Każde CV jest tworzone w celu poinformowania pracodawcy o kandydacie na dane stanowisko. Każda osoba z jego pomocą chce wyróżnić się na tle innych kandydatów. Aby pokazać się nie tylko jako pracownik, ale także jako osoba, wskazane są cechy osobiste właściwe każdemu. W każdym CV znajduje się akapit, w którym musisz wskazać najlepsze cechy, które posiadasz. Dla każdego zawodu odpowiednie są różne cechy, ponadto nie zawsze konieczne jest wskazanie standardowego zestawu zwrotów.
Poniżej dowiesz się, jak poprawnie pokazać mocne i słabe strony swojej postaci, a także przyjrzeć się przykładom cech osobistych w CV, o których warto wspomnieć.
Jakie cechy są odpowiednie dla różnych zawodów?
Wszyscy wiedzą, że dla każdego zawodu osoba musi mieć określone cechy i wewnętrzne postawy. Tak więc dla lidera ważna jest umiejętność bycia odpowiedzialnym i kierowania dużym zespołem, dla lekarza opanowana i wytrwała, dla managera towarzyska. Dlatego nie warto określać wszystkich cech z rzędu.
a) Zacznijmy od osoby, która dopiero wchodzi Pierwszy raz dostaje pracę. Nawet jeśli ma wszystkie umiejętności wymienione w CV, pracodawca nie może o tym wiedzieć. Kandydat taki musi wykazać, że posiada:
- Chęć uczenia się i doskonalenia;
- Zdolnośc do adaptacji;
- Chęć do nauki;
- Działalność;
- Niebanalne i kreatywne podejście do pracy;
- Chęć do pracy w zespole;
b) Osoba, która ma już doświadczenie zawodowe i ubiega się o stanowisko lider, warto zwrócić uwagę:
- Umiejętność kierowania i pracy w zespole;
- towarzyskość;
- Odpowiedzialność;
- Odporność na stres;
- Umiejętność pracy i szybkiego podejmowania decyzji;
- wytrwałość;
- Obserwacja;
c) Za księgowy:
- wytrwałość;
- Umiejętność szybkiego i łatwego uczenia się;
- Dbałość o szczegóły i pracę z dokumentami;
- Przyzwoitość;
- Lojalność;
- Punktualność;
d) Za menedżer Przez obroty:
- Komunikacja;
- Szerokie horyzonty;
- Umiejętność komunikowania się z ludźmi;
- Inicjatywa
- pracowitość
e) Za prawnik:
- Alfabetyzacja;
- Poczucie sprawiedliwości;
- wytrwałość;
- Zdolność do komunikacji;
- Umiejętność pracy z ludźmi;
- Odporność na stres;
Bardzo często pracodawcy już podczas rozmowy kwalifikacyjnej proszą o wyraźne pokazanie wszystkich cech, które wskazałeś w swoim CV. Dlatego warto pisać w tym akapicie tylko prawdziwe informacje, a także! We współczesnym świecie technologii nietrudno sprawdzić, czy informacje o danej osobie są prawdziwe.
Co napisać w CV o sobie?
W tym akapicie zawsze należy wskazać 4 główne kategorie: a) praca, b) myślenie, c) relacje z ludźmi, d) charakter.
a) Pierwszy punkt obejmuje takie cechy jak: celowość, odpowiedzialność, wysoka efektywność itp.
c) Relacje z ludźmi to umiejętności komunikacyjne, praca zespołowa, uprzejmość itp.
d) Cechy charakteru: uważność, punktualność, aktywność itp.
Istnieje również standardowa lista cech, które można określić oprócz nieodłącznych cech zawodowych:
- Działalność;
- Życzliwość;
- Odpowiedzialność;
- Dokładność;
- Dyscyplina;
- wydajność;
- Nie konflikt;
- pracowitość;
- Przyzwoitość;
- Zaradność;
W tym momencie nie trzeba pisać za dużo, wystarczy jedna, maksymalnie dwie linijki. A także jasno zrozum, co dokładnie piszesz, ponieważ wielu będzie miało w przybliżeniu podobne cechy. Statystyki najczęściej wskazywanych słów:
Negatywne cechy
Często oprócz Twoich mocnych stron pracodawca prosi Cię o wskazanie braków, które posiadasz. W żadnym wypadku nie należy ignorować tego wymogu ani pustego akapitu w CV. Istnieją pewne „wady”, które można odegrać jako pewnego rodzaju cnotę, oto te słabości postaci w podsumowaniu, przykłady:
- Pedanteria (choć są wyjątki. W niektórych zawodach nie zawsze zachęca się do ścisłego przestrzegania zasad, na przykład w zawodach związanych z kreatywnością);
- Skromność;
- Silne poczucie odpowiedzialności;
- Skrupulatność i perfekcjonizm;
- Aktywność (oczywiście dla tych zawodów, w których wytrwałość nie jest wymagana: nie dla prawnika, księgowego itp.)
