Denuncia all'ispettorato del lavoro in formato elettronico. Denuncia al campione dell'ispettorato del lavoro

Ci sono situazioni in cui è urgente presentare reclamo all'Ispettorato statale del lavoro in merito a qualsiasi azione (o inerzia) del datore di lavoro. Allo stesso tempo, è importante per il richiedente che i suoi dati personali non compaiano nel reclamo. È possibile farlo. Consideriamo come contattare l'ispettorato del lavoro in forma anonima, come presentare un reclamo e come trasmetterlo al destinatario.

Appello anonimo

Un ricorso scritto all'ispettorato del lavoro non ha uno standard specifico. È importante solo che sia scritto in modo conciso, senza emozioni. È necessario che i fatti descritti nella domanda corrispondano all'effettivo stato di cose. Se sono presenti documenti che indicano direttamente o indirettamente una violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro, copie di tali documenti devono essere allegate al reclamo.

Se il richiedente desidera che i suoi dati personali non compaiano nel reclamo, deve indicarlo nella domanda. La richiesta è simile a questa: "Si prega di non divulgare informazioni su di me come richiedente". Si precisa che è comunque necessario indicare i propri dati personali, in caso contrario il reclamo non verrà preso in considerazione. Pertanto, questa dichiarazione sarà anonima solo per il datore di lavoro contro il quale viene presentata la denuncia.

Alcuni fatti

Le opzioni per sanzioni, comprese multe e responsabilità penale, possono essere applicate alle persone principali dell'organizzazione, nonché ai diretti responsabili. Ad esempio, se un dipendente afferma di lavorare in condizioni che non soddisfano gli standard di sicurezza, in questo caso potrebbe essere colpevole non solo il capo, ma anche lo specialista della protezione del lavoro.

Una denuncia all'ispettorato del lavoro in forma anonima è una reale opportunità per segnalare violazioni da parte del datore di lavoro e allo stesso tempo non temere reazioni negative e ritorsioni.

L'ispettore della supervisione del lavoro ha il diritto di non rivelare la fonte delle informazioni. Solo questo fatto distingue la denuncia ufficiale da quella anonima. Infatti, nel pieno senso della parola, una simile affermazione non può essere definita anonima. Questa è solo una delle forme di reclamo formale, solo senza il permesso di fare riferimento al denunciante.

Responsabilità dell'ispettore per la mancata divulgazione dell'identità del richiedente

L'articolo 6, parte 2 della legge federale n. 59-FZ afferma: "... nell'esame di un ricorso, non è consentito divulgare le informazioni contenute nel ricorso, nonché le informazioni relative alla vita privata di un cittadino , senza il suo consenso". Pertanto, non è legalmente consentito divulgare i dati personali del richiedente.

In pratica, il dipendente dell'ispettorato del lavoro non è responsabile della divulgazione di informazioni sul cittadino che ha sporto denuncia. Pertanto, non vi è la certezza al 100% che, a seguito della verifica, i dati personali del richiedente non diventeranno proprietà del datore di lavoro o di altre persone.

Non è affatto necessario che si verifichi una fuga di informazioni per volontà dell'ispettore. Di norma, la verifica del reclamo presentato riguarda, tra l'altro, l'esame di determinati documenti. La legge vieta di richiedere a un datore di lavoro di sottoporre a revisione documenti che non siano correlati al reclamo oggetto di indagine. Pertanto, l'ispettore è semplicemente costretto a richiedere la verifica dei documenti del dipendente che ha scritto il reclamo (se questo reclamo è correlato a una violazione dei suoi diritti).

La situazione con le dichiarazioni anonime dei cittadini è tutt'altro che univoca. L'esito di ogni denuncia è puramente individuale: in alcuni casi l'ispettore riesce a mantenere la riservatezza del cittadino, in altri no.

Sulla procedura per contattare l'Ispettorato statale del lavoro e gestire i reclami, vedere il video

Motivi di reclamo

Sia il lavoratore dipendente che il richiedente per una posizione vacante possono presentare ricorso contro le azioni del datore di lavoro. L'elenco dei motivi del reclamo non è esaustivo, un cittadino può segnalare all'ispezione qualsiasi situazione che violi i suoi diritti del lavoro.

I motivi più comuni per i reclami dei dipendenti sono:

• Mancato o ritardato pagamento di stipendi e altri pagamenti obbligatori;
• Mancato congedo lavorativo o sociale;
• Licenziamento illegale;
• Varie violazioni delle condizioni di lavoro: traduzione illegale, riduzione dello stipendio, ecc.;
• Azione disciplinare illecita;
• Occultamento di un infortunio sul lavoro;
• Ritardo nel libro di lavoro o calcolo al momento del licenziamento;
• Domande relative al lavoro notturno, nei fine settimana e nei giorni festivi.

Il motivo del reclamo di un candidato per una posizione è molto spesso il rifiuto di trovare un lavoro.

Qualunque sia il motivo per nascondere i tuoi dati, devi indicarli nella domanda, altrimenti non saranno accettati e presi in considerazione, poiché l'ispettorato del lavoro non considera le domande anonime.

Se un dipendente già licenziato ha paura dell'ex datore di lavoro, in caso di azioni illegali nei suoi confronti, avrà tutto il diritto di rivolgersi alla polizia, che prenderà le misure necessarie. Inoltre, nel reclamo stesso, puoi fare richiesta di non comunicare i dati all'altra parte.

