Jakie świadczenia przysługują młodym nauczycielom specjalności?

24.09.2019

PRZEPISY DOTYCZĄCE MŁODYCH PRACOWNIKÓW

Aby przyciągnąć, zatrzymać i zmotywować młodych pracowników, JSC NPO Basalt z powodzeniem stosuje Regulamin Młodych Pracowników JSC NPO Basalt, zatwierdzony zarządzeniem Dyrektora Generalnego z dnia 26 czerwca 2014 r.

Regulamin młodego pracownika JSC „NPO „Basalt”

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsze rozporządzenie w sprawie młodocianego pracownika (zwane dalej rozporządzeniem) zostało opracowane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, a także lokalne akty prawne JSC NPO Basalt (zwanej dalej Organizacją).

1.2. Rozporządzenie jest lokalnym aktem prawnym, który określa status prawny i status osób sklasyfikowanych jako „młodzi pracownicy”, ich prawa i obowiązki, gwarancje i wynagrodzenie im zapewniane, a także obowiązki Organizacji w stosunku do młodego pracownika .

1.3. Rozporządzenie ma na celu stworzenie warunków i możliwości przyciągania i zatrzymywania młodego personelu, zdobywania umiejętności zawodowych i rozwoju kariery zawodowej w celu zachowania potencjału kadrowego i zapewnienia napływu młodych pracowników do Organizacji.

1.4. Regulamin dotyczy młodocianych pracowników zatrudnianych przez Organizację, w tym jej oddziały, na stanowiska określone w załączniku nr 1 do Regulaminu.

2. Status młodego pracownika

2.1. Młodzi pracownicy to:

- absolwenci uczelni wyższych zawodowych, którzy nie ukończyli trzydziestego piątego roku życia, przyjęci do pracy na stałe w Organizacji po ukończeniu placówki oświatowej lub posiadający staż pracy zgodny z kwalifikacjami uzyskanymi w placówce oświatowej i niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych w profilu Organizacji;

- studenci uczelni wyższych (studia stacjonarne), przyjęci do pracy stałej w Organizacji.

Do młodocianych pracowników, wyjątkowo i w uzasadnionej potrzebie, mogą zaliczać się absolwenci placówek oświatowych średniego kształcenia zawodowego, którzy nie ukończyli trzydziestego piątego roku życia, którzy podjęli stałą pracę w Organizacji.

Status młodocianego pracownika może mieć pracownik Organizacji studiujący w uczelni w trybie niestacjonarnym lub niestacjonarnym, jeżeli po ukończeniu studiów uzyska specjalność o profilu Organizacji, a jego wiek nie przekroczyć trzydziestu pięciu lat.

2.2. Status młodego pracownika to zbiór praw i obowiązków, które powstają dla absolwenta i studenta placówki oświatowej od dnia zawarcia umowy o pracę z Organizacją.

Status młodocianego pracownika ważny jest przez trzy lata od dnia zatrudnienia w Organizacji lub krócej – do ukończenia przez młodocianego trzydziestego piątego roku życia i zachowuje go przez cały okres ważności, niezależnie od jego stażu pracy. przeniesienia na inne stanowisko, w tym w zakresie oficjalnego wzrostu mocy produkcyjnych.

2.3. Status młodocianego przedłuża się jednorazowo (na okres ważności przyczyny przedłużenia, nie dłużej jednak niż na trzy lata i do osiągnięcia wieku nieprzekraczającego pełnych trzydziestu pięciu lat) w następujących przypadkach:

- pobór do służby wojskowej;

‑ skierowanie na szkolenie (w tym późniejszy staż) z przerwą w produkcji w głównym miejscu pracy;

- kierunki kształcenia wysoko wykwalifikowanych kadr w ramach studiów podyplomowych w zakresie kształcenia kadr naukowo-pedagogicznych na okres nie dłuższy niż trzy lata;

- długi, przekraczający trzy miesiące, okres czasowej niezdolności do pracy;

- zapewnienie urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko wieku określonego w przepisach prawa pracy.

2.4. Status młodocianego pracownika przed upływem jego okresu ważności traci się w następujących przypadkach:

- rozwiązanie umowy o pracę;

- niedopełnienia obowiązków młodocianego pracownika przewidzianych niniejszym Regulaminem;

- jeżeli wynik stażu jest niezadowalający.

Decyzję o utracie statusu młodocianego pracownika przed upływem kadencji w przypadku niewypełnienia obowiązków młodego pracownika podejmuje komisja utworzona na polecenie Dyrektora Generalnego Organizacji.

2.5. Absolwenci placówek oświatowych są zatrudniani przez Organizację na stanowiska, których wymagania kwalifikacyjne wymagają wykształcenia wyższego lub średniego zawodowego odpowiadającego kwalifikacjom uzyskanym w placówce oświatowej.

2.6. W celu przystosowania młodego pracownika i zdobycia umiejętności zawodowych (dopuszczenie do samodzielnej pracy) organizowany jest staż.

2.7. Do młodego pracownika odnoszą się wszystkie wymagania prawa pracy i wewnętrznych przepisów pracy Organizacji.

3. Obowiązki Organizacji w stosunku do młodego pracownika

3.1. Organizacja uznając znaczącą rolę młodych pracowników w swojej działalności przyjmuje na siebie następujące obowiązki:

a) zapewnić młodemu pracownikowi stanowisko zgodne ze specjalizacją i kwalifikacjami, które uzyskał w instytucji edukacyjnej, biorąc pod uwagę wymagania dotyczące charakterystyki kwalifikacyjnej stanowisk menedżerów i specjalistów. Zatrudnić młodego pracownika w zawodzie pracującym wyjątkowo i jeżeli istnieje uzasadniona potrzeba;

b) stworzyć warunki do adaptacji zawodowej młodych pracowników poprzez przydzielenie każdemu młodemu pracownikowi, na mocy zarządzenia Dyrektora Generalnego Organizacji, mentora spośród wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Wyznacz mentora na czas odbywania stażu przez młodego pracownika, procedurę jego organizacji określa § 8 niniejszego Regulaminu;

c) zaplanować karierę biznesową młodego pracownika, biorąc pod uwagę jego wiedzę zawodową i cechy osobiste, rozważyć i zaplanować ruchy zawodowe młodego pracownika, biorąc pod uwagę cechy nadane przez mentora, kompetencje zawodowe i wyniki praktyka;

d) w razie potrzeby wysłać młodego pracownika na szkolenie w celu pogłębienia jego wiedzy, biorąc pod uwagę jego poziom zawodowy i kompetencje;

e) stworzyć warunki sprzyjające zaangażowaniu młodych pracowników w rozwój kultury korporacyjnej;

f) stworzyć warunki do wychowania fizycznego i rozwoju fizycznego młodych pracowników, zachowując zdrowy tryb życia;

g) kształtowanie wśród młodych pracowników postawy obywatelsko-patriotycznej, szacunku wobec weteranów, tradycji i kultury;

h) prowadzenia konferencji naukowo-praktycznych, zjazdów młodych pracowników, konkursów, konkursów;

i) zapewniać indywidualne podejście do pracy z młodymi pracownikami, mające na celu jak najpełniejsze wykorzystanie i rozwój ich potencjału twórczego, innowacyjnego i naukowego.

4. Gwarancje i odszkodowania dla młodych pracowników

4.1 Młodemu pracownikowi przysługują gwarancje i wynagrodzenie zgodnie z przepisami prawa pracy, przepisami i aktami lokalnymi, Układem Zbiorowym Organizacji, a także niniejszym Regulaminem.

4.2. Płaca minimalna dla młodocianego pracownika, pod warunkiem pełnego przepracowania normalnych miesięcznych godzin pracy, w przypadku braku nieobecności zarówno z ważnych, jak i nieusprawiedliwionych powodów, przez czas trwania tego statusu, jest ustalana inaczej w zależności od kategorii stanowisk i zawodów (Załącznik nr 1 do Regulaminu).

4.3. Minimalne wynagrodzenie młodocianego pracownika w okresie odbywania stażu, a także po zakończeniu okresu stażu do dnia posiedzenia Komisji podsumowującej wyniki stażu ustala się w następujących wysokościach:

Poziom I (dywizja główna) - od 33 000 rubli miesięcznie;

Poziom I - od 30 000 rubli miesięcznie;

Poziom II - od 25 000 rubli miesięcznie;

Poziom III - od 20 000 rubli miesięcznie.

Po pomyślnym ukończeniu przez młodego pracownika stażu i pozytywnej opinii Komisji podsumowującej wyniki stażu, w sposób określony w § 8 niniejszego Regulaminu, młodemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości:

Poziom I (dywizja główna) - od 44 000 rubli miesięcznie;

Poziom I - co najmniej 40 000 rubli miesięcznie;

Poziom II - co najmniej 35 000 rubli miesięcznie;

Poziom III - co najmniej 30 000 rubli miesięcznie.

4.4. Młodemu pracownikowi, który jest absolwentem uczelni stacjonarnej wyższej lub średniej zawodowej, którego stałe miejsce pracy znajduje się poza miejscem zameldowania młodocianego pracownika, zwracane są koszty dojazdu i transportu jego majątek (z wyjątkiem przypadków, gdy pracodawca zapewnia pracownikowi odpowiedni środek transportu) oraz wydatki na zamieszkanie w nowym miejscu zamieszkania w wysokości służbowego wynagrodzenia za zajmowane stanowisko w nowym miejscu pracy w sposób określony w ust. 6.1 niniejszego Regulaminu.

4,5. Młodemu pracownikowi prowadzącemu zajęcia w trybie stacjonarnym i doskonalącemu programy kształcenia na studiach wyższych (studia licencjackie, specjalistyczne, magisterskie) na jego wniosek zapewnia się elastyczny wymiar czasu pracy, zgodny z wymogami art. 102 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska i (lub) tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z wymogami art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu, ale nie mniej niż 15 000 rubli, pod warunkiem potwierdzenia przez mentora młodego pracownika, że wykonał on w całości otrzymane zadania, składając notatkę w wymaganej formie. (Załącznik nr 2 do Regulaminu).

Zadania przydzielone młodemu pracownikowi sporządzane są w formie planu – raportu młodego pracownika. (Załącznik nr 3 do Regulaminu). Jednocześnie zadania przydzielane młodemu pracownikowi w ujęciu miesięcznym muszą łącznie wynosić co najmniej 0,5 osobo-miesiąca pod względem pracochłonności.

