Domanda per tre ore dal lavoro. Richiesta di ferie a proprie spese

20.10.2019

La legislazione sul lavoro non definisce il tempo libero, si tratta essenzialmente di un giorno di riposo aggiuntivo. Ecco perché devi scrivere una domanda per un giorno libero. Ci sono circostanze in cui è necessario partire per diverse ore o per un turno di lavoro durante l'orario di lavoro. È allora che il tempo libero torna utile.

Di solito questo è il tempo che il dipendente ha accumulato a causa delle ore lavorate in precedenza o di altre circostanze. Ad esempio, una domanda di ferie viene scritta nei seguenti casi:

la presenza di un turno di lavoro effettuato su commessa in un fine settimana o un giorno festivo, nonché formato da altro lavoro straordinario eccedente l'orario di lavoro stabilito;
in circostanze familiari, quando i giorni di riposo sono richiesti dalla legge;
donare il sangue in punti designati;
se necessario, prenditi un giorno verso la prossima vacanza successiva;
necessità di allontanarsi dal posto di lavoro per diverse ore.

Motivi del tempo libero

Un ulteriore giorno di riposo può essere concesso solo previo accordo di entrambe le parti. Il dipendente scrive una domanda e il datore di lavoro la approva o la rifiuta. Allo stesso tempo, se esiste una necessità di produzione, la direzione ha il diritto di rifiutare e non violerà i requisiti di legge.

Solitamente, per ferie si intende il tempo lavorato in precedenza, vale a dire già pagato. Un ulteriore giorno di donazione di sangue è soggetto a pagamento. L'eccezione è il tempo di ferie, che è essenzialmente un giorno di ferie e viene pagato di conseguenza. Le restanti opzioni possono essere considerate ore senza risparmiare guadagni.

Non possono rifiutare il permesso sulla base di una domanda se il dipendente:

età di pensionamento;
ha una disabilità;
partecipa alla seconda guerra mondiale;
è un parente di un militare morto a causa del servizio militare.

Persone che hanno lavorato nell'organizzazione meno di sei mesi, non è consentito alcun periodo di ferie.

Il modo migliore per risolvere i problemi relativi alla concessione di ferie, permessi e altri giorni di riposo aggiuntivi è rifletterli nel contratto collettivo. In un'organizzazione in cui è presente una cellula sindacale, avanza proposte su questioni riguardanti il lavoro e il resto della squadra. Il datore di lavoro è obbligato a prenderli in considerazione e inserirli nel contratto collettivo. Ogni dipendente è tenuto a leggere il contratto e a conoscere i propri diritti.

Quando scrivere la domanda di ferie?

Una richiesta per un giorno di riposo aggiuntivo può essere scritta direttamente in questo giorno, ma è necessario essere sicuri che le circostanze siano favorevoli affinché la direzione possa approvarla. È meglio farlo in anticipo in modo che il manager abbia l'opportunità di valutare la possibilità di rilasciare il dipendente durante l'orario di lavoro, concordare la domanda ed emettere un ordine appropriato.

L'assenza di un dipendente dal suo posto senza una buona ragione è assenteismo. Pertanto, se non è stato possibile avvisare in anticipo il datore di lavoro dell'assenza forzata per un motivo valido, è possibile successivamente fornire prove e recuperare il giorno mancato. In caso contrario, il dirigente ha il diritto di imporre una sanzione disciplinare al dipendente, considerando l’assenza dal lavoro come una violazione delle norme lavorative aziendali.

Come scrivere una domanda di ferie?

Tutte le dichiarazioni indirizzate al dirigente da parte del dipendente sono scritte in forma libera. La richiesta di permesso deve indicare la data specifica in cui è necessario e il motivo.

È importante che in casi come la registrazione del matrimonio, la nascita di un figlio, la morte di una persona cara, ecc., il datore di lavoro non abbia il diritto di rifiutare le ferie.

