Witam Cię na stronie bloga. Szczególnie ważną rolę odgrywają osiągnięcia zawodowe w CV. Dzięki tym cechom potencjalny pracodawca będzie mógł ocenić efektywność Twojej pracy i zdecydować, czy nadajesz się do pracy w jego przedsiębiorstwie.

Zupełnie innym pytaniem jest, jak opisać w CV przykład swoich osiągnięć, aby nie zostać odrzuconym? Przykłady rzeczywistych cech zostaną szczegółowo omówione poniżej.

Czym są „osiągnięcia zawodowe” i po co o nich pisać?

Osiągnięcia zawodowe to Twoje sukcesy i zasługi, które osiągnąłeś i które otrzymałeś w trakcie swojej pracy w określonej dziedzinie działalności. Jest całkiem logiczne, że takie cechy nie mogą być takie same dla wszystkich zawodów, dlatego każdy kandydat ubiegający się o konkretne stanowisko musi być w stanie wskazać tylko te informacje o sobie jako o specjalistze, które będą przydatne. Tylko prawidłowo przedstawione w CV dane dotyczące osobistych osiągnięć zainteresują pracownika działu personalnego i kierownictwo firmy.

Po co pisać o osiągnięciach zawodowych?

Po co umieszczać w CV przykłady osobistych osiągnięć? Jest ku temu kilka ważnych powodów.

1. Opisane przez Ciebie cechy Ciebie jako profesjonalisty pomogą szefowi firmy zrozumieć, jakie sukcesy odnosisz w swoim zawodzie. Nie tylko świetnie pracujesz i wykonujesz swoje obowiązki zawodowe – prowadzisz przedsiębiorstwo do dobrobytu i przywództwa wśród wielu konkurentów. Każdy szef będzie chciał zobaczyć takiego pracownika w murach swojej firmy.
2. Przykład Twoich osiągnięć w CV znacząco zwiększa dumę potencjalnego pracodawcy. Każdy szef chce, aby jego firma osiągała zysk przy minimalnych kosztach, aby starzy klienci zostali, a nowi wciąż przychodzili. Fizycznie niemożliwe jest, aby jedna osoba poradziła sobie ze wszystkim sama, szczególnie jeśli prowadzi dużą firmę. Dlatego potrzebuje prawdziwego profesjonalisty, a to ty!
3. Przykład osobistych osiągnięć w CV charakteryzuje Cię jako celowego i odpowiedzialnego pracownika. Proste określenia Twoich cech osobistych, takie jak „celowy”, „obowiązkowy”, „odpowiedzialny” – to tylko zbiór pustych słów, które w rzeczywistości niczego nie dowodzą. Jeśli jednak w CV podasz konkretny przykład swoich sukcesów i osiągnięć, Twoja kandydatura z pewnością zainteresuje administrację firmy.
4. Jeśli w swoim CV wskażesz przykłady swoich osiągnięć zawodowych, menedżer będzie mógł zrozumieć, jak pozytywna jest dynamika rozwoju Twojej kariery. To według tego kryterium szef oceni Twoją pracowitość, profesjonalizm, gotowość do dalszego samorozwoju. Będzie to dla Ciebie duża szansa, aby nie tylko zdobyć upragnione stanowisko z wysokim wynagrodzeniem, ale także móc liczyć na awans z czasem.

Jak widać, podając w CV próbkę osiągnięć zawodowych, możesz zwrócić uwagę na swoją kandydaturę i znacząco „wyprzedzić” innych kandydatów na wybrane stanowisko.

Podstawowe zasady opisu

Przykład osiągnięć w pracy w CV musi być w stanie poprawnie się zaprezentować. Aby to zrobić, postępuj zgodnie z 3 podstawowymi zasadami.

1. Bądźmy bardziej konkretni. Nie opisuj podstawowych zasad i metod swojej pracy. Podając przykłady, wskaż swoje najważniejsze osiągnięcia zawodowe. Zrób to w następujący sposób: „zwiększył procent sprzedaży o…%”, „przyspieszył czas realizacji zadania o… minuty/godziny/dni”, „przeszkolił… pracowników” itp. I tak nie jest nie ma w ogóle znaczenia, w jakich jednostkach mierzysz swoje osiągnięcia - najważniejsze jest podawanie wyraźnych liczb. Jeśli jest to problematyczne, spróbuj jasno, ale zwięźle nakreślić istotę wykonanej pracy.
2. Powiąż swoje główne osiągnięcia zawodowe z konkretnym miejscem pracy. Z reguły w podsumowaniu potencjalni pracownicy wskazują 2-3 firmy, w których pracowali wcześniej, i podają krótką listę ich zasług.
3. Udowodnij, że nadajesz się na stanowisko, o które aplikujesz. Jeśli pracowałeś już jako ekonomista, szukaj pracy według tego kryterium. Nie aplikuj na stanowisko głównego księgowego posiadającego umiejętności i doświadczenie w dziedzinie, w której wcześniej pracowałeś. Próbka Twoich osiągnięć jako ekonomisty w CV na stanowisko głównego księgowego będzie więcej niż nieodpowiednia. Najprawdopodobniej natychmiast otrzymasz odmowę od szefa firmy.