Sequenza di passaggi

Una denuncia all'ispettorato del lavoro contro un datore di lavoro passo dopo passo si presenta così:

1. scoprire le coordinate della suddivisione territoriale del GIT, il nome completo e il titolo esatto della posizione del capo;
2. comporre correttamente un ricorso scritto;
3. allegare alla domanda documenti a conferma dei fatti in essa dichiarati;
4. portare i documenti al controllo o spedirli per raccomandata con descrizione dell'allegato e ricevuta di ritorno.

In allegato alla domanda è richiesto:

• una copia del passaporto del dipendente;
• una copia del contratto di lavoro;
• una copia dell'ordine di assunzione (licenziamento);
• copie di eventuali documenti che confermano la violazione dei diritti del lavoro, a discrezione del richiedente.

In caso di impossibilità di allegare tutta la documentazione necessaria per assenza del richiedente, il GIT deve comunque accettare la domanda a titolo oneroso e fissare un sopralluogo. L'ispettore richiederà tutti i documenti dal datore di lavoro.

Nota bene: quando ti iscrivi di persona all'ispezione, devi richiedere che la domanda sia registrata. Vale la pena chiedere all'impiegato di firmare una copia della domanda, ma ha il diritto di rifiutare. Quindi, in caso di inerzia del GIT, la comunicazione via mail della ricezione della lettera di reclamo è una prova più attendibile che la domanda è stata depositata.

Modi per presentare un reclamo

Considera come consegnare una lettera anonima all'ispettorato del lavoro. Il modo più efficace per veicolare informazioni è l'invio di un reclamo per posta, più precisamente per raccomandata con avviso di ricevimento. Questa opzione di invio presuppone che al ricevimento della corrispondenza, il destinatario (nel nostro caso, l'ispettore della vigilanza sul lavoro) firmi nel registro postale circa la ricezione della lettera. Successivamente, verrà inviata una notifica al mittente che il destinatario ha ricevuto la lettera nelle sue mani.

Puoi consegnare personalmente un reclamo scritto all'ufficio dell'ispettorato del lavoro. In questo caso è necessario prestare attenzione al fatto che la domanda è stata accettata da un dipendente autorizzato a tali azioni e il fatto di ricezione è stato registrato in un apposito registro.

Il prossimo modo per portare le informazioni all'attenzione dell'ispettorato del lavoro è fare domanda online tramite Internet. Per fare questo è abbastanza semplice. Devi andare sul sito web dell'Ispettorato statale del lavoro della tua regione o sul portale Internet "Onlineinspektsiya.rf".

Questi siti hanno moduli speciali per il feedback e la presentazione delle domande. È necessario eseguire passo dopo passo le azioni proposte dal servizio elettronico, inclusa la descrizione dell'essenza del reclamo. Allo stesso tempo, nel testo della domanda, se si desidera non divulgare dati personali, è necessario informare l'ispettore di questo fatto o spuntare la casella per la presentazione di una domanda anonima.

Come presentare un reclamo

Affinché un reclamo sia pienamente considerato, deve contenere:

• Nome completo dell'ispettorato del lavoro territoriale e nome completo del suo capo (queste informazioni possono essere visualizzate sul sito Web ufficiale dell'ispettorato);
• Informazioni sul richiedente: nome completo, indirizzo;
• Titolo ("Reclamo" o "Dichiarazione");
• L'essenza del ricorso. Descrizione della situazione in cui, secondo il ricorrente, il datore di lavoro ha violato i suoi diritti. Cosa, dove, quando è successo, quali norme ha violato il datore di lavoro (questo articolo non è obbligatorio, il cittadino non dovrebbe conoscere il contenuto di tutti gli articoli di legge), quale danno è stato causato, il che è confermato. Qui dovresti anche indicare il nome completo dell'organizzazione in cui si è verificata la violazione dei diritti, l'indirizzo legale e, se possibile, il suo TIN.

Condizioni per scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro online

Affinché un reclamo sia considerato correttamente, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

• Indicare nella domanda i dati corretti del richiedente. Non saranno presi in considerazione ricorsi anonimi.
• L'essenza dell'appello è il testo più conciso e obiettivo, senza emozioni ed esperienze inutili. Lo stile di scrittura è commerciale.
• I fatti dichiarati nel reclamo devono essere attendibili e verificati.
• Il testo della lettera non deve contenere linguaggio osceno, insulti e calunnie.
• Se possibile, allegare alla denuncia documenti scansionati che confermano le violazioni dei diritti dei lavoratori.

Guarda il video sulla denuncia all'ispettorato del lavoro

Contattando l'ispettorato del lavoro dal sito ufficiale

È possibile presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro sul sito Web ufficiale di online inspection.rf.

Dal 1 gennaio 2017, quando si fa domanda all'ispettorato del lavoro online, ci sono stati grandi cambiamenti. Affinché l'ispettorato possa effettuare un controllo non programmato su una richiesta elettronica, il richiedente deve essere autorizzato tramite un account nel sistema unificato del Servizio statale (www.gosuslugi.ru). Tali innovazioni sono apparse nella parte 3 dell'art. 10 della legge "Sulla protezione dei diritti delle persone giuridiche e dei singoli imprenditori ..." (n. 294-FZ del 26 dicembre 2008).

Informazioni aggiuntive

I principali documenti da allegare alla domanda: 1) Contratto di lavoro. 2) Ordine di nomina. 3) Una copia del libro di lavoro (se il richiedente ne è in possesso). 4) Una copia del suo passaporto. Inoltre, puoi scegliere qualsiasi documento che il richiedente ritenga necessario al momento di esaminare la sua domanda (promemoria, corrispondenza e-mail, ecc.)

Pertanto, l'algoritmo di azione per un reclamo online all'ispezione ora si presenta così.

