretem Rządu Moskwy nr 994 z dnia 13 grudnia 2006 r. „Na II etapie w ramach programu miejskiego „Mieszkanie w przystępnej ceniemłodyrodziny""specjaliścii ich rodziny mają prawo do przestrzeni życiowej. Program dotyczy tylko pracowników, którzy pracują w Moskwie i każdy członek ich rodziny ma nie więcej niż 18 mkw. m. Jeśli te warunki zostaną spełnione, tomieszkania dla młodych specjalistówna podstawie umowy o pracę. Pierwszeństwo w otrzymaniu lokalu mieszkalnego mają rodziny z małoletnimi dziećmi oraz te, które są zarejestrowane na poprawę warunków mieszkaniowych.

Umowa o pracę z pracownikiem zawarta jest na 5 lat. Taryfy za usługi komunalne ustalane są w parametrach nie przekraczających stawek za mieszkania i usługi komunalne, które są zatwierdzane przez zasób mieszkaniowy o znaczeniu społecznym.

W przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z placówką edukacyjną, umowa najmu lokalu mieszkalnego rozwiązuje się automatycznie.Mieszkanie dla młodych profesjonalistów, w którym pracownik mieszka z rodziną, muszą zostać zwolnione w terminach określonych obowiązującymi przepisami m.in.

Ustawa przewiduje możliwość udostępniania mieszkań pracownikom zatrudnionym w organizacjach pozarządowych. Aby otrzymać lokal mieszkalny, status zatrudnianego pracownika musi być odnotowany w układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Władze federalne i regionalne ustanawiają świadczenia i świadczenia socjalne dla młodych specjalistów. Służą one stymulacji zdolności do pracy absolwentów instytucji doskonalenia zawodowego. Rozważmy dalej procedurę wypłacania pomocy finansowej młodym specjalistom w niektórych regionach.

Podmioty prawa

Obecnie na szczeblu federalnym nie ma jasnej regulacji dotyczącej statusu młodego specjalisty. Nie ma również ogólnego pojęcia o wymaganych korzyściach. Tymczasem pewne informacje zawiera artykuł 70 Kodeksu pracy. Zgodnie z normą pracodawca nie może ustanowić okresu próbnego dla osób, które ukończyły studia wyższe i średnie zawodowe mniej niż rok temu. Zgodnie z Kodeksem pracy młodzi specjaliści nie mają już świadczeń. W przepisach nie ma jasnej definicji podmiotów, które mogą liczyć na dopłaty i inną pomoc rzeczową. Na podstawie analizy aktów normatywnych można jednak wyróżnić szereg znamion, pod którymi powinien podlegać obywatel. W szczególności obywatele mogą ustalać płatności na rzecz młodych specjalistów:

1. Którego wiek nie przekracza 35 lat. W niektórych regionach limit wynosi 30 lat.
2. Osoby, które ukończyły liceum lub szkołę zawodową albo posiadają wykształcenie wyższe (uzyskały je na uczelni z akredytacją państwową, w pełnym wymiarze godzin). W niektórych regionach obowiązkowa edukacja finansowana z budżetu stanowi dodatkowy wymóg.
3. Prowadzenie działalności w przedsiębiorstwie znajdującym się na wsparciu państwowym, gminnym lub regionalnym.

Pomoc finansowa: informacje ogólne

Zapewnienie środków wsparcia jest ustalane w ramach ministerialnych porozumień branżowych. Jeśli mówimy o przedsiębiorstwach niepaństwowych, wówczas płatność dla młodych specjalistów odbywa się zgodnie z lokalnymi przepisami. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat świadczeń przysługujących przy ubieganiu się o pracę, należy zapoznać się z układem zbiorowym pracy. W niektórych przedsiębiorstwach obowiązują przepisy regulujące status młodych specjalistów. Takie dokumenty szczegółowo określają warunki prowadzenia działalności w organizacji, ustalają listę środków wsparcia, kwoty, na które pracownik może liczyć. Przepisy regulują także bezpośrednio mechanizm udzielania pomocy materialnej.

Cechy progu wieku

Płatność na rzecz młodych specjalistów, jak wspomniano powyżej, przysługuje obywatelom w wieku poniżej 30–35 lat. Maksymalny próg ustalany jest w każdym regionie według uznania upoważnionych organów. Od dnia zatrudnienia (zawarcia umowy z pracodawcą) status wczorajszego studenta będzie ważny przez 3 lata. Nie możesz dostać tego drugi raz. W niektórych przypadkach dopuszczalne jest jednak wydłużenie czasu trwania statusu do 6 lat. Jest to możliwe, jeśli młody specjalista:

1. Wykształcenie w szkole podyplomowej lub podyplomowej w pełnym wymiarze godzin.
2. Przechodzi służbę zastępczą lub poborową.
3. Jest na urlopie macierzyńskim, opiekuje się nieletnią.

Środki wsparcia

W 2012 roku dekret rządowy zalecił przyjęcie ustawy, zgodnie z którą w pierwszym miesiącu od momentu zatrudnienia przedsiębiorstwo przyznaje młodym profesjonalistom dodatek motywacyjny. Odpowiedni akt normatywny został zatwierdzony miesiąc później. Kluczowym celem ustawy jest przyciągnięcie obywateli, którzy otrzymali określoną specjalizację, do pracy w swoim zawodzie. Obecnie nie ma jednolitych działań wspierających wczorajszych absolwentów. Każdy region samodzielnie reguluje ten obszar, przyjmuje odpowiednie przepisy. Główne środki wsparcia na dzień dzisiejszy to:

1. Rezerwa na mieszkanie.
2. Jednorazowa płatność dla młodych specjalistów.
3. Pożyczki preferencyjne lub W niektórych regionach zapewniona jest przestrzeń korporacyjna.
4. Rekompensata kosztów transportu.
5. Zwrot kosztów utrzymania dzieci w przedszkolnej placówce oświatowej. Taka płatność dla młodych profesjonalistów może częściowo lub całkowicie zrekompensować koszty.

Priorytetowe obszary działalności

Należą do nich edukacja i opieka zdrowotna. Jak wspomniano powyżej, każdy region określa własne warunki i zasady udzielania pomocy materialnej byłym absolwentom. Na przykład dekret rządu moskiewskiego z dnia 23 marca 2004 r. Określa wymagania, zgodnie z którymi dokonywane są płatności na rzecz młodego specjalisty w dziedzinie edukacji:

1. Wiek do 35 lat.
2. Dyplom potwierdzający ukończenie szkoły średniej lub wyższej.
3. Obywatel musi rozpocząć pracę w zawodzie nie później niż 90 dni od ukończenia studiów (odbioru dyplomu).

