>

Kim są młodzi profesjonaliści w edukacji. Opcje płatności. Czy w obowiązującym prawie pracy istnieje pojęcie „młodego specjalisty”?

Zapewnione ustawodawstwo Federacji Rosyjskiejmłodzi profesjonaliściochrony socjalnej, umieszczając tych pracowników w osobnej kategorii.

Do tej kategorii zalicza się pracowników, którzy uzyskali wykształcenie podstawowe, średnie lub wyższe zawodowe, którzy otrzymali pracę bezpośrednio po ukończeniu placówki oświatowej (w ciągu 1 roku).

Na podstawie szczególnego statusu prawnego,płatności dla młodych specjalistówktóre dzięki temu posiadają znaczącą przewagę w stosunku do innych kategorii pracowników.

Jakie świadczenia przysługują specjalistom na mocy prawa?

Zgodnie z dekretem rządu moskiewskiego nr 172-PP z dnia 23 marca 2004 r. „W sprawie środków zapewniających kadrę nauczycielską placówek oświatowych w Moskwie”młodzi profesjonaliścidopłaty płatne są przez 3 lata od dnia zatrudnienia. Wartośćpłatnościzależy bezpośrednio od jakości szkolenia pracowników:

— 50% aktualnej stawki wynagrodzenia dla absolwentów z wyróżnieniem;

— 40% aktualnej stawki wynagrodzenia za resztęspecjaliści.

Dostępność doświadczenia zawodowegooraz jego wielkość i forma kształcenia w placówce oświatowej (korespondencyjna, stacjonarna, wieczorowa) nie mają znaczenia,dodatek dla młodszego specjalistyw każdym przypadku zostanie dokonane w jego miejscu pracy.

Zgodnie z dekretem rządu moskiewskiego „1002 z 27 listopada 2007 r.” W sprawie zmian w uchwale przyjętej w marcu 2004 r. ”młodypracownikom przysługuje także dodatek do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 15% obowiązującej stawki.

Zgodnie z zarządzeniem Departamentu Moskwy nr 269 z dnia 24 maja 2005 r. „W sprawie realizacjiDekrety Rządu Moskiewskiego,zatwierdzony w marcu 2004 r. (klauzula 8.4)”nauczycieleoraz pozostałym pracownikom kształcenia nauczycieli po okresie zatrudnienia przysługuje jednorazowy zasiłek. Tenpomoc młodym profesjonalistom wynosi 20 tysięcy rubli, pochodzi ze zgromadzonych funduszy Departamentu Edukacji Moskwy. Zasiłek ryczałtowy zaczął być wypłacany od 1 września 2005 roku.

Decyzja o produkcjipłatnościw wysokości 20 tysięcy rubli. czy nie, zostaje zaakceptowane przez kierownictwo okręgowych wydziałów oświaty, a także kierowników pionów strukturalnych Wydziału Oświaty. Każdy indywidualny przypadek rozpatrywany jest indywidualnie. Może to budzić wątpliwościpłatności, Powiązany:

- Wyjazd pracownika na urlop w celu opieki nad małym dzieckiem lub urlop macierzyński;

– Zatrudnienie, jeżeli pracownik był zarejestrowany do pracy w okresie od 1 września do 1 grudnia;

- Odbycie służby wojskowej w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;

- Zatrudnienie na stanowisku nauczyciela po ukończeniu szkoły średniej lub wyższej o profilu niepedagogicznym.

Podstawa wypłaty świadczeń

  • Ustawa o oświacie”;
  • Ustawa o płacy minimalnej;
  • Ustawa „O układach i układach zbiorowych”;
  • Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Moskiewski Departament Edukacji ustanowił także dodatkowekorzyści dla młodych specjalistóww postaci 50% zniżki na bilety podróżne. Nowelizacja weszła w życie 1 stycznia 2005 roku i dotyczy wszystkich rodzajów naziemnego transportu miejskiego, w tym także metra.

Jaka jest koncepcja „podnoszenia”?

Rozporządzenie „O dystrybucji” przewiduje płatnośćmłodzi profesjonaliściposiadające wykształcenie pedagogiczne średnie lub wyższe, „podnoszenie” środków. Zgodnie z tym przepisemnauczycielena koszt lokalnego lub republikańskiego budżetu instytucji edukacyjnej, w której studiowali, dodatkowopłatności.

Naliczanie „podwyżki” odbywa się na podstawie miesięcznego stypendium, które student otrzymywał w trakcie studiów. Podczas obliczaniapodniesienie dodatków dla młodych specjalistóww grę wchodzi wyłącznie suma stypendiów przyznanych studentowi na ostatni semestr studiów (nie dłuższy niż 45 dni kalendarzowych). Ilość tegopłatnościpracownik otrzymuje w placówce oświatowej po przydzieleniu do pracy. Związek między pracodawcą amłodypracownika reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 96.

Wsparcie dla absolwentów uczelni pedagogicznych może być udzielane w następujących formach:

  • Dodatek na rozwój zawodowy i doskonalenie zawodowe – opiera sięspecjaliściktórzy mają staż pracy 3 - 5 lat;
  • miesięcznydodatek dla młodych profesjonalistówdo wynagrodzenia zasadniczego – ma to na celu doprowadzenie miesięcznego wynagrodzenia do przeciętnego poziomu obowiązującego w chwili zatrudnienia pracownika;
  • Jednorazowa pomoc w znalezieniu zatrudnienia (podniesienie) - wartośćpłatnościzależy bezpośrednio od regionu, w którym nauczyciel planuje pracować (średnio 20–100 tysięcy rubli);
  • Pomoc w zakupie domu - płatnamłodzi profesjonaliściktórzy wyjechali do pracy na wieś;
  • Preferencyjne warunki uzyskania kredytu hipotecznego -dodatek dla młodych profesjonalistówrealizowany jest ze środków budżetu województwa: spłacane jest oprocentowanie kredytu hipotecznego lub jego określonej części.