Pytanie. Jakie zatem przykłady osiągnięć możesz umieścić w swoim CV? Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko aplikujesz. Jeśli jest to stanowisko kierownicze, pamiętaj o opisaniu swoich cech z punktu widzenia menedżera. Jeśli mówimy o zwykłym, zwykłym pracowniku, trzymaj się tej linii, nie odchodząc nigdzie od niej.

Przykłady osobistych osiągnięć w różnych zawodach

Jakie osiągnięcia wpisać w CV? Poniżej podano przykłady dla różnych zawodów.

Księgowy

Księgowy to bardzo odpowiedzialne i trudne stanowisko, które wymaga dokładności, odpowiedzialności i pragmatyzmu. Dlatego cechy zawodowe tego specjalisty powinny być na najwyższym poziomie.

Przykładowe osiągnięcia zawodowe w CV księgowego są następujące:

• automatyzacja obliczeń księgowych i późniejsza redukcja personelu ekonomistów;
• pomyślne zakończenie 10 (lub więcej) kontroli podatkowych;
• pełna aktualizacja oprogramowania firmy;
• stworzenie 3 - 5 publikacji do czasopism lub gazet księgowych;
• posiada certyfikat lub dyplom potwierdzający kwalifikacje „Głównego Księgowego” itp.

Innym dobrym przykładem osiągnięć, które można umieścić w CV księgowego, jest liczba pomyślnie ukończonych audytów zewnętrznych. Jeśli masz takie doświadczenie, koniecznie napisz o tym w swojej charakterystyce.

Nauczyciel

Co wpisać w osiągnięciach w CV nauczyciela? Przykład opisano poniżej:

• dostępność dyplomu honorowego za zasługi w pracy w działalności pedagogicznej;
• udana realizacja 10 lekcji otwartych;
• udział w 7 okręgowych, regionalnych, ogólnorosyjskich konferencjach pedagogicznych;
• organizowanie i prowadzenie różnorodnych kół szkoleniowych.

Dobrym przykładem osiągnięć w pracy jest także organizowanie konferencji lub webinariów w celu wymiany doświadczeń pedagogicznych.

Lekarz

Oczywiście tutaj osiągnięcia zawodowe będą bezpośrednio zależeć od dziedziny medycyny, w której dana osoba pracuje i stopnia jej kwalifikacji. Dla każdej dziedziny medycyny istnieją pewne własne, szczególne niuanse, które należy wskazać w opisie, jeśli chcesz zdobyć nową pracę.

Przyjrzyjmy się zatem osiągnięciom, które można wskazać w CV, na przykładzie lekarza laryngologa:

• przeprowadził 50 udanych operacji na narządach laryngologicznych;
• napisał i opublikował 200 artykułów do czasopism i gazet „Zdrowie”;
• stworzył i obronił pracę naukową „Innowacyjne metody leczenia twardzika”, za którą uzyskał stopień profesora nadzwyczajnego nauk medycznych;
• w ciągu ostatnich 5 lat przeszkoliło 45 stażystów;
• przeprowadził 8 webinarów na temat otorynolaryngologii;
• uczestniczył w 15 konferencjach, w tym 3 o charakterze międzynarodowym.

Notatka. Bardzo dobrze, jeśli w swoim CV wskażesz wynalezienie nowego urządzenia medycznego, urządzenia, urządzenia. Co więcej, musi być nie tylko opracowany przez Ciebie, ale także opatentowany. Ty z kolei musisz mieć potwierdzenie licencji na swój rozwój. Jednak konieczne jest zaznaczenie tego w CV tylko wtedy, gdy takie osiągnięcie faktycznie ma miejsce w Twojej praktyce lekarskiej!

Kierownik Sprzedaży

Jeśli aplikujesz na stanowisko menadżera sprzedaży, wskaż swoje osiągnięcia w swoim CV w następujący sposób:

• wzrost sprzedaży o 30%;
• w ciągu ostatnich sześciu miesięcy pozyskał 50 nowych partnerów/klientów;
• szkolił 15 nowych pracowników rocznie;
• w ciągu ostatnich 3 lat zorganizował 35 promocji i programów rabatowych, dzięki którym pozyskał 200 nowych stałych klientów.

Przykłady można przytaczać niezliczoną ilość. Ale o jednym trzeba jasno pamiętać: tylko prawdę, a nie przekręcanie faktów! Pamiętaj, że szef firmy w każdej chwili może zażądać dowodu, że naprawdę odnosisz sukcesy w swojej dziedzinie, a jeśli choć trochę upiększysz informacje o sobie, Twoje oszustwo zostanie szybko ujawnione.

Kierownik

Przywódców można warunkowo podzielić na 2 grupy: małego i dużego kalibru. Do pierwszej kategorii zaliczają się administratorzy, przełożeni, sami menedżerowie itp. Do drugiej grupy można zaliczyć dyrektorów, dyrektorów generalnych, prezesów firm itp.

Rozważ przykłady osiągnięć zawodowych w CV menedżera, opierając się na stanowisku dyrektora działu logistyki:

• w ciągu ostatnich 2 lat opracował 5 schematów nowych tras szybkiego dostarczenia ładunku z… do…;
• zautomatyzować system inwentaryzacji, dzięki szybszej realizacji tego procesu (kiedyś zajmowało to 5 godzin, obecnie zajmuje to 1-2 godziny);
• całkowicie zaktualizowano oprogramowanie, dzięki czemu możliwe było zwiększenie szybkości selekcji z… do… linii na godzinę.

Podaliśmy więc prawdziwe przykłady osiągnięć zawodowych z życiorysów kandydatów. Oczywiście nie należy kopiować wszystkiego w swojej charakteryzacji. Opisane wcześniej przykłady pomogą Ci jedynie w nawigacji, jak prawidłowo wypełnić kolumnę z osiągnięciami zawodowymi w Twojej „wizytówce”. Wszystko inne jest w Twoich rękach, więc nie przegap okazji, aby zdobyć pracę swoich marzeń, pisząc CV poprawnie i kompetentnie!

Dobrze napisane CV jest kluczem do skutecznego poszukiwania pracy. Wielu nie wie, co napisać o cechach osobistych, jak wyróżnić się wśród kandydatów, pokazać się potencjalnemu pracodawcy z jak najlepszej strony. W CV należy wskazać zarówno umiejętności zawodowe, jak i cenne cechy osobiste.

Pozytywne cechy CV

Pokazując mocne strony, podkreśl 5-7 cech, które wyraźnie odzwierciedlają Twój charakter. Wybierając z listy odpowiednich cech osobistych, ważne jest, aby nie przeceniać ani nie niedoceniać poczucia własnej wartości. Oceń siebie dobrze i określ, jakie cechy charakteru są potrzebne na konkretnym stanowisku:

• działalność;
• Analityczny umysł;
• ambicja;
• szybka adaptacja do zmian;
• uwaga;
• uprzejmość;
• dyscyplina;
• życzliwość;
• inicjatywa;
• towarzyskość;
• niezawodność;
• skoncentruj się na wynikach;
• optymizm;
• reakcja na coś;
• przyzwoitość;
• punktualność;
• niezależność;
• umiejętność podejmowania szybkich decyzji;
• odporność na stres;
• dążenie do samodoskonalenia, rozwoju;
• kreatywne podejście do zadań;
• umiejętność dogadywania się z zespołem;
• umiejętność przekonywania;
• celowość;
• uczciwość.

Negatywne cechy

Wszyscy ludzie mają wady, a jeśli otwarcie pokażesz pracodawcy swoje słabości, zrozumie, że odpowiednio oceniasz swój charakter.

Niektóre negatywne cechy mogą być idealne dla jednego rodzaju pracy i kategorycznie zakłócać inną działalność.

Umiejętność rozpoznawania własnych negatywnych cech charakteru jest zawsze doceniana przez pracodawcę.

Szczerze wybierz kilka cech z poniższej listy:

• ufaj tylko potwierdzonym faktom;
• łatwowierność wobec ludzi, naiwność;
• nadmierne wymagania wobec siebie i innych;
• izolacja, pragnienie samotności;
• powolność;
• niemożność wykonywania monotonnej pracy;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania problemów, kreatywność;
• brak umiejętności i doświadczenia w niektórych czynnościach;
• pedanteria, skrupulatność;
• zwiększone poczucie odpowiedzialności;
• prostota;
• pewność siebie;
• skromność;
• nadmierna aktywność.

Przykłady cech osobistych w CV

Cechy osobiste osoby są warunkowo podzielone na grupy i kierunki, które są stosowane w zależności od stanowiska i wakatu. Ten:

1. Nastawienie do pracy. Cechy osobiste w CV:
   • sumienność;
   • inicjatywa;
   • zainteresowanie studiowaniem zawiłości zawodu;
   • wydajność;
   • kreatywność;
   • trwałość;
   • odpowiedzialne podejście do zadań;
   • pracowitość;
   • wytrwałość.
2. Stosunek do ludzi. Cechy osobiste w CV:
   • uprzejmość;
   • elastyczność w komunikacji;
   • życzliwość;
   • życzliwość;
   • towarzyskość;
   • reakcja na coś;
   • umiejętność szybkiego znalezienia wyjścia ze stresujących sytuacji;
   • umiejętność przekonywania;
   • sprawiedliwość;
   • tolerancja, szacunek do ludzi;
   • umiejętność pracy w zespole;
   • wyraźna dykcja, wyraźna mowa.
3. Cecha charakteru, stosunek do siebie. Cechy osobiste w CV:
   • aktywny;
   • uważny;
   • zdyscyplinowany;
   • wesoły;
   • przyzwoity;
   • punktualny;
   • punktualny;
   • samo krytyczny;
   • odporne na stres;
   • pewny siebie;
   • mozolenie się;
   • uczciwy.
4. Stosunek do spraw własnych i zawodowych. Cechy osobiste osoby:
   • ostrożny;
   • Zawsze dbam o porządek w miejscu pracy;
   • schludny;
   • schludny.

W zależności od stanowiska, na które aplikuje kandydat, wskazane są odpowiednie cechy charakteru. Na przykład dla analityka, ekonomisty odpowiednie są następujące cechy:

• pedanteria;
• uwaga;
• wytrwałość;
• odpowiedzialność;
• dokładność;
• wydajność.

W życiorysie inżyniera

Oprócz umiejętności zawodowych, wiedzy i umiejętności wskaż z listy kilka opcji osobistych:

• uważny;
• zdyscyplinowany;
• zorientowane na wynik;
• odpowiedzialny;
• samoorganizujący się;
• niezależny;
• zdolność koncentracji;
• nastawienie techniczne;
• zrównoważony;
• mozolenie się;
• celowy.

Mocne strony CV prawnika

Zawód ten wiąże się z obroną interesów ludzi i pomaganiem w rozwiązywaniu problemów, dlatego kandydaci muszą spełniać rygorystyczne wymagania. Lista odpowiednich cech:

• Dbałość o szczegóły;
• przyjazny stosunek do ludzi;
• logiczne myślenie;
• obrona określonego punktu widzenia;
• umiejętność szybkiego pozyskania rozmówcy;
• umiejętność świadomego prowadzenia dialogu;
• sprawiedliwość;
• chęć rozwoju;
• pewność siebie;
• umiejętność znalezienia wyjścia z trudnych sytuacji;
• umiejętność jasnego przekazywania swojego punktu widzenia;
• odporność na sytuacje konfliktowe.

W CV księgowego

Osoba ubiegająca się o to stanowisko musi posiadać wiedzę finansową, umieć zarządzać pieniędzmi firmy. Wybierz z listy kilka osobistych, odpowiednich opcji:

• ostrożny;
• uważny na szczegóły;
• wykonawczy;
• wierny;
• bezkonfliktowy;
• odpowiedzialny;
• zorganizowany;
• punktualny;
• skrupulatny;
• zdolny do uczenia się;
• odporne na stres;
• mozolenie się;
• energiczny.

kierownik Sprzedaży

Aby dostać tę pracę, musisz posiadać następujące cechy osobiste:

• odpowiednia samoocena;
• uprzejmość;
• duża odpowiedzialność;
• kompetentna mowa, wyraźna dykcja;
• inicjatywa;
• umiejętności komunikacyjne;
• lojalność;
• wielozadaniowość;
• niestandardowe podejście do rozwiązywania zadań;
• towarzyskość;
• orientacja wyniku;
• pozytywne myślenie;
• reprezentacyjny wygląd;
• punktualność;
• umiejętność uczenia się i zapamiętywania dużych ilości informacji;
• odporność na stres;
• pracowitość;
• pewność siebie;

Do CV kadry kierowniczej

Aby uzyskać pozycję lidera, musisz podkreślić następujące cechy:

• szybka analiza;
• budowanie komunikacji;
• elastyczność myślenia;
• odsetki;
• wielozadaniowość;
• obserwacja;
• trwałość;
• umiejętności organizacyjne;
• skup się na uzyskaniu pożądanego rezultatu;
• umiejętności przedsiębiorcze;
• dokładność;
• umiejętność inspirowania i przewodzenia;
• energia;
• niezależne podejmowanie decyzji.

Pozytywne cechy kierowcy

Kluczowe cechy osobiste kandydata:

• grzeczny;
• uważny na szczegóły;
• elastyczny w komunikacji;
• zaraźliwy;
• wierny;
• odpowiedzialny;
• przyzwoity;
• ostrożny;
• punktualny;
• odporne na stres;
• tolerancyjny.

administrator

Na to stanowisko odpowiedni jest energiczny magazyn o charakterze. Pracodawcy zwracają uwagę na kandydatów posiadających następujące cechy:

• szybka adaptacja w niestandardowych sytuacjach;
• wysoka wydajność;
• kompetentna mowa;
• doprowadzić do skutku;
• miłość życia;
• inicjatywa;
• towarzyskość;
• zdolność uczenia się;
• organizacja;
• odpowiedzialność;
• pozytywne nastawienie;
• odporność na stres;
• umiejętność pracy w zespole;
• celowość.

Sprzedawca

Dla pracodawcy na to stanowisko cenni są kandydaci posiadający następujące cechy:

• ambitny;
• grzeczny;
• dyplomatyczny;
• mieć reprezentacyjny wygląd;
• inicjatywa;
• posiadanie umiejętności słuchania i słyszenia;
• rozmowny;
• zorientowany na zespół;
• odpowiedzialny;
• pozytywne nastawienie;
• niezależny;
• dążenie do rozwoju zawodowego i osobistego;
• odporne na stres;
• pacjent;
• pracowity, ciężka praca;
• pewny siebie;
• celowy;
• energiczny.

Typowe błędy

Tworząc listę pozytywnych i negatywnych cech w CV, zachowaj szczególną ostrożność. O wyborze cech decyduje pożądane stanowisko i wewnętrzna kultura firmy.

Ważne jest, aby te cechy osobowości były postrzegane w aspekcie pozytywnym, a nie jako wady.

Na przykład zdolności przywódcze i charyzma są niepożądane dla księgowego, a w kreatywnym zespole pedanteria i skromność będą „minusem”.

Aby uniknąć błędów w opisywaniu cech osobistych, postępuj zgodnie z zaleceniami doświadczonych oficerów personalnych:

1. Nie używaj wyłącznie wyrażeń szablonowych. Przekazuj własnymi słowami, w powściągliwy sposób, osobiste cechy charakteru. Wyłącznie w przypadku zawodów kreatywnych w CV można wykorzystać humor i kreatywność.
2. Nie należy podawać więcej niż 5 cech. Staraj się unikać niejasnych, uogólnionych sformułowań, takich jak utalentowany, odpowiedzialny. Lepiej wybrać indywidualną cechę charakteru, która jest dokładnie odpowiednia dla Ciebie i pożądanego stanowiska.
3. Zwróć uwagę pracodawcy na cechy osobiste, które łatwo od razu sprawdzić, np. energiczny, towarzyski.
4. Podając charakterystykę cech negatywnych, nie należy unikać odpowiedzi. Lepiej wymienić kilka opcji i wskazać, jak nad nimi pracujesz, jak ulepszasz swoją postać.

Wideo

Partnerzy biznesowi czasami interesują się swoimi osiągnięciami. Każdy, kto przynajmniej raz zachował się celowo w swoim miejscu pracy, zawsze będzie miał coś do powiedzenia. Najważniejsze jest, aby zrozumieć, czym jest osiągnięcie. Tutaj odpowiemy na szereg pytań, z którymi najczęściej spotyka się specjalista. Jakie są znaczące osiągnięcia? Jak zdefiniować i sformułować osiągnięcia główne, główne, najwyższe lub wybitne? Osiągnięcia osobiste i zawodowe – co napisać w CV? Jakie osiągnięcia warto wymienić? Odpowiadamy po kolei.

Czy możesz nam opowiedzieć o swoich celach zawodowych? Mamy nadzieję, że możesz - wszyscy materiały serwisu pomóc Ci. Cele mówią Ci, jakie wyniki dana osoba chce osiągnąć. To informacja na przyszłość. Pytanie „Osiągnięcia” dotyczy tego, jakie wyniki zostały osiągnięte. To informacja o przeszłości, o tym, co się wydarzyło, co udało się już osiągnąć do chwili obecnej. Jeśli przynajmniej raz wyznaczysz sobie jasne, precyzyjne cele i przynajmniej raz pomyślnie je osiągniesz, uzyskując wynik, który pierwotnie planowałeś, to wiesz, co najważniejsze. Ogólnie rzecz biorąc, osiągnięcie to wcześniej zaplanowany i pomyślnie osiągnięty dotychczas wynik.

Cele w pracy i osiągnięcia w pracy mają ze sobą wiele wspólnego. Największą różnicą jest czas. Cele odzwierciedlają liczby i fakty, które należy uzyskać w określonym czasie (lub określonej dacie) i zwykle są wyrażane w czasie przyszłym. Osiągnięcia odzwierciedlają liczby i fakty uzyskane przez specjalistę w pewnym okresie jego działalności i są z reguły deklarowane w czasie przeszłym. Zasady formułowania komunikatów o celach i osiągnięciach są bardzo podobne. Chcesz przykład? Weźmy dla przykładu dwa zdania. Zadanie: staraj się nie zgadywać, gdzie zadeklarowany jest planowany wynik i gdzie jest wynik.

• do trzeciego kwartału bieżącego (2006) roku opracować techniczny system ostrzegania o stężeniach w powietrzu... powyżej maksymalnych dopuszczalnych norm;
• w drugim kwartale bieżącego (2006) roku opracowano techniczny system ostrzegania o stężeniach w powietrzu... powyżej najwyższych dopuszczalnych norm.

Czy wykonałeś zadanie? NIE? Świetnie. Zapewne doskonale znasz informację o tym, jak prawidłowo formułować informację o osiągniętym wyniku. A teraz zauważymy najważniejsze.

Kiedy w CV lub na rozmowie kwalifikacyjnej pojawia się pytanie o osiągnięcia, oznacza to, że proszą o opowiedzenie o wynikach, jakie osiągnąłeś w swojej pracy w określonym czasie. Np. w poprzednim miejscu pracy lub na poprzednim stanowisku, podczas pracy nad konkretnym tematem lub w wyniku rozwiązania określonych problemów i zadań – w zależności o jaki konkretny okres się pyta. Czasem w kwestii osiągnięć taki okres nie jest wprost wskazany. Oznacza to, że żądany okres obejmuje całą Twoją aktywność zawodową.

Przygotowanie wstępnej listy osiągnięć

Aby zrozumieć, jakie masz dzisiaj osiągnięcia, możesz zrobić prostą rzecz. Zrób listę dotychczasowych celów, jakie sobie stawiałeś w żądanych okresach aktywności zawodowej. Wybierz spośród nich osiągniętych. Przepisz ich treść w czasie przeszłym. Pierwsza część materiału jest już gotowa.

A teraz pamiętaj, czy kiedykolwiek uzyskałeś nieplanowane, ale nieoczekiwanie ważne, znaczące wyniki dla kogoś lub czegoś na drodze do zaplanowanego rezultatu? - dla kogo lub co dokładnie jest nadal obojętne. Stało się? Następnie je również zapisz. Druga część materiału jest gotowa.

Tak naprawdę masz listę wyników uzyskanych w różnych okresach swojej aktywności zawodowej. Po co są te listy? Twojego partnera biznesowego interesuje, w jaki sposób możesz być przydatny dla niego, organizacji, grup docelowych. Jakie bogactwo wewnętrzne i aktywne zasoby posiadasz? To właśnie te aktywne pozwoliły już osiągnąć określone rezultaty. Zasoby pasywne – które „teoretycznie” wydają się istnieć, ale w rzeczywistości nie są wykorzystywane – nie zawsze interesują prawdziwych partnerów biznesowych. Dlaczego?

Od tego, że posiadasz np. jakąś wiedzę i umiejętności, po Twoich współpracowników, klientów itp. ani gorąco, ani zimno. Masz go i jest świetny. Twoja wiedza i umiejętności stają się interesujące, gdy przy ich pomocy możesz osiągnąć pożądany rezultat. Następnie demonstrujesz dostępność, jakość i użyteczność swojego zasobu - zasobu, który naprawdę istnieje, z którego lubisz korzystać i który jest stale doskonalony w oparciu o doświadczenie. Następnie chodzi o specjalną wiedzę i kluczowe umiejętności, które pozwoliły Ci uzyskać to, o czym mówisz. Informacje o osiągnięciach mówią znacznie więcej, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka.

Mając listę swoich osiągnięć i opowiadając o nich w CV lub rozmowie kwalifikacyjnej, informujesz prawdziwego lub potencjalnego partnera biznesowego o dwóch rzeczach. O tym, jakie rezultaty mógłbyś osiągnąć sam lub pomóc osiągnąć innym (jakie można w Tobie pokładać nadzieje, w czym możesz się szczególnie przydać). o tym, jak aktywnyzasoby (zdolności, możliwości, wiedza, umiejętności) jakie posiadasz, aby osiągnąć podobne lub inne niezbędne dla firmy wyniki.

Wybór znaczący

Dlatego opracowaliśmy wstępną listę wyników działalności zawodowej. Teraz wśród nich będziemy szukać prawdziwych osiągnięć. Gotowy?..

Czym jest i jakie są znaczące osiągnięcia? Ludzie różnie oceniają znaczenie konkretnego wyniku w swojej pracy. Dlatego każdy specjalista samodzielnie decyduje, o którym z nich warto porozmawiać. Jednak mówiąc o osiągnięciach, należy pamiętać o dwóch rzeczach.

1) . To powinien być wynik co okazało się dla kogoś przydatne - ważne, konieczne, mające określone znaczenie dla konkretnej osoby, grupy osób lub firmy jako całości.

W zależności od tego, o kim dokładnie wynik pracy, o którym mówisz, przyniósł więcej korzyści (okazał się ważniejszy), można go zaliczyć do jednej z dwóch kategorii:

• osobiste osiągnięcie;
• osiągnięcie zawodowe.

2. Wyniki, które mogły, ale jeszcze nie przyniosły korzyści innym osobom. Nawet jeśli jest to unikalne odkrycie, wiedza, wynalazek lub stworzenie czegoś, co daje Ci poczucie dumy zawodowej i ma potencjalnie ogromne znaczenie dla innych, ale nie zostało jeszcze przez nich odebrane, nie przyniosło im jeszcze konkretnej korzyści, taki wynik w tej chwili należy nazwać osobistym osiągnięciem w działalności zawodowej. Pamiętaj, że kwestia osiągnięć dotyczy tego, co już zostało osiągnięte. Tutaj ważne jest, aby nie popadać w złudzenia, ale obiektywnie ocenić, co tak naprawdę dzisiaj masz. W tym przypadku dzisiaj masz coś, co jutro może pomóc komuś. Słowa kluczowe: „masz” i „możesz komuś pomóc”. Pomimo tego, że takie rezultaty pracy zaliczane są do osobistych osiągnięć, mogą stanowić istotną przewagę konkurencyjną dla Twoich potencjalnych partnerów.

Będzie nam miło, jeśli w komentarzach pojawią się informacje o Twoich osiągnięciach zawodowych.

Jeśli w CV księgowego wyszczególnisz osiągnięcia, które miały miejsce na poprzednich stanowiskach pracy, znacząco podniesie to wartość zawodową tego kandydata w oczach urzędnika personalnego, który selekcjonuje CV dla potencjalnego pracodawcy. Podpowiadamy, o jakich osiągnięciach księgowych możemy mówić, podamy przykłady, a także co zrobić, gdyby osiągnięć nie było.

pojęcie

Co do zasady, osiągnięcia zawodowe księgowego w CV są efektem pracy tego specjalisty na poprzednich stanowiskach, które:

• mówić o pomyślnej realizacji celów zawodowych;
• odzwierciedlać korzyści ekonomiczne uzyskane przez przedsiębiorstwo, w którym pracował.

Warto zrozumieć, że to nie tyle obowiązki i funkcje, ile osiągnięcia w CV księgowego wraz z opisem doświadczenia zawodowego wyróżnią Twoją kandydaturę spośród konkurencji na dane stanowisko.

Zatem jako przykłady osiągnięć zawodowych CV księgowego powinno uwzględniać nie tylko funkcje, które z powodzeniem pełnił, ale także:

• działania specjalne wykraczające poza ogólny zakres pracy;
• wydajności, które można zmierzyć (tj. są przekonujące).

Jak się zachować

Przede wszystkim obowiązki i osiągnięcia w CV księgowego muszą być wyraźnie podzielone i zapisane w różnych sekcjach.

W dziale „Osiągnięcia” należy opisać sukcesy osiągnięte w dziedzinie rachunkowości. Należy to zrobić tak szczegółowo, jak to możliwe. W takim przypadku pożądane jest zastosowanie pewnego rodzaju wskaźników zliczających.

Głównemu księgowemu zawsze jest łatwiej. Osiągnięcia w podsumowaniu przy zajmowaniu takiego stanowiska zwykle nie są trudne do przytoczenia. Trudniej jest początkującym specjalistom czy księgowym na niższych stanowiskach. Jak się zachować w tym przypadku?

Na koniec możesz pominąć blok z przykładami osiągnięć w CV księgowego. Obowiązki określone w tym dokumencie będą wówczas odgrywać decydującą rolę przy rozważaniu takiego podsumowania. Nie spiesz się jednak z tą sprawą: certyfikaty, dyplomy itp. to także osiągnięcia! Więcej na ten temat później.

Przykład

Podajemy najczęstsze przykłady osiągnięć w CV księgowego:

• pomyślne przejście kontroli podatków, składek ubezpieczeniowych, kwestii pracowniczych itp. z obowiązkowym (!) wskazaniem ich liczby (można określić rodzaje podatków);
• pomyślne zakończenie sporów (dotyczących podatków, składek ubezpieczeniowych, kwestii pracowniczych itp.);
• pomyślne zakończenie audytu zewnętrznego;
• przejście na nową wersję oprogramowania księgowego;
• przejście na bardziej opłacalne i wygodne oprogramowanie księgowe dla przedsiębiorstwa;
• zwiększenie efektywności obiegu dokumentów poprzez ich konwersję do postaci elektronicznej (m.in. na potrzeby wymiany dokumentów);
• automatyzacja obliczeń, co umożliwiło dwukrotne zmniejszenie personelu ekonomistów;
• prowadzenie jednocześnie kilku podmiotów prawnych, które podlegają różnym reżimom, systemom podatkowym;
• rozwój kariery w tej samej firmie;
• dostępność dyplomów, certyfikatów, nagród, certyfikatów itp. związanych z zawodem księgowego;
• dostępność publikacji na tematy księgowe, wywiady.

Jako przykład osiągnięcia w życiorysie głównego księgowego można przytoczyć także błędy innych osób, które musiał on zidentyfikować i wyeliminować.

PRZYKŁAD

Ujawniono fakt błędnego obliczenia kosztu produkcji, w wyniku czego zawyżono cenę sprzedaży, co spowodowało, że produkt był mniej konkurencyjny. Wyeliminowanie tego błędu pozwoliło na ponowną ocenę kosztów i pomyślne wznowienie sprzedaży.

Praca jest najważniejszą częścią życia. Daj jej cel wszystkich. W obecnych warunkach gospodarczych, gdy na rynku pracy panuje dość silna konkurencja, kandydat musi pokazać się z jak najlepszej strony, aby pracodawca dał mu pierwszeństwo. Kandydat może zostać przyjęty, nawet jeśli nie ma dużego doświadczenia zawodowego, ale w określonej dziedzinie odnosi sukcesy. W praktyce zadanie to jest zawarte w dobrze napisanym CV. Od tego, jakie osiągnięcia zawodowe zostaną wskazane w CV, zależy, czy kandydat przejdzie na stanowisko, czy nie.

Definicja

Cele są bliskie tej koncepcji, są podstawą osiągnięć. Nadają kierunek działaniom, wskazują rezultaty, które należy osiągnąć w przyszłości. Osiągnięcia są nagrodą za ich osiągnięcie. Niosą program specjalisty, który może on wdrożyć w swojej pracy.

Są one również ściśle powiązane z obowiązkami – zakresem czynności, które należy wykonać na danym stanowisku. Są one ustalone w opisie stanowiska, w zależności od organizacji, charakteru pracy, mogą się różnić.

Kompetentne i szczegółowe przedstawienie dotychczasowych obowiązków w CV ukazuje osiągnięcia w poprzedniej pracy. Przestają być rutynowym wykonywaniem swojej pracy i zamieniają się w sukcesy, gdy wykraczają poza zwykłe granice terminów, ilości itp. Zwracają także uwagę na te umiejętności pracy, które pracownik nabył wcześniej w trakcie swojej działalności. Dla organizacji komercyjnej głównym wskaźnikiem jest wzrost zysków.

Główna klasyfikacja

Główny podział odbywa się poprzez adresowanie.

1. Osobiste (mają znaczenie tylko dla konkretnej osoby, czyli wnioskodawcy). Zmieniają jego życie na lepsze, przykładem może być wygrana w konkursie, przyznanie nagrody czy wyróżnienie za udział w konkursie. Takie wydarzenie może być osiągnięciem, jeśli ma coś wspólnego z przyszłą pozycją.

