Któregoś dnia ktoś rzucił podobne zdanie i wszyscy je podchwycili. Wierzyli, że ludzi można tasować jak karty i nic się nie zmieni.
Słońce nadal będzie świecić i wszystko pójdzie gładko. Słońce na pewno wzejdzie i przyklei się do nieba, ale na pewno pojawią się pytania dotyczące energii konkretnej osoby. W końcu nikt nie może nikogo powtórzyć. Na końcu mojego domu jest piekarnia. Malutki, z rustykalnymi fiołkami na parapetach i stosami starych czasopism. Piecze się w nim rogaliki z całymi morelami, a do czeskiej porcelany wlewa się kakao. Za każdym razem, gdy wracam ze szkolenia, wpadam na bagietkę gryczaną i rozmawiam ze sprzedawczynią. Stoi za ladą w białym wykrochmalonym fartuchu i przypomina „siwowłosą i surową staruszkę” z bajki „Dom, który zbudował Jack”. Zawsze sterylnie, przyjacielsko, z pudrowanymi włosami u nasady.
Czy nie ma ludzi niezastąpionych? Jesteś pewny?
Kłaniamy się sobie w staromodny sposób i rozmawiamy o tym i tamtym. Opowiadam, że mój mąż nauczył dziecko warczeć, a teraz wyobraża sobie, że jest albo lwiątkiem, albo szczeniakiem. Opowiada o swoim starym psie Loli, który śpiewa razem z Lepsem.
Miesiąc temu kobieta rzuciła pracę i zamieszkała z synem. Jej miejsce zajęła ponura ciotka bez fryzury i „dom, który zbudował Jack”. Bez uśmiechu, miękkiej energii, swobodnej gościnności.
Nadal kupuję chleb, ale moje życie straciło zwykłe poranne rozmowy.
W czasach studenckich wybraliśmy maleńką restaurację mieszczącą się w piwnicy. Smażyła cordon bleu, robiła knedle, nalewała beczkowe piwo i serwowała najtańszą kawę w mieście. Zagrali „Hands Up” i „Tramp Boy”.
Wszystko toczyło się leniwie, monotonnie, aż pojawiła się nowa administratorka: chuda, choleryczna dziewczyna. Zaczęła organizować koktajle, zmieniała menu, układała świece i zapraszała muzyków.
Dwóch gitarzystów teatralnie powiesiło płaszcze na oparciach wysokich krzeseł i zaśpiewało „Sunday” i „Secret”. W piątki barista organizował loterie fantowe. W poniedziałki - degustacja nowych potraw.
Biznes gwałtownie się ożywił, ludzie zaczęli rezerwować stoliki z wyprzedzeniem, aż do momentu, w którym „administratorka” wyszła za mąż i poszła na urlop macierzyński.
Restauracja natychmiast się opróżniła, wróciła do poprzedniego, powolnego życia, a następnie całkowicie została zamknięta.
„Nie ma ludzi niezastąpionych” – powiedział ktoś we Francji. Powtórzył to Woodrow Wilson, a po nim Stalin i wielu z nas nadal to powtarza.
Podobnie Pliniusz Starszy, nie sprawdzając, napisał, że strusie chowają głowę w piasek, a szyję po prostu kładą na ziemi, aby odpocząć.
Podobnie twierdzimy, że zupę trzeba jeść codziennie, kaktus chroni przed szkodliwym promieniowaniem, a jeśli ktoś zgrzyta zębami, to znaczy, że ma robaki.
Tak naprawdę w gotowanych warzywach nie ma nic przydatnego, niewidzialnego promieniowania nie da się zaabsorbować, a baterię w zegarku można jedynie wymienić i nie jest faktem, że będzie działał jak dawniej.
Czy nie ma osób niezastąpionych?