Warunki otrzymania wsparcia socjalnego:

  • Wsparcie jest tylkomłodzi profesjonaliściponiżej 35 roku życia;
  • Przy zawieraniu umowy o pracę na okres 3 lat i dłużej;
  • W przypadku zatrudnienia bezpośrednio po ukończeniu studiów (nie później niż 3 miesiące od dnia ukończenia studiów);
  • Aby otrzymać kredyt hipotecznymłodypracownicy muszą mieć określone doświadczenie w nauczaniu.

Każdy region Federacji Rosyjskiej ma swoje własne warunki świadczenia specjaliścijakieś wsparcie społeczne.

Wyjątki wymagające przedłużenia stażu pracy:

  • Urlop na opiekę nad małoletnim dzieckiem do lat 3;
  • Studia podyplomowe stacjonarne;
  • wezwanie do służby wojskowej;
  • Dodatkowe szkolenie, a także staż, polegające na oddzieleniu pracownika od pracy.

Te wyjątki pozwalają uzyskać nieprzerwane doświadczenie zawodowe, nawet jeśli proces pracy zostanie faktycznie przerwany.

Warunki uzyskania preferencyjnych warunków mieszkaniowych!

Zgodnie z dekretem rządu moskiewskiego nr 994 z dnia 13 grudnia 2006 r. „W II etapie w ramach programu miejskiego „Niedrogie mieszkaniamłodyrodziny""specjaliścii ich rodziny mają prawo do przestrzeni życiowej. Program dotyczy wyłącznie pracowników, którzy pracują w Moskwie i każdy członek ich rodziny ma nie więcej niż 18 mkw. m. Jeśli te warunki zostaną spełnione, tomieszkania dla młodych specjalistówna podstawie umowy o pracę. Pierwszeństwo w otrzymaniu lokalu mieszkalnego mają rodziny z małoletnimi dziećmi oraz te, które są zarejestrowane na poprawę warunków mieszkaniowych.

Umowa o pracę z pracownikiem zawierana jest na okres 5 lat. Taryfy za usługi komunalne ustalane są w parametrach nie przekraczających stawek za mieszkania i usługi komunalne, które są zatwierdzane przez zasób mieszkaniowy o znaczeniu społecznym.

W przypadku rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z placówką edukacyjną, umowa najmu lokalu mieszkalnego rozwiązuje się automatycznie.Mieszkanie dla młodych profesjonalistów, w którym pracownik zamieszkuje z rodziną, musi zostać zwolniony w terminach określonych przez obowiązujące przepisy m.in.

Ustawa przewiduje możliwość udostępniania mieszkań pracownikom zatrudnionym w organizacjach pozarządowych. Aby otrzymać lokal mieszkalny, status zatrudnianego pracownika musi być odnotowany w układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

Status młodych specjalistów w Rosji uprawnia ich do określonych świadczeń i ulg. Środki podnoszące - środek zachęty i wsparcia stosowany przez władze, aby zachęcić kandydata do pracy w dziedzinie specjalizacji. Wynagrodzenie lekarzy dla młodych specjalistów pomaga przyciągnąć absolwentów szkół podstawowych do nisko prestiżowych i słabo płatnych zawodów na obszarach wiejskich i innych, gdzie występuje niedobór lekarzy.

Kim jest młody specjalista?

Sztuka. 7 Kodeksu pracy definiuje pojęcie „młody specjalista”. Artykuł ustawy określa, że ​​jest to profesjonalista, który ukończył szkołę średnią/uniwersytet niecały rok temu. Pracodawca nie powinien zlecać im stażu. Norma prawna nie precyzuje jednak, kto może ubiegać się o specjalny status.

Warunki przyjęcia do kategorii młodego specjalisty:

  • granica wieku do 35 lat;
  • dzienne nauczanie;
  • dział budżetowy;
  • obecność dyplomu ustalonej próbki;
  • zatrudnienie na specjalności w ciągu roku od uzyskania dyplomu;
  • pierwsze zatrudnienie w specjalności.

Uwaga! Studenci kontraktowej formy kształcenia nie mogą ubiegać się o odszkodowanie należne młodym specjalistom medycznym wydziału budżetowego.

Funkcje nadawania statusu

Status „młodego specjalisty” można nadać jednorazowo i tylko na okres trzech lat. Maksymalny okres przedłużenia okresu przyznawania świadczeń wynosi 6 miesięcy. Przedłużenie terminu następuje tylko wtedy, gdy istnieją ważne powody:

  • urlop macierzyński;
  • Służba wojskowa;
  • urlop naukowy z powodu choroby, opieka nad niepełnosprawnym krewnym.

Notatka! Po znalezieniu pracy w prywatnej firmie specjalista może liczyć jedynie na świadczenia, które gwarantuje ta firma. Ich wykaz powinien przewidywać regulamin tego pracodawcy. Koncesje regionalne i stanowe takiemu wnioskodawcy nie zostaną udzielone.

Czego mogą spodziewać się młodzi profesjonaliści?

Uzyskanie statusu młodego specjalisty uprawnia wnioskodawcę do określonych świadczeń. Zobaczmy, jaką przewagę mają lekarze nad studentami innych specjalności. Zdefiniujmy więc listę należnych uprawnień:

  1. Dodatek za podnoszenie. Jest to kategoria jednorazowych odpraw przyznawanych na początku kariery zawodowej w przypadku zatrudnienia w przedsiębiorstwie państwowym. Wysokość i warunki przyznawania świadczeń ustalane są na szczeblu regionalnym. W konsekwencji takie wskaźniki zależą od wielkości budżetu i polityki podmiotu federacji.
  2. Dodatek do wynagrodzenia. Przywilej ten jest regularny. Czas jego udzielania jest zależny od okresu obowiązywania statusu, jest on nadawany na cały okres. Wysokość zasiłku ustalana jest na podstawie czynników takich jak wynagrodzenie. W ujęciu procentowym jego wielkość wynosi 30-40% i 50%. Drugi wskaźnik dotyczy studentów z czerwonym dyplomem, pierwszy obowiązuje wszystkich pozostałych kandydatów.
  3. Łatwy kredyt hipoteczny. Uczestnicy programu mogą liczyć na pomoc w wysokości 30% kosztów lokalu mieszkalnego. Odszkodowanie wypłacane jest na koszt gminy.