1. Registrazione sul sito web del Servizio di Stato. Devi compilare il modulo, indicando il tuo nome completo, indirizzo email e numero di cellulare.
2. Accedi al sito web dell'ispettorato del lavoro attraverso l'account personale del sito web del Servizio statale.
3. Seleziona la scheda "Segnala un problema" nella pagina. Se si seleziona tale scheda prima dell'autorizzazione, il sistema stesso offrirà di andare al sito Web dei servizi statali e registrarsi lì.
4. Selezionare la categoria del problema tra le opzioni fornite (ad esempio, "salario" quando i pagamenti del datore di lavoro sono ritardati).
5. Scegli una delle tre opzioni che il richiedente vorrebbe vedere come risultato dell'esame della sua domanda: condurre un'ispezione non programmata, portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa o consultare uno specialista di ispezione.
6. Compila tutti i campi del modulo di domanda.
7. Fare clic sul pulsante "Invia richiesta".

La conferma verrà inviata all'indirizzo e-mail fornito dal richiedente. Da questo momento decorre il termine di 30 giorni per l'esame del reclamo da parte dell'Ispettorato.

Termini di considerazione e risposta

La legislazione prevede che non debba trascorrere più di 1 mese di calendario dal momento in cui un reclamo viene ricevuto fino al suo esame dettagliato. Se il reclamo riguarda il licenziamento illegale, il termine per l'esame della domanda è limitato a 10 giorni.

Dopo aver controllato la domanda, il sig. l'ispezione dovrebbe condurre un'ispezione non programmata nell'organizzazione contro la quale è stato ricevuto il reclamo. Quindi viene presa una decisione con l'ordine alla direzione di questa società di correggere le violazioni commesse entro una certa data.

Azioni dell'ispettorato del lavoro dopo aver ricevuto una denuncia

Entro 30 giorni dal ricevimento del reclamo, l'ispettore esamina le argomentazioni in esso indicate ed effettua un'ispezione. Se, durante l'ispezione di uno specialista, vengono confermate violazioni delle leggi sul lavoro, al termine sono possibili i seguenti scenari:

• Emissione di un ordine per eliminare le violazioni;
• Portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa o penale;
• Sospensione temporanea dell'impresa;
• Sospensione dei singoli dipendenti.

Se le argomentazioni del reclamo online contro il datore di lavoro all'ispettorato del lavoro non sono confermate, al richiedente viene inviata una risposta adeguata.
Lasciare un reclamo senza considerazione o senza risposta è possibile, di norma, in assenza di dati personali nella domanda: nome completo, indirizzo.

La tabella elenca le opzioni per le ispezioni dell'ispezione del lavoro.

Per ottenere il commento di un avvocato, fai le domande qui sotto

I dipendenti spesso non sanno dove e come presentare domanda se i loro diritti del lavoro vengono violati. Alcuni accettano di chiudere un occhio davanti alle violazioni perché temono di rimanere senza lavoro. Ma in tali situazioni, sarebbe sbagliato tacere. Una domanda di esempio all'ispettorato del lavoro per un datore di lavoro in una situazione del genere è molto utile.

L'appello ai dipendenti dell'Ispettorato del lavoro è un diritto di tutti coloro che hanno assistito a una violazione. Le lamentele vengono fatte anche da coloro che osservano l'ingiustizia verso gli altri.

Ecco solo alcuni dei reati che possono essere registrati in questo modo.

La presenza di almeno uno dei presupposti dà pieno diritto a sporgere denuncia all'ispettorato del lavoro.

Dove e come vengono presentati i reclami?

La domanda va presentata ai dipendenti dell'ispettorato del lavoro della regione in cui viene rilevata la violazione. Ogni soggetto ha i suoi rami in qualsiasi circostanza. Ci sono tre modi per inviare i documenti:

1. In visita personale. Per fare questo, un cittadino arriva in ufficio, consegna i documenti alla reception.
2. A mezzo raccomandata, con apposito preavviso. Il metodo è considerato più conveniente, fatta eccezione per l'elevata probabilità che il documento vada perso durante il processo di trasferimento.
3. Con l'ausilio di un modulo elettronico, attraverso i canali Internet. Tutti i documenti vengono scansionati, quindi inviati alla pagina appropriata.

Lamentarsi ai datori di lavoro per mancati stipendi

Si stanno facendo due copie di questo documento. Uno di loro, con un marchio speciale, rimane nelle mani di un subordinato. L'affermazione diventerà la prova principale per il tribunale se il caso andrà in giudizio.

I dipendenti hanno il diritto di interrompere il lavoro se il ritardo nel denaro è stato di 15 giorni o più. Ma questo deve essere segnalato al responsabile per iscritto, altrimenti l'assenza dal posto di lavoro può essere considerata assenteismo. I dipendenti dell'ispettorato del lavoro sono tenuti a verificare l'esattezza delle informazioni da eventuali reclami. Dopodiché, viene presa una decisione.

A proposito di licenziamento illegale

Per risolvere il problema, un cittadino dovrà passare attraverso diverse fasi:

1. Tutto inizia con uno studio sull'argomento di quale dipartimento dell'ispezione è assegnato a una determinata impresa. Anche il nome del leader deve essere noto esattamente.
2. Inoltre, viene scritta una lettera con la richiesta di riconoscere il licenziamento come procedura illegale. Tali dichiarazioni contengono i dati personali di ciascuna delle parti, informazioni sull'istituzione a cui viene inviata la domanda. Fatti specifici che violano i diritti di un dipendente sono dichiarati in uno stile aziendale rigoroso. La domanda deve essere presentata entro e non oltre un mese dalla cessazione del rapporto di lavoro.
3. Si raccomanda di inviare immediatamente ai tribunali i casi complicati e confusi.