Quando compili una domanda, devi rispettare le regole del lavoro d'ufficio, che richiedono di indicare le seguenti informazioni:

Nella parte superiore della pagina a destra c'è il destinatario a cui è indirizzato il documento, ovvero il nome dell'organizzazione, la posizione del manager, il suo nome completo.
Di seguito sono scritte le informazioni sul dipendente che richiede un periodo di ferie: la sua posizione e nome completo.
Al centro del foglio è indicato il nome: una dichiarazione.
Di seguito è riportato un testo che riflette l'essenza della richiesta, permettendoti di sapere esattamente in quale data il richiedente desidera ricevere il giorno e su quali basi può essere fornito. Se la domanda viene presentata con urgenza, per l'approvazione dovrà essere fornita una motivazione valida.
Sotto il testo sono indicate la data della domanda, la firma del dipendente e la sua trascrizione.

Il documento viene trasferito alla segretaria del direttore o al dipartimento del personale. Dopo l'approvazione, viene redatto un ordine per la concessione di ferie, con il quale il dipendente deve conoscere al momento della firma.

Se sono presenti ore lavorate in anticipo, nella domanda deve essere indicato il giorno in cui sono state lavorate. Se non esiste tale tempo, la domanda indica il motivo della necessità di ferie e prevede una giornata senza retribuzione.

Come scrivere una domanda di ferie a proprie spese per 1 giorno, esempio

Un congedo senza disponibilità di tempo lavorato anticipatamente è considerato un congedo senza conservazione del guadagno, vale a dire a spese del dipendente. Tale esigenza dovrà essere preventivamente comunicata al datore di lavoro con una dichiarazione indicante la data dell'assenza e il motivo.

Molto spesso, il motivo di un giorno in più senza guadagno è legato alla situazione familiare, alla visita medica, ecc. È meglio indicarlo nel testo della domanda, il che potrebbe causare una decisione positiva da parte della direzione.

Il modulo di domanda sarà simile a tutti gli altri ricevuti dal dipendente in ufficio.

Conclusione

La legislazione consente al donatore di ricevere un giorno di riposo per donare il sangue. Allo stesso tempo, si riflette nella scheda attività e viene pagato come una normale giornata lavorativa. Il donatore dovrà fornire prova sotto forma di certificato sul modulo 402 rilasciato dalla stazione trasfusionale.

Il datore di lavoro può consentire al dipendente di prendersi facoltativamente uno o più giorni dalle ferie successive. In totale, tale permesso non può superare i 14 giorni. Tutti sono pagabili come la normale indennità di ferie.

In alcuni casi diventa necessario assentarsi dal lavoro per diverse ore. Per evitare che l'assenza venga percepita dal management come assenteismo, è meglio supportarlo con una dichiarazione. Successivamente il cronometrista annoterà l'importo effettivamente lavorato. Ciò è particolarmente importante per la retribuzione oraria.

Quando si scrive una domanda per un congedo di più ore, è necessario indicare il periodo di assenza con l'orario esatto di separazione dal lavoro e di rientro.

Video: Lascia senza paga

Se un dipendente si prende una pausa dal lavoro per un paio d'ore, le opzioni di progettazione potrebbero essere diverse. In questo articolo ti spiegheremo come documentare l'assenza dal lavoro di un dipendente per diverse ore e se è legale chiedergli di restare per il numero di ore in cui sarà assente in un altro giorno.

I dipendenti molto spesso chiedono di lasciare il lavoro prima per questioni personali. Qualcuno deve andare in banca, qualcuno dal medico, qualcuno a un incontro genitori-insegnanti. In questi casi il datore di lavoro collabora, ma in pratica sorgono alcune domande. In questo articolo ti spiegheremo come documentare l'assenza dal lavoro di un dipendente per diverse ore, se è legale chiedergli di restare per il numero di ore in cui sarà assente in un altro giorno e come contrassegnare la giornata lavorativa di un dipendente che se n'è andato prima nella scheda attività.

Determinare come registrare il tempo di assenza

Come sapete, il Codice del lavoro non contiene la dicitura “chiedi ferie anticipate per la tua attività”. Il tempo di tale assenza non è lavorativo, poiché durante questo periodo il dipendente non è al lavoro e non adempie alle sue mansioni lavorative (prima parte dell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tali orari non includono il tempo delle pause regolamentate o del tempo di riposo, poiché la legge prevede un elenco chiuso di tali tipi di tempo (articoli 107, 108, 109, 258 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, un accordo verbale con un dipendente in merito alla sua assenza temporanea può avere gravi conseguenze per il datore di lavoro. Ad esempio, se durante questo periodo si verifica un infortunio a un dipendente, può essere considerato un infortunio sul lavoro, poiché secondo i documenti il dipendente si trovava sul posto di lavoro (articolo 227 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, potrebbe essere difficile pagare e rendere conto di tali ore.