- Brak doświadczenia zawodowego lub wykształcenia w profilu. (Taki krok jest ryzykowny, ale zgodny z prawdą, a wtedy zdecydowanie powinieneś wskazać w swoich zasługach, że jesteś gotowy do nauki itp.).
W kontakcie z
Rekruter wydaje pierwszą opinię o kandydacie, a jak wiadomo drugiej szansy na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia nie będzie. Dlatego teza o słabościach charakteru często dezorientuje kandydata.
Czy muszę wskazać swoje braki w dowolnym CV? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ale w przypadku większości wakatów nie jest to konieczne i nie będzie stanowić znaczącej przeszkody przy rozpatrywaniu Twojej aplikacji. Jeśli jednak takie pytanie znajdzie się w kwestionariuszu, to zignorowanie go byłoby dużym błędem.
Jeśli wypełniasz CV na stronie z ofertami pracy i znajduje się tam ten element, nie powinieneś go pomijać. Możesz ograniczyć się do napisania standardowych 2-3 cech i przejść do następnego akapitu. Ale jeśli naprawdę chcesz zaimponować, najlepiej dokładnie wypełnić każdą pozycję w swoim CV. Jeśli w dialogu możemy przeformułować frazę, skupiając się na zachowaniu kierownika HR, to w podsumowaniu każde zdanie powinno przemawiać tylko na Twoją korzyść.
Uwzględniając pytanie o słabości w kwestionariuszu, pracodawca z pewnością nie liczy na Twoją absolutną uczciwość. Raczej chce sprawdzić zdolność kandydata do odpowiadania na trudne pytania, a nie ignorowania instrukcji lidera, tylko jego adekwatności. W końcu, jeśli ktoś nie ma nic do powiedzenia o sobie, to czy jest takim dobrym pracownikiem i czy warto spędzać czas na rozmowie kwalifikacyjnej.
Których odpowiedzi należy unikać
Jak więc odpowiedzieć na podchwytliwe pytanie o swoje wady? Na początek przeanalizujmy, czego lepiej nie pisać:
- Nie umieszczaj myślnika ani całkowicie ignoruj ten element. Dla rekrutera taki akt jest sygnałem nieuwagi kandydata, braku chęci wykonywania skomplikowanych lub nieprzyjemnych poleceń przełożonych oraz nieumiejętności właściwej oceny samego siebie.
- Napisz listę 10 lub więcej wad. W przypadku większości firm wystarczy wskazać 2-3 cechy.
- Opisz te aspekty charakteru, które naprawdę mogą przeszkadzać w wybranej pracy. Na przykład lenistwo, konflikty, brak punktualności itp. na pewno nie ozdobią Twojego wyglądu w oczach przyszłego szefa.
- Szczerze kłamać. Nawet jeśli cecha, którą wskazałeś w akapicie o słabościach, zostanie pozytywnie odebrana przy ocenie kwestionariusza, ale w rzeczywistości jej nie posiadasz, to prawda szybko wyjdzie na jaw i na pewno nie będzie mowy o przechwalaniu się kłamstwem.
Nie każdy wymaga, aby Twoje CV pokazywało Twoje słabości. Ale jeśli w formularzu jest taki element, to postawienie myślnika będzie błędem. Lepiej spojrzeć na przykład słabości postaci w podsumowaniu.
Proszę rozważyć swoją odpowiedź przed wypełnieniem pola braków. W żadnym wypadku nie pomijaj tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak dobrze siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, przejrzyj proponowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.
Uniwersalna formuła: wybieraj takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w zwykłym życiu naprawdę można je uznać za ludzką wadę.
Możesz napisać następujące słabości:
- nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy prosto w oczy;
- trudność w nawiązywaniu kontaktu z nieznajomymi;
- niezdolność do elastyczności w sprawach pracowniczych;
- niezawodność;
- zwiększony niepokój;
- nadmierna emocjonalność, irytacja;
- zamiłowanie do formalizmu;
- niepokój;
- powolność;
- nadpobudliwość;
- strach przed podróżą samolotem.
Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie z innej perspektywy. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego kierownika sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla kierownika jest to sygnał, że możesz być osobą, która wykona wszystkie nadgodziny.
Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabe strony w CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektant mógłby napisać:
- niedowierzanie;
- nadmierna skrupulatność;
- zwiększony niepokój;
- nadmierne wymagania wobec siebie;
- prostota;
- pedanteria;
- skromność;
- niezdolność do kłamstwa;
- trudność w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
- duma;
- brak elastyczności w sprawach pracowniczych;
- przestrzeganie zasad;
- przecenione poczucie odpowiedzialności;
- brak dyplomacji.
- nadpobudliwość;
- pewność siebie;
- niepokój;
- impulsywność;
- potrzeba zewnętrznej motywacji;
- niedowierzanie, chęć sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.
Wady jednego zawodu mogą stać się zaletami innego.
Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:
- prostota;
- pracoholizm;
- nadmierna miłość do komunikacji.
Kandydaci na stanowisko kierownika muszą przygotować się przed wypełnieniem określonej kolumny. Lepiej z góry pomyśleć, jakie słabości wskazać w CV. Mogą pisać o takich cechach charakteru:
- nadmierna emocjonalność;
- pedanteria;
- miłość do małych rzeczy;
- myśli o pracy, planowaniu zajmują większość wolnego czasu;
- zwiększone wymagania wobec innych.
Dobrym przykładem jest następujący:
- niemożność reagowania chamstwem na chamstwo;
- skłonność do podejmowania decyzji na podstawie własnego zdania;
- nieufność do ludzi i zamiłowanie do potwierdzania faktów.
Niektórzy kandydaci decydują się wskazać, że:
- nadmiernie ufny;
- potrafi podnieść głos na podwładnych;
- prostolinijni, wyrażają swoje zdanie bez zawoalowanych upiększeń;
- porywczy;
- zawsze szuka potwierdzenia słów;
- mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
- skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
- poirytowany nieporządkiem;
- powolny;
- nie lubią robić rzeczy dla dobra innych.
Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca od razu wyśle ich CV do kosza. Oczywiście nie należy być zbyt szczerym, ale nie należy całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. W przypadku osoby ubiegającej się o wolne stanowisko wśród nieodłącznych słabości można wskazać:
- strach przed samolotami;
- arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliofobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
- nadwaga;
- brak doświadczenia;
- wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
- miłość do zakupów
- słodka miłość.
Ta informacja w żaden sposób Cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o Twoich lękach lub drobnych słabościach.
Można stwierdzić następujące braki:
- Nie zawsze trafnie wyrażam swoje myśli;
- za bardzo ufam ludziom;
- skłonny do refleksji;
- Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
- Spędzam dużo czasu oceniając swoje działania.
Są to cechy negatywne, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.
Niezależnie od stanowiska, na które aplikujesz, w CV możesz wpisać takie słabości:
- Jestem tak pochłonięta pracą, że zapominam o robieniu przerw;
- nie potrafię budować relacji ze współpracownikami, ponieważ nie lubię plotek;
- Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
- Nieustannie przepuszczam przez siebie wszystkie sytuacje;
- pozwól ludziom podejść zbyt blisko;
- nie mogę przysiąc;
- Wyraźnie się martwię, kiedy muszę skłamać.
Pamiętaj, że są elementy, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś pisać, że np.:
- lubić być leniwym;
- boi się wziąć odpowiedzialność;
- nie lubią podejmować decyzji;
- nie punktualny;
- często są rozkojarzeni;
- myśl tylko o wynagrodzeniu;
- uwielbiam romanse biurowe.
Na przykład pisząc o swoim lenistwie w CV, ryzykujesz: pracodawca zdecyduje, że nie chcesz pracować.
Wiadomo, że nie ma zjawisk ani zdarzeń, które miałyby tylko pozytywne lub negatywne konsekwencje, dlatego każdy z czynników otoczenia zewnętrznego lub wewnętrznego musi mieć kompleksową ocenę mechanizmów i skutków oddziaływania. Ponadto trzeba mieć na uwadze, że analizą otoczenia zajmują się pewne osoby, które potrafią w różny sposób oceniać zdarzenia i zjawiska, wypracowywać różne podejścia do zachowania się przedsiębiorstwa w określonych warunkach. Nadal obowiązuje podstawowa zasada: należy przeanalizować środowisko zewnętrzne i wewnętrzne w ich relacjach i zależnościach.