W Petersburgu w obwodzie saratowskim iw wielu innych przedmiotach granica wieku wynosi 30 lat. Limit ten jest oficjalnie określony w przepisach regionalnych. W celu wyjaśnienia informacji dotyczących statusu młodego specjalisty, a także przysługujących świadczeń, należy skontaktować się z wydziałem terytorialnym Wydziału Oświaty pod adresem pracy lub zamieszkania.

Ważny punkt

Należy pamiętać, że jeśli obywatel pracuje jako nauczyciel bez specjalnego wykształcenia, a jednocześnie ma mniej niż 35 lat, to uważany jest za młodego specjalistę. W związku z tym osoba ma prawo oczekiwać przewidywanych korzyści. Przykładowo, podmiot jest nauczycielem i posiada wykształcenie w zawodzie innym niż nauczycielski. To nie jest podstawa do pozbawienia obywatela statusu młodego specjalisty.

Płatności dla młodych profesjonalistów (nauczycieli) 2016 w Petersburgu

Szczególne rodzaje pomocy materialnej są przewidziane w ustawodawstwie regionalnym. Zgodnie z nim ustala się następujący ryczałt dla młodych specjalistów:

1. 6 jednostek podstawowych. O taką pomoc materialną uprawnieni są pracownicy posiadający wykształcenie średnie/wyższe zawodowe.
2. 8 jednostek podstawowych. Ta opłata młodym specjalistom jest przydzielana, jeśli dyplom jest z wyróżnieniem.

Wartość jednostki bazowej określa ustawa budżetowa. Akt normatywny przewiduje planowane zwiększenie jego wielkości. W związku z tym wzrasta również płatność dla młodego specjalisty (2016 r. - jednostka podstawowa wynosi 9174 ruble, 2017 r. - 9880 rubli, 2018 r. - 10572 rubli). Dodatkowo przysługuje zwrot 1/2 kosztów transportu. To miesięczne wynagrodzenie dla młodego specjalisty przyznawane jest na jego wniosek. Warto dodać, że odszkodowanie przysługuje obywatelom poniżej 30. roku życia i nie dotyczy taksówek. Wniosek należy złożyć w organie zabezpieczenia społecznego lub w jednostce terytorialnej Wydziału Oświaty.

Moskwa

Region metropolitalny przewiduje również płatności dla nauczycieli (młodych specjalistów) w momencie zatrudnienia. W przeciwieństwie do Petersburga, w Moskwie pracownik może otrzymać 40% premii do stawki przez pierwsze trzy lata działalności. Jeśli absolwent posiada dyplom z wyróżnieniem, wówczas przysługuje mu dodatek w wysokości 50%. Należy tutaj wziąć pod uwagę jedną ważną kwestię. Podana dopłata nie dotyczy dodatkowego ładunku. Przykładowo temat pracuje na stawkę 1,5. Zasiłek będzie naliczany tylko za jeden. Dodatkowo młody specjalista może liczyć na dopłatę w wysokości 15% stawki, która rekompensuje koszty transportu.

System opieki zdrowotnej

W tym obszarze zniesienie płatności dla młodych specjalistów i inne świadczenia są zapewniane tylko w przypadku wysłania obywatela do pracy. Ponadto ustawa federalna nr 326 ustanawia następujące wymagania:

1. Wiek do 35 lat.
2. Czas trwania umowy z pracodawcą wynosi nie mniej niż 5 lat.

Pomoc finansowa dla lekarzy

Zasady jego świadczenia określa ustawa federalna nr 326. Jednorazowa wypłata dla młodych specjalistów zatrudnionych w sektorze opieki zdrowotnej wynosi 1 milion rubli. Kwota ta jest przewidziana dla wszystkich pracowników, którzy przybyli do Elevation, płatności dla młodych profesjonalistów są realizowane w ramach programu przyjętego na szczeblu federalnym. Nazywa się „Doktor Zemsky”. Aby otrzymać określoną kwotę, konieczne jest zawarcie umowy z lokalnymi władzami osiedla, w którym prowadzona będzie działalność zawodowa. specjalistów zatrudnionych w dziedzinie ochrony zdrowia, posiada dyplom ukończenia studiów wyższych. Jednocześnie obywatel musi pracować zgodnie ze swoim profilem. Ustawodawstwo ustanawia jeszcze jeden warunek, od spełnienia którego przyznawane jest wynagrodzenie młodym specjalistom. Nakaz udzielenia pomocy materialnej wydawany jest tylko wtedy, gdy były absolwent zawrze umowę na co najmniej 5 lat. Jeśli z jakiegoś powodu obywatel zdecyduje się rzucić palenie, będzie musiał zwrócić część otrzymanej kwoty.

kwestia mieszkaniowa

Oprócz płatności pieniężnych państwo zapewnia młodym lekarzom przestrzeń życiową. Odbywa się to poprzez następujące dotacje:

1. Mieszkanie.
2. Dotacje na zakup mieszkania lub rekompensata za część kredytu (hipoteka).
3. Teren pod budowę.

Warto również wiedzieć, że kwota 1 miliona ma specjalny cel. Zgodnie z prawem nie podlega opodatkowaniu. Zgodnie z ustalonymi zasadami powinno to mieć na celu poprawę warunków życia. Można nimi np. spłacić część kredytu zaciągniętego w banku.

Dodatkowe gwarancje

W niektórych regionach władze przewidują zniesienie płatności dla młodych profesjonalistów, przekraczających te ustalone w programie federalnym. Na przykład w obwodzie pskowskim na liście podmiotów uprawnionych do pomocy materialnej znajdują się przedstawiciele personelu pielęgniarskiego. Oprócz powyższych podwyżek i innych zadośćuczynień mogą oni otrzymać:

1. 30 tysięcy rubli - ratownicy medyczni i pielęgniarki oraz osoby pracujące w ośrodkach położniczych - 50 tys. Rubli.
2. 100 tysięcy rubli - lekarze.

W obwodzie rostowskim studenci mogą liczyć na pomoc finansową jeszcze przed otrzymaniem dyplomów. I tak np. studenci 4-6 roku uczelni medycznej otrzymują dodatkowe środki do stypendiów. Lekarze-stażyści mają z kolei prawo liczyć na wypłaty w wysokości 5 tys. miesięcznie. Kwota ta pełni funkcję podwyżki wynagrodzenia. Wypłata tych pieniędzy odbywa się niezależnie od tego, jaki kierunek studiuje student.

