W jaki sposób wypłacane jest odszkodowanie w przypadku zwolnienia? Dwa sposoby dobrowolnej zmiany pracodawcy. Płatność po zwolnieniu: warunki

24.09.2019

Zwolnienie z pracy na żądanie jest najczęściej przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Opinia pracodawcy nie jest w żaden sposób brana pod uwagę, ponieważ nie może on zmusić pracownika do pracy. Nawet złożenie raportu rocznego lub inne ważne obowiązki nie mogą zapobiec takiemu zwolnieniu.

Pracodawca ma zatem obowiązek zwolnić pracownika z zachowaniem trybu zwolnienia. A on z kolei musi go powiadomić z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, wskazując datę zwolnienia. Prawo pracy przewiduje również zwolnienie bez służby. W takim przypadku we wniosku należy wskazać przyczynę. Przyczyną może być zmiana miejsca zamieszkania, studiów, służba wojskowa lub emerytura.

Rejestracja zwolnienia

Jeśli pracownik zmieni zdanie na temat odejścia i wycofa swoją aplikację w terminie 2 tygodni, umowa o pracę z nim nie ulega rozwiązaniu. Rozwiązanie umowy może nastąpić wyłącznie w przypadku, gdy inna osoba została już oficjalnie (w formie pisemnej) zaproszona na jej miejsce. Zdarza się, że pracownik nie wycofuje swojego wniosku, ale pracodawca nie nalega szczególnie na zwolnienie. Wówczas umowa o pracę między nimi nie zostaje przerwana, a sam wniosek nie ma już mocy prawnej. Podczas pracy pracownik musi przestrzegać wszystkich zasad dyscypliny pracy, w przeciwnym razie pracodawca ma pełne prawo zwolnić go wcześniej.

W dniu zwolnienia pracownik ma obowiązek odebrać wszystkie swoje dokumenty i otrzymać wynagrodzenie. W sytuacji, gdy w tym czasie jest na urlopie, musi jeszcze przyjechać do pracy po wpłatę końcową i zeszyt ćwiczeń.

Jeżeli pracodawca zatrzymuje książeczkę pracy osoby, która została już zwolniona, wówczas narusza przepisy prawa pracy. W takim przypadku możesz żądać odszkodowania za powstałe niedogodności. Ciekawe, że jeśli nie nastąpi terminowe wydanie książeczki pracy, pracownik nadal będzie zatrudniony w organizacji. Dlatego wielu prawników zaleca nie tylko staranie się o naprawienie strat (w końcu bez tego dokumentu nie ma możliwości zdobycia kolejnej pracy), ale także domaganie się nowego wpisu do akt pracy.

Niestety wielu pozbawionych skrupułów pracodawców zmusza swoich pracowników do rezygnacji z pracy z własnej woli, choć tak naprawdę inicjatywa rezygnacji należy do nich. Ma to na celu zmniejszenie kwoty wszelkich płatności należnych pracownikowi np. w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. Takie zwolnienie można zaskarżyć w sądzie lub skontaktować się z inspekcją pracy.

Zwolnienie przez pracodawcę jest zgodne z prawem:

za absencję lub pracę pod wpływem alkoholu lub narkotyków;
w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych;
za fałszerstwo, kradzież lub rozpowszechnianie tajemnic handlowych;
w przypadku niezgodności ze stanowiskiem;
w przypadku likwidacji organizacji lub w przypadku redukcji personelu.

Zwolnienie w okresie próbnym

W przypadku rezygnacji pracownika w trakcie pełnienia obowiązków służbowych ma on obowiązek pisemnego powiadomienia o tym pracodawcy. nie później niż 3 dni. Dni te uważa się za dni robocze. Ponadto prawo przewiduje zwolnienie bez służby. Aby to zrobić, musisz mieć dobry powód (przeprowadzka, choroba itp.) lub zgodę pracodawcy.

Jeśli chodzi o płatności, ma on prawo do takiego samego wynagrodzenia jak inni pracownicy. Należy uwzględnić pensje i dni urlopu, jeżeli mu się należą.

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać pracownik?

W przypadku rozwiązania umowy o pracę każdy pracodawca ma obowiązek dokonać wszelkich niezbędnych obliczeń wynagrodzenie ze swoim pracownikiem. W takim przypadku brane jest pod uwagę jedynie wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu.

Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma prawo. Za zgodą stron może on udać się na urlop przed zwolnieniem lub otrzymać zapłatę w postaci ekwiwalentu pieniężnego. Jeżeli z jakiegoś powodu w ciągu ostatnich kilku lat przed zwolnieniem z przedsiębiorstwa nie wziął urlopu, wówczas przysługuje mu odszkodowanie tylko za jeden urlop.

Aby otrzymać pełną kwotę, łączna liczba pozostałych dni urlopu musi przekraczać 56 dni.

Pracownik ma również prawo do wynagrodzenia zasiłek chorobowy, jeżeli zachorujesz najpóźniej w dniu zwolnienia. Jest on płatny w całości.

Ponadto prawo pracy przewiduje przypadki, w których pracownikowi przysługuje prawo do 2-tygodniowego wynagrodzenia. Przyczyny tego są następujące:

zwolnienie z powodu zmiany pracodawcy;
niemożność wykonywania obowiązków służbowych ze względu na stan zdrowia;
pobór do wojska;
przywrócenie poprzedniego pracownika na to stanowisko.

Więcej o wszystkich rodzajach płatności dowiesz się z poniższego filmu:

Obliczenia wypłat z przykładami

Pracownik, który został zwolniony dobrowolnie, ma prawo do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.

W ramach rekompensaty uwzględnia się:

doświadczenie wakacyjne;
łączna liczba dni urlopu;
dni wykorzystane.

Pracownik dowolnej organizacji ma prawo do płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych w ciągu roku. Jeśli w ostatnim roku pracy w przedsiębiorstwie nie wziął urlopu, to płatność musi zostać dokonana w całości.

Na przykład A. A. Fiodorow pracował przez 11 miesięcy, a następnie odszedł z własnej woli. Aby obliczyć całe wynagrodzenie za urlop, jego średnie roczne wynagrodzenie (40 tysięcy rubli) należy podzielić przez średnią liczbę dni kalendarzowych w miesiącu. Od 2014 roku liczba ta wynosi 29,3:

40 000/29,3 = 1365 rubli

Jest to przybliżona kwota, którą A. A. Fiodorow zarabiał dziennie. Jeśli uznamy, że zgromadził 28 dni niewykorzystanego urlopu, konieczne jest:

1360 * 28 = 38 220 rubli

Będzie to kwota płatności należnych pracownikowi. Obliczenia takie dokonywane są w zależności od liczby dni urlopu.

