>

Jak sporządzić harmonogram pracy z uwzględnieniem norm kodeksu pracy. Czas pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Ta funkcja jest niezwykle ważna dla wszystkich ramek. Przecież w takim przypadku możesz poskarżyć się na swojego szefa lub zarobić dodatkowe pieniądze i jest to całkowicie legalne. Przy ustalaniu czasu pracy warto wziąć pod uwagę schemat wykonywania (tryb) czynności przewidzianych umową o pracę. Co zatem czeka współczesnych pracowników konkretnej firmy w Rosji?

Definicja

Zatem pierwszym krokiem jest zrozumienie, o jakim konkretnym okresie mówimy. Co to jest czas pracy? Definicja tego pojęcia odgrywa ważną rolę w przygotowaniu harmonogramu pracy.

Tak więc czasem pracy nazywa się okresy wykonywania opisów stanowisk pracy przez niektórych pracowników, a także inne okresy, które można przypisać pracy (na przykład podróże służbowe). Można powiedzieć, że naszą obecną koncepcją jest okres, w którym człowiek pracuje (chodzi do pracy).

Z reguły harmonogram pracy odgrywa ważną rolę w godzinach pracy. W zależności od tego ustalane są normy dziennego wykonywania obowiązków służbowych.

Jak liczy się czas

Niektórzy interesują się tym, jak pracodawca powinien monitorować długość czasu pracy. Zgodnie ze współczesnymi przepisami każdy szef musi prowadzić rejestr przepracowanych okresów dla każdego podwładnego. Jeśli tego nie zrobi, możesz złożyć skargę. A wtedy pracodawca zostanie pociągnięty do odpowiedzialności.

Zazwyczaj rozliczanie opiera się na długości dnia roboczego. Jeśli z jakiegoś powodu wziąłeś dzień wolny lub opuściłeś pracę, wszystko powinno zostać odnotowane. Dlatego nie myśl, że księgowość służy wyłącznie korzyściom podwładnych.

Typy wykresów

Tryby czasu mogą się różnić. Ustalane są według uznania pracodawcy. Każdy z nich ma swoją własną charakterystykę. Jakie formy pracy można wyróżnić?

Najpierw trochę o harmonogramie zmian. Zwykle stosuje się go, gdy produkcja/działanie przedsiębiorstw wykracza poza „ramy” dziennego czasu pracy pracowników. Oznacza to, że po przekroczeniu maksymalnego dopuszczalnego czasu pracy. W takich okolicznościach cały dzień pracy dzieli się na 2-3 zmiany. Mogą nawet występować okresy nocne.

Istnieje również elastyczny harmonogram. Pozwala pracownikom samodzielnie kontrolować swoje zatrudnienie. Rejestrowany jest jedynie fakt przepracowanych godzin. Ta forma pracy jest również nazywana.Co prawda jesteś zobowiązany dopracować termin ustalony przez pracodawcę, ale obowiązki służbowe możesz wykonywać w ciągu jednego dnia o dowolnej porze.

Niektórzy obywatele mogą spotkać się z taką koncepcją, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje definicję tego terminu. Odnosi się do epizodycznego zaangażowania pracowników w wykonywanie obowiązków służbowych. Najbardziej nielubiana forma pracy.

Zasadniczo są to wszystkie główne sposoby wykonywania obowiązków zawodowych. Można spotkać się także z pojęciami takimi jak praca poboczna. Mają także swoje własne cechy. Ale niezbyt znaczące.

Zależność od kategorii obywateli

Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zależy nie tylko od wybranego trybu pracy. Jest jeszcze jedno – jest to kategoria pracowników. A raczej ich wiek. Oczywiście pod uwagę brany jest także rodzaj pracy. W przypadku personelu zajmującego się szkodliwą lub niebezpieczną produkcją dzienna wydajność opisów stanowisk jest mniejsza.

Należy pamiętać, że dzień pracy będzie inny dla uczniów, zwykłych nieletnich, którzy nigdzie się nie uczą, a także dla dorosłych. Jest to ważny punkt, który jest również określony w Kodeksie pracy. Należy na to zwrócić szczególną uwagę. Rzeczywiście często wiek pracownika nie jest brany pod uwagę!

W tygodniu

Głównym ograniczeniem jest tempo realizacji opisów stanowisk (niezależnie od trybu pracy) w tygodniu. Można go przekroczyć, ale pod pewnymi warunkami. Ile więc możesz pracować w tej czy innej sprawie tygodniowo?

Zgodnie z ustalonymi zasadami (art. 91 Kodeksu pracy) dla wszystkich dorosłych obywateli normą jest 40 godzin. Innymi słowy, przez 7 dni ta lub inna rama może działać jak najwięcej. Ale długość dnia pracy zależy od trybu pracy i częstotliwości wykonywania obowiązków służbowych.

Musisz pracować mniej przy niebezpiecznej i niebezpiecznej produkcji. Tylko 36 godzin tygodniowo. Wszyscy nieletni, którzy ukończyli 16. rok życia, mogą pracować w takim samym wymiarze godzin. Osoby niepełnosprawne mają także prawo do obniżonej stawki czasu pracy – muszą przepracować jedynie 35 godzin. To nie wszystko! Dzieci poniżej 16 roku życia nie mogą pracować dłużej niż 24 godziny tygodniowo.

Warto także zwrócić uwagę na fakt, że w godzinach lekcyjnych wszyscy uczniowie nie mogą pełnić obowiązków służbowych przez więcej niż połowę ustalonych wcześniej norm. Oznacza to, że w okresie 16-18 lat podczas szkolenia nie można pracować więcej niż 18 godzin, a przed ukończeniem 16 lat - więcej niż 12.

dziennie (dorośli)

Ile osób powinno pracować średnio dziennie? Warto zwrócić uwagę przede wszystkim na dorosłych pracowników. Najwięcej jest ich w Rosji. Mówiono już, że najczęstszym scenariuszem rozwoju wydarzeń jest praca zmianowa. Czas trwania zmiany nie może przekraczać 8 godzin. To ograniczenie dotyczy wszystkich obywateli. W takim przypadku będziesz musiał pracować 5 dni w tygodniu.

W przypadku obywateli zatrudnionych w niebezpiecznych branżach obowiązują również ich własne ograniczenia. Ich zmiany mogą wynosić 8 godzin (przy 36-godzinnym tygodniu pracy) i 360 minut (przy 30 godzinach pracy w 7 dniach). Te same zasady dotyczą personelu wykonującego prace niebezpieczne.

Jak być niepełnosprawnym? Ich dzienny wymiar pracy ustalany jest na podstawie wskazań lekarskich. Tę cechę należy wziąć pod uwagę. Oczywiście nie można przekroczyć całkowitych norm tygodniowych. W przeciwnym razie możesz złożyć skargę do pracodawcy.

Nieletni

Teraz możesz zwrócić uwagę na personel, który nie ukończył jeszcze 18 lat. Praca nieletnich ma wiele cech. Pracodawcy powinni podejść do badania tego zagadnienia ze szczególną odpowiedzialnością.

Dzień pracy nieletnich zależy od ich wieku i faktu przeszkolenia. Jeśli dziecko nie uczy się, to dziennie (do 16 roku życia) ma prawo pracować przez 5 godzin, po ukończeniu szesnastego roku życia – maksymalnie 7. Ale podczas szkolenia będziesz musiał pracować odpowiednio maksymalnie 2,5 i 3,5 godziny. I nie więcej.

Przed świętami i weekendami

Praca zmianowa (jak każda inna) jest zwykle ograniczana w oczekiwaniu na weekendy lub dni wolne od pracy. Zwykle od ustalonej normy pobiera się 60 minut. Oznacza to, że dorosły obywatel będzie pełnił swoje obowiązki służbowe średnio nie przez 8, ale przez 7 godzin. Jeśli mówimy o 6 dniach pracy w tygodniu, możesz pracować nie więcej niż 5 godzin.