Spesso il datore di lavoro preferisce licenziare i dipendenti in anticipo, obbligandoli a lavorare il numero di ore richiesto il giorno successivo. Allo stesso tempo, questi giorni sono annotati nel foglio dell'orario di lavoro come completamente lavorati. Tuttavia, questa è una violazione delle leggi sul lavoro. Si tratta infatti di svolgere lavoro straordinario non adeguatamente documentato e retribuito. Ciò significa che esiste il rischio che la società venga portata alla responsabilità amministrativa (articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).

Raccomandiamo che ogni volta che si lascia andare un dipendente in anticipo, documentarlo. Per quanto riguarda le opzioni di progettazione, potrebbero essere diverse. Tutto dipende dal caso specifico e dalla frequenza e per quanto tempo il dipendente si prende delle ferie.

Opzione 1. Il dipendente si è preso un paio d'ore di assenza dal lavoro. Opzioni di progettazione se ciò accade regolarmente. In questo caso, il più corretto sarebbe assegnargli un lavoro part-time. Ma poiché ciò è connesso con una modifica dei termini del contratto di lavoro determinata dalle parti, sarà necessario ottenere il consenso scritto del dipendente, per poi stipulare un accordo aggiuntivo ed emanare l'apposito provvedimento (artt. 72, 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'accordo deve specificare gli orari esatti di inizio e fine del lavoro, la durata della settimana lavorativa e il periodo per il quale è previsto il lavoro a tempo parziale. Questo regime è possibile sotto forma di giornata lavorativa part-time (turno) e settimana lavorativa part-time. Inoltre, il lavoro a tempo parziale non riduce la durata delle ferie annuali, non influisce sul calcolo dell'anzianità di servizio, ecc. (Parte seconda dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Opzione 2. Il dipendente raramente si prende una pausa per un lungo periodo. In una situazione del genere, è meglio offrire al dipendente di prenderne uno giorno di ferie senza retribuzione. Soprattutto se si tratta di una lunga assenza dal lavoro, ad esempio superiore a quattro ore.

Opzione 3. Il dipendente ha chiesto di assentarsi per un breve periodo. Questa è forse la situazione più comune. Se il tuo tempo di assenza non supera le quattro ore giornaliere, ti consigliamo di registrarti lasciare senza paga per alcune ore. Il fatto è che la legge non lo vieta e non stabilisce una durata minima di tale congedo. Allo stesso tempo, la procedura per registrare le ferie a proprie spese in ore è simile alla procedura per registrare le ferie calcolate in giorni di calendario.

L’unico inconveniente che può sorgere per il datore di lavoro in questo caso è la conversione delle ore di ferie in giorni di calendario interi nel calcolo dell’anzianità di servizio del dipendente. Dopotutto, le ferie non retribuite su richiesta di un dipendente, che supera i 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo, sono escluse dal calcolo dell'esperienza di ferie (paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Pertanto, contrassegna ogni caso di concessione di ferie a tue spese nella carta personale del dipendente, anche se lo fornisci in ore.

Un dipendente ha preso una pausa dal lavoro per un paio d'ore: opzioni di registrazione (applicazione)

A seconda dell'opzione di registrazione scelta, può trattarsi di una domanda per l'istituzione di un regime di lavoro a tempo parziale o per la concessione di ferie non retribuite in giorni o ore (esempio di seguito). Il dipendente redige una domanda di proprio pugno, la firma e la presenta al dipartimento del personale (articoli 93, 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un dipendente ha chiesto di prendersi un paio d'ore di assenza dal lavoro; opzioni di registrazione: ordine e carta personale