Ma także ustawowe prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Aby dokonać tych wpłat, pracodawca ma obowiązek prawidłowego ich obliczenia. Pod uwagę brany jest tutaj rodzaj wynagrodzenia. Może być wypłacane w formie wynagrodzenia, procentowo lub w formie pracy akordowej. Ponadto pracodawca bierze pod uwagę wszelkiego rodzaju dopłaty, podatki itp.

Na przykład I. O. Svetlova 18 listopada rezygnuje ze stanowiska. Załóżmy, że jej miesięczne zarobki wynosiły 30 tysięcy rubli. W listopadzie przepracowała tylko 12 z 21 dni:

30 000/21 = 1428 rubli

To jest jej dzienna pensja. Za 12 dni przepracowanych w listopadzie I. O. Svetlova otrzyma:

1428 * 12 = 17 136 rubli

Zasady płatności

Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno reguluje termin i procedurę wszystkich płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu. Wszystkie płatności należy uregulować w dniu zwolnienia. W skrajnych przypadkach, gdy np. pracownika tego dnia nie ma w pracy, wszystkie wypłaty następują najpóźniej następnego dnia.

Jeżeli pracownik i pracodawca nie mogą osiągnąć konsensusu w sprawie wysokości płatności, spór można rozwiązać w drodze postępowania sądowego. Za wydanie wszystkich środków później niż w terminach określonych przez prawo pracownikowi przysługują odsetki naliczane od całkowitej kwoty za każdy dzień. Dodatkowo na pracodawcę mogą zostać nałożone kary administracyjne w postaci kary pieniężnej.

W naszym kraju najpopularniejszą metodą rozwiązywania zobowiązań pracowniczych (umów) pracowniczych było i pozostaje zwolnienie z pracy z własnej inicjatywy. Warunkiem podjęcia takiej decyzji jest wstępne upomnienie pracodawcy na 14 dni przed wyznaczonym terminem. Jednocześnie ważne jest, aby pracownik otrzymał wszystkie należne mu płatności. Co więcej, jednorazowo i w całości.

Na jakie wynagrodzenie może liczyć odchodzący pracownik i jak długo będzie musiał na nie czekać, opowiemy dalej.

Trochę o warunkach płatności po zwolnieniu.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno reguluje termin pełnej wypłaty w przypadku zwolnienia, który stanowi, że wypłata całego należnego odszkodowania musi nastąpić bezpośrednio w dniu zwolnienia. A dzień zwolnienia tradycyjnie pokrywa się z ostatnim dniem pracy osoby na jego stanowisku. W przypadku, gdy zamierzasz udać się na urlop, a następnie od razu udać się na zwolnienie, wypłata następuje w ostatnim dniu roboczym.

Czasami istnieje wiele niepewności, których wyrazem są pytania dotyczące tego, jak otrzymać wymagane odszkodowanie za zwolnienie z pracy podczas zwolnienia lekarskiego lub urlopu. Rzeczywiście w takiej sytuacji człowiek nie jest obecny w miejscu pracy swojego, że tak powiem, ostatniego dnia. W związku z tym pracodawca nie będzie fizycznie mógł go zwolnić zgodnie ze wszystkimi zasadami. Takie przypadki mają miejsce, gdy wniosek został złożony po tym, jak pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. Podobne kwestie reguluje art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi, że gdy zwolniony w wyznaczonym ostatnim dniu roboczym nie był w pracy, rozliczenia należy dokonać następnego dnia po złożeniu przez niego pisemnego wniosku do pracodawcy o chęci otrzymania należnych odpraw.

Na jakie świadczenia może liczyć zwolniona osoba?

W tradycyjnym formacie, w przypadku zwolnienia z pracy na własną rękę, pracownikowi przysługują następujące świadczenia:

rzeczywiste wynagrodzenie za przepracowany okres, łącznie z ostatnim dniem pracy;
rekompensata za niewykorzystany urlop.

Jeśli chodzi o odprawy, nie są one oficjalnie przewidziane w ramach prawnych. Odszkodowanie tego rodzaju może zostać wypłacone wyłącznie wówczas, gdy zostało ustalone w drodze pracy lub w układzie zbiorowym.
Zarobki naliczane są przez dział księgowości za faktycznie przepracowany okres. W tym celu stawkę wynagrodzenia wraz ze wszystkimi wymaganymi współczynnikami i dodatkami dzieli się przez liczbę dni roboczych w bieżącym miesiącu, a otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę przepracowanych dni.

Warunki obliczania rekompensaty za niezasłużony urlop.

Jeżeli pracownik nie wykorzystał przysługującego mu urlopu przed zwolnieniem, przysługuje mu odszkodowanie. Oblicza się go w następujący sposób:

Jeżeli od poprzedniego urlopu minęło 11 miesięcy, kwota rekompensaty zostanie wypłacona w całości. Ponadto należy wystawić także należności za niewykorzystane urlopy w latach ubiegłych.
W przypadkach, gdy do urlopu do zwolnienia pozostało dużo czasu, odszkodowanie oblicza się z uwzględnieniem czasu trwania urlopu pracownika i jego średnich dziennych zarobków:

a) do długości urlopu wlicza się liczbę płatnych urlopów:

główny - 28 dni;
dodatkowe - za szkodliwość itp.

b) okres przepracowany – zgodnie z przepisami dotyczącymi urlopów dodatkowych i regularnych, obowiązującymi od 1930 r., przy obliczaniu należnego urlopu liczbę przepracowanych dni zaokrągla się do pełnych miesięcy:

jeżeli pracownik przepracował tylko 15 dni kalendarzowych w zwykłym miesiącu, nie jest on wliczany;
jeżeli jest więcej niż 15 dni, miesiąc zaokrągla się do pełnych.

c) przeciętne dzienne wynagrodzenie ustala się poprzez wysokość wynagrodzenia naliczonego za cały rok podzieloną przez 12 miesięcy oraz przez średnią liczbę dni w miesiącu (29,3).