4.6. Młodemu pracownikowi, który przed powołaniem do Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej pracował w Organizacji i który znalazł zatrudnienie w Organizacji po zwolnieniu z Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej na okres sześciu miesięcy, przysługuje jednorazowe świadczenie w wysokości średnie miesięczne wynagrodzenie młodego pracownika na tym stanowisku na podstawie zarządzenia Dyrektora Generalnego Organizacji przygotowanego przez Dział Kadr i Szkoleń Technicznych.

4.7. Pracownikowi Organizacji w wieku poniżej 35 lat zapewnia się pomoc finansową przy urodzeniu pierwszego dziecka w wysokości 15 000 rubli, w sposób określony w punkcie 6.2 niniejszego Regulaminu. Jeżeli oboje rodzice są pracownikami Organizacji, pomoc finansowa przysługuje jednemu z nich.

4.8. Pomoc finansowa udzielana jest młodym pracownikom do 35. roku życia, którzy posyłają swoje dzieci do I klasy placówki kształcenia ogólnego przed rozpoczęciem pierwszego roku akademickiego dziecka w wysokości 15 000 rubli w sposób określony w pkt 6.3 niniejszego Regulaminu . Jeżeli obaj członkowie rodziny są pracownikami Organizacji, pomoc finansowa przyznawana jest jednemu z nich.

4.9. Młody pracownik otrzymuje jednorazową wypłatę w wysokości dwukrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia po uzyskaniu stopnia naukowego odpowiadającego jego działalności, w sposób określony w pkt 6.4 niniejszego Regulaminu.

4.10. Młodemu pracownikowi, który nie posiada lokalu mieszkalnego na pobyt stały na obszarze zaludnionym w lokalizacji Organizacji, a który wynajmuje (podnajmuje) lokal mieszkalny, przysługuje rekompensata pieniężna na zasadach i w sposób określony w art. 6 i 7 niniejszego Regulaminu.

4.11. Odpłatność za szkolenie i doskonalenie młodego pracownika dokonywana jest przez Organizację na zasadach dodatkowej umowy do umowy o pracę zawartej wcześniej z młodym pracownikiem.

W przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej młody pracownik opłaca odpowiednie podatki, opłaty i inne obowiązkowe płatności.

5. Obowiązki młodego pracownika

5.1. Młody pracownik musi kierować się następującymi podstawowymi korporacyjnymi zasadami postępowania:

- poszanowanie tradycji Organizacji;

- dokładanie wszelkich starań w celu zdobywania i rozwijania wiedzy i umiejętności zawodowych;

- odpowiedzialna realizacja powierzonych zadań produkcyjnych, przestrzeganie dyscypliny produkcyjnej i pracy, dokładność i precyzja w wykonywaniu powierzonych prac;

- podejmowanie inicjatywy w poszukiwaniu nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych mających na celu zwiększenie efektywności Organizacji.

5.2. Młody pracownik jest zobowiązany:

- efektywnie wykonywać obowiązki służbowe;

- studiować literaturę naukową i techniczną, nowy sprzęt i nowoczesne technologie w celu podnoszenia swojego poziomu zawodowego;

- przestrzegać wymagań prawa pracy i wewnętrznych przepisów pracy Organizacji;

- wykazywać inicjatywę, starać się uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu propozycji racjonalizacyjnych;

- przestrzegać standardów moralnych i etycznych;

- realizować indywidualny plan i zadania zlecone przez mentora;

- brać udział w bieżących konferencjach naukowych i praktycznych, zlotach, konkursach, konkursach dla młodych pracowników;

- zapoznać się z obszarami działalności jednostki i Organizacji jako całości;

- brać udział w zorganizowanych dyskusjach na tematy jednostki;

- sprawozdanie z pracy wykonanej przez Komisję w celu podsumowania wyników stażu młodych pracowników.

5.3. Zakres obowiązków młodego pracownika ustalany jest na podstawie Katalogu Kwalifikacji stanowisk dla menedżerów, specjalistów i pracowników, opisów stanowisk pracy oraz regulaminów działów strukturalnych Organizacji i innych dokumentów regulacyjnych.

6. Procedura przyznania dopłat i rekompensaty młodemu pracownikowi

6.1. Podstawą zwrotu wydatków określonych w pkt. 4.4. niniejszego regulaminu jest zarządzenie Dyrektora Generalnego Organizacji, sporządzone przez dział szkolenia personalnego i technicznego po zawarciu umowy o pracę z absolwentem instytucji edukacyjnej, w obecności wniosku, dokumentów podróży oraz dokumentów potwierdzających przewóz bagaż i jego zapłata.

6.2. Pomoc finansowa dla młodocianego pracownika z tytułu urodzenia pierwszego dziecka wypłacana jest na podstawie jego pisemnego wniosku w wymaganej formie, po przedłożeniu uwierzytelnionego odpisu aktu urodzenia dziecka.

6.3. Do wypłaty pomocy materialnej na rzecz posłania dziecka do I klasy placówki oświaty ogólnokształcącej wymagany jest wniosek o pomoc finansową w ustalonym formularzu wraz z następującym załącznikiem:

- dokument potwierdzający fakt przyjęcia dziecka do I klasy placówki kształcenia ogólnego;

- należycie poświadczony odpis aktu urodzenia dziecka.

6.4. Podstawą jednorazowej wpłaty za nadanie stopnia naukowego młodemu pracownikowi jest zarządzenie Dyrektora Generalnego Organizacji, sporządzane przez Dział Kadr i Szkoleń Technicznych po złożeniu przez młodego pracownika odpowiedniego wniosku oraz oryginałów dokumentów o nadaniu stopień naukowy.

6,5. Prawo do miesięcznej rekompensaty pieniężnej z tytułu zwrotu wydatków związanych z opłatą za najem (podnajem) lokalu mieszkalnego powstaje zgodnie z decyzją komisji o przyznaniu rekompensaty pieniężnej z tytułu zwrotu wydatków za czasowy najem lokalu mieszkalnego oraz Umowa o świadczenie miesięcznej rekompensaty pieniężnej za wynajem podpisana z młodym pracownikiem (podnajem) mieszkania.

6.6. Rekompensata pieniężna z tytułu zwrotu kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego przyznawana jest pod następującymi warunkami:

- obecność wyższego lub średniego wykształcenia zawodowego;

- zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony;

- brak własności, a także lokalu mieszkalnego oddanego na podstawie umowy najmu socjalnego, najmu usługowego lub najmu (podnajmu) na pobyt stały w miejscowości miejsca pracy stałej oraz w promieniu 40 km od granic miejscowości. Wymóg niniejszego paragrafu dotyczy także członków rodziny młodocianego pracownika (małżonka), małoletnich dzieci oraz osób pozostających na utrzymaniu młodocianego pracownika.

Odszkodowanie pieniężne z tytułu zwrotu wydatków związanych z opłatą za wynajem (podnajem) lokalu mieszkalnego wypłacane jest w następującej kolejności:

6.6.1. Aby otrzymać rekompensatę pieniężną za zwrot kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego, sporządzany jest następujący pakiet dokumentów:

- wniosek młodego pracownika o wypłatę miesięcznego wynagrodzenia pieniężnego w określonej formie;

- protokół komisji ustalonej w sposób określony w § 7 niniejszego Regulaminu, zatwierdzony przez Dyrektora Generalnego Organizacji;

- Umowa o przyznanie rekompensaty pieniężnej tytułem zwrotu kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego (Załącznik nr 4j).

6.6.2. Kwotę rekompensaty pieniężnej z tytułu zwrotu kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego wypłaca się młodemu pracownikowi w formie miesięcznej dopłaty:

Dla Oddziału Głównego - do 20 000 rubli;

Dla Oddziału Badawczo-Produkcyjnego w Krasnoarmiejsku - do 15 000 rubli;

Dla jednostki produkcyjnej Tula - do 12 000 rubli;

Dla oddziału produkcyjnego Nerechty „Zakład Mechaniczny Nerechta” - do 9 000 rubli.

Za niepełny miesiąc kalendarzowy okresu najmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego wysokość odszkodowania oblicza się proporcjonalnie do liczby dni kalendarzowych najmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego.

6.6.3. Wypłata rekompensaty pieniężnej z tytułu zwrotu kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego dokonywana jest przez dział księgowości Organizacji (oddział Organizacji) na podstawie następującego pakietu dokumentów:

- wnioski młodego pracownika o wypłatę miesięcznego wynagrodzenia pieniężnego w określonej formie;

- wyciągi z protokołów posiedzeń komisji w sprawie zapewnienia miesięcznej rekompensaty pieniężnej za wynajem (podnajem) mieszkań młodym pracownikom, zatwierdzone przez Dyrektora Generalnego Organizacji;

- kserokopie paszportu obywatela Federacji Rosyjskiej;

- kopie umowy najmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego zawartej zgodnie z wymogami obowiązujących przepisów;

- zaświadczenia organu prowadzącego państwową rejestrację praw do nieruchomości o obecności (nieobecności) młodocianego pracownika i członków jego rodziny będących właścicielami lokali mieszkalnych na terenie Federacji Rosyjskiej w miejscu stałej pracy;

- wpływy (pokwitowania) zapłaty środków pieniężnych z tytułu umowy najmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego.

Kopie dokumentów określonych w niniejszym podpunkcie składa się za okazaniem oryginałów.

6.7. Podstawą zaprzestania wypłaty rekompensaty pieniężnej z tytułu zwrotu kosztów najmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego są:

- wygaśnięcie statusu młodocianego pracownika;

- zakończenie stosunku pracy z młodym pracownikiem;

- nieprzestrzegania przez młodocianego pracownika warunków niniejszego Regulaminu;

- pisemna odmowa młodego pracownika wypłaty odszkodowania pieniężnego;

- podanie przez młodego pracownika nierzetelnych lub umyślnie fałszywych informacji w celu uzyskania rekompensaty pieniężnej w postaci zwrotu kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego;

- fakt nabycia przez młodego pracownika prawa własności, a także udostępnienie lokalu mieszkalnego na podstawie społecznej lub urzędowej umowy najmu, o czym młody pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić Organizację.

6.8. Młody pracownik, który z własnej inicjatywy rozwiązuje umowę o pracę przed upływem trzech lat od dnia jej zawarcia, a także w przypadku niezadowalającego wyniku odbycia stażu, podania nierzetelnych lub świadomie fałszywych informacji w aby otrzymać rekompensatę pieniężną z tytułu zwrotu kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego, jest zobowiązany do zrekompensowania pracodawcy w całości rzeczywistych wydatków poniesionych przez Organizację w związku z wypłatą miesięcznej rekompensaty pieniężnej z tytułu zwrotu kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego lokalu zgodnie z warunkami zawartej Umowy.