Pracownicy w innych obszarach

W regionach wsparciem objęci są nie tylko młodzi nauczyciele i pracownicy służby zdrowia. W Nowosybirsku, Niżnym Nowogrodzie, Ufie przyjęto programy, zgodnie z którymi raz w roku przez trzy lata udzielana jest pomoc materialna pracownikom innych obszarów. W tych regionach ustala się następujące kwoty. Za pierwszy rok - 40 tysięcy, za drugi - 35, za trzeci - 30 tysięcy rubli. W dużych miastach (Sankt Petersburg, Moskwa) kwota pomocy materialnej jest oczywiście wyższa, ponieważ obliczenia są przeprowadzane z uwzględnieniem różnych czynników. Liczy się np. poziom życia w danej miejscowości, średni dochód w rejonie, w którym pracownik jest zatrudniony. Na przykład w Petersburgu może otrzymać jednorazowo ponad 50 tysięcy rubli.

Zasady projektowania

Wypłaty na rzecz specjalistów spełniających powyższe wymagania dokonywane są w sposób określony przez prawo. Bezpośrednie zapewnienie pomocy materialnej spoczywa na pracodawcy zapewniającym absolwentowi pracę. Dotacja mająca na celu stymulowanie rekrutacji nie podlega opodatkowaniu. Aby wziąć udział w programie docelowym, konieczne jest zawarcie umowy z organizacją na 5 lat. Dziedzina działalności obywatela musi odpowiadać specjalności, którą otrzymał.

Wymagane dokumenty

Aby skorzystać z prawa do świadczeń motywacyjnych i innych świadczeń, młody specjalista pisze wniosek bezpośrednio w momencie zatrudnienia. Następnie przeprowadzana jest standardowa procedura rejestracyjna. Pracodawca zatwierdza polecenie zatrudnienia i przydziału odpowiedniego wynagrodzenia młodemu specjaliście. Co do zasady pracownik przyjęty do stanu musi zapoznać się z lokalnymi aktami prawnymi pod podpisem. Młody specjalista dołącza do wniosku kopię dyplomu i świadectwa pracy. Ten ostatni zawiera datę, od której obywatel jest uważany za oficjalnie zatrudnionego w przedsiębiorstwie. Na podstawie tych dokumentów dokonywane są płatności młodym lekarzom, nauczycielom i innym specjalistom.

Wniosek

Jak wspomniano powyżej, na szczeblu federalnym przyjęto jedynie ustawę ramową, która przewiduje możliwość otrzymania pomocy materialnej dla specjalistów, którzy ukończyli placówki oświatowe niecały rok temu. Główne działania na rzecz rozwoju konkretnych programów celowych prowadzone są w regionach i gminach. Należy zauważyć, że pomoc finansowa może być udzielona młodym profesjonalistom nie tylko w organizacjach budżetowych.

Każdy pracodawca, w tym kierownik przedsiębiorstwa handlowego, ma prawo według własnego uznania ustanowić środki wsparcia dla zatrudnionych pracowników. Jednocześnie kandydat na to miejsce musi również spełniać wymagania przewidziane w przepisach. W szczególności mówimy o wieku, obecności dyplomu i okresie obowiązywania umowy.

Młodzi profesjonaliści to jeden z kierunków wewnętrznej polityki społecznej państwa. Jednocześnie na szczeblu federalnym zdecydowano o przekazaniu uprawnień do bezpośredniej realizacji programu władzom regionalnym i lokalnym. Wynika to z faktu, że w podmiotach wchodzących w skład iw gminach właściwe organy przy zatwierdzaniu przepisów biorą pod uwagę charakterystykę terenu, warunki pracy i inne czynniki. To z kolei umożliwia opracowanie odpowiednich działań dla określonego terytorium, aby zapewnić napływ poszukiwanego personelu. W końcu płatności motywacyjne mogą otrzymać młodzi specjaliści dowolnego zawodu.

Młodzi profesjonaliści to osoby, które ukończyły pełne studia wyższe, a także średnie kształcenie specjalne. Młody specjalista pozostaje nim przez kolejny rok od momentu otrzymania dyplomu. Aby uzyskać ten status, konieczne jest studiowanie wyłącznie w trybie stacjonarnym i na koszt budżetu regionalnego i federalnego.

Absolwent musi zdać ostateczną certyfikację, po której otrzymuje dyplom państwowy.

Czy w obowiązującym prawie pracy istnieje pojęcie „młodego specjalisty”?

- W związku z tym pojęcie „młodego specjalisty” w obowiązującym prawie pracy nie istnieje. Ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w części 4 art. 70 stanowi, że nie jest możliwe ustanowienie sprawdzianu dla osób, które ukończyły szkoły podstawowe, średnie i wyższe posiadające akredytację państwową i podejmują po raz pierwszy pracę w otrzymanej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenie placówki oświatowej.

Kim jest młody specjalista i do czego ma prawo?

„Ustawodawstwo federalne nie przewiduje dodatków i świadczeń dla młodych specjalistów” – mówi Olga Efimova, ekspert w dziale doradztwa prawnego GARANT.

Młody specjalista w dziedzinie edukacji – pytanie nr 36710

Obowiązujące ustawodawstwo federalne (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zwany dalej Kodeksem pracy, przyjęte ustawy federalne dotyczące regulacji stosunków pracy) nie zawiera czegoś takiego jak „młody specjalista”.

Jednakże pojęcia „młody specjalista”, „młody pracownik” stosowane są w różnych regulacyjnych aktach prawnych regulujących pracę i inne stosunki bezpośrednio z nią związane z udziałem młodych specjalistów.

Młody specjalista, czyli Wstęp bez rozprawy

We wrześniu, po maturach i krótkich wakacjach, działy personalne firm zaczną „oblegać” specjalną kategorię pracowników – młodych specjalistów. Być może któryś z nich zostanie Twoim pracownikiem. Dzisiaj porozmawiamy o cechach zatrudniania wczorajszego absolwenta, a także o wykonaniu jego dokumentów osobistych.

Wybierając tego czy innego kandydata, kierownictwo firmy z reguły ma lekką wątpliwość: „Jaki specjalista przychodzi do firmy? Jak skuteczna będzie jego praca?

W czerwcu i lipcu rok akademicki tradycyjnie kończy się na wszystkich uniwersytetach w kraju, a setki tysięcy wczorajszych studentów spieszą się w poszukiwaniu pracy. Wszyscy to młodzi profesjonaliści.

Młodym specjalistą jest pracownik, który posiada wykształcenie podstawowe, średnie lub wyższe zawodowe i po raz pierwszy podjął pracę na nabytej specjalności w ciągu roku od ukończenia placówki oświatowej.

Do czego ma prawo młody profesjonalista?

Przed przyjęciem obowiązującego Kodeksu pracy za młodych specjalistów uważano absolwentów szkół średnich i wyższych zawodowych. Dziś w Kodeksie pracy nie ma pojęcia „młody specjalista”.