Uwaga! Kandydatom, którzy otrzymali pracę za granicą, oferujemy dodatkowe ulgi w postaci opłat za podróż i przewóz rzeczy, diety dziennej za czas przeprowadzki oraz wynagrodzenia za ten sam okres.

Wypłaty w różnych regionach

Jednorazowe wypłaty dla młodego specjalisty przyznają władze regionalne. Średnio przydzielane są trzy pensje. W przypadku dodatków stałych pielęgniarka i lekarz mogą ubiegać się o zasiłek w wysokości 30-40% stawki. Podwyższenie oprocentowania może zostać przyznane kandydatowi z czerwonym dyplomem, jednak ulga taka nie dotyczy wszystkich przedmiotów.

W Rostowie świadczenie otrzymują przyszli lekarze już pracujący na uniwersytecie, otrzymują oni zwiększone stypendium od IV-VI roku studiów. Praktykujący stażyści otrzymują + 5 tysięcy rubli. do stawki bazowej.

Aby otrzymać świadczenie ryczałtowe należy spełnić warunek – przepracować na terenie objętym umową okres co najmniej 5 lat. Jeśli specjalista odejdzie przed ustalonym terminem, będzie zobowiązany do zwrotu części środków podnoszących za czas nieprzepracowany.

Co to jest program Zemsky Doctor

W ramach programu Zemsky Doctor państwo wypłaci młodym profesjonalistom najwyższe premie. Ich wielkość sięga 1 miliona rubli. O pomoc państwa na obszarach wiejskich mogą ubiegać się wyłącznie osoby, które podjęły stałą pracę.

Płatność ma określony cel. Pieniądze można wydawać jedynie na poprawę warunków życia.

Kierowanie na inne cele lub wcześniejsze zwolnienie będzie skutkowało obowiązkiem zwrotu otrzymanych pieniędzy.

Notatka! Za środki otrzymane z programu mieszkaniowego możesz wybudować dom. Gmina powinna bezpłatnie udostępnić działkę budowlaną.

Wiek uczestnika programu nie powinien przekraczać 50 lat.

Procedura rejestracji

Umowa lub umowa cywilnoprawna to umowa, bez której nie ma możliwości otrzymania żadnego z powyższych świadczeń. Wiek młodego specjalisty ma również znaczenie, zachęcamy do składania wniosków w grupie wiekowej do 35 lat. Jeżeli wszystkie kryteria, jakie musi spełniać młody specjalista, otrzymuje on wszystkie należne mu przywileje.

Należy jednak pamiętać, że żadne świadczenie nie jest przyznawane automatycznie. Aby otrzymać fundusze podwyżkowe lub preferencyjne kredyty hipoteczne, konieczne będzie zgromadzenie określonych dokumentów. Standardowy pakiet zawiera następujące dokumenty:

  • dyplom w oryginale + kopia;
  • wniosek o płatność;
  • zeszyt ćwiczeń z kopiami strony z wpisami;
  • umowa o pracę.

Notatka! Formularz wniosku o jednorazowe i regularne dopłaty wydaje się młodemu pracownikowi w przedsiębiorstwie, w którym jest zatrudniony.

Funkcje świadczenia płatności


W jakich okresach będą wypłacane podwyżki i dopłaty, należy określić bezpośrednio w przedsiębiorstwie. Maksymalny okres ustalony na poziomie legislacyjnym wynosi 1 miesiąc. Ale pieniądze można wypłacić w ciągu kilku dni, wszystko zależy od organizacji procesu przez pracodawcę.

Płatności jednorazowe wypłacane są pracownikowi przez pracodawcę. Dodatki te nie podlegają opodatkowaniu.

Dodatki za podnoszenie ciężarów wypłacane są jednorazowo lub mogą zostać zamienione na płatności roczne. Częstotliwość i wysokość spłat uzależniona jest od polityki firmy/podmiotu federacji. Możesz wyjaśnić warunki dla konkretnego przedsiębiorstwa bezpośrednio od pracodawcy lub lokalnej administracji.

Procedura rejestracji

Szczegółowy plan uzyskania świadczeń ustalany jest na poziomie regionalnym, jednakże podany jest orientacyjny scenariusz działań. Możesz więc otrzymać wypłatę, jeśli zostaną spełnione wszystkie wymagane warunki. Musisz działać zgodnie z tym planem:

  1. Ukończenie studiów i staż.
  2. Poszukaj wolnego miejsca pracy w ciągu roku od daty ukończenia studiów stacjonarnych.
  3. Zawarcie umowy o pracę, ale tylko w celu uzyskania dyplomu specjalizacji.
  4. Publikacja przez kierownika przedsiębiorstwa nakazu przyjęcia na uzgodnione stanowisko. Po zapoznaniu się pracownika z dokumentem i jego podpisie następuje zatrudnienie.
  5. Inicjowanie płatności. Odbywa się to poprzez złożenie odpowiedniego wniosku. Jest on napisany w dowolnej formie, według wzoru zatwierdzonego przez przedsiębiorstwo.
  6. Dostarczenie pakietu dokumentów potwierdzających. Dokumenty, które posiada pracodawca, nie wymagają dodatkowego zaświadczenia. Na przykład dział personalny posiada książeczkę pracy pracownika, wykonane z niej kopie zostaną dołączone do sprawy bez udziału wnioskodawcy.
  7. Zarządzenie w sprawie wyznaczenia pomocy młodemu specjaliście po rozpatrzeniu wniosku przez pracodawcę. Dokument przekazywany jest pracownikowi do wglądu i podpisu.
  8. Transfer środków zgodnie z praktyką firmy.