Kto może liczyć na odprawę?

Obok zwolnień dobrowolnych nie można marzyć o wypłacie odpraw, bo na nie mogą liczyć tylko ci pracownicy, którzy są zmuszeni stracić pracę. Istnieją jednak wyjątki, w których pracownik może uzyskać odprawę. Ten:

obowiązkowa służba wojskowa;
utrata zdolności do pracy;
odmowa zmiany miejsca zamieszkania na wniosek pracodawcy, uzasadniona przeniesieniem firmy do innego regionu;
niechęć do kontynuowania pracy w przypadku zmiany umowy o pracę.

W praktyce nierzadko zdarza się, że pracodawca wypłaca pracownikowi rekompensatę za niewykorzystany urlop. W jakich przypadkach dopuszczalne jest zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną? Jakie są cechy obliczania tego rodzaju płatności? Czy rekompensata pieniężna za część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych jest wliczona w koszty pracy? Czy rekompensata pieniężna za niewykorzystane dni urlopu podlega UST? Postaramy się odpowiedzieć na te pytania w tym artykule.

Wymagania Kodeksu Pracy
w sprawie udzielania pracownikom urlopów

Artykuł 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązek pracodawcy corocznego zapewnienia pracownikowi płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych ( Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Przeniesienie urlopu na rok następny jest dopuszczalne (za zgodą stron) jedynie w wyjątkowych przypadkach (w szczególności gdy pracownik udający się na urlop w bieżącym roku może negatywnie wpłynąć na działalność organizacji). W takim przypadku pracownik ma obowiązek wykorzystać dni przeniesionego urlopu nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który urlop został przyznany.

Pracodawca nie może udzielić pracownikowi corocznego płatnego urlopu przez dwa kolejne lata ( Sztuka. 124 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie pracownicy poniżej 18. roku życia, a także zatrudnieni na stanowiskach pracy, w których występują szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, są zobowiązani do corocznego zapewnienia urlopu.

Tym samym ustawa nakłada na pracodawców rygorystyczne ograniczenia w zakresie udzielania pracownikom urlopów. Jednak w praktyce pracownicy często kumulują niewykorzystany urlop z lat ubiegłych. W takim przypadku pracodawca zachowuje obowiązek zapewnienia pracownikowi tych urlopów lub wypłaty mu rekompensaty pieniężnej za niewykorzystane dni.

W jakich przypadkach jest ono płatne?
rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop?

Rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop wypłacana jest po zwolnieniu ( Sztuka. 127 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), a także na pisemny wniosek pracownika w przypadku części urlopu przekraczającej 28 dni kalendarzowych ( Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy również wziąć pod uwagę, że zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną nie jest dozwolone:

kobiety w ciąży;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy wykonujący ciężką pracę i pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop

Kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu (w tym dla organizacji stosujących podsumowane rejestrowanie czasu pracy) oblicza się w następujący sposób:

Obliczanie średnich dziennych (godzinowych) zarobków z tytułu wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop odbywa się zgodnie z ustalonymi zasadami Sztuka. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej I Przepisy dotyczące obliczania przeciętnego wynagrodzenia i oblicza się za ostatnie trzy miesiące kalendarzowe (chyba, że układ zbiorowy przewiduje inny okres rozliczeniowy) poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń przez szacunkową liczbę dni (faktycznie przepracowanych godzin) w okresie rozliczeniowym.

Po zwolnieniu...

Najczęstszym przypadkiem przyznania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop jest zwolnienie pracownika. Zwróćmy uwagę, że po zwolnieniu pracownikowi na jego wniosek można przyznać wszystkie niewykorzystane urlopy (zarówno główne, jak i dodatkowe), chyba że jego zwolnienie wiąże się z winnymi działaniami. Za ostatni dzień urlopu pracownika uważa się dzień zwolnienia pracownika. W takim przypadku urlop przyznany pracownikowi jest wypłacany, a zatem rekompensata za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia nie jest wypłacana.

notatka: rekompensata za niewykorzystany urlop wypłacana jest również pracownikom opuszczającym organizację w drodze przeniesienia (na zasadach przewidzianych klauzula 5 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

W praktyce przy ustalaniu liczby dni urlopu przysługujących pracownikowi w trakcie pracy w organizacji pojawiają się pewne trudności. Faktem jest, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje szczególną procedurę obliczania dni niewykorzystanego urlopu tylko dla pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy ze względu na Sztuka. 291 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Otrzymują wynagrodzenie w wysokości dwóch dni roboczych za każdy miesiąc pracy. W przypadku innych kategorii pracowników mechanizm takich obliczeń nie jest określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Ogólnie przyjęta jest następująca opcja obliczeń. Jeśli pracownik pracował dla organizacji przez 12 miesięcy, co obejmuje sam urlop ( Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), wówczas przysługuje mu urlop coroczny w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Inaczej mówiąc, pełne wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy 11 miesięcy ( klauzula 28 Regulaminu dotycząca urlopów regularnych i dodatkowych, Dalej - Zasady). Jeżeli odchodzący pracownik nie przepracował okresu uprawniającego do pełnego odszkodowania za niewykorzystany urlop, odszkodowanie wypłaca się proporcjonalnie do dni urlopu za przepracowane miesiące ( paragraf 29 Regulaminu).

Przy obliczaniu warunków pracy, które dają prawo do rekompensaty za urlop po zwolnieniu, nadwyżki w wysokości mniejszej niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń, a nadwyżki w wysokości ponad pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca ( paragraf 35 Regulaminu).

Odszkodowanie wypłacane jest w wysokości przeciętnego wynagrodzenia za 2,33 dnia (28 dni / 12 miesięcy) za każdy miesiąc pracy.

Przykład 1.

Pracownik przepracował w organizacji 10 miesięcy. Po zwolnieniu przysługuje mu odszkodowanie przez 23,3 dni (2,33 dnia x 10 miesięcy). Gdyby przepracował 11 miesięcy, otrzymywałby wynagrodzenie za cały miesiąc – 28 dni kalendarzowych.