Wymóg ten nie dotyczy przypadków rozwiązania umowy o pracę na skutek okoliczności od stron niezależnych, a także przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn przewidzianych w ust. 1, 2 części pierwszego artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

7. Tryb tworzenia i funkcjonowania komisji przyznającej rekompensatę pieniężną w celu zwrotu wydatków na czasowy najem lokalu mieszkalnego

7.1. Skład prowizji za miesięczne wynagrodzenie pieniężne w celu zwrotu kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego zatwierdzany jest zarządzeniem Dyrektora Generalnego Organizacji.

Na czele komisji stoi Pierwszy Zastępca Dyrektora Generalnego – Generalny Projektant Organizacji lub osoba pełniąca jego obowiązki. Sekretarz komisji powoływany jest na wniosek Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Reżimu i Bezpieczeństwa.

7.2. Komisja ma prawo podjąć decyzję, jeżeli na posiedzeniu obecnych jest co najmniej dwie trzecie jej zatwierdzonych członków. O wynikach głosowania decyduje zwykła większość głosów. W przypadku równości głosów decyduje głos przewodniczącego. Decyzję komisji o przyznaniu młodocianemu pracownikowi odszkodowania pieniężnego tytułem zwrotu kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego wpisuje się do protokołu. Protokół podpisują wszyscy obecni na posiedzeniu członkowie komisji i zatwierdza go Dyrektor Generalny Organizacji. Jeden egzemplarz przekazywany jest do działu księgowości Organizacji (oddziału Organizacji), drugi do działu kadr i szkoleń technicznych i przechowywany w aktach osobowych młodego pracownika. Trzeci egzemplarz protokołu posiedzenia przechowuje się w aktach komisji.

Wyciąg z protokołu komisji przekazuje młodemu pracownikowi sekretarz komisji. Na podstawie wyników spotkania, na podstawie protokołu komisji, zostaje zawarta Umowa między młodym pracownikiem a Organizacją w sprawie zapewnienia miesięcznego wynagrodzenia pieniężnego w celu zwrotu kosztów wynajmu (podnajmu) lokalu mieszkalnego (Załącznik nr 4 do Regulaminu).

8. Tryb organizacji stażu dla młodego pracownika

8.1. Czas trwania stażu dla każdego młodego pracownika ustalany jest indywidualnie (od sześciu miesięcy do roku) w zależności od poziomu przygotowania zawodowego młodego pracownika.

8.2. Kierownicy działów w terminie tygodnia od dnia zatrudnienia młodego pracownika składają propozycje powołania mentora do działu szkoleń personalnych i technicznych (załącznik nr 5 do Regulaminu). Mentoring jest sformalizowany na polecenie Dyrektora Generalnego Organizacji. Na okres stażu mentor otrzymuje premię w wysokości 15% oficjalnego wynagrodzenia mentora. Naliczanie miesięcznej premii za mentoring odbywa się proporcjonalnie do czasu przepracowanego przez młodego pracownika w ustalonym terminie
okres. W porozumieniu z Dyrektorem Generalnym Organizacji jeden mentor może nadzorować staż dwóch młodych pracowników. W tym przypadku łączna wysokość premii ustalana jest na poziomie 25% oficjalnego wynagrodzenia mentora.

W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania przez młodego pracownika obowiązków określonych w pkt 5.2 niniejszego Regulaminu, a także niezadowalających wyników stażu, mentor nadzorujący staż młodego pracownika zostaje pozbawiony ustalonej premii.

8.3. Bieżącą kontrolę nad stażem sprawują kierownicy działów.

8.4. Kierownik stażu ma obowiązek:

- w ciągu dziesięciu dni od rozpoczęcia stażu wspólnie z młodym pracownikiem ustalamy jego cele i zadania, a także przekazujemy do działu szkoleń kadrowo-technicznych indywidualny plan stażu dla młodego pracownika, uzgodniony z kierownikiem działu;

- badać cechy biznesowe i moralne młodego pracownika, jego podejście do pracy, personel Organizacji, hobby, skłonności, krąg kontaktów biznesowych;

- przedstawić główne obowiązki, wymagania dotyczące pracy, wewnętrzne przepisy pracy Organizacji, bezpieczeństwo i higienę pracy;

- przeprowadzać niezbędne szkolenia, wyznaczać konkretne zadania, monitorować ich realizację, zapewniać niezbędną pomoc;

- składać raport z wykonanej pracy kwartalnie do Działu Kadr i Szkoleń Technicznych nie później niż do 5 dnia miesiąca następującego po kwartale kalendarzowym;

- co miesiąc, nie później niż do 5 dnia miesiąca następującego po miesiącu sprawozdawczym, przekazywać do działu księgowości potwierdzenie całkowitego wykonania przez młodego pracownika zaplanowanej pracy (załącznik nr 3 do Regulaminu);

- podsumować adaptację zawodową młodego pracownika, sporządzić raport z wyników mentoringu, wyciągnąć wniosek z wyników adaptacji i przedstawić propozycje dotyczące przyszłej pracy młodego pracownika.

8,5. Sprawozdanie końcowe młodego pracownika-mentora z wykonanej pracy wysłuchuje się na posiedzeniu Komisji podsumowującej efekty stażu, utworzonej w trybie określonym w § 9 niniejszego Regulaminu. Raport końcowy młodego pracownika i mentora z wykonanej pracy umieszczany jest w porządku obrad Komisji na podstawie notatki kierownika jednostki strukturalnej, uzgodnionej z Zastępcą Dyrektora Generalnego ds. obszaru działania . Raport końcowy młodego pracownika i mentora z wykonanej pracy zawiera opis młodego pracownika, zawierający opis cech osobistych młodego pracownika, raport z wykonanej pracy, rozwiązanie konkretnych zadań zawodowych, zdobytą wiedzę i umiejętności oraz zatwierdzone przez kierownika jednostki strukturalnej, w której pracuje młody pracownik. Na posiedzenie Komisji zapraszani są szefowie odpowiednich pionów strukturalnych. Młody pracownik zostaje przedstawiony Komisji przez swojego mentora.

W przypadku podjęcia przez Komisję decyzji o pomyślnym odbyciu stażu, młodemu pracownikowi ustalany jest poziom wynagrodzenia zgodnie z Załącznikiem nr 1 do Regulaminu młodocianego pracownika NPO Basalt SA.

Sprawozdanie końcowe młodego pracownika i mentora z wykonanej pracy, w porozumieniu z kierownikiem jednostki strukturalnej, może zostać przekazane Komisji do rozpatrzenia przed zakończeniem ustalonego okresu stażu, pod warunkiem zaliczenia programu stażu.

9. Utworzenie i tryb pracy komisji podsumowującej wyniki stażu

9.1. Na czele Komisji podsumowującej wyniki stażu stoi Dyrektor Generalny Organizacji. Sekretarz komisji powoływany jest na wniosek Zastępcy Generalnego Dyrektora ds. Reżimu i Bezpieczeństwa. Skład komisji ustalany jest zarządzeniem Dyrektora Generalnego Organizacji.

9.2. Komisja podsumowująca wyniki stażu jest jednolita dla wszystkich działów Organizacji i odbywa posiedzenia w miarę potrzeb, z uwzględnieniem terminów ustalonych dla stażu.

9.3. Komisja ma prawo podejmować decyzje, jeżeli na posiedzeniu obecnych jest co najmniej dwie trzecie jej zatwierdzonych członków. O wynikach głosowania decyduje zwykła większość głosów. W przypadku równości głosów decyduje głos przewodniczącego. Ocena pracy młodego pracownika oraz zalecenia Komisji wpisywane są do arkusza certyfikacji. Wyniki stażu przekazywane są młodym pracownikom niezwłocznie po omówieniu ich pracy. Protokół certyfikacyjny podpisują wszyscy obecni na posiedzeniu członkowie komisji. Jeden egzemplarz wraz z charakterystyką przekazywany jest do działu kadr i szkoleń technicznych i umieszczany w aktach osobowych młodego pracownika. Drugi egzemplarz wraz z protokołem posiedzenia przechowuje się w aktach komisji. Na podstawie wyników posiedzenia komisji Dyrektor Generalny Organizacji wydaje zarządzenie i wprowadza zmiany w warunkach wcześniej zawartej umowy o pracę.

9.4. Komisja oceniając przydatność na zajmowane stanowisko i opracowując rekomendacje dotyczące przeniesienia na wyższe stanowisko, powinna kierować się wymaganiami zawartymi w opisie stanowiska pracy oraz protokole stażu.

10. Postanowienia końcowe

10.1. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z chwilą podpisania i obowiązuje do czasu jego odwołania lub zastąpienia nowym.

10.2. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszego Regulaminu są sformalizowane na polecenie Dyrektora Generalnego Organizacji.

10.3 Odpowiedzialność za realizację Regulaminu spoczywa na dziale HR i szkoleń technicznych oraz kierownikach działów strukturalnych.

10.4. Wszelkie kwestie nieuregulowane niniejszym Regulaminem reguluje ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

„Oficer personalny. Zarządzanie dokumentacją kadrową”, 2011, N 6

Młodzież jest najbardziej aktywną częścią społeczeństwa,

najsilniejszy i najzdrowszy.

TAK. Miedwiediew

Głównymi zasadami polityki młodzieżowej państwa są: wspieranie rozwoju moralnego, intelektualnego i fizycznego młodych obywateli, tworzenie warunków dla ich udziału w systemie public relations, wychowywanie młodych obywateli w duchu patriotyzmu – szacunku dla innych narodów, dla swojego rodzinnego miasta . Wdrożenie tych zasad w organizacji staje się możliwe dzięki opracowaniu i zatwierdzeniu odpowiedniego aktu lokalnego – Regulaminu Młodych Profesjonalistów. W artykule opisano rozwój jego struktury i zawartości.

Polityka młodzieżowa państwa jako system priorytetów i działań państwa ma na celu stworzenie warunków i możliwości dla pomyślnej socjalizacji i skutecznej samorealizacji młodzieży, rozwijania jej potencjału w interesie Rosji, a w konsekwencji dla społeczno-gospodarczego i kulturalnego społeczeństwa. rozwój kraju, zapewnienie jego konkurencyjności i wzmocnienie bezpieczeństwa narodowego. Jednym z takich obszarów pracy dzisiaj powinno być wspieranie rozwoju zawodowego młodych kadr na początkowym etapie ich życia zawodowego – po przybyciu do organizacji po ukończeniu placówki oświatowej kształcenia zawodowego. Niestety, dzisiejsze prawo pracy praktycznie nie nakłada na pracodawców obowiązku klasyfikowania młodych pracowników, którzy niedawno rozpoczęli karierę zawodową, do odrębnej kategorii zasobów pracy w celu zastosowania wobec nich określonych środków zarządzania, biorąc pod uwagę ich cechy wiekowe i poziom zawodowy. W części 4 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje brak możliwości ustanawiania testów dla osób, które ukończyły szkoły podstawowe, średnie i wyższe zawodowe. Jednocześnie wyjaśnia się, że są to wyłącznie instytucje posiadające akredytację państwową, a osobami są wyłącznie osoby, które po raz pierwszy podejmują pracę w swojej specjalności w ciągu roku od ukończenia instytucji edukacyjnej.