Pytania czytelnika

  • Pytanie pierwsze Czy jeśli mam wykształcenie medyczne, ale pracuję w aptece, to czy mogę ubiegać się o lifting dla młodego specjalisty?
    Odpowiedź. Do świadczeń dla młodych lekarzy nie przysługuje wnioskodawca posiadający specjalizację z pielęgniarstwa, który podjął pracę na stanowisku farmaceuty. Jeśli od ukończenia studiów nie minął rok, możesz znaleźć pracę w swojej specjalności i zorganizować płatności.
  • Pytanie drugie Odmówiono mi zniesienia wypłat, argumentując, że nie jest to moja pierwsza praca. Czy takie zrzeczenie się jest legalne?
    Odpowiedź. Jednym z głównych warunków przyznania świadczeń młodym profesjonalistom jest ich rejestracja w pierwszym miejscu pracy w swojej specjalności. Jeśli zmieniłeś pracodawcę, nie będziesz mógł otrzymać podwyżki.
  • Pytanie trzecie.Mam wykształcenie medyczne, czy przysługują mi świadczenia inne niż zniesienie świadczeń?
    Odpowiedź. Jeśli jesteś zatrudniony w strukturze budżetowej, jednorazowa wypłata gotówki nie jest jedyną ulgą. Przysługuje Ci także dodatek do wynagrodzenia oraz kredyt mieszkaniowy na korzystnych warunkach. Listę dodatkowych świadczeń można wyjaśnić z lokalną administracją.

Nazywa się dopłaty podnoszące, które są przyznawane młodym profesjonalistom. Należą do nich osoby, które ukończyły szkołę wyższą. Po otrzymaniu świadectwa ukończenia i przez cały kolejny rok ich status się nie zmienia. Aby je otrzymać, absolwent uczelni wyższych po zdaniu egzaminów końcowych musi legalnie udać się do pracy w drodze dystrybucji.

Jeżeli tak się nie stanie, status „młodego specjalisty” nie zostanie nadany. Między firmą a pracownikiem powstają stosunki pracy, które reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 70. W tym przypadku młoda kadra rozpoczyna pracę bez zaliczenia okresu próbnego.

Płatności dla młodych specjalistów

Młody specjalista może liczyć na ryczałt. Kwota zależy od regionu jego zamieszkania. Warunki przyznania rekompensaty określają:

  • akty normatywno-prawne. Każde miasto Federacji Rosyjskiej ma własne przepisy regulujące płatności. Na przykład w Petersburgu taryfy i odpowiadające im kwoty są określone w Kodeksie społecznym;
  • umowy organizacji, do których pracownik udał się do dystrybucji;
  • stanowisko w sprawie statusu specjalisty, które jest ustalane zarówno w obrębie konkretnego przedsiębiorstwa, jak i na poziomie regionalnym.

Wsparciem społecznym objęte są najbardziej pożądane, ale najmniej chronione obszary działalności. Jest on przekazywany nauczycielom i pracownikom służby zdrowia. Płatności dokonywane są nie tylko jednorazowo. Młodzi specjaliści w dziedzinie edukacji mogą otrzymywać miesięczny dodatek do wynagrodzenia.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje również płatność po zakończeniu umowy o pracę. Jeżeli młody pracownik będzie chciał odejść na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, będzie musiał zwrócić otrzymane wcześniej środki z powrotem do budżetu państwa. Od 2012 r. młodym kadrom, które ukończyły studia w 2011 r. i później, wypłacane są dodatki podwyższające. Na tego rodzaju wynagrodzenie mogą liczyć także absolwenci, którzy ukończyli szkołę wyższą lub studia wyższe i zdobyli średnie wykształcenie specjalistyczne.

Ważny! Dekret nr 821, przyjęty 22.06.2012, stanowi, że młodzi absolwenci muszą otrzymywać rekompensatę pieniężną w pierwszym miesiącu pracy. Na wysokość podnoszenia wpływa wybrana specjalność i miejsce pracy. Projekt powstał, aby zachęcić nowe kadry do pracy w swoim zawodzie.

Jeśli pracownik planuje przeprowadzkę, nie będziesz musiał liczyć na odszkodowanie. Program dystrybucji kieruje do miejsca, w którym mieszkał przed wstąpieniem na uniwersytet.

Płatności ryczałtowe w 2017 roku

Program dla młodych lekarzy „Doktor Zemski”

Ustawa o „obowiązkowym ubezpieczeniu zdrowotnym w Rosji”, przyjęta 20 listopada 2010 r., Zapewnia młodym absolwentom, którzy zdobyli wykształcenie medyczne, rekompensatę pieniężną w wysokości 1 000 000 rubli.

Zasiłek dla lekarzy pragnących pracować w szpitalach wiejskich przyznawany jest na zakup lub budowę własnego mieszkania. Warunki otrzymania środków w ramach programu określa paragraf 12.1, art. 51 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

  1. Dyplom ukończenia wyższej uczelni medycznej.
  2. Wiek specjalisty nie przekracza 50 lat.
  3. Przeprowadzka na pobyt stały na wieś z innego regionu z późniejszym zatrudnieniem.

Rekompensata przeznaczona jest wyłącznie dla absolwentów medycyny. Specjaliści ze średnim wykształceniem medycznym nie mają możliwości otrzymania środków w ramach programu Zemsky Doctor. Młody lekarz oprócz dyplomu uniwersyteckiego musi odbyć staż i być w pełni przygotowany do pracy bez mentorów.