Se il datore di lavoro decide di organizzare il periodo di assenza sotto forma di ferie a proprie spese, dovrà emettere un ordine corrispondente. Il documento è redatto secondo il modulo unificato n. T-6 o altro approvato dall'organizzazione. L'ordine deve indicare il cognome, nome, patronimico, posizione e dipartimento del dipendente, tipo di congedo, date specifiche, nonché il numero di giorni di ferie non retribuite. Se il congedo è previsto in ore, nelle sezioni “B” e “C” del proprio modulo d'ordine Puoi fornire colonne speciali per questo(esempio sotto). Il dipendente deve conoscere il documento contro firma (paragrafo 10, parte seconda, articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E le informazioni sulla concessione delle ferie a proprie spese devono essere inserite nella Sezione VIII della carta personale del dipendente, modulo n. T-2. Per registrare le ferie in ore, dovrai anche apportare modifiche al modulo n. T-2 (esempio sotto).

Il dipendente ha chiesto ferie: annotiamo sul foglio presenze il periodo di assenza dal lavoro

Il dipendente si è preso un paio d'ore di assenza dal lavoro. Opzioni di registrazione, se il datore di lavoro sceglie la prima opzione e imposta il dipendente a lavorare a tempo parziale, la scheda attività viene compilata come segue. Quando si lavora a tempo parziale, i giorni di presenza sono contrassegnati in pagella con il codice lettera “I” o il numero “01” e riflettono il numero di ore lavorate al giorno. In caso di settimana lavorativa part-time, i giorni di presenza sulla scheda attività si riflettono allo stesso modo e i giorni non lavorativi aggiuntivi sono contrassegnati come giorni liberi - con il codice lettera "B" o il numero "26".

Se l'azienda ha scelto la seconda opzione e concede al dipendente un congedo non retribuito nei giorni di calendario, tale giorno è contrassegnato nel foglio presenze con il codice lettera “PRIMA” o il numero “16”.

Se l'organizzazione utilizza la terza opzione e fornisce ferie a proprie spese in ore, la scheda attività di quel giorno riflette il tempo effettivamente lavorato. Ad esempio, se un dipendente era assente per tre ore su otto in una giornata lavorativa, queste tre ore si riflettono nella scheda attività con il codice "DO" (o "16") e cinque ore lavorative con il codice “I” (o “01”) (esempio sotto) .

Paghiamo per il tempo effettivamente lavorato

La remunerazione per il lavoro a tempo parziale dipenderà dal tempo effettivamente lavorato o dalla quantità di lavoro completato (seconda parte dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso modo, il dipendente viene pagato per i giorni di ferie a proprie spese in ore (clausola 5 del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922). Il numero di ore lavorative e non lavorative è determinato dalla scheda attività. A loro volta, i giorni di ferie non retribuiti non sono soggetti a pagamento.

In ogni nuovo posto devi imparare di nuovo come prenderti una pausa dal lavoro. Ciò è dovuto alle specificità dei rapporti di lavoro esistenti nell'organizzazione. Se un datore di lavoro monitora costantemente la presenza dei dipendenti e introduce pass elettronici, un altro potrebbe avere delle facilitazioni in questo senso. Quindi, a volte nessuno si accorge dell'assenza di un collega per un giorno. Ma il primo tipo di leader severi è più comune. Non è uno scherzo; devi ricorrere a tutti i tipi di trucchi per vincere legalmente un altro giorno per le tue esigenze.

Diversi metodi legali

Il modo più semplice per prendersi una pausa dal lavoro è promettere di lavorare per le ore perse. Tuttavia, è anche il più difficile: dovrai lavorare nei fine settimana e anche nei giorni festivi. Spesso i capi concedono ai propri dipendenti il tempo libero guadagnato da utilizzare per le emergenze. Dopotutto, nella vita accadono sempre eventi imprevisti, quando hai bisogno di consultare un medico o compilare documenti, andare a prendere tuo figlio all'asilo o a scuola presto.

La forma stessa di come prendersi una pausa dal lavoro è importante. Puoi scrivere una dichiarazione, ma è meglio quando ci sono argomenti che non possono essere contestati. Il datore di lavoro non può mantenere in servizio un dipendente nei seguenti casi:

Applicazione a proprie spese. Il dipendente ha il diritto di scriverlo in relazione a circostanze familiari impreviste o eventi della vita: matrimonio, funerale, nascita di un bambino.
Congedo per malattia per conto proprio o per la cura dei figli.
Molti datori di lavoro hanno un atteggiamento positivo nei confronti delle azioni socialmente significative dei loro subordinati.
Presentarsi come testimone o imputato davanti all'autorità giudiziaria.