Ponieważ młodym absolwentom bez doświadczenia obecnie trudno jest znaleźć pracę, państwo wszelkimi sposobami stara się ułatwić im zatrudnienie. Koncesje państwowe mają na celu zrekompensowanie wydatków pracodawcy na utrzymanie przynoszącej straty kategorii młodych pracowników.

Przed przyjęciem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej młodymi specjalistami były osoby, które ukończyły instytucje edukacyjne średniego i wyższego wykształcenia zawodowego.

Wcześniej obowiązujący Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej osobno określał szereg środków prawnych mających na celu zwiększenie zabezpieczenia społecznego, gdy określona kategoria osób wchodzi na rynek pracy po ukończeniu instytucji edukacyjnych. Obejmowały one w szczególności przepisy, zgodnie z którymi osoby, które ukończyły te placówki oświatowe, miały zapewnioną pracę zgodnie ze specjalnością i kwalifikacjami uzyskanymi na podstawie zawartych przez nie umów z pracodawcami lub na podstawie umów o przyuczenie specjalistów zawartych przez instytucje edukacyjne i pracodawców (część pierwsza art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a odmowa pracodawcy zatrudnienia absolwentów tych instytucji edukacyjnych zgodnie z określonymi umowami można się odwołać bezpośrednio do sądu (Część czwarta art. 182 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część trzecia art. 210 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Cechy płatności za podnoszenie młodych profesjonalistów

Nazywa się to zniesieniem płatności, które są przyznawane młodym profesjonalistom. Należą do nich osoby, które ukończyły wyższą uczelnię. Po otrzymaniu świadectwa ukończenia i przez cały kolejny rok ich status się nie zmienia. Aby go otrzymać, absolwent uczelni po maturze musi legalnie iść do pracy przez dystrybucję.

Jeśli tak się nie stanie, status „młodego specjalisty” nie jest nadawany. Pomiędzy firmą a pracownikiem powstają stosunki pracy, które reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 70. W tym przypadku młoda kadra podejmuje pracę bez przechodzenia okresu próbnego.

Młody specjalista może liczyć na ryczałt. Kwota zależy od regionu jego zamieszkania. Warunki przyznania rekompensaty określają:

• akty normatywno-prawne. Każde miasto Federacji Rosyjskiej ma własne przepisy regulujące płatności. Na przykład w Petersburgu taryfy i odpowiadające im kwoty są określone w Kodeksie społecznym;
• umowy organizacji, do których pracownik udał się do dystrybucji;
• stanowisko w sprawie statusu specjalisty, które jest ustalane zarówno w obrębie konkretnego przedsiębiorstwa, jak i na poziomie regionalnym.

Wsparciem społecznym objęte są najbardziej pożądane, ale najmniej chronione obszary działalności. Jest on przyznawany nauczycielom i pracownikom służby zdrowia. Płatności są dokonywane nie tylko jednorazowo. Młodzi specjaliści w dziedzinie edukacji mogą otrzymywać miesięczny dodatek do wynagrodzenia.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje również płatność po zakończeniu umowy o pracę. Jeśli młody pracownik chce odejść zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, będzie musiał zwrócić wcześniej otrzymane środki z powrotem do budżetu państwa. Od 2012 r. młodym kadrom, które ukończyły studia w 2011 r. i później, wypłacane są dodatki podwyższające. Na tego typu odpłatność mogą liczyć również absolwenci, którzy ukończyli studia lub studia i uzyskali wykształcenie średnie specjalistyczne.

Ważny! Dekret nr 821, przyjęty 22.06.2012, stanowi, że młodzi absolwenci muszą otrzymywać rekompensatę pieniężną w pierwszym miesiącu pracy. Na wysokość podnoszenia wpływa wybrana specjalność i miejsce pracy. Projekt powstał, aby zachęcić nowe kadry do pracy w swoim zawodzie.

Jeśli pracownik planuje przeprowadzkę, nie będziesz musiał liczyć na odszkodowanie. Program dystrybucji kieruje do miejsca, w którym mieszkał przed wstąpieniem na uniwersytet.

Płatności ryczałtowe w 2017 roku

Program dla młodych lekarzy „Lekarz Zemsky”

Ustawa o „obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym w Rosji”, przyjęta 20 listopada 2010 r., Zapewnia młodym absolwentom, którzy otrzymali wykształcenie medyczne, rekompensatę pieniężną w wysokości 1 000 000 rubli.

Zasiłek dla lekarzy pragnących pracować w szpitalach wiejskich przyznawany jest na zakup lub budowę własnego mieszkania. Warunki otrzymania środków w ramach programu określa paragraf 12.1, art. 51 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Dyplom ukończenia wyższej uczelni medycznej.
2. Wiek specjalisty nie przekracza 50 lat.
3. Przeprowadzka na pobyt stały na wieś z innego regionu z późniejszym zatrudnieniem.

Wynagrodzenie jest tylko dla absolwentów medycyny. Specjaliści ze średnim wykształceniem medycznym nie mają możliwości otrzymania środków w ramach programu Zemsky Doctor. Młody lekarz oprócz dyplomu uniwersyteckiego musi odbyć staż i być w pełni przygotowany do pracy bez mentorów.

Aby otrzymać ryczałt, pracodawca musi wystąpić z wnioskiem do administracji lokalnego ośrodka. Wypłata odszkodowania odbywa się na koszt Funduszu Federalnego. Zaleca się wyjaśnienie konkretnej daty otrzymania odszkodowania w lokalnym oddziale MHIF.

Region zatrudnienia ma wpływ na wysokość podwyżek. Warunki otrzymania środków ryczałtowych są takie same na całym terytorium Federacji Rosyjskiej:

1. Wiek młodego nauczyciela to 30-35 lat.
2. Obecność średniego specjalnego lub wyższego wykształcenia pedagogicznego. Instytucja, w której studiował przyszły nauczyciel, musi być akredytowana przez państwo.
3. Po ukończeniu studiów specjalista musi w ciągu 3 miesięcy znaleźć pracę w organizacji państwowej.

Status „młodego specjalisty” nadawany jest raz na 3 lata. Ustawodawstwo przewiduje przypadki przedłużenia tego statusu:

• urlop macierzyński;
• pilny pobór do wojska;
• studia podyplomowe w pełnym wymiarze godzin.

