>

Jaki artykuł o pracy przymusowej. Praca przymusowa: o czym powinni pamiętać pracodawcy

Praca przymusowa jest zabroniona.

Praca przymusowa – wykonywanie pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary (brutalnego wpływu), w tym: w celu utrzymania dyscypliny pracy; jako miarę odpowiedzialności za udział w strajku;

jako środek mobilizacji i wykorzystania siły roboczej na potrzeby rozwoju gospodarczego;

jako kara za posiadanie lub wyrażanie poglądów politycznych lub przekonań ideologicznych sprzecznych z ustalonym ustrojem politycznym, społecznym lub gospodarczym;

jako środek dyskryminacji ze względu na przynależność rasową, społeczną, narodową lub religijną.

Do pracy przymusowej zalicza się także pracę, którą pracownik zmuszony jest wykonywać pod groźbą jakiejkolwiek kary (brutalny wpływ), przy czym zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi ma on prawo odmówić jej wykonania m.in. w związku z: Naruszeniem ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia lub niepełnej wypłaty wynagrodzenia;

pojawienie się bezpośredniego zagrożenia życia i zdrowia pracownika na skutek naruszenia wymogów ochrony pracy, w szczególności niezapewnienia mu środków ochrony zbiorowej lub indywidualnej zgodnie z ustalonymi normami.

Do pracy przymusowej w rozumieniu niniejszego Kodeksu nie zalicza się: pracy, której wykonywanie jest uwarunkowane przepisami o służbie wojskowej i zastępującej ją służbie wojskowej lub zastępczej służbie cywilnej;

praca, której wykonanie jest uwarunkowane wprowadzeniem stanu wyjątkowego lub stanu wojennego w trybie przewidzianym przez federalne ustawy konstytucyjne;

prace wykonywane w warunkach nadzwyczajnych, to jest w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia klęską (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie) oraz w innych przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej populacji, lub część tego;

praca wykonana w wyniku wyroku sądu, który wszedł w życie pod nadzorem organów państwowych odpowiedzialnych za przestrzeganie prawa przy wykonywaniu wyroków sądowych.

Moje Stany Praw Człowieka i Podstawowych Wolności, 1995 (ratyfikowane przez Rosję 4 listopada 1995). Jednak najbardziej szczegółowe regulacje prawne dotyczące zakazu pracy przymusowej znajdują się nadal w międzynarodowym prawie pracy, które poświęciło temu problemowi dwie konwencje MOP: nr 29 „O pracy przymusowej lub obowiązkowej” (zawarta w Genewie 28 czerwca 1930 r.) oraz nr 105 „O zniesieniu pracy przymusowej” (zawarta w Genewie dnia 25 czerwca 1957 r.). Obie Konwencje zostały ratyfikowane przez nasz kraj. Ponadto zakaz pracy przymusowej zawarty jest w części 2 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej i art. 1 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”.

2. Podane w części 2 art. 4 Kodeksu pracy definicja pracy przymusowej opiera się na brzmieniu zawartym w ust. 1 art. 2 Konwencji MOP o pracy przymusowej lub obowiązkowej, który stanowi, że określenie „praca przymusowa lub obowiązkowa” oznacza wszelką pracę lub usługi wymagane od jakiejkolwiek osoby pod groźbą jakiejkolwiek kary, do wykonywania których osoba ta nie zgłosiła się dobrowolnie do swoich usług. W odróżnieniu od zawartej w części 2 art. 4 Kodeksu pracy definicja ta mówi nie tylko o pracy przymusowej, ale także o pracy obowiązkowej. Jednakże niniejsza Konwencja nie nadaje niezależnego znaczenia pojęciu „praca przymusowa” w porównaniu z terminem „praca przymusowa”, dlatego też są one trudne do rozróżnienia. Z tego punktu widzenia rosyjskie ustawodawstwo całkiem legalnie operuje tylko jednym terminem – „praca przymusowa”. Jednocześnie cechy pracy przymusowej lub obowiązkowej określone we wspomnianej Konwencji i części 2 art. 4 TK, mają pewne różnice. Niniejsza Konwencja, oprócz wykonywania pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary (wpływu przemocy), uwzględnia także brak dobrowolnego zaproponowania przez pracownika swoich usług wykonywania tej pracy wśród przejawów pracy przymusowej lub obowiązkowej. Okoliczności tej nie należy uważać za naruszenie postanowień niniejszej Konwencji przez normy Kodeksu pracy. Tyle, że prawo rosyjskie bardziej rygorystycznie podeszło do kwalifikacji określonej pracy jako pracy przymusowej, zatem jeśli zgodnie z normami międzynarodowego prawa pracy wymaga to obecności dwóch znaków, to zgodnie z normami Kodeksu pracy jednego wystarczy – groźba zastosowania jakiejkolwiek kary (agresywny wpływ).