Zatem 11 miesiąc pracy daje pracownikowi prawo do otrzymania odszkodowania za 4,7 dnia (28 - 23,3).

notatka: określone standardy wypłaty odszkodowań pogarszają sytuację zwolnionych pracowników, którzy przepracowali mniej niż 11 miesięcy, w porównaniu do osób zwolnionych po 11 miesiącach pracy. Jednakże próba podważenia przepisów paragraf 29 Regulaminu w Sądzie Najwyższym Federacji Rosyjskiej zakończyła się niepowodzeniem ( Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 grudnia 2004 r. nr GKPI04-1294, Postanowienie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 lutego 2005 r. nr KAS05-14), gdyż zdaniem sędziów zasada proporcjonalnego obliczania odszkodowania jest w pełni zgodna z analogiczną zasadą zawartą w Sztuka. 291 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Sam fakt, że paragraf 28 Regulaminu przewiduje prawo pracownika, który przepracował co najmniej 11 miesięcy w chwili zwolnienia, do otrzymania pełnego odszkodowania za niewykorzystany urlop, nie może sam w sobie wskazywać na istnienie jakichkolwiek sprzeczności pomiędzy paragrafem 29 Regulaminu a przepisy art. 3, 114 i 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Niektóre organizacje stosują inną metodę obliczeń, co znajduje odzwierciedlenie w układzie zbiorowym (lub regulaminie płac). Ponieważ rok pracy dzieli się na około 11 miesięcy pracy i 1 miesiąc urlopu, w każdym miesiącu pracownik nabywa prawo do urlopu w wysokości 2,55 dnia (28 dni / 11 miesięcy). Z matematycznego punktu widzenia ta metoda obliczeń jest bardziej poprawna i nie pogarsza warunków wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia pracowników. Jej stosowanie będzie jednak skutkować wzrostem kosztów pracy, co najprawdopodobniej zostanie odebrane przez organy kontrolne jako zaniżenie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Jeżeli pojawią się nieporozumienia z organami podatkowymi, będziesz musiał jedynie bronić swojego stanowiska w sądzie.

Przykład 2.

I. I. Ivanova rozpoczęła pracę 08.02.03. W 2004 r. przebywała na corocznym urlopie wypoczynkowym w okresie od 1 czerwca do 28 czerwca (28 dni kalendarzowych). W 2005 roku I. I. Ivanova nie była na wakacjach. W kwietniu 2006 roku z własnej woli (z dnia 24.04.06) napisała rezygnację.

Wynagrodzenie pracownika wynosi 10 000 rubli. na miesiąc. Ponadto została nagrodzona:

w styczniu 2006 r. – premia uzależniona od wyników pracy za rok 2005 w wysokości 3000 rubli. oraz premia miesięczna za realizację celów produkcyjnych w grudniu 2005 r. – 500 rubli;

w lutym - premia za realizację celów produkcyjnych w styczniu 2006 - 600 rubli;

w marcu - premia za realizację celów produkcyjnych w lutym 2006 - 700 rubli;

w kwietniu - premia za realizację celów produkcyjnych w marcu 2006 - 800 rubli. oraz premię za wynikiIkwartał 2006 w wysokości 2000 rubli.

Czas trwania okresu rozliczeniowego w organizacji wynosi 3 miesiące. Okres rozliczeniowy został w pełni wyczerpany.

Przypomnijmy, że po zwolnieniu pracownika obliczanie należnych mu płatności (w tym rekompensaty za niewykorzystany urlop) odbywa się w ujednoliconym trybie Formularz nr T-61 „Naliczanie notatki po rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnieniu)”. Przedstawiamy więc krok po kroku obliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop I. I. Iwanowej.

1) Ustalmy wysokość faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy (styczeń - marzec 2006). Obejmuje:

oficjalne wynagrodzenie pracownika za trzy miesiące w wysokości 30 000 rubli. (10 000 RUB x 3 miesiące);

premia uzależniona od wyników pracy za rok 2005 w wysokości 750 rubli. (3000 RUB / 12 miesięcy x 3 miesiące);

premie za realizację celów produkcyjnych w wysokości 1800 rubli, w tym: 500 rubli. (ponieważ został naliczony w miesiącu przypadającym na okres rozliczeniowy), 600 i 700 rubli.

notatka: nie uwzględnia się premii miesięcznej za realizację celów produkcyjnych w marcu 2006 roku (800 rubli) oraz premii kwartalnej opartej na wynikach pracy za pierwszy kwartał 2006 roku (2000 rubli), gdyż naliczane były w miesiąc poza okresem obliczonym (w kwietniu).

Zatem kwota faktycznie naliczonych wynagrodzeń w okresie rozliczeniowym wyniesie 32 550 rubli. (30 000 + 750 + 1800).

2) Oblicz średnie dzienne zarobki w okresie rozliczeniowym: (32 550 rubli / 3 miesiące / 29,6 dnia) = 366,55 rubli.

3) Określ liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Przypomnijmy, że pracownikowi urlopu udziela się za przepracowany czas, a nie za rok kalendarzowy. Innymi słowy, naliczanie okresu prawa do urlopu rozpoczyna się od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika, a nie od początku roku kalendarzowego.

Pierwszy rok pracy I. I. Iwanowej zakończył się 01.08.04, drugi - 01.08.05. W tym czasie pracownikowi przysługuje 56 dni urlopu (28 dni x 2 lata).

Od 2 sierpnia 2005 r. do 24 kwietnia 2006 r. trwał trzeci rok roboczy, obejmujący 7 pełnych miesięcy i jeden niepełny (od 02.04.06 do 24.04.06). Co więcej, ten ostatni odpowiada pełnemu miesiącowi roboczemu, ponieważ obejmuje więcej niż 15 dni kalendarzowych. I tak I. I. Ivanova w trzecim roku pracy w organizacji uzyskała 8 pełnych miesięcy urlopu, czyli miała prawo do 19 dni płatnego urlopu (2,33 dnia x 8 miesięcy = 18,64 dnia).

Łączna liczba dni urlopu uzyskanych przez I. I. Iwanową wynosi 75 (56 + 19). W związku z tym po zwolnieniu przysługuje jej odszkodowanie przez 47 dni (75–28).