Fundusze dla młodych specjalistów-nauczycieli wydawane są:

1. W tym samym czasie. Kwota wypłacana jest w zależności od przyszłego miejsca pracy: od 20-100 tysięcy rubli. Raz w roku przez 3 lata określona kwota przelewana jest na konto pracownika. Koszt rekompensaty zależy od różnych czynników: średniego wynagrodzenia w regionie zatrudnienia, standardu życia. Niżny Nowogród, Nowosybirsk i Ufa zorganizowały program dla młodego personelu: 1 rok pracy - wynagrodzenie w wysokości 40 tysięcy rubli, 2 lata - 35 tysięcy rubli, 3 lata - 30 tysięcy rubli. Najwyższe wypłaty otrzymują nauczyciele pracujący w stolicy - 100 tysięcy rubli. Nauczycielowi przedmiotu zatrudnionemu w Petersburgu przysługuje odszkodowanie - 63 tys. Rubli.
2. W formie premii do dotychczasowego wynagrodzenia. Dla Moskwy jest to dopłata 40% dla posiadaczy dyplomu niebieskiego, 50% dla dyplomu czerwonego.
3. Kredyty hipoteczne na preferencyjnych warunkach. Część środków pożyczkowych jest finansowana z budżetu regionalnego.

W regionach istnieje program dla młodych nauczycieli, którzy przenieśli się do pracy na wieś. Wynagrodzenie dla nauczycieli wypłacane jest na podstawie wniosku złożonego w lokalnym zakładzie ubezpieczeń społecznych.

Procedura otrzymywania płatności i opodatkowania

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracodawca, który zapewnił miejsce młodemu absolwentowi, pobiera odprawy podwyższające. Dodatek, który państwo przyznaje na wsparcie nowego personelu, nie podlega opodatkowaniu. Najważniejszy warunek uzyskania podnoszenia - praca w specjalności.

Istnieje program preferencyjnego zakupu mieszkań. Aby wziąć w nim udział, trzeba przepracować w organizacji co najmniej 5 lat i mieć dobre warunki do życia. Do dokumentów należy dołączyć zaświadczenie o braku własnego mieszkania lub dokument stwierdzający potrzebę ich ulepszenia.

Wady tego programu to:

1. Wysoka wpłata własna - 30%. Pracodawca może wypłacić te środki pracownikowi, pod warunkiem miesięcznego potrącania zadłużenia. Możliwe są inne warunki uzgodnione pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
2. Zwykle program ten skierowany jest do mieszkańców obszarów wiejskich.

Aby otrzymać zasiłek podnoszący, specjalista musi napisać wniosek w trakcie zatrudnienia. Pracodawca sporządza polecenie zapłaty i informuje o nim pracownika. Pracownik bada dokument i podpisuje.

• wniosek podpisany przez pracownika;
• kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych;
• kopia księgi pracy, poświadczona notarialnie. Musi zawierać datę przyjęcia pracownika do organizacji.

Na podstawie powyższych dokumentów rekompensaty wypłacane są nauczycielom i lekarzom.

Inne korzyści dla młodych profesjonalistów

Na obszarach wiejskich brakuje wykwalifikowanych specjalistów, dlatego wprowadza się dla nich świadczenia: podwyżki płac, częściowe dopłaty do mieszkania, opłacanie rachunków po obniżonych stawkach.

Istnieje dodatkowy program wsparcia dla młodych absolwentów. Aby wziąć w nim udział należy po zakończeniu prac dystrybucyjnych zgłosić się do władz społecznych. W ramach tego programu specjalista może ubiegać się o zakup niedrogiego mieszkania w tej samej okolicy. Dokumenty wymagane do udziału w programie:

1. Oświadczenie.
2. Paszport.
3. Dyplom ukończenia szkoły średniej specjalnej lub wyższej.
4. Akt urodzenia dzieci.
5. Zaświadczenie potwierdzające potrzebę poprawy warunków mieszkaniowych (wydawane na podstawie oględzin mieszkania przez specjalną komisję).
6. Zaświadczenie z banku potwierdzające dostępność środków na wpłatę zadatku.

Ważny! Młodzi nauczyciele mogą liczyć na zakup mieszkania przy pomocy państwa. Kredyt hipoteczny na preferencyjnych warunkach obejmuje częściową spłatę przyszłego mieszkania, zakup mieszkania po obniżonej cenie, pożyczkę na spłatę odsetek od kredytu hipotecznego.

W niektórych regionach młodzi absolwenci dystrybucji mają prawo do wsparcia materialnego na początku kariery zawodowej, premii rocznej oraz preferencyjnych przejazdów komunikacją miejską.

Rząd Federacji Rosyjskiej i lokalne władze miejskie są zainteresowane znalezieniem pracy dla absolwentów wyższych i średnich specjalistycznych instytucji edukacyjnych. Aby osiągnąć ten cel, wprowadzono korzyści dla młodych specjalistów zarówno ze strony państwa, jak i władz lokalnych władz miejskich i wiejskich.

W tym artykule przyjrzymy się jakie świadczenia są zapewnione młodym profesjonalistom czego potrzebujesz, aby je zdobyć i jak uzyskać status młodego profesjonalisty w celu uzyskania świadczeń.

Kto jest uważany za młodego specjalistę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 70 wprowadza zakaz ustalania przez pracodawców okresów próbnych dla absolwentów wyższych i średnich specjalistycznych instytucji edukacyjnych, które ukończyli mniej niż rok temu. Jest to jedyne świadczenie dla młodych specjalistów ustanowione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Co więcej, ustawodawstwo federalne w żaden sposób nie reguluje świadczeń dla młodych specjalistów, a nawet sama definicja statusu „młodego specjalisty” nie jest określona ani w Kodeksie pracy, ani w innych przepisach federalnych.

Jednak w ustawodawstwie regionalnym świadczenia dla młodych profesjonalistów są przedstawione szerzej, a także podkreślono tam główne kryteria uzyskania takich świadczeń. Kryteriami ustalania statusu młodego specjalisty są:

1. Wiek specjalisty w większości regionów wynosi do 35 lat, a w niektórych do 30 lat;
2. Kształcenie obowiązkowe w placówce edukacyjnej posiadającej akredytację państwową w trybie kształcenia stacjonarnego. Do pobierania świadczeń uprawnieni są specjaliści z wykształceniem podstawowym zawodowym, średnim zawodowym i wyższym, czyli liceami, szkołami zawodowymi, technikami, instytutami i uczelniami wyższymi. Ponadto w niektórych regionach przyjęto dodatkowy warunek uzyskania świadczeń - edukację na zasadach budżetowych;
3. Obowiązkowe zatrudnienie bezpośrednio po uzyskaniu dyplomu w przedsiębiorstwach sektora publicznego.