Aby otrzymać ryczałt, pracodawca musi wystąpić z wnioskiem do administracji lokalnego ośrodka. Wypłata odszkodowania odbywa się na koszt Funduszu Federalnego. Zaleca się wyjaśnienie konkretnej daty otrzymania odszkodowania w lokalnym oddziale MHIF.

Dopłaty dla młodych nauczycieli

Region zatrudnienia ma wpływ na wysokość podwyżek. Warunki otrzymania środków ryczałtowych są takie same na całym terytorium Federacji Rosyjskiej:

  1. Wiek młodego nauczyciela to 30-35 lat.
  2. Obecność średniego specjalnego lub wyższego wykształcenia pedagogicznego. Instytucja, w której studiował przyszły nauczyciel, musi posiadać akredytację państwa.
  3. Po ukończeniu studiów specjalista musi w ciągu 3 miesięcy znaleźć pracę w organizacji państwowej.

Status „młodego specjalisty” nadawany jest raz na 3 lata. Ustawodawstwo przewiduje przypadki przedłużenia tego statusu:

  • urlop macierzyński;
  • pilny pobór do wojska;
  • stacjonarne studia podyplomowe.

Fundusze dla młodych specjalistów-nauczycieli wydawane są:

  1. W tym samym czasie. Kwota wypłacana jest w zależności od przyszłego miejsca pracy: od 20-100 tysięcy rubli. Raz w roku przez 3 lata określona kwota przelewana jest na konto pracownika. Koszt odszkodowania zależy od różnych czynników: średniego wynagrodzenia w regionie zatrudnienia, poziomu życia. Niżny Nowogród, Nowosybirsk i Ufa zorganizowały program dla młodego personelu: 1 rok pracy - wynagrodzenie w wysokości 40 tysięcy rubli, 2 lata - 35 tysięcy rubli, 3 lata - 30 tysięcy rubli. Najwyższe świadczenia otrzymują nauczyciele pracujący w stolicy - 100 tysięcy rubli. Nauczycielowi przedmiotu zatrudnionemu w Petersburgu przysługuje wynagrodzenie w wysokości 63 tysięcy rubli.
  2. W formie premii do dotychczasowego wynagrodzenia. Dla Moskwy jest to dopłata w wysokości 40% dla posiadaczy dyplomu niebieskiego, dla posiadaczy dyplomu czerwonego 50%.
  3. Kredyty hipoteczne na preferencyjnych warunkach. Część środków pożyczkowych finansowana jest z budżetu województwa.

W regionach istnieje program dla młodych nauczycieli, którzy przenieśli się do pracy na wsi. Wynagrodzenie dla nauczycieli wypłacane jest na podstawie wniosku złożonego do lokalnego zakładu ubezpieczeń społecznych.

Procedura otrzymywania płatności i opodatkowania

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracodawca, który zapewnił miejsce młodemu absolwentowi, pobiera odprawy podwyższające. Dodatek przyznawany przez państwo na wsparcie nowego personelu nie podlega opodatkowaniu. Najważniejszym warunkiem uzyskania podnoszenia - praca w specjalności.

Istnieje program preferencyjnego zakupu mieszkań. Aby wziąć w nim udział, należy pracować w organizacji co najmniej 5 lat i posiadać dobre warunki mieszkaniowe. Do dokumentów należy dołączyć zaświadczenie o braku własnego mieszkania lub dokument stwierdzający potrzebę ich ulepszenia.

Wady tego programu obejmują:

  1. Wysoka wpłata własna - 30%. Pracodawca może wypłacić te środki pracownikowi, pod warunkiem miesięcznego potrącania zadłużenia. Możliwe są inne warunki uzgodnione pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
  2. Zwykle program ten skierowany jest do mieszkańców obszarów wiejskich.

Dokumentacja

Aby otrzymać zasiłek podnoszący, specjalista musi napisać wniosek w trakcie zatrudnienia. Pracodawca sporządza polecenie zapłaty i informuje o nim pracownika. Pracownik sprawdza dokument i podpisuje.

Wymagane dokumenty:

  • wniosek podpisany przez pracownika;
  • kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych;
  • kopia zeszytu pracy, potwierdzona notarialnie. Musi zawierać datę przyjęcia pracownika do organizacji.

Na podstawie powyższych dokumentów rekompensaty wypłacane są nauczycielom i lekarzom.

Inne korzyści dla młodych profesjonalistów

Na obszarach wiejskich brakuje wykwalifikowanych specjalistów, dlatego wprowadza się dla nich świadczenia: podwyżki płac, częściowe opłacanie mieszkania, opłacanie rachunków za media po obniżonych stawkach.

Istnieje dodatkowy program wsparcia dla młodych absolwentów. Aby wziąć w nim udział należy po zakończeniu prac dystrybucyjnych zgłosić się do władz społecznych. W ramach tego programu specjalista może ubiegać się o zakup niedrogiego mieszkania w tej samej okolicy. Dokumenty wymagane do udziału w programie:

  1. Oświadczenie.
  2. Paszport.
  3. Dyplom ukończenia szkoły średniej specjalnej lub wyższej.
  4. Akt urodzenia dzieci.
  5. Zaświadczenie potwierdzające potrzebę poprawy warunków mieszkaniowych (wydawane na podstawie oględzin mieszkania przez specjalną komisję).
  6. Zaświadczenie z banku potwierdzające dostępność środków na wpłatę zadatku.

Ważny! Młodzi nauczyciele mogą liczyć na zakup mieszkania przy pomocy państwa. Kredyt hipoteczny na preferencyjnych warunkach obejmuje częściową spłatę przyszłego mieszkania, zakup mieszkania po obniżonej cenie, pożyczkę na spłatę odsetek od kredytu hipotecznego.