Równowaga strategiczna to pewna kombinacja negatywnie i pozytywnie wpływających czynników (zagrożeń i szans) wpływających na działalność przedsiębiorstwa, które obiektywnie istnieją w otoczeniu zewnętrznym przedsiębiorstwa i są subiektywnie zmieniane przez menedżerów, z relatywnie mocnymi i słabymi stronami w przedsiębiorstwa funkcjonalne. Ponadto największe zagrożenia pojawiają się, gdy na słabości przedsiębiorstwa nakłada się negatywny rozwój sytuacji w otoczeniu, szanse to sytuacje w otoczeniu zewnętrznym, pozytywny proces lub zjawisko, w którym przedsiębiorstwo ma możliwość pokazania swoich mocnych stron . Konieczna jest identyfikacja zagrożeń w odpowiednim czasie, aby zapobiec kryzysowi przedsiębiorstwa, a wiedza o potencjalnych szansach pozwala pisać z wyprzedzeniem, aby jak najefektywniej je wykorzystać.
Sporządzenie bilansu strategicznego w zachodniej literaturze nazywa się analizą SWOT.
OGÓLNA CHARAKTERYSTYKA MOCNYCH I SŁABYCH STRONY PRZEDSIĘBIORSTWA WYKORZYSTANA W ANALIZACH SWOT
Potencjalne korzyści wewnętrzne
Potencjalne wady wewnętrzne
przewagi konkurencyjne (unikalność)
najważniejsze cechy kompetencji w odniesieniu do określonej działalności
silna pozycja w określonych segmentach rynku, znany lider
twardy konkurent na rynku (wykorzystanie agresywnej inicjatywy)
strategia ofensywna lub inna określona strategia, uzasadniony „zestaw strategii”
promowanie wzrostu liczby docelowych grup konsumentów lub ich lojalności
ponadprzeciętna świadomość rynkowa
znajomość najważniejszych grup strategicznych, umiejętność obrony przed konkurencją
koncentracji na szybko rozwijających się segmentach rynku
brak prawdziwej konkurencji
ciągłe ataki ze strony kluczowych konkurentów (pozycja konkurencyjna pogarsza się)
w konsekwencji utratę pozycji konkurencyjnej.
poniżej średniej stopy wzrostu
brak niektórych kluczowych umiejętności, aby skutecznie konkurować
brak środków finansowych, niewystarczająca rentowność
utrata reputacji wśród konsumentów
„wypasanie się” w rozwoju produktu, wąska specjalizacja lub nieuzasadniona dywersyfikacja
praca w grupie strategicznej traci fundamenty, braki w działaniach strategicznych
słabość w obszarach o dużym potencjale rynkowym, niewystarczająca uwaga poświęcona badaniom i rozwojowi
zróżnicowanie produktów, dywersyfikacja dźwięku
konkurencja polegająca na cięciu kosztów
wyższy średni zysk i
wystarczające środki finansowe
ponadprzeciętne umiejętności marketingowe
ponadprzeciętne umiejętności technologiczne i innowacyjne
kreatywne, przedsiębiorcze zarządzanie
dobrze zbadany rynek, potrzeby
umiejętność wykorzystania możliwości konkurencyjnych umiejętności personelu
wizerunek solidnego partnera
brak działań mających na celu złagodzenie presji konkurencyjnej
słaby system dystrybucji
wysokie koszty produkcji, zdolność starzenia
wielkość produkcji jest zbyt mała, aby wpłynąć na sytuację rynkową lub zbyt duża – zaczyna się „choroba dużych firm”.
brak prawdziwych specjalnych umiejętności w dziedzinie zarządzania, brak talentu
„Nowi” w biznesie, którego reputacja nie została jeszcze udowodniona
źle dobrane i niewystarczająco uzasadnione działania strategiczne (w tym poruszanie się po rynku), brak jasnego zrozumienia strategicznych kierunków rozwoju
brak silnej pozycji do radzenia sobie z zagrożeniami
W ANALIZIE SWOT WYKORZYSTYWANE SĄ OGÓLNE ZEWNĘTRZNE SZANSE I ZAGROŻENIA DLA PRZEDSIĘBIORSTWA
Do opracowania strategii nie wystarczy stwierdzenie wpływu określonych czynników środowiskowych. Aby zapewnić przetrwanie przedsiębiorstwa w długoterminowej perspektywie związkowej, konieczne jest przewidywanie trendów rozwojowych szans i burz. O tym, że analiza i prognozowanie trendów powinny być prowadzone jednocześnie, świadczy zestawienie etapów przeprowadzania analizy SWOT (Tabela 2.15).