Ponieważ świadczenia dla młodych profesjonalistów leżą w gestii władz regionalnych, same świadczenia, płatności ryczałtowe i inne środki wsparcia socjalnego w przedsiębiorstwach państwowych są ustalane głównie w ramach międzyresortowych porozumień branżowych. W sferze pozapaństwowej wsparcie młodych specjalistów realizowane jest samodzielnie przez przedsiębiorstwa na podstawie wewnętrznych regulacyjnych aktów prawnych.

Dlatego w wielu przypadkach wsparcie dla specjalistów odbywa się w przedsiębiorstwach niezależnie, dlatego lepiej jest znaleźć wszystkie informacje o środkach wsparcia przy ubieganiu się o pracę, w szczególności informacje te powinny być opublikowane w układzie zbiorowym pracy przedsiębiorstwa . Często pojawia się też dokument typu „Regulamin o statusie młodego specjalisty”, który określa warunki otrzymywania świadczeń przez absolwentów, warunki ich pracy, wysokość wypłat i warunki ich otrzymywania.

Granica wieku dla młodego statusu zawodowego

W zależności od regionu zatrudnienia granica wieku, w którym pracownik ma jeszcze prawo do korzystania ze świadczeń jako młody specjalista, wynosi 30 lub 35 lat. Status młodego specjalisty nadawany jest jednorazowo i ważny jest przez okres do 3 lat od dnia nadania.

Istnieją jednak wyjątki, w których status młodego specjalisty przedłuża się do 6 lat. Mogłoby być:

• Podczas studiów podyplomowych lub uzupełniających w pełnym wymiarze godzin;
• Kiedy w
• Podczas służby wojskowej.

Wsparcie społeczne dla młodych profesjonalistów

Głównie środki wspierające młodych specjalistów ustanawiane przez władze regionalne na mocy wewnętrznych aktów prawnych. Jeśli na to spojrzeć, całe wsparcie społeczne sprowadza się do zapewnienia młodym profesjonalistom następujących gwarancji:

• Gwarantowana ryczałtowa płatność za podstawowe zatrudnienie po ukończeniu studiów;
• Rekompensata za korzystanie z transportu publicznego;
• Zapewnienie młodym profesjonalistom mieszkań firmowych lub dofinansowanie zakupu mieszkania (opcjonalnie udzielenie kredytu na zakup mieszkania lub domu na korzystnych warunkach);
• Zwrot kosztów utrzymania dzieci w przedszkolach (w całości lub w części);
• Udzielenie nieoprocentowanej pożyczki na założenie gospodarstwa domowego.

Najwyższy odsetek świadczeń otrzymują młodzi specjaliści zatrudnieni w sektorach zdrowia publicznego i edukacji.

Tak więc w dekrecie rządu Moskwy „W sprawie środków zapewnienia kadry nauczycielskiej dla placówek oświatowych w Moskwie” nr 172-PP z dnia 23 marca 2004 r. ustalono kryteria, zgodnie z którymi status młodego specjalisty i odpowiednio pierwszeństwo w uzyskiwaniu świadczeń mają specjaliści, którzy spełniają następujące warunki:

1. Obecność wyższego wykształcenia pedagogicznego lub średniego zawodowego;
2. Wiek nie starszy niż 35 lat;
3. Rozpoczęcie zawodowej działalności dydaktycznej nie później niż 3 miesiące po ukończeniu studiów.

Jednocześnie najważniejszy jest wiek i praca w pedagogice. Na przykład nauczyciel w szkole, który nie ukończył 35 roku życia, ma wszelkie podstawy, by uchodzić za młodego specjalistę i cieszyć się wszystkimi korzyściami, niezależnie od tego, że jego dyplom może nie mieć nic wspólnego z pedagogiką.

Co ciekawe, dla Petersburga próg wiekowy ustanowiony ustawą petersburską „O środkach pomocy społecznej dla pracowników państwowych placówek oświatowych” nr 107-27 z 03 kwietnia 2007 r. wynosi zaledwie 30 lat. Ta sama granica wieku jest ustalona dla młodych specjalistów w mieście Saratów, zgodnie z ustawą obwodu saratowskiego nr 96-ZSO „O pomocy społecznej dla młodych specjalistów instytucji sektora publicznego obwodu saratowskiego” z dnia 03 sierpnia 2011 r. .

Jak widać, środki wsparcia społecznego nauczycieli publikowane są w formie ustaw obowiązujących w mieście lub regionie. Dlatego sytuację przy wsparciu młodych profesjonalistów w danym regionie można wyjaśnić w wydziale edukacji w twoim regionie pracy.

Dla młodych pracowników służby zdrowia sytuacja nie jest już tak zachęcająca: świadczenia dla młodych lekarzy są wypłacane przez państwo tylko wtedy, gdy przenoszą się do pracy na wieś. Następnie, zgodnie z ustawą federalną nr 326-FZ z dnia 29 listopada 2010 r. „O obowiązkowym ubezpieczeniu medycznym w Federacji Rosyjskiej”, młodzi specjaliści medyczni mają prawo do świadczeń, jeżeli spełniają następujące kryteria:

• Zatrudnienie i życie na obszarach wiejskich;
• Wiek do 35 lat;
• Umowa o pracę zawarta na okres 5 lat.

Świadczenia i świadczenia dla młodych specjalistów w dziedzinie edukacji i pedagogiki

Jak już wspomnieliśmy, dla specjalistów w dziedzinie edukacji status i świadczenia dla absolwentów szkół wyższych rozpoczynających karierę zawodową określane są nie przez ustawodawstwo federalne, ale regionalne. W przypadku Moskwy i Petersburga proces ten wygląda następująco:

Świadczenia i płatności dla młodych specjalistów pedagogiki i edukacji w Moskwie:

Młody specjalista ds. edukacji w Moskwie otrzymuje jednorazową wypłatę gotówki, a ponadto podwyżkę wynagrodzenia w wysokości 40% swojej stawki. Studenci dyplomu czerwonego otrzymują premię w wysokości 50%, także przez trzy lata od dnia podjęcia pierwszej pracy.

Moskale otrzymują także rekompensatę w wysokości 50% opłaty za przejazd komunikacją miejską w wysokości 15% stawki.

Dodatkowe obciążenie nie jest jednak brane pod uwagę przy obliczaniu dopłat. Pracując za półtora lub dwie stawki, nauczyciel otrzyma dopłatę tylko za jedną.

Świadczenia i płatności dla młodych specjalistów pedagogiki i edukacji w Petersburgu:

W Petersburgu sytuacja jest inna: w północnej stolicy nie są zapewniane dodatki do wynagrodzeń, jednak przy znalezieniu pracy specjalistom przysługują ryczałty w wysokości:

• 6 jednostek podstawowych stawki dla wszystkich specjalistów, którzy ukończyli uczelnie specjalistyczne wyższe i średnie z dyplomem państwowym;
• 8 podstawowych jednostek stawek dla doskonałych studentów, którzy ukończyli studia z wyróżnieniem.