4) Obliczmy więc rekompensatę za niewykorzystany urlop: 366,55 rubli. x 47 dni = 17 227,85 rubli.

notatka: Zdarzają się przypadki, gdy przy obliczaniu wynagrodzenia księgowi ustalają liczbę dni niewykorzystanego urlopu w ostatnim miesiącu roboczym w wersji uproszczonej. Ich zdaniem, jeśli pracownik odejdzie przed 15. dniem, nie przysługuje mu prawo do dni urlopu za ostatni miesiąc, jeżeli po upływie określonego terminu odpowiednio mu się to prawo należy. Takie podejście jest jednak nieprawidłowe i może prowadzić do błędów przy obliczaniu płatności kompensacyjnych. Dlatego obliczeń należy dokonywać według ustalonych zasad: wziąć pod uwagę, ile dni łącznie pracownik przepracował w pierwszym i ostatnim miesiącu pracy w organizacji, a także pamiętać o obliczeniu stażu pracy uprawniającego do roczny płatny urlop podstawowy ( Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownik będzie kontynuował pracę w organizacji...

Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala pracodawcy ( Uwaga! Jego prawem, a nie obowiązkiem jest zastąpienie w porozumieniu z pracownikiem części urlopu przekraczającej 28 dni kalendarzowych rekompensatą pieniężną. Jednocześnie nie można zrekompensować pieniędzmi głównego urlopu w bieżącym roku ( Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 02.08.06 nr 03-05-02-04/13).

Niestety, artykuł ten nie definiuje jasno sytuacji i można go czytać dwojako. Z jednej strony możemy założyć, że z dostępnej liczby dni niewykorzystanego urlopu (np. pracownik nie był na urlopie od 3 lat, czyli zgromadził 84 dni urlopu) musi wykorzystać 28 dni w każdym razie wyłączone, a pozostałe 56 dni (84–28) proszą o zastąpienie go rekompensatą pieniężną.

Z drugiej strony, Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej można ocenić w następujący sposób. Załóżmy, że pracownikowi przysługuje 28-dniowy urlop podstawowy i 3-dniowy dodatkowy, doliczany do urlopu głównego. Nie otrzymał ich przez dwa lata. W rezultacie 56 dni podstawowego urlopu należy zapewnić z dniami odpoczynku, a jedynie zgromadzone dodatkowe 6 dni można zrekompensować w gotówce.

Ta dwoistość będzie się utrzymywać do czasu wprowadzenia zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W związku z powyższym wyjaśnienia zawarte w ww Pismo Ministra Pracy z dnia 25 kwietnia 2002 r. nr 966-10, zgodnie z którym, ze względu na niepewność brzmienia przepisów, możliwe są dwie opcje wypłaty rekompensaty pieniężnej. Wybór następuje za zgodą stron. Oznacza to, że pracodawca i pracownik muszą uzgodnić, ile dni niewykorzystanego urlopu za poprzednie lata należy zastąpić rekompensatą pieniężną.

Obliczanie podatków od rekompensaty za niewykorzystany urlop

Podatek dochodowy

Wypłacając rekompensatę za niewykorzystany urlop, pracodawca jest zobowiązany obliczyć i zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych od tej kwoty ( klauzula 3 art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej). Ponieważ rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu musi zostać wypłacona pracownikowi w dniu zwolnienia ( Sztuka. 140 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), to pobrany od niego podatek musi zostać przekazany do budżetu w momencie jego faktycznej zapłaty ( klauzula 4 art. 226 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej), w szczególności nie później niż w dniu faktycznego otrzymania środków pieniężnych z banku na wypłatę odszkodowania albo w dniu przekazania tej kwoty na rachunek pracownika lub w jego imieniu na rachunki osób trzecich ( klauzula 6 art. 226 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej).

Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy przekraczający 28 dni kalendarzowych, wypłacany na wniosek pracownika i niezwiązany ze zwolnieniem, wypłacany jest zazwyczaj wraz z wynagrodzeniem za odpowiedni miesiąc ( klauzula 3 art. 226 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej).

UST, składki na fundusz emerytalny i obowiązkowe ubezpieczenie społeczne
z wypadków przy pracy

Podpunkt 2 ust. 1 art. 238 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej ustalono, że rekompensata za niewykorzystany urlop wypłacana odchodzącemu pracownikowi nie podlega jednolitemu podatkowi na ubezpieczenie społeczne ( Pisma Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 17 września 2003 r. nr 04-04-04/103, UMNS dla Moskwy z dnia 29 marca 2004 r. nr 28-11/21211), a także składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne ( klauzula 2 art. 10 Ustawa federalna z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ) oraz składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych ( klauzula 1 Wykazu płatności, za które nie pobiera się składek ubezpieczeniowych na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Dalej - Zwój,P. 3 Zasady memoriału, rozliczanie i wydatkowanie środków na realizację obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od wypadków przy pracy i chorób zawodowych).

W przypadku odszkodowań wypłacanych na pisemny wniosek pracowników, którzy kontynuują pracę w organizacji, ustala się inne zasady opodatkowania. Zdaniem Ministerstwa Finansów płatności tego typu podlegają opodatkowaniu podatkiem VAT na zasadach ogólnych ( Pisma Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 08.02.06 nr 03-05-02-04/13,z dnia 16.01.06 nr 03-03-04/1/24,Federalna Służba Podatkowa dla Moskwy z dnia 15 sierpnia 2005 r. Nr 21-11/57993). Ponadto księgowy nie powinien zapominać o składkach na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

notatka: Pismo informacyjne Prezydium Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 2006 r. nr 106 to wyjaśniłem Klauzula 3 art. 236 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie zapewnia podatnikowi prawa wyboru podatku (jednolity podatek socjalny lub podatek dochodowy), aby obniżyć podstawę opodatkowania podatku o kwotę odpowiednich płatności. Innymi słowy, jeśli podatnik ma prawo przypisać rekompensaty za niewykorzystane urlopy do wydatków zmniejszających podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym, wówczas musi naliczyć od nich ujednolicony podatek.

Przykład 3.

Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organizacja zapewnia pracownikowi pracującemu w nieregularnym czasie coroczny dodatkowy płatny urlop, którego czas trwania jest określony w układzie zbiorowym i wynosi 3 dni kalendarzowe.

Na wniosek pracownika (po uzgodnieniu z administracją) część niewykorzystanego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych zastępuje się rekompensatą pieniężną. .