Słownik zarządzania dokumentacją kadrową. Regulamin młodych specjalistów przedsiębiorstwa- jest to lokalny akt prawny, który określa status prawny i status osób zaliczonych do kategorii „młody specjalista”, ich prawa, obowiązki i zakres odpowiedzialności, obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w stosunku do młodych specjalistów organizacji, organizacji pracy z młodymi specjalistami w przedsiębiorstwie.

Zasadnicze uregulowanie kwestii związanych z pozyskiwaniem i utrzymaniem młodych specjalistów w organizacjach odbywa się na poziomie lokalnym – w samych organizacjach. Dokumentem określającym status młodego specjalisty, jego prawa i obowiązki oraz ustalające dla nich szczególne świadczenia i wynagrodzenia jest Regulamin młodego specjalisty przedsiębiorstwa.

Głównymi celami opracowania Regulaminu młodych specjalistów przedsiębiorstwa (zwanego dalej Regulaminem) są:

tworzenie warunków produkcyjnych, społeczno-ekonomicznych i psychologicznych sprzyjających rozwojowi zawodowemu, manifestowaniu zdolności twórczych i organizacyjnych młodych ludzi;
pozyskiwanie młodych specjalistów do pracy, zabezpieczanie ich w organizacji, poszerzanie gwarancji socjalnych przewidzianych im przez prawo.

Realizacja tych celów pozwala nam wyznaczyć następujące główne zadania w ramach pracy z młodzieżą w przedsiębiorstwie:

odmłodzenie personelu i kształtowanie potencjału kadrowego przedsiębiorstwa;
efektywna rotacja personelu i zatrzymanie młodych pracowników w przedsiębiorstwie;
stymulowanie pracy i aktywności innowacyjnej młodych ludzi;
zapewnienie młodym specjalistom przedsiębiorstwa specjalnych świadczeń socjalnych i gwarancji;
tworzenie korzystnych warunków dla podnoszenia poziomu edukacyjnego i zawodowego młodzieży pracującej.

Standardowe rozporządzenie w sprawie młodego specjalisty przedsiębiorstwa może zawierać następujące sekcje:

Postanowienia ogólne.
Status młodego specjalisty.
Prawa i obowiązki młodego specjalisty.
Obowiązki pracodawcy (zarządu).
Gwarancje i wynagrodzenie dla młodego specjalisty.
Postanowienia końcowe.

Przyjrzyjmy się treści głównych punktów Regulaminu.

Oddział 1. Postanowienia ogólne

„Postanowienia ogólne” ustanawiają ramy regulacyjne leżące u podstaw opracowania dokumentu, określają cele opracowania i wdrożenia Regulaminu oraz zakres jego stosowania w organizacji.

Opracowując Rozporządzenia, należy wziąć pod uwagę istniejące ramy regulacyjne na poziomie federalnym, regionalnym i branżowym, w tym:

Konstytucja Federacji Rosyjskiej (przyjęta w głosowaniu powszechnym w dniu 12 grudnia 1993 r.) (uwzględniając zmiany wprowadzone Ustawami Federacji Rosyjskiej w sprawie zmiany Konstytucji Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2008 r. N 6-FKZ, z dnia 30.12.2008 N 7-FKZ);
Strategia polityki młodzieżowej państwa w Federacji Rosyjskiej zatwierdzona. Zarządzenie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 grudnia 2006 r. N 1760-r (zmienione w dniu 16 lipca 2009 r.);
Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej;
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
Ustawa moskiewska z dnia 30 września 2009 r. N 39 „O młodzieży”;
Porozumienie branżowe w sprawie federalnych instytucji rządowych podlegających Ministerstwu Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej na lata 2010 - 2012 (zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji w dniu 14 grudnia 2009 r. przez Związek Zawodowy Pracowników Służby Zdrowia Federacji Rosyjskiej w dniu 15 grudnia 2009 r.);
Dekret rządu moskiewskiego z dnia 10 sierpnia 2010 r. N 683-PP „W sprawie dodatkowych środków adaptacji zawodowej młodych specjalistów w mieście Moskwie” (wraz z Regulaminem Moskiewskiej Rady Miejskiej Młodych Naukowców i Specjalistów, Regulaminem coroczny konkurs miejski „Młode talenty Moskwy”);
Dekret Rządu Obwodu Moskiewskiego z dnia 04.07.2010 N 202/14 „W sprawie udzielania dotacji z budżetu obwodu moskiewskiego do budżetów gmin obwodu moskiewskiego na realizację działań poprawiających warunki życia mieszkańców obywatelom Federacji Rosyjskiej mieszkającym na obszarach wiejskich oraz zapewnienie mieszkań młodym rodzinom i młodym profesjonalistom mieszkającym i pracującym na obszarach wiejskich, zgodnie z długoterminowym programem docelowym Obwodu Moskiewskiego „Rozwój rolnictwa w obwodzie moskiewskim na rok 2009” - 2012";
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 stycznia 2009 r. N 83 „W sprawie wprowadzenia zmian do federalnego programu celowego „Rozwój społeczny obszarów wiejskich do 2012 r.”;
Dekret gubernatora obwodu leningradzkiego z dnia 23 grudnia 2002 r. N 265-pg „W sprawie trybu ustalania i wypłaty jednorazowych świadczeń młodym specjalistom - pracownikom placówek oświatowych obwodu leningradzkiego” (zmieniony 30 grudnia 2009 r. );
Dekret Rządu Obwodu Leningradzkiego z dnia 04.07.2008 N 71 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu w sprawie trybu wdrażania środków wsparcia społecznego dla młodych specjalistów w obwodzie leningradzkim”;
Zarządzenie Moskiewskiego Departamentu Kultury z dnia 02.04.2008 N 77 „W sprawie stosowania statusu „młodego specjalisty” w placówkach oświatowych podległych Moskiewskiemu Departamentowi Kultury”;
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 marca 2008 r. N 144 „W sprawie procedury udzielania dotacji z budżetu federalnego do budżetów podmiotów Federacji Rosyjskiej na prowadzenie działań poprawiających warunki życia obywateli zamieszkujących obszary wiejskie obszary”;
Zarządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 29 lipca 2009 r. N 276 „W sprawie listy wskaźników, kryteriów i częstotliwości oceny skuteczności realizacji programów rozwoju uczelni, dla których utworzono kategorię „krajowa uczelnia badawcza” ;
Zarządzenie Moskiewskiego Departamentu Edukacji z dnia 8 października 2004 r. N 2-27-20 „W sprawie wykonania dekretu rządu Moskwy z dnia 23 marca 2004 r. N 172-PP „W sprawie środków zapewnienia kadry nauczycielskiej placówkom edukacyjnym w Moskwie”;
inne dokumenty.

Przykładowy tekst sekcji 1

1.1. Niniejszy Regulamin został opracowany zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwem cywilnym i pracy Federacji Rosyjskiej, innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, układem zbiorowym Celebrity LLC (zwanej dalej Spółką), wewnętrznymi regulamin pracy Spółki, regulamin wynagrodzeń i premii materialnych oraz inne lokalne przepisy Spółki zawierające standardy prawa pracy.

1.2. Regulamin określa status, prawa i obowiązki młodego specjalisty, udzielane mu gwarancje i wynagrodzenie, a także obowiązki Spółki wobec młodego specjalisty.

1.3. Celem niniejszego Regulaminu jest przyciągnięcie do pracy młodych specjalistów, zabezpieczenie ich w Spółce oraz poszerzenie gwarancji socjalnych przewidzianych im przez prawo.

1.4. Zapis dotyczy młodych specjalistów Spółki i jej pionów strukturalnych.

Sekcja 2. Status młodego specjalisty

Status młodego specjalisty określa zbiór praw i obowiązków, jakie powstają dla absolwenta placówki oświatowej kształcenia zawodowego od dnia zawarcia umowy o pracę z pracodawcą.

W związku z tym pojawia się pytanie: kogo zalicza się do kategorii „młody specjalista”? Do chwili obecnej rosyjskie prawo pracy nie zawiera definicji „młodego specjalisty”. Organizacje mają w tej kwestii niemal całkowitą swobodę stanowienia przepisów. Aby określić status „młodego specjalisty przedsiębiorstwa”, należy uregulować:

ograniczenia wiekowe dla zakwalifikowania pracownika jako „młodego specjalisty”. Z reguły w dokumentach jest mowa o wieku do 30 (35) lat;
warunek posiadania dyplomu ukończenia szkoły średniej i wyższej zawodowej (o tym, czy posiada ona akredytację państwową, decyduje pracodawca. W dokumentach organizacji częściej pojawia się odniesienie do akredytacji państwowej instytucji edukacyjnej) często używany);
inne warunki (przykładowo, że jest to pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na nabytej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia placówki oświatowej lub że jest to pracownik zatrudniony na podstawie umowy o szkoleniu celowym specjalisty itp. .P.).

W ramach opisu statusu młodego specjalisty można ustalić:

okres jego ważności;
zmiana (trwałość) statusu po przejściu z jednego działu strukturalnego Spółki do innego;
warunki przedłużenia statusu;
przesłanki utraty statusu przed jego wygaśnięciem.

Przykładowy tekst części sekcji 2

2.1. Do młodych specjalistów przedsiębiorstwa zaliczają się pracownicy, którzy spełniają następujące warunki:

absolwenci placówek oświatowych wyższego i średniego kształcenia zawodowego (dalej – absolwenci);
poniżej 30. roku życia;
zatrudniony przez Spółkę po odbyciu szkolenia na podstawie umowy o kształcenie celowe specjalisty – w ciągu 3 miesięcy od ukończenia placówki oświatowej; na podstawie skierowania na pracę wydanego przez placówkę oświatową na wniosek oddziału Spółki – w terminie 3 miesięcy od ukończenia studiów; pozostali absolwenci – w roku ukończenia placówki oświatowej.

2.2. Status młodego specjalisty przedsiębiorstwa otrzymuje pracownik, który spełnia warunki wymienione w pkt 2.1 niniejszego Regulaminu.