Koszty transportu są zwracane w wysokości 50% w przypadku wszystkich środków transportu publicznego, z wyjątkiem taksówek, w przypadku wszystkich młodych pracowników poniżej 30. roku życia w ciągu pierwszych trzech lat zatrudnienia.

Aby otrzymać należne świadczenie, należy złożyć wniosek do Departamentu Edukacji w Petersburgu lub do organu zabezpieczenia społecznego.

Wsparcie społeczne młodych pracowników służby zdrowia

Pomoc socjalna dla młodych lekarzy ustalana jest na poziomie federalnym, ale tylko dla lekarzy pracujących na obszarach wiejskich. Ustawa federalna nr 326-FZ określa płatności dla lekarzy, którzy przenieśli się do pracy na wsi, w wysokości do 1 miliona rubli w ramach ogólnorosyjskiego programu społecznego Zemsky Doctor. Warunkiem otrzymania wynagrodzenia jest zawarcie umowy z samorządem miejsca pracy na obszarach wiejskich.

Warunkiem uzyskania podnośnika jest wyższe wykształcenie medyczne i praca na specjalności na wsi co najmniej 5 lat. W przypadku rozwiązania umowy przed upływem 5 lat część otrzymanej kwoty podlega zwrotowi. W celu wsparcia młodych lekarzy państwo zobowiązuje się również do zapewnienia im mieszkania bądź to poprzez zapewnienie mieszkania lub domu do zamieszkania, bądź poprzez udostępnienie działki pod budowę domu, bądź też poprzez zrekompensowanie części kwoty kredytu lub pożyczki na zakup mieszkania (domu).

Milion rubli podnoszenia nie jest opodatkowany, ponieważ ma ukierunkowany kierunek specjalnie dla. Pieniądze te można wydać albo na zwrot części kredytu przez państwo na zakup mieszkania, albo na spłatę kredytu hipotecznego ze środków w ramach Program Zemsky Doctor.

Regionalne inicjatywy na rzecz ochrony socjalnej pracowników medycznych

Aby przyciągnąć specjalistów do pracy na obszarach wiejskich, władze regionalne ustanawiają dodatkowe działania. Na przykład w obwodzie pskowskim ustawowo ustalone są środki wspierające nie tylko lekarzy z wyższym wykształceniem, ale także specjalistów z wykształceniem średnim. Dla nich oprócz państwowych ryczałtów w wysokości.

Młodzi profesjonaliści- pracownicy, którzy ukończyli pełne szkolenie w szkołach średnich specjalnych i wyższych. Do tej definicji należy dodać, że przedstawiciel tej kategorii najpierw objął płatne stanowisko w swojej specjalności. Status ten ważny jest tylko przez określony czas – rok po otrzymaniu dyplomu.

Z prawnego punktu widzenia przynależność do tej kategorii daje szczególne gwarancje i obowiązki w stosunku do pozostałych pracowników. Jednak w praktyce nie każda organizacja jest gotowa zapewnić młodym profesjonalistom pełny pakiet socjalny. Wielu absolwentów jest pozbawionych możliwości uzyskania przedmiotowego statusu, ponieważ wolą znaleźć pracę na własną rękę.

Data ważności statusu

Ustawodawstwo federalne, w tym Kodeks pracy, nie definiuje pojęcia „młodego specjalisty”.

Przepisy regionalne zawierają wskazanie, że status ten można przyznać do 35 lat, na niektórych obszarach – do 30 lat.

Ważność statusu - 3 lata (data rozpoczęcia - zawarcie umowy o pracę); nie jest on ponownie przypisany.

W niektórych przypadkach okres ten może zostać przedłużony do 6 lat:

• odbycie pilnej służby wojskowej (alternatywnej);
• stacjonarne studia podyplomowe (adiunkt);
• przebywania na urlopie macierzyńskim kobiety w ciąży i opieki nad dzieckiem.

Warunki uzyskania statusu

Aby absolwent wymienionych instytucji mógł zostać uznany za młodego specjalistę, musi studiować wyłącznie w trybie stacjonarnym. Kolejnym obowiązkowym warunkiem jest, aby środki na jego edukację pochodziły z budżetu regionalnego/federalnego.

Aby uzyskać ten status, absolwent musi, po przejściu końcowej certyfikacji, otrzymać dyplom państwowy. Wreszcie musi mieć skierowanie na stanowisko dystrybucji. Nawet jeśli jeden warunek nie zostanie spełniony, absolwent nie otrzyma statusu młodego specjalisty.

Relacje między młodym specjalistą a szefem organizacji reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności art. 70 tego aktu prawnego zabrania pracodawcy wyznaczania takiej osobie okresu próbnego.

Kodeks pracy dopuszcza zwolnienie takich pracowników tylko w określonych przypadkach (likwidacja przedsiębiorstwa, czasowa niezdolność do pracy, stan zdrowia utrudniający wykonywanie pracy).

Działania wspierające tę kategorię obywateli

Obecnie nie ma ogólnorosyjskich działań wspierających tę kategorię społeczną, pomoc udzielana jest jedynie na szczeblu regionalnym. Zwykle udzielane są następujące gwarancje:

• płatności ryczałtowe przy zatrudnieniu;
• zwrot kosztów transportu;
• kredyty preferencyjne, dopłaty do zakupu (budowy) mieszkań lub udostępnienia mieszkań korporacyjnych;
• nieoprocentowana pożyczka na rozwój;
• zwrot (częściowy lub pełny) kosztów płacenia za placówki przedszkolne dla dzieci.

Priorytetowymi obszarami w tym obszarze są edukacja i opieka zdrowotna.

Informacji o wsparciu socjalnym dla początkujących nauczycieli w danym województwie udziela jednostka terytorialna Wydziału Oświaty.

Jeżeli w budżecie samorządu brakuje środków, nie jest on uprawniony do odmowy osobie domagającej się płatności z tego powodu.

Podnoszenie dla młodych profesjonalistów

W 2012 roku wydano rozporządzenie rządu pod numerem 821 z datą 22 czerwca. Jego pomysłem jest przygotowanie projektu ustawy wspierającej osobę stawiającą pierwsze kroki w zawodzie. Zgodnie z tym aktem prawnym wypłata odszkodowania powinna nastąpić w pierwszym miesiącu po podpisaniu umowy o pracę. Te pieniądze nazywa się podnoszeniem pieniędzy. Na wielkość płatności wpływa specjalizacja, miejsce pracy. Nie uwzględnia się przy tym tego, z ilu dni odpoczynku pracownik mógł skorzystać. Od wydania decyzji minął miesiąc, a odpowiednia ustawa została przyjęta przez izbę niższą parlamentu. Głównym celem projektu jest zachęcenie młodych profesjonalistów do podjęcia pracy w swojej specjalności.