Oprócz ogólnej definicji pracy przymusowej, część 2 art. 4 Kodeksu pracy podaje także jej konkretne przykłady, które tekstowo niemal pokrywają się z wykazem form pracy przymusowej, czyli obowiązkowym, zawartym w art. 1 Konwencji MOP w sprawie zniesienia pracy przymusowej. W tym aspekcie normy Kodeksu pracy dotyczące zakazu pracy przymusowej są w pełni zgodne z normami międzynarodowego prawa pracy.

3. Część 3 komentowanego artykułu nie ma odpowiednika w międzynarodowym prawie pracy i w istocie poszerza listę rodzajów pracy przymusowej zawartą w art. 1 Konwencji MOP w sprawie zniesienia pracy przymusowej. W tym przypadku ustawodawca krajowy przyjął nietrywialne podejście do sformułowania tych dwóch dodatkowych rodzajów pracy przymusowej. Zgodnie z częścią 3 art. 4 Kodeksu pracy pracę przymusową uznaje się za naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia lub jego niepełną wypłatę. W oparciu o dosłowną interpretację tego sformułowania, do pracy przymusowej należy zaliczyć każdą pracę wykonywaną bez jej zapłaty, nie tylko w całości, ale także w części. Innymi słowy, wszelkie opóźnienia w wypłacie, częściowe lub całkowite niewypłacanie wynagrodzenia powinny być kwalifikowane jako praca przymusowa, niezależnie od przyczyn, które doprowadziły do ​​tych skutków oraz winy pracodawcy w ich powstaniu.

Podobnie sytuacja wygląda w przypadku drugiego, określonego w części 3 art. 4 Kodeksu pracy, jest to rodzaj pracy przymusowej, która ma miejsce zawsze w przypadku zagrożenia życia i zdrowia pracownika na skutek naruszenia w jakikolwiek sposób wymogów ochrony pracy.

Ponieważ praca przymusowa jest zabroniona, pracodawca nie ma prawa żądać jej wykonania, a pracownik ma prawo odmówić. W istocie prawo pracownika do zaprzestania wykonywania powierzonej mu pracy w takich warunkach jest formą samoobrony prawa do otrzymania płatnej i bezpiecznej pracy (patrz art. 142 Kodeksu pracy wraz z komentarzem do niego, a także w części 2 ust. 57 postanowienia Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej - Sądem Najwyższym Federacji Rosyjskiej) z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 „W sprawie wniosku sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”). Sama możliwość skorzystania z tej metody ochrony naruszonego prawa pojawia się dla pracownika już od chwili pojawienia się zjawiska pracy przymusowej, czyli od pierwszego dnia niewykonywania przez pracodawcę wynikającego z umowy o pracę obowiązku godziwego wynagrodzenia i ochrony pracy (patrz art. 142 i 379 Kodeksu pracy oraz komentarze do nich).

4. Część 4 komentowanego artykułu Kodeksu pracy zawiera wykaz rodzajów pracy, które nie są uznawane za pracę przymusową. Generalnie jest to zgodne z analogicznym wykazem zawartym w art. 2 Konwencji MOP o pracy przymusowej lub obowiązkowej. Wykaz Konwencji sformułowany jest jednak szerzej niż wykaz zawarty w art. 4TK. Oprócz art. 4 Kodeksu pracy, obejmuje: a) każdą pracę lub usługę wchodzącą w zakres normalnych obowiązków obywatelskich obywateli państwa w pełni samorządnego; b) drobne prace o charakterze wspólnotowym, czyli prace wykonywane na bezpośrednią korzyść kolektywu przez członków tego kolektywu, które zatem można uznać za zwykłe obowiązki obywatelskie członków kolektywu, pod warunkiem że sama ludność lub jej bezpośredni przedstawiciele posiadają prawo do wyrażenia swojej opinii na temat stosowności tych utworów.