2.3. Status młodego specjalisty ustala się na okres 3 lat.

2.4. Status młodego specjalisty przypisany pracownikowi przedsiębiorstwa pozostaje z nim przez cały okres jego obowiązywania, niezależnie od przeniesienia (przejścia) pracownika z jednej jednostki strukturalnej przedsiębiorstwa do drugiej.

2.5. Status młodego specjalisty przedłuża się jednorazowo (na okres ważności przyczyny przedłużenia, nie dłużej jednak niż o 3 lata i do osiągnięcia wieku określonego w pkt 2.1 niniejszego Regulaminu) w następujących przypadkach:

pobór do służby wojskowej;
skierowania na staże lub staże w głównym miejscu pracy;
skierowanie do stacjonarnych studiów magisterskich w celu przygotowania i obrony pracy dyplomowej kandydata na okres nie dłuższy niż 3 lata;
długoterminowy, powyżej 3 miesięcy, pobyt na zwolnieniu lekarskim, m.in. z powodu ciąży i porodu;
udzielenia urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 3. roku życia.

2.6. Status młodego specjalisty przedsiębiorstwa traci się przed jego wygaśnięciem w następujących przypadkach:

rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy młodego specjalisty;
rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z przyczyn przewidzianych w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności w klauzulach 5 - 8, 11, 14, część 1, art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Oddział 3. Prawa i obowiązki młodego specjalisty

Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej każdy młody specjalista, a także pracownik innej kategorii, ma prawo do pracy, którą sam wybiera lub na którą dobrowolnie się zgadza, prawo do zarządzania swoją zdolnością do pracy, wyboru zawód i zawód, a także prawo do ochrony przed bezrobociem.

W tym zakresie Regulamin może wskazywać następujące uprawnienia młodego specjalisty w przedsiębiorstwie:

prawo do warunków pracy spełniających wymogi bezpieczeństwa i higieny;
prawo do odszkodowania za szkody wyrządzone na zdrowiu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych;
prawo do równego wynagrodzenia za tę samą pracę, bez jakiejkolwiek dyskryminacji i nie niższego niż płaca minimalna ustalona przez prawo;
prawo do odpoczynku zapewniane przez ustalony maksymalny wymiar czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy w przypadku niektórych zawodów i stanowisk, zapewnienie cotygodniowych dni wolnych, urlopów oraz płatnych urlopów rocznych i innych;
prawo do zabezpieczenia społecznego na wypadek niepełnosprawności oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo;
prawo do ochrony prawnej swoich praw pracowniczych.

Młody specjalista przedsiębiorstwa, jak każdy inny pracownik, ma obowiązek:

przestrzegać wymogów prawa pracy Federacji Rosyjskiej, wewnętrznych przepisów pracy i innych regulacyjnych przepisów prawnych i lokalnych;
przestrzegać dyscypliny pracy oraz wymogów ochrony i bezpieczeństwa pracy;
sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe zgodnie z opisem stanowiska;
obchodzić się z majątkiem Spółki ostrożnie;
terminowo i dokładnie wykonywać pisemne i ustne polecenia i instrukcje administracji Spółki;
wykazywać się inicjatywą twórczą, uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu propozycji innowacji;
studiować literaturę naukowo-techniczną, nowy sprzęt i nowoczesne technologie w celu podnoszenia swojego poziomu zawodowego;
wyeliminować zidentyfikowane braki w swojej pracy;
wykazywać chęć wykonywania złożonej i odpowiedzialnej pracy;
przestrzegać ogólnie przyjętych i korporacyjnych standardów moralnych i etycznych w relacjach biznesowych i międzyludzkich;
wykonywać inne obowiązki przewidziane przepisami lokalnymi Spółki.

W Regulaminie należy zaznaczyć, że zakres obowiązków młodego specjalisty ustalany jest na podstawie Katalogu kwalifikacji stanowisk dla menedżerów, specjalistów i pracowników, opisów stanowisk pracy oraz regulaminów dotyczących podziałów strukturalnych organizacji, a także innych instrukcje i regulaminy.

Również w tej sekcji możesz wskazać podstawowe zasady, którymi powinni kierować się młodzi specjaliści przedsiębiorstwa w ich działalności zawodowej. Wśród nich są:

dokładanie wszelkich starań w celu zdobywania i rozwijania wiedzy i umiejętności zawodowych;
odpowiedzialna realizacja powierzonych zadań produkcyjnych, przestrzeganie dyscypliny produkcyjnej i pracy, dokładność i precyzja w wykonywaniu powierzonych prac;
chęć opanowania zawodów pokrewnych w celu zapewnienia optymalnej organizacji procesów pracy i produkcji;
podejmowanie inicjatywy w poszukiwaniu nowych rozwiązań technicznych i organizacyjnych mających na celu zwiększenie efektywności organizacji;
szacunek dla tradycji i historii organizacji i kraju; udział w rozwoju kultury korporacyjnej, umiejętność współdziałania z innymi pracownikami i kadrą kierowniczą, rozwiązywania problemów w sposób obiektywny i bezkonfliktowy, budowania relacji opartych na szacunku dla jednostki oraz zapewniania sprzyjającego klimatu w zespole pracy.

W rozdz. 3 Przepisy mogą przewidywać także inne obowiązki młodego specjalisty przedsiębiorstwa. Na przykład, warunki zwrotu środków w szczególnych przypadkach – jeżeli młody specjalista, przed upływem okresu pracy przewidzianego w umowie o pracę, a w przypadku braku określonego okresu – przed upływem określonego okresu (na przykład trzy lat) pracy w przedsiębiorstwie, zrezygnował z własnej woli bez uzasadnionej przyczyny lub został zwolniony z powodu zawinionych działań, które zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej były podstawą rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawca.

Przykładowy tekst części sekcji 3

Młody specjalista jest zobowiązany do zwrotu w całości wypłaconych mu środków zgodnie z paragrafem ___ niniejszego Regulaminu, jeżeli przed upływem 3 lat pracy w przedsiębiorstwie zrezygnował z własnej woli bez uzasadnionej przyczyny lub został zwolniony za zawinione działania, które zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej były podstawą rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.

Szczegółowe warunki zwrotu tych środków określa umowa dodatkowa do umowy o pracę zawartej z pracownikiem, któremu nadano status „młodego specjalisty”.

W przypadkach określonych w paragrafie ___ niniejszego Regulaminu młody specjalista zatrudniony przez Spółkę na podstawie umowy o szkolenie celowe zobowiązany jest zwrócić Spółce środki wpłacone placówce oświatowej na jego szkolenie, proporcjonalnie do przepracowanego czasu .

Szczegółowe warunki zwrotu tych środków określa umowa studencka oraz umowa dodatkowa do umowy o pracę.

Sekcja 4. Obowiązki pracodawcy (kierownictwo)

W tej sekcji wskazano główne obowiązki organizacji w zakresie zatrzymywania, rozwijania i promowania młodych specjalistów.

Problem mieszkaniowy jest szczególnie dotkliwy dla młodych rodzin. Młodość jest podstawą systemu reprodukcyjnego społeczeństwa. Zachowania rodzinne i małżeńskie młodych ludzi pełnią rolę regulatora sytuacji demograficznej społeczeństwa, jednego ze wskaźników stabilności struktury społecznej. Przede wszystkim młoda rodzina potrzebuje mieszkania. W związku z tym kierownictwo organizacji musi stworzyć warunki sprzyjające zdobywaniu mieszkań lub poprawie warunków życia młodych specjalistów.

Niestety, dziś aktywność społeczna młodych ludzi jest nadal niska. Spadają wymagania kulturalne, następuje kryzys ideałów i zmiana wytycznych duchowych i moralnych. W związku z tym konieczne jest stworzenie warunków dla wychowania moralnego i rozwoju duchowego młodych specjalistów, zapewniając im prowadzenie zdrowego trybu życia; kształtowanie wśród młodych specjalistów postawy obywatelsko-patriotycznej, wpajając szacunek dla weteranów, tradycji i kultury.

Przykładowy tekst części sekcji 4

W celu zatrzymania młodych specjalistów w przedsiębiorstwie Spółka przyjmuje na siebie następujące obowiązki:

4.1. Gwarancja zapewnienia w Spółce stanowiska młodego specjalisty spośród zastępowanych przez specjalistów z wykształceniem wyższym i średnim zawodowym zgodnie ze specjalnością i kwalifikacjami, jakie uzyskał w placówce edukacyjnej, a także wymaganiami dotyczącymi charakterystyki kwalifikacyjnej stanowisk menedżerów i specjalistów.

4.2. Tworzenie warunków do adaptacji przemysłowej i zawodowej młodych specjalistów. Aby szybko zaadaptować młodego specjalistę i zdobyć umiejętności zawodowe, organizujemy mentoring na okres do sześciu miesięcy, zgodnie z regulaminem mentorskim Spółki. Jednostka wydaje polecenie przydzielenia młodego specjalisty mentorowi.

4.3. Promowanie rozwoju kariery biznesowej młodego specjalisty, biorąc pod uwagę jego wiedzę zawodową, cechy biznesowe i osobiste oraz interesy i cele przedsiębiorstwa.

4.4. W celu pogłębienia wiedzy z zakresu zarządzania, produkcji, działalności gospodarczej i innej, należy wysłać młodego specjalistę na kursy przekwalifikowujące i dokształcające, a także do oddziałów Spółki posiadających zaawansowane technologie produkcyjne: do pracy na stanowisku menadżera lub specjalisty bezpośrednio wykonującego i/lub zapewnienie realizacji funkcji produkcyjnych lub kierowniczych – co najmniej raz na trzy lata, dla stanowisk pracowników pozostałych kategorii – raz na pięć lat, utrzymanie miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków przez cały okres studiów.

4,5. Co roku dokonuj przeglądu i planuj ruchy zawodowe młodego specjalisty, biorąc pod uwagę jego charakterystykę zawodową, kompetencje zawodowe i cechy osobiste.

4.6. W przypadku konieczności produkcyjnej skierować młodego specjalistę na studia wyższe w celu zdobycia II specjalności na kursach wieczorowych lub korespondencyjnych lub na studia magisterskie (w tym stacjonarne, na okres nie dłuższy niż 3 lata).

4.7. Na podstawie wyników oceny cech biznesowych i osobistych młodego specjalisty zapisz go do rezerwy kadrowej na określone stanowiska, przeprowadź rotację (przeniesienie do sąsiednich obszarów, warsztatów i oddziałów) lub awans młodego specjalisty zgodnie ze standardową karierą programów zgodnie z przepisami dotyczącymi planowania kariery zawodowej.

4.8. Wprowadzać stanowiska na staż dla obiecujących młodych specjalistów w oddziałach Spółki, wykorzystywać przydzielanie młodym specjalistom obowiązków na okresy urlopów, chorób i długotrwałych nieobecności kluczowych pracowników.