Konieczność przetwarzania dużej ilości informacji determinuje stosowanie różnych metod statystycznych do analizy danych: jedno- i wieloczynnikowych, opisowych i indukcyjnych, metod analizy zależności oraz metod analizy zależności. W wielu przedsiębiorstwach przy stosowaniu analizy SWOT powszechnie stosuje się analizę regresji, zmienności, dyskryminacyjną, czynnikową i skupieniową. Zastosowanie jednej lub drugiej metody zależy od stopnia skalowania zmiennych zależnych i niezależnych oraz treści zjawiska lub problemu będącego przedmiotem analizy. Jakość przeprowadzonej analizy zapewnia wiarygodność opartych na niej prognoz (patrz rozdział 2.7).
GŁÓWNE ETAPY WYKORZYSTANIA ANALIZY SWOT
Analiza obecnej sytuacji (diagnoza)
Analiza przyszłości (prognoza)
1. Analiza krytycznych czynników wewnętrznych i zewnętrznych
2. Ocena czynników zewnętrznych (ekspertyza)
5. Prognozowanie trendów rozwojowych dla każdego (wybranego) czynnika zewnętrznego
3. Ocena czynników wewnętrznych (ekspertyza)
4. Kim jesteśmy i jakie są nasze przewagi konkurencyjne (wady)?
Irina Dawidowa
Czas czytania: 4 minuty
A
Jak zadowolić przyszłego szefa, jeśli jego profil zawiera podstępny przedmiot - słabości charakteru? Podsumowując, w przeciwieństwie do normalnej rozmowy, każde słowo ma wagę, dlatego lepiej wcześniej przygotować się na niewygodne pytania, a swoje słabe strony trzeba przedstawić jako bardzo przydatne w biznesie.
- Możesz po prostu nie wskazywać swoich słabych cech zawodowych w swoim CV. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach, doświadczeniu, wykształceniu, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz porozmawiać o cechach osobistych. Jednak nie można odmówić tego przedmiotu, jeśli wypełnisz CV elektronicznie. Przeczytaj także:
- Myślnik zamiast informacji to kolejny błąd przyszłych pracowników. Jeśli szef zdecydował się opuścić tę rubrykę, oznacza to, że bardzo interesują go te informacje. I nie chodzi nawet o to, ale o sprawdzenie odpowiedniego postrzegania siebie, umiejętności uczenia się i rozumienia lidera. Pustka może mówić o zbyt wysokiej samoocenie lub wręcz zwątpieniu w siebie. Przeczytaj także:
- Oczywiście nie należy zbyt szczegółowo wymieniać wszystkich niedociągnięć ani angażować się w samobiczowanie. Wystarczy pamiętać, że wszelkie niedociągnięcia w CV mają negatywny wpływ na pracodawcę. A to, co dla jednego może być problemem, dla innego może być zaletą. Na przykład, jeśli jesteś księgowym, Twój brak komunikacji przyda się w Twojej pracy. A jeśli jesteś menedżerem, to jest to poważne zaniedbanie.
- Wypełniając podsumowanie mocnych i słabych stron, spróbuj oprzeć się na pozycji, którą chcesz zajmować. Na przykład wybierz braki, które nie są związane z Twoją działalnością. Niepokój dla kierownika sprzedaży to norma, ale dla księgowego to minus.
- „Zamień słabości w mocne strony” jest stare podejście. To działa, jeśli potrafisz myśleć kreatywnie. W przeciwnym razie wysiłki będą zbyt prymitywne i cię rozgryzą. Więc sztuczka „z wzmożonym poczuciem odpowiedzialności, pracoholizmem i perfekcjonizmem” może się nie udać.
- Pamiętaj, że niektórzy szefowie wcale nie szukają w Tobie wad. , a jedynie ocenić adekwatność, prawdziwość i samokrytykę.
- Lepiej opisać swoje słabości w CV, które można poprawić. Należy to również zaznaczyć w treści kwestionariusza. Są szefowie, którzy chcą szkolić pracowników dla siebie. W takim przypadku Twoja szczerość i chęć pracy nad sobą zostaną odpowiednio docenione.
- Wskaż nie tylko indywidualne cechy, ale także swoje właściwości w pracy zespołowej .
- Nie używaj kwiecistych zwrotów, takich jak „moje wady są przedłużeniem moich zalet”. Nie będzie to zaskoczeniem, a jedynie wyrazem niechęci do prowadzenia dialogu z pracodawcą.