Pomimo tego, że nasz ustawodawca odmówił powielenia brzmienia tych wyjątków w Kodeksie pracy, zachowują one one ważność w stosunku do naszego kraju. Wynika to z faktu, że Rosja ratyfikowała odpowiednią konwencję. Wynika z tego, że za pracę przymusową nie należy uznawać prac wykonywanych na bezpośrednią korzyść kolektywu przez członków tego kolektywu w celu poprawy oraz profilaktyki sanitarno-higienicznej budynków i terenów zajmowanych przez szkoły, internaty, zdrowie dzieci i młodzieży obozów, a także instytucji odpowiedzialnych za wykonywanie kar, pod warunkiem zapewnienia przedstawicielom tych zespołów prawa do wyrażenia swojej opinii na temat celowości takiej pracy.

  • Zakaz pracy przymusowej, a także zakaz dyskryminacji w świecie pracy to jedna z czterech podstawowych zasad międzynarodowego prawa pracy, zawarta w Deklaracji MOP w sprawie podstawowych zasad i praw w pracy (przyjętej w Genewie 18 czerwca , 1998) (patrz art. 10 Kodeksu pracy i komentarz do niego). Za przejaw jej szczególnego znaczenia należy uznać także wydzielenie legislacyjne uregulowania tej zasady w odrębnym artykule Kodeksu pracy. Oprócz międzynarodowego prawa pracy zakaz pracy przymusowej zawarty jest w normach międzynarodowego prawa humanitarnego, którego źródłami są akty o mocy powszechnej i regionalnej. Do pierwszego zalicza się Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych z 1966 r., drugi – Konwencję o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności z 1950 r. (ratyfikowaną Ustawą Federalną z dnia 30 marca 1998 r. nr 54-FZ) oraz Konwencję Wspólnoty Niepodległych

Praca przymusowa to wykonywanie jakiejkolwiek pracy pod groźbą kary, stanowi rażące naruszenie praw i wolności człowieka. Jego masowe użycie nastąpiło w połowie XX wieku. Rządy wielu krajów i organizacje międzynarodowe aktywnie zwalczają to zjawisko. Jedną z jego form jest niewolnictwo. Praca przymusowa jest zakazana przez Konwencję Praw Człowieka, Konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i Konwencję dotyczącą niewolnictwa, a w Rosji przez Konstytucję i Kodeks pracy.

Wielokanałowa bezpłatna infolinia internetowa

Skorzystaj z bezpłatnych porad prawnych w zakresie zaskarżania kar finansowych, orzeczeń, decyzji urzędników z zakresu prawa administracyjnego i nie tylko. Nasi prawnicy doradzą Ci, jak skutecznie chronić Twoje prawa i wolności, a także uniknąć wyrządzenia dodatkowych szkód. Pracujemy codziennie od 9.00 do 21.00

Co to jest praca przymusowa

Konwencja MOP z 1957 r. stanowiła, że ​​aktywność zawodowa nie powinna być wykorzystywana do reedukacji politycznej, wzmacniania dyscypliny, dyskryminacji, jako kara za udział w strajku itp. Praca przymusowa kojarzy się przede wszystkim z niewolnictwem.

Nie powinniśmy jednak zapominać o brutalnym wyzysku obywateli w państwach totalitarnych, zwłaszcza w nazistowskich Niemczech i Związku Radzieckim. Po wyzwoleniu krajów europejskich przez wojska radzieckie wszyscy pełnosprawni Niemcy mieszkający na ich terytorium zostali internowani w ZSRR na roboty przymusowe. Do domu mogli wrócić dopiero po 1957 roku. W późniejszym okresie w ZSRR szeroko stosowano taki rodzaj pracy ochotniczo-przymusowej, jak jesienne zbiory plonów lub praca na bazie owocowo-warzywnej. Ziemniaki lub buraki zbierano w Rosji, winogrona na Zakaukaziu, a bawełnę w Uzbekistanie. Co więcej, w takie prace często angażowano uczniów i studentów.