Olga Nikitina: - Jestem zdania, że nie ma ludzi niezastąpionych. Oczywiście cenię wkład każdego pracownika w rozwój firmy, ale jeśli zajdzie taka sytuacja, że trzeba się z kimś rozstać, cóż, takie jest życie, liczą się straty i zyski. Nowy pracownik po pewnym czasie pracy w firmie zrozumie specyfikę naszej pracy. A jeśli będziemy do siebie pasować, to z czasem stanie się tak samo „niezastąpiony” jak jego poprzednik.
Ale „walka” z „niezastąpionym” to zbyt mocne słowo. Niezbędna jest systematyczna praca, na którą składają się: po pierwsze, sam menadżer musi zawsze mieć świadomość tego, co dzieje się w firmie (jakie projekty są w trakcie realizacji, co jest aktualnie realizowane, co już zostało osiągnięty itp.). Po drugie, staraj się uczyć pracowników wszechstronności w swojej pracy, aby każdy mógł zastąpić drugiego podczas urlopu, choroby lub ze względu na obciążenie pracą. I wreszcie po trzecie, regularnie organizuj walne zebrania zespołu, aby każdy wiedział, w jakim kierunku zmierza firma, czego się spodziewać i jak budować dalszą pracę. Wypowiadając się nie tylko jako właściciel firmy, ale także jej menadżer, oczywiście oceniam swoje znaczenie w rozwoju firmy. Wierzę, że jestem nie tylko założycielem firmy, ale także jej ośrodkiem myślowym, generatorem nowych pomysłów. W przypadku zmiany szefa firmy, firma może działać gorzej lub lepiej (wszystko zależy od profesjonalizmu danej osoby), a gdy zmienia się właściciel, firma może w ogóle przestać istnieć lub radykalnie zmienić kierunek swojej działalności . Łącząc obie funkcje, nie tylko wyznaczam cel, który firma musi osiągnąć, ale także opracowuję konkretne narzędzia, za pomocą których trzeba to osiągnąć.
Wiaczesław Antonow:
Na przykład praca lekarza nie jest zmechanizowana, po prostu nie może tak być. I muszę powiedzieć, że dobrych lekarzy jest bardzo niewielu. Są to osoby niezastąpione, bo ich wymiana ucierpi na jakości świadczonych usług.
Tatiana Szwab:
Najważniejsze jest to, że dana osoba rozumie swoje miejsce w procesie biznesowym. Każdy pracownik musi wiedzieć, że odpowiada za swój obszar pracy. Jeśli mu się nie uda, cały proces zostanie spowolniony. Przejrzystość technologii jest kluczem do udanej pracy i braku niezastąpionej pracy. Istnieje kategoria ludzi, którzy starają się budować technologię w taki sposób, aby stała się niezastąpiona. Ale nie podoba mi się to i nigdy tego nie robię, ponieważ moim zdaniem świadczy to o braku szacunku do samego siebie i niskiej samoocenie. Życie jest tak ułożone, że nic nie trwa wiecznie pod słońcem.
Wszystko płynie, wszystko się zmienia. Oczywiście mogę zostać zastąpiony z dnia na dzień. Tylko dzięki swojej charyzmie mogę być niezastąpiony, tak jak każdy inny człowiek.
Siergiej Kudrin:
Są pracownicy, którzy w milczeniu wykonują swoją pracę, i są tacy, którzy udają, że są aktywni, a jednocześnie starają się wywyższać swoje zasługi „pod niebiosa” i prezentować się jako „niezastąpieni”. Nie lubię takich „niezastąpionych” pracowników, bardziej cenię wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Łatwo jest odróżnić jedno od drugiego.
Kiedy człowiek pracuje, widoczny jest nie on sam, ale jego dzieło. Ciągle wymyśla jakieś projekty, propozycje, pojawiają się gotowe rozwiązania. Bardzo cenię takich ludzi, bo nie marnują mojego i swojego czasu, a angażują mnie tylko wtedy, gdy jest to naprawdę konieczne.