Reclamo in caso di registrazione informale di subordinati

E qui l'Ispettorato del lavoro è impegnato a risolvere i problemi. Le vengono inviate domande e chiede che le azioni del leader siano riconosciute come illegali. L'importante è raccogliere quante più prove possibili a favore del fatto che il tempo è stato effettivamente calcolato nell'impresa. Qualsiasi tipo di carta aiuterà qui:

1. A cui si accedeva mentre il cittadino svolgeva le proprie funzioni.
2. Le testimonianze dei testimoni. Sarà sufficiente coinvolgere almeno due colleghi, quindi il tribunale si schiererà quasi con il 100% di probabilità dalla parte dei ricorrenti.
3. Spesso un semplice messaggio verbale al manager aiuta a portare a termine le pratiche burocratiche. Basti dire che in assenza del pagamento e dei relativi documenti, il cittadino presenterà denuncia all'ispezione.

Formazione corretta del reclamo per tutte le situazioni

Il documento deve contenere le seguenti informazioni al fine di aumentare la probabilità di considerazione:

1. Il nome completo del dipartimento dell'ispettorato territoriale del lavoro, insieme al nome completo del capo di questa istituzione.
2. Informazioni sul richiedente stesso, compreso l'indirizzo di registrazione e il nome completo.
3. Titolo del documento.
4. L'essenza del ricorso. Il ricorrente descrive una situazione in cui, a suo avviso, i diritti sono stati violati. È necessario scrivere cosa è successo, dove e quando. Separatamente, sono indicate norme specifiche violate dal leader. Descrive il danno arrecato e le prove che possono essere utilizzate nell'esame del caso. Qui sono riportate anche le informazioni dell'organizzazione in cui si è verificata la violazione.

Regole di reclamo aggiuntive

Sarà utile studiarli in qualsiasi modo di trasmettere un messaggio, sia scritto che elettronico. Il rispetto delle seguenti condizioni aiuta a evitare controversie e domande aggiuntive:

1. I dati del richiedente devono essere corretti. Gli elaborati redatti in forma anonima restano non presi in considerazione.
2. Si raccomanda che il testo dell'appello sia conciso e obiettivo, senza aggiungere sentimenti personali su quanto accaduto. Lo stile aziendale viene preservato quando si scrivono proposte.
3. È importante disporre solo di fatti affidabili che siano effettivamente verificati nella pratica.
4. Calunnia e insulti, linguaggio osceno sono proibiti.
5. Se possibile, è necessario allegare copie scansionate dei documenti come prova.

Utilizzando il sito ufficiale

Questa opportunità è disponibile per i cittadini dal 1° gennaio 2017. Ora l'algoritmo di conversione si presenta così:

1. La procedura inizia con la registrazione sul sito web dei Servizi dello Stato. Telefono cellulare, e-mail e nome completo: questi sono i dati di cui i visitatori avranno bisogno.
2. Attraverso il Conto Personale presso i Servizi dello Stato sarà facile entrare nel portale di pertinenza dell'Ispettorato del Lavoro stesso.
3. Nella pagina è selezionata la scheda "Segnala un problema". Selezionando la scheda prima dell'autorizzazione si ottiene un reindirizzamento automatico ai Servizi Pubblici per completare la procedura.
4. Il visitatore esamina le opzioni proposte e decide quale categoria gli si addice meglio.
5. Inoltre, viene selezionato il risultato che vorremmo ottenere: una consultazione con uno specialista, l'imposizione di responsabilità amministrativa al datore di lavoro e lo svolgimento di ispezioni non programmate.
6. L'importante è compilare accuratamente tutti i campi proposti.
7. Resta da fare clic sul pulsante Invia messaggio.
8. Successivamente, riceverai un'e-mail di conferma che la domanda è stata accettata. Da questo momento vengono contati 30 giorni, che vengono dati all'ispezione a titolo oneroso.

Circa i termini di considerazione, risposta

1 mese di calendario è il periodo massimo dal ricevimento di un reclamo all'esame dettagliato del problema. Così dice la legge. L'esame dei casi di licenziamenti illegali è più veloce - in 10 giorni.

Dopo che l'applicazione è stata studiata, l'impresa organizza molto spesso un'ispezione non programmata. Successivamente, viene emessa una decisione con l'obbligo di eliminare le violazioni identificate entro un certo periodo.

Ispettorato del lavoro: come può agire dopo aver ricevuto una denuncia?

Entro 30 giorni dal trasferimento, i documenti vengono attentamente esaminati, nonché le argomentazioni addotte dall'ordinante. Se tutte le informazioni sono confermate, sono possibili i seguenti scenari:

• Viene emesso un ordine con l'obbligo di eliminare le violazioni.
• Il leader è ritenuto responsabile: penale o amministrativo.
• Alla società è stato ordinato di sospendere temporaneamente le operazioni.
• Alcuni dipendenti sono sospesi dal lavoro.

A proposito di anonimato

La questione di lasciare messaggi anonimi rimane rilevante. La legislazione dice che l'Ispettorato non ha il diritto di prendere in considerazione denunce anonime. Ma il cittadino stesso può indicare separatamente che i suoi dati non devono essere divulgati. Nel modulo di domanda elettronico è sufficiente apporre un segno per questo.

Sulle denunce collettive

Questa è un'altra possibilità per i cittadini di segnalare una violazione. Molto spesso, i messaggi descrivono la discriminazione nei confronti dell'intero team.

Ma la legge non vieta la segnalazione collettiva di violazioni dirette a un dipendente specifico. L'importante è indicare con precisione il nome completo del rappresentante dell'impresa per conto della quale si sta redigendo il documento.