Z uwagi na fakt, że określona wypłata rekompensaty jest uwzględniana dla celów podatku dochodowego na tej podstawie klauzula 8 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, musi podlegać UST.

notatka: Zdarzają się przypadki, gdy lokalne organy podatkowe nalegają na pobranie UST odszkodowania za niewykorzystany urlop niezwiązany ze zwolnieniem, jeśli płatność ta nie została uwzględniona jako wydatek dla celów podatku dochodowego. Należy zaznaczyć, że sądy stają w tej kwestii po stronie podatników (zob. np. Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej UO z dnia 21 grudnia 2005 r. nr Ф09-5669/05-С2, CO z dnia 15 grudnia 2005 r. nr A64-1991/05-10, SZO z dnia 28 stycznia 2005 r. nr A66-6613/2004).

Przedstawmy jeszcze jedną opinię na ten temat. Jednak od razu zauważmy, że jest to dość ryzykowne i nieuchronnie doprowadzi do sporów z organami podatkowymi. Istota tego podejścia jest następująca: w oparciu o s. 2 s. 1 szt. 238 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej z podatku UST Wszystkie rodzaje odszkodowań ustanowione w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, aktach prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, decyzjach organów przedstawicielskich samorządu lokalnego związanych z wykonywaniem przez jednostkę obowiązków pracowniczych w granicach norm utworzone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej są zwolnione. Zapewniona jest zamiana części corocznego płatnego urlopu na rekompensatę Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pojęcie rekompensaty nie jest ustalone w przepisach podatkowych, dlatego należy je stosować w znaczeniu, w jakim jest stosowane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej ( klauzula 1 art. 11 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej). Dlatego wszystkie wymagania zostały ustalone Sztuka. 238 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej oraz nie ma konieczności naliczania UST od kwoty wynagrodzenia wypłaconego na podstawie pisemnych oświadczeń pracowników (niezależnie od tego, czy wpłaty te są uwzględniane w podatku dochodowym).

Ponieważ zapewniana jest rekompensata pieniężna w zamian za część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a Ordynacja podatkowa nie określa innych zasad, to na mocy klauzula 1 art. 11 Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej Obowiązują normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatem w tym przypadku wszystkie wymagania zostały ustalone Sztuka. 238 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. W związku z tym nie jest konieczne naliczanie UST od kwoty wynagrodzeń wypłaconych na pisemny wniosek pracowników, którzy kontynuują pracę w organizacji (niezależnie od tego, czy takie płatności są uwzględniane, czy nie uwzględniane dla celów podatku dochodowego). W rozpatrywanej sprawie istnieje również pozytywna praktyka arbitrażowa (patrz np. postanowieniaFAS NWO z dnia 02.04.05 nr A26-8327/04-21, od 07.11.05Nr A05-7210/05-33). Podatnik, który zdecydował się zamienić część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych na rekompensatę pieniężną, ma prawo zaliczyć tę płatność do kosztów pracy zgodnie z art. klauzula 8 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie nie ma potrzeby naliczania UST za tę płatność.

Powiedzmy kilka słów o składkach na obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy: nie są one naliczane od kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop ( pozycja 1 Listy).

podatek dochodowy

Przy obliczaniu podatku dochodowego od osób prawnych kwotę rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop podstawowy niezwiązany ze zwolnieniem, wypłacanej zgodnie z przepisami prawa pracy, uwzględnia się w celu zmniejszenia podstawy opodatkowania. Podstawą jest klauzula 8 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej(cm., pisma Ministerstwa Finansów Rosjiz dnia 16.01.06 nr 03-03-04/1/24, Federalna Służba Podatkowa dla Moskwy z dnia 16 sierpnia 2005 r. Nr 20-08/58249). W której, jeżeli pracodawca i pracownicy doszli do porozumienia w sprawie wypłaty odszkodowania pieniężnego za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu, wówczas niewykorzystane urlopy łączy się, w tym za okresy obowiązywania Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które nie pozwalały na takie odszkodowanie, z wyjątkiem zwolnienia pracownika.

Dotyczy rekompensaty pieniężnej w zamian za dodatkowo świadczone zgodnie z układem zbiorowym urlopowym (czyli z własnej inicjatywy pracodawcy), wówczas takie wydatki nie są uwzględniane dla celów podatkowych. Ten punkt widzenia prezentowany jest w szczególności w Pismo Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 18 września 2005 r. nr 03-03-04/1/284.

Należy zauważyć, że nie wszyscy eksperci się z tym zgadzają. Faktem jest, że Ministerstwo Finansów, powołując się na klauzula 24 art. 270 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, zrównał koszty wypłaty odszkodowania z kosztami opłacenia urlopu. Ale w Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej pojęcia te są oddzielone: kwota rekompensaty za niewykorzystany urlop jest wliczana do kosztów pracy na podstawie klauzula 8 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, a wynagrodzenie urlopowe – wg klauzula 7 art. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Przynajmniej z tego powodu nie można postawić między nimi znaku równości. W tym samym czasie w Sztuka. 270 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej wskazano jedynie koszty opłacenia dodatkowych urlopów (a nie rekompensatę za niewykorzystany urlop).

Z powyższego możemy wywnioskować, że Ordynacja podatkowa Federacji Rosyjskiej nie zabrania uwzględniania przy obliczaniu podatku dochodowego kosztów wypłaty odszkodowania w zamian za dodatkowe urlopy (niezależnie od tego, czy takie wakacje są przewidziane w prawie pracy lub układy zbiorowe i (lub) umowy o pracę). Oczywiste jest, że taki punkt widzenia raczej nie zostanie zaakceptowany przez organy regulacyjne, więc najprawdopodobniej będziesz musiał bronić swojej sprawy w sądzie.

Istnieją kategorie pracowników, którym zgodnie z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi przysługuje przedłużony urlop podstawowy, ale nie są one uwzględniane w ramach tego artykułu.

Zatwierdzono przepisy dotyczące szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2003 r. nr 213.

Układ zbiorowy może ustalić inny okres rozliczeniowy wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop (na przykład 6 miesięcy, rok), jeżeli nie pogorszy to sytuacji pracowników (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli zmienisz pracę, bardzo ważne jest, aby między Tobą a pracodawcą doszło do pełnego rozliczenia dotyczącego przysługujących Ci środków finansowych. Dlatego bardzo ważne jest, aby znać swoje prawa pracownicze, aby zapobiec ich łamaniu. Porozmawiamy o tym temacie już teraz.