Wykonywana praca nie jest pracą przymusową:

  • w warunkach stanu wojennego lub stanu nadzwyczajnego;
  • wyrokiem sądu jako kara karna;
  • w służbie wojskowej lub alternatywnej służbie cywilnej;
  • w przypadku klęski żywiołowej w celu zapobieżenia lub usunięcia jej skutków.

Obecnie spotykane są następujące formy pracy przymusowej:

  1. Porywanie ludzi i wykorzystywanie ich jako niewolników. Najczęściej są to bezdomni, bezrobotni obywatele;
  2. Wykorzystywanie personelu wojskowego do działań niezwiązanych ze służbą, np. angażowanie żołnierzy w pracę na rzecz osobistych interesów dowódców;
  3. Niewolnictwo seksualne i przymusowa prostytucja, w tym nieletnich;
  4. Zaangażowanie się w pracę, która nie należy do obowiązków służbowych.

Należy zaznaczyć, że karą za pracę przymusową może być nie tylko uderzenie fizyczne w postaci przemocy czy ograniczenia wolności.

Mogą to być środki pośrednie, takie jak:

  • kara pieniężna;
  • pozbawienie przywilejów i praw;
  • groźba zwolnienia;
  • przeniesienie do pracy w gorszych warunkach;
  • niewypłacanie zarobków;
  • groźba ekstradycji policji lub służbom migracyjnym;
  • zajęcie dowodu osobistego.

Szef nie może także podpisać rezygnacji, zmuszając pracownika do pracy pod groźbą zwolnienia za absencję.

Co grozi pracą przymusową

Artykuł 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośredni zakaz pracy przymusowej. Za naruszenie tej zasady grożą różne kary.


Czytać:

Kodeks administracyjny uznaje to za naruszenie prawa pracy w rozumieniu art. 5.27 i 5.27.1. Rozmiar

Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej ma prawo do pracy, ale nie ma obowiązku pracy pod presją kierownictwa. Nikt nie powinien wypełniać obowiązków pracowniczych wbrew swojej woli. Rosyjskie ustawodawstwo zabrania pracy przymusowej, obowiązkowej i chroni ludność pracującą kraju, poddawaną pracy przymusowej przez pracodawców. Jednak nadal pojawiają się spory, ponieważ sytuacje, z którymi ludzie czasami spotykają się w produkcji, mieszczą się w definicji pracy przymusowej. Zastanów się, czym jest praca przymusowa i co grozi pracodawcy, jeśli zmusza do niej swoich podwładnych.

Koncepcja i cechy

Praca wykonywana pod groźbą przemocy nazywana jest pracą przymusową. Innymi słowy, jest to działalność pracownicza, na którą obywatel nie wyraził zgody z własnej woli. A takie zadania, które są zmuszane do wykonywania wbrew woli osoby, są zabronione przez Konstytucję i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustawodawca wyróżnia 2 kryteria pracy przymusowej.

  1. Brak dobrowolnego oferowania usług przez pracownika.
  2. Obecność kary: pozbawienie praw i korzyści, wpływ fizyczny za odmowę wykonania zadania.

Przykładem pracy przymusowej może być zmuszanie do pracy w godzinach nadliczbowych. Często procesowi temu towarzyszy konfiskata dokumentów tożsamości pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej istnieją pewne rodzaje pracy obowiązkowej, których lista obejmuje takie prace jak:

  • środek odwetowy za udział w strajku;
  • środek angażowania i wyzysku siły roboczej dla celów rozwoju gospodarczego;
  • sposób na utrzymanie dyscypliny pracy;
  • środek narodowego lub rasowego ograniczenia praw człowieka;
  • zemsta za światopogląd lub przekonania polityczne.