Sulle ispezioni dell'ispettorato del lavoro

In totale, il controllo viene eseguito in due opzioni principali.

L'ispettore in tali circostanze ha i seguenti poteri:

1. Sospensione delle attività, trasversalmente all'impresa oa specifiche unità.
2. Organizzazione del contenzioso relativo a violazioni in essere.
3. Indagine su eventuali circostanze relative all'incidente.
4. Portare alla responsabilità amministrativa i colpevoli.
5. Emissione di ordini di allontanamento dal lavoro di persone che non hanno familiarità con le norme di sicurezza. O coloro che non hanno confermato le proprie conoscenze, qualifiche in questo settore.
6. Presentazione delle istruzioni che le violazioni identificate devono essere eliminate.
7. Vigilanza sul rispetto da parte della società dei requisiti minimi di legge.

Se la domanda rimane senza risposta e senza risposta

È necessario presentare nuovamente un reclamo se il primo documento è stato lasciato senza considerazione. Deve essere indicato il fatto della ritrasmissione. Il testo riporta anche la data di invio della domanda originaria.

Se l'ispettorato rifiuta nuovamente, deve motivare la sua risposta per iscritto. In caso di disaccordo con la decisione, il richiedente ha il diritto di rivolgersi ulteriormente al tribunale.

Deposito di reclami, regole di deposito

Prima di andare in tribunale, devi preparare un intero pacchetto di documentazione. La maggior parte della posizione viene rilasciata dal capo, entro e non oltre tre giorni di anticipo. Si raccomandano richieste formali scritte perché è normale che i manager guadagnino tempo.

La causa è intentata presso il tribunale cittadino o distrettuale competente per l'indirizzo del capo. L'importante è che il documento sia redatto secondo la normativa vigente, altrimenti il ​​corrispettivo verrà negato.

Si seguono le seguenti regole:

1. L'intestazione indica il nome del tribunale a cui è diretta la domanda.
2. Successivamente, l'attore indica i suoi dati personali, l'indirizzo del suo luogo di residenza permanente.
3. Le informazioni sull'imputato sono compilate allo stesso modo.
4. Al centro scrivi la frase "Dichiarazione di reclamo". La continuazione della frase indica il motivo per cui è stato necessario iniziare a creare un reclamo.
5. Affinché il tribunale possa procedere immediatamente all'esame senza ulteriori domande, l'essenza del caso deve essere descritta nel modo più dettagliato possibile. Se possibile, vengono scritte leggi specifiche che vengono violate dal leader.
6. Quando il problema viene dichiarato, l'attore descrive in dettaglio le sue affermazioni.
7. Le copie del contratto di lavoro unitamente al libretto di lavoro diventano allegati obbligatori. Più prove di violazioni sono, meglio è.
8. I reclami vengono presentati entro e non oltre tre mesi dopo che la violazione è venuta a conoscenza.

Esempio di domanda all'ispettorato del lavoro per il datore di lavoro

Scrivere un reclamo non è affatto difficile. È sufficiente compilare questo campione secondo le regole sopra descritte:

Cosa fare se la decisione dell'ispettore non è soddisfacente?

La prima delle possibili opzioni è contattare la direzione dello specialista che ha preso la decisione originale. La cosa principale è dichiarare chiaramente l'essenza del problema. E cerca di assicurarti che l'altra parte abbia abbastanza tempo per considerare tutte le circostanze delineate.

Se la direzione si rifiuta di prendere in considerazione i reclami, il passo successivo è inviare le domande alle forze dell'ordine. Di solito è la polizia o l'ufficio del pubblico ministero.

Resta infine la magistratura, che agisce come ultima risorsa. Si consiglia di eseguire tali passaggi solo dopo aver verificato tutti i metodi precedenti. E devi assicurarti che non diano alcun risultato.

Pensieri finali

Se il leader viola chiaramente i diritti e la legislazione vigente, non aver paura di difendere i tuoi interessi. I reclami compilati dai dipendenti spesso risolvono i problemi a favore di questi ultimi. L'importante è avvicinarsi con competenza alla raccolta e alla compilazione della documentazione necessaria.

I datori di lavoro che non pagano lo stipendio per 3 mesi o più possono essere ritenuti penalmente responsabili. In questo caso, i documenti vengono immediatamente inviati alla stazione di polizia più vicina. L'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa è la base principale su cui sono ritenuti responsabili in tali circostanze.

È difficile contattare l'ispettorato del lavoro, guarda questo video:

Modulo di domanda, scrivi il tuo

(clicca per aprire)

Per quali motivi posso scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro?

Affinché il tuo problema sia di interesse per gli ispettorati competenti, è necessario comprendere e valutare questo o quel motivo nell'ambito delle misure legali consentite. Ma cosa fare se il datore di lavoro viola chiaramente i tuoi diritti e ti costringe personalmente o fa cose da solo che contraddicono quelle specificate nel codice del lavoro. La pratica dimostra che spesso la paura del trattamento da parte del dipendente si sviluppa proprio a causa dell'ignoranza dei propri diritti. Una persona semplicemente non può valutare la situazione e distinguerla dalle azioni illegali. Questa opzione non è applicabile, soprattutto ai nostri giorni, quando alcuni capi considerano il contratto di lavoro un'inutile pila di carta e lo scambiano per un consenso volontario alla schiavitù.