Funkcje zwolnień i płatności

Zwolnienie oznacza rozwiązanie umowy o pracę. Odbywa się to na zasadach przewidzianych w rozdziale 13 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dzień zwolnienia jest ostatnim dniem pracy pracownika. Niezależnie od przyczyny zwolnienia pracodawca ma obowiązek zawsze wypłacić pracownikom pełną kwotę. Tryb i warunki wypłaty odszkodowań i odpraw określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z jej przepisami pracownik po zwolnieniu powinien otrzymać:

· wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany w bieżącym miesiącu;

· rekompensata za niewykorzystany urlop (wszystkie dni urlopu w poszczególnych latach);

· odprawa emerytalna, której wysokość określa ustawa.

Co do zasady wynagrodzenia wypłacane są zwolnionym osobom nie później niż w dniu zwolnienia (zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli w ostatni dzień roboczy dana osoba nie pracowała, pieniądze wypłacane są najpóźniej w dniu następującym po ostatnim dniu po złożeniu przez nią wniosku o płatność końcową.

Podstawowe płatności

Porozmawiajmy więc bardziej szczegółowo o tym, jakiego rodzaju odprawy wypłaca pracodawca. Pierwszą z nich jest wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas w miesiącu, w którym pracownik odszedł. Zawiera wszystkie dostępne świadczenia, premie i dopłaty.

Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu pracownikowi przysługuje również odszkodowanie pieniężne naliczone za niewykorzystany urlop. Jednocześnie pracownik może złożyć pisemne oświadczenie, że niewykorzystane urlopy mogą mu zostać przyznane wraz ze zwolnieniem. Nie dotyczy to przypadków zwolnienia z winy – w tym przypadku za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu. Wszelkie należności należne pracownikowi spłacane są przed jego wyjazdem na urlop.

Jeżeli urlop za bieżący rok został przyznany pracownikowi w formie zaliczki, a rok w momencie zwolnienia nie został w pełni przepracowany, wówczas potrąceniu podlega kwota średnich zarobków za nieprzepracowane dni. Odliczenia nie dokonuje się jednak w następujących sytuacjach:

· zakończenie działalności lub likwidacja;

· redukcja liczby pracowników;

· niekompatybilność pracownika ze stanowiskiem lub obowiązkami ze względów zdrowotnych;

· zmiana własności majątku spółki;

· pobór pracownika do służby wojskowej lub przydział do służby zastępczej;

· przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej pełnił swoje obowiązki decyzją sądu lub państwowej inspekcji pracy;

· uznanie pracownika za całkowicie ubezwłasnowolnionego;

· śmierć pracodawcy lub pracownika;

· wystąpienie nadzwyczajnych okoliczności uniemożliwiających kontynuację stosunków pracy.

Jeśli chodzi o odprawę, w przypadku zwolnienia wypłacane jest średnie miesięczne wynagrodzenie. Ponadto w okresie zatrudnienia pracownik zachowuje prawo do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, jednak nie dłużej niż 2 miesiące od dnia zwolnienia.

Wypłata odprawy następuje niezależnie od późniejszego zatrudnienia pracowników w przypadku zaistnienia okoliczności przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli chodzi o przeciętne wynagrodzenie, zwolniony pracownik może je zachować tylko wtedy, gdy nie dostanie nowej pracy. Jeśli więc chcesz przez drugi miesiąc otrzymywać przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, musisz potwierdzić, że w tym czasie nie pracowałeś. Aby to zrobić, musisz przedstawić kartę pracy.

Informacje te pomogą Ci otrzymać wszystkie świadczenia z tytułu odprawy.

Jeśli pracownik napisze rezygnację z własnej woli, pracodawca nie ma innego wyjścia, jak spełnić jego wymagania i zwolnić go zgodnie z prawem - dotrzymać terminów, uporządkować i oddać wszystko w swoje ręce.

Jest to dostarczenie pracownikowi w ostatnim dniu pracy wszystkich środków przysługujących mu zgodnie z prawem.

Całkowita kwota płatności wypłaconych pracownikowi składa się z kilku składników - wynagrodzeń i wynagrodzeń. W tym przypadku odprawa nie jest przyznawana, ponieważ jej wypłata następuje wyłącznie z inicjatywy pracodawcy i bez zwolnienia na podstawie art.

Jeżeli chodzi o odszkodowanie, to przysługuje ono wyłącznie za niewykorzystane dni urlopu, przy czym należy pamiętać, że jeżeli pracownik nie korzystał z urlopu przez kilka lat z rzędu, to rekompensacie podlegają okresy za ostatnie 2 lata, a za pozostałe nieodebrane kwoty zostaną utracone.

Ważne: płatności należy dokonać nie później niż ostatniego dnia roboczego, czyli dnia zwolnienia pracownika.

Jak można zwolnić pracownika na własny wniosek i jakie przysługują mu świadczenia – zobacz tutaj:

Ramy prawne

Odrzucenie własnej woli wskazane jest w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z jakiegokolwiek powodu.

Sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej daje możliwość rehabilitacji pochopnego pracownika i wycofania wniosku w ciągu 2 tygodni, przy czym zgodnie z art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku istniejącego kandydata na to stanowisko, wniosek o wycofanie aplikacji zostanie odrzucony.

Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo odejść przed zwolnieniem zamiast odszkodowania, po czym zwolnienie nastąpi bez pracy. Ważne: pełne obliczenia przeprowadza się zgodnie z art. 140 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 140. Warunki naliczania po zwolnieniu
W przypadku rozwiązania umowy o pracę zapłata wszystkich należności przysługujących pracownikowi od pracodawcy następuje w dniu zwolnienia pracownika. Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik nie pracował, odpowiednią kwotę należy wypłacić najpóźniej następnego dnia po złożeniu przez zwolnionego wezwania do zapłaty.
W razie sporu co do wysokości kwot należnych pracownikowi w związku ze zwolnieniem, pracodawca jest obowiązany zapłacić w terminie określonym w tym artykule kwotę, której nie kwestionuje.

Rejestracja zwolnienia na własną prośbę

Takie zwolnienie, gdy pracownik wykazuje inicjatywę i zamierza odejść, składa się z kilku etapów, z których każdy powinien być rygorystycznie przestrzegany przez obie strony:

Rozwiązanie. Jeżeli pracownik podjął decyzję o rezygnacji, nie musi nic pracodawcy wyjaśniać ani nawet podawać powodów, wystarczy, że napisze. Sporządza się go w dowolnej formie, wskazując podstawowe dane istotne dla sprawy, a mianowicie datę zwolnienia, dane organizacyjne, pełną nazwę pracodawcy i własną.