Arredamento

Non importa il metodo per prendersi una pausa dal lavoro, l’importante è formalizzare tutto. Anche se le ferie vengono prese verbalmente, si consiglia di scrivere una dichiarazione per proteggere se stessi e il datore di lavoro. Deve essere formattato in un formato standard per scopi di reporting.

Più spesso, in circostanze normali, viene distrutto al ritorno al lavoro, ma se un dipendente viene controllato o commette un atto illegale in questo momento, il manager non sarà ritenuto responsabile.

Come prendersi una pausa dal lavoro se non ci sono giorni liberi? Poi potrai andare a donare il sangue nei punti di raccolta. Il giorno della consegna, se lavorativo, è considerato giorno libero. Inoltre, ne viene aggiunto un altro per il restauro, che il donatore può prendere in un momento a lui conveniente. Se fai una buona azione nel tuo giorno libero, puoi legalmente ottenere due giorni liberi, pagati in base al guadagno medio.

Senza pagare

Puoi richiedere un periodo di ferie a tue spese in qualsiasi momento, previo accordo con il datore di lavoro. Non ci sarà alcun pagamento per i giorni persi, ma l’arretrato dei casi potrà essere risolto. Allo stesso modo, il mantenimento del guadagno medio giornaliero non sarà opportuno se si desidera recarsi in tribunale, soprattutto come imputato.

Al momento della partenza non è richiesta alcuna prova documentale di quanto detto. Se tale richiesta proviene dal manager, si tratta semplicemente di un controllo per i pidocchi. In altre parole, viene stabilita la veridicità della concessione delle ferie necessarie. Non sei obbligato a farlo, ma puoi comunque andartene.

La conferma documentale è richiesta solo per i giorni per i quali il dipendente desidera ricevere.È possibile presentare:

Congedo per malattia.
Certificati di donatore.
Citazione in tribunale, registrazione militare e ufficio di arruolamento.
Un certificato dell'ufficio del registro che confermi solo la data del matrimonio. Secondo la legge, per la cerimonia sono concessi 3 giorni liberi.

Inoltre, le ore di straordinario effettuate possono essere legalmente sostituite con un compenso sotto forma di tempo libero.

Modi per partire presto

I motivi principali per prendersi una o due ore di ferie dal lavoro sono essere puntuali all'asilo o alla scuola, consegnare documenti alle agenzie governative o restituire un libro alla biblioteca. È importante notare che qualsiasi metodo funziona sempre se ciò accade raramente. È conveniente inventare una situazione bella e, soprattutto, di vita in cui anche il leader possa ritrovarsi.

Quindi, è facile prendersi una pausa per aiutare tua moglie, a 139 chilometri dalla città, oppure i motivi per prendersi una pausa dal lavoro possono essere i seguenti:

Un bambino piccolo è spaventato da solo a casa.
Aiuta i genitori anziani in casa.
Raggiungi il negozio in chiusura, l'ufficio delle imposte, l'amministrazione, l'assicurazione.
Riparare un tubo rotto improvvisamente nel bagno.
Ritira l'auto dal deposito.
Partecipa ad un campionato sportivo: scacchi, pallavolo, calcio, tennis.
Partecipa ad un colloquio per un nuovo lavoro.

Tuttavia, l'ultima opzione non è quella di maggior successo ed è improbabile che piaccia al manager, ma l'umorismo spesso aiuta delle scuse veritiere per aiutare la vecchia signora della porta accanto a comprare il pane. Questi suggerimenti ti aiuteranno a capire come prenderti una o due ore di ferie dal lavoro. Tutto dipenderà dallo sviluppo del carattere del dipendente e del manager.

Imparano a prendersi una pausa dal lavoro a scuola, quando cercano modi per sgattaiolare fuori dalla classe per il bene dell'ambita partita di calcio per strada. Facciamo lo stesso nella vita adulta, con l'unica differenza che dobbiamo scrivere una dichiarazione. Prendersi una pausa dal lavoro non è difficile per le persone loquaci. Per coloro che non sanno come persuadere, è possibile utilizzare i metodi sopra elencati.