Vediamo i principali problemi, grazie ai quali puoi tranquillamente scrivere un reclamo al GIT:

1. Errori nelle regole e nella procedura per la domanda di lavoro

• L'assenza nel codice del lavoro di informazioni sull'importo del tuo stipendio, bonus per il lavoro, ecc.
• Ti è stato chiesto di firmare un documento sulla familiarizzazione con le regole interne e le condizioni di soggiorno, ma non è stato fatto nulla e successivamente multato per inosservanza.
• Il datore di lavoro ha accettato di prenderti per un periodo di prova, ma sei in grado.
• Alla reception ti era stata promessa un'ora di lavoro, ma in realtà è andata diversamente.

2. I tuoi diritti sono stati violati durante il lavoro

• Sei stato privato del diritto alle ferie annuali e non ne sai nulla.
• I pagamenti dei salari sono costantemente ritardati e spesso ritardati a tempo indeterminato.
• Nel dipartimento di liquidazione, sei tenuto a pagare l'intero importo dei fondi per le ferie.
• Stanno cercando di costringerti a lavorare ore non pagate in eccesso rispetto alla norma. Di notte.
• Quando si cerca di ottenere giustizia dalle autorità, si sentono minacce di sanzioni e licenziamento.

3. Sei stato processato illegalmente o hai finito per essere licenziato

• Il licenziamento è avvenuto senza preavviso per te come dipendente.
• Il datore di lavoro non ti ha pagato il saldo della tua retribuzione quando sei stato licenziato.
• Il contabile dell'azienda ritarda l'emissione di un libro di lavoro.
• Il libro di lavoro è stato compilato in modo errato. Il licenziamento era illegittimo.

Questo elenco non è esaustivo, ma contiene i casi più diffusi in cui un datore di lavoro cerca, come si suol dire, di "sedersi sulla testa" e approfittare dell'analfabetismo legale dei suoi dipendenti.

Cosa dovrebbe esserci nel reclamo?

Attualmente, la legge non prevede alcuna forma per la presentazione di un reclamo all'ispettorato del lavoro. Nel diritto di farlo in forma libera, scritto a mano. La cosa più importante è capire il fatto stesso dell'appello, il suo motivo. Inoltre, il documento deve includere quanto segue:

1. Informazioni sul richiedente. Sarà sufficiente indicare il nome completo e l'indirizzo per una risposta, puoi inviare un'e-mail.
2. Dati necessari del datore di lavoro (ragione sociale, nome completo della persona responsabile e indirizzo per chiarire le circostanze del caso).
3. Il succo delle tue affermazioni. Ti consigliamo di scrivere solo i fatti, di non allungare tutto su più pagine e di non farne un saggio. Per aiutare, puoi aprire il centro commerciale e stabilire un elenco di violazioni in un linguaggio legale competente, escludendo le tue emozioni.
4. Data di compilazione e firma.

Soffermandosi sulla questione dell'essenza della presentazione nel documento, va detto che più istruzioni e commenti fattuali contiene, come nella legge, più facile sarà per uno specialista leggere il tuo ricorso e prendere una decisione su di essa. In pratica, molti dipendenti dell'ispettorato del lavoro notano che quando scrivono i candidati spesso includono il loro stato emotivo e dipingono il capo con vari epiteti. Chi è e cosa ha fatto, è meglio lasciare che sia la legge a decidere, hai già fatto il tuo lavoro e non resta che aspettare una decisione.

Esempio di lettera di reclamo

Di seguito verrà presentato solo un campione, è necessario inserire i propri indirizzi e indicare i motivi per cui si sta elaborando il ricorso.

Ispettorato statale del lavoro
Mosca, via Lenin, d1
da Ivanov Petr Mikhailovich
Mosca, via Lenina, d1 kv1
indirizzo di posta elettronica: XXX@XXX
Telefono: 000-00-00

RIMOSTRANZA

Il 20 gennaio 2017 sono stato assunto da LLC “………….” (indirizzo) per la posizione di ingegnere senior, dove mi trovo ancora oggi. Secondo il contratto di lavoro, ho diritto a ferie pagate una volta all'anno.
20/08/2017 nel corso del mio interesse per l'argomento del congedo retribuito richiesto, il capo del dipartimento Ivanov A.A. mi ha detto che quest'anno non ho il diritto di andare in vacanza. A tutti i miei commenti sul diritto alle ferie dopo 6 mesi di lavoro, mi è stato chiesto di prenderlo a mie spese.
Come sopra previsto
CHIEDERE:
1. Prendi il controllo di questo fatto.
2. Verificare la correttezza dell'azione della persona responsabile.

22.08.2017
Firma di Ivanov P.M

Dove presentare un reclamo?

Dopo aver presentato con successo un reclamo, può essere inviato all'ispezione come segue:

1. Visita diretta all'ispettorato del lavoro. In questo caso è necessario fare almeno 2 originali della domanda e consegnarli al dipendente, che deve apporre apposito timbro sui documenti di ammissione, firmare per ricevuta e indicare il proprio cognome. Deve darti uno dei fogli.
2. Invio di una lettera alla posta della Russia. Una delle opzioni più lunghe. La lettera deve essere inviata con avviso di ricevimento. Pertanto, ti proteggi dai casi in cui il documento potrebbe essere perso o ricevuto da una persona irresponsabile.
3. Invia un reclamo online.

Un numero crescente di persone è interessato a come scrivere un reclamo online? Per fare ciò, è necessario visitare il sito Web dell'autorità competente e selezionare il motivo del ricorso tramite la direzione della direzione. Sul sito sarà possibile compilare l'apposito modulo, in base al quale il personale ispettivo potrà ottenere da voi tutte le informazioni che gli interessano sulle cause della situazione conflittuale sul lavoro.