A co z organizacjami, które muszą stale pracować? W takim przypadku praca w święta lub dni wolne od pracy jest albo opłacana podwójnie, albo reszta jest przenoszona na inny dzień. Druga opcja jest najczęstsza w praktyce. Dlatego jeśli pracowałeś w jakieś święto i nie otrzymałeś dodatkowego wynagrodzenia, możesz żądać albo odszkodowania pieniężnego (zwykle jest ono wydawane w podwójnej wysokości), albo dnia wolnego, kiedy sobie tego życzysz. Po prostu nie mają prawa Ci odmówić. Dlatego tak ważne jest prowadzenie ewidencji przepracowanych okresów każdego podwładnego.

nocne zmiany

Zatem przeciętny dzień pracy przeciętnego podwładnego wynosi 8 godzin. Ale co, jeśli musisz wypełnić swoje obowiązki w pracy w nocy? W takim przypadku Twoja zmiana zostanie skrócona o godzinę. Oznacza to, że jeśli zwykle pracujesz 8 godzin, możesz wyjść z pracy 60 minut wcześniej. Wyjątkiem są przypadki, gdy personel jest zatrudniany specjalnie do pracy na nocnych zmianach.

Która godzina jest uważana za noc? Według Kodeksu pracy jest to przerwa między godziną 22:00 a 06:00. Okazuje się więc, że ustalony przez prawo limit 8 godzin. Uwaga, nie każdy może pracować w nocy! Kto ma zakaz?

Nieletni i kobiety w ciąży nie powinny pod żadnym pozorem pracować w nocy. Osobom niepełnosprawnym nie wolno także pracować w nocy. Nie o 7:00, nie o 1:00.

praca na pół etatu

W niektórych przypadkach pracownicy z własnej woli pozostają w pracy dłużej niż ustalony czas. Ta praca nazywa się pracą. W takim przypadku dzienne godziny pracy ulegają zwiększeniu. Z reguły według uznania podwładnego. Tylko z pewnymi ograniczeniami.

Rzecz w tym, że praca w niepełnym wymiarze godzin dziennie może wynosić maksymalnie 4 godziny. Możesz pozostać na taki czyn nie dłużej niż 16 godzin lub tydzień. Tego typu wzrost zarobków nie jest zbyt powszechny. Zwykle pracodawca sam zmusza się do pozostania w celu dodatkowego wykonania obowiązków służbowych.

Praca po godzinach

Nazywa się to pracą w godzinach nadliczbowych. Ma to również swoje ograniczenia. Zwykle pracę w godzinach nadliczbowych pozostawia się wyłącznie za pisemną zgodą podwładnego. W przeciwnym razie niemożliwe jest przymusowe pozostawienie obywateli w celu wykonywania obowiązków służbowych. Nawiasem mówiąc, zarówno praca w niepełnym wymiarze godzin, jak i praca w nadgodzinach są rejestrowane w całkowitym rozliczeniu czasu pracy, który powinien przypadać na każdego podwładnego. W zależności od jego wyników zostanie obliczone Twoje wynagrodzenie.

Jakie są ograniczenia w tym przypadku? Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych może zostać wydłużony maksymalnie o 4 godziny. Jednocześnie warto wziąć pod uwagę, że nie da się pracować w tej formie dłużej niż 2 dni z rzędu.

To jest to, co kochają pracodawcy. Wielu wierzy, że w ten sposób możesz zostawiać podwładnych do dodatkowej pracy tyle razy, ile chcesz. Ale nawet tutaj ustawodawstwo przewidywało swoje osobliwości. Nie ma znaczenia, czy masz elastyczny harmonogram, czy nie. Jednak rocznie, z inicjatywy pracodawcy, nie powinieneś przebywać w miejscu pracy dłużej niż 120 godzin w celu wykonywania obowiązków służbowych. Jest to średnio 30 dni, zakładając, że Twój dzień zostanie przedłużony o 4 godziny pracy w godzinach nadliczbowych.

Ograniczenia pracownicze

Pamiętaj, że nie wszyscy pracodawcy mogą dodatkowo odejść z pracy z własnej inicjatywy. Rzecz w tym, że nieletnim nie można pod żadnym pozorem zostawiać nadgodzin. Ani za zgodą rodziców, ani za osobistą zgodą podwładnego. To jest nielegalne. Ograniczeniom podlegają także kobiety w ciąży.

Osoby niepełnosprawne mogą jednak pracować w godzinach nadliczbowych. To samo dotyczy kobiet, które mają dzieci poniżej 3 roku życia. W takim przypadku konieczne jest uzyskanie ich pisemnej zgody na pracę dodatkową. Pamiętaj, że te kategorie podwładnych mają pełne prawo odmówić wykonywania obowiązków w godzinach nadliczbowych bez wyjaśnienia. Nikt nie ma prawa narzucać takiego planu.

Wniosek

Teraz jest jasne, jaka jest długość dnia roboczego w godzinach w tym czy innym przypadku. Istnieje również coś takiego jak bezpłatny harmonogram. Zwykle odnosi się do darmowej pracy podwładnych. Dostają pracę na określony czas. I oni sami muszą tak ułożyć swój dzień, aby wszystko odbyło się w wyznaczonym terminie. Nie zdarza się to zbyt często, zazwyczaj freelancerzy tak pracują.

Jak widać, nie wszystko jest tak trudne do zrozumienia, jak się wydaje. Jaki jest przeciętny dzień pracy? Godziny ustalone przez prawo zależą od wielu wskaźników. Ale ogólnie jest to, jak już wspomniano, 8 godzin.

W praktyce zasady te są najczęściej łamane. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. W niektórych przypadkach nawet nieletnie kadry pracują stale po 10-12 godzin poza godzinami zajęć szkolnych, aby otrzymać za swoją pracę godziwe wynagrodzenie. Nie bój się składać skarg na pracodawcę, jeśli Twoje prawa pracownicze są łamane. Jeśli masz pewność, że nie dokonuje się rozliczenia czasu spędzonego na wykonywaniu obowiązków służbowych lub odbywa się to z „dopasowaniem” korzystnym dla władz, zaopatrz się w dowody faktycznie spędzonego czasu w pracy . Należy bezwzględnie przestrzegać czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej!

Nowe wydanie art. 91 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Godziny pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z niniejszym Kodeksem, innymi przepisami federalnymi i innymi regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej dotyczą czasu pracy.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo.

Procedurę obliczania normy czasu pracy dla niektórych okresów kalendarzowych (miesiąc, kwartał, rok), w zależności od ustalonego tygodniowego wymiaru czasu pracy, ustala federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy.

Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika.

Komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Na czas pracy składają się godziny faktycznie przepracowane w ciągu dnia. Może on być krótszy lub dłuższy od ustalonego dla pracownika wymiaru czasu pracy. Do czasu pracy zalicza się pozostałe okresy mieszczące się w normie czasu pracy, w których praca faktycznie nie była wykonywana. Np. płatne przerwy w dniu pracy (zmianowe), przestoje nie z winy pracownika.

Wymiar czasu pracy ustala się co do zasady poprzez ustalenie tygodniowej normy czasu pracy.

Maksymalny wymiar czasu pracy określa ustawa, ograniczając tym samym wymiar czasu pracy. Artykuł 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, ustalający w ust. 5 prawo do odpoczynku, wskazuje, że osobie pracującej na podstawie umowy o pracę gwarantuje się wymiar czasu pracy określony w ustawie federalnej.

Kodeks pracy przypisał do czasu pracy dział IV, składający się z dwóch rozdziałów (15 i 16).

Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa czas pracy.