W niektórych regionach młodym absolwentom dystrybucji przysługuje wsparcie materialne na początku kariery, premia roczna oraz preferencyjne przejazdy komunikacją miejską.

Młodzi profesjonaliści- pracownicy, którzy ukończyli pełne szkolenie w szkołach średnich specjalnych i wyższych. Do tej definicji należy dodać, że przedstawiciel tej kategorii najpierw objął płatne stanowisko w swojej specjalności. Status ten ważny jest tylko przez określony czas – rok po otrzymaniu dyplomu.

Z prawnego punktu widzenia przynależność do tej kategorii daje szczególne gwarancje i obowiązki w stosunku do pozostałych pracowników. Jednak w praktyce nie każda organizacja jest gotowa zapewnić młodym profesjonalistom pełny pakiet socjalny. Wielu absolwentów jest pozbawionych możliwości uzyskania przedmiotowego statusu, gdyż wolą samodzielnie znaleźć pracę.

Data ważności statusu

Ustawodawstwo federalne, w tym Kodeks pracy, nie definiuje pojęcia „młody specjalista”.

Przepisy regionalne zawierają wskazanie, że status ten można nadać do 35 lat, w niektórych obszarach - 30 lat.

Ważność statusu – 3 lata (data rozpoczęcia – zawarcie umowy o pracę); nie jest on ponownie przypisany.

W niektórych przypadkach okres ten może zostać przedłużony do 6 lat:

  • odbycie pilnej służby wojskowej (alternatywnej);
  • stacjonarne studia podyplomowe (dodatkowe);
  • przebywać na urlopie macierzyńskim kobiety w ciąży i opiekować się dzieckiem.

Warunki uzyskania statusu

Aby absolwent wymienionych instytucji mógł zostać uznany za młodego specjalistę, musi kształcić się wyłącznie w trybie stacjonarnym. Kolejnym obowiązkowym warunkiem jest przeznaczenie środków na jego edukację z budżetu regionalnego/federalnego.

Aby uzyskać ten status, absolwent musi po przejściu końcowej certyfikacji uzyskać dyplom państwowy. Wreszcie musi mieć skierowanie na stanowisko dystrybucyjne. Nawet jeśli jeden warunek nie zostanie spełniony, absolwent nie otrzyma statusu młodego specjalisty.

Relacje między młodym specjalistą a szefem organizacji reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności art. 70 tej ustawy zabrania pracodawcy wyznaczenia takiej osobie okresu próbnego.

Kodeks pracy dopuszcza zwolnienie takiego pracownika jedynie w określonych przypadkach (likwidacja przedsiębiorstwa, czasowa niezdolność do pracy, stan zdrowia utrudniający wykonywanie pracy).

Działania wspierające tę kategorię obywateli

Obecnie nie ma ogólnorosyjskich działań wspierających tę kategorię społeczną, pomoc udzielana jest jedynie na poziomie regionalnym. Zwykle udzielane są następujące gwarancje:

  • ryczałty w momencie zatrudnienia;
  • zwrot kosztów transportu;
  • kredyty preferencyjne, dopłaty do zakupu (budowy) mieszkań lub udostępnienia mieszkań korporacyjnych;
  • nieoprocentowana pożyczka na rozwój;
  • zwrot (częściowy lub pełny) kosztów płacenia za placówki przedszkolne dla dzieci.

Priorytetowymi obszarami w tym obszarze są edukacja i opieka zdrowotna.

Informacji o wsparciu socjalnym dla początkujących nauczycieli w danym województwie udziela jednostka terytorialna Wydziału Oświaty.

Jeżeli w budżecie samorządu brakuje środków, nie jest on uprawniony do odmowy osobie domagającej się płatności z tego powodu.

Lifting dla młodych profesjonalistów

W 2012 roku wydano rozporządzenie rządu pod numerem 821 z datą 22 czerwca. Jego pomysłem jest przygotowanie projektu ustawy wspierającej osobę stawiającą pierwsze kroki w zawodzie. Zgodnie z tym aktem prawnym wypłata odszkodowania powinna nastąpić w pierwszym miesiącu po podpisaniu umowy o pracę. Pieniądze te nazywane są podnoszeniem pieniędzy. Na wielkość płatności wpływa specjalizacja, miejsce pracy. Nie uwzględnia się przy tym tego, z ilu dni odpoczynku pracownik mógł skorzystać. Od wydania decyzji minął miesiąc, a odpowiednia ustawa została przyjęta przez izbę niższą parlamentu. Głównym celem projektu jest zachęcenie młodych profesjonalistów do podjęcia pracy w swojej specjalności.

W przypadku przeprowadzki nie przewiduje się płatności. Jeżeli absolwent jest uczestnikiem programu dystrybucji celowej, o stałym miejscu zamieszkania decyduje miasto/wieś, w której mieszkał w okresie, gdy był on wnioskodawcą.

Lista dokumentów

Aby ubiegać się o podniesienie, młody specjalista, zdobywając pracę, pisze odpowiedni wniosek. Pracodawca sporządza nakaz zapłaty, powiadamia o tym pracownika. Ten ostatni zapoznaje się z dokumentem i podpisuje go.

Przewiduje się następującą procedurę rejestracyjną: pracodawca dołącza do wniosku pracownika kopię dyplomu + uwierzytelniony odpis zeszytu ćwiczeń. Potwierdza to czas, od którego pracownik był zatrudniony przez tę organizację. Lista tych dokumentów umożliwia dokonywanie płatności początkującym specjalistom, zgodnie z przepisami prawa.

Płatności dla młodych specjalistów

Młody specjalista może liczyć na ryczałt. Zatem wychowawcy (nauczycielowi) przysługuje zazwyczaj comiesięczna podwyżka wynagrodzenia przez 3 lata.