Są też ludzie, którzy wydają się coś robić, ale wynik jest zerowy. Ale jednocześnie z godną pozazdroszczenia regularnością przychodzą do mnie, zadają pytania, konsultują. Ogólnie rzecz biorąc, starają się zwiększyć swoje znaczenie w moich oczach. Ale praca nadal nie działa! Doceniam tych, którzy naprawdę pracują, pchają ich do przodu i oferują coś od siebie, ale z innymi staram się jak najszybciej rozstać. Myślę, że tak będzie lepiej, zarówno dla firmy, jak i zespołu.
Jestem młodym dyrektorem generalnym – sprawuję tę funkcję niecały rok. Odkąd objąłem urząd, musiałem wiele zmienić w firmie. Optymalizuj procesy biznesowe, identyfikuj naprawdę dobrych specjalistów i takich, którzy nie byli zainteresowani pracą, a jedynie swoim statusem. W rezultacie musieliśmy rozstać się z wieloma „niezastąpionymi” pracownikami. Po odejściu osób „niezastąpionych” nie próbowałem od razu rekrutować nowych pracowników. Funkcjonalność byłego pracownika została przekazana specjalistom z pokrewnych dziedzin, a on widział, jak sobie z tym radzą. Dla części pracowników poszerzenie funkcjonalności stało się szansą na karierę i rozwój zawodowy, inni natomiast nie mogli sobie z tym poradzić i odeszli.
W porównaniu z ubiegłym rokiem kadra Zebra Telecom została zmodernizowana o prawie 50%. Część stanowisk została przywrócona i pracują na nich nowi zaproszeni specjaliści. Generalnie uważam, że w tamtym czasie odnowa firmy była konieczna i zakończyła się sukcesem.
Pełny tekst można przeczytać w drukowanej wersji magazynu Zarządzanie Personelem
W dniach 24–27 sierpnia 1942 r., u szczytu bitwy o Stalingrad, w czterech numerach „Prawdy” ukazała się sztuka Aleksandra Kornejczuka „Front”. Głównym negatywnym bohaterem nie jest tu byle kto, ale dowódca frontu Gorłow, bohater wojny domowej. Spektakl kończy się usunięciem Gorłowa ze stanowiska i mianowaniem na jego miejsce młodego generała Ogniewa; Jednocześnie członek rady wojskowej Gajdar zauważa: „Nie mamy ludzi niezastąpionych. Wielu nas przeraziło, ale już dawno zostały pogrzebane na śmietniku historii. A partia jest mocna jak stal. I wtedy 28 sierpnia „Prawda” doniosła o usunięciu bohatera wojny secesyjnej Budionnego ze stanowiska 1. zastępcy Ludowego Komisarza Obrony ZSRR (tj. Stalina) i mianowaniu na jego miejsce młodego generała Żukowa.
Od tego czasu w powszechnym użyciu weszło sformułowanie „Nie mamy ludzi niezastąpionych”, najczęściej przytaczane jako stalinowskie. W zasadzie tak właśnie jest. Sztuka Korneyczuka została napisana na zamówienie lidera i osobiście przez niego zredagowana, zawierająca uwagę o ludziach niezastąpionych. A dziewięć lat wcześniej na I Zjeździe Kolektywów Szokowych Stalin zaatakował niektórych „aroganckich szlachciców”, którzy „uważają, że są niezastąpieni i że mogą bezkarnie łamać decyzje władz. Co zrobić z takimi pracownikami? Należy ich bez wahania usunąć ze stanowisk kierowniczych, niezależnie od ich zasług w przeszłości” (przemówienie z 19 lutego 1933 r.).
Jednak Stalin znał jedną niezastąpioną osobę. W 1952 r., Po rozpoczęciu „Spisku lekarzy”, powiedział swojemu najbliższemu kręgowi: „Jesteście ślepymi kociakami, co się stanie beze mnie - kraj zginie, bo nie potraficie rozpoznać wrogów” (według raportu Chruszczowa „ O kulcie jednostki…”).