Zgodnie z nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r. wyróżnia się szczególne kategorie, w których występują formy pracy przymusowej. Może to być opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia lub jego części, przymusowe wykonywanie pracy zagrażającej życiu bez przestrzegania przepisów bezpieczeństwa. Ale to nie koniec listy nielegalnych interakcji między stronami, gdyż każdy przypadek pracy przymusowej jest indywidualny. Przykładowo prowadzenie pracy z naruszeniem warunków umowy i bez wpisu o czynnościach w zeszycie pracy pracownika.

Zmuszanie personelu wojskowego do wykonywania obowiązków wykraczających poza zakres służby wojskowej; porwania do niewolniczej pracy; niewolnictwo seksualne; zaangażowanie więźniów w pracę, nietypowe zajęcia w miejscach karania; zmuszanie do pracy poza zakresem stanowiska pracy pod groźbą utraty zdrowia lub życia – to wszystko są formy pracy przymusowej. Przykład: sytuacja, w której dyrektor nie podpisze rezygnacji pracownika. Zmusza więc osobę do pracy pod groźbą zwolnienia z art. I w ten sposób przywódca łamie prawo.

Wymuszanie pracy przymusowej jest możliwe nie tylko poprzez przemoc lub ograniczanie wolności, ale także przy użyciu środków pośrednich. Należą do nich kary pieniężne, groźba zwolnienia, odebranie paszportu, przeniesienie na pracę o gorszych warunkach itp.

Pracę przymusową od pracy wolontariackiej odróżnia się takimi względami, jak zależność od pracodawcy, niewola za długi, znęcanie się psychiczne lub fizyczne, ograniczenie wolności człowieka, brak umów i gwarancji socjalnych, praca przymusowa, niezgodne z prawem ograniczenia płac. Zdarzają się również przypadki, gdy wynagrodzenia podawane są nie w gotówce, ale w naturze - na przykład w produktach.

Jakie prace nie są uważane za przymusowe?

Zakaz pracy przymusowej reguluje art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i odsyła do przepisów konstytucyjnych. Oznacza to, że każdy ma prawo wyboru zawodu i nie jest zobowiązany do wykonywania jakiejkolwiek pracy pod groźbą kary. Pracownik dowolnej organizacji może odejść z pracy z własnej woli, gdy uzna to za konieczne. Jednocześnie kierownik nie ma prawa zatrzymać go na dłużej niż 14 dni kalendarzowych.

Prawo pracy przewiduje także takie okoliczności, które ograniczają prawa pracowników i jednocześnie nie są uważane za ograniczenie. Okoliczności takie są co do zasady dopuszczalne ze względu na ochronę obywateli. Może to być selekcja zawodowa lub badanie lekarskie.

Zgodnie z art. 87 Konstytucji Federacji Rosyjskiej za pracę przymusową nie uważa się pracy wykonywanej na polecenie Prezydenta w stanie wojennym. W tym przypadku zaangażowanie ludności w prace jest konieczne dla obrony kraju, gdy wróg wykazuje agresję i grozi wrogimi działaniami przeciwko Rosji.

Są chwile, kiedy okoliczności zmuszają pracodawców do zmuszania podwładnych do wykonywania pracy, która może być uważana za obowiązkową, ale tak nie jest.

Do pracy przymusowej nie zalicza się pracy wykonywanej:

  • podczas klęsk żywiołowych, takich jak powodzie lub inne sytuacje nadzwyczajne;
  • w związku z obowiązkami wojskowymi i służbą wojskową;
  • wyrokiem sądu jako kara odbywana pod nadzorem organów państwowych.

Zadania zatwierdzone sądowo obejmują pracę poprawczą i wykonywanie przez więźniów obowiązków pracy przymusowej. System pracy przymusowej w miejscach odbywania kary przez przestępców jest całkowicie legalny i dotyczy wszystkich skazanych – niezależnie od ich stanu zdrowia, wieku i innych cech. Zaangażowanie więźniów w pracę jest konieczne dla ulepszenia zakładu karnego, co nie jest utożsamiane z działalnością nielegalną. W istocie jest to praca użyteczna społecznie, która pozytywnie wpływa na korekcję skazanych.