4.9. Tworzyć Rady młodych specjalistów w oddziałach Spółki i organizować ich pracę.

4.10. Prowadzenie ukierunkowanych spotkań, wieców, seminariów, zawodów młodzieżowych, konferencji naukowych i praktycznych.

4.11. Zapewniać zróżnicowane podejście i indywidualną pracę z młodymi specjalistami, mającą na celu jak najpełniejsze wykorzystanie i rozwój ich potencjału twórczego, innowacyjnego i naukowego, przeprowadzać roczną ocenę zgodności poziomu kształcenia młodych specjalistów z potrzebami Spółki.

4.12. W celu określenia cech osobowych, badania psychologiczne młodych specjalistów stanowią dodatkowy materiał do podejmowania decyzji o najbardziej efektywnym wykorzystaniu młodych specjalistów. Wyniki badań mają charakter poufny i mogą zostać udostępnione jedynie kierownikowi oddziału Spółki, specjaliście ds. HR oraz najmłodszemu specjalistowi.

4.13. Prowadzenie prac mających na celu przydzielanie obiecujących młodych specjalistów do pierwszych menadżerów Spółki, kierowników działów, służb, dyrekcji, centrów i kierowników działów/oddziałów Spółki, którzy czuwają nad rozwojem zawodowym i zawodowym, odbywają osobiste spotkania z młodymi ludźmi i dzielą się wiedzą ich własne doświadczenie.

4.14. Zgodnie z koncepcją polityki mieszkaniowej Spółki zapewniamy preferencyjne warunki zakupu mieszkań.

4.15. Tworzenie warunków sprzyjających aktywnemu udziałowi młodych specjalistów w rozwoju społeczno-gospodarczym, publicznym i korporacyjnym Spółki.

4.16. Tworzenie warunków do wychowania fizycznego i rozwoju fizycznego młodych specjalistów, aby prowadzili zdrowy tryb życia.

4.17. Tworzenie warunków zapewniających kształtowanie się postawy obywatelsko-patriotycznej wśród młodych specjalistów, wpajających szacunek dla weteranów, tradycji i kultury Spółki.

4.18. Za osiągane sukcesy w realizacji zadań produkcyjnych, wykazaną w pracy inicjatywę i kreatywność, nominować młodych specjalistów do nagród przewidzianych w Regulaminie zachęt moralnych dla pracowników Spółki.

Oddział 5. Gwarancje i wynagrodzenie młodego specjalisty

Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi i standardowymi przepisami dotyczącymi młodych specjalistów kierownictwo organizacji zapewnia młodym specjalistom i pracownikom świadczenia socjalne, gwarancje i odszkodowania. Dlatego przedsiębiorstwa z branży gazowniczej, wydobywczej, budowy maszyn i transportu kolejowego stosują następujące podejścia:

w przypadku zatrudnienia młodego specjalisty wypłacane jest mu jednorazowe świadczenie (na przykład w wysokości 3 płac minimalnych lub stawek taryfowych 1. kategorii zgodnie z systemem wynagradzania organizacji);
nieoprocentowana pożyczka na remont na określony czas (np. w wysokości 12 płac minimalnych lub stawek taryfowych I kategorii według systemu wynagradzania organizacji na okres 5 lat z opóźnieniem w rozpoczęciu spłaty pożyczki) od 1 roku);
zapewnienie mieszkania z zakładowego funduszu mieszkań tymczasowych;
miesięczna opłata za utrzymanie dzieci w państwowych placówkach wychowania przedszkolnego w określonej wysokości (na przykład w wysokości 5% miesięcznych kosztów utrzymania ucznia ze zwrotem wydatków do pełnych kosztów ze środków organizacji);
pomoc finansowa na małżeństwo (na przykład w wysokości 2 płac minimalnych lub stawek taryfowych 1. kategorii zgodnie z systemem wynagrodzeń organizacji);
pomoc finansowa przy urodzeniu dziecka (na przykład w wysokości 2 płac minimalnych lub stawek taryfowych 1. kategorii zgodnie z systemem wynagrodzeń organizacji);
dodatek na rzecz rodziny młodego specjalisty do miesięcznego zasiłku wychowawczego (przykładowo przez pierwszy rok w wysokości 2 minimum socjalnego dla pracowników).

Organizacja może ustalić płacę minimalną dla młodych specjalistów przedsiębiorstwa (na przykład co najmniej 80% średniego miesięcznego wynagrodzenia dla odpowiedniej kategorii pracowników przedsiębiorstwa).

Ponadto młodym specjalistom z reguły zapewnia się korzyści organizacyjne wskazane w paragrafach 5.5–5.7 przykładowego tekstu sekcji. 5.

Przykładowy tekst części sekcji 5

5.1. Młodym specjalistom udzielane są gwarancje i wynagrodzenie zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej, przepisami i ustawami lokalnymi, układem zbiorowym Spółki, a także niniejszym Regulaminem.

5.2. Młodzi specjaliści, jeśli przepracują w Spółce co najmniej pięć lat, otrzymują roczne dopłaty przez trzy lata po ukończeniu szkolenia specjalistycznego w wysokości: 5% rocznego wynagrodzenia za pierwszy rok pracy po ukończeniu szkolenia; 10% średniorocznego wynagrodzenia za drugi rok pracy po ukończeniu studiów; 15% średniego rocznego wynagrodzenia przez trzeci rok pracy po ukończeniu studiów. Dopłaty roczne wypłacane są w terminie siedmiu dni kalendarzowych następujących po odpowiednio pierwszym, drugim i trzecim roku pracy, liczonym od dnia zatrudnienia młodego specjalisty przez Spółkę.

5.3. W przypadku młodego specjalisty do stażu pracy uprawniającego do wynagrodzenia za staż pracy wlicza się czas nauki w placówkach oświatowych wyższego lub średniego wykształcenia zawodowego, jeżeli w ciągu trzech miesięcy po ukończeniu placówki oświatowej podjął pracę w Spółce.

5.4. Młodzi profesjonaliści otrzymują miesięczną rekompensatę za rzeczywiste wydatki na utrzymanie dzieci w przedszkolnych placówkach oświatowych w wysokości nieprzekraczającej jednej płacy minimalnej ustalonej w Federacji Rosyjskiej.

5.5. W przypadku osób, które ukończyły placówki oświatowe średnie i wyższe zawodowe posiadające akredytację państwową i podejmują po raz pierwszy pracę na swojej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia placówki oświatowej, zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia testu na zatrudnienie.

5.6. Młody specjalista nie podlega certyfikacji w okresie ważności statusu młodego specjalisty.

5.7. Absolwenci są zatrudniani przez Spółkę jako specjaliści, zgodnie z dokumentami regulacyjnymi ustalającymi zgodność pomiędzy poziomem wykształcenia, kwalifikacjami specjalizacyjnymi i edukacyjnymi a stanowiskami pracy w Spółce.

Rozdział 6. Postanowienia końcowe

Podsumowując, możesz wskazać:

wejście w życie dokumentu (przykładowo niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie z chwilą jego podpisania);
zakres Regulacji (przykładowo niniejszy Regulamin dotyczy wszystkich młodych specjalistów pracujących w Spółce);
odpowiedzialność za realizację Regulaminu (przykładowo odpowiedzialność za realizację Regulaminu spoczywa na dziale HR i kierownikach pionów strukturalnych Spółki);
okres ważności dokumentu (przykładowo niniejszy regulamin obowiązuje od momentu jego zatwierdzenia do czasu jego wymiany na nowy (lub unieważnienia)).

Podsumowując, można stwierdzić, że wszystkie kwestie nieuregulowane w niniejszym rozporządzeniu są regulowane przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Bibliografia

Strategia polityki młodzieżowej państwa w Federacji Rosyjskiej, zatwierdzona Zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 18 grudnia 2006 r. N 1760-r (ze zmianami z dnia 16 lipca 2009 r.) [Zasoby elektroniczne]. SPS „KonsultantPlus”. Data dostępu: 04.02.2011.

M. Lovcheva

zastępca

szef wydziału

zarządzanie personelem

Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w Naukach

T. Suwałowa

Katedra Zarządzania Personelem

POZYCJA

O MŁODYM SPECJALIŚCIE

1. Postanowienia ogólne

1.1 Niniejszy Regulamin został opracowany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, umową o pracę miejskiej budżetowej placówki oświatowej szkoły średniej nr 7 miasta Surgut.

1.2 Przepis ten określa status młodego specjalisty, jego obowiązki, gwarancje i wynagrodzenie mu udzielane, a także obowiązki pracodawcy w stosunku do młodego specjalisty.

2. Cele

2.1.Tworzenie warunków społeczno-ekonomicznych i psychologicznych sprzyjających rozwojowi zawodowemu, manifestowaniu zdolności twórczych i organizacyjnych młodych ludzi.

2.2 Przyciągnięcie i zatrzymanie młodych specjalistów w miejskiej placówce oświatowej.

3. Zadania:

3.1.Stworzenie korzystnych warunków dla podnoszenia poziomu edukacyjnego i zawodowego młodych ludzi.

3.2 Zapewnienie młodym specjalistom świadczeń i gwarancji socjalnych.

4.Status młodego specjalisty

4.1 Status młodego specjalisty to zespół praw i obowiązków, które powstają dla absolwenta placówki oświatowej z chwilą zawarcia umowy o pracę.

4.1 Do młodych specjalistów zalicza się absolwentów szkół wyższych i średnich zawodowych kształcenia stacjonarnego, którzy nie ukończyli trzydziestego roku życia, którzy w roku ukończenia studiów podjęli pracę w placówce oświatowej. Status ważny jest jednorazowo przez 3 lata od dnia zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony ze specjalistą.

4.2 Status młodego specjalisty przedłuża się (do 3 lat) w następujących przypadkach:

Pobór do służby wojskowej lub przydział do zastępczej służby cywilnej zastępującej ją;

Kierunek do stacjonarnej szkoły wyższej w celu przygotowania i obrony pracy dyplomowej kandydata na okres nie dłuższy niż trzy lata;

Zapewnienie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia.

4.3 Status młodego specjalisty przed upływem jego ważności traci się w przypadkach:

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy młodego specjalisty;

Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z powodu zawinionych działań młodego specjalisty z przyczyn przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

Niedopełnienie obowiązków młodego specjalisty określonych niniejszym Regulaminem.

4.4 Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy zatrudnianiu młodego specjalisty nie ustala się okresu próbnego.