Czas pracy - czas, w którym pracownik, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy organizacji i warunkami umowy o pracę, musi wykonywać obowiązki pracownicze, a także inne okresy, które zgodnie z przepisami prawa i innymi przepisami prawnymi ustawy, dotyczą czasu pracy. Na tej podstawie strony stosunku pracy mają prawo ustalać granice czasu pracy, ustalać początek dnia pracy, jego koniec, godzinę przerwy na lunch, a także reżim czasu pracy, dzięki któremu zapewniony jest standard czasu pracy określony w obowiązujących przepisach.

Kodeks podkreśla, że ​​normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Ten maksymalny czas pracy dotyczy zdecydowanej większości pracowników i dlatego jest uważany w aspekcie prawnym za uniwersalny miernik pracy.

Znaczenie ustawowego ograniczenia czasu pracy polega na tym, że:

1) zapewnia ochronę zdrowia pracownika przed nadmiernym przepracowaniem i przyczynia się do trwałości jego zdolności zawodowej do pracy i życia;

2) na czas pracy określony przez prawo społeczeństwo produkcja otrzymuje od każdego robotnika niezbędną określoną miarę pracy;

3) umożliwia pracownikowi naukę w miejscu pracy, doskonalenie jego umiejętności, poziomu kulturalnego i technicznego (rozwijanie osobowości), co z kolei przyczynia się do wzrostu wydajności pracy pracownika i reprodukcji wykwalifikowanej siły roboczej.

Do czasu, w którym pracownik, choć nie wykonuje swoich obowiązków pracowniczych, ale wykonuje inne czynności, wlicza się okresy zaliczane do czasu pracy, na przykład przestój nie z winy pracownika. I tak na przykład, zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do godzin pracy wlicza się specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, zapewniane pracownikom pracującym na świeżym powietrzu w zimnych porach roku (na przykład pracownikom budowlanym, monterom itp. .) lub zamknięte, nieogrzewane pomieszczenia, a także ładowarki zaangażowane w operacje załadunku i rozładunku. Temperaturę i siłę wiatru, przy której należy zapewnić tego rodzaju przerwę, ustalają władze wykonawcze. Konkretny czas trwania przerw ustala pracodawca w porozumieniu z wybranym organem związkowym.

Przerwy na gimnastykę przemysłową należy zapewnić tym kategoriom pracowników, którzy ze względu na specyfikę swojej pracy potrzebują aktywnego wypoczynku i specjalnego zestawu ćwiczeń gimnastycznych. Przykładowo kierowcy mają prawo do takich przerw 1-2 godziny po rozpoczęciu zmiany (do 20 minut) i 2 godziny po przerwie obiadowej. W przypadku pozostałych kategorii pracowników kwestię przyznawania im takich przerw regulują przepisy wewnętrzne.

Zgodnie z art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dodatkowe przerwy na karmienie dziecka (dzieci) wlicza się do godzin pracy, przysługujących pracującym kobietom z dziećmi w wieku poniżej półtora roku, co najmniej co trzy godziny pracy praca ciągła trwająca co najmniej 30 minut każda. Przerwy na dokarmianie dzieci wliczane są do godzin pracy i płatne w wysokości przeciętnego wynagrodzenia.

Z reguły do ​​godzin pracy zalicza się okresy wykonywania czynności głównych, przygotowawczych i końcowych (przygotowanie stanowiska pracy, przyjęcie zamówienia, przyjęcie i przygotowanie materiałów, narzędzi, zapoznanie się z dokumentacją techniczną, przygotowanie i sprzątanie stanowiska pracy, dostawa produkty gotowe itp.) zapewniane przez technologię i organizację pracy, i nie obejmuje czasu spędzonego w drodze od punktu kontrolnego do miejsca pracy, przebierania się i prania przed i po zakończeniu dnia pracy, przerwy obiadowej.

W warunkach ciągłej produkcji za przyjęcie i przekazanie zmiany odpowiada personel zmiany, zgodnie z instrukcjami, normami i zasadami obowiązującymi w organizacjach. Przekazanie i przyjęcie zmiany wynika z konieczności zapoznania się przez pracownika przejmującego zmianę z dokumentacją eksploatacyjną, stanem urządzeń i postępem procesu technologicznego, przyjęcia ustnych i pisemnych informacji od pracownika przekazującego przejście na kontynuację procesu technologicznego i konserwacji urządzeń. Konkretny czas przekazania-odbioru zmiany zależy od złożoności technologii i sprzętu.

Jednocześnie, biorąc pod uwagę, że art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje stronom stosunków pracy prawo do samodzielnego określenia zasad regulowania czasu pracy, kwestie włączenia powyższych okresów do godzin pracy powinny być rozstrzygane przez je niezależnie. Przyjętą decyzję określają przepisy wewnętrznego regulaminu pracy zatwierdzane zgodnie z ustaloną procedurą.

Normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo, ani w pięcio-, ani sześciodniowym tygodniu pracy. Jest to norma czasu pracy ustalona przez prawo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), której strony umowy o pracę (pracownik i pracownik) muszą przestrzegać w całej Federacji Rosyjskiej, niezależnie od organizacyjno-prawnych forma przedsiębiorstwa, rodzaj pracy, długość tygodnia pracy. Normalny czas pracy jest zasadą ogólną i obowiązuje, jeżeli praca wykonywana jest w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie wymagają specjalnych środków ochrony pracy; dotyczy pracowników fizycznych i fizycznych. Normalne godziny pracy powinny być takie trwające, aby zachować możliwość życia i pracy. Czas jego trwania zależy od stopnia rozwoju sił wytwórczych.

Należy również wziąć pod uwagę, że normalne godziny pracy określone w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązują w równym stopniu zarówno stałych, jak i tymczasowych pracowników sezonowych, pracowników zatrudnionych na czas wykonywania określonej pracy (art. 58, 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itp.

Ustawodawca przewiduje obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika. Głównym dokumentem potwierdzającym takie rozliczenie jest karta czasu pracy, która odzwierciedla całą pracę: dzienne, wieczorne, nocne godziny pracy, godziny pracy w weekendy i święta, godziny pracy w godzinach nadliczbowych, godziny redukcji pracy w stosunku do ustalonego wymiaru czasu pracy dzień w przypadkach przewidzianych przepisami, przestój nie z winy pracownika itp.

Konieczne jest rozróżnienie czasu pracy w ciągu dnia od norm czasu pracy. Długość tygodnia pracy liczy się od siedmiu godzin czasu pracy, przy czym długość czasu pracy w ciągu dnia może być inna.

Oprócz normalnych godzin pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kwestie obniżonego czasu pracy, pracy w niepełnym wymiarze godzin, nieregularnych godzin pracy, pracy w godzinach nadliczbowych itp.

Kolejny komentarz do art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Artykuł 91 Kodeksu pracy, po pierwsze, zawiera definicję czasu pracy, po drugie, ustala jego maksymalny wymiar, po trzecie, wskazuje na obowiązek pracodawcy prowadzenia ewidencji czasu pracy.

2. Definicja czasu pracy zawarta w części 1 art. 91 Kodeksu pracy, opiera się na koncepcji czasu pracy rozwiniętej w rosyjskiej nauce prawa pracy i koncentruje się na czynniku obowiązku: czas, w którym pracownik musi wykonywać obowiązki pracownicze, można przypisać pracownikowi. W definicji identyfikuje się zasadniczo dwa różne pojęcia: czas pracy jako taki i jego normę. Należy pamiętać, że faktycznie przepracowane godziny mogą nie pokrywać się z normą czasu pracy określoną w wewnętrznych przepisach pracy lub umowie o pracę. Do czasu pracy zalicza się także pracę przekraczającą ustalony dla pracownika wymiar czasu pracy, ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi, choćby pracodawca zaangażował pracownika do takiej pracy z naruszeniem prawa, a pracownik nie miał obowiązku jej wykonywać. W takich przypadkach należy kierować się definicją czasu pracy podaną w Konwencji MOP nr 30 (1930), gdzie przez czas pracy rozumie się okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Podobne definicje czasu pracy podane są w Konwencjach MOP nr 51, 61.