PRACA PRZYMUSOWA PRACA PRZYMUSOWA – każda praca lub usługa wymagana pod groźbą jakiejkolwiek kary od osoby, która nie oferowała swoich usług dobrowolnie (Konwencja MOP nr 29 „O pracy przymusowej lub obowiązkowej”, 1930). Zgodnie z ust. 3 art. 8 Międzynarodowego Paktu Praw Obywatelskich i Politycznych z 1966 r. nikt nie powinien być zmuszany do P.T. (praca przymusowa). Jednocześnie zgodnie ze wspomnianą Konwencją do P.t. nie obejmuje: a) ciężkiej pracy wykonywanej za karę wyrokiem sądu oraz jakiejkolwiek pracy lub usługi, która co do zasady musi być wykonywana przez osobę przebywającą w areszcie prawomocnym wyrokiem sądu lub osobę warunkowo uwolniony od takich wniosków; b) jakąkolwiek służbę o charakterze wojskowym, a w krajach, w których uznaje się odmowę służby wojskowej ze względów politycznych lub religijno-etnicznych, każdą służbę przewidzianą przez prawo dla osób odmawiających służby wojskowej z takich powodów; c) wszelkie usługi obowiązkowe w przypadku sytuacji nadzwyczajnej lub klęski żywiołowej zagrażającej życiu lub dobru obywateli; d) jakąkolwiek pracę lub usługę wchodzącą w zakres zwykłych obowiązków obywatelskich. P.t. ustęp 2 art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej.

Duży słownik prawniczy. - M.: Infra-M. A. Ya Sukharev, V. E. Krutskikh, A. Ya. Suchariew. 2003 .

Zobacz, co oznacza „PRACA PRZYMUSOWA” w innych słownikach:

    Praca przymusowa- wykonywania pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary (brutalnego wpływu), w tym: w celu utrzymania dyscypliny pracy; jako miarę odpowiedzialności za udział w strajku; jako środek mobilizacji i ... ... Oficjalna terminologia

    PRACA PRZYMUSOWA- wykonywania pracy pod groźbą użycia jakiegokolwiek l. karanie (agresywny wpływ), w tym w celu utrzymania dyscypliny pracy i na potrzeby rozwoju gospodarczego; jako miarę odpowiedzialności (kary) za udział w strajku oraz... ...

    Społeczna forma pracy, charakterystyczna dla formacji antagonistycznych, w której robotnik jest zmuszony oddawać swoją nadwyżkę pracy klasom panującym bez jej odpowiednika. P. t. powstaje na pewnym etapie rozwoju produktywnego ... ... Wielka encyklopedia radziecka

    praca przymusowa- jakąkolwiek pracę lub usługę wymaganą pod groźbą jakiejkolwiek kary od osoby, która nie oferowała swoich usług dobrowolnie (Konwencja MOP nr 29 o pracy przymusowej lub obowiązkowej, 1930). Zgodnie z ust. 3 art. 8 Międzynarodowego Paktu w sprawie ... ... Słownik wielkiego prawa

    Praca przymusowa- jest definiowane przez normy międzynarodowego prawa pracy i Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako wykonywanie pracy pod groźbą zastosowania jakiejkolwiek kary (agresywny wpływ). P.t. jest zabronione, a dobrowolne bezrobocie obywateli nie może być podstawą ... ... Słownik wielkiego prawa

    W okresie po zakończeniu II wojny światowej znany był na Węgrzech pod nazwą „mały robot”, Hung. Robot Málenykij to zniekształcone rosyjskie określenie „małej pracy” (wojsko radzieckie powiedziało Węgrom, że zostali wywiezieni na krótki czas, aby… ... Wikipedia

    praca przymusowa- patrz praca przymusowa... Rosyjska encyklopedia ochrony pracy

    PRACA- celową działalność człowieka mającą na celu przystosowanie środowiska do jego potrzeb; w sprawie przekształcenia zasobów materialnych i intelektualnych w produkt niezbędny do spożycia osobistego lub publicznego, w dniu ... ... Rosyjska encyklopedia ochrony pracy