Poza granicami naszej ojczyzny powiedzenie o ludziach niezastąpionych znane było znacznie wcześniej. Hasłem „Nie ma człowieka niezastąpionego” posługiwał się Woodrow Wilson w wyborach prezydenckich w USA w 1912 r. i Franklin Roosevelt w wyborach w 1932 r. To powiedzenie narodziło się we Francji, a w XIX wieku było cytowane w języku francuskim nawet w Anglii: „II n’ya pas d’homme necessaire”.
Jakobinom spodobał się pomysł, że każdego można zastąpić. W rewolucyjnym roku 1793 wicehrabia Louis de Guiselin rozpoczął prace nad rozwojem kopalni węgla w Boulogne, ale został aresztowany jako nierzetelny arystokrata. Z więzienia wicehrabia zwrócił się do władz jakobińskich z prośbą o zwolnienie go w celu dalszej pracy na rzecz pilnie potrzebującej węgla republiki. Na tę petycję Komisarz Konwentu Joseph Le Bon odpowiedział: „W republice nie ma ludzi niezastąpionych”.
„Są przydatni ludzie, ale żaden nie jest potrzebny. Tylko ludzie są nieśmiertelni” – tak powiedział swoim przyjaciołom Maksymilian Robespierre wiosną 1794 roku, według „Historii Girondinów” Alphonse’a de Lamartine’a. Cóż, zupełnie jak Stalin: „Przywódcy przychodzą i odchodzą, ale ludzie pozostają. Tylko ludzie są nieśmiertelni” (przemówienie na Kremlu 29 października 1937 r.).
Jednak jakobini nie byli pierwszymi, którzy użyli sformułowania o ludziach niezastąpionych. Powstało w czasach „starego reżimu” i należało do markiza Louisa Antoine’a Caraccioli (1719-1803), francuskiego pisarza i historyka. W 1759 roku ukazała się jego książka „Sztuka zadowalania siebie”. Tutaj, w rozdziale 42 („O polityce”), powiedziano: „Nie ma ludzi niezastąpionych; w polityce, podobnie jak w innych dziedzinach, większość pracy wykonują przyzwyczajenia i umiejętności”.
Znana jest inna wersja tego powiedzenia: „Cmentarze są pełne ludzi niezastąpionych”. Na początku lat 60. cytowano go we Francji w odniesieniu do Georgesa Clemenceau (1841-1929) i kierowano go przeciwko de Gaulle'owi, przekonanemu o jego niezastąpieniu; powiedzenie to zostało później przypisane samemu de Gaulle'owi. We francuskim zbiorze cytatów z 2005 roku jako arabskie przysłowie przytoczono wyrażenie „Cmentarze są pełne ludzi, którzy uważali się za niezastąpionych”.
Rzeczywiście pojawiło się to we wspomnieniach amerykańskiego generała Omara Bradleya, A Soldier's Story (1951): „W armii często śmiejemy się z mitu o ludziach niezastąpionych: dobrze wiedzieliśmy, że cmentarz w Arlington był pełen niezastąpionych ludzi”.
Na koniec – kilka powiedzeń
Dzieci XX Zjazdu, prawie wszyscy z nas w młodości byli antystalinistami. A kiedy w czasach Breżniewa starsi mężczyźni wieszali portrety Stalina na przednich szybach swoich ciężarówek i samochodów jako wezwanie do „porządku” i protest przeciwko tej „stagnacji”, ja nadal byłem antystalinistą.