3. Sztuka. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podkreśla, że ​​do godzin pracy wlicza się także inne okresy, które zgodnie z Kodeksem pracy, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej dotyczą godzin pracy. Takimi okresami są specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, przerwy na karmienie dziecka (patrz art. 109, 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do nich).

Układ zbiorowy może ustalać także inne okresy dotyczące czasu pracy.

4. Norma czasu pracy - liczba godzin, które pracownik musi przepracować w określonym okresie kalendarzowym. Podstawą ustalenia normy czasu pracy jest tydzień kalendarzowy. W razie potrzeby na podstawie stawki tygodniowej ustala się stawkę czasu pracy za pozostałe okresy (miesiąc, kwartał, rok).

5. Przez długi czas, bo do 1992 roku, w naszym kraju państwo ustalało rygorystyczne normy czasu pracy, które obowiązywały strony umowy o pracę. Ustawodawstwo wyraźnie stanowiło, że normy dotyczące czasu pracy nie mogą być zmieniane w drodze porozumienia między administracją a komisją związkową lub na podstawie porozumienia z pracownikiem i pracownikiem, ani w górę, ani w dół. Wyjątki od tej reguły zostały określone w samym prawie.

Współczesne rosyjskie prawo pracy – zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej i międzynarodowymi aktami prawnymi, do których przystąpiła Rosja – przypisuje ustawodawstwu pracy w zakresie regulacji czasu pracy funkcję ochrony pracy, realizowaną poprzez ustanowienie prawa maksymalnego miarę pracy, której pracodawcy ani samodzielnie, ani w porozumieniu z organami przedstawicielskimi pracowników lub z samymi pracownikami nie mogą przekroczyć (wyjątki od tej reguły dopuszczalne są jedynie w przypadkach przewidzianych przez prawo - zob. art. 97, 99, 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). Konkretną normę czasu pracy ustala układ zbiorowy lub porozumienie i może ona być niższa od tej normy granicznej (patrz art. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego).

6. Normalizację czasu pracy przeprowadza się z uwzględnieniem warunków pracy, wieku i innych cech pracowników oraz innych czynników. W zależności od ustalonego czasu pracy prawo pracy rozróżnia następujące jego typy:

a) normalne godziny pracy;

b) obniżone godziny pracy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

c) praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

7. Normalnym czasem pracy jest wymiar czasu pracy obowiązujący, jeżeli praca wykonywana jest w normalnych warunkach pracy, a osoby ją wykonujące nie wymagają szczególnych środków ochrony pracy. Artykuł 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa limit normalnego czasu pracy na 40 godzin tygodniowo. W tych granicach normalny czas pracy ustalany jest w układzie zbiorowym, porozumieniach. W przypadkach, gdy nie zawarto układu zbiorowego lub w układzie zbiorowym nie zawarto warunku dotyczącego czasu pracy, za rzeczywistą normę czasu pracy uważa się maksymalną normę określoną przez prawo, wynoszącą 40 godzin tygodniowo.

8. Rozliczenie czasu faktycznie przepracowanego przez każdego pracownika należy prowadzić w organizacjach wszystkich form organizacyjno-prawnych, z wyjątkiem instytucji budżetowych, według formularzy T-12 „Rozliczenie czasu pracy i płac” lub T-13 „Arkusz czasu pracy” , zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1. Rozliczanie czasu pracy każdego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę musi prowadzić pracodawca - indywidualny przedsiębiorca.

Możesz policzyć tydzień pracy i dzień pracy. Jest to łączny czas, jaki pracownik spędza w miejscu pracy w ciągu tygodnia lub jednego dnia. Normy te muszą być uregulowane prawnie w oparciu o proces produkcyjny i naturalne potrzeby człowieka w zakresie rekreacji.

Różne kraje mają własne standardy pracy i ustawodawstwo w tej dziedzinie. Rozważ najbardziej „pracowite” kraje i te, w których obowiązują minimalne normy tygodnia pracy.

Tydzień pracy w Kodeksie pracy

Czas pracy to czas, który pracownik spędza na wykonywaniu swoich bezpośrednich obowiązków służbowych określonych w umowie o pracę. Reguluje to zlecenie konkretnego przedsiębiorstwa.

Tydzień pracy w dniach oblicza czas, który dana osoba musi spędzić w swoim miejscu pracy. Ale istnieje inna zasada obliczeń. Godzinowy tydzień pracy pokazuje całkowitą liczbę godzin pracy w tygodniu kalendarzowym. Te dwa pojęcia są najczęściej używane w życiu codziennym.

  • ile dni roboczych w tygodniu;
  • ile godzin w każdym dniu pracy.

Iloczyn tych dwóch wskaźników da pożądaną liczbę, ale jeśli jeden z dni zostanie skrócony, na przykład sobota, wówczas te skrócone godziny należy odjąć. Na przykład 5 dni po 8 godzin pracy stanowiłoby standardowy 40-godzinny tydzień.

Normy tygodnia pracy są określone w prawie (Kodeksie pracy) oraz w umowach o pracę. Zatem w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazano, że tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin. Dla osób oficjalnie zatrudnionych na podstawie układu zbiorowego pracy jest to maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu, które są płatne według normalnej stawki. Nadgodziny, czyli ponad 40 godzin pracy tygodniowo, muszą być płacone według różnych stawek.

Ile dni roboczych w tygodniu

Standardowy tydzień pracy wynosi pięć dni. W tym harmonogramie dni wolne to sobota i niedziela. Obowiązuje także sześciodniowy tydzień pracy z jedynym dniem wolnym – niedzielą.

Wprowadza się sześciodniowy tydzień pracy tam, gdzie pięciodniowy tydzień pracy nie jest odpowiedni ze względu na specyfikę pracy lub normy maksymalnego obciążenia. Wiele firm pracuje sześć dni w tygodniu, szczególnie w sektorze usług – sobota jest dość aktywnym dniem świadczenia usług. Wielu pracowników fabryk i innych pracowników, którzy pracują pięć dni w tygodniu, ubiega się o określone usługi w dniu wolnym od pracy – w sobotę. Nie tylko komercyjne, ale także niektóre agencje rządowe pracują według sześciodniowego harmonogramu.

W niektórych krajach obowiązuje 4-dniowy tydzień pracy. Taka propozycja pojawiła się także w Dumie Państwowej, ale nie znalazła poparcia, a jedynie zagrzmiała w wiadomościach. W tym przypadku długość dni roboczych wyniosłaby około 10 godzin, co stanowi rekompensatę za dodatkowy dzień wolny.

Oczywiście czas trwania zmiany zależy od norm długości tygodnia pracy i liczby w nim dni roboczych.Jeśli zaczniemy od standardowej liczby 40 godzin pracy tygodniowo, wówczas długość dnia pracy będzie Być:

  • 5 dni - 8 godzin pracy dziennie;
  • 6-dniowy – 7 godzin pracy dziennie, sobota – 5 godzin pracy.

Są to normy ogólne obowiązujące w Federacji Rosyjskiej, oparte na obowiązujących przepisach prawa.