    praca- , a, m. Twórcza działalność człowieka. == Wyzwolona (wolna) praca. ◘ Cały kontrrewolucyjny motłoch nie wziął pod uwagę jednego potężnego czynnika siły wyzwolonej pracy. Shkaratan, Vakser, 129. A kiedy Władimir Iljicz zajrzał... Słownik wyjaśniający języka deputowanych radzieckich

    praca- wysoki (Nadson); opresyjny (Berg, Drozżin); gorzki (Baltrushaitis); życiodajny (I. Aksakov); spokojny (Baszkin); wieloopieka (Fedorov Davydov); napięty (Serafimowicz); nie do zniesienia (Niekrasow); czujny (Surikow); „Blady towarzysz nocy” (Berg); ... ... Słownik epitetów

Książki

  • Robotnik Rosyjski, Oleg Płatonow. „Historia okresu sowieckiego pokazała, że ​​niewolniczej pracy przymusowej więźniów Gułagu nie można porównywać nie tylko z wyzyskiem pracowników w przedrewolucyjnej rosyjskiej fabryce…
Cała witryna Legislacja Przykładowe formularze Praktyka sądowa Wyjaśnienia Archiwum faktur

Artykuł 4. Zakaz pracy przymusowej. Praca przymusowa jest zabroniona.