5. Obowiązki menedżera (zarządu)

5.1 Kierownictwo, uznając znaczącą rolę młodych specjalistów i pracowników w swojej działalności, przyjmuje na siebie następujące obowiązki:

Gwarantować świadczenie pracy zgodnie ze specjalnością i kwalifikacjami uzyskanymi w placówce edukacyjnej, a także wymaganiami dotyczącymi cech kwalifikacyjnych stanowisk menedżerów i specjalistów;

Zapewnij pełny nakład dydaktyczny lub uzupełnij pełny nakład dydaktyczny inną pracą dydaktyczną;

Tworzenie warunków do adaptacji przemysłowej i zawodowej;

Przyczyniać się do rozwoju kariery biznesowej, biorąc pod uwagę wiedzę zawodową, umiejętności biznesowe i cechy osobiste;

Wysyłaj na seminaria, staże, kursy dokształcające w celu pogłębienia wiedzy z zakresu działalności zawodowej.

6. Gwarancje i wynagrodzenie dla młodego specjalisty

6.1.Młodzi specjaliści otrzymują świadczenia, gwarancje i odszkodowania zgodnie z przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi pracy i niniejszym Regulaminem.

6.2 Młodym specjalistom przysługuje jednorazowe świadczenie określone w Regulaminie wynagradzania placówki oświatowej z chwilą podjęcia pracy w placówce oświatowej w roku zakończenia nauki w placówce oświatowej.

6.3. Młodzi specjaliści otrzymują miesięczne wynagrodzenie pieniężne za zapewnienie im produktów wydawniczych i czasopism.

6.4 W celu szybkiej adaptacji młodego specjalisty i zdobycia umiejętności zawodowych organizuje się mentoring na okres do trzech lat.

6.5.Młodym specjalistom przysługuje coroczny płatny urlop.

6.6 Młodym specjalistom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, chcącym studiować w szkołach wyższych (kursy korespondencyjne) na poszukiwanych kierunkach, zapewniamy płatny czas na przygotowanie i zdanie egzaminów.

7. Prawa młodego specjalisty

7.1 Młody specjalista ma prawo:

Swoboda wyboru i stosowania metod nauczania i wychowania, pomocy i materiałów dydaktycznych, podręczników, metod sprawdzania wiedzy uczniów;

Aby chronić honor i godność zawodową;

Ochrona przed nadmierną lub nieuzasadnioną ingerencją rodziców w sprawy, które ze swej natury wchodzą w zakres obowiązków zawodowych nauczyciela.

7.2 Młody specjalista ma prawo:

Pracuj w niepełnym wymiarze godzin w innych organizacjach i instytucjach w czasie wolnym od swojej głównej pracy, jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin nie będzie wykonywana ze szkodą dla Twojej głównej pracy;

Rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym administrację instytucji edukacyjnej na piśmie z dwutygodniowym wyprzedzeniem;

Odwołanie do wyższej władzy, jeżeli w dniu zwolnienia odmówiono mu wydania książeczki pracy lub wypłaty gotówki.

7.3 Młodemu specjaliście przysługuje prawo do dodatkowego kształcenia zawodowego w zakresie zarządzania na koszt budżetu gminy, pod warunkiem umieszczenia go w rezerwie na stanowisko kierownicze.

8. Obowiązki młodego specjalisty

8.1 Młody specjalista ma obowiązek:

Przestrzegać wymagań prawa pracy i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz wewnętrznych przepisów pracy;

Sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu na mocy umowy o pracę;

Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;

Utrzymuj dyscyplinę pracy;

Przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

Systematycznie podnoś swój poziom teoretyczny, metodologiczny i kulturowy, kwalifikacje zawodowe;

Wykaż się twórczą inicjatywą, weź udział w opracowywaniu i wdrażaniu innowacyjnych programów;

Chronić i wzmacniać majątek placówki oświatowej (sprzęt, inwentarz, pomoce dydaktyczne itp.), oszczędnie wykorzystywać materiały, paliwo, energię elektryczną oraz wpajać uczniom ostrożny stosunek do mienia;

Terminowo poddawaj się okresowym badaniom lekarskim.

8.2 Młody specjalista ponosi pełną odpowiedzialność za życie i zdrowie dzieci podczas lekcji, zajęć pozalekcyjnych i zajęć pozalekcyjnych organizowanych w szkole.

8.3 Młody specjalista ma obowiązek pełnienia funkcji wychowawcy klasy, kierownika klasy oraz innych funkcji edukacyjnych powierzonych mu przez administrację szkoły.

8.4. Młody specjalista, który przepracował dwa lata na swoim stanowisku, ma obowiązek przejść badania certyfikacyjne w celu ustalenia zgodności z wymaganiami poziomu kwalifikacji dla kategorii kwalifikacyjnych (pierwszego lub najwyższego) lub potwierdzenia zgodności z zajmowanym stanowiskiem na podstawie oceny jego działalności zawodowej .

9. Formy pracy metodycznej z młodymi specjalistami

Indywidualne wsparcie dla młodych profesjonalistów;

Mentoring;

Szkoła Młodych Nauczycieli;

korepetycje;

Szkolenia zaawansowane (kursy przekwalifikowujące, seminaria, seminaria internetowe itp.);

Lekcje otwarte;

Warsztaty pedagogiczne;

Konsultacje (grupowe i indywidualne);

Środki diagnostyczne i kontrolne;

10.Diagnostyka działalności pedagogicznej młodego specjalisty

10.1 Diagnostyka działalności dydaktycznej młodych specjalistów przeprowadzana jest w celu:

Kontrola działalności dydaktycznej;

Identyfikacja trudności i problemów młodego specjalisty;

Określanie poziomu efektywności i powodzenia praktyki pedagogicznej;

Ustalanie efektywności działań dydaktycznych;

Zapis wyników rozwoju osobistego i zawodowego w indywidualnej karcie wsparcia;

Prowadzenie monitoringu pedagogicznego;

Długoterminowe planowanie i korygowanie działań;

Podsumowanie efektów realizacji programu indywidualnego wsparcia młodych specjalistów.

10.2 Do środków diagnostycznych i kontrolnych stosuje się następujące metody:

Kwestionariusz;

Testowanie;

Analiza lekcji, w której uczestniczyłeś;

Samoanaliza lekcji;

Autoanaliza działalności dydaktycznej;

Sekcje kontrolne;

Wywiad;

Władze federalne i regionalne ustanawiają świadczenia i świadczenia socjalne dla młodych specjalistów. Służą one stymulacji zdolności do pracy absolwentów instytucji doskonalenia zawodowego. Rozważmy następnie procedurę wypłacania młodym specjalistom kwot pomocy finansowej w niektórych regionach.

Przedmioty prawa

Obecnie na szczeblu federalnym nie ma jasnych regulacji dotyczących statusu młodych specjalistów. Nie ma również ogólnego pojęcia o zapewnianych świadczeniach. Tymczasem pewne informacje zawiera art. 70 Kodeksu pracy. Zgodnie z normą pracodawca nie może ustalić okresu próbnego osobom, które ukończyły studia wyższe i średnie szkoły zawodowe mniej niż rok temu. Zgodnie z Kodeksem pracy młodym specjalistom nie przysługują już żadne świadczenia. W przepisach nie ma jasnej definicji podmiotów, które mogą liczyć na płatności i inną pomoc rzeczową. Jednak na podstawie analizy przepisów można wskazać szereg kryteriów, jakim musi spełniać się obywatel. W szczególności dla obywateli można ustanowić płatności dla młodych specjalistów:

Którego wiek nie przekracza 35 lat. W niektórych regionach limit wynosi 30 lat.
Posiadający ukończone liceum, szkołę zawodową lub wykształcenie wyższe (uzyskane w uczelni posiadającej akredytację państwową, w trybie stacjonarnym). W niektórych regionach obowiązkowe szkolenia budżetowe stanowią dodatkowy wymóg.
Prowadzenie działalności w przedsiębiorstwie wspieranym przez państwo, gminę lub województwo.

Pomoc finansowa: informacje ogólne

Zapewnienie środków wsparcia jest ustalane w ramach ministerialnych porozumień branżowych. Jeśli mówimy o przedsiębiorstwach niepaństwowych, płatności dla młodych specjalistów realizowane są zgodnie z lokalnymi przepisami. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat świadczeń przysługujących przy ubieganiu się o pracę, należy zapoznać się z układem zbiorowym pracy. W niektórych przedsiębiorstwach obowiązują regulacje regulujące status młodych specjalistów. Dokumenty te szczegółowo określają warunki prowadzenia działalności w organizacji, ustalają listę środków wsparcia i kwoty, na które może liczyć pracownik. Przepisy regulują także bezpośrednio mechanizm udzielania pomocy finansowej.

Cechy progu wieku

Jak wskazano powyżej, płatność na rzecz młodych specjalistów przysługuje obywatelom w wieku poniżej 30–35 lat. Maksymalny próg ustalany jest w każdym regionie według uznania upoważnionych organów. Od dnia zatrudnienia (zawarcia umowy z pracodawcą) status wczorajszego studenta będzie ważny przez 3 lata. Nie możesz dostać tego drugi raz. W niektórych przypadkach istnieje jednak możliwość wydłużenia czasu trwania statusu do 6 lat. Jest to możliwe, jeśli młody specjalista:

Studia stacjonarne na studiach uzupełniających lub podyplomowych.
Przechodzi służbę zastępczą lub poborową.
Ze względu na ciążę i poród oraz opiekę nad dzieckiem przebywa na urlopie wypoczynkowym.

Środki wsparcia

W 2012 roku dekret rządowy zalecił przyjęcie ustawy, zgodnie z którą świadczenie motywacyjne będzie przyznawane młodym specjalistom w pierwszym miesiącu od momentu zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Odpowiedni akt normatywny został zatwierdzony miesiąc później. Kluczowym celem ustawy jest przyciągnięcie obywateli, którzy otrzymali określoną specjalizację, do pracy w swoim zawodzie. Obecnie nie ma jednolitych środków wsparcia wczorajszych absolwentów. Każdy region samodzielnie reguluje ten obszar i przyjmuje odpowiednie regulacje. Główne środki wsparcia na dzień dzisiejszy to:

Zapisy dotyczące aranżacji mieszkań.
Jednorazowa płatność dla młodych specjalistów.
Pożyczki preferencyjne lub W niektórych regionach zapewniana jest przestrzeń korporacyjna.
Rekompensata kosztów transportu.
Zwrot kosztów utrzymania dziecka w placówce wychowania przedszkolnego. Taka płatność na rzecz młodych specjalistów może częściowo lub całkowicie zrekompensować koszty.