Kalendarium dni roboczych na rok 2015

W 2015 r. o jedną godzinę pracy więcej niż w 2014 r. Przy 5-dniowym tygodniu pracy wynoszącym 40 godzin, rok 2015 zawiera:

  • dni robocze - 247;
  • skrócone dni przedświąteczne (o 1 godzinę) – 5;
  • weekendy i dni wolne od pracy – 118;

8 godzin (dzień roboczy składający się z 5 dni) * 247 - 5 (godziny skrócone) = 1971 godzin

Liczbę tygodni pracy w roku można określić dzieląc otrzymane 1971 godzin przez normę 40 godzin, otrzymamy 49 tygodni pracy. Istnieją specjalne kalendarze produkcyjne, w których można zobaczyć, które dni tygodnia pracują. Rok 2015 jako całość praktycznie nie różni się od poprzedniego.

Niestandardowe wykresy

Należy wziąć pod uwagę przedsiębiorstwa, w których praca wykonywana jest na 2, 3 i 4 zmiany, których czas trwania jest inny - po 10, 12 i 24 godziny każda. Harmonogram ustala pracodawca, kierując się opinią związku zawodowego oraz warunkami i specyfiką procesu produkcyjnego.

Na przykład niektóre gałęzie przemysłu ciężkiego często pracują na 3 zmiany po 12 godzin każda, siedem dni w tygodniu. Następnie dla każdego pracownika ustalany jest inny harmonogram zmian i dni wolnych, które nie pokrywają się ze zwykłymi świętami państwowymi. Należy jednak przestrzegać ogólnych norm dotyczących maksymalnego czasu pracy, a godziny nadliczbowe muszą być płacone według podwyższonej stawki.

Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin dzień pracy określa się w ciągu 4 godzin, a tydzień pracy w ciągu 16 godzin. To prawda, że ​​​​dla pracowników kultury, lekarzy i nauczycieli prawo przewiduje wyjątki.

Normy dotyczące godzin pracy ustalane są zarówno na poziomie Federacji Rosyjskiej, jak i na poziomie lokalnym w ramach sporządzania umów, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Weekendy i tradycje religijne

Normy tygodnia pracy w różnych krajach są różne, w niektórych z nich dni wolne mogą nie być dniami uważanymi za takie w Rosji. W krajach europejskich, USA i większości krajów azjatyckich weekendem jest sobota i niedziela. Ale w krajach muzułmańskich - piątek i sobota. Tydzień roboczy w tym przypadku rozpoczyna się w niedzielę i trwa do czwartku - Egipt, Syria, Irak, Zjednoczone Emiraty Arabskie. Na przykład w Iranie harmonogram pracy zaczyna się w sobotę i kończy w czwartek.

Głównym dniem wolnym w Izraelu jest sobota, natomiast piątek jest dniem skróconym – można pracować tylko do lunchu.

Wynika to z tradycji religijnych i konieczności zapewnienia ludziom dnia wolnego na odprawienie niezbędnych obrzędów religijnych. Podstawą oficjalnego święta jest chrześcijańska tradycja niedzieli i żydowski „szabat”. Jednak w większości krajów rozwiniętych jest to tradycja kształtowana przez wiele lat i zapisana w prawie - zrozumiały i wygodny rozkład dni pracy.

Harmonogramy pracy innych krajów

Po rozpadzie ZSRR w prawie wszystkich krajach WNP wprowadzono 40-godzinny tydzień pracy. Jak jest w innych krajach świata?

Parlament Europejski ustalił maksymalny czas pracy, łącznie z nadgodzinami, na 48 godzin tygodniowo. Ponadto niektóre kraje europejskie wprowadziły własne ograniczenia regulacyjne. Na przykład w Finlandii ustalono minimalny czas pracy na 32 godziny tygodniowo i maksymalny na 40 godzin.

Jednak standardowy tydzień pracy w większości krajów europejskich wynosi 35 godzin pracy: w Szwajcarii, Francji, Niemczech i Belgii. Prywatne przedsiębiorstwa zwykle pracują więcej, ale w produkcji ta norma jest ściśle przestrzegana.

Od lat 40. XX wieku Stany Zjednoczone wprowadziły normę tygodnia pracy - 40 godzin. Dotyczy to pracowników rządowych, podczas gdy w firmach prywatnych liczba ta wynosi 35 godzin. To skrócenie czasu pracy spowodowane jest kryzysem gospodarczym.

Co ciekawe, w Holandii skłaniają się ku krótszemu tygodniowi pracy i dłuższym godzinom pracy. Przy standardzie 40 godzin pracy tygodniowo, firmy w Holandii coraz częściej wdrażają 4-dniowy tydzień pracy z 10-godzinnym dniem pracy.

Kto pracuje najwięcej?

Nie jest tajemnicą, że najbardziej pracowici ludzie są w Chinach, gdzie ludzie pracują po 10 godzin dziennie. Biorąc pod uwagę, że w Chinach obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy, daje to 60 godzin pracy. Zaledwie 20-minutowa przerwa na lunch i 10-dniowy urlop nie pozostawiają wątpliwości co do przywództwa tego kraju pod względem pracowitości.

Musisz zrozumieć, że oficjalny tydzień pracy i rzeczywiste dane mogą się bardzo różnić i w dowolnym kierunku. W krajach WNP, szczególnie w przedsiębiorstwach prywatnych, pracują oni zwykle dłużej niż 40 godzin, a przetwarzanie nie zawsze jest opłacane.

Ponadto przy wszystkich przerwach i skróconych dniach pracownicy w wielu krajach pracują mniej niż normatywnie. Największą różnicę pomiędzy godzinami urzędowymi a faktycznie przepracowanymi obserwuje się w USA, Niemczech i Francji, gdzie tydzień pracy faktycznie nie przekracza 33–35 godzin.

Na przykład w tej samej Francji piątek jest oficjalnym dniem pracy, ale wielu tak go skraca, że ​​po obiedzie nie ma nikogo w pracy.

Ale Brytyjczycy, znani ze swojej pracowitości, zwykle zostają w miejscu pracy, więc ich tydzień ciągnie się do 42,5 godziny.

Statystyki dotyczące tygodnia pracy w różnych krajach

Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe, możliwe jest jedynie określenie średniej liczby godzin przepracowanych tygodniowo w następujących krajach:

  • USA - 40;
  • Anglia - 42,5;
  • Francja - 35-39;
  • Niemcy, Włochy – 40;
  • Japonia – 40-44 (według niektórych raportów 50);
  • Szwecja - 40;
  • Holandia - 40;
  • Belgia - 38;
  • Rosja, Ukraina, Białoruś (i inne kraje WNP) – 40;
  • Chiny - 60.

Chociaż w niektórych źródłach można znaleźć nieco inne dane. Na przykład Włochy są wymieniane jako jeden z krajów, w których ludzie pracują najmniej. Prawdopodobnie nie da się w pełni uogólnić tych statystyk, ale konieczne jest rozważenie ich z różnych punktów widzenia: dla prywatnego biznesu, dużych przedsiębiorstw itp.

W większości tych krajów, w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy, dzień pracy może mieć różną liczbę godzin.

4 dni w Rosji?

Okazuje się, że nie tylko w Holandii, ale także w Rosji można przyjąć 4-dniowy tydzień pracy. W 2014 r. Duma Państwowa dyskutowała nad możliwością wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, zgodnie z sugestią Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Zalecenia MOP dotyczące 4-dniowego dnia pracy opierają się na możliwości zwiększenia liczby wolnych stanowisk pracy i stanowisk pracy. Tak krótki tydzień daje obywatelom możliwość efektywniejszego i efektywniejszego relaksu.

Wicepremier Federacji Rosyjskiej stwierdził jednak, że dla Rosji takie innowacje są niemożliwe, nazywając 4-dniowy tydzień pracy luksusem. Z drugiej strony trudna sytuacja części obywateli zmusiłaby ich do znalezienia drugiej pracy w ciągu tych 3 dni wolnych, co odbiłoby się niekorzystnie na ich zdrowiu i zdolności do pracy.

lata nie mogą przekraczać określonych wartości dla niektórych kategorii pracowników. Zastanów się, w jaki sposób regulowany jest czas pracy pracowników, jak ustala się czas trwania dnia roboczego w organizacji, jaka długość dnia roboczego jest uważana za normę, a co jest wyjątkiem.