Praca przymusowa to wykonywanie pracy pod groźbą jakiejkolwiek kary (brutalnego wpływu), w tym:
w celu utrzymania dyscypliny pracy;
jako miarę odpowiedzialności za udział w strajku;
jako środek mobilizacji i wykorzystania siły roboczej na potrzeby rozwoju gospodarczego;
jako kara za posiadanie lub wyrażanie poglądów politycznych lub przekonań ideologicznych sprzecznych z ustalonym ustrojem politycznym, społecznym lub gospodarczym;
jako środek dyskryminacji ze względu na przynależność rasową, społeczną, narodową lub religijną.
Praca przymusowa obejmuje:
naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia lub jego niepełna wypłata;
żądanie przez pracodawcę dopełnienia obowiązków pracowniczych przez pracownika, jeżeli pracownik nie jest wyposażony w środki ochrony zbiorowej lub indywidualnej albo praca zagraża życiu lub zdrowiu pracownika.
W rozumieniu niniejszego Kodeksu praca przymusowa nie obejmuje:
pracę, której wykonywanie jest uwarunkowane przepisami o służbie wojskowej i zastępującej ją służbie wojskowej lub zastępczej służbie cywilnej;
prace wykonywane w sytuacjach nadzwyczajnych, tj. w przypadkach ogłoszenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego, klęski lub groźby katastrofy (pożary, powodzie, głód, trzęsienia ziemi, poważne epidemie lub epizootie), a także w innych przypadkach zagrażających życie lub normalne warunki życia całej populacji lub jej części;
praca wykonana w wyniku wyroku sądu, który wszedł w życie pod nadzorem organów państwowych odpowiedzialnych za przestrzeganie prawa przy wykonywaniu wyroków sądowych.
Komentarz do art. 4
1. Komentowany artykuł w pełni uwzględnia postanowienia Konstytucji Federacji Rosyjskiej (art. 37), konwencji MOP „O pracy przymusowej lub obowiązkowej” z dnia 28 czerwca 1930 r. N 29 (weszły w życie 1 maja 1932 r.) oraz „O zniesieniu pracy przymusowej” z 25 czerwca 1957 r. N 105 (weszło w życie 17 stycznia 1959 r.), ratyfikowane odpowiednio przez Prezydium Rady Najwyższej ZSRR w dniu 4 czerwca 1956 r. i ustawę federalną z 23 marca 1956 r. , 1998 N 35-FZ, a także Międzynarodowy Pakt Praw Obywatelskich i Politycznych z dnia 16 grudnia 1966 r. (ratyfikowany przez Prezydium Rady Najwyższej ZSRR 18 września 1973 r.) o zakazie pracy przymusowej. Ustanowiony zakaz wynika ze swobody pracy obywateli.
2. W części 2 komentowanego artykułu podane jest ogólne pojęcie pracy przymusowej, które zostało określone w kolejnych przepisach artykułu.
3. Na podstawie części 3 komentowanego artykułu za pracę przymusową należy uznać także niezgodne z prawem działania lub zaniechania pracodawcy (jego przedstawicieli), z wyłączeniem możliwości realizacji przez pracowników ustanowionych dla nich gwarancji państwa w zakresie pracy . Co więcej, gwarancje te wiążą się z najważniejszymi dla nich warunkami pracy - wypłatą wynagrodzenia za pracę i zapewnieniem jej ochrony.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymienia dwa przestępstwa związane z pracą przymusową, a mianowicie: zwłokę w wypłacie pracownikowi wynagrodzenia lub jego częściowe wydanie (art. 136) oraz niezgodne z prawem wymaganie od pracownika wykonywania obowiązków pracowniczych w warunkach, w których jest on brak wyposażenia ochronnego lub przydzielona praca zagraża jego życiu lub zdrowiu (art. 219 i 220). W obu przypadkach pracownik ma prawo odmówić wykonywania obowiązków pracowniczych, co nie pociąga za sobą negatywnych konsekwencji dla niego (art. 142 i 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Zgodnie z prawem międzynarodowym (patrz ust. 1 komentarza) wszelka praca lub usługa, która na mocy przepisów o obowiązkowej służbie wojskowej ma charakter czysto wojskowy, a także wchodzi w zakres normalnych obowiązków obywatelskich obywateli w pełni samorządnego państwa, nie ma zastosowania do pracy przymusowej. W związku z tym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie obejmuje służby wojskowej na podstawie umowy lub poboru, wykonywanej na podstawie ustawy federalnej „O służbie wojskowej i służbie wojskowej” z dnia 28 marca 1998 r. N 53-FZ, jak a także zastąpienie służby wojskowej poborem zastępczą służbą cywilną. Aktywność zawodową obywateli w okresie korzystania z tej usługi reguluje ustawa federalna „O alternatywnej służbie cywilnej” z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ.
Za pracę przymusową nie uważa się także pracy przymusowej wykonywanej w sytuacjach nadzwyczajnych. Prace te są dopuszczalne w przypadkach zagrażających życiu lub normalnym warunkom życia całej ludności lub jej części, w tym także w przypadku ogłoszenia stanu wyjątkowego lub stanu wojennego. Przepisy te są tymczasowo wprowadzane przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej na terenie całej Rosji lub na jej poszczególnych obszarach, zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i federalnymi ustawami konstytucyjnymi „O stanie wyjątkowym” z dnia 30 maja 2001 r. N 3-FKZ oraz „O stanie wojennym” z dnia 30 stycznia 2002 r. N 1-FKZ.
Stan wyjątkowy i stan wojenny są, odpowiednio, środkami tymczasowymi stosowanymi wyłącznie w celu zapewnienia bezpieczeństwa obywateli i ochrony porządku konstytucyjnego Rosji albo stworzenia warunków do odparcia lub zapobieżenia agresji przeciwko Federacji Rosyjskiej. W przypadku ogłoszenia tych przepisów dozwolone jest indywidualne ograniczanie praw i wolności obywateli, praw organizacji i stowarzyszeń społecznych, a także nakładanie na nie dodatkowych obowiązków. Przykładowo, ludność sprawna mobilizowana jest do prowadzenia doraźnych prac ratowniczych, pracy na potrzeby obronne, usuwania skutków użycia broni przez wroga, przywracania zniszczonych obiektów gospodarczych, systemów podtrzymywania życia i obiektów wojskowych, a także do udziału w walce z pożarami, epidemiami i epizootiami.
W czasie stanu wojennego personel cywilny Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej (inne oddziały, formacje wojskowe i organy realizujące zadania w zakresie obronności) w ramach jednostek wojskowych uczestniczy w odpieraniu lub zapobieganiu agresji przeciwko Rosji zgodnie z ustawami federalnymi, a także w oparciu o powszechnie uznane zasady i normy prawa międzynarodowego oraz umów międzynarodowych Federacji Rosyjskiej w tym zakresie.