Priorytetowe obszary działalności

Należą do nich edukacja i opieka zdrowotna. Jak wspomniano powyżej, każdy region ma swoje własne warunki i zasady udzielania pomocy finansowej byłym absolwentom. Na przykład dekret rządu moskiewskiego z dnia 23 marca 2004 r. Określa wymagania, zgodnie z którymi przydzielane są płatności młodemu specjaliście w dziedzinie edukacji:

Wiek do 35 lat.
Dyplom potwierdzający ukończenie szkoły średniej lub wyższej.
Obywatel musi rozpocząć pracę w swoim zawodzie nie później niż 90 dni po ukończeniu studiów (otrzymaniu dyplomu).

W Petersburgu, obwodzie Saratowskim i wielu innych regionach próg wieku wynosi 30 lat. Limit ten jest oficjalnie ustalony w przepisach regionalnych. W celu wyjaśnienia informacji dotyczących statusu młodego specjalisty, a także przysługujących mu świadczeń, należy skontaktować się z wydziałem terytorialnym Departamentu Edukacji pod adresem pracy lub zamieszkania.

Ważny punkt

Należy wziąć pod uwagę, że jeśli obywatel pracuje jako nauczyciel bez specjalnego wykształcenia i ma mniej niż 35 lat, to uważany jest za młodego specjalistę. W związku z tym osoba ma prawo oczekiwać otrzymania zapewnionych świadczeń. Przykładowo, podmiot pracuje jako nauczyciel i posiada dyplom z innego zawodu niezwiązanego z nauczaniem. Nie jest to podstawa do pozbawienia obywatela statusu młodego specjalisty.

Wypłaty dla młodych specjalistów (nauczycieli) 2016 w Petersburgu

Szczególne rodzaje pomocy finansowej przewidziane są w przepisach regionalnych. Zgodnie z nią ustala się ryczałt dla młodych specjalistów w wysokości:

6 podstawowych jednostek. O pomoc finansową mogą ubiegać się pracownicy, którzy posiadają wykształcenie średnie/wyższe zawodowe.
8 jednostek podstawowych. Odpłatność ta przysługuje młodym specjalistom, jeśli ukończą studia z wyróżnieniem.

Wielkość jednostki podstawowej określa ustawa budżetowa. Akt regulacyjny przewiduje planowane zwiększenie jego wielkości. W związku z tym wzrasta płatność dla młodego specjalisty (2016 - jednostka podstawowa 9174 rubli, 2017 - 9880 rubli, 2018 - 10572 rubli). Dodatkowo przysługuje zwrot 1/2 kosztów transportu. Ta miesięczna opłata dla młodego specjalisty jest przydzielana zgodnie z jego wnioskiem. Warto dodać, że odszkodowanie przysługuje obywatelom poniżej 30. roku życia i nie dotyczy taksówek. Wniosek należy złożyć w organie zabezpieczenia społecznego lub w jednostce terytorialnej wydziału oświaty.

Moskwa

Region stołeczny przewiduje także wypłaty dla nauczycieli (młodych specjalistów) w momencie zatrudnienia. W przeciwieństwie do Petersburga, w Moskwie pracownik może otrzymać 40-procentową podwyżkę wynagrodzenia w ciągu pierwszych trzech lat działalności. Jeśli absolwent posiada dyplom z wyróżnieniem, wówczas przysługuje mu 50% dodatku. Należy tu rozważyć jedną ważną kwestię. Dopłata ta nie dotyczy dodatkowego obciążenia. Na przykład podmiot pracuje z szybkością 1,5 razy większą. Bonus zostanie naliczony tylko dla jednego. Dodatkowo młody specjalista może liczyć na dopłatę w wysokości 15% stawki, rekompensującą koszty transportu.

System opieki zdrowotnej

W tym obszarze zasiłki dla młodych specjalistów i inne świadczenia przyznawane są tylko wtedy, gdy obywatel zostanie wysłany do pracy. Ponadto ustawa federalna nr 326 ustanawia następujące wymagania:

Wiek do 35 lat.
Czas trwania umowy z pracodawcą wynosi co najmniej 5 lat.

Pomoc finansowa dla lekarzy

Zasady jego świadczenia określa ustawa federalna nr 326. Jednorazowa wypłata dla młodych specjalistów zatrudnionych w sektorze opieki zdrowotnej wynosi 1 milion rubli. Kwota ta przeznaczona jest dla wszystkich pracowników, którzy przybyli do Zniesienie wypłat dla młodych specjalistów realizowane jest w ramach programu przyjętego na poziomie federalnym. Nazywa się „Doktor Zemski”. Aby otrzymać określoną kwotę konieczne jest zawarcie umowy z władzami lokalnymi miejscowości, w której będzie prowadzona działalność zawodowa. specjaliści pracujący w służbie zdrowia otrzymują dyplom ukończenia szkoły średniej. Jednocześnie obywatel musi pracować zgodnie ze swoim profilem. Ustawodawstwo ustanawia kolejny warunek, pod warunkiem przyznania płatności młodym specjalistom. Nakaz udzielenia pomocy finansowej wydawany jest wyłącznie w przypadku zawarcia przez byłego absolwenta umowy na okres co najmniej 5 lat. Jeśli z jakiegoś powodu obywatel zdecyduje się zrezygnować, będzie musiał zwrócić część otrzymanej kwoty.

Kwestia mieszkaniowa

Oprócz płatności gotówkowych państwo zapewnia młodym lekarzom przestrzeń życiową. Dokonuje się tego poprzez następujący przepis:

Mieszkanie.
Dotacje na zakup mieszkania lub rekompensata za część kredytu (hipotecznego).
Działka pod budownictwo.

Warto też wiedzieć, że kwota 1 miliona ma określony cel. Zgodnie z prawem nie podlega on opodatkowaniu. Według ustalonych zasad powinno to mieć na celu poprawę warunków życia. Można nimi na przykład spłacić część kredytu zaciągniętego w banku.

Dodatkowe gwarancje

W niektórych regionach władze zapewniają młodym profesjonalistom podwyżki oprócz podwyżek określonych w programie federalnym. Na przykład w obwodzie pskowskim przedstawiciele personelu pielęgniarskiego znajdują się na liście podmiotów uprawnionych do otrzymania pomocy finansowej. Oprócz wyżej wymienionych liftingów i innych odszkodowań mogą otrzymać:

30 tysięcy rubli - ratownicy medyczni i pielęgniarki oraz osoby pracujące w ośrodkach położniczych - 50 tysięcy rubli.
100 tysięcy rubli. - lekarze.

W obwodzie rostowskim studenci mogą liczyć na pomoc finansową jeszcze przed wydaniem dyplomów. Przykładowo studenci IV-VI roku uczelni medycznej otrzymują dodatkowe środki do stypendiów. Lekarze stażyści mają z kolei prawo liczyć na wypłaty w wysokości 5 tys. miesięcznie. Kwota ta pełni funkcję podwyżki wynagrodzenia. Pieniądze te są wypłacane niezależnie od kierunku, na który student się zapisuje.

Pracownicy z innych obszarów

W regionach wsparciem kierowani są nie tylko młodzi nauczyciele i pracownicy służby zdrowia. Nowosybirsk, Niżny Nowogród i Ufa przyjęły programy, zgodnie z którymi raz w roku przez trzy lata udzielana jest pomoc finansowa pracownikom w innych obszarach. W tych regionach ustalane są następujące kwoty. Za pierwszy rok - 40 tysięcy, za drugi - 35, za trzeci - 30 tysięcy rubli. W dużych miastach (Sankt Petersburg, Moskwa) kwota pomocy finansowej jest oczywiście wyższa, ponieważ obliczenia przeprowadza się z uwzględnieniem różnych czynników. Istotny jest np. poziom życia w miejscowości i średni dochód w branży, w której pracownik jest zatrudniony. Na przykład w Petersburgu można otrzymać jednorazowo ponad 50 tysięcy rubli.

Zasady projektowania

Wypłaty na rzecz specjalistów spełniających powyższe wymagania dokonywane są w sposób przewidziany przepisami prawa. Za bezpośrednie udzielenie pomocy finansowej odpowiada pracodawca zapewniający absolwentowi pracę. Świadczenia mające na celu stymulowanie rekrutacji personelu nie podlegają opodatkowaniu. Aby wziąć udział w programie docelowym, należy zawrzeć umowę z organizacją na 5 lat. Pole działania obywatela musi odpowiadać specjalności, którą otrzymał.

Wymagane dokumenty

Aby skorzystać z prawa do świadczeń motywacyjnych i innych świadczeń, młody specjalista pisze wniosek już w momencie ubiegania się o pracę. Następnie przeprowadzana jest standardowa procedura rejestracyjna. Pracodawca zatwierdza zlecenie zatrudnienia i przyznania młodemu specjaliście odpowiedniego wynagrodzenia. Co do zasady zatrudniony pracownik musi zapoznać się z lokalnymi przepisami przed podpisaniem. Młody specjalista dołącza do wniosku kopię dyplomu i historię zatrudnienia. Ten ostatni zawiera datę, od której obywatela uważa się za oficjalnie zatrudnionego w przedsiębiorstwie. Na podstawie tych dokumentów dokonywane są płatności młodym lekarzom, nauczycielom i innym specjalistom.

Wniosek

Jak wskazano powyżej, na poziomie federalnym przyjęto jedynie ramową ustawę, która przewiduje możliwość otrzymania pomocy finansowej dla specjalistów, którzy ukończyli placówki oświatowe niecały rok temu. Główne działania na rzecz rozwoju konkretnych programów celowych prowadzone są w regionach i gminach. Warto zaznaczyć, że pomoc finansową mogą otrzymać młodzi specjaliści nie tylko w organizacjach budżetowych.

Każdy pracodawca, w tym kierownik przedsiębiorstwa handlowego, ma prawo według własnego uznania ustalić środki wsparcia dla zatrudnionych pracowników. Jednocześnie kandydat na to stanowisko musi spełniać także wymogi przewidziane przepisami prawa. W szczególności mówimy o wieku, obecności dyplomu i czasie trwania umowy.

Młodzi profesjonaliści są jednym z kierunków wewnętrznej polityki społecznej państwa. Jednocześnie na poziomie federalnym zdecydowano o przekazaniu uprawnień do bezpośredniej realizacji programu władzom regionalnym i lokalnym. Wynika to z faktu, że w podmiotach i gminach odpowiednie władze przy zatwierdzaniu przepisów biorą pod uwagę specyfikę obszaru, warunki pracy i inne czynniki. To z kolei pozwala opracować odpowiednie działania dla konkretnego terytorium i zapewnić napływ potrzebnej kadry. W końcu młodzi specjaliści dowolnego zawodu mogą otrzymywać świadczenia motywacyjne.