Po XX Kongresie Stalin został tak głęboko pogrzebany przez „komunistów”, że zrozumienie „czym jest Stalin” nie przyszło od razu i będzie się rozwijać przez długi czas…
Stalin nie powiedział tego:
„Jeśli jest ktoś, jest problem. Nie ma osoby – nie ma problemu”
„Śmierć człowieka to tragedia, śmierć milionów to statystyka”
„Nie mamy ludzi niezastąpionych”
„W Armii Czerwonej nie ma jeńców wojennych, są tylko zdrajcy i zdrajcy Ojczyzny”
„Nie ma znaczenia, jak głosują, ważne, jak liczą”
Jest osoba - jest problem. Nie ma osoby – nie ma problemu
Mit ten służy podkreśleniu okrucieństwa i lekceważenia życia ludzkiego przez Stalina. W rzeczywistości Stalin nigdy czegoś takiego nie powiedział. Stwierdzenie to wymyślił pisarz A. Rybakow i przypisał je Stalinowi w swojej książce „Dzieci Arbatu”:
„W jednym z moich artykułów, który szczególnie mu się spodobał, przytoczyłem słynny aforyzm Stalina: „Jest człowiek, jest problem. Nie ma osoby - nie ma problemu! Anatolij Naumowicz spojrzał gniewnie: gdzie Stalin to powiedział? W której z Twoich prac? Albo w notatce? Albo w jakim przemówieniu? Myślałem. Odpowiedział w ten sposób: znając trochę psychologię Stalina, zakładam, a nawet jestem pewien, że nigdy publicznie nie wypowiedział dokładnie tych słów. I nie napisał.
Był wielkim aktorem politycznym i nie pozwolił sobie na ujawnienie swojej istoty. Na taką szczerość mógł sobie pozwolić tylko w bardzo wąskim kręgu swoich „towarzyszy broni”, a raczej lokajów. Gdzie to przeczytałem? Tak, to trochę niejasne. Wisi w powietrzu. Dużo gdzie. We wspomnieniach... W dziennikarstwie. To wyrażenie stało się rodzajem frazesu na określenie tamtej epoki. - Więc nie pamiętasz dokładnie gdzie? - Absolutnie nie. „A więc to wszystko” – zawołał z młodzieńczym ożywieniem Anatolij Naumowicz – „sam na to wpadłem!” Po raz pierwszy w „Dzieciach Arbatu” Stalin wypowiada to zdanie. Skomponowałem to i włożyłem w usta Stalina! Napisałem tę powieść 20 lat przed jej publikacją w 1987 roku. Stamtąd poszła na spacer i nikt nie pamięta, skąd przybyła.
„Śmierć człowieka to tragedia, śmierć milionów to statystyka”
Zarzuca się, że Stalin wypowiedział zdanie: „Śmierć człowieka to tragedia, śmierć milionów to statystyka”. W rzeczywistości Stalin nie powiedział takich słów. To zdanie jest nieco sparafrazowanym cytatem z powieści Remarque’a „Czarny obelisk”: „Ale najwyraźniej tak się zawsze dzieje: śmierć jednej osoby to śmierć, a śmierć dwóch milionów to tylko statystyka”.
„Nie mamy ludzi niezastąpionych”
Stalin nic takiego nie powiedział. Fraza ze sztuki Aleksandra Kornejczuka „Front” (1942). Co więcej, Korneyczuk, ukraiński radziecki dramaturg i pięciokrotny (!) laureat Nagrody Stalina w dziedzinie sztuki, również NIE był autorem tego aforyzmu. Przetłumaczył na język rosyjski jedynie hasło rewolucji francuskiej z lat 1789-94. Komisarz Konwentu Joseph Le Bon odpowiedział w ten sposób na prośbę o ułaskawienie złożoną przez arystokratę.
W 1793 r. wicehrabia de Ghiselin, aresztowany za nierzetelność polityczną, poprosił o darowanie mu życia, gdyż jego wykształcenie i doświadczenie mogły się jeszcze (jak sądził) Rzeczypospolitej przydać. Na co jakobiński komisarz odpowiedział: „W Republice nie ma ludzi niezastąpionych!” Co ciekawe, dwa lata później, w 1795 r., inni rewolucjoniści wysłali na gilotynę samego komisarza Le Bona. Cóż, nie ma ludzi niezastąpionych!