Posizione insostituibile

Esistono tipi di professioni per le quali è semplicemente impossibile sostituire una persona. Questi includono piloti, capitani, rianimatori e altri lavori più significativi. Lì le circostanze sono completamente diverse. Ma se il datore di lavoro semplicemente non vuole lasciare andare il subordinato, allora puoi fornirgli gli argomenti appropriati.

In caso di mancato pagamento per una giornata persa, può pagare di tasca propria tramite l'ispettorato del lavoro o il tribunale. Qui, ovviamente, il rapporto sarà rovinato, ma ci sono momenti in cui non c'è altra scelta che rovinare il rapporto con il management. Questi includono la malattia di un figlio o del coniuge, il diploma di scuola, problemi all'asilo.

È importante che il gestore venga avvisato in anticipo. Deve preparare un sostituto durante l'assenza del dipendente principale.

Sfumature del tempo libero

Prima di tutto, il dipendente stesso deve richiedere un periodo di ferie; È meglio se sono due, vale la pena ritirare con la firma del direttore. In caso di emergenza o ispezione, tale misura proteggerà da sanzioni gravi, compreso il licenziamento. Diciamo che, in assenza del dipendente principale, sono andati perduti beni materiali di valore ingente. Quindi inizierà l'analisi dell'incidente con un'indagine penale. È qui che il prezioso pezzo di carta torna utile.

Ti salverà da infinite domande, punizioni finanziarie per aver lasciato un posto all'insaputa della direzione, ecc. Un manager senza scrupoli cercherà sempre di coprirsi le spalle distruggendo l'unica prova della sua colpevolezza. La domanda deve descrivere in dettaglio il motivo della partenza, l'ora e la data esatte, nonché con il permesso di quale dipendente dell'azienda sta accadendo, la sua posizione e decodificazione.

La domanda viene scritta al capo del dipartimento, ma ogni impresa ha la propria forma stabilita di flusso di documenti. I datori di lavoro spesso si esercitano a concedere il tempo libero come ferie. Come ultima risorsa, puoi usare questo diritto.

Applicazione di esempio:

Sul lato destro c'è il nome completo del manager a nome del quale viene scritta la domanda e la sua posizione. Di seguito scrivi la tua posizione e il nome completo.

La parola "Dichiarazione" è scritta al centro in basso. Nella riga sottostante è scritto il seguente testo: "Si prega di fornire la data e l'ora desiderate. È necessario firmare e inserire la data di stesura della domanda.

Hai bisogno urgentemente di un giorno libero, ma hai paura che il tuo capo possa rifiutarsi? Apri questo articolo e ottieni informazioni complete su come ottenere ferie e una panoramica legislativa completa su questo problema a partire dal 2017.

Il tempo libero è il diritto del dipendente a ricevere un giorno di riposo straordinario, ad esempio, a proprie spese. Ci possono essere diversi motivi per prendersi una pausa dal lavoro. L'importante è redigerlo correttamente e sapere esattamente come scrivere una domanda di ferie per il tempo precedentemente lavorato, a proprie spese o per conto delle ferie. Diamo un'occhiata alle regole e alle caratteristiche di base per scrivere una domanda di esempio per le ferie.

Domanda di permesso per il periodo precedentemente lavorato

Secondo il Codice del lavoro, il concetto di “permesso” non è legalmente approvato. Tuttavia, nel linguaggio colloquiale, questo termine viene utilizzato in relazione a un giorno libero concesso a un dipendente di un'organizzazione per il tempo lavorato in precedenza o per altri motivi.

Se un dipendente dell'azienda ha effettuato straordinari, durante un fine settimana o un giorno festivo, all'ora richiesta la persona ha il diritto di prendersi un giorno libero per tenere conto del tempo lavorato o ricevere un compenso monetario.

Secondo la legge, il lavoratore ha il diritto di discutere in anticipo con il datore di lavoro il tempo di riposo.