Godziny pracy według Kodeksu Pracy w latach 2016-2017

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 91 określa, czym jest czas pracy. Jest to czas, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki służbowe zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy (zwanymi dalej PWTR), a także warunkami umowy z pracodawcą. Artykuł ten nie reguluje normalnej (wspólnej dla wszystkich pracowników) długości dnia pracy.

W sztuce. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalną długość dnia roboczego dla niektórych kategorii pracowników. Maksymalny dzienny czas pracy zwykłych pracowników, którzy nie należą do tych kategorii, nie jest regulowany przez prawo. Na tę cechę prawa pracy Ministerstwo Pracy zwróciło uwagę już w 2007 roku (pismo Ministerstwa Pracy „Praca wielozmianowa” z dnia 01.03.2007 nr 474-6-0).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił jedynie maksymalny czas pracy (tygodniowy). Tygodniowy czas pracy żadnego pracownika nie może być dłuższy niż 40 godzin, a nieprzerwany tygodniowy czas odpoczynku musi wynosić co najmniej 42 godziny (art. 94, 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! Pomimo tego, że ustawodawstwo federalne nie określa maksymalnego czasu pracy w ciągu dnia, 29 lipca 2005 r. Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej zatwierdził Wytyczne dotyczące oceny higienicznej czynników środowiska pracy… Nr Р. 2.2.2006-05. Zgodnie z uwagą do punktu 3 Wytycznych, jeżeli pracownik pracuje dłużej niż 8 godzin dziennie, należy to uzgodnić z Rospotrebnadzorem.

Normalny czas zmiany

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i maksymalny czas codziennej pracy w systemie zmianowym nie są omawiane. Dlatego zdarzają się przypadki, gdy długość zmiany może wynosić cały dzień. Nie jest to naruszenie – w każdym przypadku tygodniowy wymiar godzin nie może przekroczyć 40.

Utworzenie 2 zmian tygodniowo po 24 godziny jest nielegalne, gdyż w tym przypadku tygodniowy wymiar czasu pracy będzie wynosił 48 godzin. Jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy przekracza 40 godzin, należy uzgodnić z pracownikiem, czy chce pracować w godzinach nadliczbowych. Optymalne ustawienie dla jednej zmiany to 24 godziny, a dla drugiej zmiany 16 godzin.

W związku z powyższym ustawodawca nie ustalił normalnej długości zmiany dla ogólnych kategorii pracowników, jednak przy jej ustalaniu należy kierować się maksymalnym tygodniowym wymiarem czasu pracy.

Jak rozkłada się liczba dziennych godzin pracy w zależności od liczby dni roboczych w tygodniu

W trybie normalnym tydzień pracy wynosi zwykle pięć lub sześć dni. Możliwe jest również uwzględnienie mniejszej liczby dni w tygodniu roboczym - w zależności od cech konkretnej organizacji i trybu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pięciodniowy harmonogram pracy uważany jest za klasyczny.

Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie. Wielu oficerów personalnych uważa ten tryb działania za najbardziej racjonalny, ponieważ udowodniono, że w tym przypadku osiąga się maksymalną wydajność pracy. Dodatkowo pracownicy pracujący w ramach tego programu mają zawsze 2 dni wolne, które najczęściej przypadają na sobotę i niedzielę, co korzystnie wpływa na efektywność organizacji.

Możliwy jest także inny rozkład dni roboczych w tygodniu, np. podczas pracy zmianowej. W takim przypadku dni wolne często nie przypadają na sobotę i niedzielę, nie są powiązane z tymi dniami.

Przy niepełnym tygodniu pracy pracownik może przepracować nawet 1 dzień w tygodniu – wszystko zależy od ilości jego tygodniowych godzin pracy. Przykładowo, jeśli jest ich tylko 5 tygodniowo, nie ma sensu wydłużać tych godzin o 5 dni roboczych, choć prawo nie zabrania tego.

Pracodawca sam decyduje, w jaki sposób celowe jest rozłożenie godzin pracy przydzielonych pracownikowi w ramach tygodnia. Główną zasadą jest to, że łączna liczba tygodniowych godzin pracy nie powinna przekraczać 40, a tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie powinien być krótszy niż 42 godziny.

W przypadku niektórych kategorii pracowników maksymalna długość dnia pracy jest prawnie ustalona. Zastanów się, jakich kategorii pracowników to dotyczy i jaki jest maksymalny dobowy wymiar czasu pracy.

Godziny pracy osób niepełnoletnich

Jak wspomniano powyżej, prawo nie określa ogólnej maksymalnej liczby godzin dziennie dla wszystkich kategorii pracowników. Jednocześnie art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia kategorie pracowników, którzy nie mogą pracować więcej niż określoną liczbę godzin dziennie. Te same zasady dotyczą maksymalnego czasu trwania zmiany w grafiku zmianowym.

Nieletni są mniej chronieni niż dorośli. Ich ciało i psychika nie zostały jeszcze w pełni ukształtowane, co było powodem, dla którego ustawodawca wprowadził dla nieletnich art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, skrócony dzienny czas pracy (a także skrócony tygodniowy czas pracy, określony w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy w wieku od 15 do 16 lat nie mogą pracować więcej niż 5 godzin dziennie (na zmianę). W przypadku osób, które ukończyły 16 lat, ale nie ukończyły 18 lat, prawo określa maksymalny czas pracy, który wynosi 7 godzin dziennie (na zmianę).

W przypadku małoletnich, którzy jednocześnie pracują i uczą się w szkołach lub placówkach oświatowych innego typu, ustala się krótszy dzień pracy. Dla uczniów w wieku 14-16 lat jest to zaledwie 2,5 godziny, a dla uczniów w wieku 16-16 lat to 4 godziny.

Godziny pracy osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawna sztuka. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pracy przekraczającej dzienną normę, ale nie ustanawia samej normy. Wynika to z faktu, że każda choroba jest indywidualna, część osób niepełnosprawnych może pracować bez ograniczeń, a część nie ma w ogóle możliwości pracy.

Każda osoba niepełnosprawna przed zatrudnieniem lub po uzyskaniu stopnia niepełnosprawności musi zgłosić się do polikliniki wystawiającej orzeczenie lekarskie zgodnie z wymogami zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.05.2012 nr 441n, które zatwierdziło Procedura wydawania zaświadczeń lekarskich i wniosków (Procedura). W konkluzji zawarta jest ocena stanu zdrowia konkretnej osoby niepełnosprawnej na podstawie przeprowadzonej ankiety. Zgodnie z paragrafem 13 Procedury wniosek powinien zawierać wnioski dotyczące istnienia przeciwwskazań do podjęcia pracy, nauki oraz zgodności stanu zdrowia z wykonywaną pracą.

Tym samym lekarz może ograniczyć maksymalny dobowy czas pracy konkretnej osoby niepełnosprawnej, a nawet zakazać jej wykonywania. Ograniczenie lub zakaz pracy osób niepełnosprawnych nie może być traktowane jako ograniczenie konstytucyjnego prawa człowieka do pracy, gdyż w tym przypadku środki te mają na celu ochronę jednostki.

Długość dnia pracy pracowników wykonujących prace niebezpieczne i niebezpieczne

W przypadku pracowników wykonujących pracę niebezpieczną lub niebezpieczną art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza maksymalny dzienny (zmianowy) czas pracy. O tym, w jakim stopniu warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, ustala specjalna komisja utworzona przez pracodawcę (ustawa „O szczególnej ocenie warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ, art. 9).