Wniosek należy złożyć do działu HR lub bezpośrednio do przełożonych, jeżeli pracownik ma wątpliwości co do rozpatrzenia wniosku, dokument powinien być poświadczony przez sekretarza lub przesłany listem wartościowym wraz z inwentarzem.

Czas trwania 2 tygodnie. Okres ten nazywany jest różnie, zgodnie z prawem nie ma okresu pracy, wniosek należy jednak złożyć na 2 tygodnie przed zwolnieniem, czas ten jest niezbędny do zastąpienia pracownika.

W takim przypadku należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo wycofania wniosku, np. zmieniła się sytuacja osobista pracownika lub był on w stanie wzburzenia podczas pisania wniosku. dowiesz się jak sporządzić rezygnację za porozumieniem stron.

Ważne: możliwość odstąpienia od umowy istnieje w ciągu 2 tygodni, biorąc pod uwagę następujące niuanse:

Jeżeli urlop został udzielony przed zwolnieniem, decyzję o odwołaniu należy podjąć przed rozpoczęciem urlopu;
Jeżeli jest już kandydat na to stanowisko, można odmówić odwołania, gdyż zgodnie z prawem niedopuszczalna jest odmowa przyjęcia nowego pracownika.

Wniosek o dobrowolną rezygnację.

Recenzja ma taką samą formę jak rezygnacja. Odpracowanie nie jest obowiązkowe, gdyż strony nie tylko mogą polubownie zgodzić się na rozstanie bez niego, ale istnieją także kategorie osób, które nie mają prawa do pracy.

Przygotowanie do zwolnienia. Jeśli decyzja jest stanowcza, kierownik wydaje polecenie, wypełnia odcinek wypłaty, kartę imienną pracownika i kartę pracy, a w dniu zwolnienia przekazuje wszystko wraz z kalkulacją. W kalkulacji uwzględniane jest wynagrodzenie i wynagrodzenie, ale mogą też występować inne świadczenia przewidziane przepisami wewnętrznymi.

Jak widać, okres zwolnienia może wynosić od jednego dnia do kilku tygodni, a nawet miesiąca, jeśli pracownik początkowo zdecydował się na przerwę.

Istnieje jeszcze kilka artykułów, które można stosować podczas zwalniania, a mianowicie, jeśli pracownik jest przymusowo zmuszony do odejścia z własnej woli, gdy istnieje inicjatywa pracodawcy, wówczas art. 391, 394, 395 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, natomiast zgodnie z art. 393 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszystkie koszty prawne pokrywa pracodawca.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Artykuł 393. Zwolnienie pracowników z kosztów prawnych
Zgłaszając do sądu pozew z tytułu roszczeń wynikających ze stosunku pracy, w tym z tytułu niespełnienia lub nienależytego wykonania warunków umowy o pracę, które mają charakter cywilny, pracownicy są zwolnieni z ponoszenia opłat i kosztów prawnych.

Zwolnienie w okresie próbnym

Ściśle rzecz ujmując, sprawa ta nie różni się niczym od zwykłego zwolnienia, jedynie okres wypowiedzenia wynosi 3 dni.

Oznacza to, że zwolnienie i otrzymanie płatności wraz z dokumentami musi nastąpić w ciągu trzech dni.

Jeśli chodzi o pieniądze, pracownik ma prawo do takiego samego odszkodowania jak inni, ma prawo do wypłaty zarobionych pieniędzy i rekompensaty za urlop, jeśli przepracował więcej niż 15 dni.

Jakie środki przysługują pracownikowi?

Po odejściu pracownik ma prawo otrzymać:

Wynagrodzenie za przepracowane dni ostatniego miesiąca;
Ma także prawo do rekompensaty urlopowej, jednak dopiero niedawno, w związku z kumulacją kilku niewykorzystanych okresów, nie będzie możliwe otrzymanie rekompensaty za wszystkie;
Między innymi, jeśli pracownik miał nieszczęście zachorować przed dniem zwolnienia, to ma prawo do zasiłku chorobowego nawet po zwolnieniu w ciągu 30 dni kalendarzowych. Według jakich zasad jest to realizowane - przeczytaj publikację pod linkiem.

Przykłady obliczeń

Jeżeli w ostatnim roku pracy pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu, ma on prawo do pełnego odszkodowania.

W kalkulacji należy uwzględnić liczbę niewykorzystanych dni oraz to, do ilu łącznie pracownikowi przysługuje w danym roku.

Dowiedz się, jakie płatności należne są w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu.

Przykładowe postanowienie o zwolnieniu pracownika.

Przy pełnym roku pracy pracownik ma prawo do urlopu w wysokości 28 dni, co oznacza 2389,08 * 28 = 66 894,24 rubli, przysługuje mu odszkodowanie, jeżeli urlop jest standardowy i nie jest przedłużony i nie ma dodatkowe rozliczenia.

Ponadto pracownik ten ma prawo do wynagrodzenia, prawdopodobnie w ostatnim miesiącu przepracował 16 dni z wymaganych, wówczas wymagane jest 16 * 3333,33 = 53 333,28 rubli wynagrodzenia za ostatnie dni.

Wynika z tego, że bez żadnych dodatkowych świadczeń i zwolnień chorobowych pracownik ma prawo otrzymać przy obliczaniu 66 694,24 + 53 333,28 = 120 057,52 rubli.

3333,33 rubli to średnie dzienne zarobki, obliczone na podstawie następującego obliczenia: 70 000/21.

Zasady płatności

Klauzulę tę regulują artykuły Kodeksu pracy, zapłata jest obowiązkowa w dniu zwolnienia, a jeżeli pracownika nie ma w zakładzie w tym dniu, dopuszczalne jest dokonanie tego następnego dnia.

Jeśli pracownik jest niezadowolony z niektórych punktów, konieczne jest wypłacenie tych środków, co do których się zgadza, oraz tych spornych w drodze kompromisu lub orzeczenia sądu, co nie jest najlepszą opcją rozwiązania problemu.

Wniosek

Otrzymanie pełnej odprawy jest prawem pracownika, a nie możliwością i musi być szanowane przez obie strony.

Z tego filmu dowiesz się, jakie płatności przysługują pracownikom po zwolnieniu: