Idealny tydzień pracy: ile godzin potrzebujesz, aby zrobić wszystko

24.09.2019

Możesz policzyć tydzień pracy i dzień pracy. Jest to łączny czas, jaki pracownik spędza w miejscu pracy w ciągu tygodnia lub jednego dnia. Normy te muszą być uregulowane prawnie w oparciu o proces produkcyjny i naturalne potrzeby człowieka w zakresie rekreacji.

Różne kraje mają własne standardy pracy i ustawodawstwo w tej dziedzinie. Rozważ najbardziej „pracowite” kraje i te, w których obowiązują minimalne normy tygodnia pracy.

Tydzień pracy w Kodeksie pracy

Czas pracy to czas, który pracownik spędza na wykonywaniu swoich bezpośrednich obowiązków służbowych określonych w umowie o pracę. Reguluje to zlecenie konkretnego przedsiębiorstwa.

Tydzień pracy w dniach oblicza czas, który dana osoba musi spędzić w swoim miejscu pracy. Ale istnieje inna zasada obliczeń. Godzinowy tydzień pracy pokazuje całkowitą liczbę godzin pracy w tygodniu kalendarzowym. Te dwa pojęcia są najczęściej używane w życiu codziennym.

ile dni roboczych w tygodniu;
ile godzin w każdym dniu pracy.

Iloczyn tych dwóch wskaźników da pożądaną liczbę, ale jeśli jeden z dni zostanie skrócony, na przykład sobota, wówczas te skrócone godziny należy odjąć. Na przykład 5 dni po 8 godzin pracy stanowiłoby standardowy 40-godzinny tydzień.

Normy tygodnia pracy są określone w prawie (Kodeksie pracy) oraz w umowach o pracę. Zatem w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazano, że tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin. Dla osób oficjalnie zatrudnionych na podstawie układu zbiorowego pracy jest to maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu, które są płatne według normalnej stawki. Nadgodziny, czyli ponad 40 godzin pracy tygodniowo, muszą być płacone według różnych stawek.

Ile dni roboczych w tygodniu

Standardowy tydzień pracy wynosi pięć dni. W tym harmonogramie dni wolne to sobota i niedziela. Obowiązuje także sześciodniowy tydzień pracy z jedynym dniem wolnym – niedzielą.

Wprowadza się sześciodniowy tydzień pracy tam, gdzie pięciodniowy tydzień pracy nie jest odpowiedni ze względu na specyfikę pracy lub normy maksymalnego obciążenia. Wiele firm pracuje sześć dni w tygodniu, szczególnie w sektorze usług – sobota jest dość aktywnym dniem świadczenia usług. Wielu pracowników fabryk i innych pracowników, którzy pracują pięć dni w tygodniu, ubiega się o określone usługi w dniu wolnym od pracy – w sobotę. Nie tylko komercyjne, ale także niektóre agencje rządowe pracują według sześciodniowego harmonogramu.

W niektórych krajach obowiązuje 4-dniowy tydzień pracy. Taka propozycja pojawiła się także w Dumie Państwowej, ale nie znalazła poparcia, a jedynie zagrzmiała w wiadomościach. W tym przypadku długość dni roboczych wyniosłaby około 10 godzin, co stanowi rekompensatę za dodatkowy dzień wolny.

Oczywiście czas trwania zmiany zależy od norm długości tygodnia pracy i liczby w nim dni roboczych.Jeśli zaczniemy od standardowej liczby 40 godzin pracy tygodniowo, wówczas długość dnia roboczego będzie Być:

5 dni - 8 godzin pracy dziennie;
6-dniowy – 7 godzin pracy dziennie, sobota – 5 godzin pracy.

Są to normy ogólne obowiązujące w Federacji Rosyjskiej, oparte na obowiązujących przepisach prawa.

Kalendarium dni roboczych na rok 2015

W 2015 r. o jedną godzinę pracy więcej niż w 2014 r. Przy 5-dniowym tygodniu pracy wynoszącym 40 godzin, rok 2015 zawiera:

dni robocze - 247;
skrócone dni przedświąteczne (o 1 godzinę) – 5;
weekendy i dni wolne od pracy – 118;

8 godzin (dzień roboczy składający się z 5 dni) * 247 - 5 (godziny skrócone) = 1971 godzin

Liczbę tygodni pracy w roku można określić dzieląc otrzymane 1971 godzin przez normę 40 godzin, otrzymamy 49 tygodni pracy. Istnieją specjalne kalendarze produkcyjne, w których można zobaczyć, które dni tygodnia pracują. Rok 2015 jako całość praktycznie nie różni się od poprzedniego.

Niestandardowe wykresy

Należy wziąć pod uwagę przedsiębiorstwa, w których praca wykonywana jest na 2, 3 i 4 zmiany, których czas trwania jest inny - po 10, 12 i 24 godziny każda. Harmonogram ustala pracodawca, kierując się opinią związku zawodowego oraz warunkami i specyfiką procesu produkcyjnego.

Na przykład niektóre gałęzie przemysłu ciężkiego często pracują na 3 zmiany po 12 godzin każda, siedem dni w tygodniu. Następnie dla każdego pracownika ustalany jest inny harmonogram zmian i dni wolnych, które nie pokrywają się ze zwykłymi świętami państwowymi. Należy jednak przestrzegać ogólnych norm dotyczących maksymalnego czasu pracy, a godziny nadliczbowe muszą być płacone według podwyższonej stawki.

Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin dzień pracy określa się w ciągu 4 godzin, a tydzień pracy w ciągu 16 godzin. To prawda, że dla pracowników kultury, lekarzy i nauczycieli prawo przewiduje wyjątki.

Normy dotyczące godzin pracy ustalane są zarówno na poziomie Federacji Rosyjskiej, jak i na poziomie lokalnym w ramach sporządzania umów, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Weekendy i tradycje religijne

Normy tygodnia pracy w różnych krajach są różne, w niektórych z nich dni wolne mogą nie być dniami uważanymi za takie w Rosji. W krajach europejskich, USA i większości krajów azjatyckich weekendem jest sobota i niedziela. Ale w krajach muzułmańskich - piątek i sobota. Tydzień roboczy w tym przypadku rozpoczyna się w niedzielę i trwa do czwartku - Egipt, Syria, Irak, Zjednoczone Emiraty Arabskie. Na przykład w Iranie harmonogram pracy zaczyna się w sobotę i kończy w czwartek.

Głównym dniem wolnym w Izraelu jest sobota, natomiast piątek jest dniem skróconym – można pracować tylko do lunchu.

Wynika to z tradycji religijnych i konieczności zapewnienia ludziom dnia wolnego na odprawienie niezbędnych obrzędów religijnych. Podstawą oficjalnego święta jest chrześcijańska tradycja niedzieli i żydowski „szabat”. Jednak w większości krajów rozwiniętych jest to tradycja kształtowana przez wiele lat i zapisana w prawie - zrozumiały i wygodny rozkład dni pracy.

Harmonogramy pracy innych krajów

Po rozpadzie ZSRR w prawie wszystkich krajach WNP wprowadzono 40-godzinny tydzień pracy. Jak jest w innych krajach świata?

Parlament Europejski ustalił maksymalny czas pracy, łącznie z nadgodzinami, na 48 godzin tygodniowo. Ponadto niektóre kraje europejskie wprowadziły własne ograniczenia regulacyjne. Na przykład w Finlandii ustalono minimalny czas pracy na 32 godziny tygodniowo i maksymalny na 40 godzin.

Jednak standardowy tydzień pracy w większości krajów europejskich wynosi 35 godzin pracy: w Szwajcarii, Francji, Niemczech i Belgii. Prywatne przedsiębiorstwa zwykle pracują więcej, ale w produkcji ta norma jest ściśle przestrzegana.

Od lat 40. XX wieku Stany Zjednoczone wprowadziły normę tygodnia pracy - 40 godzin. Dotyczy to pracowników rządowych, podczas gdy w firmach prywatnych liczba ta wynosi 35 godzin. To skrócenie czasu pracy spowodowane jest kryzysem gospodarczym.

Co ciekawe, w Holandii skłaniają się ku krótszemu tygodniowi pracy i dłuższym godzinom pracy. Przy standardzie 40 godzin pracy tygodniowo, firmy w Holandii coraz częściej wdrażają 4-dniowy tydzień pracy z 10-godzinnym dniem pracy.

Kto pracuje najwięcej?

Nie jest tajemnicą, że najbardziej pracowici ludzie są w Chinach, gdzie ludzie pracują po 10 godzin dziennie. Biorąc pod uwagę, że w Chinach obowiązuje sześciodniowy tydzień pracy, daje to 60 godzin pracy. Zaledwie 20-minutowa przerwa na lunch i 10-dniowy urlop nie pozostawiają wątpliwości co do przywództwa tego kraju pod względem pracowitości.

Musisz zrozumieć, że oficjalny tydzień pracy i rzeczywiste dane mogą się bardzo różnić i w dowolnym kierunku. W krajach WNP, szczególnie w przedsiębiorstwach prywatnych, pracują oni zwykle dłużej niż 40 godzin, a przetwarzanie nie zawsze jest opłacane.

Ponadto przy wszystkich przerwach i skróconych dniach pracownicy w wielu krajach pracują mniej niż normatywnie. Największą różnicę pomiędzy godzinami urzędowymi a faktycznie przepracowanymi obserwuje się w USA, Niemczech i Francji, gdzie tydzień pracy faktycznie nie przekracza 33–35 godzin.

Na przykład w tej samej Francji piątek jest oficjalnym dniem pracy, ale wielu tak go skraca, że po obiedzie nie ma nikogo w pracy.

Ale Brytyjczycy, znani ze swojej pracowitości, zwykle zostają w miejscu pracy, więc ich tydzień ciągnie się do 42,5 godziny.

Statystyki dotyczące tygodnia pracy w różnych krajach

Biorąc pod uwagę wszystkie powyższe, możliwe jest jedynie określenie średniej liczby godzin przepracowanych tygodniowo w następujących krajach:

USA - 40;
Anglia - 42,5;
Francja - 35-39;
Niemcy, Włochy – 40;
Japonia – 40-44 (według niektórych raportów 50);
Szwecja - 40;
Holandia - 40;
Belgia - 38;
Rosja, Ukraina, Białoruś (i inne kraje WNP) – 40;
Chiny - 60.

Chociaż w niektórych źródłach można znaleźć nieco inne dane. Na przykład Włochy są wymieniane jako jeden z krajów, w których ludzie pracują najmniej. Prawdopodobnie nie da się w pełni uogólnić tych statystyk, ale konieczne jest rozważenie ich z różnych punktów widzenia: dla prywatnego biznesu, dużych przedsiębiorstw itp.

W większości tych krajów, w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy, dzień pracy może mieć różną liczbę godzin.

4 dni w Rosji?

Okazuje się, że nie tylko w Holandii, ale także w Rosji można przyjąć 4-dniowy tydzień pracy. W 2014 r. Duma Państwowa dyskutowała nad możliwością wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy, zgodnie z sugestią Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Zalecenia MOP dotyczące 4-dniowego dnia pracy opierają się na możliwości zwiększenia liczby wolnych stanowisk pracy i stanowisk pracy. Tak krótki tydzień daje obywatelom możliwość efektywniejszego i efektywniejszego wypoczynku.

Wicepremier Federacji Rosyjskiej stwierdził jednak, że dla Rosji takie innowacje są niemożliwe, nazywając 4-dniowy tydzień pracy luksusem. Z drugiej strony trudna sytuacja części obywateli zmusiłaby ich do znalezienia drugiej pracy w ciągu tych 3 dni wolnych, co odbiłoby się niekorzystnie na ich zdrowiu i zdolności do pracy.

W Federacji Rosyjskiej czas pracy jest ściśle regulowany normami Kodeksu pracy .

Ten dokument regulacyjny reguluje wszystkie inne relacje między pracownikiem a pracodawcą. Jednocześnie Kodeks pracy określa jedynie ogólne przepisy normy czasu pracy. Godziny pracy są ustalane bezpośrednio w przedsiębiorstwie, z uwzględnieniem ogólnych wymagań przewidzianych na poziomie legislacyjnym.

W niektórych artykułach jest jasno napisane: reguluje to umowa o pracę. Z drugiej jednak strony dokument nie może być sprzeczny z normami obowiązującego prawodawstwa. W tym przypadku podstawą są normy branżowe i regionalne, które określają standardy dla określonego rodzaju działalności i miejsca pracy. Powód jest jasny: w przypadku szkodliwych warunków pracy godziny pracy zostaną skrócone w porównaniu do warunków standardowych. Dlatego też nie hierarchia dokumentów normatywnych jest tutaj podstawą - zasada ta jest przewidziana specjalnie dla aktów sektorowych.

Może być inaczej w przypadku niektórych kategorii populacji (na przykład nieletnich). W przypadku niektórych kategorii mogą skrócić czas na własne życzenie, w przypadku innych - bez wątpienia.

Oddzielnie przydzielaj pracę w nocy. Zwykle trzeba tam dodatkowo stworzyć specjalne warunki pracy.

To, ile możesz pracować, rozważa się zwykle w kilku aspektach:

godzin na tydzień;
maksymalna liczba godzin dziennie;
stawka pracy w dniach miesięcznie;
ile godzin zmian.

Ponadto ważne jest określenie dodatkowych przepisów regulacyjnych: na przykład przerwy między zmianami. Nie może być krótszy niż 12 godzin. Ponadto dla różnych kategorii pracowników podana jest maksymalna liczba pracowników w rzędzie.

Jednocześnie nie jest możliwe ograniczenie czasu pracy przy interpretacji wyłącznie według tej normy. Zastrzega się, że przez takie pojęcie należy rozumieć czas, jaki pracownik spędza na wykonywaniu swoich obowiązków pracowniczych zgodnie z normami rozkładu pracy.

Bezpośrednio w artykule wskazano, że dla tej koncepcji odpowiednie są także wszelkie inne sytuacje, które przewidują dodatkowe normy prawne i wyjaśnienia.

Innymi słowy, nie można jednoznacznie stwierdzić, że pod uwagę brany jest wyłącznie czas pracy na produkcji. Umowa o pracę może przewidywać pracę w domu lub zdalnie. W takim przypadku nie ma to żadnego wpływu na lokalizację pracownika. Oznacza to, że koncepcja powinna zostać szczegółowo opisana bezpośrednio w umowie o pracę.

Należy kierować się dodatkowymi przepisami. Długość czasu pracy nie zawsze jest określona w układzie zbiorowym. Może to obejmować również czas podróży.

Osobno należy zwrócić uwagę na fakt, że przy ustalaniu liczby przepracowanych godzin uwzględnia się również przymusowe przestoje w produkcji. Obejmuje to również czas, w którym pracownik był zmuszony do niepracowania, jeżeli został zwolniony niezgodnie z prawem. W takim wypadku należy zwrócić się do sądu. Pozew zawiera podstawowe informacje o istocie sporu pracowniczego, z jakiego powodu decyzja pracodawcy była niezgodna z prawem. Następnie deklarowana jest cena roszczenia - szkoda materialna, która zostanie odzyskana od pracodawcy. Odszkodowanie oznacza wysokość przeciętnego wynagrodzenia za okres od momentu zwolnienia do podjęcia decyzji w sprawie. Nawet jeśli pracownik przez cały ten czas otrzymywał zasiłek dla bezrobotnych lub już go znalazł, nie będzie to miało wpływu na wysokość odszkodowania. Z takimi roszczeniami lepiej od razu zwrócić się do sądu. Inspekcja Pracy, nawet jeśli rozpatrzy spór, nie będzie mogła wymusić zapłaty – przymusowy pobór następuje wyłącznie na mocy postanowienia sądu.

Godziny pracy

Ile i według jakiego harmonogramu dana osoba powinna pracować, jest w nim ustalone. Jednocześnie wymagania te nie mogą być sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem. Dla różnych kategorii pracowników dzienny tydzień pracy, a także liczba godzin w tygodniu będą różne, dlatego należy od razu jasno określić te punkty, ponieważ na tej podstawie będą naliczane wynagrodzenia w przyszły. Nawet jeśli pracownik zgodzi się pracować dłużej, wówczas będzie to już traktowane jako przetwarzanie i w związku z tym przysługuje mu więcej środków za wykonaną pracę.

Godziny pracy są ściśle kontrolowane. Ale do tego trzeba mieć możliwość sprawdzenia, jak długo faktycznie trwa dzień pracy. Wszystkie te informacje są wprowadzane do arkusza czasu pracy. Na podstawie tego dokumentu w dziale księgowości naliczane jest wynagrodzenie oraz wynagrodzenie za nadgodziny. W dzienniku pracy zapisywane są wszystkie informacje dotyczące początku dnia pracy, jego zakończenia i czasu trwania, a także liczby zmian (godzin) w tygodniu i godzinach w miesiącu.

Należy jednak mieć świadomość, że od reguły mogą istnieć wyjątki. Czasami może to być więcej niż 40 godzin tygodniowo, może zostać również przekroczona norma godzin w miesiącu. Dotyczy to pracowników, którzy mają harmonogram obowiązków. Na przykład, zgodnie z normami, lekarz musi wypracować pełnoprawny dyżur (24 godziny). Godziny pracy są inne w każdym miesiącu. Jest to określone w odpowiednich przepisach i instrukcjach. Jednak bardzo często nie da się dokładnie podzielić liczby godzin przez 24. W takim przypadku pracownik będzie miał więcej godzin pracy w miesiącu. Nie może pracować w mniejszej liczbie godzin, bo wtedy nie będzie w stanie odrobić pełnego miesięcznego stażu pracy. W takim przypadku godziny nadliczbowe są płacone jako nadgodziny.

Obliczana jest również stawka tygodniowa. Choć godziny pracy w rozumieniu Kodeksu pracy są regulowane nie tylko w trybie miesięcznym, ale także tygodniowym czy dziennym, to i dla tych kategorii pracowników będą obowiązywać wyjątki. Na przykład w ciągu tygodnia osoba może przepracować większość zmian przez miesiąc, a następnie przez tydzień nie pracować. Choć możliwa jest praca tylko w określonej liczbie godzin tygodniowo, to znowu w tym przypadku nie będzie możliwości jednoznacznego podziału ich pomiędzy zmiany.

Jedyny warunek: zgodnie z normami pracy i odpoczynku należy ściśle przestrzegać przerw między zmianami. Nie da się rozmieścić wszystkich godzin pracy w jednym tygodniu i pracować kilka dni z rzędu bez przerw.

Normalna

Praca 40 godzin tygodniowo jest uważana za normalną. Jednocześnie należy niezwłocznie dokonać rezerwacji: przerwy nie są tu brane pod uwagę! Oznacza to, że jeśli wiele przedsiębiorstw i agencji rządowych zapewnia pracę w godzinach od 8:00 do 17:00, wówczas faktycznie przepracowane zostanie 8 godzin, a godzina przerwy nie zostanie wypłacona.

Nawiasem mówiąc, jest tu pewien haczyk: wiele prywatnych firm, które same zarządzają procesem pracy, często zgadza się na prośby pracowników i pozwala im wyjść godzinę wcześniej, pracując bez przerwy. W rzeczywistości jest to niewłaściwe i stanowi rażące naruszenie prawa. Taki harmonogram obowiązuje tylko dla niektórych kategorii pracowników (na przykład). W pozostałych przypadkach nie można tego zrobić nawet na ich prośbę.

Bez wątpienia kierownictwo musi prowadzić ewidencję dokładnej liczby pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie danego dnia. Karta raportu jest sprawdzana przez organy regulacyjne. Jego nieobecność jest rażącym naruszeniem.

w skrócie

Artykuł 92 określa normę pracy dla każdej konkretnej kategorii pracowników:

, a także osoby w wieku od 16 do 18 lat, pracują maksymalnie 35 godzin tygodniowo;
Osoby poniżej 16 roku życia mogą pracować maksymalnie 24 godziny w tygodniu (odpowiednio od 14);
jeżeli osoba poniżej 18 roku życia studiuje w trybie stacjonarnym i jednocześnie pracuje w czasie wolnym, wówczas maksymalna możliwa stawka wynosi połowę stawki przewidzianej dla tej kategorii wiekowej.

Jednocześnie artykuł ten stanowi, że inne kodeksy i normy mogą ustalać obniżony wymiar czasu pracy dla innych kategorii pracowników. Dotyczy to w szczególności lekarzy i nauczycieli. Dla nich standardy pracy są określone bezpośrednio w regulaminach zatwierdzonych dla każdego konkretnego działu. To samo dotyczy robotników Północy, a także tych zajmujących się skomplikowaną i niebezpieczną produkcją (metalurgia, chemia).

Praca dorywcza

Prawo do skrócenia czasu pracy jest zapisane w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie jest wyraźnie zastrzeżone, że strony mogą to zastrzec przy zatrudnianiu, podpisując umowę o pracę. Możesz także wprowadzić w nim zmiany później. W tym celu nie ma potrzeby ponownego podpisywania umowy o pracę – wystarczy sporządzić dodatkową umowę.

Jeśli pracodawca nie ma co do tego żadnych zastrzeżeń, całkiem możliwe jest ustalenie podobnego harmonogramu dla każdego pracownika. Jednocześnie dopuszczalny jest zarówno skrócony dzień pracy, jak i skrócony tydzień.

Jednocześnie istnieje wiele kategorii pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odmówić takiego wniosku. Obejmują one:

Opiekun osoby niepełnosprawnej (jeżeli posiada orzeczenie lekarskie).
Rodzic dziecka do lat 14 lub dziecka niepełnosprawnego do lat 18. Co ciekawe, nie mówimy tutaj o rodzinach, w których dziecko wychowuje tylko jeden rodzic. Nawet jeśli rodzina ma pełnię praw, może z niej korzystać tylko jedno z rodziców (rodzina decyduje według własnego uznania).

Płatność w tym przypadku zostanie dokonana w wyraźnej proporcji do czasu, w którym pracownik będzie pracował (lub ilości pracy, która zostanie wykonana). Dla takich pracowników nie ma ograniczeń co do planu ani urlopu wypoczynkowego.

Aby skorzystać z tego prawa należy złożyć do menadżera formalny wniosek o przeniesienie na podobny harmonogram. W przypadku odmowy pracownik ma pełne prawo zwrócić się do Inspekcji Pracy o przywrócenie sprawiedliwości. Jak każde inne oświadczenie, to odwołanie może być datowane wyłącznie na dzień roboczy.

Czas trwania codziennej pracy

Artykuł 94 Kodeksu szczegółowo omawia, jaka dokładnie może być maksymalna długość dnia pracy (lub zmiany) dla różnych kategorii pracowników:

dla osób do lat 16 – 5 godzin, od 16 do 18 lat – 7 godzin;
jeżeli osoba studiuje i jednocześnie łączy naukę z pracą, to dla osób do 16 roku życia czas zmiany nie może przekraczać 2,5 godziny, a dla osób w wieku 16-18 lat - 4 godziny;
w przypadku osób niepełnosprawnych zmiana ograniczona jest do okresu przewidzianego w orzeczeniu lekarskim zgodnie z rozpoznaniem.

Osobom zatrudnionym w służbie o szczególnie trudnych warunkach pracy przewidziany jest początkowo skrócony tydzień pracy. Jednocześnie regulowana jest również norma dziennego treningu:

jeżeli tydzień pracy wynosi 36 godzin, wówczas zmiana może wynosić maksymalnie 8 godzin dziennie;
jeżeli normą jest 30 lub mniej godzin pracy tygodniowo, wówczas można przepracować maksymalnie 6 godzin dziennie.

Jednocześnie artykuł ten wyraźnie stanowi, że pracownik i pracodawca w drodze porozumienia mogą zawrzeć w umowie o pracę klauzulę o wydłużeniu wymiaru czasu pracy. Dotyczy to tych kategorii pracowników, którzy zajmują się złożoną produkcją.

Należy pamiętać, że w przypadku zawodów kreatywnych i dziennikarzy czas trwania zmiany ustalany jest wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

W przypadku innych kategorii pracowników surowo zabrania się zwiększania normy. Można go zmniejszyć, ale nie można go zwiększyć. Byłoby to rażącym naruszeniem prawa. Wyjątkiem są stanowiska, na których umowa o pracę przewiduje inny rozkład pracy (np. zmiany 2-dniowe po 12 godzin).

Zatem czas pracy reguluje ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Ale w tym przypadku ustalony jest tylko całkowity czas trwania i ogólne momenty. W przeciwnym razie harmonogram można uszczegółowić na podstawie umowy o pracę. W arkuszu czasu pracy musisz wprowadzić wszystkie informacje o tym, ile dana osoba powinna pracować i ile faktycznie pracował. Bardzo ważne jest, aby poważnie traktować wszystkie te normy, ponieważ wszelkie odstępstwa mogą skutkować odpowiedzialnością. W przypadku naruszenia norm prawa pracownik ma pełne prawo do kontaktu w celu przywrócenia sprawiedliwości.

Przykładowe dokumenty

Będziesz zainteresowany

W jaki sposób przetwarzanie jest opłacane zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej? Dzisiaj 40-godzinny tydzień pracy nie wydaje się realnym osiągnięciem. Niewielu zdaje sobie nawet sprawę, że prawo do pracy po 8 godzin dziennie z dwoma dniami wolnymi w tygodniu zostało wywalczone w ciężkiej walce między związkami zawodowymi a właścicielami produkcji. Przecież kilkadziesiąt lat temu pracodawca nawet nie myślał o tym, jak zapłacić za nadgodziny i zadbać o dodatkowy czas odpoczynku. Jednakże przepis zawarty w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma 40 godzin pracy wcale nie oznacza, że cenny specjalista nie może być zaangażowany w pracę w godzinach nadliczbowych.

Kodeks recyklingu

Panuje błędne przekonanie, że nadgodziny to wszystkie „dodatkowe” godziny spędzone w pracy. Przyczyną takiego zapału do pracy może być wszystko: nadmierne obciążenie pracą, zbliżające się terminy zakończenia projektów i raportowania, niewłaściwa organizacja pracy i tym podobne. Jeśli jednak to sam pracownik, a nie pracodawca, zainicjował opóźnienie w produkcji, wówczas mówimy o pracy w godzinach nadliczbowych w kontekście art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie trzeba mówić. Przecież głównym warunkiem uznania dodatkowego pobytu w przedsiębiorstwie za przetwarzanie będzie chęć organów kontynuowania procesu poza normalnymi godzinami pracy. Nawet jeśli takie pragnienie wynika z realnych względów ekonomicznych lub było wynikiem nieprzewidzianej awarii, pracownik zaangażowany w przedłużoną pracę nadal będzie musiał uzyskać pisemną zgodę. Co prawda ustawodawca przewidział kilka sytuacji, w których spór specjalistów nie będzie miał znaczenia (art. 99 kp):

eliminowanie skutków wypadków, katastrof i katastrof;
przywrócenie prawidłowego funkcjonowania systemów mieszkaniowych i usług komunalnych, transportu, łączności i poczty elektronicznej. sieci;
prace w sytuacjach awaryjnych oraz środki zapobiegające katastrofom i katastrofom.

Zwolnienie z wydłużonego stażu pracy otrzymały jedynie kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie, osoby niepełnosprawne i samotne matki z małymi dziećmi.

Niezależnie od okoliczności przyciągania pracownika do pracy dodatkowej władze muszą pamiętać o ograniczeniu jej maksymalnego czasu trwania: nie więcej niż 4 godziny dziennie, nie więcej niż dwa dni z rzędu. Jeżeli mówimy o pracy zmianowej, to w ciągu roku można zgromadzić nie więcej niż 120 takich godzin nadliczbowych, art. 99TK.

Przekroczono limit 120 godzin. Co się dzieje?

Co roku rząd zatwierdza kalendarz produkcji, który wskazuje nie tylko święta i weekendy, przesunięcie dni roboczych, ale także normę czasu pracy w każdym miesiącu, kwartale i całym roku. Przykładowo w 2017 r. łączny roczny czas pracy nie powinien przekraczać 1973 godzin. Jeżeli w przedsiębiorstwie zaistniała sytuacja awaryjna wymagająca przepracowania dodatkowego czasu, pracodawca ma obowiązek rozdzielić nadgodziny w taki sposób, aby było ich w roku mniej niż 2093.

Jeśli władze przeoczyły i nie wysłały bezproblemowego pracownika na czas na odpoczynek, w wyniku czego przetwarzanie wyniosło 121 godzin lub więcej, wówczas trudno będzie uniknąć kary. Faktem jest, że naruszenie to jest klasyfikowane jako administracyjne i grozi karą grzywny w wysokości do 5000 rubli dla urzędników, a dla samego przedsiębiorstwa do 80 000 rubli. Powtarzające się naruszenie grozi już dyskwalifikacją menadżerów i zawieszeniem działalności spółki, art. 5.27 Kodeks administracyjny, 195-FZ. Oczywiste jest, że takie sankcje stanowią silną zachętę dla pracodawców, zgodnie z wymogami art. 99 Kodeksu pracy, prowadziła ścisłą ewidencję czasu pracy i nie obciążała jednych pracowników bardziej niż innych, ani nie dbała o powiększanie personelu.

Bez względu na to, jak rozwinie się sytuacja z organami regulacyjnymi przedsiębiorstwa, pracownik musi otrzymać wynagrodzenie za pełne przepracowanie ponad 120 godzin, zgodnie z przepisami art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Nawet jeśli pracodawca naruszył procedurę zatrudniania w godzinach nadliczbowych i przekroczył próg 120 godzin w roku, nie powinno to mieć wpływu na pracownika, który pracował w dobrej wierze. Płatność podlega cały czas przetwarzaniu (wspólna opinia Ministerstwa Finansów i Federalnej Służby Podatkowej (8)).

Metody płatności za nadgodziny

Kodeks pracy określił minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Sposób płacenia za nadgodziny w każdym przedsiębiorstwie pracodawca ma obowiązek ustalić w układzie zbiorowym lub umowie o pracę z pracownikiem. W tym miejscu należy również pamiętać, że na mocy lokalnej ustawy o przedsiębiorstwie kierownictwo może jedynie zwiększyć gwarancje pracy, ustanawianie ich w mniejszej wysokości niż w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej jest niezgodne z prawem.

Jeżeli układ zbiorowy nie wskazuje żadnych dodatkowych współczynników motywacyjnych do płacenia godzin przerobowych, dział księgowości obliczy rekompensatę za czas wolny spędzony na potrzebach przedsiębiorstwa według stawek określonych w art. 152 Kodeksu pracy. Mianowicie, pierwsze 2 godziny to półtorakrotność średniej stawki godzinowej, a wszystkie kolejne – dwukrotność.

40 godzin tygodniowo

Najłatwiejszy sposób rejestrowania i obliczania wynagrodzenia za nadgodziny dla pracowników według normalnego harmonogramu (40 godzin, w ciągu dnia, w dni powszednie). W tym przypadku wystarczy, że oceniający oznaczy w karcie czasu pracy datę przedłużonej pracy i czas jej trwania kodem „C” lub „04”. Kod mówi tylko, ile godzin przetwarzania jest dozwolonych w ciągu roku i dziennie, nie jest tam wskazane, ile godzin mogą mieć w miesiącu. Na tej podstawie można teoretycznie obliczyć, że maksymalna możliwa praca w nadgodzinach wynosi 84 godziny w najdłuższym miesiącu (dwa dni nadgodzin po 4 godziny z jednodniową przerwą przez 31 dni). W praktyce jest mało prawdopodobne, aby pracodawca był w stanie uzyskać zgodę pracownika na tak trudne warunki pracy, zwłaszcza że związek zawodowy nie zgodzi się na takie porozumienie.

Jako przykład obliczenia wynagrodzenia za pracę dodatkową możemy przyjąć, że pracownik przepracował trzy dodatkowe dni w miesiącu, dwie – cztery godziny, jedną – trzy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 15 000 rubli miesięcznie, jest w nim 21 dni roboczych. Następnie obliczenia odbędą się w kilku etapach:

Podział godzin przepracowanych na pierwszą i kolejne godziny. W omawianym przypadku trzykrotnie przepracowano ponad 2 godziny. Oznacza to, że 6 godzin zostanie opłacone w półtora rozmiaru.
Określanie liczby „obserwujących”. Przez trzy dni pracownik zgromadził 5 godzin, co można określić jako trzecią lub więcej w ciągu dnia.
Bezpośrednie obliczenie dopłaty

15000/21/8=89,29 rubli – średnia stawka godzinowa,

(6 * 1,5 + 5 * 2) * 89,29 \u003d 1696,51 rubli za cały czas pracy w godzinach nadliczbowych.

W kwestii godziwego wynagrodzenia za gorliwość pracowników i zachęcania ich do lojalności, głównym wymaganiem będzie potrzeba rygorystycznego i jasnego odzwierciedlenia w arkuszach przetwarzania w czasie rzeczywistym (formularze T-12 i T-13)

Harmonogram pracy zmianowej

Zwycięstwo związków zawodowych w walce o prawo do uwzględnienia normalnego 40-godzinnego tygodnia pracy nie oznacza ścisłego zakazu wykorzystywania innego okresu zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie. Dla tych firm, których specyfika pracy nie pozwala na przerwanie procesu produkcyjnego lub implikuje całodobowe zapotrzebowanie ludności na jej dyspozycyjność, art. 103 Kodeksu pracy przewiduje możliwość pracy na kilka zmian według zatwierdzonego harmonogramu. Wykonując taką pracę, trudno jest skoordynować pracę wszystkich pracowników w ciągu tygodnia czy miesiąca w normalnych godzinach pracy. Ustawodawca roztropnie pozwolił pracodawcy na prowadzenie ewidencji przepracowanych godzin podsumowanej w wybranym przez niego okresie (miesiąc, kwartał, rok), art. 104 TK. Jednocześnie kierownictwo powinno uważnie monitorować, czy w przedłużonym okresie rozliczeniowym liczba przepracowanych godzin nie przekracza normy kwartalnej lub rocznej.

Sporządzanie grafiku zmianowego uwzględniającego nadgodziny uznawane jest za naruszenie praw pracowniczych i podlega karze grzywny na podstawie tego samego artykułu. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych. W przypadku, gdy konieczność dłuższej pracy pojawiła się nieoczekiwanie, warto wiedzieć, w jaki sposób naliczana jest opłata za przetwarzanie przy zsumowanym rozliczeniu godzin pracy.

Przykładowo norma godzinowa w jednym z kwartałów ubiegłego roku wynosiła 454, pracownik faktycznie przepracował 480, z czego 12 przypadało na urlop. Wynagrodzenie pracownika wynosi 30 000 rubli. Tutaj musisz wiedzieć, jak obliczyć liczbę godzin przetwarzania: 480-454-12 = 14 godzin. Ponieważ praca w święto jest już dwukrotnie droższa (art. 153 kp), czas jej trwania jest wyłączony z łącznej kwoty nadgodzin.

Najbardziej kontrowersyjny moment pojawia się przy ustalaniu, jak zapłacić za przetwarzanie godzin zgodnie z normami art. 152 TK. Istnieje kilka opinii na temat sposobu ustalania liczby „pierwszych dwóch godzin” przetwarzania w podsumowaniu księgowym. Sam kodeks niestety nie wyjaśnia tej kwestii. Do 2012 roku stosowali sowiecką praktykę i stosowali prostą metodę:

14-2=12
za 2 godziny przysługuje współczynnik w wysokości 1,5 wynagrodzenia,
pozostałych 12 – po dwukrotności średniej stawki godzinowej.

Jednak postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 27 grudnia 2012 r. technika ta przestała mieć zastosowanie. Obliczenia stały się nieco bardziej skomplikowane, ale stały się bardziej obiektywne. Zgodnie z wyjaśnieniami sądu, rozkład pracy nie może uwzględniać godzin nadliczbowych z wyprzedzeniem, co oznacza, że tak naprawdę w karcie czasu pracy wyraźnie widać, kiedy pracownik przebywał w pracy poza normalną zmianą. W związku z tym możesz obliczyć liczbę „pierwszych” godzin i liczbę kolejnych. W tej sytuacji na pierwszy plan wysuwa się konieczność dokładnego i jak najdokładniejszego wypełnienia karty czasu pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych w skróconym wymiarze czasu pracy

Niektóre specjalności i branże przewidują skrócony tydzień pracy. Dla nich praca 36 lub 24 godziny w ciągu pięciu dni roboczych jest uznawana za normę, a każdy czas przekraczający ten czas będzie uważany za pracę w godzinach nadliczbowych. Niektórzy mogą się zastanawiać, ile godzin nadliczbowych jest dozwolonych rocznie w ramach tego harmonogramu? Błędna jest opinia, że roczny limit ewentualnego przetwarzania również powinien zostać proporcjonalnie obniżony. Tyle, że w tym przypadku przy obliczaniu liczby dodatkowych godzin za normę należy przyjąć nie 1973 godziny, ale 1775,4 (przy 36-godzinnym tygodniu pracy w 2019 r.). Następnie maksymalny możliwy czas trwania porodu w 2019 r. Wyniesie:

1775,4 + 120 = 1895,4 godzin rocznie (wliczając pracę w weekendy i święta).

Płatność za przetwarzanie będzie realizowana według obowiązującego algorytmu z poprzedniej części (tak jak w przypadku pracy zmianowej).

Płatność za przetwarzanie w weekendy i święta

Zasada podwójnej stawki za pracę w weekendy i święta jest powszechnie znana wśród osób pracujących. To główny argument pocieszenia dla tych, którzy mają „szczęście” wykonywać obowiązki zawodowe, a nie aktywne świętowanie czy wypoczynek. Niektórzy uważają, że praca w godzinach nadliczbowych w święto zwiększy ich zarobki o kolejne półtora do dwóch razy. Stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii jest odmienne: dodatkowe podwyższenie wypłaty i jednoczesne naliczenie wynagrodzenia na podstawie art. 152 i 153 Kodeksu pracy uważa się za nadmierne (7). Dlatego też, jeżeli przetwarzanie przypadało na dzień wolny, za cały jego czas trwania należy zapłacić podwójną kwotę, art. 153 TK.

Wyjątek dopuszcza się jedynie w sytuacji, gdy pracownik wyraził chęć otrzymania zamiast pieniędzy dnia odpoczynku. W takim przypadku godziny przepracowane zgodnie z harmonogramem nie podlegają odpłatności, zastępuje je czas odpoczynku. Ale w przypadku płatności za przetworzenie sytuacja jest inna, pracodawca jest zobowiązany do naliczenia w tym czasie zarobków, ale już w jednej kwocie.

Jeżeli przymusowa obecność w pracy będzie trwała do godziny 22:00 lub później, pracownik otrzyma także dodatek pieniężny za pracę w porze nocnej. Odpowiedź na pytanie, jak zapłacić za te godziny przetwarzania, ma również swoją własną charakterystykę.

Przykładowo, zmiana pracownika zgodnie z harmonogramem zakończyła się o godzinie 20.00, ze względu na chorobę partnera, był on zmuszony pozostać na produkcji przez kolejne 4 godziny, do godziny 24.00. Zatem okres nocny miał 2 godziny pracy. Średnia stawka godzinowa wynosi 100 rubli. Następnie tabulagram pokaże nowe kwoty zarobków:

2*100*1,5= 300 rubli - za pierwsze godziny przedłużonej pracy,
2*100*2= 400 rubli - za kolejne,
2*100*20%= 40 rubli - dopłata „noc”,
Razem: 740,00 rubli za 4 godziny nadliczbowe.

Zastąpienie płatności czasem odpoczynku

Podobnie jak w przypadku pracy w wakacje, nadgodziny mogą być kompensowane dniami wolnymi w okresie rozliczeniowym. Jeśli zatem jako księgowy zostanie wybrany kwartalny segment roku, wówczas w ciągu tych trzech miesięcy należy zapewnić czas wolny na przetwarzanie. Zabrania się przekładania weekendów na kolejne okresy.

W przypadku zastąpienia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowymi dniami odpoczynku, wynagrodzenie za nadgodziny będzie wypłacane według stawki jednorazowej średniej stawki godzinowej.

Problem przetwarzania i pytania dotyczące tego, ile godzin można przeznaczyć w miesiącu, kwartale czy roku, dotyczą przede wszystkim tych firm, które nie są w stanie dotrzymać 8-godzinnego dnia pracy. Wydłużony lub ciągły cykl technologiczny powoduje konieczność poszerzania zakresu czasu pracy, a czasem zwracania się do pracowników z pilną prośbą o spędzenie wolnego czasu na rzecz przedsiębiorstwa. Dla menedżerów takich branż wiedza na temat naliczania nadgodzin oraz dopuszczalnej prawnie liczby godzin nadliczbowych w miesiącu jest po prostu niezbędna.

Prawnik Rady Ochrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona w sądzie, przygotowywanie roszczeń i innych dokumentów regulacyjnych dla organów regulacyjnych.

Długość tygodnia pracy w wielu sytuacjach strony umowy o pracę mogą ustalić niezależnie, ale jednocześnie prawo reguluje maksymalne limity czasu pracy, których nie wolno przekraczać. Informacje o tym, jak poprawnie obliczyć czas trwania tygodnia pracy w konkretnym przypadku, znajdziesz w naszym artykule.

Normalny tydzień pracy

Tydzień pracy w Federacji Rosyjskiej nie może trwać dłużej niż 40 godzin (patrz paragraf 2 artykułu 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ). Zasada ta dotyczy każdego reżimu pracy, w tym zarówno 5-, jak i 6-dniowych tygodni pracy.

W pierwszym przypadku długość dnia pracy powinna wynosić maksymalnie 8 godzin. W drugim, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje czasu trwania dnia roboczego w okresie sześciodniowym, jego czas trwania jest wprowadzany indywidualnie przez każdego pracodawcę, biorąc pod uwagę:

maksymalny dopuszczalny czas codziennej pracy (patrz art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
potrzeba ograniczenia czasu pracy do 5 godzin dziennie w przeddzień dnia wolnego (ust. 3 art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na podstawie tego parametru (czas trwania tygodnia pracy) w przyszłości normy czasu pracy można obliczyć również dla innych okresów rozliczeniowych (patrz punkt 1 Procedury obliczania normy czasu pracy ... ”, zatwierdzonej zarządzeniem Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n).

Jednocześnie w przypadku niektórych grup pracowników pracodawca musi/ma prawo zapewnić pracę w zmniejszonym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Należy również skrócić czas trwania nocnych zmian o 1 godzinę (ust. 2 art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Skrócony tydzień pracy

Ten sposób organizacji pracy przewiduje, że pracownik faktycznie musi pracować mniej niż normalny czas trwania tygodnia pracy, czyli liczba godzin w tym samym okresie.

Listę osób, którym należy wprowadzić taki tydzień pracy, reguluje art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należą do nich osoby:

Poniżej 16 roku życia. Mają pracować maksymalnie 24 godziny w tygodniu.
Powyżej 16 roku życia, ale poniżej pełnoletności. Ich tydzień pracy nie powinien przekraczać 35 godzin.
Posiadanie niepełnosprawności I lub II grupy. Ich aktywność zawodowa powinna mieścić się w granicach 35 godzin tygodniowo.
Warunki pracy na stanowiskach pracy, które zostały należycie zidentyfikowane jako szkodliwe lub niebezpieczne. Osoby te mają wprowadzić tydzień pracy trwający do 36 godzin (patrz także ust. 7 ww. artykułu).

Lista ta nie jest wyczerpująca i może zostać uzupełniona przepisami federalnymi.

Tym samym tydzień pracy kadry nauczycielskiej został skrócony do 36 godzin (ust. 1 art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Inną kategorią są pracownicy służby zdrowia. Standardowo ich tydzień pracy może wynosić 39 godzin (ust. 1 art. 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. nr 101 reguluje listę specjalizacji pracowników medycznych, rodzaje instytucji medycznych i cechy warunków pracy, gdy czas pracy jest w większym stopniu ograniczony.

Kobietom pracującym na terenach wiejskich lub na Dalekiej Północy należy wprowadzić tydzień pracy trwający maksymalnie 36 godzin (ust. 1, pkt 13 uchwały Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. nr 1 ).

Istnieją inne przypadki, w których skrócenie dnia pracy jest obowiązkowe, związane z charakterystyką pracownika lub procesem pracy.

Funkcje płatności za skrócony tydzień pracy

Taki tydzień pracy dla osób wymienionych w poprzednim paragrafie będzie uznawany za pełny i płatny jak standardowy 40-godzinny, z pewnymi wyjątkami.

Jak wyjaśnia stróż prawa: w przypadku pracowników niepełnoletnich wysokość wynagrodzenia jest bezpośrednio uzależniona od faktycznie przepracowanych godzin lub wymiaru wykonanej pracy i ustalana jest proporcjonalnie do tych wskaźników. Choć pracodawca może z własnej inicjatywy wypłacić takim pracownikom dopłaty, w tym do wysokości limitów wynagrodzenia osób pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy (ust. 3, ust. 12 uchwały nr 1).

Zapłata za godziny przepracowane poza regulowanym czasem obniżonego czasu pracy następuje zgodnie z zasadami wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych (patrz orzeczenie Sądu Okręgowego w Murmańsku z dnia 12 listopada 2014 r. w sprawie nr 33-3576-2014, pkt 2 -3 ust. 13 uchwały nr 1).

Długość tygodnia pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin

Co do zasady dzień pracy osoby pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może trwać dłużej niż 4 godziny. Łączna liczba godzin przepracowanych przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w określonym okresie rozliczeniowym nie powinna przekraczać 50% regulowanego czasu pracy dla określonej kategorii pracowników (art. 284 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym, jeśli dla osoby w głównym miejscu pracy zostanie ustalony 40-godzinny tydzień pracy, wówczas tydzień pracy dla niego, już pracującego w niepełnym wymiarze godzin, nie powinien przekraczać 20 godzin.

Innym przykładem są pracownicy medyczni organizacji zdrowotnych mieszkający i pracujący na obszarach wiejskich i osiedlach typu miejskiego. Mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin przez nie więcej niż 39 godzin tygodniowo (patrz dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. nr 813, przyjęty zgodnie z ust. 2 artykułu 350 Kodeksu pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin: różnice w stosunku do obniżonego

W określonych przypadkach pracownikowi można wprowadzić tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), który należy odróżnić od tygodnia skróconego.

Zatem w pierwszym przypadku wynagrodzenie za pracę oblicza się proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu. Skrócony wymiar czasu pracy dla określonych grup pracowników uważa się za pełny, choć pod względem wymiaru czasu pracy zarówno dobowego, jak i tygodniowego różni się od standardowego w mniejszym kierunku.

Druga różnica wiąże się z różnymi sposobami ustanawiania takich reżimów pracy:

wprowadza się obniżony czas pracy dla określonej grupy pracowników (patrz art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
niekompletny może zostać powołany zarówno za obopólną decyzją stron umowy o pracę, jak i z inicjatywy samego pracownika.

Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin powinien zostać wprowadzony dla osób, które zwróciły się z takim wnioskiem do pracodawcy, jak:

pracownice w ciąży;
1 rodzic dziecka do lat 14;
1 rodzic małoletniego dziecka niepełnosprawnego;
osoby opiekujące się członkiem rodziny w związku z chorobą tego ostatniego, zgodnie z orzeczeniem wydanym przez organizację medyczną.

Organizacja takiego reżimu pracy odbywa się na podstawie wniosku wymienionych osób i leży w gestii pracodawcy (ust. 3, ust. 13 uchwały nr 1).

Jednocześnie wpis do zeszytu pracy nie zawiera wzmianki o tym, że pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy (patrz ust. 3 rozporządzenia „W sprawie trybu i warunków zatrudniania kobiet z dziećmi oraz pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy”, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 kwietnia 1980 r. nr 111 / 8-51).

Rozliczanie przepracowanych godzin

Rozliczanie czasu faktycznie przepracowanego przez pracowników jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy, chociaż często zaniedbują oni ten wymóg Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (art. 91 ust. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do wskazanych celów stosuje się specjalny formularz arkusza czasu pracy (patrz formularz T-12, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 nr 1).

Oprócz głównego celu taka karta raportu może być wykorzystana jako jeden z głównych dowodów przedstawionych przez strony w postępowaniu sądowym z zakresu prawa pracy (patrz postanowienie Sądu Rejonowego Jużno-Kurilskiego Obwodu Sachalinskiego z dnia 19 kwietnia 2016 r. w sprawie nr 2-73/2016).

Oprócz takich pisemnych dowodów pod uwagę można również wziąć:

zeznania świadków potwierdzające faktyczną obecność/nieobecność pracownika w kwestionowanym okresie;
umowa o pracę;
inne fakty (na przykład praca równoległa u innego pracodawcy itp.).

Poza tym nie zawsze wspomnianą kartę zgłoszenia można scharakteryzować jako dowód rzetelny. Na przykład często takie arkusze czasu pracy były sporządzane z mocą wsteczną po instrukcjach opartych na wynikach audytu itp. (na przykład orzeczenie Sądu Miejskiego w Troicku obwodu czelabińskiego z dnia 23 marca 2015 r. w sprawie nr 2-244 / 2015).

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Pracownik, który uważa, że jego prawa zostały naruszone przez pracodawcę w związku z nieprzestrzeganiem regulowanego reżimu pracy, może zwrócić się do sądu o odzyskanie od tego ostatniego:

Niewypłacona nagroda pieniężna.
Odsetki za opóźnione wynagrodzenie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obowiązek zapłaty takiego odszkodowania spoczywa na pracodawcy, niezależnie od jego winy (przykładowo postanowienie Sądu Okręgowego w Permie z dnia 12 marca 2014 r. w sprawie nr 33-2160/2014).
Zadośćuczynienie za szkody moralne. Jednocześnie domniemywa się fakt wyrządzenia szkody moralnej pracownikowi, którego prawa zostały naruszone przez pracodawcę, w myśl art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odszkodowanie za szkody moralne nie jest powiązane z wysokością szkód majątkowych wskazanych do odszkodowania (paragraf 63 uchwały plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej „Na wniosek sądów…” z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2).

Ponadto ust. 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 195-FZ w sprawie odpowiedzialności w formie:

upomnienie lub kara administracyjna w wysokości od 1000 do 5000 rubli. - dla urzędników;
grzywna od 1000 do 5000 rubli. - dla osób prowadzących działalność gospodarczą nie posiadających osobowości prawnej;
grzywna od 30 000 do 50 000 rubli. - dla osób prawnych.

Powtarzające się ściganie tego rodzaju odpowiedzialności za popełnienie podobnego przestępstwa obarczone jest nałożeniem jeszcze wyższych kar finansowych, a także możliwą dyskwalifikacją odpowiedniego urzędnika (patrz paragraf 4 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) .

Podsumujmy. Maksymalna granica normy długość tygodnia pracy równa się 40 godzinom.

Niektórym kategoriom pracowników należy wprowadzić krótszy tydzień pracy. W przeciwnym razie za cały czas wykraczający poza ustawowe limity dnia pracy należy płacić jako nadgodziny. Również w tym przypadku pracownik ma prawo do odszkodowania za szkodę niemajątkową od pracodawcy.

W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą w pierwszym przypadku można ustalić tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, choć przepisy prawa określają grupy pracowników, którym pracodawca nie ma prawa odmówić ustalenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin.

lata nie mogą przekraczać określonych wartości dla niektórych kategorii pracowników. Zastanów się, w jaki sposób regulowany jest czas pracy pracowników, jak ustala się czas trwania dnia roboczego w organizacji, jaka długość dnia roboczego jest uważana za normę, a co jest wyjątkiem.

Godziny pracy według Kodeksu Pracy w latach 2016-2017

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 91 określa, czym jest czas pracy. Jest to czas, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki służbowe zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy (zwanymi dalej PWTR), a także warunkami umowy z pracodawcą. Artykuł ten nie reguluje normalnej (wspólnej dla wszystkich pracowników) długości dnia pracy.

W sztuce. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa maksymalną długość dnia roboczego dla niektórych kategorii pracowników. Maksymalny dzienny czas pracy zwykłych pracowników, którzy nie należą do tych kategorii, nie jest regulowany przez prawo. Na tę cechę prawa pracy Ministerstwo Pracy zwróciło uwagę już w 2007 roku (pismo Ministerstwa Pracy „Praca wielozmianowa” z dnia 01.03.2007 nr 474-6-0).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustalił jedynie maksymalny czas pracy (tygodniowy). Tygodniowy czas pracy żadnego pracownika nie może być dłuższy niż 40 godzin, a nieprzerwany tygodniowy czas odpoczynku musi wynosić co najmniej 42 godziny (art. 94, 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! Pomimo tego, że ustawodawstwo federalne nie określa maksymalnego czasu pracy w ciągu dnia, 29 lipca 2005 r. Główny Państwowy Lekarz Sanitarny Federacji Rosyjskiej zatwierdził Wytyczne dotyczące oceny higienicznej czynników środowiska pracy… Nr Р. 2.2.2006-05. Zgodnie z uwagą do punktu 3 Wytycznych, jeżeli pracownik pracuje dłużej niż 8 godzin dziennie, należy to uzgodnić z Rospotrebnadzorem.

Normalny czas zmiany

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i maksymalny czas codziennej pracy w systemie zmianowym nie są omawiane. Dlatego zdarzają się przypadki, gdy długość zmiany może wynosić cały dzień. Nie jest to naruszenie – w każdym przypadku tygodniowy wymiar godzin nie może przekroczyć 40.

Utworzenie 2 zmian tygodniowo po 24 godziny jest nielegalne, gdyż w tym przypadku tygodniowy wymiar czasu pracy będzie wynosił 48 godzin. Jeżeli tygodniowy wymiar czasu pracy przekracza 40 godzin, należy uzgodnić z pracownikiem, czy chce pracować w godzinach nadliczbowych. Optymalne ustawienie dla jednej zmiany to 24 godziny, a dla drugiej zmiany 16 godzin.

W związku z powyższym ustawodawca nie ustalił normalnej długości zmiany dla ogólnych kategorii pracowników, jednak przy jej ustalaniu należy kierować się maksymalnym tygodniowym wymiarem czasu pracy.

Jak rozkłada się liczba dziennych godzin pracy w zależności od liczby dni roboczych w tygodniu

W trybie normalnym tydzień pracy wynosi zwykle pięć lub sześć dni. Możliwe jest również uwzględnienie mniejszej liczby dni w tygodniu roboczym - w zależności od cech konkretnej organizacji i trybu pracy (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pięciodniowy harmonogram pracy uważany jest za klasyczny.

Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownicy pracują 8 godzin dziennie. Wielu oficerów personalnych uważa ten tryb działania za najbardziej racjonalny, ponieważ udowodniono, że w tym przypadku osiąga się maksymalną wydajność pracy. Dodatkowo pracownicy pracujący w ramach tego programu mają zawsze 2 dni wolne, które najczęściej przypadają na sobotę i niedzielę, co korzystnie wpływa na efektywność organizacji.

Możliwy jest także inny rozkład dni roboczych w tygodniu, np. podczas pracy zmianowej. W takim przypadku dni wolne często nie przypadają na sobotę i niedzielę, nie są powiązane z tymi dniami.

Przy niepełnym tygodniu pracy pracownik może przepracować nawet 1 dzień w tygodniu – wszystko zależy od ilości jego tygodniowych godzin pracy. Przykładowo, jeśli jest ich tylko 5 tygodniowo, nie ma sensu wydłużać tych godzin o 5 dni roboczych, choć prawo nie zabrania tego.

Pracodawca sam decyduje, w jaki sposób celowe jest rozłożenie godzin pracy przydzielonych pracownikowi w ramach tygodnia. Główną zasadą jest to, że łączna liczba tygodniowych godzin pracy nie powinna przekraczać 40, a tygodniowy nieprzerwany odpoczynek nie powinien być krótszy niż 42 godziny.

W przypadku niektórych kategorii pracowników maksymalna długość dnia pracy jest prawnie ustalona. Zastanów się, jakich kategorii pracowników to dotyczy i jaki jest maksymalny dobowy wymiar czasu pracy.

Godziny pracy osób niepełnoletnich

Jak wspomniano powyżej, prawo nie określa ogólnej maksymalnej liczby godzin dziennie dla wszystkich kategorii pracowników. Jednocześnie art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia kategorie pracowników, którzy nie mogą pracować więcej niż określoną liczbę godzin dziennie. Te same zasady dotyczą maksymalnego czasu trwania zmiany w grafiku zmianowym.

Nieletni są mniej chronieni niż dorośli. Ich ciało i psychika nie zostały jeszcze w pełni ukształtowane, co było powodem, dla którego ustawodawca wprowadził dla nieletnich art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, skrócony dzienny czas pracy (a także skrócony tygodniowy czas pracy, określony w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownicy w wieku od 15 do 16 lat nie mogą pracować więcej niż 5 godzin dziennie (na zmianę). W przypadku osób, które ukończyły 16 lat, ale nie ukończyły 18 lat, prawo określa maksymalny czas pracy, który wynosi 7 godzin dziennie (na zmianę).

W przypadku małoletnich, którzy jednocześnie pracują i uczą się w szkołach lub placówkach oświatowych innego typu, ustala się krótszy dzień pracy. Dla uczniów w wieku 14-16 lat jest to zaledwie 2,5 godziny, a dla uczniów w wieku 16-16 lat to 4 godziny.

Godziny pracy osób niepełnosprawnych

Niepełnosprawna sztuka. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania pracy przekraczającej dzienną normę, ale nie ustanawia samej normy. Wynika to z faktu, że każda choroba jest indywidualna, część osób niepełnosprawnych może pracować bez ograniczeń, a część nie ma w ogóle możliwości pracy.

Każda osoba niepełnosprawna przed zatrudnieniem lub po uzyskaniu stopnia niepełnosprawności musi zgłosić się do polikliniki wystawiającej orzeczenie lekarskie zgodnie z wymogami zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 02.05.2012 nr 441n, które zatwierdziło Procedura wydawania zaświadczeń lekarskich i wniosków (Procedura). W konkluzji zawarta jest ocena stanu zdrowia konkretnej osoby niepełnosprawnej na podstawie przeprowadzonej ankiety. Zgodnie z paragrafem 13 Procedury wniosek powinien zawierać wnioski dotyczące obecności przeciwwskazań do podjęcia pracy, nauki oraz zgodności stanu zdrowia z wykonywaną pracą.

Tym samym lekarz może ograniczyć maksymalny dobowy czas pracy konkretnej osoby niepełnosprawnej, a nawet zakazać jej wykonywania. Ograniczenie lub zakaz pracy osób niepełnosprawnych nie może być traktowane jako ograniczenie konstytucyjnego prawa człowieka do pracy, gdyż w tym przypadku środki te mają na celu ochronę jednostki.

Długość dnia pracy pracowników wykonujących prace niebezpieczne i niebezpieczne

W przypadku pracowników wykonujących pracę niebezpieczną lub niebezpieczną art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza maksymalny dzienny (zmianowy) czas pracy. O tym, w jakim stopniu warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne, ustala specjalna komisja utworzona przez pracodawcę (ustawa „O szczególnej ocenie warunków pracy” z dnia 28 grudnia 2013 r. nr 426-FZ, art. 9).

Zgodnie z częścią 1 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej norma tygodniowego czasu pracy dla osób pracujących przy pracach niebezpiecznych i niebezpiecznych wynosi 36. Jednocześnie tygodniową normę czasu pracy może ustalić szef i w mniejszej objętości w szczególności 30 godzin tygodniowo.

W przypadku osób pracujących 36 godzin tygodniowo maksymalny dzienny wymiar pracy nie może przekraczać 8 godzin. Dla tych, którzy pracują 30 godzin tygodniowo, dzienne obciążenie nie powinno przekraczać 6 godzin. Jednocześnie istnieje możliwość zawarcia z pracownikami porozumienia w sprawie wydłużenia czasu pracy dziennej (zmianowej) odpowiednio do 12 i 8 godzin.

Inne kategorie pracowników, dla których ustawa określa dzienny wymiar czasu pracy

Prawo określa dzienną normę godzin nie tylko dla już wymienionych kategorii pracowników, ale także dla niektórych innych. Ustalenie konkretnej normy w tym przypadku nie jest związane z cechami samych pracowników, np. z ich wiekiem, ale jest skorelowane ze specyfiką konkretnej pracy lub zatrudnienia na kilku stanowiskach pracy.

Godziny pracy ustalane są dla:

osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin – nie więcej niż 4 godziny dziennie; jeżeli w danym dniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie pracuje w głównym miejscu pracy, możesz pracować w pełnym wymiarze czasu pracy w dodatkowej pracy (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownicy na statkach wodnych (marynarze) - 8 godzin dziennie w pięciodniowym tygodniu (klauzula 6 rozporządzenia w sprawie specyfiki reżimu… pracownicy pociągu pływającego… ”, zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Transport z dnia 16 maja 2003 r. nr 133);
kobiety pracujące na statkach w rejonach Dalekiej Północy – 7,2 godziny dziennie (paragraf 6 przepisu wskazanego powyżej);
małoletni od 17 do 18 roku życia pracujący na statkach – 7,2 godziny na dobę (ust. 6 przepisu, o którym mowa powyżej);
kierowcy z 5-dniowym tygodniem pracy – 8 godzin dziennie, przy 6-dniowym tygodniu pracy – 7 godzin (klauzula 7 rozporządzenia w sprawie specyfiki czasu pracy i czasu odpoczynku kierowców samochodów osobowych, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości Transport z dnia 20.08.2004 nr 15).

Praca dorywcza

Możliwość podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy określa art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Menedżer może ustalić zarówno tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Nikt nie zabrania łączenia tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin, np. 3-dniowy tydzień pracy po 5 godzin.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest efektem umowy zawartej pomiędzy pracownikiem a przełożonym. Co do zasady pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi realizacji jego wniosku o przeniesienie w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednakże część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których szef nie ma prawa odmówić pracownikowi pracy w określonej liczbie godzin dziennie lub dni w tygodniu.

Powyższe dotyczy następujących kategorii pracowników:

kobiety w ciąży (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
rodzice (opiekunowie lub kuratorzy) małoletniego dziecka lub małoletniego niepełnosprawnego (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownicy opiekujący się chorym członkiem rodziny (jeśli istnieją dowody - zaświadczenie lekarskie) (część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

WAŻNY! W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wypłacane są tylko przepracowane godziny i dni, czyli wynagrodzenie jest obniżone (w porównaniu ze zwykłym 40-godzinnym tygodniem pracy). Urlop i staż pracy oblicza się w taki sam sposób, jak w przypadku ogólnym.

Godziny pracy przed weekendami i świętami

Przed weekendami i świętami (wolnymi od pracy) należy skrócić czas pracy o 1 godzinę. Jest to bezwzględny wymóg art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tymczasem w artykule przewidziano także wyjątek od reguły.

Tak więc, jeśli nie można ustalić w organizacji skróconego dnia w przeddzień weekendów lub świąt, ponieważ działalność ma charakter ciągły, dopuszczalne jest przeniesienie tego czasu odpoczynku na inny czas lub rekompensatę pieniężną dla pracowników (zasady płacenia za nadgodziny obowiązuje praca).

Jeżeli w organizacji obowiązuje sześciodniowy dzień pracy, czas pracy w święto lub dzień poprzedzający dzień wolny nie może przekraczać 5 godzin. Nie ma podobnych zasad dotyczących pięciodniowego dnia pracy.

Orientacyjną listę dni skróconych określa § 1 Zaleceń Rostrud w sprawie zgodności z przepisami prawa pracy nr 1 z dnia 2 czerwca 2014 r.

Jak ustalić długość dnia pracy dla wszystkich pracowników organizacji lub konkretnego pracownika?

Tryb ustalania wymiaru dziennego czasu pracy w organizacji zależy od tego, czy jest on ustalany dla jednego pracownika, czy dla całego zespołu. Wspólny dla wszystkich tryb działania jest ustalony w PVTR.

WAŻNY! Jeżeli wszyscy pracownicy pracują w tym samym trybie, wówczas liczbę dni roboczych i dni wolnych, godzin pracy dziennie można ustalić wyłącznie w PWTR, bez powielania informacji w umowach o pracę, ponieważ nie ma to praktycznego sensu. W takim przypadku w umowach można umieścić typowe odniesienie do PWTR, które określa tryb działania.

Odmienna sytuacja ma miejsce, gdy dla niektórych pracowników ustalony jest inny wymiar dobowego czasu pracy niż dla wszystkich pozostałych. W takim przypadku informacje te należy wskazać w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem (część 1 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, procedura zatrudnienia praktycznie nie różni się od ogólnej. Istnieją dwie różnice. Po pierwsze, w umowie o pracę podpisany jest tryb pracy tego pracownika, a po drugie, w poleceniu o zatrudnienie widnieje wzmianka, że pracownik był zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy.

W celu zmiany wymiaru czasu pracy konkretnego pracownika do umowy o pracę zawierana jest odpowiednia umowa dodatkowa, która określa nowy tryb pracy.

Zatem całkowity (normalny) dzienny czas pracy pracowników nie został ustalony. Jednocześnie na podstawie 40-godzinnego tygodnia pracy i liczby dni pracy każdy menedżer ma możliwość obliczenia optymalnej liczby dziennych godzin pracy pracowników w organizacji. Jednocześnie nie należy zapominać, że dla niektórych kategorii pracowników nie można ustawić dnia pracy na więcej niż określoną liczbę godzin.