Nel caso in cui un dipendente voglia redigere una dichiarazione per motivi familiari per le giornate precedentemente lavorate, dovrà presentare un documento al responsabile per la firma. Senza scrivere una domanda di esempio, è impossibile prendersi legalmente delle ferie, poiché un giorno libero sarà considerato assenteismo.

Esempio di domanda di permesso per il tempo lavorato in precedenza -
scaricamento

Domanda per motivi familiari

Il tempo libero per motivi familiari può essere preso nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Le persone che hanno un'esperienza lavorativa continuativa presso la sede di lavoro principale per più di 6 mesi possono prendersi alcuni giorni o un paio d'ore di ferie per motivi familiari per ottenere un periodo di ferie.

Esempio di concessione di un giorno libero (uno o più):

in caso di nascita di un figlio;
se è stato fissato il giorno del matrimonio;
morte di parenti stretti.

Il lavoratore che non ha lavorato per sei mesi presso un'impresa non ha diritto al giorno di riposo straordinario.

La legge prevede 3 categorie di persone che possono assentarsi fino al termine del semestre di esperienza lavorativa:

donne incinte;
genitori di bambini di età inferiore a 3 mesi (adottivi o naturali);
minori.

Per motivi familiari il permesso può essere concesso per un periodo di 1, 2, 3 o più giorni, ma non superiore a 5.

Esempio di domanda di congedo per motivi familiari -

Domanda di ferie a proprie spese - motivi per scrivere

Le persone che non hanno ore o giorni di lavoro eccessivi o le cui ferie annuali sono già trascorse, devono prendersi dei giorni di ferie a proprie spese. Quindi il dipendente può scrivere una domanda indirizzata al direttore dell'organizzazione per fornire 1 - 4 o più giorni a proprie spese, cioè senza retribuzione.

Per ottenere il permesso della direzione, il dipendente deve indicare un motivo oggettivo per il permesso.

Ad esempio, potresti aver bisogno di un giorno libero o di mezza giornata per partecipare a una convocazione in tribunale, a un matrimonio di parenti stretti, a una visita dal medico, allo spettacolo di un bambino, ecc.

Un dipendente può anche chiedere qualche ora per motivi familiari a proprie spese. Il dirigente può licenziare il dipendente su richiesta o, al contrario, vietargli di prendersi delle ferie.

I motivi per vietare il permesso di assentarsi possono essere:

lavoro urgente;
mancanza di sostituzione del dipendente;
ragione parziale, ecc.

Se viene approvata una mezza giornata o una giornata intera di ferie, viene emessa un'ordinanza ufficiale che autorizza il permesso.

Esempio di richiesta di ferie a proprie spese per uno o più giorni -
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Esempio di modulo di domanda a tue spese -
scaricamento

Secondo la legge, un giorno libero può essere concesso per gli stessi motivi di un giorno libero aggiuntivo retribuito: la nascita di un figlio, la morte di persone care, un matrimonio (i propri o parenti stretti).

Domanda di permesso per ferie

Se ci sono ancora giorni liberi, viene scritta una domanda di esempio per un giorno libero per ferie. Non è possibile concordare anticipatamente il riposo con giorni lavorativi successivi, poiché il lavoro non è previsto dalla legge. Tale permesso è retribuito e non può durare più di 14 giorni. Poiché la vacanza principale dura 28 giorni di calendario, la parte principale deve durare almeno due settimane. Il resto può essere suddiviso in 1, 2, 3, 4 o più giorni su richiesta del dipendente, in accordo con la direzione.

Il giorno libero per ferie è previsto con retribuzione continuativa. La domanda viene accettata dal dirigente, che può concedere o negare il permesso.

Esempio di modulo di richiesta di permesso per ferie -
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Come scrivere una domanda di esempio: il modulo corretto

L'intestazione della domanda è scritta nell'angolo in alto a destra indicando la posizione e il nome completo. manager, nome dell'impresa, nome completo, posizione del richiedente.
Nel mezzo del documento dovresti scrivere il nome del documento - "Applicazione".
Quello che segue è il testo del documento con il seguente contenuto:
- tipo di giorno libero (a proprie spese, per ore lavorate in precedenza, per ferie, ecc.);
- data o periodo della vacanza;
- motivo del tempo libero.
In fondo al modulo campione sono riportate la data e la firma del richiedente.