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje również inną możliwość dokonywania świadczeń socjalnych: po upływie okresu obowiązywania umowy o pracę.

Od 2012 roku zaczęto wypłacać dodatki podwyższające młodym ludziom, którzy uzyskali dyplom specjalisty w roku poprzednim (2011) i latach kolejnych.

Wsparcie finansowe przy ubieganiu się o pracę udzielane jest jednorazowo. Kwota ta waha się od 20 000 do 100 000 rubli. Największa kwota podnoszenia przypada na moskiewskich nauczycieli - około 100 000 rubli. W Petersburgu kwotę tę ustalono na 50 592 rubli.

Zwrot płatności do państwa

Ważna kwestia: jeśli specjalista odejdzie z własnej woli, będzie musiał zwrócić organizacji otrzymaną wcześniej z podniesienia budżetu.

Młody specjalista, który zawarł umowę o pracę, musi przepracować w dystrybucji co najmniej 2 lata. W przeciwnym razie będzie musiał zwrócić państwu pieniądze wydane na jego szkolenie.

Państwo może także zażądać od pracodawcy zwrotu środków przeznaczonych na szkolenie specjalisty. Przykładowo, jeżeli szef przed upływem dwuletniego okresu zwolni pracownika o wspomnianym statusie lub przeniesie go na stanowisko niezwiązane z otrzymaną specjalizacją.

Wsparcie państwowe i regionalne

Nowo upieczony nauczyciel ma prawo ubiegać się o płatności, które są ustalane zgodnie z wymogami aktów prawnych Federacji Rosyjskiej. Pieniądze wydaje bezpośrednio pracodawca, który zapewnia absolwentowi pracę. Zasiłek państwowy dla młodych specjalistów, przeznaczony na wsparcie nowych pracowników, nie podlega opodatkowaniu.

Warunkiem uczestnictwa w tym programie jest: nauczyciel jest zobowiązany do pracy na nabytej specjalności przez kolejne 5 lat po otrzymaniu płatności. Takie świadczenia przysługują także lekarzom mieszkającym we wsi.

Władze lokalne realizują także tego typu programy społeczne. Priorytetem dla nich jest także wsparcie młodych specjalistów, którzy wybiorą się do pracy na wsi. Źródłami finansowania są budżety powiatów, miast i województw.

Dodatek mieszkaniowy

Dodatkową preferencją dla młodych profesjonalistów jest specjalny program pozyskiwania mieszkań. Prawo do korzystania z tego absolwenta uczelni daje obecność pięcioletniego doświadczenia w określonej organizacji. Poprawa warunków życia takiego pracownika powinna być pilną potrzebą. Jeszcze łatwiej jest wdrożyć taki program dla mieszkańców wsi, którzy chcą mieć mieszkanie na wsi. Po przepracowaniu 5 lat mogą udać się do organu zabezpieczenia społecznego i złożyć do pracownika tego organu wniosek o zamiar osiedlenia się na stałe na terenie wsi.

Procedura uzyskania mieszkania

Pierwszym krokiem do uzyskania preferencyjnego mieszkania jest złożenie dokumentów. Do zebranych egzemplarzy należy dołączyć dokumenty potwierdzające brak posiadania lokalu mieszkalnego lub konieczność poprawy sytuacji mieszkaniowej. Wadą tego programu jest wysoka opłata wstępna. Jej wysokość sięga 30% całkowitej wartości oddanego majątku. Może to być pokój, mieszkanie, dom. Dopłatę tę może jednak wnieść pracodawca. Zwrot środków nastąpi poprzez potrącenie części zadłużenia z wynagrodzenia pracownika lub w inny uzgodniony i udokumentowany sposób.

Pomoc dla początkujących pracowników służby zdrowia

Młodym lekarzom, którzy przenieśli się do pracy na wsi, należy się odszkodowanie w wysokości 1 miliona rubli. W ten sposób objawia się ogólnorosyjski program społeczny „Doktor Zemski”.

Procedura uzyskania takiej pomocy przewiduje zawarcie umowy w miejscu pracy. Jedna strona to robotnik, druga to samorząd lokalny. Organem tym jest zazwyczaj administracja starostwa powiatowego.

Podnoszenie opiera się wyłącznie na obywatelach z wyższym wykształceniem medycznym, którzy mają pracę w profilu. Młody lekarz musi także odbyć staż, aby rozpocząć samozatrudnienie.

Głównym warunkiem udzielenia pomocy finansowej jest pięcioletnie doświadczenie młodego lekarza we wsi. Jeżeli przejdzie na wcześniejszą emeryturę, część wpłaconej kwoty będzie musiała zostać zwrócona.

Zapewnienie lekarzom mieszkań

Wraz z wypłatą pieniędzy państwo musi zapewnić takim obywatelom mieszkanie, udostępnić lokale mieszkalne lub ziemię pod budowę. Część pożyczki (pożyczki) na zakup tej nieruchomości przez wykwalifikowanego lekarza może również zostać zrekompensowana.

Celem jest jednorazowa wypłata dla młodych specjalistów: milion rubli przeznaczony jest wyłącznie na poprawę warunków życia. Zatem w przypadku częściowej spłaty przez państwo kredytu na zakup mieszkania, pozostała część ma zostać spłacona ze środków wpłaconych w ramach powyższego programu.

Szczególnie trudności doświadczają kobiety. Specjalista HR dosłownie zasypuje pytaniami:

  • Czy istnieje bratnia dusza?
  • Czy dziewczyna wkrótce wyjdzie za mąż?
  • Chcesz mieć małe dziecko?

Jednak w wielu dziedzinach zawodowych znalezienie pracy jest nadal znacznie łatwiejsze. Oczywiście dlatego, że rząd Federacji Rosyjskiej specjalnie dla nich opracował preferencyjny program wsparcia.