Zgodnie z częścią 1 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma tygodniowego czasu pracy dla osób pracujących przy pracach niebezpiecznych i niebezpiecznych wynosi 36. Jednocześnie tygodniową normę czasu pracy może ustalić szef i w mniejszej objętości w szczególności 30 godzin tygodniowo.

W przypadku osób pracujących 36 godzin tygodniowo maksymalny dzienny wymiar pracy nie może przekraczać 8 godzin. Dla tych, którzy pracują 30 godzin tygodniowo, dzienne obciążenie nie powinno przekraczać 6 godzin. Jednocześnie istnieje możliwość zawarcia z pracownikami porozumienia w sprawie wydłużenia czasu pracy dziennej (zmianowej) odpowiednio do 12 i 8 godzin.

Inne kategorie pracowników, dla których ustawa określa dzienny wymiar czasu pracy

Prawo określa dzienną normę godzin nie tylko dla już wymienionych kategorii pracowników, ale także dla niektórych innych. Ustalenie konkretnej normy w tym przypadku nie jest związane z cechami samych pracowników, np. z ich wiekiem, ale jest skorelowane ze specyfiką konkretnej pracy lub zatrudnienia na kilku stanowiskach pracy.

Godziny pracy ustalane są dla:

  • osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin – nie więcej niż 4 godziny dziennie; jeżeli w danym dniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie pracuje w głównym miejscu pracy, możesz pracować w pełnym wymiarze czasu pracy w dodatkowej pracy (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • pracownicy na statkach wodnych (marynarze) - 8 godzin dziennie w pięciodniowym tygodniu (klauzula 6 rozporządzenia w sprawie cech reżimu… pracownicy pociągu pływającego…”, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Transport z dnia 16 maja 2003 r. nr 133);
  • kobiety pracujące na statkach w rejonach Dalekiej Północy – 7,2 godziny dziennie (paragraf 6 przepisu wskazanego powyżej);
  • małoletni od 17 do 18 roku życia pracujący na statkach – 7,2 godziny na dobę (ust. 6 przepisu, o którym mowa powyżej);
  • kierowcy z 5-dniowym tygodniem pracy – 8 godzin dziennie, przy 6-dniowym tygodniu pracy – 7 godzin (klauzula 7 rozporządzenia w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów osobowych, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości Transport z dnia 20.08.2004 nr 15).

Praca dorywcza

Możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy określa art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Menedżer może ustalić zarówno tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Nikt nie zabrania łączenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin, np. 3-dniowy tydzień pracy po 5 godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest efektem umowy zawartej pomiędzy pracownikiem a przełożonym. Co do zasady pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi realizacji jego wniosku o przeniesienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednakże część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których szef nie ma prawa odmówić pracownikowi pracy w określonej liczbie godzin dziennie lub dni w tygodniu.

Powyższe dotyczy następujących kategorii pracowników:

  • kobiety w ciąży (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • rodzice (opiekunowie lub kuratorzy) małoletniego dziecka lub małoletniego niepełnosprawnego (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (jeśli istnieją dowody - zaświadczenie lekarskie) (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  • pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wypłacane są tylko przepracowane godziny i dni, czyli wynagrodzenie jest obniżone (w porównaniu ze zwykłym 40-godzinnym tygodniem pracy). Urlop i staż pracy oblicza się w taki sam sposób, jak w przypadku ogólnym.

Godziny pracy przed weekendami i świętami

Przed weekendami i świętami (wolnymi od pracy) należy skrócić czas pracy o 1 godzinę. Jest to bezwzględny wymóg art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tymczasem w artykule przewidziano także wyjątek od reguły.

Tak więc, jeśli nie można ustalić w organizacji skróconego dnia w przeddzień weekendów lub świąt, ponieważ działalność ma charakter ciągły, dopuszczalne jest przeniesienie tego czasu odpoczynku na inny czas lub rekompensatę pieniężną dla pracowników (zasady płacenia za nadgodziny obowiązuje praca).

Jeżeli w organizacji obowiązuje sześciodniowy dzień pracy, czas pracy w święto lub dzień poprzedzający dzień wolny nie może przekraczać 5 godzin. Nie ma podobnych zasad dotyczących pięciodniowego dnia pracy.

Orientacyjną listę dni skróconych określa § 1 Zaleceń Rostrud w sprawie zgodności z przepisami prawa pracy nr 1 z dnia 2 czerwca 2014 r.

Jak ustalić długość dnia pracy dla wszystkich pracowników organizacji lub konkretnego pracownika?

Tryb ustalania wymiaru dziennego czasu pracy w organizacji zależy od tego, czy jest on ustalany dla jednego pracownika, czy dla całego zespołu. Wspólny dla wszystkich tryb działania jest ustalony w PVTR.

WAŻNY! Jeżeli wszyscy pracownicy pracują w tym samym trybie, wówczas liczbę dni roboczych i dni wolnych, godzin pracy dziennie można ustalić wyłącznie w PWTR, bez powielania informacji w umowach o pracę, ponieważ nie ma to praktycznego sensu. W takim przypadku w umowach można umieścić typowe odniesienie do PWTR, które określa tryb działania.

Odmienna sytuacja ma miejsce, gdy dla niektórych pracowników ustalony jest inny wymiar dobowego czasu pracy niż dla wszystkich pozostałych. W takim przypadku informacje te należy wskazać w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem (część 1 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, procedura zatrudnienia praktycznie nie różni się od ogólnej. Istnieją dwie różnice. Po pierwsze, w umowie o pracę podpisany jest tryb pracy tego pracownika, a po drugie, w poleceniu o zatrudnienie widnieje wzmianka, że ​​pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W celu zmiany wymiaru czasu pracy konkretnego pracownika do umowy o pracę zawierana jest odpowiednia umowa dodatkowa, która określa nowy tryb pracy.

Zatem całkowity (normalny) dzienny czas pracy pracowników nie został ustalony. Jednocześnie na podstawie 40-godzinnego tygodnia pracy i liczby dni pracy każdy menedżer ma możliwość obliczenia optymalnej dziennej liczby godzin pracy pracowników w organizacji. Jednocześnie nie należy zapominać, że dla niektórych kategorii pracowników nie można ustawić dnia pracy na więcej niż określoną liczbę godzin.

Samo pojęcie czasu pracy oznacza okres, przez który pracownik wykonuje swoje obowiązki pracownicze zgodnie z zawartą z nim umową oraz zasadami przepisów wewnętrznych. Definicja ta obejmuje także inne okresy zwane w Kodeksie pracy czasem pracy.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ustawodawstwo

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. W przypadkach, gdy pracodawca zgodnie z prawem musi ustalić obniżony wymiar czasu pracy, zatwierdza się 24, 35 lub 36 godzin tygodniowo.

Norma RV jest niezbędna do ustalenia, a także do płacenia w weekendy i święta.

standardy RW

Wyróżnia się następujące terminy:

  • Tydzień pracy. Może składać się z pięciu dni (sobota i niedziela są dniami wolnymi) lub sześciu, ale jego czas trwania powinien zwykle wynosić 40 godzin lub ze zmniejszonym RV - 24, 35 lub 36.
  • Zmiana. Pojęcie zmiany roboczej obejmuje czas, po którym pracownicy zatrudnieni w ramach tego samego procesu pracy zastępują się nawzajem. Dzieje się to dzień i noc. Podczas pracy na zmiany czasami występuje taki niuans, jak niemożność skrócenia czasu trwania zmiany, gdy jest ona zapewniona (na przykład w dzień przedświąteczny). Następnie czas ten jest uważany za przepracowany i jest wypłacany zgodnie z normami dotyczącymi pracy w godzinach nadliczbowych lub rekompensowany świadczeniem. Płatność za nocną zmianę (od 22.00 do 06.00) następuje według podwyższonej stawki, która jest zatwierdzana przez pracodawcę.
  • Dzień roboczy. Pora dnia, w której wykonywana jest praca. Zwykle wynosi 8 godzin.
  • Okres księgowy. Godziny przepracowane w okresie kalendarzowym (na przykład kwartał lub miesiąc, ale nie dłużej niż rok). Okres ten pozwala na skorelowanie godzin ze standardami określonymi przez prawo. Jest to swego rodzaju kontrola nad normą RW.
  • Limit zatrudnienia. Limit zatrudnienia określony przepisami prawa. Przykładem może być . Liczba godzin przepracowanych w tym przypadku nie może przekroczyć połowy normy RW miesięcznie. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy w październiku 2019 r. praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna trwać dłużej niż 84 godziny.