W przypadku przeprowadzki opłata nie jest przewidziana. W przypadku, gdy absolwent jest uczestnikiem programu dystrybucji celowej, o miejscu stałego zamieszkania decyduje miasto/wieś, w której mieszkał w okresie kandydowania.

Lista dokumentów

Aby ubiegać się o podniesienie, młody specjalista, zdobywając pracę, pisze odpowiedni wniosek. Pracodawca sporządza nakaz zapłaty, powiadamia o tym pracownika. Ten ostatni zapoznaje się z dokumentem i podpisuje go.

Przewiduje się następującą procedurę rejestracji: pracodawca dołącza do wniosku pracownika kopię jego dyplomu + poświadczoną kopię zeszytu ćwiczeń. Potwierdza to czas, od którego pracownik był zatrudniony przez tę organizację. Lista tych dokumentów umożliwia dokonywanie płatności początkującym specjalistom, zgodnie z przepisami prawa.

Płatności dla młodych profesjonalistów

Młody specjalista może liczyć na ryczałt. Zatem wychowawcy (nauczycielowi) przysługuje zazwyczaj comiesięczna podwyżka wynagrodzenia przez 3 lata.

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje również inną możliwość dokonywania świadczeń socjalnych: po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę.

W 2012 r. zaczęto wypłacać dodatki wyrównawcze młodym ludziom, którzy uzyskali dyplom specjalisty w latach poprzednich (2011 r.) i kolejnych.

Wsparcie finansowe przy ubieganiu się o pracę udzielane jest jednorazowo. Kwota ta waha się od 20 000 do 100 000 rubli. Największa kwota podnoszenia spoczywa na moskiewskich nauczycielach - około 100 000 rubli. W Petersburgu kwota ta wynosi 50 592 rubli.

Zwrot płatności do państwa

Ważna kwestia: jeśli specjalista odejdzie z własnej woli, będzie musiał zwrócić otrzymaną wcześniej organizację z podnoszenia budżetu.

Młody specjalista, który ma umowę o pracę, musi przepracować w dystrybucji co najmniej 2 lata. W przeciwnym razie będzie musiał zwrócić państwu pieniądze wydane na jego szkolenie.

Państwo może również zażądać od pracodawcy zwrotu środków przeznaczonych na szkolenie specjalisty. Na przykład, jeśli szef przed upływem dwuletniego okresu zwolni pracownika o wymienionym statusie lub przeniesie go na stanowisko niezwiązane z otrzymaną specjalnością.

Wsparcie państwowe i regionalne

Nowo wybity nauczyciel ma prawo ubiegać się o płatności, które są sporządzane zgodnie z wymogami aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej. Pieniądze są wydawane bezpośrednio przez pracodawcę, który zapewnia absolwentowi pracę. Zasiłek państwowy dla młodych specjalistów, przeznaczony na wsparcie nowych pracowników, nie podlega opodatkowaniu.

Warunkiem uczestnictwa w tym programie jest: nauczyciel jest zobowiązany do pracy w nabytej specjalności przez kolejne 5 lat po otrzymaniu wynagrodzenia. Takie wypłaty są również przewidziane dla lekarzy mieszkających na wsi.

Tego typu programy społeczne realizują również władze lokalne. Priorytetem jest dla nich również wspieranie młodych profesjonalistów, którzy wybierają się do pracy na wsi. Źródłami finansowania są budżety powiatowe, miejskie, regionalne.

Dodatek mieszkaniowy

Dodatkową preferencją dla młodych profesjonalistów jest specjalny program pozyskiwania mieszkań. Prawo posługiwania się tym absolwentem uczelni daje obecność pięcioletniego doświadczenia w konkretnej organizacji. Poprawa warunków życia takiego pracownika powinna być pilną potrzebą. Jeszcze łatwiej jest wdrożyć taki program dla mieszkańców wsi, którzy chcą mieć mieszkanie na wsi. Po przepracowaniu 5 lat mogą udać się do zakładu ubezpieczeń społecznych i złożyć wniosek do pracownika tego organu o zamiarze stałego zamieszkania na terenie wsi.

Procedura uzyskania mieszkania

Pierwszym krokiem do uzyskania preferencyjnego mieszkania jest złożenie dokumentów. Do zebranych egzemplarzy należy dołączyć dokumenty potwierdzające brak posiadania lokalu mieszkalnego lub konieczność poprawy sytuacji mieszkaniowej. Wadą tego programu jest wysoka opłata wstępna. Jej wysokość sięga 30% całkowitej wartości oddanego majątku. Może to być pokój, mieszkanie, dom. Dopłatę tę może jednak wnieść pracodawca. Zwrot środków nastąpi poprzez potrącenie części zadłużenia z wynagrodzenia pracownika lub w inny uzgodniony i udokumentowany sposób.

Pomoc dla początkujących pracowników służby zdrowia

Młodym lekarzom, którzy przenieśli się do pracy na wsi, należy się odszkodowanie w wysokości 1 miliona rubli. W ten sposób objawia się ogólnorosyjski program społeczny „Doktor Zemski”.

Procedura uzyskania takiej pomocy przewiduje zawarcie umowy w miejscu pracy. Jedna strona to robotnik, druga to samorząd lokalny. Organem tym jest zazwyczaj administracja starostwa powiatowego.

Podnoszenie opiera się wyłącznie na obywatelach z wyższym wykształceniem medycznym, którzy mają pracę w profilu. Młody lekarz musi także odbyć staż, aby rozpocząć samozatrudnienie.

Głównym warunkiem udzielenia pomocy finansowej jest pięcioletnie doświadczenie młodego lekarza we wsi. Jeżeli przejdzie na wcześniejszą emeryturę, część wpłaconej kwoty będzie musiała zostać zwrócona.

Zapewnienie lekarzom mieszkania

Wraz z wypłatą pieniędzy państwo musi zapewnić takim obywatelom mieszkanie, zapewnienie lokalu mieszkalnego lub gruntu pod zabudowę. Zrekompensowana może być również część kredytu (pożyczki) na zakup tej nieruchomości przez wykwalifikowanego lekarza.

Jednorazowa wypłata dla młodych specjalistów jest ukierunkowana: milion rubli przeznaczony jest wyłącznie na poprawę warunków życia. Tak więc w przypadku częściowego zwrotu przez państwo kredytu na zakup mieszkania, pozostała część ma zostać spłacona z pieniędzy wypłaconych w ramach powyższego programu.