W tej chwili, aby uzyskać ten status, należy spełnić kilka obowiązkowych kryteriów:

  1. Po pierwsze, status ten może uzyskać wyłącznie osoba, która ukończyła studia stacjonarne.
  2. Po drugie, student ten musi koniecznie być pracownikiem państwowym, tj. nie powinien uczyć się kosztem środków osobistych. Tylko kosztem budżetu lokalnego lub państwa.
  3. Po trzecie, obywatel Federacji Rosyjskiej musi posiadać certyfikat i otrzymać dyplom spełniający standardy państwowe.

W końcu absolwent college'u, uczelni czy uczelni musi posiadać skierowanie od samorządu. W przypadku niespełnienia jednego z warunków status nie zostanie przyznany.

Kto jest uważany za młodego specjalistę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Jeśli weźmiemy pod uwagę młodego specjalistę z prawnego punktu widzenia, możemy śmiało powiedzieć, że ten status sam w sobie implikuje obecność dodatkowych praw, obowiązków i gwarancji. Przeczytaj, jak w 2018 roku rozdawane są mieszkania rodzinom wielodzietnym.

Należy również wiedzieć, że wszelkie stosunki nawiązane między pracodawcą a pracownikiem reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie ma prawa wyznaczyć okresu próbnego kandydatowi o tym statusie.

Zgodnie z dekretem państwowym po zatrudnieniu kierownictwo firmy musi zapewnić specjalistom dodatek w wysokości trzech stawek taryfowych w ramach pierwszej kategorii. Wysokość wynagrodzenia nie może być mniejsza niż osiemdziesiąt procent średniego miesięcznego wynagrodzenia całej organizacji.

Uwaga! Taki nowo upieczony pracownik musi przepracować w organizacji co najmniej dwa lata. Jeżeli kierownictwo firmy podejmie decyzję o zwolnieniu tego pracownika, będzie musiała wypłacić państwu odszkodowanie. Wysokość odszkodowania odpowiada kwocie pieniędzy, które państwo wydało na oświatę.

Obecnie program Młody Specjalista działa w trzech obszarach:

  • Przede wszystkim świadczenia i zatrudnienie oferowane są osobom zatrudnionym w branży edukacyjnej;
  • Następnie program preferencyjny przeznaczony jest dla absolwentów instytucji medycznych.
  • Ostatnią kategorią absolwentów są studenci, którzy idą do pracy na Kolejach Rosyjskich.

Do jakiego wieku ważny jest status młodego specjalisty?

Z państwowego programu „Młody specjalista” może skorzystać wyłącznie absolwent szkoły średniej lub wyższej, który osiągnął określony wiek. Zapoznaj się z informacją jak ubiegać się o miesięczny zasiłek wychowawczy dla żony żołnierza.

Maksymalny wiek obywatela uczestniczącego w programie wynosi trzydzieści pięć lat. Jednakże w zależności od konkretnego obszaru zawodowego próg wiekowy może się obniżyć.

W edukacji: świadczenia i płatności

Nauczyciel, zgodnie z rozporządzeniem rządu, może dziś liczyć jedynie na wsparcie, jakie zapewniają mu władze regionalne. Na poziomie państwa nauczycielom, w odróżnieniu od lekarzy, nie przysługuje wsparcie.

Wysokość świadczeń zależy od konkretnego regionu. Jako przykład rozważmy sytuację przy wsparciu specjalistów w dziedzinie edukacji w mieście Petersburgu:

  • wysokość ryczałtu dla absolwentów, którzy otrzymali czerwony dyplom i decydują się na podjęcie pracy w szkole, wynosi 67 456 rubli. Dla osób posiadających zwykły dyplom - 50 592 rubli.
  • w trakcie pracy nauczyciel może otrzymać wynagrodzenie za zakup drukowanych publikacji i książek, a także za biuro wykorzystywane do pracy.
  • 50% na przejazdy komunikacją miejską;
  • Na obszarach wiejskich tej kategorii specjalistów można zapewnić zakwaterowanie, wynagrodzenie za jego utrzymanie i wdrożenie systemów wsparcia.

W opiece zdrowotnej: świadczenia i płatności

Młodym pracownikom służby zdrowia oferowane są następujące możliwości wsparcia:

  • Wsparcie państwa wynosi 1 000 000 rubli. Jest przyznawany wszystkim lekarzom z wyższym wykształceniem, którzy decydują się na wyjazd do pracy na wsi;
  • Istnieją również świadczenia w wysokości 30-50% na przejazdy komunikacją miejską;
  • W niektórych regionach w programie mogą brać udział także absolwenci szkół średnich (pielęgniarki lub farmaceuci). Czytać.

W niektórych regionach kraju lekarz specjalista może otrzymać dodatkowe jednorazowe świadczenia w postaci wynagrodzenia urlopowego lub premii.

Korzyści dla specjalistów kolei rosyjskich

Absolwentom Kolei Rosyjskich, zgodnie z programem wsparcia państwa, zapewniają:

  • Jednorazowa płatność materialna w wysokości jednego wynagrodzenia;
  • Dzienne wynagrodzenie za czas bezpośredniej przeprowadzki;
  • Urlop w wymiarze tygodnia w celu przystosowania się do nowego miejsca;
  • Zapewnienie możliwości odbycia bezpłatnych praktyk, kursów dokształcających itp.;
  • Odszkodowanie pieniężne za wynajem lokalu mieszkalnego;
  • Możesz także liczyć na zwrot 50% kosztów opłaty za przedszkole.

Wideo

Obejrzyj film, w którym znajdziesz informacje o programie wsparcia dla młodych profesjonalistów:

W każdym razie, zanim zaczniesz zbierać wszystkie niezbędne dokumenty, musisz skontaktować się z samorządem i wyjaśnić możliwości realizacji programu „młody specjalista”.