Documento di esempio corretto per il tempo libero -

Se si tenta di trovare riferimenti nel Codice del lavoro a una richiesta di ferie o semplicemente al termine “permesso”, non si otterranno risultati. Questo perché il principale codice del nostro Paese dedicato alla regolamentazione dei rapporti di lavoro utilizza una terminologia diversa. Questo è un altro giorno di riposo. Il tempo libero è un termine quotidiano, che tuttavia può essere utilizzato quando si redige una domanda da parte di un dipendente.

Per non entrare in conflitto con il datore di lavoro dopo aver presentato tale documento, tenere conto delle nostre raccomandazioni e delle informazioni generali su. In questi casi, ha senso dirigere, forse, solo al momento dell'archiviazione. In altri casi, prova a raggiungere un accordo, considera la redazione, perché nessun capo reagisce positivamente ai reclami.

Esempio di richiesta di ferie

Direttore ad interim

filiale della LLC "Molochnaya Strana"

I.I. Arkanova

Responsabile Acquisti Materie Prime

Osipova Veronica Vladimirovna

Richiesta di un ulteriore giorno di riposo

Vi chiedo di concedere un giorno di riposo aggiuntivo in considerazione del tempo precedentemente lavorato il 15 dicembre 2016. In conformità con l'ordinanza del direttore n. 147 l/s del 1 novembre 2016, ho lavorato un turno completo nel giorno festivo del 4 novembre , 2016.

D'accordo: capo del dipartimento acquisti materie prime A.K. Pavlov

01.12. 2016 V.V. Osipova

Quando un datore di lavoro è obbligato a concedere ferie su richiesta di un dipendente

Innanzitutto notiamo subito: viene sempre redatta una domanda di ferie per fornire un giorno di riposo aggiuntivo. Naturalmente, puoi concordare con il tuo capo o il manager principale che ti prenderai un giorno libero in un determinato giorno. Tuttavia, un accordo verbale non garantisce che il dipendente non venga licenziato per assenteismo quel giorno. In ogni caso, ti consigliamo di redigere tale documento e di sottoporlo al tuo diretto superiore.

Il datore di lavoro è tenuto a concedere un giorno libero aggiuntivo su richiesta del dipendente nei seguenti casi:

lavorare durante un fine settimana o in un giorno festivo invece di pagare il doppio per il lavoro in quel giorno.
il dipendente ha donato il sangue, si è sottoposto a una visita medica per donare il sangue (quello stesso giorno, così come il giorno successivo).

In tutti gli altri casi, il lavoratore può chiedere un ulteriore giorno di riposo, motivandone il motivo. E può farlo per conto (che, di conseguenza, è ridotto), chiedere ferie senza retribuzione, lavoro straordinario (che non è stato retribuito e soggetto al consenso del datore di lavoro).

Come richiedere un ulteriore giorno di riposo

Quindi hai bisogno di un giorno di riposo. Per visitare un medico o per motivi personali o familiari. Non è necessario prendersi una pausa per sottoporsi a una visita medica obbligatoria (l'assenza di tale dipendente è pagata dal datore di lavoro) o in caso di malattia (per questo periodo viene rilasciato un congedo per malattia). A proposito, se un dipendente ha donato il sangue durante un congedo regolare, può presentare o richiedere un periodo di ferie in qualsiasi altro momento. Se durante il periodo di ferie il dipendente era in congedo per malattia e le sue ferie non sono state prolungate o riprogrammate (poiché tali documenti non sono stati redatti previo accordo con il datore di lavoro), è possibile richiedere un permesso per compensare tali giorni.

Discuti in anticipo la possibilità di un giorno libero aggiuntivo con il tuo supervisore immediato. Pianificare la data del giorno di riposo aggiuntivo e la base per il tempo lavorato in precedenza o per le ferie. Si consiglia di indicare il motivo per giustificare la necessità di assenza dal lavoro.

Si consiglia di presentare una richiesta di ferie in anticipo al fine di coordinare la questione con la direzione. Un giorno di riposo aggiuntivo per il dipendente viene concesso o con l'emissione di un ordine speciale o con la delibera del capo sulla domanda.