Za osiągnięcia osobiste uważa się także te, z których skorzystał sam specjalista. Rozmawiają o jego karierze. Przykłady:

• otrzymywanie premii, podwyżek wynagrodzeń;
• wdzięczność, zachęta;
• rozwój kariery, zdobycie nowego stanowiska;
• podnoszenie swojego poziomu zawodowego poprzez zdobywanie nowej wiedzy w
• indywidualnie lub zbiorowo.

2. Przykłady osiągnięć zawodowych pokazują sukces całej firmy, a nie pojedynczego pracownika. Dzięki niemu takie rezultaty stały się możliwe. Przykładami są:

• Poprawa efektywności jednego specjalisty lub grupy specjalistów
• z powodu działań tego pracownika;
• opracowany, pomyślnie ukończony projekt;
• wzrost wydajności pracy dzięki metodologii wprowadzonej przez specjalistę;
• zysk gotówkowy firmy;
• wejście firmy na rynek światowy.

Ze względu na charakter osiągnięć zawodowych są to:

• ilościowe - liczby pokazujące wzrost zysków o tyle%, udana realizacja przez specjalistę określonej liczby projektów w ciągu roku, zawarcie dużej liczby kontraktów;
• jakościowy - odzwierciedla sukces w działalności organizacji, rozszerzenie zasięgu geograficznego firmy, zmianę kontrahentów na bardziej obiecujących, przyciągnięcie nowych źródeł dochodów, jakiś konkretny wynik.

Przygotowanie CV

Twoje osiągnięcia zawodowe najczęściej omawiane są na rozmowie kwalifikacyjnej.

Nie ma zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną ze względu na słabe CV, które albo błędnie wskazuje na sukcesy w poprzedniej pracy, albo ich brakuje.

Niektórzy poszukujący pracy uważają, że ich CV będzie wyglądać bez zarzutu bez tego elementu. Ale to złudzenie: należy wymienić najważniejsze osiągnięcia.

Należy je określić z następujących powodów:

• taki wnioskodawca wygląda korzystnie na tle innych;
• świadczą o pasji do swojej pracy;
• wykazują zdolność do osiągania celów.

Czasami pisze się o tym aspekcie, aby zakwalifikować się na stanowisko wyższe niż dotychczas, na stanowisko kierownicze. W tym przypadku podsumowanie nie może obejść się bez osiągnięć menedżerskich (zespoły takiej a takiej liczby osób pod okiem wnioskodawcy osiągnęły takie a takie wyniki).

Wymagania dotyczące sformułowań

Aby pracodawca mógł wyróżnić Twoje CV spośród wielu innych, musi być odpowiednio napisane. Podstawowe wymagania:

• wszystkie podane fakty muszą być konkretne – liczby, miejsca, nazwy;
• sukcesy zawodowe nie powinny przeciążać tekstu, powinny być opisane krótko i przejrzyście;
• muszą być związane z działalnością, którą wnioskodawca chce prowadzić w firmie;
• język opisywania osiągnięć zawodowych powinien być rzeczowy, ale bez zbędnych komplikacji; brak stylu konwersacyjnego, sformułowania powinny być jasne;
• nie powinno być żadnych negatywnych informacji, wszystkie dotychczasowe działania specjalisty powinny mieć pozytywną orientację.

Znaczące osiągnięcia

Czasem wnioskodawcy trudno jest wybrać te osiągnięcia, które należy wskazać, a które pominąć.

W podsumowaniu powinny pojawić się trzy następujące grupy.

1. Główne osiągnięcia działalności zawodowej. Opowiadają o tym, jak poradziłeś sobie z zadaniami, jakie stanęły przed tobą w trakcie wykonywania bieżących obowiązków.
2. Ważniejsze osiągnięcia zawodowe Pokazują skuteczność celów postawionych przez Ciebie lub kierownictwo. Głównym osiągnięciem zawodowym może być wyprowadzenie firmy z kryzysu lub fakt, że Twoje osiągnięcia pozytywnie wpływają na życie ludzi.
3. W CV można uwzględnić także znaczące osiągnięcia zawodowe. Mogą być istotne z Twojego punktu widzenia lub z punktu widzenia byłych szefów, którzy zachęcali Cię do tego premią, podwyżką.

Metody opisu i algorytm

Ważne jest, aby poprawnie napisać CV, aby przekazać informacje o swoich sukcesach zawodowych przyszłemu pracodawcy. Należy przestrzegać następującej procedury:

1. sporządzić listę osiągnięć związanych z zawodem;
2. odizoluj od nich główne, znaczące;
3. sprawdź wynik pod kątem zgodności z wymogami dotyczącymi wakatu;
4. napisać CV w kompetentnym języku;
5. sukcesy zawodowe można wpisać w osobnej sekcji lub utworzyć podsekcję w sekcji dotyczącej doświadczenia zawodowego;
6. musisz napisać list motywacyjny, w którym podkreślisz, że odniesione sukcesy pomogą pracodawcy rozwiązać problemy jego działalności zawodowej.

Co można opisać

• wprowadzenie nowych programów, decyzje zarządcze;
• wartości liczbowe opisujące wpływy finansowe, wzrost produkcji;
• odniesienie do mediów odzwierciedlających osiągnięcia;
• sukces w nowym obszarze pracy w postaci przeszkolenia dużej liczby pracowników;
• oszczędzanie zasobów firmy.