Indipendentemente dalla modalità di invio, è necessario indicare nel modulo di compilazione la modalità di comunicazione a voi più comoda.

Posso candidarmi in modo anonimo?

Questa opportunità interessa principalmente coloro che sono ancora al loro vecchio posto di lavoro e non vorrebbero parlare di chi sono. In questo caso sarà molto più difficile ottenere giustizia, perché secondo la legge l'ispettorato ha il diritto di rifiutare la richiesta nel procedimento se l'identità del richiedente non è stabilita.

Se la tua situazione è giustificata ed è meglio presentare un reclamo in forma anonima, puoi informarne i dipendenti e chiedere loro di non diffondere informazioni su se stessi. Nella maggior parte delle controversie, la situazione viene risolta in questo modo.

Quanto tempo aspettare per una risposta?

Per legge, l'autorità di vigilanza prende una decisione sulla base di un adeguato audit. Durante l'indagine, l'ispettore del lavoro non solo seguirà tutta la documentazione dell'organizzazione, ma certamente intervisterà i dipendenti, elaborerà la natura primaria del luogo di lavoro e lo confronterà con quelli specificati dalla legge.

Solitamente le indagini, senza alcuna vita fossero violazioni gravi, durano circa 30 giorni. Al termine di questo periodo, verrà emesso un ordine speciale alla scrivania del datore di lavoro, dandogli il tempo assegnato per eliminare le violazioni. In alcuni casi è prevista anche la responsabilità amministrativa, sotto forma di sanzione pecuniaria. Durante questo periodo arriverà anche la risposta al richiedente sui risultati del controllo.

Nel caso in cui l'indagine si trascini e vengano rilevate gravi violazioni: requisiti di sicurezza, condizioni di lavoro, violazioni sistematiche del lavoro, ecc., le istruzioni dell'ispettore saranno sottoposte al tribunale per ulteriori procedimenti.

Perché i reclami collettivi sono più efficaci?

Le statistiche mostrano che poche persone prestano seriamente attenzione agli appelli individuali dei cittadini sulle violazioni dei loro diritti sul lavoro. Certo, verrà effettuato un audit, ma non come si farà in caso di insoddisfazione collettiva dei lavoratori.

I principali vantaggi di un reclamo collettivo sono:

1. La redazione di un reclamo da parte di tutti i dipendenti è un chiaro segnale dell'ispettorato del lavoro sui fatti di violazione dei diritti del lavoratore.
2. Se la domanda è stata presentata da un dipendente, esiste la possibilità che sia esagerata. Nella versione collettiva, questo problema è decisamente assente.
3. La mente collettiva è molto più intelligente anche del lavoratore più esperto e può portare molte prove e prove di violazione.

Anche il modulo di domanda non è regolato dalla legge e può essere scelto individualmente. L'importante è descrivere il problema stesso e inserire le firme delle persone nel documento specificato con una normale penna a sfera.

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Esempio di reclamo all'ispettorato del lavoro, tenendo conto degli ultimi cambiamenti nella legislazione della Federazione Russa.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede diversi modi per proteggere i diritti di un dipendente. Questo può essere un ricorso al tribunale, alla commissione per le controversie di lavoro, nonché all'Ispettorato federale del lavoro (Rostrudnadzor).

La competenza di Rostrudnadzor è la più ampia, poiché questo servizio dispone di ispettori speciali nel suo personale che hanno il diritto di condurre ispezioni in loco presso le imprese sulla base dei reclami dei dipendenti. Vale la pena notare che è necessario contattare Rostrudnadzor nei casi in cui non si tratta di una controversia di lavoro, ma di una violazione da parte del datore di lavoro della legislazione sul lavoro. Il reclamo può riguardare l'organizzazione delle condizioni di lavoro, le questioni relative agli infortuni, l'esecuzione della documentazione di lavoro, ecc.

Va ricordato che alcune controversie di lavoro (comprese questioni di licenziamento illegale, modifiche alla motivazione del licenziamento, violazioni della procedura per l'utilizzo dei dati personali, responsabilizzazione di un dipendente) possono essere considerate solo dal tribunale, quindi non ha senso rivolgersi a Rostrudnadzor.

Il formato del reclamo stesso è abbastanza standard per tali documenti. Di seguito viene fornito un esempio di tale reclamo. Per quanto riguarda la descrizione delle violazioni, ciascuna di esse è descritta separatamente. In primo luogo vengono descritte le azioni del datore di lavoro, che il dipendente considera illegali, quindi vengono forniti argomenti e riferimenti alle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa a conferma della posizione del dipendente.

Nella parte finale del reclamo, il lavoratore deve indicare quali provvedimenti debbano essere adottati nei confronti del datore di lavoro. Inoltre, non si tratta solo di misure punitive, ma anche di azioni necessarie per ripristinare i diritti violati del dipendente.

All'Ispettorato federale del lavoro
nella città___________________

________________________
(inserire indirizzo)

Da ______________________
(nome completo, indirizzo di residenza, recapiti)

Rimostranza

sulla violazione dei diritti del dipendente

Io, ___________________ (nome completo del richiedente), sono un dipendente di ____________________ (indicare il nome, la forma giuridica, il CIF, l'indirizzo del datore di lavoro, se si tratta di un imprenditore individuale, indicare il nome completo, l'indirizzo, il CIF) .

In questa impresa (ente, organizzazione) lavoro con un contratto di lavoro con "___" "__________" 20 __ anni nella posizione di _________ (indicare per chi lavora il dipendente).

Durante il periodo del mio impiego, i miei diritti lavorativi sono stati ripetutamente violati a seguito delle seguenti azioni del datore di lavoro _____________________ (indicare le azioni del datore di lavoro che violano i diritti del dipendente previsti dalla legislazione sul lavoro).