„W Armii Czerwonej nie ma jeńców wojennych, są tylko zdrajcy i zdrajcy Ojczyzny”
Słynne zdanie przypisywane Stalinowi. Khavkina w artykule „Niemieccy jeńcy wojenni w ZSRR i radzieccy jeńcy wojenni w Niemczech. Sformułowanie problemu. Źródła i literatura” przytacza to sformułowanie, powołując się na Certyfikat Komisji Rehabilitacji Ofiar Represji Politycznych. Co ciekawe, rzeczywiście jest tam takie sformułowanie, bo tak nazywa się jedna część tego certyfikatu. Nie ma wzmianki o tym, skąd wzięło się to sformułowanie, gdzie, kiedy i komu Stalin to powiedział.
Najciekawsze jest to, że w pomocy nie ma w ogóle żadnych linków. Jedynie we wstępie podano nazwy archiwów, w których pracowali.” Istnieje wersja, że zdanie to rzekomo wypowiedział Stalin w rozmowie z przedstawicielem Międzynarodowego Czerwonego Krzyża, hrabią Bernadotte, i jest cytowane w jego wspomnieniach. Zwrot w opowiadaniach jest sformułowany w następujący sposób: „... nie ma rosyjskich jeńców wojennych - rosyjski żołnierz walczy na śmierć i życie.
Jeśli wybierze niewolę, zostanie automatycznie wykluczony ze społeczności rosyjskiej”, co nieco zmienia jego znaczenie, ponieważ „Wspólnota rosyjska” jest kategorią moralną, a nie prawną, tj. „Będziemy gardzili jeńcami, ale wy zwrócicie nam jeńców i będziecie przestrzegać konwencji dotyczących jeńców wojennych”.
„Nie ma znaczenia, jak głosują, ważne, jak liczą”
Autorem słynnego wyrażenia jest Napoleon III. Powiedział to po kolejnym plebiscycie we Francji. Towarzysz Stalin po prostu ich sparafrazował: „W krajach burżuazyjnych ważne jest nie to, jak głosują, ale jak liczą”. Po raz pierwszy pojawił się we wspomnieniach dezertera B. Bazhanowa (do Francji, 1 stycznia 1928 r.) Pełny cytat „Wiecie, towarzysze” – mówi Stalin – „co ja o tym myślę: myślę, że to w ogóle nie ma znaczenia, kto będzie głosować w partii i jak; ale niezwykle ważne jest, kto i jak będzie liczył głosy”. Jest jednak niezwykle wątpliwe, aby Stalin wypowiedział publicznie to wyraźnie kompromitujące stwierdzenie.
Kandydat na prezydenta USA przypisał Stalinowi fałszywe sformułowania na temat Ameryki
Republikański kandydat na prezydenta Ben Carson podczas telewizyjnej debaty zacytował „słowa” Józefa Stalina, których tak naprawdę nigdy nie powiedział.
„Józef Stalin powiedział, że jeśli chcesz zniszczyć Amerykę, musisz zniszczyć trzy rzeczy – nasze życie duchowe, nasz patriotyzm i naszą moralność” – powiedział Carson.
Bardzo szybko widzowie i internauci odkryli, że kandydat na prezydenta użył fałszywych słów. Po tym na Carsona spadły setki ironicznych komentarzy.
Co ciekawe, cytat Bena Carsona jest dobrze znany rosyjskiej publiczności – jest cytowany, ale tylko w odwrotnym tłumaczeniu w odniesieniu do Rosji, albo w ramach tzw. „”, albo jako wypowiedź Zbigniewa Brzezińskiego . Niektórzy przypisują to nawet Otto von Bismarckowi.
Incydent, który przydarzył się B. Carsonowi, nie jest tak rzadki. Dzięki Internetowi powszechne stało się powielanie głośnych wypowiedzi i aforyzmów znanych osób, które w rzeczywistości nic takiego nie powiedziały.
Przywódca Rewolucji Październikowej Włodzimierz Iljicz Lenin pisał o tym: „Głównym problemem cytatów w Internecie jest to, że ludzie od razu wierzą w ich autentyczność”.