Rachunkowość dla RV dobierana jest zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa.

Zasady i przykłady obliczania czasu pracy

Przy obliczaniu czasu pracy uwzględnia się wiele czynników, ale najważniejszym z nich jest harmonogram pracy. Może być dzienny, tygodniowy i podsumowany. Ten ostatni dotyczy harmonogramu zmian.

Ponadto przy rozliczaniu RW podaje się:

  • rodzaj tygodnia pracy: pięć dni, sześć dni;
  • dzienny czas trwania aktywności zawodowej;
  • czas rozpoczęcia i zakończenia pracy;
  • przerwy;
  • kolejność dni roboczych z dniami wolnymi od pracy;
  • liczba zmian w ciągu 24 godzin;
  • obecność świąt, gdy czas trwania dnia roboczego jest skrócony.

Obliczenia miesięczne

Ogólnie rzecz biorąc, obliczenia RV na miesiąc z okresem pięciodniowym dokonuje się według następującego wzoru:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 godzina x Wydajność, gdzie:

  • Ntot - norma RV;
  • Prv - czas trwania RV w tygodniu (40,35, 36 lub 24);
  • Krd - liczba dni roboczych w okresie (miesiąc, rok);
  • Kppd - liczba dni przedświątecznych.

Na przykład:

W październiku 2019 r. Jest 21 dni roboczych. Tak więc przy 40-godzinnym tygodniu okaże się: 40: 5 x 21 - 0 = 168 godzin. Po 36 godzinach: 36: 5 (dni) x 21 = 151,2 godzin. Stąd wniosek jest taki: maksymalny wymiar czasu pracy w październiku 2019 r. nie powinien przekroczyć 168 godzin.

Sześć dni

Sześciodniowy tydzień pracy nie może także łącznie przekraczać 40 godzin.

Weźmy ten sam październik z okresem sześciu dni. Dni roboczych będzie 26, norma to 168 godzin. Podziel 168 przez 26 przez około 6 i pół godziny dziennie. Ale w Federacji Rosyjskiej 7-godzinny dzień pracy stosuje się w sześciodniowym tygodniu pracy, a przed weekendem skraca się go do 5 godzin.

W przeddzień święta z pięciodniowym dniem pracy dzień pracy ulega skróceniu o jedną godzinę, sześciodniowy dzień pracy nie może być dłuższy niż pięć godzin.

Liczba dni roboczych pomiędzy datami (wzór)

Excel ma funkcję o nazwie DNI ROBOCZE. Jego argumentami są daty rozpoczęcia i zakończenia. To są wymagane wartości. A także opcjonalny argument – ​​wakacje. Przy wprowadzaniu danych dotyczących świąt dni te są wyłączone z obliczeń.

Obliczenie RW na 2019 rok

Podstawą jest kalendarz produkcji. Trzeba tu wziąć pod uwagę, że rok jest rokiem przestępnym i liczy on 366 dni, czyli 247 dni roboczych, a weekendy i święta – 119. W tym roku są tylko dwa dni przedświąteczne.

Obliczając według wzoru (jeśli wziąć pod uwagę 40-godzinny tydzień pracy), okazuje się: 8 * 366 - 2 = 1974 godziny.

Jeśli weźmiemy pod uwagę tydzień składający się z 36 godzin, to rok wyniesie 1776,4 godzin. A przy 24-godzinnym tygodniu pracy odpowiednio 1183,6 godzin w kamperze.

Obliczenia z harmonogramem zmian

Z takim harmonogramem jest często używany.

Rachunkowość sumaryczna jest używana w przypadku harmonogramów zmian, dni wolnych od pracy i zatwierdzania.

Konieczność takiego rozliczania pojawia się w przypadkach, gdy nie jest zachowana wymagana norma, na przykład 40 godzin tygodniowo. Ale jest on wyrównany dla określonego okresu rozliczeniowego - może to być 1 miesiąc (co jest wygodniejsze), kwartał lub rok.

Przykład:

Kierowca Yu.P. Iwanow, który pracuje w Petra LLC, gdzie wprowadzono rachunkowość zbiorczą i do obliczeń brano jedną czwartą, przepracował 447 godzin od stycznia do marca 2019 r. włącznie.

Z nich:

  • 118 godzin w styczniu;
  • 145 godzin w lutym;
  • 184 godziny w marcu.

Kierowca ten jest pracownikiem mającym 40-godzinny tydzień pracy. Oznacza to, że normą dla pierwszego kwartału jest 447 godzin, gdzie:

  • 120 godzin - styczeń;
  • 159 godzin - luty;
  • 168 godzin - marzec.

Z obliczeń wynika, że ​​norma nie została przekroczona.

Obliczanie RV w podróży służbowej

Osoba oddelegowana pełni służbowe zadanie, a nie własną funkcję określoną umową o pracę.

Zgodnie z tym czas pracy pracownika nie jest czasem pracy w rozumieniu art. 91 Kodeksu pracy.

Czas trwania RV w tym przypadku ustala się na podstawie kilku czynników:

  • charakter pracy;
  • warunki wykonania;
  • tryb hosta.

W przypadku rekrutacji na wyjazd służbowy w weekendy lub święta, dni te należy odpowiednio oznaczyć i opłacić.

Obliczanie RV z harmonogramem w ciągu trzech dni

Taki harmonogram nazywa się pracą zmianową lub pracą elastyczną. W takim przypadku nie można dotrzymać normy 40 godzin tygodniowo. Tym samym godziny przekraczające normę będą uznawane za nadgodziny, a ich ilość zostanie ustalona na koniec okresu rozliczeniowego.

Tutaj wygodniej jest wybrać okres rozliczeniowy równy jednemu rokowi. Następnie przetwarzanie zostanie zrekompensowane przez wadę.

Rozliczenie według stawki częściowej

W przypadku normalnego tygodnia pracy (40 godzin) obliczenia są następujące:

  • Jeśli wziąć pod uwagę 0,75 stawki, to 40 * 0,75 = 30 godzin tygodniowo. Przy pięciodniowym tygodniu - 30 podzielonym przez 5 okazuje się, że dzienna norma wynosi 6 godzin. Aby obliczyć liczbę godzin w miesiącu, potrzebujesz 30: 5 * (liczba dni roboczych w miesiącu kalendarzowym). Na przykład luty 2019 ma 20 dni roboczych. Zatem 30: 5 * 20 = 120 godzin.
  • Stawka 0,25: 40 * 0,25 = 10 godzin. Należy pamiętać, że czas pracy można rozłożyć na 5 dni po 2 godziny i 2 dni po 5 godzin. Następnie bierzemy również luty: podziel 10 przez 5 i pomnóż przez 20. Okazuje się, że 40 godzin miesięcznie.
Oferta Godzin na tydzień Liczba godzin w miesiącu (za przykład przyjęto luty 2019 r.)
0,3 stawki 12 48
0,4 stawki 16 64
0,5 zakładów 20 80
0,6 stawki 24 96