Le azioni indicate del datore di lavoro sono illegali a causa di _________________________ (indicare le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, altri regolamenti, tenendo conto delle azioni del datore di lavoro che sono illegali).

Alla luce di quanto precede, guidato dagli articoli 354, 356 del Codice del lavoro della Federazione Russa,

CHIEDERE:

1. Verificare le argomentazioni addotte nel reclamo e, se si riscontrano violazioni rilevanti nell'attività di ____________________ (indicare il nome, la forma giuridica, se si tratta di singoli imprenditori, quindi indicare il nome completo, l'indirizzo, il CIF) portare il responsabili per responsabilità amministrativa;

2. Obbligare il mio datore di lavoro __________________ (indicare il nome, la forma giuridica) ____________________ (indicare cosa è necessario fare per eliminare la violazione, ad esempio pagare lo stipendio, pagare per intero, emettere un libro di lavoro, ecc.);

3. Comunicarmi i risultati dell'audit.

Applicazioni:

1. Copia del passaporto del dipendente;

2. Copia del contratto di lavoro;

3. Documenti a sostegno delle argomentazioni del ricorrente.

"___" "________" 20__ ________________ (firma)

GIT (Ispettorato statale del lavoro) svolge "la supervisione dello stato federale sul rispetto delle leggi sul lavoro e di altri atti giuridici normativi contenenti norme sul diritto del lavoro". L'ispettorato del lavoro è autorizzato a condurre un'ispezione non programmata nell'organizzazione se il dipendente ha ricevuto una richiesta corrispondente. Allo stesso tempo, va ricordato che "I ricorsi e le dichiarazioni che non consentono di identificare la persona che si è rivolta all'organismo di controllo (vigilanza) statale ... non possono servire come base per condurre un'ispezione non programmata" (clausola 3, parte 2, articolo 10 della legge federale del 26.12.2008 N 294-FZ). In altre parole, GIT non dovrebbe rispondere a richieste anonime.

Il processo di candidatura si svolge in due fasi.

Passaggio 1. Presentare un reclamo

La prima cosa da fare è presentare correttamente un reclamo. Per fare ciò, viene redatta una domanda scritta, che deve contenere:

• Nome dell'ente statale;
• nome del richiedente;
• indirizzo postale e di posta elettronica del richiedente;
• il contenuto del reclamo;
• firma del candidato;
• data;
• copie dei documenti giustificativi (se presenti).

Un ricorso scritto all'Ispettorato statale del lavoro non è accettato a titolo oneroso se non indica il nome completo del richiedente o l'indirizzo postale per una risposta (clausola 1, articolo 11 della legge federale "Sulla procedura per l'esame delle domande dei cittadini della Federazione Russa" del 02.05.2006 N 59-FZ ). Inoltre, non ci sarà risposta anche se il testo non può essere letto (clausola 4, articolo 11 della legge federale del 05/02/2006 N 59-FZ).

Esempio di denuncia all'ispettorato del lavoro

Passaggio 2. Invio di un reclamo all'ispettorato del lavoro

La domanda può essere inviata in uno dei modi tradizionali: portala personalmente al GIT all'ora stabilita o inviala per posta russa o e-mail.

Nel primo caso, la domanda deve essere redatta in duplice copia, una delle quali è autenticata e rimane nelle mani del richiedente.

Nel secondo caso, il ricorso viene inviato per raccomandata e il richiedente riceve una notifica di avvenuta consegna al destinatario.

Entrambi i metodi sono associati a determinati inconvenienti e costi di tempo. Dal 1 gennaio 2017, in connessione con l'introduzione di modifiche, sono stati modificati i requisiti per l'esame delle domande all'Ispettorato statale del lavoro. Ora ogni cittadino ha la possibilità di presentare online un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Come scrivere un reclamo all'ispettorato del lavoro online

Puoi registrare un ricorso online utilizzando la risorsa onlineinspection.rf. Tutto ciò che serve è accedere al sito e seguire i passaggi suggeriti dal sistema:

1. Apri il servizio "segnala un problema".
2. Seleziona la categoria del problema (assunzione, modifica delle condizioni di lavoro, licenziamento, orario di lavoro, ecc.)
3. Specificare la categoria del problema selezionando una delle opzioni. Se il problema non rientra in nessuna delle categorie, tornare al passaggio 2 e selezionare "altra violazione dei diritti del lavoro".
4. Evidenziare il risultato desiderato dell'esame della domanda (verifica dei fatti dichiarati; identificazione degli autori portandoli alla responsabilità amministrativa; consultazione sulle domande poste).
5. Indicare l'essenza del ricorso, indicando informazioni sul richiedente e sul datore di lavoro.
6. Prestare il consenso al trattamento dei dati personali.

Il monitoraggio dello stato della domanda viene effettuato nell'account personale online.

Esiti del reclamo

Un ricorso all'Ispettorato statale del lavoro viene registrato entro 3 giorni, indipendentemente dal fatto che sia stato presentato online o per iscritto. Il termine per l'esame della domanda non è superiore a 30 giorni dalla data della sua registrazione. A volte il periodo di revisione viene esteso, ma non più di 30 giorni, con la notifica obbligatoria del richiedente.

Se la domanda è correttamente redatta, l'ispettore effettua un'ispezione, durante la quale viene rilevata la presenza o l'assenza di una violazione dei diritti del dipendente e viene redatto un atto appropriato. Se il fatto di violazioni è confermato, al datore di lavoro viene emesso un ordine per eliminarle e al richiedente viene inviata una risposta motivata per iscritto.