- Optymalna liczba wad to 2 lub 3 . Nie daj się ponieść emocjom!
Słabe strony w CV – przykłady:
- Egoizm, pycha, skrupulatność, nieugiętość w sprawach pracowniczych, nawyk mówienia wprost prawdy, nieumiejętność nawiązania kontaktu z obcymi, wzmożone wymagania.
- Skłonność do formalizmu, nadwaga, brak punktualności, powolność, niepokój, lęk przed samolotami, impulsywność.
- Niezawodność, wysoki niepokój, nadpobudliwość, niedowierzanie, prostolinijność, potrzeba zewnętrznej motywacji.
- Gorący temperament, izolacja, pewność siebie, upór.
- Wśród słabości możesz wskazać w swoim CV, że ty nie zawsze doskonale wyrażaj swoje myśli lub skłonny do refleksji . A jeśli zostaniesz zapytany, dlaczego to przeszkadza, odpowiedz, że chciałbyś poświęcić mniej czasu na analizę problemu.
W końcu to po jej przeczytaniu następuje pierwszy etap selekcji kandydatów na to stanowisko. Oznacza to, że kandydat musi przede wszystkim zainteresować specjalistę HR, aby został zakwalifikowany na pierwszą rozmowę.
CV powinno być wystarczająco krótkie, nie więcej niż 1-2 strony. Należy starać się umieścić w tym formacie nie tylko informacje o umiejętnościach zawodowych i otrzymanym wykształceniu, ale także zwięźle zidentyfikować wnioskodawcę. Wskazując dane osobowe, rozważ każdą frazę, ponieważ w ten sposób ujawniają się twoje słabości w CV. Na przykład, jeśli martwisz się, że zostaniesz odrzucony ze względu na swoją kategorię wiekową, najpierw wypisz swoje doświadczenie zawodowe, a na końcu wpisz datę urodzenia. a obecność dzieci w każdym przypadku wpływa również na ocenę życiorysu. Jeśli praca wiąże się z wyjazdami służbowymi, koniecznie zaznacz, że ktoś z rodziny lub niania jest z dziećmi, że możesz je bez problemu zostawić w podróży służbowej. W większym stopniu dotyczy to kobiet, zwłaszcza jeśli dzieci są małe. Lepiej jest wskazać informacje o dzieciach na samym końcu CV, aby nie były postrzegane negatywnie. Obecność kobiety z dziećmi w wieku przedszkolnym u niemal każdego pracodawcy to Twoje słabości w CV. Staraj się spędzać z nim jak najwięcej czasu
do moich mocnych stron - wykształcenie, doświadczenie zawodowe, nabyte umiejętności. Może się zdarzyć, że zostaniesz poproszony o wypełnienie formularza CV opracowanego przez pracodawcę. Z pewnością będzie wiele pytań o twoje cechy osobiste. Nie musisz udawać kogoś, kim nie jesteś, bo w trakcie pracy wszystko wyjdzie na jaw.
Twój w CV
Jeśli musisz opisać swoje mocne i słabe strony w swoim CV, nie mów zbyt otwarcie. Nie trzeba opisywać słabości postaci. W swoim CV bądź zwięzły i rozważ cechy. Rzeczywiście, w zależności od stanowiska, na które aplikujesz, ta sama cecha może być zarówno zaletą, jak i wadą. Na przykład praca analityka nie wymaga umiejętności komunikacyjnych, bardziej odpowiednie są tutaj inne cechy - skrupulatność, koncentracja itp. Do pracy z gośćmi potrzebny jest pracownik o spokojnym, czasem nawet flegmatycznym charakterze. Nie ma tu absolutnie potrzeby posiadania skłonności przywódczych.
Opisując w CV swoje słabości, np. nieznajomość języka obcego, skup się na chęci rozwoju i chęci nauki. Jeśli musisz mówić o swoich wadach, wskaż nie więcej niż 2-3 cechy. Lepiej unikać niejasnych sformułowań i nie przedstawiać cech, które są sprzeczne z wymaganiami dotyczącymi wakującego stanowiska. Opisz w najprostszy sposób, bez skomplikowanych zwrotów werbalnych, swoje słabości w swoim CV. Przykład: impulsywność, prostolinijność, izolacja itp. Nie pisz stwierdzeń, takich jak niepokój, irytacja, powolność itp., które przestraszą potencjalnego pracodawcę. Nie dziel się swoim bólem, nie ma on nic wspólnego z twoimi planami zdobycia pracy.